Shartnomaning mazmuni majburiy va qo'shimcha shartlardan iborat

Tarkib mehnat shartnomasi - undan kengroqVa uning matnida yomonlik. Mehnat shartnomasining mazmuni ma'lumotlar va shartlar to'plamidir.

Axborot, mehnat shartnomasi shartlaridan farqli o'laroq, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanmaydi, chunki u axborot yukini ko'taradi. Ular o'z ichiga olgan yoki bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlarga muvofiq mehnat shartnomasining mazmuniga kiritiladi. Shunday qilib, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlarga quyidagilar kiradi: xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi, xodim va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar; identifikatsiya raqami soliq to'lovchi (ish beruvchilar uchun - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar), mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar, mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasining shartlari tomonlarning kelishuvi bilan uning mazmuniga kiritiladi, bu kelajakdagi mehnat sharoitlarini belgilashning shartnoma shakli bilan bog'liq.

HAQIDA to'g'ridan-to'g'ri, to'g'ridan-to'g'ri muzokaralarga bo'linmaydimehnat shartnomasining yozma matnida tomonlar va hosilalari,qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, xulosa asosida kelishuvmehnat shartnomasi (o'tkazish tartibi to'g'risida,ishdan bo'shatish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar). Shoshilinch shartlar bo'lishi mumkinIkkita tur mavjud: majburiy va ixtiyoriy. Hech qanday shart va majburiyatsizmehnat shartnomasi bo'lishi mumkin emas. Mehnat shartnomasi uchun- bu joy ish, mutaxassislik, malaka, lavozim, ya'ni mehnat funktsiyasi xodim, uning mehnatiga haq to'lash, shuningdek shoshilinch, mavsumiy va vaqtinchalik ishlarda shartnomalar - mavsumiy yoki vaqtinchalik ish davri.

San'atga muvofiq mehnat shartnomasining mazmuni. 57 TK. RF ichida yangi nashri, uch qismdan iborat. Birinchi qism xodim va ish beruvchini tavsiflovchi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, ikkinchisi - old shartlar mehnat shartnomasi va uchinchisi - tomonlar o'z xohishiga ko'ra belgilashlari mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi shartlari. Ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar uning tashkiliy-huquqiy shakli, joylashgan joyi va ko'rsatilgan to'liq nomini o'z ichiga oladi pochta manzili tashkilotlar. 2006 yil 30 iyuldagi 90-FZ-sonli Federal qonuni mehnat shartnomasi matniga biron-bir ma'lumot yoki majburiy shartlarni kiritmaslik oqibatlariga nisbatan aniq innovatsiyalardan uzoqda. Bunday ma'lumotlar yoki atamalar quyidagicha ta'riflanadi:

a) bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi;

b) mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak.

bilan mehnat shartnomalarini tuzishda alohida toifalar ishchilar (masalan, 15 yoshgacha bo'lgan shaxslar) mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, ushbu shartnomalar bo'yicha xodim bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish yoki mehnat shartnomalarini tuzish zarur bo'lishi mumkin. Ko'proq nusxalari.

Mehnat shartnomasiga kiritish majburiydir quyidagi shartlar:

Ish joyi, agar xodim boshqa joyda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida ish joyi ko'rsatilgan ish joyi. strukturaviy birlik va uning joylashuvi;

Mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga muvofiq ishlash xodimlar jadvali, kasb, mutaxassislik, malakani ko'rsatuvchi, o'ziga xos turi unga topshirilgan ish). Agar Federal qonunga muvofiq, tegishli qoidalar mavjud bo'lsa muayyan pozitsiyalar imtiyozlar yoki cheklovlar, keyin ularning nomlari malaka ma'lumotnomalariga muvofiq ko'rsatilishi kerak;

Ishning boshlanish sanasi;

Ish haqini to'lash shartlari;

Ish vaqti va dam olish vaqti;

uchun kompensatsiya qiyin ish va zararli va (yoki) bilan ishlash xavfli sharoitlar mehnat;

Boshqaruv shartlari zaruriy holatlar ishning tabiati (mobil, sayohat, yo'lda va boshqa tabiat);

Majburiy shartlar ijtimoiy sug'urta xodim;

Boshqa holatlar, hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan.

2006 yil 30 iyuldagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilingan har qanday tarkibiy bo'linmaning ko'rsatilishi endi qo'shimcha, aniqlovchi shart sifatida tan olinadi.

Agar mehnat shartnomasini tuzishda u San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hech qanday ma'lumot va (yoki) shartlarni o'z ichiga olmasa. Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb tan olish va uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunday holda, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasi yoki alohida kelishuv bilan partiyalar tomonidan tuzilgan yozish, ya'ni ajralmas qismi mehnat shartnomasi.

Ta'kidlash joizki, Belarus va Qirg'iziston Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining haqiqiy emasligi masalasini alohida tartibga soladi. Shunday qilib, Qirg'iziston Mehnat kodeksining 93-moddasi tan oladi haqiqiy bo'lmagan shartnomalar, mahbuslar:

Aldash, tahdid ta'siri ostida;

Huquqiy oqibatlarni keltirib chiqarish niyatisiz;

O'z harakatlarining ma'nosini tushuna olmaydigan odam;

Fuqaro ruhiy kasallik yoki demans tufayli muomalaga layoqatsiz deb topilgan.

Mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi mumkin qo'shimcha shartlar, qonun hujjatlarida belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan: sinov muddati, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, mansabdor shaxslar) oshkor etmaslik; xodimning kamida ta'limdan keyin ishlash majburiyati kelishuv bilan belgilanadi agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, davr; turlari va shartlari qo'shimcha sug'urta, xodim va uning oila a’zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash, tomonlarning huquq va majburiyatlarini aniqlashtirish.

Mehnat shartnomasini tuzish tartibi Trudov tomonidan belgilanadifuqarolarni ishga qabul qilish qoidalarini belgilovchi kodeks. Qachonmehnat shartnomasini tuzish haqida gapirish, bu bir vaqtning o'zida anglatadixodimni yollash, mehnat shartnomasini o'zgartirish, ya'ni xodimni o'tkazishboshqa ishga, mehnat shartnomasini bekor qilish.

Fuqarolar yozma mehnat shartnomasi asosida (ikki nusxada, har bir tomon uchun bittadan) ishga qabul qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Ishga qabul qilish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, buyurtma bilan rasmiylashtiriladi kuni chiqarilgan ish beruvchining (buyrug'i).tuzilgan mehnat shartnomasi asosida. Buyurtmaning mazmuniish beruvchining (buyruqlari) tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Bundan kelib chiqadiki, faqat mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirdagina mumkinish beruvchining buyrug'ini (ko'rsatmasini) chiqarish, chunki uning mazmuniijro akti mehnat shartnomasi asosida belgilanadi vaqoidalariga rioya qilishi shart. Masalan, ish beruvchining buyrug'ida (ko'rsatmasida) ko'rsatma yo'qligi shoshilinch tabiat xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasida shoshilinchlik mavjudligiga qaramasdan, noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilganligini ko'rsatadi. IN Ushbu holatda, ish beruvchining mehnat shartnomasining dolzarbligini ko'rsatmaydigan buyrug'i, u bilan solishtirganda xodimning mavqeini yaxshilaydi. Shu munosabat bilan, huquqni muhofaza qilish organi xodimi ish beruvchining buyrug'iga (ko'rsatmasiga) amal qilishi, xodim uchun yanada qulayroq mehnat rejimini yaratishi kerak. Biroq, ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan xodimga mehnat shartnomasiga nisbatan qo'shimcha mas'uliyat yuklanishi mumkin emas. Asosidabuyruqda (yo'riqnomada) mehnat shartnomasining tegishli qoidalariishga qabul qilish to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagilarni ko'rsatishi kerak: xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi; xodim ishga qabul qilingan tarkibiy bo'linmaning nomi; kasb (lavozim) nomi, unvoni, malaka toifasi (toifasi); ish boshlanish sanasi; ish haqi miqdori ( tarif stavkasi) va mehnatga haq to'lashning boshqa shartlari; mavjudligi va davomiyligi sinov muddati(agar mehnat shartnomasida bo'lsa bu holat), shuningdek, boshqalar zarur ma'lumotlar. Buyurtma xodimni tashkilotning ish haqi fondiga kiritish, shuningdek unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqini undirish uchun asos bo'ladi. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchi ish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirishi shart.

Chunki mehnat shartnomasi individual xarakter, ish beruvchi va xodim shartnoma tuzishi mumkin erkin shakl, uning mazmuni bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzmasdan. Shu bilan birga, turli tashkilotlar tomonidan mehnat shartnomalarining standart (namunali) shakllarini yaratishga urinishlar qilingan va qilinmoqda. federal organlar ijro etuvchi hokimiyat(Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Savdo vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligi va boshqalar). Shunday qilib, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 2 martdagi buyrug'i bilan. federal hukumat rahbari bilan namunaviy mehnat shartnomasini tasdiqladi unitar korxona" Ushbu namunaviy mehnat shartnomasi ijro etuvchi hokimiyat va boshqaruvchi o'rtasidagi shartnomani bajarish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga solish uchun mo'ljallangan. oxirgi vazifalar Bosh direktor(direktorlar). Unda tomonlarning huquq va majburiyatlari, haq to'lash va ijtimoiy kafolatlar rahbar va uning mas'uliyati. Hozirda qabul qilinmoqda keng foydalanish xodimlarni hisobga olish hujjatlari bilan birlashtirilgan mehnat shartnomasi shakli.

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan ishga qabul qilish bo'yicha buyruqlar (ko'rsatmalar) ning yagona shakllari (TD-1, No TD-1 a shakllari) tasdiqlangan.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlarni ro'yxatga olish va hisobga olish uchun mehnat buyrug'i (yo'riqnomasi) blankalari qo'llaniladi (TD-1 shakli bir xodim uchun to'ldiriladi, TD-1a shakli). - xodimlar guruhi uchun)

Birlashtirilgan shaklga misol

TD-1-sonli mehnat shartnomasi

TD-1 birlashtirilgan shakl

Qaror bilan tasdiqlangan

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

01/05/2004 yildagi 1-son

ish beruvchining to'liq nomi

tomonidan taqdim etilgan _______________________, ___________________________________

lavozim nomi familiyasi, ismi, otasining ismi

bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi, bir tomondan va

Familiyasi ismi otasini ismi

bundan keyin Xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:

1. Mehnat shartnomasining predmeti

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha xodim o'z kasbi (lavozimi) bo'yicha majburiyatlarni bajarish majburiyatini oladi.

__________________________________________________________________

kasbining to'liq nomi (lavozimi)

__________________________________________________________________

V ________________________________________________________________

tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi

tashkilotning mehnat qoidalariga rioya qilgan holda va Ish beruvchi xodimga xizmat ko'rsatishni ta'minlash majburiyatini oladi. zarur shart-sharoitlar ga muvofiq mehnat qilish, ish haqini o‘z vaqtida to‘lash, zarur ijtimoiy-maishiy sharoitlar amaldagi qonunchilik, mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi va ushbu mehnat shartnomasi.

1. Umumiy holat

2.1. Mehnat shartnomasi tuziladi:

2.1.1. _____________________________________________________

Yo'q muayyan davr, muayyan davr

_________________________________________________________________

bajarish vaqti muayyan ish

_________________________________________________________________

muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababi

2.1.2. ____________________________________________________________

maxsus ish ko'rsatilgan

_________________________________________________________________

2.1.4. Mehnat shartnomasi - bu shartnoma

_________________________________________________________________

asosiy ish, yarim kunlik ish

_________________________________________________________________

2.1.5. Xodimga sinov muddati beriladi

oylar

TD-1-shaklning 2-beti

3. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodimning huquqlari ______________________________________________________

3.2. Xodimning majburiyatlari _____________________________________________________

_____________________________________________________________________

3.3 Ish beruvchining majburiyatlari:

3.3.1 Xodimning ishini tashkil qilish, xavfsiz va samarali ishlash uchun sharoit yaratish, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan miqdorni o'z vaqtida to'lash ish haqi

_____________________________________________________________________

3.3.2. Xodimga og'ir mehnat va zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya berish orqali ish joyida xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash.

_____________________________________________________________________

3.3.3. Boshqalar

_____________________________________________________________________

TD-1-shaklning 3-beti

4. Ish vaqti, dam olish vaqti va ijtimoiy sharoitlar

4.1. Ish tartibi ___________________________________________________

normal ish vaqti

qisqartirilgan ish vaqti, yarim kunlik ish

_______________________________________________________________________

4.2. Ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari ____________________________

_______________________________________________________________________

shundan qo'shimcha ta'til

4.4. Ijtimoiy-maishiy sharoitlar, shu jumladan ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq

___________________________________________________________________________

5. Ish haqi

5.1. Ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish uchun xodimga quyidagilar kiradi:

5.1.1. Ish haqi, ish haqi nafaqalari va boshqa naqd to'lovlar

5.1.2. Mukofotlar ______________________________________________________

TD-1-shaklning 4-beti

6. Tomonlarning javobgarligi

6.1. Xodim qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi:

6.1.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki buzganlik uchun.

6.1.2 Xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun.

6.1.3. Ushbu mehnat shartnomasining ilovasida ko'rsatilgan tashkilotning rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun.

6.2. Ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi:

6.2.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni buzganlik yoki bajarmaganlik uchun.

6.2.2. Xodimning jarohati yoki kasb kasalligi tufayli sog'lig'iga zarar etkazganlik uchun.

7. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

7.1. _______________________________________________________________

shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish, tugatish, tugatish, nizolarni hal qilish tartibini ko'rsatadi.

_____________________________________________________________________________

Ish beruvchi Xodim

____________________ _______________________________

yuridik manzili ro'yxatga olish manzili

____________________

telefon raqami

_________________________________ __________________________________

tashkilotning tafsilotlari (ish beruvchi) telefon raqami

Pasport _______ raqami _________________

Chiqarilgan sana "____"__________20___

_________________________________

lavozim

_________________________________ _____________________________________

familiya, bosh harflar familiya, bosh harflar

_________________________________ ______________________________________

imzo imzosi

Ushbu buyruqlar tashkilot tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilingan barcha xodimlar uchun ishga qabul qilish uchun mas'ul shaxs tomonidan tuziladi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga buyruq (ko'rsatma)ning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Mehnat shartnomasi, agar ish boshlanishining boshqa sanalari belgilanmagan bo'lsa, u xodim va ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. San'atga muvofiq. 61 TK. Rossiya Federatsiyasi, agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda xodim shartnoma kuchga kirganidan keyin keyingi ish kunida ish boshlashi kerak. Mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida xodim ish boshlagan paytdan boshlab vujudga keladi. Xodim bo'lmagan taqdirda yaxshi sabablar mehnat shartnomasida belgilangan muddatda mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlamagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi yana "birovning hisobidan" xayriya ko'rsatdi, bu esa xodimning sodir bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta uchun kafolat olish huquqini ta'minlaydi. sug'urta hodisasi shartnoma tuzilgan kundan boshlab uni bekor qilishgacha bo'lgan davrda.

Mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchining Kodeksda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan barcha huquq va majburiyatlari bo'lishi shart emas. Ushbu huquq va majburiyatlar shartnoma matnida bayon qilingan yoki ko'rsatilmaganligidan qat'iy nazar saqlanib qoladi. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi xodimga uning huquqlarini hurmat qilishni kafolatlaydi va xodim o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni bajarish majburiyatini oladi.

Ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni imzoga qarshi ichki qoidalar bilan tanishtirishi shart. mehnat qoidalari, odatda korxona xodimlarining mas'uliyatini o'z ichiga oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qo'shimcha shartlar qatorida ish joyini aniqlashtirish ko'rsatkichini (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) o'z ichiga oladi.

A.A. Chikanovning fikricha, "mehnat shartnomasining majburiy shartlarining ro'yxati San'at tomonidan taklif qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi tanlangan "shartnomaning asosiy shartlari" tushunchasining mohiyatiga mos kelmaydi. yuridik fan... San'atda ko'rsatilgan mehnat shartnomasi shartlarini tahlil qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi majburiy (ilgari ular muhim deb nomlangan), fan nuqtai nazaridan faqat ikkitasini tan olish mumkin - ish joyi va mehnat funktsiyasi. Boshqa barcha shartlarga kelsak, ular faqat mehnat shartnomasi taraflarining huquq va majburiyatlarini aniqlashtirish yoki ko‘rsatishga qaratilgan”. .

To'g'ri ro'yxatga olishning yo'qligi mehnat munosabatlari xodimni qonun hujjatlarida belgilangan huquqlardan mahrum qilish uchun asos bo'la olmaydi. Masalan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta qilish huquqi va kasbiy kasalliklar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismida aytilishicha, rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi. to'g'ri, agar xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodimga haqiqatda ishlashga ruxsat berilganda, ish beruvchi u bilan ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay yozma ravishda mehnat shartnomasini tuzishi shart. Bunday holda, mehnat shartnomasi kuchga kirgan sanada ishning haqiqiy boshlangan sanasi ko'rsatilishi kerak. San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi, har qanday holatda ham, mehnat shartnomasi xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi. Bu bag'rikenglik xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxs yoki ish beruvchining vakili bo'lgan xodimning bilimi bilan yoki nomidan amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchining mehnat jarayonini tashkil etuvchi vakillari ham tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari hisoblanadi. Shu sababli, xodimni tarkibiy bo'linma boshlig'i sifatida ishlashga qabul qilish ish beruvchiga xodim bilan yozma mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini keltirib chiqaradi.

Ish beruvchining vakolatli vakilining ma'lumoti bilan ishlashga haqiqiy qabul qilinganligi to'g'risidagi dalil ish kuni davomida ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ish vaqti har kuni ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan qayd etiladi. Shuning uchun, ish kunining oxirida ish beruvchi yangi xodim haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchida bunday ma'lumotlarning yo'qligi mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish uchun asos bo'la olmaydi. IN shunga o'xshash holat ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab mehnat funktsiyasini bajarishga qabul qilingan yangi xodim to'g'risidagi ma'lumotni ish beruvchiga etkazish majburiyatini bajarmagan shaxs javobgarlikka tortilishi mumkin. Shu bilan birga, muayyan sharoitlarda boshqa qarorlar ham qabul qilinishi mumkin. Shunday qilib, ichida Federal sud Samaraning Kirov tumanida fuqaro K. murojaat qildi da'vo arizasi ish joyiga qayta tiklash haqida. Sudning ta'kidlashicha, K.ning tushuntirishlari va uning bayonotidan u "Network" MChJ direktori S.V.Kuznetsova nomiga ishga ariza yozgan. Network MChJ menejeri Valyaning diktanti ostida. U "Kuban vinolari" bo'limida sotuvchi bo'lib ishlagan, har kuni butun ish kuni uchun daromad "Network" MChJ tomonidan olingan va u (K.) daromaddan 3000 rubl miqdorida oylik maoshini saqlab qolgan.

Bunday sharoitda, K. bilimi bilan va ish beruvchi nomidan sotuvchi sifatida ish boshlaganligi haqida hech qanday dalil taqdim etilmaganda. - Voronova S.N., va Kuznetsova S.V.─“Set” MChJ direktori Voronova S.N.ning vakili bo‘lganligi bois sud K. shartnoma bo‘yicha muayyan ishlarni bajargan degan xulosaga keldi va uni qondirishdan bosh tortdi. da'volar. Ta'rif sud hay'ati tomonidan fuqarolik ishlari Samara viloyati Kirovskiyning qarori tuman sudi o'zgarishsiz qoldirilgan Shikoyat qilish TO.─ mamnuniyatsiz.

A.F.Nurtdinova san'at o'rtasidagi jiddiy qarama-qarshiliklarga e'tibor qaratadi. 16 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, bu erda faktik taxmin ishlashga mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun mustaqil asos deb ataladi va Art. Mehnat kodeksining 67-moddasi, ishga qabul qilishni mehnat shartnomasini tuzish deb hisoblaydi. U mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining asoslari haqida gapirishni to'g'ri deb hisoblaydi va shuning uchun San'atga tegishli o'zgartirishlar kiritadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi..

Qonun chiqaruvchi ma'lum darajada ushbu holatni hisobga oldi. Mehnat kodeksining 16-moddasi Rossiya Federatsiyasi(2006 yil 30 iyundagi Federal qonun bilan tahrirlangan) xodim va mehnat munosabatlari to'g'risidagi qoida bilan to'ldirildi. ish beruvchi tomonidan bilim bilan ishlashga haqiqiy ruxsatnoma asosida yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan mehnat shartnomasi to'g'ri tuzilmagan taqdirda yuzaga keladi.

Ish beruvchining uch kunlik ishdan keyin yozma ravishda mehnat shartnomasini rasmiylashtirishni rad etishi xodimning huquqlarini, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urta qilish huquqini cheklash uchun asos bo'la olmaydi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ish beruvchi unga San'atning 2-qismida yuklangan majburiyatni buzadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi, majburiyat yozma shakl Xodimning mehnat huquqlarini, xususan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqlarini cheklashga olib keladigan mehnat munosabatlari. Yuk salbiy oqibatlar ish beruvchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun xodimni ayblash mumkin emas. Shu sababli, xodim ushbu turdagi sug'urta qilish huquqini saqlab qoladi va ish beruvchi xodimni sug'urta qilish bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganligi uchun javobgarlikka tortilishi kerak, xususan, ish beruvchi to'lashi shart. sug'urta mukofotlari xodimning butun ish davri uchun, shuningdek to'lash qonun bilan belgilanadi jarimalar.

Eski va yangi ish joyining rahbarlari o'rtasidagi kelishuvga binoan boshqa ishlab chiqarish uchastkasidan taklif qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas. Rad etish asossiz deb sudga shikoyat qilinishi mumkin. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasini tuzishdan oldin boshqa biron bir akt bo'lishi kerak. Shunday qilib, kvota bo'yicha qabul qilingan nogiron ish bilan ta'minlash xizmatidan kvota yo'llanmasi va u haqida tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lishi kerak. mehnat bo'yicha tavsiyalar. Tanlov yoki saylab qo‘yiladigan lavozimlarga ishga qabul qilingan shaxslar tanlov yoki saylov yo‘li bilan saylanishi kerak. Ba'zi shaxslar mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin ushbu lavozimga tasdiqlanishi kerak (masalan, kredit menejerlari).

90-sonli Federal qonun - Federal qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303-moddasiga ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibiga tegishli o'zgartirishlar kiritdi - shaxs. Birinchidan, ushbu modda bo'lgan yakka tartibdagi ish beruvchining majburiyatini istisno qiladi yakka tartibdagi tadbirkor, bunday shartnomani mahalliy hokimiyat organlarida ro'yxatdan o'tkazish; ikkinchidan, ushbu modda 4-band bilan to'ldirildi, unga ko'ra yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan yakka tartibdagi ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini uning yashash joyidagi mahalliy davlat hokimiyati organida ro'yxatdan o'tkazishi shart, lekin bundan buyon amalga oshiriladi. bildirishnoma shaklida, ya'ni e. soddalashtirilgan tarzda. Biroq, agar mahalliy hokimiyat shartnomada qonunni buzadigan qoidalarni o'z ichiga olganligini aniqlasa, ish beruvchidan buzilishlarni bartaraf etish talab qilinadi. San'atga ma'lum va aniqroq yuridik til kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida, uning birinchi qismida ilgari ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashkilot tugatilgan taqdirda yo'l qo'yilishi aytilgan edi, ammo endi u tegishli yozuvni o'z ichiga oladi. "yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish."

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 306-moddasiga kiritilgan qo'shimcha, I.S. Viktorovning so'zlariga ko'ra, "uning mazmunini kengaytiradi va ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor o'zgartirish huquqiga ega bo'lgan yangi qoidani belgilaydi. tomonlar tomonidan belgilanadi mehnat shartnomasi shartlari, lekin bu shartlar tashkiliy yoki o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra saqlab bo'lmasa texnologik sharoitlar mehnat". Bu haqda u xodimni 14 kalendar kundan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantiradi.

San'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish uchun nafaqat uning uchun zarur bo'lgan yangi talabni o'z ichiga oladi. yozma bayonot, Biroq shu bilan birga tibbiy guvohnoma, homiladorlik holatini tasdiqlovchi.

San'atga ikkita yangi qoida kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi, uning 3-qismining 4-bandiga qo'shimcha ravishda: "yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi, xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xabar berish tartibi tugatish faktini ro'yxatdan o'tkazish aytilgan kelishuv ushbu mehnat shartnomasi ro'yxatga olingan mahalliy davlat organida.

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan yakka tartibdagi ish beruvchi vafot etgan yoki ikki oy davomida uning yashash joyi to'g'risida ma'lumot yo'qligi yoki mehnat munosabatlarini davom ettirishga imkon bermaydigan va faktni ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatini istisno qiladigan boshqa hollarda. uchinchi qismga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu maqoladan, xodim bir oy muddatda ushbu shartnomani bekor qilish faktini ro'yxatdan o'tkazish uchun mehnat shartnomasi ro'yxatdan o'tgan mahalliy davlat hokimiyati organiga murojaat qilish huquqiga ega..

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasining yangi tahririga ko'ra, kasanachi o'z oila a'zolari ishtirokida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish huquqiga ega. Biroq, kasanachining oila a'zolari o'rtasidagi mehnat munosabatlarining bunday sharoitida ular mustaqil ravishda ish beruvchidan o'z mehnati uchun haq to'lashni va kasanachi tomonidan tuzilgan shartnomaning boshqa shartlarini bajarishni talab qilishga haqli emaslar. Yuqoridagilarning barchasi va kasanachi va uning uyda mehnat qilayotgan oila a’zolari o‘rtasida yuzaga keladigan boshqa masalalar o‘zaro ixtiyoriy kelishuv asosida hal etiladi.

Ish beruvchi shaxs bilan shartnoma tuzishga haqli ish izlovchilar uchun talaba shartnomasi kasbiy ta'lim, va ushbu tashkilotning xodimi bilan - ishdan uzilishlarsiz qayta tayyorlash uchun talaba shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-208-moddalariga qarang).

M.I. Basakovning ta'kidlashicha, "ish qidiruvchi bilan talaba shartnomasi fuqarolik-huquqiy akt bo'lib, u bilan tartibga solinadi fuqarolik huquqi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa aktlar fuqarolik huquqi, va ushbu tashkilotning xodimi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi va mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tartibga solinadi..

S.A.ning fikri e’tiborga loyiq, deb hisoblaymiz. Krikunova: “Mehnat huquqi sohasidagi ayrim mutaxassislarning fikriga ko'ra, mutaxassislikka ega bo'lmagan fuqaro uni bevosita tashkilotdan olgan hollarda ham, shogirdlik shartnomasini fuqarolik-huquqiy shartnoma sifatida kvalifikatsiya qilish uchun hech qanday asos yo'q. Mutaxassislikni bevosita tashkilotdan olishda o'qitish xarajatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Talabalar jamoa a'zolaridir. Ular ish vaqtiga bog'liq; ularga murojaat qiling intizomiy jazo yoki ba'zi o'ziga xosliklarga ega bo'lsa-da, mukofotlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'qishni tugatgandan so'ng mehnat shartnomasini tuzish zarurati to'g'risidagi pozitsiyasi noto'g'ri..

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 199-moddasi, talaba shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak: tomonlarning nomlari; talaba tomonidan olingan ma'lum bir kasb, mutaxassislik, malaka ko'rsatkichi; ish beruvchining xodimga shogirdlik shartnomasiga muvofiq o'qish imkoniyatini berish majburiyati; xodimning olgan kasbi, mutaxassisligi, malakasi bo'yicha o'qishdan o'tish va shogirdlik shartnomasida belgilangan muddatda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash majburiyati; shogirdlik muddati; shogirdlik davridagi to'lov miqdori.

Talaba shartnomasida tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan boshqa shartlar ham bo‘lishi mumkin.

Shogirdlik shartnomasi ma'lum bir kasb, mutaxassislik yoki malaka bo'yicha o'qish uchun zarur bo'lgan muddatga tuziladi.

Talaba shartnomasi yozma shaklda ikki nusxada tuziladi. Majburiy komponent talaba shartnomasi o'qish davri hisoblanadi. Ko'k yoqali kasblarga tayyorlash yoki qayta tayyorlashda, qoida tariqasida, oltidan oshmaydi va bir qator murakkab kasblar uchun.- o'n ikki oy. Aniq sana o'qitish tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Talaba shartnomasining amal qilish muddati talabaning kasalligi, harbiy tayyorgarlik davri, shuningdek qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda uzaytiriladi.

Talaba shartnomasining amal qilish muddati davomida uning mazmuni faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

Shogirdlik individual, jamoaviy, kurs ishi va boshqa shakllarda.

Hafta davomida o'qish vaqti tegishli ishni bajarishda tegishli yoshdagi, kasbdagi, mutaxassislikdagi ishchilar uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan oshmasligi kerak.

Tashkilotda malaka oshirayotgan xodimlar, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan to'liq ozod qilinishi yoki bu ishni yarim kunlik asosda bajarishi mumkin.

Shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlarni jalb qilish mumkin emas ortiqcha ish, boshiga ish safarlari, shogirdlikka aloqador emas.

Shogirdlik davrida talabalarga stipendiya to‘lanadi, uning miqdori talaba shartnomasida belgilanadi va olgan kasbi, mutaxassisligi, malakasiga bog‘liq, lekin belgilanganidan kam bo‘lishi mumkin emas. federal qonun minimal hajmi ish haqi.

Talaba tomonidan bajariladigan ish amaliy mashg'ulotlar, belgilangan stavkalar bo'yicha to'lanadi.

Shogirdlar mehnat qonunlariga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlarga bo'ysunadilar.

Talaba shartnomasining Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga zid bo‘lgan shartlari haqiqiy emas va qo‘llanilmaydi.

Shogirdlikni muvaffaqiyatli tamomlagan shaxslar uchun ular shartnomasi bo‘yicha o‘qitilgan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanmaydi.

Agar talaba shogirdlik muddati tugagach, uzrsiz sabablarga ko'ra shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa, shu jumladan ishni boshlamasa, u ish beruvchining iltimosiga binoan shogirdlik davrida olgan stipendiyasini ikkinchisiga qaytaradi va ish beruvchining shogirdligi bilan bog'liq boshqa xarajatlarini ham qoplaydi.

Talaba shartnomasi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-84-moddalari).

2006 yil 30 iyundagi Federal qonun 90-FZ-son "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida, Rossiya Federatsiyasi hududida SSSRning ayrim qonun hujjatlarini va yo'qolganlarini o'z kuchini yo'qotgan deb e'tirof etish to'g'risida" yuridik kuch Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlari" // Rus gazetasi. 2006 yil 7 iyul. 1461 (4112)

Chikanov A.A. Mehnat shartnomasi//Mehnat huquqi. № 4-5. 2004. 58-64-betlar.

Samara viloyati fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2007 yil 29 maydagi ajrimlaridan ko'chirma. Fuqarolik ishi No 05-2617.

Nurtdinova A.F. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini takomillashtirish muammolari // Mehnat qonuni. No 4-5, 2004. 58-59-betlar

Komarov V.V. Mehnat kodeksi qaysi yoshda mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beradi? // Mehnat huquqi. № 1 (35). 2003. 92-93-betlar.

Viktorov I.S. HAQIDA so'nggi o'zgarishlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan qo'shimchalar // Mehnat qonuni. No 1. 2007. 8-26-betlar.

Basakov M.I. Ishga qabul qilishdan ishdan bo'shatishgacha. Rostov-na-Donu. 2006. 53-33-betlar

Krikunov S.A. Mehnat qonunchiligini isloh qilish. Muammolar va istiqbollar // Mehnat qonuni No 1. 2004. 19-21-betlar

Kirish

1. Mehnat shartnomasi tushunchasi

3. Mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari

Kirish

Mehnat qonuni muhim sanoat ijtimoiy inson faoliyatining asosiy turi - mehnatda ishtirok etishda vositachilik qiluvchi huquqlar. Bugungi kunda ushbu ishda ishtirok etish mehnat shartnomasi orqali amalga oshiriladi. Mehnat jarayonida odamlar bir-biri bilan mehnatga oid munosabatlarga, boshqacha aytganda, mehnat shartnomasida belgilangan ijtimoiy-mehnat munosabatlariga kirishadilar.

Mehnat shartnomasi mehnat huquqining asosiy institutlaridan biridir. Mehnat kodeksida markaziy o'rinni egallaydi va o'z ichiga oladi huquqiy normalar, mehnat shartnomasining kontseptsiyasi va tomonlarini, uning mazmunini, tuzish va kuchga kirish tartibini, ishni ro'yxatga olish, o'tkazish, o'zgartirish qoidalarini belgilash muhim shartlar, shuningdek, mehnat munosabatlarini tugatish. Xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlarining butun davri davomida ushbu standartlarni qo'llash bilan duch kelishadi, shuning uchun ularni bilish ham xodim, ham ish beruvchi uchun juda muhimdir.

Mehnat shartnomasi toifasini bir necha jihatdan tushunish mumkin. Avvalo, huquqni (va mehnat qonunchiligi bu erda istisno emas) ob'ektiv va sub'ektiv huquqqa bo'linishini hisobga olish kerak. Mehnat shartnomasi oladi aniq joy ob'ektiv huquq tizimida ham, sub'ektiv huquq tizimida ham.

Ukraina Mehnat kodeksining 21-moddasiga muvofiq, mehnat shartnoma shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasida, unga muvofiq ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi; shartnomalar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, o'z vaqtida va tartibda to'liq o'lcham xodimga ish haqini to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. ushbu ish beruvchining. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

1. Mehnat shartnomasi tushunchasi

Mehnat munosabatlari deganda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini to'lash uchun xodim tomonidan shaxsiy bajarilishi, ya'ni ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishlash, xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar tushuniladi. ta'minlagan holda tegishli sharoitlar mehnat, shuningdek, o'z vaqtida va ichida to `liq uning ish haqini to'lash. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining asosi mehnat shartnomasi hisoblanadi.

Zamonaviy mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasi uch jihatdan ko'rib chiqiladi:

1) fuqarolarning mehnat qilish huquqini amalga oshirish shakli sifatida (bu huquq 2009 yilda amalga oshirilishi mumkin). individual faoliyat, fuqarolik-huquqiy shartnomalarda);

2) qanday qilib yuridik fakt, buning natijasida mehnat munosabatlari yuzaga keladi,

3) fuqarolarni ishga qabul qilish, ularni o'tkazish va ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi qoidalarni birlashtirgan mehnat huquqi instituti sifatida.

Mehnat shartnomasi kontseptsiyasi San'atda mustahkamlangan. Ukraina Mehnat kodeksining 21-moddasi: mehnat shartnomasi - bu xodim bilan korxona, muassasa, tashkilot yoki u vakolat bergan organning egasi yoki jismoniy shaxs o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra xodim ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarish majburiyatini oladi. , malakasi yoki lavozimi, ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda, korxona egasi, muassasa, tashkilot yoki u vakolat bergan organ mehnat qonunchiligida, jamoa shartnomasida va shartnomada nazarda tutilgan ish haqini to'lash va ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. tomonlarning.

Mehnat shartnomasi taraflari: xodim - 16 yoshga to'lgan, ota-onasining ruxsati bilan - 15 yoshga to'lgan shaxs; ba'zi hollarda sud mumkin mehnatga layoqatlilik - muayyan lavozimlarni egallashni taqiqlash.

Ish beruvchi mulkdor yoki u yoki jismoniy shaxs tomonidan vakolat berilgan organdir. "Ish beruvchi" atamasi korxona rahbaridir.

Mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari:

Boshqa shaxsning rahbarligi ostida va manfaati uchun amalga oshiriladigan qaram ish, ya'ni. mehnat shartnomasi yollanma mehnatdan foydalanishni rasmiylashtiradi;

Mehnat ish beruvchining ishlab chiqarish vositalarida amalga oshiriladi;

Xavfsizlik xavfsiz sharoitlar ish beruvchiga mehnat tayinlangan;

Belgilangan minimal miqdordan kam bo'lmagan kafolatlangan to'lov;

Muayyan mehnat o'lchovini bajarish;

Amalga oshirish mehnat faoliyati jamoada sodir bo'ladi;

Ish beruvchi tomonidan ma'lum kafolatlarni taqdim etish qonun bilan belgilanadi holatlar;

Ish beruvchi tomonidan xodimning ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

IN zamonaviy sharoitlar Mehnatni yollashning tashkiliy-huquqiy shakllari mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomalari ish haqida. Bozor sharoitida mehnat shartnomasini bekor qilish pozitsiyasi asossizdir:

Ish beruvchi iqtisodiy jihatdan xodimdan kuchliroqdir, shuning uchun munosabatlarni tartibga solishda fuqarolik qonunchiligini qo'llang ishchilarni yollash har doim ham tavsiya etilmaydi; fuqarolik mehnat shartnomalari bo'lishi mumkin emas yagona shakl ishchilarni yollash;

Rivojlangan mamlakatlarda bozor iqtisodiyoti bu mehnat shartnomasi mehnatni yollashning eng keng tarqalgan shakli hisoblanadi: mehnat shartnomasi - bu shartnoma bo'lib, unga ko'ra xodim ma'lum bir ish beruvchiga oldindan kelishilgan mehnat funktsiyasi uchun ish haqi evaziga va mavjud bo'lganda ishlash majburiyatini oladi. huquqiy bo'ysunish (qaramlik).

San'atga muvofiq mehnat shartnomasi. Ukraina Mehnat kodeksining 23-moddasi noma'lum muddatga tuzilgan muddatsiz bo'lishi mumkin. U tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan ma'lum muddatga tuzilishi mumkin yoki muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilishi mumkin. Ya'ni normalar aytilgan maqola mehnat shartnomasi shartlarini belgilash.

Muddatli mehnat shartnomasi keyingi ishning xususiyatini, uni amalga oshirish shartlarini yoki xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda tuziladi. qonun hujjatlari.

Xarakter kelajakdagi ish- ish uzluksiz bajarilmasligini bildiradi (masalan, mavsumiy ish). Ishni bajarish shartlari - bu formula ishni doimiy, ammo tufayli belgilaydi muayyan shartlar uni amalga oshirish, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin emas. Avvalo, bu xodim allaqachon ushbu ishni bajarish uchun ishga qabul qilinganligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin, lekin u muayyan davr uni bajara olmaydi ish majburiyatlari. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun boshqa xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olinadi.

Ukraina Mehnat kodeksining 23-moddasi 2-qismiga binoan, qonun hujjatlarida muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat berilgan holatlarni belgilash imkoniyati cheklanmaydi. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 7-moddasida vaqtinchalik va vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati ko'zda tutilgan. mavsumiy ishchilar; sudyalar (Ukraina Konstitutsiyasining 128-moddasi); qishloq, shahar, shahar raisi (Ukrainaning "To'g'risida" gi Qonunining 12-moddasi mahalliy hukumat va h.k.).

Ukraina Mehnat kodeksining 23-moddasida xodimning manfaatlari bilan bog'liq bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishning yana bir holati belgilangan. Xodimning noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini o'rnatishdan manfaatdorligi, qoida tariqasida, oilaviy va maishiy sharoitlarga qarab belgilanadi (ish arizasida xodimni muddatli ishga yollashga majbur qiladigan holatlarni ko'rsatish tavsiya etiladi. shartnoma).

Shartnomaga kelsak, San'atning 3-qismiga muvofiq shartnoma. 21 Mehnat kodeksi - maxsus shakl mehnat shartnomasi, uning amal qilish muddati, tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari (shu jumladan, moddiy), shartlari moddiy yordam va xodimning ishini tashkil etish, shartnomani (shu jumladan muddatidan oldin) bekor qilish shartlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Shartnomaning amal qilish muddati Ukraina qonunlari bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasi quyidagilarni ifodalaydi:

1) Mehnat huquqi va mehnat qonunchiligi instituti;

2) mehnat munosabatlarini yuzaga keltiruvchi yuridik fakt;

3) sub'ektiv mehnat huquqining manbai

4) mehnat munosabatlarining huquqiy modeli.

Mehnat shartnomasi shartlarini quyidagicha tasniflash mumkin:

1) tashkil etish tartibiga ko‘ra:

To'g'ridan-to'g'ri - tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadiganlar;

Hosil bo'lgan vositalar - qonun bilan belgilanadi, tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin emas (mehnatni muhofaza qilish to'g'risida, 2009 yil 20 dekabr). intizomiy javobgarlik). Mehnat huquqining kelib chiqishi shartlari mehnat munosabatlari shartlariga yaqinroqdir.

To'g'ridan-to'g'ri shartlar majburiy (zaruriy, muhim) va ixtiyoriy (qo'shimcha) ga bo'linadi.

Majburiy - bunday shartlar, agar shartnoma bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat funktsiyasi - mehnat shartnomasida ishchilar uchun kasb, mutaxassislik, malaka yoki xodim uchun lavozimni belgilash. Hozirgi vaqtda mehnat funktsiyasi tasdiqlangan Kasb klassifikatoriga muvofiq belgilanadi. Ukraina Davlat standartining 1995 yil 27 iyuldagi buyrug'i bilan. Katalog malaka xususiyatlari ishchilar kasblari.

Mehnat funktsiyasini belgilashda tomonlar qo'llanmada belgilangan majburiyatlar doirasidan tashqariga chiqishi mumkin (chunki mehnat shartnomasi bo'yicha xodim o'z majburiyatini oladi). kelishuv bilan belgilanadi tomonlar). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishni talab qilishga haqli emas.

2. Ish joyi - korxona, muassasa, tashkilotning nomi va mehnat shartnomasi tuzilgan kundagi joylashgan joyi; strukturaviy birlik belgilanishi mumkin. Haydovchi yoki haydovchi (teplovoz, elektrovoz) bilan mehnat shartnomasini tuzishda ish joyini belgilashda ular qaysi turdagi mashinada ishlashini aniqlash kerak.

3. Mehnatga haq to‘lash – “Mehnat to‘g‘risida”gi qonun bilan tartibga solinadi, Umumiy, sanoat shartnomalari, jamoa shartnomasi. Tomonlarning kelishuvi ko'rsatilganlarga zid bo'lishi mumkin emas qoidalar xodimning ahvolini yomonlashtiradigan darajada.

4. Ishni boshlash vaqti - shartnomada ko'rsatilgan, shartnoma tuzilgan sanaga to'g'ri kelmasligi mumkin. Qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi tomonlar kelishilgan kundan boshlab ishlay boshlaydi. Agar kun ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab; u yo'q bo'lganda - ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab.

Ixtiyoriy shartlar qo'shimcha hisoblanadi. Ular yo'qligida ham mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Ammo agar ular mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ularning bajarilishi tomonlar uchun majburiydir va bir tomonlama ravishda o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin emas:

Sinov muddati;

Maxsus ish rejimi;

Uy-joy, bolani maktabgacha ta'lim muassasasida joy bilan ta'minlash, yo'llanmalar bilan ta'minlash va boshqalar to'g'risida;

Saqlash tijorat siri(“Korxonalar to‘g‘risida”gi Qonunning 30-moddasiga muvofiq tijorat siri ishlab chiqarish bilan bog‘liq ma’lumotlar, texnologik ma'lumotlar, rahbariyat, korxona moliyasi, oshkor etilishi uning manfaatlariga zarar etkazishi mumkin).

Mehnat shartnomasi shartlarida amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas.

Art. Mehnat kodeksining 22-moddasi ishga qabul qilishda kafolatlarni belgilaydi, unga muvofiq:

Taqiqlangan asossiz rad etish qabulxonada ish yo'q. Bunday rad etish ustidan shikoyat qilinishi mumkin sud tartibi, qabul qilish nafaqat ishga qabul qilish rad etilishi mumkin bo'lmagan shaxslarga nisbatan - Plenum Topining tushuntirishlari. Ukraina sudlari 25.05.98 y. № 15; homilador ayollarni, 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bor ayollarni, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (yoki nogiron bolasi) bo'lgan yolg'iz onalarni ishga qabul qilishni rad etish yozma ravishda amalga oshirilishi kerak (Mehnat kodeksining 184-moddasi);

Mehnat huquqlarini cheklash (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita kamsitish) yoki imtiyozlarni belgilashga yo'l qo'yilmaydi. Bandlikning o'ziga xos xususiyati bilan belgilanadigan bandlikdagi farqlar, istisnolar, imtiyozlar va cheklovlar kamsituvchi emas. bu tur mehnatga bo'lgan talablar yoki davlatning ijtimoiy va ijtimoiy ta'minotga muhtoj shaxslarga alohida g'amxo'rligi tufayli huquqiy himoya, ya'ni. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan;

Ishga murojaat qilishda hujjatlar va ma'lumotlarni talab qilish taqiqlanadi, emas qonun bilan nazarda tutilgan(Mehnat kodeksining 25-moddasi) - partiyaga mansubligi bo'yicha, diniy e'tiqodlar va h.k. Bu mumkin (Mehnat kodeksining 24-moddasi) - identifikatsiya kartasi va ish kitobi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda - ta'lim va sog'liqni saqlash holati to'g'risidagi ma'lumotlar. Ro'yxatdan o'tish shart emas;

Sog'lig'iga ko'ra mehnat shartnomasini tuzish taqiqlanadi. bu ish kontrendikedir.

Shu bilan birga, San'atga muvofiq. 25 Mehnat kodeksi - ish beruvchi cheklashi mumkin birgalikda ishlash qarindoshlar, agar ular o'zaro bo'ysunish bilan bog'liq bo'lsa (davlat korxonalarida bu cheklash majburiydir).

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 24-moddasida mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. Majburiy yozma shakl:

Ishchilarni tashkiliy yollash bilan;

Agar ish maxsus tabiiy sharoitlar bilan bog'liq bo'lsa;

Voyaga etmaganlar bilan;

Agar xodim ushbu shaklni talab qilsa;

Shartnoma tuzishda;

Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa;

Pulli ishtirok etish uchun jamoat xizmati(To'lanadigan jamoat ishlarini tashkil etish va o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom);

Agar faoliyat hukumatga tegishli bo'lsa. maxfiy (Ukraina Vazirlar Mahkamasining 1994 yil 16 noyabrdagi 779-son qarori).

U ikki nusxada tuziladi, tomonlar imzolaydi, odatda korxona muhri bilan tasdiqlanadi.

TDni ro'yxatdan o'tkazish bosqichlari:

1. Xodim tomonidan ariza va zarur hujjatlar taqdim etilishi;

2. rezolyutsiya rasmiy kim ishga olish huquqiga ega (balki boshqa mansabdor shaxslarning vizalari);

3. ish beruvchining xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'ini e'lon qilish;

4. xodimni kvitansiyaga qarshi buyruq bilan tanishtirish;

5. mehnat daftarchasiga yozuv kiritish;

6. xodimni shaxsiy kartadagi imzoga qarshi ushbu yozuv bilan tanishtirish.

Agar faqat yuqoridagi tartib amalga oshirilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasi og'zaki tuzilgan.

Mehnat shartnomasi shaklidan qat'iy nazar d.b. xodimni ishga olish to'g'risida buyruq chiqarildi. Agar buyruq berilmagan bo'lsa-da, lekin xodimga ishni bajarishga ruxsat berilsa, TD ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab tuzilgan hisoblanadi (lekin qabul qilish buyruq bilan yoki ishga qabul qilish huquqiga ega bo'lgan shaxsning bilimi bilan sodir bo'lgan taqdirda - tushuntirish. Ukraina Oliy sudi Plenumining 06.11.92 yildagi 9-sonli «Sudlar tomonidan ko'rib chiqish amaliyoti to'g'risida» mehnat nizolari».

Qonunchilikda qabul qilinishi faqat majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan so'ng amalga oshiriladigan ishlar ro'yxati nazarda tutilgan (Mehnat kodeksining 169-moddasi, "Sanitariya va sanitariya-gigiyena qoidalarini ta'minlash to'g'risida" gi qonun epidemiologik farovonlik aholi" // BBC. - 1994. - No 27. - 218-modda):

Korxonalar Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish, savdo; maktabgacha ta'lim muassasalari va h.k.

O'ta og'ir va zararli sharoitlarda ishlashda

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.

TDni tuzgandan so'ng, unga ishlashga ruxsat berishdan oldin, ish beruvchi xodimni uning ish joyi bilan tanishtirishi shart; huquq va majburiyatlarni tushuntirish; ichki mehnat qoidalari bilan tanishish; o'z ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risida kvitansiyaga qarshi xabar berish; xavfsizlik bo'yicha treninglar o'tkazish, sanoat sanitariyasi, yong'indan himoya qilish(Mehnat kodeksining 29-moddasi).

Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi yashash joyidagi ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak (Mehnat kodeksining 24-1-moddasi).

3. Mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari

Uning mazmunini tashkil etuvchi va tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilovchi mehnat shartnomasi shartlari an'anaviy ravishda tuzish tartibiga qarab ikki turga bo'linadi: hosilaviy va to'g'ridan-to'g'ri. Mehnat shartnomasining hosilaviy shartlari qonun bilan belgilanadi va qonun kuchiga ko'ra shartnoma taraflari tomonidan bajarilishi majburiydir. Agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tomonlar kelishuv bo'yicha ularni o'zgartirishga haqli emas. Bunday shartlarga, xususan: intizomiy shartlar va moliyaviy javobgarlik, individual mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida va boshqalar.

Derivativlardan farqli o'laroq, mehnat shartnomasining bevosita shartlari mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kelishib olinadi va ularning kelishuvi bilan belgilanadi (masalan: ish haqi miqdori, ish vaqti va boshqalar). Mehnat shartnomasi taraflarining ularni ta'minlashdagi erkinligi faqat shu bilan cheklanadi majburiy rioya qilish yagona qoida- tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimning Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi yoki kelishuvida belgilangan huquq va kafolatlari darajasini pasaytirish mumkin emas.

Mehnat shartnomasining bevosita shartlari, o'z navbatida, majburiy (zaruriy) va qo'shimcha (ixtiyoriy) bo'linadi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

Ish joyi, shuningdek, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;

Mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar qonun hujjatlariga muvofiq ma'lum lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, u holda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va malaka talablari da ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak malakaviy ma'lumotnomalar, Ukraina hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan;

Ishning boshlanish sanasi, agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, shuningdek, uning amal qilish muddati va shartnomaga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Mehnat kodeksi yoki boshqa qonunlar;

Ish haqi shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori ( rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

Ish vaqti va dam olish vaqti (agar bo'lsa ushbu xodimning dan farq qiladi umumiy qoidalar, ushbu ish beruvchi bilan ishlash);

Agar xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, og'ir mehnat va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ish uchun kompensatsiya;

Agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati);

Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish sharti;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Agar mehnat shartnomasini tuzishda u o'rtasidan hech qanday ma'lumot va (yoki) shartlarni o'z ichiga olmasa maqolada nazarda tutilgan 24, keyin bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb tan olish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.

Qo'shimcha shartlar mehnat shartnomasiga faqat tomonlarning xohishiga ko'ra kiritiladi - agar zarur (majburiy) shartlar nazarda tutilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi ularsiz ham mavjud bo'lishi mumkin. Bunday sharoitlar juda xilma-xil bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:

1) ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;

2) test haqida;

3) qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;

4) agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;

5) xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;

6) xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;

7) ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan. Xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Bu mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlarini belgilash orqali - uni tuzishda ham, ishga kirayotgan fuqaro va ish beruvchi rasmiy huquqiy nuqtai nazardan teng huquqli sub'ektlar sifatida harakat qilganda ham, mavjud mehnat munosabatlarini amalga oshirish jarayonida ham uning tomonlari. imkoniyat, albatta, mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi (shartnomasi) va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan doirada mehnatdan foydalanishning eng maqbul shartlarini ishlab chiqish. Bunday yondashuv, bir tomondan, malaka va ishbilarmonlik fazilatlarini hisobga olgan holda, ushbu shartlarni iloji boricha individuallashtirishga imkon beradi. aniq xodim, va ish beruvchining talablari, va boshqa tomondan, tegishli o'rnatish uchun kafolatlar ortdi individual xodim uchun.

Amalda, bu standart mehnat shartnomalarini tuzishdan, hech bo'lmaganda VIP toifasiga kiruvchi xodimlar bilan "eksklyuziv" mehnat shartnomalarini tuzishga tobora kengroq o'tish bilan tasdiqlanadi, ularning eng muhim qismi aniq. qo'shimcha shartlar.

Shunday qilib, mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlarini malakali qo'llash ish beruvchining o'z tashkilotida ishlash uchun eng munosib odamlarni jalb qilish qobiliyatini kengaytiradi. ishbilarmonlik fazilatlari ishchilar, ishchilar esa, o'z navbatida, ularga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan qo'shimcha imtiyozlar olish imkonini beradi.

xulosalar

Mehnat huquqida mehnat shartnomasi asosiy o'rinni egallaydi, chunki u belgilash va amalga oshirishning asosiy tashkiliy-huquqiy shakli hisoblanadi. mehnat munosabatlari. Mehnat shartnomasi o'ziga xosdir tijorat shartnomasi sotib olish va sotish haqida ish kuchi va undan foydalanish.

Mehnat shartnomasining mazmuni - bu xodimning mehnatidan foydalanish kutilayotgan va tomonlar kelishib olgan va ularni shartnomaga kiritadigan shartlar doirasi. Mehnat shartnomasining mazmunini tashkil etuvchi barcha shartlar muhim ahamiyatga ega, chunki har bir bunday shart bo'yicha kelishuv to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan belgilanadi yoki hech bo'lmaganda bir tomon uni shartnomaga kiritishni talab qiladi. Shuning uchun, agar tomonlar kamida bitta shunday shart bo'yicha kelishuvga erishmasalar, kelishuv amalga oshmaydi.

Mehnat bozori sharoitida mehnat shartnomasining mazmuni aniqlanadi o'zaro kelishuv asosida uning tomonlari - xodim va ish beruvchi. Bu odatda quyidagilarga taalluqlidir: xodim ishga qabul qilingan tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda ish joyi; mutaxassisligi, malakasi, ya'ni mehnat funktsiyasini ko'rsatuvchi xodimning kasbi yoki lavozimining nomi; xodimlarning huquq va majburiyatlari; ish beruvchining huquq va majburiyatlari, shu jumladan mehnat xavfsizligini ta'minlash; tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi miqdori; qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari; ish vaqti; davomiyligi yillik otpuska, yilik ta'til; malaka oshirish uchun sharoitlar; uchun imtiyozlar ijtimoiy xizmatlar, ijtimoiy Havfsizlik, tibbiy sug'urta. Mehnat shartnomasida sinov muddatini belgilash, kasblar va lavozimlarni birlashtirish, xizmat yoki tijorat sirlarini oshkor etmaslik va qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan boshqa shartlar bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasi shartlarining noaniqligi va xilma-xilligini hisobga olgan holda, mehnat huquqi fani ular orasida shartlarning ikkita guruhini ajratadi: majburiy va ixtiyoriy.