Bandlik markazi uchun ish joyidan yordam. O'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnoma nima? O'rta daromad sertifikati

Raqam yoki xodimlarni kamaytirishga qaror qilsangiz, ish beruvchi ish beruvchi ish beruvchiga ish beruvchiga xabardor bo'lishi kerak (19.04.1991 yil 25-moddasi 2-bandi. 3-sonli, Rossiya Federatsiyasida aholi bandligi to'g'risida)), Keyingi sanalarda:

• ish beruvchi - tashkilot - ikki oydan kechiktirmay; uch oy ichida massa tugashi bo'lsa;
• ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor - Ishchilarni ishdan bo'shatish kutilgan kunidan ikki hafta oldin.

O'lchovning asosiy mezonlari - ishdan bo'shatilgan xodimlar sonining ko'rsatkichlari - korxonalar, muassasalar, tashkilotlarni tugatish yoki ma'lum bir kalendar davrida xodimlarning soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabaticha.
Bularga quyidagilar kiradi:
- 10 va undan ortiq odamning tashkiliy va huquqiy shaklini va mulkchilik shaklini bartaraf etish;
- Tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini miqdorini kamaytirish:

• 20 kalendar kun ichida 20 va undan ko'p odamlar;
• 100 kun davomida 100 va undan ortiq odamlar;
• 90 kalendar kun uchun 300 va undan ortiq odamlar.

Ishchilarning qisqarishi yoki ommaviy ishdan bo'shatilishi to'g'risida hisobot berish uchun "Nizozli xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar" yoki "ommaviy bo'shatish to'g'risida ma'lumot" shaklida yoki "ommaviy bo'shatish" shakli asosida taqdim etish kerak.

Bundan tashqari, aholi bandligini ta'minlash markazi to'liq ish vaqtini yoki ishlab chiqarishni to'xtatib turish to'g'risida xabar berish kerak. Bunday ma'lumotlar tegishli tadbirlar to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida o'tkazilishi kerak.

Xodimlarning chiqarilishi va to'liq bo'lmagan ish vaqtini kiritish to'g'risida ma'lumot uzatiladiaholini ish bilan ta'minlash markazida korxonani ro'yxatga olish joyida (tashkilot) ro'yxatga olish joyida, shu jumladan, Ryazanning boshqa hududida qisqartirilgan ishchi ro'yxatdan o'tgan taqdirda.

• "Nizozli xodimlar to'g'risida ma'lumot" shakli
• "Nizomli xodimlar to'g'risida ma'lumot" namunalarini to'ldirish shakli
• "Xodimlarning ommaviy ozod qilinishi to'g'risida ma'lumot" shakli
• "Xodimlarning ommaviy ozod qilinishi to'g'risidagi ma'lumotlar" shaklini to'ldirish namunasi
• "Ish vaqti rejimini joriy etish to'g'risida" Ish haqi ish haqisiz dam olish ishchilarini vaqtincha to'xtatib turish "
• "Vaqtni" rejimlarini joriy etish bo'yicha "to'liq vaqt rejimlarini joriy etish", ish haqi ish haqi bermasdan ta'til ishchilarini vaqtincha to'xtatib turish (oddiy)

Fuqarolarning 2016 yil 15 avgustda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi xom federatsiyasining 2016 yil 15 avgustdagi xati bo'yicha qidirish uchun ro'yxatga olish uchun ro'yxatga olish uchun ro'yxatga olish uchun tavsiya etiladi So'nggi uch oy ichida o'rtacha uch oy ichida o'rtacha daromad sertifikati shakli.

Sertifikat markali xaticha yoki tashkilotning burchakli muhri bilan taqdim etiladi yoki yuridik manzili ko'rsatilgan.

Bandlik xizmati zarur tafsilotlar mavjud bo'lganda o'rtacha ish haqining sertifikatini qabul qiladi:

1. Tashkilot va telefon buxgalteriya hisobini to'liq nomi, manzili ko'rsatildi;

2. bosh va buxgalterning familiyasini dehqonchilik bilan belgilash bilan belgilari;

3. Chiquvchi raqam va ma'lumotnoma sana;

4. Chop etishni tozalash.

• So'nggi uch oy ichida o'rtacha daromadning oxirgi ishida (xizmat) sertifikati shakli (xizmat)
• So'nggi uch oy ichida o'rtacha ish haqi bo'yicha sertifikatni to'ldirish namunasi (xizmat)
• O'rtacha ish haqi va stipendiyalarning afzalliklarini aniqlash uchun o'rtacha ish haqi (pullik miqdori) sertifikatini to'ldirish bo'yicha tavsiyalar

Vakansiya nomzodi nomzodiga bo'lgan talablar bo'yicha bandlik xizmatini tanlashda talabnoma beruvchiga tanlashda yordam beradigan barcha lahzalarni hisobga olish kerak:
Kasbning nomi (lavozimi);
ta'lim, malaka, ko'nikma, bilim, tajriba, tajriba va boshqalarga oid to'liq va aniq ma'lumotlar;
Xizmat safarlarini o'z ichiga oladigan maxsus talablar, ortiqcha ish vaqti va dam olish kunlari va hk .;
Albatta, korxonada ish haqi (mukofotlari, mukofotlari va boshqalar hisobga olishni hisobga olgan holda), zarur kasblar (postlar);
Aloqa, korxona manzili, tashkilot, tashkilot, nomzodning bevosita ish joyi (filiallar, ishlab chiqarish maydonlari, shaharning boshqa joylaridagi tarkibiy bo'linmalar);
TO'LIQ ISM. Korxonaning vakili, tanlangan va qabul qiluvchi kadrlar bo'limi yoki inspektori.
Mehnat bozorida kamsitishning oldini olish uchun, polga, irqi, teri, millati, tiliga, fuqaroligi, tiliga, tiligacha bo'lgan huquqlarini to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita cheklovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni yoki bevosita yoki bilvosita cheklovlar to'g'risida ma'lumotni taqiqlaydi, Mulk, oila, ijtimoiy va rasmiy lavozimlar, yosh, e'tiqod, jamoat birlashmalariga yoki ijtimoiy guruhlarga, shuningdek, ishchilarning biznes fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar, Bunday cheklovlar yoki imtiyozlar federal qonunlar tomonidan bunday cheklovlar yoki imtiyozlar tuzish huquqi yoki majburiyatlari bo'yicha federal qonunlar tomonidan taqdim etiladi (25-modda. 25-bandi) Rossiya Federatsiyasi qonunlari 19.04.1991 yildagi qonunlari 19.04.1991 "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni).

Ba'zida turli xil institutlarda odamni ish daromadi darajasini tasdiqlashi talab etiladi. Har bir tashkilotda daromad hujjati bilan to'ldirilgan o'z shakli mavjud, ammo u berilishi mumkin - buning uchun hech qanday talablar yo'q, ammo uni to'ldirish uchun ba'zi qoidalarga rioya qilish kerak.

Ammo boshqa me'yoriy hujjatlar mavjud, bunga e'tibor qaratish amaliy atama uch kunga cho'zilganBularga quyidagilar kiradi:

1. 182 dona Mehnat vazirligining buyrug'i;
2. 41-moddaning 2 qismi fuqarolarni ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha.

Ichida 182n shaklida sertifikat Unda ma'lum bir davr uchun daromad xodimi haqida to'liq ma'lumotlar mavjud bo'lib, bu erda quyidagilar ko'rsatiladi:

• ish haqi;
• ish uchun haq to'lash;
• boshqa to'lovlar.

Sertifikat beriladigan muddat 2 yil, yilning bir qismi esa hisobga olinadi.

Ma'lumot asosida vaqt hisobga olinmaydi Xodimlar qachon:

• homiladorlik va tug'ish paytida;
• o'chirilgan;
• masalan, tibbiy sabablarga ko'ra harakatlarni amalga oshira olmadi;
• bolaga g'amxo'rlik qilish.

Bunday holda, bu davrlar hujjatda alohida qatorda ko'rsatilgan.

Agar xodim yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan oldin ishdan bo'shatilmasa, ish beruvchisi ishlamay qolgan yilning mosligini bildiradi.

VISA dizayni uchun

Daromad sertifikati viza olishni istagan fuqarolar uchun zarur. Kompaniya sertifikatni chiqaradi rasmiy shakldaBu erda tashkilot haqidagi asosiy ma'lumotlar to'liq ism, telefon raqami, joylashuvi va boshqa narsa bo'lsa, mavjud bo'lsa.

Sertifikat erkin shaklda to'ldirilgan, ammo bu hujjat elchixonada rad etilmagan, uni to'ldirish uchun quyidagi shartlarga rioya qilish kerak:

1. Pozitsiyada band bo'lgan ish joyini ko'rsatadi. Bandlik davri bir yil davomida bo'lganligi ma'qul.
2. 3 oydan 2 yilgacha o'rtacha daromad bor.
3. Bayram davri rejalashtirilgan sayohat sana bilan taqqoslanadi (shuningdek, ma'lumot matni ichida aks ettirilishi kerak).
4. Sertifikat boshi va bosh buxgalterning imzolari bilan belgilanadi.
5. Hujjat institutning bosmaxonasini qo'yadi.
6. Chapning pastki qismida to'g'ridan-to'g'ri rahbar yoki xodimlar bo'limining telefonini aniqlashga arziydi - ular ko'rsatilgan ma'lumotlarni tekshirishga chaqirish mumkin.
7. Hujjatda ro'yxatdan o'tish sanasi va ketma-ketlik raqami bo'lishi kerak.

IP-dan

IP xodimi tomonidan chiqarilgan hujjat beriladi o'zboshimchalik bilan. Ammo, bu aniq tafsilotlarni bildiradi:

• shaxsiy ro'yxatga olish ma'lumotlari IP sifatida;
• tayyorgarlik sanasi;
• raqam;
• Ishning to'liq ismi, davomiyligi, lavozimi va o'rtacha ish haqi;
• sertifikat taqdim etadigan joy (ushbu bandda ro'yxatdan o'tishingiz mumkin);
• Yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq ismi, shaxsiy imzosi;
• akthis shtampi, agar mavjud bo'lsa.

Bandlik markazi uchun

Agar sertifikat bandlik markazida taqdim etish uchun zarur bo'lsa, uni ishdan bo'shatish paytida uni ishdan bo'shatish paytida olish mumkin, ular 140 va 62 raqamlari ostida, shuningdek, hujjat yuborilishi va uni o'z ish beruvchiga o'tkazish mumkin:

1. shaxsan;
2. pochta orqali yuborish (etkazib berish haqida xabar bilan);
3. vasiydan so'rash (ishonchnoma).

Ma'lumot shakli 182n deb ataladi. Bu o'rtacha ish haqini ko'rsatadi so'nggi 2 yil ichida Oxirgi ishdan.

182n shaklida namunaviy yordam yuklab olinishi mumkin.

Yordam, bu o'rtacha daromad bo'yicha ma'lumotlarni ko'rsatadi so'nggi 3 oyKo'pincha ijtimoiy himoya organlariga subsidiya yoki imtiyozlarni olish uchun beriladi.

Bir xil printsiplarda bir xil printsiplarda chizilgan:

• kompaniya va xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan;
• vaqt va ish jadvali mavjud;
• o'rtacha oylik daromadlar bo'yicha belgilangan ma'lumotlar;
• buxgalterning imzolari, direktor va bosma nashr qilish, agar bo'lsa.

Xaritada keltirilgan ish haqi haqida

Qoida tariqasida, bunday hujjatda bunday hujjat talab qilinadi xaritada plastmassa hibsga olishXodimning ish haqi ko'rsatilgan joyda.

Qonunga ko'ra, sud qarorini qabul qilgandan so'ng, kartadan olingan qarz hisobidan o'rtacha oylik daromadning 50% dan ko'p bo'lmagan miqdorda yozilishi mumkin (alohida holatlarda) 70% gacha o'sishi mumkin.

Agar ushbu mablag'lar yagona daromad bo'lsa, unda siz sud ijrochilariga murojaat qilishingiz mumkin hisobdan hibsga olishni qisman olib tashlash to'g'risidaShunday qilib, imkoniyatlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lish.

Standartlar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda hujjat hisob qaydnomasi va o'rtacha oylik daromadni o'z ichiga olgan o'rtacha oylik daromadlari to'g'risidagi guvohnoma bilan ta'minlanishi kerak:

1. tafsilotlar va korxonaning nomi;
2. Biznesni jalb qilish qobiliyatiga ega bo'lgan to'liq ism;
3. Foizi bo'yicha karta egasining nomi, ish faoliyatining davomiyligi, to'lovlar miqdori;
4. hisob raqami, bankning ish haqi ko'rsatilgan bankning ismi va ajratilishi;
5. imzo hisobchisi va etakchi;
6. korxonani chop etish.

O'rta ish haqi sertifikati turli institutlarni taqdim etishni talab qilishi mumkin. Uni olish uchun xodim buxgalteriya bo'limi yoki korxonaning xodimlari kafedrasi bilan bog'lanishi va u erda o'z bayonotini qoldirishi kerak.

Hujjatni olgandan so'ng, tekshirishga ishonch hosil qiling belgilangan ma'lumotlarning dolzarbligi va sadoqatiAks holda, sertifikat haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Viza uchun sertifikatni qanday joylashtirish kerak. Videoni toping:

Ishsizlik imtiyozlarini aniqlash uchun o'rtacha daromad sertifikati - bu shaxsni ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tkazishda (CHN) taqdim etilgan zarur hujjatlar paketining tarkibiy qismlaridan biridir. Bunday ehtiyojni davlat tomonidan maxsus vakolatli tashkilotlar orqali ish bilan ta'minlashda bunday ehtiyoj paydo bo'ladi.

Ishsizlikning imtiyozlarini aniqlash uchun o'rtacha daromadning sertifikati

Ko'plab ruslar ish joyining asosiy joyidan, ayniqsa iqtisodiy inqirozni bilish uchun o'zlari bilan bog'liq bo'lgan hamma narsa oldida yo'qolmoqda. Yuqori malakasiga ega bo'lish, ma'lum bir faoliyat sohasidagi keng tajribaga ega, odamlar hali ham munosib ish topadilar. Jismoniy shaxslarning ishini izlash paytida, mehnat almashinuvi ikkita asosiy sababga ko'ra muomala qilinadi - tintuv va olishda davlatni ilgari surish. Bunday fuqarolar va xizmatlarning samaraliroq xizmatlarini hisobga olgan holda umumiy tartibni o'rnatish uchun maxsus qonunchilik ishlab chiqilgan.

Davlat va band bo'lmagan shaxslar o'rtasida yuzaga keladigan huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi NPA quyidagi deb hisoblanadi:

1. 37-moddaning 3-bandida aholining eng muhim nufuzasi - ishsizlikdan himoyalangan. Ushbu mavzuni mamlakatning asosiy qonunchiligining alohida moddasi bilan taqdim etilishi davlatning o'zining o'ziga bo'lgan qiziqishi haqida gapiradi, bu tartibga solingan savolning ahamiyatiga ega.
2. U jismoniy shaxslarni bandlik yoki kafolatlar, kafolatlarning asosiy ro'yxati mavjud. Turli talabgorlarning turli guruhlari uchun maqomni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur hujjatlar ro'yxati keltirilgan.
3. Ishsizlik va shakl uchun zarur bo'lgan o'rtacha ish haqining talab qilinadigan TZN sertifikatini ishlab chiqdi. Ammo agar ijarachini mustaqil ravishda tuzgan bo'lsa va bir vaqtning o'zida kompensatsiya hajmini belgilashga kiritilgan barcha muhim materiallar, keyin remissiya uchun sabablar yo'q.

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomada aks ettirishingiz kerak

Rossiyada ishsizlarning maqomini topish uchun ma'lum bir algoritmni o'rnatadi. P. Yuqorida keltirilgan maqolada individual individual shaxsiy guvohnoma, mehnat daftarchasi, mehnatning o'ta choragisi uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnomani tan olish uchun zarur hujjatlar ro'yxati keltirilgan. Birinchi marta ish topish uchun faqat shaxsiy guvohnoma va ta'limning mavjudligi haqiqati kerak.

2020 yilda ishsizlik imtiyozlarini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini talab qiladigan almashinuv sertifikati quyidagi materiallarni o'z ichiga olishi shart:

• bosmaxonalar;
• faoliyat kodi;
• hujjatning nomi;
• kim chiqarilgan;
• ish faoliyati;
• ekstremal chorak uchun o'rtacha to'lov;
• o'tgan haftalar soni;
• kompensatsiyalangan mehnat faoliyati davri bilan bog'liq bo'lmagan vaqt oralig'lar mavjudligi;
• to'lov hajmini hisoblash uchun asos bo'lgan to'lov ishlari;
• faksimileman menejer va buxgalter;
• raqam.

Shunday qilib, 2020 yilda ishsizlikning narxini aniqlash uchun ish haqi sertifikati bo'yicha sertifikat tarkibi amaldagi qonunchilik normalarida aniq qayd etiladi va belgilangan ma'lumotlarning etishmasligi remissiya omiliga aylanishi mumkin.

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadlik sertifikatini to'ldirish misoli

Ro'yxatga olish uchun rasmiy talablarga ega emas. Boshi o'z xohishiga ko'ra bo'sh joyni to'ldirish huquqiga ega. Kalit nuqtai nazar - bu hissiyotlar to'lovlari miqdorini belgilashga imkon beradigan tarkib. Bunday qog'ozning ikki turi mavjud. Shunday qilib, Mehnat vazirligining ishsizlik bo'yicha imtiyozlar namunasini va har bir mintaqada ishlab chiqilgan mulkiy shaklni aniqlash uchun o'rtacha daromadning sertifikati.

Davlat quyidagi misolni taklif etadi:

1. Yuqori o'ng burchakda ma'lumotlarning mavjudligi bilan shtamp mavjud. Uning chap tomonida soliq to'lovchining raqami va xo'jalik faoliyati Kodeksi.

Korporativ bo'sh yoki burchak shtamp tashkilotlari kichik mehmonxona 1314056784__________________
yuridik manzili ko'rsatilgan holda

OkVed _______ 56.10_____________

Qo'llanma hajmini aniqlash uchun o'rtacha daromadning sertifikati
Ishsizlik (stipendiya)

1. Ishchining shaxsiy ma'lumotlari, operatsion faoliyat amalga oshirilgan va ma'lum bir korxonada tugagandan so'ng.

Gr. Zimina Irina Petrovna ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

u (LA) bajargan (La)

dan____________ 09/23/2008 ._________by________________________ 13.01.2020 .________________

____________ restoran "ASTRI" ______________________

So'nggi uch oy ichida o'rta daromad ____ ni tashkil etdi 45768___ ishqa. _____ 35____ Dosh berish.

Qirq besh ming etti yuz oltmish sakkiz rubl o'ttiz beshta kopeck ______________

1. Keyin o'tgan haftalar sonini oldindan tortib olinadigan yil uchun ma'lumotlarga mos keladi. Mehnat faoliyatining rejimi ish haqi ish haqi olmagan vaqtincha intervallar buyuriladi.

Ishdan bo'shatilgan 12 oy davomida (a) 35 To'langan ish haqi (xizmat) (xizmat) (xizmat) (ushbu ish haqi (pul nafaqasi) to'langan va to'liq ish kunida (hafta) ish haqi (haftalik): _ 8 _ soat. Eshittirish, _ 5 _ ____________ ni ____________ ga belgilang: kuniga kuniga ish vaqti va haftasiga ish kunlari soni.

Yordam quyidagilar asosida beriladi: 2017 yildagi 2017 yildagi 3-7-sonli 9-sonli baholar

1. Imzolar va ularning diplomlarini uzatish.

Bir nechta mintaqalarda ishsizlik imtiyozlari namunasi uchun sertifikat bo'lishi mumkin. Biroq, umuman, uning texnik xizmatlari turlicha bo'lmaydi. Bu faqat kengroq ma'lumot beradigan ma'lumotlarning muqobil tartibi mumkin.

Qanday bo'lmasin, menga o'rtacha daromad sertifikati kerak

Yuqorida aytib o'tilgan qog'oz CZNda ishsiz sifatida ishsiz bo'lganda kerakli hujjat emas. Biroq, bu aniq to'lovlarni aniqlaydi. Shuning uchun, shaxsning manfaatlarini ko'zlab, qog'oz olish va vakolatli muassasa bilan ta'minlash. Aks holda, kompensatsiya kattaligi 850 rubl - hukumat tomonidan belgilangan pastki chegarani tashkil qiladi.

Ishsizlik nafaqasi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadning sertifikati ishchining kamchiliklari (mastlik tashqi ko'rinishi va boshqa nuqtalar va boshqa nuqtalarda). Bunday holda, to'lovlar arizachisi faqat minimal hajmi bilan hisoblab chiqilishi mumkin.

Ma'lumotni qanday aniqlash kerak

Bandlik huquqi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etilgan ma'lum bir vaqt oralig'ini belgilaydi. Bu oxirgi uch oyda dastlabki iste'foga chiqish tartibi. Bu vaqtni to'lash miqdori, keyinchalik noqulay bo'lgan kompensatsiya miqdoriga ta'sir qiladi.

Agar ish beruvchi ataylab noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etsa, biz kutishimiz kerak. Noma'lum ma'lumot har doim ham ish beruvchiga va ishsizlar uchun ko'plab muammolarni keltirib chiqaradi.

Ish beruvchining xodimning iltimosiga binoan o'rtacha daromadning vakillik sertifikati uchun javobgarligi

Ma'lumotnoma berish boshning vazifalarini anglatadi. 62-moddaning so'zlariga ko'ra, u ishchining iltimosiga binoan uch kun ishlayotgan barcha hujjatlarni bajarishni talab qiladi.

Agar yuqorida ko'rsatilgan hujjat berilmasa, xodim mehnat, prokuratura, sudni tekshirishda himoyalanish huquqiga ega. Boshqa narsalar qatorida, ish beruvchining javobgarligi ushbu hisobda, ya'ni in'omda faoliyat ko'rsatmoqda. 5.27 mingdan besh ming rublgacha bo'lgan rasmiy mavzu uchun mingdan besh ming rublgacha ogohlantirish yoki jarimalarni belgilaydi.

15.08.2016 yil 16-5 № 16-5 / B-421-sonli xatlardagi xodimlar so'nggi uch oylik ish joyida o'rtacha ish joyida o'rtacha daromad sertifikatini tavsiya qildilar. Ushbu sertifikat ishdan bo'shatilgan yoki sobiq xodimga yashash xizmatida ishsizlik xizmatida ishsizlik imtiyozlarini olish uchun beriladi. Maqola o'rtacha daromadlar bunday ma'lumotnomani to'ldirish uchun qanchalik hisoblanganligini eslatadi.

San'atning ikkinchi qismiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli qonuni 1032-1-sonli, so'nggi uch oy ichida o'rtacha ish joyida ish haqi ish joyida ish bilan ta'minlash xizmatida ishsizlik xizmatida ishsizlik bo'yicha imtiyozlarni olish kerak.

Ma'lumotingiz uchun:

Ushbu sertifikat, ish beruvchi xodimning yozma bayonoti, bunday bayonotni qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, (Art. Rossiya Federatsiyasining 62-moddasi).

Ichki ishlar vazirligi ma'lumotnomani tavsiya qilganiga qaramay, uning arizasi majburiy emas. Bu shuni anglatadiki, agar ko'rsatilgan sertifikatni ish beruvchi tomonidan o'zboshimchalik shaklida tuzilsa, ammo ishsizlik imtiyozlari miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, keyin rad etish uchun hech qanday sabab yo'q. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2016 yil 15 avgustda 16-5 / B-421, Rosttrud 08.11.2010 yildagi 3281-6-2 yil

Eslatma:

So'nggi uch oy ichida o'rtacha daromad sertifikati oxirgi ish maydonida fuqaro arxiv tashkilotiga kirishlari mumkin. Bunday sertifikat, shuningdek, ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun ijtimoiy himoya organlari xodimlari tomonidan qabul qilinadi. Ushbu tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi ma'lumotlarining 20-bandiga binoan 05.03.2013 yil.

O'zboshimchalik bilan tuzilgan sertifikatni o'z ichiga olishi kerakmi?

Shunday qilib, quyidagi ma'lumotni o'zboshimchalik bilan shakli sertifikatida ko'rsatish kerak:

• fuqaroning ishlagan muassasaning ismi, qalayi va yuridik manzili;
• F. I. O ishchining to'liq;
• uning ishi va pozitsiyasining davri (xuddi ular bandlik rekordida sanab o'tilganidek);
• ish sharoitlari haqida ma'lumot (to'liq yoki yarim kunlik);
• so'nggi uch oy ichida o'rtacha daromad miqdori;
• pullik ish paytida kiritilmagan ishdan bo'shatilgan vaqtdan oldin ishdan bo'shatilgan davrda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ma'lumot (masalan, tug'ruq ta'til, bolani nogironlik, xizmat safari va boshqalar bo'lib qoldi. );
• sertifikatlar (shaxsiy hisoblar, to'lov hujjatlari) uchun asoslar;
• bosh va bosh buxgalter tashkiloti, bosma chop etish belgilari belgilari.

O'rta daromadni hisoblash

Hozirgi vaqtda o'rtacha daromadni hisoblash bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash, fuqarolarga stajirovka, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha ish haqi va stipendiyalar sonini aniqlash uchun amalga oshirilishi kerak. Bandlik xizmati organlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2003 yil 12 avgustda (bundan keyin 62-sonli buyruq deb ataladigan).

O'chirilgan fuqarolar tomonidan to'langan ishsizlik nafaqasi miqdorini aniqlash uchun o'rta daromad kerak. Fuqarolarga ishsizlar tomonidan tan olingan kundan boshlab 1032-1-sonli qonunning 31-bandiga nisbatan 31-bandi. San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli qonunning 1032-1-sonli qonun loyihasi, bu davrda kamida 26 hafta davomida to'liq ish kunida (to'liq) uchun to'lagan ishsizlikning boshlanishidan oldin ishdan bo'shatildi. ish haftasi) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq ish kuni) tomonidan qayta ish kuni (to'liq ish haftasi) bilan qayta ishlash bilan va belgilangan tartibda hisoblangan deb tan olingan (to'liq ish kuni) sifatida tan olingan va hisoblangan deb tan olingan.

a) To'lovning birinchi (12 oyi) miqdorida:

Dastlabki uch oy ichida - so'nggi uch oy ichida oxirgi uch oy ichida hisoblangan oxirgi uch oy ichida hisoblangan (xizmat);

Keyingi to'rt oy ichida - 60% miqdorida;

Kelajakda, 45% miqdorida, ammo barcha holatlarda, minimal qiymatidan yuqori bo'lmagan va tuman koeffitsienti tomonidan eng kam emas;

b) to'lovning ikkinchi (12 oyi) miqdorida - tuman koeffitsienti tomonidan ishsizlikning minimal qiymati miqdorida. Bu davrda ishsizlik imtiyozlari to'langanidan keyin birinchi marta ishsizlar bo'lmagan ishsiz fuqarolar tegishli. Agar qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ular ishsizlik imtiyozlarini qayta olish huquqiga ega. Fuqarsaga bo'lgan imtiyozlarni to'lashning umumiy muddati 36 oy ichida hisobning umumiy miqdorida 24 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi qonunining 31-moddasi) 1032-1-sonli.

Ma'lumot uchun: 2016 yil uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.11.2015 yildagi № 1223-son qarorlari ishsizlik imtiyozlari uchun quyidagi imtiyozlar belgilangan:

Minimal - 850 rubl;

Maksimal - 4 900 rubl.

Ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun taxmin qilingan davr

62-sonli protseduraning 3-bandida ishdan bo'shatish oyi davomida xodimning o'rtacha daromadlari (birinchi kunning 1-kunidan boshlab 1-kundan boshlab 1-kundan) hisoblanadi.

Xodimdan chiqadi 11.11.2016. Ma'lumotni to'ldirish uchun taxmin qilingan davr nima?

Bunday holda, hisoblangan hisoblangan 2016 yilning 10.07.2016 dan 101/31/2016 yilgacha bo'ladi.

Eslatma:

Agar xodim oyning oxirgi kunida qoldirilgan bo'lsa, siz hisob-kitob paytida ishdan bo'shatilgan oyni o'z ichiga olishingiz mumkin, ammo agar o'rtacha daromad 08.06.2006 yil 1-sonli Rossiya Federatsiyasining Qurolli kuchlarining ta'rifi -151).

Xodim 10/31/2016. Ushbu holatda bo'lishingiz kerak bo'lgan taxminiy davri nima?

Agar ko'rib chiqilayotgan taqdirda, siz ushbu davrda hisoblab chiqilgan ishni ko'rib chiqishingiz mumkin. Agar ushbu davrda hisoblangan o'rtacha daromad 01.06.2016 dan 09/30 gacha bo'lgan davr uchun o'rtacha daromaddan katta bo'ladi / 2016 yil. Masalan, ishdan bo'shatish oyida mukofot to'langan bo'lsa, o'rta daromadlar yuqori bo'lishi mumkin.

Biz sizning e'tiboringizni p-ga qaratmoqdamiz. 42-sonli buyurtmalarning 42-sonli, ular o'sha kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanishi kerakligini aytadi.

• xodim Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq o'rtacha daromadni saqlab qoldi;
• xodim vaqtincha nogironlik yoki onalik foydasi uchun qo'llanmani oldi;
• ish beruvchi ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga nisbatan mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmagan;
• ishchi ish tashlashda ishtirok etmadi, ammo ushbu ish tashlash bilan bog'liq holda uning ishini bajarish mumkin emas edi;
• xodim nafaqat nafaqaxona bolalarni parvarish qilish va bolaligidan nogironlarga qo'shimcha to'lanadigan dam olish kunlari ta'minlangan;
• xodim boshqa holatlarda to'liq yoki qisman ish haqi saqlanib qolish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq to'lovsiz ishlov berilmagan;
• xodim kunning normal davomiy davomiyligidan oshib ketgan va Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq boshqa hollarda ish vaqtining amal qilish usuli bilan ishlashi sababli, dam olish kunlari (ratsion) bilan ta'minlandi.

Belgilangan davrni qanday aniqlash mumkin, agar u to'liq kunlardan iborat bo'lsa, undan tartibi to'g'risida 4-bandiga muvofiq chiqarib yuborilgan bo'lsa 62? Bunday holda, o'rtacha daromad ish haqi miqdoriga qarab aniqlanadi, avvalgi davrga teng hisoblangan (62-sonli 62-moddaning 5-bandidan).

Xodim bola parvarish qilish ta'tilining oxirgi kunida chiqadi - 07.11.2016. Undan oldin u homiladorlik va tug'ishgan. Taxmin qilingan davrni qanday aniqlash mumkin?

Ushbu bayramlar munosabati bilan xodim 06/20/2013 dan 07.11.2016 yillarda ish joyida bo'lmagan. Shunday qilib, umumiy qoidalar bilan belgilanadigan taxminiy davr to'liq kunlardan iborat bo'lib, undan chiqarib tashlandi. Binobarin, hisoblanganidek, 01.03.2013 dan 05/31/2013 gacha bo'lgan vaqtni olish kerak.

Xodimning taxmin qilingan davrda ish haqi hisoblamagan bo'lsa yoki aslida o'tkazilgan kunlar bo'lmaganligi taxminiy davrni qanday aniqlash mumkin? Bu ishdagi o'rta daromad xodimni ishdan bo'shatish oyida o'tkazgan kunlar uchun hisoblangan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga qarab belgilanadi (62-sonli 62-modda).

Xodim 11/23/2016 yillarda ishdan bo'shatildi. Bu institutda 01.11.2016 yildan beri ishlaydi. Taxmin qilingan davrni qanday aniqlash mumkin?

Bunday holda, ushbu xodimning institutda ishlash davri, ya'ni 01.11.2016 dan 23.11.2016 yilgacha.

O'rtacha daromad hisoblashiga kiritilgan to'lovlar

Ushbu to'lovlarning manbalaridan qat'i nazar, o'rtacha daromadliligi, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, o'rtacha daromadli 62-sonli tartibda amalga oshiriladi.

