آیا نیاز به تصویب برنامه مرخصی با دستور جداگانه ای است؟ نمونه سفارش برای تایید برنامه مرخصی
برای اینکه دستور برنامه تعطیلات 2017 واقعاً مؤثر باشد و سندی صادر نشده باشد، باید به درستی تنظیم شود. هرگونه ادعایی علیه رئیس اداره ای که فراموش کرده است زمان تعطیلات آتی را به زیردستان خود اطلاع دهد، در صورتی که دستور تصویب برنامه مرخصی (نمونه) حاوی چنین دستوری نباشد، کاملا غیرقابل دفاع خواهد بود.
ابتدا قبل از شروع تعطیلات منتشر می شود سفارش مربوطهدر فرم T-6 (یا T-6a، اگر یک سفارش برای چندین کارمند به طور همزمان تنظیم شود)، که کارمند باید با امضای آن آشنا شود. ثانیاً، حداقل دو هفته قبل از این تاریخ، مرخصی مناسب ارسال می شود اخطار کتبی. ثالثاً، تاریخ شروع و پایان دوره مرخصی باید از قبل توافق شده و در برنامه کلی منعکس شود.
برنامه در طول سال تکمیل می شود. این مسئولیت ممکن است در لیست وظایف یک کارمند تعیین شده یا خود کارفرما باشد. برنامه پرداخت مرخصی را می توان بسته به وضعیت فعلی تنظیم، تکمیل یا تغییر داد. شایان ذکر است که مبنای ایجاد تغییرات در برنامه حقوق مرخصی که قبلاً تأیید شده است، طبق قانون کار، دستور کارفرما است. کارمند بیانیه ای می نویسد که توسط مدیریت بررسی می شود. در صورتی که تصمیم به اصلاح قانون مصوب مثبت باشد کارفرما دستور صادر می کند.
برای تنظیم یک دستور برای هماهنگی پرداخت تعطیلات در برنامه، می توانید فرم یا شماره T-7 را دنبال کنید. عمل حقوقیبه هر شکلی نکته اصلی این است که کارفرما در نظر بگیرد اطلاعات زیر، که در 10 نقطه ثابت شده است. مراحل تهیه سند شامل موارد زیر است:
سفارش در تأیید برنامه تعطیلات - نمونه (2018)
می توانید با استفاده از فرمی که خودتان توسط کارفرما تهیه شده است، برنامه ای برای تعطیلات تهیه کنید. با این حال، استفاده از آن معمولا برای این منظور راحت است فرم استاندارد T-7، تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1. این فرمشامل فیلدهایی برای منعکس کردن تمام اطلاعات لازم برای این سند است و اجازه معرفی را می دهد نمودارهای اضافیو خطوط، در صورت لزوم.
- نیاز به تصویب آن سالانه حداکثر 2 هفته قبل از شروع سال آینده؛
- توافق اجباری با ارگان صنفی(در حضور)؛
- ضرورت آشنایی هر کارمند با آن؛
- هم برای کارمند و هم برای کارفرما الزام آور است.
- ایجاد با در نظر گرفتن در دسترس بودن تعدادی کارمند حق پیشگیرانهدوره تعطیلات خود را انتخاب کنید
دستور تصویب برنامه تعطیلات برای سال 2016
نکته اصلی در سفارش تاریخ تهیه آن است. قانون کاررئیس شرکت را موظف می کند دو هفته قبل برنامه مرخصی را تصویب کند سال آینده. در عین حال، کارمندان باید از ترتیب تعطیلات مطلع شوند. در غیر این صورت بازرسی کارممکن است جریمه شود (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). در زیر نمونه ای از سفارش در تایید برنامه تعطیلات سال 2016 ارائه کرده ایم.
در عمل، آنها همیشه آرایش نمی کنند دستور تصویب برنامه تعطیلات- V فرم یکپارچهگرافیک از قبل دارای یک فیلد ویژه برای تأیید توسط مدیر است، بنابراین این تخلف نیست. با این حال، دستور علاوه بر این، واقعیت تایید برنامه و همچنین تاریخ دستور مدیریت سازمان را که محدود است، ثبت خواهد کرد. قانون کار(بیشتر در این مورد در زیر).
برنامه تعطیلات
پس از تایید برنامه تعطیلات توسط مدیر، کارکنان باید با این برنامه آشنا شوند. در غیر این صورت این سندبرای آنها اجباری نخواهد بود (ماده 22، 123 قانون کار فدراسیون روسیه). بهتر است کارکنان را با برنامه تعطیلات در مقابل امضا آشنا کنید. برای انجام این کار، جدول را می توان با ستون "من برنامه را خواندم (تاریخ، امضا)" تکمیل کرد.
بهتر است اظهاراتی از چنین کارمندانی جمع آوری شود که در آن خواسته های خود را در مورد تاریخ تعطیلات نشان دهند. این اظهارات تأیید می کند که شما واقعاً در زمانی مناسب برای این کارمندان مرخصی داده اید. اما شایان ذکر است که کارمند ممکن است متعاقباً نظر خود را تغییر دهد و زمان تعطیلات مورد نظر را تغییر دهد. در این مورد، دریافت اظهارنامه مربوطه از کارمند نیز منطقی است.
دستور تأیید برنامه تعطیلات برای سال 2018
سازمان ها معمولاً از فرم T-7 برای تهیه برنامه تعطیلات برای سال 2018 استفاده می کنند. اما می توانید از فرمی که خودتان ایجاد کرده اید نیز استفاده کنید. دستور تأیید برنامه تعطیلات برای سال 2018 (نمونه ای در زیر آمده است) نیست سند اجباری. از این گذشته ، فرم برنامه یکپارچه قبلاً دارای فیلد خاصی برای تأیید آن توسط مدیر است.
برنامه مرخصی ترتیب رفتن کارکنان به مرخصی سالانه را تعیین می کند. این سند هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان الزامی است. برای تهیه یک برنامه تعطیلات، باید تعدادی از اسناد، از جمله دستور تایید برنامه تعطیلات برای سال 2018 را تهیه کنید، که نمونه ای از آن در مقاله آورده شده است.
نحوه تصویب برنامه تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه
تهیه یک برنامه تعطیلات با استفاده از فرمی که به طور مستقل توسط رئیس شرکت یا مطابق با آن تهیه شده است مجاز است مدل یکپارچه(فرم شماره T-7، مصوبه Goskomstat فدراسیون روسیه "در مورد تصویب اشکال یکپارچه اولیه اسناد حسابداریدر مورد حسابداری نیروی کار و پرداخت آن" مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). نمونه ارائه شده در وب سایت ما حاوی ستون هایی برای انعکاس اطلاعات مربوطه است و همچنین امکان افزایش فرم را با ستون ها و ردیف های اضافی در صورت لزوم فراهم می کند.
در این راستا، هنگام پذیرش پیش نویس برنامه های تعطیلات از سوی روسای واحدهای ساختاری، باید با اطمینان از اینکه خواسته های کارکنان رسمی شده است، از خود محافظت کنید. در نوشتارو با امضا تایید شد. اگر به دلایلی نظرات کارمندان مورد توجه قرار نگیرد، لازم است تأییدیه کتبی از آنها بخواهید که هیچ اعتراضی به دوره های استراحت پیشنهادی به آنها ندارند، به عنوان مثال، در مرحله آشنایی با برنامه مصوب. علاوه بر این، در سازمان های بزرگتوصیه می شود یک متخصص جداگانه مسئول تنظیم برنامه تعطیلات و نظارت بر رعایت قانون در این زمینه تعیین کنید.
در صورت وجود برنامه تعطیلات، آیا باید درخواست تعطیلات بنویسم؟
3) اگر "طرح" کار کند، دستور صادر می شود و شخص وارد می شود مهلت در حال اتمام استدر تعطیلات، اگر برنامه ها تغییر کند، بخش منابع انسانی یک مقاله دریافت می کند (برنامه ای از یک کارمند که نشان می دهد دلیل خوب(کارمند همچنین می تواند در صورتی که دیرتر از 2 هفته قبل از تعطیلات به او اطلاع داده شده باشد) یا دستور مدیر (اما با رضایت کارمند) مبنی بر به تعویق انداختن مرخصی کارمند (با ذکر تاریخ انتقال) خودداری کند. ، برنامه مجدداً برنامه ریزی شده است.
ماده 123 قانون مدنی فدراسیون روسیه چیزی در مورد این بیانیه ذکر نکرده است. بیان می کند که شرکت باید یک برنامه تعطیلات داشته باشد که قبل از شروع سال تقویمی تنظیم شده و توسط مدیر تأیید می شود. طبق این برنامه کارمند 14 روز قبل از شروع تعطیلاتآنها در این مورد با امضا به شما هشدار می دهند.
مجله اینترنتی حسابداران
در صورت اعطای مرخصی به کارکنان استخدام شده توسط شرکت پس از تاریخ تصویب برنامه مرخصی، دو گزینه برای نگهداری اسناد امکان پذیر است:
تنظیم یک برنامه اضافی که به عنوان ضمیمه اصلی تصویب شده است،
بدون آرایش برنامه های اضافی، به کارکنان جدید بر اساس درخواست و دستور مدیر مرخصی می دهند.
اگر کارمندی بخواهد تاریخ شروع مرخصی و/یا مدت آن را پس از تایید برنامه تغییر دهد، باید درخواستی را برای تغییر این داده ها ارسال کند. بر این اساس، رئیس شرکت دستور ایجاد اضافات و/یا تغییرات در برنامه تعطیلات را صادر می کند.
برنامه تعطیلات: از تایید تا تخریب
برنامه تعطیلات باید 2 هفته قبل از سال جدید تصویب شود، یعنی 17 دسامبر بیشترین مقدار است تاریخ دیرهنگامتصویب برنامه در عین حال ، ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که برنامه تعطیلات ابتدا باید با هیئت اتحادیه کارگری منتخب توافق شود. اگر شرکت شما اصلی ندارد سازمان صنفی، نیازی به توافق نیست. در صورت وجود، پیش نویس برنامه تعطیلات را به کمیته اتحادیه صنفی ارسال کنید و 5 روز کاری صبر کنید نظر مستدل. اگر منتظر نباشید، بدون رضایت تأیید می کنید.
- تائید رئیس سازمان– این پر کردن مهر تایید در گوشه سمت راست بالا (امضا و تاریخ) با دست است.
- تایید به دستور- این انتشار دستوری در مورد فعالیت اصلی است که یکی از نکات آن این است: "تصویب برنامه تعطیلات سال 1393". و برنامه تعطیلات پیوستی به سفارش خواهد بود.
اغلب، افسران منابع انسانی، به ویژه در آستانه سال تقویم جدید و آماده سازی برای تنظیم برنامه تعطیلات، یک سوال منصفانه دارند: آیا آنها نیاز به تأیید خود برنامه دارند یا آماده سازی برای تهیه آن؟ با سفارش جداگانه. کدام جزئیات مورد نیازدر سند مشخص کنید که آیا مدیر باید آن را امضا کند یا خیر. بر اساس استانداردهای قانون فعلی، این موضوع را تحلیل خواهیم کرد.
چرا ممکن است در برنامه تعطیلات به سفارش نیاز داشته باشید
بیایید با چیز اصلی شروع کنیم: وجود برنامه تعطیلات توافق شده در شرکت - شرط لازمبرای همه کارفرمایان، این توسط ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در اینجا فقط یک استثنا وجود دارد: فقط کارآفرینان فردی که تعداد کارکنان آنها از 15 کارمند تجاوز نمی کند (آن دسته از شرکت هایی که به عنوان مشاغل خرد طبقه بندی می شوند) می توانند بدون برنامه زمان بندی تایید شده کار کنند.
مهلت تصویب برنامه به شدت توسط مقررات تنظیم می شود قانون کار- 2 هفته مانده به پایان سال، سند باید آماده و مورد توافق باشد. ضمناً هنگام امضای سند باید نظر اتحادیه صنفی (در صورت وجود در شرکت) در نظر گرفته شود. در نظر گرفتن حق نیز لازم است دسته های ترجیحیکارکنان سازمان برای مراقبت فوق العادهدر تعطیلات، چنین ذینفعانی شامل کارمندان زیر 18 سال (ماده 267 قانون کار)، زنان باردار و زنانی که زایمان کرده اند (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه) هستند، این حق به بخشی داده می شود. -کارگران وقت و کسانی که نوزاد را به فرزندی قبول کرده اند و غیره. روش تأیید این سند توسط ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است که تصویب مقررات داخلی را تنظیم می کند.
اگر زمان بندی را دنبال کنید، برنامه تعطیلات برای سال 2019 باید قبل از 17 دسامبر 2018 تأیید شود. بنابراین لازم است تا روزهای اول آذرماه با تمامی علاقه مندان برنامه ریزی، تهیه و توافق شود.
شایان ذکر است: کارکنان پرسنل با تجربه کاری جدی توصیه می کنند هر کارمند را با امضای همه با این سند آشنا کنید. در غیر این صورت، تشویق کارگران به رعایت دوره های استراحت تجویز شده دشوار خواهد بود. شما می توانید این کار را به دو صورت انجام دهید:
این رویه در اختیار باقی می ماند خدمات پرسنلی. فقط باید در اینجا به خاطر داشته باشید که آشنایی با برنامه بیشتر یک روش پیشگیرانه است.
با دانستن سستی کارمندان و حتی روسای ادارات در این زمینه (همه باید فکر کنند، با همفکر خود مشورت کنند، ببینند کودک در چه زمانی درس نمی خواند و ...) می توان فرض کرد که بررسی سند به طور کامل انجام می شود و به آرامی اما افسر منابع انسانی و مدیریت شرکت باید به شدت به مهلت‌های تایید برنامه پایبند باشند، زیرا به دلیل عدم وجود سررسیدطبق این سند، شرکت و مدیر هر دو مسئولیت اداری دارند:
- اگر بازرسان در زمان تصویب برنامه یا عدم وجود آن تخلف پیدا کنند (مسئولیت اشخاص حقوقی) ممکن است شرکت 30000 تا 50000 روبل جریمه شود.
- یک کارآفرین فردی یا رئیس شرکت ممکن است از 1000 تا 5000 روبل مجازات شود.
و اینجاست که افسر منابع انسانی و مدیر کل شرکت می توانند به کمک دستوری بیایند که تمام الزامات رسمی برای تأیید برنامه تعطیلات را تعیین می کند.
بیایید بلافاصله بگوییم که به عنوان یک قاعده، الزام به معرفی برنامه تعطیلات با یک سفارش جداگانه برای شرکت ایجاد نمی شود. در اینجا فقط یک استدلال وجود دارد - فرم خود برنامه (اگر استاندارد باشد) تأیید سند را پیش‌فرض می‌گیرد.
بنابراین، سفارش تنها در صورتی لازم نیست که شرکت از فرم یکپارچه شماره T-7 که توسط دستور کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 تأیید شده است، برای تنظیم برنامه استفاده کند یا شرکت خود را توسعه داده باشد. الگو، جایی که در سرفصل سند قطعنامه "من تایید می کنم"، تاریخ و امضای مدیر وجود دارد. در نتیجه، معلوم می شود که شکل نمودار قبلاً آن را نشان می دهد بیانیه هنجاریبا ذکر تاریخ تصویب
توجه: الزام استفاده از فرم T-7 برای برنامه ریزی از سال 2013 توسط قانونگذاران لغو شده است.
برنامه تعطیلات - نحوه تنظیم و تأیید (دستورالعمل های ویدیویی)
دستور تصویب جدول زمانی صادر می شود؟
دستوری که می تواند روند راه اندازی، زمان بندی و افراد مسئول را هنگام انجام فعالیت هایی برای تأیید سند تعطیلات سالانه تنظیم کند، امکان سنجی خاصی دارد.
بیایید دریابیم که چگونه یک سفارش برنامه تعطیلات می تواند روند تأیید را بهینه کند:
- صدور یک دستور بسیار ساده تر است و خود ثبت ها با تاریخ دوره های تعطیلاتبا تقسیمات، آنها را به عنوان ضمیمه آن قرار دهید. به خصوص اگر بخش ها یا کارگاه های زیادی وجود داشته باشد، زیرا هر بخش، به عنوان یک قاعده، برنامه جداگانه خود را آماده می کند. در این صورت مدیر کل به سادگی یکی را تایید می کند سند کلیو ضمائم آن توسط افراد مسئول امضاء می شود.
- یکی از مهمترین لحظاتدر اینجا برنامه ریزی دقیقی از تمام مراحل و تاریخ برای آنها هنگام تصویب برنامه وجود دارد، در اینجا می توانید مشخص کنید:
- چه زمانی روسای بخش ها باید برنامه زمانی را برای بخش های خود ارسال کنند (و به چه کسی).
- اتحادیه کارگری چه زمانی باید تشکیل جلسه دهد و نظر خود را در مورد موضوع بیان کند (اگر در شرکت وجود داشته باشد).
- تعیین افراد مسئول برای هر مرحله، از جمله نظارت بر اجرای تمام نکاتی که باید ثبت شوند.
- اگر شرکت تصمیم بگیرد که هر کارمند باید با برنامه زمانبندی آشنا باشد، در اینجا می توانید مراحل، تاریخ نهایی را که همه کارمندان باید ویزای خود را در سند بگذارند و شخص مسئول، که روند را هماهنگ می کند (به عنوان یک قاعده، این یک افسر پرسنل است).
- توجه داشته باشید که با چنین سندی کارگران پرسنلکار با کارکنان بسیار ساده تر است. در این مورد آنها به عنوان هماهنگ کننده عمل می کنند روند کلیو آن را مدیریت کنید و دستور این وضعیت را برطرف می کند. به عنوان یک قاعده، حتی سرسخت ترین "مخالف کاغذبازی" جرأت نمی کند با امضای برگه آشنایی با دستورات مدیریت، ضرب الاجل ها را زیر پا بگذارد و زیر پا بگذارد.
باید بدانید که دوره بهینه برای صدور دستور برای شروع فرآیند تأیید ثبت نام اصلی تعطیلات برای شرکت حدود یک ماه و نیم قبل از پایان سال است، به طوری که تا 17 دسامبر برنامه به طور کامل آماده می شود. ، و همه چیز بدون عجله و کارهای اضطراری غیر ضروری انجام خواهد شد.
نحوه تنظیم یک سفارش - اصول اولیه، تفاوت های ظریف و نمونه ها
طبیعتاً از آنجایی که قانون اعمال چنین دستوری را تعریف نکرده است. شکل جهانیسند یکی ندارد
قانون یک فرم جهانی برای دستور تصویب برنامه تعطیلات ایجاد نمی کند.
شما می توانید چنین سفارشی را در قالب رایگان ایجاد کنید. اما داخل ماندن فرم رایگان، باید الزامات را رعایت کنید مدیریت سوابق پرسنلبنابراین، سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- در سرفصل سند آمده است:
- نام شرکت - با توجه به اسناد قانونی(نام کامل و کوتاه).
- جزئیات سفارش - شماره سریال(این امکان وجود دارد که سند را برای سیستم سازی رمزگذاری کنید)، تاریخ، می توانید شهر امضای سند را مشخص کنید (اختیاری).
- مقدمه دستور باید حاوی اشاره ای به قانون هنجاری باشد که طبق آن کلیه اقدامات راه اندازی می شود (در اینجا - ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).
- در قسمت اصلی شما نیاز دارید:
- در بخش پایانی، به عنوان یک قاعده، شخصی که کنترل کل فرآیند به او سپرده شده است، ایجاد می شود. این می تواند خود مدیر، رئیس بخش پرسنل، هر مقام دیگری باشد که رهبری می کند اسناد پرسنلی(مثلاً مرجع).
