Mehnat almashinuvi uchun 2 Ndfli yordam. O'rta ish haqi sertifikati (bo'sh va namunani to'ldiring)

Moskva va mintaqalarda bandlik markazlari (mehnat birjasi) ish olib borilmoqda. Ularning vazifasi - bu ish beruvchi va ariza beruvchi o'rtasida vositachilikchilik xizmatlarini ko'rsatish. Birja uchun ro'yxatdan o'tish uchun fuqaro ishsizlarni qonuniy jihatdan tan olish kerak. Shundan keyingina fuqaroning ishsizlikdan foyda olish huquqiga ega. Bandlik markazida buxgalteriya hisobi uchun siz hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Ular orasida: pasport, diplom, roll, sug'urta to'g'risidagi guvohnoma va avvalgi uch oy davomida amalga oshirilgan so'nggi ish joyidan olingan daromadlar sertifikati.

Ish joyidan yordam: shakli va tarkibi

Sertifikat shakli standartlashtirilgan yoki o'zboshimchalik bilan to'ldirilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, u ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olib yurishi kerak. Ushbu hujjat tarkibida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

1. Kompaniyaning yuridik manzili. U burchak chop etish bilan kiritilishi yoki muhrlanishi mumkin.
2. Dumaloq shtamp. Shuningdek, u hujjatda ham bo'lishi kerak.
3. ANT kompaniyasi belgining ko'rsatmalarini aniqlashda.
4. Korxonaning bosh buxgalterining imzolari, etakchi. Imzolar shifrlash kerak.
5. Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq).
6. Ish bilan bandlik va ishdan bo'shatish sanasi.
7. Haftada ish kunlari soni, bandlik turi.

Malumotni to'ldirishda xatolarni bartaraf etish uchun, ish bilan ta'minlash markazida tegishli shaklni olish yaxshiroqdir. Agar sertifikat noto'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, hujjatning kamchiliklarigacha yana ishga qaytishingiz kerak.

Sobiq xodimning miqdori, u bilan ta'minlash shartnomasi muddati tugagan holda, sobiq xodimning miqdorini to'lashda muhim fikrlardan biri. 3 oylik ish haqi turli omillarni hisobga olgan holda, shu jumladan ish jadvali, yo'qligi, yo'qligi (agar mavjud bo'lsa) va boshqa omillar hisobga olinadi. Ish bilan bandlik xodimlari uchun so'nggi 3 oy ichida ish haqi miqdori ishsizlik imtiyozlaridan foydalanish bilan bog'liq.

Ushbu tartibda tan olingan ishsiz fuqarolar davlatdan foyda olishadi. Va imtiyozlar miqdori - bu fuqaroning avvalgi ish joyida olingan maoshdir.

O'lchov o'lchamlari

2018 yilda, avvalgi yillarda bo'lgani kabi, imtiyozlar miqdori fuqaroning maoshiga bog'liq bo'lgan. Birinchi chorakda ishsizlar 3 oydan keyin 75 foizni oladi, miqdori 60% ga kamayadi. Qolgan vaqt uchun, zarur 12 oyning oxirigacha, ishsizlik imtiyozlari fuqaroning ish haqining 45 foizini tashkil etadi.

Cheksiz pul mablag'lari fuqarosiga to'lanmaydi. Bunga hisoblash kerak emas. Agar oldingi ish joyida ish haqi yuqori bo'lsa, fuqaro maksimal foyda kattaligini hisoblashi mumkin.

Yuklab olish

Formati formatida ish bilan bandlik markazi uchun o'rta ish haqi to'g'risidagi guvohnomani yuklab oling. Siz qila olasiz

O'rtacha daromadlarni hisoblash Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 12 avgustda Mehnat va aholini ijtimoiy rivojlantirish vazirligining 2003 yil 12 avgustda 2003 yil 12-avgust 2003 yil 12-avgust 2003 yil 12-son qaroriga binoan 2003 yil 12-son, summani aniqlash uchun hisobni tasdiqlash to'g'risida Fuqarolarga puxta ish bilan bandlik xizmatlari yo'nalishi bo'yicha ishsizlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatga olingan, 10/23/2003 (Ro'yxatga olish № 5196).
Yordam talablarga muvofiq ish beruvchi tomonidan tuzatilishi kerak "GOST R 7.0.97-2016. Rossiya Federatsiyasining milliy standartidir. Axborot, kutubxona va nashriyot. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar. Qog'oz-ma'muriy hujjatlar. (08.12.2016 yildagi Rosstantantning buyrug'i bilan tasdiqlangan va quyidagi tafsilotlarni o'z ichiga oladi: so'zlashuv va bosh hisobchi soliq to'lovchining dekodlash, identifikatsiya raqami (Inn) tomonidan imzolangan. Yuridik shaxsning tashqi markalari bo'lmaganda, yuqori chap burchakda sertifikatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak: yuridik shaxsning nomi, agar yuridik shaxsning nomi, agar yuridik manzili bo'lsa, telefon. Ish beruvchi bo'lmasa, bosh hisobchi lavozimida sertifikat faqat bosh tomonidan imzolanishi mumkin.
3-bandga muvofiq, taxminiy davr - ish tugatilganidan oldingi uchta kalendar oy (1-chi).
Hozirgi davrdan boshlab o'rtacha daromadni hisoblash uchun vaqt, shuningdek, ushbu vaqt ichida hisoblangan miqdor, protseduraning 4-bandiga muvofiq hisoblab chiqilgan miqdor. Agar ish haqi davomida xodimi aslida ishlagan bo'lsa yoki aslida ushbu protsedura 4-bandiga muvofiq hisoblab chiqilgan davr yoki vaqtga teng bo'lgan davrda, o'rtacha daromad aslida hisoblangan ish haqi miqdoriga qarab belgilanadi oldingi vaqt davri, teng baholanadi.
Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish kunlarini o'rtacha oylik ish kunlarida (tashkilotdagi ish haftaliish davomiyligi muddatiga qarab) belgilanadi.
Ushbu davrda o'tkazilgan kunlar davomida aslida belgilangan kunlar soni bo'yicha ish haqi miqdorini taqsimlash orqali hisoblab chiqiladi.

