Bir oylik muddatli mehnat shartnomasi. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qanday asoslar bo'lishi mumkin?

Bunday shartnoma, agar Mehnat kodeksida yoki boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi federal qonunlar. E'tibor bering: agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. ma'lum davr.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish, yuklab olish namunasi

Maqolada muammolar ko'rib chiqiladi to'g'ri qabul qilish va shoshilinch ro'yxatga olish mehnat shartnomasi. Quyida savollar va javoblar keltirilgan.

1) Bu mumkinmi? muddatli shartnoma asosida ishchilarni yollash, va muddati tugagandan so'ng, agar ishchilar o'zlarini isbotlasa, ularni qabul qiling doimiy ish, ya'ni. Mehnat shartnomasi cheklanmagan muddatga tuzilishi kerakmi?

2) Bu mumkinmi? bu davrda ularni ishga olmang, va faqat shu oylardan keyin kiriting?

3) Men mehnat daftarchasiga yozuv kiritishim kerakmi? agar xodim 3 oy davomida muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlasa?

1. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish faqat nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Boshqa hollarda uni tuzish imkoniyati mehnat shartnomasi taraflarining irodasiga bog'liq emas, chunki bu xodimning huquqlarini cheklaydi.

Misol uchun, agar sizda mavjud pozitsiya bo'lsa, unda qabul qiling muddatli shartnoma bu taqiqlangan. Keyin siz shartnoma tuzishingiz kerak ba'zi turlari ma'lum vaqt davomida ishlash.

Agar bunday lavozim bo'lmasa, unda bunday lavozim buyruq bilan kiritiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, u ta'minlaydi huquq, majburiyat emas ish beruvchi ushbu normada nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzishi; ish beruvchi nazarda tutilgan ushbu huquqdan foydalanishi mumkin muvofiqlik umumiy qoidalar tomonidan belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzish.

menyuga

Mehnat shartnomasi, shoshilinchlik belgisi

Mehnat shartnomasi shu yilda tuzilgan yozish, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Hujjat tuzilgan joyni ko'rsating. Tuzilish yoki nashr etish joyi qabul qilingan ma'muriy-hududiy bo'linishni hisobga olgan holda ko'rsatilgan, u faqat umumiy qabul qilingan qisqartmalarni o'z ichiga oladi (GOST R 6.30-2003);

Agar ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasini tuzmasdan ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, u holda shartnoma shaxs ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Xodimning lavozimi ga muvofiq ko'rsatiladi xodimlar jadvali(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Xodimning ish joyi ham ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), ish joyidagi mehnat sharoitlari: maqbul, maqbul, zararli, xavfli - natijalarga muvofiq. maxsus baholash mehnat sharoitlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi), shartnoma tuzilgan muddat va muddatni belgilash sababi (mavsumiy ish, asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kun . Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim shartnoma tuzilganidan keyin ertasi kuni ishga kirishishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi).

Muddatli mehnat shartnomasining bir qismini yuklab oling(.doc 36Kb)

Bundan tashqari, agar sudda nizo bo'lsa, sharofati bilan isbotlash vazifasi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishga imkon bermaydigan holatlar mavjudligi noma'lum muddat, ish beruvchiga tegishli. Agar ish beruvchi bunday holatlarni isbotlay olmasa, xodim bilan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblash kerak.

Chunki, agar ishning o'zi cheksiz bo'lsa va biri tashkilot uchun doimiy turlar tadbirlar - keyin Mehnat shartnomasi muddatini belgilash noqonuniy hisoblanadi.

menyuga

Muddatli mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish(.doc 52Kb)

3. Agar xodim shtatda bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak.

Shoshilinch tabiat mehnat munosabatlari(yuqorida sanab o'tilgan sabablarning har biri uchun) hech qanday tarzda xodimning mehnat daftarchasini to'ldirish tartibiga ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, shartnoma muayyan muddatga tuzilganligini ko'rsatmasligi kerak. Axir, bu Mehnat kodeksida ham, to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda ham nazarda tutilmagan ish yozuvlari(Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan), shuningdek, mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 16 apreldagi 225-son).

Agar ish beruvchi mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasi tuzilgan muddat to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritsa, bu mehnat daftarchalarini yuritish tartibini buzish hisoblanadi va ma'muriy javobgarlik tomonidan.

. Mehnat tarixi

Mehnat tarixi belgilangan namuna haqida asosiy hujjat hisoblanadi mehnat faoliyati Va ish tajribasi xodim.
......
Ish beruvchi (ish beruvchilardan tashqari - shaxslar, kim emas yakka tartibdagi tadbirkorlar) har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi u uchun besh kundan ortiq ishlagan, ish uchun bo'lgan holatda bu ish beruvchi xodim uchun asosiy hisoblanadi.
......

menyuga

Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda kadrlar hujjatlarini tayyorlash xususiyatlari

Xodimni ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazishda siz ham xuddi shunday qilishingiz mumkin maxsus ish, muddatini oldindan aniqlash mumkin emas. Keyin shartnomada uning amal qilish muddati xodim ishga qabul qilingan ish tugagandan so'ng tugashi aytiladi. Agar xodim bilan shartnoma bir muddatga tuzilgan bo'lsa mavsumiy ish, keyin siz mavsum oxirigacha amal qilishini ko'rsatishingiz mumkin.

Minimal muddat bormi? Biz, masalan, etti kunlik muddatga mehnat shartnomasi tuza olamizmi?

Ha mumkin. Bunday shartnomalar uchun minimal muddat belgilanmagan. To'g'ri, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, kompaniya bu haqda xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin xabardor qilishi shart. Ma'lum bo'lishicha, ushbu talabni bajarish uchun mehnat shartnomasi muddati to'rt kundan kam bo'lmasligi kerak.

menyuga

Muddatli shartnomani tugatish, uzaytirish, ariza berish, ishdan bo'shatish.

Xodimlardan biri bilan muddatli mehnat shartnomasi mavjud bo'lib, uni uzaytirish rejalashtirilmagan. Shartnoma 28 fevralda tugaydi. Xodim shu kundan boshlab ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerakmi?

Bunday arizani to'ldirishning hojati yo'q. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashining o'zi etarli sabab uning tugatilishi uchun. Sizning holatingizda mehnat shartnomasining tugash sanasi 28 fevral bo'ladi, xuddi shu kun xodim ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Shunung uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilishi kerak ushbu sanadan kechiktirmay. Va bu kun dam olish kuniga to'g'ri kelishini hisobga olsak, buyruq 25 fevraldan kechiktirmay chiqarilishi kerak.

Bunday holda bo'lishi kerak xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish dan kam emas uchda kalendar kunlari shartnoma bekor qilinmaguncha (). Agar shartnoma muddati tugaganidan keyin mehnat munosabatlari davom etmoqda, va hech bir tomon ularni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, shartnomaning amal qilish muddati shartlari o'z kuchini yo'qotadi. Bunday holda, u noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasiga aylanadi. Keyin xodim bilan shartnomani faqat umumiy asosda bekor qilish mumkin bo'ladi ().

Bepul yozing kadrlar hujjatlari tayyor shablonlardan foydalangan holda veb-xizmatda

menyuga

Qanday hollarda, albatta, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin?

Qoidaga ko'ra, xodimlarni ishga qabul qilishda kompaniya ular bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzadi. Lekin bundan oldin ham shartnoma tuzish mumkin ma'lum bir kun. To'g'ri, uni o'zingizning uslubingiz bilan loyihalashtiring o'z tashabbusi har doim ham mumkin emas.

Birinchidan, kompaniya oddiygina muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga majbur bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Masalan, xodimlar vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarga yollanganda. Bu, shuningdek, vaqtincha boshqa ishga o'tkazilganlar bilan shartnomalar tuzishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, chet elda ishlaydigan xodimlar va muayyan ishni bajarish uchun ishga qabul qilinganlar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Agar ishchilar ma'lum vaqtga tuzilgan kompaniyada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ular bilan faqat muddatli shartnomalar tuziladi. To'liq ro'yxat tashkilot muddatli shartnoma tuzishi shart bo'lgan holatlar ko'rsatilgan.

Ikkinchidan, tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Ammo yana, hamma hollarda emas, balki faqat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda. Bu, masalan, agar xodim 35 kishigacha bo'lgan kichik korxona tomonidan yollangan bo'lsa, mumkin. Agar haqida gapiramiz korxonalar haqida chakana savdo yoki maishiy xizmatlar, ularning soni 20 kishidan oshmasligi kerak. Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bo'yicha pensioner, to'liq kunlik talaba, yarim kunlik ishchi, xodim bilan muddatli shartnoma tuzishingiz mumkin. ijodiy kasb, ishda cheklovlar mavjud bo'lganlar tibbiy ko'rsatkichlar. Kompaniya tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnoma tuzish imkoniyatiga ega bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan.

Ko'rib turganingizdek, ma'lum bir muddatga mehnat shartnomasini tuzish uchun faqat kompaniyaning xohishi etarli emas.

menyuga

Shartnoma muddati tugashi haqida xodimni oldindan xabardor qilish yaxshiroqdir.

Buning oldini olish uchun kompaniya xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak. Ideal holda, bunday ogohlantirish shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin olinadi. Bundan tashqari, bunday shartnomani bekor qilish uchun xodimning arizasi talab qilinmaydi.

menyuga

Muddatli shartnomani boshqa muddatga uzaytirish mumkin emas

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkin emas. Agar kompaniya shartnoma muddati tugaganidan keyin ham xodimga muhtoj bo'lsa, u holda uni ishdan bo'shatish va yangi muddatli yoki ochiq shartnoma asosida qayta ishga olish kerak.

ISTISOZLAR

Ushbu qoidadan faqat ikkita istisno mavjud.

Birinchisi, homilador ayollarga tegishli. Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli shartnoma muddati tugasa, u holda kompaniya yozma bayonot shartnoma muddatini tug'ilgunga qadar uzaytirishi mumkin. Bu 2-qismda muhokama qilinadi.

Ikkinchisi ilmiy va pedagogik kadrlarga taalluqlidir ilgari egallab turgan lavozimiga tanlov asosida saylanganlar. (8-qism)

Kompaniyada qancha muddatli shartnomalar mavjud bo'lsa, ularni bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddatini o'tkazib yuborish osonroq bo'ladi. Muddatli mehnat shartnomalarining tugashini qayd etish jurnali muammoni hal qilishga yordam beradi. Bu talabni so'zsiz bajarishga imkon beradi. Jurnalga qarash va yaqin kelajakda muddati tugaydigan shartnoma tuzish kifoya. Bu har safar shartnomalarning asl nusxalarini o'zlari olish va ulardagi muddatlarni qidirishdan ko'ra qulayroq va tushunarli.

Xizmat ko'rsatish uchun veb-xizmat sotib oling kadrlar yozuvlari, ish haqi fondi

Xodim hali ishni tugatmagan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilmasdan uzaytirish mumkinmi?

Birinchidan, xodimingiz bilan shartnomani qancha muddatga uzaytirmoqchi ekanligingizni aniqlang. Agar siz mehnat munosabatlaringizni ma'lum muddatga uzaytirmoqchi bo'lsangiz, buni ishdan bo'shatish va yangi muddatli shartnoma asosida ishga qabul qilish orqali amalga oshirishingiz mumkin. Buning sababi, muddatli mehnat shartnomasi muayyan muddatga, lekin besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi (Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari). Biroq, qonunda muddatli shartnomani uzaytirish imkoniyati belgilanmagan. Shuning uchun shartnoma muddatini uzaytirish uni muddatsiz deb e'tirof etish uchun asos bo'ladi. Quyidagi holatlar bundan mustasno:

• Muddatli mehnat shartnomasi ayolning homiladorligi davrida tugaydi. Keyin ish beruvchi, xodimning yozma arizasiga binoan, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi mumkin (Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi). Ba'zi hollarda homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin;
• Xodim ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan ilmiy-pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov orqali saylanadi (Mehnat kodeksining 332-moddasi).

Shuning uchun ichida umumiy holat tashkilot tuzish huquqiga ega emas qo'shimcha kelishuv muddatli mehnat shartnomasiga uning amal qilish muddatini o'zgartirish uchun ma'lum davr. Tashkilot faqat eski shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Buning asosliligi tomonidan tasdiqlangan Oliy sud 2014 yil 27 iyundagi 41-KG14-10-son qarorida.

Agar ish beruvchi, xodimning roziligi bilan, mehnat munosabatlarini cheksiz muddatga uzaytirmoqchi bo'lsa, bu ishdan bo'shatilmasdan amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun muddatli shartnoma muddati tugagach, tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasligi kerak. Keyin shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi va qo'shimcha kelishuv va buyruqni tuzish yo'li bilan uzaytirilishi mumkin (Mehnat kodeksining 58-moddasi, Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati).

dan istisno ushbu buyruqdan mehnat shartnomasining amal qilish muddati belgilangan tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi ta'sis hujjatlari tashkilotlar va normalar federal qonunlar(Mehnat kodeksining 275-moddasi). Har holda, ularni ishdan bo'shatish va ishga olish kerak yangi atama, normativ hujjatlarda belgilangan.

menyuga

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma namunasi

Mas'uliyati cheklangan jamiyat
"Sizning kompaniyangiz"

Ogohlantirish

Ivanova Mariya Ivanovna,

buxgalter sifatida ishlash

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Hurmatli Mariya Ivanovna!

Sizga shuni ma'lum qilamanki, 2010 yil 4 iyunda 2010 yil 4 fevraldagi 15-TD-sonli mehnat shartnomasi muddati tugaydi. Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Yetkazib berish uchun imzo chekishingizni so'raymiz ushbu bildirishnoma haqida ikkinchi nusxada va uni kadrlar bo'limiga topshiring.

Bosh direktor ________________ I. I. Sidorov

Xabarnoma yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan menga topshirildi.

M.I. Ivanova

menyuga

Mehnat vazirligi tomonidan tushuntirilgan muddatli mehnat shartnomasi

Qanday qilib muddatli mehnat shartnomasini va "vaqtinchalik" xodimni yollash to'g'risidagi buyruqni to'g'ri tuzish kerak? Agar u tug'ruq ta'tilida bo'lsa, "asosiy" xodimni boshqa lavozimga qanday o'tkazish kerak? Uni almashtirgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish kerakmi? Ushbu savollarga javoblar Mehnat vazirligining 2018 yil 21 martdagi 14-2/B-191-sonli xatida keltirilgan.

"Vaqtinchalik" xodimning ishini "asosiy" tug'ruq ta'tilida qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan holatlardan biri bu vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun yollashdir. Bunday holda, yo'q bo'lgan xodim o'z ish joyini saqlab qoladi, lekin uning o'rniga boshqa shaxs vaqtincha ishga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi). Yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan shartnoma, bu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 3-qismi).

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirishda muddatli mehnat shartnomasida asosiy xodimning (to'liq ismi) yo'qligi muddati uchun tuzilganligi ko'rsatilishi kerak. Ishga qabul qilish ish beruvchining tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda, "by" ustunida, masalan, "to'liq ismingiz e'lon qilinishidan oldin. (asosiy ishchi) ishlash uchun."

"Asosiy" xodimni o'tkazishda muddatli mehnat shartnomasi

Asosiy xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda shart shoshilinch almashtiruvchi ishchining ishi o'z kuchini yo'qotadi (axir, "asosiy" ishchi haqiqatda bajaradi ish majburiyatlari boshqa lavozimdagi boshqa lavozim uchun strukturaviy birlik). Shunga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi ochiq shartnomaga aylantirilishi mumkin. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Agar "asosiy" xodim bilan transfer bo'yicha kelishuvga erishilgan bo'lsa, u ota-ona ta'tilini to'xtatishi kerak. Shu bilan birga, ish joyiga qaytgan kuni o'rnini bosuvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Keyin siz "asosiy" xodimni o'tkazishni tashkil qilishingiz kerak. Shundan so'ng, u ota-ona ta'tilini qayta tiklash huquqiga ega va uni almashtirgan xodim bilan yangi muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

menyuga

Keling, nima bo'layotganini ko'rib chiqaylik. Ushbu turdagi shartnoma qanchalik asosli va qachon muddatli va ochiq shartnoma o'rtasida tanlov qilish mumkin emas?

O'ziga xos xususiyatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, shartnomaning ikki turini ajratish mumkin, ularning yordami bilan xodim va ish beruvchi bir-biri bilan munosabatlarini rasmiylashtirishi mumkin. Aynan:

1. shoshilinch;
2. muddatni belgilamasdan.

Birinchi holda, xodimning xizmat muddati cheklangan vaqt, lekin 5 yildan ortiq emas. Bunga quyidagilar sabab bo'lishi mumkin:

• ishning tabiati;
• ish sharoitlari;
• salomatlik yoki yosh cheklovlari bilan;
• shaxsning kasbiy faoliyati.

Yodingizda tuting: muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda ish beruvchi xodimga yillik yoki tug'ruq ta'tilini, shuningdek kasallik ta'tilini berishni rad etishga haqli emas. Bunday holda, barcha tegishli to'lovlar xodim uchun saqlanib qoladi.

Xodimning roziligi kerakmi?

Javob bu savol albatta mumkin emas. Har birini hisobga olish kerak muayyan holat. Ko'pgina hollarda, kelajakdagi xodimning roziligi hali ham zarur.

Amalda Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi Xodimni doimiy ish uchun ro'yxatdan o'tkazish turli sabablarga ko'ra mumkin emas. Masalan, sog'lig'ingiz buni qilishga imkon bermaydi ( bu fakt tasdiqlanishi kerak rasmiy sertifikat dan tibbiyot muassasasi). Keyin uning roziligi kerak.

Tergovchilar, ko'plab olimlar, professorlar, universitet o'qituvchilari, rassomlar faqat shoshilinch navbatchilikda xizmat qilishadi. mehnat shartnomalari cheklangan muddatga ro'yxatdan o'tganlar. Ko'pgina hollarda - 5 yil. Shundan so'ng ular uni uzaytiradilar yoki xizmatlardan voz kechishadi bu odam. Ish beruvchining imzolashi uchun ushbu toifadagi mutaxassislardan rozilik oling muddatli shartnoma shart emas, chunki qonun kuchi bilan munosabatlarni rasmiylashtirishning ikkinchi varianti printsipial jihatdan mavjud emas.

Qachonki rozilik kerak bo'lmasa

Keling, buni ko'rib chiqaylik, boshqa variantlar yo'q:

1. Xodim uzoq muddatli davolanayotgan vaqtincha yo'q bo'lgan shaxsning o'rnini egallaydi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ota-ona ta'tilida va boshqalar (ya'ni, yo'qligi sababli) yaxshi sabab va o'z o'rnini saqlab qoladi).
2. Xizmatlar bu mutaxassis qisqa muddatga kerak - 2 oydan ortiq emas
3. Xodim boshqa davlatga sayohat qiladi. Misol: filialda ishlash, malaka oshirish, amaliyot o'tash.
4. Ishchiga bo'lgan ehtiyoj yilning vaqtiga bog'liq. Misol: uning xizmatlari kerak qish davri tomlarni qor va muzdan tozalash uchun.
5. Shaxs kompaniyaning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ishda ishlaydi. Misol: tashkilot avtomobil qismlarini sotadi va ombordagi tom doimo oqadi. Ombor binosini rekonstruksiya qilish uchun ishga qabul qilingan ishchilar muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydi.
6. Mutaxassislar guruhi kompaniya uchun bitta loyiha ustida ishlaydi va u bilan ishlashni tugatgandan so'ng u bilan hamkorlik qilishni rejalashtirmaydi.
7. Tashkilotda stajirovka yoki amaliyot uchun vaqtincha ishlaydigan xodimlar.

Shartnoma bo'yicha: ixtiyoriy imzolash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi? o'zaro rozilik bilan. Ular orasida:

1. faqat qisqa vaqt davomida ishlay oladigan turli kasalliklarga chalingan odamlar;
2. tashkilotga ishlash uchun kelgan nafaqaxo'rlar;
3. tanlov asosida ishga qabul qilingan xodimlar;
4. kelajakdagi faoliyati hududlarga ko'chib o'tishni o'z ichiga olgan ishchilar qattiq iqlim(olimlar, tadqiqotchilar, meteorologlar, harbiylar);
5. san'at va ko'ngilochar xodimlar (aktyorlar, sirk xodimlari, teleboshlovchilar, muxbirlar, qo'shiqchilar);
6. egallagan odamlar yuqori martabali lavozimlar(bosh direktorlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari);
7. kunduzgi talabalar;
8. dengizchilar;
9. bir nechta tashkilotlarda ishlarni birlashtirgan xodimlar;
10. bilan kurashayotgan ishchilar favqulodda vaziyatlar(yong'inlar, suv toshqinlari, epidemiyalar) va ularning oqibatlarini bartaraf etish.

Muddatli shartnoma qachon noqonuniy hisoblanadi?

Va bu erda Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi? noqonuniy:

1. shaxs ochiq shartnoma bo'yicha ishlagan va rahbariyat uni ishdan bo'shatishga va muddatli shartnoma imzolashga majbur qilganda;
2. bir kishi nafaqaga chiqqanda va ishlashni davom ettirganda, lekin muddatli shartnoma bo'yicha.

Imzolash shartlari

Muddatli shartnomani imzolashning asosiy shartlari quyidagilardan iborat:

1. har ikki tomonning roziligi (zarur bo'lmaganda yuqorida sanab o'tilgan hollar bundan mustasno);
2. qonunga hech qanday ziddiyat yo'q.

Xodim va ish beruvchi o'zlarining hamkorligini ma'lum vaqt oralig'ida cheklash istagini bildiradilar. Muddati tugashi bilan ular o'zaro rozilik shartnomani bekor qilish yoki uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Muddatli shartnomani imzolashda tomonlarning hech biriga bosim o'tkazmaslik kerak. IN aks holda u haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Ish beruvchi nafaqat shartnomada uni muayyan muddatga tuzish uchun asosni ko'rsatishi, balki arizachida ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatlar (sertifikatlar, sertifikatlar va boshqalar) mavjudligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Nimani o'z ichiga olishi kerak

An'anaviy tarzda muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. ishga qabul qilingan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ism);
2. muddatli shartnomani imzolash uchun asos;
3. u tuzilgan muddatni ko'rsatish;
4. ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (tashkilotning nomi, rahbarning to'liq ismi yoki imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxs);
5. Agar xodim berilgan vazifalarni vijdonan bajarsa, oladigan ish haqi miqdori (har oy yoki butun ish davri uchun bo'lishi mumkin);
6. imzolangan sana va ikkala tomonning avtograflari.

Qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tish kerak

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uning imzolanishi bilan boshlanadi. Shundan so'ng unda ko'rsatilgan xodimni ishga olish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Keyin kotib (kadrlar bo'limi xodimi) ushbu fakt haqida mehnat daftarchasiga tegishli yozuv qo'yadi. Xodim ishga qabul qilingan sanani, bu haqdagi buyruqning tafsilotlarini, tashkilotning nomini va imzolarini ko'rsatadi.

Shartnoma muddati tugagandan so'ng, kotib xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritadi. Shartnomani uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilingan yoki xodim doimiy ishga o'tkazilgan hollar bundan mustasno.

Ba'zi hollarda ish beruvchi qabul qila olmaydi yoki olish huquqiga ega emas ma'lum bir pozitsiya ochiq shartnoma bo'yicha ariza beruvchi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi asosida xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Kasaba uyushmasi yoki xodimlarning vakolatli vakillari bilan ham xuddi shunday shartlarda shartnoma tuzish mumkin. U deyiladi jamoa shartnomasi.

Muddatli mehnat shartnomasi nima?

Belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi huquqiy akt Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim va ish beruvchi o'rtasidagi vaqtinchalik munosabatlarni tartibga solish. Asosiy xususiyat Bunday hujjat 5 yilgacha bo'lishi mumkin bo'lgan mehnat munosabatlarining aniq belgilangan shartlarini o'z ichiga oladi. Qonunda bunday shartnoma uchun minimal muddat belgilanmagan. Shu bilan birga, kelajakdagi xodim huquqini saqlab qoladi yillik otpuska, yilik ta'til, ish haqi olish, kasallik ta'tiliga chiqish. Ish beruvchi ariza beruvchiga sinov muddatini belgilashi mumkin.

Qanday hollarda

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi San'at asosida tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida doimiy shartnoma imzolash mumkin emas. Bu holat quyidagi omillar tufayli yuzaga kelishi mumkin:

1. Vaqtinchalik ishlarni bajarish.
2. Xodimlar tanlov asosida to'ldirilmoqda.
3. Mahalliy baxtsiz hodisalar oqibatlari bartaraf etilmoqda tabiiy ofatlar.
4. Ishning tabiati korxona profilidan farq qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar

Qisqa muddatli shartnoma - bu unga tegishli shartnoma huquqiy asos arizachi yollangan ishning vaqtinchalik tabiati atrofida butunlay qurilgan. Bundan tashqari, qonuniy ravishda, bunday shartnoma bilan tuzilishi mumkin maxsus toifalar fuqarolar:

• o'tish muqobil xizmat;
• kunduzgi talabalar;
• majburlashga qaratilgan jamoat ishlari;
• nafaqaxo'r maqomiga ega bo'lgan shaxslar;
• 2 va 3 guruh nogironlari.

Afzalliklari va kamchiliklari

Qisqa muddatli shartnomada nazarda tutilgan mehnat munosabatlarining vaqtinchalik xususiyati xodim uchun ham ijobiy, ham salbiy tomonlarga ega. Ushbu turdagi shartnomaning kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• lavozimni egallash uchun qisqa vaqt;
• kelishilgan muddatdan keyin mehnat munosabatlarini tugatish.

Biroq, muddatli shartnoma ham shubhasiz afzalliklarga ega, bu bizga uni munosib alternativa sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi. muntazam ish. Ularning orasida biz barchaning to'liq saqlanishini ta'kidlashimiz mumkin ijtimoiy kafolatlar ish beruvchidan:

• rasmiy ish haqi;
• ta'til uchun to'lov, kasallik ta'tillari;
• ishdan bo'shatilganda kompensatsiya.

Muddatli mehnat shartnomasi shakli

Muddatli mehnat shartnomasi namunasi vaqtinchalik ish to'ldirilgan "dan" va "dan" 2 ball mavjudligini nazarda tutadi aniq sanalar. IN oxirgi nuqta shakli belgilanishi kerak aniq sana ishdan bo'shatish yoki u bilan bog'liq muayyan hodisa. Shartnomaning dolzarbligi "ishning tabiati" katakchasida ko'rsatilishi kerak. Shartnomaning yakuniy versiyasi o'z ichiga olishi kerak quyidagi elementlar, normalari bilan belgilanadi Muddatli mehnat shartnomalarini imzolash tartibini tartibga soluvchi GOST 6.30:

• ish beruvchining nomi;
• hujjat turi/sana/raqami, imzolangan joy;
• sarlavhalar, matnning o'zi;
• ilovalar;
• imzolar;
• tasdiqlovchi dalillar;
• muhr;
• xodimning ikkinchi nusxasini olganligini belgilash.

Muddatli mehnat shartnomasi shartlari

Xodimni ma'lum bir muddatga yollash ba'zi qiyinchiliklar va shartlar bilan birga keladi. Mehnat daftarchasiga shartnoma tuzilganligi to'g'risida yozuv kiritilsa, uning shartlari to'g'risida eslatma yozilmaydi. STD ish kunini, dam olish vaqtini va ta'til berish tartibini ko'rsatishi kerak, agar ular ishning xususiyatiga ko'ra standartdan farq qilsa. Ish haqini to'lash shartlari, ish uchun kompensatsiya mavjudligi xavfli ishlab chiqarish, majburiy shart ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining Federal Mehnat kodeksiga muvofiq xodim.

Qo'shimcha kelishuv

STD ta'minlashi mumkin qo'shimcha shartlar, bu hech qanday xodimning huquqlarini buzmaydi. Ushbu shartlar xodimlarni yollashni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga zid bo'lishi mumkin emas qoidalar, mehnat munosabatlariga kirishda tomonlarning huquq va majburiyatlarini aks ettiruvchi. Quyidagi shartlar qo'shimcha shartnomaga kiritilishi mumkin:

• sinov muddati;
• qo'shimcha sug'urta xodim;
• xodimning ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash;
• pensiya nodavlat ta'minoti;
• qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik;
• ta'tilning davomiyligi.

Muddatli mehnat shartnomasi kim bilan tuziladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muddatli shartnoma tuzish uchun bir nechta muhim sabablar mavjud. Muddatli shartnoma tuzish qonuniy bo'lgan shaxslar guruhlari ham belgilanadi. Fuqarolarning quyidagi guruhlari o'zaro kelishuvga ko'ra ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirishishi mumkin:

• mamlakat shimolidagi arizachi;
• tugatuvchi;
• lavozimni egallash uchun yollangan xodim (shu jumladan tug'ruq ta'tilidagi ayollar, doimiy xodimlar);
• teatr va ommaviy axborot vositalari xodimi;
• menejer, o'rinbosar, hisobchi.

Kim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzmaslik kerak?

Bo'lgani kabi ochiq shartnoma, xodim bilan tuzilgan muddatli shartnomada muddatli shartnoma tuzish noqonuniy bo'lgan shaxslar ro'yxati bilan bog'liq bir qator cheklovlar mavjud. Bu odamlar ketayotgan bo'lishi mumkin shartli jazo uy qamog'ida bo'lganlar. Shartnomani imzolashda turli kasalliklar ham rad etishga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, qabul qilish noqonuniy hisoblanadi shoshilinch ish 3-guruh nogironlari, rasman tasdiqlangan shaxslar ruhiy kasalliklar yoki xavfli yuqumli kasalliklar.

Muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuziladi?

San'atga muvofiq. 58-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ish beruvchi xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatishi shart. aniq muddatlar mehnat munosabatlari bo'yicha harakatlar. To'g'ridan-to'g'ri tugatish sanasi ushbu shartnomadan ish beruvchining ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi va shunga ko'ra oshirilishi mumkin o'zaro kelishuv tomonlar Shartnoma muddatini belgilaydigan ishning tabiati San'atda ko'rsatilgan. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Minimal muddat

qonun bo'yicha Rossiya Federatsiyasi mehnat shartnomasini tuzish natijasida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining minimal davomiyligi belgilanmagan. Har bir alohida holatda shartnomaning minimal muddati faqat ish beruvchi tomonidan uning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ariza beruvchi faqat shartnomani imzolashga rozi bo'lishi yoki ishning davomiyligidan qoniqmasa, rad etishi mumkin.

Maksimal muddat

Bo'lgani kabi minimal muddat, maksimal ish beruvchining ehtiyojlari bilan belgilanadi, lekin, birinchi holatdan farqli o'laroq, u allaqachon mavjud qonun bilan belgilanadi cheklovlar. Hech kim bilan 5 yildan ortiq muddatga STD tuzilishi mumkin emas. Bu ushbu davr oxirida mehnat munosabatlari to'liq tugashi kerak degani emas. STD tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan uzaytirilishi mumkin. Shartnoma tuzilgandan so'ng, shartnoma yangilanishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz holga kelganda

STD bir necha marta uzaytirish faktini aniqlagan sud qarori asosida cheksiz muddatga aylantirilishi mumkin shoshilinch kelishuv ish beruvchi tomonidan xodimlarni aldash va ularning huquqlarini buzish maqsadida. STD tomonlarning kelishuvi bo'yicha (mehnat munosabatlari oxirida) noaniq formatga o'tkazilishi mumkin. Bu arizachi deputat sifatida qabul qilingan lavozim bo'sh qolganda sodir bo'ladi. Da sud STD muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettiradigan xodim muddatsiz ishlash huquqini oladi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

STD standart shartnoma bilan bir xil tarzda erta tugatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 77-modda, 79-modda). Xodimni 2 oy oldin xabardor qilish va tegishli tovon to'lash orqali ishdan bo'shatilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim uni bekor qilishga haqli xohishiga ko'ra ariza topshirish orqali kerakli shakl Belgilangan sanadan 2 hafta oldin. Ish beruvchi tomonidan shartnoma muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatish ham muammo emas. STD tugashidan 3 kun oldin xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buni bahslashtirib bo'lmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Har qanday shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan San'at asosida osongina bekor qilinishi mumkin. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. O'zaro kelishuvga ko'ra STDni tugatish huquqiy munosabatlarning tugatilgan sanasidan qat'i nazar, istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Agar xodim kelishuv bo'yicha ishdan ketishni xohlasa, bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada alohida ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi ham ushbu turdagi tugatishni boshlashi mumkin, ammo bu holda yozma rozilik xodim uni amalga oshira olmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan

Art. 80 mehnat qonunchiligi xodimning iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini uzish tartibini tartibga soladi. Qonunga ko'ra, xodim 2 hafta oldin ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror haqida ish beruvchiga xabar yuborishi shart. Ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'liq to'lov beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Istisnolar quyidagi holatlardir:

1. Sinov muddati. Ushbu davrda xodim 3 kalendar kun oldin tegishli ariza yozishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
2. Mavsumiy ishlarni bajarish, 2 oygacha STD. Ushbu toifalar bundan mustasno majburiy xizmat 2 hafta muddatga va ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilish orqali ishdan bo'shatish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi, 296-moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Tugatish qisqa muddatli shartnoma ish beruvchining tashabbusi bilan San'at bilan tartibga solinadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. kabi olov vaqtinchalik ishchi, va doimiy, ehtimol bir nechta hollarda, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi:

1. Korxonani tugatish, bankrotlik, ish beruvchining faoliyatini tugatish - yakka tartibdagi tadbirkor.
2. Xodimlarni qisqartirish.
3. Xodimning vaziyatga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi; standartlarda nazarda tutilgan mehnat qonuni, san'at. 81.

Homilador ayol bilan

Har qanday xodim singari, homilador ayol ham o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan iste'foga chiqish huquqiga ega. Ish beruvchi u bilan shartnomani homiladorlik tugagunga qadar bekor qilishga haqli mehnat nizolari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga asosan:

1. Yo'q bo'lgan xodimning chiqishi. Bu huquqiy asos STD bo'yicha ro'yxatga olingan homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).
2. San'atda nazarda tutilgan holatlar tufayli xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi. 81 va homiladorlik faktiga bog'liq emas.

Video

Kompaniya ham xodimlarni yollashi mumkin doimiy muddat, yoki qat'iy cheklangan. IN oxirgi holat muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muayyan yollash sharoitlariga va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, belgilangan ishni hisobga olgan holda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) yoki o'zaro kelishuv menejer va xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Xodimning roziligini olishingiz shart bo'lmaganda

Mehnat kodeksi beradi alohida toifalar faqat muddatli mehnat shartnomasi muddati davomida ishga olinishi mumkin bo'lgan xodimlar majburiy, boshqacha qilib aytganda, shartnoma noma'lum muddatga tuzilishi mumkin bo'lmaganda.

Shunday qilib, masalan, faqat sog'lig'i sababli vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan yoki muddatli mehnat shartnomasi bo'lmagan xodimni yollash noqonuniy bo'ladi. Bosh direktor, agar kompaniyaning ta'sis hujjatlarida u bilan mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganligi nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi 1-qismi).

Xodimning roziligi yo'qligi Ushbu holatda mehnat shartnomasi umuman tuzilmasligini bildiradi. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim imzo qo'yishga rozi bo'lmasa vaqtinchalik shartnoma, kompaniya ochiq shartnoma tuzish majburiyatiga ega bo'lmaydi (agar tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi imzolangan bo'lsa, shunday bo'ladi - pastga qarang).

Xodimning roziligisiz vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar

Muddatli mehnat shartnomasi ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki uni amalga oshirish shartlari xodimni doimiy ravishda yollashga imkon bermagan hollarda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, shartnomaning o'zi muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ko'rsatishi kerak. Maksimal muddat shartnoma - besh yil.

Vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ro'yxati ochiq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilgan asoslar bilan to'ldirilishi mumkin.

Bugun u:

• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish (qoida tariqasida, biz tug'ruq ta'tillari haqida gapiramiz);
• vaqtinchalik ishlarni bajarish (ikki oydan ortiq bo'lmagan);
• mavsumiy ishchilar;
• chet elga ishlash uchun yuborilgan xodimlar;
• tashkilot uchun (o'rnatish, rekonstruksiya qilish) yoki ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirishda nostandart ishlarga yollangan xodimlar;
• cheklangan muddatga yoki ma'lum bir vaqtinchalik ishni bajarish uchun tashkil etilgan kompaniyalarda ishlaydigan barcha xodimlar ( loyiha ishi), shu jumladan. agar ishning tugashini oldindan aniqlash mumkin bo'lmasa;
• stajyorlar va stajyorlar;
• almashtirish tanlangan lavozim;
• bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik (jamoat) ishlarga yuborilgan ishchilar;
• muqobil davlat xizmatchilari.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tomonlarning kelishuvi

Agar mehnat munosabatlarining dolzarbligini oqlaydigan ishning vaqtinchalik tabiati holatlari bo'lmasa, xodim va uning menejeri muddatli mehnat shartnomasini imzolashga rozi bo'lishlari mumkin - Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni beradi. Biroq, bu har doim ham amalga oshirilmaydi, lekin qat'iy muayyan holatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi):

• kichik biznes sub'ektiga yollash (xodimlar soni - 35 dan kam, va agar biz chakana savdo haqida gapiradigan bo'lsak va maishiy xizmatlar- 20 dan kam);
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarni yoki sog'lig'i sababli faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan xodimlarni ishga olish. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, biz muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'r haqida emas, balki yangi xodimni yollash haqida gapiramiz. Ikkinchi holda, uni muddatli mehnat shartnomasiga "o'tkazish" mutlaqo mumkin emas, bu noqonuniydir;
• agar u ko'chib ketishi kutilsa, uzoq Shimol mintaqasiga xodimni yollash;
• raqobat orqali xodimlarni yollash;
• ishga olish ijodiy xodimlar(ommaviy axborot vositalari, sirklar, teatrlar va boshqalar);
• kompaniyalar rahbarlarini, ularning o'rinbosarlarini va bosh buxgalterlarini ishga qabul qilish;
• kunduzgi talabalarni ishga olish;
• dengizchilarni yollash;
• yarim kunlik ishchilarni yollash;
• favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar va boshqa shunga o'xshash hodisalarning oldini olish, shuningdek, agar ular allaqachon sodir bo'lgan bo'lsa, ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimlarni yollash.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik shartnoma tuzishning nuanslari

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnoma tuzishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy nuqta - bu ixtiyoriylik. Bu shuni anglatadiki, xodim ham, uning menejeri ham mehnat munosabatlarining davomiyligini cheklashni va ixtiyoriy ravishda ochiq mehnat shartnomasini rad etishni afzal ko'radi.

Ixtiyoriylik fakti bitim taraflarining imzolari bilan tasdiqlanadi, alohida yozma kelishuv Muddatli mehnat shartnomasini imzolash shart emas.

Shartnomaning o'zida bu shoshilinch ekanligini ta'kidlash kerak, buni tasdiqlang tegishli asos(masalan, xodimning universitetda o'qiyotganligi bilan kunduzgi bo'lim). Xodimda tasdiqlovchi hujjat mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak (o'quv hujjati, pensionerning guvohnomasi va boshq.).

Muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Shartnomani imzolash fakti buyruqda (vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ko'rsatilgan) va mehnat daftarida qayd etilishi kerak. kadrlar xodimi mehnat daftarchasi tuzishi shart.

Shartnomaning muddati unda belgilanishi kerak, aks holda de-yure shartnoma cheksiz hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Bunday holda, uni faqat to'xtatish mumkin umumiy asoslar Muddatli shartnomalar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 13-bob).

Mehnat daftarchasida, buyruq va shartnomadan farqli o'laroq, xodimning kompaniya tomonidan vaqtincha yollanganligini ko'rsatib bo'lmaydi - na Mehnat kodeksi, na mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, na mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari. buning uchun ruxsat. Aks holda, kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (

Bugungi kunda xodimlarni yollash odatiy holdir. Bunday hujjat xodim va uning ish beruvchisining majburiyatlari va huquqlari to'g'risida kelishib olishga, ish haqini to'lash tartibini belgilashga imkon beradi. Mehnat shartnomalarining bir necha turlari mavjud.

Quyida to'g'ridan-to'g'ri xulosa chiqarish tartibi va uning haqiqiyligining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq masalalar keltirilgan. Tomonlar o'rtasidagi kelishuvlarning vaqtinchalik xususiyati barqarorlikni kafolatlamasligi sababli, ushbu hujjat fuqarolarda ko‘plab savollar tug‘dirmoqda.

Mehnat shartnomasi xodimning o'z huquqlarini hurmat qilishini ta'minlaydi

Har bir mehnat shartnomasida bir qator majburiy shartlar mavjud:

1. Ishni boshlash uchun muddatlar.
2. Lavozim nomi, kasbi, malaka darajasi.
3. Ish qayerda amalga oshiriladi?
4. Huquqlar, majburiyatlar nola.
5. Ishning xususiyatlarini tavsiflash, qiyin sharoitlar mavjud bo'lganda kompensatsiya.
6. To'lov topshirig'i.
7. Xodimga qachon dam beriladi, ish qachon boshlanishi va tugashi kerak?
8. Xususiyatlari.

Agar sanab o'tilgan nuqtalardan biri etishmayotgan bo'lsa, shartnoma buzilishlar bilan tuzilgan deb aytiladi.

