مرخصی استعلاجی در سال چگونه پرداخت می شود؟ نحوه تعیین حداکثر میزان متوسط ​​درآمد روزانه و مزایای مرخصی استعلاجی

دنیس افیمنکو، متخصص در قانون مالی

در سال 2014، حسابدار باید کل درآمد کارمند را، مشروط به سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه، برای سال های 2012 و 2013 برای محاسبه میزان مزایای از کار افتادگی موقت دریافت کند. در این مورد، کل درآمد نمی تواند بیشتر از آن باشد مقدار محدودمبانی محاسبه حق بیمه برای سال 2012، پایه برابر با 512000 روبل 1، برای سال 2013 - 568000 روبل 2 است.

برای تعیین میزان مرخصی استعلاجی، ابتدا میانگین درآمد روزانه کارمند بیمار را محاسبه کنید:

میانگین درآمد روزانه = میزان درآمد کارمند برای دو سال قبل از سال بیماری که در محاسبه لحاظ شده است: 730 روز

میزان مزایایی که برای تمام مدت بیماری به کارمند تعلق می گیرد به شرح زیر تعیین می شود:

میزان مرخصی استعلاجی برای کل مدت بیماری کارمند = میانگین درآمد روزانه x درصد مزایای معوق x مقدار روزهای تقویمبیماری ها

مزایای سه روز تقویمی اول ناتوانی در کار به هزینه شرکت پرداخت می شود. از روز چهارم، سود توسط FSS روسیه 3 پرداخت می شود. اگر مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری یکی از اعضای خانواده کارمند صادر شود، مزایا از روز اول به هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت می شود.

بیایید با استفاده از یک مثال به روش محاسبه مرخصی استعلاجی نگاه کنیم.

مثال در فوریه 2014، یک کارمند شرکت به مدت 9 روز تقویمی بیمار بود. سابقه بیمه وی 7 سال است، بنابراین به میزان 80 درصد متوسط ​​درآمد مشمول مرخصی استعلاجی می شود. دوره محاسبه شامل سال های 2012 و 2013 می باشد.

وضعیت 1

درآمد متوسطکارمند ساخته شده:

• در سال 2012 - 510000 روبل؛
• در سال 2013 - 580000 روبل.

میانگین حقوق یک کارمند برای سال 2012 در نظر گرفته شده است اندازه کامل(510000 روبل)، برای سال 2013 - حداکثر (568000 روبل). مبلغ کلدرآمدهای در نظر گرفته شده عبارتند از:

میزان سود پرداختی شرکت به شرح زیر خواهد بود:

وضعیت 2

میانگین درآمد کارکنان:

• در سال 2012 - 540000 روبل؛
• در سال 2013 - 560000 روبل.

میانگین درآمد سال 2012 در حداکثر (512000 روبل) در نظر گرفته می شود، برای سال 2013 - به طور کامل (560000 روبل). مجموع درآمدهای در نظر گرفته شده عبارتند از:

میانگین درآمد روزانه خواهد بود:

میزان مزایای پرداخت شده توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه به شرح زیر خواهد بود:

وضعیت 3

میانگین درآمد کارکنان:

• در سال 2012 - 510000 روبل؛
• در سال 2013 - 550000 روبل.

میانگین درآمد واقعی در نظر گرفته می شود، زیرا در هر دو سال 2012 و 2013 از حداکثر بیشتر تجاوز نکرده است. مجموع درآمدهای در نظر گرفته شده عبارتند از:

میانگین درآمد روزانه خواهد بود:

میزان سود پرداختی توسط سازمان به شرح زیر خواهد بود:

میزان مزایای پرداخت شده توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه به شرح زیر خواهد بود:

وضعیت 4

میانگین درآمد کارکنان:

• در سال 2012 - 520000 روبل؛
• در سال 2013 - 570000 روبل.

میانگین درآمد محاسبه شده بر اساس حداکثر در نظر گرفته می شود (در سال 2012 - 512000 روبل، در سال 2013 - 568000 روبل). مجموع درآمدهای در نظر گرفته شده عبارتند از:

میانگین درآمد روزانه خواهد بود:

میزان سود پرداختی توسط سازمان به شرح زیر خواهد بود:

میزان مزایای پرداخت شده توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه به شرح زیر خواهد بود:

حداقل میزان مرخصی استعلاجی

میزان مزایای از کارافتادگی موقت پرداختی به کارمند نمی تواند کمتر از مقدار محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد (از 01/01/2014 - 5554 روبل در ماه) باشد. هنگام تعیین حداقل مقدارمزایای حداقل دستمزد نیز باید با ضرایب منطقه ای افزایش یابد، اگر در منطقه ای که فرد در آن کار می کند ایجاد شود.

ضمناً می توان مرخصی استعلاجی را بر اساس حداقل میزان آن محاسبه کرد. این در صورتی انجام می شود که کارمند بیش از دو سال باشد سال گذشته، قبل از بیماری، هیچ درآمد یا میانگین واقعی درآمد روزانه خود را نداشت کمتر از آنهمان شاخص محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد 5. ضمناً برای کارگران فوق الذکر که در زمان بیماری به صورت نیمه وقت مشغول به کار هستند، حداقل میانگین درآمد متناسب با ساعات کار تعیین می شود.

روش محاسبه میانگین درآمد روزانهبر اساس حداقل دستمزد، در یکی از نامه های FSS روسیه 6 آورده شده است. اینگونه تعریف می شود:

در حقیقت، این سفارشاگر میزان پرداختی که هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته می شود از حداقل 24 دستمزد تجاوز نکند اعمال می شود (نمونه زیر را ببینید).

مثال

در فوریه 2014، یک کارمند شرکت به مدت 5 روز تقویمی بیمار بود. هنگام محاسبه میزان مزایای از کارافتادگی موقت، برای تعیین میانگین درآمد، پرداخت های تعلق گرفته به نفع کارمند برای سال های 2012 و 2013 در نظر گرفته می شود.

پوشش بیمه ای کارمند 6 سال است بنابراین به میزان 80 درصد متوسط ​​درآمد مشمول مرخصی استعلاجی می شود. او از مارس 2013 در این شرکت مشغول به کار است و حقوق ماهانه 7500 روبل دارد.

در بازه زمانی اول ژانویه 2013 تا 28 فوریه 2013 در سازمان دیگری مشغول به کار شد. طبق گواهی صادر شده توسط این سازمان، او 16000 روبل درآمد دریافت کرد. در سال 2012، کارمند کار نمی کرد و درآمدی نداشت.

درآمد هر دوره صورتحساب(2012 و 2013) در جدول زیر ارائه شده است.

میانگین درآمد روزانه واقعی عبارتند از:

وضعیت 1

در زمان بیماری، کارمند تمام وقت کار می کرد. میانگین درآمد روزانه وی که بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود برابر با:

هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، باید از این دو مقدار بزرگتر را انتخاب کنید (یعنی درآمد از حداقل دستمزد - 182.6 روبل در روز).

میزان مزایای دو روز باقی مانده بیماری که توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت می شود:

وضعیت 2

در زمان بیماری، کارمند به صورت نیمه وقت (نیمه وقت) کار می کرد.

میانگین درآمد روزانه محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد برابر با:

در نتیجه، سود بر اساس درآمد واقعی (124.66 روبل در روز) محاسبه می شود.

میزان مزایای سه روز اول بیماری که توسط شرکت پرداخت می شود:

میزان مزایای دو روز باقی مانده بیماری که توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت می شود:

مبلغ کل سود قابل پرداخت:

مورد دیگری که میزان مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود زمانی است که مدت بیمه کارمند از شش ماه تجاوز نکند. اما در این شرایط، میزان مزایا نباید از حداقل دستمزد در هر ماه کامل تقویم تجاوز کند. اگر دوره پرداختی بیماری کمتر از یک ماه تقویم کامل باشد، حداکثر مبلغ مزایا (حداقل دستمزد) باید به نسبت کاهش یابد.

همانطور که در مورد اول، حداقل دستمزد با ضرایب منطقه ای افزایش می یابد، اگر در قلمرو مربوطه اعمال شود. مقدار به دست آمده است بیشترین مقدارمرخصی استعلاجی.

هنگام محاسبه، مقدار مزایای محاسبه شده بر اساس درآمد واقعی باید با میزان مزایای بدست آمده از حداقل دستمزد مقایسه شود. در صورتی که میزان سود تعیین شده توسط قوانین عمومی، معلوم می شود که کمتر از میزان مزایای محاسبه شده با در نظر گرفتن حداقل دستمزد است ، سپس مرخصی استعلاجی پرداخت می شود که طبق قوانین کلی محاسبه می شود. که در در غیر این صورتمیزان مزایا بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود (به مثال زیر مراجعه کنید).

مثال

در فوریه 2014، یک کارمند شرکت به مدت 7 روز تقویمی بیمار بود. او در سپتامبر 2013 استخدام شد و قبل از استخدام هیچ پوشش بیمه ای نداشت. در نتیجه مدت خدمت وی ​​از 6 ماه تجاوز نمی کند و مقرری بیماری نمی تواند از حداقل دستمزد بیشتر باشد. حقوق کارمند 50000 روبل تعیین شده است. هر ماه.

میزان درآمد دریافتی کارمند در دوره صورتحساب (سپتامبر 2013 - ژانویه 2014) به شرح زیر خواهد بود:

میانگین درآمد روزانه محاسبه شده بر اساس دستمزد واقعی تعهدی برابر با:

کمک هزینه روزانهخواهد بود:

کمک هزینه روزانه، محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد، برابر خواهد بود (در روز 28 فوریه):

که در در این موردمیزان سود بر اساس کوچکترین مقدار تعیین می شود:
برای سه روز اول بیماری که توسط شرکت پرداخت می شود:

مبلغ کل سود قابل پرداخت:

اخذ مالیات از مرخصی استعلاجی

مزایای از کار افتادگی موقت مشمول مالیات بر درآمد شخصی است مثل همیشه 8 . مالیات بر روی مقدار کاملفواید. به هزینه چه کسی (شرکت یا صندوق بیمه اجتماعی روسیه) و به چه میزان (در حدود) پرداخت شده است محدودیت های قانونییا بر اساس درآمد واقعی کارمند)، مهم نیست.

مزایای دولتی مربوط به بیمه اجتماعی کارکنان مشمول حق بیمه اجتماعی اجباری نمی باشد. این در ماده 9 قانون شماره 212-FZ 9 پیش بینی شده است. در عین حال، مطابق ماده 8 قانون شماره 165-FZ 10، پوشش بیمه ای برای گونه های خاصبیمه اجتماعی اجباری به ویژه مزایای ناتوانی موقت است. بر اساس همین قانون، شرکت های استخدام کننده موظف به پرداخت هستند انواع خاصیپوشش بیمه ای برای کارکنان در صورت حوادث بیمه شده مطابق با قوانین فدرال در مورد انواع خاصبیمه اجتماعی اجباری (از جمله به هزینه وجوه خود). بنابراین، کمک هزینه بیماری یک کمک دولتی محسوب می شود. مبلغ آن که در محدودیت های قانونی هم به هزینه سازمان (سه روز اول بیماری) و هم با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه (روزهای بعدی بیماری) پرداخت می شود، مشمول مشارکت بیمه اجتماعی اجباری نیست. . به همین دلیل، مشارکت برای "جراحت" از مزایا محاسبه نمی شود.

در مورد پرداخت اضافی تا درآمد واقعی در صورت بیماری کارمند، حق شرکت است و نه تعهد. قانون فدرالتعهد و روش محاسبه چنین پرداخت های اضافی را تعیین نمی کند. این به طور انحصاری توسط قرارداد کار با کارمند تنظیم می شود. بنابراین، این پرداخت اضافی به مزایای دولتیرا نمی توان نسبت داد. او مشمول کمک های اجباری است بیمه اجتماعیو مشارکت برای "جراحت" در روند عمومی.

کل مبلغ مزایایی که به کارمند تعلق می گیرد (چه در داخل و چه بالاتر از حدود) که به هزینه شرکت کارفرما پرداخت می شود، هنگام مالیات بر سود در نظر گرفته می شود.

طبق قانون مالیات، هزینه های نیروی کار یک شرکت شامل هرگونه تعهدی به کارکنان به صورت نقدی و (یا) می شود. در نوعاقلام تعهدی تشویقی و کمک هزینه، اقلام تعهدی غرامت مربوط به ساعات کار یا شرایط کار، پاداش و اقلام تعهدی تشویقی یکباره، هزینه های مربوط به نگهداری این کارکنان، توسط استانداردها ارائه شده استقانون فدراسیون روسیه، قراردادهای کار (قراردادها) و (یا) قراردادهای جمعی 11.

بر این اساس، اگر پرداخت اضافی مزایا در مفاد کار یا قراردادهای دسته جمعی پیش بینی شده باشد، شرکت حق دارد مطابق بند 25 ماده 255 آن را در هزینه های مالیاتی لحاظ کند. کد مالیاتیبه عنوان "سایر انواع هزینه های انجام شده به نفع کارمند، که توسط نیروی کار و (یا) انجام می شود. قرارداد جمعی" وزارت دارایی روسیه نیز نظر مشابهی دارد 12 .

1 پست دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 نوامبر 2011 شماره 974

2 پست. دولت فدراسیون روسیه مورخ 10 دسامبر 2012 شماره 1276

3 ص 2 هنر. 3 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 (از این پس قانون شماره 255-FZ نامیده می شود)

4 قانون فدرالمورخ 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ با اصلاحیه. قانون فدرال 2 دسامبر 2013 شماره 336-FZ

از اول ژانویه 2015 حداقل دستمزد از 5554 روبل افزایش یافت. تا 5965 روبل. در این راستا حداقل مبلغ کمک هزینه بیمارستانی پرداختی از صندوق بیمه اجتماعی تغییر کرده است. پس از همه، در سال 2015 ما نیاز داریم حداقل دستمزد جدیدبرای مرخصی استعلاجی مزایای بر اساس حداقل دستمزد در دو مورد پرداخت می شود.

اولاً میزان مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان نمی تواند کمتر از میزان محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد باشد. برای حداقل اندازهمزایا باید با حداقل دستمزد در روز بیماری یا مرخصی زایمان دریافت شود. در سایز 2015 حداقل دستمزدبرای دوره صورتحساب 143160 روبل است. (5965 روبل × 24 ماه) یا 196.11 روبل. در روز (143160 روبل: 730 روز). اگر درآمد واقعی کارمند کمتر باشد، آن را بر اساس حداقل دستمزد پرداخت کنید.

ثانیاً ، اگر دوره بیمه کارمند کمتر از شش ماه باشد ، میزان مزایا نمی تواند از یک حداقل دستمزد برای مرخصی استعلاجی برای یک ماه تقویمی کامل تجاوز کند. بیایید با استفاده از یک مثال به قانون نگاه کنیم.

مثال
یکی از کارمندان Sever LLC، Ryzhkov P.S، به مدت هشت روز تقویمی، از 23 ژانویه تا 30 ژانویه 2015، بیمار بود. در زمان بیماری، تجربه او کمتر از شش ماه بود. دوره صورتحساب 2013-2014 است. کارمند تمام وقت کار می کند؛ ضرایب دستمزد منطقه ای در منطقه ایجاد نشده است. قبل از هرچیز میزان مزایا را بر اساس حداقل دستمزد محاسبه کنیم. خواهد بود:
5965 روبل. : 31 روز × 8 روز = 1539.35 روبل.
این حد بالای منفعت در این مورد نمی تواند بیشتر از این مقدار باشد. حال بیایید هر سه موقعیت ممکن را بررسی کنیم.

وضعیت 1.در دوره صورتحساب هیچ درآمدی وجود ندارد یا متوسط ​​حقوق ماهانه کمتر از 5965 روبل است.
در این مورد، ما مقدار سود را از حداقل درآمد 5965 روبل محاسبه می کنیم:
5965 روبل. × 24 ماه : 730 روز × 60 درصد × 8 روز. = 941.33 روبل.
این مبلغ کمتر از 1539.35 روبل است، به این معنی که کارمند حق دریافت 941.33 روبل را دارد.

وضعیت 2. میانگین درآمد ماهانهکارمند بیش از 5965 روبل، اما نه چندان.
بیایید فرض کنیم که در دوره صورتحساب، ریژکوف 160000 روبل به دست آورده است. سپس میزان سود بر اساس درآمد واقعی وی خواهد بود:
160000 روبل. : 730 روز × 60 درصد × 8 روز. = 1052.05 روبل.
این کمتر از 1539.35 روبل است، اما بیش از 941.33 روبل است، که به این معنی است که کارمند حق دریافت 1052.05 روبل را دارد.

وضعیت 3.میانگین درآمد ماهانه به طور قابل توجهی بیش از 5965 روبل است.
بیایید فرض کنیم که در طول دوره صورتحساب، کارمند 300000 روبل به دست آورده است، سپس میزان سود بر اساس درآمد واقعی او خواهد بود:
300000 روبل. : 730 روز × 60 درصد × 8 روز. = 1972.60 روبل.
این در حال حاضر بیش از 1539.35 روبل است، به این معنی که کارمند باید دقیقاً این مبلغ را بپردازد. از این گذشته ، با چنین طول خدمت ، میزان مزایا برای هر درآمد واقعی نمی تواند بیش از 1539.35 روبل باشد.

فراموش نکنید که برای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی و زایمان، باید از حداقل دستمزد فدرال و نه حداقل دستمزد منطقه ای استفاده کنید.

گواهی ناتوانی در کار با فرمول خاصی محاسبه می شود که درآمد مشمول مالیات بر درآمد را در نظر می گیرد اشخاص حقیقیبرای 24 ماه قبلی که از آن محاسبه انجام شده است حق بیمهدر FSS تمام پرداخت ها از جمله دستمزد در نظر گرفته می شود پرداخت های پاداشو حقوق مرخصی

هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی، میزان پرداختی بیمه کارگران مختلفهمچنین بسته به سابقه بیمه فردی آنها متفاوت خواهد بود. اگر این رقم کمتر از پنج سال باشد، کارمند می تواند روی 60 درصد از پرداخت های متوسط ​​حساب کند دستمزدبرای دوره صورتحساب با مدت بیمه 5 تا 8 سال 80 درصد حقوق به وی پرداخت می شود میانگین درامد. در صورتی که مدت بیمه بیش از هشت سال باشد، پرداختی در گواهی ناتوانی در کار 100 درصد خواهد بود. در عین حال، قانون فوقانی و حد پایینبرای پرداخت مرخصی استعلاجی این رقم در سال 2014 تغییر می کند، حد بالایی 1479.45 روبل بود. برای هر روز ناتوانی حداقل مبلغ برای پرداخت 173 روبل است. برای هر روز

نحوه محاسبه مبلغ پرداختی بیمه مرخصی استعلاجی

برای محاسبه مبلغ پرداختی در مرخصی استعلاجی، باید 730 (تعداد روزهای دو سال) را بر میزان پرداخت های دریافتی برای این دوره تقسیم کنید و در تعداد روزهای ناتوانی در کار ضرب کنید. مقدار حاصل باید در اندازه ضریب ضرب شود (درصد، که بستگی به طول خدمات). اگر مبلغ پرداختی در حین محاسبه بیشتر شود مقدار محدودطبق قانون برای پرداخت مرخصی استعلاجی تعیین شده است، حداکثر مقدار ممکن در نظر گرفته می شود. قانونی. هنگامی که در حین محاسبه معلوم شد که مبلغ پرداختی کمتر از سطح معیشتی است، حداقل دستمزد برای محاسبه در نظر گرفته می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی توسط کارفرما از صندوق شرکت انجام می شود. متعاقباً پس از تحویل به آنها گزارش مورد نیازصندوق بیمه اجتماعی مبالغی را که برای آن هزینه شده است پس می دهد پرداخت های بیمهمبلغ را در نظر بگیرید یا در مقابل پرداخت های بیمه آتی در نظر بگیرید. در این مورد، مبلغ 3 روز اول مرخصی استعلاجی مسترد نمی شود - کارفرما موظف است آن را به طور مستقل پرداخت کند. استثناء پرداخت مرخصی استعلاجی است که برای بارداری و زایمان ارائه می شود - در این مورد، صندوق بیمه اجتماعی کل مبلغ را برمی گرداند و محاسبه بدون در نظر گرفتن عوامل کاهش انجام می شود. یک زن 100 درصد متوسط ​​درآمد خود را دریافت می کند.

مجازات تقلب چگونه است؟

هنگام بررسی اسناد ارائه شده توسط کارفرما، FSS به دقت بررسی می کند مرخصی استعلاجیقبل از ارائه مزایای بیمه اگر بی نظمی در تکمیل یا عدم دقت آن تشخیص داده شود اطلاعات مشخص شده، کارفرما از بازپرداخت هزینه ها خودداری می کند و کارمند ممکن است برای اطلاعات نادرست با جریمه تا 80 هزار روبل مجازات شود. یا حبس تا 2 سال.

شما باید طول بیمه کارمند، میانگین درآمد او برای دو سال تقویمی قبل از سال بیماری و میانگین مبلغ مزایای روزانه را بدانید.

کلیه کارکنان سازمانی که قرارداد کار با آنها منعقد شده است حق دریافت مزایای از کارافتادگی موقت را دارند *(1). علاوه بر این، آنها می توانند آن را دریافت کنند اگر بیماری خود، و بیماری های اعضای خانواده*(2). افرادی که در داخل کار می کنند قراردادهای مدنی(به عنوان مثال، یک قرارداد یا واگذاری) نمی تواند واجد شرایط برای مزایا باشد.

برای محاسبه مرخصی استعلاجی باید تعیین کنید:
- سابقه بیمه کارمند؛
- میانگین درآمد او برای دو سال تقویمی قبل از سال شروع بیماری؛
- میانگین میزان سود روزانه؛
- حداکثر میزان متوسط ​​سود روزانه که کارمند مستحق آن است.
- میزان مزایای پرداختی (نباید از اندازه آن تجاوز کند که بر اساس حداکثر میانگین محاسبه می شود مقدار روزانهفواید).

مدت بیمه را حساب می کنیم

روش محاسبه دوره بیمه در تعیین می شود قوانین خاصوزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه*(3). مدت خدمت شامل دوره های زیر است:
- کار تحت قراردادهای کاری؛
- مدنی ایالتی و خدمات شهری;
- فعالیت هایی که طی آن کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری و پرداخت حق بیمه اجتماعی بوده است (مثلاً فعالیت هایی را انجام داده است. شخص کارآفرینیا به عنوان سردفتر، نگهبان، کارآگاه و غیره به فعالیت خصوصی مشغول بوده است. بدون ثبت نام به عنوان یک کارآفرین فردی)؛
- خدمت در ارتش و سایر سازمان های مجری قانون.

لطفاً توجه داشته باشید: زمانی که در طی آن کارمند واقعاً کار نکرده است، اما بوده است روابط کارگریبا شرکت کارفرما، هنگام محاسبه طول خدمت به طور کلی در نظر گرفته می شود، به عنوان مثال، مدت زمان مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به سن یک و نیم یا سه سالگی برسد. بنابراین، با کارمندی که به مرخصی والدین رفته است، قرارداد کار فسخ نمی شود. محل کار و سمت ایشان حفظ می شود*(4). بنابراین در محاسبه طول خدمت باید این زمان در نظر گرفته شود.

برای تعیین مدت خدمت، حسابدار باید کلیه اسنادی را که دوره های کاری را که در دوره بیمه نامه ذکر شده است تأیید کند، از کارمند دریافت کند. سند اصلی است سابقه اشتغال.

علاوه بر این، مدت کار را می توان با قراردادهای کتبی کار، گواهی سازمان های استخدام کننده، عصاره سفارشات، حساب های شخصی و صورتحساب های حقوق و دستمزد تأیید کرد. این مدارک در صورتی مورد نیاز خواهد بود که برای هر دوره زمانی کتاب کار نگهداری نشده باشد، حاوی نادرست یا نادرست باشد اطلاعات نادرست، هیچ سابقه ای در مورد وجود ندارد دوره های خاصکار کردن

اگر کارمند به تجارت مشغول بود یا خوداشتغال بود، اسنادی که تجربه بیمه را تأیید می کند گواهی خواهد بود خدمات مالیاتی، آرشیو، شاخه های سرزمینی FSS روسیه.

زمان خدمت با شناسه های نظامی، گواهینامه های کمیساریای نظامی، واحدهای نظامی تایید می شود. موسسات آرشیویو همچنین مدخل های کتاب کار.

مدت خدمت از روزی که کارمند بیمار شد تعیین می شود*(5). بر این اساس، آخرین روز در نظر گرفته شده در مدت خدمت، روز قبل از این تاریخ است. محاسبه طول خدمت از ابتدای فعالیت کارمند به ترتیب به ترتیب تقویم انجام می شود. هر 30 روز حساب می شود یک ماه کامل. هر 12 ماه یک سال کامل در نظر گرفته می شود. مدت خدمات شامل تمام روزهای تقویم از جمله تعطیلات و تعطیلات آخر هفته است.

شاید آن شخص همزمان در چندین سازمان کار می کرد یا تحت قرارداد کاری کار می کرد و به عنوان یک کارآفرین فعالیت می کرد. سپس مدت خدمت شامل زمان صرف شده برای کار در هر مکان کاری به انتخاب او می شود. در این مورد، کارمند باید یک بیانیه بنویسد فرم رایگان، در جایی که لازم است مشخص شود که در محاسبه دوره بیمه چه دوره ای باید در نظر گرفته شود * (6).

لازم به ذکر است که قانون برای تعیین مدت بیمه تعیین شده از اول ژانویه 2007 ویژگی هایی را پیش بینی کرده است. اگر مدت زمان آن، که به ترتیب فوق تعیین شده است، کمتر از مدت زمان تجربه کار مستمری باشد که قبلاً در هنگام تخصیص مزایا استفاده شده است، سپس برای دوره از ابتدا فعالیت کارگریمدت بیمه تا اول ژانویه 2007 برابر با کار مستمر *(7) در نظر گرفته شده است.

ما میانگین درآمد را محاسبه می کنیم

میزان مزایا بر اساس میانگین درآمد کارمند در دو سال گذشته (دوره صورتحساب) قبل از سال وقوع بیماری تعیین می شود *(8). در عین حال، محدودیت هایی نیز در مورد میزان مزایا وجود دارد * (9). بنابراین، میزان سود ممکن است به سابقه بیمه کارمند، دلایل دریافت سود و غیره بستگی داشته باشد. علاوه بر این، در برخی موارد، ممکن است میزان سود کاهش یابد*(10) (به جدول مراجعه کنید).

محدودیت در میزان مرخصی استعلاجی

دریافت کننده سود حداکثر اندازهفواید
کارمندی با 8 سال سابقه بیمه و بیش از 100 درصد درآمد
کارمند با سابقه بیمه از 5 تا 8 سال 80 درصد درآمد
کارمند تا 5 سال سابقه بیمه 60 درصد درآمد
کارمندی با کمتر از 6 ماه سابقه بیمه برای یک ماه تقویمی کامل بیش از یک دستمزد. این مقدار در صورت تعیین ضرایب منطقه ای برای قلمرو مربوطه قابل افزایش است
کارمندی که دریافت یا منتقل شده است بیماری تشعشعو سایر بیماری های مرتبط با قرارگیری در معرض تشعشعدر نتیجه فاجعه چرنوبیل یا با تلاش برای از بین بردن آن و همچنین از کار افتادن به دلیل فاجعه چرنوبیل(صرف نظر از سابقه بیمه) 100% درآمد
کارمندی که بیماری او ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه رخ داده است قرارداد استخدام(صرف نظر از سابقه بیمه) 60 درصد درآمد
کارمندی که در طول زندگی از کودک مراقبت می کند درمان سرپاییبرای 10 روز اول تقویم - بسته به دوره بیمه (100، 80 یا 60٪ درآمد)، برای روزهای بعدی - 50٪ از درآمد
کارمندی که در طول زندگی از کودک مراقبت می کند درمان بستریبسته به مدت بیمه (100، 80 یا 60 درصد درآمد)
کارمندی که از یکی دیگر از اعضای خانواده در طول درمان سرپایی مراقبت می کند
کارمندی که قبل از شروع تعطیلات بیمار شده است، در صورت ادامه بیماری در این مدت به میزان دستمزد تعلق گرفته در طول تعطیلات، اما نه بیشتر از میزان مزایا محاسبه شده طبق قوانین عمومی.
کارمندی که رژیم تجویز شده توسط پزشک را در هنگام بیماری نقض می کند یا در آنجا حاضر نمی شود زمان ثابتبرای معاینه پزشکی (انجام معاینه پزشکی و اجتماعی) بدون دلایل خوبدر یک حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل بیماری. این مقدار در صورت تعیین ضرایب منطقه ای برای قلمرو مربوطه قابل افزایش است. مزایا در مبالغ تعیین شده از روزی که تخلف انجام شده است تعلق می گیرد. در دوره قبل به روش معمول پرداخت می شود
کارمندی که بیماری یا آسیب او در نتیجه مسمومیت یا اقدامات مرتبط با آن اتفاق افتاده است در یک حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل بیماری. این مقدار در صورت تعیین ضرایب منطقه ای برای قلمرو مربوطه قابل افزایش است

اجازه دهید به یک محدودیت مهم دیگر توجه کنیم. حداکثر میزان متوسط ​​درآمد استفاده شده در محاسبه مبلغ مزایا نباید از پایه مشمول حق بیمه اجتماعی اجباری برای هر سال تقویمی تجاوز کند (11).

هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2015، باید از مبلغ 624000 روبل برای سال 2014 * (12) و 568000 روبل برای سال 2013 * (13) استفاده کرد. (در سال 2010 و سالهای قبل، پایه 415000 روبل، در سال 2011 - 463000 روبل، در سال 2012 - 512000 روبل بود.)

در صورتی که میانگین درآمد کارمند از پایه مشمول حق بیمه اجتماعی اجباری بیشتر شود، مزایا بر اساس حداکثر تعیین شده محاسبه می شود. علاوه بر این، قانون افزایش آن را با ضرایب منطقه ای پیش بینی نمی کند.

همانطور که در بالا گفتیم، برای تعیین میزان مرخصی استعلاجی، میانگین درآمد دو سال تقویمی قبل از سال وقوع بیماری در نظر گرفته می شود. با این حال، یک استثنا از این قاعده وجود دارد. اگر در یکی دو سال های تقویمکارمند در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده است، این سال ها (سال) با درخواست وی، می تواند با سال های گذشته (سال) جایگزین شود، البته مشروط بر اینکه ترتیب مشابهمحاسبه منجر به افزایش میزان سود خواهد شد * (14).

ویژگی های تعیین میزان درآمد متوسط ​​توسط دولت فدراسیون روسیه ارائه شده است مقررات ویژه* (15). این سند روشی را برای گنجاندن مقادیر معینی در سود و همچنین ویژگی های محاسبه آن در شرایط مختلف تعیین می کند.

هنگام تعیین میانگین درآمد، شامل تمام پرداخت ها به نفع کارمند است که از آن کمک به صندوق بیمه اجتماعی روسیه محاسبه می شود. هنگام محاسبه سود مورد نیاز برای محاسبه مزایای سال 2009 یا بیشتر سال های اول، همان پرداخت هایی را که مشمول مشارکت در سال 2010 بود در نظر بگیرید * (16). در عین حال، محاسبه میانگین درآمد شامل مبالغی است که هم به طور مستقیم در خود سازمان و هم در بخش های جداگانه آن به کارمند تعلق می گیرد.

هنگام محاسبه مزایا، تمام پاداش هایی که در دوره صورتحساب به کارمند تعلق می گیرد در نظر گرفته می شود. این قانون برای هر پاداشی اعمال می شود: سالانه، سه ماهه یا ماهانه *(17). فرقی نمی کند که برای چه دوره ای تعلق گرفته اند (خواه در دوره محاسبه لحاظ شده باشد یا خیر). همچنین مهم نیست که آیا کارمند در دوره حقوق کار کرده است، آیا پاداش های خاصی در مقررات دستمزد پیش بینی شده است، آیا آنها مربوط به تولید هستند یا نه.

علاوه بر این، آنها را در نظر می گیرند پاداش های ماهانه، برای ماه مندرج در دوره صورتحساب تعلق می گیرد، در صورتی که با حقوق آن ماه پرداخت شود.

برای اینکه پاداش ها در محاسبه میانگین درآمد لحاظ شوند، فقط دو شرط باید رعایت شود:
- پاداش در دوره صورتحساب یا برای ماه دوره صورتحساب تعلق گرفته است (اگر با حقوق آن ماه پرداخت شده باشد).
- کمک ها از حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت شد.

محاسبه میزان مزایای مرخصی استعلاجی

برای تعیین میزان مزایای مرخصی استعلاجی، ابتدا میانگین درآمد روزانه کارمند محاسبه می شود. این کار طبق فرمول انجام می شود:

میزان درآمد کارمند برای دو سال قبل از سال بیماری که در محاسبه لحاظ شده است: 730 روز.

میزان مزایایی که برای تمام مدت بیماری به کارمند تعلق می گیرد به شرح زیر تعیین می شود:

میانگین درآمد روزانه x درصد مزایای مقرر x تعداد روزهای تقویمی بیماری

مثال
بیماری کارمند از 2 فوریه تا 10 فوریه 2015 (9 روز تقویمی) به طول انجامید. سابقه بیمه کارمند 7 سال است، بنابراین به میزان 80 درصد میانگین درآمد مشمول مزایایی می شود. دوره محاسبه شامل سال های 2013 و 2014 می باشد.
وضعیت 1

- در سال 2013 - 520000 روبل؛
- در سال 2014 - 630000 روبل.
میانگین درآمد سال 2013 به طور کامل در نظر گرفته می شود (520000 روبل)، برای سال 2014 - در حداکثر (624000 روبل). مجموع درآمدهای در نظر گرفته شده عبارتند از:
520000 + 624000 = 1144000 روبل.

میانگین درآمد روزانه خواهد بود:
1,144,000 روبل : 730 روز = 1567.12 روبل در روز.

1567.12 روبل در روز x 80% x 3 روز = 3761.09 روبل.

1567.12 روبل در روز x 80٪ x 6 کیلو روز = 7522.18 روبل.

وضعیت 2
میانگین درآمد کارکنان:
- در سال 2013 - 590000 روبل؛
- در سال 2014 - 620000 روبل.
میانگین درآمد سال 2013 در حداکثر (568000 روبل) در نظر گرفته می شود، برای سال 2014 - به طور کامل (620000 روبل). مجموع درآمدهای در نظر گرفته شده عبارتند از:
568000 + 620000 = 1188000 روبل. میانگین درآمد روزانه خواهد بود:
1,188,000 روبل : 730 روز = 1627.4 روبل در روز.
میزان سود پرداختی توسط سازمان به شرح زیر خواهد بود:
1627.4 روبل در روز x 80% x 3 روز = 3905.76 روبل.
میزان مزایای پرداخت شده توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه به شرح زیر خواهد بود:
1627.4 روبل در روز x 80٪ x 6 کیلو روز = 7811.52 روبل.

وضعیت 3
میانگین درآمد کارکنان:
- در سال 2013 - 530000 روبل؛
- در سال 2014 - 590000 روبل.
میانگین درآمد واقعی در نظر گرفته شده است، زیرا در هر دو سال 2013 و 2014 از حداکثر تجاوز نمی کند. مجموع درآمدهای در نظر گرفته شده عبارتند از:
530,000 + 590,000 = 1,120,000 روبل.

1,120,000 روبل : 730 روز = 1534.25 روبل / روز.
میزان سود پرداختی توسط سازمان به شرح زیر خواهد بود:
1534.25 روبل در روز x 80% x 3 روز = 3682.2 روبل.
میزان مزایای پرداخت شده توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه به شرح زیر خواهد بود:
1534.25 روبل در روز x 80٪ x 6 کیلو روز = 7364.4 روبل.

وضعیت 4
میانگین درآمد کارکنان:
- در سال 2013 - 570000 روبل؛
- در سال 2014 - 630000 روبل.
میانگین درآمد محاسبه شده بر اساس حداکثر در نظر گرفته می شود (در سال 2013 - 568000 روبل، در سال 2014 - 624000 روبل). مجموع درآمدهای در نظر گرفته شده عبارتند از:
568000 + 624000 = 1192000 روبل.
میانگین درآمد روزانه خواهد بود:
1,192,000 روبل : 730 روز = 1632.88 روبل./روز.
میزان سود پرداختی توسط سازمان به شرح زیر خواهد بود:
1632.88 روبل در روز x 80% x 3 روز = 3918.91 روبل.
میزان مزایای پرداخت شده توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه به شرح زیر خواهد بود:
1632.88 روبل در روز x 80٪ x 6 کیلو روز = 7837.82 روبل.

در پایان، ما متذکر می شویم که میزان مزایای کارمند نمی تواند کمتر از مقدار محاسبه شده بر اساس یک حداقل دستمزد باشد: از 1 ژانویه 2015 - 5965 روبل * (18) (از 01/01/2009 - 4330 روبل، از 06/01/2011 - 4611 روبل، از 01/01/2013 - 5205 روبل، از 01/01/2014 - 5554 روبل. این محدودیت هنگام تعیین میزان درآمد کارکنان در نظر گرفته شده در محاسبه اعمال می شود. هنگام محاسبه حداقل مقدار حداقل دستمزد بیمارستاناگر ضرایب منطقه ای در منطقه ای که فرد در آن کار می کند ایجاد شود، باید با ضرایب منطقه ای افزایش یابد.

محاسبه مزایا بر اساس حداقل مبلغ در صورتی انجام می شود که کارمند در دو سال گذشته قبل از بیماری هیچگونه درآمدی نداشته باشد یا میانگین واقعی درآمد روزانه وی کمتر از همان شاخص محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد باشد * (19). علاوه بر این، اگر چنین کارگرانی در زمان بیماری به صورت پاره وقت کار می کنند، حداقل میانگین درآمد متناسب با ساعات کار تعیین می شود.

روش محاسبه متوسط ​​درآمد روزانهبر اساس حداقل دستمزد، در یکی از نامه های FSS روسیه * (20) آمده است.

* (1) هنر. 183 قانون کار فدراسیون روسیه؛ قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ (از این پس قانون N 255-FZ نامیده می شود)
* (2) بخش 1 هنر. 5 قانون N 255-FZ
*(3) تصویب شد به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 02/06/2007 N 91 (از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود)
* (4) هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه
* (5) بند 7 قوانین
* (6) بند 22 از قوانین
* (7) بند 2 از هنر. 17 قانون شماره 255-FZ
* (8) بخش 1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
* (9) هنر. 7 قانون N 255-FZ
* (10) هنر. 8 قانون N 255-FZ
* (11) بخش 3.2 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
* (12) پست. دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 نوامبر 2013 N 1101
*(13) پست. دولت فدراسیون روسیه مورخ 10 دسامبر 2012 N 1276
*(14) بخش 1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
* (15) تصویب شد سریع. دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 N 375 (از این پس مقررات نامیده می شود)
*(16) بخش 1 هنر. 2 قانون فدرال 8 دسامبر 2010 N 343-FZ
*(17) بند 14 آیین نامه
* (18) قانون فدرال 1 دسامبر 2014 N 408-FZ
* (19) بخش 1.1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
*(20) نامه از صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 11 مارس 2011 N 14-03-18/05-2129

حداقل دستمزد برای مرخصی استعلاجی در سال 2019 اعمال می شود افزایش اندازه. محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت در سال 2019 - یک مثال در ادامه مقاله ارائه خواهد شد - با استفاده از حداقل دستمزد فقط در یک مورد انجام می شود. در ادامه در این مورد بیشتر بخوانید.

نحوه استفاده از میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 در صورتی که کمتر از حداقل دستمزد باشد

محاسبه مرخصی استعلاجی از حداقل دستمزد در موارد زیر انجام می شود:

• اگر مدت بیمه کارمند کمتر از شش ماه باشد.
• اگر کارمند در 2 سال گذشته کار نکرده باشد و درآمد واقعی نداشته باشد.
• اگر متوسط ​​درآمد روزانه کارمند کمتر از درآمد محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد باشد.

فرمول محاسبه حداقل مرخصی استعلاجی به شرح زیر است:

حداقل دستمزد فعلی از تاریخ شروع بیماری کارمند × 24 ماه. / 730 روز = حداقل میانگین درآمد روزانه.

اگر میانگین درآمد روزانه یک کارمند کمتر از آن چیزی باشد که بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می‌شود، پس چگونه می‌توان مرخصی استعلاجی را در سال ۲۰۱۹ محاسبه کرد؟ مقدار بزرگتر در نظر گرفته شده است.

اگر محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 بر اساس حداقل میانگین درآمد روزانه باشد، باید مزایای از کارافتادگی در روز را محاسبه کنید. به این صورت محاسبه می شود:

حداقل میانگین درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد × % (بسته به مدت خدمت).

چگونه می توان با توجه به مدت خدمت درصدی را فهمید؟

1. اگر سابقه بیمه کارمند بیش از 8 سال باشد، درصد محاسبه شده 100 است.
2. اگر تجربه 5-8 سال باشد، برای مثال، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، در سال 2019 باید 80٪ ضرب شود.
3. اگر تجربه کمتر از 5 سال باشد - 60٪.
4. اگر طول خدمت کمتر از شش ماه باشد، مرخصی استعلاجی در سال 2019 باید با در نظر گرفتن این واقعیت محاسبه شود که درآمد ماهانه نمی تواند از حداقل دستمزد (9489 روبل) تجاوز کند.

برای 3 روز اول بیماری، تعهدی برای مرخصی استعلاجی در سال 2019 توسط کارفرما به کارمند تعلق می گیرد. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی از وجوه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پرداخت می شود. اگر کارمند برای مراقبت از یکی از بستگان بیمار (مثلاً یک کودک) از مرخصی استعلاجی استفاده کرده باشد، صندوق بیمه اجتماعی از روز اول مزایا را پرداخت می کند.

اگر کارمند پاره وقت کار کند، مقدار مزایای مرخصی استعلاجی به دست آمده از فرمول حداقل دستمزد باید در یک ضریب خاص ضرب شود. این ضریب به عنوان نسبت ساعات کار شده در کل زمان کار تعریف می شود.

حداقل دستمزد برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019

از 07/01/2016 حداقل دستمزد افزایش یافت و تا 07/01/2017 به میزان 7500 روبل اعمال شد. برای محاسبه مرخصی زایمان و پرداخت های مرخصی استعلاجی منظم در نیمه دوم سال 2017، حداقل دستمزد 7800 روبل بود.

از 01/01/2018 حداقل دستمزد در یک بار دیگرافزایش یافت و ارزش آن برابر با 9489 روبل بود. اما این مقدار از 05/01/2018 افزایش یافته است و حداقل دستمزد به 11163 روبل رسیده است. (قانون "در مورد اصلاحات ..." مورخ 03/07/2018 شماره 41-FZ).

از اول ژانویه 2019 حداقل دستمزد برابر با دستمزد زندگی، برای سه ماهه دوم سال 2018 تنظیم شده است و 11280 روبل خواهد بود.

حداقل دستمزد 2019 برای محاسبه مرخصی استعلاجی

طبق قوانین محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 از حداقل دستمزدی که در تاریخ بیماری در سال جاری جاری است استفاده می شود. این به این معنی است که حداقل دستمزد برای سال های گذشتهدیگر مورد نیاز نیست اگر میزان مزایای از کارافتادگی بر اساس درآمد کارمند تعیین شود، درآمد او برای سال های 2017 و 2018 مورد نیاز خواهد بود.

اگر نمونه ای از مرخصی استعلاجی را در سال 2017 در نظر بگیریم، پس برای بیماری که در نیمه دوم سال شروع شده است، باید از حداقل دستمزد 7800 روبل استفاده کنید. برای مرخصی استعلاجی باز شده پس از 31 دسامبر 2017، حداقل دستمزد در واقع 9489 روبل خواهد بود. و برای مرخصی استعلاجی باز شده پس از 05/01/2018 - 11163 روبل.

شرایط اعمال محاسبه حداقل دستمزد را در مقاله بخوانید حداقل دستمزد برای محاسبه مرخصی استعلاجی چقدر است؟ .

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 با استفاده از یک مثال بر اساس حداقل دستمزد

قبل از اینکه بپرسید چگونه مرخصی استعلاجی را در سال 2019 به درستی محاسبه کنید، کارفرما باید بررسی کند که آیا گواهی مرخصی استعلاجی به درستی توسط پزشک در موسسه پزشکی پر شده است یا خیر. این یک مرحله اجباری در روش محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 است. تنها پس از این کار کارفرما اطلاعات مورد نیاز را پر می کند. چنین بیمه ای ضروری است تا در صورت تشخیص اشتباه در گواهی مرخصی استعلاجی، صندوق بیمه اجتماعی از پرداخت مزایا خودداری نکند.

در مورد عواقب تشخیص خطا در گواهی مرخصی استعلاجی در مطالب ما بخوانید "خطا در مرخصی استعلاجی هنوز دلیلی برای امتناع از جبران مزایای بیمه اجتماعی نیست" .

با توجه به توضیحات مندرج در نامه FSS شماره 17-03-09/06-3841P مورخ 23 اکتبر 2014، کارفرما می تواند گواهی مرخصی استعلاجی از یک کارمند بهبودیافته را که به صورت ترکیبی (تایپی و دستی) تکمیل شده است، بپذیرد. ، و مزایا را بپردازید.

اطلاعات بیشتر در مورد این پر کردن ترکیبی مرخصی استعلاجیمطالب ما را بخوانید «پر کردن مرخصی استعلاجی به صورت ترکیبی تخلف نیست» .

مرخصی استعلاجی در سال 2019 چگونه محاسبه می شود؟ محاسبه مرخصی استعلاجی با توجه به حداقل دستمزد در سال 2019 بر اساس حداقل دستمزد معتبر در تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی می باشد. بیایید به مثالی از محاسبه تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2019 از حداقل دستمزد نگاه کنیم.

در ردیف "متوسط ​​درآمد برای محاسبه مزایا" برای مرخصی استعلاجی که پس از 05/01/2018 باز شده است، کارفرما باید نشان دهد:

11163.00 روبل × 24 ماه = 267912.00 روبل.

و در ردیف "میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018":

267912.00 روبل / 730 = 367.00 روبل.

علاوه بر این، شما باید یک تقویت کننده اعمال کنید ضریب منطقه ای، اگر در منطقه فعالیت کند.

نتایج

قبل از محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 از حداقل دستمزد، باید بررسی کنید که آیا چنین محاسبه ای مورد نیاز است یا خیر. در شرایطی استفاده می شود که کارمند به تازگی شروع به کار کرده است یا اگر درآمد او کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

چگونه مرخصی استعلاجی در سال 2019 را از حداقل دستمزد محاسبه کنیم؟ شما باید حداقل دستمزد فعلی را برای تاریخ افتتاح بیمارستان بگیرید و آن را جایگزین میزان درآمد ماهانه کنید. فرمول استانداردمحاسبه میانگین درآمد روزانه یک کارمند پاسخ به این سوال: "چگونه مرخصی استعلاجی زایمان را در سال 2019 محاسبه کنیم؟"