Onalik ta'tilidan ishdan bo'shatish uchun ariza. Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish

Homilador yoki uch yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimning shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish odatdagi ishdan bo'shatishga o'xshaydi. xohishiga ko'ra. Keling, har bir vaziyatni batafsil ko'rib chiqaylik va muhim fikrlarni ta'kidlaymiz.

Homilador ayol yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolni bolani parvarish qilish uchun lavozimidan ozod qilish qonun bilan taqiqlanganligi sababli, ish beruvchi bilan xayrlashish mumkin. o'z iltimosiga binoan yoki tashkilot faoliyatini tugatgandan keyin.

Tushunchalar orasidagi farqni tushunish muhimdir onalik davri va ota-ona ta'tillari.

Onalik ta'tili- Bu kasallik ta'tillari 140 da kalendar kunlari(tug'ilishdan oldin 70 va tug'ruqdan keyingi 70 kun). Kunlar soni har xil bo'lishi mumkin va tug'ilishga bog'liq (asoratlar, ko'p homiladorlik).

Bu tug'ruq va tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng darhol boshlanadi va xodim bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza yozgan. Tashkilot tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda xodim uchun to'liq ish kunini saqlashga majburdir.

Bilish kerak! Ota yoki buvisi bunday ta'tilni tashkil qilishi va uyda chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishi mumkin.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng va bola 3 yoshga to'lgunga qadar ishga qaytganida, yosh ona uzoq muddatli xizmat safarlariga jo'natilish huquqiga ega emas.

Shaxsiy tashabbus bilan tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish

Onalik ta'tilidagi ayolni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mumkinmi? Ha. Ayolni otish uchun tug'ruq ta'tillari 3 yoshgacha bo'lishi kerak 2 hafta ichida belgilangan sanadan oldin iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish o'z iltimosiga binoan (ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning matni va shakli quyida keltirilgan).

Ushbu muddat ish beruvchiga hujjatlarni, to'lovlarni tayyorlashga vaqt topish uchun beriladi. zarur kompensatsiya va bo'sh ish o'rni to'g'risida mehnat birjasiga e'lon taqdim etish va bo'sh ish o'rni uchun ishchi qidirish. Oxirgi kuni, chiqarilgan buyruq asosida, xodimga barcha hujjatlar beriladi va to'lov amalga oshiriladi.

Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishni nazarda tutadigan hollarda mehnat munosabatlari ikki haftalik kutishsiz - hujjatlarni chiqarish va yakuniy to'lov bo'lishi mumkin o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berilgan kuni olingan.

Hujjatlarni o'zingiz olish imkoniga ega bo'lmasangiz, hujjatlarni manzilingizga yuborishni so'rab yozma so'rov yuborishingiz yoki hujjatlarni olish uchun ishonchnoma berishingiz mumkin. Kirishni tekshiring ish kitobi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli yozuv bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish namunasi

Ish beruvchi har doim ham xodimni qo'yib yuborishga tezda rozi bo'lavermaydi ko'rsatilgan sabab, agar bu vakansiya uchun yangi mutaxassisni topishda qiyinchiliklarga olib keladigan bo'lsa va bu sodir bo'lsa va arizani qabul qilish va imzolashdan bosh tortsa. Bunday vaziyatda qog'ozlarni yuborish kerak ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan, shuningdek inventarizatsiyani inventarizatsiya qilish. Ish beruvchiga xabar berilgan sana ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftalik davrning boshlanishi bo'ladi. 14 kundan keyin siz mutlaqo qonuniy ravishda ishga kelmasligingiz mumkin va menejer to'lovni amalga oshirishi va hujjatlarni sizga qaytarishi shart.

Homilador ayolni tug'ruq ta'tilidan oldin ishdan bo'shatish

U o'z iltimosiga binoan va tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin iste'foga chiqishi mumkin. Xodimlar bo'limiga ariza topshirib, ikki hafta ishlasangiz, ish beruvchingiz bilan bemalol ajralishingiz mumkin. Lekin u holda kutayotgan ona ishonib bo'lmaydi oylik nafaqa Ijtimoiy sug'urta 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'laydi. Olish uchun; olmoq yuqori nafaqa Va onalik to'lovlari homilador ayolni rasmiy ravishda ishga joylashtirish kerak. Ishdan bo'shatish masalasini o'ylab ko'ring - axir, siz tug'ruq ta'tilini kutishingiz, to'lanadigan nafaqalarni olishingiz va oldingi ishingiz bilan bo'lishingiz mumkin. ishlab chiqarish joyi Bu tug'ruq ta'tilida mumkin.

Imtiyozlarni qo'ldan boy bermasdan, xo'jayiningiz bilan ajrashing

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishni istagan xodim buni qilish huquqiga ega va u bu muddat tugashidan oldin ish beruvchini xabardor qilishi mumkin.

Ayol olish huquqiga ega moddiy kompensatsiya u kasallik ta'tilida o'tkazgan kunlar soni uchun, lekin kompensatsiya miqdorini hisoblashda hisobga olinmaydi. Ma'lum bo'lishicha, siz olishingiz mumkin naqd to'lov faqat uchun foydalanilmagan kunlar muddati yillik bayram. Agar tashkilot ma'lum holatlar tufayli tugatilgan bo'lsa, siz tovon to'laysiz, bu esa to'lanishi kerak mehnat qonunchiligi, shuningdek foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lovlar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin tug'ruq ta'tilidan keyin qanday kompensatsiya va to'lovlar kerak va men 2 hafta kutishim kerakmi?

Bu qanday sodir bo'ladi? Ishdan bo'shatilganda to'lovni hisoblash? Shunday qilib, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til uchun naqd to'lovni ifodalaydi. Ushbu miqdor foydalanilmagan ta'til kunlari sonining umumiy ish vaqtiga nisbati asosida hisoblanadi. Shuningdek, ichida foydalanilmagan ta'til Kasallik ta'tilida o'tkaziladigan vaqt ham hisobga olinadi (140 kun).

Hisobga olingan:

• ushbu korxonada ish tajribasi;
• ish stajiga kiritilmagan kunlar;
• foydalanilgan va to'langan ta'til kunlari, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak.

To'lovlarni hisoblash algoritmini bilib, siz aldanmaganingizga amin bo'lasiz. Buni amalga oshirish uchun sizga kerak:

• kompensatsiya olinishi kerak bo'lgan kunlar sonini hisoblash;
• miqdori dam olish kunlari jami 12 oyga bo'linadi;
• olingan koeffitsientni kasallik ta'til kunlariga (140 yoki undan ortiq) ko'paytirish;
• bilan bu miqdorni qo'shing
• keyin olingan miqdorni o'rtacha yillik daromadga ko'paytiring.

Ushbu oddiy hisob-kitobdan foydalanib, siz to'lanadigan to'lovni bilib olishingiz mumkin.

Agar ishchilar soni qisqartirilsa, ish beruvchi sizga o'z xohishingiz bilan ishdan ketishingizni taklif qilishi mumkin. Shuni yodda tutingki, bu holda siz ishdan bo'shatish nafaqasini olmaysiz. Agar ish beruvchi sizni hali ham kompensatsiya olishingizga ishontirsa, uni zaxiralang qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga.

Ma'lumot! Ota-onalik ta'tilida o'tkazilgan kunlar soni yillik ta'tilni hisoblashga kiritilmaydi. Ish beruvchi oylik nafaqa to'lashi shart - xodimning o'rtacha oylik ish haqining 40%. Chiqish ushbu qo'llanma yo'qotasiz.

Sizning huquqingiz bor, uning miqdori qonun bilan belgilanadi. Ko'pincha uning hajmi korxonadan to'langanidan ancha past bo'ladi.

Amalda, ish beruvchining tashabbusi bilan tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatish holatlari mavjud (masalan, kompaniya tugatilgan). Bu haqda sizga 2 oydan kechiktirmay xabar qilinadi yakuniy hisob-kitob va olishingiz mumkin ishdan bo'shatish to'lovi(istisno - kompaniya bankrot deb e'lon qilingan).

Tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatishning yana bir sababi - ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan mehnat shartnomasining tugashi (faqat bola tug'ilgandan keyin mumkin).

Mavzu bo'yicha video

Homilador ayolni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, hamma narsani diqqat bilan tortish va hisoblash kerak. Axir, uyda chaqalog'ingiz bilan o'tirganingizda, kichik bo'lsa-da, siz uchun foydali bo'lsa ham, yo'qotmaslik muhimdir. Va eslash kerak bo'lgan asosiy narsa - qonun siz tomonda.

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish - bu tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirayotgan ko'plab ayollarni tashvishga soladigan savol. Qanday hollarda tug'ruq ta'tilini o'z lavozimidan ozod qilish mumkin - biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Onalik ta'tilida ish joyidan chetlatish turlari

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tiliga chiquvchining tashabbusi bilan ham, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli ham mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollarning ta'til paytida ish joyidan ishdan bo'shatish haqidagi qo'rquvlari asossiz emas. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, lekin faqat qonun bilan ro'yxatga olingan holatlar. Ofisdan olib tashlashning bir nechta variantlari mavjud.

O'z-o'zini parvarish qilish

Bu tug'ruq ta'tilida mehnat shartnomasini bekor qilish va ish joyini tark etishning eng keng tarqalgan usullaridan biridir.

Onalik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish odatdagi ishdan bo'shatish bilan bir xil tarzda sodir bo'ladi - iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza kompaniya rahbariga kutilgan ketishdan 2 hafta oldin beriladi.

Siz quyidagi fikrlarga e'tibor berishingiz kerak:

• ariza korxona ofisida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak;
• ikki haftalik muddat bilan qayta ishlash boshlanadi keyingi kun kompaniya rahbariyati xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgandan keyin;
• Kompaniyadagi ishning oxirgi kunida xodim mehnat daftarchasini va o'zi so'ragan boshqa hujjatlarni (2-NDFL sertifikatlari, buyruqlar nusxalari va boshqa ma'lumotlar) berishi, shuningdek to'lovni to'lashi shart. naqd pul, shu jumladan foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya;
• xodim ish paytida unga berilgan barcha inventarlarni qaytarishi shart.

Biz birinchi ishni ko'rib chiqdik - tug'ruq ta'tilida ketish, lekin keyin savol tug'iladi, tug'ruq ta'tilidan keyin qanday qilib ketish kerak? Buning uchun xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan 2 hafta oldin ariza topshirishi va shunday ko'rsatishi kerak. oxirgi kun ish - ota-ona ta'tilining oxirgi kuni. Xodimni tark etgan kuni ish beruvchi yakuniy xulosaga kelishi kerak moliyaviy hisob-kitoblar va mehnat daftarchasini berish.

Ikki haftalik ish muddati korxona rahbariyati bilan o'zaro kelishuv asosida qisqartirilishi mumkin. Shunda iste'foga chiqish xati ham, iste'foning o'zi ham bir kunda yakunlanishi mumkin.

Kompaniyani tugatish

biri mumkin bo'lgan sabablar tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish korxonaning tugatilishi hisoblanadi

Korxona tugatilayotganda kimdir tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Bu savolga aniq javob bor - ular mumkin, chunki ish beruvchining bu huquqi qonunda mustahkamlangan.

Kompaniya barcha xodimlarni, shu jumladan tug'ruq ta'tilida bo'lganlarni xabardor qilmasdan tugatilishi mumkin emas. Shuning uchun, kelgusi haqida tarkibiy o'zgarishlar xodim ikki oy oldin xabardor qilinadi shaxsiy imzo. Ikki oydan keyin kompaniya rahbariyati kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va mehnat daftarchalariga tegishli yozuvlarni kiritadi.

At shunga o'xshash sabab Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqandan so'ng, xodimga quyidagilar kerak bo'ladi:

• kompaniyada ishlagan butun davri uchun barcha olinmagan ta'tillar uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik daromad miqdorida, ya'ni 1 oy uchun;
• o'rtacha oylik daromad ish muddati uchun, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmasligi kerak. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ish bilan ta'minlash agentligida ro'yxatdan o'tgan va ishlamagan bo'lsa, u holda rahbariyat 3 oy uchun pul o'tkazmalarini amalga oshirishi shart.

Bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalar hokimiyat tomonidan to'lanadi ijtimoiy himoya aholi. Ammo agar ishchi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u ikkita imtiyozdan faqat bittasini tanlashi kerak. Chunki ish bilan ta'minlash organlari unga ishsizlik nafaqasini to'laydilar.

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda bu nafaqa, hatto muddati hali to'liq tugamagan bo'lsa ham, unga butun davr uchun to'liq to'lanishi kerak.

Shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi boshqa hujjatlarni berishi kerak ish kitobi(masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, 2 uchun daromad miqdori to'g'risidagi 2-NDFL sertifikati oldingi yillar va boshqalar). Yakuniy to'lov o'sha kuni amalga oshiriladi.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish ham tomonlarning kelishuvi bilan mumkin

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish ham tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Qoidaga ko'ra, tashabbuskor ish beruvchidir, chunki u ishlamaydigan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish usullarini tanlash imkoniyati juda cheklangan.

Bunday shartnomani tuzishda xodimdan hech qanday ish yoki bayonot talab qilinmaydi. Korxona rahbariyati bilan o‘zaro kelishuv asosida xodimga zarur mablag‘lar to‘lanadi. Shundan so'ng, xodim barcha mavjud inventarlarni topshiradi va hatto shartnoma tuzilgan kunida ham (agar tomonlar bir kun munosabatlarni tugatishga rozi bo'lsa) yakuniy to'lov va mehnat daftarchasini olishlari mumkin.

Asosiy xodim tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin ishdan bo'shatish

Ish beruvchi tug'ruq ta'tilida xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan yana bir holat mavjud - agar u ishlayotgan bo'lsa. onalik darajasi, ya'ni. muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha. Ko'pgina hollarda, vaqtinchalik ishchi bilan vaqtinchalik shartnoma tuzilganligi sababli mehnat shartnomasi, u asosiy xodim ketgan kundan boshlab tugatiladi ish joyi.

Shuning uchun, agar kompaniya rahbariyati tug'ruq ta'tilidagi xodimni almashtirgan xodimning ishi bilan qoniqmasa, u asosiy xodimning ketishini kutishi va yangi xodimni xotirjamlik bilan ishdan bo'shatishi mumkin. Asosiy xodim davom etishni rejalashtirsa ham ijtimoiy ta'til va bolaga g'amxo'rlik qiling, u 1 kun ishlashga ketishi mumkin, shunda ish beruvchi istalmagan xodimni xavfsiz ravishda ishdan bo'shatishi mumkin.

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatishni taqiqlash

Ba'zi hollarda ish beruvchining farzandi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish va shunga mos ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi yo'q:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol bilan;
• 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan yolg'iz ona bilan;
• 14 yoshgacha bo'lgan kichik bolasi bo'lgan yolg'iz ona bilan.

Ro'yxatda keltirilgan hollarda, ish beruvchi nafaqat bunday xodimlarni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki bolalar yuqoridagi yoshga etgunga qadar ularni ishdan bo'shatishi mumkin emas.

Ishlayotgan xodimlarni ishdan bo'shatish ajralmas qismi korxonadagi mehnat munosabatlari.

Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatishning bir nechta usullarini aniqlaydi. Ammo, ko'pincha, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarga ish haqini to'lashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi.

Shuning uchun, onalik lavozimini qisqartirish mumkinmi yoki yo'qmi va o'z iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish qanday sodir bo'lishini aniqlash kerak.

Umumiy ma'lumot

Bir qarashda, homilador ayol bilan ajralish qo'rqinchli ko'rinishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodimning yangi ish topishga qanday harakat qilayotgani haqida darhol uyushma paydo bo'ladi.

Bir nechta odam ishdan bo'shatish ayolning o'zi uchun foydali bo'lishi mumkin deb o'ylaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, hollar bundan mustasno qonun bilan belgilanadi. Ulardan biri korxonani tugatishdir.

Onalik ta'tilida bo'lgan ayolni majburiy ishdan bo'shatishning boshqa sabablari noqonuniydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Odatda mehnat faoliyati homilador xodim kelajakdagi onaning ketguniga qadar davom etadi.

Uning davomiyligi 140 kalendar kun. IN istisno holatlar tug'ruq ta'tillari 194 kungacha uzaytirilishi mumkin.

Ushbu muddat tugagandan so'ng, ayol murojaat qiladi. Natijada, u yana 1,5-3 yil ishdan ozod qilinadi ().

Bu vaqt ichida ayol o'z ishini saqlab qoladi. Tabiiyki, ish beruvchiga tez orada ishga kelmagan xodim uchun bo'sh ish joyini saqlash har doim ham foydali emas.

Shuning uchun u xodimni o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga ishontirishga harakat qilishi mumkin. Bunday takliflar ayol uchun juda foydasiz, chunki ular uni qonuniy to'lovlardan mahrum qiladi.

Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ishdan bo'shasa, u onalik nafaqasidan mahrum bo'ladi. Bundan tashqari, uzilish paydo bo'lishi mumkin xizmat muddati, agar yangi ish o'z vaqtida topilmasa.

Agar ish beruvchi xodimga bosim o'tkazsa, unda bunday harakatlar ustidan shikoyat qilish mumkin nazorat organlari. Bunga kiradi mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sud.

Juda ko'p .. lar bor sud qarorlari, tug'ruq ta'tilida ish beruvchi majburan ishdan bo'shatishga harakat qilgan homilador ayollar foydasiga qabul qilingan.

Qoniqishni rad etish da'volar faqat quyidagi sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin:

• xodim ish joyida mast bo'lgan;
• xodim moddiy boyliklarni o'g'irlashda aybdor.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish tartibi qonun bilan belgilanadi. tomonidan umumiy qoidalar ayol tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tishi kerak.

Tekshiruvdan so'ng, davolovchi shifokor tug'ilishning taxminiy sanasini aniqlaydi va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi.

Ushbu hujjat asosida ish beruvchi buyruq chiqaradi va keyinchalik hisoblab chiqadi onalik nafaqasi. Onalik ta'tilining davomiyligi 140 kun ().

Shunisi e'tiborga loyiqki, tug'ruq ta'tillari maqsadli, shuning uchun boshqa qarindoshlar (er, bolaning buvisi) tug'ruq ta'tilida bo'lishi mumkin emas. Holbuki, har qanday oila a'zosi ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin.

Ta'til davrida ish beruvchi boshqa xodimni jalb qilishi mumkin muddatli shartnoma yoki qayta taqsimlang ish majburiyatlari qolgan xodimlar o'rtasida.

Shu bilan birga, kadrlar almashinuvi korxona rahbarini o'ylashga undashi mumkin mumkin bo'lgan qisqartirish onalik pozitsiyasi(“Kamaytirish” kichik sarlavhasiga qarang).

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ishga kirishni xohlasa, qonun hech qanday taqiqlarni nazarda tutmaydi.

Parallel ish uchun asos bo'lishi mumkin.

Ta'riflar

Onalik ta'tili muddati

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi 140 kalendar kun. Bu davr tug'ilishdan oldin 70 kun va tug'ilgandan keyin 70 kunga bo'linadi.

Agar tug'ilish asoratlar bilan kechsa, masalan, og'ir qon ketish yoki onaning tug'ilish paytidagi kasalligi, keyin tug'ruqdan keyingi davrning davomiyligi 16 kunga ko'payadi. Ko'p homiladorlik bo'lsa, tug'ruq ta'tilining davomiyligi 194 kun.

Normativ-huquqiy baza

Hisoblash ish haqi, ta'til yoki tug'ruq to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida amalga oshiriladi. Bu normativ hujjat mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini ham belgilaydi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash doirasida amalga oshiriladi.

Namunalar zarur buyurtmalar tasdiqlangan. Buxgalteriya hisobi biznes operatsiyalari doirasida amalga oshirildi.

O'rtacha ish haqi talablarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Ishlayotgan xodimlarning foydasiga soliq solish Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi asosida amalga oshiriladi. Vaholanki majburiy badallar ga muvofiq o'tkaziladi.

Vaqtinchalik xodimni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish

Normativ hujjatlar etarli darajada ta'minlaydi katta raqam xodimlarni ishdan bo'shatish usullari, shu jumladan tug'ruq ta'tilida bo'lganlar.

Biroq, ish beruvchi quyidagi xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas:

1. 3 yoshgacha bo'lgan bolani qo'llab-quvvatlaydigan ayollar.
2. 14 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan yolg'iz onalar.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha

Chiqish istagi o'z tashabbusi, har doim tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayoldan kelishi kerak.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, shunga o'xshash echimlar ish beruvchining iltimosiga ko'ra emas, balki haqiqiy hayot sharoitlari bilan tortilishi va asoslanishi kerak.

Yosh onani ishdan bo'shatish tartibi bundan farq qilmaydi standart protsedura hisoblash. Ariza tadbirdan 14 kun oldin topshirilishi kerak.

Ikki haftalik muddat ariza topshirilgandan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. Bunday holda, hujjat pochta orqali yuborilishi mumkin, ammo keyin ortga hisoblash ish beruvchi arizani qabul qilgan paytdan boshlab boshlanadi.

Kamaytirish belgilangan muddat faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan ruxsat etiladi. Natijada, iste'foga chiqish xati bir sanada berilishi mumkin.

Unga asoslanib, korxona rahbari xodimga ish haqini to'lash to'g'risida tegishli buyruq chiqaradi.

Bu vaqtdan keyin ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasi va ishdan bo'shatilgan shaxs talab qiladigan boshqa hujjatlarni berishga majburdir.

Ish beruvchi, shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga olgan xodimga tegishli barcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqi tug'ruq ta'tillari arafasida yoki tug'ruq ta'tilida amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatishga alohida hollarda yo'l qo'yiladi. Ulardan biri mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha kelishuv bo'lishi mumkin. Odatda, bunday takliflar korxona rahbaridan keladi.

Biroq, ishdan bo'shatishning bunday usuli etarli kamdan-kam uchraydigan hodisa, chunki ular kerak yaxshi sabablar shunday qilib, xodim ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shaydi.

Yana bir variant - ishdan bo'shatish vaqtinchalik ishchilar("Ishdan bo'shatish ..." kichik sarlavhasiga qarang).

Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, samarali tarzda korxona faoliyatini to'xtatganligi munosabati bilan xodimlarni, shu jumladan homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganlarni hisoblash hisoblanadi.

Tugatish munosabati bilan

Agar majburiy ishdan bo'shatish korxonaning tugatilishi munosabati bilan yuzaga keladi, keyin xodim saqlab qoladi qonuniy huquq ishdan bo'shatish nafaqasini olish.

Bundan tashqari, xodim o'z ish faoliyati davomida o'rtacha oylik ish haqi olish huquqiga ega (). Biroq, bu to'lovlar ketma-ket ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga amalga oshiriladi.

Shuningdek, yosh onaga oylik bola parvarishi uchun nafaqa olish huquqiga ega ("Davlat nafaqalari to'g'risida ..." Federal qonunining 13-moddasi).

To'lash davlat yordami ro'yxatga olish joyidagi ijtimoiy himoya organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Ishsizlik davri, ishdan bo'shatilgunga qadar rasmiy ishga joylashish, ish stajiga kiritilgan.

Agar ishchi ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin bu vaqt ichida ishlamasa, ish beruvchi uchinchi oy uchun o'rtacha oylik ish haqini to'lashi kerak.

Bunday holda, korxona rahbari barcha ishlaydigan xodimlarni hisob-kitob sabablarini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabarnoma tadbir boshlanishidan ikki oy oldin beriladi.

Har bir xodim korxonaning tugatilishi to'g'risida xabardor qilinganligini imzolashi kerak. Bundan tashqari, direktorning vazifalari bandlik xizmatini xabardor qilishni o'z ichiga oladi.

Shuningdek, tadbir boshlanishidan ikki oy oldin xabar beriladi. Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ish beruvchi uni xabardor qilishi shart to'g'ri yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida.

Xat olish yoki bildirishnomaga imzo chekish rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi. To'lovlar xodimlarga oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik xodim

Ko'pincha ish beruvchilar xodimlar bilan sug'urta qilish uchun shartnomalar tuzadilar qo'shimcha xarajatlar, masalan, ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqqanda.

Biroq, agar homiladorlik davrida shartnoma muddati tugasa, ish beruvchi homiladorlikni tasdiqlovchi tegishli hujjatni taqdim etishi sharti bilan shartnomani yangilashga majburdir.

Shartnoma homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak. Homilador ayolga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha kafolatlar beriladi.

Bularga kiradi yillik otpuska, yilik ta'til tug'ruq ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, ta'til davri uchun nafaqalar arafasida. Agar ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tili berilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi muddati u tugagunga qadar uzaytiriladi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimdan homiladorlik holati tugagunga qadar har chorakda homiladorlik holati to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishni talab qilishga haqli.

Qayta tashkil etish paytida

Korxonani qayta tashkil etishda xodimlarni o'tkazish yoki xodimlarni qisqartirish kerak bo'lishi mumkin. O'tkazish xodimlarni ishdan bo'shatish va ularni qayta ishga olish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Xodimlar sonining qisqarishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq amalga oshiriladi ("Kamaytirish" kichik sarlavhasiga qarang).

Shuning uchun ish beruvchi homilador ayollarni ishdan bo'shatishi yoki ishdan bo'shatishi mumkin emas. Ayol xodimlarni ishdan bo'shatishga faqat keyingi ishga joylashish bilan yo'l qo'yiladi.

Agar yangi tashkil etilgan korxona homilador ayol egallagan lavozimga ega bo'lmasa, ish beruvchi unga boshqa lavozimni yoki boshqa sohada ishlashni taklif qilishi kerak.

Kelishuv bo'yicha

Xodimni ishdan bo'shatishning yana bir varianti - shartnoma bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish
tomonlar Odatda bunday taklif ish beruvchidan keladi.

Agar xodim ishdan bo'shatishga qarshi bo'lmasa, u korxona rahbari nomiga ariza yozishi kerak. Hujjat yakuniy to'lovdan 14 kun oldin topshiriladi.

Shundan so'ng, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va unga tegishli barcha to'lovlarni amalga oshiradi. Shuningdek, pul to'lagan ayolga mehnat daftarchasi beriladi.

Kamaytirish

Xodimlarni qisqartirish xodimlarni ishdan bo'shatish shakllaridan biridir. Kamaytirishning asosiy maqsadi optimallashtirishdir ishlab chiqarish jarayoni va kamayadi soliq yuki korxonaga.

Mehnat shartnomasini bekor qilish talablarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Imtiyozli huquq dan ortiq bo'lgan xodimlar yuqori malakali ().

Shu bilan birga, ta'tilda bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Homilador ayollarni malaka darajasidan qat'i nazar, xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ushbu toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat korxona tugatilgandan so'ng yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Agar xodim tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bunday harakatlar darhol sudga shikoyat qilinishi kerak. Biroq, xodim ishga qaytgandan so'ng, ish beruvchi endi qonuniy cheklovlar bilan bog'lanmaydi.

Onalik ta'tilidan keyin ayolning ishidan bo'shatish

Xodimning to'lovi tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin amalga oshirilishi mumkin. Bu, odatda, asosiy xodimni vaqtincha almashtirgan shaxs bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sodir bo'ladi.

Yo'q bo'lgan xodim ishga qaytganidan keyin shartnoma bekor qilinganligi sababli.

Agar asosiy xodim 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilini olishni rejalashtirsa, u holda ish beruvchi uni vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish uchun bir kunga qoldirishni so'rashi mumkin.

Ayolning homiladorligi davrida muddatli bo'lmagan mehnat shartnomasini tuzishda ishdan bo'shatish xuddi shu tarzda sodir bo'ladi.

Bitta shart - ish beruvchining xodimni homiladorlik davrida bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoniyati yo'qligi.

Bunday holda, menejer ayolga korxona joylashgan hududdagi barcha mavjud lavozimlarni taklif qilishi shart ().

Boshqa joyda ishlashga kelsak, bunday majburiyat mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi mumkin.

To'lovlarni hisoblash

1. Xodimning o'rtacha ish haqi.
2. Belgilangan eng kam ish haqi.
3. Onalik ta'tilidan oldin ishlagan oylar soni.
4. Faktorlar bundan mustasno (kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari).
5. Onalik ta'tilining davomiyligi.

Hisoblashda siz quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin:

Qaerda, Dv - onalik nafaqasi,
Sdz - o'rtacha kunlik daromad,
Kdo - dam olish kunlari soni.

Xuddi o'sha payt o'rtacha daromad belgilangan eng kam ish haqidan kam bo‘lmasligi kerak. Bu yil bu ko'rsatkich 5965 rublni tashkil etadi.

Natijada hajmi minimal foyda homiladorlik uchun u 27455,34 bo'lishi kerak. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Ko'p homiladorlik (194 kun) uchun nafaqa miqdori 38 045,26 rublni tashkil qiladi. Maksimal o'lcham onalik nafaqalari 228 602,74 rubldan oshmasligi kerak.

Binobarin, ko'p homiladorlik holatida bu ko'rsatkich 316 778,08 rubl miqdorida cheklangan.

Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikki yoki undan ortiq tashkilotda ishlagan bo'lsa, unda nafaqalarni hisoblashda uning umumiy daromadi hisobga olinishi kerak.

Onalik nafaqasini olish uchun siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• ikkinchi ota-onaning ish joyidan unga nafaqa to'lanmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma.

Agar yosh onaning ikkinchi farzandi bo'lsa, u onalik kapitali uchun sertifikat olish huquqiga ega. Bu yil uning hajmi 453 026 rublni tashkil qiladi.

Hujjat beriladi hududiy organi Ariza beruvchining yashash joyidagi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi. Biroq, ariza berish muddati qonun bilan cheklanmagan.

Onalik kapitalini berishning yagona sharti - bu mavjudlik Rossiya fuqaroligi. Sertifikat olish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• bolaning onasining bayonoti;
• shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
• bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Yosh ona chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab uch yil o'tgach, sertifikatni tasarruf etishi mumkin. Onalik kapitali qarzning bir qismini to'lash yoki bolani o'qitish uchun ishlatilishi mumkin.

Korxona tugatilganda kompensatsiya

Agar korxonaning tugatilishi yuridik shaxsning bankrotligi tufayli yuzaga kelsa, u holda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga amal qilishingiz kerak.

Shunday qilib, barcha to'lovlar xodimlarga to'lanishi kerak ("Tugatish munosabati bilan" kichik sarlavhasiga qarang). Bunga quyidagilar kiradi:

• ish haqi;
• tomonidan;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• ishlagan vaqt uchun o'rtacha ish haqi, lekin 2 oydan ortiq bo'lmagan ish haqi;
• bola parvarishi uchun nafaqa.

Onalik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini ko'rib chiqayotganda, bir nechta fikrlarni ta'kidlash kerak.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari qonun bilan tartibga solinadi. Shuning uchun u homilador ayolni faqat korxona tugatilgan taqdirdagina ishdan bo'shatishi mumkin.

Biroq, agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, u holda qonun ariza berish muddatidan tashqari hech qanday cheklovlarni belgilamaydi.

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish - bu tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirayotgan ko'plab ayollarni tashvishga soladigan savol. Qanday hollarda tug'ruq ta'tilini o'z lavozimidan ozod qilish mumkin - biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Onalik ta'tilida ish joyidan chetlatish turlari

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ham, tug'ruq ta'tilidagi shaxsning tashabbusi bilan ham mumkin.

Xavotirlar tug'ruqxona ayollari ta'til paytida ish joyidan ishdan bo'shatish asossiz emas. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, lekin faqat qonunda ko'rsatilgan hollarda. Ishdan bo'shatishning bir nechta variantlari mavjud.

O'z-o'zini parvarish qilish

Bu mehnat shartnomasini bekor qilish va ish joyini tark etishning eng keng tarqalgan usullaridan biridir. Qoidaga ko'ra, ketish sababi o'zgarishdir vaqtinchalik ish doimiy to'liq ish joyi uchun onalik stavkasi bo'yicha.

Onalik ta'tilida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish odatdagi ishdan bo'shatish bilan bir xil tarzda sodir bo'ladi - lavozimdan ozod qilish to'g'risidagi ariza kompaniya rahbariga kutilayotgan ketishdan 2 hafta oldin beriladi.

Siz quyidagi fikrlarga e'tibor berishingiz kerak:

• ariza korxona ofisida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak)
• ikki haftalik xizmat muddati kompaniya rahbariyati xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgandan keyingi kundan boshlanadi)
• Kompaniyadagi oxirgi ish kunida xodim mehnat daftarchasini va o'zi so'ragan boshqa hujjatlarni (2-NDFL sertifikatlari, buyruqlar nusxalari va boshqa ma'lumotlar) berishi, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan pulni, shu jumladan kompensatsiyani to'lashi shart. foydalanilmagan ta'tillar)
• xodim ish paytida unga tayinlangan barcha inventarlarni qaytarishi kerak.

Biz birinchi ishni ko'rib chiqdik - tug'ruq ta'tilida ketish, lekin keyin savol tug'iladi, tug'ruq ta'tilidan keyin qanday qilib ketish kerak? Buning uchun xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan 2 hafta oldin ariza berishi va oxirgi ish kuni sifatida tug'ruq ta'tilining oxirgi kunini ko'rsatishi kerak. Xodim ketgan kuni ish beruvchidan yakuniy moliyaviy to'lovlarni amalga oshirish va mehnat daftarchasini berish talab qilinadi.

Ikki haftalik ish muddati korxona rahbariyati bilan o'zaro kelishuv asosida qisqartirilishi mumkin. Keyin iste'foga chiqish haqidagi ariza ham, iste'foning o'zi ham bir kunda ko'rib chiqiladi.

Kompaniyani tugatish

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sabablaridan biri korxonaning tugatilishi hisoblanadi

Korxona tugatilayotganda kimdir tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Bu savolga aniq javob bor - ular mumkin, chunki ish beruvchining bu huquqi qonunda mustahkamlangan.

Kompaniyani barcha xodimlarni, shu jumladan tug'ruq ta'tilida bo'lganlarni xabardor qilmasdan tugatish mumkin emas. Shu sababli, xodim ikki oy oldin bo'lajak tarkibiy o'zgarishlar to'g'risida shaxsiy imzosi bilan xabardor qilinadi. Ikki oydan keyin kompaniya rahbariyati ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va xodimlarni qisqartirishning tegishli sabablari to'g'risida mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritadi.

Xuddi shunday sababga ko'ra, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimga quyidagilar kerak bo'ladi:

• kompaniyada ishlagan butun davri uchun barcha olinmagan ta'tillar uchun kompensatsiya)
• ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik daromad miqdorida, ya'ni 1 oy uchun)
• ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmasligi kerak. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ish bilan ta'minlash agentligida ro'yxatdan o'tgan va ishlamagan bo'lsa, u holda rahbariyat 3 oy uchun pul o'tkazmalarini amalga oshirishi shart.

Bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalar ijtimoiy himoya organlariga to'lanadi. Ammo agar ishchi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u ikkita imtiyozdan faqat birini tanlashi kerak. Chunki ish bilan ta'minlash organlari unga ishsizlik nafaqasini to'laydilar.

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda bu nafaqa, hatto muddati hali to'liq tugamagan bo'lsa ham, unga butun davr uchun to'liq to'lanishi kerak.

Shuningdek, ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va ishdan bo'shatilgunga qadar oldingi 2 yil uchun ish haqi miqdori to'g'risida 2-NDFL sertifikatini berishga majburdir. Yakuniy to'lov o'sha kuni amalga oshiriladi.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish ham tomonlarning kelishuvi bilan mumkin

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish ham tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Qoidaga ko'ra, ish beruvchi tashabbuskordir, chunki u bo'sh ishchidan qutulishning juda cheklangan usullariga ega.

Bunday shartnomani tuzishda xodimdan hech qanday ish yoki bayonot talab qilinmaydi. Korxona rahbariyati bilan o'zaro kelishuv asosida xodimga zarur mablag'lar to'lanadi. Shundan so'ng, xodim barcha mavjud inventarlarni topshiradi va shartnoma tuzilgan kuni yakuniy to'lov va mehnat daftarchasini olishi mumkin.

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish

Ish beruvchining tug'ruq ta'tilida xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan yana bir holat mavjud. Ko'pgina hollarda, vaqtinchalik xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, u asosiy xodim ish joyiga qaytgan kundan boshlab bekor qilinadi.

Shuning uchun, agar kompaniya rahbariyati tug'ruq ta'tilidagi xodimni almashtirgan xodimning ishi bilan qoniqmasa, u asosiy xodimning ketishini kutishi va yangi xodimni xotirjamlik bilan ishdan bo'shatishi mumkin. Agar asosiy xodim ijtimoiy ta'tilni davom ettirmoqchi bo'lsa va bolaga g'amxo'rlik qilmoqchi bo'lsa ham, u 1 kun ishlashga ketishi mumkin, shunda ish beruvchi istalmagan xodimni xavfsiz ravishda ishdan bo'shatishi mumkin.

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatishning taqiqlanishi

Ba'zi hollarda ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish va shunga mos ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega emas:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol bilan)
• 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan yolg'iz ona bilan)
• 14 yoshgacha bo'lgan kichik bolasi bo'lgan yolg'iz ona bilan.

Ro'yxatga olingan hollarda, ish beruvchi nafaqat bunday xodimlarni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki bolalar mos ravishda 18 va 14 yoshga to'lgunga qadar ularni ishdan bo'shatishi mumkin.

Onalik ta'tilini o'z iltimosiga binoan kompaniyadan ishdan bo'shatish yiliga amalga oshirilishi kerak maxsus buyurtma. Ma'lumki, menejer tug'ruq ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatishni talab qila olmaydi. Chunki qoidalarga ko'ra, yillik ta'til yoki bola parvarishi uchun bo'lishidan qat'i nazar, xodimning ta'tilini qisqartirish mumkin emas. Ammo bu xodimning o'zi ketishni xohlaganida sodir bo'ladi va nima sababdan qat'i nazar, u buni qila oladi. Biroq, siz amal qilishingiz kerak bo'ladi ma'lum bir tartib narsalarni amalga oshirish uchun harakatlar.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish ish beruvchining xohishiga asoslanishi mumkin emas. Biroq, qisqartirish hali ham mumkin bo'lgan istisno mavjud. Agar kompaniya tugatilishi arafasida bo'lsa, buni amalga oshirish mumkin, bu holatda ham uni lavozimidan olib tashlash mumkin. Lekin ichida normal holat ishdan bo'shatish faqat ayolning o'zi iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, u tug'ruq ta'tilidan qaytguncha kutishingiz va keyin uni o'z lavozimidan olib tashlashingiz mumkin.

Ba'zilar homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga chiqmagan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga qiziqish bildirmoqda. Odatda bu mumkin emas, chunki xodim tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Biroq, yana bir bor, lavozimdan chetlatish hali ham mumkin bo'lgan istisnolar mavjud. Masalan, bo'ladi jiddiy qonunbuzarliklar mehnat kodeksi: ayol ishda hujjatlarni soxtalashtirish yoki o'g'irlik qilishni boshlaydi. Bunday xatti-harakatlar jazoga, shu jumladan ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Keling, shartnomani qanday qilib bekor qilish kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik. Agar tug'ruq ta'tilida ketish kerak bo'lsa, siz ariza yozishingiz va xo'jayiningizga shaxsan murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Aytgancha, hujjat ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin va keyin etkazib berish to'g'risida bildirishnomani kuting.

Muhim! Hisob-kitobni yakunlash va to'lash uchun kompaniyaga ikki hafta vaqt beriladi zarur hujjatlar. Agar bu o'z vaqtida sodir bo'lmasa, u holda ayol shikoyat qilishi mumkin yuqori hokimiyat.

Shuning uchun tashkilot arizani ma'qullashi va kerakli harakatlarni amalga oshirishi shart. Ilovaga kelsak, u o'z ichiga olishi kerak ma'lum ma'lumotlar. Albatta, kompaniyaning nomi, shuningdek, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Bundan tashqari, menejerni olib tashlash istagini bildirishingiz kerak muayyan pozitsiya. Buni ichida qilish mumkin erkin shakl, chunki yo'q belgilangan namuna. Keyingi - ariza topshirgan shaxsning sanasi va imzosi.

Shuningdek o'qing Agar ma'muriyat ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani imzolamasa, ishdan bo'shatish tartibi

Keyin, hujjatni olgandan so'ng, kompaniya ro'yxatdan o'tadi bu fakt, shundan so'ng siz xo'jayin uni ko'rib chiqguncha kutishingiz kerak. U o'z javobini berishi kerak va qonun bo'yicha u rad etishga haqli emas. Keyinchalik, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, unda protsedura xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Allaqachon asoslangan ushbu hujjatdan hisoblash amalga oshiriladi.

Ikki hafta o'tgach, qonun talab qiladigan hujjatlar va to'lovlar berilishi kerak. Aytgancha, agar xodimning ish paytida unga qimmatbaho buyumlari berilgan bo'lsa, ular qaytarilishi kerak. Agar biror narsa sodir bo'lsa, rasmiy hujjatlar yoki pullar o'z vaqtida qaytarilmasa, siz shikoyat bilan yuqori organga murojaat qilishingiz mumkin. Chunki o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish, boshqalar kabi, qat'iy ravishda sodir bo'lishi kerak Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Har qanday qoidabuzarliklar jazolanadi, shuning uchun chidamang noqonuniy harakatlar ish beruvchi.

Ayolga barcha kerakli hujjatlar va pul ajratilganda huquqiy munosabatlar tugaydi. Shundan so'ng u ishlashni to'xtatishi yoki yangi ish topishi mumkin. Eng muhimi, to'lov barcha qoidalarga rioya qilishiga ishonch hosil qilishdir va keyin siz nihoyat kompaniya bilan aloqalarni uzishingiz mumkin.

To'lovlar haqida

Ma'lumki, ishdan bo'shatish sodir bo'lganda, odam to'lovlarni olish huquqiga ega. Hatto tug'ruq ta'tilida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, odam pul miqdorini talab qilishi mumkin. Keling, odamlar o'z lavozimlaridan chetlatilganda qanday maosh olishlarini aniqlaylik.

Quyidagi to'lovlar amalga oshirilishi mumkin:

1. Ish haqi. Biroq, ishdan bo'shatilgandan keyin ishlagan xodimlarga to'lanadi. Chunki pul faqat ish kunlari uchun hisobga olinadi.
2. Kasallik ta'tillari uchun mablag'lar. Agar ilgari biron-bir sababga ko'ra to'lov amalga oshirilmagan bo'lsa, ular beriladi.
3. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Agar joriy yilda dam olish kunlari ishlatilmagan bo'lsa, ular uchun pul olish mumkin bo'ladi.
4. Ishdan bo'shatish to'lovi. IN Ushbu holatda ruxsat berilmaydi, chunki ayolning o'zi ketish istagini bildirgan. Biroq, boshqa holatlarda ham bo'lishi mumkin.

Hisob-kitoblarni o'zingiz bajarishingiz shart emas, chunki bu vazifani buxgalteriya bo'limi hal qiladi. Qancha pul berilishini taxminiy tushunish uchun, ehtimol, o'zingiz uchun pulni oldindan hisoblashga harakat qilish mumkin bo'ladi. Yakuniy miqdor farq qilishi mumkin bo'lsa-da, turli chegirmalarni hisobga olish kerak.