Muddatli shartnomaning xususiyatlari

Muddatli mehnat shartnomasining asosiy mulki uning ma'lum bir muddatga tuzilishi, qachon belgilangan muddat o'tadi, mehnat munosabatlari tugaydi. Bu tur agar xodimni yollash imkoni bo'lmasa, shartnoma tuziladi doimiy asos yoki bunday ehtiyoj yo'q.

Bu ko'pincha mavsumiy xarakterdagi ishlarni bajarishda yoki cheklangan miqdordagi ishlarni bajarish kerak bo'lgan hollarda sodir bo'ladi. Muddatli shartnoma uchun minimal muddat yo'q, muddati 5 yil bilan cheklangan;

Muddatli shartnomani bajarish uchun zarur malaka darajasiga ega har qanday ishchilar qo'llaniladi. Muddatli shartnomaning buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun uni qanday holatlarda tuzish mumkinligini bilishingiz kerak. Ish turi muddatli shartnomalar tuzishni talab qiladigan paytlar quyidagilar:

• Agar ijro etilayotgan bo'lsa kasbiy mas'uliyat 2 oydan ortiq davom etmaydi.
• Agar jamoa a'zosi vaqtincha o'z vazifalarini bajarishga qodir bo'lmasa va uni boshqa jamoa a'zolari bilan almashtirish mumkin bo'lmasa.
• Agar xodim ishlayotgan bo'lsa.
• Vaqtinchalik tashkilot ishlayotganda.
• Agar kerak bo'lsa, korxonaning umumiy profiliga mos kelmaydigan ishlarning bajarilishini ta'minlash.
• Cheklangan muddat ichida aniq vazifalarni bajarish.
• Amaliyot davomida.
• Bandlik xizmati tomonidan yuborilgan shaxsni ishga qabul qilishda.
• Muqobil davlat xizmati sifatida ishga qabul qilinganda.
• Amaldagi qonunlarga zid bo'lmagan boshqa holatlar.

Mehnat shartnomasini juda ehtiyotkorlik bilan o'rganish kerak

Yuqorida aytib o'tilgan cheklovlar muddatli shartnomani imzolash uchun muhim to'siq emas. Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning bu usuli juda keng tarqalgan.

Ushbu ro'yxat shartnoma imzolangan vaziyatlarni o'z ichiga olgan holda kengaytirilishi mumkin. Ular shunday bo'lishi mumkin:

1. Ishga qabul qilish. Agar biror kishi doimiy ravishda ishlasa, unda uning yutug'i pensiya yoshi hisoblanmaydi qonuniy sabab uni muddatli shartnomaga o'tkazish.
2. bo'lgan odamlar qurilmasi nogironlar qonun bo'yicha faqat vaqtinchalik ish bilan ta'minlangan sog'liqni saqlash. Bunday holda, amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq tuzilgan tibbiy xulosa ilova qilinadi.
3. Kichik biznes kompaniyalarida ish bilan ta'minlash. Ushbu holatda jami xodimlar 20 kishidan oshmasligi kerak.
4. Ish joyi - Uzoq Shimol yoki shunga o'xshash maqomga ega hududlar.
5. Favqulodda vaziyatlar va favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish uchun ishga qabul qilinganda.
6. Tanlov asosida bir joyga qabul qilinganda.
7. Ijodiy ishchilar va sportchilarni ishga olishda.
8. Rahbarlarni, o'rinbosarlarni, bosh buxgalterlarni ishga olish, korxona turi muhim emas, mulkchilik shakli ham muhim emas.
9. Qabul.

Muddatli shartnoma tuzish

Muddatli mehnat shartnomasi: namuna

Shartnomalarda bu turdagi cheksiz variantga o'xshash ma'lumotlarni yozib oling. Hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Shaxsning to'liq ismi, uning ma'lumotlari;
2. tashkilot haqida ma'lumot;
3. shartnoma tuzilgan sana, joy;
4. vazifalarni bajarish joyi;
5. xodimning barcha asosiy funktsiyalari;
6. to'lov xususiyatlari;
7. ishga qabul qilingan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
8. ijtimoiy sug'urta xususiyatlari;
9. ishning tabiati, maxsus shartlar haqida qo'shimcha ma'lumotlar.

Yuqorida sanab o'tilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, muddatli shartnoma quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• asos bo'lgan sababning tavsifi bu usul ishga qabul qilish;
• amal qilish muddati (vaqtinchalik belgilanishi va ishlarning aniq hajmini amalga oshirish ko'rsatkichi);
• 2 oy muddatga ishga qabul qilishda - olti oy - imkoniyat sinov muddati 2 haftada; boshqa mehnat shartlari uchun sinov muddati standartlashtiriladi;
• vaqtinchalik ishga qabul qilishda - faoliyat turlarining tavsifi, shartnomaning amal qilish muddati (2 oydan ortiq bo'lmagan);
• buyurtmani to'ldirish uchun T-1, T-1a shakllarini oling, unda "dan" va "dan" qatorlari batafsil to'ldiriladi va ikkinchisida barcha aniq ma'lumotlar bo'lishi kerak;
• mehnat daftarchasi beriladi odatiy tarzda, shartnoma oxirida ular yozadilar: "... mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli."

Amal qilish muddatlarining xususiyatlari

Muddatli shartnomani bekor qilish belgilangan sanada sodir bo'ladi

Belgilangan muddat tugashi bilan muddatli shartnomaning bekor qilinishi aytiladi. Tomonlarning xohish-istaklari muhim emas, lekin rasmiy ravishda xodim yoki ish beruvchi munosabatlarni tugatish niyatini bildirishi kerak.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatishsiz amalga oshiriladi. Faqatgina istisno - bu ta'til uchun kompensatsiya. Bunday sharoitda ishdan bo'shatish tartibining o'zi juda oddiy. Qonunga ko'ra, shartnoma muddati 5 yilgacha o'zgaradi. Hujjatda mehnat faoliyati shartlari ko'zda tutilmagan yoki uning amal qilish muddati 5 yildan ortiq - cheksiz hisoblanadi.

Muddatli shartnomani tuzishning boshqa barcha muddatlari faqat sinov muddatini belgilash tartibiga ta'sir qiladi. Muddatli shartnoma cheklanmagan deb hisoblana boshlagan boshqa holatlarni nomlashimiz mumkin.

Agar audit muddatli shartnomani tuzishning mumkin emasligi bilan bog'liq qonunbuzarliklar aniqlansa, u cheklanmagan deb hisoblana boshlaydi.

Boshqa muddatga uzaytirilganda, chunki Mehnat kodeksida muddatli shartnomani uzaytirish ko'zda tutilmagan. Bu erda faqat bitta istisno mavjud: agar mehnat shartnomasi tugagan ayol ariza yozsa va u buni ko'rsatsa. Bunday holda, shartnoma tug'ruq ta'tilining to'liq tugaguniga qadar uzaytiriladi.

Xodimni ta'minlashni tejash maqsadida rahbariyat tomonidan sodir etilgan qoidabuzarliklar aniqlanganda zarur huquqlar, yollash uchun odatiy kafolatlar. Shoshilinch variant, agar ikkala tomonning xohishi bo'lsa, noaniq variantga aylantirilishi mumkin.

Muddatli shartnomani bekor qilish xususiyatlari

Muddatli shartnoma muddati ochiq shartnomaga aylantirilishi mumkin

Belgilangan muddatli shartnomani barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilgan holda bekor qilish uchun siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

1. Amal qilish muddati tugagach, shartnoma bekor qilinadi yoki noma'lum muddatga beriladi.
2. Buning sabablari ko'rsatilishi kerak.
3. Xodim shartnomani bekor qilish to'g'risida sanadan kamida 3 kun oldin xabardor qilinadi. Buning uchun yozma xabarnoma taqdim etiladi.
4. uchun asosiy talablar yozma xabarnoma: To'liq nomi, shartlari, tashkilotning to'liq nomi, shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lgan sabablar. Shakl muhim emas.
5. Hujjatni hujjatda ko'rsatilgan muddatdan oldin tugatishingiz mumkin.
6. Agar xodim muddatli shartnomadan keyin ishga qabul qilingan bo'lsa doimiy joy, ishdan bo'shatish shart emas.
7. Agar bolani ko'targan ayol muddatli shartnoma bo'yicha ishlasa, u tug'ruq ta'tilining oxirigacha ushbu lavozimda ishlaydi. Ushbu sanadan oldin uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Biroq, bu erda ham istisnolar mavjud. Agar bu ayol xodimning yo'qligi davri uchun tashkil etilgan va u ketadi eski joy, keyin homilador ayolga boshqa lavozim taklif etiladi. Agar uning malakasi va sog'lig'iga mos keladigan bo'sh lavozim bo'lmasa, shartnoma bekor qilinadi.
8. Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodim keyingi ishlashni talab qilishga haqli emas bu joy. Rahbariyat, o'z navbatida, xodimni saqlab qololmaydi yoki ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qila olmaydi.
9. Agar shartnomalar muddati tugagan bo'lsa, xodim ish beruvchiga ishni to'xtatganligi, oxirgi rejalashtirilgan kuni ishlaganligi va qaytib kelmagani haqida xabar bergan bo'lsa, bu belgilanishi mumkin emas.
10. Ish va dam olish tartibi.

Quyidagi video sizni muddatli mehnat shartnomasini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishtiradi:

Muharrir tanlovi

Geminoid robotlar yaratuvchisi Xirosi Ishiguro Skoltechda ma'ruzalar o'qiydi.

Xirosi Ishiguro “Zamonamizning yuz dahosi” roʻyxatidan yigirma sakkizinchi daho boʻlib, android robotlar yaratuvchisi boʻlib, ulardan biri uning aniq...

Xirosi Ishiguro - yapon muhandisi, odamsimon robotlar yaratuvchisi

Karyera 1991 yilda nomzodlik dissertatsiyasini himoya qilgan. 2003 yildan Osaka universiteti professori. Laboratoriyaga rahbarlik qiladi, unda...

Bryansk viloyatining janubi-g'arbiy hududlaridagi qishloq va shahar aholi punktlari aholisining yashash joylarida gamma fonni o'lchash

Ba'zi odamlar uchun radiatsiya so'zi dahshatli! Darhol shuni ta'kidlaymizki, u hamma joyda, hatto tabiiy fon radiatsiyasi tushunchasi va ...

Hubble teleskopidan olingan so'nggi fotosuratlar

Har kuni veb-sayt portalida Kosmosning yangi haqiqiy fotosuratlari paydo bo'ladi. Kosmonavtlar bemalol koinotning ajoyib manzaralarini suratga olishadi va...

Avliyo Yanuariusning qoni Neapolda Avliyo Yanuariyning qoni qaynaganda

Neapolda Avliyo Yanuariyning qonini qaynatish mo''jizasi sodir bo'lmadi, shuning uchun katoliklar vahima ichida Apokalipsisni kutmoqdalar ...

Nega sizda kabuslar bor: bezovta qiluvchi tushlarning talqini Bezovta qiluvchi tushlarning sabablari

Bezovta uyqu - bu odam uxlab yotgan holat, lekin u uxlayotgan paytda unga nimadir sodir bo'lishda davom etadi. Uning miyasi tinchlanmaydi, lekin ...

Tabiatning aql bovar qilmaydigan sirlari Mohenjo-Daro yoki O'liklar tog'i

Olimlar doimiy ravishda sayyoramizning sirlarini ochishga harakat qilmoqdalar. Bugun biz o'tmishning eng qiziqarli sirlarini eslashga qaror qildik, qaysi fan...

Mansab zodiak belgisi Baliqlar Baliqlar qanday qilib muvaffaqiyatga erishishlari mumkin

Muhokama qilinadigan bilim - bu ko'p yillik sinovlardan o'tgan va bir necha marta yordam bergan rus va xorijiy baliqchilarning tajribasi ...

Buyuk Britaniyadagi davlat gerblari

Birlashgan Qirollikning davlat gerblari Birlashgan Qirollik ("Buyuk Britaniya va Shimoliy Birlashgan Qirollik ..." so'zidan qisqartirilgan.

Yangi

• Biologiya ensiklopediyasida kambiy so'zining ma'nosi
• Fe'lning morfologik tahlili
• Buyuk Britaniya haqida ingliz tilida
• Kipr hali ham ofshor zonami?
• Jahon taraqqiyot banki. Jahon bankiJahon banki. Jahon banki Rossiyada
• Debitorlik va kreditorlik qarzlari
• Nega ayol boyqushni orzu qiladi: qiz, turmush qurgan ayol, homilador ayol - turli tush kitoblariga ko'ra talqin.
• Qanday qilib abadiy sevgi afsunini qora to'y qilish kerak
• Trimifuntskiy Spiridoniga eng kuchli ibodat Trimifuntskiy Spiridoniga ishga joylashish uchun ibodat
• Melaniya nima uchun ibodat qilishini rad eting

Ommabop

• Dunyo bo'ylab pravoslav cherkovlari
• Geminoid robotlar yaratuvchisi Xirosi Ishiguro Skoltechda ma'ruzalar o'qiydi.
• Xirosi Ishiguro - yapon muhandisi, odamsimon robotlar yaratuvchisi
• Bryansk viloyatining janubi-g'arbiy hududlaridagi qishloq va shahar aholi punktlari aholisining yashash joylarida gamma fonni o'lchash
• Hubble teleskopidan olingan so'nggi fotosuratlar
• Avliyo Yanuariusning qoni Neapolda Avliyo Yanuariyning qoni qaynaganda
• Nega sizda kabuslar bor: bezovta qiluvchi tushlarning talqini Bezovta qiluvchi tushlarning sabablari
• Tabiatning aql bovar qilmaydigan sirlari Mohenjo-Daro yoki O'liklar tog'i
• Mansab zodiak belgisi Baliqlar Baliqlar qanday qilib muvaffaqiyatga erishishlari mumkin
• Buyuk Britaniyadagi davlat gerblari