Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Исковое заявление в суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
— работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
— работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
— об отказе в приеме на работу;
— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

Я, ________ с «__» ________ 20__ г работал в _______________ по должности ____________.
«__» __________ 20__г. приказом N. ____ я был уволен на основании _______________________________.
Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям: _________________________________________________.
Указанные обстоятельства подтверждаются ______________________. В связи с увольнением мне было выплачено выходное пособие в размере __________ рублей. В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ,

Восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ________________________________ руб.

Приложение:
1. Копия приказа об увольнении истца с работы.
2. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника и выписка из приказа о его восстановлении.
3. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
4. истца за два последних календарных месяца.
5. Доказательства от ответчика, свидетельствующие о том, что истец отказался от перевода на другую работу либо о том, что администрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии (акты , заявления и т.п.).
6. Копия постановления профкома о согласии на увольнение (если он имеется на предприятии).

«__»___________ 20__ г. ________________
(подпись)

Входящие термины поиска:

• образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (50)
• Образец искового заявления о вынужденом прогуле (1)

В __________ районный
суд г. ______

ИСТЕЦ: Иванова
Светлана Геннадьевна
Ул. __________, 23-34.

ОТВЕТЧИК: ОАО «_____»
Ул. ____________, 88.

Исковое заявление
о восстановлении на работе и оплате за время
вынужденного прогула

Я работала машинистом РУМ цеха СМС в ОАО «_____» с 07.05.1999 г.
Пунктом 7 приказа по ОАО «_____» № 49/п от 11.02.2002 г. «По персоналу» я уволена с 15.02.2002 г., по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, за совершенный прогул 28.01.2002 г.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
__________________________________________________________________________
(указать все возможные основания: отсутствие транспорта, резкое ухудшение здоровья, наличие малолетнего ребенка, которого не с кем было оставить и т.д.).
С 06.02.2002 г. по 15.02.2002 г. я находилась на больничном. Выйдя на работу 16.02.2002 г. я узнала, что 15.02.2002 г. я уволена с предприятия по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п.п. «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершенным данным работником прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня).
Считаю, что при изложенных обстоятельствах мой невыход на работу 28.01.2002 г. не может считаться совершенным без уважительной причины, администрацией предприятия не приняты во внимание обстоятельства такого неумышленного прогула. За все время работы с момента трудоустройства я полностью исполняла трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Кроме того, мое увольнение произведено с нарушением требований ст. 77, 91, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения работника по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ период временной нетрудоспособности работника (нахождении на больничном) не входит в его рабочее время, при котором он обязан исполнять свои трудовые обязанности. Статьей 77 кодекса прямо предусмотрено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
В нарушение этого, я была уволена 15.02.2002 г., в период нахождения на больничном (с 06.02.2002 г. по 15.02.2002 г.).
Считаю также, что при моем нарушены требования п. 3 ст. 192, ст. 193, ТК РФ, согласно которых дисциплинарное взыскание в форме увольнения не может быть применено в период временной нетрудоспособности работника.
С 15.02.2002 г. я не работаю.
Средняя заработная плата у меня составила 3551, 42 руб.
В соответствии со ст. 382, 391, 392, 393, 395 ТК РФ,

1. Восстановить меня на работе машинистом РУМ цеха СМС ОАО «_____» с 15.02.2002 г.
2. Взыскать с ОАО «_____» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Приложение:
1) Копия приказа о приеме на работу.
2) Копия приказа об увольнении.
3) Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
4) Копия искового заявления.

Подпись: ___________________________________Дата___________________