Ein Beispiel für das Ausfüllen eines Teilzeitarbeitsvertrags. Teilzeitarbeitsvertrag (Muster, kostenloses Download-Formular)
Aufgrund fehlender Mittel suchen die Menschen nach Teilzeitstellen. Die Registrierung eines Arbeitsvertrags weist in diesem Fall eine Reihe von Merkmalen auf.
Gesetzliche Regelung der Teilzeitarbeit
Das wichtigste normative Gesetz zur Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Bürgern ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Teilzeitvertrag wird unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Kapitel 44 des genannten Gesetzes erstellt. Bürger, die in verschiedenen Positionen arbeiten, erhalten eine Reihe von Garantien:
- begrenzte Arbeitszeiten;
- unabhängig von der Arbeitszeit, wenn ein Bürger am Ort der Hauptbeschäftigung Urlaub erhält (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- die in Tarifverträgen und anderen normativen Rechtsakten vorgesehenen Entschädigungen bleiben erhalten (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Arbeitszeit darf 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn sich die Zuständigkeiten auf Schichtbeschäftigung beziehen, hat die Person das Recht, nicht mehr als 50% der Schichten pro Monat zu bedienen. Der Arbeitsvertrag enthält Informationen zur Teilzeitarbeit.
Wenn die Vereinbarung unter Verwendung eines Muster-Teilzeitarbeitsvertrags erstellt wird, sollte dem Text eine Klausel hinzugefügt werden. Wenn ein Bürger an seinem Hauptberuf von seinen Pflichten entbunden wird, hat er das Recht, 8 Stunden in einem Teilzeitjob zu arbeiten.
Ein Teilzeitvertrag kann nicht mit folgenden Kategorien von Mitarbeitern geschlossen werden:
- mitarbeiter des Innenministeriums (Artikel 34 des Gesetzes Nr. 342-FZ vom 30.11.2011)
- rechtsanwälte (Artikel 2 des Gesetzes Nr. 63-FZ vom 31. Mai 2002);
- minderjährige (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- personen, die in Branchen mit schädlichen oder gefährlichen Bedingungen beschäftigt sind (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- staatsanwälte (Artikel 17 des Gesetzes Nr. 79-FZ vom 27.07.2004);
- andere Bürger, sofern dies in Gesetzgebungsakten vorgesehen ist.
Die betrachtete Arbeitsform sollte von der Kombination unterschieden werden. Wenn ein Teilzeitarbeitsvertrag abgeschlossen wird, muss der Bürger bestimmte Aufgaben erfüllen, wenn er nicht in der Hauptposition beschäftigt ist.
Das Kombinieren erfordert keine gesonderte Vereinbarung, die Arbeiten werden am selben Ort ausgeführt. Dies erhöht nicht die Arbeitsdauer.
Arten von Teilzeitjobs
Diese Arbeit ist je nach Organisation, in der der Bürger arbeiten wird, aufgeteilt.
Interne Kombination
Ein Bürger arbeitet in einer bestimmten Position für die vorgeschriebene Zeit. Danach übt er andere bezahlte Arbeiten in derselben Organisation aus. Zum Beispiel wird ein Arbeitsvertrag mit einem Techniker geschlossen, der in seiner Freizeit als Ladenbesitzer Arbeitskleidung und Waschmittel im Auge behält.
Die Erfüllung von Aufgaben in mehreren Positionen während des Tages bezieht sich auf die Kombination und erfordert keinen separaten Vertrag.
Externe Kombination
In den meisten Fällen bekommt ein Bürger einen Job in einem Drittunternehmen. Ein Arbeitsvertrag mit einem externen Teilzeitbeschäftigten beinhaltet keinen Eintrag in das Arbeitsbuch, da sich das Dokument in der Personalabteilung einer anderen Organisation befindet.
Vertragsschluss
Die Parteien entscheiden selbst, wie lange eine Vereinbarung geschlossen werden soll. Die Gesetzgebung erlaubt die Registrierung ohne Angabe zusätzlicher Gründe.
Dringend
Die Vereinbarung kann einen begrenzten Zeitrahmen haben. Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten wird unterzeichnet, wenn die Notwendigkeit, einen bestimmten Job auszuführen, nach einiger Zeit verschwindet.
Eine Stichprobe eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Teilzeitbeschäftigung muss eine Bestimmung über den Zeitraum enthalten, in dem der Bürger seine Aufgaben in der Position wahrnimmt. Der Zeitraum kann in Tagen, Monaten oder Jahren berechnet werden. Die Vereinbarung kann nicht länger als 5 Jahre gültig sein.
Unbestimmt
Die meisten Verträge haben keine Fristen. Die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber endet allgemein.
Beispiel eines Teilzeitarbeitsvertrags
Bei der Erstellung wird eine Standardvorlage für einen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertrag verwendet. Bei der Prüfung müssen jedoch einige Vorbehalte gegen die Vertragsdauer, die Arbeitszeit, das Verfahren zur Berechnung der Vergütung usw. gemacht werden.
Ein Muster-Teilzeitarbeitsvertrag kann kostenlos heruntergeladen werden. Das Dokument muss jedoch durch Daten zu bestimmten Arbeitsbedingungen ergänzt werden.
Die folgenden Informationen sollten in der Vereinbarung berücksichtigt werden:
- Details und Informationen zu den Parteien. Die Nummer der Vereinbarung, das Datum ihrer Erstellung und der Ausführungsort sind angegeben. Der vollständige Name wird angezeigt. Bürger, Firmenname, vollständiger Name und die Position des Vertreters der Organisation.
- Allgemeine Bestimmungen. Der Abschnitt gibt an, wer für welche Position akzeptiert wird. Im Text wird die Tatsache der Teilzeitarbeit erfasst, die Vertragsdauer angegeben. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor abschließen, benötigen Sie eine gleichzeitige Arbeitserlaubnis des Eigentümers der Organisation.
Die Arbeitsweise in einem Teilzeitarbeitsvertrag muss in den Text aufgenommen werden.
- Rechte und Pflichten der Mitarbeiter.
Ein Bürger hat das Recht:
- die vereinbarte Arbeit zu liefern;
- für sichere Arbeitsbedingungen;
- volle und rechtzeitige Vergütung;
- andere gesetzlich vorgesehene Rechte.
Der Mitarbeiter verpflichtet sich:
- die ihm übertragenen Pflichten erfüllen;
- befolgen Sie die Hausregeln.
- kümmert sich gut um das Eigentum des Mieters;
- arbeitsschutzanforderungen erfüllen.
Zusätzlich zu den Standardklauseln sollte der Text des Dokuments eine Reihe spezifischer Verantwortlichkeiten enthalten. Es ist unwahrscheinlich, dass für einen solchen Mitarbeiter ein separates entwickelt wird.
Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeit-Buchhalter kann daher eine Reihe von Verantwortlichkeiten beinhalten:
- eine Abstimmung mit den Auftragnehmern über die Tatsachen der Lieferungen durchführen;
- rechnungen für den Versand von Waren und Materialwerten ausstellen.
- Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber kann:
- vorschriften erlassen, die sich auf die Tätigkeiten des Arbeitnehmers auswirken;
- einen Mitarbeiter für effektive Arbeit belohnen;
- ihn für die begangenen Missetaten zur Rechenschaft ziehen;
- verlangen, dass der Mitarbeiter seine Pflichten erfüllt.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
- dem Arbeitnehmer den vereinbarten Arbeitsplatz geben;
- gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz;
- bereitstellung der erforderlichen Werkzeuge und Materialien;
- die vereinbarte Vergütung pünktlich überweisen.
- Zahlungsklausel. Es ist wichtig, im Dokument anzugeben, wie viel der Mitarbeiter für seine Arbeit erhält.
Wenn Sie beispielsweise einen Arbeitsvertrag für eine interne Teilzeitbeschäftigung erstellen, können Sie angeben, dass ein Bürger, der Teilzeit arbeitet, die Hälfte des Gehalts erhält, das für die entsprechende Personaleinheit bereitgestellt wird.
Eine alternative Option besteht darin, Leistungsstandards mit angemessener Leistungsvergütung festzulegen.
- Die Sozialversicherung erfolgt nach den Gesetzen der Russischen Föderation.
- Die Parteien können gemäß den in den Vorschriften der Russischen Föderation genehmigten Normen haftbar gemacht werden.
- Andere Bedingungen. Einzelpersonen können sich auf das Verfahren zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen, zur Verarbeitung personenbezogener Daten usw. einigen.
- Das Verfahren zur Änderung und Kündigung eines Arbeitsvertrags. Ein Mitarbeiter auf besonderer Basis. Der Vertrag endet, wenn eine Vollzeitperson für die Position gefunden wird.
Der Vertragstext ändert sich mit Zustimmung der einzelnen Parteien.
- Am Ende des Dokuments werden die Namen der Parteien, Adressen, Details und Unterschriften angegeben. Ein gemäß der Stichprobe erstellter gleichzeitiger Arbeitsvertrag mit dem Direktor wird von einem Vertreter des Leitungsorgans der Organisation, beispielsweise dem Vorsitzenden der Hauptversammlung der Teilnehmer, unterzeichnet.
Der Teilzeitarbeitsvertrag 2019 ist eine der Vertragsarten mit einem Arbeitnehmer. Ein Teilzeitbeschäftigter ist ein Mitarbeiter, der einen anderen (Haupt-) Job hat, aber bereit ist, zusätzliche Arbeitsaufgaben auszuführen - in derselben oder einer anderen Organisation.
Es gibt zwei Arten von Kombinationen:
- extern - wenn eine Person einen zweiten Job in einem anderen Unternehmen hat;
- intern - wenn eine Person im selben Unternehmen arbeitet und mehrere Positionen kombiniert.
Fragen der Teilzeitarbeit sind in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.
Teilzeitbeschäftigung: Einschränkungen und Bedingungen im Vertrag
Die Merkmale eines solchen Unternehmens als Teilzeitbeschäftigung spiegeln sich notwendigerweise im Arbeitsvertrag wider. Es muss schriftlich und in zwei Kopien abgeschlossen werden - eine wird an eine Person verteilt, die zweite wird in der Personalabteilung der Organisation aufbewahrt.
Diese Funktionen sind wie folgt:
Erstens ist eine Teilzeitbeschäftigung eine reguläre und bezahlte Beschäftigung, und mit dem Arbeitnehmer wird ein separater Arbeitsvertrag geschlossen. Aus dem Vertrag muss eindeutig hervorgehen, dass er mit einer Teilzeitbeschäftigung abgeschlossen wird.
Zweitens gibt es Arbeitszeitbeschränkungen. Es kann nicht mehr als die Hälfte des Arbeitstages eines Mitarbeiters dauern, für den eine ähnliche Arbeit die Hauptarbeit ist. Das heißt, nicht mehr als 4 Stunden pro Tag mit einem Standardarbeitstag, nicht mehr als die Hälfte der Stundenstunden pro Monat, wenn es sich um Schichtarbeit handelt. Die Ausnahme bilden Schichten (Tage), an denen eine Person frei von der Hauptbeschäftigung ist - an solchen Tagen kann sie einen ganzen Tag lang Teilzeit sein.
Drittens basiert das Vergütungssystem für diese Arbeitnehmer auf denselben Grundsätzen wie für die übrigen Arbeitnehmer, ist jedoch an die Anzahl der Arbeitsstunden angepasst. Ihnen werden gesetzlich alle Zulagen und Leistungen garantiert, die für verschiedene Kategorien von Begünstigten festgelegt wurden. In Bezug auf den Sozialschutz ist das Unternehmen verpflichtet, Teilzeitbeschäftigten die gleiche Aufmerksamkeit zu widmen wie allen anderen Beschäftigten. Dies gilt für Krankenstand, Arbeitsschutz, das Bonussystem und andere Punkte, die sowohl in den Gesetzen Russlands als auch in den lokalen Dokumenten eines bestimmten Unternehmens festgelegt sind.
Viertens haben solche Mitarbeiter das Recht zu gehen. Darüber hinaus sollte ihnen dieser Urlaub gleichzeitig mit dem Urlaub für ihre andere Hauptbeschäftigung gewährt werden. Dies hängt nicht vom Urlaubsplan im Unternehmen oder vom spezifischen saisonalen Bedarf eines solchen Mitarbeiters ab. Und selbst wenn der Teilzeitbeschäftigte noch 6 Monate nicht gearbeitet hat, muss er im Voraus parallel zur Hauptbeschäftigung Urlaub bekommen.
Und schließlich kann ein Kind unter 18 Jahren kein Teilzeitjob werden.
Obligatorische Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit einer Teilzeitbeschäftigung
Der Vertrag muss folgende Informationen und Bedingungen enthalten:
- Angaben zum Mitarbeiter (Nachname, Vorname, Patronym, Passdaten)
- Arbeitgeberinformationen (Firmenname, Details)
- Datum und Ort des Vertragsabschlusses. Normalerweise wird nur die Stadt als Ort angegeben.
- Erfüllungsort der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers (Arbeitsort).
- Pflichten des Arbeitnehmers gemäß der Vereinbarung zwischen ihm und dem Arbeitgeber.
- Details zum Arbeitstag (Start- und Endzeit, Mittagspause und -dauer usw.)
- Das Startdatum des Arbeitsverhältnisses. Sie fällt normalerweise mit dem Datum des Vertrags zusammen.
- Angaben zu den Löhnen: Größe, Ausbildungsregeln und sonstige Bedingungen. Es ist zu beachten, dass das Gehalt eines vertraglich vereinbarten Arbeitnehmers immer dem regionalen Mindestlohn entsprechen muss - oder vielmehr nicht berechtigt ist, unter diesem Standard zu liegen. Aber nur für einen vollen Preis - für einen ganzen Tag.
- Das heißt, für einen Teilzeitjob muss auf die Hälfte des Mindestlohns aufgebaut werden (falls der Teilzeitjob die Hälfte der Standardarbeitszeit leistet).
- Arbeitsbedingungen - einschließlich Angabe schädlicher oder gefährlicher Arbeitsbedingungen und deren Entschädigung.
- Verantwortlichkeiten des neuen Arbeitnehmers und Arbeitgebers.
- Die Vertragslaufzeit gilt für befristete Verträge. Es muss daran erinnert werden, dass ein Vertrag mit einem Teilzeitjob sowohl dringend als auch unbegrenzt sein kann. Die Bedingungen für den Abschluss befristeter Verträge sind im Arbeitsgesetzbuch streng festgelegt und gelten gleichermaßen für normale Arbeit und Teilzeitarbeit.
Für einen Teilzeitbeschäftigten wird kein Jobdatensatz in die Arbeitsmappe eingetragen.
Beispiel eines Teilzeitarbeitsvertrags
Wie aus dem Vorstehenden hervorgeht, unterscheidet sich eine Vereinbarung mit einem Teilzeitbeschäftigten in ihrer Form nicht wesentlich von einem Standardvertrag mit einem Arbeitnehmer. Die Besonderheiten solcher Arbeiten sind notwendigerweise darin angegeben, beziehen sich jedoch hauptsächlich auf technische Details - Arbeitszeit und Ruhezeit sowie Löhne. Daher kann aus jedem Standardvertrag mit Mitarbeitern Ihres Unternehmens ein Teilzeitarbeitsvertrag (Muster von 2018) geschlossen werden.
Der Einfachheit halber stellen die Herausgeber des Petersburger Rechtsportals hier ein Standardmuster eines bereits erstellten Teilzeitarbeitsvertrags zur Verfügung.
Für viele Menschen reicht ein Job nicht aus, um persönliche Ziele zu erreichen. Wenn die Bedingungen am Hauptarbeitsplatz dies zulassen, können die Bürger andere Arbeit finden. Diese Arbeitspflichten werden zu dem Zeitpunkt ausgeführt, der frei ist. Und dies wird Teilzeitarbeit genannt (und dafür können sowohl ein Arbeitsvertrag als auch ein wirksamer Vertrag erstellt werden: Ihre Unterschiede können erkannt werden). Beim Eingehen einer Beziehung mit einem neuen Arbeitgeber muss ein entsprechender Arbeitsvertrag unterzeichnet werden, der seine eigenen Merkmale aufweist.
Eine weitere Option ist eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Kombination von Positionen. Wie es aufgebaut ist und welche Funktionen es hat - lesen Sie den Artikel unter dem Link.
Teilzeitarbeitsvertrag - ein Beispiel für das Ausfüllen
Sie können solche Vereinbarungen mit absolut einer beliebigen Anzahl von Arbeitgebern abschließen (viele erstellen beispielsweise 2-3 Arbeitsverträge für den Verkäufer in verschiedenen Geschäften mit unterschiedlichen Zeitplänen). Das Hauptmerkmal im Beispiel eines solchen Dokuments ist ein Hinweis auf die Tatsache der Kombination. Gleichzeitig muss diese Bedingung in jedem Fall angegeben werden, unabhängig davon, wo die Vereinbarung unterzeichnet wurde - am Ort der Hauptarbeit oder in einem anderen Unternehmen (jeweils interne und externe Kombination).
Befristeter Teilzeitarbeitsvertrag - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Die Grundregeln für das Ausfüllen dieser Art von Unterlagen sind in Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Zum Beispiel verbietet diese Verordnung den Abschluss dieser Vereinbarung mit Minderjährigen.
Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist darauf hin, dass eine dringende Art von Dokumentation mit Bürgern unterzeichnet wird, die ihre Aufgaben in Teilzeit erfüllen. Das genaue Datum im Dringlichkeitsdokument wird von den Parteien vereinbart.
Arbeitsvertrag eines einzelnen Unternehmers mit einem Arbeitnehmer
Ein Beispiel zum Ausfüllen eines solchen Dokuments finden Sie unter dem folgenden Link. Die Stichprobe selbst unterscheidet sich kaum von dem Beispiel, in dem der Arbeitgeber eine juristische Person ist. Dieses Beispiel gibt den vollständigen Namen, den einzelnen Unternehmer und die Tatsache an, dass er auf der Grundlage einer Bescheinigung über die staatliche Registrierung handelt.
Alle anderen Bedingungen sind traditionell: Gegenstand, Rechte und Pflichten der einen und der zweiten Partei, Verantwortung, Gründe für die Kündigung, Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten.
Teilzeitarbeitsvertrag mit einem Satz von 0,5 - Stichprobe
Die Bedingungen, die für diese Art von Vereinbarung charakteristisch sind, sind im Beispiel unter dem folgenden Link aufgeführt. In dem Abschnitt zum Vertragsgegenstand steht, dass die Person die Position kombiniert.
Wenn eine Person in Teilzeit eingestellt wird, ist ihre Arbeitszeit kürzer, was sich im Abschnitt mit den Arbeitszeiten widerspiegelt. Die spezifische Höhe des Gehalts wird im Kapitel "Vergütung" eingetragen. Oft wird ein zusätzlicher Satz hinzugefügt, dass die Zahlung proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden erfolgt.
Befristeter Arbeitsvertrag
Eine Interimsvereinbarung ist eine Art dringende. Der Bedarf an solchen Arbeitnehmern entsteht häufig, wenn der Hauptangestellte aus bestimmten Gründen seine Pflichten nicht erfüllen kann.
Der vorübergehende Charakter der Arbeit ist das Hauptmerkmal eines solchen Verhältnisses zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dieses Beispiel wird in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwähnt (Sie können den Code über den obigen Link herunterladen). Es heißt, dass für den Zeitraum bestimmter Arbeiten von bis zu zwei Monaten ein geeignetes Dokument erstellt wird.
Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über interne Teilzeitbeschäftigungen
Wenn der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber die Erfüllung von Pflichten für eine andere Position vereinbart hat, ist es nicht erforderlich, ein neues vollwertiges Dokument zu unterzeichnen. Es reicht aus, eine zusätzliche Kombinationsvereinbarung auszufüllen.
Es gibt den Namen einer anderen Position an und zeichnet auf, dass der Mitarbeiter nicht aus dem Hauptjob entlassen wurde. Der Text listet alle Verantwortlichkeiten im neuen Job auf. Zusätzliche Vereinbarungen sind relevant, wenn einer der Mitarbeiter vorübergehend nicht zur Arbeit gehen kann.
Kündigung eines Teilzeitarbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers
Wenn die Initiative vom Mitarbeiter ausgeht, erfolgt die Kündigung nach dem allgemeinen Verfahren. Wir sprechen über das obligatorische Ausfüllen des Antragsformulars, das zwei Wochen vor dem Datum der Beendigung der Beziehung im Namen des Arbeitgebers geschrieben wird.
Der Arbeitgeber kann den TD auch aus traditionellen Gründen kündigen:
- grobes Fehlverhalten eines Mitarbeiters;
- liquidation der Gesellschaft;
- die Ermäßigung;
- unzulänglichkeit der Position.
Beim Kombinieren wird jedoch ein weiterer möglicher Grund hinzugefügt - der Ausstieg des Mitarbeiters an den Arbeitsplatz, für den die Position die Hauptposition sein wird.
Beispiel eines Teilzeitarbeitsvertrags
Sie können den aktuellen Mustervertrag unter dem folgenden Link herunterladen. Es muss alle Informationen enthalten, wie beim Ausfüllen eines regulären TD. In dem Abschnitt des Beispiels, der den Vertragsgegenstand beschreibt, wird angegeben, dass der Mitarbeiter den angegebenen Job kombiniert.
Bestellung bei Beendigung eines Arbeitsvertrags für interne Kombination
Die Erteilung eines Auftrags ist ein obligatorischer Schritt bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten. Der Auftragstext enthält den Namen des Mitarbeiters, seine Position, die Personalnummer, das Datum der Kündigung und die Gründe sowie Informationen zur Zahlung der Entschädigung.
Die Bestellung wird durch zwei Unterschriften bestätigt - den Arbeitgeber und den entlassenen Arbeitnehmer (letzterer bestätigt, dass er den Inhalt der Bestellung gelesen hat).
Achten Sie auf die Grundlage für die Entlassung - Einstellung eines Mitarbeiters für eine freie Stelle, für die dies die wichtigste sein wird.
Teilzeitarbeitsvertrag (Stichprobe 2020)
Ein Teilzeitarbeitsvertrag im Jahr 2020 wird erstellt, wenn sie eine Teilzeitbeschäftigung annehmen. Die Stichprobe des Vertrags hängt von der Art des Teilzeitjobs ab. Es kann extern oder intern sein. Das Formular wird in einem kostenlosen Formular ausgefüllt, die erforderlichen Angaben sind jedoch enthalten. Zum Beispiel die Vertragsdauer und die Arbeitsfunktionen. Fertige Muster von Arbeitsverträgen mit Teilzeitbeschäftigten für 2020 können im Artikel heruntergeladen werden.
Wer kann 2020 einen Teilzeitarbeitsvertrag abschließen?
Im Falle einer Teilzeitbeschäftigung führt ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit von seiner Hauptbeschäftigung andere Arbeiten im Rahmen eines separaten Arbeitsvertrags aus. Teilzeitarbeit kann sowohl am Ort der Hauptbeschäftigung - einer internen Teilzeitbeschäftigung - als auch in anderen Organisationen - einer externen Teilzeitbeschäftigung - geleistet werden.
Ein Beispiel für die Bewerbung für einen internen Teilzeitjob:
EIN V. Dezhneva arbeitet in der Organisation als Kassiererin. Dezhneva wurde aufgrund interner Teilzeitjobs (Arbeitsvertrag) als Sekretärin eingestellt.
Der Leiter der Organisation erteilte einen Einstellungsbefehl. Und die Person, die für die Führung der Personalunterlagen verantwortlich ist, hat einen Eintrag über Teilzeitarbeit in Dezhnevas Arbeitsbuch gemacht.
Ein Beispiel für die Bewerbung für eine externe Teilzeitstelle:
E.V. Ivanova wurde als Sekretärin zu den Bedingungen einer externen Teilzeitbeschäftigung (Arbeitsvertrag) in die Organisation aufgenommen.
Der Leiter der Organisation erteilte einen Auftrag zur Einstellung in der Form Nr. T-1 und stellte auf Antrag des Arbeitnehmers eine Bescheinigung aus, in der die Einstellung in Teilzeit bestätigt wurde. Auf der Grundlage dieses Zertifikats hat ein Mitarbeiter der Organisation, der für die Führung der Personalakten am Hauptarbeitsplatz verantwortlich ist, einen Eintrag über Teilzeitarbeit in Ivanovas Arbeitsbuch eingetragen.
Die Gesetzgebung beschränkt die Anzahl der Teilzeitstellen nicht. Das heißt, der Arbeitnehmer darf Teilzeitarbeitsverträge mit einer beliebigen Anzahl von Organisationen abschließen. Trotzdem gibt es eine Liste derjenigen, die nicht gleichzeitig akzeptiert werden können. Er wurde von Diana Konkova, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen der Abteilung für Vergütung, Arbeitsbeziehungen und Sozialpartnerschaft des russischen Arbeitsministeriums, auf Empfehlung des System Chief Accountant gebracht.
Beispiele für Teilzeitverträge:
Was in einen Teilzeitarbeitsvertrag im Jahr 2020 aufzunehmen ist
Berücksichtigen Sie bei der Erstellung eines Teilzeitvertrags die zwingenden Bedingungen aus Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Wie man einen Teilzeitjob in einem Arbeitsvertrag widerspiegelt
Geben Sie den Namen des Arbeitgebers an (Firmenname oder vollständiger Name des Unternehmers). Wenn ein Teilzeitbeschäftigter in einer Niederlassung des Unternehmens arbeitet, die sich in einem anderen Bereich befindet, notieren Sie seinen Standort im Vertrag.
Mustereintrag in einen Teilzeitarbeitsvertrag im Jahr 2020 mit einer Arbeitsadresse
Was als Arbeitsfunktion des Mitarbeiters anzugeben ist
Notieren Sie die Position oder den Beruf gemäß der Personaltabelle (Rostrud-Schreiben vom 21.01.2014 Nr. PG / 13229-6-1).
Bitte beachten Sie, dass jeder Mitarbeiter das Recht hat, für eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitgebern Teilzeit zu arbeiten. Ein solches Recht kann nur durch Bundesgesetz eingeschränkt werden (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs). Und wenn ja, ist es unmöglich, ein Verbot der externen Teilzeitarbeit in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.
Darüber hinaus wird ein und dieselbe Person gleichzeitig der Hauptbuchhalter in zwei Organisationen sein: in einer - laut Arbeitsbuch, in der anderen - in Kombination. Tatsache ist, dass es für die Hauptbuchhalter im TC keine Einschränkungen oder besonderen Anforderungen für die Teilzeitarbeit gibt.
Denken Sie daran, dass ein Teilzeitjob die Leistung eines anderen bezahlten Jobs eines Mitarbeiters in seiner Freizeit vom Hauptjob ist. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einer Teilzeitbeschäftigung abschließen. Und darin zeigen sie wiederum, dass die Arbeit Teilzeit ist.
Was ist der Beginn der Arbeit, um einen Teilzeitarbeitsvertrag abzuschließen?
Geben Sie das Datum an, ab dem die Person ihre Arbeit aufnehmen wird, dh wann sie verpflichtet ist, ihre Aufgaben zu erfüllen. Dieses Datum darf nicht mit dem Datum übereinstimmen, an dem der Vertrag unterzeichnet wurde. Wenn der Starttag nicht angegeben wurde, ist der Teilzeitbeschäftigte verpflichtet, am nächsten Tag nach Unterzeichnung des Vertrags mit der Arbeit zu beginnen (Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs).
Ein Beispiel für einen Eintrag in der Vereinbarung mit dem Datum, an dem der Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt
Geben Sie beim Abschluss eines befristeten Teilzeitvertrags die Gültigkeitsdauer und die Grundlage für den Abschluss an. Berücksichtigen Sie hier ein Merkmal: Wenn der Begriff im Dokument nicht angegeben ist, gilt er als unbestimmt (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs).
Die Gesamtarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten darf vier Stunden pro Tag nicht überschreiten (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs). Wenn der Mitarbeiter jedoch an einem beliebigen Tag frei von der Hauptbeschäftigung ist, kann er zu dieser Zeit in Vollzeit Vollzeit arbeiten. Zwar enthält die Gesetzgebung Beschränkungen für die maximale Arbeitszeit. Es gibt aber auch Fälle, in denen ein Teilzeitbeschäftigter das Recht hat, das Limit zu verletzen. Ich möchte alle Fälle wissen \u003e\u003e\u003e
Welche Vergütungs- und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind in den Vertrag mit einer Teilzeitbeschäftigung aufzunehmen?
Geben Sie im Vertrag die Höhe des Zollsatzes oder des Gehalts sowie Zulagen, Zuschläge und Boni an. Notieren Sie außerdem die Methoden und Bedingungen für die Zahlung von Gehältern.
Die Arbeitsbedingungen werden anhand der Ergebnisse einer speziellen Bewertung ermittelt. Sie können optimal, akzeptabel, schädlich oder gefährlich sein. Wenn die Arbeitsbedingungen schädlich oder gefährlich sind, hat die Person Anspruch auf Garantien und Entschädigungen. Dies muss im Vertrag vermerkt sein.
Beispiel einer Aufzeichnung mit Garantien für Arbeitnehmer mit besonderen Arbeitsbedingungen
Nehmen Sie außerdem in den Teilzeitarbeitsvertrag die Bedingungen der obligatorischen Sozialversicherung des Arbeitnehmers und die Art der Arbeit (mobil, unterwegs, auf Reisen usw.) auf.
Das Unternehmen hat eine legale Möglichkeit, einem Mitarbeiter zusätzliche Arbeit anzuvertrauen - um einen Teilzeitjob zu arrangieren. Dann arbeitet der Mitarbeiter in seiner Freizeit. Wenn Sie ihm regelmäßig zusätzliche Aufgaben übertragen, ist diese Methode sicherer als eine Vertragsvereinbarung. Sie schließen also aus.
Worauf ist bei Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags im Jahr 2020 zu achten?
Als Arbeitsvertrag für einen internen Teilzeitjob muss ein externer Teilzeitjob eine Bedingung enthalten, dass die Arbeit auf Teilzeitbasis ausgeführt wird.
Fragment eines Datensatzes über den Zustand des Kombinierens
In dem Dokument müssen Sie die Arbeitszeiten und Ruhezeiten des Teilzeitbeschäftigten festlegen. Schreiben Sie auf, wann er arbeitet und wann am Wochenende. Denken Sie gleichzeitig daran, dass die Teilzeitarbeit vier Stunden pro Tag nicht überschreiten darf. Daher ist der häufigste Arbeitsvertrag, der mit Arbeitnehmern geschlossen wird, ein Teilzeitvertrag mit einem Zinssatz von 0,5 (Beispieltext unten). Übrigens ist auch eine Stichprobe eines Teilzeitarbeitsvertrags zu 0,25 Sätzen möglich.
Wenn der Arbeitnehmer frei von der Hauptbeschäftigung ist, kann er zusätzliche Aufgaben in Vollzeit ausführen (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs). Überstunden für einen Teilzeitbeschäftigten sind Arbeiten, die die für ihn festgelegte Frist überschreiten.
Fragment der Aufnahme mit der Dauer der Arbeitszeit
Notieren Sie außerdem die Bedingungen des bezahlten Jahresurlaubs in der Vereinbarung. Begleiter sind berechtigt, allgemein zu gehen. Die Dauer beträgt 28 Kalendertage. Diese Ruhezeiten sollten jedoch gleichzeitig mit den Hauptarbeiten erbracht werden. Das heißt, auch wenn der Teilzeitbeschäftigte noch sechs Monate nicht gearbeitet hat, sollte er parallel zur Hauptbeschäftigung Urlaubstage im Voraus erhalten.
Notieren Sie in den Lohnbedingungen, dass die Löhne im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden. Es kann jedoch auch eine andere Option geben - abhängig von der Produktion oder von anderen Bedingungen, die in der Vereinbarung festgelegt wurden.
Achten Sie besonders auf Teilzeit-Jobgarantien. Wir möchten daran erinnern, dass sie in vollem Umfang dazu berechtigt sind (Artikel 287 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Aber sie müssen ihnen keine Mittagspause geben. Tatsache ist, dass die Dauer der Arbeitszeit während der Teilzeitarbeit vier Stunden pro Tag nicht überschreiten sollte.
Möchten Sie den Mitarbeiter beleidigen? Dann können Sie im Arbeitsvertrag die Mindestdauer der Mittagspause vorschreiben - 30 Minuten während des Arbeitstages oder der Schicht. Der Zustand der Mittagspause muss in den internen Arbeitsvorschriften festgelegt werden.
Für pädagogische, medizinische, pharmazeutische und kulturelle Mitarbeiter wurden spezielle Regeln für die Einstellung von Teilzeitbeschäftigten festgelegt. Erstens können sie keine Arbeiten kombinieren, für die hygienische und hygienische Einschränkungen festgelegt wurden. Zweitens gibt es für eine solche Kategorie von Arbeitnehmern Beschränkungen für die Dauer der Arbeit \u003e\u003e\u003e
Neben der Mittagspause hat der Teilzeitbeschäftigte auch Anspruch auf Krankenhausleistungen. Das Zahlungsverfahren hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer ein externer oder interner Teilzeitbeschäftigter ist und für welchen Arbeitgeber er gearbeitet hat. Lesen Sie im System Chief Accountant.
Außerdem hat ein Teilzeitbeschäftigter allgemein Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Dauer des Urlaubs beträgt 28 Kalendertage (Teil 2 von Artikel 287, Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs).
Geben Sie im Vertrag eine besondere Grundlage für die Kündigung an. Dies ist der Ausstieg eines Arbeitnehmers, für den die Arbeit die Hauptarbeit sein wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Teilzeitbeschäftigte muss mindestens zwei Wochen vor Beendigung des Vertrages darüber informiert werden.
Unterzeichnen Sie den Vertrag in zwei Kopien: eine für den Arbeitnehmer, die andere für den Arbeitgeber.
Musterarbeitsvertrag für interne Teilzeitjobs im Jahr 2020
Beispiel eines externen Teilzeitarbeitsvertrags für 2020
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