قرارداد بی پایان به چه معناست؟ توافق اضافی چیست

هنگام استخدام یک شهروند، مدیر با او قرارداد کار منعقد می کند. بسته به مدت زمان رابطه کاری، می تواند موقت یا نامحدود باشد. مورد دوم در موردی امضا می شود که کارمند برای مدت نامحدود استخدام شود. انتظار می رود او اجرا کند وظایف شغلیبرای هزینه ثابت نگاهی به محتویات فرم و توصیه هایی برای تکمیل آن می اندازیم و در انتها می توانید نمونه قرارداد کار نامحدود را دانلود کنید.

همانطور که در مورد هر یک است قرارداد استاندارد، در بالای سند نام آن، شهر محل امضای آن و تاریخ مشخص شده است. موارد زیر داده های طرفین را مشخص می کند: کارفرما و کارمند. سپس به نقطه اول بروید.

1. موضوع توافقنامه. موقعیت، نوع کار (اصلی یا پاره وقت) و همچنین آدرس محل کار در اینجا نوشته شده است. محل کار.
2. مدت، اصطلاح. در مورد قرارداد بی پایان، عبارت «برای مدت نامحدود" تاریخی که از آن کارمند می تواند وظایف خود را آغاز کند مشخص شده است. در صورت ارائه تحت مراقبت، مدت زمان آن نیز در این بند منعکس شده است.
3. حقوق و تعهدات طرفین. لیست جداگانه ای برای کارمند و کارفرما تجویز می شود.
4. ضمانت و غرامت. به مزایا و ضمانت های پیش بینی شده در قانون اشاره می شود. در صورت آسیب رساندن به سلامتی در حین انجام وظایف رسمی، کارمند حق جبران خسارت دارد.
5. برنامه کاری. تعداد ساعات کار در هفته مشخص شده است. موارد زیر مدت مرخصی استحقاقی اصلی را در صورت لزوم اضافی نشان می دهد.
6. شرایط دستمزد. پس از مراجعه به قانون و مقررات محلیاندازه وارد شده است دستمزدو ارز نقل و انتقالات
7. بیمه اجتماعی.
8. مسئولیت طرفین. قابل ذکر است در صورت درخواست کارفرما یا کارمند آسیب مادیطرف دیگر، فسخ قرارداد موجب رفع مسئولیت نمی شود.
9. زمان قرارداد شروع این دوره، تاریخ امضا است که در ابتدا مشخص شده است. قرارداد به دلیل وقوع حوادث فسخ می شود توسط قانون پیش بینی شده است.
10. حل و فصل اختلافات.
11. مقررات نهایی. تعداد کپی ها (معمولاً 2 - برای هر طرف یک نسخه) و برگه های سند تعیین می شود.

در پایان نیز مشخصات طرفین ذکر شده است. برای کارفرما، این نام است آدرس قانونی, اطلاعات دقیق بانکی. در ستون دیگری نام کامل کارمند و همچنین مشخصات پاسپورت و شماره تلفن وی وارد می شود.

هنگام درخواست کار چه مدارکی باید تهیه شود؟

لیست اسناد مورد نیاز برای امضای قرارداد کار توسط ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ممکن است بسته به ویژگی های فعالیت متفاوت باشد.

بسته استاندارداز فرم های زیر تشکیل شده است:

1. گذرنامه (یا اجازه اقامت).
2. دیپلم یا گواهی تایید کننده مهارت دانش خاص.
3. گواهی انتساب TIN.
4. SNILS.
5. شناسه نظامی (برای شهروندانی که مسئولیت خدمت سربازی دارند).

هنگام استخدام، بخش منابع انسانی از مدارک فوق فتوکپی تهیه می کند. اصل به کارمند جدید بازگردانده می شود.

مهم! هنگامی که برای اولین بار برای کار درخواست می دهید، کتاب کاردر شرکت صادر می شوند. در صورتی که شهروندی قبلا برای کار درخواست داده باشد، ارائه دفترچه کار الزامی است.

برخی از مشاغل ممکن است نیاز داشته باشند اوراق اضافی. از جمله این اسامی:

• کتاب پزشکی;
• گواهی در فرم 2-NDFL؛
• گواهی ترکیب خانواده؛
• گواهی از یک کلینیک روان شناسی؛
• تایید عدم سوء پیشینه کیفری

اطلاعات دقیق در مورد بسته اسناد به طور مستقیم در شرکت ارائه می شود.

قرارداد بی پایان در چه شرایطی مرتبط است؟

روش انعقاد قرارداد کار بدون پایان توسط ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. به ویژه، جنبه های متمایز اصلی چنین توافقی را تصریح می کند.

قرارداد نامحدود با یک کارمند:

• صادر شده برای مدت نامحدود؛
• برای اجرا طراحی شده است کار منظم;
• ندارد دوره خاصاقدامات؛
• در هنگام پذیرش یک شهروند برای موقعیتی که در لیست شده است، پر شده است میز پرسنل;
• بین کارفرما و کارمند منعقد می شود.
• در هر زمان مناسبممکن است فسخ شود؛
• در محتوا دلیل نتیجه گیری ذکر نشده است.

در برخی موارد کارفرما با کارمند قرارداد منعقد می کند قرارداد موقت. در دو زمینه با همیشگی تفاوت دارد. قرارداد موقت برای مدت حداکثر 5 سال منعقد می شود. قرارداد بی پایان برای مدت نامحدود صادر می شود.

همچنین توافق موقتلازم برای انجام یک عملیات خاص یا کار فصلی. اینجا فعالیت کاریوظایف خاصی دارد در مورد قرارداد بی پایان ما در موردصرفاً در مورد وظایفی که به طور منظم به عنوان بخشی از انجام می شود شرح شغل.

آیا امکان تبدیل عقد موقت به دائم وجود دارد؟

امکان تبدیل قرارداد کار موقت به دائم وجود دارد. در بیشتر موارد، این کار با امضای قرارداد اضافی انجام می شود. در این صورت مدت اعتبار قرارداد امضا شده تغییر می کند. با این حال، نتیجه گیری این است قرارداد مدت معیندر این شرایط باید توسط قانون اجازه داده شود.

مهم! اگر همان کارمند به سمت دیگری منصوب شود، این باید در متن توافق نامه اضافی ذکر شود.

هنگام انتقال به قرارداد کار دائم، کارمند بیانیه ای می نویسد که در آن تمایل خود را برای انجام وظایف در شرکت برای مبنای پایدار. سپس کارفرما دستور انتصاب او را صادر می کند.

در واقع اگر پس از انقضای قرارداد کار با مدت معین، کارمند به انجام وظایف خود ادامه دهد و مدیر به انتقال دستمزد ادامه دهد، قرارداد خود به خود دائمی می شود.

​​

روابط کار مستند است. هنگامی که یک کارمند برای انجام کارهای سیستماتیک استخدام می شود و به سمتی منصوب می شود که در جدول کارکنان درج شده است، نتیجه گیری می شود. قرارداد بی پایان. در بعضی موارد قرارداد موقتممکن است دائمی شود در چنین شرایطی باید امضا کنید توافق اضافی. در مرحله بعد، می توانید یک سند نمونه را دانلود کنید.

دو نوع قرارداد کار وجود دارد - مدت معین و نامحدود. تفاوت قرارداد کار با مدت معین و بی پایان چیست، چه زمانی و در چه شرایطی می توان یکی را منعقد کرد و دیگری را نمی توان منعقد کرد؟

تفاوت بین قرارداد با مدت معین و قرارداد باز

تفاوت اصلی این اسناد، همانطور که از نام خود پیداست، وجود یا عدم وجود محدودیت زمانی برای مدت زمان اجرای کار است. به عبارت دیگر، قرارداد بی پایان محدودیت زمانی ندارد. فوری - محدود به زمان یا به دلیل واقعیت کار، یا با دوره غیبت کارمند اصلی، یا با یکی از شرایط دیگر مشخص شده در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگامی که یکی از رویدادهای ذکر شده رخ می دهد - فصل به پایان می رسد، کار تکمیل می شود و توسط مدیریت پذیرفته می شود، کارمند اصلی ترک می کند - رابطه کاری پایان می یابد. کارفرما سه روز قبل از پایان رابطه کارمند را مطلع می کند. روزهای تقویم V نوشتن.

یک تفاوت دیگر وجود دارد - مربوط به تعطیلات است. اگر قرارداد کار موقت و محدود به دو ماه تقویمی یا یک فصل باشد، مرخصی به میزان دو روز تقویمی در هر ماه کار اعطا می شود. اما اگر قرارداد برای مدت بیش از دو ماه منعقد شود، مرخصی اعطا می شود اصول کلیو به میزان 2.3 روز تقویمی برای هر ماه کار.

تفاوت دیگر در پرداخت است مرخصی استعلاجی. برای کارکنان با قرارداد تا شش ماه، مزایای از کارافتادگی موقت برای حداکثر 75 روز بیماری تحت یک قرارداد پرداخت می شود. هیچ تفاوت دیگری وجود ندارد.

آیا قرارداد کار با مدت معین می تواند نامحدود شود؟

شاید، اما برای این امر لازم است که طرفین پس از انقضای مدت قرارداد، دو شرط را رعایت کنند:

ابراز تمایل نکرد و خواستار خاتمه آن نشد.

خود متخصص به کار خود ادامه داد.

در صورت احراز این دو شرط، توافق بر موقت بودن کار قدرت خود را از دست می دهد و قرارداد نامعین می شود. این در مقررات ذکر شده است ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت باید قرارداد اضافی به قرارداد منعقد شود. عمل انعقاد قراردادهای اضافی در در این موردتوسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نشده است، اما Rostrud در آن تنظیم شده است نامه مورخ 20 نوامبر 2006 شماره 1904-6-1انجام این کار را توصیه می کند. هیچ کدام در کتاب کار وجود ندارد ورودی های اضافیشامل نمی شود.

نمونه توافقنامه تکمیلی نحوه تبدیل قرارداد کار با مدت معین به قرارداد بی پایان

انتقال از یک قرارداد کار با مدت معین به قرارداد کار بدون پایان بدون رضایت یکی از طرفین قابل انجام است. این گزینه در صورتی رخ می دهد که شرط محدود کردن کار در زمان بدون آن منعقد شده باشد زمینه های کافی. این بدان معنی است که کارفرما مقررات قانون را نقض کرده است، یعنی:

کارمند تحت دسته بندی سربازان وظیفه مندرج در قسمت اول ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه قرار نمی گیرد.

کارمند ثابت خواهد کرد که مجبور شده است چنین قراردادی را بدون دلیل کافی امضا کند (به بند 13 مراجعه کنید قطعنامه های پلنوم دادگاه عالیمورخ 17 مارس 2004 شماره 2);

کارمند قبلاً بارها و بارها وارد یک رابطه کاری مدت معین در همان سازمان شده است (به بند 14 همان مصوبه دیوان عالی کشور مراجعه کنید).

به عنوان یک قاعده، تشخیص و صلاحیت مجدد اضطرار به نامعین در رخ می دهد رویه قضایی. دادگاه ها معمولاً در کنار کارمند قرار می گیرند و او را در این زمینه کمترین حمایت می دانند. در این مورد، کارفرما نه تنها از نظر اعتبار، بلکه از نظر مالی (پرداخت غیبت اجباری, هزینه های قانونی، دادگاه همچنین می تواند غرامت خسارت معنوی را به چنین کارمندی صادر کند). لذا در صورت اضطرار قرارداد کارتوسط قانون قابل توجیه نیست، بهتر است خودتان آن را مجدداً طبقه بندی کنید.

آنچه برای جلوگیری از ترجمه ناخواسته نیاز دارید

الزامات قانونی را به شدت رعایت کنید. قراردادی را با ذکر دلیل فوریت منعقد کنید - همه دلایل در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، اگر دلایل کافی وجود نداشته باشد، نیازی به اختراع آنها نیست، دادگاه کارمند را بازگرداند.

اگر چنین توافقنامه ای منقضی شود، هنگام خاتمه رابطه، به کارمند برای نقض ماهیت رسمی اطلاع دهید، دادگاه همچنین می تواند اداره شرکت را ملزم کند که فرد را در محل کار خود بازگرداند.

نامحدوددر شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، ساکن در:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافق نامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق” در مورد موارد زیر:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. یک کارمند برای کار در یک موقعیت استخدام می شود.

1.2. قرارداد واقعیقراردادی برای محل اصلی کار است.

1.3. کار در آدرس: .

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مقرر در بند 1.1 بند 3 این توافقنامه را از "" 2019 آغاز کند.

2.3. این قرارداد یک دوره آزمایشی را تعیین می کند.

3. حقوق و تعهدات یک کارمند

3.1. کارمند حق دارد:

3.2. کارمند موظف است:

4. حقوق و تعهدات یک کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

• تشویق کارمند برای کار وظیفه شناسانه و موثر؛
• از کارمند بخواهید که وظایف کاری خود را انجام دهد و نگرش دقیق نسبت به اموال کارفرما، رعایت قوانین داخلی مقررات کارسازمان های؛
• درگیر کردن کارمند در انضباطی و مسئولیت مالیبه روش مقرر قانون کار فدراسیون روسیه، دیگر قوانین فدرال;
• تصویب مقررات محلی؛

4.2. کارفرما موظف است:

• رعایت قوانین و آئین نامه، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کار.
• اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.
• تجهیزات لازم را در اختیار کارمند قرار دهید وسایل فنیو سایر وسایل لازم برای کارمند برای انجام وظایف کاری خود.
• پرداخت کنید اندازه کاملدستمزدهای مربوط به کارمند در مدت زمان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی و این قرارداد.
• اجباری اجرا شود بیمه اجتماعیکارمند به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است.
• جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی و همچنین جبران خسارت آسیب اخلاقیبه روش و شرایطی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر مقررات تعیین شده است. اعمال حقوقی;

5. ضمانت و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت ها می باشد توسط قانون ایجاد شده است RF، محلی آئین نامه.

5.2. خسارات وارده به کارمند در اثر صدمه یا سایر صدمات به سلامتی ناشی از انجام وظایف کاری وی مشمول جبران خسارت می باشد. قانون کار RF.

6. رژیم کار و استراحت

6.1. کارمند موظف به انجام است وظایف شغلیمقرر در بند 1.1. بند 3 این توافقنامه در مدت تعیین شده مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

6.2. به کارمند 40 ساعت کار در هفته اختصاص داده شده است.

6.3. کارفرما موظف است طبق قانون کار فعلی برای کارمند وقت استراحت فراهم کند.

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:

• روزهای تقویم اصلی تعطیلات؛
• روزهای تعطیل اضافی

7. شرایط پرداخت

7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین فدراسیون روسیه، سایر قوانین قانونی نظارتی، به کارمند پرداخت کند. قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قراردادهای کاری.

7.2. این توافقنامه ایجاد می کند سایز بعدیروبل حقوق در ماه.

7.3. پرداخت دستمزد به واحد پول فدراسیون روسیه انجام می شود.

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است بیمه تامین اجتماعی را برای کارمند فراهم کند قانون فعلی.

9. مسئولیت طرفین

9.1. در صورت خسارت مادی به کارفرما ناشی از اقدامات غیرقانونییا عدم اقدام کارمند در انجام وظایف رسمی خود، این خسارت را مطابق با قانون کار فعلی و سایر قوانین فدراسیون روسیه جبران می کند.

9.2. کارفرمایی که به کارمند خسارت وارد کرده است باید این خسارت را مطابق با آن جبران کند قوانین جاریفدراسیون روسیه.

9.3. خاتمه این قرارداد پس از ایجاد خسارت، طرفین را از مسئولیت مالی مقرر در قانون کار و سایر قوانین فدراسیون روسیه خلاص نمی کند.

10. مدت قرارداد

10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.

10.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.

11. رویه حل اختلاف

11.1. اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

12. مقررات نهایی

12.1. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه هایی می باشد.

13. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

کارفرمامجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: نقدی/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

14. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

نمونه رایگان وب سایت مطالبات، شکایات، قراردادها و ...

قرارداد کار دائم

در شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " جامعه"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، ساکن در:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافق نامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق” در مورد موارد زیر:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. این قرارداد کاری بین کارمند و کارفرما تنظیم شده است که بر اساس آن کارفرما متعهد می شود کار را در تخصص کار مشخص شده برای کارمند فراهم کند تا شرایط کاری مقرر در این قرارداد کار، قانون کار، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی قوانین حاوی هنجارها قانون کار، دستمزد کارمند را به موقع و به طور کامل پرداخت کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظیفه کارگری تعیین شده در این موافقت نامه را انجام دهد و مقررات داخلی کار در سازمان را رعایت کند.

1.2. مدت این قرارداد کاری نامحدود است.

1.3. محل کار کارمند: .

1.4. تاریخ شروع: 2016.

1.5. استخدام کارمند در تخصص، حرفه، سمت: .

1.6. در طول دوره کار برای کارفرما، کارمند به طور مستقیم گزارش می دهد.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند متعهد می شود:

2.1.1. کار محول شده را به طور مؤثر و به موقع که توسط مافوق مستقیم شما تعیین شده است انجام دهید.

2.1.2. کارمند موظف است در سال 2016 شروع به کار کند.

2.1.3. رعایت کار و رشته تولید، وظایف خود را با وجدان انجام دهد و از اموالی که به او سپرده شده مراقبت کند. هنگام انجام وظایف خود، شرح شغل و موارد دیگر را دنبال کنید اعمال محلیشرکت و همچنین دستورالعمل های شفاهی مدیریت.

2.1.4. مراقب اموال شرکت باشید و در صورتی که این اطلاعات به دلیل انجام وظایف به کارمند اطلاع داده شد، اطلاعات و اطلاعاتی که اسرار تجاری شرکت است را افشا نکنید.

2.1.5. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2. شرکت متعهد می شود:

2.2.1. طبق شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید.

2.2.2. پرداخت دستمزد به کارمند طبق شرایط ارائه شده توسط شرکت و پس از تکمیل روابط کارگریطبق این قرارداد حداکثر تا تاریخ اخراج.

2.2.3. فراهم کند شرایط امنمطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه کار کنید.

2.2.4. که در به روش مقرردر دفتر کار کارمند ثبت کنید.

2.2.5. انجام سایر وظایف مقرر در قانون کار.

2.3. کارمند حق دارد:

2.3.1. کارفرما را ملزم به انجام تعهدات خود تحت این قرارداد کاری و همچنین انجام تعهدات مقرر در قانون کار کنید.

2.4. کارفرما حق دارد:

2.4.1. کارمند را ملزم به انجام تعهدات خود تحت این قرارداد کاری و همچنین انجام وظایف مقرر در قانون کار کنید.

3. مسئولیت طرفین

3.1. در صورت شکست یا اجرای نادرستبا توجه به وظایف کارمند مشخص شده در این قرارداد، نقض قانون کار، مقررات داخلی کار شرکت و همچنین ایجاد خسارت مادی به شرکت، کارمند طبق قوانین جاری مسئولیتی از جمله مسئولیت کیفری دارد.

3.2. شرکت طبق قوانین جاری مسئولیت مالی و سایر موارد را دارد.

4. فسخ قرارداد کار

4.1. دلایل فسخ این قرارداد کاری عبارتند از:

4.1.1. توافق طرفین یا ابراز اراده هر یک از طرفین به طور جداگانه در حالی که روال فسخ این قرارداد به شرح زیر است: کارمندی که این قرارداد کاری را منعقد کرده موظف است دو هفته کتباً به کارفرما اطلاع دهد. قبل از فسخ قرارداد کار

4.1.2. خدمت اجباری یا ورود کارمند به خدمت سربازی.

4.1.3. خاتمه قرارداد کار به ابتکار شرکت به دلایل پیش بینی شده در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، از جمله: قرارداد استخدامممکن است در موارد زیر توسط کارفرما فسخ شود:

1. انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط کارفرما؛
2. کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان؛
3. ناهماهنگی کارمند با موقعیت شغلی یا کار انجام شده به دلیل:
   • وضعیت سلامت با توجه به گزارش پزشکی;
   • صلاحیت های ناکافی تایید شده توسط نتایج گواهینامه؛
4. تغییر مالک اموال سازمان (در رابطه با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد).
5. عدم رعایت مکرر توسط کارمند بدون دلایل خوبوظایف کار در صورت داشتن مجازات انضباطی.
6. سر وقت نقض فاحشوظایف شغلی کارمند:
   • غیبت (غیبت از محل کار بدون دلیل موجه برای بیش از چهار ساعت متوالی در طول روز کاری)؛
   • ظاهر شدن در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی؛
   • افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (تجاری) که به کارمند در ارتباط با انجام وظایف شغلی او شناخته شده است.
   • ارتکاب در محل کار دزدی (از جمله کوچک) مال دیگران، اختلاس، تخریب یا خسارت عمدی که توسط شخصی که وارد شده است. نیروی قانونیبا حکم دادگاه یا تصمیم یک نهاد مجاز به اعمال مجازات های اداری؛
   • نقض الزامات حفاظت از کار توسط یک کارمند، در صورتی که این تخلف مستلزم آن باشد عواقب شدید(حادثه صنعتی، حادثه، فاجعه) یا آگاهانه ایجاد شده است تهدید واقعیوقوع چنین عواقبی؛
7. ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً خدمات پولی یا پولی را انجام می دهد ارزش های کالااگر این اقدامات باعث از بین رفتن اعتماد به او از طرف کارفرما شود.
8. نمایندگی های کارمند به کارفرما اسناد جعلییا آگاهانه اطلاعات غلطهنگام انعقاد قرارداد کار؛
9. در موارد دیگری که توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

5. ضمانت و غرامت

5.1. در طول مدت اعتبار این قرارداد کار، کارمند مشمول کلیه ضمانت‌ها و غرامت مقرر در قانون کار جاری است.

6. آزمون استخدامی

6.1. کارمندی با آزمون استخدام می شود تا شایستگی او برای کار محول شده بررسی شود.

6.2. در طول دوره آزمایشی، کارمند مشمول مفاد این توافقنامه، قانون، قوانین، سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی و موافقت نامه ها است.

6.3. آزمون استخدام برای موارد زیر ایجاد نشده است:

• افرادی که از طریق مسابقه برای جایگزینی برای کار درخواست می دهند موقعیت مربوطهبه ترتیب مقرر در قانون انجام شود؛
• زنان حامله؛
• افراد زیر هجده سال؛
• افرادی که فارغ التحصیل شدند موسسات آموزشیاولیه، ثانویه و بالاتر آموزش حرفه ایو کسانی که برای اولین بار در تخصص خود وارد کار می شوند.
• افراد منتخب (انتخاب شده) به موقعیت انتخابیبرای کار با حقوق؛
• افراد دعوت شده به کار از طریق انتقال از کارفرمای دیگری که بین کارفرمایان توافق شده است.

6.4. دوره آزمایشی سه ماه است.

6.5. دوره ناتوانی موقت در کار و سایر دوره هایی که کارمند واقعاً از کار غیبت کرده است شامل دوره آزمایشی نمی شود.

6.6. در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمون، کارفرما حق دارد قرارداد کار با کارمند را قبل از انقضای دوره آزمون با اخطار کتبی حداکثر سه روز قبل و با ذکر دلایلی که مبنای تشخیص قرار داده است، فسخ کند. این کارمند در آزمون مردود شده است.

6.7. در صورت رضایت بخش نبودن نتیجه آزمایش، قرارداد کار بدون در نظر گرفتن نظر افراد مربوطه فسخ می شود. ارگان صنفیو بدون پرداخت حق بیمه

6.8. اگر دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، در این صورت تلقی می شود که در آزمون موفق شده است و خاتمه بعدی قرارداد کار فقط به طور کلی مجاز است.

6.9. اگر در طول دوره آزمایشی، کارمند به این نتیجه برسد که شغلی که به او پیشنهاد می شود برای او مناسب نیست، در این صورت حق دارد قرارداد کار را طبق مقررات فسخ کند. به میل خود، سه روز قبل به طور کتبی به کارفرما در این مورد هشدار داده است.

7. انتقال کارمند

7.1. کارمندی که طبق گزارش پزشکی نیاز به ارائه شغل دیگری دارد، کارفرما موظف است با رضایت وی به شغل موجود دیگری که به دلایل بهداشتی منع مصرف ندارد منتقل کند. اگر کارمند از انتقال امتناع کند یا در سازمان برای کار مربوطه حضور نداشته باشد، قرارداد کار مطابق بند 8 ماده 77 این قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود.

7.2. نه انتقال به دیگری شغل دائمو نیازی به رضایت کارمند برای انتقال او در همان سازمان به محل کار دیگر، به محل دیگر ندارد زیرمجموعه ساختاریاین سازمان در همان منطقه، در صورت عدم ایجاد تغییرات، کار را بر روی مکانیسم یا واحد دیگری واگذار می کند عملکرد کارو تغییر می کند شرایط ضروریقرارداد استخدام.

7.3. چه زمانی نیازهای تولیدکارفرما حق دارد کارمند را برای مدت حداکثر یک ماه به کار غیرمجاز در قرارداد کار در همان سازمان با دستمزد کار انجام شده اما کمتر از میانگین حقوق منتقل کند. شغل قبلی. چنین انتقالی برای جلوگیری از فاجعه مجاز است، حادثه صنعتییا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه یا بلای طبیعی; جلوگیری از حوادث، توقف موقت (تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی)، تخریب یا آسیب به اموال و همچنین جایگزینی کارمند غایب. در این صورت کارمند به دلایل بهداشتی نمی تواند به شغلی که برای او منع مصرف دارد منتقل شود. مدت انتقال به شغل دیگری برای جایگزینی کارمند غایب نمی تواند در مدت یک ماه تجاوز کند سال تقویمی(از 1 ژانویه تا 31 دسامبر).

7.4. با رضایت کتبیکارمند ممکن است به شغلی منتقل شود که به مدارک پایین تری نیاز دارد.

8. شرایط خاص

8.1. شرایط این قرارداد کاری می باشد ماهیت محرمانهو مشمول افشا نمی شوند.

8.2. شرایط این قرارداد کاری الزام آور است نیروی قانونیبرای احزاب کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

8.3. در تمام موارد دیگری که در این توافقنامه پیش بینی نشده است، طرفین بر اساس قوانین جاری هدایت می شوند.

8.4. تنها در صورتی که کارمند در مقابل امضا با آنها آشنا شود، طرفین توسط مقررات داخلی شرکت (مقررات پرسنل، مقررات داخلی کار و غیره) هدایت می شوند.

8.5. اختلافات بین طرفین که در حین اجرای قرارداد کار ایجاد می شود به روشی که در قانون فعلی تعیین شده است بررسی می شود.

8.6. این قرارداد در 2 نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها توسط شرکت و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

8.7. این قرارداد کاری از لحظه امضای آن لازم الاجرا می شود.

9. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

جامعهمجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: نقدی/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

10. امضای طرفین

جامعه _________________

کارگر _________________

نمونه رایگان وب سایت مطالبات، شکایات، قراردادها و ...

قرارداد استخدام

نامحدوددر شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، ساکن در:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافق نامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق” در مورد موارد زیر:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. یک کارمند برای کار در یک موقعیت استخدام می شود.

1.2. این قرارداد یک توافق نامه برای محل اصلی کار است.

1.3. کار در آدرس: .

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مقرر در بند 1.1. بند 3 این توافقنامه را از "" 2017 آغاز کند.

2.3. این قرارداد یک دوره آزمایشی را تعیین می کند.

3. حقوق و تعهدات یک کارمند

3.1. کارمند حق دارد:

3.2. کارمند موظف است:

4. حقوق و تعهدات یک کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

• تشویق کارمند برای کار وظیفه شناسانه و موثر؛
• الزام کارمند به انجام وظایف شغلی و مراقبت از اموال کارفرما و رعایت مقررات داخلی کار سازمان.
• کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
• تصویب مقررات محلی؛

4.2. کارفرما موظف است:

• رعایت قوانین و مقررات، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری؛
• اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.
• تجهيزات، وسايل فني لازم و ساير وسايل مورد نياز كارمند را براي انجام وظايف شغلي خود در اختيار كارمند قرار دهد.
• پرداخت کل دستمزد به کارمند در مدت زمان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی و این قرارداد.
• بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
• جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

5. ضمانت و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و مقررات محلی است.

5.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

6. رژیم کار و استراحت

6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مندرج در بند 3 بند 1.1 این توافقنامه را در مدت تعیین شده مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی انجام دهد.

6.2. به کارمند 40 ساعت کار در هفته اختصاص داده شده است.

6.3. کارفرما موظف است طبق قانون کار فعلی برای کارمند وقت استراحت فراهم کند.

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:

• روزهای تقویم اصلی تعطیلات؛
• روزهای تعطیل اضافی

7. شرایط پرداخت

7.1. کارفرما موظف است مطابق قوانین فدراسیون روسیه، سایر قوانین قانونی نظارتی، قراردادهای دسته جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قرارداد کار به کارمند پرداخت کند.

7.2. این توافقنامه میزان حقوق زیر را به روبل در ماه تعیین می کند.

7.3. پرداخت دستمزد به واحد پول فدراسیون روسیه انجام می شود.

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری بیمه اجتماعی را برای کارمند ارائه کند.

9. مسئولیت طرفین

9.1. اگر خسارت مادی ناشی از اقدامات غیرقانونی یا عدم اقدام کارمند در انجام وظایف رسمی به کارفرما وارد شود، کارفرما باید این خسارت را مطابق با قانون کار فعلی و سایر قوانین فدراسیون روسیه جبران کند.

9.2. کارفرمایی که به کارمند خسارت وارد کرده است باید طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه این خسارت را جبران کند.

9.3. خاتمه این قرارداد پس از ایجاد خسارت، طرفین را از مسئولیت مالی مقرر در قانون کار و سایر قوانین فدراسیون روسیه خلاص نمی کند.

10. مدت قرارداد

10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.

10.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.

11. رویه حل اختلاف

11.1. اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

12. مقررات نهایی

12.1. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه هایی می باشد.

13. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

کارفرمامجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: نقدی/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

14. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________