Sog'lig'i sababli majburiy ravishda ishdan bo'shatish. Xodimni sog'lig'i sababli o'z iltimosiga binoan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Ish beruvchi bo'lgan tashkilotda bu kabi sodir bo'lishi mumkin normal holat, xodim ariza topshirganda va ishdan ketishni xohlayotganini ko'rsatsa xohishiga ko'ra, va atipik, xodimni boshqa sabablarga ko'ra yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish kerak bo'lganda. Tashkilot rahbari, kadrlar bo'limi xodimi va advokat bu jarayonda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun harakat qilishlari kerak. Xatoning narxi ancha yuqori - sud xodimni ish joyiga qaytaradi va unga kompensatsiya to'laydi. majburiy ishdan bo'shatish, shuningdek, tekshirish organlarining mumkin bo'lgan shikoyatlari. Xodimning vazifasi ishdan bo'shatishga imkon beradigan hujjatlarni taqdim etishdir to'g'ri vaqt va ish beruvchi bilan ziddiyatsiz. Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish korxonadagi murakkab huquqiy vaziyatlardan biridir.

Sog'lik sababli xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Bunday vaziyatda xodimni ishdan bo'shatishning ikkita varianti mavjud:

• O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish,
• Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mehnat shartnomasi holatlar.

Birinchi holda, hamma narsa oddiy va odatiy tarzda amalga oshiriladi. Xodim sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi. Kadrlar bo'limi xodimi uni qabul qiladi va ro'yxatdan o'tkazadi. Agar tibbiy xulosaga ko'ra u bajarayotgan ishni endi bajara olmasa, mehnat shartnomasi xodim murojaat qilgan kuni bekor qilinishi mumkin. Agar xodimning sog'lig'i uning mehnat funktsiyasini bajarishiga imkon bersa, u bilan mehnat shartnomasi ariza berilgan kundan boshlab ikki hafta ichida bekor qilinishi mumkin. Amalda, xodim ariza topshirilgan kuni darhol ishdan bo'shatiladi. Agar xodim sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilishini istamasa, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish u uchun - eng yaxshi variant. Bunday holda, mehnat kitobida 80-moddaga havola bo'ladi Mehnat kodeksi RF.

Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish tartibi boshqacha. Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, xodim to'liq ishlashga layoqatsiz bo'lganligini ko'rsatadigan tibbiy xulosadir. Odatda, unga 1 nogironlik guruhi tayinlanadi. Biroq, ba'zi hollarda, xodim umumiy mehnat qobiliyatini saqlab qolishi mumkin, lekin o'z kasbi / mutaxassisligi yoki o'z lavozimida ishlay olmaydi. Bunday holda, ish beruvchining vazifasi birinchi navbatda xodimga to'liq ish qobiliyatini talab qilmaydigan har qanday ishni taklif qilishdir, bu esa xodimning sog'lig'i bilan bog'liq bo'lmaydi. Xodimni ishdan bo'shatish, agar u taklif qilingan barcha turdagi ishlardan bosh tortsa yoki ish beruvchida bunday ish bo'lmasa, mumkin. Masalan, haydovchi transport kompaniyasi ko'rish qobiliyatining bir qismini yo'qotishi va oldingi lavozimida ishlashga yaroqsiz bo'lishi mumkin. Ammo u dispetcher sifatida ishlash uchun o'sha ish beruvchida qolishi mumkin. Shuning uchun, bu holatda, boshqa ish uchun variantlarni taklif qilmasdan, uni ishdan bo'shatish shoshilinch bo'ladi.

Agar ishdan bo'shatish sodir bo'lsa, u holda xodimdan bayonot olishning hojati yo'q. Ishdan bo'shatish uchun uning roziligi ham talab qilinmaydi. Ish beruvchi xodimning sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy xulosadan olingan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Tibbiy xulosaning nusxasi ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy ishiga joylashtiriladi. Tugatish kunida mehnat shartnomasi hisoblash amalga oshiriladi.

Agar xodim to'liq nogiron bo'lsa va hech qanday ishni bajara olmasa, unga boshqa faoliyat turlari va lavozimlarni taklif qilish mantiqiy emas. Mehnat kitobida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 5-bandiga havola mavjud. To'lov mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng darhol amalga oshiriladi.

Xodimning mehnatga layoqatsizligi bilan bog'liq boshqa masalalar

biri tez-tez beriladigan savollar, bu ish beruvchiga ham, xodimga ham tegishli, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Agar xodim ishdan bo'shatilgan paytda u mehnatga layoqatsiz bo'lganligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lsa, unda ishdan bo'shatilganligi sababli uni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Xodim hali ham ishlashga qodir bo'lmasa ham, qayta tiklanishi kerak.

Ba'zida ish beruvchilar nogironlarni qayta tiklashlari va sog'lig'i sababli ularni darhol ishdan bo'shatishlari kerak. Bu xodim uchun muhim, chunki ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish noto'g'ri sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdir, ammo sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish emas.

Sog'lig'i sababli xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish juda keng tarqalgan va keng tarqalgan amaliyotdir. Kasal xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi aniq belgilangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq harakat qiladi. mumkin bo'lgan sharoitlar ishdan bo'shatish, shuningdek uning hujjatlari.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar

Sog'lik sababli ishdan bo'shatish uchun ko'plab sabablar mavjud. Misol uchun, xodimning o'zi o'z xizmat vazifalarini bajarishdan charchab, dam olish va kuchini tiklash uchun ishdan ketishga qaror qildi. Yoki korxona direktori xodimning haddan tashqari ko‘p ishlayotganini payqab, ishdan bo‘shatish zarurligi haqida umidsizlikka uchragan xulosaga keldi.

Ko'rsatilgan sabablar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin emas huquqiy nuqta ko'rish. Xodim, agar mavjud bo'lsa belgilangan holatlar, sog'lig'i sababli emas, balki faqat o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan iste'foga chiqishi mumkin. Va faqat ish beruvchining xohishiga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

Bu erda ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari ikki organdan birining tibbiy xulosalari:

1. Klinik ekspert komissiyasi(KEC).
2. Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi (MSEC).

Faqatgina bunday xulosani olgandan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun keyingi choralarni ko'rishi mumkin.

MSEC mehnat qobiliyati (nogironlik) darajasini aniqlash vakolatiga ega. Uchta nogironlik guruhi mavjud:

• 3-guruh - mehnat qobiliyatining pasayishi;
• 2-guruh - doimiy tashqi yordamga muhtoj bo'lmagan holda, kasbiy mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish;
• 1-guruh - doimiy tashqi parvarish zarurati bilan professional ishlash qobiliyatini to'liq yo'qotish.

Biroq, tibbiy ma'lumotnomani olish hali ishdan bo'shatish uchun asos emas. Bir nechta bor tipik holatlar sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish:

1. Birinchi guruh nogironligini olish va xodimning to'liq mehnatga layoqatsizligini tan olish.
2. Odam endi bajara olmaydi eski ish, va u kompaniyada boshqaradigan ish yo'q.
3. Xodimga uning jismoniy imkoniyatlariga mos bo'lgan bo'sh lavozim taklif qilindi, ammo u buni rad etdi.

Voqea sodir bo'lganligi sababli ishdan bo'shatish yuqoridagi holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining va boshqalarning qoidalarida batafsil bayon etilgan qonun hujjatlari. Bunday holda, har bir aniq guruh tegishli tartibni ta'minlaydi.

Ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich jarayoni

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish jarayoni barcha holatlarni umumlashtiruvchi tartibda quyidagi ketma-ket bosqichlarni nazarda tutadi:

1. Yo‘l-yo‘riq tibbiy komissiyalar.
2. Ish beruvchiga tibbiy hisobotlarni taqdim etish.
3. Xodimga boshqa lavozim yoki ish taklif qilish.
4. Buyurtma berish.
5. Mehnat kitobiga kirish.
6. Kerakli to'lovlarni berish.

Tibbiy ko'rikdan o'tish

Xodimning o'zi tibbiy komissiya tomonidan ko'rikdan o'tishdan manfaatdor. Ishchi o'z ishini saqlab qolish uchun shunday bo'ladi ish joyi yoki mavqega ega bo'lsa, ma'lum vaqt davomida o'z kasalligini rahbariyatdan yashiradi. Buni ikkita asosiy mezon bo'yicha amalga oshirish mumkin emas:

1. So'ramasdan tibbiy yordam va sog'lig'idan qat'i nazar, ishlashni davom ettirish orqali xodim o'zining jismoniy holatini keskin yomonlashtirishi, yanada jiddiy kasallikka chalinishi va yaratishga imkon berishi mumkin. favqulodda va hatto o'ladi.
2. Kasal ishchi unikiga dosh bera olmasligi mumkin rasmiy vazifalar va bu bilan o'zingizga ham, hamkasblaringizga ham zarar yetkazasiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi to'g'ridan-to'g'ri xodimning butun mehnat jamoasi uchun xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan sog'lig'i bilan bog'liq muammolar to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish majburiyatini to'g'ridan-to'g'ri belgilaydi. Muntazam tibbiy ko'riklar faqat korxonalarda amalga oshiriladi zararli sharoitlar ishlab chiqarish. Bunday kompaniyalarda keyingisi rejalashtirilgan tibbiy hodisa xodimning sog'lig'ining yomonlashishini bevosita ko'rsatadi va bundan keyin ham yo'l ochadi tibbiy tadqiqotlar uning salomatligi.

Ammo aksariyat tashkilotlarda bunday rejalashtirilgan tibbiy tekshiruvlar amalga oshirilmaydi. Shuning uchun, xodimning o'zi buni talab qilishi kerak tibbiy nazorat va bu haqda ish beruvchini xabardor qiling. Xodim va uning boshlig'i uchun bunday xabarnomani qilish yaxshiroqdir yozma ravishda.

Sog'liqni saqlash tadqiqotlari zarurligi to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, korxona rahbari xodimni keyingi tadqiqotlar uchun shifokorlarga yuborishi kerak. Biroq, xodim o'z xohishiga ko'ra tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin. Agar keyin tibbiy ko'rik xodim tibbiy hisobotni taqdim etmagan, keyin ish beruvchi faqat asoslanib o'z xulosalarini chiqara olmaydi sub'ektiv belgilar. Bunday holda, rahbariyat bemorning sog'lig'iga mumkin bo'lgan zarar uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Birlamchi bo'lgan holatda tibbiy testlar xodim tomonidan rahbariyatga taqdim etilgan sog'lig'ining xavfli yomonlashuvini ko'rsatsa, ish beruvchi xodimni tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishi shart.

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza qarori xulosa shaklida rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjat tibbiy hisobotda ko'rsatilgan kundan keyin uch kun ichida korxona rahbariyatiga topshirilishi kerak.

Biroq, faqat tibbiy-ijtimoiy va klinik ekspert komissiyalari xodimning o'z mehnat munosabatlarini amalga oshirish qobiliyati darajasi to'g'risida xulosa chiqarish huquqiga ega. Va, eng muhimi, faqat ushbu komissiyalarning xulosasi ish beruvchini bajarish uchun asos beradi keyingi qadamlar ishdan bo'shatilganda.

Tibbiy dalillarga asoslanib, komissiya mijozning to'liq yoki qisman nogironligi to'g'risida xulosa chiqaradi. To'liq mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatish masalasi shubha ostiga olinmaydi. Agar qisman nogironlik tan olinsa, ishdan bo'shatish jarayonini davom ettirish bir nechta variantga ega:

• sog'lig'i sababli mavjud lavozimda ishlash;
• holda yangi ishni rad etish sababli ishdan bo'shatish tibbiy kontrendikatsiyalar;
• tashkilotda xodimning sog'lig'i darajasiga mos keladigan lavozim yoki ish joyining yo'qligi uchun ishdan bo'shatish.

Shuningdek, xodim o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish shaklida o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni so'rashi mumkin. IN oxirgi holat ishdan bo'shatish masalasi sog'liqni saqlash sharoitlari bilan bog'liq emas, bu maxsus ishdan bo'shatish nafaqasining yo'qligiga olib keladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, u faqat korxona tugatilgandan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin. Boshqa barcha holatlar xodimni kasallik ta'tilidan qaytganidan keyingina ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

Xodimga boshqa ish taklif qilish tartibi

Agar xodim qisman mehnatga layoqatli deb topilsa, korxona rahbari unga o'z kuchi va undan tashqarida ishlashga imkon beradigan lavozimni taklif qilishi shart. xavf tashuvchisi salomatlik, na o'zingiz uchun, na hamkasblar uchun, na korxonaning o'zi uchun.

Yangi amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ish uchun kamroq maosh olishga ruxsat beriladi.

Bunday taklifni kiritish kerak erkin shakl va faqat qog'ozda. Agar siz yangi lavozimga o'tishga rozi bo'lmasangiz, xodim o'z qarorini yozishi kerak yozma bayonot rad etish sababini ko'rsatadi. U o'z kelishmovchiligini kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaydigan shaklda rasmiylashtirishi kerak, masalan, "Men taklif qilingan pozitsiyani rad etaman" iborasini yozishi kerak.

Rad etish to'g'risidagi ariza xodim tomonidan o'z qo'lida tuziladi va u tomonidan tasdiqlanadi shaxsiy imzo. Faqat sizning qo'lingizda bunday hujjat va tibbiy xulosa bo'lsa, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi asosida ruxsat etiladi.

Sog'lig'i sababli bo'sh ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi taklif ikki nusxada tuziladi. Hujjatda kompaniya rahbarining imzosi bo'lishi kerak va ro'yxatga olish raqami. Ikkala nusxa ham ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimga taqdim etiladi. Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi esa ishlab chiqarishda qoladi.

Sog'lig'iga ko'ra boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi taklif har qanday shaklda ikki nusxada tuziladi.

Ishchi hujjatni imzolashni istamagan taqdirda, uchta guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuziladi, unga guvohlar va menejer o'z imzolarini qo'yishadi.

Agar xodim yangi ishga rozi bo'lsa, u rozilik bayonnomasini to'ldiradi va kadrlar bo'limi korxona o'tkazish buyrug'i va oldingi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzadi. Ushbu qo'shimcha shifokor yoki tibbiy komissiyaning tavsiyalarini hisobga oladi va ishchining yangi ish joyiga o'tkazilgan muddatini qayd etadi. Va shuningdek, bu erda ish haqi yoki oylik miqdori ish haqi.

IN qo'shimcha kelishuv o'tkazish muddati, uning sabablari va ish haqi miqdorini ko'rsatish kerak

Belgilangan o'tkazish vaqti tugagandan so'ng, kompaniyalar rahbariyati xodimni qaytarishga majburdir oldingi joy ish. Agar xodim va rahbariyat xodimni yangi joyga qoldirish istagini bildirsa, unda bunday joy doimiy bo'lib qoladi, bu mehnat daftarchasida qayd etiladi.

Buyurtma berish

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu vaziyatga mos keladigan moddasiga havola bo'lishi kerak. Iloji bo'lsa, xodim ish joyini saqlab qolgan holda bir muddat ishdan chetlashtiriladi. Ishdan bo'shatish sababini yozish uchun quyidagi variantlar mavjud:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda tibbiy xulosaga havola bo'lishi kerak

1. Mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish (83-moddaning 5-bandi). Bu erda xodimning to'liq nogironligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi kerak.
2. Og'ir kasallik tufayli boshqa ishga o'tishni rad etish (77-moddaning 8-bandi). Bunday rivojlanishda, xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa va ishdan bo'shatishni so'rasa, tadbirkor uni ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatishga majburdir.
3. Xodimning kasallik tufayli ishni bajarishga qodir emasligi (81-modda 3-bandining "a" kichik bandi). Ushbu formula xodimning kasalligi salbiy ta'sir ko'rsatganda qo'llaniladi sifat ko'rsatkichlari bajarilayotgan ishlar. Va bu holatda menejment xodimga ko'proq narsani taklif qilishi kerak engil ish. Agar xodim bunday ishdan bosh tortsa yoki korxonada umuman mos joy bo'lmasa, uning ish beruvchisi ushbu moddaga muvofiq uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, shuningdek boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq standart shakl T-8.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 shaklidagi standart shaklda rasmiylashtiriladi

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar ikkita asosiy hujjatning talablari asosida tuziladi:

1. Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash qoidalari (Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori).
2. Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (Mehnat vazirligining qarori va ijtimoiy rivojlanish 10.10.2003 yildagi 69-son).

Faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida belgilangan va qat'iy belgilangan ishdan bo'shatish uchun asoslarning ta'rifiga yo'l qo'yiladi. Ushbu moddada ko'rsatilganlardan tashqari ishdan bo'shatish sabablarini bepul ko'rsatishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday holda, mavjud tibbiy hisobotga havola qilish kerak.

Sog'lig'i sababli shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv, ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida bo'lgani kabi, buyruq chiqarilgan va xodim ishdan bo'shatilgan kuni tuziladi. Ko'pgina hollarda, ishdan bo'shatilgan sana ishning oxirgi kuni hisoblanadi. Agar xodim ushbu korxonada oxirgi ta'tilni olgandan keyin ishdan bo'shasa, uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan sana ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish holatlariga qarab, ro'yxatga olishning uchta asosiy varianti mavjud:

Xodim boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi tibbiy hisobot, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandi.

Ish beruvchining ishlamasligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan, xodim uchun zarur tibbiy hisobotga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi, tibbiy xulosaga ko'ra, xodimning to'liq mehnatga layoqatsiz deb topilishi munosabati bilan, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilindi. .

3-ustunda ish kitobi Ishdan bo'shatish uchun asoslarni quyidagi so'zlar bilan yozishni boshlashga ruxsat beriladi:

• "Otash";
• "Mehnat shartnomasi bekor qilindi";
• — Mehnat shartnomasi bekor qilindi.

Ushbu uchta formulaning barchasi to'g'ri va mavjud bo'lish huquqiga ega.

Mehnat kitobida qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi. Imzolangandan keyin kadrlar xodimi xodimning imzosi uning bayonnoma bilan tanishganligini ko'rsatishi kerak

Shuni ta'kidlash kerakki, kirishda qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi. Masalan, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini yoza olmaysiz, ammo to'liq ismni - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini yozishingiz kerak.

Kerakli hujjatlarni berish

Har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda beriladigan asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi.

Mehnat daftarchasi bilan birga juda ko'p boshqa hujjatlar ham beriladi. Bularning aksariyati Qo'shimcha ma'lumot korxona uni xodimning birinchi iltimosiga ko'ra berishga majburdir. Bu ko'p sonli qog'ozlarning barchasini majburiy va boshqalarga bo'lish mumkin.

TO majburiy hujjatlar o'z ichiga oladi:

• to'lov varaqasi;
• 2-NDFL shaklidagi daromad sertifikati.

Ular odatda ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasi bilan birga beriladi. Biroq, xodimga boshqa hujjatlar kerak bo'lishi mumkin. Va tadbirkor "xodimga haqiqatan ham kerakmi yoki yo'qmi" haqida o'ylay olmaydi. Qonunni buzmaslik uchun ish beruvchi ularni berishi kerak.

Eng tez-tez so'raladigan sertifikatlarga quyidagilar kiradi:

• uchun daromad sertifikatlari turli davrlar ish;
• sug'urta ajratmalari bo'yicha hisobotlar;
• SZV-STAZH sertifikati;
• SZV-M dan ko'chirma;
• ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa ishga o'tkazish, malaka oshirish, mukofotlash, rag'batlantirish va boshqalar to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
• tibbiy kitob.

Shuningdek, xodimga uning ish tarixi yoki muayyan voqealardagi ishtiroki (masalan, Chernobil avariyasini tugatishda) to'g'risidagi boshqa, kamroq talab qilinadigan hujjatlar kerak bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan shaxsni hisoblash va to'lovlarni berish

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'liq to'lov to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan odatiy to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishlagan kunlar uchun ish haqi o'tgan oy ishdan bo'shatishdan oldin;
• uchun kompensatsiya foydalanilmagan kunlar dam olish;
• xodim ishdan bo'shatilganda ma'lum bir korxonada mehnat shartnomasida qo'shimcha ravishda nazarda tutilgan to'lovlar;
• ishdan bo'shatish to'lovi.

to'g'risidagi nizom qo'shimcha to'lovlar u topgunga qadar xodimga moddiy jihatdan omon qolishga yordam berish uchun barcha tashkilotlarning mehnat shartnomasiga mos kelmaydi yangi ish. Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilganda, bunday to'lovlar ayniqsa dolzarb bo'lib qoladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi asosida sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash ish haqi va ta'til to'lovlarini hisoblashdan biroz farq qiladi. Dastlabki ma'lumotlar - o'rtacha kunlik ish haqi va ishlagan soatlar soni. O'tkan yili kunlar.

O'rtachani aniqlash uchun kunlik daromad formuladan foydalaniladi: SDZ = Ish haqi / OD. Bu erda ish haqi oxirgi ishlagan yil uchun umumiy ish haqini bildiradi va OD - bu davrda ishlagan kunlar soni.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: VP = SDZ × RD. Bu erda RD - ishdan bo'shatilgan oydan keyingi oydagi ish kunlarining soni.

O'rtacha ish haqining uch baravaridan oshmaydigan ishdan bo'shatish nafaqasidan daromad solig'i ushlanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi). Mintaqalar uchun Uzoq Shimol o'rtacha oylik ish haqining olti baravari qabul qilinadi.

Shuningdek, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, nogironlar uchun ikki haftalik nafaqa to'lanadi, uning miqdori o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi barcha to'lovlarni xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirishi shart.

Agar xodim "mumkin bo'lmagan" hollarda ishlashni davom ettirsa, ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi umumiy holat xodimni faqat kasal bo'lganligi va sog'lig'i sababli avvalgi ishini endi bajara olmasligi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bunday holda, ish beruvchi xodimni mumkin bo'lgan ish bilan ta'minlashi shart. Bunday ishni taqdim etmaslik qonun bilan jazolanadi. Xodimni boshqa ish taklif qilmasdan ishdan bo'shatish, agar tibbiy xulosaga ko'ra, u umuman hech qanday ishni bajarolmasa, mumkin. Odatda, bunday holatlar odam birinchi guruh nogironligini olganida paydo bo'ladi.

Biroq, tanganing boshqa tomoni ham bor. Ish beruvchi, agar xodim ushbu ishda qolishni so'rasa ham, xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan lavozimda ushlab turishga haqli emas. Xodimning bunday ishni to'liq bajara olishiga ishonchi bu holatda etarli asos emas.

Aksincha, agar xodim tibbiy xulosaga ko‘ra o‘ziga mos bo‘lmagan ishda qoldirilgan bo‘lsa, rahbar ma'muriy javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismiga asosan korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning bunday "rahmdil" rahbari 15 dan 25 ming rublgacha jarimaga tortiladi. Bunday qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan tashkilot 110 dan 130 ming rublgacha jarimaga tortiladi.

Xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish murakkab va mas'uliyatli jarayondir. Muvofiqlik zarur sharoitlar va tugatish tartibi shartnoma munosabatlari sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan xodim bilan, talab qiladi yaxshi bilim qonunchilik bazasi.

Odamlar kompaniyalarni nafaqat boshqa tashkilotlar uchun tark etishadi.

Harbiy xizmatga chaqirilganda iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza yoziladi muddatli harbiy xizmat, ish joyini o'zgartirganda, boshqa shaharga ko'chib o'tishda.

Bundan tashqari, sog'liq uchun ishdan bo'shatishni talab qiladigan vaziyat ham mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu holat muhokama qilinmoqda.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat hujjatiga kiritiladi:

• San'atning 8-bandiga muvofiq. 77;
• bandlariga muvofiq. va San'atning 3-bandi. 81;
• San'atning 5-bandiga muvofiq. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar a'zo bo'lsa mehnat jamoasi ko'chirilishi munosabati bilan yangi joyda ishlash mumkin emasligi sababli iste'foga chiqadi, chunki uning sog'lig'i bunga to'sqinlik qiladi, bu haqda birinchi sababga ko'ra qayd etiladi.

Agar xodim sog'lig'i sababli o'z lavozimiga endi mos kelmasa, bu ikkinchi sababga ko'ra yozuvda qayd etiladi.

Agar xodim to'liq ishlashga qodir bo'lmasa, ishdan bo'shatish uchinchi sababga asoslanadi.

Har bir sabab tugallanish faktini rasmiylashtirishga alohida yondashuvni keltirib chiqaradi mehnat munosabatlari.

Kerakli hujjatlar

Xodimning sog'lig'ining sezilarli darajada yomonlashishi haqida og'zaki bayonoti etarli emas. Faktlarni tegishli hujjatlar bilan tasdiqlash kerak.

Bu hisobga olinadigan rasmiy hujjatlarni sanab o'tishga arziydi HR bo'limi ish beruvchi tashkiloti.

Avvalo, bu to'g'ri to'ldirilgan tibbiy xulosa (Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi).

Bu ham juda muhim bu xulosa xodim tomonidan rahbariyat e'tiboriga yetkazildi. Agar xodim o'z ishini yo'qotmaslik uchun sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlarni yashirishga qaror qilsa, u holda ish beruvchi amaldagi qonunchilikka rioya qilmaslik uchun javobgarlikka tortilmaydi.

Va yana bir muhim moment: agar muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodim tekshiruvdan qochsa, u ko'rsatilishi mumkin noto'g'ri ijro mehnat majburiyatlari.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, xodimning kasbiy yaroqliligi bo'yicha aniq tavsiyalarni o'z ichiga olgan xulosa tayyorlanadi.

Buyurtma

Shifokorlarning takliflari taqdim etildi maxsus shakl, maslahatchi emas, balki xodim o'zini professional sifatida anglaydigan tashkilot uchun majburiydir.

Yuqoridagi sabablarga ko'ra xodimni boshqa joyga o'tkazish, vaqtincha to'xtatib turish yoki ishdan bo'shatish buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ushbu ma'muriy hujjatda shuni ta'kidlash kerak haqida gapiramiz sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek, ushbu alohida holatda yuqoridagi moddalarning qaysi biri qo'llanilishini aniq ko'rsating. Ishdan bo'shatilgan shaxs hujjat bilan tanishib, uni imzolash va sana qo'yishni so'rashi kerak.

Agar xodim nogironlik to'g'risidagi guvohnomani u tuzilganidan keyin bir hafta o'tgach taqdim etgan bo'lsa, u holda buyruq tibbiy hisobot topshirilgan kunida ko'rsatilishi kerak.

Xodimning kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan vaqtida mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bu savolga faqat ish qobiliyatini to'liq yo'qotgan taqdirda ijobiy javob berish mumkin.

Ushbu faktning bayonoti tibbiy va ijtimoiy imtiyozdir davlat ekspertizasi(Mehnat vazirligining N 664n buyrug'i).

Ish natijalari asosida maxsus komissiya Belgilangan shaklda shaxsga nogironlik guvohnomasi tayyorlanadi.

Agar mehnat qobiliyatini butunlay yo'qotgan xodim hali muammoning to'liq chuqurligini tushunmasa, u holda munosabatlarni tugatishga qaratilgan tashabbus ish beruvchidan keladi.

Bunday holda, hujjatlarni tayyorlashda pedantriya juda muhimdir.

Jarayonning to'g'ri hujjatlari nafaqat ish beruvchi uchun, balki keyinchalik nogironlik nafaqasini olishni kutayotgan xodim uchun ham alohida ahamiyatga ega.

Harbiy xizmatchini sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish

Jarayon 53-sonli Federal qonunning qat'iy doirasida amalga oshiriladi va quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• tibbiy ko'rik;
• harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasini tayyorlash;
• sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish, kompensatsiya to'lash bilan kompensatsiya.

Bunday holda, Harbiy komissiya harbiy xizmatchini tan olishi mumkin:

• yaroqsiz;
• xizmat uchun cheklangan darajada mos keladi.

Salomatlik holati keyingi xizmat ko'rsatishga imkon bermaydigan sabablar ham muhimdir. Harbiy jarohatlar sizga ishonish imkonini beradi qo'shimcha nafaqa ishdan bo'shatilganda.

ITU sertifikati va sertifikatisiz siz kompensatsiyaga ishona olmaysiz.

Konvertda ish haqi olish shaxsni kompensatsiya to'lovlarini olish huquqidan mahrum qiladi.

To'lovlar

Xodimning mehnat qobiliyatini qisman yoki to'liq yo'qotishi odatiy hol emas va qaysidir ma'noda tabiiydir. Inson tanasiga U ishda ham, uyda ham yuzaga keladigan yosh omillari, kasalliklar, shikastlanishlar ta'sirida eskirishga moyil. Shu bilan birga, har bir aniq holatda mehnat vazifalarini bajarish jismoniy va psixologik imkoniyatlarning mutlaqo ma'lum bir minimal darajasini talab qiladi. Shuning uchun qonun chiqaruvchi xodim sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda ishlab chiqarish va ishchilar manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan aniq harakat mexanizmini taqdim etdi.

Tibbiy sabablarga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar

Hozirgi bo'yicha mehnat qonunchiligi tibbiy sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos faqat xodimning to'liq yoki qisman, doimiy yoki vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotganligini tasdiqlovchi tibbiy ekspertiza xulosasi bo'lishi mumkin.

Nogironlik darajasini belgilash to'g'risidagi qaror faqat maxsus tibbiy komissiya tomonidan qabul qilinishi mumkin

Bugungi kunda quyidagi tibbiy muassasalar bunday hujjatlarni berish huquqiga ega:

• Klinik ekspert komissiyasi (MSK) - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik darajasini belgilaydi va kasallik tufayli mehnat qobiliyatini pasaytirish paytida fuqaroga ko'rsatiladigan ish sharoitlari va xarakteri bo'yicha tavsiyalar beradi.
• Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi (MSEK) - fuqaroning to'liq yoki qisman doimiy mehnat qobiliyatini yo'qotganligi (fuqaroni nogiron deb topish) to'g'risida qarorlar qabul qiladi va uning kelajakdagi mehnat sharoitlari va tabiati to'g'risida yoki to'liq rad etish to'g'risida tavsiyalar beradi. ish.

Tibbiy-ekspert komissiyalarining qarorlari majburiydir va sog'lig'i holati to'g'risida ishlaydigan fuqaroning xohish-istaklaridan qat'i nazar, ular ijro etish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

Korxonada bunday hujjatni olish munosabati bilan quyidagilardan biri yuzaga kelishi mumkin: quyidagi holatlar Xodimni ishdan bo'shatish talabi:

• Xodimning mehnat funktsiyasini to'liq yo'qotganligi sababli, ish beruvchi uni San'atning 5-bandiga binoan darhol ishdan bo'shatishi shart. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• agar mehnat qobiliyati qisman yo'qolsa va tibbiy xulosada faqat boshqa, eng munosib lavozimga o'tkazish tavsiya etilsa, ish beruvchida bunday imkoniyat bor, lekin xodim o'z roziligini bermagan bo'lsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-bandiga binoan bekor qilinishi kerak. Art. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• agar xodimning mehnat qobiliyati qisman kamaygan bo'lsa, ish beruvchi boshqa lavozimga o'tish imkoniyatiga ega bo'lmasa, fuqaro San'atning 8-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

E'tibor bering, qonun bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi) tugatish mehnat munosabatlari vaqtincha mehnat qobiliyatini qisman yo'qotgan taqdirda (bir vaqtning o'zida xodimning boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmaganligi yoki shtatda tegishli bo'sh ish o'rni yo'qligi bilan), u faqat tibbiy tavsiyalarga ko'ra ma'lum muddatga o'tkazishni talab qilgan taqdirda taqdim etiladi. to'rtdan uzunroq oylar. IN aks holda ish beruvchi xulosada talab qilingan muddat uchun xodimni ish haqi to'lanmasdan to'xtatib qo'yishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat qobiliyatini yo'qotish tufayli ishdan bo'shatishni ish beruvchining tashabbuskori bo'lishi kerak bo'lgan jarayon sifatida ko'rib chiqadi (bu xodimlarni muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyatini va tibbiy muassasalarning qarorlariga rioya qilish majburiyatini belgilovchi normalar bilan tasdiqlanadi. ekspert komissiyalari). Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni xohlaydigan vaziyatni ko'rib chiqsak tibbiy hujjat, uning sog'lig'i holatiga murojaat qilib, ishdan bo'shatish ko'ra sodir bo'lishi kerak umumiy standartlar mehnat qonunchiligi.

Bosqichma-bosqich ishdan bo'shatish tartibi

Fuqaroning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi tibbiy xulosaga ko'ra, nogironlik darajasi, ko'chirish imkoniyati va boshqa holatlardan qat'i nazar, ishdan bo'shatish mehnatni talab qilmaydi.

Aksincha, tibbiy komissiyaning ko'rsatmalari darhol bajarilishi kerak, chunki doimiy mehnat faoliyati fuqaroning sog'lig'i uchun qaytarilmas oqibatlarga olib kelishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan vaziyatda ish beruvchining harakatlarining algoritmi tibbiy ko'rsatkichlar

1. , quyidagi harakatlar ketma-ketligi:
2. Mehnat funktsiyasini to'liq yoki qisman yo'qotish to'g'risida tibbiy xulosa olish (xodim hujjatni shaxsan yoki pochta orqali topshirishi mumkin). Agar tibbiy tavsiyalar bunday imkoniyatni ta'minlasa va xodimlarda tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa (mutaxassisning ish qobiliyati va malakasi darajasiga, shu jumladan past darajadagi va kam haq to'lanadiganlarga mos keladigan), ish beruvchi xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilishi shart. uchun mos keladigan pozitsiya . Taklif kiyingan yozma shakl va ish beruvchining nusxasida tanishish to'g'risidagi majburiy belgi bilan xodimga beriladi. Fuqaro o'tkazishga rozi emasligini quyidagicha rasmiylashtirishi mumkin:, va uni ish beruvchidan olingan xabarnomaning o'zida yozish (ish beruvchining nusxasida). Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari bilan tanishishdan bosh tortsa, bu fakt tegishli dalolatnoma tuzish orqali qayd etilishi kerak.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganda (ta'sis asosida to'liq yo'qligi ish qobiliyati, taklif qilingan transferga rozi bo'lmaslik yoki xodimlarning yo'qligi mos bo'sh ish o'rinlari), ish beruvchi sog'lig'i sababli mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida bildirishnoma tuzadi. Hujjatda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan sabablarning tushuntirishlari bo'lishi kerak, u ikki nusxada tuziladi; Xodim ish beruvchining nusxasiga tanishish belgisini qo'yadi. Tegishli hujjat bilan tanishishdan bosh tortish.
4. Nashr qilish va ro'yxatdan o'tkazish ma'muriy hujjat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida.
5. Ishdan bo'shatilgan shaxsni unda tanishish belgisi bo'lgan buyruq bilan tanishtirish.
6. Hisob-kitoblarni amalga oshirish.
7. Tashkilotda mehnat faoliyatini tugatganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftariga kiritish.
8. Mehnat daftarchasini berish yoki uni xodimning yashash manzili bo'yicha olish imkoniyati to'g'risida bildirishnoma yuborish.
9. Ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy ishiga va shaxsiy kartasiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish.
10. Harbiy komissarlik, xizmatni xabardor qilish sud ijrochilari agar ular manfaatdor bo'lsa, ishdan bo'shatish haqida.

E'tibor bering, nogironlik (mehnat qobiliyatini doimiy ravishda yo'qotish) mehnat qobiliyatini yo'qotishning alohida holatidir, shuning uchun mehnat munosabatlarini shu asosda tugatish tartibi tavsiflanganidan farq qilmaydi.

Hujjatlar

Nogironligi sababli ishdan bo'shatish jarayonida ish beruvchi va xodim tomonidan tuzilgan asosiy hujjatlar:

• Ishlayotgan fuqaroni davlatda zarur malaka darajasiga muvofiq va tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan shaxslarning mavjudligi to'g'risida xabardor qilish. bo'sh lavozimlar transfer taklifi bilan.
• Xodimning taklif qilingan lavozimlarga o'tishga rozi emasligi haqidagi bayonoti.
• Davom etish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar mavjudligi sababli mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida xabarnoma.
• Ishlayotgan fuqaroning sog'lig'ining yomonlashishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Tibbiy tavsiyalarga mos keladigan lavozimga o'tkazish to'g'risidagi namunaviy xabarnoma (taklif).

1-toifali mexanizator

I.S. Sergeev

Bildirishnoma

Hurmatli Igor Stepanovich!

“Stroy” OAJ Sizga shuni ma’lum qiladiki, MSEK 1-sonli 05.08.2016 yildagi 23-sonli tibbiy xulosaga ko‘ra, sog‘lig‘ingizning hozirgi holatiga mos keladigan, 6 oy davom etadigan lavozimga o‘tkazish tavsiya etiladi. Sizga shuni tushuntiramizki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga binoan siz quyidagi huquqlarga egasiz:

• sizga taklif qilingan lavozimlardan biriga o'tishga rozilik bildirasiz. Bunday holda siz davom etasiz mehnat faoliyati korxonamizda ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq (tarjima paytida unga kiritiladigan o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda);
• transferni rad etish. Bunday holda, biz sizni San'atning 8-bandiga binoan ishdan bo'shatishga majbur bo'lamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

"Stroy" OAJda 08.05.2016 yil holatiga tibbiy tavsiyalarga muvofiq sizga ruxsat berilgan bo'sh ish o'rinlari ro'yxati:

• duradgor;
• mexanik;
• muhandis.

Xodimning ish tavsifi bilan tanishganligini ko'rsatadigan eslatma.

Xodimning taklif qilingan vakansiyani qabul qilish yoki rad etishini ko'rsatadigan eslatma.

Sizdan 08.08.2016 dan oldin so'raymiz. qaroringiz haqida rahbariyatni yozma ravishda xabardor qiling.

Sana va direktorning imzosi.

Sana va xodimning imzosi.

Taklif etilayotgan lavozimga o'tishni rad etish to'g'risidagi arizaga misol

"Stroy" OAJ direktoriga

I.P. Yuryev

1-toifali mexanizator

I.S. Sergeeva

Bayonot

Men taklif etilayotgan vakansiyalarga o‘tishni rad etganligim haqida ma’lum qilaman. San'atda nazarda tutilgan o'tkazishni rad etish oqibatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi menga tushuntirilgan va tushunarli.

Sana va xodimning imzosi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma namunasi

1-toifali mexanizator

I.S. Sergeev

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma

Hurmatli Igor Stepanovich!

Sizning e'tiboringizga sizning sog'lig'ingiz holatiga mos keladigan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga asosan ko'chirish (shtatda yo'qligi) uchun taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari rad etilganligi sababli, 04.05.2010 yildagi 12-sonli mehnat shartnomasi. 08.07.2016 da tugatiladi. Buyurtma bilan tanishish va ro'yxatdan o'tish uchun zarur hujjatlar Ishdan bo'shatilgan kuni - 08/07/2016 kuni kadrlar bo'limiga xabar berishingizni so'raymiz.

Sana va direktorning imzosi.

Sana va xodimning imzosi.

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi ma'muriy hujjat namunasi

Ish qobiliyatini to'liq yo'qotgan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat namunasi

Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiritish

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga muvofiq kiritiladi umumiy qoidalar, ko'rsatmalar bilan belgilanadi mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Mehnat kitobini to'ldirishga misol (jadval)

Yakuniy to'lov: ish haqi va kompensatsiya

Xodim bilan ishlashning oxirgi kunida to'liq to'lov amalga oshirilishi kerak. Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda quyidagi to'lovlar to'lanadi:

• Haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi.
• Foydalanilmaganlar uchun kompensatsiya mehnat ta'tili ish yili davomida ishlagan vaqtni hisobga olgan holda.
• Ikki haftalik o'rtacha ish haqi (ishdan bo'shatish to'lovi).

Ikki haftalik o'rtacha daromadni hisoblash o'tgan ish yili uchun o'rtacha daromadga asoslanadi.

Ikki haftalik o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Mexanizm operatori I.S. Sergeev bor oylik ish haqi uchun 20 000 rubl miqdorida hisob-kitob davri 2015 yil avgustidan 2016 yil iyuligacha 250 ish kuni ishlagan. Shunga ko'ra, o'rtacha ikki haftalik daromad (besh kunlik ish haftasi) quyidagicha hisoblanadi:

(20 000 x 12 oy / 250 kun) x 10 kun = 9600 rubl

Buxgalterlar hisobga olishlari kerakki, ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i va badallarga tortilmaydi byudjetdan tashqari fondlar.

Art. 217 Soliq kodeksi RF

Xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotishi har qanday sabab bo'lsa ishlab chiqarish omillari(bunday ma'lumotlar tibbiy ekspert komissiyasining xulosasida bo'lishi kerak), o'rtacha daromad u tuzalib ketguniga qadar maosh oladi.

Kasbiy qobiliyatsizlik nima? Ba'zida xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish kasbiy qobiliyatsizligi sababli ishdan bo'shatish bilan aralashtiriladi, ammo bu turli holatlar. Kasbiy nomuvofiqlik - xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi; mumkin bo'lgan sabablar: xodim ushbu lavozimga mos kelmaydi maxsus tashkilot; xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi - malakaning yo'qligi; o'z vazifalarini vijdonsiz bajarish tufayli lavozimning noloyiqligi; xodimga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablar.

Xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar va munozarali vaziyatlar

Mavjud sud amaliyoti Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga qayta tiklash ish beruvchilar quyidagi keng tarqalgan xatolarga yo'l qo'yganligini ko'rsatadi:

• Tibbiy komissiyalarning xulosalarida ko'rsatilgan tavsiyalarni noto'g'ri baholash (masalan, to'rt oydan kam davom etadigan vaqtinchalik nogironlik belgilangan xodimni ishdan bo'shatish holatlari ma'lum).
• Xodimni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik (masalan, xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif etilmaganligi, taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari bilan tanishishdan bosh tortishi tegishli aktda hujjatlashtirilmagan va hokazo).

Ko'rinib turgan soddaligiga qaramay, xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish juda ko'p qirrali jarayondir. Bunday vaziyatda qonun ish beruvchidan tavsiyalarni to'g'ri baholash va sharhlash imkoniyatini talab qiladi tibbiy mutaxassislar, xodimni boshqa joyga o'tkazish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish qoidalarini aniq tushunadi va amalga oshiradi. Xodim vaziyatni hal qilishning taklif qilingan variantlariga rozi bo'lmagan holatlarda alohida e'tibor berish kerak, chunki masala hal qilish uchun kelishi mumkin. sud jarayoni.

Sog'liqni saqlash muammolari bir daraja yoki boshqa vabo aksariyati aholi, lekin har bir kasallik odamning samarali ishlashiga to'sqinlik qilmaydi. Kamroq, lekin shunday bo'ladiki, keyingi tibbiy ko'rik yoki shifokorga rejadan tashqari tashrif buyurish paytida, tibbiyot xodimning keyingi ish uchun yaroqsizligi to'g'risida hukm chiqaradi. Bunday xulosadan so'ng, mutaxassis va uning ish beruvchisida faqat bitta variant qoladi - sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish.

Huquqiy jihatlar

Siz tanlagan mutaxassislik bo'yicha ishlashni davom ettirish uchun bir nechta holatlar tibbiy to'siq bo'lishi mumkin:

• mehnat qobiliyatini to'liq yoki qisman yo'qotish bilan nogironlikka olib keladigan kasallik;
• ma'lum bir lavozimdagi vazifalarni bajarishga xalaqit beradigan kasb kasalligi (xodim kamroq xavfli yoki zararli sohada ishlashi mumkin);
• shikastlanish yoki baxtsiz hodisa (ko'p narsa ishda yoki undan tashqarida sodir bo'lganiga bog'liq).

Salomatlik darajasi va nogironlik ulushi bunga bog'liq qo'shimcha buyurtma xodim va ish beruvchining harakatlari. Agar shifokorlar sizni ishlashga imkon beradigan umidsizlikka uchragan tashxis qo'yishgan bo'lsa, lekin mutaxassisning o'z vazifalarini bajarishda davom etishi jismonan qiyin bo'lsa, biz hisoblash bemorning shaxsiy xohishiga ko'ra amalga oshiriladi, deb aytishimiz mumkin, Art. . 80 TK.

Agar tashxis qonun va mehnatni muhofaza qilish talablari nuqtai nazaridan mutaxassisning ishiga xalaqit bersa, lekin uning ixtisosligini o'zgartirishni taqiqlamasa, ishdan bo'shatish faqat keyin amalga oshirilishi mumkin. qiyin protsedura ish beruvchi bilan murosa izlash. Oxir-oqibat, ketishning sababi yo'qligi bo'ladi mos variantlar tarjima, san'at. 81 TK.

Ammo bu eng ko'p bo'lishi mumkin noqulay vaziyat, unda paydo bo'lgan kasallik ishni mutlaqo taqiqlashga olib keladi. Bu erda hech narsa tomonlarning xohishiga bog'liq emas. Ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Sabablari

Darhaqiqat, sog'liq uchun ishdan bo'shatish faqat tibbiy muassasadan sertifikat olgandan keyin mumkin. Axir, ishchining o'zini qanday his qilmasin, faqat tibbiy komissiya u, xususan, ma'lum bir lavozimda qancha ishlashga qodirligini va umuman ishlashga qodirligini hal qilish huquqiga ega.

Shunday qilib, agar shifokor jiddiy kasallikni aniqlasa, lekin unga o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashni taqiqlamasa, sog'lig'i sababli xodimni ishdan bo'shatish xodimning o'zi qaroriga binoan mumkin. IN Ushbu holatda kasallik faqat kelishuvga erishish uchun xo'jayin bilan suhbatda janjal bo'ladi. Arizada kasallik haqida faqat eslatma bo'ladi qo'shimcha holat ().

Agar mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish to'g'risida xulosa chiqarilgan bo'lsa, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozilmaydi. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 214-moddasiga ko'ra, xodim hujjatni shifoxonadan olganligi to'g'risida darhol xabardor qilishi shart. Ish beruvchining xavfsizligi uchun, agar xodim buni yozma ravishda qilsa yaxshi bo'ladi. Xabarni olgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ish qobiliyati cheklangan (vaqtinchalik yoki doimiy) yoki faoliyatni o'zgartirish tavsiya etilgan holatlarda ishlar yanada murakkablashadi. Bunday xodimni olib tashlang xodimlar jadvali ishlamaydi. Faqat boshqa lavozimlarga o'tkazishdan bosh tortsa, buyruq berilishi mumkin. Ammo u sog'lig'i sababli emas, balki transferni rad etgani uchun ishdan bo'shatiladi. Bu norma ko'p yillar davomida amalda bo'lgan va 2019 yil holatiga ko'ra maqomi o'zgarmagan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar xodimning kasbiy layoqatsizligi to'g'risidagi xulosa shifokorlar tomonidan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi nogironligi bo'lgan shaxsni ishlashga ruxsat berishga haqli emas. shunga o'xshash sertifikat sizning qo'lingizda. Vaziyatning paradoksi shundaki, uni ishdan bo'shatish shu asosda Ish beruvchining ham huquqi yo'q. San'at normalari asosida. Mehnat kodeksining 81-moddasida sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish xodimning nogironligiga munosabat sifatida tabiiy qadam bo'lishi mumkin emas.

Qonuniy ravishda buyruq berish va kasal xodim bilan tinch qo'shilish uchun, avvalambor, uni o'zgargan turmush sharoitida ijtimoiylashtirish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirish kerak. Buning uchun ish beruvchi shaxs uchun barcha mos bo'sh ish o'rinlarini topishi shart. Avvalo, ular sog'lig'ining yomonligi tufayli unga mos kelishi kerak. Siz hatto pastroq maoshli va past malakali lavozimlarni ham taklif qilishingiz mumkin. Va faqat har qanday holatda yozma rad etish Kadrlar ierarxiyasidagi joyning o'zgarishidan shuni aytishimiz mumkinki, menejment Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z mas'uliyatini bajardi. Ammo shunga qaramay, buyruq San'atning 8)-bandi asosida tuziladi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Jismoniy nuqsonlari bo'lgan mutaxassisni boshliqlarining tashabbusi bilan darhol ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi. Avval siz uni tarjima qilish uchun harakat qilishingiz kerak, Art. 81 TK.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish tartibi

Nosog'lom mutaxassis bilan xayrlashish ko'pincha juda tez sodir bo'ladi. Ammo sog'lig'ingiz sababli ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilsangiz, buni to'g'ri va oqibatlarsiz qilishingiz mumkin:

Shifokorlarning tavsiyasi bilan hisob-kitob qilishda, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ko'pincha yozilmaydi. Ammo, agar ketish qonuniy talablardan ko'ra ko'proq shaxsiy his-tuyg'ular bilan bog'liq bo'lsa, unda siz namuna sifatida standart bayonotni olishingiz yoki uni istalgan shaklda yozishingiz mumkin.

To'lovlar va hisob-kitoblar

Agar sog'lig'ingiz yomonligi sizning sevimli ishingizdan ketishingizga sabab bo'lgan bo'lsa, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qanday to'lovlar to'lanishi kerakligi haqidagi ma'lumotlar ozgina tasalli bo'ladi:

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashdan tashqari, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish ish beruvchining kompensatsiya to'lash majburiyatini saqlab qoladi. o'tkazib yuborilgan ta'til. Agar xodim joriy ish yilida "qo'shimcha" dam olish kunlaridan foydalangan bo'lsa, ish beruvchining buxgalteriya bo'limi u olgan ta'til to'lovini ushlab qolish huquqiga ega emas. 137 TK.

"Oson ish" uchun tavsiya etilgan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto u topilgan ishga o'tishdan bosh tortsa ham. yangi lavozim, san'at. 261 TK.

Men buni hal qilishim kerakmi?

Shifokorlarning xulosalari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablari asosida, agar ularga rioya qilish mutlaqo mumkin bo'lmasa mehnat funktsiyalari, ish beruvchi mutaxassisni almashtirishni topmaguncha ishlashni talab qila olmaydi. Shunga ko'ra, hech qanday trening haqida gap yo'q.

Ammo shifokorlar sizni ishlashingizni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlamasa yoki osonroq lavozimga o'tishni tavsiya qilmasa-chi? Agar xodim shifokorlarning fikriga ko'ra emas, balki shaxsiy farovonligiga qarab ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa yoki o'tkazish taklifiga keskin rad javobi bilan javob bersa, bu sog'lig'iga bog'liq deb hisoblanishi mumkin. Bunday vaziyatda ishlash masalasi ko'proq dolzarb bo'lib qoladi.

Xodimga ishdan ketish niyati haqida oldindan xabar bermaslik huquqini beradigan holatlar San'atda keltirilgan. 80 TK. Ularning ro'yxati juda qisqa va eksklyuziv emas. "Boshqa holatlar" iborasi mehnat munosabatlari ishtirokchilariga ijodkorlik uchun keng imkoniyatlar beradi. Ko'pincha kasallik, shuningdek, ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan va darhol to'xtatilishi kerak bo'lgan vaziyat deb hisoblanadi. Jismoniy holatning yomonlashuvi sababli ishdan bosh tortish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda sudlar ko'pincha xodimning tarafini oladi. Ammo, agar shifokorning guvohnomasi bo'lmasa to'g'ridan-to'g'ri taqiq ushbu sharoitlarda aniq ishlash uchun, keyin ogohlantirish muddatini bekor qilish sababining asosliligi rahbariyat tomonidan baholanadi. Va ishdan bo'shatish, ehtimol, San'atning 1)-bandi tomonlarning kelishuvi sifatida rasmiylashtiriladi. 77 TK.

Ishni tark etishning eng achinarli sabablaridan biri sog'lig'i yomonligi sababli ishdan bo'shatishdir. Biror kishi ishlashga tayyor bo'lsa, bu yanada tajovuzkor, ammo shifokorlarning taqiqi uning yo'lida engib bo'lmaydigan to'siq bo'ladi. Yagona tasalli bu talablar haqida eslatish bo'ladi jismoniy holat ishchilar havodan tashqariga chiqarilmaydi, balki mutaxassisning o'zi ham, u bajaradigan vazifalar tufayli unga qaram bo'lganlarning xavfsizligini ta'minlash zarurati bilan belgilanadi. Buni hisobga olgan holda, mas'uliyatli mutaxassis doimo ongli qaror qabul qiladi va tegishli sohada o'zini qo'llaydi.

Advokat huquqiy himoya. bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.