Homiladorlik davrida favqulodda ta'til. Nimaga e'tibor berish kerak? Qancha dam olish kunini olishingiz mumkin?

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqing Har qanday homilador xodim mumkin, va ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Ayol kishi yozishi kifoya tug'ruq ta'tilidan oldin ta'til uchun ariza, rahbariyatining fikri Ushbu holatda hech kim so'ramaydi: ish beruvchi rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, muhim emas. Ilova bor - uni taqdim etishim kerak. Odatda bunday vaziyatda HR xodimlari va buxgalterlar bir nechta savollarga ega. Taqdim etilganmi tug'ruqdan oldingi ta'tilni oldindan, agar ish yili endigina boshlangan bo'lsa va keyin o'tgan davr Sizning ta'tilingiz tugadimi? Agar ish yili to'liq ishlamasa, unda necha kun tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ta'til ta'minlashga majbur? Va agar bo'lsa, nima qilish kerak oldindan tug'ruq ta'tilidan oldin ta'til oldi, va tug'ruqning oxirida ayol tark etadimi? Axir, bu holatda u hali ishlamagan ta'til uchun pul oldi.

Ta'minlash shartmi yillik otpuska, yilik ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin?

Keling, homilador ayollarning huquqlarini himoya qiluvchi qonun hujjatlariga murojaat qilaylik. San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi, ish tajribasi bu ish beruvchi muhim emas, chunki yillik tug'ruq ta'tilidan oldin to'lanadigan ta'til ayolning iltimosiga binoan beriladi. Agar u bir necha oy ishlagan bo'lsa ham va xodimlar bo'limi xodimi yoki buxgalterning so'zlariga ko'ra, u hali ta'tilga chiqmagan.

Rad etilgan taqdirda mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.

Biz ariza yozmoqdamiz Homiladorlik va tug'ish ta'tillari :

San'at asosida. 260 TC, sizdan ish davri uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni berishingizni so'rayman(ish yilini ko'rsating: qabul qilingan kundan boshlab) 28 da kalendar kunlari ushbudan boshlab: ushbugacha...(kasallik ta'tilining boshlanishidan 28 kun oldin, 29 kun kasallik ta'tilining boshlanishi)

sanaimzo

Ta'til o'tgan ish yilida berilgan bo'lsa, yillik ta'tilni oldindan berish shartmi?

Agar oldingi yoki joriy ish yili uchun ta'til allaqachon berilgan bo'lsa va keyingi ish yili hali boshlanmagan bo'lsa, unda siz buni qilishingiz shart emas. Agar keyingi ish yili boshlangan bo'lsa, unda siz kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ta'til har yili beriladi, xodimning birinchi ta'tilga chiqish huquqi esa 6 oydan keyin paydo bo'ladi. ushbu ish beruvchida ish boshlaganidan keyin, keyingi bayramlar ish stajidan qat'i nazar, ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Biroq, homilador ayollar bu qoidadan istisno. Agar u ariza yozsa, u ishning birinchi yili bo'lsa ham, unga tug'ruq ta'tilidan oldin 6 oylik muddat tugagunga qadar ta'til berilishi kerak.

Ammo ta'til o'tgan yoki joriy ish yili uchun beriladi. Agar ish yili hali boshlanmagan bo'lsa, unda ta'tilga ham huquq yo'q.

Sizga bir necha misol keltiraman.

Ayol 5 oy ishladi. bu ish beruvchidan, yillik ta'tilni, keyin esa tug'ruq ta'tilini olishni xohlaydi.

U bu ta'tilni olish huquqiga ega, u faqat o'z istagini bildirish uchun ariza yozishi kerak.

№1 misol

Ayollar uchun ishlagan yillar: 2011 yil 1 avgustdan 2012 yil 31 iyulgacha, 2012 yil 1 avgustdan 2013 yil 31 iyulgacha, 2013 yil 1 avgustdan 2014 yil 31 iyulgacha, 2014 yil 1 avgustdan 2015 yil 31 iyulgacha va hokazo. .

U birinchi ish yili uchun ta'til oldi (2011 yil 1 avgustdan 2012 yil 31 iyulgacha). 2012 yil 1 dekabrdan boshlab u tug'ruq ta'tilini boshlaydi.

Onalik ta'tilidan oldin yillik ta'til olish huquqiga ega, chunki ikkinchi ish yili allaqachon uzoq vaqt oldin kelgan, ya'ni 2-ish yili 2012 yil 1 avgustda boshlangan.

Agar BIR bo'yicha ta'til, masalan, 2012 yil 15 iyulda boshlangan bo'lsa, unda ta'til berilmaydi, chunki 2011 yil 1 avgustdan 2012 yil 31 iyulgacha bo'lgan ta'til bekor qilingan va keyingi ish yili hali boshlanmagan. .

Misol № 2.

Ayol 2011 yil 1 dekabrdan beri ishlab kelmoqda. Birinchi ish yili uchun (2011 yil dekabrdan 2012 yil 30 noyabrgacha) yozda 28 kunlik ta'til berildi. 2012 yil 15 noyabrda u tug'ruq ta'tilini boshlaydi.

U homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikkinchi ish yili uchun yillik ta'tilni talab qilishga haqli emas, chunki ikkinchi ish yili faqat 2012 yil 1 dekabrda boshlanadi va birinchi ish yili uchun ta'til olib tashlandi.

Agar ta'til oldindan taqdim etilsa, ayol tug'ruq ta'tilidan necha kun oldin olishi mumkin?

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga binoan yillik asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kunni tashkil etadi va ba'zi xodimlar, masalan, o'qituvchilar, uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega.

Ya'ni, xodim yiliga 28 kun dam olishi kerak va undan kam emas. Ta'tilni qismlarga bo'lish faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Shartnoma har ikki tomonning roziligini bildiradi.

Shuning uchun, ish beruvchining: "Men sizga 28 kun bermayman, chunki men hali ishlamaganman" degani noqonuniydir.

Shunday qilib, yillik ta'tilning davomiyligi 28 kun (yoki uzaytirilgan) qilib belgilanganligi va qismlarga bo'linishi faqat xodimning roziligi bilan ruxsat etilganligi sababli, homilador ayol barcha 28 kun davomida ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa ham, hali ta'tilga chiqmagan bo'lsa, ish beruvchi uni qo'yib yuborishga majburdir.

Agar ta'til oldindan berilsa va ayol ishlamasdan ketsa, ta'til to'lovi qaytariladimi?

To'langan pul ishlamagan kunlar ta’tillar chegirib tashlanadi ish haqi San'at asosida. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'g'ri, tugatish, ishdan bo'shatish va hokazolar tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda ularni ushlab qolishga haqli emas.

Bundan tashqari, ajratmalar ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Agar ayol tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol ishdan ketsa nima qilish kerak? Axir, maosh yo'q. Va bu holda, ta'til to'lovlarini yig'ish mumkin emas, shuning uchun ish beruvchilar ta'tilni oldindan berishni xohlamaydilar.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqishim kerakmi?

Agar siz oldindan dam olishni istasangiz, tug'ruq ta'tilidan keyin ketishni rejalashtirmang va chindan ham ishlashni xohlamasangiz, uni qabul qiling. Bu BIR ta'tillari va ota-ona ta'tillari miqdoriga ta'sir qilmaydi. Va agar siz ta'tilga chiqmasangiz, pulni qaytarishingiz kerak bo'ladi.

Agar siz 28 kunlik ta'tilingizning bir qismini oldindan olsangiz va bu qism sizni osib qo'yishini xohlamasangiz, ishlagan kunlaringiz sonini oling. Shu bilan birga, tug'ruq ta'tillari, har qanday kasallik ta'tillari kabi, siz boradigan ta'til kabi, ish stajiga kiritilgan, shuning uchun bu oylarni ishlagan deb hisoblang. Har bir ish oyi uchun 2,33 kunni hisoblang.

Nima qilish kerak, agar?

Tashkil etish tartibi qanday

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib, homilador ayol qonuniy to'lanadigan dam olish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra, tug'ruq ta'tilidan oldin ham, undan keyin ham foydalanishi mumkin. Kelajakdagi onaga tug'ruq ta'tilidan oldin ish ta'tilini berish ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi; Keling, maqolamizda qanday qilib taqdim etilganligini ko'rib chiqaylik foydalanilmagan ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin va u to'lanadimi.

Onalik ta'tilidan oldin ta'til kerakmi?

Ta'tilning davomiyligi uchun bir nechta variant mavjud, ular BiR bo'yicha muddat kelishidan oldin to'lanadi. O'z xohishiga ko'ra va o'zaro kelishuv Xodim quyidagi usullardan biriga murojaat qilishi mumkin:

• mehnat ta'tilini oldindan. Maksimal muddat bunday to'liq haq to'lanadigan dam olish - 28 kun va undan ko'p, agar ish sharoitlari va tabiati uzoq muddatli dam olishni nazarda tutsa;
• bolani parvarish qilish davri boshlanishidan oldin ishlagan vaqt uchun ta'til to'lovi. Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kasal kunlar ham ishlagan vaqt sifatida hisobga olinishi kerak.

Onalik ta'tilidan necha kun oldin ta'til?

Kelajakdagi ona ro'yxatdan o'tish huquqiga ega yillik bayram V to `liq yoki qisman o'z xohishingizga ko'ra. Faqat bitta holatda ishlagan kunlar uchun tug'ruq ta'tilidan oldin ta'til olish mumkin emas - agar siz joriy yilda ta'til to'lovini olgan bo'lsangiz. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi homilador xodimga istalgan vaqtda muddati kamida 28 kun bo'lgan haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi. Ularni bir necha qismlarga bo'lish mumkin, lekin ulardan birining davomiyligi 2 haftadan ortiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Xodim ishga qabul qilinganidan keyin olti oydan kechiktirmay dam olish huquqiga ega bo'lgan umumiy qoida homilador ayollarga taalluqli emas.

Ish jadvali, ish talablari va geografik joylashuvi ham onalik ta'tilidan oldin qo'shimcha ta'til olish imkoniyatiga ta'sir qiladi. Uzoq Shimol aholisi 40 kungacha bunday dam olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ta'til to'lovini taqdim etish tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mumkin. Bunday vaziyatda tegishli o'zgartirishlar kiritish kerak mehnat shartnomasi.

To'langan dam olish

BiRdan oldin ta'til to'lovini to'lashda istisnolar yo'q. Asosiy kunlar to'liq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarda to'lanadi va mehnat shartnomasi. Ta'til to'lovi ta'til kunlarini o'rtacha kunlik stavkaga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Miqdori quyidagi printsipga muvofiq belgilanadi:

• pullik ta'til boshlanishidan oldingi yil uchun olingan barcha daromad moddalarini umumlashtirish;
• olingan ko'rsatkich 29,4 ga bo'linadi (bir oydagi o'rtacha kunlar soni).

Oldindan dam olish

Bunday dam olish faqat ish beruvchining roziligi bilan mumkin. Darhaqiqat, homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tilidan oldin navbatdan tashqari haq to'lanadigan ta'tilni oldindan oling Keyingi yil imkonsiz. Bu quyidagi xususiyatlar bilan bog'liq:

• ta'til to'lovini to'lash. Ular joriy yil uchun hisoblangan;
• keyinchalik ishdan bo'shatilgan taqdirda, korxona oxirgi ish haqining atigi 20 foizini undirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Yana bir holat - homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun ishdan talab qilinadigan tanaffus (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). IN jami xodim o'z ishida taxminan uch yil qolishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi unga ushbu muddat tugagandan so'ng lavozimni egallash imkoniyatini kafolatlashi shart.

Yillik to'lanadigan dam olishning bir qismi 28 kalendar kundan ortiq bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan yozish tug'ruq ta'tiliga qadar sarflanmagan ta'til uchun naqd pul shaklida kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini yo'q qilishning uchta asosiy usuli mavjud:

1. BiR bo'yicha berilgan kasallik ta'tillari boshlanishidan oldin;
2. tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng, ya'ni 1,5 yoshgacha yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi);
3. tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin qisman mavjud ta'til kunlarini va undan keyingi davrning qolgan qismini olish.

Onalik ta'tilidan oldin ta'til olishning foydali afzalliklari quyidagilardan iborat:

• ta'til vaqtingizni behuda sarflamang;
• ta'til to'lovi oxirgi 12 oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi, bu 3 yildan keyin haq to'lanadigan ta'tildan ko'ra ancha foydalidir;
• bolani parvarish qilish vaqti olingan dam olish kunlari soniga kamaymaydi;
• nafaqaning bir qismi yo'qolmaydi, lekin bu bola tug'ilgandan keyin ta'tilga chiqqanda sodir bo'ladi, chunki pul mablag'lari to'plamang.

Qanday murojaat qilish kerak?

Homilador ayolga tug'ruq ta'tilidan oldin pullik ta'til berish uchun siz ariza yozishingiz kerak. Hujjat matniga quyidagilar kiradi:

• TO'LIQ ISM. korxona rahbari;
• arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar, ish joyi;
• yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza;
• kalendar kunlarda ta'tilning davomiyligi;
• to'lovni talab qilish moddiy yordam va boshqa zarur yordam;
• ariza beruvchining sanasi va imzosi.

Rahbar tomonidan tasdiqlangan ariza buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, u erda ta'til to'g'risidagi buyruq tayyorlanadi va mablag'lar hisoblab chiqiladi.

Agar ular sizni ichkariga kiritishmasa nima qilish kerak?

Muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling - menejerga San'at mazmunini eslatib turing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi, xususan belgilangan ta'til homilador ayollar.

Agar sizga BIR muddatidan oldin ta'til berish rad etilgan bo'lsa, ta'til to'g'risida ariza yozing va uni kotibga ro'yxatdan o'tkazing yoki uni qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan pochta orqali yuboring. Bunday vaziyatda, agar ular mehnat qonunchiligi qoidalarini buzish niyatida bo'lmasa, sizni rad etishga haqli emas.

Agar ish beruvchi sizni qo'yib yubormasa va muzokaralar va boshqa choralar samarasiz bo'lsa, siz o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun davlatga murojaat qilishingiz mumkin. mehnat inspektsiyasi. Ushbu organ xo'jayinni sizga yillik pullik dam olishni ta'minlashga majbur qiladi, shuningdek, uni mehnat qonunlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortadi.

B&R davri boshlanishidan oldin keyingi ta'tilga bo'lgan huquqlarni amalga oshirish bo'yicha mutaxassis bilan maslahatlashing, shuningdek, tegishli boshqa savollarga javob oling. mehnat kafolatlari homilador ayollar uchun portalimizga onlayn yoki telefon orqali tashrif buyurishingiz mumkin.

Hayrli kun! Ushbu maqolada biz barcha ayollar va ish beruvchilar uchun tug'ruq ta'tillari kabi muhim masala haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Homilador ayol ta'tilga ishonishi mumkinmi va qachon?
2. Oldindan ta'til nima?
3. Onalik ta'tili qanday hisoblanadi?

Onalik ta'tillari haqida umumiy ma'lumot

Homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlab, ayol tug'ruq ta'tilida (so'zlashuv nutqida ular ko'pincha "tug'ruq ta'tilida" deyishadi). Uning boshlanish sanasi shifokor tomonidan hisoblanadi antenatal klinika, bu erda ayol kuzatiladi va shu vaqtga qadar unga kasallik ta'tillari beriladi.

Bu kasallik tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan mutlaqo bir xil ko'rinadi, lekin, albatta, u boshqacha tarzda to'ldiriladi. Agar homiladorlik ko'p bo'lmasa va murakkab bo'lmasa, kasallik ta'tillari 140 kun - kutilgan tug'ilishdan etmish kun oldin va etmish kundan keyin beriladi.

Ushbu davrdan keyin ota-onalik ta'tili deb ataladigan keyingisi avtomatik ravishda boshlanadi. Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar davom etadi.

Shuni hisobga olsak, mamlakatimiz qonunchiligiga ko‘ra, bolalar nafaqasi faqat bir yarim yilgacha to‘lanadi, lekin sug‘urta muddati ayolning homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan butun davri uchun hisoblab chiqiladi. Shunday qilib, agar xohlasa, ayol bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar ta'tilni uzaytirishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z lavozimini va ish joyini saqlab qolishga majburdir.

Mening xodimim ishlaganiga olti oydan ham bo'lmagan; U tez orada tug'ruq ta'tiliga chiqadi va ta'til berishni talab qiladi. Men buni qilishga majburmanmi?

Darhaqiqat, qonunga ko'ra, xodim olti oy ishlagandan keyingina yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ammo homilador ayollar bu qoidadan istisno - ular olti oydan oldin ta'tilni talab qilishlari mumkin va siz ish beruvchi sifatida uni taqdim etishga majbursiz.

Sizda ham yo'q rasmiy qonun ayolni lavozimga yollashdan bosh tortish - u sizga xabar berishga majbur emas edi. Sizning munosabatingizni tushunish oson, lekin bu haqiqatni oddiy deb qabul qiling va ayol xotirjamlik bilan tug'ruq ta'tiliga chiqishi uchun hamma narsani qiling, hatto o'zingizni qandaydir aldanganingizni his qilsangiz ham.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilni qanday hisoblash mumkin

Qonunda aytilishicha, aksariyat kasblar bo'yicha ishchilar yiliga 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Misol uchun, ayol 26 sentyabrdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bu vaqtga kelib, uning 28 kuni allaqachon to'plangan edi. U yanvar oyida 7 kunlik ta'tilga chiqdi. U 21 kunlik ta'til olish huquqiga ega (28 - 7).

Aytaylik, ayolning ma'lum bir ish joyida ishlash muddati: bir yildan kam. Keyin ta'til ishlagan oylar soniga qarab qayta hisoblab chiqiladi. Ularning har biri uchun 2,33 kunlik ta'til hisoblanadi. Agar oy to'liq ishlamagan bo'lsa, unda siz 15 kundan kam ishlasangiz, ta'til to'lovi hali hisoblanmaydi, agar o'n besh kundan ortiq bo'lsa, ta'til to'lovi to'liq hisoblab chiqiladi.

Misol uchun, bir ayol 19 aprelda ishga joylashdi va 20 dekabrda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Keling, tug'ruq ta'tilidan necha kun oldin yillik ta'tilga chiqishi mumkinligini hisoblaylik:

2.33*8 = 19 kun

Bizning misolimizda ta'til kunlari aprel oyi uchun hisoblanmaydi, chunki oyda o'n besh kundan kamroq vaqt ishlagan, ammo dekabr uchun bu kunlar hisoblangan, chunki oy to'liq ishlagan hisoblanadi.

Mening xodimim yaqinda ona bo'ladi, bundan oldin ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u ta'tilga chiqmagan, endi esa ko'p kunlar yig'ilib qolgan. U ta'tilga chiqmoqchi emas, lekin pul to'lashni so'raydi.

Qonun chiqaruvchi bunday imkoniyatni taqdim etdi naqd to'lov foydalanilmagan ta'til uchun. Bu shunday ishlaydi umumiy qoida, ammo kelajakdagi onalar bo'lsa, bunday pul kompensatsiyasi taqiqlanadi.

Mehnat kodeksida bunday cheklashning sabablari haqida hech narsa aytilmagan, ammo taxmin qilish mumkinki, in aks holda ko'p ayollar pul o'rniga afzal bo'ladi zarur dam olish qiyin sinovdan oldin. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya faqat xodim ishdan bo'shatishga qaror qilgan taqdirda to'lanishi mumkin, masalan, tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin.

Ammo bola 1,5 yoshga to'lgandan keyin xodim yana ta'til olish huquqiga ega va shundan keyin davom etish uchun ariza yozadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Yoki bola uch yoshga to'lganda, keyingi ta'tilga chiqishingiz mumkin va uning bolalar bog'chasiga ko'nikishi uchun hali ham qisqa vaqt kerak bo'ladi.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqishga arziydimi va ta'til to'lovi qanday hisoblanadi?

Bu, albatta, ta'tilga chiqishga arziydi. Kelajakdagi ona oldin dam oladi muhim voqea Hayotimda. Yoniq keyinroq Ayolning ahvoli yomonlashishi mumkin va har qanday holatda ham ish uning birinchi o'rinda turmaydi.

Bu erda tug'ruq ta'tilidan oldin ta'til olishning ijobiy va salbiy tomonlariga bir nechta misollar.

Ta'til to'lovi umumiy qoidaga muvofiq hisoblanadi. U asos sifatida olinadi o'rtacha kunlik daromad oldingi 12 oy uchun.

Agar asosiysi tugagan bo'lsa, homilador ayol qo'shimcha ta'til olishi mumkinmi?

Qo'shimcha ta'til berish yoki bermaslik ish beruvchining o'ziga bog'liq. Agar qaror ijobiy bo'lsa, ko'pincha bu ish haqisiz ta'tildir, garchi istisnolar mavjud.

• Mehnat kodeksining 117, 119 va 321-moddalarida qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari haqida gap boradi. Bular ishchilar Uzoq Shimol, xavfli ishlab chiqarishlar, shuningdek, standartlashtirilgan ish kunisiz;
• 121-moddada aytilishicha, xodimlar davlat organlari bir martalik qo‘shimcha ta’til olish huquqiga ega. Odatda u asosiyga biriktiriladi, lekin xodimning iltimosiga binoan uni bo'lish mumkin.

Mana ba'zilari umumiy toifalar huquqiga ega bo'lgan ishchilar qo'shimcha kunlar dam olish.

Oldindan tug'ruqdan oldingi ta'til nima va ish beruvchi qanday xavf-xatarlarga duch keladi?

Ishga qabul qilish sanasi Boshlanish nuqtasi xodimning ish haqini to'lash muddatini aniqlash. Shunday qilib, hamma uchun individual bo'ladi. Misol uchun, agar ishga joylashish 2016 yil 20 oktyabrda sodir bo'lgan bo'lsa, u holda xodimning ish haqi muddati shu kundan boshlab 2017 yil 20 oktyabrgacha davom etadi. muhim nuqta ta'til to'lovlarini hisoblash uchun.

Agar barcha hisoblangan ta'tillar oldingi davr uchun va butun joriy ta'til uchun ishlatilgan bo'lsa va homilador xodim yana bir necha kun talab qilsa, biz ta'til haqida oldindan gaplashamiz. Bu kunlar, xuddi uch yildan keyin kelishi mumkin bo'lgan kelajakdagi ish davridan "qarzga" olingan.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi oldindan ta'til berishga majbur emas, lekin xodimni yarim yo'lda joylashtirishi mumkin. Bu bilan u o'zini xavf ostiga qo'yadi. Agar xodim tug'ruq ta'tilidan qaytgandan so'ng darhol ishdan bo'shasa, u xodimga to'langan ta'til to'lovini qaytarib bera olmaydi. Gap shundaki, ularni olib ketish uchun hech qanday joy bo'lmaydi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi bu tarzda nafaqalarni qisqartirish huquqiga ega emas va pulni faqat xayoliy ish haqidan qaytarish mumkin edi, bu esa hech qachon hisoblanmaydi.

Onalik ta'tili tufayli ta'tilni qanday o'tkazish kerak

Tavsiya etilgan ta'tildan ikki hafta oldin xodim namunaga ko'ra ta'til to'g'risidagi arizani kadrlar bo'limiga topshirishi kerak.

Ayol homiladorligi sababli rejalashtirilgan ta'tilni qulayroq vaqtga o'tkazishi uchun u kadrlar bo'limiga antenatal klinikadan rasmiy hujjat taqdim etishi kerak.

Standart sertifikat tibbiy muassasaning nomini yoki xususiy ginekologning ma'lumotlarini, shuningdek, homiladorlik vaqtini ko'rsatadi. Ayolning kelajakdagi onaligi aniq bo'lsa ham, holda rasmiy hujjat yetarli emas.

Bunday ta'tilni olish tartibi bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

Xodim tug'ruq ta'tiliga qadar ta'til oladi. Uni eslay olamanmi? ishlab chiqarish ehtiyojlari bir necha kunga?

Siz .. maysiz. Qonun homilador ayolni ta'tildan chaqirishni taqiqlaydi. Vaziyatdan chiqishning yana bir yo'li bor. Uning ta'tilini ikki qismga bo'lish uchun u bilan oldindan kelishib olishingiz mumkin. U birinchi qismni tug'ruq ta'tilidan oldin, ikkinchisidan keyin foydalanishi mumkin.

Homilador xodim ta'til vaqtini o'zgartirmoqchi. Tasdiqlangan ta'til jadvalida uning imzosini ko'rsatib, rad etishim mumkinmi?

Siz .. maysiz. Mehnat kodeksining 260-moddasiga ko'ra, homilador xodimlar ta'til vaqtini o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda tanlash huquqiga ega va ish beruvchi qonunni buzishni istamasa, bunga aralasha olmaydi.

Onalik ta'tilidan keyin ta'tilning ba'zi xususiyatlari

Kelajakdagi ona buni hisobga olishi kerak ichki hujjatlar kompaniya, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin faqat ta'til va tug'ruq ta'tilidan keyin ta'til o'rtasida farq bo'lishi mumkin.

Ikkinchi kontseptsiya, ayol ta'til kunlarini sanani shunday tanlaganida paydo bo'ladi oxirgi kun ta'til tug'ruq ta'tiliga o'tdi. Buning o'ziga xos mantig'i bor, chunki bu holda u ishga qaytishga majbur bo'lmaydi va u "kunini qondirish uchun" ta'tilga chiqadi.

Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, ikki turdagi ta'tilning o'ziga xos "yopishtirilishi" tufayli, ayol o'zining ba'zi imtiyozlarini yo'qotishi mumkin. Misol uchun, agar kompaniyaning ichki hujjatlarida ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanida kompaniyaning uy-joyi endi berilmasligi ko'rsatilgan bo'lsa, ushbu qoidaning boshlanish sanasi yillik ta'tildan keyingi homiladorlik va tug'ish ta'tilining birinchi kuniga to'g'ri keladi.

Xulosa: agar ta'til va tug'ruq ta'tillari o'rtasida bitta ish kuni bo'lmasa, yillik ta'til tug'ruq ta'tiliga "yopishib qo'yiladi", bu esa homilador ona uchun ba'zi cheklovlarga ega bo'lishi mumkin.

Mana, men Internetda ushbu mavzu bo'yicha topdim.

64-modda.

Homiladorlik yoki bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasini tuzish rad etilgan shaxsning iltimosiga binoan ish beruvchi yozma ravishda rad etish sababini ko'rsatishi shart. Mehnat shartnomasini tuzishni rad etish ustidan sudga shikoyat qilish mumkin

Bu haqda Jinoyat kodeksida shunday deyilgan: 145-modda. Ishga qabul qilishni asossiz rad etish yoki asossiz ishdan bo'shatish uning homiladorligi asosida ayollar, shuningdek asossiz rad etish uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayolni shu sabablarga ko'ra ishga qabul qilganda yoki asossiz ravishda ishdan bo'shatganda, - ikki yuz baravaridan besh yuz baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi. minimal o'lchamlar mahkumning ikki oydan besh oygacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki majburiy ish bir yuz yigirma soatdan bir yuz sakson soatgacha bo'lgan muddatga

70-modda.

• Homilador ayollar uchun ishga joylashish testi yo'q

93-modda.

• Ish beruvchi homilador ayol yoki o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. ).
• Bunday holda, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.
• To'liq bo'lmagan kunlik ish xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, hisob-kitoblari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi xizmat muddati va boshqa mehnat huquqlari.

96-modda.

• Homilador ayollarga tungi vaqtda ishlashga ruxsat berilmaydi (tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha).
• Tungi ishlarga uch yoshgacha bo‘lgan bolalari bo‘lgan ayollar, nogiron bolasi bo‘lgan ishchilar, besh yoshgacha bo‘lgan bolalarini turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari faqat o‘zlari bilan birga tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin. yozma rozilik va ularga muvofiq sog'lig'i sababli bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa tibbiy hisobot.
• Qayerda belgilangan xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

99-modda.

• Homilador ayollarga ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilmaydi.
• Uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga ularning yozma roziligi bilan va tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi.
• Shu bilan birga, ular rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak ortiqcha ish.

Yillik to'lanadigan ta'tillar

122-modda.

• Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.
• Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar, xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til quyidagilarga berilishi kerak: ayollarga - homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol; uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar

123-modda.

• Erning iltimosiga ko'ra, uning ushbu tashkilotda uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, xotini tug'ruq ta'tilida bo'lganida unga yillik ta'til beriladi.
• Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til quyidagilarga berilishi kerak: ayollarga - homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol; uch oylik yoshga to'lmagan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarga, erining iltimosiga binoan, uning ushbu tashkilotda uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, uning xotini homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganida yillik ta'til beriladi.

125-modda.

• Homilador ayollarga ta'tildan qaytishga ruxsat berilmaydi

126-modda.

• Ta'tilni almashtirish pul kompensatsiyasi Homilador ayollarga ruxsat berilmaydi.

128-modda.

• Xodim unga ko'ra yozma bayonot bola tug'ilgan yoki nikoh qayd etilgan hollarda besh kalendar kungacha bo'lgan to'lovsiz ta'til berilishi mumkin.

Boshqa ishga o'tkazish

254-modda.

• Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan korxonada ishlab chiqarish standartlari qisqartiriladi yoki yuqori darajaga o'tkaziladi. engil ish, ta'siri bundan mustasno zararli omillar. Shu bilan birga, u saqlanib qoladi o'rtacha daromad u ilgari ishlagan lavozimda.
• Homilador ayolni salbiy ta'sirni istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlash masalasiga qadar ishlab chiqarish omillari, u ish beruvchi hisobidan o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak.
• Homilador ayollar tibbiy muassasalarda majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilganda ularning ish joyidagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladi.
• Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, agar avvalgi ishini bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi. oldingi ish bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar

255-modda. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

• Ayollarga ularning arizasiga ko‘ra va tibbiy xulosaga asosan tug‘ruqdan oldin 70 (ko‘p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (murakkab tug‘ruqda - 86, ikki bola tug‘ilganda) muddatga tug‘ruq ta’tillari beriladi. yoki undan ortiq bolalar - davlat nafaqalari to'langan holda tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun ijtimoiy sug'urta qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda.
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

256-modda. Ota-onalik ta'tillari

• Ayolning arizasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tili beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalarni to'lash tartibi va muddatlari federal qonun bilan belgilanadi.
• Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi tomonidan to'liq yoki qisman foydalanish mumkin.
• Ayolning yoki ikkinchi qismda ko'rsatilgan shaxslarning iltimosiga binoan ushbu maqoladan, ota-ona ta'tilida bo'lganlarida ular davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda yarim kunlik yoki uyda ishlashlari mumkin.
• Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.
• Ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash hollari bundan mustasno) hisobga olinadi.

Farzand asrab olgan xodimlarga ta'til 257-modda

• Farzand asrab olgan xodimlarga farzandlikka olingan kundan boshlab tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun o'tgunga qadar ta'til beriladi. asrab olingan bola, va ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtning o'zida asrab olingan taqdirda - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun.
• Bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarning iltimosiga ko'ra, ularga bola (ular) uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi.
• Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda, ushbu ta'tillar turmush o'rtoqlardan biriga ularning xohishiga ko'ra beriladi.
• Farzand asrab olgan ayollarga ularning iltimosiga ko‘ra ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan ta’til o‘rniga bola asrab olingan kundan boshlab 70 kalendar kun o‘tgunga qadar tug‘ruq va tug‘ish ta’tili beriladi, agar bola asrab olingan bo‘lsa ikki yoki undan ortiq bolani bir vaqtning o'zida asrab olish - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun.
• Ta'minlash tartibi belgilangan bayramlar, farzand asrab olish sirini saqlashni ta'minlash Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar 258-modda

• Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarga qo'shimcha ravishda, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun har uch soatda kamida 30 daqiqa davom etadigan doimiy ishda qo'shimcha tanaffuslar beriladi. .
• Agar ishlayotgan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.
• Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish.
• Bolani (bolalar) ovqatlantirish uchun tanaffuslar kiritilgan ish vaqti va o'rtacha daromad miqdorida to'lanishi kerak.

259-modda.

• Homilador ayollarni yuborish taqiqlanadi ish safarlari, qo'shimcha ishlarga jalb qilish, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ishlash bayramlar.
• Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni xizmat safariga jo‘natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va bu tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi.
• Shu bilan birga, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarga xizmat safariga jo‘natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi yozma ravishda xabardor qilinishi shart. .

260-modda.

• Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki darhol keyin yoki ota-ona ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan, tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

261-modda.

• Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno.
• Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasi muddatini homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishi shart.
• Uch yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasini (o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg‘iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchiga ruxsat berilmaydi (ushbu Mehnat kodeksining 1-bandi, 3-bandining (a) kichik bandi, 5 - 8, 10 va 11-bandlari bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno).

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Xodim ish joyida umuman ko'rinmasa ham, u o'z ish joyida o'g'irlik qilishi yoki ishni umuman e'tiborsiz qoldirishi mumkin; Bunday vaziyatda ish beruvchining qilishi mumkin bo'lgan maksimal ish ishdan bo'shatilgan kunlar uchun to'lamaslikdir.

Diqqatli bo'ling: Ish beruvchilar tez-tez ishlatadigan bitta hiyla bor - ishga qabul qilishda yangi xodim bu mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik-huquqiy, masalan, shartnoma, xizmatlar ko'rsatish shartnomasi yoki mualliflik huquqi shartnomasi. Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ular sabab bo'lmaydi mehnat munosabatlari va faqat yakuniy natijaga erishishga qaratilgan. Fuqarolik-huquqiy shartnomaning mavjudligi xodimga nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni talab qilish huquqini bermaydi Mehnat kodeksi. Fuqarolik shartnomasi asosida ishlaydigan xodimlar ham xuddi shunday oladilar pensiya himoyasi, mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar kabi, lekin ular ijtimoiy sug'urta va xavfsizlikka ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, bunday shartnoma tuzib, kelajakdagi ona ijtimoiy sug'urta qilinmaydigan shaxslar toifasiga kiradi va shuning uchun onalik nafaqasini olish huquqiga ega emas. Bundan tashqari, muvofiq Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasida ona va bolani himoya qiladigan hech qanday xususiyatlar belgilanmagan

Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar 264-modda

• Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar (tungi va ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish, xizmat safariga yuborish, qo'shimcha dam olish kunlari, imtiyozli mehnat rejimlari va boshqa kafolatlar va imtiyozlarni belgilash; qonunlar bilan belgilanadi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar), bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek voyaga etmaganlarning vasiylariga (homiylariga) nisbatan qo'llaniladi.

Mehnatni cheklash 298-modda aylanish asosida

• Homilador ayollar va uch yoshgacha bolasi bor ayollar rotasiya asosida bajariladigan ishlarga jalb etilishi mumkin emas.

Homiladorlik paytida siz ko'pincha ishlashni xohlamaysiz. Dangasalik uchun emas, balki o'zini yomon his qilish yoki kuch yo'qligi. Tug'ilmagan bola bilan bog'liq tashvishlar olib tashlanadi katta soni kuch va vositalar. Qonunchilik ushbu muammoni hal qilishga yordam beradi. huquqiga ega tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilda.

Ish yoki dam olish?

Dam olishim kerakmi yoki sabr qilib, o'ttizinchi haftagacha ishlashim kerakmi? Ertalab qiz xursandchilik bilan sevimli ishiga borishi mumkin, lekin bir necha soatdan keyin u juda charchagan va uyga qaytishni xohlaydi. Bunday o'zgarishlar nafaqat homilador ayollarda, balki har qanday ayolda yoki hatto hayotning boshida bo'lgan erkakda ham sodir bo'lishi mumkin. Hammasi ishga bog'liq. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga chiqish juda jozibali istiqbolga aylanadi. Men ish kunlarimni erta tugatib, tug'ish uchun tayyorgarlik ko'rish, uyni tartibga solish, chaqaloq uchun zarur bo'lgan hamma narsani sotib olish, kasalxonalarga tashrif buyurish uchun vaqt so'ramaslik va nihoyat, erta tongda turmaslik bilan jiddiy shug'ullanmoqchiman.

Ta'tildan foydalanish to'g'risida qaror sizning ahvolingizni, u taqdim etadigan imkoniyatlarni baholaganingizdan va o'zingiz bilan tanishganingizdan so'ng qabul qilinishi kerak qonunchilik bazasi Va moliyaviy imkoniyatlar bu turdagi dam olish.

Qonunchilik

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan bir kun oldin ta'til ish stajidan qat'i nazar, olinishi mumkin; tasdiqlangan jadval ta'tillar yoki tashkilotda amaldagi boshqa qoidalar. Hozirgi kompaniyadagi ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa ham, homilador ayol oddiygina yozma ariza bilan ta'tilga yuborilishi kerak. Bu kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin ham, tug'ruq ta'tilidan keyin ham hisoblanishi mumkin. Ta'til odatdagi ta'til bilan bir xil to'lanadi, bo'sh kunlar yo'q.

Agar xodimning ish yili allaqachon o'tgan bo'lsa, u uchun ta'til olingan bo'lsa, lekin bir necha oydan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti kelgan bo'lsa, u tug'ruq bo'yicha ketadigan ish yili uchun ta'til uchun ariza yozishi mumkin. oldindan qoldiring. Ya'ni, homilador ayol uchun 28 kunlik ta'til kafolatlanadi. Bu yangi ish yilini boshlaganlar uchun ishlaydi. Agar joriy ish yili uchun ta'til allaqachon ishlatilgan bo'lsa va yangisi hali kelmagan bo'lsa, ish beruvchi pullik ta'til berishga majbur emas.

Moliyaviy masala

Farzandli bo'lish juda qimmat ish. Buni bilmaganlarni katta syurpriz kutmoqda. Shuningdek, onaning sog'lig'ini saqlash, bola uchun yashash sharoitlarini yaratish, oziq-ovqat va kichkina odam hamma narsani, kosmetika, kiyim-kechak, aravachalar va beshiklar, o'yinchoqlar va boshqalarni sotib olishi kerak bo'lgan xarajatlar ham oshadi. bolalar ovqati. Ko'plab yangi xarajat moddalari ilgari olingan ta'til to'lovlarini tezda yeb qo'yishi mumkin onalik to'lovlari, shuning uchun siz moliyaviy in'ektsiyalarni olish jadvalidagi ba'zi o'zgarishlarga tayyor bo'lishingiz, shuningdek, oilani yangi byudjet boshqaruviga tayyorlashingiz kerak.

Hisoblashning ba'zi nuanslari

1. Homilador ayollar ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirmaydi, hatto ayolning roziligi bilan ham. Bu qabul qilinishi mumkin emas va qonun bilan mustahkamlangan.
2. To'lov kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish uchun haqiqiy ishlagan vaqt asosida hisoblanadi. Ya'ni, o'rtacha to'lov summalarini hisoblashda, bu miqdor hisob-kitob davri uchun ta'til va kasallik to'lovlarini o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga chiqayotganda, bu kasallik ta'tilini to'lashga qanday ta'sir qilishini hisoblash kerak.
3. Ota-onalik ta'tilida to'lanadigan nafaqa miqdori ham haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi. Shunday qilib, har bir ta'til yoki kasallik ta'tillari hisob-kitob davri foyda miqdoriga ta'sir qiladi, uni kamroq qiladi.
4. Ta'til ota-ona ta'tilining oxiriga o'tkazilishi mumkin. Ya'ni, standart versiyada ona bolaning tug'ilgan kunida, uch yoshga to'lgan kuni ishga borishi kerak. Ta'tilni qayta rejalashtirishda siz ishga borishingiz shart emas va ozod qilingan kundan keyin ayol pullik ta'tilga chiqadi. Ammo bu holda, homiladorlik davrida o'ttizinchi haftagacha siz ishlashingiz kerak bo'ladi va shunga mos ravishda ish haqi olasiz.

Ish beruvchining majburiyatlari

Homilador ayolni og'ir mehnat sharoitlari bo'lmagan ish joyi bilan ta'minlash bo'yicha asosiy majburiyatlardan tashqari, dam olish kunlari tug'ruq ta'tilidan oldin (yoki undan keyin), saqlash o'rtacha hajmi mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun ish haqi, ish staji va ish joyi; bepul tashrif tibbiyot muassasalari Ish vaqtida ish beruvchi xodimni ushbu davrda xodimning huquqlari to'g'risida xabardor qilishi shart.

Ish joyida yuridik bo'lim yoki kadrlar bo'limi homilador ayolning mehnatdagi huquqlari va uning ish beruvchi bilan munosabatlari, ta'til, kasallik ta'tilini berishning o'ziga xos xususiyatlari va olish usullari bo'yicha har tomonlama maslahat berishi kerak. moddiy to'lovlar va ularning turlari.

Albatta, ish beruvchining so'zlarini tasdiqlash uchun yoki to'liq bo'lmagan ma'lumotlar taqdim etilgan taqdirda, bunday maslahatni boshqa joyda olishingiz mumkin.