Imtiyozli ish staji to'g'risidagi guvohnomaning amal qilish muddati. Ish tajribasini qanday hisoblash mumkin

Undagi ma'lumotlarga ko'ra, Pensiya jamg'armasi inspektori pensiyani hisoblab chiqadi va beradi.

Kitob yo'q - sertifikatlar bilan ish faoliyatingizni isbotlashingiz kerak. Yangi nafaqaxo'r ishlagan har bir korxonadan ish staji to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi.

Pensiya olish uchun ariza berishda ish vaqtini tasdiqlash uchun ish tajribasi to'g'risidagi guvohnomalar kerak.

Shu jumladan imtiyozli pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun ( va ).

Bunday holda, Pensiya jamg'armasiga daromaddan ajratmalar amalga oshirilganda barcha faoliyat turlari hisobga olinadi:

• tomonidan mehnat shartnomasi;
• yakka tartibdagi tadbirkordan yoki dan individual;
• tomonidan agentlik shartnomasi;
• shartnoma bo'yicha.

Umuman olganda, sertifikat rasmiy ma'lumotlar hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq tasdiqlangan ma'lum bir voqea to'g'risida. Uning asosiy vazifasi odamning qaysi vaqtda va qayerda ishlaganligini isbotlashdan iborat. Agar imtiyozli pensiya, masalan, zararli mehnat sharoitlari tufayli berilgan bo'lsa, sertifikat fuqaroning haqiqatda ishlagan kasbi (yoki lavozimi) huquq berishini tasdiqlaydi.

Hujjat tuzilishi

Har qanday rasmiy hujjatlar aniq tuzilgan, ya'ni qismlarga bo'lingan bo'lishi kerak.

Tajriba sertifikati kerak majburiy o'z ichiga oladi:

• sertifikat bergan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (rekvizitlari yoki kompaniyaning to'liq nomi ko'rsatilgan burchak muhri);
• oluvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (xodimning to'liq ismi va lavozimi);
• ish to'g'risidagi ma'lumotlar (kasbi, toifasi, xodim qachon ishga qabul qilingan va);
• sertifikatning maqsadi va asosi (u qayerda taqdim etilganligi va kimning iltimosiga binoan yoki arizasi bilan);
• sertifikatlash imzolari va muhri.

U qanday qayta ishlanadi?

Bu rasmiy hujjat bo'lganligi sababli, u blankada yoki burchak muhri bo'lgan A4 qog'ozda rasmiylashtirilishi kerak. Shtamp yoki shaklda kompaniya ma'lumotlari bo'lishi kerak:

• to'liq sarlavha;
• pochta va yuridik manzillar;
• telefonlar.

Hujjat tayinlanishi kerak ro'yxatga olish raqami tayyorlash sanasini ko'rsatadi.

Agar sertifikat tomonidan berilgan bo'lsa rasmiy so'rov, uning tafsilotlari ko'rsatilgan - sana va chiquvchi raqam.

Boshida sertifikat kimga berilganligi yoziladi: to'liq ism, otasining ismi, familiyasi, tug'ilgan sanasi (bu ma'lumot pasport asosida kiritiladi). Agar familiyangiz o'zgargan bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatni (nikoh yoki ajralish to'g'risidagi guvohnoma, familiyani o'zgartirish) ilova qilishingiz kerak bo'ladi.

Tavsif mehnat faoliyati mehnat faoliyati davomida xodimning tashkiloti, kasbi va lavozimini ko'rsatish bilan boshlanadi. Keyinchalik, ishga qaytish sanasini va buyurtma tafsilotlarini yozing. Ishning tugashi ko'rsatilgan - xodim qachon ishdan bo'shatilgan, qanday buyruq bilan (ishdan bo'shatish sababini yozish shart emas).

Keyingi bosqich- mehnat faoliyati tavsifi:

• tarjimalar;
• martabalarni tayinlash;
• kasblarning kombinatsiyasi.

Bunday holda, siz buyurtmalarning raqamlari va sanalarini ko'rsatishingiz kerak.

Siz erta nafaqaga chiqishingiz mumkin bo'lgan kasb 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarorida ko'rsatilgandek aniq nomlanishi kerak.

Agar kompaniya nomini o'zgartirgan bo'lsa, bu ham sertifikatda yozilishi kerak.

Sertifikat korxona rahbari tomonidan imzolanadi va muhrlanadi. Agar Kadrlar bo'limi xodimi sertifikatlarni tayyorlash va berish uchun ishonchnomaga ega, ammo ishonchnoma raqamini ko'rsatgan holda hujjatni mustaqil ravishda tasdiqlash huquqiga ega;

Imtiyozli pensiya uchun guvohnoma berish algoritmi berilgan. Agar sizga kerak bo'lsa, hamma narsa oddiyroq. IN oddiy shakl faqat yoqadi umumiy vaqt barcha tashkilotlarda ishlash. Xodimlar bo'limi xodimi oddiygina davrlarni qo'shadi (ma'lumotlarga ko'ra ish kitobi) va natijani hujjatga kiritadi.

Uni qayerdan va qanday olish mumkin?

Agar sertifikat hali ishlayotgan xodimga kerak bo'lsa, u direktor nomiga ariza yozishi va uni kotibga topshirishi mumkin. Sobiq xodimga hujjat faqat pasport bilan, shuningdek ariza asosida beriladi. Bunday holda, arizani ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir: kotib imzo qo'yadi va siz saqlashingiz kerak bo'lgan nusxaga raqam qo'yadi.

62-moddaning qoidasiga muvofiq Mehnat kodeksi, xodimning ishi bilan bog'liq hujjatlar unga 3 kun ichida beriladi.

Sertifikat shaxs oxirgi ishlagan tashkilot tomonidan beriladi. Har bir tashkilot ishga joylashish vaqtida mehnat daftarchasining nusxasini yaratadi, shuning uchun oxirgi ish beruvchining kadrlar bo'limi xodimi ushbu nusxadan foydalanib sertifikat berishi mumkin.

Agar kitob yoki uning nusxalari bo'lmasa, sertifikatlarni yig'ish kerak bo'ladi barcha ish joylaridan. Muammo yuzaga kelishi mumkin, agar yoki bo'lsa. Bunday holda siz quyidagi manzilga murojaat qilishingiz mumkin:

• merosxo'r kompaniyaga (u erda o'tkaziladi kadrlar hujjatlari qayta tashkil etish paytida);
• shahar arxiviga (agar kompaniya tugatilgan bo'lsa).

Amal qilish muddati

Tajriba sertifikati uchun oxirgi muddat yo'q, chunki u allaqachon mavjud zarur ma'lumotlar, bu o'zgarmaydi. Pensiya jamg'armasi xodimlari yangi talab qiladi.

Berilgan sertifikatlar soni bo'yicha ham taqiq yo'q - xodim qancha kerak bo'lsa, shuncha ko'p berilishi kerak (maksimal 3 kundan keyin). Siz shunchaki ariza yozishingiz yoki Pensiya jamg'armasidan so'rov yuborishingiz kerak.

Ish staji to'g'risidagi guvohnoma - namunalar Uni to'ldirish tartibi qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi hujjatni istalgan shaklda tuzadi. Sertifikat ko'pincha taqdim etiladi Pensiya jamg'armasi RF, agar mehnat daftarchasi bilan ish stajini isbotlash imkoni bo'lmasa, shuningdek, boshqa tashkilotlarning iltimosiga binoan (masalan, sudga). Shu munosabat bilan sertifikat barchani o'z ichiga olishi kerak zarur ma'lumotlar. Buni qanday qilib to'g'ri tartibga solishni maqolamizda aytib beramiz.

Tashkilotda ish tajribasi haqida sertifikat beramiz

Joriy yoki iltimosiga binoan sobiq xodim ish beruvchi 3 ish kuni ichida ish staji to'g'risidagi guvohnoma berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi). bu korxona. Matnga quyidagi ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi:

1. Tashkilot nomi, manzili, telefon raqamlari. Siz qo'shimcha ravishda OGRN, INN/KPP ni ko'rsatishingiz mumkin.
2. Hujjatning berilgan sanasi va raqami (agar raqamlash amalga oshirilsa).
3. Tajriba guvohnomasi taqdim etilgan fuqaroning familiyasi, ismi, otasining ismi to'liq, pasport ma'lumotlari. Agar familiya o'zgargan bo'lsa, unda bunday o'zgarish sodir bo'lgan hujjatning tafsilotlari (nikoh guvohnomasi va boshqalar) ko'rsatiladi.
4. Tashkilotdagi lavozimi va ish staji. Bu erda biz o'tkazish, yarim kunlik ish, darajalar yoki toifalar berish va hokazolarni ham eslatib o'tishimiz kerak. Bunday holda, tasdiqlovchi hujjatlar (buyruqlar) tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.
5. Agar kompaniya nomi o'zgartirilgan bo'lsa, sertifikatda bu ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, o'zgartirishlar kiritilgan hujjatlarning ma'lumotlari qayd etiladi.

Sertifikat menejer yoki kadrlar inspektori tomonidan ishonchli shaxs tomonidan imzolanadi (ikkinchining sanasi va raqami ko'rsatilgan). Hujjat muhr bilan tasdiqlangan.

Bu yerda yuklab olishingiz mumkin.

Umumiy, uzluksiz, sug'urta tajribasi haqida sertifikatlar

Hozirgi pensiyaga ko'ra va mehnat qonunchiligi"umumiy tajriba" va "uzluksiz tajriba" tushunchalari o'z ahamiyatini yo'qotdi. Hozircha biz faqat gaplashishimiz mumkin sug'urta tajribasi. Biroq, barcha fuqarolarning mehnat faoliyati faqat sug'urta davri bilan qoplanmaydi, chunki biz uni faqat 2002 yil 1 yanvardan boshlab hisoblaymiz. Operatsion davrlari 2002 yilgacha staj. Shuning uchun, agar umumiy tajriba sertifikati talab etilsa, unda u ham mehnat, ham sug'urta tajribasini o'z ichiga oladi.

Siz bunday hujjatni oxirgi ish joyingizdan so'rashingiz mumkin, chunki ishga joylashayotganda ular har doim mehnat daftarchasining nusxasini tuzadilar. Oddiy sertifikat kabi, ish beruvchi ushbu qog'ozni 3 ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda tayyorlaydi.

Sertifikatni rasmiylashtirishda xodim kadrlar xizmati oddiygina 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son "Sug'urta to'g'risida ..." Qonunining 3-bobida belgilangan tartibda yillar, oylar va kunlar soni bo'yicha mehnat faoliyati davrlarini qo'shib qo'yadi. Hujjat qo'shimcha ravishda aks ettiradi umumiy davomiyligi ish vaqti. Asos mehnat daftaridagi yozuvlar sonini ko'rsatadi.

Sug'urta ish tajribasi to'g'risidagi guvohnoma namunasi mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan sertifikatni qanday olish mumkin?

Agar ko'ra turli sabablar Agar ish beruvchidan ish staji to'g'risida ma'lumot olish imkoni bo'lmasa, fuqaro bunday ma'lumotni to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga berish uchun ariza berishi mumkin. Bu ichida amalga oshiriladi hududiy organi Pensiya jamg'armasi, MFC orqali ( ko'p funktsiyali markazlar), Pensiya jamg'armasi veb-saytida yoki davlat xizmatlari portalida shaxsiy hisob.

Ma'lumotlar SZI-6 shaklida shaxsiy shaxsiy hisobning holati to'g'risida uzatiladi. Sertifikat ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida bepul taqdim etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, Pensiya jamg'armasi faqat 2002 yildan beri ma'lumotlarga ega.

Shunday qilib, ish staji to'g'risidagi guvohnoma tashkilot tomonidan belgilangan shaklda ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tuziladi. Ish staji to'g'risidagi ma'lumotni Pensiya jamg'armasidan shaxsiy so'rov bo'yicha ham olish mumkin.

(Hali hech qanday baho yo'q)

Ba'zida xodim o'z ish tajribasini tasdiqlashi kerak bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Ko'pincha, bu eng ko'p to'plamni to'plashni talab qiladi turli sertifikatlar va hujjatlar. Misol uchun, agar siz mehnat daftarchangizni yo'qotib qo'ysangiz, bunday ehtiyoj paydo bo'lishi mumkin. Pensiya olish uchun ariza berishda ish tajribasi to'g'risidagi guvohnoma ham foydali bo'lishi mumkin.

Qanday hollarda ish tajribangizni isbotlashingiz kerak? Ish tajribasini tasdiqlovchi sertifikatni kim berishi mumkin? Qancha vaqt davom etadi? Bu haqda ushbu maqolada o'qing. Bundan tashqari, biz sizga bunday sertifikatni qanday qilib to'g'ri va malakali tarzda berishni aytib beramiz.

Ish tajribasi sertifikati foydali bo'ladi. Misol uchun, agar biron sababga ko'ra siz buni qilishga shoshilmasangiz. Bundan tashqari, bu pensiya olish uchun ariza berish uchun tayyorlanishi kerak bo'lgan hujjatlardan biridir. Uning asosiy vazifasi mehnat munosabatlari haqiqatini isbotlashdir. Unda yangi nafaqaxo'rning har bir ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ushbu sertifikat mavjud alohida ma'no va ishlayotgan shaxslar uchun zararli sharoitlar. Ha, uni taqdim etish kerak bo'ladi erta chiqish nafaqada.

Uni qayerdan olish mumkin?

Siz oxirgi ish joyingiz bo'yicha ish beruvchidan ish stajiga oid ma'lumotnomani so'rashingiz mumkin. U hujjatni xodimga 3 ish kuni ichida berishga majburdir. Qoidaga ko'ra, kadrlar bo'yicha mutaxassis unda ish muddatlarini yillar, oylar va kunlarda ko'rsatadi. Sertifikat olish uchun sizga kerak bo'ladi:

• Pensiya jamg'armasining so'rovi bilan kadrlar xizmatiga murojaat qiling;
• Tashkilot rahbariga ariza yozing;
• Hujjatga pasport va mehnat daftarchasining nusxalarini ilova qiling.

Shuningdek, Pensiya jamg'armasidan sertifikat olishingiz mumkin. Buning uchun siz arizani to'ldirishingiz va topshirishingiz kerak mahalliy filiali Pensiya jamg'armasi yoki MFC. Bundan tashqari, so'rovingizni quyidagi manzilda qoldiring shaxsiy hisob fond veb-saytida yoki davlat xizmatlari portalida. Sertifikat xodimga ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida taqdim etilishi kerak.

Bunday holda siz kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyidagi arxivga murojaat qilishingiz kerak. Bunday muassasalarda juda ko'p uzoq vaqt barcha hujjatlar mavjud korxonalar. So'rovni davlat arxivida ko'rib chiqish biroz ko'proq vaqtni oladi, ammo uning natijalariga ko'ra siz ko'rsatuvchi guvohnoma olasiz. aniq ma'lumot O oldingi joylar ah ish.

Uni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Shunga ko'ra, hozirgi yoki kelajakdagi xodimning arizasiga ko'ra, ish beruvchi ushbu tashkilotda ish tajribasi to'g'risidagi guvohnoma berishga majburdir. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tashkilot haqida ma'lumot (nomi, manzili, aloqa ma'lumotlari);
• Hujjatni sertifikatlar berish jurnalida ro'yxatdan o'tkazish sanasi va raqami;
• Xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi va lavozimi);
• Mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar (tashkilot, lavozim va ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda birinchi ish joyidan oxirgi ish joyiga qadar);
• Mehnat sharoitlari (ta'til, ishni ish bilan birlashtirish va boshqalar);
• Ish staji to'g'risida ma'lumot (jami ishlagan vaqt);
• Mehnat kitobining tafsilotlari;
• Hujjatning maqsadi (qaerga va kimga yuborilganligi);
• Tashkilotning imzosi va muhri.

Hujjat kompaniyaning blankida tuziladi yoki unda burchak muhri bo'lishi kerak. U bir necha kishi tomonidan imzolangan mansabdor shaxslar: ish beruvchi, HR menejeri va buxgalter.

Imtiyozli pensiya tayinlash uchun sertifikat zarur bo'lsa, unda undan ko'p bo'lishi kerak batafsil tavsif mehnat faoliyati, shuningdek quyidagi hujjatlar mavjudligini ko'rsating:

• Haqida buyurtmalar;
• Xodimga unvon berish to'g'risidagi buyruq;
• Lavozimlar bo'yicha buyurtma.

Agar sizda mehnat daftarchasi bo'lmasa, bu unchalik qiyin emas. Buning uchun siz barcha oldingi ish joylaridan sertifikatlar va ko'chirmalarni olishingiz va ushbu hujjatlarda ko'rsatilgan muddatlarni qo'shishingiz kerak. Ish beruvchingizdan ish faoliyatingiz haqidagi ma'lumotni qachon olganingiz muhim emas, chunki ish tajribasi to'g'risidagi guvohnomalarning amal qilish muddati yo'q.

Ish tajribasi yoki boshqa ish tajribasi to'g'risidagi guvohnoma - bu hujjat aylanishi talablariga muvofiq tasdiqlangan tegishli faktlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan qog'oz. Ushbu sertifikat shaxsning qaerda va qancha vaqt ishlaganligini ko'rsatish uchun zarur.

Ushbu sertifikat barcha faoliyat turlarini, shu jumladan:

• mehnat shartnomasi asosida ishlash;
• agentlik shartnomasi bo'yicha ishga joylashish;
• shartnomaviy faoliyat;
• nihoyat, jismoniy yoki jismoniy shaxsdan yollangan mehnat

Nima uchun sizga ish tajribasi sertifikati kerak?

Ish tajribasi to'g'risidagi guvohnoma, aks holda ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotnoma - bu shaxsning ishlaganligini tasdiqlash uchun talab qilinadigan hujjat muayyan davrlar rasman va uning uchun o'tkazildi sug'urta mukofotlari. Xususan, ushbu sertifikat berishni istaganlar uchun zarurdir imtiyozli pensiyalar, shu jumladan xavfli sharoitlarda ishlash va ish staji uchun.

Hujjat tuzilishi

Qoidalarga ko'ra, ish tajribasi to'g'risidagi guvohnoma o'z ichiga olishi kerak butun chiziq majburiy qismlar. Bularga quyidagilar kiradi, lekin ular bilan cheklanmaydi:

Sertifikat qanday beriladi

Ushbu sertifikatni tayyorlashda siz buni hisobga olishingiz kerak Bu rasmiy hujjat . Shu sababli, ko'pincha uni kompilyatsiya qilish uchun ishlatiladi. Firma blankasi. Shuningdek, uni yaratishga ruxsat beriladi qog'oz varag'i A4 o'lchami, lekin bu holda burchak muhrini talab qiladi. Shtampda kompaniya ma'lumotlari bo'lishi kerak va agar shakl ishlatilsa, unda ularni ham o'z ichiga olishi kerak . TO majburiy tafsilotlar bog'lash:

• to'liq shaklda ushbu kompaniyaning nomi;
• korxonaning pochta manzili;
• korxonaning yuridik manzili;
• telefon raqamlari.

Hujjat ro'yxatga olish raqamini oladi, unda tuzilgan sana yozilishi kerak;

Tashkilot sertifikat olish uchun rasmiy so'rovni olgan taqdirda, sertifikatning o'zida ushbu so'rov to'g'risidagi ma'lumotlar, xususan uning kelib chiqish raqami va tuzilgan sanasi bo'lishi kerak.

Hujjatning o'zi u berilgan shaxsning ko'rsatilishi bilan boshlanadi. Uning familiyasini, shuningdek, to'liq ismi va otasining ismini ko'rsatish kerak.

Agar ilgari ish paytida xodimning pasportida ko'rsatilgan familiyasidan boshqa familiyasi bo'lsa, u ilgari u bilan birga bo'lganligi ham hujjatlar bilan tasdiqlangan. Ayniqsa, nikoh yoki ajralish to'g'risidagi guvohnomani ko'rsatish uchun talab qilinadi.

Keyinchalik, oluvchining kompaniyadagi ish tarixining boshlanishi va oxiri haqidagi ma'lumotlarni ko'rsating. Hujjatga birinchi navbatda korxonaning nomi, shuningdek xodimning tashkilotga qabul qilingandan keyin mutaxassisligi va ish joyining nomi kiritiladi. Keyin ular ishga borgan kunini eslatib, unga ishlashga ruxsat berish uchun asos bo'lgan buyruq tafsilotlarini yozadilar.

Shuningdek, ma'lumot uchun kompaniyadagi xodimning ishini tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Unda uning ishdan bo'shatilgan sanasi va ularni bajarish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan mehnat munosabatlari tugadi. Xodim nima uchun tashkilotda ishlashni to'xtatganligini aniqlamaslik joizdir.

Keyin ular oluvchining martaba tafsilotlarini tavsiflaydi, jumladan:

• uning lavozimdan lavozimga o'tishi;
• ilg'or malakaga ega bo'lish;
• turli mutaxassisliklar kombinatsiyasi bilan ishlash.

Bu faktlarning barchasi farmoyishlar chiqarilgan raqamlarga aniqlik kiritgan holda muhokama qilinadi, bu esa tegishli barcha faktlar uchun asos bo'ldi. bu ro'yxat va ushbu buyurtmalarning tafsilotlari.

Hujjatda kompaniya o'z nomini o'zgartirganligini eslatib o'tish kerak.

Agar biror kishi unga standart muddatdan oldin nafaqaga chiqish huquqini beradigan mutaxassislik bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, unda hujjatda uning belgisi bo'lishi kerak, bu to'liq mos kelishi kerak. 1991 yil 26 yanvarda qabul qilingan 10-sonli qaror.

Keyinchalik, ular sertifikat tuzilgan maqsadni ko'rsatadilar, xususan, bu pensiya olish bo'lishi mumkin va u kim uchun mo'ljallanganligini ko'rsatadi, masalan, Rossiya Pensiya jamg'armasi yoki bunday hujjatni yuborgan boshqa tashkilot. iltimos.

Hisoblash uchun umumiy tajriba Xodim ishlagan barcha korxonalardagi ish davrlarini shunchaki sarhisob qilish kifoya. HR xodimi ma'lumotlar asosida yig'ilgan vaqtni hisoblab chiqadi, mehnat daftarchasida mavjud bo'lgan va ishning umumiy muddatini sertifikatga kiritadi Ish tajribasi to'g'risidagi guvohnoma to'g'ridan-to'g'ri korxona rahbarining imzosini talab qiladi. Shuningdek, u yuridik shaxsning muhri bilan tasdiqlangan. Kadrlar xizmati xodimi nazarda tutilgan Sertifikatni o'zingiz tasdiqlashingiz mumkin. Ammo bu faqat sertifikatlarni rasmiylashtirish va berish uchun ruxsatnoma bilan ishonchnoma olgan taqdirdagina mumkin. Bunday holda, u ushbu ishonchnomaning tafsilotlarini ko'rsatishi kerak.

Hujjatni qanday olish kerak

Qabul qilish tartibi ushbu hujjatdan u hali ham tashkilotda ishlayaptimi yoki u bilan mehnat munosabatlari allaqachon to'xtatilganmi-yo'qligiga qarab o'zgaradi. Faol xodim kompaniya rahbari nomiga dalolatnoma tuzadi, qaysi so'rovlar ushbu sertifikat va bu qog'ozni kotibga beradi.

Sobiq xodim ham ariza to'ldirishi kerak, ammo qo'shimcha ravishda u pasportni taqdim etishi kerak. Bunday bayonotni ikki nusxada tuzish tavsiya etiladi. Xodim saqlaganida, u raqamni ko'rsatadi va imzolaydi. Qonun hujjatlarida xodimga sertifikat olinganidan keyin uch kun ichida berilishi kerakligi belgilab qo'yilgan ushbu so'rovdan korxonaga.

Agar sertifikatni talab qiladigan shaxs hozirda hech qanday joyda ishlamasa, u ishlagan oxirgi tashkilotga murojaat qilishi kerak. Korxonalarga mehnat daftarchalarining nusxalarini yaratish va ularni saqlash topshiriladi, shuning uchun oxirgi kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimi ushbu nusxaga murojaat qilib, o'z ish tarixini to'liq tavsiflashi mumkin;

Shu bilan birga, xodimning mehnat daftarchasi bo'lmasa, u ishlagan korxonalarda uning nusxasi bo'lishi mumkin emas; Bu, masalan, agar u sodir bo'lsa turli fuqarolik jamiyati tashkilotlarida ishlagan huquqiy shartnoma(agentlik yoki shartnoma). IN bunday holat pensiya olish uchun murojaat qilgan shaxs o'zi ishlagan barcha tashkilotlardan ma'lumotnoma olishi kerak. Agar ba'zi kompaniyalar qayta tashkil etilgan yoki o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, bu vazifa yanada qiyinlashadi. Muammoni hal qilish uchun sizga kerak:

• ilgari mavjud bo'lgan kompaniyaning huquqiy vorisi bo'lgan kompaniyaga - qayta tashkil etish paytida so'rov yuborish;
• kompaniya joylashgan shaharning arxiviga murojaat qiling - tugatish paytida.

Qancha vaqt amal qiladi

Sertifikat har doim amal qiladi, u haqiqiy emas; Buning sababi, hujjatda o'tmishdagi faktlar mavjud. Shunga o'xshash ma'lumotlar hech qachon eskirib keta olmaydi. Shuning uchun, sertifikat olganingizdan so'ng, uni kelajakda istalgan vaqtda taqdim etishingiz mumkin.

Bundan tashqari, berilgan sertifikatlar soni har qanday bo'lishi mumkinligi nazarda tutilgan. Xodim ushbu hujjatning boshqa nusxasini olish uchun doimiy ravishda so'rov yuborishi mumkin va kompaniya ularni doimiy ravishda unga taqdim etishi shart. uch kun. So'rovni topshirgan shaxs barcha hollarda Pensiya jamg'armasidan so'rov olib kelishi yoki yangi ariza yozishi kerak.

Shunday qilib, ish guvohnomasida pensiya olish uchun murojaat qilgan shaxsning oldingi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Biz faoliyat haqida gapiramiz, ham mehnat, ham fuqarolik huquqi. Taqdim etilgan soddalashtirilgan shakl, agar biz muntazam pensiya olish haqida gapiradigan bo'lsak va qachon murakkabroq bo'lsa oluvchi imtiyozni talab qiladi. Barcha holatlarda, xodim bu maqsadda tashkilot bilan bog'langanidan keyin uch kundan kechiktirmay berish kerak. Agar u kompaniyada ishlamasa, pasportini ham taqdim etadi.

Sertifikatlar oxirgi korxonada saqlanadigan mehnat daftarchasining nusxasi asosida tuziladi. Agar xodim ishlagan bo'lsa fuqarolik shartnomalari yoki boshqa sabablarga ko'ra mehnat daftarchasi yo'q bo'lsa, u ishlagan barcha tashkilotlarga alohida yoki qonuniy vorislariga murojaat qilishi kerak. yuridik shaxslar, mavjud bo'lishni to'xtatdi. Sertifikatning amal qilish muddati yo'q, chunki unda ko'rsatilgan hamma narsa faktdir.

dan video Qo'shimcha ma'lumot pensiya olish uchun zarur bo'lgan ish staji to'g'risida.