Mukofotlar va mukofot aslida taxmin qilingan davr uchun hisoblangan, quyidagi tartibda o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan:

• xuddi shu ko'rsatkichlar uchun oylik - taxminiy davr uchun kamida bittadan ko'p bo'lmagan;
• ish davrida bir oydan oshgan holda, xuddi shu ko'rsatkichlar uchun - hisob-kitob muddati davomida har oyda bir nechta to'lovlar yo'q;
• yil davomida ish natijalari bo'yicha haq, uzoq vaqt davomida uzoq muddatli ish haqi, uzoq muddatli ish haqi, o'tgan yildagi ish natijalari bo'yicha boshqa mukofotlar to'plangan oldingi kalendar yil uchun- zaryadlash davridan qat'i nazar, hisoblangan davrning har oy uchun 1/12 miqdorida 1/12 miqdorida. Shu bilan birga, agar taxmin qilingan davrga vaqt kelmasa, o'rtacha ish haqini hisoblangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilmasa, o'rtacha daromad va ish haqi hisobga olinadi (Birgalikda to'lanadigan oylik mukofotlar bundan mustasno) oy davomida ish haqi bilan).

Misol: Xodim 2018 yil 26 aprelda tashkilotdan ozod etildi. Ushbu oylik ish haqi bilan birgalikda tashkilotda har oylik sovrinlar to'lanadi. 2017 yil uchun yillik mukofoti har chorakda 1 kvadrat metr uchun mukofot 2018 yil yanvar oyida to'ladi. 2018 yil mart oyida.
.

Oy	Ish haqi. Hisoblangan summa (ish rub)	Rag'batlantirish va rag'batlantiruvchi xususiyatni boshqa to'lovlar. Hisoblangan summa (ish rub)			Ishlab chiqilgan. kunlar (soat) aslida	Kun / soat (soat). Kirish uchun (jadval bo'yicha)	__-__ bilan bo'lgan davrlar, xodim ishlamayotgan davrda sabablarni bildiradi
		oy. To'plam.	kvart. To'plam.	yil. To'plam.
2018 yil yanvar.	38 000	10 500	-	36 000	12	17	15 dan 19.01 gacha b / ro'yxat
2018 yil fevral.	34 000	9 500	-	-	16	19	26 dan 28,22 ish safari
2018 yil mart.	36 000	10 000	25 000	-	15	20	12 dan 16.03 ta'til
Jami	108 000	30 000	25 000	36 000	43	56

.
O'rtacha daromadni hisoblash 25 000+ (36000: 12) x3 \u003d 34,000 - har chorakchilik mukofotiga va 3/12 yillik haq to'laydi.
34 000: 56x43 \u003d 26 107.14 SUT. - chorak va yillik haqning bir qismining hisoblash qiymati va yillik haqsarflangan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha daromadlarni hisoblashda hisobga olinadi.
(108 000 + 30 000 + 26 107.14): 43x18,667 \u003d 71 241,58 rubl. - o'rtacha oylik daromad2018 yilning fevral, fevral, fevral, fevral, fevral oylarida 5 kunlik ish haftaligi kunlarining ish kunlarining ikkinchi darajali ish kunlarining ikkilamchi doirasi.

Yangi shakl "Ishsizlik nafaqasi miqdorini aniqlash uchun" O'rtacha daromadlar "sertifikati (stipendiya)" 2016 yil 15 avgust 2016 yil 15-avgust 2016 yil 15-avgustdagi Hujjat tomonidan rasmiy ravishda tasdiqlangan.

Shaklni qo'llash haqida ko'proq ma'lumotni o'qing:

• Fuqarolarga kasb idoralari yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish jarayonida fuqarolarga kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish jarayonini aniqlash tartibi

  ... "Fuqarolarga professional davr mobaynida fuqarolarga ishsizlik bo'yicha imtiyozlar va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadlarni hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" Mavjud daromad sertifikatini taqdim etish uchun. Xizmat. Uning maoshi ... Tashkilotga ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromad sertifikatini taqdim etish uchun so'rov bilan. Taxmin qilingan davr (iyun ... Mavjud daromad uchun o'rtacha daromad sertifikatini taqdim etish uchun so'rov bilan. Belgilangan muddat (iyun ...)

• Fuqarolarga kasb idoralari yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish jarayonida fuqarolarga kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish jarayonini aniqlash tartibi

  ...; "Fuqarolarga professional davrda fuqarolarga ishsizlik bo'yicha imtiyozlar va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" Ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromad sertifikatini taqdim etish to'g'risida so'rov bilan. Uning maoshi ... Tashkilotga ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromad sertifikatini taqdim etish uchun so'rov bilan. Taxmin qilingan davr (iyun ... Mavjud daromad uchun o'rtacha daromad sertifikatini taqdim etish uchun so'rov bilan. Belgilangan muddat (iyun ...)

• Ish joyidan yordam: Qishlar va shartlar

  Mehnat, so'nggi uch oyda o'rtacha daromad sertifikati kerak bo'ladi ... belgilangan muddatda xodimning o'rtacha daromadlari to'g'risida ma'lumot. Ma'lumot formasining tavsiya etilgan shaklini to'ldirishning misoli ... Xodimlarga berilgan sertifikatlar jurnalida yordam qayd etilishi kerak. Ishsizlikdan foydalanganlik miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromad sertifikatini to'ldirish namunasi (stipendiyalar ...)

• Bandlik xizmati uchun ma'lumotni to'ldirish uchun o'rtacha daromadni hisoblash

  O'rtacha daromadni hisoblash o'rtacha daromad miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibiga muvofiq amalga oshirilishi kerak ... ko'payadi. * * * Xulosa qilib aytamiz, biz ish bilan ta'minlash xizmatining o'rtacha daromadlari sertifikati ishlab chiqilishi mumkin ... rasmiy maosh yoki nafaqa. Bandlik xizmati uchun o'rtacha daromadning tugallanganligi xodim tomonidan taqdim etilishi kerak ...

• Vaqtincha nogironlikning imtiyozlari va onalik imtiyozlarini hisoblash tartibi

  Bandlik shartnomalarining nusxalari. Shu bilan birga, oldingi ishning sertifikatlari emas ... shu bilan vaqtincha nogironlik bo'yicha imtiyozlar va onalikning imtiyozlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni belgilashda, ishsizlik nafaqasi, stipendiyalar, vaqtni oladi Jamoatchilikka qarab o'tish uchun talab qilinadi ... Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq nogironlikdan foyda ko'radigan foydasiga muvofiq hisoblangan o'rta daromad. Maksimal nafaqa ...

• Ijtimoiy sug'urta imtiyozlari

  Ish paytida o'rtacha daromad miqdori. Qo'llanma FSS rf hisobidan to'lanadi. Qo'llanmaning maqsadi - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan stipendiya miqdori bo'lmagan stipendiya miqdori uchun asos. Qo'llanma to'lanadi ...; Ish bilan ta'minlash xizmati xodimlarining ishsizlik nafaqasini olmaganliklari uchun yordam ... 8-iyul, bu ko'ylamas joylarda dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqa miqdorini belgilaydigan 8-fz.

• Boshqa ijtimoiy sug'urta imtiyozlari

  Ish paytida o'rtacha daromad miqdori. Qo'llanma FSS rf hisobidan to'lanadi. FOYDALANISh UChUN ... - Ta'lim muassasasi tomonidan tashkil etilgan stipendiyalar miqdorida, ammo Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan stipendiya miqdori emas. Qo'llanma to'lanadi ...; Bandlik xizmati xodimlarining ishsizlik imtiyozlari berilmasligi uchun yordam berish ... Bola qabul qilishda ta'til berish Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori bilan 5 ...

• Homiladorlik va tug'ish ta'nasi va bolalarga parvarish qilish. Hujjatlar

  Stipendiyalar - To'lan vaqtdan birlamchi ta'limni o'rganadigan ayollar birlamchi malaka oshirish muassasalarida, o'rta ... o'rtacha ish haqi ... 6 000 rubl. Ikkinchi bolani parvarish qilish uchun har oyda parvarish qilish uchun ruxsatnomani aniqlashda ... - bandlik nafaqasini qabul qilmaydigan ish bilan ta'minlash xizmati organlarining guvohnomasi ..., shuningdek o'rtacha hisoblash tartibi. ta'tilni to'lash uchun daromad, umuman ...

• Qonun bilan kamaytirish!

  Daromad (bolalar qo'llanmasi, yoshdagi pensiya, yoshdagi va boshqa ishsizliklar yoki boshqa daromad yo'qotish ... Muvaffaqiyatli xodimlar bilan mehnat munosabatlarini yo'qotganligi yoki mehnat munosabatlaridan mahrum bo'lgan holat ... Xodim kundan boshlab kundan boshlab ish haqi bilan to'lanadi O'rtacha oylik daromad miqdori, shuningdek ish toping, keyin ish bilan bandlik markazi sertifikatida, vaqtincha nogironlikdan foyda olishni, qayta tayyorlash imkoniyatlarini tekshirish uchun. ...

• Roztrrud "So'nggi uch oy ichida oxirgi uch oy ichida o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnoma" yozuvini yubordi

  So'nggi uch oy ichida o'rtacha daromad sertifikatida "O'rtacha daromad sertifikatida ... o'rtacha daromad sertifikati ... o'rtacha ish haqini topshirish" forumi tasdiqlandi ... va ishsizlik bo'yicha imtiyozlar. Rostrud ta'kidlashicha O'rtacha daromad sertifikati shakli va fuqarolarga to'langan ishsizlik va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan federal daraja shakli ...

• Mintrr Ish bilan ta'minlash xizmatiga berilgan yangi ma'lumotnomani tavsiya qiladi

  So'nggi uch oy ichida o'rtacha daromad sertifikatining tavsiya etilgan shaklida foydalanish uchun yuborildi ... oxirgi ish joyi. Yordam qo'llaniladi ... 62, bu o'rtacha daromadni hisoblash uchun o'rtacha daromad miqdorini hisoblash uchun fuqarolarga ishsizlikning afzalliklari va stipendiyalarini aniqlash tartibini tasdiqladi ...

Ushbu maqolada mehnat almashinuvi uchun sertifikat haqida gap boradi. Biz qanday hollarda chiqarilgan va kim tomonidan berilganligi sababli, biz o'rganamiz. Shuningdek, maqola oxirida siz 2015 yilga to'g'ri keladigan mehnat almashinuvi uchun namunani yuklab olishingiz mumkin. Shunday qilib, keling, sertifikat berilgan vaziyatdan boshlaylik.

