Оформление на работу к индивидуальному предпринимателю. Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем

Предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Трудовой договор №2723-4ТД

работника с индивидуальным предпринимателем

Индивидуальный предприниматель Дудник Иван Олегович , именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №308421306300ХХХ , выданного Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы №2 г. Москва "25" октября 2011 года , с одной стороны, и гражданин РФ Соколенко Руслан Владимирович , именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций в должности водителя 3-го класса предусмотренной штатным расписанием предприятия. Работник выполняет ежедневные транспортные перевозки согласно выданного задания.

1.2 Местом работы Работника является производственная база ИП Дудник И.О .

ИП с работником выполняется по установленным в ТК РФ правилам. При этом существуют несколько видов соглашений, которые отражают различные виды трудовых отношений между работодателем и трудящимся. На нашем сайте вы можете ознакомиться с основными правовыми нормативами и бесплатно скачать актуальные на 2016 год образцы договоров.

В каких случаях оформляется трудовой договор

Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, должны официально оформлять нанятых работников. Не являясь юридическим лицом, ИП заключает договор с работником по условиям, установленным ст.308 ТК РФ.

Заключенное соглашение не требует регистрации в контролирующих органах, но должно соответствовать установленным стандартам. На практике применяются несколько основных образцов, отражающих конкретную специфику договора между заинтересованными лицами:

• бессрочное соглашение, подразумевающее социальный пакет и выполнение указанных профессиональных функций;
• срочный трудовой договор, имеющий длительность в пять лет, после чего обязательства сторон прекращаются и могут быть пролонгированы при взаимном согласии;
• договор подряда для исполнения конкретного задания, например, ремонтные или строительные услуги.

Примером срочного договора могут служить работы вахтовым режимом, замещение постоянного работника, например, ушедшего в длительный отпуск. Оформляя бессрочное соглашение, работодатель в лице ИП обязан прописать служебные обязанности, указать размер заработной платы и предоставляемые работнику социальные гарантии. Подрядный договор заключается согласно гражданско-правовой ответственности, например, при обращении за услугами конкретной организации.

На каждый вид трудового договора между ИП и работником существует особый образец бланка, который отражает особенности соглашения.

Этот вид устройства на работу наиболее предпочтителен для трудящегося, поскольку защищает его интересы в социальной сфере по всем требуемым законодательством направлениям. ИП при приеме на работу кандидата без установления сроков сотрудничества обязан будет платить за трудящегося налоги в следующие организации:

• пенсионный фонд;
• фонд социального страхования;
• фонд обязательного медицинского страхования.

Ответственность за правильность, достоверность и своевременные выплаты лежит на работодателе. В свою очередь, работодатель имеет право удерживать подоходный налог НДФЛ в размере 13% от заработка трудящегося. Условия работы прописываются нанимателем и служат основанием для отчисления средств в перечисленные фонды.

Требуемые документы для оформления трудового договора

Согласно ст.65 ТК РФ, при устройстве на работу к ИП, гражданин должен предоставить ему следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• военный билет, если гражданин является военнообязанным;
• свидетельства об образовании;
• подтверждение пенсионного страхования (СНИЛС).

Если работник впервые трудоустраивается, то в обязанность нанимателя входит оформление социальных и пенсионных удостоверений, а также открытие трудовой книжки.

В стандартную форму договора предприниматель имеет право внести дополнения и изменения, не противоречащие ТК РФ. Основные устанавливающие трудовые отношения пункты должны нести следующую информацию:

• личные данные претендента согласно паспорту;
• предпринимателя;
• ИНН работодателя, то есть налогоплательщика;
• дата и место заключения трудового соглашения;
• дата выхода на рабочее место;
• занимаемая должность и служебные обязанности.

Трудовой договор между ИП и работником заполняется в двух экземплярах для каждой из сторон соглашения. Документ в обязательном порядке должен отражать круг обязанностей работника, устанавливать отпускной режим и предусматривать льготы в случае сверхурочной и вредной работы.

Указанная в соглашении заработная плата может отражать оклад жалованья, регулярность премиальных выплат и надбавок за определенные ситуации рабочего процесса. При внесении изменений после подписания документа, ИП обязан в письменном виде уведомить работника в срок 14 дней.

Воспользоваться образцом трудового договора ИП с работником можно на нашем сайте. Если при заполнении бланка у вас возникнут определенные сложности, то мы предоставляем возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Профессиональная поддержка помогает избежать ошибок, повышающих риски в спорных ситуациях с работником. Консультации по заполнению бланка предоставляются в режиме реального времени, не требуют оплаты и всегда содержат достоверную информацию.

Основным документом непростых отношений между кампанией и работником является трудовой договор. И отношение к нему бывает разное. Одни считают: незачем переводить бумагу и трудовой договор с ИП можно вообще не оформлять. Другие считают, что чем толще договор, тем лучше. Как всегда истина посредине. Трудовой договор с ИП нужен, но при этом он может быть кратким, понятным и по делу. Достаточно, чтобы в нем были прописаны ключевые условия. Например, как человек будет работать, что будет делать, и сколько будет за это получать. Причем, последний пункт, вопреки убеждениям, отнюдь не самый главный. Не стоит забывать, что трудовой договор с работником ИП, порождает количество документов, которые должен оформлять работодатель наряду с договором, чтобы не получить штраф.

Для чего же нужен трудовой договор ИП? Какие гарантии дает его заключение наемному работнику?

Не все то трудовой договор, что им зовется. Эксперты трудового права отмечают, что слово в документе «ДОГОВОР» большими буквами, не означают, что вас берут в штат. В документе должно быть написано «Трудовой договор». Трудовой договор, документ, гарантирующий вам и отпуск, и сверхурочную работу, которая будет оплачена, и оплату, когда вы находитесь в период нетрудоспособности, и все те другие гарантии, льготы и права, определенные трудовым кодексом.

Если вас попросили предъявить трудовую книжку - это трудовые отношения. Если нет, то, скорее всего, с вами намереваются заключить договор об услугах. То есть, деньги вы будете получать по факту за выполненную работу.

«Работник - работодатель» - это из трудового договора, «заказчик - исполнитель» - это договор об оказании услуг. Там заработная плата, здесь - вознаграждение. Там выплачивается два раза в месяц четко в конкретные дни, а вознаграждение выплачивается по акту «сдачи-приемки» работы, возможно, один раз за весь период.

Предприниматель должен заключить трудовой договор с работником. должен поставить его на учет в течение месяца в ПФ и в течение 10 дней в ФСС. Типичный трудовой договор ИП с наемным работником должен составляться, учитывая каждый вид деятельности.

Трудовой договор, своего рода, соглашение, где ИП должен предоставить наемному рабочему приемлемые условия труда и достойную оплату. А рабочий, в свою очередь, должен соблюдать все установленные соглашения, зафиксированные в документе.

Трудовой договор ИП должен заключить не позже трех дней с начала работы наемного работника и составить в 2-ух экземплярах (ИП и наемному работнику), где подписи должны поставить две стороны.

Список документов, нужных для заключения договора:

• удостоверение личности;
• трудовая книжка (кроме первичного трудоустройства или по совместительству);
• страховое свидетельство пенсионного страхования;
• военный билет (для военнообязанных);
• квалификационные документы, которые подтверждают спец.знания (за надобностью).

Трудовой договор с ИП должен содержать обязательные реквизиты (образец):

• ФИО наемного работника;
• его паспортные данные;
• ФИО работодателя;
• его ИНН;
• его паспортные данные;
• дата заключения договора;
• дата начала и место работы;
• специальность, должность или трудовая деятельность;
• условия труда, возмещения, льготы при вредной работе;
• режим отдыха и труда;
• система оплаты труда, премии, надбавки, поощрения и т.д.;
• виды соц.страхования.

В договоре указываються сроки испытательного срока, хранение коммерческой, государственной тайны и т.д. Договоры могут быть срочными и бессрочными . На срок до 5 лет - срочный , если срок не указан , то этот договор - бессрочный .

При определенных случаях заключается срочный трудовой договор с ИП (образец случаев):

• замена рабочего при его отсутствии (при сохранении за ним места);
• сезонная работа (до двух месяцев);
• поступающие на работу к ИП;
• стажировка или обучение профессии работника;
• работа по совместительству;
• ограничение по здоровью или пенсионер по возрасту и т.д.

За три дня до завершения договора, работодатель обязан предупредить письменно работника о его истечении . При умолчании об окончании действия трудового договора, если никто не заявил об его расторжении, договор может считаться бессрочным.

Образец трудового договора ИП состоит из многих существенных пунктов.

1. Общие положения . Здесь указываются адрес фирмы, ФИО ИП и работника, дата начала работы и т.д.
2. Обязанности сторон . Здесь прописаны обязанности работника: соблюдение дисциплины, правил внутреннего распорядка, качественное выполнение работы, неразглашение коммерческой тайны, соблюдение правил по охране труда и т.д. И его права: рабочее место, ежегодный оплачиваемый отпуск, своевременную оплату (в соответствии с квалификацией, должностью, сложностью работы и т.д.). Обязанности работодателя: выполнение трудового договора, соблюдение условий и оборудование рабочего места для безопасного и эффективного труда, выплата зарплаты, согласно трудовому договору, гарантии, компенсации, защита персональных данных работника. И его права: требование исполнения обязанностей, правил внутреннего распорядка, поощрение за эффективный труд, отозвать работника с отпуска (при необходимости) и возмещение за неиспользованный отпуск, привлекать работника к ответственности (при невыполнении условий ли правил по договору), проводить профессиональную переподготовку или повышение квалификации за свой счет и т.д.
3. Оплата труда . В этом пункте устанавливается и указывается размер оклада по тарифной сетке, процент надбавки, размер премии, материальной помощи т.д.
4. Работа и отдых . Здесь указывается продолжительность рабочего дня, часовой недели, перерывы для отдыха, выходные дни, период отпуска, дополнительный отпуск в отдельных регионах, период краткосрочного отпуска без сохранения зарплаты и т.д.
5. Ответственность сторон при нарушении своих обязанностей.
6. Основания для прекращения действий договора . Здесь указываются исходные положения, когда действие договора прекращается.
7. Особые условия . Они могут быть различны, на усмотрение работодателя.
8. Данные Наемного работника и Работодателя , состоящие из данных паспорта, ИНН, ПСС, даты и места рождения, адреса и места прописки, телефона и т.д.

ИП может оформлять трудовой договор с людьми, достигшими 16-летнего возраста . Но, при согласии родителей , на легкий труд можно оформить и 14-етнего. Если на работника составляется трудовой договор, работа считается официальной.

Нередко в договоре размер заработной платы не прописан . Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя. Работодатели умудряются переписывать «Положение об оплате труда», и при ухудшении экономической ситуации, просто перестают платить премии.

Бывают случаи, когда договор и вовсе не заключается, но работодатель требует соблюдения внутреннего распорядка кампании и графика работы. Руководителям кампании выгодно иметь нетрудовые соглашения : ответственности меньше, налогов меньше, никаких больничных и отпусков. А желающие работать «без устали и печали», - всегда найдутся. А случись с вами что-либо нехорошее, без документов добиться правды будет очень непросто. Поэтому, если с вами не заключают никакого договора, задумайтесь, ведь фактически кампания не дает вам никаких гарантий. В любой момент вы можете оказаться за бортом, без работы и обещанных на словах денег.

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

сведения о документе, удостоверяющем личность;

реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

адрес нахождения.

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое - обязательное условие соглашения, а второе - дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.