Maktabda kirish brifing uchun namuna jurnali. Qanday xulosa chiqarish mumkin

JURNALI
KIRISH RO‘YXATDAN OLISH

_________________________________________________________________________

korxona, tashkilot, ta’lim muassasasi

Boshlangan ___________________ 200___

Bitirgan ________________ 200___

MEHNAT HAVFSIZLIGINI TASHKIL ETISHI

Umumiy holat

(Extract)

Ushbu standart ishchilar, xizmatchilar, rahbarlar va mutaxassislarning mehnatni muhofaza qilish va boshqa faoliyati bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi va turlarini belgilaydi. Milliy iqtisodiyot, shuningdek, talabalar va xalq xo‘jaligining barcha korxonalari, birlashmalari, konsernlari va tashkilotlari, kolxozlar, sovxozlar, kooperativlar, ijara jamoalari (keyingi o‘rinlarda korxona), o‘quv yurtlari, o‘quv yurtlari (keyingi o‘rinlarda o‘quv yurtlari deb yuritiladi) uchun amal qiladi. muassasalar).

Standart davlat standartlari, mehnatni muhofaza qilish va boshqa faoliyat sohasidagi ishchilarni tayyorlash va fanlarni o'rganish bo'yicha ko'rsatmalar va uslubiy hujjatlar majmuasida asosiy hisoblanadi.

Standart xodimlarni o'qitish, ko'rsatmalar berish va bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibiga qo'yiladigan maxsus talablarni bekor qilmaydi, ob'ektlarga xizmat ko'rsatish, tegishli qoidalar bilan belgilangan davlat nazorati organlari tomonidan nazorat qilinadi.

1. ASOSIY QOIDALAR

1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va o'qitish uzluksiz, ko'p bosqichli bo'lib, sanoat, transport, aloqa, qurilish korxonalarida, umumiy va kasb-hunar ta'limi muassasalarida, maktabdan tashqari ta'lim muassasalarida, shuningdek, ushbu jarayonda bilimlarni oshirishda amalga oshiriladi. ishning.

Maktab va maktabgacha ta'lim muassasalari o'quvchilari qoidalar bilan tanishtiriladi xavfsiz xatti-harakatlar ta'lim faoliyati jarayonida.

1.2. Individual ish bilan shug'ullanadigan shaxslar yoki murakkab jamoalar a'zolari, shuningdek, kasblarni birlashtirganlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitiladi va o'qitiladi. to `liq asosiy va qo'shma kasbiga (ishiga) ko'ra.

1.3. Korxonada va umuman ta’lim muassasasida bilimlarni o‘z vaqtida va sifatli o‘qitish va sinovdan o‘tkazishni tashkil etish uchun javobgarlik uning boshlig‘iga, bo‘limlarda (tsex, uchastka, laboratoriya, ustaxona) bo‘lim boshlig‘iga yuklanadi.

1.4. Korxona xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida o'qitish va ta'lim muassasasi mehnatni muhofaza qilish bo'limi (byurosi, muhandisi) yoki korxona (ta'lim muassasasi) rahbarining buyrug'i, boshqaruv kengashi (raisi) qarori bilan ushbu vazifalar yuklangan muhandis-texnik xodim tomonidan nazorat qilinadi. kolxoz, kooperativ yoki ijara jamoasi.

1.5. Qo'shma korxonalar, kooperativlar va ijara jamoalari xodimlari belgilangan tartibda malaka oshirish va bilim sinovidan o'tadilar. davlat korxonalari va milliy iqtisodiyotning tegishli tarmoqlari tashkilotlari.

1.6. Korxonalar va ta’lim muassasalari rahbarlari mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini tegishli mutaxassislar bilan ta’minlashni va ularning malakasini kamida 5 yilda bir marta muntazam ravishda oshirishni ta’minlaydi.

1.7. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis malaka diplomiga ega yoki ushbu lavozim (mutaxassislik) bo'yicha kamida bir yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar ruxsat etiladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimini birinchi marta egallagan va tegishli diplom yoki tajribaga ega bo'lmagan shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tishlari shart. maxsus dasturlar rasmiy vazifalarni bajarishdan oldin malaka oshirish institutlari va fakultetlarida yoki boshqa muassasalarda kurslarda.

7. MEHNAT XAVFSIZLIGI BO'YICHA YO'RIQMALAR

Brifinglarning tabiati va vaqtiga qarab ular quyidagilarga bo'linadi:

1) kirish *;

2) ish joyidagi asosiy;

3) takroriy;

4) rejadan tashqari;

5) maqsad.

7.1. Induksion trening

* Milliy iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida, o'rniga induksion trening Ta'lim sanoat qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi mumkin.

7.1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlari ma'lumotidan, ma'lum kasb yoki lavozimdagi ish tajribasidan qat'i nazar, barcha yangi ishga qabul qilingan ishchilar, vaqtinchalik ishchilar, ish safari bilan shug'ullanuvchilar, ish joyida o'qish yoki amaliyotga kelgan talabalar bilan, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari o'tkaziladi. Laboratoriya boshlanishidan oldin ta'lim muassasalarida talabalar bilan va amaliy ish o'quv laboratoriyalarida, ustaxonalarda, uchastkalarda, o'quv maydonlarida.

7.1.2. Korxonada kirish brifingini mehnatni muhofaza qilish muhandisi yoki korxona buyrug'i yoki kolxoz yoki kooperativ boshqaruvi (raisi) qarori bilan ushbu vazifalar yuklangan shaxs, ta'lim muassasalarida o'quvchilar bilan esa - o'qituvchi yoki ishlab chiqarish ta'limi ustasi tomonidan.

Yoniq yirik korxonalar olib borish alohida bo'limlar Induksion trening davomida tegishli mutaxassislar jalb qilinishi mumkin.

7.1.3. Kirish mashg'ulotlari mehnatni muhofaza qilish kabinetida yoki maxsus jihozlangan xonada zamonaviy texnik o'quv qurollari va ko'rgazmali qo'llanmalar (plakatlar, to'liq hajmli ko'rgazmalar, maketlar, maketlar, filmlar, filmlar, videofilmlar va boshqalar) yordamida amalga oshiriladi.

7.1.4. Kirish mashg'ulotlari talablarni hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'limi (byuro, muhandis) tomonidan ishlab chiqilgan dasturga muvofiq amalga oshiriladi. SSBT standartlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar, normalar va yo'riqnomalar, shuningdek, korxona yoki ta'lim muassasasi rahbari (bosh muhandisi) tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan ishlab chiqarishning barcha xususiyatlari. Yo'riqnomaning davomiyligi tasdiqlangan dasturga muvofiq belgilanadi.

7.1.5. Induksiya mashg'ulotlari to'g'risidagi yozuv kirish o'quv jurnaliga yo'riqnoma topshirilayotgan shaxs va ko'rsatma beruvchining majburiy imzosi bilan, shuningdek mehnat hujjatida (T-1 shakl) kiritiladi. Jurnal bilan bir qatorda shaxsiy o'quv kartasidan foydalanish mumkin.

Talabalar bilan kirish brifinglarini o'tkazish jurnalida qayd etiladi akademik ish, talabalar bilan shug'ullanadi maktabdan tashqari muassasalar, - to`garak, bo`lim rahbarining ish jurnalida va hokazo.

KIRISH YO'LQALIGI UCHUN ASOSIY SAVOLLARNING NAMUNI RO'YXATI

1. Korxona, tashkilot haqida umumiy ma'lumot, ishlab chiqarishning xarakterli xususiyatlari.

2. Mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining asosiy qoidalari

2.1. Mehnat shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti, ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun mehnat muhofazasi. Imtiyozlar va kompensatsiyalar.

2.2. Ichki qoidalar mehnat qoidalari korxonalar, tashkilotlar, qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik.

2.3. Korxonada mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish. Idoraviy, davlat nazorati va jamoatchilik nazorati mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida.

3. Korxona hududida, ishlab chiqarishda va ishchilar uchun umumiy xulq-atvor qoidalari yordamchi xonalar. Asosiy ustaxonalar, xizmatlar, yordamchi binolarning joylashuvi.

4. Katta xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, bu ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyati. Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish usullari va vositalari: vositalar jamoaviy mudofaa, plakatlar, xavfsizlik belgilari, signallar. Elektr shikastlanishining oldini olish bo'yicha asosiy talablar.

5. Asosiy talablar sanoat sanitariyasi va shaxsiy gigiena.

6. Vositalar shaxsiy himoya. Shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi va normalari, kiyish shartlari.

7. Korxonada sodir bo'lgan individual tipik baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yong'inlar va boshqalarning holatlari va sabablari. shunga o'xshash ishlab chiqarishlar xavfsizlik talablari buzilganligi sababli.

8. Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish tartibi.

9. Yong'in xavfsizligi. Yong'inlar, portlashlar, baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari. Ular sodir bo'lganda xodimlarning harakatlari.

10. Jabrlanganlarga birinchi yordam. Saytda yoki ustaxonada baxtsiz hodisa yuz berganda ishchilarning harakatlari.

Jurnal raqamlangan, bog'langan va muhr bilan muhrlangan:

Sahifalar

"___" ________________ 200__

Jurnalni yuritish uchun javobgar:

________________________________ ____________________________

(lavozim) (familiyasi, unvoni)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar jurnali hujjatdir qat'iy hisobot va har bir tashkilotda amalga oshirilishi kerak. Tashkilotda induksion treninglar jurnali, shuningdek, maqsadli va ish joyida o'qitish uchun alohida jurnallar bo'lishi kerak. Jurnallar nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirilishiga qo'shimcha ravishda, ular ko'rsatmalar ishchilar e'tiboriga etkazilganligini tasdiqlashlari kerak. Ushbu maqolada biz jurnallarni saqlash va to'ldirish masalasini ko'rib chiqamiz.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing uchun jurnal

Jurnal induksiya mashg'ulotlarini tugatgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi hujjatdir. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing jurnali namunasi qonunchilik darajasi ishlab chiqilmagan, lekin jurnal shakli GOST 12.0.004-2015 (shakl A.4) tomonidan tasdiqlangan. Bosmaxonalar jurnalni aynan shu versiyada ishlab chiqaradi.

Hujjatning muqovasida korxona nomi va jurnal nomi ko'rsatilgan. Keyingi - boshlanish va tugash sanasi.

Quyidagi sahifalarda quyidagi ustunlardan iborat jadval mavjud:

1. Kalendar sanasi.
2. Ko'rsatma berilgan shaxsning to'liq ismi. Ushbu ustunda xodimning to'liq biografik ma'lumotlarini yozish tavsiya etiladi, shunda keyinchalik inspektor kimga aniq ko'rsatma berilganligi haqida shubhalanmaydi.
3. Fuqaroning egallab turgan lavozimi va uning kasbi.
4. Ism strukturaviy birlik- ish joylari.
5. Oxirgi 2 ustunda ko'rsatmani bajargan va u kimga nisbatan bajarilgan bo'lsa, imzosi qo'yiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing jurnali yuqoridagi GOST tomonidan tasdiqlangan A.4 shaklida chiqariladi.

Ishga kirishish o'quvi yangi ishga qabul qilingan yoki boshqa tashkilot yoki korxona filiallaridan o'tkazilgan fuqarolar uchun o'tkaziladi. Brifingning isboti - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnalida xodimning imzosi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish shakli (dastlabki, takroriy, rejadan tashqari)

Jurnal davom etayotgan brifinglar, shu jumladan asosiy, ish joyidagi, takroriy yoki rejadan tashqari ma'lumotlarni yozib olish uchun jamlangan hujjatdir. Jurnal shakli - A.5. Uning namunasi GOST 12.0.004-2015 tomonidan tasdiqlangan.

Hujjatning muqovasida korxona nomi, keyin jurnal nomi ko'rsatiladi. Uni saqlashning boshlanish va tugash sanalari quyida yozilgan.

Keyingi varaqlar quyidagi ustunlarni o'z ichiga olgan jadval shaklida to'ldiriladi:

1. Trening sanasi.
2. Ko'rsatma berilgan shaxsning to'liq ismi. Bundan tashqari, aniqroq identifikatsiya qilish uchun to'liq ismingizni ko'rsatish kerak.
3. Tug'ilgan yil.
4. Fuqaroning egallab turgan lavozimi.
5. Ta'minlangan trening turi. Yuqorida aytib o'tilganidek, u ish joyida asosiy, takroriy, rejadan tashqari bo'lishi mumkin.
6. Brifingni o'tkazishning sababi, agar u rejadan tashqari bo'lsa.
7. O'qituvchining biografik ma'lumotlari va u egallab turgan lavozimi. Ushbu ustunga familiyangizni va bosh harflaringizni kiritish kifoya.
8. Keyingi 2 ta ustunni ko'rsatma berilgan shaxs va ko'rsatmani bajargan shaxsning imzosi egallaydi.
9. Oxirgi 3 ta ustun fuqarolar amaliyoti uchun ajratilgan. Birinchi ustunda haqida gapiramiz ishchi o'qitilgan smenalar soni keyin xodim tomonidan imzolanadi, so'ngra bilimlarni sinab ko'rgan va ishlashga ruxsat bergan shaxsning sanasi va imzosi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli brifing jurnali

Maqsadli o'qitish barcha holatlarda emas, balki faqat GOST 12.0.004-2015 ning 8.10-bandida nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi kerak, xususan:

• amalga oshirish bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarishda ish majburiyatlari xodim;
• yuqori darajadagi xavfli ishlarni bajarishda;
• baxtsiz hodisalar va turli xil ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlarni bajarishda;
• agar ishchining tanasi ta'sir qilsa xavfli ta'sir, bajarilgan ish turidan qat'i nazar (bu haqda qaror o'quv tashkilotchisi tomonidan qabul qilinadi).

Bundan tashqari, maqsadli ko'rsatma tashkil etish jarayonida amalga oshiriladi ommaviy tadbirlar(parad, namoyish, hududni tozalash va boshqalar).

Ushbu turdagi brifingning o'z jurnali mavjud bo'lib, unda brifing dasturi e'lon qilingan barcha shaxslarning imzolari bo'lishi kerak. Ko'rsatma uchun mas'ul shaxs hisobga olinganligi sababli bevosita nazoratchi xodim, keyin u (yoki u vakolat bergan shaxs) fuqaroni zarur ma'lumotlar bilan tanishtiradi.

Jurnal va uni saqlash uchun to'g'ri to'ldirish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan boshqa shaxs tomonidan javob beriladi.

Jurnal shakli

Jurnalning shakli allaqachon aytib o'tilgan GOST 12.0.004-2015 tomonidan tasdiqlangan. Muqovada tashkilot nomi, hujjatning nomi, uni yuritishning boshlanish sanasi va tugash sanasi ko'rsatilgan.

Quyidagi sahifalarda quyidagi ma'lumotlar jadval shaklida yozilgan:

1. Sana.
2. O'ziga nisbatan brifing o'tkazilayotgan fuqaroning biografik ma'lumotlari.
3. Tug'ilgan yil. Sana yozishning hojati yo'q.
4. Fuqaroning ishlayotgan lavozimi va kasbi.
5. Treningni o'tkazish sabablari.
6. O'qituvchining to'liq ismi va lavozimi. Bunday holda, familiyangizni va bosh harflaringizni ko'rsatish kifoya.
7. Oxirgi 2 ustunda ko'rsatmani bajargan va u bajarilgan shaxsning imzosi mavjud.

Jurnal yuqorida ko'rsatilgan GOSTda mavjud bo'lgan A.6 shakliga muvofiq to'ldiriladi.

Shunday qilib, o'quv mashg'ulotlari jurnallarini yuritish ish beruvchining javobgarligidir. Ularning yo'qligi nafaqat jarima solishga olib keladi, balki ishchilar bunday bo'lmaganligini ham ko'rsatadi to'g'ri xavfsizlik choralari bilan tanishtirildi.

02.11.2017, 20:05

Ish beruvchining majburiyatlaridan biri bu majburiy ta'lim xodimlarning o'z vazifalarini bajarishda xavfsizlik qoidalari mehnat majburiyatlari. Bo'lishi bilanoq yangi xodim lavozimga yollangan bo'lsa, u o'qishdan o'tishi kerak asosiy qoidalar mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik. Bu biri majburiy talablar. Bunday o'qitish fakti mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish ko'rsatmalarini ro'yxatdan o'tkazish jurnaliga kiritiladi. Ushbu reestr ish beruvchining xodimlar oldidagi majburiyatlarini bajarishini tasdiqlaydi va ob'ekt xavfsizligini nazorat qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv qoidalari

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga o'rgatish majburiyati mustahkamlangan Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, xodimlar ish beruvchining iltimosiga binoan malaka oshirishlari shart. Induksion ta'limni tugatmagan xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashga haqli emas. Buni shu bilan izohlash mumkin Ushbu holatda ish xavfsizligini kafolatlash mumkin emas.

Xavfsizlik bo'yicha brifing jurnaliga kelsak, bu xodimlar brifingining o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish imkonini beruvchi hujjatdir. Axir, har bir o'tkazilgan tadbir jurnalda qayd etilishi kerak.

Xavfsizlik choralari bo'yicha ko'rsatmalarni o'tkazish va olingan bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qarorida keltirilgan.<Порядок обучения по охране труда>. Boshqa narsalar qatorida, ushbu hujjat taqdim etadi quyidagi turlar brifinglar:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki boshqa vakolatli xodim ko'rsatmalar berish va jurnalga yozuvlar kiritish huquqiga ega. Bundan tashqari, uning vakolatlari tashkilot rahbarining maxsus buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Kirish brifing jurnalining dizayni

GOST 12.0.004-2015<Организация обучения безопасности труда>kadrlar bo'limi xodimlarini itarib yuboradi kerakli namuna brifing jurnallarini to'ldirish. Ushbu standart 2016 yilda Rosstandart No 600-ST buyrug'i bilan qabul qilingan va 2017 yil mart oyidan boshlab unda ko'rsatilgan standartlarga rioya qilish butun Rossiya bo'ylab majburiydir.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifinglarini ro'yxatdan o'tkazish jurnalining rasmiy shakli (2017 yil va undan keyingi namunalar) o'tkazilgan brifinglar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan muqova va sahifalarni o'z ichiga oladi. Yoniq sarlavha sahifasi Hujjatda korxona nomi, undan foydalanishning boshlanish sanasi va tugash sanasi:

Ko'rib turganingizdek, kirish brifing jurnalini to'ldirish namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• brifing sanasi;
• TO'LIQ ISM. xodim, uning tug'ilgan yili, kasbi va/yoki korxonadagi lavozimi;
• xodim ishlaydigan bo'lim;
• TO'LIQ ISM. brifingni o'tkazgan mas'ul shaxs;
• ishtirokchilarning imzolari.

Shunday qilib, GOST xavfsizligi bo'yicha brifing jurnalining namunasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: Garchi uni to'ldirganda, ba'zi hollarda savollar tug'iladi. Ular xodimning lavozimi va uning tarkibiy bo'linmasini ko'rsatish yoki o'qituvchining tafsilotlarini ko'rsatish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, agar siz rahbarning buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisni boshqa xodim bilan almashtirishingiz kerak bo'lsa).

Va bu erda siz biz tayyorlagan.

Chop etilgan varaqlar raqamlangan va tikilgan bo'lishi kerak. Hujjat boshqa materiallar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jurnallar bilan birga saqlanadi.

Garchi siz avval mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish ko'rsatmalarini ro'yxatdan o'tkazish uchun jurnalni sotib olishingiz mumkin bo'lsa-da, bosib chiqarish sharoitida chop etilgan. Keyin uni to'ldirishda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Yana shuni aytaylik amaldagi qonun chiqaruvchi organ va qayd etilgan GOST mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish uchun jurnalni qanday to'ldirish bo'yicha qat'iy talablarni qo'ymaydi.

Xavfsizlik bo'yicha o'quv dasturlari

Xodimlarga maxsus ishlab chiqilgan dasturlar bo'yicha ko'rsatmalar beriladi. Bundan tashqari, har bir tashkilot ularni mustaqil ravishda shakllantiradi. GOST 12.0.004-2015 ga B ilovasida mehnat xavfsizligi darajasini oshirish uchun xodimlar bilan muhokama qilinishi kerak bo'lgan savollarning taxminiy ro'yxati mavjud. Bunday holda siz asosiy mavzularga e'tibor qaratishingiz mumkin:

Induksion trening odatda maxsus ajratilgan xonada amalga oshiriladi. Bunday holda, ko'rgazmali vositalardan foydalanish mumkin.

Muhim xavfsizlik omili ishlab chiqarish jarayoni turli brifinglar o'tkazishdan iborat bo'lib, ulardan biri kirishdir. Bu xodimlarning shikastlanishi bilan bog'liq vaziyatlarning oldini olishga, shuningdek, xodimlarga ma'lum bilimlarni ta'minlashga yordam beradi xavfsiz ishlov berish uskunalar bilan.

Ish beruvchi o'quv hisobotini yuritish talab qilinadi ularning bo'ysunuvchilari. Ushbu maqsadlar uchun korxona ushbu turdagi suhbatlarni yozib olish uchun maxsus jurnalni yuritishi kerak.

Asosiy Faktlar

Yozuvlarni tuzish bu turdagi A4 formatidagi kitobda sodir bo'ladi. Ma'lumotlarni kiritish va qayta ishlash mavjud tasdiqlangan shakl. To'rlangan sahifalar raqamlangan bo'lishi kerak. Chiqarilgan shnurning chetlari mahkamlangan bo'lishi kerak. Yuqoriga muhr qo'yilgan tashkilotlar. Ushbu hujjatni rasmiylashtirish uchun jurnal uchun mas'ul shaxs yoki muassasa rahbariyatining imzosi talab qilinadi.

Jurnal matbaa orqali chiqariladi. Bu mumkin o'z-o'zini ishlab chiqarish, talablarga rioya qilish, muvofiq qabul qilingan shakl. Ushbu mas'uliyat yuklangan ma'lum bir xodim ma'lumotlarni kiritish uchun javobgardir.

Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq bo'lgan sohalarda nazoratni amalga oshirish uchun o'tkazilgan mashg'ulotlarning hisobini yuritish kerak. Bu xodimlarga o'z vaqtida ko'rsatmalar berish uchun ham zarur.

Ish beruvchi, uning rahbarligi ostida o'tkazilgan suhbatlar to'g'risidagi hisobot, uning muassasasi ishchilarning xavfsiz faoliyatini ta'minlash funktsiyalarini bajarishini tasdiqlaydi.

To'ldirish va saqlash qoidalari

IN ushbu hujjat Ustunlar bo'yicha quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak:

1. 1-ustun - ko'rsatish uchun ishlab chiqarish raqami xavfsizlik ma'lumotlarini oldi.
2. 2-ustunda - ushbu mavzu bo'yicha suhbat sanasini ko'rsatish.
3. 3-ustunda - o'qitilgan xodimning bosh harflarini qayd etish.
4. 4-ustunda - ko'rsatma berilgan shaxsning kasbi va lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar.
5. 5-ustunda - ko'rsatma berilgan shaxsning faoliyat joyi to'g'risidagi ma'lumotlar.
6. 6-ustunda - o'qiyotgan xodimning bosh harflari uchun.
7. 7-ustunda - ishchilarni o'qiydigan shaxsning lavozimi ko'rsatiladi.
8. 8-ustunda - bilim olgan shaxsning imzosi uchun.
9. 9-ustunda - ma'lumotni taqdim etgan shaxsning imzosi uchun.

Kiritishga ruxsat berilmaydi erkin shakl.

Kitob muqovasi qayerda ko'rsatma berilgan ishchilar ro'yxatga olingan, muassasa nomi va sanasi bilan belgilanishi kerak– ish yuritishning boshlanishi va tugashi. Ushbu ma'lumotlar bilan hujjatlarni to'ldirish va saqlash xodimlarni o'qiydigan shaxs tomonidan amalga oshirilishi kerak. Bu odatda xavfsizlik muhandisi.

Induksion treningning xususiyatlari

Ish joyida xulq-atvor qoidalariga rioya qilish to'g'risidagi ma'lumot xavfsizlik choralari uchun mas'ul bo'lgan muhandis tomonidan taqdim etiladi. Bu ham amalga oshirilishi mumkin vakolatli shaxs bu mas'uliyat yuklangan.

Ishga kirish uchun ariza bergan ishchilar uchun ishlab chiqarish jarayonining xavfsizligini ta'minlash choralari to'g'risida suhbatlar o'tkaziladi bu muassasa. Bundan tashqari, xodim amal qilishi kerak bo'lgan qoidalar uning ma'lumoti va ish tajribasiga bog'liq emas.

O'qituvchi ham gapiradi bu mavzu vaqtincha ishni bajaradigan xodimlar bilan, ishga yuborilganlar bilan bu korxona, ta’lim muassasalaridan tinglovchilar.

O'quv dasturi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul bo'lim tomonidan ishlab chiqilgan. U ma'qullaydi Bosh injener Va kasaba uyushma qo'mitasi. Bu tasdiqlangan dastur xavfsizlik talablarini tushuntirish vaqtini belgilaydi.

O'z faoliyatini amalga oshirish uchun instruktorning maxsus jihozlangan xonasi yoki kabineti bo'lishi kerak. Aniqlik uchun u zamonaviydan foydalanishi kerak texnik vositalar, plakatlar, tabiiy eksponatlar, modellar, modellar, videolar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlari jurnali qanday ko'rinishi videoda ko'rsatilgan.

Mehnat muhofazasi - majburiy shart korxona faoliyati. Uchun vakolatli tashkilot kompaniya ichida amalga oshiriladi maxsus jurnallar.

Nima uchun ular o'tkazilishi kerak?

Ish beruvchining asosiy majburiyati xodimlarning xavfsizligini ta'minlashdir. San'at doirasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida xodimlarni asosiy ma'lumotlar to'g'risida xabardor qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni saqlash bo'yicha majburiyatlarning ma'lum ro'yxati mavjud. tartibga soluvchi talablar. Shuning uchun har bir kompaniyada shaxsiy ishlab chiqilgan tizim va ish yuritish bilan bog'liq oqilona tartib bo'lishi kerak.

Asosiy hujjat mehnatni muhofaza qilish jurnali(keyingi o'rinlarda OT deb yuritiladi). U o'tkazilgan brifinglarni yozib olish uchun ishlatiladi. Tashkilot ichida ro'yxatga olish tartibini ishlab chiqishni ta'minlash, shuningdek, mas'ul shaxsni tayinlash kerak. Buyurtma hujjatlari bilan belgilanadigan saqlash muddatlariga rioya qilish muhim rol o'ynaydi.

Mehnatni muhofaza qilish - bu ishlarni bajarish jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlaydigan noyob tizim mehnat faoliyati, qog'ozlarning katta ro'yxati bilan tartibga solinadi. Ular orasida biz alohida ta'kidlashimiz mumkin turli xil qoidalar, dasturlar, aktlar normativ xarakterga ega, buyurtmalar, dasturlar.

Bularning barchasi ta'minlash uchun kerak operativ nazorat ko'rib chiqilayotgan hududda. Hujjatlar GOST 12.0.004-90 ga muvofiq yuritiladi. Ushbu turdagi hujjatlar majburiy va maxsus xarakterga ega.

To'liq ro'yxat

Korxonada albatta bo'lishi kerak bo'lgan jurnallar to'plami mavjud.

Bu korxonada tuzilgan jurnallarning to'liq ro'yxati emas, lekin asosiy yo'nalishlar bu erda keltirilgan.

Ro'yxatdan o'tish talablari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha ma'lumotlarni aks ettirish va qonunchilik bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun hujjatlarni tayyorlash uchun mas'ul shaxslar bir qator qoidalarga rioya qilishlari kerak.

Amalga oshirish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening o'tkazayotgan xodim tomonidan amalga oshiriladi. U hujjatni saqlash uchun javobgardir.

1. Ma'lumotlarni kiritish jarayonida etishmayotgan sahifalar, muddatlar, shuningdek o'zgartirishlar kiritish yoki korrektor yordamida bo'yash qabul qilinishi mumkin emas.
2. To'ldirishni tugatgandan so'ng, kompilyator texnik xizmat ko'rsatish qachon tugashini ko'rsatuvchi eslatma qiladi va keyin uni saqlashga o'tkazadi.
3. Hujjat yo'qolgan yoki shikastlangan bo'lsa, u hisobdan chiqarilishi kerak, so'ngra vaziyatning sababi to'g'risida eslatma bilan istalgan shaklda dalolatnoma tuziladi.
4. Saqlash vakolatli shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
5. Agar mas'ul shaxs o'zgarsa, hujjat yangi xodimga o'tkaziladi.

Yaroqlilik muddati uning turi va shakliga bog'liq va federal, mintaqaviy va mahalliy qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Qanday qilib to'g'ri va raqamlash kerak

Ratsional tikuv tufayli qog'ozlar bo'lishi mumkin tizimlashtirish. Bundan tashqari, ularni almashtirish, qalbakilashtirish, shikastlanish yoki yo'qotish ehtimoli kamayadi. Mikrodastur va raqamlash uchun ishlatiladi standart qoidalar davlat standarti GOST.

1. Yo'qligiga qaramay aniq ko'rsatmalar qonun hujjatlarida tashkilotning individual talablariga asoslanishi kerak.
2. Siz bilan tanishishingiz kerak umumiy maslahat protseduralarni amalga oshirish uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlarni tizimlashtirishni tashkil etish bo'yicha.
3. Ko'p sahifali hujjatlardagi proshivka klassik igna va qalin ip yordamida amalga oshiriladi.
4. Tikish uchun bank iplari, oddiy tikuv iplari yoki Mylar lentasi ishlatiladi.
5. Teshik zımbası yordamida choyshablardagi teshiklarni (3-4 dona) tayyorlash orqali jarayonni boshlashingiz kerak.
6. Birinchidan, igna o'rta teshikka kiritiladi, so'ngra ip tomonlarga - o'rta teshikka nisbatan yuqorida va pastda taqsimlanadi.
7. Har bir "tsikl" dan keyin siz o'rtaga qaytishingiz kerak. Ikkilamchi proshivka sxemasidan foydalanish yaxshidir.
8. Jarayon tugagach, igna va ip markaziy teshikka kiritiladi va bog'langan qog'ozlarning "noto'g'ri" tomoniga chiqariladi. Qolgan uchi tugun bilan bog'langan.

Jurnallar to'g'ri raqamlangan bo'lishi kerak. Qo'llaniladigan klassik standartlar:

• raqamlar yaproqlarga arab tilida oddiy qalam yordamida kitoblar va oddiy jurnallardagi kabi o'sish tartibida yoziladi;
• raqam yuqori o'ng tomonda ko'rsatilgan, hujjat matni esa tegmasdan qoladi;
• arizalarni raqamlash doirasida amalga oshiriladi umumiy tartib, va yordamchi harflarga kelsak, raqam konvertda va shundan keyingina varaqlarda muhrlanadi;
• agar hujjat bir necha jildda taqdim etilsa, ular alohida raqamlanadi;
• ta'kidlangan ilovalar alohida hajm, shuningdek, alohida raqamlanishi kerak.

Maxsus jurnallar

Bundan tashqari majburiy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish sohasida paydo bo'lgan, ba'zi maxsus qog'ozlar mavjud. Keling, ulardan eng keng tarqalganini ko'rib chiqaylik.

Sertifikatlarni berishni hisobga olish

Rossiya Mehnat vazirligining 1/29-sonli Rossiya Ta'lim vazirligi qaroriga binoan, boshqaruv jamoasi va mutaxassislar har bir xodim uchun majburiyatlarni o'z ichiga olgan maxsus o'quv dasturidan o'tish majburiyatini oladilar.

Faoliyatlar ishga qabul qilingandan so'ng darhol boshlanadi va butun vaqt davomida bajarilishi kerak birinchi ish oyi. Dasturni ishlab chiqish asosida amalga oshiriladi sanoatga aloqadorlik, ishning tabiati, ish sharoitlari. To'liq ro'yxat boshqaruv jamoasi tomonidan tasdiqlangan.

Kadrlar bo'limida ishlaydigan xodimlar tez-tez foydalanadilar mehnatni muhofaza qilish sertifikatlarini berishni qayd etish jurnali. U berilgan barcha sertifikatlar haqidagi ma'lumotlarni yozib olish uchun ishlatiladi. Hujjat mas'ul vakolatli mutaxassis tomonidan yuritiladi.

San'at doirasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 197-moddasida har bir xodim bunday huquqqa ega bepul o'tish kasbiy ta'lim . Shogirdlik shartnomasi xodimni ishlab chiqarish jarayonidan ajratishni nazarda tutmaydigan shartlarda tuziladi.

Ko'rsatilgan ma'lumotlar:

• berilgan sertifikatlar soni;
• ularning ta'minlanishini nazorat qilish, yirtib tashlash talonlari;
• elektr xodimlariga tegishli xususiyatlar;
• rahbariyatga berilgan nusxalar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xavfli sharoitlarda ishlash uchun ruxsatnomalar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Garchi hujjat ro'yxatga kirmasa ham majburiy hujjatlar, uning ishlatilishi tavsiya etiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha buyruqlar haqida

Yana bir bor maxsus hujjat hisoblanadi mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq buyurtmalar jurnali. Bu xavfsizlik darajasini oshirish nuqtai nazaridan barcha ma'lumotlarni tizimlashtirish va ish jarayonini yaxshilashga yordam beradi. Ushbu hujjatni saytingizda, ustaxonangizda yoki bo'limingizda olish tavsiya etiladi.

Unda ma'lum miqdordagi ko'rsatmalar, stajirovkaga oid buyruqlar, mustaqil ishlashga ruxsat, topshiriq bo'lishi kerak mas'ul shaxslar. U umumiy tartibga muvofiq bir nusxada saqlanadi.

Hujjatlar namunasi

Asosan, jurnallar yaratilgan jadval shakli. Mana bir misol induksion ta'limni ro'yxatdan o'tkazish jurnali, unga o'tgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi:

Bu shunday ko'rinadi ko'rsatmalarni yozib olish jurnali:

Unda ko'rsatma raqamlari, ismlar, chiqarilgan nusxalar soni va xodim to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Quyida elektr xavfsizligi guruhini tayinlash jurnali:

Ushbu qog'ozda ma'lum bir bo'limning nomi ko'rsatilgan, xodimning lavozimi, o'tgan va joriy topshirilgan vaqt va tomonlarning imzolari ko'rsatilgan. Baxtsiz hodisalar ro'yxati shunday ko'rinadi:

U baxtsiz hodisalardan zarar ko'rgan xodimlar, shuningdek, boshqa holatlar to'g'risidagi ma'lumotlar ro'yxatini aks ettiruvchi katta jadvalda keltirilgan.

Qanday xulosa chiqarish mumkin

Korxona mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq ko'plab jurnallarni saqlashi kerak. Zero, xodimlarning xavfsizligini ta'minlash, birinchi navbatda, ish beruvchining bevosita va bevosita vazifasidir.

Berilgan norma va qoidalarga rioya qilish imkon beradi ish jarayonini tizimlashtirish va qonunchilik bilan bog'liq muammolarning oldini olish. Boshqaruv asosida amalga oshiriladi umumiy qoidalar va tamoyillar, ularning har biri hisobga olinadi.