Men tug'ruq ta'tilidan keyin ketaman. Onalik ta'tilidan chiqqandan keyin ishdan bo'shatish

Birinchidan, keling, tug'ruq ta'tilining nima ekanligini va u nima bilan ovqatlanishini aniqlaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (255 va 256-moddalar) ko'ra, biz oddiygina "tug'ruq ta'tili" deb ataydigan butun davr ikki qismdan iborat.

• Birinchisi, tug'ruq ta'tillari. Homiladorlikning borishiga qarab 140 dan 194 kungacha bo'lgan muddatga beriladi. Aslida, bu kasallik ta'tilining analogidir.
• Ikkinchisi - tug'ruq ta'tiliga qadar uch yil. Bundan tashqari, nafaqalar bir yarim yilgacha hisoblanadi, ammo bir yarim yildan keyin ular hisoblanmaydi. Ushbu ta'tildan nafaqat ona, balki bolaning otasi va bobosi ham foydalanishi mumkin (agar ular haqiqatan ham bolaga g'amxo'rlik qilsa).

Siz Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin istalgan kuni ishga boring, ish beruvchini tegishli bayonot bilan oldindan xabardor qiling va bola uch yoshga to'lguncha kutmang.

Va siz majbur farzandingizning uchinchi tug'ilgan kunini nishonlaganingizdan keyingi kun ishga boring. Shu kundan boshlab ta'til tugaydi, ko'rsatilmaydi ish joyi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Sizni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Kimdir ishga borishdan qo'rqadi, chunki u bolasidan ajralishni xohlamaydi. Va kimdir tug'ruq ta'tilidan keyingi birinchi kuni ular olishidan xavotirda ish kitobi sizning qo'lingizda.

Sizni ishdan bo'shatish Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish beruvchi tashkilotning o'zi tugatilmaguncha qila olmaydi.

Agar siz avvalroq ishga borgan bo'lsangiz va bolangiz hali uch yoshga to'lmagan bo'lsa, siz ham nisbatan xavfsizsiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga muvofiq siz bilan mehnat munosabatlarini uzish. o'z tashabbusi agar tashkilot tugatilayotgan bo'lsa yoki siz mehnat intizomini qo'pol ravishda buzgan bo'lsangiz, ish beruvchi mumkin.

Ammo bola uch yoshga to'lganda, ish beruvchi sizni ertasi kuni ham ko'radi (istisnolar - yolg'iz ota-onalar, boquvchisi katta oilalar va nogiron bolalarning ota-onalari).

Faqatgina muddatli mehnat shartnomasini tuzgan ayollar tashvishlanishlari kerak. Agar u tugagan bo'lsa, siz tugatish to'g'risida xabar olishingiz mumkin. Ish beruvchi shartnoma muddatini faqat homiladorlik muddati uchun uzaytirishi shart, lekin homiladorlik va tug'ish ta'tillari davri uchun emas.

Ishga qanday borish va u erda qolish kerak

Menejerning nuqtai nazaridan, tug'ruq ta'tilidan keyin kelgan ona bilan bog'liq vaziyat noaniq. Uch yil ishlagan xodim kerakli pozitsiya, qulay bo'ldi va bilan o'zini ko'rsatdi eng yaxshi tomoni, va keyin ishchi uzoq tanaffus Men hali ham mahoratimni tiklashim va ish ritmiga kirishim kerak. Qonunga ko'ra, "onalik ta'tiliga" yangi lavozim berilishi mumkin emas, onasi ta'tilga chiqqan ish joyiga qaytadi; Bundan tashqari, har bir kishi yosh onalar tez-tez kasallik ta'tilida g'oyib bo'lishlaridan qo'rqishadi va matineesda qatnashish uchun vaqt talab qilishadi.

Bu nimani anglatadi? Siz ish joyingizga oldindan borishingiz va xo'jayiningiz bilan gaplashishingiz va ta'tilingiz tugashini kutmasligingiz kerak.

Ishga va mudofaaga qaytish istagingizni ko'rsating, qayta ishlashni boshlash shartlari haqida gapiring. Ehtimol, bunday suhbatdan keyin siz ofis kostyumingizni shkafdan olib tashlashga arziydimi yoki yangi joy izlash vaqti keldimi degan xulosaga kelasiz.

Siz yo'q bo'lganingizda ish joyida nima o'zgarganini bilib oling. Jamoaga kim keldi, keksalardan qaysi biri o'z o'rnida qoldi, kim ko'tarildi. Tashkilot qanday ishlayotganini so'rang: u kengaytirishni, yangi bozorlarga chiqishni rejalashtirmoqdami yoki aksincha, hamma narsada tejamkorlik davri bormi?

O'qing professional adabiyot. Bu muhim ma'lumotlarni o'tkazib yubormaslik va miyaning ish rejimida ishlashini ta'minlash uchun foydalidir.

Qidirmoq professional jamoalar, videoni tomosha qiling. Shunday qilib, barmog'ingizni dalangizning zarbasida ushlab turishingiz mumkin.

Yangi rejimga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Agar bolangizning uchinchi tug'ilgan kunidan keyin uni olib ketsangiz Bolalar bog'chasi, va siz quvnoq ishga yugurasiz, hamma narsa yomon bo'ladi, albatta. Yangi rejim keskin boshlanganidan bir hafta o'tgach, sizni falokat kutmoqda: uy tartibsiz, bola xafa, siz limon kabi siqilasiz, ishda baxtsizsiz. Tanangizni va oilangizni o'zgarishlarga ular sizni urishidan oldin tayyorlang.

Bolalar bog'chasi va enaga bilan muammoni oldindan hal qiling. Bola yangi muhitga va tartibga ko'nikishi kerak bo'ladi. 99,9% hollarda ertalab ko'z yoshlari sizni kutmoqda. Farzandingizni yangi holatlarga tayyorlang va kechqurun unga bir oz vaqt ajrating.

Ertaroq turing. Agar siz ilgari ishga tayyor bo'lsangiz, deylik, 15 daqiqada, lekin siz bolangizni 30 daqiqada tayyorlay olasiz, unda vaqtni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: (15 + 30) × 2. Va bu ham minimaldir. marja. Sizda har doim kechikishingizga olib keladigan biror narsa bo'ladi. Chunki pastkashlik qonuni uzluksiz ishlaydi.

Mas'uliyatni taqsimlang. Ota-onalik ta'tili odatda uyga g'amxo'rlik qilishni o'z ichiga oladi. Endi hamma narsani birdaniga qilish uchun vaqtingiz yetmaydi. Ish yukidan aqldan ozmaslik uchun yordam so'rang va oila a'zolari o'rtasida mas'uliyatni taqsimlang.

Yangi vazifalarni keyinga qo'ying. Agar yangi rejim Bu qiyin, hech kim qo'shimcha faoliyat haqida o'ylamaydi. Ammo ba'zida ayollar kuchli kuchni boshdan kechirishadi. Nihoyat, qilinadigan ishlar juda ko'p! Har kuni barcha ko'rgazmalarga tashrif buyurish, trening yoki kurslarga borish istagi bor xorijiy til. Ayniqsa, agar siz onalikka to'liq e'tibor qaratgan bo'lsangiz.

Tananing resurslari cheksiz emas, siz bir-ikki oy uchib, tebranasiz, keyin shunchalik charchaysizki, hatto kerakli narsalarni qilishga kuchingiz ham qolmaydi.

Bunday vaziyatda "agar siz tinchroq haydasangiz, davom etasiz" tamoyili butun ulug'vorligi bilan namoyon bo'ladi. Tog'larni siljitmoqchimisiz? Yig'lang, lekin asta-sekin. Birinchidan, vaqtni uy va ish o'rtasida taqsimlashni o'rganing va ko'p energiya qolganini his qilsangiz, undan foydalanishni qidiring.

Ishda o'zini qanday tutish kerak

Uzoq tanaffusdan so'ng ishga qaytish boshqa dunyoga kirgandek bo'ladi. Ishingiz sifati va bilimingizdan qo'rqasiz va tashvishlanasiz. Tinchlanishga harakat qiling. Siz ketgan ish joyiga qaytasiz. Siz allaqachon bir marta ushbu tashkilotda ishlashni boshlagansiz. Va sizga hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi.

Savollar bering va biror narsani bilmasligingizni ko'rsatishdan qo'rqmang. Keyinroq takrorlashdan ko'ra, so'rash va to'g'ri bajarish yaxshiroqdir. Qanchalik ko'p savol bersangiz, hamkasblaringiz bilan tezroq yetib olasiz.

Shaxsiy narsalar haqida sukut saqlashni o'rganing. Hamma ularni nima tashvishga solayotgani haqida gapiradi va siz bola haqida qayg'urasiz.

eslataman. “Qandaysiz?” degan savolga. javob berishingiz kerak: “Rahmat, yaxshi! Sizchi?". Va aslida qanday ishlayotganingizni bizga aytmang.

Tafsilotlaringizni aytmang oilaviy hayot har bir hamkasbi, hamma ham farzandingiz qachon birinchi qadamlarini qo'yganini eshitishga qiziqmaydi (to'g'risini aytsam, bu bilan deyarli hech kim qiziqmaydi).

Kiyinish qoidalariga rioya qiling. Kompaniyaning kundalik kiyimlari bo'lsa ham, ishbilarmonlik ko'rinishi kayfiyatni olishingizga yordam beradi.

Farzandingizni qoldiradigan hech kim bo'lmasa nima qilish kerak?

Haqiqat shundaki, hatto uch yoshga to'lganida ham bolalar bog'chasiga ega bo'lish hammaga ham nasib etavermaydi. Ba'zan bolani qoldiradigan yoki sayohat qiladigan hech kim yo'q maktabgacha ta'lim muassasasi bir necha oy ichida paydo bo'ladi, lekin men ishga borishim kerak. Afsuski, bu holatda bir nechta variant mavjud:

• Enaga qidiring.
• Ish beruvchi bilan masofaviy ishlash imkoniyati haqida muzokaralar olib boring.
• ga ariza yozing to'lanmagan ta'til to'g'ri vaqtda.

Siz tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni boshlashingiz mumkin. Albatta, ish beruvchi bilan masala bo'yicha kelishib olishingiz kerak.

Siz faqat ishonishingiz kerak yaxshi munosabat boshliqlar bilan va kompaniya uchun sizning qiymatingiz. Shunday qilib, yuqorida keltirilgan barcha maslahatlar sizning holatingizga juda mos keladi.

Va biz ishga bormaymiz!

Ishga bormasangiz nima qilish kerak? Odatda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar to'liq teskari savoldan xavotirda. Shuning uchun, ma'lum sabablarga ko'ra og'ir ishlarni kechiktirishga qaror qilganlar o'zlarini orqada qolib ketishadi.

Qanday qilib ishni to'g'ri taqsimlash kerak? Ishda iliq munosabatlarni saqlashga harakat qiling. Qaytishga qaror qilsangiz nima bo'ladi?

Ish beruvchining o'rnini bosadigan xodimni tayyorlashi va topishi uchun niyatingizni oldindan e'lon qilish eng professional echim bo'ladi. Yoki sizning o'rningizda allaqachon ishlaydigan odamni haydab yubormagan.

Yangiliklarni shaxsan yetkazing. Bir tomondan, biz bilan hamma narsa butunlay qog'ozga asoslangan va qonun bo'yicha siz ish beruvchi bilan faqat bayonotlar va "" yordamida bog'lanishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz o'z lavozimingizni tark etish to'g'risidagi qaroringizni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Ammo suhbatning xat va arizaga ilova qilinishi insoniy ahamiyatga ega. Shaxsiy suhbat har doim ham mumkin emas (masalan, siz ko'chib o'tdingiz yoki sizda bolangizni qoldiradigan hech kim yo'q), lekin hech bo'lmaganda qo'ng'iroq qiling.

To'lovlaringizni hisoblang. Agar siz tug'ruq ta'tilidan keyin ketishga qaror qilsangiz, homiladorlik ta'tiliga chiqishdan oldin ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, sizga barcha kompensatsiyalar to'langanligiga ishonch hosil qiling. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilining birinchi qismi (tug'ruq ta'tillari) kiritilgan dam olish tajribasi, qolganlari yo'q.

Aybdorlik tuyg'usini yo'q qiling. Agar sizga o'z qaroringiz bilan kimnidir tushkunlikka solayotgandek tuyulsa, sizsiz ishni bajarib bo'lmaydi, sizga shunday tuyuladi. Siz tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda, sizning ishdan bo'shatishingiz tashkilotni buzmaydi;

• Chiqish sanasi

Har bir ayol tug'ruq ta'tilidan keyin o'z yo'lida ishga qaytadi. Ba'zilar o'z ishlarini avvalgidek davom ettiradilar, boshqalari esa ishga qaytishiga to'sqinlik qiladigan muayyan muammolarga duch kelishadi.

Mehnat kodeksida yosh bolali ishlaydigan ayollarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ayrim bandlar mavjud. Korxona ularni ta'minlashi kerak maxsus shartlar. Ayol ishlaydigan kompaniya rahbariyati buni yodda tutishi kerak. Buxgalterlar va kadrlar ishchilari yangilash uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash kerak mehnat munosabatlari tug'ruq ta'tiliga chiqqan va kichik bolani tarbiyalayotgan xodimlar bilan.

Chiqish sanasi

Ayolga homiladorlik davrida va bolasi 4,5 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilishda bir necha turdagi ta'tillar berilishi mumkin.

Avvalo, homilador xodimga 140 miqdorida kasallik ta'tillari beriladi kalendar kunlari. Bu muddat 70 kunlik ikki qismga bo'linadi. Ularning yarmi prenatal, ikkinchisi esa tug'ruqdan keyingi hisoblanadi. Bu kunlar soni, agar bolaning tug'ilishida hech qanday muammo yuzaga kelmasa, tegishli. Agar kerak bo'lsa, ushbu muddatga yana 16 kunlik kasallik ta'tillari qo'shilishi mumkin. Agar bitta ona egizaklarni tug'sa, ta'til kunlarining soni 54 kunga uzaytiriladi.

Ushbu davr oxirida ayol 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilini olishi mumkin, keyin esa uni bola 3 yoshga to'lgunga qadar uzaytirishi mumkin. Da favqulodda ayol ta'tilni 4,5 yilgacha uzaytirishi mumkin. Biroq, bu muddat to'lanmaydi. Bu erda biz faqat ish joyini saqlab qolish va ish tajribasini kengaytirish haqida gapiramiz. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, qoida tariqasida, tibbiy sabablarga ko'ra uzaytiriladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdorini hisoblashda ta'tilning tugash sanasini aniq hisoblash kerak. Bu davr aynan chaqaloq bir yarim yoshga to'lgan kuni tugaydi. Misol uchun, chaqaloq 15 fevralda tug'ilgan. Bu degani 15 avgust Keyingi yil u roppa-rosa 1,5 yoshda bo'ladi. Shunday qilib, iyul oyi uchun nafaqa faqat 15 kun davomida to'lanadi.

3 yilgacha bo'lgan ta'til bilan biroz osonroq. Agar ayolda bola 4,5 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilini uzaytirish uchun hech qanday sabab bo'lmasa, u o'z vazifalarini bola 3 yoshga to'lganidan keyin keyingi ish kunidan boshlashi kerak. Agar u juma kuniga to'g'ri kelsa, ish dushanba kuni olinishi kerak.

Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin, ayol o'z xo'jayini nomiga ariza yozishi kerak, u erda tugash sanasini ko'rsatishi kerak. dam olish davri va yosh onaning ishga ketgan sanasi. Xodimlar bo'limi tug'ruq ta'tiliga buyurtma beradi. Dam olishning barcha turlari uchun ariza darhol yozilishi yoki kerak bo'lganda ta'til muddati uzaytirilishi mumkin.

Tarkibiga qaytish

Onalik ta'tilini uzaytirish va ish joyiga qaytishni ro'yxatdan o'tkazish

Agar xodim bir vaqtning o'zida butun davr uchun ariza yozmaslikka qaror qilsa, u bu muddatni uzaytirishi kerak bo'ladi oldingi ta'til nihoyasiga yetadi. HR xodimlari kelajakda chalkashmaslik uchun hujjatlarga barcha o'zgarishlarni diqqat bilan kiritishlari kerak.

Agar ayol tug'ruq ta'tilini uzaytirmasdan ish joyiga qaytishga qaror qilsa, unda yo'q qo'shimcha hujjatlar tuzish kerak emas. Xodimning tug'ruq ta'tilidan qaytishi uchun buyruq yaratishning hojati yo'q. Ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa-da, u majburiy ish saqlanadi. Ta'til tugashi bilan u ishga qaytish va o'z vazifalarini bajarishni boshlash huquqiga ega.

Agar yosh ona erta ishga borishga qaror qilsa, u ba'zi hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak. Agar ta'tilni berish to'g'risida buyruq ilgari tuzilgan bo'lsa, bu zarur. Misol uchun, ayol bolasi uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til olish uchun ariza yozishi mumkin edi, lekin bola ikki yoshga to'lganda ishlashga qaytishga qaror qildi.

Bunday vaziyatda xodim zarur tug'ruq ta'tilidan ishlashga erta qaytish uchun ariza yozishi kerak va korxona rahbari buyrug'ini tuzishi kerak, unda ozod qilish sanasi ko'rsatilishi kerak.

Ba'zi hollarda, xodimning erta ketishi kompaniya uchun juda foydali bo'ladi. Bu juda qimmatli xodimlar yollangan va bir muncha vaqt o'tgach, ular tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, bu variantlarga tegishli. Biroq, bu vaziyatlarning aksariyati boshqaruv uchun haqiqiy bosh og'rig'iga aylanadi. Asosiy muammo shundaki, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda u uchun ish boshqa ishlagan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. vaqtinchalik kelishuv. Natijada, yosh onaning oldingi lavozimini ta'minlash uchun uni muddatidan oldin ishdan bo'shatish kerak.

Tarkibiga qaytish

Xodimning ish joyiga erta qaytishini rad etish mumkinmi?

Bu savolga aniq javob yo'q, chunki Rossiya qonunchiligida ikkita qarama-qarshi nuqtai nazar mavjud. Bir tomondan, ayol undan foydalanish huquqiga ega qonuniy ta'til ham to'liq, ham qisman. Biroq, hech kim ish beruvchini ijobiy javob berishga majburlamaydi erta qaytish tug'ruq ta'tilidan ishga qaytgan ayol xodimlar.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, vaqtinchalik shartnoma tuzishga muvaffaq bo'lgan xodim bilan shartnoma imzolangan ma'lum vaqt. Hujjatda mehnat shartnomasining tugash sanasi ko'rsatilishi kerak, shuning uchun rasmiy ravishda ish beruvchi vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. muddatidan oldin doimiy xodim tug'ruq ta'tilidan qaytishga qaror qilgan taqdirda ham.

Bunday tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun kompaniya rahbarlari ko'pincha shartnomaga maxsus matn kiritadilar, uning mohiyati shundaki, vaqtinchalik xodim tug'ruq ta'tilidan qaytgunga qadar ish bilan ta'minlanadi. O'zingizdan qutulish uchun mumkin bo'lgan muammolar kelajakda aniq sanalar belgilanmasligi kerak.

Tarkibiga qaytish

Xuddi shu ishni ta'minlashning iloji bo'lmasa?

Bolaga qarash uchun onalik ta'tilida bo'lgan davrda ayol o'z ishini va lavozimini saqlab qolishi kerak.

Biroq, ba'zi hollarda, eski joyni ta'minlash imkonsiz bo'lib qoladi, keyin esa ayol tug'ruq ta'tilidan keyin qanday qilib ish topish haqida o'ylashi kerak. Agar ish beruvchi bunga sabab bo'lsa, u ayolga o'rtacha ish haqining 60% miqdorida tovon to'lashi shart. ish haqi. Shu bilan birga, siz to'lovlarni kechiktira olmaysiz, chunki buning uchun jarimalar olinadi.

Agar xodim uning aybi bilan ishda bo'lmasa yaxshi sabab, ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

Ma'lumki, tug'ruq ta'tilidan keyin ish topish juda qiyin va oldingi ishni ta'minlashning iloji bo'lmagan hollarda ish beruvchi xodim bilan ish o'tkazish bo'yicha muzokaralar olib borishga harakat qilishi mumkin. Bu juda mumkin bepul joy ayolning uyiga yaqinroq joylashgan boshqa idorada tugaydi yoki bo'limda kamroq mas'uliyatli, ammo shunga o'xshash ish haqi bilan lavozim paydo bo'ladi.

Agar kelishuvga erishilsa, bir ish joyidan ikkinchisiga o'tish to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Tarjima tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Tarkibiga qaytish

Onalik ta'tilidan keyin ish haqini oshirish

Ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda kompaniya ish haqini oshirishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchida tug'ruq ta'tilidan qaytgan ayolning ish haqini oshirish kerakmi, degan savol tug'ilishi mumkin.

IN Rossiya qonunchiligi o‘zgarishi aytiladi xodimlar jadvali korxonalar va ish haqini oshirish uchun muayyan pozitsiya xoldingdagi har bir xodim uchun amal qiladi muayyan pozitsiya. Ta'tilda bo'lganlar bundan mustasno emas.

Agar kompaniya ish haqini oshirsa, lekin tug'ruq ta'tilidagi xodimga ta'sir qilmasa, shunga o'xshash holat ish haqini kamsitish deb ta'riflash mumkin.

Yangi taassurotlar yoki tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashga qanday qaytish kerak

Onalik ta'tilidan ishlash uchun

Agar siz "qonuniy" onalik va pullik ta'tilda baxtli ona bo'lsangiz. keyin bola 3 yoshga to'lganda, u yana rejalar, hisobotlar, samaradorlik, savdo va boshqa qiyinchiliklarga kirishishi kerak - u ishga borishi kerak.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qanday qaytish kerak?

Mehnat kodeksida qanday bandlar mavjud? Agar ish beruvchi rad etsa nima qilish kerak?

Qo'rquv va shubhalarni qanday engish mumkin? Boladan qanday ajratish mumkin? Onadan bunday ajralish sog'liq muammolari va hissiy noqulayliklarni keltirib chiqaradimi?

Savollarni cheksiz sanab o'tish mumkin. Asosiysi, ishga borish stress va katta uy ishlarini talab qilishini tushunishdir. Ishlayotgan ona hamma narsani, hamma joyda boshqarishi va o'z vazifalarini benuqson bajarishi kerak.

Maqola navigatsiyasi

Onalik ta'tilini qaytarish tartibi

Ayol homilador bo'lishi bilanoq u ro'yxatdan o'tishi kerak antenatal klinika va qiziqarli vaziyat haqida ish beruvchingizni xabardor qilishni unutmang. Kelajakda ayol birinchi navbatda homiladorlikni olib boradigan shifokordan homiladorlik testini oladi. tegishli sertifikat va uni ish beruvchiga taqdim etadi.

Bu tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin sodir bo'ladi. Xuddi shu bosqichda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ko'rsatilganidek, 3 yil muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun ariza yozishi kerak. Barcha hujjatlar to'ldirilgandan so'ng, ayol ta'tilga yuboriladi, lekin uning lavozimi saqlanib qoladi.

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqishning barcha tartibi taqdim etilgan ketma-ketlikda amalga oshirilgan bo'lsa, ishga qaytish qiyin bo'lmaydi - yosh ona shunchaki buyurtmada ko'rsatilgan kunda korxonaga keladi va mavjud lavozimiga muvofiq o'z vazifalarini bajaradi.

Bu 3 yildan keyin tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashga qanday qaytish kerakligi haqidagi savolga to'g'ridan-to'g'ri javobdir. Taqdim etilgan tartibni tartibga solish Mehnat kodeksi bilan amalga oshiriladi - 256-modda.

Agar joy band bo'lsa-chi?

Ish beruvchilar ayolning tug'ruq ta'tilidan keyin qaytib kelishiga ruxsat berishdan bosh tortishlari haqidagi argumentni ishlatishni yaxshi ko'radilar, chunki uning o'rnida allaqachon a'lo darajada ishlayotgan xodim bor. Bu mutlaqo noqonuniy.

Ish beruvchilar yangi ishchi yollashga yoki ishning bir qismini mavjud ishchilarga o'tkazishga majbur. Yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi rasmiylashtirishi kerak muddatli shartnoma, bu erda tugash sanasi ko'rsatilmagan, lekin "asosiy xodim ketgunga qadar" ko'rsatilgan.

Bu shuni anglatadiki, asosiy xodim ishga qaytsa, vaqtinchalik xodim darhol ishdan bo'shatiladi. Agar so'ralsa va iloji bo'lsa, unga boshqa lavozim taklif qilinishi mumkin, ammo uni tug'ruq ta'tilidagi ayol lavozimida qoldirish mumkin emas.

Ish beruvchi nima qilishga majbur?

Har bir ish beruvchi unga muvofiq ishlashi kerak Mehnat kodeksi RF. Homilador ayollar va xodimlarning tug'ruq ta'tilidagi masalalarini tartibga solishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga amal qilish kerak. Bu ish beruvchi bajarishi kerak bo'lgan barcha majburiyatlarni sanab o'tadi. Asosiylari quyidagi asoslarni o'z ichiga oladi:

• Ish beruvchi tug'ruq ta'tilidagi ayol uchun ish joyini saqlab turishi kerak.
• Onalik ta'tilida boshqa xodimni ishga olish uchun lavozimni qisqartirish yoki almashtirish mumkin emas.
• Farmon korxonadan ishdan bo'shatishni taqiqlashda ma'lum bir kafolat beradi.
• Ish beruvchi tug'ruq ta'tilida vaqtinchalik ketgan ayolning o'rnini doimiy asosda to'ldirish uchun yangi xodimni yollay olmaydi.
• Ayol homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqanda, ish beruvchilar, agar u buni muddatidan oldin qilgan bo'lsa ham, uni avvalgidek lavozim bilan ta'minlashi shart.
• Ish beruvchilar homiladorlik va tug‘ruq ta’tilidan endigina qaytgan xodimning ish haqini kamaytirishga haqli emas, chunki bu avvalgi tarif stavkalari bilan bog‘liq.

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida xabar berish

Agar ayol tug'ruq ta'tilidan qaytsa, aynan da belgilangan muddat ish uchun, u yangi bilan oldingi lavozimiga tayanishi mumkin tarif stavkasi korxonadan chiqish vaqtida amalda bo'lgan ish haqi.

Onalik ta'tilidan erta qaytish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, tug'ruq ta'tillari ikki muddatga - 1,5 yil va 3 yil muddatga beriladi. Agar so'ralsa yoki kerak bo'lsa, ayol ish beruvchi tomonidan so'zsiz imzolangan bayonotda tug'ruq ta'tilining muddatini ko'rsatadi.

Ammo ba'zida ayollar o'z farzandiga enaga yollashni va ertaroq ishga borishni afzal ko'rishadi muddati. 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashga qanday qaytish kerak?

Ko'p vaqt o'tmadi, lekin bu vaqt ichida ish beruvchi allaqachon topdi vaqtinchalik almashtirish, yangi xodimga ma'lum vaqtgacha ishlash imkoniyatini va'da qilish - bu arizada "tug'ruq ta'tilining" o'zi tomonidan ko'rsatilgan. Xodim va tug'ruq ta'tilidagi ayol nima qilishi kerak?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini erta tark etmoqchi bo'lgan ayol ish beruvchiga erta chiqish istagi bilan tegishli ariza yozishi kerak. Arizada ishga joylashish sanasi va shakli ko'rsatilgan - to'liq kunlik, to'liq ish kuni.

Ariza tugallangach, a yangi tartib, bu xodim tomonidan oldingi majburiyatlarni muddatidan oldin o'z zimmasiga olganligi bilan tanishish va tasdiqlash belgisi sifatida imzolanadi.

Arizada ko'rsatilgan kunda. ayol avvalgi lavozimida ishlashga qaytadi va uning bevosita vazifalarini boshlaydi. Vaqtinchalik "onalik ta'tiliga chiqqan" ning vazifalarini bajargan xodim ishdan bo'shatiladi. Iloji bo'lsa, ular oddiygina boshqa lavozimga o'tkaziladi.

Da erta chiqish Ishda xodimga ishda ham, zarur tashrif jadvalida ham bir xil talablar qo'yiladi. Agar ayolning bolasi kasal bo'lsa, u bilan birga kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin.

Tegishli bayonnomalar va guvohnomalarsiz ish joyini yana vaqtincha tark etish taqiqlanadi. "Men tug'ruq ta'tilini erta tark etdim" argumenti hisobga olinmaydi - buyruq imzolangandan so'ng darhol tug'ruq ta'tillari tugaydi.

Yarim vaqtda ishlash imkoniyati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol yarim kunlik ishlashga ketishi mumkin.

Bunga ish beruvchiga tegishli ariza yozish orqali erishish mumkin.

Ariza topshirilgandan so'ng, ish beruvchi tuzadi qo'shimcha kelishuv hozirgisiga mehnat shartnomasi.

Shartnoma, xodim bilan tuzilgan shartnomalardan so'ng, keyingi ishlar uchun quyidagi asoslarni ko'rsatadi mehnat faoliyati:

• xodimning ish vaqti - kelish va ketish soatlari ko'rsatilgan
• Xodim o'z vazifalarini bajarish uchun haftada necha kun ishlaydi?
• ish va dam olish jadvali - mumkin yoki majburiy tushlik tanaffusi ko'rsatilgan
• ish haqi - bir soatlik ish uchun belgilangan ish haqi stavkasi ko'rsatilgan

Agar u yarim kunlik ishlashga borishni xohlasa va qo'shimcha shartnoma tuzsa, xodim hujjatlarda ko'rsatilgan shartlarga to'liq rioya qilishi kerak. Bir kun ishdan bo'shatish boshqa kundagi ish vaqti bilan qoplanishi kerak.

Kompensatsiya bo'lmasa, xodimga qoidabuzarlik uchun tanbeh berilishi mumkin mehnat intizomi. "Men tug'ruq ta'tilidaman" argumentlari hisobga olinmaydi.

Agar ayol tug'ruq ta'tilidan to'liq vaqtda qaytsa, hatto erta sharoitlar, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar to'xtatiladi. Nafaqalar faqat bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'liq bo'lmagan ish kunida to'lanadi.

Agar tug'ruq ta'tilidan keyin sizni oldingi ishingizga qaytarib olishmasa-chi?

Hamma ish beruvchilar ham o‘z xodimlariga nisbatan halol emas – ba’zilari ularga tug‘ruq ta’tilidan keyin, hatto o‘z vaqtida ham ishga qaytishiga ruxsat berishdan bosh tortadi. Dalillar boshqacha: bo'sh joy yo'q, sodir bo'lgan qayta tashkil etish, bola bilan tez-tez kasallik ta'tillari va boshqa faktlar. Bu holatda nima qilish kerak?

Vaziyatdan chiqishning ikki yo'li bor. Birinchisi, mehnat inspektsiyasiga tashrif buyurish va ish beruvchiga qarshi shikoyat yozish zarurati. Xodimlar mehnat inspektsiyasi"tergov" o'tkazadi va ish beruvchini xodimni qayta ishga olishga majbur qiladi.

Bunday qaytishning nochorligi - xodimning tug'ruq ta'tilidan keyin bunday ozod qilinganidan keyin ishlashga bo'lgan shaxsiy xohishining yo'qligi.

Ikkinchi variant bor, ehtimol xodimning o'zi uchun eng foydali. Bu erda ish beruvchi bilan tomonlarning kelishuvi yoki ishdan bo'shatish fakti bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olish kerak. Bunday holda, mehnat birjasiga qo'shilgan ayol yuqori daromad oladi so'm pullar ishsizlik nafaqalari.

Ikkinchi variant eng muvaffaqiyatli hisoblanadi, garchi siz kurashsiz taslim bo'lmasligingiz kerak - ish beruvchi sizni avvalgi lavozimingizga tiklashi shart, shuning uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va qoidalariga rioya qilishni talab qilishga haqlisiz. Federatsiya.

Masalaning psixologik tomoni

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish ro'yxatga olish va tayyorgarlik nuqtai nazaridan unchalik qo'rqinchli emas mehnat asosi. Eng dahshatlisi, avvalgi va allaqachon tanish bo'lgan hayot tarzingizni butunlay o'zgartirishingiz kerak degan fikr.

Agar ilgari siz bolangiz bilan kuniga 24 soat bo'lgan bo'lsangiz, endi siz u bilan faqat oqshomlarni o'tkazasiz. Bu yangi onaning birinchi qo'rquvi - ular zerikib, bolasi haqida tashvishlanadilar, buning natijasida ish yaxshi ketmaydi.

Yosh onaning ikkinchi qo'rquvi - avvalgi ish joyiga qaytish, u erda ko'p narsa o'zgargan, yangi xodimlar kelgan, menejer o'zgargan bo'lishi mumkin. Ko'pincha korxonalar qayta tashkil etiladi, bu esa tug'ruq ta'tilidagilarni yangi lavozimni egallashga majbur qiladi. Bolaga bo'lgan g'amxo'rlik bilan birga, yangi mas'uliyatni tez va oqilona o'rganish mumkin emas. Nima qilishim kerak?

O'rganing

Oldingi ish joyidagi razvedkaga

Ishning birinchi kunida tushkunlikka tushmaslik uchun ishning barcha xususiyatlarini oldindan bilib olish yaxshiroqdir.

Ishga "mehmon" sifatida boring. Qolgan pozitsiya va tafsilotlarni aniqlashtirish uchun kadrlar bo'limiga tashrif buyuring.

Oldingi ish joyingizga tashrif buyuring - tug'ruq ta'tilida sizni almashtirgan xodim bilan tanishing.

Ehtimol, u sizning pozitsiyangizdagi barcha nuanslar va o'zgarishlar haqida sizga aytib beradi.

Ishda gaplasha olmagan hamkasblaringizni chaqiring.

Do'stona va qulay muhitda ular sizga ko'proq narsani aytib berishlari mumkin qiziqarli ma'lumotlar, shuningdek, siz tomoningizdan xatolarning oldini olish uchun ba'zan bilishingiz kerak bo'lgan barcha mish-mishlar va g'iybatlarni aytib beradi.

Natijada, tug'ruq ta'tilini tark etishdan oldin, ishdagi vaziyatni aniqlash kerak. Agar ish sharoitlari og'irlashsa, uyda ularga oldindan tayyorgarlik ko'rish osonroq bo'ladi.

Qiyinchiliklarga mustaqil tayyorgarlik

Albatta, tug'ruq ta'tilidan keyin ishda siz duch kelishingiz kerak bo'ladi katta miqdor qiyinchiliklar. Bu yangi xodimlarning bexabarligi, unutilgan ko'nikmalar, yangi texnologiyalarni joriy etish, oddiy bolalarni parvarish qilish, uy ishlaridan charchash va boshqalar.

Onalik ta'tilini tark etishga qisman yoki to'liq tayyorgarlik ko'rish. ro'yxat tuzing mumkin bo'lgan qiyinchiliklar duch kelishingiz mumkin. Ularni oldindan hal qilishga harakat qiling:

• bolangizni yaxshi bolalar bog'chasiga yuboring, enaga yollang yoki buvingizga ishoning
• uy yumushlaringizni qayta ko'rib chiqing - ishga borganingiz uchun har kuni pol yuvmasligingiz uyingizni ifloslantirmaydi.
• uy yumushlarining bir qismini eringizga o'tkazing - masalan, unga xarid qilishiga ruxsat bering
• yangi xodimlar bilan tanishish
• yangi dasturlar yoki uskunalar bilan tanishing - siz Internetda ma'lumot topishingiz va ko'rsatmalarni batafsil o'rganishingiz mumkin
• ilgari ishda qilgan hamma narsani eslang

Ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ish haftasining birinchi kunlarida hissiy va jismoniy charchoqning oldini oladi.

Siz nimaga tayyor bo'lishingiz kerak?

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish to'liq siljish hayotning oldingi ritmi, ustuvorliklar, imkoniyatlar, maqsadlar. Oldindan nimaga tayyorgarlik ko'rish kerak? Psixologlar sobiq "tug'ruq ta'tili" hayotidagi quyidagi muqarrar o'zgarishlarni ta'kidlaydilar:

• Vaziyatning o'zgarishi - agar ilgari bir necha yillar davomida ayol asosan uyda bo'lgan bo'lsa, endi bunga majbur bo'ladi eng begona muhitda bo'lish vaqti. Bu ko'pincha hissiy tushkunlikka, jet lagga va ko'pincha sog'liq muammolariga olib keladi.
• O'zgartirish shaxsiy holat- endi ayol erining "bo'yniga" o'tirgan uy bekasi emas, balki o'zini o'zi etarli yosh ona. Ko'pincha bunday o'zgarishlar ayolda "takabburlik" ga olib keladi - u uyni boshqarishni to'xtatadi, bolaga kamroq qaraydi, bu ish va ish tufayli ekanligini ta'kidlaydi. yuqori daromad(oilaga pul olib kelish orqali). Juda qattiq xarakterga ega bo'lgan eri bilan janjal chiqarib tashlanmaydi, u uyda, ovqat pishirishda "ishtahasini kamaytirishga" tayyor emas.
• Hayot ritmining o'zgarishi - endi ayol hamma narsani tezroq qilishiga to'g'ri keladi, chunki ilgari barcha uy yumushlarini bajarish uchun unga butun kun kerak edi. Endi kechki ovqatni tayyorlash, bolani ertangi bolalar bog'chasiga tayyorlash, uyni tozalash, bola bilan o'ynash va sayr qilish, eringiz va o'zingiz bilan vaqt o'tkazish kerak bo'lgan oqshom.
• Farzandingiz bilan munosabatingizni o'zgartirish - ha, ishga qaytganingizdan so'ng siz bolangizga kamroq vaqt ajratishingiz kerak bo'ladi. Agar chaqaloq zaif va onaga qattiq bog'langan bo'lsa, bu chaqaloqning hissiy holatiga va uning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Onaning vazifasi kechqurun bolasi bilan imkon qadar ko'proq muloqot qilishdir. Siz unga onaning munosabati o'zgarmaganligini, lekin g'amxo'rlik va sevgi bir xil darajada qolganini tushunishiga imkon berishingiz kerak.

Oldingi tug'ruq ta'tilining hayotidagi sanab o'tilgan o'zgarishlar faqat asosiy va eng keng tarqalgan. Ko'pincha ayollar kichikroq muammolarga duch kelishadi, ammo yo'q bo'lganda dastlabki tayyorgarlik ular global va erimaydigan hajmga keltiriladi.

Psixologlarning ta'kidlashicha, ishdan uch yil uzoqroqda qaytib kelish uchun bir xil vaqt kerak bo'ladi. Shuning uchun, ish ritmidan chiqmaslik, balki voqealardan doimo xabardor bo'lish tavsiya etiladi. Xodimlar bilan muloqot qiling, o'zgarishlar va amalga oshirish haqida bilib oling.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish har doim stressli. Eng yosh ona, bola, er va hatto uy hayvonlari uchun stress. Stressli vaziyatlar oila bilan - er bilan, ota-ona bilan birgalikda qaror qabul qilish kerak.

Yaqinlaringizning qo'llab-quvvatlashi - bu muammoni hal qilishning eng yaxshi usuli o'tkir burchaklar- ishning birinchi kunidan so'ng, ayol bajarilmagan vazifalar, menejer yoki boshqa xodimlarning sharhlari bilan o'zini "tutadi". Faqat iliq so'zlar, qo'llab-quvvatlovchi so'zlar va uy ishlarida qisman yordam uzoq vaqt xotirjamlikdan keyin o'zgarishlarni engishga yordam beradi.

Onalik ta'tilidan keyin qanday qilib ishga qaytish kerak, psixolog videoda maslahat beradi:

Savolingizni quyidagi shaklda yuboring

Ertaroq, kechroq va tug'ruq ta'tilida ishlashga borish

Onalik ta'tilidan keyin ishga qanday qaytish kerak? Bularning barchasi xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashga qaror qilgan davrga va qaysi rejimga bog'liq. Ikkita variant bor - ta'tilning oxirida yoki tugashidan oldin. Keling, har bir ishni alohida ko'rib chiqaylik.

Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng ishga qaytish

Boshlash uchun, keling, tarixga sayohat qilaylik, yoki oddiyroq aytganda, ushbu ish davri qanday rasmiylashtirilganligini eslaylik. Kelajakdagi ona ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi, unga ko'ra onalik ta'tillari berildi. Ushbu davr oxirida tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxs ariza yozdi. Yuqoridagi faktlardan kelib chiqib, korxona rahbariyati xodimga 1,5 yilgacha, keyin esa, ehtimol, tug‘ruq ta’tilini berish to‘g‘risida buyruq chiqardi. uch yoshda chaqaloq. Agar ayol ikkala turni ham (1,5 yilgacha va 3 yilgacha) ishlatish istagini bildirgan bo'lsa, shunga ko'ra, bu borada aniq sanalar bilan ikkita buyruq chiqarilgan.

Shuningdek o'qing: Xodimning o'ziga xos xususiyatlari

Nima uchun biz butun hikoyani esladik? Berilgan buyurtmadagi sanaga erishish uchun. Bu buyurtmada aks ettirilgan tug'ruq ta'tilining tugash sanasidan keyingi kun, ya'ni xodim homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugaganidan keyin ishga kiradigan birinchi kun. Yo'q qo'shimcha hujjatlar ro'yxatdan o'tish shart emas. Xodim o'zining ilgari bajarilgan mehnat majburiyatlarini boshlaydi.

Onalik ta'tilida ishlashga qaytish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim tug'ruq ta'tilini muddati tugashidan oldin tark etishi mumkin. IN Ushbu holatda xodimning xohish-istaklari hisobga olinadi. Ish muhiti va ish beruvchining fikri muhim emas. Bu holatda qonun ayol tomonida va unga tanlash huquqini beradi.

Xodimning tug'ruq ta'tilidan muddatidan oldin chiqib ketganidan keyin o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlashi uchun. u ariza yozish orqali ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Arizada yozilgan erkin shakl, bu ishni boshlash istagini va ishning boshlanish sanasini ko'rsatadi. Ushbu bayonotga asoslanib, tashkilot rahbari dam olishni to'xtatish va qaytib kelgan xodim uchun ish boshlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Bu sanalarni o'zgartirish orqali mavjud tartibni o'zgartirish uchun kerak. Xodim uch kun ichida ushbu hujjat bilan tanishishi va uni imzosi bilan tasdiqlashi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan erta ta'til olish huquqidan tashqari, ayol o'z ish tartibini tanlash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, agar xodim muddatidan oldin ketgan bo'lsa, u yarim kunlik yoki uydan ishlash huquqiga ega. Bunday holda, faqat uning xohishi hisobga olinadi. Uni ish bilan ta'minlagan tomonning fikri muhim emas. Agar bunday istak yoki ehtiyoj mavjud bo'lsa, ular ham taqdim etilgan arizada ish beruvchiga xabar qilinishi kerak. Va keyingi buyurtma tegishli tarkibga ega bo'ladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga borishdan oldin, xodim va ish beruvchi o'rtasida amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi. Unda ushbu hamkorlikning shartlari: muddat, smenaning davomiyligi, ish haftasining davomiyligi, ish va dam olish vaqti, ish haqi aks etishi kerak.

To'liqsiz ishlayotgan onaning manfaatlarini himoya qilgan holda, qonun unga bolalar nafaqasini olish huquqini saqlab qoldi. Agar xodim to'liq kunlik tug'ruq ta'tilidan qaytsa, u holda bu holda bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash to'xtatiladi.

Onalik ta'tilidagi ayol bilishi kerak bo'lgan yana bir nuance. Xodim qachon ishga qaytishga qaror qilganidan va u qanday ish tartibini tanlaganidan qat'i nazar, ish beruvchi unga tug'ruq ta'tiliga chiqqan lavozimini taqdim etishga majburdir. ga havolalar ishlab chiqarish ehtiyoji, rahbariyatning o'zgarishi va boshqalar qabul qilinishi mumkin emas. IN aks holda, noqulay xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.

Shuningdek, agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u ishdan bo'shatish, boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Uning o'rniga ular uni bajaradigan xodimni yollashlari mumkin ish majburiyatlari, faqat tug'ruq ta'tilida. Bunday holda, qulni a sifatida ro'yxatdan o'tkazing doimiy asos Ularning bunga haqqi yo'q. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodim ish joyiga qaytganida, uning o'rnini bosuvchi xodim ishdan bo'shatiladi va ish joyi avvalgi xodimga beriladi.

Onalik ta'tilining tugashidan kechroq ishga qaytish

Vaqtlar bor, shaxsiy sabablarga ko'ra yoki oilaviy sharoitlar xodim ishga borolmaydi belgilangan vaqt. Bu holatda bu vaziyatni qanday hal qilish mumkin? Bunday holda, ayol, agar u hali ishlatilmagan bo'lsa, qonun bo'yicha unga tegishli keyingi dam olish muddatini olishi mumkin. Ta'minlash istagingiz haqida keyingi ta'til xodim kompaniya rahbariyatiga ariza berish orqali yozma ravishda hisobot beradi. Shundan so'ng tashkilot rahbari buyruq chiqaradi va onaning tug'ruq ta'tili keyingi dam olish davriga uzaytiriladi.

Agar keyingi ta'tildan foydalanishning iloji bo'lmasa, xodim o'z hisobidan ta'tilga ariza berishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining xohishi birinchi o'rinda turadi. Da ijobiy qaror bu masala rahbariyat tomonidan homiladorlik va tug'ish ta'tillari to'lovsiz dam olish orqali uzaytiriladi. Bu xuddi oldingi holatda bo'lgani kabi hujjatlashtirilgan.

Onaning tug'ruq ta'tilidan chiqqandan keyin ilgari tasvirlangan barcha huquqlari va imkoniyatlari homiladorlik va tug'ish ta'tilidan foydalanadigan har bir kishiga tegishli. Bunday shaxslar ota, buvi, bobo, vasiy yoki ro'yxatdan o'tgan boshqa qarindosh bo'lishi mumkin qonuniy dam olish.

Qonun bola tug'ishga qaror qilgan xodimlarning huquqlarini himoya qiladi. Siz faqat bu huquqlarni bilishingiz va ularni himoya qilishdan qo'rqmasligingiz kerak.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish uchun qanday ro'yxatdan o'tish kerak?

Mavzu bo'yicha yangiliklar

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish qoida tariqasida, ish beruvchini oldindan ogohlantirmasdan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ta'til turiga va ishga ketish sababiga qarab, ushbu faktni ro'yxatdan o'tkazishning bir necha yo'li mavjud. Ushbu maqoladan barcha xususiyatlar haqida ko'proq bilib olasiz.

Onalik ta'tilidan chiqish: muddatlar, ro'yxatga olish tartibi

Onalik ta'tilidan ishga qaytish xodimga kerak bo'lgan istalgan vaqtda mumkin. Shunday qilib, u ro'yxatga olingan ta'tilni nafaqat bolani parvarish qilish (bundan buyon matnda - UZR), balki homiladorlik va tug'ish (keyingi o'rinlarda - M&R) uchun ham to'xtatishi mumkin. Bundan tashqari, ishga borish, masalan, bola 1,5 yoki 3 yoshga to'lganidan keyin rejalashtirilgan bo'lishi mumkin.

Masalan, agar xodim tug'ilgandan keyin 1,5 yoshga to'lgunga qadar O'zR ta'tiliga ariza yozgan bo'lsa va bolaning tug'ilgan kuni 05/05/2015 y. bo'lsa, u holda u 11/05 kuni ishga qaytishi kerak bo'ladi. 06/2016. Ammo bu sana yakshanba kuniga to'g'ri kelganligi sababli, ishga borish ertasi kuni sodir bo'lishi kerak - 11/07/2016.

Xodimning UzR ta'tilini bolaning 3 yoshga to'lgunga qadar uzaytirish imkoniyati mavjud (bu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida berilgan), ya'ni u boshqa ariza berishi mumkin, unda u ishga qaytishi to'g'risida xabar beradi. 05.07.2018 ta'tildan. 05.06.2018 yakshanba bo'lganligi sababli, ishga borish ertasi kuni - 05.07.2018 bo'lishi kerak. Ish beruvchi unga ushbu huquqdan foydalanishni rad eta olmaydi.

MUHIM! Agar xodim (lar) bola 3 yoshga to'lgandan keyin ishga kirsa, ish beruvchi bu faktni biron-bir tarzda hujjatlashtirishga hojat yo'q. Ammo agar ta'tilni tark etish muddatidan oldin sodir bo'lsa, ish beruvchi xodim tomonidan berilgan ariza asosida uning O'zR bo'yicha ro'yxatga olingan ta'tildan muddatidan oldin ishga qaytishi to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim ushbu buyruq bilan tanishishi va uni imzolashi shart.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qanday qaytish kerak

IN umumiy holatlar Hech qanday qiyinchilik bo'lmasligi kerak tug'ruq ta'tilidan qanday chiqish kerak bola 3 yoshga to'lganda. Xodim oddiygina bolaning 3-tug'ilgan kunidan keyingi ish kuni ishga ketadi.

Ta'tildan erta chiqish bo'lsa, bu boshqa masala. Ushbu holatda:

• xodim (lar) ariza berishi va bu haqda xabar berishi kerak ma'lum bir raqam u UzR ta'tilini to'xtatib, ishga ketadi;
• ish beruvchiga asoslangan ushbu bayonotdan tegishli buyruq chiqaradi.

Ish beruvchining tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodim uchun ish joyini tayyorlashi kerak bo'lgan qonunda belgilangan muddat yo'q. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida O'zR ta'tilidan to'liq yoki qisman foydalanish mumkinligi aytiladi va ish beruvchini ish joyini tayyorlash uchun oldindan xabardor qilish kerakligi haqida hech qanday so'z yo'q. Shuning uchun bu noaniq vaziyatni mahalliy ro'yxatga olish yaxshiroqdir normativ hujjat hamma narsani oldindan hal qilish munozarali masalalar kadrlar yozuvlari uchun.

Xodimni tug'ruq ta'tilida almashtirish uchun yollangan vaqtinchalik ishchi tug'ruq ta'tilidagi shaxs ish joyiga qaytgan kuni ishdan bo'shatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 3-qismi va 77-moddasi 1-qismining 2-bandi). Xodimning tug'ruq ta'tilidan ketishi, agar xohlasa, ta'tilni muddatidan oldin tugatish uchun tegishli ariza topshirilgan kuni sodir bo'lishi mumkin.

Vaziyat BiR bo'yicha ta'tildan erta chiqish bilan farq qiladi. Bunday holda, ish beruvchining ta'tilni to'xtatishga roziligi talab qilinadi. Va umuman olganda, BiR bo'yicha ta'tilni to'xtatishning bunday amaliyoti oldindan to'langan nafaqalarni qaytarish zarurati tufayli qabul qilinmaydi.

Qonun bo'yicha tug'ruq ta'tilidan keyin ishlash

Qonunchilikda "tug'ruq ta'tili" ta'rifiga nima tegishli ekanligi aniqlanmaganligi sababli (bunday atama mehnat qonuni umuman yo'q), amalda bu ibora ikkala "tug'ruq" ta'tiliga ham tegishli: BiR va O'zbekiston uchun. Har bir turdagi ta'tilni tark etish shartlari biroz boshqacha.

Keling, ikkala variantni ham ko'rib chiqaylik.

BiR ostida ta'tildan ishga qaytish

Mehnat va mehnat ta’tillari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida beriladi. Eng keng tarqalgan muddati 140 kun bo'lgan ta'tilni tugatgandan so'ng, xodim boshqa ariza bermasdan darhol ishga qaytishi mumkin. ajratilgan ta'til O‘zR ma’lumotlariga ko‘ra.

Bunday holda, xodim o'z ishini saqlab qoladi, chunki u aslida kasallik ta'tilida edi (tibbiy sabablarga ko'ra ta'til).

O'zbekistondagi ta'tildan ishga qaytish

Xodim O'zR ta'tilida bo'lganida unga ish joyi (lavozimi) saqlanib qolishi kafolatlanadi. Bu San'atning 4-qismida ko'rsatilgan. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu shuni anglatadiki, ta'tildan qaytgach (bola 3 yoshga to'lganidan keyin ham, muddatidan oldin ham) homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxs ta'til oldidan xuddi shunday ishlarni qila boshlaydi.

Bola 3 yoshga to'lgunga qadar BiR bo'yicha ta'tilni tark etgandan so'ng, xodim tug'ilgandan keyin darhol tegishli ariza yozmagan bo'lsa ham, istalgan vaqtda O'zR bo'yicha ta'tilga chiqishi mumkin. O'zR ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas (agar biz kompaniyani tugatish haqida gapirmasak) yoki uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish mumkin emas.

Agar tug'ruq ta'tilidan keyin ishga bora olmasangiz nima qilish kerak

Agar biron sababga ko'ra sub'ektiv sabab xodim o'z vaqtida ishga borolmaydi (bola 3 yoshga to'lgandan keyin), masalan, u bolalar bog'chasiga joy ololmadi, u:

• To'lovsiz ta'til uchun ariza bering. Arizani topshirgandan so'ng, ish beruvchi bunday ta'tilni rad etish yoki berish to'g'risida qaror qabul qiladi.
• Ish beruvchidan uy ishiga o'tishni yoki yarim kunlik ishga o'tish orqali ish jadvalini o'zgartirishni so'rang ish kuni. Va bu holda, San'atda sanab o'tilgan holatlar bundan mustasno, hamma narsa ish beruvchining xayrixohligiga bog'liq bo'ladi. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Korxona rahbari ish vaqtini o'zgartirish yoki taqdim etish to'g'risidagi talabga rozi bo'lmagan taqdirda keyingi ta'til, O'zR ta'tillari tugaganidan keyin ishdan bo'shatish barcha sabablar bilan birga ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. intizomiy oqibatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6a-bandi).

Ehtimol, bu oson bo'lmaydi, lekin agar siz qaytishingizni diqqat bilan rejalashtirsangiz, kelajakda o'zingizni juda ko'p stressdan qutqarishingiz mumkin.

Ko'pgina onalar tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytish haqida turli xil his-tuyg'ularga duch kelishadi. Bir tomondan, bolangizni uyda qoldirish sizni noqulay his qilasiz. Boshqa tomondan, siz odatdagi ish tartibiga qaytganingizda, professional enagalar farzandingizga qarashini bilib, o'zingizni engil his qilishingiz mumkin. (Va keyin bu yengillik uchun o'zingizni aybdor his qilishingiz mumkin!) Siz chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan begonalar g'oyasini qabul qilish qiyin bo'lishi mumkin. Siz tug'ruq ta'tilini juda erta tugatishga qaror qilganingizdan g'azablangan bo'lishingiz mumkin.

Qanday his-tuyg'ularga ega bo'lishingizdan qat'i nazar, bu mutlaqo normaldir. Bu har qanday ayolning hayotida juda muhim davr bo'lib, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ularning ko'plari bunga aqliy tayyorgarlik ko'rishga vaqtlari bo'lmasdan oldin ishga qaytadilar, bu esa stressni keltirib chiqaradi. Biroq, odatdagi turmush tarzingizga qaytishni oldindan rejalashtirishingiz mumkin. Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish bo'yicha maslahatlarimizni amalda qo'llashga harakat qiling:

1. Logistikani tushunish.

Ko'z yoshlaringizni quriting - sizniki ham - va yangi kun tartibini yarating.

Onalik ta'tilidan qaytgandan keyin (ayniqsa keyin erta ozod qilish) sizning kundalik tartibingizga boshqa narsalar qatorida bolalar uchun zarur bo'lgan sumkalar, ko'krak nasoslari va ertalab va kechqurun tartibsiz emizish kiradi. Lori Mixalich-Levine, "Tug'ilgandan keyin ishga qaytish: tug'ruqdan keyingi qaytishni qanday rejalashtirish va o'ylash kerak" kitobining muallifi, kunlik tartibni oldindan tuzishni tavsiya qiladi. Albatta, bu jarayonda allaqachon tahrir qilinadi va sizning qo'lingizda aniq harakatlar ketma-ketligiga ega bo'lgan yukni engish osonroq bo'ladi.

2. Onalik ta’tiliga chiqishdan oldin bolangizni ishga olib keling.

Farzandlaringizga nima uchun ish siz uchun muhimligini ko'rsatishga hali erta emas.

Birinchi o‘g‘li tug‘ilgandan so‘ng Glamour jurnali muharriri lavozimiga qaytgan Loren Smit Brodi, “Beshinchi trimestr: Chaqaloqdan keyin uslub, aql-idrok va muvaffaqiyatga intilish bo‘yicha ona qo‘llanmasi” kitobining muallifi, bolalarni ishlashdan oldin olib borishni maslahat beradi. tug'ruq ta'tillari tugaydi. Bu sizga uy va ish hayoti o'rtasidagi chegaralarni biroz xiralashtirishga va, albatta, xodimlaringizni chaqalog'ingiz bilan tanishtirishga imkon beradi. Farzandingiz hatto eng befarq hamkasblarining ham qalbini zabt etishi mumkin. Bundan tashqari, siz bolangizga kelajakda vaqtni qayerda o'tkazishingizni aniq ko'rsatasiz va bu nima uchun muhimligini tushuntirasiz. Va agar u buni tushunmasa ham, siz to'g'ri qadam tashlaganingizni bilib olasiz.

3. Bolani oilangiz bilan qoldiring (va sartaroshga borishni unutmang).

Bu hamma uchun hayotni osonlashtiradi.

Boshlash yangi davr hamma narsani ehtiyotkorlik bilan rejalashtirish uchun onalik ta'tilidan keyin. Qaysi kun tartibini o'ylab topsangiz, ishga borishdan oldin uni sinab ko'rishingiz kerak. Bu bolangizga kelajakda sizning yo'qligingizga ko'nikish imkonini beradi va siz ushbu tartibni qanchalik yaxshi o'ylaganingizni tushunasiz va - bonus olasiz! bo'sh vaqt, bu o'zingizni tartibga solish uchun go'zallik saloniga borishga sarflanishi mumkin.

4. Hafta o'rtasida ishga qayting.

Bu yo'l bilan ancha oson bo'ladi.

Onalik ta'tilidan keyingi birinchi haftangiz charchagan bo'ladi. Onalik ta'tilidan keyingi birinchi kun ayniqsa mashaqqatli ko'rinadi. Shuning uchun, iloji bo'lsa, birinchi ish haftasini iloji boricha qisqartirishga arziydi - masalan, chorshanba yoki payshanba kuni boshlang. Sizda ikkita yoki uchta bo'ladi to'liq kunlar ishlab chiqilgan yangi tartibning samaradorligini baholash va to'liq amalga oshirishdan oldin unga o'zgartirishlar kiritish ish haftasi.

5. Iloji bo'lsa, asta-sekin ish jadvalingizga qayting.

Kichik bosqichlarda tug'ruq ta'tilidan keyin intensiv ishlarga o'tishni tashkil etishga harakat qiling.

Agar siz xo'jayiningiz bilan bu borada kelisha olsangiz, yangi kun tartibiga o'rganish uchun har kuni ishga kelishga yoki kuniga bir necha soat ishlashga rozi bo'ling. Masalan, Brody undan voz kechishni tavsiya qiladi O'tkan hafta tug'ruq ta'tiliga chiqing va bu kunlarni ishga qaytganingizdan keyingi besh juma kuni dam olish uchun foydalaning.

6. Iloji bo'lsa, uyda ishlashga harakat qiling.

Ba'zi ish beruvchilar siz uchun eng qulay sharoitda ishlashingizga qarshi emas.

Birinchi qizim tug'ilgandan so'ng, xo'jayinim haftada bir kun uyda ishlashga ruxsat berdi, bu nafaqat ishga qaytishni osonlashtirdi, balki qizimni uzoqroq boqishimga ham ruxsat berdi. ona suti(Ushbu rejim bilan men uni haftada uch kun emizdim va qolgan to'rt kun davomida ko'krak pompasidan foydalandim).

"Agar siz uyda ishlashni taklif qilmoqchi bo'lsangiz, aniq reja tuzing", deb maslahat beradi Brodi. “Bu sizning mahsuldorligingizga ta'sir qilmasligini ko'rsating, bu sizga bolaga g'amxo'rlik qilish imkonini berishiga ishora qiling va ushbu rejimning davomiyligini oldindan kelishib oling. Agar xo‘jayiningiz bularning barchasi vaqtinchalik ekanini bilsa, sizning shartlaringizni qabul qilishi osonroq bo‘ladi”. Albatta, bu reja birinchi navbatda sizga mos kelishi kerak. Shunday qilib, siz tug'ruq ta'tilidan keyin asta-sekin qaytib kelishingiz mumkin.

7. Boshqa ishlaydigan onalar orasida yordam toping.

Sizni tushunadiganlarni toping.

"Men tug'ruq ta'tilida bo'lganimda, yoga darslarida boshqa onalar orasida yordam topdim", deydi Mixalich-Levine. "Ammo ularning hammasi ham ishga bormagan." Mixalich-Levine ishga qaytganida, u ofisdagi yagona ishlaydigan onadan uzoqda ekanligini aniqladi. Biroz vaqt o'tgach, u har oyda bir marta tushlik qilish uchun uchrashadigan norasmiy "ishlaydigan onalar jamiyati" ni yaratdi, shuningdek, ularning muammolarini muhokama qildi va maxsus onlayn forumda maslahatlar bilan o'rtoqlashdi. "Bu mening ofisimdagi ko'plab ota-onalarni bir-biriga yaqinlashtirdi", deydi Mixalich-Levine.

Sizning hamkasblaringizdan ba'zilari ishlaydigan onalar bo'lishlari mumkin, shuning uchun Levinning yo'l-yo'rig'iga ergashmaysizmi? Yoki yaratishni xohlamasangiz o'xshash guruhlar, faqat hamkasblaringizdan birini tug'ruq ta'tilidan keyingi birinchi haftada tushlikka taklif qiling va ular qanday qilib ish ritmiga qaytishga muvaffaq bo'lganliklarini so'rang. Ularning maslahatlari sizga albatta yordam beradi. Ishonchimiz komilki, siz tug'ruq ta'tilidan keyin ofisdagi yagona ayol emassiz.

8. “Men ketishim kerak” kabi fikrlardan xalos bo'ling.

Siz buni hal qila olasiz.

Brodi o'z kitobi uchun intervyu bergan deyarli har bir ayol "o'z ambitsiyalari yoki mavqeidan qat'i nazar, ertami-kechmi ishdan bo'shatish haqida o'ylagan", deydi Brodi. “Ba'zilar bu fikrdan bir necha oy qutulolmadilar. Boshqalar, ayniqsa og'ir kundan keyin bu haqda o'ylashdi ».

Ko'pgina onalar uchun tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish mumkin emas. Va hali ham qodir bo'lganlar uchun shunga o'xshash yechim, tug'ruq ta'tilidan keyingi birinchi oylar emas eng yaxshi vaqt Brodining so'zlariga ko'ra, uni qabul qilish. Ish sharoitlariga moslashish jarayonida paydo bo'ladigan ishdan bo'shatish istagi (Brodi bu davrni "beshinchi trimestr" deb ataydi) majburiy bo'lib, ko'pincha o'ylangan va ongli qaror qabul qilishga to'sqinlik qiladi.

Brodi, psixologlarning hisobotlariga tayanib, sizga ishdan bo'shatish qiyin bo'lib tuyulgan paytlarni engish yo'llarini topdi. yagona qaror(bo'lmasa ham):

• Ushbu qarorni bekor qila olmasligingizni hisobga oling.
• Ishingizdan olgan narsalaringiz ro'yxatini tuzing (shu jumladan maoshingiz!).
• Ishingizga olib keladigan narsalar ro'yxatini tuzing.
• Yangi joyda o'qish sizga qiyinroq bo'lishini hisobga oling. Siz tanish ishingizga qaytganingizni unutmang, lekin yangi lavozim ota-ona mas'uliyati bilan birlashtirib, hamma narsani yana o'rganishingiz kerak bo'ladi.
• Kichik muvaffaqiyatlarni nishonlang. Brody o'sha katakchalarni belgilashingiz uchun erishgan narsalaringiz ro'yxatini tuzishni maslahat beradi.
• Sabrli bo'ling. "Qabul qilmaslikka harakat qiling muhim qarorlar tug'ruq ta'tilidan keyingi dastlabki 18 oy ichida ", deydi Brody.

Endi sizda onalik mahorati bor.

Bu darhol sezilmaydi, lekin siz ishlaydigan ona sifatidagi yangi rolingizga o'rnashib olganingizdan so'ng, "siz ancha samarali bo'lasiz", deydi Mixalik-Levin. U tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytishni tavsiya qiladi "mansab nuqtai nazaridan, chunki siz professional muhitda qo'llanilishi mumkin bo'lgan ko'plab yangi ko'nikmalar bilan qaytasiz".

IN zamonaviy sharoitlar Ishlaydigan ota-onalar kamdan-kam hollarda yordam topadigan joyda, shaxsiy hayotingiz qandaydir tarzda ish majburiyatlariga xalaqit berishi mumkinligi uchun o'zingizni aybdor his qilish oson. Ammo ishingizga nima olib kelishingizni unutmang: yangi ko'nikmalar va bir nechta vazifalarni hal qilish qobiliyati, bu sizning mahsuldorligingizni sezilarli darajada oshiradi. Siz qimmatroq aktivga aylanasiz, shuning uchun o'zingizni aybdor his qilishingiz shart emas. Yangi lavozimingiz bilan maqtaning. U bilan faxrlanishdan bemalol.

Hurmatli onalar, umid qilamizki, bizning amaliyotda sinab ko'rilgan maslahatlarimiz sizga tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashga imkon qadar xotirjam va asta-sekin qaytishingizga yordam beradi. Sizga tilaymiz martaba istiqbollari va muvaffaqiyat!

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish qoida tariqasida, ish beruvchini oldindan ogohlantirmasdan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ta'til turiga va ishga ketish sababiga qarab, ushbu faktni ro'yxatdan o'tkazishning bir necha yo'li mavjud. Ushbu maqoladan barcha xususiyatlar haqida ko'proq bilib olasiz.

Onalik ta'tilidan chiqish: muddatlar, ro'yxatga olish tartibi

Onalik ta'tilidan ishga qaytish xodimga kerak bo'lgan istalgan vaqtda mumkin. Shunday qilib, u ro'yxatga olingan ta'tilni nafaqat bolani parvarish qilish (bundan buyon matnda - UZR), balki homiladorlik va tug'ish (keyingi o'rinlarda - M&R) uchun ham to'xtatishi mumkin. Bundan tashqari, ishga borish, masalan, bola 1,5 yoki 3 yoshga to'lganidan keyin rejalashtirilgan bo'lishi mumkin.

Masalan, agar xodim tug'ilgandan keyin 1,5 yoshga to'lgunga qadar O'zR ta'tiliga ariza yozgan bo'lsa va bolaning tug'ilgan kuni 05/05/2015 y. bo'lsa, u holda u 11/05 kuni ishga qaytishi kerak bo'ladi. 06/2016. Ammo bu sana yakshanba kuniga to'g'ri kelganligi sababli, ishga borish ertasi kuni sodir bo'lishi kerak - 11/07/2016.

Xodimning UzR ta'tilini bolaning 3 yoshga to'lgunga qadar uzaytirish imkoniyati mavjud (bu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida berilgan), ya'ni u boshqa ariza berishi mumkin, unda u ishga qaytishi to'g'risida xabar beradi. 05.07.2018 ta'tildan. 05.06.2018 yakshanba bo'lganligi sababli, ishga borish ertasi kuni - 05.07.2018 bo'lishi kerak. Ish beruvchi unga ushbu huquqdan foydalanishni rad eta olmaydi.

MUHIM! Agar xodim (lar) bola 3 yoshga to'lgandan keyin ishga kirsa, ish beruvchi bu faktni biron-bir tarzda hujjatlashtirishga hojat yo'q. Ammo agar ta'tilni tark etish muddatidan oldin sodir bo'lsa, ish beruvchi xodim tomonidan berilgan ariza asosida uning O'zR bo'yicha ro'yxatga olingan ta'tildan muddatidan oldin ishga qaytishi to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim ushbu buyruq bilan tanishishi va uni imzolashi shart.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qanday qaytish kerak

Umuman olganda, hech qanday qiyinchilik bo'lmasligi kerak tug'ruq ta'tilidan qanday chiqish kerak bola 3 yoshga to'lganda. Xodim oddiygina bolaning 3-tug'ilgan kunidan keyingi ish kuni ishga ketadi.

Ta'tildan erta chiqish bo'lsa, bu boshqa masala. Ushbu holatda:

• xodim(lar) ariza berishi va ma'lum bir kundan boshlab O'zR ta'tilini to'xtatib, ishga ketishi haqida xabar berishi kerak;
• ish beruvchi ushbu ariza asosida tegishli buyruq chiqaradi.

Ish beruvchining tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodim uchun ish joyini tayyorlashi kerak bo'lgan qonunda belgilangan muddat yo'q. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida O'zR ta'tilidan to'liq yoki qisman foydalanish mumkinligi aytiladi va ish beruvchini ish joyini tayyorlash uchun oldindan xabardor qilish kerakligi haqida hech qanday so'z yo'q. Shunday qilib, xodimlarni hisobga olish bilan bog'liq barcha bahsli masalalarni oldindan hal qilish uchun ushbu noaniq vaziyatni mahalliy normativ hujjatda ta'riflash yaxshiroqdir.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodimning o'rniga yollangan vaqtinchalik ishchi, tug'ruq ta'tilidagi shaxs ish joyiga qaytgan kuni ishdan bo'shatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 3-qismi va 77-moddasi 1-qismining 2-bandi). . Xodimning tug'ruq ta'tilidan ketishi, agar xohlasa, ta'tilni muddatidan oldin tugatish uchun tegishli ariza topshirilgan kuni sodir bo'lishi mumkin.

Vaziyat BiR bo'yicha ta'tildan erta chiqish bilan farq qiladi. Bunday holda, ish beruvchining ta'tilni to'xtatishga roziligi talab qilinadi. Va umuman olganda, BiR bo'yicha ta'tilni to'xtatishning bunday amaliyoti oldindan to'langan nafaqalarni qaytarish zarurati tufayli qabul qilinmaydi.

Qonun bo'yicha tug'ruq ta'tilidan keyin ishlash

Qonun hujjatlarida “tug‘ruq va tug‘ish ta’tillari” tushunchasiga aynan nima tegishli ekanligi (mehnat qonunchiligida bunday atama yo‘q) oshkor etilmaganligi sababli, amalda bu ibora “tug‘ruq” ta’tillariga ham tegishli: BiR va O‘zbekistonda. Har bir turdagi ta'tilni tark etish shartlari biroz boshqacha.

Keling, ikkala variantni ham ko'rib chiqaylik.

BiR ostida ta'tildan ishga qaytish

Mehnat va mehnat ta’tillari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida beriladi. Eng keng tarqalgan muddati 140 kun bo'lgan ta'tilni tugatgandan so'ng, xodim O'zR bo'yicha navbatdagi talab qilinadigan ta'tilni olmasdan darhol ishga kirishi mumkin.

Bunday holda, xodim o'z ishini saqlab qoladi, chunki u aslida kasallik ta'tilida edi (tibbiy sabablarga ko'ra ta'til).

O'zbekistondagi ta'tildan ishga qaytish

Xodim O'zR ta'tilida bo'lganida unga ish joyi (lavozimi) saqlanib qolishi kafolatlanadi. Bu San'atning 4-qismida ko'rsatilgan. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu shuni anglatadiki, ta'tildan qaytgach (bola 3 yoshga to'lganidan keyin ham, muddatidan oldin ham) homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxs ta'til oldidan xuddi shunday ishlarni qila boshlaydi.

Bola 3 yoshga to'lgunga qadar BiR bo'yicha ta'tilni tark etgandan so'ng, xodim tug'ilgandan keyin darhol tegishli ariza yozmagan bo'lsa ham, istalgan vaqtda O'zR bo'yicha ta'tilga chiqishi mumkin. O'zR ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas (agar biz kompaniyani tugatish haqida gapirmasak) yoki uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish mumkin emas.

Agar tug'ruq ta'tilidan keyin ishga bora olmasangiz nima qilish kerak

Agar biron bir sub'ektiv sababga ko'ra xodim o'z vaqtida ishga borolmasa (bola 3 yoshga to'lgandan keyin), masalan, u bolalar bog'chasiga joy ololmasa, u:

• To'lovsiz ta'til uchun ariza bering. Arizani topshirgandan so'ng, ish beruvchi bunday ta'tilni rad etish yoki berish to'g'risida qaror qabul qiladi.
• Ish beruvchidan uy ishiga o'tishni yoki yarim kunlik ishga o'tish orqali ish jadvalini o'zgartirishni so'rang. Va bu holda, San'atda sanab o'tilgan holatlar bundan mustasno, hamma narsa ish beruvchining xayrixohligiga bog'liq bo'ladi. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar kompaniya rahbari ish jadvalini o'zgartirish yoki navbatdagi ta'tilni berish to'g'risidagi talabga rozi bo'lmasa, O'zR ta'tillari tugaganidan keyin ishdan bo'shatish barcha intizomiy oqibatlarga olib keladigan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi (6a-band). , 1-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) .

Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida ish tartibini o'zgartirish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'ladi. San'at asosida mehnat shartnomasiga kelishuv. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, bir qator o'zgarishlar qilish kerak bo'ladi ichki hujjatlar, agar biror joyda to'liq bo'lmagan xodimlarning yozuvi saqlansa.

Agar xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ishga o'tish San'at asosida amalga oshirilgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, ish beruvchiga xabar berish shart emas bu fakt bandlik xizmati (xat Federal xizmat Rossiyaning mehnat va bandlik to'g'risida "Qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida ..." 2011 yil 17 maydagi 1329-6-I-son).

Agar tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodimni ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, nima qilish kerak

Bundan tashqari, ish beruvchining tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodim uchun ish joyini o'z vaqtida ta'minlay olmaganligi, masalan, vaqtinchalik xodimga yoki boshqa sabablarga ko'ra pul to'lamagan bo'lishi mumkin. Keyin tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodimga o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida ishlamay qolgan vaqt to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi).

MUHIM! Ish beruvchi tomonidan sabab bo'lgan ish vaqti bo'lsa ham, xodim ishga borishi kerak, aks holda bunday to'xtab qolish uchun kompensatsiya bo'lmaydi. Bu haqida xodim ishga ketishi mumkin bo'lgan holatlar haqida (u kasallik ta'tilida emas, ish joyiga kirishga ruxsat etilmaydi va hokazo), lekin baribir ishda qiladigan hech narsa yo'qligiga ishonib, buni qilmaydi.

Agar ish beruvchi xodimning ish joyiga kirishiga sun'iy ravishda to'siqlar yaratsa, u ish beruvchining aybi bilan ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lgan ish vaqti uchun haq to'lash talabi bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish joyiga boshqa malakali xodim qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilishi mumkin. Agar ushbu taklif ikkinchisini qoniqtirsa (masalan, taklif qilingan ish joyi uyga yaqinroq bo'lsa yoki yangi joyda mas'uliyat kamroq bo'lsa), o'tkazish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin.

MUHIM! Siz boshqa ishga o‘tkazishni faqat tug‘ruq ta’tilidagi shaxs O‘zR ta’tilidan so‘ng ishga qaytganidan keyin emas, balki ushbu ta’tilda bo‘lgan davrda ham tashkil qilishingiz mumkin.

Bu, ayniqsa, tug'ruq ta'tilidan keyin ish joyiga qaytgan xodimning moliyaviy imkoniyati bo'lmasa, to'g'ri keladi mas'ul shaxs, chunki u o'z lavozimiga qaytganidan keyin boshqa ishga o'tganda, yana bir bor moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilish kerak bo'ladi.

Ikkala tomon tomonidan tasdiqlangan bunday tarjima bilan, etishmasligini hisobga olish muhimdir tibbiy kontrendikatsiyalar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 4-qismi). Boshqa ishga o'tishda xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi. mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv.

Onalik ta'tilidan keyin ish haqi

Agar xodim O'zR ta'tilida bo'lganida, ish beruvchi bir xil lavozimda ishlaydigan barcha xodimlarning ish haqini oshirgan bo'lsa, ikkinchisining ish haqi ham oshirilishi kerak. Aks holda, kamsitish sodir bo'ladi, bu noqonuniydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi 2-qismi).

"Hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ..." nizomining 16-bandiga binoan. qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan xodimlarning o'rtacha ish haqining oshishi ortib borishi bilan sodir bo'ladi. rasmiy ish haqi umuman korxona uchun. Shunga ko'ra, tanlab ish haqini oshirishni qonuniy deb hisoblash mumkin emas.

O'zR ta'tilidan so'ng, ba'zida xodimlar keyingi homiladorlik ta'tiliga chiqishlari kerak bo'lgan holatlarga duch kelishadi. Bunday holda, o'rtacha daromad asosida nafaqa miqdorini hisoblash kerak bo'ladi. Bunday holda, ko'pincha 2 yil davomida o'rtacha daromad hisoblangan umumiy summaga asoslanib, haqiqiy daromad olinmaydi.

Keyin, 922-sonli Nizomning 6-bandi asosida o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davridan oldingi davrda olingan daromadning haqiqiy miqdori olinadi.

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, San'atning 4-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, u quyidagi xodimlarni tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin ishdan bo'shata olmaydi:

• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha nogiron bolalari bo'lgan yolg'iz onalar (otalar);
• 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan oiladagi yagona boquvchi.

Ish beruvchi har qanday holatda ham tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodimni ishdan bo'shatishni xohlaydigan holatlar ham mavjud. Shu maqsadda u attestatsiya o'tkazishga qaror qiladi, go'yo u o'z malakasi va egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlikni aniqlaganligi sababli xodim bilan xayrlashishi mumkin.

Ammo bunday emas:

• San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga ko'ra, yuqoridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, agar bunday xodimni qisqartirilgan boshqa lavozimga o'tkazish mumkin bo'lmasa, mumkin. malaka talablari uning roziligi bilan.
• Bundan tashqari, xodimning (14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yolg'iz ona, onasiz bolani tarbiyalayotgan ota, 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning ota-onasi, boquvchisi) huquqlari. katta oila va boshqalar) ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdan himoyalangan, Art. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuningdek, professor-o'qituvchilar tarkibiga nisbatan ularning attestatsiyasi tug'ruq ta'tilidan chiqqanidan keyin 2 yil davomida qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 04.07.2014 yildagi 276-son buyrug'ining 22-bandi). Bo'limlarda ishlaydigan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish Pensiya jamg'armasi, O'zR ta'tillari tugaganidan keyin faqat bir yil o'tgach ruxsat etiladi (Rossiya Pensiya jamg'armasi kengashining 2007 yil 15 yanvardagi 5p-sonli qarorining 1.2-bandi).

Agar to'satdan biron bir rahbar xususiy kompaniya tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodimning malakasini attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladi va uning natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi, ishdan bo'shatilgan xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi ehtimoli yuqori bo'lsa. sud.

tomonidan umumiy qoidalar Xodimning tug'ruq ta'tilidan keyin chiqishi hech qanday maxsus shartni talab qilmaydi hujjatlar, erta chiqish hollari bundan mustasno (keyin xodim ariza beradi, ish beruvchi esa buyruq chiqaradi). San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-256-moddasida ish beruvchi tug'ruq ta'tilida xodim uchun o'z lavozimini saqlab qoladi, shuning uchun ta'tildan keyin xodim avvalgi ish joyiga qaytadi.

Rossiya qonunchiligi bolani tug'gan ayollarga ishini yo'qotmasdan, uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish imkoniyatini beradi. Biroq, tug'ruq ta'tilida bo'lish shunday Uzoq muddat ayol qila oladi, lekin majbur emas. Agar u xohlasa, tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin istalgan vaqtda ishga qaytishi mumkin. Sizning ish joyingizga qaytish tartibi siz ketish vaqtiga va kerakli ish hajmiga bog'liq. rasmiy vazifalar(to'liq yoki).

Onalik ta'tilidan ishlashga qaytish

Qonunchilikda, deb atalmish ikki komponentga bo'linadi - va (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art. 255, 256). Birinchi qism asosda taqdim etiladi kasallik ta'tillari va belgilangan muddatga ega. Bu quyidagilarga bog'liq:

• homiladorlik davri;
• tug'ishdagi qiyinchiliklar;
• bir vaqtning o'zida tug'ilgan bolalar soni.

Ushbu omillarni hisobga olgan holda, u 140 dan 194 kungacha bo'lishi mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining ushbu qismining umumiy davomiyligi ikki davrga bo'linadi - tug'ilishdan oldin va keyin. 70 dan 84 kungacha ayolga prenatal davrda beriladi, qolgan kunlar bola tug'ilgandan keyin beriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining ushbu qismi, agar bola kasallik ta'tilini bergan shifokor tomonidan hisoblangan sanadan oldin yoki kechroq tug'ilgan bo'lsa ham, belgilanadi. umumiy davomiyligi Onalik ta'tillari o'zgarishsiz qoladi.

Ikkinchi qism ayolning iltimosiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar beriladi. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan keyin bolaga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tiliga chiqish sanasini hisoblash oddiy - bu keyingi kalendar kuni.

Ta'tilning bu qismi nafaqat bolaning onasiga, balki har qanday yaqin qarindoshiga ham berilishi mumkin.

Rahbar ushbu ta'tilning standart muddatini belgilovchi farmon (buyruq) chiqaradi - bola uch yoshga to'lgunga qadar. Ish tugaganidan keyin ertasi kuni xodim ishga borishi shart.

Onalik ta'tilini tark etish tartibi

Agar ishga borish tug'ruq ta'tiliga buyurtmada ko'rsatilgan muddatda rejalashtirilgan bo'lsa, unda yo'q qo'shimcha bayonotlar Hech qanday hujjat olib kelishning hojati yo'q. Xodim oddiygina ish joyiga boradi.

Bu vaqtga kelib, ushbu lavozimni vaqtincha egallagan xodim ishdan bo'shatilishi kerak.

Onalik ta'tilidan qaytgan xodimga avvalgi ish joyi berilishi kerak. Bunday xodimning roziligisiz boshqa lavozimlarga yoki ish turlariga o'tish qonunbuzarlik hisoblanadi mehnat qonunchiligi.

Ish beruvchi lavozimni egallagan xodimni yo'qotishni istamaganda onalik pozitsiyasi, u chiqib ketgan xodimga boshqa ish taklif qilishi mumkin. Ayol yangi ish sharoitlaridan qoniqsa, bunday o'tkazishga rozi bo'lish huquqiga ega.

Masalan, kompaniya rahbariyati uni ko'proq taklif qilishi mumkin yuqori lavozim, uyga yaqinroq bo'lgan ofisga o'tkazish yoki bolalar bog'chasi, saqlash bilan masofaviy ishlash oldingi daraja ish haqi va boshqalar.

Xodim tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tugatishga qaror qilganda, boshqacha vaziyat yuzaga keladi. Ko'pincha, ayol bola bir yarim yoshga to'lganidan keyin ishga borishga qaror qiladi. Buning sababi, ular bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lashni to'xtatadilar. ( federal qonun 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son). Biroq, qonun bola tug'ilgandan keyin istalgan vaqtda onalik ta'tilini to'xtatishni taqiqlamaydi.

Onalik ta'tilidan erta chiqish

Buyurtmada ko'rsatilgan tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ish joyiga ketishdan oldin, ayol o'z qarori haqida ish beruvchini bir necha kun oldin xabardor qilishi va u bilan kerakli ish tartibini muhokama qilishi kerak.

Qonunda ta'til muddatidan oldin tugatilgan taqdirda ish beruvchiga xabar berilishi kerak bo'lgan muddat belgilanmagan. Ammo shuni esda tutish kerakki, u vaqtinchalik tug'ruq ta'tilini egallab turgan xodimni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishi kerak.

Shuning uchun, agar ayol ishga borishni rejalashtirayotganidan kamida bir hafta oldin ish beruvchini xabardor qilsa yaxshi bo'ladi. Katta tashkilotlarda aniq sana Bunday ogohlantirish ichki qoidalarda belgilanishi mumkin.

Hujjatlar uchun erta tugatish Xodim tug'ruq ta'tilida bo'lganida, menejerga tug'ruq ta'tilini muddati tugashidan oldin tark etish to'g'risida ariza yozishi, shuningdek, unda to'liq yoki to'liq bo'lmagan kunga chiqish niyati borligini ko'rsatishi kerak.

Agar ayol tug'ruq ta'tilidan boshlanganidan keyin bir yarim yil o'tmasdan qaytsa, u yarim kunlik ish kunida ishlashi va shu bilan birga bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishi mumkin.

Bundan tashqari, bunday xodim bolani boqish uchun pullik tanaffuslar olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 258-modda). Bu vaqt ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha daromadga qarab to'lanadi. Bir yarim yoshga to'lmagan bir bolasi bo'lgan ayolga yarim soatlik tanaffus beriladi, ish vaqtining har uch soatida, ko'proq bolalar bo'lganda - bir soat. Xodimning iltimosiga binoan u bu vaqtdan jami foydalanishi mumkin:

• ishni boshlashdan oldin
• tugagandan so'ng
• tushlik tanaffus paytida.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini bekor qilish to'g'risidagi arizani olgandan so'ng, ish beruvchi ota-ona ta'tilining taxminiy tugash sanasini belgilagan oldingi hujjatni o'zgartirish to'g'risida qaror (buyruq) chiqaradi, shuningdek, ushbu lavozimni egallab turgan xodimni asosiy ta'tildan ketgunga qadar vaqtincha ishdan bo'shatadi. xodim.

Onalik ta'tilini uzaytirish

Bola uch yoshga to'lganda, ayol tug'ruq ta'tilidan keyin ishga borishi shart. Qonunga ko'ra, uni uzaytirish mumkin emas. Biroq, hayotda ko'pincha ota-ona ta'tilini tark etish sanasini kechiktirish kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Masalan, bolalar bog'chasi karantin uchun yopilgan, ammo bolani tashlab ketishingiz mumkin bo'lgan qarindoshlaringiz yoki do'stlaringiz yo'q. Yoki oilaviy sabablarga ko'ra zudlik bilan ketishingiz kerak.

Bunday holda, chiqishning ikkita yo'li mavjud. Siz keyingi ta'til kunlarini, agar u ilgari ishlatilmagan bo'lsa, olishingiz va ish haqisiz ta'til uchun ariza yozishingiz mumkin. Ikkinchi variantda uning ta'minlanishi ish beruvchining xohishiga bog'liq bo'ladi.

Agar kelishuvga erishilmasa va xodim o'z vaqtida ish joyiga kelmasa, u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishga bormasdan tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tish

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, yana homilador bo'lsa, keyingi tug'ruq ta'tilini berish algoritmi avvalgisiga o'xshaydi. U ish joyida tug'ruq ta'tilini beradi va yangi tug'ruq ta'tiliga ariza yozadi. Buyurtma beriladi yangi sana ikkinchi bola uch yoshga to'lganda ish joyiga kirish.

Agar birinchi tug'ruq ta'tili kasallik ta'tilining boshlanishidan kamida bir kun oldin tugasa, u holda xodim ishga qaytishi kerak.

Siz bir vaqtning o'zida bola parvarishi va onalik nafaqasini ololmaysiz. Ayol ulardan birini tanlashi kerak.

Ushbu vaziyatdan chiqish yo'li - yaqin qarindoshlaridan biriga (ota, bobo, buvi va boshqalar) parvarish bo'yicha nafaqani qayta ro'yxatdan o'tkazishdir.

Agar birinchi tug'ruq ta'tiliga chiqqandan keyin va tug'ruq ta'tilidan oldin, ayol ishlagan kompaniya ish haqini oshirgan bo'lsa, u bir necha kun ish joyiga borishga qaror qilishi mumkin. Bu ikkinchi bola uchun nafaqa yuqori bo'lishi uchun amalga oshiriladi.

Bunday holda, tug'ruq ta'tilidan oldin uzilish to'g'risida ariza yoziladi va ish beruvchi asosiy xodimning ish joyiga qaytish sanalarini o'zgartirish va vaqtinchalik ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Agar ish beruvchi vaqtinchalik xodimning tashkilotni tark etishini istamasa, u holda asosiy xodim ketgan vaqt ichida u shartnoma bo'yicha boshqa joyga o'tkazilishi mumkin.

Masalan, xuddi shu bo'limda bir xodim bordi mehnat ta'tili, uning o'rnida siz bir necha kunga vaqtinchalik ishchi yollashingiz yoki bu vaqt uchun xodimlardan bir birlikni olib qo'yishingiz mumkin.

Asosiy xodim ikkinchi tug'ruq ta'tiliga ketgandan so'ng, uning o'rniga vaqtinchalik xodim yana ro'yxatga olinadi.

Onalik ta'tilidan qaytishdagi qiyinchiliklar

Onalik ta'tilining oxirida ayol oldingi ish joyi bilan ta'minlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 256-modda). Amalda, ish beruvchi uni qo'yib yubora olmaydigan yoki istamaydigan holatlar mavjud.

Birinchidan, har qanday rahbar buni tushunadi Kichkina bola onaning kasallik ta'tiliga ko'ra tez-tez ishlamasligiga sabab bo'ladi.

Ikkinchidan, vaqtinchalik ishchi ob'ektiv ravishda asosiy xodimdan ko'ra yaxshiroq ishlashi mumkin, u uzoq vaqt ishlamay qolganda mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni yo'qotadi va ma'lum bir moslashish davrini talab qiladi.

Uchinchidan, bir necha yil ichida vaziyat o'zgarishi mumkin va ayol ishlagan bo'lim o'z faoliyatini to'xtatdi. Masalan, katta hajmda savdo tarmog'i ayol tug'ruq ta'tilidan oldin ishlagan do'konlardan birini yopish to'g'risida qaror qabul qilindi. Bu holat ish beruvchi tashkilotning o'zini tugatishni anglatmaydi, balki faqat xodimlarni qisqartirishni anglatadi.

Qonunchilik taklif qiladigan yagona yo'l ixtiyoriy rozilik ayollarni boshqa ishga o'tkazish.

Oldingi ish joyini taqdim etmaslik, uni xodim tug'ruq ta'tilidan qaytgunga qadar qisqartirish yoki buyruq bilan boshqa lavozimga o'tkazish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi va ish beruvchiga jarima solishga sabab bo'ladi.

Bundan tashqari, kichik bolali ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas, intizomiy huquqbuzarliklar bundan mustasno.

Ish beruvchi tomonidan eng ko'p uchraydigan qoidabuzarliklardan biri homiladorlik va tug'ish ta'tilidan qaytgan xodimni rejadan tashqari qayta attestatsiyadan o'tkazishdir. Bu uning oldingi lavozimiga nomuvofiqligini isbotlash uchun amalga oshiriladi. Qonun buni bevosita taqiqlaydi.

Agar ish beruvchi tug'ruq ta'tilidan keyin xodimga o'z ish joyini o'z vaqtida taqdim eta olmasa, u holda xodim ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 157-modda).

Misol uchun, vaqtinchalik xodim xizmat safarida bo'lganligi sababli, asosiy xodim tug'ruq ta'tilini erta tark etganida, uni ishdan bo'shatish mumkin emas edi.

Bunday to'xtash vaqtida xodim o'z ish joyida bo'lishi kerak, aks holda uning yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin.

Agar ish beruvchi uni tug'ruq ta'tilini tark etishga to'sqinlik qilsa, xodimning harakatlari

Ba'zida ish beruvchi uni vaqtinchalik xodim bo'lishdan ozod qilmagani, tug'ruq ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solganligi yoki unga avvalgi rasmiy vazifalarini bajarishiga ruxsat bermaganligi sababli xodim o'z ish joyiga bora olmaydi. Ish beruvchining bunday harakatlari mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilish uchun asos bo'ladi.

Inspektsiya xodimlari bunday ish beruvchini mehnat qonunchiligini buzganliklari uchun javobgarlikka tortishlari mumkin. Agar bunday qoidabuzarlik birinchi marta aniqlansa, u holda ijrochi 5000 rublgacha jarima oladi va kompaniya 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. Da takroriy buzilish jarimalar mos ravishda 20 000 rubl va 70 000 rublgacha ko'tariladi.

Buning sababi sud jarayoni bo'lish noqonuniy ishdan bo'shatish va ish beruvchiga xodimning xizmat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish. Bunday holda, sud xodimni avvalgi ish joyiga tiklashdan tashqari, ish beruvchiga ish haqi va ma'naviy tovon to'lash majburiyatini yuklaydi.

Davlat tug'ruq ta'tilida bo'lgan yoki undan qaytgan xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar beradi. Ish beruvchi oldingi ish joyini berishni istamagan va bu masalani xodim bilan hal qilmagan vaziyatda ixtiyoriy ravishda, u qonunga muvofiq javobgar bo'ladi.