Qozonxona operatori sifatida mavsumiy ishchi bilan mehnat shartnomasi. Qozonxona operatori bilan mehnat shartnomasi

Siz shu yerdamisiz: Xodimlar

Ha, bilan yozma rozilik unga ishonib topshirishingiz mumkin bo'lgan xodim qo'shimcha ish boshqa yoki bir xil kasbda qo'shimcha to'lov. Bu 60.2 va 151-moddalarda ko'rsatilgan Mehnat kodeksi RF. Bunday holda, boshqa kasb bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni birlashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Bunday holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Unda qo'shimcha ish bajariladigan muddat, uning mazmuni, hajmi, miqdori va to'lash tartibi ko'rsatilishi kerak.

Shuni ta'kidlashni istardimki, xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishdan bosh tortishi mumkin va sizning tashkilotingiz bu haqda boshqa tomonni xabardor qilgan holda buyurtmani muddatidan oldin bekor qilishi mumkin. yozish uch ish kunidan kechiktirmay.

Muammoni hal qilishning yana bir varianti bor. Siz chet el fuqarolarini muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olishingiz mumkin mavsumiy ish. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasidan kelib chiqadi.

Bizning tashkilotimizda faqat oktyabrdan aprelgacha ishlaydigan qozonxona mavjud. Xodimlarimiz o'z ishini va qozonxona operatorining ishini birlashtira oladimi? Agar iloji bo'lsa, uni qanday tartibga solish kerak? Agar yo'q bo'lsa, u holda qozonxonaning ishlash muddati uchun qanday shartnoma bo'yicha jismoniy shaxslar ish bilan ta'minlanishi kerak?

shahar _______________ "___"___________ ____ shahar ___________________________________, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, (tashkilot nomi yoki tadbirkorning to'liq nomi) _________________________ tomonidan taqdim etilgan, _________ asosida ___________, (lavozimi, to'liq ismi) bir qo'l va fuqaro Rossiya Federatsiyasi ____________________, bundan keyin___ "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, quyidagi tartibda shartnoma tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ish beruvchi Xodimni qozonxona operatori sifatida ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi(agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma o'z vaqtida va tartibda to'liq o'lcham Xodimga to'lash ish haqi, va Xodim qozonxona operatori funktsiyalarini shaxsan bajarishga, ichki qoidalarga rioya qilishga majburdir. mehnat qoidalari, Ish beruvchi uchun amal qiladi.

1.2. Shartnoma bo'yicha ishlash Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

Variant: 1.2. Shartnoma bo'yicha ish shartlar asosida asosiy ishdan bo'sh vaqtda amalga oshiriladi ichki yarim kunlik ish(yoki: tashqi yarim kunlik).

1.3. Xodimning ish joyi - zavod (yoki: tarkibiy bo'linma h.k.) Ish beruvchining joylashgan joyi: _________________________.

1.4. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

1.5. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi yilda amalga oshiriladi xavfsiz sharoitlar. Xodimning mehnat majburiyatlari ishlash bilan bog'liq emas og'ir ish, maxsus bo'lgan sohalarda ishlash iqlim sharoitlari, zararli, xavfli va boshqalar bilan ishlash maxsus shartlar mehnat.

1.6. Ishni bajarishda xodimga quyidagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qilishi mumkin:

Shovqin va tebranish darajasining oshishi;

Uskunaning sirtlari, materiallari haroratining oshishi;

Ish joyining havosidagi zararli moddalar va chang;

- ________________________,

sertifikat ________________________________________________ bilan tasdiqlangan.

1.7. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi.

1.8. Xodim qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (rasmiy, tijorat, boshqa) oshkor qilmaslik majburiyatini oladi. maxfiy ma'lumotlar, egalari Ish beruvchi va uning kontragentlari bo'lgan.

1.9. Ta'limdan keyin xodim kamida _____ oy ishlashi kerak.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki sanadan boshlab) kuchga kiradi. faktik taxmin Xodim bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlash uchun).

2.2. Boshlanish sanasi: "___"___________ ____

2.3. Xodimning topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun tomonlar _____ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.

2.4. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi.

2.5. uchun shartnoma tuzilgan noma'lum muddat. (Yoki: Shartnoma ___________________________________ munosabati bilan “___”________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuzilgan (muddatli ______________________________________________________________________________________ uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).) Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonun)

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Tugatish uchun mehnat majburiyatlari Xodimga ish haqi beriladi ( tarif stavkasi) oyiga _____ (__________) rubl miqdorida.

3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodim shartnomani imzolashda tanishgan xodimlarga mukofotlar to'g'risidagi nizomda (Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan "___"________ ____) belgilanadi.

Agar kerak bo'lsa, Ish beruvchi Bonus qoidalariga o'zgartirishlar kiritish, uni bekor qilish yoki qabul qilish huquqiga ega yangi nashri V bir tomonlama. Bunday holda, Xodim bunday o'zgarishlar to'g'risida ular kuchga kirishidan kamida ________ (kamida 2 oy) kun oldin xabardor qilinadi.

3.3. Agar xodim asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarsa, xodimga belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. qo'shimcha kelishuv tomonlar

3.4. Qo'shimcha ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun bir yarim soat, keyingi soatlar uchun to'lanadi ikki tomonlama o'lcham. Xodimning yozma roziligi asosida ortiqcha ish o'rniga oshdi ish haqi qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan kompensatsiya qilinishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.5. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi bir qism miqdorida to'lanadi rasmiy ish haqi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, rasmiy maoshdan ortiq bo'lgan kun yoki soat uchun ish haqining ikki baravari miqdorida. agar ish oylik ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa, rasmiy maoshdan ortiq ish. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.7. Xodimning ish haqi naqd pulda to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasida (variant: Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har yarim oyda kuniga, Qoidalar bilan belgilanadi ichki mehnat qoidalari.

3.8. Xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi.

4. ISH VAQTI VA DAM REJIMI. BAYRAMLAR

4.1. Xodim tashkil etilgan keyingi rejim ish vaqti: _________________________ _____ dam olish kuni (kunlari) taqdim etilgan holda _________________________.

4.2. Boshlanish vaqti: ____________________.

Yakunlash vaqti: ____________________.

Variant: Xodim uchun ish vaqtining davomiyligi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq smenali ish bilan haftasiga 48 soat: ikki (uch, to'rt) smena.

4.2. Smenaning davomiyligi ___________ soat.

1-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

2-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

3-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

4-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut.

4.3. Ish kunida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun soat _____ dan _____ soatgacha tanaffus beriladi. ish vaqti yoqilmayapti.

4.4. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga ____________________ kalendar kuni davomida beriladi. (kamida 28)

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda u bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. ushbu Ish beruvchining. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodim imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

4.5. tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqalar yaxshi sabablar Xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodimning mehnat majburiyatlari:

Umumiy isitish quvvati 12,6 GJ/soatgacha (3 Gkal/soatgacha) issiq suv va bug 'qozonlariga texnik xizmat ko'rsatish yoki qozonxonada alohida issiq suv yoki bug' qozonlarining isitish quvvati 21 GJgacha bo'lgan bug' qozonlariga texnik xizmat ko'rsatish. / soat (5 Gkal / soatgacha), suyuq va gazsimon yoqilg'ida yoki elektr isitishda ishlaydi.

Qozonlarni yoqish, ishga tushirish va to'xtatish va ularni suv bilan oziqlantirish.

Yoqilg'i yonishini tartibga solish.

Qozondagi suv darajasini, bug 'bosimini va isitish tizimiga etkazib beriladigan suvning haroratini nazorat o'lchash asboblari yordamida nazorat qilish.

Umumiy issiqlik yuki 42 GJ/soatgacha (10 Gkal/soatgacha) bo'lgan asosiy bloklarning xizmat ko'rsatish hududida joylashgan issiqlik tarmoqlari qozon qurilmalari yoki siqilgan bug 'stansiyalariga texnik xizmat ko'rsatish.

Ezilgan bug'ni tozalash va suvni deaeratsiya qilish.

Nasoslar, motorlar, fanatlar va boshqa yordamchi mexanizmlarni ishga tushirish va to'xtatish.

Qozon armatura va jihozlarini tozalash.

(3-toifa:

Umumiy isitish quvvati 12,6 dan 42 GJ/soatgacha (3 dan 10 Gkal/soat dan ortiq) issiq suv va bug 'qozonlariga texnik xizmat ko'rsatish yoki qozonxonada isitish quvvati 21 dan yuqori bo'lgan alohida issiq suv yoki bug' qozonlariga texnik xizmat ko'rsatish. 84 GJ / soatgacha (5 dan 20 Gkal / soat dan ortiq), suyuq va gazsimon yoqilg'ida yoki elektr isitishda ishlaydi.

Umumiy issiqlik yuki 42 dan 84 GJ/soatgacha (10 dan 20 Gkal/soat dan ortiq) bo'lgan asosiy bloklarning xizmat ko'rsatish hududida joylashgan issiqlik tarmoqlari qozon qurilmalari yoki siqilgan bug 'stansiyalariga texnik xizmat ko'rsatish.

Iqtisodiylashtiruvchilar, havo isitgichlari, bug 'o'ta qizdirgichlar va oziqlantiruvchi nasoslarning ishlashini ishga tushirish, to'xtatish, tartibga solish va monitoring qilish.

Qozonxona jihozlarining uzluksiz ishlashini ta'minlash.

Issiqlik quvurlari diagrammalarida xizmat ko'rsatiladigan agregatlarni ishga tushirish, to'xtatish va almashtirish.

Iste'molchilarga etkazib beriladigan issiqlikni hisobga olish.

Xizmat ko'rsatilayotgan uskunalarni ta'mirlashda ishtirok etish.

4-toifa:

Umumiy isitish quvvati 42 dan 84 GJ/soatgacha (10 dan 20 Gkal/soat dan ortiq) issiq suv va bug 'qozonlariga texnik xizmat ko'rsatish yoki qozonxonada alohida issiq suv yoki bug' qozonlarining isitish quvvati 84 dan yuqori bo'lgan qozonlarga texnik xizmat ko'rsatish. 273 GJ / soat (20 dan 65 Gkal / soat dan ortiq) soatgacha), suyuq va gazsimon yoqilg'ida yoki elektr isitishda ishlaydi.

Umumiy issiqlik yuki 84 GJ/soat dan ortiq (20 Gkal/soat dan ortiq) bo‘lgan asosiy bloklarning xizmat ko‘rsatish hududida joylashgan issiqlik tarmoqlari qozonxonalari yoki siqilgan bug‘ stansiyalariga texnik xizmat ko‘rsatish.

Qozonxonalardagi suv darajasini, bug ', suv va chiqindi gazlarning bosimi va haroratini nazorat o'lchash asboblari yordamida nazorat qilish.

Bug 'iste'moli jadvaliga muvofiq qozonlarning ishlashini (yuklanishini) tartibga solish.

Uskunaning oldini olish va nosozliklarni bartaraf etish.

5-toifa:

Umumiy isitish quvvati 84 dan 273 GJ/soatgacha (20 dan 65 Gkal/soat dan ortiq) issiq suv va bug 'qozonlariga texnik xizmat ko'rsatish yoki qozonxonada isitish quvvati 273 dan ortiq bo'lgan alohida issiq suv yoki bug' qozonlariga texnik xizmat ko'rsatish. 546 GJ/soatgacha (65 dan 130 Gkal/soatdan ortiq) soat), suyuq va gazsimon yoqilg'ida yoki elektr isitishda ishlaydi.

Ta'minot liniyalarini almashtirish, tarmoqdan bug'ni yoqish va o'chirish.

Avtomatik qozon elektr ta'minoti uskunasini yoqish va o'chirish.

Qozonlarni, ularning yordamchi mexanizmlarini profilaktik tekshirish, asboblarni jihozlash va qozon agregatlarini rejali profilaktika ishlarida ishtirok etish.

Qozonxonalar va ularning yordamchi mexanizmlarini ta'mirlashdan qabul qilish va ularni ishga tayyorlash.

6-toifa:

Issiq suv va bug 'qozonlariga texnik xizmat ko'rsatish turli tizimlar umumiy isitish quvvati 273 GJ/soat dan ortiq (65 Gkal/soat dan ortiq) yoki qozonxonada alohida issiq suv yoki bug‘ qozonlarining isitish quvvati 546 GJ/soat dan ortiq (130 Gkal/soat dan ortiq) texnik xizmat ko‘rsatish; suyuq va gazsimon yoqilg'ida yoki elektr isitishda ishlaydi.)

5.2. Ishchi:

5.2.1. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari.

5.2.2. Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

5.2.3. Ish beruvchini odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol xabardor qiladi, agar buning saqlanishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa. mulk).

5.2.4. Ish beruvchining buyrug'i bilan u yuboriladi ish safarlari Rossiya hududida va chet elda.

5.3. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish va boshqalar. federal qonunlar;

Uni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Hukumat qoidalariga muvofiq ish joyi tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlar (agar mavjud bo'lsa);

Bepul dasturiy ta'minot maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa vositalar shaxsiy himoya belgilangan standartlarga muvofiq;

O'z vaqtida va to `liq ish haqini ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq to'lash;

O'rnatish orqali ta'minlangan dam olish normal davomiyligi ish vaqti, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan kunlar bilan ta'minlash bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Uyushma, shu jumladan tashkil etish huquqi kasaba uyushmalari va ularning mehnat huquqlarini, erkinliklarini va himoya qilish uchun ularga qo'shilish qonuniy manfaatlar;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoaviy bitimda (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

Shaxsiy va jamoaviy qaror mehnat nizolari rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqi, shu jumladan;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash;

Majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.

5.4. Xodimning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodimning jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari.

6. ISH BERUCHNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;

Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilishni va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. Mehnat qoidalari;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

Mahalliy qabul qiling qoidalar;

Xodimning kasbiy malakasining haqiqiy darajasini aniqlash maqsadida Sertifikatlashtirish to‘g‘risidagi Nizomga muvofiq xodimni attestatsiyadan o‘tkazish;

Xodimning mehnat faoliyatini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq ish faoliyatini baholashni o'tkazish;

Xodimning roziligi bilan uni tarkibiga kiritilmagan ayrim vazifalarni bajarishga jalb qiling ish majburiyatlari xodim;

Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish.

6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni va jamoaviy bitim shartlarini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilishning davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;

Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqini ta'minlash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga (agar mavjud bo'lsa) va Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;

Yangiliklar jamoaviy muzokaralar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish;

Xodimning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;

Xodimni imzolagandan so'ng, u bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtiring mehnat faoliyati yoki tashkilotdagi lavozim;

Federal qoidalarga o'z vaqtida rioya qiling ijro etuvchi hokimiyat o‘tkazishga vakolatli davlat nazorati mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va boshqalar federal organlar belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarni to'laydilar;

Tegishli shaxslarning taqdimnomalarini ko'rib chiqing kasaba uyushmalari organlari Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to'g'risida Xodim tomonidan saylangan boshqa vakillar aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'radilar va xabar beradilar. ko‘rilgan choralar belgilangan organlar va vakillari;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda xodimning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;

Ta'minlash uy ehtiyojlari Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan xodim;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy shikastlanish rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar va mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

6.3. Ish beruvchining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek ish beruvchining jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari.

7. XODIMLARNI QO'SHIMCHA SUG'URTA SHARTLARI. QO'SHIMCHA IJTIMOIY KAFOLATLAR BERISH

7.1. Xodimga bo'ysunadi qo'shimcha sug'urta jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va (agar mavjud bo'lsa) belgilangan tartibda va shartlarda. amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi.

7.2. Tomonlar Xodim va uning oila a’zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini quyidagi yaxshilash bo‘yicha kelishib oldilar: _________________________.

7.3. _________________________ (da, dan) ishni bajarishda xodim uchun yaxshilangan mehnat sharoitlari.

8. TOMONLARNING MA'LUMOTI

8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

8.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

8.3. Moddiy javobgarlik shartnoma tarafi shartnomaning boshqa tomoniga o'zining aybli noqonuniy xatti-harakati natijasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi.

8.4. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashga majburdir. noqonuniy harakatlar va/yoki ish beruvchining harakatsizligi.

8.5. Har bir tomon etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

9. XODIMLARNING SHAXSIY MULKINDAN RASMIY MAQSADLARDA FOYDALANISHI.

9.1. Xodim, agar kerak bo'lsa yoki Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shaxsiy mulkdan foydalanish huquqiga ega rasmiy maqsadlar(sizni bajarish uchun mehnat funktsiyasi va/yoki Ish beruvchining individual ko'rsatmalari). Shaxsiy mulkdan bunday foydalanish uchun Ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'laydi.

9.2. Agar shaxsiy mulkdan muntazam foydalanish zarurati tug'ilsa, shartnoma taraflari o'rtasida Xodimning shaxsiy mulkdan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanishi to'g'risida shartnoma tuziladi, unda tegishli mulkning xususiyatlari, undan foydalanish tartibi ko'rsatilgan. foydalanish uchun tovon to'lash miqdori va tartibi, shuningdek shartnoma taraflarining bunday mol-mulkka nisbatan huquqlari.

9.3. Agar xodimning mol-mulkidan tadbirkorlik maqsadlarida noqonuniy foydalanilgan bo'lsa, 9.1-bandda ko'rsatilgan kompensatsiya hujjatlar va boshqa dalillar asosida to'lanadi. rasmiy foydalanish bunday mulk.

10. MEHNAT SHARTNOMANI TUGARISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

10.1.1. Tomonlarning kelishuvi.

10.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Oqim belgilangan muddat Ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgandan keyin ertasi kuni boshlanadi.

10.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

10.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

10.3. Ish beruvchi amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega kompensatsiya to'lovi Xodimga _________________________ taqdirda _______________ miqdorida.

10.4. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga ish kitobi va u bilan San'atga muvofiq hisob-kitob qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. tomonidan yozma bayonot Ish beruvchi ham uni sertifikat bilan ta'minlashi shart to'g'ri ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Shartnoma shartlari maxfiylik xususiyati va oshkor etilishi shart emas.

11.2. Shartnoma shartlari majburiydir yuridik kuch taraflar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Shartnomani bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:

"___"___________ ____ shahar N _____dan bonuslar to'g'risidagi nizom;

Qoidalar ichki qoidalar dan "___"___________ ____ shahar N _____;

“___”___________ ____, N _____ dan maxfiylikni saqlash to'g'risidagi nizom;

________________________________________________________________________________. (boshqa qoidalar va mahalliy qoidalar) 11.7. Shartnoma tuzilgandan so'ng, Xodim quyidagi shaxsiy himoya vositalarini oldi: ________________________________________________________________. 12. TOMONLAR HAQIDAGI TABLOVLAR 12.1. Ish beruvchi: ___________________________________________________ manzili: ________________________________________________________________ INN/KPP ___________________________________/_________________________________ ________________________________ BIC ________________________________dagi ________________________________ hisobi. 12.2. Xodim: _______________________________________________________ pasport: seriya ______ raqami _________, berilgan _____________________________________ _______________ "__"___________ ____ shahar, bo'linma kodi ___________, manzilda ro'yxatdan o'tgan: ______________________________________________________ _________________________________________ ______________________________________ BIC ________________________________dagi ________________________________ hisob. TOMONLARNING IMZOLARI: Ish beruvchi: Xodim: ______________/_______________ _____________________________ M.P. Nusxasi Xodim tomonidan qabul qilingan va imzolangan "__"___________ ____ Xodimning imzosi: ____________________.

Qozonxona operatori bilan mehnat shartnomasi N _____

shahar _______________ "___"___________ ____ shahar ___________________________________, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, (tashkilot nomi yoki tadbirkorning to'liq nomi) _________________________ tomonidan taqdim etilgan, _________ asosida ___________, (lavozimi, to'liq ismi) bir tomondan, va Rossiya Federatsiyasining fuqarosi (fuqarolari) ____________________, bundan keyin ____ "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, quyidagi tartibda shartnoma tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ish beruvchi Xodimni qozonxona operatori sifatida ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi; Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash va Xodim qozonxona operatori funktsiyalarini shaxsan bajarish va Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

1.2. Shartnoma bo'yicha ishlash Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

Variant: 1.2. Shartnoma bo'yicha ish asosiy ishdan bo'sh vaqtda ichki yarim kunlik ish (yoki: tashqi yarim kunlik ish) shartlari bo'yicha amalga oshiriladi.

1.3. Xodimning ish joyi ish beruvchining quyidagi manzilda joylashgan zavodi (yoki: tarkibiy bo'linmasi va boshqalar) hisoblanadi: _________________________.

1.4. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

1.5. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi xavfsiz sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlar, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas.

1.6. Ishni bajarishda xodimga quyidagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qilishi mumkin:

Shovqin va tebranish darajasining oshishi;

Uskunaning sirtlari, materiallari haroratining oshishi;

Ish joyining havosidagi zararli moddalar va chang;

- ________________________,

sertifikat ________________________________________________ bilan tasdiqlangan.

1.7. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi.

1.8. Xodim Ish beruvchiga va uning kontragentlariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (rasmiy, tijorat, boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.

1.9. Ta'limdan keyin xodim kamida _____ oy ishlashi kerak.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.2. Boshlanish sanasi: "___"___________ ____

2.3. Xodimning topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun tomonlar _____ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.

2.4. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi.

2.5. Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi. (Yoki: Shartnoma ___________________________________ munosabati bilan “___”________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuzilgan (muddatli ______________________________________________________________________________________ uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).) Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonun)

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga _____ (__________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) belgilanadi.

Agar kerak bo'lsa, Ish beruvchi bir tomonlama tartibda Bonuslar to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish, uni bekor qilish yoki yangi tahririni qabul qilish huquqiga ega. Bunday holda, Xodim bunday o'zgarishlar to'g'risida ular kuchga kirishidan kamida ________ (kamida 2 oy) kun oldin xabardor qilinadi.

3.3. Agar xodim o'zining asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarsa, xodimga qo'shimcha shartnomada belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. partiyalar.

3.4. Ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun bir yarim baravar stavkada, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning yozma roziligi asosida qo'shimcha ish haqi oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.5. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan bo'lsa, kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi miqdorida ish haqi to'lanadi. oylik me'yoriy ish vaqti doirasida amalga oshirilgan va agar ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki soatlik ish haqining ikki baravari miqdorida. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.7. Xodimning ish haqi Ish beruvchining kassasiga naqd pul berish yo'li bilan (variant: Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har yarim oyda Ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi.

3.8. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DAM REJIMI. BAYRAMLAR

4.1. Xodimga quyidagi ish vaqti beriladi: _________________________ _________________________ _____ dam olish kuni (kunlari) taqdim etilgan holda.

4.2. Boshlanish vaqti: ____________________.

Yakunlash vaqti: ____________________.

Variant: Xodim uchun ish vaqtining davomiyligi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq smenali ish bilan haftasiga 48 soat: ikki (uch, to'rt) smena.

4.2. Smenaning davomiyligi ___________ soat.

1-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

2-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

3-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

4-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut.

4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun _____ soatdan _____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.4. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga ____________________ kalendar kuni davomida beriladi. (kamida 28)

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodim imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodimning mehnat majburiyatlari:

Qozonlarni yoqish, ishga tushirish va to'xtatish va ularni suv bilan oziqlantirish.

Yoqilg'i yonishini tartibga solish.

Qozondagi suv darajasini, bug 'bosimini va isitish tizimiga etkazib beriladigan suvning haroratini nazorat o'lchash asboblari yordamida nazorat qilish.

Ezilgan bug'ni tozalash va suvni deaeratsiya qilish.

Nasoslar, motorlar, fanatlar va boshqa yordamchi mexanizmlarni ishga tushirish va to'xtatish.

Qozon armatura va jihozlarini tozalash.

(3-toifa:

Iqtisodiylashtiruvchilar, havo isitgichlari, bug 'o'ta qizdirgichlar va oziqlantiruvchi nasoslarning ishlashini ishga tushirish, to'xtatish, tartibga solish va monitoring qilish.

Qozonxona jihozlarining uzluksiz ishlashini ta'minlash.

Issiqlik quvurlari diagrammalarida xizmat ko'rsatiladigan agregatlarni ishga tushirish, to'xtatish va almashtirish.

Iste'molchilarga etkazib beriladigan issiqlikni hisobga olish.

Xizmat ko'rsatilayotgan uskunalarni ta'mirlashda ishtirok etish.

4-toifa:

Qozonxonalardagi suv darajasini, bug ', suv va chiqindi gazlarning bosimi va haroratini nazorat o'lchash asboblari yordamida nazorat qilish.

Bug 'iste'moli jadvaliga muvofiq qozonlarning ishlashini (yuklanishini) tartibga solish.

Uskunaning oldini olish va nosozliklarni bartaraf etish.

5-toifa:

Ta'minot liniyalarini almashtirish, tarmoqdan bug'ni yoqish va o'chirish.

Avtomatik qozon elektr ta'minoti uskunasini yoqish va o'chirish.

Qozonlarni, ularning yordamchi mexanizmlarini profilaktik tekshirish, asboblarni jihozlash va qozon agregatlarini rejali profilaktika ishlarida ishtirok etish.

Qozonxonalar va ularning yordamchi mexanizmlarini ta'mirlashdan qabul qilish va ularni ishga tayyorlash.

6-toifa:

Umumiy isitish quvvati 273 GJ/soat dan ortiq (65 Gkal/soat dan ortiq) turli tizimli suv isitish va bug‘ qozonlariga texnik xizmat ko‘rsatish yoki alohida suv isitish qozonxonasida yoki qozon isitish quvvati 546 GJ dan ortiq bo‘lgan bug‘ qozonlariga texnik xizmat ko‘rsatish. /soat (130 Gkal/soat dan ortiq), suyuq va gazsimon yoqilg'ida yoki elektr isitishda ishlaydi.

5.2. Ishchi:

5.2.1. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qiladi.

5.2.4. Ish beruvchining buyrug'i bilan u Rossiyada va chet elda xizmat safarlariga boradi.

5.3. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;

Uni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);

Belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlash;

Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

Oddiy ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoaviy bitimda (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash;

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

6. ISH BERUCHNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;

Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

Mahalliy qoidalarni qabul qilish;

Xodimning kasbiy malakasining haqiqiy darajasini aniqlash maqsadida Sertifikatlashtirish to‘g‘risidagi Nizomga muvofiq xodimni attestatsiyadan o‘tkazish;

Xodimning mehnat faoliyatini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq ish faoliyatini baholashni o'tkazish;

Xodimning roziligi bilan uni Xodimning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ayrim topshiriqlarni bajarishga jalb qilish;

Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish.

6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilishning davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqini ta'minlash;

Kollektiv muzokaralar olib borish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish;

Xodimning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;

Xodimni imzoga qarshi uning mehnat faoliyati yoki tashkilotdagi lavozimi bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining, belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish, ish haqini to'lash. mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun qo'llaniladigan jarimalar;

Tegishli kasaba uyushma organlari va Xodim tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ko‘rsatilgan organlar va vakillarga xabar berish;

Xodimning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. Rossiya Federatsiyasi;

7. XODIMLARNI QO'SHIMCHA SUG'URTA SHARTLARI. QO'SHIMCHA IJTIMOIY KAFOLATLAR BERISH

7.1. Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi.

7.2. Tomonlar Xodim va uning oila a’zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini quyidagi yaxshilash bo‘yicha kelishib oldilar: _________________________.

7.3. _________________________ (da, dan) ishni bajarishda xodim uchun yaxshilangan mehnat sharoitlari.

8. TOMONLARNING MA'LUMOTI

8.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

8.3. Shartnoma tarafidan birining moliyaviy javobgarligi uning aybli noqonuniy xatti-harakati natijasida shartnomaning boshqa tomoniga yetkazilgan zarar uchun yuzaga keladi.

8.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8.5. Har bir tomon etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

9. XODIMLARNING SHAXSIY MULKINDAN RASMIY MAQSADLARDA FOYDALANISHI.

9.1. Xodim, agar kerak bo'lsa yoki Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shaxsiy mulkdan xizmat maqsadlarida (o'z mehnat funktsiyasini va (yoki) Ish beruvchining muayyan ko'rsatmalarini bajarish uchun) foydalanish huquqiga ega. Shaxsiy mulkdan bunday foydalanish uchun Ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'laydi.

9.3. Xodimning mol-mulkidan rasmiy maqsadlarda noqonuniy foydalanilgan taqdirda, 9.1-bandda ko'rsatilgan kompensatsiya bunday mulkdan rasmiy foydalanilganligini tasdiqlovchi hujjatlar va boshqa dalillar asosida to'lanadi.

10. MEHNAT SHARTNOMANI TUGARISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

10.1.1. Tomonlarning kelishuvi.

10.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

10.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

10.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

10.3. Ish beruvchi _________________________ taqdirda xodimga _______________ miqdorida kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

10.4. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va unga San'atga muvofiq to'lovlarni amalga oshirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Shartnoma shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Shartnoma shartlari tomonlar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Shartnomani bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:

"___"___________ ____ shahar N _____dan bonuslar to'g'risidagi nizom;

“___”___________ ____ shahar N _____dagi ichki tartib qoidalari;

“___”___________ ____, N _____ dan maxfiylikni saqlash to'g'risidagi nizom;

________________________________________________________________________________. (boshqa qoidalar va mahalliy qoidalar) 11.7. Shartnoma tuzilgandan so'ng, Xodim quyidagi shaxsiy himoya vositalarini oldi: ________________________________________________________________. 12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI 12.1. Ish beruvchi: ___________________________________________________ manzili: ________________________________________________________________ INN/KPP ___________________________________/_________________________________ ________________________________ BIC ________________________________dagi ________________________________ hisobi. 12.2. Xodim: _______________________________________________________ pasport: seriya ______ raqami _________, berilgan _____________________________________ _______________ "__"___________ ____ shahar, bo'linma kodi ___________, manzilda ro'yxatdan o'tgan: ______________________________________________________ _________________________________________ ______________________________________ BIC ________________________________dagi ________________________________ hisob. TOMONLARNING IMZOLARI: Ish beruvchi: Xodim: ______________/_______________ _________________________________ M.P. Nusxasi Xodim tomonidan qabul qilingan va imzolangan "__"___________ ____ Xodimning imzosi: ____________________, _________________ "___"___________ ____, ___________________________________, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, (tashkilotning nomi yoki tadbirkorning to'liq nomi). ) _________________________ tomonidan ifodalangan, bir tomondan ______________ (lavozimi, to'liq ismi) asosida ish yurituvchi___ va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi (lar)i ____________________, bundan keyin ___ "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, shartnoma tuzadi. quyidagilar bo'yicha kelishuv: