Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha homilador ayollarni ishdan bo'shatish. Homilador xodim bilan mehnat shartnomasi muddati tugaganda umumiy qoida

2015 yil 11 iyuldan boshlab berish tartibi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va ishlaydigan ayollar uchun tug'ruq nafaqalarini hisoblash zudlik bilan mehnat shartnomasi . 2015 yil 29 iyunda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Vladimir Putin tomonidan imzolangan va 10 kundan keyin kuchga kirgan 201-FZ-sonli Federal qonuni rasmiy nashr, San'at qoidalarini o'zgartiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi tugatilgandan keyin homilador onalarning huquqlarini kafolatlash. mehnat shartnomasi.

O'zgartirishlar ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilganda amalda keng tarqalgan holatga taalluqlidir. yoqilgan ma'lum davr , yaroqlilik muddati homiladorlik davrida yoki.

Ilgari, bunday hollarda, har doim ham aniq emas edi: tug'ruq ta'tilining oxirigacha muddatli shartnomani uzaytirish kerakmi yoki mehnat munosabatlari ta'minlash, homiladorlikning tugash sanasida tugashi kerak faqat prenatal ta'til Va to'liq bo'lmagan tug'ruq ta'tillari ?

Homiladorlik davrida muddatli shartnomaning tugashi

San'atga muvofiq, ayolning homiladorligi davrida ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi kengaytirishga majbur bola tug'ilishidan oldin darhol.

Mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish uchun homilador ayol quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• muvofiq yozma bayonot ish beruvchining nomidan;
• tibbiy ma'lumotnoma homiladorlik faktini va holatini tasdiqlovchi antenatal klinikadan.

Agar homiladorlik tugaganidan keyin(shu jumladan sun'iy abort yoki o'z-o'zidan tushish natijasida) ayol aslida o'z mehnat vazifalarini bajarishda davom etadi. bir xil joy ish, ish beruvchi bir hafta ichida haqida bilganimdan keyin (yoki bilishim kerak edi). ko'rsatilgan fakt u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega - aslida homiladorlikning tugashi muddatli shartnomaning amal qilish muddatini ko'rsatadi.

Homiladorlik davri uchun muddatli shartnomani uzaytirishda ish beruvchi huquqqa ega har 3 oyda bir martadan ko'p bo'lmagan ayoldan unga homilador ayol sifatidagi hozirgi holatini tasdiqlovchi antenatal klinikadan tibbiy ma'lumotnoma taqdim etishini talab qilish.

Agar ayol muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tug'ruq ta'tiliga chiqsa

Barcha ishlaydigan homilador onalarga ularning mehnat sharoitlaridan qat'i nazar(shu jumladan mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi shartlar) me'yorlarga muvofiq ish beruvchiga yozma arizasi bilan mehnat qonunchiligi taqdim etilgan ( Homiladorlik va tug'ish ta'tillari) umumiy davomiyligi.

Orqada belgilangan davrlar onalik tufayli nogironlik miqdorida to'lanadi O'rtacha daromadning 100% 2 to'liq oldingi uchun kalendar yillari yoki eng kam ish haqi bo'yicha (2016 yilda). Bunday holda, tug'ruq nafaqalari jami hisoblab chiqiladi butun mehnatga layoqatsizlik davri uchun shifokorning ko'rsatmasi bo'yicha antenatal klinika.

Shunday qilib, ish beruvchi bilan rasmiy mehnat munosabatlarida bo'lgan ayol (shu jumladan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha) hisob-kitoblarni olish huquqiga ega. onalik nafaqalari tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, 30 haftalik akusherlik davridan boshlab (yoki 28 - bir vaqtning o'zida bir nechta bolani olib borishda).

Bunday holda, 2015 yil 11 iyuldan boshlab, muvofiq qonun bilan kiritilgan Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish bilan 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-son, muddatli shartnomaning amal qilish muddati tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi, va "harbiy chaqiriluvchi" tug'ruq nafaqasini olishda hisoblash huquqiga ega V to'liq o'lcham .

2018 yilda tug'ruq to'lovlari miqdori

Shunday qilib, o'zgartirishlar amalda muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayollarni ta'minlaydi huquqining kafolatlari:

• to'liq;
• to'lov onalik nafaqasi to'liq hajmda, mehnatga layoqatsizlik davrining umumiy davomiyligiga mutanosib ravishda.

Eslatib o'tamiz, ilgari ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega edi homiladorlik tugagandan so'ng darhol, hatto ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham. bir vaqtning o'zida haqiqatda taqdim etilgan uchun to'lanadi prenatal ta'til- 70 (muntazam tug'ilish) yoki 84 kun davom etishi (murakkab tug'ilish yoki ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi).

Agar ayol muddatli shartnoma bo'yicha yo'q bo'lgan xodimni almashtirsa

Muddatli mehnat shartnomasini homiladorlik yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytirish to'g'risidagi yuqoridagi qoida hisobga olingan holda o'zgartirishlar kiritildi 2016 yildan hozirgacha holatlarga taalluqli emas homilador ayol vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'rnini to'ldirgan ishni bajarayotganda.

Bu holatda ham xuddi shunday tan olinadi homilador ayolni ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish muddatli shartnoma muddati tugagandan so'ng, agar uni boshqa lavozimga o'tkazish mumkin emas Bilan yozma rozilik homilador ayolning sog'lig'i va tibbiy kontrendikatsiyalarni hisobga olgan holda xodimning o'zi (ikkalasi ham uning malakasiga mos keladi, ham kam yoki kam maosh uchun).

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega bo'lib, ularga rioya qilmaslik ish beruvchini sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

Aksiomani hamma biladi - homilador ayolni ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Ammo bunday ayol muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinsa-chi? Xodimning homiladorligida mehnat shartnomasi muddati tugasa-chi? Bola tug'ilishidan oldin bunday xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? uch yoshda? IN shunga o'xshash holat mehnat munosabatlarini tugatish o'ziga xos xususiyatlarga ega, biz ushbu maqolada to'xtalamiz.

Keling, shuni boshlaylikki, agar ish beruvchi homiladorlik davrida muddati tugaydigan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayol bilan mehnat munosabatlarini saqlab qolishdan manfaatdor bo'lsa, unda hech narsa unga u bilan ishlashni davom ettirishni taqiqlamaydi. Xususan, ish beruvchi bunday xodimga tug'ruq ta'tilini berishi yoki bolani parvarish qilish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishi mumkin. shoshilinch ish.

Ammo ish beruvchining mehnat munosabatlarini davom ettirish niyatida bo'lmagan vaziyatda u juda ehtiyot bo'lishi kerak. Bir tomondan, u homilador ayolning mehnat qonunchiligida unga berilgan barcha huquqlariga, boshqa tomondan esa muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha xususiyatlariga rioya qilishga majburdir.

Asosiy xavf shundaki, ish beruvchi har doim ham mehnat shartnomasini bekor qilish muddatini to'g'ri aniqlay olmaydi va shunga mos ravishda xodimni o'z vaqtida bekor qilish to'g'risida ogohlantiradi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi kamida uchta mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi haqida xodimni xabardor qilmasa kalendar kunlari ishdan bo'shatilgan sanadan oldin va mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin u uni bajarishda davom etadi ish majburiyatlari, keyin mehnat munosabatlarining shoshilinch tabiati to'g'risidagi shart avtomatik ravishda kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi shu kuni tuzilgan hisoblanadi. noma'lum muddat. Shuning uchun, agar ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni kutsa, uning amal qilish muddatini hisoblash masalasida haddan tashqari hushyorlik zarar qilmaydi.

Alohida ta'kidlashni istardimki, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida uch kun oldin ogohlantirish qoidasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bu haqda quyida ko'proq o'qing.

Iltimos, alohida e'tibor bering, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi mehnat munosabatlarini tugatish uchun mustaqil asosdir. Ko'pincha ish beruvchilar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan biri sifatida mehnat shartnomasining amal qilish muddatini hisobga olgan holda tushunchalarni almashtirishga ruxsat berishadi. Biroq, bu qo'pol xato. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) aniq ko'rsatilgan va mehnat shartnomasining amal qilish muddati ular orasida emas. Shunga ko'ra, uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish, shuningdek ta'tilda yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik vaqtida mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash (81-moddaning 6-qismi, 261-moddasining 1, 4-qismlari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) , mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilingan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Sud amaliyotidan ko'plab misollar mavjud bo'lib, sudlar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan homilador ayolni ishdan bo'shatishda ish beruvchining tarafini oladi (Sankt-Peterburg shahar sudining 04.03.2014 yildagi 33-2654/14-son qarori, apellyatsiya qarorlari). Komi Respublikasi Oliy sudining 15.04.2013 yildagi 33-2105/2013-son, Saratovskiy sh. viloyat sudi 2013 yil 15 avgustdagi 33-5193-son).

Yuqoridagilarga qaramay, qonun chiqaruvchi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayollarning mehnat huquqlarini buzishga yo'l qo'ymaydi. Shunday qilib, taqdim etilgan kafolatlar hajmiga qarab, bunday xodimlarni ikki guruhga bo'lish mumkin. Birinchisiga vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun ishga qabul qilingan ayollar, ikkinchisiga esa boshqa sabablarga ko‘ra muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan ayollar kiradi.

Vaqtinchalik bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilmagan.

Agar biron-bir sababga ko'ra tuzilgan mehnat shartnomasining muddati, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish bundan mustasno, ayolning homiladorligi davrida tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasi va taqdimnomasiga ko'ra majburiydir. tibbiy ma'lumotnoma, homiladorlik holatini tasdiqlovchi, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi).

Ushbu tahrirdan kelib chiqadiki, ish beruvchining mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish majburiyati, agar xodim ikkita shartga javob bersa, yuzaga keladi:

1) ish beruvchiga mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish to'g'risida ariza berish;

2) ish beruvchiga homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish.

Shunga ko‘ra, agar homilador ayol mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish to‘g‘risida ish beruvchiga murojaat qilmasa va homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma’lumotnoma taqdim etmasa, u holda muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinishi, homilador ayol esa ishdan bo‘shatilishi mumkin.

Biroq Oliy sud RF (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 27-bandi (bundan buyon matnda Qaror deb yuritiladi)) beradi. cheklovchi talqin Mehnat kodeksining 261-moddasining 2-qismi, homiladorlik tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning to'liq mumkin emasligini ko'rsatadi. Shunga asoslanib, homilador ayol bilan mehnat shartnomasini faqat ayolning o'zi uni yangilashdan bosh tortgan vaziyatda bekor qilish mumkin deb taxmin qilish mumkin. Bundan tashqari, agar ayol keyinchalik o'z qarorini o'zgartirsa va uni ish joyiga qaytarish talabi bilan sudga murojaat qilsa, sud uni avvalgi joyiga tiklashi mumkin.

O'zingizni mumkin bo'lgan suiiste'mollardan himoya qilish uchun ish beruvchiga tavsiya etiladi (afzalroq). yozish) homilador ayolga mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish huquqini tushuntirishi, agar u rad etsa, bu faktni yozma ravishda qayd etishi kerak.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini nazorat qilish uchun ish beruvchi xodimdan har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani talab qilishga haqli. Shuni esda tutingki, ayoldan bunday sertifikatni ish beruvchining tegishli so'rovisiz yoki ish beruvchi tez-tez so'rasa, taqdim etishi shart emas. topshirish muddati; tugatish muddati. Ma'lum bo'lishicha, ayol birinchi guvohnomani ish beruvchiga homiladorlik to'g'risida xabardor qilish uchun, ikkinchi va uchinchisini tasdiqlash uchun va faqat ish beruvchi tegishli so'rov bilan kelgan taqdirda olib keladi. Ayolni yozma ravishda tibbiy ma'lumotnoma so'rovi bilan uning imzosi bilan tanishtirish tavsiya etiladi va agar u tanishishdan bosh tortsa, ish beruvchi ish beruvchining kamida ikkita manfaatdor bo'lmagan xodimi tomonidan imzolangan tegishli hujjatni taqdim etishi mumkin, ular keyinroq buni tasdiqlang.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi o'z qarorida ta'kidlaganidek, muddatli mehnat shartnomasi homiladorlikning tugash sabablaridan (bola tug'ilishi, o'z-o'zidan tushish, abort tufayli) qat'i nazar, ayolning homiladorligi tugagunga qadar uzaytiriladi. tibbiy ko'rsatkichlar va boshq.).

Bola tug'ilgandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilini tugatgan kuni amalga oshiriladi. Bunda onalik ta’tili ayolga uning arizasiga ko‘ra va mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida tug‘ilishdan oldin 70 kalendar (ko‘p homiladorlikda – 84) kalendar kun va 70 (og‘irlashgan hollarda) kalendar kun davomida beriladi. tug'ilish - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) tug'ilgandan keyin kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). E'tibor bering, ko'pincha ayolning qo'shimcha kalendar kunlariga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olganligi sababli tug'ruq ta'tilini uzaytirish holatlari yuzaga keladi. Shunga ko'ra, ish beruvchi homilador ayoldan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (shu jumladan, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotnoma) va homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish to'g'risidagi arizani (shu jumladan, uni uzaytirish) olgandan so'ng, mehnat shartnomasini tugatgandan keyingi kunga bekor qilishi mumkin. homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Biroq, shuni esdan chiqarmaslik kerak umumiy qoida Ish beruvchi tug'ruq ta'tilining tugashidan kamida uch kalendar kun oldin xodimni mehnat shartnomasining yaqinlashib kelayotgan bekor qilinishi to'g'risida ogohlantirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Ta'tilga chiqqandan keyin xodimni yozma ravishda xabardor qilish va imzolash qiyin bo'lishi sababli, ayolni homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi to'g'risida ogohlantirish oqilona ko'rinadi. mo'ljallangan ishdan bo'shatish sanasidan kamida uch kalendar kun oldin xodimga qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi olganmi yoki yo'qmi, yozma ravishda aniqlik kiritadi.

Agar homiladorlik bolaning tug'ilishidan tashqari boshqa sabablarga ko'ra tugasa, ayol ish beruvchining homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida ishdan bo'shatilishi mumkin. Aslida, ish beruvchi homiladorlikning tugashi to'g'risida faqat xodimning o'zidan tegishli hujjatni olish yoki zaruriy hushyorlikni ko'rsatish va homiladorlik holatini tasdiqlovchi ma'lumotnomani talab qilish orqali bilib olishi mumkin. oldingi sertifikat uch oy oldin taqdim etilgan. Agar taqdimot paytidan boshlab oxirgi sertifikat hali uch oy o'tmagan va ish beruvchi homiladorlikni davom ettirishga shubha qilsa, ish beruvchi tegishli tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishni talab qilmasdan, homiladorlik holati to'g'risida so'rov bilan yozma ravishda xodimga murojaat qilishi mumkin, ammo bunga arziydi. ayolning unga javob berishdan bosh tortish huquqiga ega ekanligini tushunish. Muallifning fikricha, agar bo'lsa ham belgilangan so'rov javobsiz qoladi, agar ziddiyatli vaziyat ish beruvchining mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilash bo'yicha choralar ko'rganligi ish beruvchining vijdonliligini tasdiqlash uchun ishlatilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi boshqa xodim yo'qligida tuzilgan

Biroq, har bir qoida o'z istisnolariga ega. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq holda, bunday istisno - yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishi munosabati bilan yollangan homilador ayollar.

Umumiy qoidaga ko'ra, yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ushbu xodimning ishga qaytishi munosabati bilan bekor qilinadi. Chunki doimiy xodim istalgan vaqtda, keyin har ish kunida ishga qaytishi mumkin vaqtinchalik ishchi oxirgi bo'lishi mumkin. Aslida, bu qoida homilador ayollar uchun to'liq qo'llaniladi. Shunday qilib, ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida mehnat shartnomasi tuzilgan ayol, agar ayolning yozma roziligi bilan uni boshqa mavjud ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, homiladorlik davrida ishdan bo'shatilishi mumkin. homiladorlik muddati tugagunga qadar ish beruvchiga (bo'sh lavozim yoki ayollarning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida), ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin (qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3). Shu bilan birga, ish beruvchi unga barcha tegishli narsalarni taklif qilishi shart belgilangan talablar hududda unga mavjud bo'sh ish o'rinlari. Ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomalari. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan ta'kidlanganidek (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli lavozimining 16-bandining 3-bandi), boshqa aholi punkti ma'muriy-hududiy hududdan tashqarida joylashgan hududni anglatadi. tegishli hududning chegaralari.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, agar vaqtincha ishlamagan xodim, uning o'rnini bosuvchi ayolning homiladorligi davrida ishga ketsa va ish beruvchida bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki ayol boshqa lavozimga o'tishni rad etsa, u bajarishi mumkin bo'lgan vazifalarni uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda, ish beruvchi homiladorlikning tugashini kutmasdan, bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shuning uchun, homilador bo'lishiga qaramay, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning funktsiyalarini bajarayotganda ishga qabul qilishga rozi bo'lgan ayol, uni saqlab qolishiga ishonch hosil qila olmaydi. ish joyi hech bo'lmaganda tug'ruq ta'tilining oxirigacha.

Yuqorida muhokama qilingan vaziyatlardan bir nechta xulosalar chiqarish mumkin:

Umumiy qoida sifatida, muddatli mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytiriladi;

Bola tug'ilganda muddatli mehnat shartnomasi muddati tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi;

Agar homiladorlik bolaning tug'ilishidan tashqari boshqa sabablarga ko'ra tugasa, muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchi homiladorlikning tugashi haqida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida bekor qilinishi kerak;

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun yollangan homilador ayol bilan tuzilgan mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin, lekin ayolni boshqa lavozimga o'tkazishning iloji bo'lmagan yoki ayolning o'zi bajarishdan bosh tortgan taqdirdagina. shunday.

Eslatib o'tamiz, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ayol mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. To'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi mehnat daftarchasini qaytarishi va xodimga barcha to'lovlarni to'lashi shart. pul mablag'lari, bu amalga oshirilishi munosabati bilan unga to'lanishi kerak edi mehnat funktsiyasi(agar ular hali to'lanmagan bo'lsa), masalan, ishlagan soatlar uchun ish haqi, hamma uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'tillar, onalik nafaqalari va boshqalar. Ish beruvchi ota-ona ta'tilini berishga majbur emasligi sababli, mehnat munosabatlari tugaganidan keyin u bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lamaydi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, agar ish beruvchi ayolning homiladorligi davrida muddati tugaydigan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirmaslikka qaror qilsa, u holda mehnat munosabatlarini tugatish tartibi eng kichik detallarda bajarilishi kerak. Bu erda siz bitta qoidaga amal qilishingiz kerak - homilador xodim bilan munosabatlar qanchalik ishonchli bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchi uning har qanday harakatini hujjatlashtirishi yaxshiroqdir. Shuni hisobga olib arbitraj amaliyoti muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayollar bilan mehnat munosabatlarini tugatish masalasi hali ham munozarali bo'lib, nizo yuzaga kelgan taqdirda, har bir "qog'oz" ish beruvchiga yaxshi obro'-e'tiborni saqlashga imkon beradigan hal qiluvchi dalil bo'lishi mumkin; va ko'p pul tejang.

Shuningdek o'qing

• Ota-ona ta'tilida ishlash: vaziyatni aniqlashtirish

  Mehnat kodeksi hayotda tez-tez uchraydigan muammoni hal qilish uchun qonunchilikni belgilaydi. Bolaning onasi yoki ota-onalik ta'tiliga ega bo'lgan boshqa shaxslar ba'zi hollarda uyda ishlash yoki yarim kunlik ishlash imkoniyatiga ega. Va ular bu imkoniyatni amalga oshirishni xohlashadi. Buning ko'p sabablari bor: qo'shimcha moddiy yordam oila, siz doimo o'z mahoratingizni oshirishingiz kerak va oddiygina, siz uzoq vaqt davomida jamoadan uzoqda bo'lishni xohlamaysiz. Keling, bu mehnat qonunchiligida qanday amalga oshirilganligini ko'rib chiqaylik.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish

  Xodimni ishdan bo'shatish uchun sinov muddati rus haqiqatlarida bu murakkab va qimmat jarayon. Bir qarashda Mehnat kodeksining 70-moddasi bu “tuzoq”dan chiqishning oddiy va mantiqiy yo‘lidek tuyuladi. Lekin bu unchalik oddiy emas. 70-modda...

• Xodimlarni qisqartirish

  Xodimlarni qisqartirishni rejalashtirayotganda, shuni yodda tutish kerakki, barcha xodimlar shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas va ishdan bo'shatilganlar to'g'ri xabardor qilinishi va mavjud bo'lishi taklif qilinishi kerak. bo'sh lavozimlar.

• Xodimni ishdan bo'shatish. Qanday qilib do'st sifatida ajralish kerak

  Xodimlar bilan xushmuomalalik va hurmat bilan xayrlashish, shunda faqat yaxshi narsalar xotirada qoladi va munosabatlar do'stona bo'lib qoladi - bu har qanday ish beruvchi egallashi mumkin bo'lgan haqiqiy san'atdir. Buning uchun etarli: birinchidan, xohlash; ikkinchisi - o'rganish va tanlash ...

• Inqiroz: ishdan bo'shatish san'atini o'zlashtirish vaqti keldi

  Rossiyadagi eng yaxshi PR agentliklarining etakchi mutaxassislari bir ovozdan mamlakatimizda ishdan bo'shatish etikasi bilan bog'liq muammolar mavjudligini ta'kidlamoqda. "Ish beruvchilarning qora ro'yxatlari" ning yirik internet portallari paydo bo'lmoqda. Xafa bo'lgan va g'azablangan ishdan bo'shatilgan xodimlar g'azablangan holda salbiy sharhlar yozadilar. Va ular qanchalik ehtiyotkorlik bilan ishdan bo'shatilsa, kompaniya haqidagi sharhlari shunchalik g'azablanadi. Nima uchun kompaniyalarning o'zlarini "orzudagi ish beruvchi" imidjini yaratishga bo'lgan intilishlari ko'pincha e'tibordan chetda qolayotganini tushuntirish qiyin. asosiy jihati kadrlar siyosati kompaniyalar. Ishdan bo'shatish - bu xodimlarni boshqarishda zaif bo'g'in. Bugun, mamlakatda inqiroz yuzaga kelganda, ommaviy ishdan bo'shatishlar albatta sodir bo'ladi. Hatto "ishdan bo'shatishning ommaviy zarbasi" tushunchasi ham mavjud.

• Ish paytida va ishdan bo'shatish paytida mehnat qonunchiligi buzilishi

  Mehnat qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishi ish haqi va xodimni ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq. Shunday qilib, oyiga bir marta ish haqini to'lash noqonuniy hisoblanadi.

• Xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabarnoma

  Odatda, rahbariyat shartnomani "tomonlarning kelishuvi bilan" bekor qilish orqali xodimlarni qisqartirishga harakat qiladi. Agar xodim ushbu usuldan qoniqmasa, u xodimlarning yoki sonlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilishi kerak. Va bu holda, siz kamaytirish haqida ogohlantirmasdan qilolmaysiz.

• Biz noqonuniy ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tiklaymiz

  Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Majburiy yo'qlik paytida xodim ishonishi mumkin o'rtacha daromad va kompensatsiya ma'naviy zarar. …

• Kelajakka nazar bilan xayrlashing

  Barcha HR menejerlari ertami-kechmi xodimlarni ishdan bo'shatish zaruratiga duch kelishadi. Va kompaniyaning obro'si ajratish jarayoni qanchalik muvaffaqiyatli va to'g'ri o'tishiga bog'liq. Keling, bir nechta sirlarni oshkor qilaylik. Maqola hrmaximum hamkorlik doirasida nashr etilgan…

• Ishdan bo'shatish uchun asoslarni almashtirish qayta tiklash uchun sabab bo'ldi

  Bilim sinovidan o'tishda qoniqarsiz natijadan so'ng, xodimning elektr jihozlari bilan ishlashga ruxsati uzaytirilmadi. Ish beruvchi bunday qabulni mohiyatan alohida huquq deb hisobladi va undan mahrum qilish xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.

• Ta'tildan ishdan bo'shatish

  Ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun xohishiga ko'ra ta'tilda bo'lgan xodim, bu xodim haqiqatan ham mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi ekanligiga ishonch hosil qilish kerak.

• Axloqsiz harakat tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

  Majburiyat uchun ishdan bo'shatish axloqsiz jinoyat faqat xodimlar mumkin muayyan toifa, ya'ni ta'lim funktsiyalarini bajaradiganlar. Lekin ayni paytda ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun bu asos Bundan tashqari, bir qator shartlar bajarilishi kerak.

• Biz sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtiramiz

  Har kimga ma'lumki, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga ko'ra, u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish qoidalarini o'z ichiga olishi mumkin. Ammo ishni bajara olmaydigan va ish beruvchiga mos kelmaydigan odamni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini kam odam biladi. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishda xatoliklarga yo'l qo'ygan holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxs bilan sudda uchrashish xavfini tug'diradi va sudyalar uning tomonida bo'lishlari mumkin. Bugun biz sizga bu holatda ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirishni aytib beramiz.

• Sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish

  Maqola ishga kirishda test rejimining dizayn xususiyatlari bilan bog'liq dolzarb jihatlarni ko'rib chiqishga bag'ishlangan. Test sinovidan o‘tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi batafsil ko‘rsatilgan; zarur hujjatlar ushbu mavzu bo'yicha.

• O'g'irlik holatida ishdan chetlatish va ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak

  To'xtatib turish va keyingi ishdan bo'shatish ish joyida o'g'irlik qilgan xodim - afsuski, amalda kadrlar bo'limlari Bu holat juda tez-tez uchraydi. Qanday qilib uni to'g'ri formatlash kerak qo'shimcha hujjatlar va qonunchilikning barcha nuanslarini hisobga olasizmi? Maqolada keltirilgan algoritm HR menejerlariga xatolardan qochishga yordam beradi, ya'ni bu xavfni kamaytiradi. salbiy oqibatlar ish beruvchi uchun.

• Uzoq vaqt davomida yo'qligi: ishdan bo'shatish qiyinchiliklari

  Deyarli har bir ish beruvchi, ertami-kechmi, xodimlardan biri to'satdan, hech qanday ogohlantirishsiz ishga bormaydigan vaziyatga duch keladi. Bu haqiqiy Bosh og'rig'i Uchun kadrlar xizmati: yo'qolgan xodimning ishga qaytishini qat'iyat bilan kutish yoki uning o'rniga yangisini izlash, yo'q bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish yoki bir yildan ortiq kutish va uni yo'qolgan deb tan olish kerakmi? Va bu juda uzoq to'liq ro'yxat bunday vaziyatda kadrlar bo'limi xodimi oldida paydo bo'ladigan savollar. Faqat mehnat qonunchiligining barcha talablariga qat'iy rioya qilish sizga malakali va imkon qadar kamroq imkoniyat beradi moddiy xarajatlar muammoni hal qilish.

• Ishni tiklash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishmi?

  IN Yaqinda bilan bog'liq masalaga munosabat darhol ijro etish sud qarori xodimni ish joyiga qayta tiklash bilan bog'liq holda keskin o'zgardi. Ushbu yangiliklar nimadan iboratligi maqolada.

• Ochiq sana bilan ariza

  Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar yangi xodimni ishga qabul qilishda undan "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishni so'rashadi, lekin uni tayyorlash sanasisiz. Bunday "xavfsizlik tarmog'i" usulini qo'llagan kompaniya uchun qanday xavflar bor, - deydi ekspert Svetlana Gavrilova auditorlik kompaniyasi"Biznes studiyasi".

• 5-moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatish. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

  Mehnat kodeksi xodimni ishdan bo'shatishni nazarda tutadi takroran rioya qilmaslik ularsiz yaxshi sabablar mehnat majburiyatlari. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bu asos yangi emas, u doimiy xarakterga ega. Ilgari bu asos...

• Agar xodim ishga kelmasa

  Bizda uch oydan ortiq vaqt davomida ishga kelmagan xodimimiz bor. Yoniq telefon qo'ng'iroqlari Xat va telegrammalarga javob bermaydi. Ular uyda eshikni ochmaydilar. Uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi? Ha bo'lsa, qaysi maqola ostida?

• Bosh direktor bosh buxgalterni ishdan bo'shatish uchun asosli sababni qanday topishi mumkin?

  Bosh buxgalteringizni ishdan bo'shatish sababini aniqlash uchun siz joriy mehnat, buxgalteriya hisobi va hisob-kitoblarni yaxshilab o'rganishingiz kerak. soliq qonuni. Agar tegishli huquqiy me'yorlarni izlash muvaffaqiyat bilan yakunlangan bo'lsa, bosh buxgalter o'z ish rekordini buzishni va San'at bo'yicha iste'foga chiqishni xohlamasligiga ishonch hosil qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ya'ni sizning iltimosingiz bo'yicha.

• Mehnat huquqlarini himoya qilish: prokuraturaga murojaat qilish

  Mehnat huquqlarini himoya qilish usullaridan biri prokuraturaga murojaat qilishdir. Prokuratura - bu faoliyatni amalga oshiradigan yagona federal markazlashtirilgan organlar tizimi Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga rioya etilishini va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlarning bajarilishini nazorat qilish.

• Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun mehnat shartnomasini bekor qilish

  Intizomiy jazo ishdan bo'shatish shaklida mehnat majburiyatlari bir marta qo'pol ravishda buzilgan taqdirda qo'llanilishi mumkin. aylantiring qo'pol qoidabuzarliklar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan 6-bandning 1-qismida keltirilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu ro'yxat qonun ma'nosida to'liqdir va keng talqin qilinishi mumkin emas.

• Ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida nomuvofiqlik

  HR kasbining paradokslari Hozirgi vaziyatning dualizmi aynan shundan iboratki, kadrlar xizmatini boshqaradigan HR menejeri, bir tomondan, hozirgi sharoitda o'z vazifalarini mohirona bajarishini namoyish qilishi kerak. kasbiy mas'uliyat xodimlarni qisqartirish haqida ...

• Ishdan bo'shatish qancha turadi: xodimlarni qisqartirish uchun kompensatsiya to'lovlari

  Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishda nafaqat ishdan bo'shatish tartibiga qat'iy rioya qilish, balki siz ham aniq belgilashingiz kerak. xodim tufayli naqd pul to'lovlari*. Buni qilish har doim ham oson emas. Gap shundaki, bunday to'lovlar uchun talablar mavjud turli maqolalar Mehnat kodeksi. Keling, qanday miqdorlar mavjudligini ko'rib chiqaylik Ushbu holatda biz ularni qanday qilib to'g'ri hisoblash haqida gapiramiz, ularga soliq to'lash kerakmi.

• Harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish

  Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatishda kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha qiyinchiliklarga duch kelishadi. Umid qilamizki, quyidagi maqolada siz ushbu mavzu bo'yicha ko'plab savollarga javob topasiz.

• Bandlik xizmatiga sayohat yoki ishdan bo'shatilganlarga yordam berish

  Ishini yo'qotgan fuqarolar uchun davlat ma'lum narsalarni beradi ijtimoiy kafolatlar(masalan, ishsizlik nafaqasini to'laydi, ish topishda yordam beradi). Biroq, ushbu kafolatlarni olish uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar bandlik xizmatiga murojaat qilishlari va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Bugun biz buni qanday qilish kerakligi va ishdan bo'shatilgan ishchilarni ish bilan ta'minlashda ish beruvchining roli qanday ekanligi haqida gapiramiz.

• Pensionerlar mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. Ishdan bo'shatish va tugatish paytida nafaqaxo'rlarga to'lovlar

  Ko'pincha 2-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish haqidagi fikrni eshitishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi navbatda erishilgan shaxslarga tegishli pensiya yoshi. Biroq, bu San'atning 1-qismining talablariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi ustuvor huquq mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan odamlarni ishda ushlab turish. Pensiya yoshiga etish bunday shaxslarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Ular faqat umumiy qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.

• Xodimni ishdan bo'shatishda moddiy zararni qoplash

  To'plam moddiy zarar xodim ishdan bo'shatilganda - ishdan bo'shatilgan / ishdan bo'shatilgan xodimdan zararni qoplash imkoniyati to'g'risida tushuntirish.

• Bolali va homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lovlari

  Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalarning ishsiz onalari uchun organlar ijtimoiy himoya aholiga haq to'lanadi oylik kompensatsiya bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidagi bilan bir xil miqdorda ...

• Ishdan bo'shatish: ikkala tomon ham g'alaba qozonishi mumkinmi?

  Xodimlarni biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatish baxtsiz hodisa emas, balki korxonaning ish hayotining tabiiy qismidir. Unga shunday munosabatda bo'lish kerak. Va bu jarayonda bir-biriga bog'langan ikkita tomon bor - o'zingizni tark etish qobiliyati va boshqalarni ishdan bo'shatish qobiliyati. Ushbu maqola biznesga ega bo'lgan va boshqaradigan, o'z ish yo'nalishi tufayli boshqalarni ishdan bo'shatganlar va o'z xohishisiz ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qolmaslikni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun qiziqarli bo'ladi.

• Konvertdagi ish haqi va ishdan bo'shatish

  Endi mening kompaniyam men egallab turgan lavozimni ishdan bo'shatadi va rahbariyat tovon to'lashni xohlamaydi (mening bilishimcha, 5 oylik). Vaziyat mening ish haqimning 50% "kulrang" ekanligi bilan murakkablashdi. Qanday qilib o'zingizni yaxshi tutish haqida qanday maslahat berasiz? Men sudga borishim kerakmi? Men egallagan pozitsiya eng yuqori. Sinovga borish mening kareramga qanday ta'sir qilishi mumkin?

• Qanday qilib aldanmaslik va ishdan bo'shatishdan qochish kerak?

  Ko'pgina ishchilar, odatda, o'z huquqlarini bilmasliklari sababli ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga dosh berishga tayyor. Va ular ishdan bo'shatilgandan keyin qonuniy tovon olish va ma'naviy zarar tufayli etkazilgan zararni qoplash va hokazolar etarli.

• Agar kompaniya tugatilayotgan bo'lsa, nima qilish kerak?

  Rahbariyatning kompaniyani tugatishni boshlash niyati uning xodimlarning mehnat huquqlarini hurmat qilish, shu jumladan ishdan bo'shatish tartibi va to'lovlariga rioya qilish majburiyatlari yo'qligini anglatmaydi. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiya.

• Ta'lim shartnomasi bo'yicha hech qanday pul to'lamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi?

  Ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim kompaniya tomonidan uning o'qishi uchun qilgan xarajatlarini amaldagi vaqtga mutanosib ravishda qoplashi shart. treningni tugatgandan keyin ishlamadi.

• Sizni ixtiyoriy ravishda ishdan ketishga majbur qilishyaptimi?

  Savolning o'zi allaqachon taxminiydir: agar ishdan bo'shatish sizning xohishingiz bo'yicha sodir bo'lishi kerak bo'lsa, unda xo'jayinning bunga nima aloqasi bor? Gap shundaki, qonun nuqtai nazaridan - yo'q, lekin aslida buning aksi.

• Meni ishdan bo'shatishyapti, nima qilishim kerak? Advokatdan amaliy tavsiyalar

  Birinchidan, tashkilot qanchalik jiddiy bo'lsa, ishdan bo'shatish qanchalik ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi.

Ilgari, agar homilador xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan bo'lsa va uning muddati homiladorlik davrida tugagan bo'lsa, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). . Buning uchun ariza va homiladorlik guvohnomasini taqdim etish kerak edi.

Agar mehnat shartnomasi uzaytirilgan bo'lsa, homilador xodim, har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, ish beruvchining iltimosiga binoan, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etishi kerak edi. Tug'ilgan va muddatli mehnat shartnomasi (homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan) bo'yicha ishlashni davom ettirayotgan xodim homiladorlik tugaganidan keyin bir hafta ichida ish beruvchi tomonidan muammosiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar yuqoridagi muddatda mehnat shartnomasi bekor qilinmasa, u muddatli shartnomadan noma’lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantiriladi. Shunga ko'ra, bunday shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan asoslar va tartibda yo'l qo'yiladi.

Amalda, homilador xodimlar ish beruvchiga asos bermaslik uchun ish beruvchini tug'ilgan kuni haqida xabardor qilmaslikni afzal ko'rishdi. qonuniy ravishda muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish. Xodimning homiladorligi tugash sanasini mustaqil ravishda bilish ish beruvchi uchun juda qiyin edi. Biroz yirik kompaniyalar ular hatto qandaydir hiyla-nayranglarga murojaat qilib, muddatli shartnomalar bo'yicha imzolangan xodimlarga bola tug'ilgandan keyin olishlari mumkin bo'lgan moddiy yordam to'lashlarini e'lon qilishdi. Ushbu sxema yaxshi ishladi Rossiya hududlari, chunki bunday yordam miqdori juda ta'sirli edi va ushbu lavozimdagi xodimlar olish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ish beruvchiga tug'ilgan sana haqida imkon qadar tezroq xabar berishga harakat qilishdi. moliyaviy yordam. Shunday qilib, ish beruvchi homilador xodimlarni bunday xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga rioya qilish uchun homiladorlikning tugashi to'g'risida xabardor qilishga undadi.

Moskva shahar sudining 2010 yil 10 noyabrdagi 33-34497-son qarori, Mehnat kodeksining 261-moddasi qoidalari. EMAS ayolning homiladorligi to'g'risida ish beruvchiga xabar bermasligi uning tomonidan suiiste'mol qilish ekanligini va ish beruvchining tashabbusi bilan uni ishdan bo'shatish imkoniyatini keltirib chiqaradigan belgilarni o'z ichiga oladi.

Yoniq bu savol 2014 yil yanvar oyida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorida e'tiborni tortdi. nogironligi bo'lgan shaxslar oilaviy majburiyatlar va voyaga etmaganlar» ga «muddatli mehnat shartnomasi homiladorlikning tugash sababidan (bolaning tug'ilishi, o'z-o'zidan tushish, tibbiy sabablarga ko'ra abort qilish va boshqalar) qat'i nazar, ayolning homiladorligi tugagunga qadar uzaytiriladi, deb ta'kidladi. Bola tug'ilgandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilining tugagan kunida amalga oshiriladi. Boshqa hollarda, ayol homiladorlikning tugashi haqida ish beruvchi bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu rezolyutsiya mehnat nizolarini ko'rib chiqishda sudlarda harakat qilish uchun qo'llanma bo'ldi.

Xuddi shu qarorda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan homilador xodim uni ishga tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilganda, bunday da'vo qanoatlantirilishi va ish beruvchining biron-bir sababga ko'ra (homilador xodim) , homiladorlik faktini yashirgan yoki ishdan bo'shatish vaqtida homiladorlik faktini bilmagan) xodimning homiladorligi to'g'risida bilmaganligi va da'vo sudda ko'rib chiqilgunga qadar homiladorlik saqlanib qolmaganligi ayblovlar uchun asos bo'lmaydi. uni ish joyiga qaytarishni rad etish. Bundan tashqari, sud qarori bilan ishga tiklangan xodim uchun ish beruvchi majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashi kerak. ish haqi ish joyiga qayta tiklangunga qadar majburiy yo'qligining butun davri uchun (onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tillari muddatlari hisob-kitobdan chiqarib tashlanmaydi).

2015 yil 29 iyunda imzolangan federal qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-son, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 261-moddalariga o'zgartirishlar kiritadi. Qonunda aytilishicha, agar homilador xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlasa va uning muddati homiladorlik davrida tugasa, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini oxirigacha uzaytirishi shart. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Buning uchun u ariza va homiladorlik guvohnomasini taqdim etishi kerak.

Shu bilan birga, homilador ayolni homiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan (ya'ni, tug'ruq ta'tilining tugashini kutmasdan), agar mehnat shartnomasi homiladorlik davrida tuzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlari va ayolning yozma roziligi bilan uni boshqa ishga (bo'sh ish yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkazish mumkin emas. uning sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirish. Shu bilan birga, ish beruvchi EMAS unga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatilgan kunida xodim hali ham tug'ruq ta'tilida bo'lishi mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi, chunki bu ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish emas (Mehnat kodeksining 81-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sudlar tomonidan tasdiqlangan ( apellyatsiya qarori Voronej viloyat sudi 2013 yil 5 sentyabrdagi 33-4244-son, Moskva shahar sudining 2011 yil 24 maydagi 33-15449-son qarori).

Homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini kompaniya tugatilgan yoki faoliyati to'xtatilgan taqdirda ham bekor qilishga yo'l qo'yiladi. yakka tartibdagi tadbirkor. Bunday holda, kompaniya tugatish to'g'risida qarorga ega bo'lishi kerak yuridik shaxs huquq va majburiyatlarni boshqa shaxslarga merosxo'rlik yo'li bilan o'tkazmasdan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi). Bunday holda, ish beruvchi homilador xodimga tanlashda yordam berishga majbur emas mos ish, keyingi ish bilan ta'minlash organlari tomonidan amalga oshirilishi mumkin davlat xizmati xodimning iltimosiga binoan aholini ish bilan ta'minlash.

Bosh tashkilotning filiali yoki boshqa bo'lsa alohida bo'linma, homilador xodimlarni ishdan bo'shatish kompaniyani tugatish davridagi kabi asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. Ushbu qoida Mehnat kodeksining 81-moddasida mustahkamlangan. Boshqacha qilib aytganda, filialni yopayotganda, ish beruvchi hamma narsaga ega qonunchilik asoslari homilador xodimni ishdan bo'shatish.

Agar kompaniya qayta tashkil etilgan bo'lsa (qo'shilish, bo'linish, o'zgartirish va hk), unda ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatish uchun asosga ega emas va u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi to'g'risidagi qoidalariga amal qiladi. -homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi.

Shuningdek, savol tug'iladi: homilador ayolni, masalan, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Biz aniq aytishimiz mumkinki, yo'q, chunki intizomiy huquqbuzarliklar Homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, ba'zi ish beruvchilar buni qanchalik xohlamasin.

Yuridik pozitsiya Konstitutsiyaviy sud RF - homilador ayollar ta'minlanadi kafolatlar ortdi va boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan imtiyozlar, birinchi navbatda, San'atning 2-qismiga muvofiq onalik va bolalikni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. 7 va 1-qism. Konstitutsiyaning 38-moddasi.

Saytdan materiallarni nusxalash va qayta ishlash taqiqlanadi

2015 yil iyul oyida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganda homilador ishchilar uchun kafolatlar doirasini kengaytiruvchi o'zgartirishlar kiritildi. Hozirgi vaqtda ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasi muddatini nafaqat homiladorlikning oxirigacha, balki tug'ruq ta'tilining oxirigacha ham uzaytirishi shart, agar bunday ta'til berilsa.

Homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asoslar

Agar muddatli mehnat shartnomasining tugashi xodimning homiladorligi davrida sodir bo'lsa, ish beruvchi uni ushbu muddat tugagunga qadar uzaytirishi shart. Agar ayolga tug'ruq ta'tillari berilsa, shartnoma bunday ta'til tugagunga qadar amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi). Ushbu kafolatlar, asosiy xodimlar yoki to'liq bo'lmagan ishchilar bo'lishidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha homilador ayollarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Onalik ta'tilining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin. Umumiy qoidaga ko'ra, bu 140 kalendar kun (tug'ilishdan oldin 70 va keyin 70). Biroq, tug'ilishning murakkablik darajasiga va boshqa holatlarga qarab, quyidagilar bo'lishi mumkin:

- ko'p homiladorlikda - 194 kalendar kun;
- homiladorlikning 22 dan 30 haftasigacha bo'lgan davrda yuzaga kelgan murakkab tug'ish va tug'ish uchun - 156 kalendar kun;
- agar ayol yashasa yoki ishlasa mahalliylik, bo'ysundirilgan radioaktiv ifloslanish da baxtsiz hodisa tufayli Chernobil atom elektr stantsiyasi(ko'chirish huquqi bilan yashash joyida), shuningdek, "Mayak" ishlab chiqarish birlashmasidagi baxtsiz hodisa tufayli - 160 kalendar kun.

Homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi uning asosida uzaytiriladi yozma bayonot. Xodim o'z arizasiga homiladorlik holatini tasdiqlovchi guvohnomani ilova qilishi kerak. Ish beruvchi ushbu hujjatni har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan miqdorda talab qilishi mumkin.

Tibbiy ma'lumotnoma, agar uning shakli federatsiya sub'ekti tomonidan tasdiqlanmagan bo'lsa, istalgan shaklda beriladi. Sertifikatda bir qator bo'lishi kerak majburiy tafsilotlar. Agar ish beruvchi sertifikatning haqiqiyligiga shubha qilsa, u yuborish huquqiga ega tibbiy tashkilot iltimos.

Rasmiy ravishda, ariza va sertifikat majburiy shartlar muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish. Biroq, amalda, ayrim xodimlar tibbiy ma'lumotnoma va yozma ariza (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2011 yil 21 yanvardagi qarori) yo'qligiga qaramay, ish beruvchini shartnomani uzaytirishga majburlash talablari bilan sudga murojaat qilishlari kerak. № 2-B10-6.

Nizolarni oldini olish uchun ish beruvchi xodimga muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish huquqi to'g'risida bildirishnoma yuborishi va uni tegishli ariza yozishni taklif qilishi kerak.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish tartibi

Homilador xodimning arizasiga asosan direktor mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqaradi va xodim bilan qo'shimcha bitim tuzadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Chunki birlashtirilgan shakl hech qanday buyruq yo'q, ish beruvchi uni tuzishga haqli erkin shakl. Xodim imzolanganidan keyin hujjat bilan tanishtiriladi.

Xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilini talab qilgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilish vaqti qonun hujjatlarida aniq belgilanmagan. Biroq, sud amaliyoti bu holatda ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilining tugashi kunida rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan yo'ldan bordi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 27-bandi).

Xodim ta'tilda bo'lganida, unga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berish qiyin. Shuning uchun ish beruvchi buni oldindan amalga oshirishi mumkin. Amalda bunga ruxsat beriladi yozma xabarnoma mehnat shartnomasi bekor qilingan sanada ta'til to'g'risidagi buyruq bilan tanishish kunida. Agar bu oldindan amalga oshirilmagan bo'lsa, u holda siz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kalendar kunidan kechiktirmay xabardor qilishingiz kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi).

Agar biron sababga ko'ra ayol tug'ruq ta'tilidan foydalanmasa, lekin ishlashni davom ettirsa, u bilan mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu ish beruvchining homiladorligi tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, homiladorlikning tugashining sabablari muhim emas.

Muddatli mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan va homiladorlik davrida tugaydigan bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi boshqacha. Homilador xodimga birinchi navbatda uning malakasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Bular har qanday lavozimlar bo'lishi mumkin, jumladan, past darajadagi va past maoshli. Asosiysi, xodim bu ishni sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. agar u taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan bosh tortsa yoki ish beruvchida boshqa ish bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi). Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar yuborishning hojati yo'q...

Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun etarli asoslar ish beruvchi ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning umumiy tartibi barcha holatlarda bir xil. Direktor mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, mehnat daftarchasiga va T-2 shaxsiy kartasining XI bo'limiga yozuvlar kiritadi. Shartnomani bekor qilish kunida xodimga berilishi kerak Mehnat tarixi va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish kerak. Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa va uni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun tashkilotga kelishdan bosh tortsa, ish beruvchi mehnat daftarchasidagi kechikish uchun javobgar bo'lmaydi. Biroq, u kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay uni berishga majburdir yozma ariza ayol ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi).

Amalda, ba'zi ish beruvchilar, agar xodim tibbiy ma'lumotnoma olib kelmasa yoki tegishli ariza yozmasa, mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishni rad etadi, chunki ular buni homilador ayolning huquqlarini suiiste'mol qilish deb bilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asos bo'lib, homiladorlik holatini tasdiqlovchi ariza va tibbiy ma'lumotnoma hisoblanadi). Biroq, asosan, sudyalar homilador ayollarning tarafida bo'lib, ish beruvchini shartnoma muddatini o'zgartirishga majbur qiladi.

Agar xodim sertifikat yoki ariza topshirmasa va ish beruvchi uni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirsa, xavf katta. sud jarayonlari. Agar xodim ataylab muddatli mehnat shartnomasini yangilashdan bosh tortsa, bu faktni qayd etish yaxshiroqdir. yozma ravishda, shartnomani uzaytirish huquqini oldindan xabardor qilgan.

Yuqoridagilardan biz asosiy xulosalar chiqarishimiz mumkin:

1. Xodimning homiladorligi davrida shartnoma muddati tugasa, ish beruvchi u bilan muddatli mehnat shartnomasini yangilashga majburdir. Bunga tibbiy ma'lumotnoma va xodimning arizasi bo'lmagan taqdirda ham ruxsat beriladi.
2. Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish rasmiylashtiriladi qo'shimcha kelishuv yoki ish beruvchining buyrug'i bilan. Shartnoma teng ikki nusxada tuzilganligi haqidagi matnni o'z ichiga oladi yuridik kuch. Keyin tomonlarning tafsilotlari va imzolari aks ettiriladi. Xodim shartnomaning nusxasini olish uchun imzo qo'yadi va sanani ko'rsatadi.
3. Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Boshqa hollarda, mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida sodir bo'ladi.
4. Qonun uzaytirilgan mehnat shartnomasi qaysi kuni tugashini belgilamaydi: tug'ruq ta'tilining oxirgi kuni yoki u tugaganidan keyingi kun. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi xodimni ta'til tugagan kuni ishdan bo'shatish kerakligini ko'rsatadi.

Har qanday korxonada mutaxassis bir muddat ish joyini tark etishga majbur bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Oilaviy sharoitlar, kasallik, malaka oshirish va boshqa ko'plab omillar menejerni yangi xodim bilan muddatli shartnoma tuzish to'g'risida qaror qabul qilishga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida bunday shartnomalarni tuzish mumkin bo'lgan shartlar aniq ko'rsatilgan:

Boshqa davlatlarga yuboriladigan mutaxassislar bilan ham muddatli shartnomalar tuziladi. Lekin ko'pchilik umumiy sabab muddatli mehnat shartnomasini tuzish - bolani kutish va unga g'amxo'rlik qilish doimiy mutaxassis.

Muddatli shartnoma ma'lum muddatni nazarda tutadi, bu muddat tugaganidan keyin shaxs korxonada qoldirishi mumkin. doimiy asos yoki olov. Agar bunday shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan ayol menejerga bolani kutayotgani haqida xabar bersa, qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

41-bobda Mehnat kodeksi nazarda tutilgan teng huquqlar homilador xodimlar uchun. Rahbar uni ishdan bo'shatishga haqli emas. Agar kelajakdagi ona qiziqarli holatda bo'lgan holda muddatli shartnoma muddatini uzaytirish uchun ariza yozsa, uning iltimosini qondirish kerak.

Ayol hujjatlarni taqdim etishi kerak tibbiyot muassasasi, uning homiladorligini tasdiqlaydi. Bunday sertifikatlar bir necha marta talab qilinishi mumkin, ammo ular har 3 oyda bir martadan ko'proq talab qilinishi mumkin emas. Ayni paytda ayol bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Muhim. Qiziqarli vaziyat qachon sodir bo'lishi muhim emas, ayol allaqachon bolani kutayotganda yoki keyinroq homilador bo'lishi mumkin;

Ishdan bo'shatish sababi homiladorlikning tugashi bo'lishi mumkin. Buning ma'nosi:

1. bolaning tug'ilishi;
2. homiladorlikni sun'iy ravishda to'xtatish, ya'ni abort qilish;
3. homila tushishi, ya'ni homilaning tushishi.

Ishdan bo'shatish faqat tug'ruqdan keyingi kasallik ta'tilining muddati tugaganidan keyin mumkin bo'ladi. Biroq, qonunda istisnolar ham mavjud. Misol uchun, xodimning homiladorligi, agar u qaytib kelishi mumkin bo'lgan vaqtincha yo'q bo'lgan mutaxassis o'rniga ishga qabul qilingan bo'lsa, uni ish joyida qoldirish uchun sabab bo'la olmaydi.

Kelajakdagi ona boshqa ish taklif qilinganidan keyingina ishdan bo'shatiladi buning uchun vakansiya mavjud. Tibbiy muassasadan homiladorlik guvohnomasini taqdim etmaslik ham ishdan bo'shatish uchun asosdir.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Ha, agar uning o'zi buni so'rasa. Uning roziligi yetarli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq homilador ona qanday huquqlarga ega?

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan homilador onaning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. .

Ishni bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi muayyan ish, ushbu ish tugagandan so'ng tugaydi.

Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.

Bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi mavsumiy ish davomida ma'lum davr(mavsum), shu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

Shartnomani muddati tugaganligi sababli bekor qilish mumkinmi?

Ko'pincha, ish uchun murojaat qilganda, ayol keyingi 8-9 oy ichida onaga aylanishini bilmaydi. Va bu uni ishdan bo'shatish uchun sabab emas, hatto u vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishga olingan bo'lsa ham.

Ish beruvchi uni muddati tugaganligi sababli yoki homilador bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shata olmaydi. Agar ayol o'rniga ishga qabul qilingan asosiy xodim qaytsa, homilador ayol ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, shuningdek, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etilmagan bo'lsa, bu qonuniydir.

Agar xodim o'rinbosar sifatida qabul qilingan bo'lsa

Bolani kutayotgan va uning o'rnini bosuvchi xodim sifatida qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatishda qonun bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun u asosiy xodim qaytib kelganida joy ajratishi shart; barcha qonuniy talablarga qat'iy rioya qilish zarur.

1. Menejer ayolni ish muddatini uzaytirish huquqi va bo'sh ish o'rinlari ro'yxati haqida xabardor qilishi shart. Ushbu harakatni tegishli hujjatlarni imzolash orqali tasdiqlash tavsiya etiladi.
2. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, homilador ayol yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
3. Oxirgi bosqich: nashr tegishli buyurtma, bo'yicha aniq tuzilgan mehnat kitobiga yozuv kiritish Mehnat kodeksi, so'zlarning qisqartmasi yoki formulalarisiz. Ushbu yozuv tomonidan tasdiqlangan majburiy kadrlar bo'yicha mutaxassisning imzosi, tashkilot muhri, ayolning imzosi.
4. Ishning oxirgi kunida ayolga mehnat daftarchasi berilishi kerak va shu kuni ayol barcha standart to'lovlar va kompensatsiyalarni olishi kerak. Ayol o'zining shaxsiy kartasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 225-sonli 35-bandiga muvofiq buxgalteriya kitobiga imzo qo'yish bilan kitob berilganligini tasdiqlashi kerak.

Shunday qilib, agar doimiy mutaxassis ish joyiga qaytsa, bolani kutayotgan ayolni ishdan bo'shatish qiyin bo'lmaydi. Uni ishga olishda shartnomani to'g'ri tuzish muhim, asoratlarni oldini olish uchun.

O'zaro kelishuvga binoan, agar vaqtinchalik ishchi murojaat qilishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni topilsa va majburiyatlar uning malakasiga mos kelsa, shartnoma uzaytirilishi mumkin.

Doimiy xodim qaytib kelganida o'zini qanday tutish kerak?

Faqat ishga borish emas doimiy xodim homilador ayol bilan almashtirilgan ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Shartnomani uzaytirish huquqiga ega bo'lish uchun ayol o'z holati to'g'risida guvohnoma taqdim etishi kerak.

Ishdan bo'shatish imkoniyati, hatto ayolning o'zi buni talab qilganda ham menejerga beriladi.

Ammo shuni yodda tutish kerakki:

Ushbu shartlarning barchasini bajarish ishdan bo'shatish tartibiga qat'iy rioya qilish uchun zarurdir.

Qanday qilib tug'ruq ta'tilini o'z lavozimini tark etishni so'rash kerak?

Orasida mumkin bo'lgan variantlar Homiladorlik va tug'ish ta'tilini ishdan bo'shatish u almashtirgan xodimning ish joyiga qaytishi, tashkilotning ishini tugatish yoki vaqtinchalik yoki mavsumiy bo'lsa, ish davrining tugashi, homiladorlikning tugashi bo'lishi mumkin. o'zaro kelishuv tomonlar shartnomani bekor qilish.

Muhim. Homiladorlik munosabati bilan muddatli shartnomani uzaytirish huquqi deklarativ xususiyatga ega ekanligini inobatga olgan holda, ayolning bunday shartnomani uzaytirish to'g'risidagi arizasining yo'qligi ham Mehnat kodeksining 261-moddasi (2-qismi) ga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi.

Biroq, menejer homiladorlik haqida bilmagan va xodimni ishdan bo'shatgan va keyin bu ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilingan pretsedentlar mavjud.

Da to'g'ri dizayn Ishga qabul qilish paytidagi hujjatlar, hatto homiladorlik ham ishga qabul qilingan shaxs bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun sabab bo'la olmaydi. ma'lum bir turi ishlaydi yoki ma'lum bir davr uchun.

Ish beruvchining javobgarligi

Qonun homilador onaning huquqlarini ayniqsa ehtiyotkorlik bilan himoya qiladi. Va ularni buzganlik uchun ish beruvchi jiddiy javobgarlikka tortiladi. Hech kim homilador onani yollashdan bosh tortishga haqli emas, agar tashkilotda bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa va xodimning malakasi unga o'z vazifalarini bajarishga imkon bersa.

Ishdan bo'shatish tan olingan taqdirda noqonuniy ish beruvchi ayolni barcha tartib-qoidalarga rioya qilgan holda ish joyiga tiklashga majbur bo'ladi, ish haqi to'laydi majburiy yo'qotishlar, agar ular yuzaga kelgan bo'lsa, shuningdek, etkazilgan ma'naviy zarar uchun tovon to'lash.

Xulosa

Xodim homilador bo'lgan muddatli mehnat shartnomasini talab qiladi alohida e'tibor bajarilishi va tugatilishi bilan. Kelajakdagi ona ish vaqtinchalik bo'lsa ham, u bor qonun bilan kafolatlangan huquqlar.

Har qanday rahbar ayolni ma'lum muddatga ishga qabul qilishda buni yodda tutishi, uning holatiga ehtiyotkorlik bilan, xushmuomalalik va tushunish bilan munosabatda bo'lishi, agar ayol homiladorlikni saqlab qolishni xohlasa va o'z majburiyatlarini odatdagidek bajara oladimi? Aks holda, u qonun bilan bog'liq muammolardan qochib qutula olmaydi.