Ishdan bo'shatish paytida yordam bering. Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan ish beruvchi tomonidan chiqarilgan sertifikatlar ishdan bo'shatish paytida 2 Ndfl sertifikatini beradi

Ishdan bo'shatish chog'ida berilgan hujjatlar ro'yxati 2-NDFL ma'lumotnomasini o'z ichiga oladi.

Ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatilganda 2 ndf. Xurmoni to'g'ri kiritish uchun ish beruvchi ularni bilishi kerak, chunki ham haq to'langan va berilgan ma'lumotlar qonun bilan belgilanadi va unga yaqinlashmaydi.

Ish munosabatlarining tugatish bilan bandlik shartnomasining istisnolari bilan boshlashi mumkin, ammo ishdan bo'shatish tartibi undan o'zgarmaydi. Hamkorlikni tugatish bilan, ish beruvchi va ayol kishi, keyinchalik shikoyat qilmaslik uchun bir-biri bilan o'zaro hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak. Shartnomaning yorilishi bir qator harakat bilan birga keladi:

1. Ishlatilmayotgan ta'til uchun ish haqi va kompensatsiya miqdori shaklida naqd to'lovlarni hisoblash.
2. Xodimning ilgari chiqarilgan tovar va shaxsiy qadriyatlar va shaxsiy himoya vositalari uchun hisobot.
3. Shaxsiy hujjatlar va undan keyin kerak bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa bo'sh joylarni chiqarish.

Fuqaroga tashkilotdan chiqib ketayotganda berilgan hujjatlar haqida gapirganda, ularni ikki guruhga bo'lish mumkin:

1. Majburiy - ularning echimi mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va ish beruvchiga muvofiqlashtirishdir.
2. So'rov bo'yicha bunday shakllar faqat fuqaroning o'zi iltimosiga binoan beriladi va etakchilik ularni tayyorlash va berishdan bosh tortish huquqiga ega emas.

Majburiy shakllar Xodim tomonidan ish beruvchidan professionallik va professionallik darajasini tasdiqlash uchun ish beruvchiga nazarda tutadi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat kitobi.
2. Tibbiy kitob.
3. Diplomlar.
4. Sohalar yoki malaka oshirish va qayta sotish to'g'risida sertifikatlar.
5. So'nggi ikki yil ichida o'rtacha ish haqi buxgalteriya hisobi to'g'risidagi guvohnoma, depozitariya imtiyozlari hisoblanganda kerak emas.

O'chirilganlarning aniq tashabbusi bilan u quyidagilarni ta'minlashi kerak:

1. Xodimni xodimlarga ro'yxatdan o'tkazish va u bilan munosabatlarni tugatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari.
2. Shaxsga berilgan yoki ish uchun rag'batlantirilgan hujjatlarning nusxalari qo'lga olingan nusxalari.
3. 2 Ndfl shaklida yordam berish.

Ixtiyoriy hujjatlarni chiqarish muddati tugatish tartibi doirasida cheksizdir, chunki mehnat munosabatlaridan keyin ularni keyinroq olish mumkin.

Daromad haqida 2-ndf

Jismoniy shaxslar bilan daromad solig'i (NDFL) barcha fuqarolarning daromadlaridan olib tashlanadigan ajratmalar. U olingan mablag'larning foizi sifatida hisoblab chiqiladi, soliq solish miqdori odamlarda fuqarolarning fuqaroligi yoki yo'qligiga bog'liq. Soliq stavkalari fondlar olinganligiga qarab, farq qiladi.

Ish beruvchilar faqat o'z xodimlarining ish haqidan shaxsan amalga oshiradigan ajratmalar uchun javob beradi va hisobot beradi. Qolgan daromadlar uchun fuqaroning o'zi to'g'risida xabar berishlari va uni yiliga kamida bir marta bajarish kerak. Xodimlarga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, NDFFLni har oyda davolashlari va uni belgilangan tartibda byudjetga o'tkazishlari shart. 2-NDFL haqida xabar berish soliq xizmatlarini ushlab turish va xodimlarning daromadlari va xarajatlarini umumiy hisobga olishni, shuningdek, daromad va xarajatlarni umumiy hisobga olishiga imkon beradi.

Soliqni to'lash chastotalaridan qat'i nazar, har doim umumiy buxgalteriya hisobiga, shuning uchun bitta ish beruvchiga boshqa ish joyidan boshqa ish joyida olib borilganda, yangi ish joyida ma'lumot berish juda muhimdir. Bunday buyurtma sizga yillik yillik daromadni hisoblash va soliqlar va to'lovlarni to'g'ri ishlab chiqarish imkonini beradi.

Asosiy tayinlash

2-NDFL sizga ushbu korxonada daromad miqdorini, shuningdek undan qancha pul saqlanishi haqida to'liq ma'lumot berishga yordam beradi. Ish beruvchilar ular uchun ishlaydigan har bir kishi uchun soliqlarni ushlab, ammo fissionlarning qo'llari to'g'risida ma'lumot olish uchun faqat o'zlari haqida ma'lumot olishlari mumkin, chunki bu ma'lumotlar maxfiy. 2-Ndf sizga bunday individual namunani umumiy soliq hisobotidan amalga oshirishga imkon beradi.

Olingan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar undan faqat ish beruvchingizda olinishi mumkin. Ushbu hujjat ko'pincha ish muddatlari davomida xodimlar tomonidan talab qilinadi. Uning roziligisiz kredit olish, subsidiyalar va imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun amalga oshirilishi mumkin emas. Ushbu shakl nafaqat da'vo qilingan daromadni, balki odamning ishlashini va muntazam ravishda qabul qilishiga imkon beradi.

2-ndf shaklida sertifikatni rad etishda joriy taqvim davri uchun daromadlarning umumiy miqdorini to'g'ri hisoblash va shunga mos ravishda soliq ajratishni hisoblash imkonini beradi. Odatda, yiliga miqdorlar to'g'risidagi ma'lumotlar shaklda amalga oshiriladi, ammo bir necha oy ichida va kamroq oylar bo'lishi mumkin.

Sertifikat maxsus shablon yordamida to'ldiriladi, bu juda zarur:

1. Yuridik shaxsning nomi va uning bank, soliq va to'lov tafsilotlari to'g'risida ko'rsatma. Kompaniya soliq registida ro'yxatdan o'tkazilganligini aniqlaydigan individual kodga alohida e'tibor qaratiladi.
2. Xodimning pasporti, uni nafaqat uning ismi va pasport raqami, balki shaxsni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi nizom.
3. Ushbu xodimga soliq stavkasi qo'llaniladi.
4. Daromad miqdori har oyda va umumiy son.
5. Hisoblash hajmi.

Agar ko'rib chiqilayotgan davrda yollangan shaxs boshqa chegirmalarga ega bo'lsa, ular ham ko'rsatilgan.

Daromad va chegirmalar kodlari

Soliq shakllarini to'ldirishda ma'lumotni joriy etish uchun kodlangan tizim qo'llaniladi.

Bu sizga qilingan ma'lumot uchun joyni tejashga imkon beradi va ma'lumotlarni qayta ishlashni tizimlashtiring. Har bir daromad va chegirmalar uchun noyob kod mavjud. Qabul qilingan kodekslarning to'liq jadvallari juda keng va har qanday miqdorni belgilashga imkon beradi, shuningdek, nima uchun ishonish yoki kienni aniqlashga imkon beradi.

Eng keng tarqalgan daromadlar kodlari ko'rib chiqiladi:

1. Ish haqi - 2530.
2. Ta'til kompensiatsiyasi - 2012.
3. Nogironlik nafaqasi - 2300.
4. Ish uchun haq - 2000 yil.
5. Reklama mukofotlari - 2002 yil.
6. Boshidan bir martalik moliyaviy yordam - 2762.

Har bir soliqni ajratish o'z kodiga ega, agar ishdan bo'shatilsa, ish haqi hisoblangan miqdorlardan farq qilishi kerak.

Qoidalarni to'ldirish Blanka

30.15 yil 30 oktyabrda Rossiya Federal soliq xizmati buyrug'i bilan ko'rsatilgan qat'iy belgilangan shaklda yordam beradi. №MV [Elektron pochta bilan himoyalangan] Hujjat shakli buyruq № buyvos bilan tartibga solinadigan qat'iy qoidalarda to'ldirilishi kerak [Elektron pochta bilan himoyalangan]

Yordamnomada 2-ndfonda ma'lumot berishda bunday majburiy me'yorlar hisobga olinishi kerak:

1. Ushbu ish beruvchidan daromad olgan shaxslarga shakli beriladi.
2. Hujjat shaxsning yozma arizasida keltirilgan.
3. Olingan daromadlar va ajratmalar miqdori rubl va pensiyalarda buyuriladi.
4. Kopeşded NDFL tishli holda rublda aks etadi.

Soliq miqdorini ko'rsatganda, standart yaxlitlik qoidalari qo'llaniladi - 50 tiyindan kam bo'lgan hamma narsa bekor qilinadi va rublga ko'proq o'sishi.

Xodimni berish muddati va tartibi

Soliqlarni ushlab turuvchi daromadlar va soliqlar to'g'risida ma'lumot xodimning iltimosiga binoan taqdim etiladi. Moskvadagi XFNSning xati 24.02.2011 yil 20-14 / 3/16873 yillarda bunday talablar yollangan shaxslar va majburiyatlarni ish beruvchilarni qondirish uchun qancha vaqt kelishi mumkinligini tushuntirish beradi. Maktotda aytilishicha, ma'lumotnomalar sonida hech qanday cheklovlar yo'q. Har qanday xodim tashkilotni boshqarishni bir yoki bir nechta nusxada bir yoki bir nechta nusxada tayyorlash to'g'risidagi arizasi bilan tashkilot rahbariga murojaat qilishi mumkin. Ariza beruvchi shakli majburiy emas va ko'plab ish beruvchilar yozma apellyatsiyasiz bo'shliqlar chiqaradi.

2-NDFL shaklini to'ldirishning oxirgi muddatini aniqlashda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 62-moddasiga murojaat qilish odat tusiga kiradi, bu ish haqi to'g'risida ma'lumot uch kunlik muddatga taqdim etiladi. E'tibor bering, bu ish kunlari nazarda tutilgan va ularning hisob-kitoblari amal qilish paytidan boshlanadi. Og'zaki muomalasi bilan vaqt jadvallari yanada xiralashadi.

Soliqqa kiritishning oxirgi muddati

Barcha soliq agentlari, yuridik shaxslar yoki yollangan shaxslarga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq xizmatiga hisobot berishlari shart. Ularning har biri o'zlarining qat'iy belgilangan vaqtga ega. 2-ndfl shakli yiliga bir marta ishlaydiganlarning barchasi uchun ish beruvchilar bilan to'ldiriladi. 31 mart kuni taqdim etish muddati. Agar bu kun ishlamay qolmasa, hisobot ilgari qo'llaniladi. 1 aprelga qadar daromadlar to'g'risidagi sertifikatlar, jismoniy shaxslarning daromadlariga hisoblangan soliq imtiyozlari topshirildi.

1. 1-yanvardan 31 dekabrgacha kalendar yil.
2. 1-yanvardan boshlab yuridik shaxsning mavjudligi tugaganidan 1 yanvardan boshlab firmani yoki uning tugatilishini qayta tashkil etishda.

Forma Jurlitz yoki IP ro'yxatdan o'tkazilgan joyda yuboriladi.

Bevaqt taslim bo'lish uchun jarima

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi IFSS-da turli hujjatlarni taqdim etish va ularning huquqbuzarlik ostida jazo tayinlash muddatlarini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining moddasidagi moddasida, hisobotlar vaqtida soliq agentlari ma'muriy javobgarlik ekanligi ko'zda tutilgan.

2-NDF 1-bandi shaklida qabul qilinmagan hisobotlar uchun jarima miqdori 1-moddaning 126-moddasida ko'rsatilgan. Har biringiz uchun taqdim etilgan shaklda 200 rubl miqdorida beriladi. Agar barcha xodimlar alohida shaklga to'ldirilgan deb hisoblasak, o'nlab o'nlab odamlar va hatto yuzlab odamlar bo'lgan ijarachilar uchun bu jazo juda katta miqdorda tushishi mumkin.

Ma'muriy jazo hisobotlarda noto'g'ri ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak bo'lgan soliq agentiga olib keladi. Finlar hajmi ularning taqdimotining muhokamasiga bog'liq.

Rostlash 2-Ndfl

Agar soliq xizmati nomuvofiqliklarni aniqlasa va noaniqlik topilmasa, ular tuzatilishi kerak. Yangi hisob-kitoblarni tayyorlash korxonaning buxgalteriga majburdir. Ushbu ma'lumotni harflar bilan tuzatishda 01 va undan ortiq kodlar ushbu satrda tuzatishlar soniga mos keladi.

To'ldirilgan shaklda xatolarni tuzatish mumkin emas, buxgalter oldinroq ma'lumot berilgan ma'lumot ekanligiga yangi shakl yaratishi kerak bo'ladi. Har bir tuzatish majburiy jarimaga duchor bo'ladi.

Tuzatilgan shakllar haqiqiy ozuqa sana bilan ta'minlanadi. Ularni soliq xizmatiga o'tkazish uchun tashkilot usullari uchun zarur standartdir:

1. Elektron.
2. Qog'oz versiyasida.

Tuzatuvchi hisobotni to'ldirishda faqat sobit ma'lumotlar kiritilgan.

Siz uchun qiziqarli bo'ladi

Yangi ish joyiga o'tish jarayonida har qanday xodim avvalgi daromadlar to'g'risida ma'lumot berishlari kerak. Ushbu maqolada siz savollarga javob topasiz: sizning daromadingizni va pullik soliqlarni, shuningdek, 2-NDFF ma'lumotlarini 2018 yilda talab qilish va berish tartibi, shu jumladan bunday holatlarda Sertifikatlar kerak emas.

Nega yangi ishda yordam 2-ndfl

Umumiy qoida tariqasida, xodim xodimlar xizmatida bandlikni o'tkazishni amalga oshiradi, shartnoma imzolaydi va bu etarli deb hisoblaydi. Kalibrlash juda qiyin. Oldingi daromadlar haqida ma'lumot; chegirmalar hajmi; Ishchi kasallikni o'tkazib yuborgan kunlar, hisobga olish kerak. Xizmat ishchisi o'rta yoki boshqa vaqtda xizmat qilayotganmi yoki yo'qmi, ham muhim emas. 2-Ndfl yordami haqida gapirganda, buxgalter yangi ishda buxgalterni oladi:

• Yangi xodimning yil boshidan buyon daromadlari;
• Soliq ajratmalar hajmi: standart, mulk yoki ijtimoiy;
• Xodimlarning daromadlariga qanday takliflar qo'llanildi.

Yangi ish beruvchi o'z xodimlarining soliq agenti vakolatlarini nazarda tutadi, qabul qilingan daromadlardan soliqlarni amalga oshiradi, jismoniy shaxslar uchun soliq imtiyozlarini qo'llaydi.

Bir yoki bir nechta yosh bolalarga ega bo'lganlar uchun ko'proq daromad olish, 18 yoshgacha bo'lganlarga bog'liq (ba'zi hollarda 24 tagacha) yilgacha. Xodimning daromadi belgilangan chegarasidan oshib, 350 ming rubldan oshib ketguncha, bolalarga chegirma beriladi.

Sertifikat (namuna) nima

30.10.2015 yildagi MMB-7-11-son bo'yicha tasdiqlangan yagona standart / [Elektron pochta bilan himoyalangan] Rossiyaning fts. Barcha ish beruvchilar tomonidan yollangan xodimlarning daromadlari to'g'risida ma'lumot berish uchun foydalaniladi. Bu ma'lumotlar, shaxsiy ma'lumotlar, daromad va soliqlar uchun xatolar bo'lmasligi kerak.

Yuqorida keltirilgan tartibda FTS-da xabardor qilish uchun shaklni, shakllantirish va uzatish usullarini to'ldirish uchun talablar mavjud. Shakl qopqog'i ish beruvchining ma'lumot va tafsilotlarini o'z ichiga oladi. Biz buxgalterlar:

• Sana va sertifikat raqami;
• TO'LIQ ISM;
• Inn Worcher;
• Shaxs joylashgan joyning manzili, daromad oluvchi;
• Hisoblangan daromad, shuningdek kasalxona, ta'til, boshqa to'lovlar to'g'risida batafsil ma'lumot (jadval shaklida shakllantirilgan) (bir necha oy davomida jadval shaklida shakllangan;
• Daromadga nisbatan qo'llaniladigan soliq stavkasi;
• Chegirmalarning umumiy soni, ularning umumiy qiymati;
• Yakuniy qiymat: olingan daromadlar, hisoblangan, byudjetda sotilgan soliq summasi.

2-NDFL-dagi daromad va soliqlar to'g'risida barcha ma'lumotlar kodlangan. Xodim o'zidan mas'uliyatli shaxsning va Kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan asl nusxasini berishi kerak.

Siz 2 Ndflni yangi ish joyida almashtirishingiz mumkin

Xodimga kompaniyada daromadni tasdiqlashi kerak bo'lganida, bepul taqdimotda markalangan shaklda sertifikat tuzishi mumkin. Biroq, bu usul deyarli tirik qoldi. Agar siz daromadning mavjudligini tasdiqlashingiz kerak bo'lsa:

• Kredit muassasasida;
• Aholini ijtimoiy himoya qilish xizmatida;
• Soliq xizmatida

ushbu ro'yxatga olingan tuzilmalar, shuningdek, qonunshunoslik bilan tasdiqlanganligi to'g'risida 2-Ndfl shaklini talab qiladi. Qoidaning kamlanishi faqat bank tomonidan tasdiqlangan xailot to'g'risidagi ma'lumotlarni qabul qilganda ruxsat etiladi.

Agar kerak bo'lsa, maqsadli imtiyozlarni hisoblash uchun 2-NDF shaklida sertifikatni ish beruvchidan 3 yoki 6 oy davomida olish mumkin.

Agar daromad oluvchi soliq chegirma (mulk yoki ijtimoiy) uchun deklaratsiyani taqdim etsa, unda 3-ndfl deklaratsiyasi yuqoridagi ma'lumot shaklini talab qiladi. Soliq organlari uchun yil uchun olingan daromad bilan yillik daromad to'g'risidagi guvohnoma chegirma e'lon qilinishi rejalashtirilgan.

Agar xodim allaqachon chegirma bo'lsa, bu haqda ma'lumot faqat 2 Ndfl shaklida mavjud. Va yangi ish joyida uni boshqa biron bir shakl bilan almashtirish mumkin bo'lmaydi.

Har doim 2 Ndfl yordamini yangi ishga tushirish uchun zarurmi?

Shunday qilib, nega 2 NdFL hisobchisi nega yangi ish uchun sertifikatni talab qiladi. Xodim soliqlar uchun qonuniy ajratmalar huquqini e'lon qilsa, unda birinchi navbatda, birinchi darajali chegirmalarni, shuningdek, o'sib borayotgan daromadni to'lashdan (standart holatda bo'lgani kabi 350 ming rubl miqdorida).

Agar jami daromad chegarasi oshmasa va xodim chegirmalarni olish huquqiga ega bo'lsa, u daromad sertifikatida bo'ladi. Soliq chegirmasi yil davomida ta'minlanadi. Va agar tugashidan oldin umumiy daromad tasdiqlangan qiymatdan oshsa, ushlab qolinishi faqat keyingi yildan boshlab qayta tiklanadi.

Shuningdek, onalik ta'tilidan keyin ishchilarni ish bilan ta'minlashda umumiy voqea. Agar joriy yil uchun daromad olinmasa, unda 2-pbflning nol shakli berilmaydi. Va siz uni yangi ishga olib kelolmaysiz. Bunday vaziyatda xodimning o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnoma beriladi, bu onalik va vaqtincha nogironlik yuzasidagi ijtimoiy imtiyozlarning hisob-kitoblari uchun ma'lumot beradi.

Yordam kerak emas:

• Fuqaro hali ishlamagan va bu uning birinchi ish kuni;
• Fuqaro yangi yilning birinchi kunidan boshlab yollangan;
• Xodimning daromadlari bo'lmagan yoki e'lon qilingan chegirmalarni talab qilmaydi.

Bunday hollarda soliq summasi hisoblangan daromadning to'liq miqdoridan hisoblanadi.

Yangi ish uchun 2-NDFL berish chastotasi

Qonunchilikda qat'iy me'yor yo'q, bu xodim ushbu sertifikatni qidirish uchun necha marta necha marta borligini ko'rsatadi. Bo'lagan xodim, shuningdek daromadni tasdiqlash uchun o'z ishining sobiq joyiga ham murojaat qilishi mumkin.

Boshqa hollarda, ya'ni fuqarolarning daromadlari to'g'risida fiskal xizmatini xabardor qilish uchun, qonun soliq agenti majburiyatlarini bajarishda ikki muddat:

1. Hisobot yilida o'tgan yilning 1 aprelgacha. Qabul qilingan, saqlangan va to'langan soliqlar bo'yicha ma'lumotlar keltirilgan.
2. 1 martdan oldin - xodimi o'tgan davrda daromad olgan bo'lsa, ammo ba'zi sabablarga ko'ra (226-bankning 5-bandi) uchun soliq solinmaydi va byudjetda ro'yxatga olinmaydi.

Ish joyida sertifikat olish (yangi yoki eski), xodim kompaniyani kompaniyaning buxgalteriya bo'limida yoki telefon orqali murojaat qilishi kerak, ular Kompaniyaning yoki telefon orqali kompaniya bilan bog'lanishlari kerak. Buxgalter 3 ish kunidan boshqa bo'lmagan muddatga ishchining guvohnomasini tayyorlashi shart. O'chirilganlar uchun daromad sertifikati boshqa mehnat hujjatlari bilan bir vaqtda (mehnat daftarchasi, shartnomani tugatish to'g'risidagi bitimlar, boshqa bir topshiriqlar bilan bir vaqtda beriladi.

Muhim! Bunday havolalarning ta'siri shartlari bir oy bilan cheklangan. Agar siz ushbu davrda undan foydalanmasangiz, 2-ndfl yangidan so'rash kerak bo'ladi.

Umumiy savollar

Savol 1: Agar xodim filialda ishlagan bo'lsa. Ammo daromad sertifikatlari boshqa mintaqadagi bosh qarorgohni chiqarishga majburdir. Qanday qilib u 2-NDF yordamini oladi?

Bunday vaziyatda bosh ofisni hisobga olish mas'uliyati 3 kundan keyin rus lavozimining xodimlarining uy manzisiga yuboriladi. Shu bilan birga, amal qilish muddati o'zgarmaydi, shuningdek 30 kun davomida amal qiladi. Yangi ish joyida sizdan elektron pochta yoki faksimile nusxasini olishingizni so'rashingiz mumkin.

Savol 2: Qanday qilib ish joyida xodimi?

Ishchi bir necha turdagi chegirmalarga to'g'ri keladi:

Xulosa qilib, daromad jihatidan foyda olish huquqiga ega bo'lgan xodim uchun oxirgi ishning sertifikatini olib kelish foydali bo'ladi.

2-Ndfli - yil davomida to'langan xodimning daromadi va daromad solig'ini ushlab qolish bo'yicha xabar berish. Ish beruvchining majburiyati ishchining yozma arizasini berishdir. Xafazolaganida, xodimning yozma arizachisi talab qilinmasa, ish beruvchining oxirgi kunida 200 kundida ishdan bo'shatilgan shartnomaga berilgan boshqa hujjatlar bilan birgalikda 2-Ndf ni taqdim etadi.

Chunki ishdan bo'shatish paytida 2-ndflangan

Daromadlar sertifikati shaxsiy daromad solig'ini to'g'ri hisoblash va standart ajratmalar qiymatini aniqlash uchun yangi ish joyida foydalidir.

"Bolalar" Rossiya Federatsiyasining qonunlari bilan belgilangan ayrim chegaralarda daromadlar bo'yicha ajratmalar amalga oshiriladi. 2016 yilda bolaga chegirma faqat ishchi ish haqi yil boshidan buyon 350 ming rubl miqdoridan hisobga olinadi.

Yanvar oyidan hozirgi vaqtgacha bo'lgan ish haqi bo'yicha joriy vaqtga qadar ushbu vaqtga qadar narx belgisi yil oxirigacha berilmaydi.

Yangi joyda ushlab qolinadigan soliq va buxgalteriya hisobini to'g'ri hisoblash uchun joriy yil davomida 2-Ndflni berishingiz kerak. Oldingi o'rinda to'lovlar Yil boshidan beri umumiy daromadni hisobga oladi.

Boshqa holatlar uchun 2-Ndfl yordam talab qilinishi mumkin. Xodim ish beruvchidan ushbu hujjatni ish davrida talab qilishga haqlidir.

Ish beruvchilar ishdan bo'shatilganda va ushbu sertifikatni berishganida. Agar bu sodir bo'lmasangiz, joriy yil uchun ishchining 2-NdFL talab qilish huquqi tugadi.

Agar ishdan bo'shatilganda, ish beruvchiga sertifikat berilmasa, ish beruvchidan xodimi ushbu qog'ozga ehtiyoj bor, u har qanday vaqtda 2-Ndfl berish va uni sobiq ish beruvchiga topshirish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Ikkinchisining vazifasi - sertifikat tayyorlash va uni arizachiga berish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

2-ndflda nima deyish kerak

Ushbu shakl joriy yilning yanvar oyining yanvar oyi yanvar oyining yanvar oyi yanvar oyida shartnomani tugatish kunidagi naqd pulni o'z ichiga oladi.

Sertifikat daromad solig'i saqlanadigan to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar to'lov soliqqa tortilmasa, uni 2 Ndflda ko'rsatish shart emas.

Qanday to'lovlar ko'rsatilmaydi:

• Har oyda uchta daromad miqdorida ruxsatnoma;
• Homiladorlik, tug'ish va bola ta'limi bilan bog'liq davlat tipidagi imtiyozlar (bu erda kasalxonaga kirmaydi);
• Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 1-chi17-bandiga binoan etkazilgan zarar va boshqa boshqa to'lovlarni qoplash.

Ovozli soliqqa 2 Ndfni qachon xizmat qilish kerak?

O'chirilgan xodimning daromadlari to'g'risidagi guvohnoma yil oxirida berilgan boshqa sertifikatlar bilan bir qatorda soliqqa o'tkaziladi.

O'chirilgan xodimning ishlariga taqdim etilgan sertifikat, u oxirgi ish kuni bilan xodimning chiqarilishiga tayinlangan raqamga ega bo'lishi kerak. Sana ham saqlanadi.

Soliq ma'lumotnomasi:

• Kelgusi yilning 01.04 - barcha xodimlarning daromadi uchun;
• Kelgusi yilning 01.03 - daromadning daromad keltirishi mumkin emas.

Bo'sh 2-NDFL 2016 yilda

2016 yilda 2-ndfl shakli MMB-7-11 FNS / [Elektron pochta bilan himoyalangan] 30.10.15.

Formada beshta bo'lim mavjud, ularda ma'lumotlar izchil to'ldiriladi.

1. Ish beruvchi haqida;
2. Xodim haqida;
3. Xodimlarning daromadi to'g'risida;
4. Turli xil xarakterning kerakli chegirmalarida;
5. NDFLni ushlab turish haqida.

Murakkab 2-NDFL kompaniyaning rahbari yoki vakili tomonidan tasdiqlangan kuchga ega bo'lishi yoki unga buyurtma yordamida sertifikatni imzolash uchun unga imzo chekish uchun uni unga topshirish kerak. Asosiy nuqtaning pastki qismiga asosiy nuqta manfaatlarini ifodalash huquqini ko'rsatuvchi hujjatning tafsilotlari 2-ndflning pastki qismiga.

O'chirishda 2-ndfilni ro'yxatdan o'tkazish misoli

Shaklning yuqori qismida ma'lumotlar ketma-ket berilgan kirish nomi bilan to'ldirilgan:

• Qaysi qog'oz tayyorlangan yili - xodimning ishdan bo'shatilishi misolida;
• Sertifikat va ro'yxatga olish kuni - bu tafsilotlar kelasi yil soliqqa qadar o'tkaziladigan 2-NDFL misolida saqlanadi;
• Belgisi - bitta qiymatni qabul qiladi: "1" - agar to'ldirish shifokorga nisbatan, shaxsiy daromad solig'i saqlanib qolgan daromadni olgan bo'lsa; "2" - agar xodimning daromadining ma'lum bir qismidan soliq to'la emas;
• Agar 2-ndf birinchi marta shakllantirilgan bo'lsa, ulangan shakldagi tuzatishlar soniga mos keladigan tuzatishlar soniga mos keladi, keyin maydon "00";
• Soliq kodeksi joriy yil oxirida yuboriladigan soliq kodi.

Agar joriy yilda xodimning daromadi amalga oshirilmasa, shundan keyin 2-ndfl soliq solinadigan daromad bilan "1" belgisi bilan to'ldirildi. . Ya'ni, bunday vaziyatda bitta odam "Belgi" dagi da turli ma'nolar bilan 2 ta sertifikat beriladi.

Sektsiyalarni ro'yxatdan o'tkazish 2-NDFL

Agar chiqish uchun ruxsatnomani qabul qilishda ruxsat berilsa, uni daromad qismida ko'rsatish shart emas, chunki u uch oylik daromad ichida soliq yukiga bo'ysunmaydi.

Agar ish beruvchining ichki mahalliy hujjatlari o'quv qo'llanmaning ko'payishini ta'minlasa, NDFL 3-chi sertifikat miqdorida ortiqcha miqdordagi mablag'ni ushlab turish va ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shlashda 2-ndflning sertifikati bo'lishi mumkin va u qanday muddatga bo'lishi kerak? Xodimlar va buxgalteriya bo'limi xodimlarining ba'zi xodimlari, boshqa hujjatlarni ruxsat berishni bilmaslik, jiddiy xatolarga yo'l qo'yishadi.

Yordam 2-ndf

Yordam 2-ndf - davlat tomonidan turli vaziyatlar uchun mo'ljallangan, ammo avvalambor, tashkilot xodimlarining soliq inspektsiyasiga to'lanadigan soliq to'lovini tasdiqlashi kerak.

Shuningdek, masalan, bankka murojaat qilish yoki yangi menejerni ko'rib chiqish uchun etarlicha daromadni tasdiqlash uchun sertifikat kerak bo'lganda, agar ishchilar uchun to'lanadigan soliqlar miqdorini bilsa Oldin ish haqi olgani kabi.

Bu holda, agar yangi ishchi qarorga yoki biron bir davrda yig'ilgan bo'lsa, u ilgari unga berilgan 2-ndfl kasalxonaning hajmini hisoblashda yordam beradi.

Ma'lumot uchun! Xuddi shu hujjatdan ish ish olib borishda kambag'allarning oilasidan kelib chiqqanligini aniqlash mumkin, ba'zi tashkilotlarda bunday oilalarga moliyaviy yordam ko'rsatilmoqda.

Sertifikat chiqarilgan muddati

Ko'pchilik qaysi davrda 2-Ndfl sertifikati bor. Agar xodim yangi ish joyida tashkil etilgan bo'lsa, aksariyat hollarda xodimlar yoki uning rahbari yangi xodim ishlagan korxonadan olinadigan korxonadan doimiy soliq ajratmalar to'g'risida ma'lumotni talab qiladi. 12 oy - soliq inspektsiyasi uchun umuman qabul qilingan hisob-kitob muddati.

Biroq, ba'zi hollarda, ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun uzoq vaqtdan beri daromadni tasdiqlash va soliq to'lash kerak bo'lishi mumkin. Soliq kodeksiga ko'ra, ushbu vaziyatda minimal hisoblangan davr aniqlanmagan. Agar biz ikki yil yoki bir necha yil davomida hujjatlar haqida gapiradigan bo'lsak, menejer har yili bitta ma'lumotnomalarni, ya'ni bitta ma'lumot berishi mumkin.

Ishchilar faqat tashkilotda faqat tashkilotda ro'yxatga olinganlar mavjud, masalan, ishchilar bolalarga bir yarim yilga qadar ta'tilga chiqdilar va bu davrda soliq to'lovlarini tasdiqlashni talab qiladi.

Buxgalter bunday hujjatni loyihalashni rad etadi, chunki FSS-dan ishlaydigan qo'llanmada nogironligi, ya'ni soliq to'lovlari mos ravishda amalga oshirilmasligi kerak. Ehtimol, tashkilotdan olinmagan daromadlar hisobga olinmaganligi sababli, soliqqa tortilmaydi.

Muhim! Soliq hujjatlarini saqlash 4 yildan oshmasligi kerakligi sababli, rasmiylar faqat ushbu davrda soliqlar to'g'risida ma'lumot berishlari mumkin.

Daromadlar va soliqlar to'g'risida ma'lumot berishda?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hujjatlar ko'pincha ro'yxatdan o'tgan kundagi kerakli hujjatlar ko'proq. Ammo, Mehnat kodeksi ma'lum bir hujjatlarni chiqarish uchun yozma talabni nazarda tutadi, bu holda buxgalteriya hisobida hech qanday hujjat bermaslik huquqiga ega emas.

Talab bepul shaklda berilishi mumkin, siz bunday ma'lumotlarni belgilashingiz kerak:

• ism va boshqa ish beruvchining boshqa ma'lumotlari;
• ilgari qabul qilingan lavozim, xodimning ismi va familiyasi;
• hujjatlarning nusxalarini yoki skriptlarini ta'minlash uchun eng aniq talab;
• to'g'ri sana.

Imzo qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Hujjatlarni berishni rad etish natijasida sudga o'z huquqingizni isbotlash uchun sana kerak bo'ladi. Bu haqda bunday ma'lumotlar buxgalter tomonidan beriladigan vaqt oralig'i ishchilar bunday iltimos bilan kelganida uch ish kuniga teng bo'lishi kerak.

Ma'lumotnoma sertifikati 2-Ndfl - ma'lum bir nuanslarga rioya qilishni talab qiladigan buxgalteriya hisobi. Agar ishchi ish majburiyatlarini bajargan bo'lsa, uni ta'minlashning iloji yo'q, agar buning uchun muntazam ravishda ish haqi berilsa. Kerakli hujjatlar chiqarmagan tashkilotlar ishdan bo'shatildi, mehnatni muhofaza qilishning buzilishi uchun 50 ming rublgacha va ma'muriy javobgarlikka tortadi.

Xodimni ishdan bo'shatganda, ish beruvchiga barcha zarur hujjatlar bilan birgalikda unga 2-Ndfl sertifikati berilishi shart. Ushbu hujjat nafaqat o'rtacha oylik daromad, balki to'langan daromad solig'i to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. 2-NDF yordamini tuzish va berish tartibi qanday batafsil hisoblanmaslik kerak.

Nega ishdan bo'shatish 2-NDFL sertifikati kerak?

Mehnat munosabatlarini tugatish bilan xodim mehnat daftarchasini oladi, chunki yangi ish uchun qurilma bo'lsa, u albatta yangi ish beruvchi tomonidan talab qilinadi. 2-Ndfli ham muhim hujjatlardan biri, chunki unda ko'rsatilgan ma'lumotlar asosida yangi ish beruvchi vaqtincha nogironlik bo'yicha to'lovlarni amalga oshiradi.

Xursandchilik ishsiz tugagandan so'ng, ishsizlar ishdan bo'shatilgandan keyin ishsizlik imtiyozlarini olish uchun yordam 2-Ndfl ishsizlik imtiyozlarini olish uchun yordam 2-Ndfl kerak.

Xodimga ish haqi miqdori va to'langan soliqlar miqdori va boshqa hollarda, masalan:

• boshqa davlatga viza olish;
• kredit dizayni uchun;
• davlat to'lovlari uchun.

Xafagarchilikda ish beruvchini ish beruvchiga to'langan daromad solig'ining sertifikati berish zarurligi to'g'risida eslatma bermasligi kerak, bu hujjat xodim uchun so'rovsiz beriladi. Agar hujjat ishdan bo'shatilmasa, xodim istalgan vaqtda ekstraditsiya qilinishni talab qilishi mumkin.

Xodimlar ishdan bo'shatilmasa, odatda, agar u og'zaki da'vo qilmasa, odatda biron bir muammosiz ish beruvchini ishdan bo'shatilmasa, yordam bermaydi. Bunday holda, xodimni aniqlash kerak, chunki qaysi vaqt ichida 2-NDF yordamini olish kerak.

Hujjatning misoli.

Rossiya 2015 yil 30 oktyabrda Rossiya Federal soliq xizmati tomonidan tasdiqlangan shaxsning daromadlari sertifikati shakli. 2-ndfl shaklini o'z ichiga olgan majburiy ma'lumotlar:

• soliq agentining tafsilotlari;
• daromad oluvchilar to'g'risida ma'lumot;
• soliqqa tortiladigan daromadlar;
• soliq chegirmalar (mavjud bo'lsa);
• umumiy daromad va soliq miqdori.

"Soliq agentligi ma'lumotlari" ustuni ish beruvchi haqida to'liq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Xodimlarning ma'lumotlari quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• fuqarolik va soliq to'lovchining holati;
• ro'yxatdan o'tish va haqiqiy yashash joyi;
• pasport ma'lumotlari.

Soliqqa tortish uchun soliqqa tortish, daromad va soliqni taqsimlash kodlarini, shuningdek tegishli miqdorlarni belgilash orqali aniqlanadi. Agar xodim ijtimoiy yoki mulkni ajratish huquqiga ega bo'lsa, ushbu ma'lumotlar jamoat daromadlari hujjatida ularni qo'llash huquqini beradigan hujjatlar asosida ko'rsatilgan.

2-NDF sertifikatini ishdan bo'shatilishida xodimni berishdan oldin, uni tashkilot rahbari yoki soliq agentining majburiy stantsiyasi tomonidan imzolanadi. Imzo va bosmasdan, hujjat bekor deb hisoblanadi.

Barcha ma'lumotlar xatosiz amalga oshirilishi kerak. Agar noaniqliklar paydo bo'lsa, soliq agenti iloji boricha tezroq o'zgarishlar amalga oshirishi shart, aks holda soliq hisobvarag'i ma'lumotlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikga jalb qilinadi.

Ish beruvchining hujjatlar xodimi

62 tk pf.

Ish beruvchi soliq agenti bo'lib, shuning uchun barcha zarur to'lovlarni byudjetga, shu jumladan xodim hisoblangan barcha to'lovlardan o'z vaqtida o'tkazib yuborish vazifasi.

Bu kamdan-kam uchraydi, ammo ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan soliq solinadigan soliqlar bo'yicha hujjat berishni rad etadigan holatlar mavjud. Bu asosan ish beruvchiga ish haqi to'lanadigan to'lovlar bo'lgan taqdirda, shuningdek soliq hisobi to'g'ri amalga oshirilmagan taqdirda ham sodir bo'ladi.

Ish beruvchilar to'lashi kerak, to'langan apellyatsiya qilingan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay pul to'lanishi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 62-moddasida tashkil etilgan. Agar ish beruvchi xodimning iltimosiga javob bermasa, ikkinchisi ish inspektsiyasi to'g'risida shikoyat arizasini topshirishga haqlidir.

Muhim! Xodimning o'n nusxasi yoki o'nta nusxasi talab qilinishi mumkin, har qanday ish beruvchiga ko'p marotaba va shu miqdorda amalga oshiriladigan miqdorda berilishi shart.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimi iltimosiga binoan hujjatlarni taqdim etmaganlikda bevosita javobgarlikni o'z ichiga olmaydi. Biroq, ma'muriy huquqbuzarliklarning kodi o'z ichiga olgan 5.27-modda, bu mehnat qonunchiligiga rioya etilishi uchun ro'yxatdan o'tgan. Shunday qilib, uning kattaligiga nisbatan yaxshi ta'sir ko'rsatganda, 1000 dan 5000 rublgacha. Agar tashkilotni buzuvchi sifatida jalb qilsa, jarima 30,000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi.