Bosh direktorni qachon ishga olish kerak. Bosh direktorni ishga olish

"Kadrlar masalasi", 2012 yil, № 4

BAŞ DIREKTORNI ISHGA OLISH

Tashkilot rahbarlarining mehnatini tartibga solishning xususiyatlari Ch tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi menejer sifatida tan olinadi jismoniy shaxs, bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ta'sis hujjatlari yuridik shaxs(tashkilotlar) va mahalliy qoidalar ushbu tashkilotni boshqarishni, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarishni amalga oshiradi.

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, tashkilot bosh direktori bilan mehnat shartnomasi boshqa toifadagi ishchilar bilan bir xil tarzda yakunlanishi kerak. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emasligi to'g'risida hech qanday qoidalar mavjud emas.

Shunday qilib, bosh direktor, bir tomondan, tashkilotning etakchi, yagona ijro etuvchi organi bo'lib, u barcha iqtisodiy, boshqaruv va boshqaruv masalalarini hal qiladi. moliyaviy savollar, va boshqa tomondan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va mehnat qoidalariga rioya qiladigan tashkilotning bir xil xodimi.

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishning xususiyatlari qanday? Ulardan bir nechtasi bor.

Birinchidan, direktor bilan uni lavozimga tayinlash (saylash) to'g'risida mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tegishli qaror qabul qilinishi kerak. Ushbu qaror tashkilot egalari tomonidan qabul qilinadi. Egalarining qarori barcha qonuniy qoidalarga muvofiq qabul qilinishi va to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Xususan, tashkilot ustaviga murojaat qilishingiz kerak. U erda siz quyidagi savolga javob topishingiz mumkin: Yakka tartibdagi ijro etuvchi organni shakllantirish masalasi kimning vakolatiga kiradi? Shunday qilib, San'atga ko'ra. 40 Federal qonun 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Korxonalar to'g'risida" cheklangan javobgarlik"(keyingi o'rinlarda - 14-FZ-son) va 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi (keyingi o'rinlarda - 208-FZ-son Qonuni) tayinlash to'g'risidagi qaror. Bosh direktor qabul qilishi mumkin:

Yoki ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi (agar haqida gapiramiz MChJ haqida), aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi (agar biz OAJ, YoAJ haqida gapiradigan bo'lsak);

Yoki kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi), agar qaror qabul qilingan bo'lsa bu masala ustav tomonidan o'z vakolatiga yuklangan.

Birinchi holda, protokol tuziladi umumiy yig'ilish jamiyat aktsiyadorlari (ishtirokchilari). Odatda quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

Uchrashuv shakli, joyi, vaqti;

Jamiyat ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy soni va hozir bo'lganlar soni;

Kun tartibidagi masalalar. Masalan, bu kabi: "Kompaniyaning Bosh direktorini saylash va u bilan mehnat shartnomasini imzolash";

Kun tartibidagi masalalar yuzasidan kimlar tinglandi va nimalar hal qilindi;

Qaror.

Bayonnoma majlisda raislik qiluvchi va kotib tomonidan imzolanadi.

Ikkinchi holda, direktorlar kengashining qarori rasmiylashtiriladi ( kuzatuv kengashi).

Eslatma! Agar tashkilot faqat bitta egasiga ega bo'lsa, u holda bosh direktor qaror asosida tayinlanadi yagona ishtirokchi(aksiyador) (14-FZ-son Qonunining 7-moddasi 2-bandi va 40-moddasining 1-bandi, 2-moddasining 2-bandi va 208-FZ-sonli Qonunning 69-moddasi).

Bosh direktorni ishga qabul qilishda muhim masala - bu kompaniya nomidan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini imzolashga kim vakolatli ekanligi masalasi.

Javob berish uchun yana mas'uliyati cheklangan jamiyatlar va aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga murojaat qilaylik.

San'atning 1-bandiga binoan. MChJdagi 14-FZ-sonli Qonunning 40-moddasi, kompaniya nomidan menejer va kompaniya o'rtasidagi shartnoma quyidagilar tomonidan imzolanadi:

Rahbar saylangan kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishiga raislik qilgan shaxs;

Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarori bilan vakolat berilgan kompaniya ishtirokchisi;

Kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki shaxs qarori bilan vakolat berilgan jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) (agar ushbu masalalarni hal qilish jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirsa).

IN aktsiyadorlik jamiyati San'atning 3-bandi asosida. 208-FZ-sonli Qonunning 69-moddasida quyidagi shaxslar kompaniya nomidan bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega:

Jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi;

Kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan vakolat berilgan shaxs.

Eslatma! Tashkilotning bosh direktori o'zgargan taqdirda, bu haqda tashkilotni uch kun ichida xabardor qilish kerak. soliq idorasi. Ushbu xulosa San'atning 5-bandi qoidalaridan kelib chiqadi. 2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-sonli Qonunining 5-moddasi "To'g'risida davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar". Axir, bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida mavjud; bundan tashqari, direktor tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega.

Bosh direktorni ishga olishning ikkinchi xususiyati shundaki, menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bir qator bo'lishi mumkin qo'shimcha shartlar. Ayniqsa:

Tashkilotning ta'sis hujjatlarida, tomonlarning kelishuvida yoki nizomda belgilangan muddatga tuzilishi mumkin. federal qonunlar, lekin besh yildan ortiq emas. Asos - Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59 va 275-moddalari;

Maksimal sinov muddati menejer uchun u olti oygacha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi);

Menejer faqat ruxsatnoma bilan yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin vakolatli organ yuridik shaxs yoki tashkilot mulkining egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ). Shu bilan birga, tashkilot rahbari ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaradigan organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas. Bu San'atda ko'rsatilgan. 276 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

Tashkilot rahbari to'la moliyaviy javobgarlik chiziq orqasida haqiqiy zarar tashkilotga etkazilgan zarar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi);

Menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasi nazarda tutilishi mumkin qo'shimcha sabablar uni to'xtatish uchun. Ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi. Bundan tashqari, agar bosh direktor vakolatli organning yoki yuridik shaxsning mol-mulki egasining yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxsning (organning) qarori bilan aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda lavozimidan ozod etilgan bo'lsa, rahbarga ish haqi to'lanadi. qo'shimcha kompensatsiya. Uning miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi, lekin uch o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Bu San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi.

Amalda, tashkilotning yagona ishtirokchisi (aktsiyadori) uning bosh direktori bo'lgan holatlar mavjud. Savol tug'iladi: bu holatda mehnat shartnomasini tuzish kerakmi va unda tashkilot nomidan kim ishlaydi?

Nazorat qiluvchi organlar tomonidan ushbu masala bo'yicha ko'plab tushuntirishlar mavjud. Xususan, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 18 avgustdagi 22-2-3199-sonli xatida mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuzilishi kerakligi ko'rsatilgan. Ushbu holatda imkonsiz. Bu shunday tushuntiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi tashkilot rahbarining ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida ushbu bobning qoidalari tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilot rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi, tashkilot rahbari yagona ishtirokchi bo'lgan hollar bundan mustasno ( ta'sischi), tashkilot a'zosi, uning mulkining egasi.

Ushbu norma o'zi bilan mehnat shartnomasini tuzishning mumkin emasligiga asoslanadi, chunki tashkilotda boshqa ishtirokchilar (a'zolar, ta'sischilar) yo'q. Bunday vaziyatda kompaniyaning yagona ishtirokchisi o'z qarori bilan yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini o'z zimmasiga olishi kerak. Boshqaruv faoliyati bunda hech qanday shartnoma, shu jumladan mehnat shartnomasi tuzilmasdan amalga oshiriladi.

Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasining yo'qligi - u yagona asoschisi(ishtirokchi, aktsiyador) u va tashkilot o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligiga shubha qilmaydi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi tuzmasdan ham, bunday menejer majburiy bo'ladi ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan va to'lov huquqiga ega kasallik ta'tillari V umumiy tartib. Hammasidan keyin; axiyri mehnat munosabatlari, Lavozimga saylanish, lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash natijasida yuzaga keladigan, mehnat shartnomasi asosidagi mehnat munosabatlari sifatida tavsiflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16 - 19-moddalari). Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 8 iyundagi N 428n buyrug'i bilan tasdiqlangan tushuntirishlarning 2-bandidan kelib chiqadi. Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sud tomonidan ham tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2009 yil 5 iyundagi VAS-6362/09-son qarori).

Ikkinchi bosh direktorni ro'yxatdan o'tkazish uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi: tashkilot ishtirokchilari yig'ilishining bayonnomasi, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish (tayinlash) to'g'risidagi buyruq. Keling, ushbu hujjatlarni loyihalashning xususiyatlari haqida batafsilroq gapiraylik.

Kompaniya ishtirokchilari yig'ilishining bayonnomasi

Ijroiya organini shakllantirish va nizomga o'zgartirishlar kiritish kompaniyaning umumiy yig'ilishining vakolatiga kiradi va uning qarori bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasi 2-bandi). Qabul qilingan qaror bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan bayonnoma bilan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 181.2-moddasi 3-bandi).

Protokol o'zboshimchalik bilan tuziladi yozish. Hujjatda Fuqarolik Kodeksining 181.2-moddasi 4-bandida nazarda tutilgan shartlar bo'lishi kerak: yig'ilish sanasi, vaqti va joyi, yig'ilishda qatnashgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar, kun tartibidagi har bir masala bo'yicha ovoz berish natijalari, to'g'risidagi ma'lumotlar. ovozlarni sanab chiqqan shaxslar va boshqalar.

Ko'pchilik bosh direktorni faqat kompaniya ishtirokchilarining bir ovozdan qabul qilgan qarori asosida saylash mumkin, deb hisoblaydi. Aslida, agar nizomda ko'proq talab bo'lmasa, ko'pchilik ovoz bilan yangi rahbar nomzodi uchun ovoz berish kifoya (14-FZ-son Qonunining 37-moddasi 8-bandi, 48-moddaning 1-bandi, 8-bandi). 208-FZ-son Qonunining 49-moddasi 2-bandi)

Mehnat shartnomasi

Lavozimga saylanish natijasida mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi 2-qismi ikkinchi qismi). Mehnat kodeksida har qanday toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzmaslikka ruxsat beruvchi moddalar mavjud emas.

Hujjatda ma'lumotlar bo'lishi kerak va old shartlar, qismlarda nazarda tutilgan Mehnat kodeksining 57-moddasi birinchi va ikkinchi moddalari: To'liq nomi. xodim, mehnat shartnomasi tuzilgan joy va sana, ish joyi, mehnat funktsiyasi, ishning boshlanish sanasi, ish haqi, ish joyidagi mehnat sharoitlari, shartnoma muddati (agar u muddatli bo'lsa) va boshqalar.

Mehnat shartnomasida bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha shartlarni belgilab, ko'pchilik menejer kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan davrda ham uni bekor qilish mumkinligini ko'rsatadi. Bu qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi oltinchi qismi, 278-moddasi)

Ishga qabul qilish uchun buyurtma (lavozimga tayinlash)

Bosh direktorni yollash uchun ishtirokchilar umumiy yig'ilishining qarori va mehnat shartnomasi etarli emas. Barcha ishchilarni ishga joylashtirishda ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi birinchi qismi).

Amalda, boshqa buyruq tuziladi - tayinlash yoki lavozimga kirishish to'g'risida, bu shaxsni rahbar lavozimiga saylash tartibiga rioya etilishini aks ettiradi. Buyurtmada ish haqi ma'lumotlari ko'rsatilmagan, shuning uchun uni topshirish qulay uchinchi tomon tashkilotlari yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini tasdiqlash (Rostrudning 2007 yil 19 dekabrdagi 5205-6-0-sonli xati).

Ishga qabul qilish buyrug'i - bo'yicha tuziladi birlashtirilgan shakl No T-1 yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa namuna. Lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruq har qanday yozma shaklda chiqariladi.

Hujjatda tashkilot va hujjatning nomi, tuzilgan raqami va sanasi, to'liq nomi ko'rsatilgan. xodim va uning lavozimi, u ishga qabul qilingan tarkibiy bo'linma, ish haqi miqdori, mehnat sharoitlari, xarakteri yaqinlashib kelayotgan ish, tashkilot rahbari va xodimni imzolaydi.

Bosh direktor bir vaqtning o'zida tashkilotning boshqa boshqaruv organlarining a'zosi bo'la olmaydi, degan keng tarqalgan e'tiqod. Bu unday emas. Tashkilot rahbari direktorlar kengashining a'zosi, kompaniya ishtirokchisi bo'lishi mumkin (MChJ to'g'risidagi qonunning 32-moddasi 2-bandi, 40-moddasining 1-bandi).

Mehnat tarixi

Mehnat kitobi bu haqdagi asosiy hujjatdir mehnat faoliyati va har qanday xodimning, shu jumladan kompaniya rahbarining ish staji (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 2-bandi). Shuning uchun, direktorni ishga olishda siz uning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishingiz kerak.

"Ishga oid ma'lumotlar ..." bo'limida quyidagilarni ko'rsating: yozuv kiritilgan sana, ish beruvchining nomi, xodimning lavozimi va u ishlaydigan tarkibiy bo'linma (agar mavjud bo'lsa), yozuvlar asosidagi hujjatlar. qilingan.

Ikkinchi bosh direktorni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Tashkilot rahbarlarining mehnatini tartibga solishning xususiyatlari Ch tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida menejer Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlariga va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq ushbu tashkilotni boshqaradigan, shu jumladan o'z vazifalarini bajaradigan jismoniy shaxs deb tan olinadi. uning yagona ijro etuvchi organining funktsiyalari.

Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasi tashkilotning bosh direktori bilan boshqa toifadagi xodimlar bilan bir xil tarzda tuzilishi kerak. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emasligi to'g'risida hech qanday qoidalar mavjud emas.

Shunday qilib, bosh direktor, bir tomondan, tashkilotning rahbari, barcha iqtisodiy, boshqaruv va moliyaviy masalalarni hal qiluvchi yagona ijro etuvchi organi bo'lsa, boshqa tomondan, tashkilotning bir xil xodimi hisoblanadi. mehnat shartnomasi va mehnat qoidalariga muvofiq.

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishning xususiyatlari qanday? Ulardan bir nechtasi bor.

Birinchidan, direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin uni lavozimga tayinlash (saylash) to'g'risida tegishli qaror qabul qilinishi kerak. Ushbu qaror tashkilotning egalari tomonidan qabul qilinadi. Egalarining qarori barcha qonuniy qoidalarga muvofiq qabul qilinishi va to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Xususan, tashkilot ustaviga murojaat qilishingiz kerak. U erda quyidagi savolga javob topishingiz mumkin: yagona ijro etuvchi organni shakllantirish masalasi kimning vakolatiga kiradi? Shunday qilib, San'atga ko'ra. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 1998 yil 8 fevraldagi N 14-FZ Federal qonunining 40-moddasi (bundan buyon matnda N 14-FZ qonuni deb yuritiladi) va Art. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi (bundan buyon matnda 208-FZ-sonli Qonun) bosh direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin:
- yoki ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi (agar biz MChJ haqida gapiradigan bo'lsak), aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi (agar biz OAJ, YoAJ haqida gapiradigan bo'lsak);
- yoki jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi), agar ushbu masalani hal qilish ustav bilan uning vakolatiga kirsa.

Birinchi holda jamiyat aktsiyadorlari (ishtirokchilari) umumiy yig'ilishi bayonnomasi tuziladi. Odatda quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:
- majlisning shakli, joyi, vaqti;
- jami jamiyat ishtirokchilari (aktsiyadorlari) va hozir bo'lganlar soni;
- kun tartibidagi masalalar. Masalan, bu kabi: "Kompaniyaning bosh direktorini saylash va u bilan mehnat shartnomasini imzolash";
- kun tartibidagi masalalar kimlar tomonidan tinglandi va nimalar hal qilindi;
- ovoz berish natijalari;
- qaror.

Bayonnoma majlisda raislik qiluvchi va kotib tomonidan imzolanadi.

Ikkinchi holda, direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) qarori rasmiylashtiriladi.

Eslatma! Agar tashkilotda faqat bitta mulkdor bo'lsa, bosh direktor yagona ishtirokchining (aktsiyadorning) qaroriga binoan tayinlanadi (14-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-bandi va 40-moddasining 1-bandi, 2-bandi). 2 va 208-FZ-sonli Qonunning 69-moddasi).

Bosh direktorni ishga qabul qilishda muhim masala - bu kompaniya nomidan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini imzolashga kim vakolatli ekanligi masalasi.

Javob berish uchun yana mas'uliyati cheklangan jamiyatlar va aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga murojaat qilaylik.

San'atning 1-bandiga binoan. MChJdagi 14-FZ-sonli Qonunning 40-moddasi, kompaniya nomidan menejer va kompaniya o'rtasidagi shartnoma quyidagilar tomonidan imzolanadi:
- rahbar saylangan kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishiga raislik qilgan shaxs;
- jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarori bilan vakolat berilgan kompaniya ishtirokchisi;
- jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) raisi yoki jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) qarori bilan vakolat berilgan shaxs (agar ushbu masalalarni hal qilish direktorlar kengashining vakolatiga kirsa). (kuzatuv kengashi) kompaniya).

Aksiyadorlik jamiyatida San'atning 3-bandi asosida. 208-FZ-sonli Qonunning 69-moddasida quyidagi shaxslar kompaniya nomidan bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega:
- jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi;
- jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan vakolat berilgan shaxs.

Eslatma! Tashkilotning bosh direktori o'zgargan taqdirda, uch kun ichida soliq idorasini xabardor qilish kerak. Ushbu xulosa San'atning 5-bandi qoidalaridan kelib chiqadi. "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-sonli Qonunining 5-moddasi. Axir, bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida mavjud, bundan tashqari, direktor tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqiga ega;

Bosh direktorni ishga olishning ikkinchi xususiyati shundaki, menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bir qator qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin. Ayniqsa:
- tashkilotning ta'sis hujjatlarida, tomonlarning kelishuvida yoki federal qonun hujjatlari normalarida belgilangan muddatga tuzilishi mumkin, lekin besh yildan oshmasligi kerak. Asos - Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59 va 275-moddalari;
- menejer uchun maksimal sinov muddati olti oygacha davom etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi);
- rahbar faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulkining egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) ruxsati bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin. Shu bilan birga, tashkilot rahbari ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaradigan organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas. Bu San'atda ko'rsatilgan. 276 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi);
- boshqaruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uni bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar nazarda tutilishi mumkin. Ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi. Bundan tashqari, agar bosh direktor vakolatli organning yoki yuridik shaxsning mol-mulki egasining yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxsning (organning) qarori bilan aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmasa, rahbarga qo'shimcha tovon to'lanadi. . Uning miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi, lekin uch o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Bu San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi.

Amalda, tashkilotning yagona ishtirokchisi (aktsiyadori) uning bosh direktori bo'lgan holatlar mavjud. Savollar tug'iladi: bu holatda mehnat shartnomasini tuzish kerakmi va unda tashkilot nomidan kim ishlaydi?

Nazorat qiluvchi organlar tomonidan ushbu masala bo'yicha ko'plab tushuntirishlar mavjud. Xususan, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 18 avgustdagi N 22-2-3199-sonli xatida bu holatda mehnat shartnomasini tuzish mumkin emasligi aytilgan. Bu shunday tushuntiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi tashkilot rahbarining ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida ushbu bobning qoidalari tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilot rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi, tashkilot rahbari yagona ishtirokchi bo'lgan hollar bundan mustasno ( ta'sischi), tashkilot a'zosi, uning mulkining egasi.

Ushbu norma o'zi bilan mehnat shartnomasini tuzishning mumkin emasligiga asoslanadi, chunki tashkilotda boshqa ishtirokchilar (a'zolar, ta'sischilar) yo'q. Bunday vaziyatda kompaniyaning yagona ishtirokchisi o'z qarori bilan yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini o'z zimmasiga olishi kerak. Bunda boshqaruv faoliyati hech qanday shartnoma, shu jumladan mehnat shartnomasi tuzilmasdan amalga oshiriladi.

Tashkilot rahbari - uning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsiyadori) bilan mehnat shartnomasining yo'qligi u va tashkilot o'rtasidagi mehnat munosabatlarining mavjudligini shubha ostiga qo'ymaydi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi tuzmasdan ham, bunday rahbar vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi va umumiy tartibda kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Axir, lavozimga saylanish, lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash natijasida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosidagi mehnat munosabatlari sifatida tavsiflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-19-moddalari). ). Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 8 iyundagi N 428n buyrug'i bilan tasdiqlangan tushuntirishlarning 2-bandidan kelib chiqadi. Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sud tomonidan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2009 yil 5 iyundagi VAS-6362/09-son qarori).

Bosh direktorni ishga olish uchun asos sifatida uning mehnat daftarchasining 4-ustunda quyidagi hujjatlardan birining rekvizitlari ko'rsatiladi:
- Bosh direktor lavozimiga kirish to'g'risidagi buyruq;
- bosh direktorni saylash (tayinlash) to'g'risidagi ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishining bayonnomasi (yakka ishtirokchining qarori, direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) bayonnomasi).

Kompaniyaning muvaffaqiyati bevosita bosh direktorning professionalligiga bog'liq. Bosh direktor sifatida ishlashning o'ziga xos xususiyatlari qanday?

Asosiy daqiqalar

Bosh direktorning asosiy vazifasi korxona faoliyatini umumiy nazorat qilishdir. Bularga quyidagilar kiradi:

• tarkibiy bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtirish (agar mavjud bo'lsa);
• umuman jamoaning to'g'ri ishlashini tashkil etish;
• turli ko'rsatkichlarni batafsil rejalashtirish;
• quyi tashkilotlarning rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish;
• belgilangan vazifalarning bajarilishini nazorat qilish;
• hujjat aylanishini joriy etish va nazorat qilish;
• byudjetni ishlab chiqish;
• ishlarning hozirgi holatini baholash;
• boshqa tashkiliy masalalar.

Bu bosh direktorning barcha mas'uliyatining kichik bir qismidir. Kichik korxonalarda bu lavozimni ko'pincha egasining o'zi egallaydi, bu esa bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berish zaruratini yo'q qiladi.

Ammo shu bilan birga, moliyaviy javobgarlik kuchayadi, chunki egasi bosh direktor shaxsida o'z kapitalini boshqaradi.

Bosh direktorning eng muhim vazifalaridan biri bu ishni taqsimlash va uni qo'l ostidagilarga topshirish qobiliyatidir. Qoida tariqasida, tashkilot xodimlari bir qator o'z ichiga oladi rahbarlik lavozimlari pastki daraja.

O'z vazifalarini to'g'ri rejalashtirish orqali bosh direktor ko'plab masalalarni boshqa mutaxassislarga ishonib topshirib, o'z ish yukini kamaytirishi mumkin. Shu bilan birga, nazorat funktsiyasi bosh direktorning doimiy vakolati bo'lib qolmoqda.

Ta'riflar

Bosh direktorning lavozimi tashkilotda ustunlik qiladi.

Bosh direktor yagona xodim o'z vakolatlarini maxsus vakil bilan tasdiqlash zaruratisiz kompaniya manfaatlarini ifodalash huquqiga ega.

Ga muvofiq amaldagi qonunchilik Har qanday tashkilotning xo'jalik faoliyatini faqat yagona mulkdor boshqarish huquqiga ega ijro etuvchi agentlik. Biroq, qonun tegishli lavozim uchun qat'iy nom belgilamaydi.

Ta'sischilar (egalari, aktsiyadorlari, ishtirokchilari) ta'sis hujjatlarida bosh direktorning nomi qanday ko'rsatilishini o'zlari mustaqil hal qiladilar.

Tashkilot rahbarini butunlay boshqacha deb atash mumkin - rais, direktor, prezident, Bosh ijrochi, bosh direktor va boshqalar. Lavozim nomidan qat'i nazar, boshning vazifalari o'zgarishsiz qoladi.

Bundan tashqari, o'zgarishlarga ko'ra fuqarolik qonunchiligi 2014-yil 1-sentabrdagi qarorga muvofiq, bitta tashkilotda yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan bir nechta direktorlar bo'lishi mumkin.

Bosh direktor lavozimining xususiyatlari unga berilgan vakolatlar bilan belgilanadi qonunchilik normalari va ichki mahalliy aktlar.

Shunday qilib, davlat, munitsipal va boshqa tuzilmalar va tashkilotlar bilan munosabatlarda yuridik shaxsning manfaatlarini ishonchnomasiz ifodalovchi bosh direktor hisoblanadi.

Boshqaruv rahbari aksariyat masalalar bo'yicha mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. U qila oladi turli bitimlar, shuningdek, o'z vazifalarini qisman boshqa shaxslarga topshirish.

Ishga qabul qilishning umumiy qoidalari

Nuqtai nazardan o'ng uchun kadrlar siyosati Bosh direktorni lavozimga tayinlash uchun muayyan zarur tartib-qoidalarga rioya qilish kerak.

Shu bilan birga, bosh direktorning ishi boshqa har qanday xodimning ish joyidan sezilarli darajada farq qiladi. Bu pozitsiyaning o'zidagi farqlarga bog'liq.

Bosh direktor lavozimi saylanadi. Ariza beruvchilar tashkilotning direktorlar kengashi, ta'sischilar yig'ilishi yoki boshqa nazorat organining qarori bilan tanlanadi va tayinlanadi.

Nomzodlarni tanlash taqdim etilgan va ilova qilingan hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Agar arizachi yagona bo'lsa, rasmiy nuanslar e'tiborga olinmaydi. Butun jarayon ro'yxatdan o'tishdan iborat to'g'ri muassisning qarorlari yoki bayonnomasi.

Bosh direktor lavozimiga ariza berishda quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• mening;
• yozuvlar bilan barcha pasport varaqlarining nusxalari;
• ish kitobi;
• barcha mavjud ta'lim hujjatlarining nusxalari;
• nikoh to'g'risidagi guvohnomalarning nusxalari, shuningdek, bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari (agar bu fakt mavjud bo'lsa).

Ko'pincha xarakteristikaga kiritiladi oldingi joy faoliyati va tavsiya xatlari. Rezyume talab qilinmaydi, chunki u suhbat bosqichida o'z rolini tugatadi.

huzurida davlat mukofotlari, unvonlar, ilmiy darajalar, qo'shimcha ta'lim Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni ilova qilish tavsiya etiladi.

Boshqa xodimlar singari, bosh direktor o'z sog'lig'i haqida ma'lumot berishi kerak.

Bu yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur. To'ldirilgan shakl Federal Soliq xizmatiga taqdim etiladi.

Bosh direktor lavozimini egallashning birinchi kunida tegishli lavozim yaratiladi. Buyurtmaning sanasi protokolda ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak.

Shu kuni faoliyatni tartibga soluvchi mehnat shartnomasi tuziladi. Bosh direktor tomonidan ikki marta, ham menejer, ham xodim sifatida sertifikatlangan.

Qabul qilingan kuni ham imzolanadi. Ushbu hujjat rahbar xodimning asosiy majburiyatlari va huquqlarini belgilaydi, shuningdek uning vakolatlarini belgilaydi.

Ko'rsatmalar shaxsiy javobgarlik shartlarini aks ettirishi kerak. Bundan tashqari, bosh direktor bilan shartnoma mavjud.

Ishning birinchi kunida bosh direktorning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. U vakolatli vakil tomonidan amalga oshiriladi kadrlar xizmati standart standartlarga muvofiq.

Ya'ni, tashkilotning nomi, ishga qabul qilingan sana, lavozim nomi va ishga qabul qilish uchun asoslar ko'rsatilgan.

Bosh direktorni ishga olishda u tayinlanishi mumkin. Bundan tashqari, oddiy xodimlardan farqli o'laroq, direktorning sinov muddati olti oygacha davom etishi mumkin.

Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza

Bosh direktorni ishga qabul qilishni tartibga soladi Mehnat kodeksi. Ushbu hujjat boshqaruv xodimlari uchun mehnat standartlarini, shu jumladan bandlikning o'ziga xos xususiyatlarini aniq belgilaydi va.

Bundan tashqari, agar menejer qaror bilan iste'foga chiqsa hokimiyat organlari aybli harakat/harakatsizlik bo'lmasa, u tovon olish huquqiga ega bo'ladi.

Shartnoma tashkilotning ta'sis hujjatlarida yoki qonun hujjatlarida belgilangan muddatga tuziladi.

Tomonlar muzokaralar jarayonida huquqiy munosabatlarning davomiyligini suhbat bosqichida belgilashlari mumkin. Har holda, bosh direktorning vakolat muddati besh yildan oshmasligi kerak.

Shunga ko'ra, u olti oydan oshmasligi kerak. Muddat tugashi bilan u tugatiladi yoki unda ko'rsatilgan tugash sanasigacha amal qiladi.

Hujjatlarni imzolash uchun ishonchnomani shakllantirish

Bosh direktorning o'zi tashkilot manfaatlarini himoya qilish uchun ishonchnomaga ega bo'lishi shart emas. Lavozimning o'zi boshqaruvchining kengaytirilgan vakolatlar asosida ishonchnomasiz harakatini nazarda tutadi.

Ammo bosh direktor o'z vakolatlarining bir qismini quyi darajadagi menejerlarga berishi mumkin. Buning uchun u ishonchli shaxs nomidan yozadi.

Hozirgi bo'yicha Rossiya qonunchiligi sifatda ishonchli vakil gapirish huquqiga ega:

• muassis yoki boshqaruvchi vakillik qiladigan yuridik shaxslar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• shaxslar.

Shunday qilib, bosh direktorning maslahatchisi bosh direktorning proksi sifatida harakat qilishi mumkin. Ishonchnoma unga qaror qilish huquqini beradi ishlab chiqarish masalalari, menejerning o'zi ish joyida yo'qligi davrida boshqa tashkilotlar bilan muzokaralar olib borish.

Buning uchun ishonchnoma talab qilinadi vasiy bosh direktor tegishli hujjatlarni imzolashi mumkin iqtisodiy faoliyat korxonalar.

Ishonchnomani rasmiylashtirish tartibi belgilanadi Fuqarolik kodeksi RF. Ayniqsa ushbu hujjat yozma shaklda bo'lishi kerak.

Uning shakli bepul bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, to'g'ri tafsilotlar va qisqacha ma'lumotga ega bo'lish muhimdir batafsil tavsif ishonchli vakilning vakolatlari. Topshirish muddati; tugatish muddati Imzolash huquqi uchun ishonchnomaning amal qilish muddati uch yil.

Agar rasmiylashtirishda amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, ishonchnoma olingan kundan boshlab bir yil ichida ishonchnoma beruvchi tashkilot manfaatlarini ifodalash huquqiga ega deb hisoblanadi.

Bosh direktorni boshqa lavozimga o'tkazish

Ba'zi hollarda bosh direktor boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin strukturaviy birlik yoki sho''ba korxonasi.

Bunday holda, ma'lum bir tartibni bajarish kerak:

Bu xodimga boshqa lavozim uchun shubhasiz ustunlik beradi. Uning staj uzilmaydi.

Ish staji ham saqlanib qoladi, undan hisoblanadi oxirgi ta'til, va yangi lavozimga qabul qilingan paytdan boshlab emas.

Bosh direktor lavozimi juda mas'uliyatli lavozimdir. Bu uni egallagan xodimdan o'ziga xos donolikni va bilim va ko'nikmalarning ortib borishini talab qiladi.

Psixologlarning fikricha, bosh direktor sifatida ishlash stressning uchinchi muhim omilidir.

Shu bilan birga, bu lavozim insonga o'z iste'dodi va bilimini to'liq namoyon etishi, o'zini shaxs sifatida ko'rsatishi va moliyaviy ahvolini yaxshilash imkonini beradi.

Tashkilotning bosh direktori faqat bevosita ish beruvchiga hisobot beradi. Lekin ayni paytda u boshqalar bilan bir xil ishchi. Bosh direktorning ish tavsifi bo'lishi kerakmi? Bosh direktor tashkilotdagi boshqaruv boshlig'i va korxona egasining vakolatli vakili hisoblanadi. Lekin ichida...

Menejer ham, kompaniyaning egalari ham qonun va Mehnat kodeksida belgilangan majburiyatlarni buzganlik uchun MChJ bosh direktori qanday javobgarlikni bilishlari kerak. Keling, jinoiy, materialning nuanslarini ko'rib chiqaylik, subsidiar javobgarlik. Bosh direktor - bu kimga ...