Mehnat almashinuvi uchun yordam

Sertifikat chiqarilgan va berilgani qanday hollarda chiqariladi? Vaziyatni tasavvur qilaylik: xodimlar sizning tashkilotingizda ro'y berdi va ko'plab xodimlar "ko'chada" bo'lishdi. Yoki aytaylik, ular o'z iltimosiga binoan o'zlarini tark etishdi. Tabiiyki, tez parchalanish tufayli xodimlar oldindan "chiqindilarni rejalashtirish" ni tayyorlay olmadilar, ya'ni yangi ish topolmadi. Shuning uchun, sobiq xodimlar mehnat almashinuviga yangi ish topishdan oldin kamida pul olish uchun yiqilishadi deb taxmin qilish mantiqan. Xo'sh, ishsiz pul qancha turadi? Yaxshi savol. Umuman olganda, ishsizlik imtiyozlarining yakuniy miqdori, u tashkilotda ishlagan so'nggi 3 oy ichida xodimning o'rtacha daromadlari hisoblanadi. Albatta, agar sizning tashkilotingiz ushbu xodimning oxirgi ishi bo'lsa. Yuqorida aytib o'tilganlarga asoslanib, ishda ishdan bo'shatish ishlari to'liq huquqiga ega bo'lsa, ish almashish bo'yicha sertifikatni, ya'ni o'rtacha daromad sertifikatini so'rashi kerak. Buning uchun undan bayonot berish va sertifikat berishni so'rang. Shuni yodda tutingki, tashkilot ushbu hujjatni taqdim etishdan bosh tortolmaydi, chunki sobiq xodimning moliyaviy va hayotiy farovonligi unga bog'liq. Rasmiy manbalarda ushbu jarayonlar haqida qiziqarli bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi aholisini ish bilan ta'minlash to'g'risida Rossiya Federatsiyasining 61-moddasi va 91-yil 3-sonli mehnat kodeksini oching. Zudlik bilan sizni zerikarli xatolardan himoya qilish uchun zaxira nusxasini bering: ish bilan ta'minlash xizmatining hujjati foydalanilmagan ta'til vaqtini va dam olish kunlari uchun pulni qaytarib berish va dam olish kunlari uchun pulni qaytarib berish sifatida amalga oshiriladi. Daromadning o'rtacha oylik shakli boshqacha hisoblanadi, biz sizga nima qilish kerakligini aytib beramiz.

Mehnat almashinuvi uchun sertifikatni qanday qilish kerak?

Keling, mehnat birjasi to'g'risidagi ma'lumotnoma qanday chiqarilganligini ko'rib chiqaylik. Ushbu hujjat dizayniga darhol ogohlantiring, hech qanday standartlar yo'q. Sizda faqat ba'zi majburiy elementlarga suyanib, bunday sertifikat berish huquqiga egasiz. Aytgancha, siz maqola oxirida topishingiz mumkin bo'lgan mehnat birjasi to'g'risida ma'lumotni yuklab olishingizni maslahat beramiz. Vizual misol sizning vazifangizni sezilarli darajada osonlashtiradi. Mehnat almashinuvi uchun sertifikatning asosiy va eng muhim nuqtasi sizning tashkilotingiz tafsilotidir. Bu fakt Rosdrud vakillari 2010 yil noyabr oyining sakkizinchi qismidan nashr etilgan muomalada tasdiqlanadi. Mehnat almashinuvi sertifikatida tashkilot ma'lumotlari, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, tashkilotda ishlagan vaqt segmenti ko'rsatilgan. Xo'sh, biz aytganimizdek, oxirgi uch oy ichida xodimning o'rtacha daromadlari sonini yozishingiz kerak. O'sha uch oy davomida ular sizning hisob-kitoblarga kirib borishni unutmang, chunki bu davr so'nggi uch oyga to'g'ri kelmasa, ushbu ma'lumot mavjud emasligi sababli, ushbu davr so'nggi uch oyga to'g'ri kelmasa, ish bilan ta'minlash xizmatidan talab etiladi. Mehnat almashinuvi to'g'risidagi ma'lumotnomada siz 2DFL formatini xavfsiz unutishingiz mumkin - bu siz uchun foydali emas, chunki bandlik to'g'risidagi qonun boshqa formatlarni anglatadi. Keling, mehnat almashinuvi uchun ma'lumotnomani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar berish uchun qadam qo'yaylik. Bizga nima kerak: Rossiya Federatsiyasi, Kalkulyator, xodimlarning kalitasi, xodimlar, kadrlar, kadrlar, kostyumlar va qog'oz ma'lumotlar, bo'shliqlar, bu xodimning so'nggi yilidagi smetalar .

Mehnat almashinuvi uchun sertifikatni qanday qilish kerak?

Sizning tashkilotingiz, ehtimol, markalangan bosib chiqarish imkoniyati mavjud, shuning uchun uni chap burchakda qo'yishingiz mumkin. O'ng tomonda biz sertifikatda ko'rsatilgan kompaniyaning shaxsiy soliq raqamiga kiramiz. Biz buni soliq xizmatiga qarama-qarshiliklar uchun qilyapmiz, chunki tekshirish paytida xodim imtiyozlar miqdori o'zgarmasligini bilib olamiz. Keyinchalik "Gred" ustunini to'ldiring. U erda biz sizning tashkilotingizda ro'yxatga olingan xodim haqida ma'lumotga egamiz. Ish joyini ro'yxatdan o'tkazishni unutmangki, xodim sizning tashkilotingizda ishlagan va ishdan bo'shatish uchun ish bilan ta'minlanganlikda belgilangan tartibda belgilangan. Shundan so'ng, biz xodimning o'rta oylik ish haqi hisob-kitoblarini hisobga olamiz. Biz xodim o'tgan yili ro'yxatga olingan barcha pullarni katlayapmiz. Xodimning ma'muriy ta'til, ya'ni masihiy ta'til olgan vaqtni istisno qilaman. Keyinchalik pulning oxirgi miqdori o'tgan yil davomida ish kunlarining umumiy soniga bo'linadi. Hisob-kitoblarni engillashtirish uchun ish kunlari taqvimidan foydalaning.