- پیوندی ثبت شده است که برنامه تعطیلات بر اساس بخش پیوستی به سفارش است.
- این سند توسط مدیر کل، یکی دیگر از افراد برتر شرکت یا معاون موقت وی (در صورت داشتن حق امضای اسناد داخلی) امضا می شود.
- در زیر یک بلوک برای معرفی همه است طرف های علاقه مندو تایید آنها از سند.
این سفارش باید توسط همه علاقه مندان تایید شود
با جمع بندی موضوع، خاطرنشان می کنیم که برنامه تعطیلات سال آینده باید توسط تقریباً همه کارفرمایان (به استثنای مشاغل خرد) تأیید شود. و ضرب الاجلبرای این - 14 روز قبل از پایان سال. اگر این الزامات نقض شود، شرکت با جریمه روبرو می شود. اما دستور تصویب این ثبت مرخصی برای استفاده اجباری تلقی نمی شود، اما در بسیاری از موارد صدور دستور توصیه می شود. او می تواند به شما کمک کند تا تمام مراحل تایید برنامه را به سرعت و با شایستگی طی کنید. این سند را می توان در قالب رایگان، اما با استفاده از الزامات اسناد پرسنلی گردآوری کرد.
دو هفته قبل از شروع سال جدید، باید برای تهیه و تصویب برنامه تعطیلات سال آینده (2017) وقت داشته باشید. چگونه آن را به درستی پر کنیم و چه داده هایی را در نمودار وارد کنیم.
برنامه تعطیلات برای سال 2017 باید حداکثر تا 16 دسامبر 2016 تهیه شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).
چرا باید یک برنامه تعطیلات برای سال 2017 تهیه کنید؟
طبق قانون کار، هر کارمند حق مرخصی استحقاقی سالانه 28 را دارد روزهای تقویم.
برای احقاق این حق و همچنین تضمین تداوم فرآیند کار، هر کارفرما باید قبل از شروع سال تقویم بعدی برنامه ای برای تعطیلات تهیه کند (بند 1 ، 2 ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه تضمین می کند دسته های فردیدر صورت تمایل به کارمندان در زمان مناسبی مرخصی داده می شود.
از سال 2017، تغییرات قابل توجهی در کار حسابدار ایجاد می شود: برای KBK جدید باید به INFS پرداخت شود، گزارش های بیشتری وجود خواهد داشت، مهلت های ارسال آن تغییر می کند و غیره.
چگونه یک برنامه زمانی درست کنیم
قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه در تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 فرم یکپارچه شماره T-7 را تأیید کرد. می توانید از آن برای ایجاد یک برنامه تعطیلات هوشمند برای سال 2017 استفاده کنید.
با این حال، اعمال کنید فرم یکپارچهلازم نیست. شما می توانید فرم برنامه تعطیلات را خودتان تهیه کنید. باید با دستور مدیر تایید شود.
برنامه تعطیلات (نمونه سال 2017) در زیر ارائه شده است.
برنامه تعطیلات: پر کردن نمونه برای سال 2017
هنگام تنظیم برنامه تعطیلات خود برای سال 2017، 7 قانون ساده را دنبال کنید.
- ثبت تاریخ تعطیلات خاص در برنامه کافی نیست. اگر کارمند متعاقباً در زمان دیگری به تعطیلات رفت، در یک ستون خاص منعکس کنید زمان واقعیتفریحی
- به حرف کارکنان گوش دهید. به یاد داشته باشید که برخی از کارمندان می توانند در زمانی که برایشان مناسب است مرخصی بگیرند. به عنوان مثال، این افراد شامل خردسالان و والدین یک کودک معلول هستند.
- به کارگران پاره وقت در طول دوره مرخصی در محل اصلی کار خود استراحت دهید.
- برای برخی از کارمندان تعطیلات طولانی مدت فراهم کنید (جدول را ببینید).
- روزهای تعطیلی که برای دوره های قبلی مرخص نشده اند، لازم نیست در برنامه تعطیلات گنجانده شوند. این روزهای استراحت می تواند در هر زمان با رضایت مدیر در اختیار کارمند قرار گیرد.
- اگر استفاده می کنید فرم خودبرنامه ، ستون خاصی را در آن قرار دهید که در صورت لزوم می توانید اطلاعاتی در مورد فراخوانی کارمند از تعطیلات نشان دهید.
- برنامه تعطیلات آماده شده را به هر کارمند در مقابل امضا ارائه دهید.
لیست کارکنانی که مرخصی طولانی مدت دریافت می کنند
نحوه اضافه کردن کارمندان تازه استخدام شده به برنامه
هیچ اطلاعاتی در مورد کارکنان جدید استخدام شده در سال جاری در برنامه تعطیلات وجود ندارد. چه باید کرد؟ می توانید یکی از موارد زیر را انجام دهید:
روش اول به شما امکان می دهد برنامه تعطیلات را تغییر ندهید، نمونه ای از آن برای سال 2017 در بالا آورده شده است. کارمند جدیددر مورد زمان تعطیلات با مافوق فوری مذاکره می کند. قبل از مرخصی بیانیه ای می نویسد و مدیر دستور تهیه آن را صادر می کند.
روش دوم برنامه تعطیلات را تکمیل می کند. زمانی که یک کارمند جدید به تعطیلات می رود در جدول جداگانه ای ثبت شده است که به پیوست برنامه اصلی تعطیلات تبدیل می شود.
نحوه تصویب برنامه تعطیلات سال 2017
یک برنامه در سال برای سال تقویمی. دستور تأیید برنامه تعطیلات برای سال 2017 (نمونه زیر) باید حداکثر تا 16 دسامبر سال جاری صادر شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).
سفارش تأیید برنامه تعطیلات برای سال 2017: نمونه
یک شرکت برای نداشتن برنامه زمانی با چه چیزی روبرو می شود؟
هیچ شرکتی از تصویب سالانه برنامه تعطیلات مستثنی نیست. بنابراین، تهیه و تصویب برنامه تعطیلات برای سال 2017 ضروری است. در غیر این صورت، هنگام بررسی بازرسان کارممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شود. مبلغ آن برای یک مدیر از 1000 تا 5000 روبل است، برای یک سازمان - از 30،000 تا 50،000 روبل.
جدول تغییرات کار یک حسابدار در سال 2017
بخش 1. حق بیمه
| چه چیزی در حال تغییر است | چه زمانی اثر می گذارد | آن گونه که بود | چگونه اتفاق افتاد؟ | شماره سند |
|
مدیر حق بیمه |
از 1 ژانویه 2017 | کنترل پرداخت حقوق بازنشستگی و بیمه درمانی توسط صندوق بازنشستگی انجام می شود. اداره کمک ها در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان، کمک های مالی در صورت آسیب توسط FSS فدراسیون روسیه انجام می شود. | کنترل حق بیمهخدمات مالیاتی فدرال وجود خواهد داشت. یک استثناء، مشارکت در صورت آسیب است. آنها تحت صلاحیت FSS فدراسیون روسیه باقی خواهند ماند | |
| گزارش در مورد حق بیمه | از 1 ژانویه 2017 | سه گزارش باید در مورد مشارکت ارائه شود. 1. فصلنامه RSV-1 (گزارش تلفیقی در مورد بازنشستگی و کمک های پزشکی) - به صندوق بازنشستگی روسیه. مهلت ارسال به شرح زیر است: الکترونیکی - حداکثر تا بیستم ماه دوم، کاغذی - حداکثر تا پانزدهم. 2. ماهانه SZV-M(اطلاعات در مورد بیمه شدگان) - به صندوق بازنشستگی. باید حداکثر تا 10 ارسال شود ماه آینده. 3. فصلنامه 4-FSS (گزارش تلفیقی در مورد مشارکت در صورت بیماری و زایمان و صدمات) - به FSS فدراسیون روسیه. ضرب الاجل گزارش الکترونیکی- حداکثر تا 25 ماه بعد، کاغذ - حداکثر تا 20 ام | چهار نوع گزارش وجود خواهد داشت. 1. پرداخت یکپارچه برای مشارکت - به خدمات مالیاتی فدرال. برای همه مشارکت‌ها، به استثنای آسیب‌ها، باید هر سه ماه یکبار ارسال شود. فرم محاسبه تا پایان سال 2016 توسط متخصصان خدمات مالیاتی فدرال تایید خواهد شد. مهلت حداکثر تا 30 روز از ماه پس از دوره گزارش است. 2. گزارش در مورد فرم SZV-M- به صندوق بازنشستگی روسیه. همچنین باید هر ماه ارسال شود. اما زمان بیشتری برای تحویل وجود خواهد داشت. SZV-M باید حداکثر تا 15 ماه آینده ارسال شود. 3. اطلاعات در مورد تجربه بیمهکارمندان - در صندوق بازنشستگی روسیه. این یک گزارش جدید است. فرم او بعداً ظاهر می شود. گزارش باید یک بار در سال - حداکثر تا 1 مارس ارائه شود. 4. محاسبه سهم برای آسیب - به صندوق بیمه اجتماعی. این گزارش مانند بخش دوم فرم 4-FSS خواهد بود. باید هر سه ماه یکبار گزارش دهید. مهلت ارسال به شرح زیر است: کاغذی - حداکثر تا 20 ماه بعد از دوره گزارش، الکترونیکی - حداکثر تا 25 | قوانین فدرال 07/03/2016 شماره 243-FZ و 07/03/2016 شماره 250-FZ |
| KBC برای حق بیمه | از 1 ژانویه 2017 |
لازم است پرداخت های جداگانه برای حق بیمه بازنشستگی (عادی و اضافی)، پزشکی، از کارافتادگی و جراحت تهیه شود. BCC های زیر باید در خود فیش های پرداخت وارد شوند:
|
شما باید کمک ها را به بازرسی که در آن ثبت نام کرده اید منتقل کنید. در این راستا، وزارت دارایی تا دسامبر 2016، BCC های جدید را برای کمک های مالی اتخاذ خواهد کرد. اما اینکه چه تعداد صورت حساب باید تولید شود - یک کلی یا برای هر نوع مشارکت - هنوز مشخص نیست | - |
| محدودیت های مشارکت | از 1 ژانویه 2017 |
حداکثر پایه فقط برای حق بیمه بازنشستگی و حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی در صورت بیماری و زایمان تعیین می شود. اندازه آنها این است:
کمک های پزشکی بدون توجه به میزان دریافتی کارمند در طول سال محاسبه می شود |
درست مانند سال 2016، پایه های محدوددر سال 2017، فقط سهم بازنشستگی و حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی در دسترس خواهد بود. کمک های مالی به FFOMS همچنان باید از هر درآمدی بدون محدودیت منتقل شود. بر اساس پیش نویس قانون وزارت کار، سقف سهمیه: - طبق سهم بازنشستگی- 876000 روبل. - برای کمک به ناتوانی موقت - 755000 روبل. |
قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 243-FZ |
| ضوابط جدیدی برای محاسبه و پرداخت حق الزحمه مقرر شده است | از 1 ژانویه 2017 | این مقررات در قانون شماره 125-FZ بیان نشده است. | حالا محاسبه شده و دوره های گزارش، و همچنین روش محاسبه و مهلت های پرداخت حق بیمه در قانون شماره 125-FZ مقرر شده است. | ماده 7. 3 قانون 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
| نرخ حق بیمه | از 1 ژانویه 2019 |
نرخ عمومی حق بیمه 30 درصد است که:
|
نرخ کلی حق بیمه 34٪ است که: - 22٪ - به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. - 2.9٪ (1.8٪ برای اتباع خارجی با اقامت موقت) - در صندوق بیمه اجتماعی؛ - 5.1٪ - در صندوق بیمه پزشکی اجباری اجباری فدرال | قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 243-FZ |
| روش تعیین نرخ مشارکت در صورت آسیب | از 1 ژانویه 2017 | هیچ رویه روشنی در قانون مشخص نشده است | اگر شرکت نوع اصلی فعالیت خود را تأیید نکند، صندوق بیمه اجتماعی برای پرخطرترین نوع فعالیت که در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ذکر شده است، تعرفه تعیین می کند. فرقی نمی کند که شرکت این نوع فعالیت را انجام دهد یا خیر | فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 17 ژوئن 2016 شماره 551 |
| برای درآمد شرکت در سیستم مالیاتی ساده الزامی برای اعمال تعرفه های کاهش یافته وجود خواهد داشت | از 1 ژانویه 2017 | قانون هیچ الزامی را تعیین نمی کند | تعرفه کاهش یافته فقط برای سازمان هایی که درآمد آنها در سال جاری از 79 میلیون روبل تجاوز نکرده است، در دسترس خواهد بود. | قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 243-FZ |
| رویه حل و فصل اختلافات مربوط به مشارکت | از 1 ژانویه 2017 | در اختلافات بر سر تصمیمات متخصصان صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی، خودتان تصمیم می گیرید که به کجا مراجعه کنید. هیچ روند اجباری پیش از محاکمه وجود ندارد | مشارکت ها اجباری خواهد بود رویه پیش از دادگاهحل اختلاف تعیین شده توسط قانون مالیات فدراسیون روسیه. این امکان حل اختلافات با بازرسان را بدون محاکمه فراهم می کند. به این معنا که ابتدا باید به تصمیمات مربوط به حق بیمه اعتراض کنید مقام بالاتر- منطقه ای اداره مالیات(UFNS روسیه). و فقط پس از آن در دادگاه. شما نمی توانید بلافاصله به دادگاه بروید | قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 243-FZ |
| قوانین بازرسی FSS تشدید شده است | از 1 ژانویه 2017 | - | مواد جدید 26.14-26.21 در قانون شماره 125-FZ به FSS اجازه می دهد تا شرکت ها را به طور مؤثرتری بازرسی کند. | |
| روش بازگرداندن حق بیمه اضافه پرداخت شده برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2017 در حال تغییر است. | از 1 ژانویه 2017 | هم تصمیم بازگشت و هم خود بازگشت توسط صندوق ها گرفته شد. |
تصمیم در مورد بازگشت مبالغ اضافه پرداخت شده از سال 2017 اتخاذ خواهد شد صندوق بازنشستگیو صندوق تامین اجتماعی اما خود اضافه پرداختی برگردانده خواهد شد اداره مالیات. |
هنر 21 قانون 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
| اختیارات FSS گسترش یافته است | از 1 ژانویه 2017 | - | حقوق جدید FSS روسیه از سال 2017: - تماس با بیمه گذاران و درخواست شفاف سازی در مورد محاسبه و پرداخت مشارکت. - میزان حق بیمه را با محاسبه تعیین کنید. - دسترسی به رازداری بانکیبرای کنترل مشارکت ها؛ - شروع رسیدگی به ورشکستگی بیمه شده ای که حق بیمه پرداخت نمی کند. - درخواست اطلاعات طبقه بندی شده به عنوان "محرمانه مالیاتی" | فرعی "الف" بند 3 هنر. 3 قانون 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
| منتشر شده ترتیب جدیدجمع آوری بدهی های مربوط به مشارکت | از 1 ژانویه 2017 | مشارکت ها همه بدهی ها را خودشان جمع آوری کردند. | از سال 2017، قانون شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 با مواد 26.1-26.13 تکمیل شده است که تصریح می کند: - نحوه وصول مطالبات معوقه؛ – نحوه ارائه معوق (طرح اقساطی)؛ - نحوه ارائه درخواست برای پرداخت سهم - نحوه محاسبه جریمه - نحوه بازگرداندن و جبران کمک های اضافه پرداخت شده | ماده 10 3 قانون 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
بخش 2. مالیات بر درآمد شخصی
| چه چیزی در حال تغییر است | چه زمانی اثر می گذارد | آن گونه که بود | چگونه اتفاق افتاد؟ | شماره سند |
| کدهای مالیات بر درآمد شخصی جدید | از 1 ژانویه 2017 | جوایز در گواهینامه های 2-NDFL باید با کد درآمد 2000 "حقوق دریافتی توسط مالیات دهنده برای انجام کار یا سایر وظایف" مشخص شود. |
کدهای پاداش جداگانه ظاهر می شوند:
یک کد جداگانه برای کسر اجتماعی جدید در میزان هزینه وجود دارد ارزیابی مستقلشرایط تحصیلی - 329. کدهای جدید برای کسر کودکان اضافه خواهد شد:
|
بیل |
|
مبالغ کسورات اجتماعی |
مقدار کسر اجتماعی برای آموزش کودکان 50000 روبل است. کسر کلیبرای درمان و آموزش - 120000 روبل. |
مبلغ کسر اجتماعی برای آموزش کودکان 100000 روبل و کل کسر برای درمان و آموزش 200000 روبل خواهد بود. |
بیل | |
|
پرداخت های بیشتری وجود خواهد داشت که مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شوند |
مالیات بر درآمد شخصی از درآمد دریافت می شود |
هزینه صدور گواهینامه یک کارمند طبق استانداردهای حرفه ای در درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی لحاظ نمی شود. در برخی موارد، امتیاز و جوایز اعتباری به کارت بانکیبا توجه به برنامه های وفاداری |
||
|
شهروندان می توانند هزینه های بیشتری را به عنوان بخشی از کسورات اجتماعی خود در نظر بگیرند |
این مبالغ مشمول کسر نمی باشد. |
یک فرد قادر به دریافت خواهد بود کسر اجتماعیبرای مبلغ پرداختی برای صدور گواهینامه طبق استاندارد حرفه ای که خود او پرداخت کرده است |
بخش 3. مزایا و حداقل دستمزد
| چه چیزی در حال تغییر است | چه زمانی اثر می گذارد | آن گونه که بود | چگونه اتفاق افتاد؟ | شماره سند |
| حداقل دستمزد | 6204 روبل. | 8800 روبل. | بیل | |
|
مقدار پرداختی را که هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته می شود محدود کنید |
1294000 روبل |
1,388,000 روبل | ||
|
حداکثر میانگین درآمد برای محاسبه مزایا |
1772.6 مالش. | 1901.37 روبل. |
قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ |
|
|
مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده با تاریخ های اولیهبارداری |
581.73 روبل | - | ||
| مزایای یکباره برای تولد فرزند |
15512.65 روبل |
ضریب نمایه سازی هنوز تایید نشده است |
- | |
|
کمترین کمک هزینه ماهانهبرای مراقبت از فرزند اول تا یک سال و نیم |
ضریب نمایه سازی هنوز تایید نشده است |
- | ||
|
حداقل کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از فرزندان دوم و بعدی تا یک سال و نیم |
ضریب نمایه سازی هنوز تایید نشده است |
- |
بخش 4. سوابق پرسنل
| چه چیزی در حال تغییر است | چه زمانی اثر می گذارد | آن گونه که بود | چگونه اتفاق افتاد؟ | شماره سند |
|
سوابق منابع انسانی برای شرکت های خرد ساده شده است |
همه شرکت ها باید سوابق پرسنل خود را حفظ کنند |
همه افرادی که به شرکت های خرد تعلق دارند نیازی به صدور پرسنل محلی ندارند آئین نامه. به عنوان مثال، قوانین داخلی مورد نیاز نخواهد بود مقررات کار، مقررات مربوط به پاداش، پاداش، گواهینامه و سایر اسناد. کلیه شرایط کاری را می توان در قرارداد کار مشخص کرد. |
قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 348-FZ |
|
|
فرم قرارداد استاندارد |
بر سطح قانونگذاریفرم توافقنامه استاندارد تایید نشده است |
شکلی از یک قرارداد کار استاندارد ظاهر شده است. که در اجباریباید توسط شرکت های خرد که مقررات محلی حاوی مقررات قانون کار را تصویب نمی کنند، استفاده شود |
مصوبه شماره 858 مورخ 6 مرداد 1395 |
|
|
مراحل تنظیم قرارداد جمعی |
کارفرمایان توسعه و نتیجه گیری می کنند قراردادهای جمعیبه صلاحدید خود |
کارفرمایان ملزم به انعقاد قراردادهای دسته جمعی هستند که شامل تعهدات کارمندان و کارفرما در مورد کلیه موارد مقرر در ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه است. |
بیل | |
|
استانداردهای زمان کار |
در ساعت 40 هفته کاری- 1974 ساعت، 36 ساعت - 1776.4 ساعت، 24 ساعت - 1183.6 ساعت |
با هفته کاری 40 ساعته - 1973 ساعت، 36 ساعت - 1775.4 ساعت، 24 ساعت - 1182.6 ساعت |
بیل | |
| پرداخت اضافه کاری |
برای ساعات اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته، کارمند مستحق پرداخت های اضافی است |
اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته لغو خواهد شد. یعنی لازم است اضافه کاری در روزهای آخر هفته و تعطیلات از محاسبه اضافه کاری حذف شود. |
بیل | |
| نمایه سازی حقوق و دستمزد |
شرکت های تجاری خودشان تصمیم می گیرند که چقدر حقوق کارمندان را شاخص کنند |
پیشنهاد می شود در هر موضوع از فدراسیون روسیه شاخص حداقل دستمزد خود را ایجاد کند. این با نرخ تورم در هر یک از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مطابقت دارد. شرکت ها ملزم به رعایت استانداردهای نمایه سازی منطقه ای خواهند بود |
بیل |
بخش 5. گزارش
| چه چیزی در حال تغییر است | چه زمانی اثر می گذارد | آن گونه که بود | چگونه اتفاق افتاد؟ | شماره سند |
| گزارش به OSN | ||||
|
فرم های اظهارنامه و تسویه حساب دو ماه پس از انتشار رسمی معتبر خواهد بود |
قبل از اصلاحات، تغییرات زودتر از یک ماه از تاریخ آنها ارائه شد انتشار رسمیو نه زودتر از 1 روز بعدی دوره مالیاتیبا توجه به مالیات مربوطه |
اختلافات در مورد فرم ارائه اظهارنامه ها به نتیجه نخواهد رسید. شکل ها و قالب ها گزارش مالیاتیو همچنین تغییرات در آنها ، خدمات مالیاتی فدرال حداکثر دو ماه پس از انتشار (بند 5 ماده 5 قانون مالیات فدراسیون روسیه) قابل اجرا خواهد بود. حسابداران ارشد وقت خواهند داشت تا با فرم های جدید آشنا شوند |
قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
|
|
شکل جدیدی از اظهارنامه مالیاتی ساده شده معرفی خواهد شد |
قرار است برای سه ماهه چهارم فرم جدیدی برای گزارش دهی ارائه شود |
فرم و نحوه تکمیل اظهارنامه مورد تایید قرار گرفت. به دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 10 ژوئیه 2007 شماره 62n |
متن نهایی دستور هنوز به توافق نرسیده است. |
پیش نویس دستور خدمات مالیاتی فدرال |
|
اظهارنامه مالیات بر درآمد جدید |
فرم و نحوه تکمیل اظهارنامه مالیات بر درآمد، تصویب شد. به دستور سرویس مالیاتی فدرال روسیه مورخ 26 نوامبر 2014 شماره MMВ-7-3/600@. |
که در اعلامیه جدیدبرای مالیات بر درآمد امکان انعکاس وجود خواهد داشت کارمزد تجارت، تعدیل قیمت برای معاملات با اشخاص مرتبط. |
دستور خدمات مالیاتی فدرال مورخ 19 اکتبر 2016 به شماره MMВ-7-3/572@ |
|
|
اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده جدید |
فرم و نحوه تکمیل اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده مورد تایید قرار گرفت. به دستور سرویس مالیاتی فدرال روسیه مورخ 29 اکتبر 2014 شماره ММВ-7-3/558@. |
تغییرات مربوط به اصلاحات گسترده فصل 21 قانون مالیات در پایان سال 2014، در سال 2015 و 2016 است. در این مدت 16 قانون فدرال صادر شد. قانونگذاران قوانین مربوط به بازگرداندن مالیات بر ارزش افزوده را تنظیم کردند، به خریداران این حق را دادند که در صورت دریافت فاکتور بعداً، دوره کسر مالیات بر ارزش افزوده را انتخاب کنند، و کسر مالیات بر ارزش افزوده را برای صادرکنندگان ساده کردند. کالاهای غیر کالاییو غیره حالا می خواهند جایی برای این تغییرات در اظهارنامه مالیاتی پیدا کنند |
پیش نویس دستور خدمات مالیاتی فدرال | |
|
اظهارنامه مالیات حمل و نقل در حال تغییر است |
فرم و نحوه تکمیل اظهارنامه مالیات حمل و نقل، تصویب شد. به دستور سرویس مالیاتی فدرال روسیه مورخ 20 فوریه 2012 شماره ММВ-7-11/99@. |
اظهارنامه جدید حاوی خطوطی برای نشان دادن ماه های ثبت نام و لغو ثبت خواهد بود وسیله نقلیه. علاوه بر این، در فرم جدیدتغییرات در قانون مالیات فدراسیون روسیه در نظر گرفته خواهد شد که طبق آن صاحبان کامیون های سنگین می توانند کاهش دهند. مالیات حمل و نقلبرای پرداخت به سیستم پلاتون. |
پیش نویس دستور خدمات مالیاتی فدرال | |
|
شرکت ها از به روز رسانی اظهارنامه های قدیمی منع خواهند شد |
در حال حاضر، قانون مالیات دوره ای را که طی آن می توان خطا در گزارش را اصلاح کرد، محدود نمی کند. اگر شرکتی خطایی پیدا کرده باشد که به دلیل آن مالیات اضافه پرداخت کرده است، هزینه ها می تواند در اظهارنامه جاری لحاظ شود. یا اظهارنامه مربوط به دوره ای که خطا به آن مربوط می شود را روشن کنید. |
اگر بیش از سه سال از پرداخت مالیات گذشته باشد، مقامات می خواهند شرکت ها را از به روز رسانی اظهارنامه خود منع کنند. این در مورد استدر مورد اشتباهات در دوره های گذشته که منجر به پرداخت اضافی مالیات شده است. به عنوان مثال، اگر یک شرکت به اشتباه بیش از حد برآورد کند پایه مالیاتییا زیان کمتر اعلام شده و در نتیجه مالیات بیش از حد پرداخت شده است. این مدت زمانی را که شرکت می‌تواند اظهارنامه‌های به‌روز شده را با میزان مالیاتی که باید کاهش می‌یابد، محدود می‌کند. |
پیش نویس دستور وزارت دارایی |
|
| گزارش کارفرما | ||||
|
فرم 4-FSS تغییر کرده است |
معتبر از گزارش برای 9 ماه سال 2016 |
فرم 4-FSS شامل صفحه عنوانو دو بخش که هر کدام از چندین جدول تشکیل شده است:
|
فرم 4-FSS به روز شده است میز جدید 6.1 «اطلاعات لازم برای محاسبه حق بیمه توسط بیمه شدگان مندرج در بند 2.1 ماده 22 قانون فدرالبه تاریخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ. شرکت ها و موسسات کاریابی خصوصی که کارکنان خود را برای کار در سایر سازمان ها می فرستند باید این جدول را پر کنند. |
دستور صندوق بیمه اجتماعی مورخ 13 تیر 1395 شماره 260 |
|
محاسبه یکپارچه جدیدی از کمک به خدمات مالیاتی فدرال وجود خواهد داشت |
گزارش سهمیه ها فقط به صندوق بازنشستگی و صندوق تامین اجتماعی ارائه می شود |
به جای RSV-1 و بخش اول 4-FSS یک محاسبه واحد وجود خواهد داشت. باید به دفتر بازرسی در محل ثبت ارائه شود. فرم محاسبه تا پایان سال 2016 توسط متخصصان خدمات مالیاتی فدرال تایید خواهد شد. اما از قبل مشخص شده است که بزرگ خواهد بود - 24 ورق. آخرین مهلت ارسال یک محاسبه واحد حداکثر تا سی ام ماه بعد از دوره گزارش است. در مورد بخش دوم فرم 4-FSS، مانند قبل، باید هر سه ماه یکبار به FSS ارسال شود. مهلت ارسال به شرح زیر است: کاغذی - حداکثر تا 20 ماه بعد از دوره گزارش، الکترونیکی - حداکثر تا 25 |
قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 243-FZ |
|
|
صندوق بازنشستگی روسیه گزارش جدیدی در مورد تجربه کاری خواهد پذیرفت |
- |
علاوه بر SZV-M، گزارش جدیدی در مورد تجربه بیمه کارکنان باید به صندوق ارائه شود. فرم او بعداً ظاهر می شود. گزارش باید یک بار در سال - حداکثر تا 1 مارس ارائه شود. برای اولین بار چنین گزارشی بر اساس نتایج سال 2017 ارائه خواهد شد. |
||
|
مهلت ارسال SZV-M در حال تغییر است |
حداکثر تا دهمین روز ماه بعد |
تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه گزارش |
قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
|
|
مهلت صدور کپی از اطلاعات فردی به کارمند |
شرایط دقیق صدور توسط قانون تعیین نشده است. |
حداکثر 5 روز از تاریخ درخواست |
قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
|
|
فرم آماری 1-T |
از گزارش 2016 |
یک ستون صندوق را نشان می دهد دستمزد، به کارمندان حقوق و دستمزد و کارگران پاره وقت خارجی تعلق می گیرد |
داده های مربوط به صندوق حقوق تعهدی کارگران پاره وقت خارجیباید در یک ستون جداگانه نشان داده شود |
سفارش Rosstat مورخ 2 آگوست 2016 به شماره 379 |
|
نقص جدید 4-FSS پذیرفته شد |
فرم استفاده شده تایید شد. به دستور صندوق بیمه اجتماعی مورخ 13 تیر 1395 شماره 260 |
نام جدید محاسبه «محاسبه حق بیمه تعهدی و پرداختی بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی و همچنین هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای (فرم 4-FSS) است. این فقط کمک به آسیب ها را منعکس می کند |
دستور FSS مورخ 26 سپتامبر 2016 به شماره 381. |
|
|
پدیدار خواهد شد جریمه جدیدبه صندوق بازنشستگی |
در حال حاضر صندوق بازنشستگی جریمه برای گزارش کاغذیبه جای الکترونیک برای 1000 روبل. |
|||
| گزارش کسب و کار کوچک | ||||
|
گزارش جدید در فرم TZV-MP به Rosstat |
برای سال 2015، شرکت هایی که از سیستم مالیاتی ساده استفاده می کنند، از فرم MP-sp گزارش دادند |
برای سال 2016، شرکت هایی با 15 تا 100 کارمند باید TZV-MP را به مقامات آماری ارائه کنند. این گزارش درآمد حاصل از فروش محصول را نشان می دهد |
فرم گزارش با دستور شماره 373 Rosstat مورخ 29 جولای 2016 تأیید شد |
|
|
فرم جدید اظهارنامه برای سیستم مالیاتی ساده |
ما برای سال 2016 با استفاده از یک فرم جدید گزارش می دهیم |
برای سال 2015، شرکت‌هایی که از سیستم مالیاتی ساده استفاده می‌کردند گزارش دادند یونیفرم قدیمیاعلام |
فرم جدید اظهارنامه به دستور مورخ 5 بهمن 1394 به شماره MMV-7-3/99@ تصویب شد. |
|
|
سوابق پرسنلی برای مشاغل خرد لغو شده است. |
شرکت ها و کارآفرینان فردی با درآمد تا 120 میلیون روبل. و با حداکثر 15 کارمند باید سوابق پرسنل را مانند شرکت های بزرگ حفظ کند |
برای سال 2016، گزارش با استفاده از یک فرم جدید ارسال می شود. اکنون بخشی برای نشان دادن کارمزد معاملاتی دارد |
مصوبه دولت شماره 85 مورخ 6 مرداد 1395 |
|
بخش 6. KBK و کارت های پرداخت
| چه چیزی در حال تغییر است | چه زمانی اثر می گذارد | آن گونه که بود | چگونه اتفاق افتاد؟ | شماره سند |
|
قوانین تکمیل فیش های پرداخت در سال 2017 تغییر می کند |
قوانین برای پر کردن فیش های پرداخت برای مشارکت یکسان است و برای مالیات - متفاوت است. |
پرداخت مالیات و مشارکت باید طبق قوانین مشابه پر شود. |
پروژه وزارت مالیه |
|
|
یک BCC جدید برای مشارکت در حال معرفی است |
کمک ها به صندوق های KBK پرداخت می شود |
تمام هزینه ها طبق BCC جدید پرداخت می شود. مدیر - خدمات مالیاتی فدرال. لیست KBK تا 1 دسامبر 2016 ظاهر می شود |
پروژه وزارت مالیه |
|
| معتبر |
پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی و مرخصی استعلاجی در یک پرداخت امکان پذیر بود |
با توجه به مهلت های جدید پرداخت مالیات بر درآمد شخصیشما باید نه یک فرم پرداخت مالیات بر درآمد شخصی، بلکه چندین فرم را پر کنید. به عنوان مثال، حقوق، حقوق مرخصی و مرخصی استعلاجی. |
نامه خدمات مالیاتی فدرال مورخ 01.09.2016 شماره BS-3-11/4028@ |
|
|
یک BCC جدید برای مالیات بر درآمد ایجاد شده است |
از سال 2017 |
در سال 2016، سه BCC برای مالیات بر درآمد وجود دارد:
|
از سال 2017، چهارمین مورد به این سه BCC اضافه شده است - BCC برای مالیات بر درآمد در رابطه با کنترل شده شرکت های خارجی - 18210101080010000110 |
|
|
BCC برای حداقل مالیات تحت سیستم مالیاتی ساده تغییر کرده است |
هنگام پرداخت مالیات برای سال 2016 |
برای حداقل مالیاتیک KBK جداگانه نصب شد |
هنگام پرداخت حداقل مالیات، از KBK 182 1 05 01021 01 1000 110 استفاده کنید. این همان KBK برای پرداخت مالیات بر دارایی بر درآمد منهای هزینه است. |
دستور وزارت مالیه مورخ 20 ژوئن 2016 شماره 90ن |
بند 7. بازرسی و جریمه
| چه چیزی در حال تغییر است | چه زمانی اثر می گذارد | آن گونه که بود | چگونه اتفاق افتاد؟ | شماره سند |
| چک و جریمه تحت OSN | ||||
| رویه اختلافات قضایی تغییر کرده است | معتبر از 1 ژوئن 2016 | تا اول ژوئن، یک شرکت می‌تواند برای وصول بدهی از طرف مقابل بدون طرح ادعای قبلی به دادگاه مراجعه کند. | اصلاحات جمع آوری بدهی های مالیاتی و حق بیمه از شرکت ها را تا سقف 200000 روبل ساده کرد. در عین حال، برعکس، وصول بدهی از طرف مقابل شما دشوارتر شده است. از اول ژوئن، یک شرکت تنها در صورتی می تواند برای وصول بدهی از طرف مقابل به دادگاه مراجعه کند که قبلاً ادعایی برای آن ارسال کرده باشد و 30 روز تقویمی برای پاسخ مهلت داده باشد. | قانون فدرال مورخ 2 مارس 2016 شماره 47-FZ |
| مقامات مالیاتی اطلاعات مربوط به گزارش های حسابداری و مالیاتی شرکت ها را در وب سایت خود www.nalog.ru منتشر خواهند کرد | معتبر از 1 ژوئن 2016 | تا اول ژوئن، اسرار مالیاتی در نظر گرفته می شد: - میزان مالیات پرداخت شده سال گذشته، - میزان معوقات مالیاتی و کارمزدها - بدهی جریمه ها و جریمه ها - درآمد و هزینه بر اساس اطلاعات حسابداری سال قبل - میانگین تعداد کارمندان سال قبل. | بررسی طرف مقابل آسان تر خواهد شد. قانونگذاران رژیم را لغو کردند رازداری مالیاتیاز درآمدها و هزینه های شرکت ها بر اساس داده های حسابداری، مبالغ مالیات های منتقل شده، مجازات ها و جریمه ها و همچنین اطلاعاتی در مورد عدد متوسطشرکت ها | قانون فدرال 01.05.16 شماره 134-FZ |
| در صورت اعلام «دوربین»، بازرسان ممکن است نیاز به توضیح در مورد سود ادعا شده داشته باشند | معتبر از 2 ژوئن 2016 | تا 2 ژوئن، مقامات مالیاتی حق داشتند از شرکت ها فقط اسنادی را درخواست کنند که استفاده از مزایای مالیاتی را تأیید می کند. | مزایای مالیاتی نه تنها باید با اسناد تأیید شود، بلکه باید جداگانه توضیح داده شود. شرکت باید اطلاعات را ظرف 5 روز کاری ارسال کند. | |
| اسناد کاغذی را می توان به صورت اسکن به بازرسی ارسال کرد | این حق در قانون مالیات فدراسیون روسیه ذکر نشده است. | باید کاغذ کمتری برای کپی ها خرج کنید. در پایان سال گذشته، خدمات مالیاتی به شرکت‌ها اجازه داد اسکن‌ها را ارائه کنند (نامه مورخ 23 نوامبر 2015 شماره ED-4-2/20421). اکنون این در قانون مالیات مقرر شده است (بند 2 ماده 93 قانون مالیات فدراسیون روسیه) ، اما باید منتظر قالب ها باشیم. | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ | |
| شرکت ها حق دارند از مطالب حسابرسی مالیاتی کپی تهیه کنند | معتبر از 2 ژوئن 2016 | پیش از این، مقامات مالیاتی اجازه نمی دادند شرکت ها از مواد بازرسی عکس بگیرند و دادگاه ها با بازرسان موافقت کردند (قطعنامه FAS ناحیه خاور دورمورخ 23/12/13 شماره A51-16532/2013). اگرچه وزارت دارایی اجازه تهیه نسخه را داد (نامه مورخ 22 مه 2013 شماره 03-02-07/18189). | می توانید برای بررسی مواد بازرسی با دوربین مراجعه کنید. اکنون حق کپی در قانون مالیات فدراسیون روسیه ثبت شده است (بند 2 ماده 101 قانون مالیات فدراسیون روسیه) | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
| دوره آماده سازی اعتراض به مواد کنترلی اضافی افزایش یافته است | معتبر از 2 ژوئن 2016 | مهلت تا 2 ژوئن 2 روز بود. | مهلت ثبت اعتراض از 2 به 10 روز کاری افزایش یافته است. شرکت حق دارد اسنادی را که اعتبار آنها را تأیید می کند به اعتراضات کتبی پیوست کند (بند 6.1 ماده 101 قانون مالیات فدراسیون روسیه) | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
| بازرسی ها موظفند به طور مستقل اختلافات با شرکت ها را در مرحله اولیه حل کنند | تا 2 ژوئن، مقامات مالیاتی بلافاصله شکایتی را به اداره منطقه ارسال کردند. | در تئوری، حل و فصل اختلافات با بازرسان باید سرعت بیشتری داشته باشد. هنگام دریافت شکایت از یک شرکت، بازرسان باید ابتدا نقض حقوق آن را در صورت وجود حذف کنند (بند 1.1 ماده 139 قانون مالیات فدراسیون روسیه). و سپس این را به اداره منطقه گزارش دهید | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ | |
| می توانید شکایت خود را به صورت آنلاین ارسال کنید | معتبر از 2 ژوئن 2016 | پیش از این شرکت ها چنین فرصتی را نداشتند. شکایات از طریق دفتر بازرسی ارسال شده و یا از طریق پست ارسال شده است. | ثبت شکایت آسان تر شده است. قانون مالیات فدراسیون روسیه اکنون بیان می کند که شکایت علیه بازرسان می تواند از طریق TKS یا از طریق ارسال شود. منطقه شخصیمالیات دهنده (بند 1 ماده 139.2 قانون مالیات فدراسیون روسیه). | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
| مقامات مالیاتی کمتر احتمال دارد تعلیق کنند تصمیمات غیرقانونیبازرسی در حین بررسی شکایات | معتبر از 2 ژوئن 2016 | هنوز ادارات منطقه ایمی تواند تصمیمات بازرسی را تا رسیدگی به شکایات شرکت ها تعلیق کند. اگر از قبل مشخص بود که این تصمیمات غیرقانونی است. | برای تعلیق تصمیم بازرسی، به ضمانت نامه بانکی نیاز دارید. در حال حاضر قانون مالیات اجازه می دهد این کار را تنها در صورتی که شرکت انجام دهد تضمین بانکی(بند 5 ماده 138 قانون مالیات فدراسیون روسیه) | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
| ماموران مالیاتی با حضور نمایندگان شرکت به شکایات رسیدگی خواهند کرد | برای شکایات ثبت شده پس از 2 ژوئن 2016 | پیش از این، مالیات دهندگان به طور ناموفق امتناع از مشارکت را به چالش کشیدند (قطعنامه های سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی شماره A26-4897/2012 مورخ 29 مه 2013 و منطقه خاور دور شماره A73-1318/2012، تاریخ نوامبر 2012) | فرصتی برای متقاعد کردن خدمات مالیاتی فدرال وجود خواهد داشت. شرکت ها می توانند در رسیدگی به شکایات ثبت شده توسط خدمات مالیاتی فدرال علیه اقدامات بازرسان شرکت کنند (بند 2 ماده 140 قانون مالیات فدراسیون روسیه). درست است، نه در همه موارد، بلکه در مواردی که بین اطلاعات شرکت ها و بازرسان مغایرت وجود دارد. | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
| قوانین جدیدی برای تأیید کپی اسناد برای بازرسی وجود خواهد داشت | معتبر از 2 ژوئن 2016 | شرکت ها از توصیه های وزارت دارایی روسیه پیروی کردند (نامه های مورخ 29 اکتبر 2015 شماره 03-02-РЗ/62336 و تاریخ 7 اوت 2014 شماره 03-02-РЗ/39142) | تعداد اختلافات بر سر ثبت کپی کاهش می یابد. خدمات مالیاتیقوانینی را برای تهیه نسخه ها تدوین خواهد کرد مدارک مورد نیاز(بند 2 ماده 93 قانون مالیات فدراسیون روسیه). | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
| روش تمدید مهلت ارسال اسناد به خدمات مالیاتی فدرال تغییر کرده است | اعتبار از 3 آگوست 2016 | پیش از این، یک درخواست می توانست بر روی کاغذ نیز ارسال شود. | شرکت هایی که باید تحت بازرسی قرار گیرند گزارش الکترونیکی، ملزم به ارسال اخطاریه تمدید مهلت به صورت حضوری یا در فرم الکترونیکی. این امر در مورد کلیه الزاماتی که شرکت هم در محل و هم در محل دریافت می کند صدق می کند چک های میز، و توسط ضد چکطرف مقابل | قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 240-FZ |
| باید ظرف 10 روز کاری راه اندازی شود تبادل الکترونیکیاسناد با مقامات مالیاتی | معتبر از 1 جولای 2016 | اوایل کد مالیاتیمهلت تعیین نشده است | از دریافت خودداری کنید نیاز الکترونیکیکار نخواهد کرد مهلت مشخصی تعیین شده است که در آن شرکت ها موظفند در آن به بازرسی گزارش دهند در قالب الکترونیکی، باید جریان اسناد الکترونیکی را تضمین کند (ماده 23 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در غیر این صورت حساب کاربری مسدود خواهد شد | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
| توضیحات اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده فقط به صورت الکترونیکی قابل ارسال است | از 1 ژانویه 2017 | در حال حاضر خدمات مالیاتی فدرال توصیه می کند توضیحات را طبق فرمت تایید شده ارسال کنید (پیوست 2.11 به نامه اداره مالیات فدرال روسیه مورخ 16 ژوئیه 2013 شماره AS-4-2/12705). اما نه همه اپراتورها مدیریت اسناد الکترونیکیبرای این امکان فراهم شده است. بنابراین تا پایان سال باید نرم افزار را نهایی کنند | توضیحات مربوط به اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده روی کاغذ ارائه نشده تلقی می شود (بند 3 ماده 88 قانون مالیات فدراسیون روسیه). | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
| عدم ارائه توضیحات منجر به جریمه 5000 روبلی خواهد شد. | از 1 ژانویه 2017 | الان جریمه ای نیست | جریمه بیشتری خواهند کرد. اگر شرکت "توضیح" یا توضیحی در پاسخ به درخواست در دوربین ارائه نکند، جریمه 5000 روبل خواهد بود. (بند 1 ماده 129.1 قانون مالیات فدراسیون روسیه). | قانون فدرال 01.05.16 شماره 130-FZ |
| جریمه جدید برای اطلاعات مربوط به حساب های شخصی | از 1 ژانویه 2017 | الان جریمه ای نیست | از 1 ژانویه 2017، اگر اطلاعات حسابداری شخصی را به موقع ارائه نکنید یا آن را به طور کامل ارسال نکنید، مقامات 300 تا 500 روبل جریمه خواهد شد. مسئولیت در ماده 15.33.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مقرر شده است. | ماده 5. 7 قانون 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
| اگر اطلاعاتی را به FSS روسیه ارائه نکنید، منتظر جریمه باشید | از 1 ژانویه 2017 | بدون مجموعه خوب |
اگر سازمانی اطلاعات زیر را به FSS روسیه ارسال نکند جریمه می شود: - مزایای مرخصی استعلاجی. - چهار روزهای اضافیمراقبت از کودکان معلول؛ – مزایای اجتماعیبرای دفن؛ – هزینه خدمات تشییع جنازه طبق لیست تضمینی. مبلغ جریمه از 300 تا 500 روبل خواهد بود. مسئولیت در ماده 15.33 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مقرر شده است. |
ماده 4. 7 قانون 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
| مجازات ها افزایش می یابد | از 1 ژانویه 2017 | جریمه ها به میزان 1/300 نرخ ریفاینانس محاسبه می شود | نرخ جریمه متمایز است (برای سازمان ها و کارآفرینان فردی - 1/300 نرخ اصلی برای تاخیر تا 30 روز تقویمی (شامل)، 1/150 برای تاخیر بیش از 30 روز تقویمی). | قبض شماره 11078-7 |
| جریمه جدیدی در صندوق بازنشستگی روسیه ظاهر می شود | از 1 ژانویه 2017 | - | اکنون صندوق بازنشستگی روسیه برای گزارش کاغذی به جای گزارش الکترونیکی 1000 روبل جریمه می کند. | فرعی "ب" بند 9 از هنر. 2 قانون 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
| چک و جریمه دستمزد | ||||
| روش انجام بررسی های مربوط به مشارکت | از 1 ژانویه 2017 | کمک های انباشته شده قبل از سال 2017 توسط صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی تأیید می شود. در سال 2017، صندوق ها حق دارند مشارکت های سال های 2017، 2015 و 2016 را بررسی کنند. | کمک های جمع شده در سال 2017 و بعد از آن توسط مقامات مالیاتی بررسی می شود. اگر در محاسبه حق بیمه اشتباهی بیابند، توضیح می خواهند. فقط مقامات مالیاتی بدهی ها، جریمه ها و جریمه ها را دریافت می کنند. آنها حق دارند از کل زرادخانه وسایل از جمله مصادره اموال استفاده کنند | |
| شركت كنندگان بازرسی در محلمنافع هزینه ها | از 1 ژانویه 2017 | صندوق بیمه اجتماعی هزینه های پرداخت مزایا را بررسی می کند. | صندوق بیمه اجتماعی و سازمان بازرسی مالیاتی مزایا را به طور همزمان بررسی خواهند کرد | قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 250-FZ |
| شرایط پرداخت حقوق | قانون کار فدراسیون روسیه مهلت پرداخت دستمزد را به وضوح تعریف نمی کند. گفته می شود حداقل باید هر نیم ماه حقوق پرداخت شود. | حقوق باید حداکثر تا پانزدهم ماه بعد پرداخت شود. | ||
| میزان غرامت برای دستمزد تاخیر | معتبر از 3 اکتبر 2016 | غرامت بر اساس 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه محاسبه می شود. | غرامت برای دستمزدهای تاخیری 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه در هر روز مبلغ تاخیر است. | قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 272-FZ |
| جریمه دیرکرد دستمزد | معتبر از 3 اکتبر 2016 | جریمه یک مدیر از 1000 تا 5000 روبل و برای یک سازمان از 30000 تا 50000 روبل است. پشت تکرار تخلفمدیر از 10000 تا 20000 روبل جریمه می شود. یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال. برای یک شرکت، جریمه تخلف مکرر از 50000 تا 70000 روبل است. | برای تاخیر در حقوق، مدیر 10،000 تا 20،000 روبل، شرکت 30،000 تا 50،000 روبل جریمه می شود. برای تخلف مکرر، مدیر 20000 تا 30000 روبل جریمه می شود. یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال. این شرکت با جریمه 50000 تا 100000 روبل مواجه است. | قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 272-FZ |
| جریمه با حقوق کم | معتبر از 3 اکتبر 2016 | - | کارفرمایی که حقوق کمتری از حداقل دستمزد بپردازد از 30000 تا 50000 روبل جریمه می شود. | قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 272-FZ |
| بازرسی و جریمه برای مشاغل کوچک | ||||
| خدمات مالیاتی فدرال مشاغل کوچک را به روشی جدید بازرسی می کند | معتبر | هیچ قانون مشخصی برای جاسازی سند وجود نداشت. اسکن اسناد مجاز نبود. | از تابستان 2016، مقامات مالیاتی شروع به بررسی شرکت ها و کارآفرینان بر اساس قوانین به روز کردند. به عنوان بخشی از ممیزی مالیاتی در محل، حسابرسان ممکن است هر موردی را درخواست کنند اسناد منبع، که پرداخت و محاسبه مالیات را تایید می کند. می توانید اسکن ها را برای تأیید ارسال کنید | قانون فدرال 1 می 2016 شماره 130-FZ |
| مشاغل کوچک از کلیه بازرسی های برنامه ریزی شده مستثنی هستند | معتبر | کسب و کارهای کوچک را می توان در هر زمان بررسی کرد | مقامات از گنجاندن مشاغل کوچک در برنامه ها منع شده اند بررسی های اداریاز 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2018 | ماده 26.1 جدید قانون فدرال 26 دسامبر 2008 شماره 294-FZ |
| افزایش جریمه برای کارآفرینان | معتبر | جریمه عدم استفاده از CCP 3-4 هزار روبل بود. برای تخلفات مکرر جریمه یکسان بود | مدت زمان تخلفات سامانه های صندوق فروش از 2 ماه به یک سال افزایش یافت. جریمه اولین تخلف برای کارآفرینان فردی 25٪ - 50٪ از مبلغ خرید است، اما نه کمتر از 10000 روبل. برای نقض مکرر در یک سال - تعلیق اداریفعالیت تا نود روز | قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 290-FZ |
| باز کردن حساب های بانکی آسان تر شده است | معتبر | باید گواهی ثبت نام مودیان را به بانک ارائه دهید. | نیازی به ارائه گواهی ثبت نام دولتی و مالیات برای شرکت ها یا کارآفرینان فردی به بانک نیست. بانک ها این اطلاعات را از مقامات مالیاتی خود دریافت خواهند کرد. | قانون فدرال 23 ژوئن 2016 شماره 191-FZ |
بر اساس مواد: zarplata-online.ru
دستور تصویب برنامه تعطیلات همزمان با خود برنامه حداکثر دو هفته قبل از شروع سال آینده تنظیم می شود. این آخرین مهلت برای تایید مدارک است. نمونه سفارش برای تایید برنامه تعطیلات سال 2016 در مقاله ما است.
دستور تصویب برنامه تعطیلات
لزوم تصویب برنامه مرخصی در ماده 123 قانون کار پیش بینی شده است. به عنوان یک قاعده، این کار با یک دستور جداگانه انجام می شود.
در عمل، آنها همیشه آرایش نمی کنند دستور تصویب برنامه تعطیلات- در فرم برنامه یکپارچه قبلاً فیلد خاصی برای تأیید آن توسط مدیر وجود دارد ، بنابراین این تخلف نیست. با این حال، این دستور علاوه بر این، واقعیت تأیید برنامه و همچنین تاریخ دستور مدیریت سازمان را که توسط قانون کار محدود شده است، ثبت می کند (اطلاعات بیشتر در این مورد در زیر).
فرم یکپارچه از این دستورتایید نشده است، بنابراین می توانید آن را به هر شکلی، به عنوان مثال، روی سربرگ شرکت بنویسید.
نکته اصلی در سفارش تاریخ تهیه آن است. قانون کار، رئیس شرکت را موظف می کند که برنامه مرخصی را دو هفته قبل از شروع سال آینده تصویب کند. در عین حال، کارمندان باید از ترتیب تعطیلات مطلع شوند. در غیر این صورت، بازرسی کار ممکن است جریمه ای را اعمال کند (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). در زیر نمونه ای از سفارش در تایید برنامه تعطیلات سال 2016 ارائه کرده ایم.
در دستور تصویب برنامه مرخصی، مدیر می تواند دستورات اضافی را برای سازمان در خصوص ارائه مرخصی به کارکنان بدهد. به عنوان مثال، کارمند منابع انسانی را ملزم کنید که همه را با برنامه آشنا کند و همچنین اسنادی را برای تعطیلات آماده کند. و حسابداری مسئولیت اطمینان از پرداخت حقوق مرخصی طبق برنامه مرخصی و همچنین رزرو وجه در صورت لزوم را بر عهده دارد.
سفارش در مورد تایید برنامه تعطیلات برای سال 2016 نمونه
شرکت با مسئولیت محدود
"شرکت"
نزدیک شدن سال نو، یعنی زمان صدور دستور تهیه برنامه تعطیلات برای سال 2018 فرا می رسد. قانونگذار فعلیمهلت های دقیقی را تعیین می کند که در آن سازمان (در شخص کارآفرین) باید باشد برنامه زمانبندی تصویب شدتعطیلات چنین دستوری چگونه به نظر می رسد؟ چه اطلاعاتی باید داشته باشد؟ آیا فرم یکپارچه ای برای این سند وجود دارد؟ ما در مورد دستور تهیه برنامه تعطیلات در مواد صحبت خواهیم کرد.
برنامه تعطیلات در قانون کار ذکر شده است
کارکنان سازمان (کارآفرین انفرادی) که قرارداد با آنها منعقد شده است. قرارداد استخدام، مطابق با قانون کار فعلی، حق مرخصی سالانه را دارند. قانون کار مشخص می کند متعلق به شهروندان قانون اساسیبرای استراحت به ویژه، نیاز به توافق را مشخص می کند تاریخ های مشخص مرخصی سالانهکارگران دوره های مذاکره در برنامه تعطیلات نشان داده شده است. هم کارفرما و هم کارمند باید برنامه تعطیلات را رعایت کنند. این یک سند الزام آور است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).
با این حال، قبل از تصویب برنامه برای سال آینده، باید مکانیسم جمع آوری را شروع کنید اطلاعات لازم. برای انجام این کار، به یک سفارش برای تهیه برنامه تعطیلات برای سال 2018 نیاز دارید.
در حین فعالیت اقتصادیزمانی ممکن است وضعیتی پیش بیاید که تعطیلات برنامه ریزی شده یک کارمند باید دوباره برنامه ریزی شود. علاوه بر این، آغازگر چنین انتقالی می تواند هم کارمند و هم اداره باشد. دلایل ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال، سفارش بزرگی از مشتریان دریافت شده است و کارمندی که به تعطیلات می رود، به آن پایان می دهد. یا شرکت یک سفر میدانی را آغاز کرده است حسابرسی مالیاتیو مورد نیاز است حضور اجباریکارمندان حسابداری، در درجه اول حسابدار ارشد.
در چنین شرایطی تعطیلات دیگرممکن است یک کارمند به دلیل نیازهای تجاری به تاخیر بیفتد.
حسابداران و افسران منابع انسانی بیشتر در مورد برنامه تعطیلات چه می پرسند؟
نمونه سفارش تهیه برنامه تعطیلات 2018
آماده کردن سند مورد نیازاگر نمونه ای در جلوی چشمان خود داشته باشید آسان تر است.
دستور تهیه یک برنامه تعطیلات برای سال 2018 به افسران منابع انسانی و حسابداران کمک می کند تا در زمان و هزینه های کار برای تهیه فرم خود صرفه جویی کنند.
نمونه سفارش تهیه برنامه تعطیلات 2018.
هنگام تنظیم سفارش، باید مهلت تأیید برنامه تعطیلات تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه را به خاطر بسپارید.
هنگام تهیه برنامه تعطیلات در سال 2017 برای سال 2018، باید تا 18 دسامبر مهلت تعیین شده را رعایت کنید. با توجه به اینکه 16 و 17 دسامبر تعطیلات آخر هفته است، حتی زمان کمتری برای تصویب برنامه باقی مانده است.
یک سفارش نمونه برای تهیه برنامه تعطیلات برای سال 2018 برای کارمندان بخش دولتی شبیه به دستور ارائه شده در مقاله است.
- کیک اسفنجی موز آجیلی در آهسته پز، عکس دستور العمل کیک اسفنجی شکلاتی با موز در آرام پز
- مرغ کامل پخته شده با سیر و فلفل
- سالاد جگر ماهی برای هر سلیقه سالاد جگر ماهی با نخود سبز
- دستور العمل های آماده سازی کدو حلوایی برای زمستان
- تهیه میلک شیک با توت فرنگی معطر تازه در مخلوط کن
- تقویم قمری برای کتاب رویایی دسامبر
- دستور العمل گل ختمی با شیرین کننده: چه چیزی به دسر خانگی اضافه کنیم
- شیرینی پف دار با پنیر دلمه، از شیرینی پفکی آماده
- دستور العمل های استرلت
- چرا یک زن در خواب یک بچه کانگورو می بیند؟
- کتیبه رونیک برای جذب مشتری برای کسب و کار شما
- فواید واقعی و مضرات افسانه ای خرما برای بدن انسان
- کاری با مرغ و برنج - دستور العمل اختصاصی با عکس های مرحله به مرحله دستور تهیه چاشنی برنج با کاری
- پیشوند تاخیر زمانی pvl ساختار نماد
- آیا نیکلاس دوم فرمانروا و امپراتور خوبی بود؟
- منبع آموزشی برای افراد متفکر و کنجکاو
- مقدس برنابای جتسمانی (1906)، بنیانگذار صومعه ایورسکی ویکسا
- چگونه نماز در مقابل نماد قدیمی مادر خدا کمک می کند؟
- نماد مادر خدا در چرنیگوف گتسیمانی دعا به نماد Ilyin Chernigov
- طرز تهیه پاناکوتا نارگیل با عکس و موز طرز تهیه پاناکوتای گیاهی تهیه شده از شیر نارگیل