• pomlangan vaqt uchun ish haqi (rasmiy ish haqi), pul shaklida chiqarilgan stavkalar bo'yicha;

• jamoat pozitsiyalarini almashtiruvchi shaxslarga pul o'tkazmalari uchun hisoblangan pul ish haqi;
• boshlang'ich va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari tomonidan birlamchi o'quv yuklamalarining yillik malaka oshiruvchisiga kiritilgan ish haqi (har yili hisoblangan davr uchun 1/10 miqdorida hisobga olingan holda hisoblangan davrda hisobga olingan holda, ayblovlar davridan qat'i nazar, hisoblangan davr uchun 1/10 miqdorida hisobga olinadi) );
• oldingi ishning oldingi joyida (lavozimida) ish haqining miqdorini (lavozimidan) saqlab qolgan ishchilarning ish haqi (lavozim) ish haqining farqi;
• ish haqi, kunduzgi kun oxirida, ish haqi hisobidan qat'i nazar, kalendar yil oxirida hisoblanadi (xarajatlar davridan qat'i nazar, hisoblangan davr uchun 1/12 miqdorida hisobga olinadi);
• kasbiy mahorat, malaka oshirish, malaka oshirish xizmati, Xizmat ko'rsatish, ilmiy daraja, ilmiy darajadagi, chet tilini bilish, ish uchun maxsus sharoitlar, ish tajribasi (ish tajribasi); Davlat sirini, xizmat ko'rsatish joylarini birlashtirish, xizmat ko'rsatish joylarini kengaytirish, ekspluatatsiya xodimining asosiy ishidan ozod qilinishini, bajarilgan ishlarning ko'payishi, bajarilgan ishlarning ko'payishi, bajarilgan ishlarning ko'payishi, brigada etakchisidan ozod qilinishini amalga oshirish;
• ish sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan mintaqaviy mehnatni tartibga solish bo'yicha to'lovlar (ish haqi koeffitsientlari va ish haqi shaklida), mehnat uchun mehnat to'lovlari, zararli va boshqa maxsus ish sharoitlari bilan ishlamoqda Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til, qo'shimcha ish haqi to'lash bo'yicha ishlarni to'lash;
• sovrinlar va ish haqi, shu jumladan yil davomida ish natijalari va uzoq muddatli ish haqi bo'yicha haq to'lash;
• tashkilotda ishlaydigan ish haqi tizimlariga muvofiq boshqa to'lovlar.

Eslatib o'tamiz: Yuqorida aytib o'tilganidek, 62-bandning 4-bandi belgilangan davrlar aniqlangan. Ushbu vaqt ichida to'langan summa, shuningdek, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.

O'rta daromadli funktsiya formulasi

62-bandning 7-bandida o'rtacha daromadni aniqlash uchun o'rtacha daromadni aniqlash kerak, bu formulada hisoblab chiqiladi:

Ma'lumotingiz uchun

To'liq bo'lmagan ish vaqti (yarim kunlik ish kuni, to'liq bo'lmagan ish kuni), o'rtacha kunlik daromadi besh kunlik (olti kun) ish kunlari miqdorini taqsimlash orqali hisoblanadi. hisob-kitob davrida o'tkazilgan ish haftasi.

Biz o'rtacha daromadni hisoblash misolini keltiramiz.

Xodimdan 11/07/2016 chiqdi. 01.08.2016 dan 31.10.2016 gacha hisob-kitob muddati:

Avgust uchun - 32 000 rubl;

Sentyabrda - 30 ming rubl;

Oktyabr oyiga - 32 000 rubl.

Taxmin qilingan davr to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) o'rnatilgan. Bandlik xizmatida yordam berish uchun o'rtacha daromadini hisoblang.

Hisoblangan davr uchun aslida hisoblangan ish haqi miqdori 94 ming rublni tashkil etadi. (32 000 + 30,000 + 32,000).

Taxminiy davr uchun amaldagi kunlar soni - 66 ish kuni (23 + 22 + 21), bu erda 2016 yil sentyabr va oktyabr kunlari ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq ish kunlari.

O'rta kuni daromadli ishchi 1 424,24 rublga teng bo'ladi. (94 000 rubl. / 66 qul. Kun).

O'rta daromad 31,333,28 rubl bo'ladi. (1 424.24 rubl. X 22 qul kuni).

ISHLAB CHIQARILGAN ISHLAB CHIQARISh UChUN ISHLAB CHIQARILGAN ISHLAB CHIQARISh

82-sonli nazarida 62-son. Aytilishicha, ish vaqtini umumlashtirish uchun belgilangan ish vaqtini belgilab qo'ygan xodimning o'rtacha daromadini aniqlash o'rtacha soatlik ish haqi bo'yicha qo'llaniladi:

Biz o'rtacha daromadni hisoblash misolini keltiramiz.

Xodimni ishdan bo'shatdi. 07.11.2016. 01.08.2016 dan 10/31/2016 gacha bo'lgan taxminlar to'liq ishlab chiqilgan. Joriy davrda xodim ish vaqtini hisobga olgan holda belgilangan. 2016 yilda ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq 40 soatlik ish haftaligi jadvalida ish vaqti soni quyidagilar:

Avgustda - 184 soat, 176 soat, ish haqi - 28000 rubl;

Sentyabr - 176 soat, 182 soat ishladi, ish haqi - 32 ming rubl;

168 soat - 168 soat, 170 soat, ish haqi - 30 ming rubl.

Xizmat ko'rsatish xizmati uchun sertifikatni tuzish uchun xodimning o'rtacha daromadini hisoblang.

Shunday qilib, dastlab biz o'rtacha soatlik daromadni aniqlaymiz. U 170,45 rublga teng bo'ladi. ((28 000 rubl + 32 000 rubl. + 30 000 rubl.) / (176 H + 182 H + 170 soat)).

Xodimning o'rta daromadlari 29 9999,20 rubl bo'ladi. (170,45 rubl (x (184 h + 176 h + 168 h) / 3 oy.))).

Agar xodim ishdan bo'shatish oyida faqat ish haqi bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblash

7 misol.

Xodim 11/23/2016 yillarda ishdan bo'shatildi. Bu institutda 01.11.2016 dan 11/23/2016 gacha ishlaydi. Bunday holda, ushbu xodimning muassasasida ishlash muddati bo'ladi. Hisoblangan davr uchun uning ish haqi 28000 rublni tashkil etdi. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) o'rnatilgan. Uning o'rtacha daromadini hisoblang.

Ushbu davrda hisoblangan o'rtacha daromadni hisoblashda hisoblangan to'lovlar hajmi 28000 rublni tashkil etadi.

Xodimning o'rta daromadlari 34,588,24 rubl bo'ladi. (28 000 rubl. /)

17 qul. DN. x 21 qul. kun).

Maslahatlarni hisobga olgan holda o'rtacha daromadni hisoblash

62-sonli protseduraning 92-bandida o'rtacha daromadni hisobga olgan holda, mukofot turiga qarab mukofotlarni hisobga olgan holda, o'rtacha hisobni hisobga olgan holda, mukofotni hisobga olgan holda mukofotlarni hisobga olgan holda. Har bir mukofotni batafsilroq ko'rib chiqing.

O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilarni ko'rib chiqish kerak:

1) oylik mukofotlar va haq - Hisob-kitob davrining har oyda bir xil ko'rsatkichlari uchun bir nechta to'lovlar yo'q.

Avgust uchun - 32 000 rubl;

Sentyabrda - 30 ming rubl;

Oktyabr oyiga - 32 000 rubl.

Taxmin qilingan davr to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) o'rnatilgan. Bundan tashqari, u har oyda 6000 rubl miqdorida bonus to'langan. Bandlik xizmati uchun sertifikatni tuzish uchun o'rtacha xodimning o'rtacha daromadini hisoblang.

Dastlab biz hisoblangan ishchilarning hisoblangan davrni belgilaymiz. Bu 112 ming rubl bo'ladi. (32 000 rubl. + 30 000 rubl. + 32 000 rubl. + 6 000 rubl. X 3 oy). Taxminiy davr uchun aslida o'tgan kunlar soni 66 ish kuni.

Xodimning o'rta kunlik daromadi 1,697 rublga teng bo'ladi. (112 000 rubl. / 66 qul. Kun).

Hisoblangan davrda o'rtacha oylik ish kunlari - 22 (66 qul / 3 oy).

Xodimning o'rta daromadlari 37,334 rubl bo'ladi. (1 697 rubl. X 22 qul. Kun).

Eslatma:

Agar xodim bir oyning ikki baravari bo'lsa, bitta ko'rsatkichdan iborat ikkita mukofotga ega bo'lsa, hisobni hisoblash uchun mukofotni olish kerak, ularning miqdori katta.

2) bir oydan oshgan ish yil davomida mukofotlar va haq to'lash - Hisoblangan davrda har oyda bir xil ko'rsatkichlar uchun bir nechta to'lovlar yo'q.

Xodimni ishdan bo'shatdi. 07.11.2016. Uning maoshli maoshi 01.08.2016 dan 101/3/2016 gacha:

Avgust uchun - 32 000 rubl;

Sentyabrda - 30 ming rubl;

Oktyabr oyiga - 32 000 rubl.

Taxmin qilingan davr to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) o'rnatilgan. Bundan tashqari, shuningdek, har oyda 6000 rubl miqdorida bonus to'landi, shuningdek, har chorakda 24000 rubl miqdorida bonus berildi. Bandlik xizmati uchun sertifikatni tuzish uchun o'rtacha xodimning o'rtacha daromadini hisoblang.

Shunday qilib, o'rtacha daromadni hisoblashda xodim tomonidan to'lanadigan barcha mukofotlarni hisobga olish kerak:

18000 rubl miqdorida oylik mukofotlar. (6 000 rubl. X 3 oy);

Har chorakda mukofot to'liq, ya'ni 24000 rubl. (24 000 rubl / 3 oy x 3 oy).

O'rta kun daromadlari 2,060,60 rublga teng bo'ladi. (136 000 rubl. / 66 6 qul.).

Hisob-kitob davrida o'rtacha oylik ish kunlari - 22
(66 qul / 3 oy).

Xodimning o'rta daromadlari 45,333,20 rubl bo'ladi. (2 060.60 rub. X 22 qul kuni).

3) Yil davomida ish natijalari bo'yicha haq, uzoq vaqt xizmat ko'rsatish (ish tajribasi), oldingi kalendar yil uchun hisoblab olingan yil uchun ish haqi bo'yicha boshqa haq, - ish haqini hisoblash davridan qat'i nazar, taxminiy davrning har bir oyi uchun 1/12 miqdorida 1/12 miqdorida.

Xodimni ishdan bo'shatdi. 07.11.2016. 01.08.2016 dan 31.10.2016 gacha hisob-kitob muddati:

Avgust uchun - 32 000 rubl;

Sentyabrda - 30 ming rubl;

Oktyabr oyiga - 32 000 rubl.

Taxmin qilingan davr to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) o'rnatilgan. Bundan tashqari, 2016 yil aprel oyida u 2015 yil uchun mukofotga 36000 rubl miqdorida to'langan. Bandlik xizmati uchun yordamni to'ldirish uchun uning o'rtacha daromadini hisoblang.

Avvalgi kalendar yil uchun to'plangan yillik mukofoti o'rtacha daromadning har oyi uchun 1/12 miqdorida, buzuq davrdan qat'i nazar, hisoblangan davr uchun 1/12 miqdorida hisoblab chiqilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, yillik mukofoti 9000 rubl miqdorida hisobga olinadi. (36 000 rubl / 12 oy x 3 oy). Shunday qilib, xodimning o'rtacha daromadi 34 333,34 rublga teng bo'ladi. (103 000 rubl. / 66 6 qul kunlari
22 qul. kun).

4) Hisob-kitob davrida sodir bo'lgan vaqt to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki vaqt protseduraning 4-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlanmasa, sovg'alar va haq to'lash 62, - taxmin qilingan davrda sarflangan vaqtga mutanosib ravishda (oylik mukofotlar bundan mustasno, bu oy ish haqi bilan to'langan).

Xodimni ishdan bo'shatdi. 07.11.2016. U 40 soatlik ish haftasini o'rnatdi (besh ish kuni). 01.08.2016 dan 10/31/2016 gacha hisob-kitob muddati to'liq ishlab chiqilmagan:

09/12/2016 dan 09/16/2016 gacha (besh kalendar kun) u kasalxonada edi;

10.10.2016 dan 10/14/2016 gacha (besh kalendar kun) ishchida ish safari bo'ldi.

Bundan tashqari, hisob-kitob davrida unga mukofot berildi:

Avgust oyida 2016 yilning ikkinchi choragida - 18000 rubl miqdorida;

Sentyabr oyida avgust oylarida - 6000 rubl miqdorida;

Oktyabr oyida oktyabrda - oktyabr oyi uchun 6000 rubl miqdorida - 2016 yilning III chorakida - 18000 rubl miqdorida.

Bandlik xizmati uchun o'rtacha daromadni aniqlashda mukofotlarning umumiy miqdorini hisoblang.

Taxminan 2016 yil uchun 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimidagi ish kunlari soni (01.08.2016 dan 10/31/2016 gacha) 66 ish kuni va bu davrda xodim tomonidan ishlab chiqilgan kunlar soni -
56 ish kuni.

O'rtacha daromadni hisoblashda yuqori miqdordagi daromad hisobga olinadi:

2016 yil avgust oyiga - 5,090,90 rubl. (6 000 rubl. / 66 quli. DN. X 56 qul.);

2016 yil sentyabr oyi uchun - 5,090,90 rubl. (6 000 rubl. / 66 quli. DN. X 56 qul.);

2016 yil oktyabr oyida - 6000 rubl, chunki bu oylik maosh oladigan oylik mukofoti ish haqi bilan birga to'lanadi;

2016 yilning II choragida - 15,272,72 rubl. (18 000 rubl / 66 qul. Kunlar
56 qul. kun);

2016 yilning III choragi uchun - 15,272,72 rubl. (18 000 rubl / 66 qul. Kunlar
56 qul. kun).

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan mukofotlar umumiy hajmi 46,727,24 rubl bo'ladi. (5 090.90 + 5 090.90 + 6000 + 15 272,72).

Eslatma:

Agar ishchi to'liq bo'lmagan ish davrida ishlagan bo'lsa va ular mablag 'sarflanadi va ular o'tkazilgan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi, ular qoidalarga muvofiq o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadi 62-sonli protseduraning 92-bandida belgilangan.

Rasmiy ish haqini yaxshilashda o'rtacha daromadni hisoblash

62-sonli protseduraning tuzilishi o'rtacha daromadni tashkil etish (rasmiy ish haqi, pul mukofoti, pul mukofoti) o'sishi bilan o'rtacha daromadni hisoblash qoidalarini belgilaydi. Bunday holda, ishchilarning o'rtacha daromadi quyidagicha ko'payadi:

1) agar o'sish taxmin qilingan davrda, o'rtacha daromadni belgilashda hisobga olinganligi va o'tgan koeffitsientlar uchun hisoblab chiqilgan to'lovlar (rasmiy ish haqi, pul mukofoti, pul mukofoti, pul mukofoti) belgilangan koeffitsientlarning ko'payishi Konservada saqlash o'rta daromadli, tarif stavkalari (rasmiy ish haqi, pul mukofoti, hisob-kitob davrining har bir oyining har bir oyining har bir oyi bilan bog'liq bo'lgan oy.

Xodimni ishdan bo'shatdi. 07.11.2016. Taxminiy davr - 01.08.2016 dan 101/31/2016 gacha. 01.09.2016 yildan boshlab 2016 yildagi ish haqi 28000 dan 32000 rublgacha o'sish kuzatildi. Hisob-kitob muddati xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Bandlik xizmati uchun o'rtacha daromadni hisoblang.

Ko'tarish koeffitsientini aniqlang. U 1,14 ga teng bo'ladi (32000 rubl / 28000 rubl).

Xodimning o'rta kunlik daromadi 1,453,34 rubl bo'ladi. ((28 000 rubl. X 1,14 + 32 000 rubl. + 32 000 rubl / 32 000 rubl) / 6600 rublli kunlar kunlari.), Unda 66 ish kuni dizayn davrida o'tkazilgan kunlar soni.

Bandlik xizmati yordamida ko'rsatilgan o'rtacha daromad 31,973,48 rublga teng bo'ladi. (1 453.34 rubl. X (66 qul. Kun / 3 oy))).

2) agar o'sish taxminiy davrga qadar taxmin qilingan davrdan keyin ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha hisoblangan davr uchun hisoblab chiqilgan daromadlar..

Xodimni ishdan bo'shatdi. 07.11.2016. Taxminiy davr - 01.08.2016 dan 101/31/2016 gacha. 01.11.2016 yildan boshlab ish haqi 28000 dan 32000 rublgacha o'sish kuzatildi. Hisob-kitob muddati xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Bandlik xizmati uchun o'rtacha daromadni hisoblang.

Birinchidan, oshish koeffitsientini aniqlash kerak. U 1,14 ga teng bo'ladi (32000 rubl / 28000 rubl).

Xodimning o'rta kun daromadlari 1,272,72 rubl bo'ladi. ((28 000 rubl. + 28 000 rubl. + 28 000 rubl.) / 66 66 qulning 66 ish kuni dizayn davrida o'tkazilgan kunlar soni.

Xizmat xizmatida yordam ko'rsatishda aks ettirilishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqi - 31,919,82 rubl. (1 272,72 rubl. X (66 qul kunlari / 3 oy.) X 1,14).

3) agar ishchini ishdan bo'shatilgandan keyin o'sish kuzatilsa, o'rtacha daromad ko'paymaydi.

O'rta daromadni hisoblash
Foydalanish hajmini oshirishda

O'rtacha daromadni maxsus hisoblash 62-sonli 11-sonli deb da'vo qilinadi. Ushbu mahsulot tashkilotda tashkilotda bo'lgan taqdirda qo'llanilishi kerak:

malaka oshirish uchun;

salqin langan uchun;

diplomatik daraja uchun;

davlat xizmatining maxsus shartlari uchun.

Shunday qilib, agar yuqoridagi nafaqalardan biri oshsa, o'rtacha ishchilarning o'rtacha daromadi quyidagi tartibda ortadi:

1) agar o'sish taxmin qilingan davrda ro'y bergan bo'lsa, o'tgan kunlik koeffitsientlar bo'yicha hisoblangan summalar o'rtacha daromadni saqlab qolishning paydo bo'lishining paydo bo'lishi natijasida belgilangan muddatli koeffitsientlar ko'payadi Hisob-kitob davrining har bir oyining mukofotlari.

Xodimni ishdan bo'shatdi. 07.11.2016. Uning maoshi - 28000 rubl. Bundan tashqari, u salqin unvon uchun qo'shimcha to'lov uchun to'lanadi. 01.09.2016 yildan boshlab 2000 dan 3000 rublgacha bo'lgan ajoyib stavka uchun qo'shimcha to'lov o'sishi kuzatildi. 01.08.2016 dan 10/31/2016 gacha baholandi. Bandlik xizmati uchun o'rtacha daromadni hisoblang.

Dastlab biz ko'tarishni koeffitsientini belgilaymiz. U 1,5 ga teng bo'ladi (3000 rubl / 2 000 rubl). Xodimning o'rta kunlik daromadi 1,409,10 rubl bo'ladi. ((28 000 rubl. + 2 000 rubl. X 1,5 + 28 000 rubl. + 2 000 rubl. + 2 000 rubl. + 3 000 rubl.) 66 ish kuni - aslida raqami kunlik davrda kun o'tkazildi.

Bandlik xizmati yordamida ko'rsatilgan o'rta daromad - 31000 rubl. (1,409,10 rub. X (66 qul kunlari / 3 oy)).

2) agar ishchilar ishdan bo'shatilgandan keyin o'sish kuzatilsa, o'rtacha daromadga kiritilgan nafaqa o'smaydi.

Xulosa qilib aytamiz, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomani o'zboshimchalik bilan ishlab chiqilishi mumkin (bu holda ishsizlik imtiyozlarini to'lash uchun o'lcham va muddatlarni aniqlash mumkin bo'lgan ma'lumotlar o'z aks ettirilishi kerak ) yoki 2016 yil 15 avgustda Rossiya Federatsiyasining MinTrula Meyxida keltirilgan tavsiya etilgan shaklda, 2016 yil 15 avgustda 16-5 / b-421. O'rta daromad 62-sonli protsedura bo'yicha hisoblanadi. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi kerak:

Taxmin qilingan davrni aniqlash;

Hisoblangan davr uchun to'lovlar (to'lovlarni bartaraf etish, 42-bandning 4-bandida ko'rsatilgan to'lovlarni bartaraf etish);

Maslahat mukofotlarini hisobga olgan holda o'rtacha daromadni hal qilish;

Rasmiy maosh yoki nafaqalarni ko'paytirishni hisobga olgan holda o'rtacha daromadni hisoblash.

Bandlik xizmati uchun o'rtacha daromadning bajarilishi ish beruvchiga yozma ravishda apellyatsiya qilingan kundan boshlab uch kun ichida taqdim etilishi kerak.

To'liq matnli, "Davlat (shahar (shahar) instituti» institutining: xatti va sharhlari "jurnalida topish mumkin: buxgalteriya uchun harakatlar va sharhlar" (№ 11, 2016).

Rossiya Federatsiyasi qonunlari 19.04.1991 yildagi qonun 19.04.1991 "Rossiya Federatsiyasida aholi bandligini ta'minlash to'g'risida".

"Rossiya Federatsiyasining Ijroiya organlarining ijroiya yurituvchi subyektlarining ijroiya yurituvchi subyektlarining ijodkorligi va fuqarolarni muntazam ishni topish bo'yicha qoidalarni qo'llash, ro'yxatdan o'tish qoidalarini qo'llash bo'yicha vakolatlarni amalga oshirishda vakolatlarga javob beradi Ishsiz fuqarolar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 891-sonli 891-sonli, Fuqarolarni muntazam ishlarni topish, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va tanlovga talab qilish tartibi bo'yicha tegishli ishlarni tanlash uchun talablar mos keladigan ish. "

182-chi shaklda sertifikat ish beruvchini ishdan bo'shatish xodimini berishga majbur bo'lgan majburiy hujjatlar to'plamiga kiritilgan. Ushbu yagona shakl 2013 yilda tasdiqlangan - u kimning nogironligi sabablarini ko'rsatishning iloji bo'lmagan, uning ishi (yordamning yangilangan versiyasi) ushbu qismda batafsil ma'lumotni cheklash mumkin emas edi.

Fayllar

DIQQAT! 2017 yil 9 yanvar kuni jamoa vazirligi tomonidan 182 dona sertifikat berildi. 3 va 4-sonli paragraflar yordam va "3". Bu 2006 yil 31 dekabrgacha va 2017 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta mukofotlarini amalga oshirish uchun etkazib berildi. Ijtimoiy o'zgarishlar bilan bog'liq o'zgarishlar amalga oshiriladi. FTS nazorati ostida to'lovlar.

Ishdan bo'shatish bo'yicha hujjatlar

Har qanday xodimni ishdan bo'shatish korxonaning rahbari tomonidan tegishli buyruqni imzolagandan keyingina amalga oshiriladi. Unga asoslanib, buxgalteriya hisobi mutaxassisligi hisoblangan to'lovlarni hisoblaydi va xodimlar xodimi zarur hujjatlar to'plamini tayyorlaydi. Ikkinchisiga dastlabki ishchi daftarni o'z ichiga oladi (shu jumladan kiritish) va buxgalter 2-NDFL tomonidan tayyorlangan sertifikat va sertifikat 182 dona shaklda.

Sertifikatlar berish muddati

Ish beruvchi xodimga yoki o'z ishining oxirgi kunida (bo'ysunuvchidan oldingi arizasiz) yoki, masalan, bayonotning mavjudligi to'g'risida guvohnoma berishi mumkin Xodim kompaniyaning ichki hujjatlarida ro'yxatdan o'tkaziladi.

Shu bilan birga, tashkilotni tark etgan kishi bo'lganida rol o'ynamaydi - ish beruvchiga ishdan bo'shatish lahzasi bir yildan ortiq vaqtdan oshgan bo'lsa ham, sertifikat berishga majburdir.

Ish beruvchi sertifikat berishni rad qilishi mumkinmi?

Ish beruvchining ish beruvchidan ishdan bo'shatilgan xodimni 182n, agar tegishli bayonnoma qabul qilingan bo'lsa, uni ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. Ushbu qonun hujjat buzilgan taqdirda, korxonaning sobiq xodimi mehnatni tekshirish yoki sudga nisbatan adolatni bartaraf etish uchun ariza berishga haqlidir.

Nega menga 182n ma'lumot kerak?

Sertifikat ishchi oxirgi ikki yillik ish paytida ishchi olganligi to'g'risida ma'lumot beradi (yoki undan kam, agar u korxonada kichikroq davrda ishlagan bo'lsa). Ushbu ma'lumotlar keyingi ijtimoiy nafaqalar va davlat tomonidan kafolatlangan imtiyozlardagi shaxsni birlashtirish uchun kerak, masalan:

• kasalxonada joylashgan shaxslarga kompensatsiya;
• homilador va tug'ilgan ayollar;
• bir yarim yilga yetmasdan oldin bolalarga g'amxo'rlik qiladigan fuqarolar.

182n sertifikatini kim chiqaradi

Ushbu hujjat odatda korxona ish beruvchisi bo'lgan buxgalteriya departamenti mutaxassisi I.E. Xafot himoya xodimining ish haqi to'g'risida ma'lumot olish imkoniyati bo'lgan xodim. Shakl sug'urtalanganlarning buxgalteriya ma'lumotlari va hisobdorligi asosida shakllanadi.

Taslim bo'lgandan so'ng, sertifikatni tashkilot va bosh hisobchiga o'rnatilishi kerak.

Ularning imzolari hujjatga kiritilgan barcha ma'lumotlar tegishli va ishonchli ekanligini ko'rsatadi.

Sertifikat asosida kompensatsiya to'lovlari

Yuqorida keltirilgan kompensatsiya turlarini hisoblash uchun xodimning o'rtacha daromadi bir kunda qabul qilinadi, bu vaqtincha nogironlik uchun ruxsatnomani (agar sizda yaxshi sabab bo'lsa, har qanday yo'q bo'lsa) to'g'ri hisoblashga imkon beradi Ish joyini zarur hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak).

2013 yildan beri o'rtacha kundalik S / N ni hisoblash formulasi quyidagi:

SDZ \u003d OZ: kod - cho'kish

qayerda: Sdz - o'rtacha kunlik ish haqi,
Oz - Bosh ish haqi (ikki yil);
Kod - taqvimga sarflangan kunlar soni (ikki yil ichida);
Cho'ktirmoq - Homiladorlik va tug'ish kunlari kunlari.

Formula uchun kichik tushuntirishlar:

• Oz. Barcha mablag'lar bu erda pensiya jamg'armasi va FSSga badal to'lagan bo'lsa, xodimga beriladi. Hisoblash muddati: ishdan bo'shatish yoki tug'ruq ta'tilidan ikki yil oldin.
• Kod. Ushbu parametr Bienyum uchun aslida o'tkazilgan barcha kunlarni hisobga oladi, ammo boshqa vaqtlar davomida boshqa vaqtlar davomida qo'shimcha liniyalarni chiqarib tashlamaydi va qo'shimcha ravishda to'ldiring.
• Cho'kish. Qonun bo'yicha, har kuni xodim yosh bolalarga onalik ta'tiliga yoki bolalarga g'amxo'rlik qiladigan kasalxonaga yoki bolalarga parvarish qiladigan kasalxonaga yoki bolalarga g'amxo'rlik qilish, mehnat uchun o'rtacha to'lovlar saqlanib qoladi. Ammo, shu kunlarda ushbu to'lovlar ushbu to'lovlardan byudjetdan tashqari fondlarga tayyorlanmaganligi sababli kiritilmagan.

Hujjatni qanday qilish kerak

Oddiy birlashtirilgan shaklning mavjudligiga qaramay, ConcAning 182n dizayni tuzatuvchiga beriladi. Undagi ma'lumotlar qo'ldan (har qanday qorong'u rangdagi to'p tutqichi bilan) yoki kompyuterda, markalangan harfga (har bir hujjatda barcha kerakli tafsilotlarni o'z ichiga olgan holda) yoki A4 formatining oddiy varag'ida.

2016 yildan beri yuridik shaxslar pochta markalari marka mahsulotlari (agar ushbu norma ichki mahalliy mahalliy ro'yxatga olingan bo'lsa, qonun hujjatlarini sertifikatlash uchun sertifikatni muhrlab qo'yadilar (agar ushbu norma ichki mahalliy mahalliy ro'yxatga olingan bo'lsa Kompaniya aktlari).

Qattiq shartni qat'iy bajarishi kerak: korxonaning boshi bilan, shuningdek, bosh buxgalter (masalan, faksimil imzolardan foydalanishga vakolatli shaxslarning mavjudligi) har qanday tarzda joylashtirildi, chiqarib tashlandi).

Yordam odatda amalga oshiriladi bir holatdaAmmo agar kerak bo'lsa, ish beruvchi tasdiqlangan nusxalarini kerakli miqdorda berishi mumkin.

Tuzatishlarga ruxsat bera olamanmi?

Hujjatdagi xatolar, noaniqliklar va dotslarga yo'l qo'yilmaydi. Bular oldida siz tuzatish bilan shug'ullanmaslik kerak, bunda hamma narsa to'g'ri va xatosiz yozilishi mumkin bo'lgan yangi hujjatni to'ldirish va yangi hujjat berish yaxshiroqdir.

Hujjat tuzilishi

182n shaklining shakli bir nechta bo'limlardan iborat.

1. Birinchisi, sertifikat bergan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar,
2. ikkinchi - u mo'ljallangan xodim haqida ma'lumot
3. ma'lumotning uchinchi qismida oxirgi ikki yil ichida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar, bu sug'urta ajratmalar FIU va FSSga jo'nadi.
4. to'rtinchi qismida - bu muddatli mablag'larni to'lash uchun to'lovlar amalga oshirilmagan (masalan, kasal ta'til paytida).

182n shaklida namunaviy guvohnoma

Siyosat egasiga ma'lumotlarni to'ldirish

Hujjatning boshida sertifikat beriladigan sana, shuningdek, ish beruvchining ichki ish oqimidagi raqami ko'rsatilgan. Keyinchalik korxonaning to'liq ismi (dekodlangan tashkiliy va huquqiy shaklda), shuningdek, xizmat ko'rsatadigan mahalliy hududiy jamg'armasining nomi yozilgan. Keyin, shaklda siz tashkilotning bo'ysunish kodini belgilashingiz kerak (bu STURATNING SAYTIDA NAZORATDA HAQIDA NOTANIYATDA NOTONDA NOTAKATIDA), Ajralish uchun manzili va joriy telefon.

Sug'urtalangan shaxsga ma'lumotlarni to'ldirish

Kompaniya haqida barcha zarur ma'lumotlar ko'rsatilgandan so'ng, xodim haqida ma'lumot berish, pasportning ma'lumotlari, pasportning ma'lumotlar (seriyalar, qaerga va qachon va berilgan), ro'yxatdan o'tish joyi (bu erda) "zarur" mintaqa, mintaqa yoki RFning respublikasi va pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma ().

Ish haqi ma'lumotlarini to'ldirish

Shaklning uchinchi qismi (shu yildan boshlab, ishchilar tashkilotga joylashtirilgan bo'lsa) ish haqi berilgan vaqt va miqdorlar (raqamlar va so'zlar). Yuqorida aytib o'tilganidek, FSS va FIUda olinadigan korxona xodimining daromadlari daromadlari hisobga olingan.

Shuni ta'kidlash kerakki, har yili ma'lum bir chegara mavjud.

Masalan,
2016 yil uchun. Yozilgan, yozilgan, bu erda miqdorning miqdori 796 ming rubldan oshmasligi kerak. - FIUga chegirmalar, 718 ming rubl. - FSSga chegirmalar.
2017 yil uchun: 876 ming rubl. - FIUga chegirmalar, 755 ming rubl. - FSSga chegirmalar.

Agar xodim to'liq kalendar bo'lmagan yil ishlagan bo'lsa, sertifikat berilishi kerak bo'lgan bir necha oylar davomida u korxonada ro'yxatga olingan oylar uchun ma'lumot berilishi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik kunlariga ma'lumotlarni to'ldirish

To'rtinchi qismda, xodim nogiron bo'lganida vaqtincha segmentlarni aniqlash kerak (raqamlar va so'zlarni) har bir davrning boshlanishini va oxirgi kunlari va uning davomiyligini ko'rsatadi. Bu erda, shuningdek, davr nomini kiritish uchun, shuningdek, ish joyida bo'lmaganligi uchun rasman tasdiqlangan asosda). Oxirida hujjat direktorning imzosi va kompaniyaning bosh hisobchisi tomonidan yig'ilgan.