Shunday qilib, biz xodimning kuniga o'rtacha pul olgan miqdorini oldik. Keyinchalik, biz xodimning kerakli oyda ishlagan kunlar sonidagi natijalar sonini ko'paytiramiz. Hisobot almashinuvi uchun yordam bo'yicha so'nggi raqamni kiriting. Xodimning ma'muriy ta'tilni o'tkazganida, ish haqi bo'lmagan ta'tilni o'tkazganida, biz kerakli grafikka kiramiz va aniq sabablarni buyuramiz. Yuqorida aytilganlardan so'ng, biz Glamuxa va tashkilotning rahbarining imzosi haqida ma'lumot olish uchun to'playmiz. Shu bilan birga, ularning to'liq ismlari va pozitsiyalarini ko'rsatishni unutmang. Biz tashkilotni bosib chiqardik. Esingizda bo'lsin, aldov bo'lsa yoki birja almashinuvi to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etishda yordamda ko'rsatilgan shaxslar javob berishadi.

Shunday qilib, biz mehnat almashinuvi uchun sertifikatni qanday amalga oshirishni angladik. Biz qanday hollarda berilgan va kim tomonidan o'rnatilganmiz. Shuni yodda tutingki, ushbu hujjatni tuzish sobiq xodimingiz uchun juda muhimdir. Uning qanday to'ldirilganligini, namunani quyida keltirib chiqarishi bilan yuklab oling.

Ish haqi sertifikati - bu korxona xodimi (tashkilot) xodimining ish haqi hisoblangan ish haqi, shuningdek ma'lum bir vaqt uchun ushlab turiladigan ish haqi mavjud. Sertifikatning chiqarilishi majburiy emas va faqat yollangan ishchining iltimosiga binoan amalga oshiriladi, bu uning yozma bayonoti bilan tasdiqlanishi kerak. Bayonotda xodim sertifikat olish maqsadini belgilashi shart, shuningdek, o'z navbatida, uni amalga oshirilgan kundan boshlab uch ish kunida taqdim etishi shart.

Shuningdek, sertifikat ma'lumotlarida ijtimoiy xavfsizlik organlari uchun foydalidir. Hatto ular ishdan bo'shatilganda ham, fuqarolarga ma'lum bir muddatga daromad bilan bog'liq rasmiy ravishda sertifikatlangan ma'lumotlar kerak.

Daromad to'g'risidagi guvohnoma bunday holatlarda: kredit berishda, chet elga chiqish, chet elga chiqish, chet elda chiqish, qochish jarayonida kredit berishda zarur. Va har bir istisno qilingan holatda, dizaynning namunalari va xususiyatlari yo'q. Ko'pchilikka murojaat qilish va olish g'oyasi bo'lish: tadbirkor, yollangan yollanma xodim, davlat xizmatchisi. Va har bir holatda turli xil to'ldirish turi bo'ladi.

Tashkilotning sertifikati (davlat korxonasi, institut, IP - yakka tartibdagi tadbirkor, lavozimlar, tajriba va ish haqini tasdiqlovchi individual tadbirkor va boshqalar) chiqaradi.

Ro'yxatdan o'tish uchun bunday hujjat kerak bo'ladi:

• onalik;
• pensiyalar;
• chet elga sayohat qilish uchun vizalar;
• subsidiyalar;
• bankda kredit;
• ishsizlarning holati (ish bilan ta'minlash markazi);
• sud va boshqa institutlardagi hujjatlar.

Har bir tashkilotda hujjatning o'rnatilgan shakli, ammo bepul.

Yangi qonunchilikka ko'ra, hujjat olish, kutish va xodimdan so'ramaslik kerak.

Birinchi yozma so'rov ostida uch kun ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi), tashkilot rahbariyati arizachiga hujjat topshirishi kerak.

Ushbu ma'lumotlar "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi qonun bilan himoyalangan, shuning uchun yordam shaxsan shaxsan xodim hisoblanadi. Uni tanlash, kvitansiya olish uchun kvitansiya yozishingiz kerak va mas'ul xodim maxsus jurnalda yozadi.

Yordamdagi chiquvchi raqam, bu jurnal jurnalda qayd etilgan raqamga va sanani qayd etilishi kerak.

O'chirilgan xodim ishdan bo'shatilgan, korxona rahbariyati ishdan bo'shatish kunidagi hujjatni berishga majburdir. Sobiq xodim, shuningdek, murojaat qilish orqali bunday sertifikatni qidirishga haqli.

O'rtacha daromadni hisoblashda haq, mukofotlar hisobga olinadi.

Bayonotning misoli:

Yordam kerak

Har bir hujjat o'z ma'lumotiga ega. Ish haqi haqida yordam istisno emas.

Unda bunday ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• davlat ro'yxatidan o'tkazish raqami (ORRN);
• soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (Inn);
• korxonaning to'liq tafsilotlari;
• manzili;
• telefon raqamlari;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• hujjatni tashkilotni tashkil etishga tayinlangan.

Nuances: Ma'lumot faqat bitta kalendar yilida ko'rsatilgan.

Hujjatni imzolash, bosh va bosh hisobchi tomonidan talab qilinishi kerak.

Malumot davomiyligi - 30 kungacha.

Ish haqi sertifikatining tashqi ko'rinishi

Ish haqi sertifikatini tuzish uchun yagona aniq shakllar mavjud emas. Bu kadrlar bo'limining o'zboshimchalik bilan tuzilgan.

Asosiysi, xodim tomonidan qabul qilingan ish haqining ishonchli miqdori ko'rsatilgan:

• tashkilotdagi barcha yillar davomida;
• yiliga;
• bir necha oy.

Hujjat shakli, har bir tashkilot mavjud shaklni asos sifatida qabul qilib, masalan, bank yoki boshqa tashkilotni asos qilib belgilaydi.

Hujjatni ushbu hujjatni faqat korxona rahbari, kadrlar bo'limi boshlig'i, bosh buxgalterni ta'minlash huquqi. Hujjat korxonaning muhri bo'lishi kerak.

Ish haqi sertifikati (namunasi):

Namunalar Download:

Bu borada bu ma'lumotnoma kerak

Ish haqi hujjati pensiya uchun pensiya jamg'armasiga topshirilishi shart.

U yillik to'lovlar to'g'risida to'liq ma'lumotga ega bo'lishi va bir necha oy davomida o'rtacha emas.

Hisoblashda barcha rasmiy to'lovlar hisobga olinadi:

• hafta oxiri ishlash uchun;
• birgalikda kombinatsiyalangan;
• vaqt o'tgan sari.

Hisoblash uchun ishdan bo'shatilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatish uchun to'lovni amalga oshirmang.

Pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun boshqa hujjatlar quyidagicha bo'lishi kerak:

• pasport;
• o'rtacha daromadning sertifikati;
• asl mehnat daftarchasi;
• agar nogironlik bo'lsa, sertifikat.

Tashkilot (firma) yo'q qilinsa

Hujjatni qayta tashkil etilganidan yoki qayta nomlangandan keyin vorisga aylanishi yoki qayta nomlangandan keyin vorisga aylanib, tafsilotlarni o'zgartirish uchun buyurtmalarni ko'rsatadigan maqtovga aylanishi mumkin.

Rererenners yo'qmi? Barcha hujjatlar arxivda saqlanishi kerak. Uning xodimlari buxgalteriya hujjatlaridan ko'chirma qilish orqali sertifikat berishadi.

Agar tasdiqlangan shakl bo'yicha hujjatni arxiv mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib mustaqil ravishda amalga oshirish huquqiga ega bo'lsa.

Elchixonaga yordam berish

Dam olish yoki ishlarga chet elga borishga qaror qildingizmi? Ular yig'ilgan mamlakat elchixonasida, shuningdek, daromadingizni tasdiqlovchi ma'lumotni, rus va ingliz tillarida tasdiqlashni talab qiladi.

Ma'lumotlardan tashqari, izchilligingizning boshqa dalillari quyidagilarni taqdim etish kerak:

• bank hisobvarag'idan ko'chirma;
• yo'ldagi hujjat;
• yozgi uy, nufuzli kvartira uchun hujjat.

Maslahat: Siz konsullikni topshirish uchun hujjatlashtirasiz, uning shakli haqida so'rang, chunki ro'yxatdan o'tish uchun talablar paydo bo'lishi mumkin.

Konsullikka murojaat qilish uchun hech qanday imkoniyat yo'q - sayyohlik agentligida yordam beradi. Axir, noto'g'ri bezatilgan qog'oz chet elga chiqish mumkin.

Onalik ta'tillari uchun

Rossiya qonunchiligi, bola tug'ilishini kutayotgan har bir ayol davlat tomonidan to'lanadigan 140 kunlik kafolatlanadi.

Bola tug'ilgandan so'ng, bola bajarilgunga qadar uni uzaytirish huquqiga ega. Davlat yordamini oladi. Uni tashkil qilish uchun sizga ish haqi hujjati kerak.

Bir yarim yoshli bolaga pul yordamini olish uchun siz quyidagilarni topshirishingiz kerak:

• bayonot;
• bolaning tug'ilgan sertifikati;
• ish haqi sertifikati.

Qo'llanma shunga o'xshash deb hisoblanadi:

• So'nggi ikki yil ichida o'rtacha ish haqi taqvim kunlariga (tug'ruq ta'tillari, bolaga g'amxo'rlik qilish, bolaga g'amxo'rlik qilish vaqti, kasalxonaga).
• Kundalik daromadning o'rtacha hajmi 730 ga bo'lingan maksimal miqdorga teng. 30,4 va 40 foizga ko'paytiriladi. Bu oylik nafaqa bo'ladi.

Nozikliklar

2013 yilgacha, uch yilgacha bolani parvarish qilish uchun etkazib beriladigan ish haqi to'g'risidagi guvohnomaning aniq belgilangan shakli emas edi. Bu erkin shaklda edi.

Endi to'ldirishda siz o'rnatilgan shakldan foydalanishingiz kerak. Bundan tashqari, formatlar o'z vaqtida tasdiqlanmaydi, ularning harakatlarining davriga e'tibor beradi.

Hujjat sharq tutqichi bilan to'ldiriladi. Siyoh - ko'k yoki qora. Siz tuzatishingiz shart emas. Shriftni o'zgartirishingiz mumkin, chiziqlarni qo'shing.

Misol:

Ayol, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol yarim kunlik ishlagan - bu davr bola uchun parvarish qilishni qoldiradi. Oylik imtiyozlarni hal qilish orqali, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni istisno qilish orqali. Bu vaqt ichida olinadigan miqdor o'rtacha daromadni hisobga oladi.

Malumot parchalari:

Bandlik markazi uchun

Agar ular u erda bandlik xizmatlari yuborilgan bo'lsa, ishsizlikning ishsizlik nafaqasi fuqarolarga ishdan bo'shatildi, agar ularda ish bilan ta'minlangan ishning oxirgi ish joyida ish haqiga bog'liq. Va ish haqi to'g'risida ma'lumotsiz qilolmaysiz.

Masalan, ishdan bo'shatilgan xodim ish bilan ta'minlash markaziga taqdim etish uchun ish haqi sertifikati kerak edi.

Hisoblash sxemasi:

• 03/01 / 2015-31.10.2010 yil - sarflangan davr;
• ish kunlari - 63 (19 + 21 + 23);
• ushbu davrda ish haqi oshirildi; Ish haqi: 35 200 rubl. (10 000 rubl + 12 600 rubl. + 12 600 rub.).
• koeffitsice \u003d 12600/10000 \u003d 1.26
• taxminan davrda ish haqi \u003d 10,000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rubl.
• o'rta kun daromad \u003d 37800/63 \u003d 600 rubl.
• hisoblangan davrda o'rtacha oylik ish kunlari \u003d 63 kun / 3 oy \u003d 21 kun
• o'rta daromad \u003d 600 rubl * 21 kun \u003d 12600 rubl.

Ijtimoiy himoya qilish uchun subsidiya

Uy-joy kommunal xizmatlari va ko'pchilik uchun boshqa ijtimoiy imtiyozlar uchun subsidiyalar mavjud.

Subsidiya quyidagi huquqlarga ega:

• kvartiralar va uy egalari;
• kvartira otishmalari;
• uy-joy ish beruvchisi bilan yashaydigan qarindoshlar.

Subsidiy olish uchun siz maosh guvohnomasini topshirishingiz kerak.

Misol:

Taqdim etish uchun

Sudda biz mulk va boshqa huquqlarni himoya qilamiz, siz ish haqi hujjatiga ega bo'lasiz. Buni sud tomonidan belgilangan yoki erkin shaklda tuzish mumkin.

Namuna:

Ish haqi sertifikati 3 oy va 6 oy davomida talab qilinadi

Ishi bo'lmagan va uni tintuv qiluvchi fuqaroning rasmiy maqomini olish uchun, ish bilan ta'minlash markazida ishlarni ro'yxatga olish kerak, ulardan biri bo'lishi kerak ishdan bo'shatishdan oldin o'rtacha daromad uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnoma. Ushbu tezis san'atning 2-bandida tuzatiladi. 3-Qonunning 3-Qonuni 19.04.1991 yil 1032-1.

Bandlik organlari, qoida tariqasida, ma'lumotlar formatida maxsus talablar qo'ymaydilar, shuning uchun sertifikat o'zboshimchalik bilan yaratilishi mumkin. Ammo bu sodir bo'ladi, mintaqadagi hokimiyat o'z mintaqalarida o'rtacha ish haqining namunaviy guvohnomasini tasdiqlaydi va undan keyin uni kuzatmasangiz, fuqaro hujjatlarni qabul qilish rad qilinishi mumkin. Garchi 08.11.2010 yil 3281-6-2-sonli mehnat uchun federal xizmat maktubiga binoan, aniqlanmagan shaklning moslamasi ishning yo'qolishi munosabati bilan foyda olish topshirig'ini rad etish uchun sabab bo'lishi kerak emas.

O'rtacha daromadlarni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2003 yil 12 avgustda 62-son Farmoni asosida amalga oshiriladi.

Kredit tashkilotlari bo'lajak xatarlarni baholash va mablag 'berishning ostonasini aniqlash, qarz oluvchining apellyatsiya dozasidan oldingi 6 oy davomida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni talab qiladi. Ushbu hujjatning belgilangan shakli ham bo'lmasa-da, unda talab qilinadigan tafsilotlar ro'yxati mavjud:

• kompaniyaning nomi va joylashgan joyi, aloqa ma'lumotlari;
• xodim tajribasi va uni egallagan kurs nomi;
• har oy uchun hisoblangan daromad miqdori.

Masalan, to'lovlarni amalga oshirish uchun "bolalar" ning nafaqalari yoki to'lovlar uchun subsidiyalarni olish uchun to'lovlarni amalga oshirish yoki pullik xizmatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun o'rtacha oylik daromadlar sertifikati olinadi. Bundan tashqari, ba'zi mamlakatlarga kirish uchun vizalarni rasmiylashtirish yarim yil davomida sertifikatni talab qiladi (qolgan davrlar belgilanishi mumkin).

Ikkinchi bo'limda ham, ma'lumotnomani tuzishda tafsilotlar "Bank ishora" da talab qilinganlarga o'xshaydi.

O'rtacha daromad sertifikatini tuzishda hisobga olinishi kerak bo'lgan vaqt davri uni ishlatishni tayinlashiga bog'liq. Quyidagi intervallarni amalda eng ko'p uchraydi:

• 6 oy - xorijiy davlatga kirishga ruxsat olish uchun (12 oy davomida ma'lumot talab qilinishi mumkin);
• 3 oy - bandlik organlari uchun;
• 2 yil - kasalxonani hisoblash uchun, daromad miqdorini tasdiqlash uchun;
• 5 yil - pensiya to'lovlarini hisoblash.

2-ndfl va boshqalar

2015 yilda federal soliq xizmati (FTS) tomonidan tasdiqlangan shaklning eng keng tarqalgan shakli.

Bu:

1. Tugagan sana.
2. To'liq ism, mehmonxona, sakkizta ish beruvchi kodi.
3. Xodim haqida ma'lumot. Familiyasi, ismi, otasining ismi, pasport va aloqa ma'lumotlari, Inn, ro'yxatdan o'tish manzili.
4. Oylik rassomlik bilan o'tgan davr uchun daromad.
5. Olingan chegirmalar.
6. Ajratilgan soliqlar.

ammo 2-ndfl shaklini shakllantirish har doim ham kerak emasKafedralar va kompaniyalar o'zlarining shakllari bilan shug'ullanadilar, shunda namunaviy ish haqi sertifikati talab qilingan joyda chiqariladi, uni ish beruvchidan to'ldirish va ishontirish kerak.

Ba'zi hollarda, erkin shaklda yozilgan etarli hujjat.

Bunday holda, namuna shunga o'xshaydi:

1. Hujjat qopqog'i. Naqsh shakli, tashkilotning to'liq tafsilotlarini ko'rsatuvchi.
2. Hujjat nomi: "Yordam".
3. Berilgan har kimga. Familiya yozilgan, qabul qiluvchining otasining ismi.
4. Matn. Bu fuqaro bir vaqtning o'zida ish haqi uchun ishlaganida tasvirlangan.
5. Imzo va bosib chiqarish. Rejissyor va bosh buxgalter tomonidan imzolangan korxonaning dumaloq muhriga tayinlanadi.

Namunalar sertifikatlarni yozish

Zamonaviy ofis ishi "Dana" yozuvi yozma shakli hisoblanadi. Endi "Sertifikat" so'zi vaziyatni tavsiflaganidan so'ng darhol qabul qilinadi. Buni tushunish osonroq.

1-misol.

Ivan Petrovich Sidorov uch yil davomida mebel sotib olish menejeri sifatida "O'z biznesini oching" MChJda ishlagan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u kasalxonadan hisoblash uchun yangi ish joyi uchun sertifikat oldi. Agar siz uni bepul shaklda yozsangiz, unda ish joyidan 6 oy davomida ish haqidan namunaviy ma'lumot paydo bo'ladi:

Mas'uliyati cheklangan jamiyat
"Ishingizni oching"
Manzil: Tijorat, ul. Tadbirkorlar uyi 86 445047
Tel. 898-54-33, 344-54-32
OKPO 859548990, TIN 68065980,
PPP 48808677, ORR 489687686
Birja 2017 yil "32" dan 333-sonli №433

Ivan Petrovich Sidorov 2014 yil 1 maydan boshlab mebel sotib olish menejeri sifatida ishlagan. So'nggi 6 (olti) oy uchun ish haqi:

1. __ Estrals__ 2016 - 10 000 rubl.
2. __________ 2017 - 10 000 rub.
3. __________ 2017 - 10 000 rub.
4. __________ 2017 - 10 000 rub.
5. __________ 2017 - 10 000 rub.
6. __________ 2017 - 10 000 rub.

6 oy davomida umumiy daromad 60 ming rublni tashkil etdi.

"O'z biznesingizni yoping" MChJda "O'z biznesingizni yoping" qoidasi uchun yordam beriladi. O'zingizning biznesingiz bo'yicha direktori LLC ___________ Sidorenko E.L. Bosh hisobchi _________ petenko n.d.

Sidorov I. P.

Ivan Petrovich ma'suliyati cheklangan jamiyatda ishlagan, hujjat majburiy bosma orqali sertifikatlangan bo'lishi kerak va chiquvchi raqam yopish kerak.

2-misol.

Maria Sergeyevna individual tadbirkor Sidora Egorovich Prikhodko Air sotuvchisi tomonidan ishlaydi. U ijtimoiy xavfsizlik organlariga sertifikat kerak edi. Bu erda ish haqi bo'yicha sertifikatni qanday yozish kerak.

Sidor Egorovichning eng so'nggi moda tendentsiyalariga amal qilmaganligi sababli, klassik hujjatni keltirib chiqaradi:

IP Prikhodko
Tin 45646537.

Dana tijorat Maria Sergeevna - bu haqiqiy tadbirkor Prikhodk Sidor Egorovich, 2016 yil 15 yanvarda 50 ming rubl ish haqi bilan kasalxona sotuvchisi uchun ishlash uchun yollangan.

Prikhodko I.C. sana.

Bunday holda hujjat faqat tadbirkorning imzosi bilan belgilanadi. Tadbirkordagi bosh buxgalterning pozitsiyasi majburiy emas.

3-misol.

Ushbu misolda MChJdan o'rtacha oylik ish haqining boshqa namunaviy guvohnomasi ko'rsatadi. Nikolay Pavlovich maslahatchisi, u MChJning maxfiy mujassamidagi MChJ tomonidan ishlaydi.

Mas'uliyati cheklangan jamiyat
"Muvaffaqiyat siri"
Tin 5536566 PPP 00087666 ORR 465577777
445639, Rossiya, Samara viloyati, Chapayevsk, ul. Chapayeva, D.6.
2017 yil 12 dekabrdagi 64-son.

Ushbu sertifikatni kafolat beruvchi Nikolay Petrovich tomonidan berilib, pasport 45 54 345345 12.12.2012 yilda nashr etilgan. Rossiya Chapaev tumanining Samara viloyatida Rossiyaning ofulytlari. Rossiyada, Samara viloyati, Chapeva, ul. Omad tilayman D.45, TIN 353555455, u haqiqatan ham maxfiy holda MChJning maxfiy muvaffaqiyati MChJda tijorat direktori sifatida ishlaydi. Va uning maoshi:

1. __ _ 2016. - 100 000.
2. _________ 2016. - 100 000.
3. _________ 2016. - 100 000.
4. _________ 2016. - 100 000.
5. _________ 2016. - 100 000.
6. _________ 2016. - 100 000.
7. _________ 2016. - 100 000.
8. _________ 2016. - 100 000.
9. _________ 2016. - 100 000.

2016 yilning 9 oyi davomida 900 000 rubl daromad olindi.

CEO ___________________ Muvaffaqiyatli P.E.
Bosh hisobchi ____________________ muvaffaqiyatsiz M.N.

Mp _____________ sana

Uchta ma'lumotning uchta nusxasi to'liq huquqiy kuchga ega, ma'lumot taqdimotining stilistikligi muhim emas. Hujjatlar talab qilinsa, shakl beriladi. Aks holda, muammoning echimi ish beruvchining elkasiga to'liq siljitiladi va so'ralgan tashkilot erkin shaklda tuzilgan hujjatni qabul qilishga tayyor.

Saqlash va keyin unuting: