2019 yilda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom har bir tashkilotda xodimlar va ishlab chiqarish xavfsizligini ta'minlash uchun asosiy hujjat sifatida zarur. Mehnat vazirligi namunaviy nizomni ishlab chiqdi, uni muayyan korxona uchun hujjat ishlab chiqishda asos qilib olish kerak; Keling, buni amalda qanday qilishni ko'rib chiqaylik.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Har bir tashkilotda mehnatni muhofaza qilish boshqaruvi mahalliy tartibga solinadi normativ akt, ya'ni OSHS to'g'risidagi nizom. Lekin uni qanday qilib to'g'ri ishlab chiqish va nimaga rozi bo'lish kerak huquqiy asos qo'llanma sifatida oling va unda nima qilish kerak qiyin vaziyatlar(masalan, kompaniyada kichik xodimlar bo'lsa)?

Mehnat vazirligining 438n buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy nizomlar, - yagona hujjat, ma'lum bir korxona ehtiyojlarini hisobga olish imkonini beradi. Uning ishlatilishi sizga erishishga imkon beradi asosiy maqsad OT - ish joyidagi xavfsiz sharoitlar.

diqqat

Biz siz uchun OSH qoidalari va uni tasdiqlash tartibi namunalarini tayyorladik, ularni shu yerdan yuklab olishingiz mumkin.

2019 yilda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom nima uchun zarur?

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Nizom korxonaning mehnatni muhofaza qilishga doir siyosatini to'playdi va e'lon qiladi. Shuni tushunish kerakki, bu siyosat nafaqat tadbirlar ro'yxati va ularni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar. Bu to'plangan amaliyot va xavfsiz kelajak uchun rejalarni hisobga oladigan keng ko'lamli yondashuv.

Korxonaga etkazilgan zararni kamaytirish, favqulodda vaziyatlarni oldindan bilish va oldini olish, xodimlarning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish uchun izchillik zarur.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizomni kim ishlab chiqadi

Qonunchilikda OSH to'g'risidagi nizomni aynan kim tuzishi kerakligi haqidagi savolga aniq javob berilmagan. Ba'zi korxonalar buni mustaqil ravishda amalga oshiradilar, boshqalarida esa tashqi ixtisoslashgan tashkilotlarga topshiriladi (agar xalqaro qoidalarga rioya qilish zarur bo'lsa).

Buyurtma 438n Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi bo'yicha namunaviy qoidalar

OSMSning huquqiy asoslari keltirilgan hozirda quyidagi asosiy hujjatlar:

• Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan OSMS to'g'risidagi standart nizom,
• “Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. Umumiy talablar»,
• "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. GOST 12.0.230-2007 ni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar."

Siz birinchi navbatda ular bilan bog'lanishingiz kerak.

Sizga kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish hujjatining namunasini toping Yordam tizimi"Mehnat muhofazasi". Mutaxassislar allaqachon 2506 shablonni tuzgan!

OSMS reglamentini qanday tayyorlash kerak

Rivojlanishning majburiy bosqichi korxonada hozirda faoliyat yuritayotgan mehnatni muhofaza qilish tizimini tahlil qilishdir. Bu xizmat qiladi Boshlanish nuqtasi xavfsizlikni ta'minlash uchun ma'lumotnoma va qabul qilinadigan qarorlarni asoslash.

OT bilan bog'liq barcha ma'lumotlar yig'iladi, ya'ni:

• xodimlarning malakasi, o'qitish va nazorati;
• SOUT va ish joylarini oldingi sertifikatlash;
• baholash professional xavflar, shu jumladan texnologik;
• kasbiy kasalliklar, .

Shuningdek, ishchilarning o'z fikrini va mehnatni muhofaza qilish xizmatining qoidalarini hisobga olish muhimdir.

Yuqoridagi ma'lumotlar diqqat bilan tahlil qilinadi va hisobot sifatida tuziladi. Ushbu hisobot asosida nizomlar ishlab chiqiladi.

diqqat

Agar tashkilot kichik bo'lsa va OHS xizmati faqat bitta xodimdan iborat bo'lsa, OHS bo'yicha nizomni yaratish kerakmi? Ha, bu talab qilish kerak! Kompaniyaning ishchi kuchi qanchalik kichik yoki katta bo'lmasin, ish beruvchi talabni bajarishi kerak.

Lavozim tuzilishi

Korxonangiz uchun uni noyoblashtirgan holda standart Nizomning tuzilishini saqlab qolish mantiqan. Bu topshirilgan vazifalarni ko'p qirrali va ob'ektiv yondashishga yordam beradi.

Shunday qilib, quyidagi bo'limlarni belgilash maqbul bo'ladi:

Korxonada mehnatni muhofaza qilish kontseptsiyasi (HBS siyosati)

Tegishli xizmat rahbari mehnatni muhofaza qilish siyosatini to'ldirish va muntazam yangilab turish uchun javobgardir.

Ushbu bo'lim menejerlarning qonun talablariga rioya qilish va maksimal ishlab chiqarish xavfsizligini ta'minlash niyatlarini tasdiqlovchi o'ziga xos memorandumdir.

Siyosat mahalliy normativ hujjat sifatida qayd etiladi va korxona veb-saytida va korxona hududida joylashtiriladi. Barcha xodimlar u bilan tanishishlari kerak.

Ushbu bo'lim mos ravishda yangilanadi hayot davrasi korxonalar, qonunchilikdagi o'zgarishlar, SOUT natijalari.

Menejerlar o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vazifalarni funktsional taqsimlash

Har birida korxona tuzilishiga qarab ishlab chiqarish darajasi Mas'ul shaxslar tayinlanadi. Masalan: sayt-ustaxona-filial-tashkilot.

Aniq ish tavsiflari har bir mas'ul shaxs uchun.

Har qanday tashkilotda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni ta'minlash tizimdan boshlanadi va ta'lim muassasasi (maktab) bundan mustasno emas. Siz uchun biz uning nimadan iboratligini saralab oldik Maktabda sog'liqni saqlash va xavfsizlik standartlari to'g'risidagi nizom, namuna 2017 Siz ushbu maqolaning oxirida topishingiz va yuklab olishingiz mumkin. Qani boshladik!

Maktabda OSHS to'g'risidagi qoidalarni me'yoriy va huquqiy qo'llab-quvvatlash

Maktabda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik standartlari to'g'risidagi nizom, har qanday boshqa kabi mahalliy hujjat, normativ-huquqiy hujjatlar (LLA) bilan tartibga solinadi. Quyida biz sizga normativ hujjatlarni yozishda sizga yo‘l-yo‘riq ko‘rsatishi kerak bo‘lgan asosiy huquqiy normalar ro‘yxatini taqdim etdik.

1. "Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi» 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ
2. "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni
3. GOST R 12.0.007-2009 Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (SSBT). Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi. Ishlab chiqish, qo'llash, baholash va takomillashtirish uchun umumiy talablar
4. GOST 12.0.230-2007 Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (SSBT). Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. Umumiy talablar
5. Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 31 oktyabrdagi 15-1/10/B-8028-sonli "Mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini yaratish va ishlatish to'g'risida" maktubi.
6. Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 25 avgustdagi 12-1077-sonli “Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimini yaratish va ulardan foydalanish bo'yicha tavsiyalar yuborish to'g'risida”gi xati. ta'lim jarayoni ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan ta'lim tashkilotlarida"

Ta'lim muassasasida (maktabda) OSHS to'g'risidagi qoidalarning tuzilishi

Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" buyrug'iga binoan. Model ta'minoti mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi to'g'risida» quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak.

• Umumiy holat. Eng boshida ko'rsatish kerak normativ-huquqiy baza qoidalari, shuningdek, eslatma Nima ta’lim muassasasida TATM tashkil etadi va uning tuzilishini qisqacha ma’lum qiladi.
• Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish beruvchining siyosati. Maktabda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizomning ikkinchi qismi bo'lishi kerak qisqacha ma'lumot ish beruvchining hukumat qoidalariga rioya qilish niyatlari haqida tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va kafolat xavfsiz ish xodimlar uchun ta'lim muassasasi.
• Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maqsad va vazifalari. Nizomning ushbu qismi, qoida tariqasida, uning rahbari ta'lim muassasasi oldiga qo'ygan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maqsadlarni tavsiflaydi. Sizga OHSMSning ushbu bo'limi uchun mehnatni muhofaza qilish maqsadlarini juda ehtiyotkorlik bilan tanlashingizni maslahat beramiz. Ular maktablarda mehnatni muhofaza qilishning hozirgi holatiga mos kelishi va amalga oshirish mumkin bo'lishi kerak. Aerobatika maqsadlarning har biriga erishish vaqtini aniqlashdan iborat bo'ladi.
• OSMS faoliyatini ta'minlash. Keyingi qism Maktabdagi OHSMS to'g'risidagi nizomda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish darajalari (mintaqaviy, shahar va mahalliy), shuningdek vakolatlari va vakolatlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. funktsional majburiyatlar boshqaruvning har bir darajasi.
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni taqsimlash. Nizomning beshinchi qismi rahbarlar va ishchilarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarini taqsimlashni o'z ichiga oladi. Bu erda asosiy menejerlarning (direktor, uning o'rinbosarlari) majburiyatlarini ko'rsating tarbiyaviy ish va ma'muriy-xo'jalik qismlari), shuningdek, maktab xodimlari (o'qituvchilar, tarbiyachilar, sinf rahbarlari).
• Mehnatni muhofaza qilish maqsadlariga erishishga qaratilgan tartib-qoidalar. Maktabda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish standartlari to'g'risidagi nizomning ushbu qismida mehnatni muhofaza qilish tadbirlari o'tkaziladigan asosiy tartiblarni sanab o'ting (, maxsus baholash mehnatni muhofaza qilish, ishchilarning sog'lig'ini nazorat qilishni tashkil etish va boshqalar).
• OSH tartib-qoidalarini amalga oshirish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish. Nizomning ushbu qismi barchani rejalashtirishni tartibga soladi zarur choralar ta'lim muassasalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Normativ-huquqiy hujjatlar bo'limida rejaga kiritilgan ma'lumotlar turlari (tadbirlar ro'yxati, muddatlar, mas'ul shaxslar, moliyalashtirish manbalari) mavjud.
• OSMS faoliyatini monitoring qilish, protseduralar bajarilishini nazorat qilish va tizimni takomillashtirishni rejalashtirish. Nizomning sakkizinchi qismida menejmentning har bir darajasidagi maktablarda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish bo‘yicha ko‘p bosqichli nazorat tamoyili hamda O‘SXMSning o‘zini tekshirish tartibi bayon etilgan.
• Baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarga javob. Majburiy element OSHS to'g'risidagi har qanday qoida baxtsiz hodisalar, hodisalar va tekshiruvlar tartibining tavsifidir kasbiy kasalliklar. Reglamentning o'zi favqulodda vaziyatda bajarilishi kerak bo'lgan barcha harakatlarni batafsil tavsiflamasligi kerak - buning uchun alohida tartib ishlab chiqilmoqda. Hujjatda faqat ushbu harakatlarning ustuvorligini o'z ichiga olishini tavsiya qilamiz.
• OSMS hujjatlarini boshqarish. Yakuniy qism maktabda OHSMS to'g'risidagi qoidalar mavjud asosiy tamoyillar hujjat aylanishi tizimi. Ushbu qismda OSMS hujjatlari bilan munosabatlarni o'rnatish maqsadga muvofiq bo'ladi.

Maktabda OSHS to'g'risidagi nizom: asosiy xususiyatlar

Shunga qaramasdan Maktabda salomatlik va xavfsizlik standartlari to'g'risidagi nizom 2017 yil namunasi ta'lim muassasalari uchun standart asosida tuzilgan bo'lib, u o'ziga xos xususiyatlarga ega;

Birinchidan, OSMSning ishlashini ta'minlashda ta'lim tashkiloti mahalliy, shahar va shu jumladan, uch bosqichli tizimga asoslangan bo'lishi kerak mintaqaviy darajalar boshqaruv.

Ikkinchidan, ta'lim muassasalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni taqsimlash ko'proq yoki kamroq formulali bo'lib bormoqda, chunki maktabning ishlashi deyarli bir xil kadrlar tartibini nazarda tutadi. Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarning eng keng tarqalgan taqsimoti quyidagilar o'rtasida kuzatiladi:

• ta'lim muassasasi rahbari;
• Direktorning tarbiyaviy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari;
• Direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari;
• o'qituvchilar, o'qituvchilar, tarbiyachilar va sinf o'qituvchilari.

Uchinchidan, OSMS faoliyatini nazorat qilish va protseduralarning bajarilishini monitoring qilish ham yuqorida tavsiflangan uchta darajada amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining auditi va yuqorida qayd etilgan uch bosqichli nazorat bir-birini istisno qiladigan faoliyat emas.

Maktabda sog'liqni saqlash va xavfsizlik standartlari to'g'risidagi nizom 2017 namunasi - yuklab olish

Endi siz maktabning mehnatni muhofaza qilish qoidalari nimadan iboratligini bilasiz va siz o'z ta'lim muassasangiz uchun hujjat ishlab chiqishga tayyormiz. Yordam berish uchun biz 2017-2018 yillar uchun tegishli namunaviy nizomni tayyorladik. - u allaqachon bo'limda mavjud. Tizimlarni ishlab chiqish va joriy etishda omad tilaymiz!

Mehnatni muhofaza qilish tizimi har qanday ish beruvchining diqqat markazida bo'lishi kerak. 2016 yil oxirida Rossiya Mehnat vazirligi Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi to'g'risidagi standart nizomni qabul qildi (2016 yil 19 avgustdagi 438-son buyrug'i). Ushbu Namunaviy Nizom kompaniyalar va tadbirkorlar tomonidan ularning ehtiyojlari uchun ishlab chiqilgan OSMS to'g'risidagi qoidalar uchun asos bo'lishi mumkin. 2017 yil uchun OSMSni ishlab chiqishda 2017 yil 1 martdan kuchga kirgan GOST 12.0.230.2-2015 qoidalari ham hisobga olinishi mumkin.

OSMS to'g'risidagi nizom

OSMS to'g'risidagi nizom quyidagi bo'limlarni nazarda tutadi:

• mehnatni muhofaza qilish sohasidagi kompaniya siyosati va maqsadlari;
• kompaniyadagi OSMSning tashkiliy tuzilmasi;
• o'z maqsadlariga erishish uchun xodimlar va ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan tartiblar;
• protseduralarni rejalashtirish, monitoring qilish va nazorat qilish;
• OSMSni takomillashtirishga qaratilgan tadbirlar;
• baxtsiz hodisalar sodir bo'lganda amalga oshiriladigan protseduralar.

Kompaniya siyosati va maqsadlari hududga bog'liq bo'ladi ishlab chiqarish faoliyati va xodimlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish xavfi. Shunday qilib, kompaniyaning maqsadi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sonini kamaytirish bo'lishi mumkin. Ushbu maqsadga erishish uchun kompaniya xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish, xodimlarga ko'proq ma'lumot berish choralari ko'rilishi mumkin. samarali vositalar muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish tartib-qoidalari va tadbirlarining bajarilishi ustidan nazoratni kuchaytirish.

Tashkiliy tuzilma OSMS korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimini boshqarishni tashkil qilishni, ya'ni boshqaruv darajalarini aniqlashni, kompaniya xodimlari o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni taqsimlashni va muayyan faoliyat va tartiblarni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni tayinlashni o'z ichiga oladi. Muayyan kompaniyaning faoliyati va tuzilishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi boshqacha bo'lishi mumkin:

• butun kompaniya darajasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha javobgarlik kompaniya rahbariyati (rahbar va uning o'rinbosarlari), mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki tegishli mutaxassis zimmasiga yuklanadi;
• darajasida tarkibiy bo'linmalar korxonalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli majburiyatlar (yo'riqnoma, monitoring va boshqalar) ushbu tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi;
• ishtirokida alohida bo'linmalar Kompaniya uchun bu vazifalarni filiallar, vakolatxonalar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bajarishi mumkin;
• bajarishda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish uchun individual ishlar Mas'ul shaxslar (prorablar, ustalar va boshqa ishchilar) ham tayinlanishi mumkin.

Mas'uliyatni to'g'ri birlashtirish uchun tegishli qoidalar xodimlarning lavozim tavsiflariga yoki mehnat shartnomalariga kiritilishi kerak. Va korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarishning butun tizimi kompaniyaning Standart nizomlar asosida ishlab chiqilgan mehnat muhofazasi qoidalarida aks ettirilgan.

Mehnatni muhofaza qilish tizimida amalga oshiriladigan protseduralar o'ziga xos xususiyatlarga bog'liq iqtisodiy faoliyat kompaniyalar va jumladan, jumladan:

• da amalga oshirilgan mehnat xavfsizligi standartlari bo'yicha o'quv tadbirlari turli shakllar(yo'riqnoma, amaliyot va boshqalar);
• zararli va aniqlashga qaratilgan mehnat sharoitlarini baholash tartiblari xavfli omillar;
• kasbiy risklar darajasini aniqlash, baholash va kamaytirish tartiblari;
• xodimlarni himoya vositalari bilan ta'minlash tartiblari.

Amalga oshirish uchun belgilangan protseduralar Kompaniya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqmoqda maxsus tadbirlar, ularni amalga oshirish muddatlari, ularni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslar. Bu reja alohida tasdiqlangan.

OSMS ishining samaradorligi va sifatini tekshirish uchun monitoring va amalga oshirilishini nazorat qilish amalga oshiriladi belgilangan tartiblar va voqealar. Bunday nazorat quyidagilar uchun amalga oshiriladi:

• jihozlarning holati, ish joylaridagi mehnat sharoitlari;
• ijro majburiy tartib-qoidalar(brifinglar, tekshiruvlar, jurnallarni yuritish va boshqalar);
• himoya vositalaridan foydalanish;
• majburiy faoliyatni amalga oshirish (tibbiy ko'riklar, mehnat sharoitlarini baholash va boshqalar);
• baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni hisobga olish va ro'yxatga olish.

Mehnatni muhofaza qilish tizimining holati, ko'rilgan chora-tadbirlar, tartib-qoidalarni bajarishda intizomga rioya qilish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar faktlarini tahlil qilish asosida OHSHS samaradorligini oshirish choralari ishlab chiqiladi va rejalashtiriladi.

Ko'pchilikning fikriga ko'ra, korxonada mehnatni muhofaza qilish faqat bir to'plamdir muayyan qoidalar. Aslida u o'ynaydi muhim rol V ishlab chiqarish jarayoni, chunki u birinchi navbatda jarohatlar va jarohatlarning oldini olishga qaratilgan.

Ishga kirishdan oldin ish joyi, har bir xodim qoidalar bilan tanish bo'lishi kerak ichki qoidalar kompaniya, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish qoidalari. Bunday holda, xodim o'z imzosini tegishli hujjatga qo'yadi, bu uning amaldagi qoidalar bilan tanishganligini tasdiqlaydi.

Quyida korxonada mehnatni muhofaza qilish tushunchasi, asosiy funktsiyalari va vazifalari keltirilgan.

Kontseptsiya va normativ-huquqiy baza

Mehnatni muhofaza qilish deganda har qanday zararsiz va qonuniylikni ta'minlaydigan me'yoriy-huquqiy hujjatlar to'plami tushuniladi xavfsiz sharoitlar ishlab chiqarish faoliyati. Korxona xodimi korxonada mehnatni muhofaza qilish qoidalarini nazarda tutuvchi barcha hujjatlar bilan ta'minlanishi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

• turli ko'rsatmalar yoki qoidalar;
• qonunlar;
• jamoaviy bitimlar va boshqalar.

Yuqoridagi aktlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• tartibga soluvchi tashkilotlar va mehnatni rejalashtirish;
• tashkil etilgan kompensatsiya to'lovlari va amalga oshiradigan xodimlar uchun imtiyozlar mehnat faoliyati V xavfli sharoitlar ishlab chiqarish;
• talablarni buzganlik uchun shaxslarning belgilangan javobgarligi mehnat qonunchiligi;
• ushbu normalarning bajarilishini nazorat qilishga majbur bo'lgan organlar.

Huquqiy munosabatlarning ushbu sohasini tartibga soluvchi asosiy huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Har bir korxonada mehnatni muhofaza qilish masalalarini tartibga soluvchi ichki qoidalar ham bo'lishi kerak. Kompilyatsiya qilishda shunga o'xshash hujjatlar mutaxassislar majburiy talablarni hisobga olishlari kerak Mehnat kodeksi RF.

Agar gaplashsak Umumiy holat Korxonada mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq bo'lgan Mehnat kodeksi ular ish beruvchi aniq nimani ta'minlashi kerakligini ko'rsatadi.

Bunday qoidalar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• xodimlarning gigienasi va xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan bir qator shartlar;
• xodimlarning dam olishi;
• davomida baxtsiz hodisalar uchun tovon to'lash kasbiy faoliyat;
• xodimlarning huquqlarini sud orqali himoya qilish.

Voyaga etmagan (18 yosh) ishchilarga kelsak, u holda mehnat shartnomasi 15 yoshdan oshgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. Kichik xodimlarga ega bo'lishi kerak umumiy ta'lim yoki o'qish yozishmalar bo'limi. Korxona rahbariyati bunday xodimni ta'minlashi kerak engil ish, bu bo'ysunuvchining sog'lig'iga hech qanday zarar etkazmaydi.

Agar potentsial xodim shartnomani imzolash vaqtida 14 yoshga to'lgan bo'lsa, ota-onalardan, vasiylardan yoki homiylardan birining roziligi talab qilinadi. Unga ham oson ish berilishi kerak va bo'sh vaqt o'qish uchun.

Funktsiyalar va vazifalar

Ko'pgina ishchilar, yangi ish boshlaganlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'qimaydilar (tinglamaydilar). Ular ishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan vaziyatda o'zini qanday tutish kerakligini bilishadi deb o'ylashadi. Ammo sog'liq yoki boshqa jiddiy xavf tug'ilganda favqulodda vaziyatlar Ular ko'pincha bema'nilikka tushib qolishadi va nodonlikdan eng yomon oqibatlarga olib keladigan ko'plab xatolarga yo'l qo'yishlari mumkin.

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarini tekshirish uchun xodimlarning mehnatga tayyorligini ko'rsatadigan testlar tashkil etiladi. turli vaziyatlar kasbiy faoliyatni amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan. Ushbu tekshiruvlar asosida korxona ishchilarining bilimlari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish xizmatining tayyorgarligi baholanadi.

IN kasbiy mas'uliyat mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga (Mehnat vazirligining 14-sonli qaroriga muvofiq):

• xodimlar va ishchilarni tanishtirish joriy harakatlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
• barcha xodimlarning (shu jumladan rahbariyat) bajarilishini monitoring qilish majburiy talablar va normalar;
• har qanday holatda maslahat va tushuntirishlar berish munozarali masalalar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;
• o'z ishlab chiqarishimizda ularning oldini olish maqsadida boshqa korxonadagi shikastli hodisalarni tahlil qilish.
• xodimlarning sog'lig'i va mehnat qobiliyatini saqlashga qaratilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha belgilangan majburiyatlarni bajarish.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish

Agar tashkilotda xodimlar soni kam bo'lsa, menejerning o'zi alohida xizmat tashkil etmasdan mehnatni muhofaza qilish talablarini bajarish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun javobgar bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xavfsizlik qoidalarining bajarilishi, sinovdan o'tkazish va oldini olish bo'yicha barcha nazorat travmatik vaziyatlar u buni o'zi qiladi.

Agar korxona rahbari bunday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyor bo'lmasa, u buni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lum bir xodim-mutaxassisga, agar ishchilar soni ko'p bo'lsa, alohida xizmat yoki bo'lim.

Mas'ul shaxslarni aniqlagandan so'ng, menejer imzo qo'yishi kerak tegishli tartib. Keyin korxonada mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizomni va mas'ul shaxslarning tegishli majburiyatlarini tayyorlash va tasdiqlash kerak bo'ladi.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va mehnat xavfsizligi ga muvofiq tuzilgan muayyan davr, va noma'lum muddatga. Barcha ko'rsatmalar markaziy vakolatli vakilga yuboriladi ijro etuvchi organ va kasaba uyushmasi bilan kelishish uchun. Ushbu hujjatlarning barchasi Mehnat kodeksining talablariga to'liq mos kelishi kerak.

OHS

Tashkilot turiga va uning faoliyatining xususiyatlariga qarab, tegishli ichki qoidalar farq qilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bunday harakatlar mavjud bo'lganda, ularning barcha talablari bajarilishi kerak majburiy. Ularning buzilishi uchun korxona direktori javobgar bo'ladi.

Ko'plab korxonalar tashkil qiladi maxsus xizmatlar mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish, uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

• korxonada mehnat majburiyatlarini bajarishda barcha mumkin bo'lgan kafolatlar va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash;
• mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga, ayniqsa mexanizmlar va uskunalar bilan ishlash bilan bog'liq kasbiy faoliyatda rioya etilishini nazorat qilish;
• muayyan lavozimga ishga qabul qilishda xodimlarning malakasini nazorat qilish;
• xodimlarni o'z vaqtida sertifikatlash;
• korxonaning barcha bo'limlarida sanitariya-gigiyena me'yorlariga rioya qilish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tizimli brifinglar o'tkazish.

Agar tashkilotdagi xodimlar soni 50 kishidan oshsa, mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish yoki xodimni mehnat inspektori lavozimiga yollash tavsiya etiladi. mehnat intizomi. Bunday holda, xo'jayin mas'ul shaxs sifatida harakat qila olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi).

OSMS yoki inspektorni tanlash uchun siz faoliyat ko'lamini tahlil qilishingiz kerak maxsus tashkilot. Tashkilot qanchalik katta bo'lsa, xizmatni shakllantirish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. Va agar korxonaning bo'linmalari mavjud bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish xizmatini tuzish imkoniyatini ko'rib chiqishga arziydi.

Mehnat va ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatlari ham katta ahamiyatga ega. Hujjatlar me'yorlarining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiqligi bunga bog'liq bo'ladi. Agar bu ishlab chiqarish olib borishni nazarda tutadi katta miqdorda Hujjatlar, keyin faqat mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish xizmati buni amalga oshirishi mumkin, holbuki bu ish bir mutaxassis uchun mumkin bo'lmaydi.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi uchun mutaxassislarni yollashda quyidagi mezonlarni hisobga olish kerak:

OSMS rahbari ko'proq bo'ysunadi yuqori talablar, xodimlarga xizmat ko'rsatishdan ko'ra. U bo'lishi kerak Oliy ma'lumot va birinchi toifadagi ushbu sohada kamida 2 yillik ish tajribasi.

Faqatgina korxona rahbariyati OSMSni yaratish yoki faqat bitta mehnatni muhofaza qilish xodimining mavjudligi to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Hech kim bu qaror tekshirmaydi. Bu masalada tushunish kerak bo'lgan ikkita nuqta bor. Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash boshqarmasi xizmatini saqlash xarajatlarini talab qiladi ko'proq xarajatlar va xarajatlar. Va katta ishlab chiqarish ko'lamiga ega bo'lgan bitta mutaxassis to'liq mehnat xavfsizligini ta'minlay olmaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, korxonada kichik hajmdagi ishlab chiqarish bilan tayinlash mumkin mas'ul shaxs mavjud xodimlar orasidan. Shu bilan birga imzolanadi qo'shimcha buyurtma, xodim tayinlanadi qo'shimcha to'lovlar mehnat va stavka va shartlar kelishib olinadi.

Lekin, buning uchun hozirgi xodim ma'lum bir malakaga ega bo'lmagan holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha javobgarlikni o'z zimmasiga olishi va qonunlar va qoidalarga rioya etilishini nazorat qilish imkoniyatiga ega bo'lsa, u akkreditatsiyadan o'tgan va o'quv xizmatlarini ko'rsatish uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan muassasaga o'qishga yuborilishi kerak.

Bunday xodimga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni topshirishga faqat o'tgandan keyin ruxsat beriladi. to'liq kurs o'qitish va o'qitish natijalari bo'yicha sertifikat taqdim etish.

Xizmatlarni yoki boshqa xodimlarni jalb qilmasdan mehnatni muhofaza qilish mas'uliyatini o'z zimmasiga olishga qaror qilgan menejer ham o'qishdan o'tishi va tegishli malakaga ega bo'lishi kerak. Shundan keyingina siz tegishli vazifalarni bajarishga o'tishingiz mumkin.

Ish beruvchining majburiyatlari ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi: umumiy tushuncha, masalan, korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va joriy etish. Bu mas'uliyat hujjatda mustahkamlangan. U elementlarning butun majmuasidan iborat. Ushbu elementlarning har biri asosiy maqsadga erishish - to'liq xavfsizlikni ta'minlash va kelib chiqish xavfini minimallashtirish uchun mavjud favqulodda vaziyatlar. OSMSni yaratishda ular bir nechta GOSTlarga tayanadilar - va. OSMS allaqachon joriy qilingan tashkilotlarda ta'sir zararli omillar minimal bo'lib, shuning uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlarning unumdorligi va sifatini oshiradi.

Sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosatni ishlab chiqishda korxona rahbarlari to'liq tizimni yaratish haqida g'amxo'rlik qilishlari kerak. Bugungi kunda ushbu talablar Mehnat kodeksi, standart standartlar va Rossiya qonunlarida tartibga solinadi. OSMS asosiy funksiya va vazifalarga ega.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi quyidagi asosiy maqsadlarga ega:

• Ish joyida xodimlarning to'liq xavfsizligini ta'minlash;
• Kafolat xavfsiz ish texnik jihozlar;
• Ishlab chiqarish jarayonining har bir bosqichida xavfsizlikni ta'minlash;
• Sanitariya sharoitlarini normallashtirish;
• Xavfsiz mehnatni targ'ib qilish;
• Xizmat qiladigan barcha vositalar mavjudligiga ishonch hosil qiling shaxsiy himoya xodimlar;
• Optimal ish/dam olish rejimini ta'minlang.

OSMS funktsiyalari kasbiy salomatlik ko'rsatkichlarini baholash, tashkil etishni o'z ichiga oladi zarur ish ko'rib chiqilayotgan sanoatda asosiy xavfsizlik qoidalarining ishlashi va talablarga javob beradigan ishchilarni rag'batlantirish.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi nima?

OSMS - bu sohada xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishi kerak bo'lgan o'zaro bog'liq qoidalar, qoidalar, protseduralar va jarayonlar to'plami. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining barcha tarkibiy qismlarining taxminiy diagrammasi va mazmuni yuqoridan - boshqaruv organidan boshlab tavsiflanishi kerak. U rahbar yoki Bosh injener, uning ixtiyorida qonunchilik va kabi vositalar mavjud boshqaruv qarorlari. Ularning yordami bilan barcha tarkibiy bo'linmalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tadbirlar ta'minlanadi.

Tuzilishdagi ikkinchi daraja tashkiliy-uslubiy organ hisoblanadi. U yordam beradi yuqori boshqaruvga qoidalar va talablarni ishlab chiqishda, shuningdek, ularning joylarda bajarilishini nazorat qiladi. Hammasidan ko'proq haqida gapiramiz OT bo'limi haqida. Unga o‘z vazifalarini bajarishda kasaba uyushmasi qo‘mitasi vakillari, shuningdek, korxona tibbiyot bo‘limi xodimlari yordam beradi.
Keyingi keladi axborot organi, bu ma'lum bir sanoat bo'yicha ma'lumotlarni qayta ishlash, umumlashtirish va taqdim etishi kerak. Turli xil o'zgarishlar bilan normativ-huquqiy baza Aynan shu organ qaysi yangi qoidalar kuchga kirganligi va amal qilish to'xtatilganligi haqida xabar beradi.

Strukturadagi oxirgi komponent darajasi boshqaruv ob'ektidir. Ushbu kontseptsiya turli xil faoliyatni nazarda tutadi tashkiliy xizmatlar ish joyida xavfsizlikni ta'minlash bo'yicha.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimiga qo'yiladigan umumiy talablar

Agar talablar haqida gapiradigan bo'lsak, unda har bir korxona, aniqrog'i uning rahbariyati OSMSni ro'yxatdan o'tkazish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Bu hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shundan so'ng ular yaratiladi maxsus organlar OSMSni amalga oshirish va qo'llab-quvvatlashni nazorat qiluvchilar. Ba'zan bu funktsiyalar alohida xodimlarning mas'uliyatiga qo'shiladi. Qoidalar to'plami hayotga tatbiq etilgandan so'ng, qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar asosida uni doimiy ravishda takomillashtirish kerak.

Ayrim korxonalarda OSMSni shakllantirish uchun asos bo'lgan qonunlar va standartlardagi talablardir.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi - GOST

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida ushbu sohaga tegishli o'nga yaqin GOST mavjud. Buning hal qiluvchi omillaridan biri tashkilotda GOST 12.0.007-2009 mehnat xavfsizligini boshqarish tizimidir. Asosiy qoidalardan so'ng, u turli sanoat korxonalarida OSMSni qanday qilib to'g'ri ishlab chiqish haqida ma'lumot beradi. Shundan so'ng tashkiliy siyosatni ishlab chiqish bo'limi mavjud bu masala. Eng muhim norma mehnatni muhofaza qilish siyosatini tashkil etish bo'yicha ishlarni amalga oshirishdan iborat. Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilishni rejalashtirish va qo'llash GOSTning yana bir asosiy qismidir. Yakuniy bo'limlar bu OSMSni baholash va takomillashtirishdir.

Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi - 2018 yil namunasi

Tashkilotda to'g'ri ishlab chiqilgan mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi 438n buyurtma modeli bo'yicha tuzilgan. Siyosat sanoat korxonasi, uning maqsadlari, vazifalarni taqsimlash, mehnatni muhofaza qilish, nazorat qilish va yaxshilash bo'yicha tartib va ​​choralar mavjud qoidalar, baxtsiz hodisalarga javob berish algoritmi - bu bo'limlar namunada mavjud.