Sinov muddati davomida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish: ariza shakli va namunasi

Xodimning unga topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish mehnat shartnomasi shart kiritilishi mumkin sinov muddati. Biz o'zimizda nima haqida gaplashdik maksimal davomiyligi Sinov muddati, shuningdek, sinovdan o'tkazilishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari bo'lishi mumkin.

Muvaffaqiyatli yakunlash test hech qanday talab qilmaydi hujjatlar. Xodim shunchaki ishga qabul qilingan lavozimda ishlashni davom ettiradi. Sinov muddati davomida ularni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Qoniqarsiz test natijasi ish beruvchiga xodimni "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish huquqini beradi. Biroq, xodim sinov muddati davomida o'z tashabbusi bilan ishdan ketishi mumkin. Har qanday partiyaning tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mehnat munosabatlari o‘ziga xos xususiyatlarga ega. Biz ular haqida ushbu materialda gaplashamiz.

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Sinov natijalari qoniqarsiz deb topilgan taqdirda, ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini hisobga olmasdan (agar u tuzilgan bo'lsa) va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin (Mehnat kodeksining 71-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Sinov davrida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Bu erda asosiy narsa ma'lum bir tartibga rioya qilishdir.

Nomaqbul xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi sinov muddati tugagunga qadar bekor qilinishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatilgunga qadar 3 kundan kechiktirmay, ish beruvchi xodimni kelgusida shartnomani bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi shart. Biz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish misolini keltirdik. Xodimni sinovdan o'tkazish bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada xodimning sinovdan o'tmaganligi aniqlangan sabablar ko'rsatilishi kerak. Biz alohida maqolada xodimning test natijalari to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi foydalanadigan mezonlar haqida gapirdik.

Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, u xodim imzolashi kerak. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga berishga majburdir ish kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, shuningdek, yakuniy to'lovlarni amalga oshirish (shu jumladan, to'lov uchun to'lov foydalanilmagan ta'til) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 1-qism, 4-qism).

Sinov davrida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sinov muddati davomida ishdan bo'shatish uchun maxsus maqola mavjud. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi. Ya'ni, mehnat daftarchasida siz nafaqat ushbu maqolaga havolani taqdim etishingiz, balki ishdan bo'shatish sinov muddatini tugatmaganligi sababli amalga oshirilganligini tushunishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 5-qismi). ). Mehnat daftarchasidagi matn quyidagicha ko'rinadi (Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 15, 18-bandlari):

“Mehnat shartnomasi test sinovlari natijalari qoniqarsiz bo‘lganligi sababli bekor qilingan, Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi»

Ish beruvchining qoniqarsiz sinov natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori bunday xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi).

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatishga ruxsat beriladimi? xohishiga ko'ra sinovdami? Aytganimizdek, xodim sinov muddati davomida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Va "Sinov davrida ishdan bo'shatish mumkinmi" degan savolga ham ijobiy javob. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ishdan bo'shatish huquqini cheklamaydi o'z tashabbusi. Bundan tashqari, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish xodim uchun soddalashtirilgan.

Sinov muddati davomida xodim qanday qilib ishdan ketishi mumkin? Agar sinov muddati davomida xodim ish o'zi uchun mos emasligini tushunsa, u ish beruvchiga ariza bilan murojaat qiladi. erkin shakl, unda u o'z iltimosiga binoan shartnomani bekor qilishni so'raydi. Shu bilan birga, ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishingiz kerak, agar sinov muddati hali tugamagan bo'lsa, 2 hafta oldin emas, balki faqat 3 hafta oldin. kalendar kunlari ishdan bo'shatilgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismi).

Sinov muddati davomida qachon tark etishingiz mumkin? Sinov muddati davomida xodim istalgan vaqtda ishdan ketishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi belgilanmagan minimal muddat, qaysi xodim majburiy ishlashi kerak. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kamida 3 kun oldin topshirilishi kerakligini hisobga olish kerak va bu muddat ish beruvchi arizani qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodimning sinov muddati davomida yoki boshqa vaqtda iste'foga chiqishidan qat'i nazar, mehnat daftarchasiga bitta yozuv kiritiladi. Agar siz sinov muddati davomida mustaqil ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, uni mehnat daftarchangizga yozib qo'yishingiz kerak (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 3-bandi 1-qismi, 77-moddasi 5-qismi, 84.1-moddasi, 14, 15-bandlari). 2003 yil 16 apreldagi 225, Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 5.2-bandi):

"Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi 3-bandi bilan bekor qilingan".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini o'z iltimosiga binoan, hatto sinovdan o'tmagan bo'lsa ham, xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Axir, xodimning mehnat daftarchasiga yaroqsizligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvga ega bo'lishni xohlamasligi dargumon. Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. Lekin bu erda ish beruvchi uchun muddatlarga rioya qilishni hisobga olish muhim va mumkin bo'lgan xavflar. Axir, masalan, bunday xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishi mumkin va ish beruvchida San'atning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish tartibini bajarish uchun endi vaqt qolmasligi mumkin. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, agar bunday xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi) ish beruvchi sinovdan o'tayotgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Ammo o'z tashabbusi bilan xodim ushbu davrlarda ishdan chiqishi mumkin.

Hozirgi vaqtda kompaniyalarning katta qismi yangi kelgan ishchilar uchun sinov muddatini belgilashni afzal ko'rmoqda. Shunga o'xshash usuldan foydalanib, nomzodning taklif qilingan talablarga muvofiqligi tekshiriladi mehnat majburiyatlari. Ko'pincha bo'sh lavozim o'ziga xosligi tufayli kelajakdagi xodimni qoniqtirmaydi mehnat jarayoni, hamkasblar bilan yoki boshqa sabablar va sabablarga ko'ra konsensus topa olmaslik. Shuning uchun, agar xodim o'z tashabbusi bilan korxona yoki tashkilotni tark etish istagini bildirsa, ishdan bo'shatish tartibi qanday davom etishini aniq tushunish kerak, ammo.

Sinov muddatini tayinlash muddati Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Kunlar soni amaldagi qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq belgilanadi:

• 2 hafta— 6 oydan ortiq muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzgan fuqarolar uchun;
• 3 oy- umumiy asoslar bo'yicha ish bilan ta'minlangan fuqarolar uchun;
• 6 oy– boshqaruv jamoasi uchun nazarda tutilgan muddat.

Sinov davridagi xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi San'atda aks ettirilgan normalar bilan belgilanadi. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday qaror qabul qilishdan oldin fuqaro bu haqda boshqaruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Sinov muddati davomida xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar xo'jayin nomzoddan qoniqmasa yoki nomzod zarur qobiliyat va ishda zarur g'ayratni namoyon qilmasa, u o'z lavozimidan ozod qilinadi. sinov muddati tugagunga qadar ish beruvchining tashabbusi bilan. Bunday holda, ishdan bo'shatish sodir bo'ladi, ammo xodim bu haqda ogohlantiriladi 3 kun ichida bunday qaror qabul qilinganligi sabablarini batafsil ko'rsatgan holda. Bildirishnoma yuboriladi yozish.

Agar kelishmovchilik bo'lsa, bunday qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Bunda kasaba uyushmasining fikri inobatga olinmaydi va to‘lov amalga oshirilmaydi. Pul, komponentlar ishdan bo'shatish to'lovi.

Sinov muddatini o'tayotgan xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar fuqaro sinov muddati tugaganidan keyin ham ishlashda davom etsa, demak u testdan o‘tgan nomzod bo‘lib, uni ishdan bo‘shatish uchun faqat umumiy asoslar. Agar sinov paytida xodim ushbu lavozimga qo'yiladigan talablarga javob bermasligini anglab etsa, u ishdan bo'shatish huquqiga ega. mehnat shartnomasi va oldindan o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqing ish beruvchini ushbu tanlov haqida 3 kun oldin xabardor qilish orqali.

Ish beruvchini rasmiy ravishda xabardor qilishning bir necha yo'li mavjud:

• xabarnomani shaxsan topshirish;
• hujjatni pochta orqali yuboring.

Arizada yozish kifoya aniq sana va hujjat ostiga imzo qo'ying. Ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi

Agar fuqaro sinov muddati davomida o'z-o'zidan iste'foga chiqish istagida bo'lsa, u bu haqda uch kun ichida rahbariyatni xabardor qilishi shart. Ushbu protsedura San'at bilan tartibga solinadi. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar menejer bunday istakni bildirsa, u kompaniyaning yuqori rahbariyatini bu haqda ogohlantirishi kerak. 1 oy rejalashtirilgan sanadan oldin.

Keyinchalik, xodim kompaniyaning kadrlar bo'limiga ariza yuboradi va u rasmiy ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qilish kerak. Ushbu maqsadlar uchun siz ilova bilan birga ariza nusxasini olishingiz kerak ro'yxatga olish raqami. Bu protsedura to'g'ri bajarilishini ta'minlaydi. Shundan so'ng, talab qilinadigan 3 kun ishlash kifoya qiladi va siz mehnat daftarchangizni olishni va buxgalteriya bo'limiga to'liq to'lashni unutmang, tashkilotni tark etishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xizmat muddati

Arizani topshirgandan so'ng, xodim sinov muddatini tugatgandan so'ng, u majburiydir tashkilotda 3 kun ishlash. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bo'yicha ishning boshlanish sanasi ariza ro'yxatga olingan kundan boshlab hisoblanishi kerak.

Ma `lumot! Agar ish beruvchi 3 kun emas, balki 2 hafta ishlashni talab qilsa, xodim uning talabiga rozi bo'lmaslik huquqiga ega, chunki bu qonunga ziddir.

Xodim iste'foga chiqish va majburiy uch kunlik ish davridan butunlay qochish imkoniyatiga ega. Buni amalga oshirish uchun menejerning yordamiga murojaat qilish kifoya yoki oddiygina, bu erda har kuni ishlagan kunlar hisobga olinadi. Asosiysi, ish beruvchini qonunda belgilangan muddatda o'z vaqtida xabardor qilish, keyin ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolar yuzaga kelmaydi.

Ilova namunasi

Ishdan bo'shatish jarayonini boshlash uchun siz ariza topshirish orqali rahbariyatni xabardor qilishingiz kerak. Bunday harakatlar uchun maxsus shakl yo'q, lekin arizani rasmiylashtirishda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: Ariza nomiga yozilgan xodimning to'liq ismi. Oxirida bosh harflaringiz va pozitsiyangizni ko'rsating. Buning sababini ham yozishingiz mumkin qaror qabul qilindi- og'ir kasal qarindoshini ko'chirish yoki unga g'amxo'rlik qilish, ammo aniq sababni ko'rsatish majburiy emas.

Sinov muddati davomida o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi xatga misol:

“Omega” MChJ raisi N.Yu. Ivanchenko

iqtisodchi A.N.dan. Pestova

Bayonot

15.11.2019 ________ A.N. Pestov

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish uchun hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, korxona xodimiga yakuniy to'lov amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan kuni fuqaroga beriladi to'lov bayonoti va unga tegishli pul. Shu kuni fuqaroga mehnat daftarchasi beriladi.

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, uch kunlik ish muddati tugashidan oldin yoki muddati tugashidan oldin sinov muddati xodim arizani qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi mumkin. Buning uchun siz ariza topshirishingiz va uni rasmiy ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak.

Agar siz o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqmoqchi bo'lsangiz, ba'zi nuanslarni hisobga oling:

1. Hisoblashda xodimga to'lanadigan barcha pul to'lovlari hisobga olinishi kerak.
2. kun yakuniy hisob-kitob- oxirgi ish kuni.
3. Rahbariyat fuqaroni bunday qaror qabul qilishga undagan haqiqiy sabablarni oshkor qilishni talab qilishga haqli emas.
4. Agar ishga kirishda sinov muddati nazarda tutilgan bo'lsa, u mansabdor shaxsga kiritiladi staj, bu haqda bo'lishi kerak.

Mavzu bo'yicha video

Yangi qurilma bilan ish joyi kelajakda o'zingizni himoya qilish va o'zingizni malakali himoya qilish uchun sinov muddatidan o'tishingiz kerakmi yoki yo'qligini aniqlang. mehnat huquqlari, qonun bilan kafolatlangan RF.

Sizni ochiqdan-ochiq aldashmoqda. Menimcha, siz shunchaki shafqatsiz ish beruvchini uning o'rniga qo'yishingiz kerak. Ko'proq tushkunlikka tushish uchun. Chunki ular chindan ham shafqatsizlarcha aldashadi... Sizda bor har bir huquq faqat 3 kunlik ogohlantirish bilan chiqish (ishlashni to'xtatish). Buning sababini tushuntirishingiz shart emas (u haqiqiy bo'lishi shart emas). Shundan so'ng (lekin avvalroq emas!) Siz ishga bormasligingiz mumkin (ishlashni to'xtatasiz) va bu sizning huquqbuzarlik bo'lmaydi.

Biroq, 3 kunni to'g'ri hisoblang - aytaylik, bugun istalgan vaqtda (ertalab, tushdan keyin, kechqurun) siz kotibga ariza topshirdingiz, ertaga, ertaga va ertaga ishladingiz. Bular. bugun hisobga olinmaydi, bundan tashqari, ertangi kun ishning oxirgi kuni - bu kuni ular siz bilan hisob-kitob qilishlari (hammasini to'lashlari) va sizga mehnat daftarchasini berishlari (qaytarib berishlari) kerak. Agar keyinroq, ular tomonidan qoidabuzarlik bo'lsa (shu oxirgi kuni ishda bo'lishingiz sharti bilan) ...

Arizaning nusxasi kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimi tomonidan imzolanishi kerak, yoki kotib qiladi - bu xabarnomaning dalilidir. Shoshilinch telegramma orqali kompaniyaning yuridik manziliga (yuridik manzilga qarang: http://egrul.nalog.ru/), lekin bu arzon emas...

Bu amaliyot davomida, bir nomzod sodir bo'ladi bo'sh lavozim ish joyini tark etmoqchi edi. Ammo bu jarayonni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini hamma ham bilmaydi. Sinov davrida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqish va arizani qanday rasmiylashtirishni o'rganish uchun maqolaning mazmuniga murojaat qiling.

Qonunga muvofiq sinov muddati davomida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat kodeksining qoidalari mehnat munosabatlarining barcha jihatlarini tartibga soladi. Qonunga ko'ra, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ham xodimning, ham ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar stajyor ish joyini tark etishni xohlasa, ishdan ketish tartibi quyidagicha:

• Majburiy shart - kutilayotgan jo'nashdan 3 kun oldin rahbariyatni xabardor qilish;
• Yozish uchun talab qilinadi yozma bayonot. Buning sabablarini keltirish shart emas. Ular faqat uzrli sabablar mavjud bo'lganda va qolgan vaqtni ishlay olmaganligi sababli topshirilishi mumkin;
• Ish beruvchi stajyorga ish haqi, kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasini (agar ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa) bilan ta'minlashi shart;
• Oxirgi qadam - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzish.

O'z xohishingiz bilan sinov muddati davomida qanday qilib iste'foga chiqish kerak?

Har birimiz yangi ish joyida tekshiruvlar davriga duch keldik. Bu safar lavozimga nomzodga va ish beruvchiga tomonlarning barcha afzalliklari va kamchiliklarini baholash uchun beriladi. Agar ishchi tashkilotni tark etishni xohlasa, u o'z xohishi bilan sinov muddati davomida qanday qilib to'g'ri iste'foga chiqishni bilishi kerak.

Birinchidan, xodim qonunda ish joyini tark etish imkoniyati mavjudligini esga olishi kerak. Stajyorning barcha huquq va imtiyozlari Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan. Sinov muddati davomida iste'foga chiqish uchun siz o'tishingiz kerak standart protsedura. Harakatlar algoritmi yuqorida keltirilgan.

• Sinov muddati davomida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish shartlari quyidagilardan iborat:
• Uzrli sabab ( oilaviy sharoitlar, sog'liq muammolari);
• Yo'q mos sharoitlar yangi joyda ishlash;
• Belgilangan vazifalarni bajarishda qiyinchiliklar;
• Hech qanday martaba o'sishi kutilmaydi;
• Ishni davom ettirish bo'yicha boshqa takliflarning paydo bo'lishi.

Sinov muddati davomida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun ariza - 2018 yil namunasi

Tekshiruv davrida siz uchun mos bo'lmagan tashkilotni tark etmoqchi bo'lsangiz, menejerga murojaat qilishingiz va yuborishingiz kerak. Sinov muddati davomida o'zingizning iltimosingiz bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani to'g'ri yozish uchun siz uning tuzilishini ko'rib chiqishingiz kerak.

• • Avvalo, siz korxona nomini, menejerning familiyasi va bosh harflarini ko'rsatishingiz kerak;
  • Shaxsiy ma'lumotlaringizni taqdim eting;
  • Maktubning asosiy qismida tashkilotni tark etish istagi bildirilgan. Agar siz o'zingizni hibsdan ozod qilishni xohlamasangiz, sababini ko'rsatishingiz kerak;
  • Transkript bilan sana va imzo qo'shing.

Sinov muddati davomida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin zaruriy shart - bu unga tegishli mablag'larni to'lashdir. Sinov muddati davomida stajyorga ketganidan keyin tashkilotda bo‘lgan kunlari uchun ish haqi to‘lanadi. To'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni yoki xabarnoma olingan kundan keyingi kuni amalga oshirilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanishi kutilmoqda:

• • • Ishlagan kunlar uchun ish haqi;
    • Agar tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi yoki boshqa to'lovlar.

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish

Agar siz sinov muddati davomida ketsangiz, ish beruvchi dam olishni talab qilishi mumkin. Qonunga muvofiq ish muddati 14 kun. Agar xodim tekshirish davrida o'z xohishi bilan ishdan ketsa, vaziyat boshqacha ko'rinadi. Amaliyot joyini tark etayotganda ishlagan kunlar soni 3 kun.

Qayta ishlash talab qilinmaydi, agar:

• • • Ish beruvchi ariza topshirilgan kunida xodimni ishdan bo'shatishga rozi bo'ldi;
    • Xatda ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilmagan;
    • Bunday qarorga jiddiy sabab bor.

Sinov muddatining oxirgi kunida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ishlamasdan amalga oshirilishi mumkin. Agar ertasi kuni ishchi davom etsa mehnat faoliyati, keyin u ish bilan band hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, keyinchalik ish joyini tark etayotganda u 2 hafta ishlashi kerak bo'ladi.

Sinov muddati tugamagan bo'lsa, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Sinov muddati tugamagan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, agar siz amal qilsangiz, amalga oshirilishi mumkin qonun bilan belgilanadi qoidalar. Barcha tafsilotlar bilan tanishing bu jarayon yuqoriroq mumkin.

Ko'proq batafsil ma'lumot tegishli mavzularni havolada topishingiz mumkin

Bugungi kunda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tartibga solinadi maxsus qonunlar, qoidalar.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada bu haqda gap boradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Ular har doim shartnomani bekor qilish imkoniyatini ta'minlaydilar bir tomonlama bajarayotganda xodimning o'zi tomonidan muayyan shartlar. Bu sinov muddati davomida ham mumkin.

Huquqiy asos

Har kuni, tobora ko'proq turli xil ish beruvchilar mehnat shartnomalarini tuzish tashabbuskorlariga aylanib bormoqda, buning asosida xodim sinov muddatidan o'tishi kerak.

Shundan keyingina korxonada uzoq muddatli ishlashni nazarda tutuvchi namunaviy shartnoma tuziladi.

Ko'pgina ish beruvchilar sinov muddatini talab qilishining asosiy sababi - bu xodimni tez va og'riqsiz ishdan bo'shatish qobiliyati.

Shuningdek, ushbu turdagi shartnoma xodimning o'zi uchun foydalidir. Chunki u maksimalga imkon beradi Qisqa vaqt shartnomani bekor qilish.

Bunday holda, siz standart shartnomani tuzishda bo'lgani kabi, butun 14 kun davomida ishlashingiz shart emas.

Ammo xodimning o'zi va uning ish beruvchisi ushbu turdagi shartnoma asosida ishga qabul qilinishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari mavjudligini yodda tutishlari kerak:

• voyaga etmaganlar;
• tanlangan lavozimda ishlash;
• agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati 2 oydan kam bo'lsa;
• agar xodim boshqa joyga o'tkazilgan bo'lsa;
• homilador ayollar;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onalar.

Mehnat shartnomasini bekor qilishda xodim ham, uning ish beruvchisi ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilishlari kerak.

Shuningdek, siz 2006 yil 30 iyundagi Federal qonunga e'tibor berishingiz kerak - ushbu hujjat ko'rib chiqilayotgan turdagi shartnomani bekor qilish tartibini batafsil qamrab oladi.

Agar belgilangan sinov muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni davom ettirsa, u holda mehnat shartnomasi avtomatik ravishda uzaytirilgan deb hisoblanadi va ishdan bo'shatish faqat umumiy asosda amalga oshirilishi mumkin.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilish kerak bo'ladi.

Sabablari

Agar sinov muddati o'tgan xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, buning uchun har qanday sabab bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, iste'foga chiqish xatida buni ko'rsatishning hojati yo'q, shunchaki "o'zingizning iltimosingiz bilan" yozish kifoya qiladi.

Shu bilan birga, siz sinov muddati davomida mehnat shartnomasini istalgan qulay vaqtda bekor qilishingiz mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi ham o'z xodimini ishdan bo'shatishi mumkin. Ammo ayni paytda uning buning uchun jiddiy sabablari bo'lishi kerak.

IN aks holda shunga o'xshash yechim sudga shikoyat qilinishi mumkin va siz juda jiddiy jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• ishdan bo'shatish;
• noprofessional xatti-harakatlar;
• mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

Bunday holda, bo'lishi kerak hujjatli dalillar yuqorida ko'rsatilgan nuqtalar. Vaziyat sinov muddatini tugatmaslik bilan o'xshash. Ish beruvchi o'z xodimining layoqatsizligini va egallab turgan lavozimining nomuvofiqligini isbotlashi shart.

Sinov muddati davomida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Sinov muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kadrlar bo'limiga yoki bevosita rahbarga beriladi.

Ko'rib chiqilayotgan hujjat turi uchun yagona format yo'qligini yodda tutish kerak. Ba'zi to'ldirish qoidalariga rioya qilishingiz kerakligini bilish muhimdir.

Ilova quyidagicha bo'lishi mumkin:

• qo'lda yozilgan yoki printerda chop etilgan;
• ga yuborilgan elektron format, yetkazib berilayotganda elektron imzo– da joriy moment ko'rsatilgan Federal qonun 04.06.11 dan

Ko'rib chiqilayotgan turdagi hujjatni telegramma orqali yuborishga ruxsat beriladi. Biroq, imzo notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Aks holda, hujjat haqiqiy deb hisoblanmaydi.

Ko'rib chiqilayotgan hujjatning sarlavhasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• tashkilotning to'liq nomi - mulkchilik shaklini ko'rsatadi;
• boshqaruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi - dafn etilgan holatda;
• ariza beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi.

Ariza beruvchining ma'lumotlarini yozayotganda, "dan" predlogini ishlatmaslik tavsiya etiladi. Ammo agar u hali ham mavjud bo'lsa, u xato hisoblanmaydi.

Sarlavhadan keyin oxirida nuqta qo'ymasdan "bayonot" so'zini yozishingiz kerak. Hujjatning o'zida lavozimdan chetlashtirish to'g'risidagi ariza bo'lishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishi shart emas, uning so'nggi ish kunini ko'rsatgan holda "o'z iltimosiga binoan" degan so'zni ko'rsatish kifoya. Hujjatning pastki qismida sanani qo'yish, shuningdek, imzo qo'yish majburiydir.

Shuni yodda tutish kerakki, korxonadagi oxirgi ish kuni dam olish yoki bayram bo'lishi mumkin emas. Chunki bu amaldagi qonunchilikka ziddir.

Ko'rib chiqilayotgan turdagi arizani bir vaqtning o'zida ikki nusxada rasmiylashtirish yaxshidir. Birinchisi kadrlar bo'limiga topshiriladi, ikkinchisi esa o'zi uchun qolishi kerak.

Bunday holda, ikkalasi ham imzoga ega bo'lishi kerak to'liq transkript, shuningdek, kadrlar bo'limiga qabul qilingan sana - indossament. Bu har qanday qarorni soddalashtirishda talab qilinadi munozarali masalalar xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida.

Buyurtma

O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish uchun faqat belgilangan shaklda ariza yozing. Xodim boshqa harakatlarni bajarishi shart emas.

Arizani o'zi to'ldirish qoidalariga rioya qilish juda muhim, aks holda ishdan bo'shatish jarayoni biroz kechikishi mumkin - kadrlar bo'limi sizdan arizani yana to'ldirishingizni talab qiladi.

Sababni ko'rsatishning hojati yo'q - lekin xizmatsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda emas. IN shunga o'xshash holat Buning sababi arizada ko'rsatilishi kerak.

Ariza qabul qilinganda, kadrlar bo'limi ishdan bo'shatish to'g'risida maxsus buyruq tuzadi. Bunday holda, u odatda qo'llaniladi maxsus shakl.

Uning formati Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan. Buyurtmaning o'zida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilish kerak - bu sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tartibini tartibga soladi. .

Shuningdek, maxsus buyurtmada xodimning arizasining batafsil ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak. Buyurtma tayyor bo'lgach, xodim u bilan tanishishi kerak - o'z imzosi bilan.

Agar biron sababga ko'ra buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, kadrlar bo'limi xodimi buyurtmaning o'zida tegishli yozuvni qo'yadi.

Shu asosda, xodim ikki hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak.

Ammo agar kerak bo'lsa, xodim oldindan kelishuvga binoan ishlamasdan ishdan ketishi mumkin. Bu daqiqa tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ishlash kerakmi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilish huquqini belgilaydi. Lekin bu haqda ish beruvchini xabardor qilish juda muhim - rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan 14 kun oldin.

Istisno faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va federal qonunlarda ko'rsatilgan holatlardir.

Xuddi shunday istisno holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida ko'rib chiqiladi. Ushbu modda rasmiy ravishda ishlayotgan xodim ish beruvchini xabardor qilishi shart bo'lgan muddatni belgilaydi yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish.

Ushbu qoidada aytilishicha, xodim o'z tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Ammo shu bilan birga, ish beruvchini 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilish majburiydir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismiga asosan, agar xodim o'z ish beruvchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilsa, roppa-rosa 3 kundan keyin ikkinchisi maxsus buyruq tuzishi va xodimga o'z mehnat shartnomasini berishi shart. tegishli yozuv bilan ish kitobi.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilish kerak. Yakuniy hisob-kitob ham amalga oshirilishi kerak.

Mavjud muhim nuqta uch kunlik ish davri haqida. Xodim ish beruvchini bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart, shunda u har xil narsalarni bilishi va tayyorlashi kerak. Kerakli hujjatlar oldindan.

Biroq, shu bilan birga, qonun xodimning butun uch kunlik muddatda ishlashini talab qilmaydi.

Shuning uchun, ariza topshirilgandan keyin xodim:

• kasal bo'lmoq;
• ta'tilda bo'lish;
• boshqa qonuniy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Yuqorida ko'rsatilgan barcha hollarda uch kunlik muddat hech qanday tarzda to'xtatilmaydi. Bu moment to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Arizani qaytarib olish mumkinmi?

Agar biron sababga ko'ra xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi fikrini o'zgartirsa, u o'zining allaqachon to'ldirilgan arizasini istalgan qulay vaqtda - oldin qaytarib olish huquqiga ega. oxirgi kun inklyuziv ish.

Shu bilan birga, ish beruvchi uni ruxsatisiz rad etishga haqli emas. jiddiy sabablar. Darhaqiqat, faqat bittasi bor - boshqa xodim allaqachon ketayotgan odamning o'rnini egallash uchun yozma ravishda taklif qilingan. Misol: yangi xodim o'tkazish tartibida oldingisini almashtirishga taklif qilindi.

Agar xodim ariza yozgan va ta'tilda bo'lsa, vaziyat shunga o'xshash. Bunday holda, hujjatni bekor qilishning oxirgi kuni ta'tilning tugash sanasi hisoblanadi.

Arizani bekor qilishni ifodalovchi hujjatning formati ham tasdiqlanmagan. U yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak.