Ishsizlik maoshi to'g'risidagi guvohnoma. O'rtacha daromad sertifikati

2-NDFL daromad sertifikati bilan bir qatorda o'rtacha daromad sertifikati ham mavjud. Ko'pincha, ishsizlik nafaqasini olish yoki subsidiyalarni hisoblash va boshqa ba'zi hollarda kerak bo'ladi. Siz bunday hujjatni ish beruvchingizdan olishingiz mumkin (shu jumladan, avvalgi). Namuna Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan: bandlik markaziga taqdim etish shaklini maqolada topish mumkin.

Hujjat turli holatlarda kerak bo'lishi mumkin:

1. Ko'pincha u bandlik markaziga taqdim etiladi, u keyinchalik nafaqalarni hisoblaydi (birinchi 3 oyda o'rtacha daromadning 75%, maksimal 4900 rubl).
2. Kredit olishda daromadni tasdiqlovchi hujjat ham talab qilinadi.
3. Chet elga chiqish uchun vizalarni rasmiylashtirish.
4. Subsidiyalar olish.
5. Sud jarayoni.

Ekspert fikri

Chadova Svetlana

Kadrlar bo'yicha yetakchi mutaxassis, huquqshunos, mehnat huquqi bo'yicha maslahatchi, veb-sayt eksperti

Ro'yxatdan o'tishda qaysi namuna nazarda tutilganligini aniqlab olish kerak: ko'pincha faqat Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan shakl davlat organlariga taqdim etiladi. Shu bilan birga, tijorat kompaniyalari barcha muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda, shuningdek, menejer va bosh buxgalterning asl muhri va imzosi mavjudligi sharti bilan har qanday boshqa shaklni qabul qilishlari mumkin.

Hujjat namunasi: 5 ta mumkin bo'lgan variant

Bir nechta mumkin bo'lgan hujjat namunalari mavjudligini tushunish muhimdir. Eng keng tarqalgan shakl - bu Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Asosiy shakl

Unda so'nggi 12 oylik ish haqi ma'lumotlari mavjud. Hujjatda, shuningdek, turli sabablarga ko'ra (majburiy ishlamay qolish, ota-ona ta'tillari va boshqalar) ish haqi hisoblanmaydigan davrlar ham ko'rsatilgan.

Aynan shu shakl ko'p hollarda, shu jumladan ishsizlik nafaqasini olish uchun murojaat qilish uchun bandlik markaziga murojaat qilganda taqdim etiladi. Biroq, boshqa misollar ham bor.

Mintaqaviy shakl

Ba'zi hududlar o'zlarining shakllaridan foydalanadilar, ular birlashtirilganidan biroz farq qiladi - bu erda Moskva shahri uchun namuna namunasi.

Ijtimoiy sug'urta shakli

Imtiyozlar, subsidiyalar va boshqa davlat to'lovlarini hisoblash uchun ijtimoiy himoya organi ushbu turdagi o'rtacha daromad to'g'risidagi hujjatni talab qilishi mumkin.

Sud uchun namuna

Sud jarayonida fuqaroga uning daromadini tasdiqlovchi ma'lumotnoma ham kerak bo'lishi mumkin. Odatda, bu holda, ma'lum bir davr uchun o'rtacha kunlik daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan hujjat beriladi. Hujjatda, shuningdek, buxgalter va menejerning muhri va imzosi bo'lishi kerak.

Erkin shakl

Oddiy varaqda yoki firma blankida tuzilgan tasodifiy namunadan ham foydalanish mumkin. Odatda, bunday hujjatlar qattiq shaklni to'ldirishni talab qilmaydigan tijorat tashkilotlariga taqdim etiladi. Masalan, bank mijozning tasdiqlangan daromad darajasini va uni olish muddatini bilishi muhimdir. Bunday holda, hujjat quyidagicha tuziladi.

Qabul qilish tartibi

O'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomani shaxs daromad olgan yoki olgan tashkilotdan olish mumkin. Bu ish beruvchi yoki akademik yoki boshqa stipendiya beradigan ta'lim muassasasi bo'lishi mumkin. Ikkala holatda ham siz buxgalteriya bo'limiga borishingiz kerak va agar u boshqa shahar yoki viloyatda joylashgan bo'lsa, yozma so'rov qiling va tegishli manzilga yuboring. Siz faqat pasportingizni o'zingiz bilan olib ketishingiz kerak.

Agar ish beruvchi yuridik shaxs sifatida mavjud bo'lmasa, siz u bilan (tashkilot tugatilish jarayonida bo'lsa, u hujjat berishi mumkin) yoki soliq idorasiga murojaat qilishingiz kerak. Federal Soliq xizmati jismoniy shaxslarga sertifikatlar berish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri majburiyatga ega emas, lekin amalda ish beruvchi bilan bog'lanishning iloji bo'lmasa, xizmat ularni beradi.

O'rtacha daromad qanday hisoblanadi?

O'rtacha ish haqini aniqlash buxgalter tomonidan Mehnat kodeksida ishlab chiqilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

1. O'rtacha ish haqi haqiqiy oylik ish haqini haqiqiy ishlagan vaqtga bo'lish yo'li bilan olinadi.
2. O'rtacha kunlik daromad boshqacha tarzda hisoblanadi. Yil davomida barcha daromadingizni olishingiz, miqdorni 12 oyga bo'lishingiz va keyin 29,3 ga ko'paytirishingiz kerak.

Bizning maqolamizda siz tashkilotning sobiq xodimi ishsizlik nafaqasini olish uchun so'ragan ushbu hujjatni tezda to'ldirishga yordam beradigan o'rtacha daromad sertifikatini to'ldirishning ikkita namunasini topasiz.

Umumiy yondashuv

Ko'rib chiqilayotgan sertifikatni ikki usuldan birida to'ldirish tavsiya etiladi:

1. Kompaniya blankida.
2. Yuridik manzilni ko'rsatadigan kompaniyaning burchak muhrini qo'ying.

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromad sertifikatida aks ettirilishi kerak bo'lgan eng muhim narsa:

• Ish beruvchining TIN va OKVED;
• TO'LIQ ISM. sertifikat so'ragan sobiq xodim;
• korxonaning yuridik nomi;
• sobiq xodimning butun ish davri;
• oxirgi 3 oy uchun hisoblangan o'rtacha daromad miqdori (raqamlar va so'zlar bilan);
• ishdan bo'shatishdan 12 oy oldin haq to'lanadigan ishning kalendar haftalari soni;
• kunlik ish vaqti va haftada to'liq ish kunida ish kunlari soni ko'rsatilgan holda;
• sanalar ko'rsatilgan holda kunlik ish vaqti va haftada yarim kunlik ish kunlari soni;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, uning asosida yarim kunlik ish belgilanadi;
• hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar (cheklash sanalari va sabablari);
• sertifikat berish uchun asos (xodimning shaxsiy hisobini, ish haqi varaqlarini va boshqalarni ko'rsatish);
• TO'LIQ ISM. va tashkilot rahbari va bosh buxgalterning imzolari;
• sertifikat berilgan sana;
• kompaniya bilan bog'lanish uchun telefon raqami.

Mehnat vazirligi shakli bo'yicha

Boshlash uchun, shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xatda ishlab chiqilgan va tavsiya etilgan o'rtacha daromad sertifikatiga misol keltiraylik. Siz uni quyidagi to'g'ridan-to'g'ri yo'nalish orqali bizning veb-saytimizdan yuklab olishingiz mumkin.

MISOL

Shirokova Elena Alekseevna Guru MChJda 2009 yil 1 oktyabrdan 2016 yil 25 noyabrgacha ishlagan. Kompaniyaning asosiy faoliyati ixtisoslashtirilmagan ulgurji savdo hisoblanadi. OKVED ma'lumotlariga ko'ra, 46.90 kodi mavjud.

Mintaqaviy shaklda

Shuni ta'kidlash kerakki, ish bilan ta'minlash markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi namunaviy sertifikat Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida mintaqadagi mehnat munosabatlari uchun mas'ul organ tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

Misol uchun, Moskvada - bu Moskva mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasining 2014 yil 6 noyabrdagi 638-sonli buyrug'iga 1-ilova va 1-ilova Moskva guvohnomasining shaklini tasdiqlaydi.

Quyida o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani to'ldirish misoli keltirilgan, agar xohlasa, Moskvada ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilar foydalanishi mumkin. Xuddi shu shartlarni asos qilib olaylik. Va biz qo'shimcha ravishda shuni ta'kidlaymizki, 2016 yil 8 fevraldan 15 iyulgacha Shirokova Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi asosida yarim kunlik ishlagan.

Bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma har qanday shaklda taqdim etiladi (tasdiqlangan shakl yo'q). Umumiy qoida sifatida, hisob-kitob davri sifatida uch oy qabul qilinadi. Faqat mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlar hisobga olinadi. Excelda mehnat markazi uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin?

Hisob-kitob davri

Hisoblash uchun to'lovlar ishdan bo'shatishdan oldingi 3 kalendar oyi uchun olinadi. Agar xodim 2015 yil 10 oktyabrda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda hisoblash uchun biz o'sha yilning 1 iyulidan 30 sentyabrigacha vaqtni olamiz.

Quyidagi davrlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi:

• ish safari kunlari, to'lanadigan ta'til va xodimga o'rtacha stavkalar bo'yicha ish haqi to'langan boshqa davrlar;
• shaxs kasallik ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan kunlar;
• xodim har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ish haqi bilan yoki ish haqisiz.

Maxsus holatlar:

1. Ishdan bo'shatishdan oldingi uch oy faqat chiqarib tashlangan kunlardan iborat - keyingi 3 kalendar oyi ishlagan kunlar bilan hisobga olinadi.
2. Xodim korxonada hatto bir oy ham ishlamagan - ishlagan kunlar birinchi kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha olinadi.

Hisob-kitob davrining chegaralarini aniqlash uchun ma'lumotlar kadrlar bo'limidan (qabul qilish, ishdan bo'shatish sanasi, vaqt jadvali) va buxgalteriya bo'limidan olinadi.

Hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi?

Ish haqi bilan bog'liq barcha turdagi to'lovlar. Ijtimoiy va boshqa to'lovlarni o'z ichiga olmaydi:

• arzonroq oziq-ovqat,
• transport, aloqa xizmatlari xarajatlarini qoplash;
• ta'til to'lovi;
• ish safarlari;
• kasallik ta'tillari uchun to'lov, nogiron bolalarning onalari uchun qo'shimcha dam olish kunlari va boshqalar.

Bonuslarni hisobga olishning xususiyatlari:

1. Oylik - to'liq, har bir ko'rsatkich uchun bittadan. Agar, masalan, tuzilgan shartnomalarning maksimal soni uchun ikkita mukofot berilgan bo'lsa, hisob-kitobga faqat eng ko'p summasi kiritilgan.
2. Har choraklik va yarim yillik - oylik qism miqdorida. Har bir ko'rsatkich uchun bittadan.
3. Yillik (ishdan bo'shatishdan oldingi kalendar yili uchun) - miqdorda? har bir ko'rsatkich uchun (xodim pulni hisob-kitob davrida olmagan bo'lsa ham).

Agar o'rtacha ish haqini hisoblash muddati uch oydan kam bo'lsa yoki chiqarib tashlangan kunlar bo'lsa, oylik bonuslar odatdagidek hisob-kitobga kiritiladi. Qolganlarning hammasi - ishlagan vaqtga mutanosib miqdorda. Hisoblash formulasi:

Hisoblash uchun bonus miqdori = hisob-kitob oylarida hisoblangan bonus / hisoblash davridagi ish kunlari soni (jadvalga muvofiq) * ishlagan kunlarning haqiqiy soni.

To'lovlarni indeksatsiya qilish

Agar tahlil qilingan uch oylik davrda yoki undan keyin ish haqi oshgan bo'lsa, lekin ishdan bo'shatish sanasidan oldin, o'rtacha daromadni hisoblash uchun barcha to'lovlar indekslanishi kerak:

1. Tahlil qilinayotgan oylarda ish haqi oshgan bo'lsa, ish haqi oshishidan oldingi oylarda o'rtacha daromadni hisoblashda ishtirok etgan to'lovlar indekslanadi. Misol uchun, bir kishi fevral oyining o'rtalarida ishdan chiqdi. 1 yanvardan esa maoshlar oshirildi. Noyabr va dekabr oylari uchun to'lovlar indekslanadi.
2. Agar ma'muriyat hisob-kitob davridan keyin ish haqini oshirgan bo'lsa, o'rtacha ish haqi indekslanadi. Xodim yanvar oyining o'rtalarida ishdan ketdi. Ish haqi 1-yanvardan boshlab oshiriladi. Hisob-kitob davrining uch oylik o'rtacha daromadlari indekslanadi.

O'sish koeffitsientini hisoblash formulasi:

"yangi" ish haqi miqdori / "eski" ish haqi miqdori.

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Hisoblash formulasi:

SZ = BB / CHOD * (NBR / 3).

• SZ - o'rtacha daromad;
• BV - hisob-kitobga kiritilgan barcha to'lovlar;
• CHOD - ishlagan kunlar soni;
• NWD - ish kunlari soni (korxonaning ish jadvaliga muvofiq);
• 3 - ishdan bo'shatishdan oldingi kalendar oylar soni.

Zavyalov V.I. 2016-yil 20-fevralda tashkilotdan iste’foga chiqqan Semakov A.G. – 03.03.2016 Dobrovolskiy N.S. – 29.01.2016 Endi Excelda bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun kalkulyator yarataylik. Va keyin biz barcha kerakli ma'lumotlarni Excel jadvalining ko'k hujayralariga kiritamiz va bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblaymiz.

Hisob-kitob davrida ishlagan kunlari bo'lmagan N.S. Dobrovolskiyning o'rtacha daromadini hisoblash formulasi:

Natijada bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun oddiy kalkulyator.

Ishda bo'lmagan davrda davlat yordamini olish uchun xodimga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi. Buning sababi, nafaqa oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan ishsiz daromadining foizi sifatida belgilanadi. Bunday sertifikatni boshqa tashkilotlardan talab qilishlari sodir bo'ladi. Masalan, ijtimoiy himoya organlari, turli imtiyozlarni tayinlash uchun bandlik markazi.

Shuning uchun, xodim yoki sobiq xodim ish haqi sertifikati uchun buxgalteriya bo'limiga kelishi mumkin. Ushbu hujjatning shakli federal darajada tasdiqlanmagan, ammo uni o'zboshimchalik bilan to'ldirish mumkin bo'lmaydi: odatda bandlik markazi shaklni chiqaradi va buxgalter uchun berilgan eslatma bo'yicha kerakli ma'lumotlarni taqdim etishingizni so'raydi.

Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida bunday sertifikatning shakli ishlab chiqilgan va qonun bilan mustahkamlangan. Misol uchun, Komi Respublikasida sertifikat shakli Komi Respublikasi ma'muriyatining 2015 yil 16 sentyabrdagi 84-P-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Sobiq xodim sertifikat olish uchun murojaat qilganda, ish beruvchi undan ko'chirma talab qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi), shundan so'ng u 3 kun ichida to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatni berishga majburdir, hatto agar xodim 10 yil oldin kompaniyada ishlagan, ammo bu uning oxirgi ish joyi.

Malumot uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga to'lanadigan ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi tasdiqlangan. 2003 yil 12 avgustdagi 62-son.

Hisob-kitob davri- bu ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi uch kalendar oyi (1-dan 1-kungacha) (qarorning 3-bandi).

O'rtacha daromadni saqlash kunlari hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi: ish safarlari, ta'tillar, ishda bo'sh vaqtlar, kasallik yoki tug'ruq ta'tillari. Hisob-kitob davridagi ish kunlarining (soatlarning) o'rtacha oylik soni ish haftasining belgilangan uzunligiga qarab qo'llaniladi, ular yuzdan biriga yaxlitlanishi kerak.

Kiritilgan to'lovlar- manbalaridan qat'i nazar, tashkilotda foydalaniladigan barcha to'lovlar: naqd va natura ko'rinishidagi ish haqi, pul mukofotlari, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va mukofotlar, boshqa turdagi to'lovlar.

Sertifikatning barcha tafsilotlarini to'ldirish majburiydir. Tuzatishlarga ruxsat berilmaydi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, qog'ozda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgarlik kompaniya rahbari va bosh buxgalteri zimmasiga yuklanadi.

Qarorning 3-bandi matni uni amalda noaniq talqin qilishga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 8 iyundagi KAS06-151-son qarorida ko'rsatilgandek, ishning oxirgi oyidan boshlab 3 oylik muddatni hisoblash davriga kiritish imkoniyati. ishdan bo'shatish, agar bu xodimning manfaatlariga mos keladigan bo'lsa, istisno qilinmaydi. Sud oyning oxirgi kunida odam ishdan bo'shatilgan vaziyatni ko'rib chiqdi. Ma'lum bo'lishicha, ishdan bo'shatilgan oy faqat o'rtacha daromadning oshishiga olib kelganda hisob-kitobga kiritilishi kerak.

O'rtacha daromadlar ish rejimiga bog'liq va Qarorning 7 yoki 8-bandlariga muvofiq belgilanadi.

Kundalik ish haftasi bo'lgan standart versiya uchun formuladan foydalaniladi (7-band):

SZ = SDZ × SMD, bu erda

SZ - o'rtacha daromad

SDZ - o'rtacha kunlik daromad. Ushbu parametr hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

SMD - hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soni

Biz buni hisoblaymiz: 3 oylik ish kunlarining yig'indisini (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra) 3 ga bo'lamiz. Masalan, 2019 yil aprel-iyun oylari uchun hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik ish haqi 19,6 = (22 + 18 +) ga teng bo'ladi. 19) / 3.

Vaqt to'liq ishlanmagan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 5 kunlik (6 kunlik) ish haftasi taqvimi bo'yicha ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. hisob-kitob davri.

Xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi., o'rtacha soatlik ish haqi ishlatiladi (8-band) va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SZ = SCHZ × SMC, bu erda

SCHZ - o'rtacha soatlik ish haqi. Ushbu parametr hisob-kitob davridagi haqiqiy ish haqi miqdorini davrda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

SMF - ish haftasining belgilangan uzunligiga qarab hisob-kitob davridagi ish vaqtining o'rtacha oylik soni

Biz buni hisoblaymiz: biz 3 oylik ish vaqtining yig'indisini (ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha) 3 ga bo'lamiz. Masalan, 2019 yil aprel-iyun oylari uchun hisob-kitob davri uchun SMC quyidagilarga teng bo'ladi:

40 soatlik ish haftasi uchun 156,33 = (175 + 143 + 151) / 3;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 36 soatlik ish haftasi bilan;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, 24 soatlik ish haftasi bilan.

O'rtacha daromadni hisoblash bilan bog'liq to'lovlar

Buyurtmaning 2-bandida o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan to'lovlar ro'yxati keltirilgan. Bunga ish haqi, bonuslar, mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar va boshqalar kiradi. Ro'yxat ochiqligicha qolmoqda, chunki qonun kompaniyaning amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq boshqa turdagi pul o'tkazmalarini kiritishga ruxsat beradi.

3-bandda, aksincha, chiqarib tashlangan davrlar va shunga ko'ra, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar tavsiflanadi. Xususan, bu xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olgan, ish haqisiz ta'til va hokazolarni olgan vaqt.

Moskvaning har bir tumanida va viloyatlarda bandlik markazlari (mehnat birjalari) ishlaydi. Ularning vazifasi ish beruvchi va ariza beruvchi o'rtasida vositachi davlat xizmatlarini ko'rsatishdir. Mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish uchun fuqaroni qonuniy ishsiz deb tan olish kerak. Shundan keyingina fuqaro davlatdan ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega. Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun siz hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Ular orasida: pasport, diplom, TIN, sug'urta guvohnomasi va oxirgi uch oylik oxirgi ish joyidan olingan daromad to'g'risidagi guvohnoma.

Ish joyidan sertifikat: shakli va mazmuni

Sertifikat shakli standartlashtirilgan yoki bepul shaklda to'ldirilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, u ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Ushbu hujjatning mazmuni quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Kompaniyaning yuridik manzili. U burchakli shtamp yordamida yozilishi yoki muhrlanishi mumkin.
2. Dumaloq shtamp. U hujjatda ham bo'lishi kerak.
3. Yuridik shaxsning identifikatsiya belgisi sifatida kompaniyaning STIR.
4. Korxona bosh buxgalteri, menejerning imzolari. Imzolar shifrlanishi kerak.
5. Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq).
6. Ishga qabul qilingan sana, ishdan bo'shatish.
7. Haftada ish kunlari soni, bandlik turi.

Sertifikatni to'ldirishda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun Bandlik markazidan tegishli shaklni olish yaxshiroqdir. Agar sertifikat noto'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, hujjatdagi kamchiliklar tuzatilgunga qadar yana ishga qaytishingiz kerak bo'ladi.

Sobiq xodimga pul to'lashda muhim jihatlardan biri u bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati hisoblanadi. 3 oylik ish haqi turli omillarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi, shu jumladan ish tartibi, ishdan bo'shatish (agar mavjud bo'lsa) va hokazo. Bandlik markazi xodimlari uchun oxirgi 3 oy uchun ish haqi miqdori ishsizlik nafaqasini hisoblash bilan bog'liq.

Ushbu lavozimda tan olingan ishsiz fuqarolar belgilangan tartibda davlat tomonidan nafaqa oladilar. Va nafaqa miqdorining boshlang'ich nuqtasi fuqaroning sobiq ish joyida olgan ish haqi hisoblanadi.

Foyda miqdori

2018 yilda, avvalgi yillarda bo'lgani kabi, nafaqa miqdori fuqaroning ish haqiga bog'liq edi. Birinchi chorakda ishsizlar oldingi ish haqining 75 foizini oladi, 3 oydan keyin esa bu miqdor 60 foizgacha kamayadi. Qolgan vaqt uchun, talab qilinadigan 12 oyning oxirigacha, ishsizlik nafaqasi miqdori fuqaroning ish haqining 45% ni tashkil qiladi.

Fuqaroga maksimal cheksiz miqdorda pul to'lanmaydi. Siz bunga ishonmasligingiz kerak. Agar oldingi ish joyidagi ish haqi yuqori bo'lsa, fuqaro maksimal miqdorda imtiyozlarga ishonishi mumkin.

Yuklab olish

Bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi namunasi sertifikatini .doc formatida yuklab olishingiz mumkin