نحوه نوشتن نامه استعفا به یک کارآفرین فردی نامه استعفا

مهم نیست که چه کسی هستید - رئیس شرکت، یک کارآفرین انفرادی خوداشتغال یا یک کارگر معمولی. هر کدام از ما می توانیم با وضعیت اخراج مواجه شویم.

اگر به دلایلی به یک نمونه نامه استعفا با اراده آزاد خود برای یک کارآفرین فردی نیاز داشتید، این مشکل برای شما مرتبط است. چگونه می توان چنین درخواستی را پر کرد؟

برای کارآفرینان انفرادی، طبق ماده 77 قانون کار، استعفای داوطلبانه سندی است که کارفرما را از قصد کارمند برای توقف کار در یک مکان خاص مطلع می کند. به دنبال آن قرارداد همکاری فسخ می شود. گردآوری این مقاله به هر شکلی انجام شده است. سند از اهمیت بالایی برخوردار است. بدون آن اعمال قانون کار به ویژه ماده 80 امکان پذیر نیست.

هنگام تنظیم درخواست، تعیین تاریخی که از آن پایان همکاری برنامه ریزی شده است، زمان ارائه سند و وجود عبارت صحیح مهم است. همچنین نمی توان در مورد لازم الاجرا شدن برنامه بدون امضای شخص صحبت کرد. در صورت عدم رعایت یکی از این نکات، ممکن است اخراج اتفاق بیفتد، اما طبق ماده کاملاً متفاوت قانون.

تفاوت های ظریف پر کردن نامه استعفا

این قانون هیچ گونه فرم خاصی را برای صدور این اسناد پیش بینی نمی کند. در این مورد، می توانید بر روی ویژگی های کلیدی اتخاذ شده در چنین مواردی تمرکز کنید.

آنها اساس برنامه را تشکیل می دهند. بیایید آنها را با جزئیات بیشتر در نظر بگیریم:

• تدوین به صورت مکتوب انجام می شود. یعنی پرینت یا پرکردن با دست مجاز است.
• نشان دهنده قصد کارمند برای ترک موقعیت خود است.
• تاریخ ارائه درخواست؛
• امضای شخصی که درخواست را ارسال کرده است.
• برنامه در حال انتقال است این امر از طریق پست روسیه یا شخصاً توسط خود کارمندان امکان پذیر است. در صورت انتخاب روش ارسال از طریق پست، لازم است تاریخ اخراج را با تمرکز بر زمان تحویل مکاتبات مشخص کنید. علاوه بر پست روسیه، شرکت های حمل و نقل نیز وجود دارند که خدماتی از این دست ارائه می دهند.

به محض پذیرش درخواست برای بررسی، دستور مربوطه تنظیم می شود.

در عصر مدرن، هیچ کس حق ندارد کسی را مجبور به کار بر خلاف میل خود کند. بر این اساس، شخص می تواند در هر زمان درخواست اخراج ارسال کند. برای این کار نیازی به تایید مدیریت شرکت نیست.

توجه داشته باشید! یک روز مرخصی مانعی برای ترک سمت کارمند اخراجی محسوب نمی شود.

زمان انجام این روش

باید به کارمند اطلاع داده شود که قرار است ظرف 2 هفته از تاریخ تصمیم گیری، سمت خود را ترک کند. این قانون برای تمام دسته های کارمندان اعمال می شود. می توان برای کاهش زمان مشخص شده بین کارمند و مدیریت وی توافق نامه ای ایجاد کرد. اگر شخصی به مافوق خود اطلاع داده باشد که می خواهد ترک کند، در طول 2 هفته ذکر شده حق دارد به مرخصی برود یا به مرخصی استعلاجی برود. قانون چنین فرصتی را برای او فراهم می کند.

مهم! اگر سند می گوید "از شما می خواهم که من را از روز دوم اخراج کنید"، به احتمال زیاد، اخراج در روز اول اتفاق می افتد. بر این اساس، بهتر است در برنامه قید شود: «از شما می‌خواهم در تاریخ 2 اکتبر 2017 به میل خود من را اخراج کنید.» در این صورت آخرین روز کاری برای شما 2 خواهد بود.

زمانی که یک استثنا از قاعده ممکن است:

• در صورت اخراج یک کارمند در طول دوره آزمایشی، دوره اخطار 3 روز است.
• اگر در مورد رئیس شرکت صحبت می کنیم، فاصله فوق به 1 ماه افزایش می یابد.

چگونه یک کار را بدون کار ترک می کنید؟

در اینجا هم از همان شکل مورد قبلی استفاده می شود. با این حال، یک نکته کوچک وجود دارد.

مهم است که در سند بنویسید که بدون کار کردن از کار اخراج می‌شوید، زیرا این امر به دلایل مختلفی غیرممکن است:

• پذیرش در یک موسسه آموزشی؛
• فراخوان نظامی؛
• بستری شدن در بیمارستان

با اخراج بیشتر ترک کنید

در فرم می توانید مشخص کنید که به عنوان مثال به 14 روز مرخصی سالانه با حقوق و با اخراج بعدی به میل خود نیاز دارید. ثبت نام در چنین مواردی در آخرین روز مرخصی امکان پذیر است. این در صورتی انجام می شود که کارمند تصمیم بگیرد به تعطیلات برود و در طی آن متوجه شد که قصد دارد موقعیت خود را ترک کند.

توجه داشته باشید! آخرین محاسبات بر اساس تاریخ آخرین حضور کارمند در محل کار انجام می شود.

مرخصی استعلاجی و اخراج

در اینجا مراقبت ویژه مورد نیاز است، زیرا وجود عبارت "به اختیار خود" مهم است. اگر کارمندی در مرخصی استعلاجی باشد، شرکت حق ندارد مستقلاً از موقعیت خود محروم کند.

اما اگر خود کارمند چنین ابتکاری را بیان کرد، قانون در کشور ما این را منع نمی کند. همچنین اتفاق می افتد که مرخصی استعلاجی طبق داده های اخراج کمی قبل از بستری در تاریخ های مشخص شده در سند می افتد. چنین سوالی به راحتی حل می شود. ترک پست برای مدتی است که کارمند در درخواست خود ذکر کرده است، در صورتی که قبلاً پس گرفته نشده باشد.

قرارداد کار

اگر فردی تحت قرارداد کار کار می کند، تعهدات خاصی دارد. او باید اخطاریه ای در مورد خاتمه قرارداد کار به رئیس شرکت ارسال کند. این کار نباید زودتر از 14 روز قبل از تاریخ مورد انتظار انجام شود.

استثنائات قوانین عبارتند از:

• ناتوانی در انجام تعهدات خود به دلیل پذیرش در مؤسسه آموزشی، خدمت سربازی، ورود به مکان های محرومیت از آزادی، بازنشستگی.
• واقعیت نقض حقوق یک کارمند توسط مدیریت وی.

شمارش معکوس دوره دو هفته ای از روز بعد از ارسال درخواست شروع می شود.

با توافق دوجانبه

هر دو طرف همکاری تجاری می توانند به طور مستقل تعیین کنند که چه زمانی خاتمه قرارداد کار امکان پذیر است. در صورت تنظیم توافق نامه مناسب که حاوی امضای کارمند و مدیر او باشد، می توان این کار را در هر زمان انجام داد.

در چنین مواردی دستور صادر می شود. طبق فرم جهانی T-8a پر شده است. این دستور جزئیات قرارداد کار را مشخص می کند.

آیا می توان درخواست را پس گرفت؟

همچنین اتفاق می افتد که شخص در تصمیم خود تأمل کرده و به این نتیجه می رسد که در این بیان عجله کرده است. می توانید ظرف 2 هفته آن را پس بگیرید. با این حال، تا آن زمان، مدیریت هنوز نباید کارمند جدیدی برای جایگزینی او پیدا کند. این یک پیش نیاز است.

اگر کارمند تصمیم بگیرد به تعطیلات برود و سپس تصمیم به ترک کار بگیرد چه؟ اگر بعداً نظر خود را در مورد ترک شرکت مورد علاقه خود تغییر داد، می تواند قبل از رفتن به تعطیلات درخواست را پس بگیرد.

به این ترتیب، هیچ الزام جهانی برای پس گرفتن درخواست توسط قانون وجود ندارد. ایجاد یادداشت کتبی در مورد درخواست اخراج مجاز است. کارمند همچنین می تواند بنویسد که می خواهد درخواست قدیمی را با پر کردن یک سند جداگانه به صورت رایگان پس بگیرد.

درخواست امضا نشده است. چه باید کرد؟

اگر می ترسید که برنامه شما امضا نشود، می توانید آن را ایمن بازی کنید. چه باید کرد:

• هنگام ارسال درخواست خود، از شخص مجاز بخواهید روی نسخه ای که دارید، پذیرش را برای بررسی علامت بزند. باید امضاها، تاریخ پذیرش سند و تعداد مکاتبات ورودی وجود داشته باشد.
• هنگام ارسال اسناد از طریق پست، از نامه ثبت شده استفاده کنید. بهترین گزینه امکان اطلاع رسانی تحویل خواهد بود.

اگر کارمند همه کارها را به درستی انجام داد، اما مسئولان بازخوردی ارائه نکردند، غیبت بیشتر از کار طبق قانون به عنوان غیبت تلقی نمی شود.

چارچوب قانونی

لحظه اخراج داوطلبانه توسط قانون کار روسیه تنظیم می شود. ماده 80 در این زمینه نقش اساسی دارد، قبل از انقضای مهلت دو هفته ای، شخص حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. حتی اگر مدیریت در کلمات به شخصی قول جایگزینی این کارمند را داده باشد، او حق تعیین شده را از دست نمی دهد. او فقط در صورتی نمی تواند برگردد که قرارداد کتبی با کارمند جدید منعقد شده باشد.

به محض پایان دوره دو هفته ای، فرد حق دارد از کار دست بکشد. در آخرین روزی که در قلمرو شرکت سپری می شود، کارمند دفترچه کار خود و همچنین اسناد مربوط به محل کار را در دستان خود دریافت می کند. این موارد پس از درخواست کتبی کارمند صادر می شود. پس از آن، تمام محاسبات نهایی انجام می شود.

اگر دو هفته گذشته باشد و قرارداد کار فسخ نشده باشد، نکات اضافی را راهنمایی می کنند. به عنوان مثال، اگر کارمند اصرار بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار به کار خود ادامه می دهد.

اختلاف نظرها و حل آنها

وضعیت 1

کارمند بیانیه ای داد که در آن تاریخ اخراج را یادداشت نکرد. بر این اساس، سند فقط شامل زمان نوشتن درخواست است. در چنین مواردی اخراج کارمند بدون رضایت وی امکان پذیر نخواهد بود. باید دو هفته صبر کنی

وضعیت 2

درخواست حاوی تاریخ اخراج است، اما کمتر از 14 روز باقی مانده است. ثبت چنین درخواستی فقط با رضایت طرفین و یا در صورت وجود شرایط خاص امکان پذیر است. مثلاً می تواند ثبت نام در دانشگاه، شروع سن بازنشستگی و ... باشد. در سایر موارد، رئیس شرکت حق دارد 2 هفته باقی مانده را مطالبه کند.

وضعیت 3

درگیری رخ داد. کمتر از 14 روز تا تاریخ ذکر شده در سند باقی مانده است. مقامات قاطعانه با او مخالف هستند، اما زیردستان بر این زمان خاص اخراج اصرار دارد. به محض رسیدن تاریخ مشخص شده سر کار نمی رود. اگر کارمند دلیل موجهی نداشته باشد طبق قانون باید دقیقا 2 هفته کار کند. معلوم می شود که او ممکن است به دلیل غیبت اخراج شود و درخواست اخراج باطل تلقی می شود.

موقعیت های متفاوت از حالت کلی:

• کارمندان بازنشسته تحت قرارداد کاری منعقد شده به مدت 2 ماه یا بیشتر کار می کنند. اطلاع رسانی 3 روز قبل از تاریخ مورد انتظار انجام می شود.
• کارمندی که مشغول کار فصلی است نیز 3 روز قبل از مراقبت برنامه ریزی شده به مافوق اطلاع می دهد.
• اگر در مورد مربی یا ورزشکاری صحبت می کنیم که وظایف خود را تحت قرارداد کاری برای مدت 4 ماه یا بیشتر انجام می دهد، اطلاعیه باید حداکثر تا یک ماه دریافت شود.

ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل فسخ قرارداد کار را ذکر می کند. یکی از آنها ابتکار کارمندان است. اگر تصمیم به ترک شغل خود دارید، باید به میل خود یک نامه استعفا بنویسید.

استعفا نامه یک سند شخصی است که برای خاتمه قرارداد کاری بین کارفرما و کارمند به ابتکار کارفرما لازم است.

فرض بر این است که ابتکار عمل از جانب کارمند است و قصد او کاملاً داوطلبانه است. در عمل، همیشه اینطور نیست.

با این حال، استفاده از ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان یک قاعده، دو طرفه سودمند است: کارفرما مشکل کمتری دارد و کارمند دارای سابقه کار عادی است.

مزیت دیگر این است که می توانید حتی در زمان غیبت موقت از محل کار، کار را ترک کنید. مثلاً در مرخصی استعلاجی یا مرخصی. هنگام فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما، این غیر قابل قبول است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهلت ارسال آن تا چه زمانی است؟

شما حق فسخ قرارداد کار را با اطلاع کارفرما حداکثر تا قبل از آن دارید دو هفته. این بدان معناست که 14 روز دیگر باید سر کار برود و وظایف رسمی را انجام دهد. اعتقاد بر این است که در این مدت کارمند می تواند پرونده ها را به همکاران منتقل کند و کارفرما جایگزینی برای او پیدا می کند.

مهلت دو هفته ای از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارفرما شروع به شمارش معکوس می کند. به عنوان مثال، اگر شما آن را در 1 اکتبر ثبت کنید، دو هفته از 2 شروع به شمارش می شود و 16th اخراج صادر می شود.

در صورتی که آخرین روز کاری کارمند به روز تعطیل رسمی برسد، روز کاری بعدی روز اخراج محسوب می شود. به عنوان مثال، اگر در 17 آوریل درخواستی نوشتید، اخراج نه در 2 مه بلکه در 4 می صادر می شود.

این یک قانون کلی است. اما موارد خاصی نیز وجود دارد.

نحوه نوشتن استعفانامه

هیچ فرم واحدی وجود ندارد. اما برای نوشتن نامه استعفا قوانینی وجود دارد.

قانون ایجاب می کند که به صورت کتبی، دست نویس یا تایپ شده در رایانه باشد. ماهیت شخصی ابراز اراده نیز با امضای کارمند مورد تأکید قرار می گیرد. بدون آن، برنامه نامعتبر است.

در هدر، باید مخاطب ("به مدیر کل SharCo LLC ایوانوف ایوان ایوانوویچ") و مخاطب ("از مدیر فروش SharCo LLC پتروف پتروویچ") را مشخص کنید. کلمه "بیانیه" عنوان خواهد بود. در مرحله بعد، باید درخواست اخراج را تنظیم کنید.

از شما می خواهم به درخواست خودم از سمت خود برکنار شوید<дата>.

من از شما می خواهم بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه من را به میل خود برکنار کنید. من تقاضای اخراج می کنم<дата>.

لطفا توجه داشته باشید، طبق دستور Rostrud، کارمند ملزم به نشان دادن انگیزه های خاصی نیست. و بهتر است هنگام نشان دادن تاریخ از حرف اضافه "از" استفاده نکنید. واقعیت این است که اگر بنویسید "از شما می خواهم که من را از 20 اکتبر 2016 اخراج کنید" ، افسر پرسنل به احتمال زیاد در روز 19 اخراج صادر می کند. برای جلوگیری از سردرگمی در تاریخ ها، روز، ماه و سال خاص اخراج را مشخص کنید.

شما می توانید برای استعفا به صورت حضوری یا از طریق پست، درخواست استعفا دهید و آن را از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کنید.

آیا باید دو هفته کار کرد؟

اما باز هم این یک قانون کلی است. طبق قسمت 2 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، شما می توانید قبل از انقضای یک دوره دو هفته ای با توافق طرفین ترک کنید. اگر مدیر مشکلی نداشته باشد، اخراج می تواند حداقل در روز ارائه درخواست صادر شود.

همچنین قانون مواردی را مشخص می کند که کارفرما مکلف به فسخ قرارداد در مدت مقرر در درخواست باشد. مثلا:

• ثبت نام کارمند در یک موسسه آموزشی.
• بازنشستگی.
• نقض قانون کار توسط کارفرما (باید به طور رسمی توسط بازرسی کار، دادگاه یا کمیسیون اختلافات کار ثبت شود).

آیا در صورت استعفا نامه می توانم به دلیل غیبت اخراج شوم؟

بله آنها میتوانند.

انداختن بیانیه روی میز رئیس، کوبیدن در و کوبیدن همه چیز دیدنی است. اما معکوس.

شما از تاریخ ثبت استعفانامه تا روز خاتمه قرارداد کار همچنان کارمند شرکت بوده و موظف به رعایت مقررات آیین نامه کار هستید.

غیبت از کار بدون دلیل موجه غیبت است. برای این کار اخراج می شوند (قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). و همچنین برای رفتار نامناسب در محل کار. حضور در محل کار مست نیز یک گزینه نیست.

میتونی نظرت رو عوض کنی

طبق قسمت 4 ماده 80 قانون کار، شما حق دارید در هر زمان قبل از انقضای اخطار اخراج درخواست خود را پس بگیرید. به عنوان یک قاعده کلی - تا ساعت 24:00 روز چهاردهم.

اگر با اخراج بعدی مرخصی گرفته اید، می توانید قبل از شروع مرخصی درخواست خود را پس بگیرید.

فرم درخواست ایجاد نشده است. اما شما فقط می توانید آن را از بخش پرسنل دریافت کنید، می توانید روی سند اصلی یادداشت کنید یا می توانید یک سند جدید تهیه کنید.

نامه استعفای داوطلبانه من<дата>لطفا آن را باطل بدانید

شما می توانید درخواست را پس بگیرید، حتی اگر قبلاً دستور اخراج شما تنظیم شده باشد و در دفتر کار ثبت شده باشد. اما یک "اما" وجود دارد.

اگر کارمند دیگری به صورت کتبی به محل شما دعوت شود که نمی توان از استخدام او امتناع کرد (مثلاً در حکم انتقال) نمی توانید استعفانامه را پس بگیرید.

در صورت عدم امضای برنامه چه باید کرد

قانون کارفرما را ملزم به تایید نامه استعفا نمی کند. اما در عمل، به عنوان یک قاعده، آنها در یک مجله خاص ثبت می شوند و رئیس امضای خود را می گذارد.

اگر بخش پرسنل درخواست را نپذیرفت یا رئیس از امضای امضا امتناع کرد چه باید کرد؟ اول، شاد باشید: شما یک کارمند ارزشمند هستید، آنها نمی خواهند از شما جدا شوند!

دوم اینکه حرکت شوالیه ای انجام دهید. سعی کنید درخواست را به عنوان مکاتبات ورودی در دفتر سازمان ثبت کنید. رول نشد؟ سپس طرح B: آن را از طریق پست تأیید شده همراه با اعلان خطاب به مدیر ارسال کنید. اعلان پستی تأیید می کند که کارفرما پیام شما را دریافت کرده است و نیازی به ویزا نیست. سپس به مدت دو هفته کار کنید و می توانید کاملاً آزاد باشید.

مورد دیگر این است که اگر درخواست امضا نشده باشد، اخراج رسمیت ندارد و شما نمی خواهید ترک کنید. اگر پس از 14 روز به کار خود ادامه دهید، انگار هیچ اتفاقی نیفتاده است، قرارداد کار ادامه خواهد داشت.

روند اخراج چگونه است

تا پایان مهلت اخطار پایان کار، کارفرما دستور فسخ قرارداد کار را صادر می کند. شما باید در برابر رسید با آن آشنا شوید (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

سپس افسر پرسنل در دفترچه کار شما ثبت می کند: "برکنار شده به میل خود، بند 3 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" یا "قرارداد کار به ابتکار عمل فسخ شد. کارمند، بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

مطمئن شوید که متخصص منابع انسانی بند، قسمت و ماده قانون کار را اشتباه نگیرد. برای ورود به کتاب کار یک عبارت نادرست یا ناسازگار از دلیل اخراج، مسئولیت ارائه شده است (ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از دریافت دفترچه کار و سایر مدارک لازم، می توانید برای محاسبه درخواست دهید. اگر در قرارداد کار پیش بینی شده باشد، باید دستمزد روزهای کار در ماه اخراج و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و همچنین حقوق پایان کار پرداخت شود.

همین! می توانید چیزها را جمع آوری کنید، با همکاران خداحافظی کنید و فیکوس مورد علاقه خود را به خانه ببرید.

استعفای داوطلبانه یک سند عادی است که دیر یا زود همه کارمندان و کارفرمایان با آن مواجه می شوند. علیرغم این واقعیت که نوشتن آن بسیار ساده است، برخی از کارمندان در تهیه آن مشکل دارند. اجازه دهید نمونه نامه استعفای خود را در سال 2019 با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم و همچنین در هنگام ارسال آن به رئیس چه رویه ای باید رعایت شود.

به کارکنان این حق را می دهد که به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کنند. و در بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، اراده کارمند یکی از دلایل خاتمه روابط کار نامیده می شود.

بیانیه داوطلب: نمونه 2019

فرم درخواست اخراج به اختیار خود از نظر قانونی تایید نمی شود. با این حال، قوانین عملی برای تدوین آن وجود دارد. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام کارفرما؛
• نام و نام خانوادگی. رهبر؛
• نام کامل، موقعیت متقاضی، بخش؛
• عنوان سند؛
• متن;
• تاریخ پایان کار؛
• دلیل اخراج؛
• تاریخ تهیه سند؛
• نام و نام خانوادگی. و امضای کارمند

متن باید به ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان مبنای قانونی برای اقدامات یک کارمند مراجعه کند. هنگام تنظیم یک سند، باید در نظر داشت که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند باید به کارفرما هشدار دهد که قصد دارد حداقل دو هفته قبل از ترک کار را ترک کند. به عنوان مثال، اگر کارمندی بخواهد قرارداد کاری خود را در تاریخ 21 نوامبر فسخ کند، باید در 7 نوامبر به مدیریت اطلاع داده شود تا مهلت از روز بعد شروع شود.

متن نامه استعفا به اختیار خود ممکن است چیزی شبیه به این باشد:

"طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، از شما می خواهم در تاریخ 21 نوامبر 2018 به میل خود من را برکنار کنید."

نمونه ای از نامه استعفای داوطلبانه در زیر نشان داده شده است.

چه برسد به کار کردن

با توافق طرفین، دوره اجباری 2 هفته ای تمرین می تواند کاهش یابد. در برخی موارد، کارفرما ملزم به فسخ قرارداد در مدتی است که در درخواست کارمند مشخص شده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در یک سازمان آموزشی ثبت نام کرده باشد، بازنشسته شود، یا در صورت نقض ثابت شده توسط کارفرما از قوانین کار یا مقررات محلی.

از فرصت صحبت با مدیریت در مورد خاتمه زودهنگام تعهدات قراردادی غافل نشوید. کارفرما چنین حقی دارد - اخراج بدون نیاز به کار کردن. ماده 77 قانون فسخ قرارداد را با توافق طرفین در هر زمان مجاز دانسته است.

اگر باید در مرخصی استعلاجی ترک کنید

مدیریت شرکت حق ندارد کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کند. با این حال، او می تواند به تنهایی - اما فقط به ابتکار خودش - ترک کند. اگر در طول مدت کار بیمار شود، مرخصی استعلاجی این مدت را قطع نمی کند و نیازی به درخواست مجدد برای اخراج نیست. همچنین کارمند باید گواهی از کارافتادگی بسته را برای محاسبه ارائه دهد.

در صورت نیاز به فسخ قرارداد در تعطیلات

اگر کارفرما مبتکر خاتمه قرارداد کار باشد، قانون کار اخراج کارمندان را در طول اقامت آنها در تعطیلات ممنوع می کند (قسمت 6). هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه). استثناء انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی است. اگر خود کارمند در طول تعطیلات ابراز تمایل کرد که کار را ترک کند ، قانون کار هیچ محدودیتی ایجاد نمی کند. در این مورد مهم است که کارمند مهلت های ارسال درخواست را رعایت کند و کارفرما طبق روال اخراج را انجام دهد.

اگر کارفرما درخواست را نپذیرد

اگر کارفرما به هر دلیلی از پذیرش درخواست توقف کار خودداری کرد، توصیه می شود از الگوریتم زیر پیروی کنید:

1. سند را از طریق پست سفارشی با تایید دریافت ارسال کنید.
2. تا تاریخ اخراج کار کنید، در روز آخر کارفرما موظف است محاسبه و کلیه مدارک لازم را صادر کند.
3. اگر محاسبه انجام نشد و مدارک صادر نشد، به بازرسی کار، اتحادیه کارگری، دادسرا یا دادگاه شکایت کنید.

شایان ذکر است که در صورت محاکمه، کارفرمای بی وجدان هزینه های قانونی را پرداخت خواهد کرد. و اگر در جریان پرونده ثابت شود که اقدامات کارفرما منجر به ضرر و زیان ناشی از ناتوانی در انجام کار شده است، شاکی می تواند روی جبران خسارت غیر مادی حساب کند.

پس گرفتن نامه استعفای داوطلبانه

در صورتی که به هر دلیلی کارمند به میل خود تصمیم به انصراف از استعفا نامه گرفت (نمونه سال 2019 در زیر قابل دانلود است) می تواند قبل از پایان مهلت اطلاع رسانی این کار را انجام دهد. به عنوان مثال، اگر سند تاریخ 1 نوامبر باشد و کارمند بخواهد در 15 نوامبر استعفا دهد، قبل از این تاریخ حق دارد نظر خود را تغییر دهد. اما تا این زمان، کارفرما نباید وقت داشته باشد که کارمند دیگری را که نمی توان از استخدام رد کرد، به صورت کتبی دعوت کند. مثلاً اگر کارمندی به عنوان جابجایی از کارفرمای دیگری دعوت شده باشد و قبلاً رابطه کاری خود را با او قطع کرده باشد.

قانون موجود شکل انصراف از درخواست را تعیین نکرده است. اعتقاد بر این است که چنین تصمیمی می تواند به سر و شفاهی منتقل شود. اما برای جلوگیری از اختلافات احتمالی و داشتن دلیل در صورت وقوع دعوا، تهیه پاسخنامه کتبی توصیه می شود.

علاوه بر این، لازم است که فراخوان توسط بخش پرسنل شرکت ثبت شود.

ثبت فسخ قرارداد کار

پس از انقضای مهلت اخطاری تعیین شده توسط قانون، کارفرما نسبت به رسمیت بخشیدن به پایان رابطه کاری اقدام می کند. برای این امر دستور مقتضی صادر می شود. می توان آن را با استفاده از فرم یکپارچه شماره T-8 یا بر روی فرمی که توسط کارفرما ایجاد شده است تهیه کرد. در صورت استفاده از فرم یکپارچه ، در ستون "زمینه های خاتمه (فسخ) قرارداد کار (اخراج)" "به ابتکار کارمند" نشان داده شده است و همچنین به بند 3 قسمت 1 اشاره می شود. ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در زیر کارفرما به اظهارات کارمند اشاره می کند. پس از تنظیم سفارش، لازم است کارمند را در زیر امضا با آن آشنا کنید.

سپس در دفتر کار در مورد خاتمه رابطه استخدامی درج شده و در کارت پرسنلی در این مورد یادداشت می شود. ورود در کارت با امضای کارمند سابق تأیید می شود.

در آخرین روز کاری، کلیه پرداخت های مربوط به کارمند انجام می شود، دفترچه کار صادر می شود و همچنین برخی از اسناد دیگر بنا به درخواست شخص.

در این مقاله به موضوع اخراج کارمند در صورتی که کارفرما یک کارآفرین انفرادی باشد می پردازیم. ما به شما خواهیم گفت که چگونه اخراج را به درستی ترتیب دهید و چه اسنادی را باید به کارمند در دستان او بدهید.

تنظیم قانونی موضوع

مقررات قانونی این موضوع توسط قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود، مواد:

• ، که روش اخراج به ابتکار کارآفرین را شرح می دهد.
• ، که تعهد به پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج را شرح می دهد.
• فصل 48 که روابط کار را در صورتی که کارفرما یک کارآفرین فردی باشد تنظیم می کند.
• ، که روش کلی اخراج را شرح می دهد.

روش اخراج یک کارمند به درخواست خود

اگر کارمندی که درگیر فعالیت های یک کارآفرین فردی است تصمیم به ترک خدمت بگیرد، روش اخراج عملاً با روش اخراج از یک سازمان تفاوتی ندارد. کارمند موظف است 14 روز تقویمی از تاریخ مورد انتظار که قرارداد کار فسخ می شود، نامه استعفا بنویسد. هیچ فرم درخواست یکپارچه ای وجود ندارد، می توان آن را به هر شکلی نوشت. نمونه فرم درخواست را می توانید از اینجا دانلود کنید:

بیانیه.

در پایان دوره، کارآفرین: (برای گسترش کلیک کنید)

1. دستور فسخ قرارداد کار را تنظیم می کند.
2. در آخرین روز کاری کارمند را محاسبه می کند.
3. اخراج را در دفتر کار یادداشت می کند و به شخص مستعفی می دهد.
4. بسته ای از اسناد را به کارمند ارائه می دهد.

بیایید هر مرحله را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

دستور فسخ قرارداد کار بین کارمند و کارآفرین

برای اخراج یک کارمند، کارآفرین موظف است دستور اخراج را تنظیم کند. فرم دستور توسط دستور کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 با شماره 1 معرفی شد. این شامل موارد زیر است:

1. شماره سند و تاریخ تدوین؛
2. نام سازمان یا نام کامل کارآفرین؛
3. نام کامل شخص برکنار شده و سمت وی؛
4. دلایل فسخ قرارداد؛
5. امضای کارفرما و کارمند.

دستور در زمان اخراج تنظیم می شود و توسط کارآفرین امضا می شود. کارمند نیز امضای خود را در ستون "آشنا به دستور" قرار می دهد. فرم سفارش را می توانید از اینجا دانلود کنید:

سفارش

مهم!فرم T-8 از 1 ژانویه 2013 یک سند اجباری نیست. یک کارآفرین می تواند شکل سفارش خود را توسعه دهد.

محاسبه کارمند

پس از خاتمه قرارداد کار، کارآفرین موظف به پرداخت دستمزد و کلیه غرامت به کارمند خود است. وجوه در آخرین روز کاری صادر می شود. اگر کارمند نتواند مبلغی را دریافت کند، پس از آن به درخواست کارمند ظرف یک روز پرداخت می شود. پرداخت غرامت شامل غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است، که اگر کارمند بیش از شش ماه برای او کار کرده است، کارآفرین باید آن را محاسبه کند.

اخراج کارمند به دلیل بسته شدن IP

خاتمه TD می تواند نه تنها به ابتکار کارمند رخ دهد. شرایطی وجود دارد که یک کارآفرین مجبور می شود فعالیت خود را متوقف کند و از ثبت نام خارج شود. چنین مواردی در قانون کار مشخص شده است. اگر فعالیت توسط سازمان خاتمه یابد، قانون کار تعهد به پرداخت حقوق پایان کار را تعیین می کند. اما اگر کارفرما یک کارآفرین انفرادی باشد، ماده 307 قانون کار می گوید که تسویه حساب بین کارآفرین و کارمند طبق شرایط قرارداد کار انجام می شود. بنابراین، اگر قرارداد کار نشان دهنده تعهد کارآفرین به پرداخت حقوق پایان کار پس از بستن IP باشد، کارآفرین باید این کار را انجام دهد. اگر در قرارداد کار چیزی در این زمینه مشخص نشده باشد یا نشان دهد که اجباری برای پرداخت حقوق پایان کار وجود ندارد، کارفرما ممکن است حقوق پایان کار را پرداخت نکند.

مهم!تعهد به پرداخت حقوق پایان کار پس از بستن IP فقط در صورتی از سوی کارآفرین ناشی می شود که این در قرارداد کار با کارمند ذکر شده باشد.

در بقیه موارد، هنگام بستن یک IP، اخراج به همان روشی رخ می دهد که هنگام رد کردن به میل خود انجام می شود. اما در هنگام بستن آی پی، کارآفرین باید این اقدام را به سرویس اشتغال گزارش کند.

چه مدارکی به کارمند ارائه کنیم

پس از اخراج، کارمند بسته کاملی از اسناد را در دستان خود دریافت می کند که لیست آنها شامل موارد زیر است:

• راهنما 2-NDFL;
• کمک برای محاسبه مزایای دو سال گذشته؛
• استخراج از SZV-Experience و سایر اسناد در صورت درخواست.

مالیات به ازای هر کارمند

در طی مراحل اخراج یک کارمند، کارآفرین باید مالیات بپردازد: (برای گسترش کلیک کنید)

• مالیات بر درآمد شخصی - باید حداکثر تا روز بعد پس از انجام کلیه پرداخت ها به کارمند به بودجه پرداخت شود. یعنی در آخرین روز کار یا روز بعد از این روز;
• حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری، بیمه درمانی، بیمه اجتماعی و حق بیمه ناشی از حوادث و بیماری های شغلی - تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه محاسبه دستمزد.

مهم!در صورتی که کارآفرینی همه کارکنان را اخراج کند، باید به شکلی که در تاریخ 4 مهر 1391 با دستور شماره 574 معرفی شده است، به صندوق بیمه اجتماعی ابلاغ کند. بنابراین، کارآفرین به عنوان کارفرما از ثبت نام حذف می شود.

نتیجه گیری

اخراج یک کارمند باید مطابق با تمام قوانین انجام شود - از کارمند درخواست بگیرید، سفارش ایجاد کنید، کارمند را در آخرین روز کاری محاسبه کنید. همچنین لازم است دفترچه کار را به کارمند بازگردانید و در مورد واقعیت اخراج در آن ثبت کنید و اسنادی را ارائه دهید که ممکن است در آینده برای کارمند مفید باشد - گواهی 2-NDFL و برای محاسبه مزایا و سایر اسناد. به درخواست کارمند

اگر مبتکر اخراج یک کارمند باشد، باید درخواست اخراج به میل خود را خطاب به کارفرما بنویسد. این کار باید 2 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج انجام شود. اگر طرفین به توافق برسند، کارمند می‌تواند بدون انجام این مدت کار را ترک کند. این در هنر بیان شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

نحوه نوشتن استعفا نامه به میل خود

هیچ فرم واحدی برای چنین اعلامیه ای وجود ندارد. قانون مشخص نمی کند که درخواست اخراج به ابتکار شخص دقیقاً چگونه باید باشد. اما چند قانون وجود دارد که باید هنگام نوشتن چنین سندی رعایت شود.

درخواست باید با دست خود شخص به صورت کتبی نوشته شود. این بدان معنا نیست که اگر روی کامپیوتر چاپ شده باشد. در نظر گرفته نخواهد شد.
درخواست به نام کارفرما یا نماینده تام الاختیار او (مثلا مدیر کل که کارمند کارفرماست) نوشته می شود اما به نام رئیس واحد ساختاری نیست.
این اطلاعات در گوشه سمت راست بالا نشان داده شده است. در اینجا شما همچنین باید مشخص کنید:

• سمت و نام رئیس یا کارفرما
• نام کارفرما با ذکر فرم قانونی
• موقعیت و نام متقاضی
• نام واحد سازه ای که متقاضی در آن کار می کند

سپس کلمه بیانیه در وسط برگه نوشته می شود و پس از آن باید اصل بیانیه بیان شود.
هنگام خروج به درخواست خود، در اینجا باید مشخص کنید:

• تاریخی که از آن کارمند می خواهد استعفا دهد؛
• دلیل اخراج در این صورت «به اختیار خودشان»;
• اگر کارمند بخواهد قبل از اخراج از تعطیلات استفاده نشده استفاده کند ، باید این را در برنامه ذکر کند.
• تاریخ و امضای متقاضی

این برنامه به بخش پرسنل یا کارفرما در دست منتقل می شود. اگر از طریق بخش پرسنل، پس بهتر است 2 نسخه بنویسید، و به طوری که یکی که کارمند دارد، دارای علامتی با شماره سند دریافتی و امضای گیرنده باشد. این در صورت از دست دادن برنامه انجام می شود.

اگر شخصاً آن را به دست کارفرما منتقل کنید، باید آن را نیز ایمن کنید. بهتر است که کارفرما روی نسخه دوم بنویسد "بخوان".
اگر کارفرما از پذیرش درخواست یا علامت گذاری امتناع کند، می توان نامه را از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کرد.
دقیقا بعد از 2 هفته کارمند حق دارد سر کار نرود. در صورت امتناع کارفرما از پرداخت کلیه پرداخت های مقرر، کارمند می تواند نسبت به اقدامات خود در دادگاه تجدید نظر کند.

هنگام نوشتن برنامه باید به چند نکته توجه داشت:

• ننویسید "لطفاً اخراج از ..." حرف اضافه «با» در این جمله زاید است;
  به نظر می رسد یک تفسیر دوگانه از معنای بیانیه - کارمند می خواهد تاریخ مشخص شده آخرین روز کاری باشد یا می خواهد از این تاریخ شروع به کار کند. بنابراین، بهتر است بنویسید «از شما می خواهم ChCh را برکنار کنید. MM.YY.
  یعنی در تاریخ مشخص شده کارمند دیگر برای این کارفرما کار نمی کند
• تاریخ نوشتن درخواست و تاریخ ارسال باید مطابقت داشته باشند. در غیر این صورت، 2 هفته مقرر از تاریخ ارسال محاسبه می شود و نه نوشتن.
• توصیه می شود شماره قرارداد کاری را که کارمند از کارفرما می خواهد فسخ کند و تاریخ انعقاد آن را ذکر کنید.

یک کارمند می تواند در مرخصی یا مرخصی استعلاجی بیانیه بنویسد. تعطیلات را می توان تا پایان سپری کرد و سپس سر کار نرفت. در مرخصی استعلاجی، کارمند پس از 14 روز به میل خود اخراج می شود. کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی به وی مطابق قانون قابل اجرا خواهد بود.

اگر کارمند مشروط است، باید 3 روز پیش از آن کارفرما را از قصد خود برای ترک خدمت مطلع کند. در تمام موارد دیگر - به مدت 2 هفته. در هنر در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، دلایلی وجود دارد که کارمند می تواند در روز نوشتن درخواست بدون کسب رضایت کارفرما، کار را ترک کند.
اگر با رضایت کارفرما، کارمند یک روز پس از ارسال درخواست ترک کند، باید توافقنامه اخراج منعقد شود. این سند باید به شرح زیر باشد:

• تاریخ اخراج و تاریخ آخرین روز کاری. این روزها همیشه همزمان نیست؛
• مطمئن شوید که کارمند روز بعد "با توافق طرفین" را ترک می کند.
• کلیه پرداخت هایی که کارمند قبل از اخراج مستحق آن است - دستمزد ، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ، دستمزد پایان کار ، در صورتی که توسط کار یا قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد.

نمونه نامه استعفا

به مدیر عامل
LLC "ABS" Yakovlev A.B.
از Polikarpov V.D.
مدیر فروش