از نظر قانونی ، هر توافقی با رضایت طرفین قابل اجرا ، تغییر یا فسخ است. روش های مختلفی برای فسخ رسمی سند وجود دارد ، بنابراین توصیه می شود ابتدا بفهمید چگونه قرارداد فسخ قرارداد با توافق طرفین صورت می گیرد.

مزایای فسخ متقابل

فسخ قرارداد با توافق متقابل در هر زمان از نظر شرعی مجاز است. وضعیت معامله خاصی است که دستیابی به توافق در مورد خاتمه تعهدات و حقوقی را که قبلاً در اجرای توافق نامه بوجود آمده اند ، ممکن می کند. همچنین محدودیت خاصی در ارتباط با پایگاه وجود ندارد. رویه های فسخ اغلب در قرارداد از قبل تعریف شده است. خاتمه سند با رضایت خطر دعوا را کاهش می دهد. هنگام تصمیم گیری چنین ، شرکت کنندگان باید مقاله ای را تأیید کنند که این واقعیت را تأیید می کند.

فسخ قرارداد

از جمله مزایای فسخ با رضایت عبارتند از:

• موضوع به سرعت حل می شود. مشارکت اشخاص ثالث الزامی نیست.
• شما می توانید شرایط خاتمه را که برای همه شرکت کنندگان مفید است بحث و قبول کنید.
• هر طرف می تواند فسخ قرارداد را آغاز کند.
• دلایل زیادی برای انجام این کار وجود دارد.

قبل از فسخ قرارداد ، افراد باید عواقب چنین روندی را مطالعه کنند. این به شما این امکان را می دهد که تصمیم درست بگیرید و از خطا جلوگیری کنید

دلایل و دلایل

فسخ توافق دلایل زیادی دارد. آنها اغلب اهمیت زیادی ندارند. موارد استثنا مواردی است که شامل تغییرات عمده ای در شرایطی است که قبلاً در طول اجرای قرارداد ایجاد شده بود. در این شرایط ، قوانین خاصی اعمال می شود. تغییر قابل توجه در شرایط ، زمینه خاصی است که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

مهم! ماده 451 قانون مدنی تصویب گزینه ای را برای استثنا این زمینه از رسیدگی مجاز دانسته است ، مشروط به رضایت طرفین در این مورد.

پیش نویس قرارداد فسخ

اگر شرکت کنندگان از قبل چنین شرطی را پیش بینی کرده باشند ، یک تغییر قابل توجه آن است که می تواند منجر به عدم امکان انعقاد قرارداد یا ثبت نام در شرایط کاملا متفاوت شود. در این حالت ، در عمل ، آنها معمولاً در قرارداد تجدید نظر می کنند و آن را متناسب با شرایط تغییر یافته تغییر می دهند. اما طرفین همچنین می توانند مقاله را منحل کنند. تکمیل سند یا تغییر آن با رضایت طرفین امکان پذیر است. در غیر این صورت ، برای حل این مشکل باید به دادگاه مراجعه کنید.

از جمله دلایل فسخ توافق نامه عبارتند از:

• از دست دادن علاقه به معامله. عدم تمایل شرکت کنندگان به ادامه تعهدات و حقوق مندرج در قرارداد.
• این قرارداد قبل از مدت اعتبار لازم به هدف خود رسیده است.
• انجام تعهدات غیرممکن است ، طرف دوم از حقوق خود تحت معامله چشم پوشی می کند.
• پذیرش انجام تعهدات غیرممکن است. شرکت کننده دوم آماده ورود به موقعیت است.
• یک شرکت کننده شرایط توافق نامه را نقض کرد و طرف دیگر آماده پذیرش این مورد و تکمیل سند است.

مقررات قانونی هنجاری (ماده 450 قانون مدنی فدراسیون روسیه)

هنگامی که یکی از طرفین نتواند به تعهدات خود در قرارداد عمل کند ، دادخواست معمولاً آغاز می شود. این به دلیل نیاز به پرداخت غرامت به یک شرکت کننده دیگر است ، حتی اگر این در سند ذکر نشده باشد. روند فسخ توسط قانون مدنی تنظیم می شود. بخش 450 جزئیات خاتمه یا اصلاح مقاله را بیان می کند. مطابق قانون مدنی ، سندی از لحظه توافق در این مورد منسوخ تلقی می شود.

روش و قوانین انعقاد قرارداد در مورد فسخ

در ابتدا ، شرکت کنندگان به طور شفاهی درباره شرایطی که روش فسخ انجام می شود بحث می کنند. سپس شما باید همه چیز را روی کاغذ به همان شکل معامله منعقد شده ثبت کنید. هنگام تهیه سند ، لازم است بدانید که فسخ در واقع اتفاق می افتد. برای تکمیل توافقنامه در آینده نمی توانید سندی تهیه کنید.

نمونه ای از پیشنهاد فسخ قرارداد کار

ارسال پیشنهاد به طرف مقابل

هر یک از شرکت کنندگان در معامله می تواند آغازگر آن باشد. برای انجام این کار ، طرف دوم باید یک اعلان معمولی ارسال کند. داده های زیر در آن تجویز شده است:

• اطلاعات در مورد طرفین
• اطلاعات مربوط به قرارداد ، از جمله تعداد و تاریخ تنظیم
• برای چه هدفی اعلان ارسال شده است ؛
• دلایل نیاز به فسخ
• امضا

مهلت مشخصی برای اطلاع رسانی وجود ندارد. فقط حفظ یک بازه زمانی معقول مهم است. سپس لازم است نکات بحث برانگیزی که ممکن است بوجود آیند را حل و فصل کند. وقتی همه تفاوت های ظریف برطرف شد ، می توانید روند تکمیل قرارداد را شروع کنید.

طراحی و نمونه

1. افرادی که در این روند شرکت می کنند ذکر شده است.
2. اطلاعات مربوط به قرارداد مشخص شده است: شماره ، نام و تاریخ انعقاد.
3. تاریخ خاتمه مشخص شده است.
4. میزان اجرای مفاد توافقنامه را شرح می دهد.
5. تعداد نسخه مورد نیاز کاغذ و مشخصات شرکت کنندگان مشخص شده است.

سپس امضاهای افراد و مهر و موم گذاشته می شود. وقتی رسمیت رسمی شود ، از نظر قانونی در نظر گرفته می شود که همه شرایط و تعهدات رعایت شده است.

نمونه قرارداد

قرار دادن اطلاعات در EIS

وقتی معامله منعقد شد و همه ظرافت ها برطرف شد ، یکی از طرفین ، که از قبل تعیین شده است ، باید اطلاعات مربوط به واقعیت انجام شده را به سیستم اطلاعات واحد ارسال کند. این مورد در مواردی که داده ها حاوی اسرار دولتی است اعمال نمی شود.

مهم! شما نباید در این روند تأخیر کنید. مطابق قانون ، لازم است ظرف 24 ساعت پس از تاریخ رسمی شدن نتیجه گیری سند پایان دادن به روابط ، یک اعلان همراه با داده ها به EIS ارسال شود. سپس یک هفته فرصت داده می شود تا گزارشی مبنی بر اجرای کامل قرارداد را ارسال کنید.

حق جبران خسارت هنگام فسخ قرارداد با توافق طرفین

قانون مدنی به یکی از شرکا اجازه می دهد تا خسارات وارده با فسخ قرارداد را جبران کند. این حق را می توان در صورت نقض اساسی قرارداد توسط شرکت کننده دوم استفاده کرد ، حتی اگر قرار باشد معامله با توافق مشترک انجام شود. برای بازیابی ضرر و زیان ، باید به عوامل زیر اعتماد کنید:

• ماهیت قابل توجه تخلفات رخ داده ؛
• وجود خطای طرف مقابل.
• واقعیت ثبت شده ضرر و زیان وارده
• وجود رابطه علت و معلولی بین تخلف و خسارات وارده.

رسیدن به توافق

اگر همه چیز با توافق متقابل اتفاق بیفتد ، لازم است بلافاصله چنین تفاوت های ظریف را بیان کنید. با این کار دعاوی یا درگیری در آینده جلوگیری خواهد شد.

عواقب حقوقی فسخ قرارداد با توافق طرفین

چنین تصمیماتی می تواند عواقب حقوقی به همراه داشته باشد ، بنابراین ، قبل از فسخ رسمی ، باید این مسئله را به دقت مطالعه کنید. اگر سند کتبی به نتیجه نرسد ، این لحظات منفی را برای همه شرکت کنندگان در پی خواهد داشت. عدم حل و فصل مسالمت آمیز شرایط مورد اختلاف منجر به پیگرد قانونی خواهد شد. سپس شما باید همه چیز را در مقامات بالاتر نتیجه بگیرید.

مهم است که همه کارها را به درستی انجام دهید ، با رعایت آخرین مهلت های ارسال اطلاعات به EIS. این امر از عواقب منفی و دعوا جلوگیری می کند. در صورت برآورده شدن کلیه الزامات ، چنین رویه ای برای همه طرفین قرارداد نتیجه مثبت خواهد داشت.

مثال شماره 1

قرارداد فسخ

______________________________________

(نام قرارداد ، تاریخ انعقاد ، شماره را ذکر کنید)

شهر مسکو "___" _________ 20__ g

از این پس "مشتری" نامیده می شود ، نماینده __________________________ ، مبنای فعلی

(موقعیت ، نام کامل - به طور کامل)

(سندی مشخص شده است که به شخص اجازه می دهد این قرارداد را منعقد کند ، به عنوان مثال: منشور ، وکالت نامه مورخ __________ شماره ____) از یک طرف ، و ____________________________________________________________

(شکل کامل سازمانی و حقوقی شخصیت حقوقی و نام شخصیت حقوقی مربوط به اساسنامه آن مشخص شده است)

از این پس "پیمانکار" نامیده می شود ، نماینده __________________________________ ،

(موقعیت ، نام کامل - به طور کامل)

اقدام بر اساس ____________________________________________________

(سندی مشخص شده است که به شخص اجازه می دهد این قرارداد را منعقد کند ، به عنوان مثال: منشور / وکالت نامه از "__" _______ No. ___ ، و غیره)

از طرف دیگر ، از این پس "طرفین" نامیده می شود ، این قرارداد را برای خاتمه قرارداد _______________ مورخ ______ شماره ______ (از این پس -) منعقد کرده اند.

توافق نامه) به شرح زیر است:

طرفین توافق کردند:

1. فسخ قرارداد __________ مورخ ___ شماره ______ (از این پس به توافق نامه گفته می شود) از _____2 20__ g
   1. 1. 1. (نام قرارداد مشخص شده است)
2. اموال مطابق با گواهی پذیرش مورخ ________ 20__ * به مشتری منتقل شد
3. مطابق بند ___ توافق نامه ، طرفین پرداخت ها را از تاریخ _________ تأیید کرده اند. 20__ طرفین ادعایی برای پرداخت به یکدیگر ندارند. *
4. تعهدات متقابل طرفین تحت این توافقنامه از تاریخ امضای این توافقنامه خاتمه یافته تلقی می شود. طرفین هیچگونه ادعایی بر اساس توافق نامه یا در رابطه با خاتمه توافق نامه ندارند.
5. این توافق نامه از تاریخ امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود و جز integ لاینفک توافق نامه است.
6. این توافق نامه در دو نسخه با قدرت قانونی برابر ، برای هر یک از طرفین تنظیم شده است.

مشتری:

______________________

(امضا) (نام کامل)

مجری:

______________________

(امضا) (نام کامل)

مثال شماره 2

توافق

omsk "_____" ________ 20__

خاتمه قرارداد کار

م institutionسسه آموزش عالی آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه آموزشی دولتی اومز" ، که از این پس به عنوان نامیده می شود کارفرما ، به نمایندگی از رئیس دانشگاه چورکین کنستانتین الکساندروویچبراساس منشور ،

و شهروند ________________________________________________________________

(نام و نام خانوادگی.)

(نام موقعیت ، واحد ساختاری)

_____________________________________________________________________________

در محل اصلی کار / نیمه وقت خارجی / نیمه وقت داخلی

(خط زدن غیر ضروری )

که از این پس ........ نامیده می شود کارگر، این توافق نامه را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. قرارداد کار مورخ "_____" __________ ________ g را خاتمه دهید. شماره ________ ،

زندانی بین کارمند و کارفرما،

(آتش زدن) طبق بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه "_______" _____________ 20 ___.

(تاریخ اخراج )

1. تعهدات طرفین در قرارداد کار مشخص شده در بند 1 این را در نظر بگیرید

توافقنامه ها به طور کامل اجرا شده است.

شرایط اضافی:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

کارفرما : کارگر :

رکتور ________________________ کارمند _________________

(K.A. Churkin) (_______________)

"____" ______________ 20 ___ "____" ______________ 20 ___

"موافقت کردم»

رئیس واحد ساختاری:

__________________________ (______________)

"____" _____________ 20___

مثال شماره 3

قرارداد فسخ

توافق نامه خدمات ارتباطی

شماره __________ مورخ ___________________

_______________ "__" __________ 20__

Foratek Communication CJSC ، از این پس "پیمانکار" نامیده می شود ، نمایندگی _______________________________________________________________________ ، بر اساس ___________________________________________________________ عمل می کند ، از یک طرف ،

و ____________________________________________ ، از این پس به نام "مشتری" ، نمایندگی شده توسط _____________________________________________________________ ، عمل بر اساس ______________________________________________________________ ، از سوی دیگر ، به طور کلی "احزاب" نامیده می شود ، این توافق نامه را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. طرفین توافق کرده اند که توافق نامه ارائه خدمات ارتباطی شماره _______ مورخ ___________________ (از این پس توافق نامه نامیده می شود) را از تاریخ __________________ خاتمه دهند. آخرین روز برای ارائه خدمات ارتباطی تحت توافق نامه _________________ است.

2. قبل از _______________________ ، طرفین باید قانون سازش توافق نامه های متقابل را طبق توافق نامه تنظیم و امضا کنند.

3- تا تاریخ _______________________ مشتری متعهد می شود تعهدات پولی مندرج در قرارداد را به میزان تعیین شده توسط قانون آشتی پرداخت های متقابل با انتقال وجوه به حساب تسویه حساب پیمانکار ، انجام دهد.

4- این توافق نامه از تاریخ امضا ، در دو نسخه با قدرت قانونی برابر ، برای هر یک از طرفین تنظیم می شود.

با توجه به شرایط خاص می توان هر قراردادی را فسخ کرد. دلیل این امر ممکن است تخلفاتی باشد که توسط طرف مقابل انجام شده است ، شرایطی که پس از انعقاد معامله به طور قابل توجهی تغییر کرده است یا صرفاً از دست دادن علاقه به موضوع آن است.

هنگامی که فقط یک طرف بر این امر اصرار می ورزد ، و خاتمه تعهد به صلاحدید خود طبق قانون یا طبق مقررات معامله غیرممکن است ، در این صورت باید به دادگاه مراجعه کنید. اگر هر دو شرکت کننده توافق کنند که رابطه خود را به طور مسالمت آمیز خاتمه دهند ، توافق نامه ای برای خاتمه قرارداد موجود منعقد می شود.

خواننده گرامی! مقالات ما در مورد روشهای معمول حل مسائل حقوقی صحبت می کنند ، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنیم - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید.

خاتمه توافق نامه نمونه

توافق

فسخ قرارداد

(شماره ، تاریخ انعقاد و نام قرارداد را مشخص کنید)

محل حبس تاریخ حبس

اگر حزب -1 شخص حقوقی است:

نام ، INN ، PSRN

در حضور)

اگر Party-1 فردی است:

_______________________________________، "___" ____________ سال تولد،

__________________________________________________________________________

اگر حزب -2 شخص حقوقی است:

_________________________________________________________________________

نام ، INN ، PSRN

نماینده ______________________________ ، براساس __________ عمل می کند

موقعیت ، نام کامل شخص مجاز

از منشور مورخ "__" ______ ، (وکالت نامه شماره _________ مورخ _________- در حضور)

اگر Party-2 فردی است:

_______________________________________، "___" _____________ سال تولد،

__________________________________________________________________________

(گذرنامه یا سند دیگر ، هنگامی که توسط چه کسی صادر شده است)

محل ثبت نام: ____________________________________________________،

"طرفین" به شرح زیر این قرارداد را منعقد کرده اند:

1. قرارداد مورخ "___" ____________ ، شماره __________ از تاریخ امضای این قرارداد فسخ شده است (اگر لحظه دیگری تعیین شود ، تاریخ را مشخص کنید یا در غیر این صورت لحظه فسخ را توصیف کنید).
2. تعهدات تحت توافق نامه از لحظه فسخ آن خاتمه می یابد (یا نشانگر لحظه دیگری است که توسط طرفین معامله تعیین شده است).
3. طرفین حق مطالبه استرداد مطالبات انجام شده تحت این تعهد را دارند:

- پارامترهای خاص بازده را مطابق با توافقات انجام شده فهرست کنید. اگر حق تقاضای بازگشت مورد انجام شده وجود نداشته باشد ، این بند شامل نمی شود.

1. پرداخت کالای تحویل داده شده (کار انجام شده ، اجاره و غیره) توسط _____________ (مشخص شخص موظف) به مقدار __________ تا __________ (مدت را مشخص کنید) انجام می شود.
2. در صورت عدم تعهدات ، بندهای 3 ، 4 مشخص نشده اند ، و در عوض یک بند معرفی می شود - "طرفین هیچ ادعای متقابل ندارند."

6. اموال منتقل شده قبلی توسط احزاب تحت گواهی پذیرش (ضمیمه 1 این موافقت نامه) بازگردانده می شود (مورد هنگام انتقال مال شامل می شود).

1. این توافق نامه در دو نسخه با قدرت قانونی برابر ، برای هر یک از طرفین تنظیم می شود (اگر توافق نامه توسط یک دفاتر اسناد رسمی منعقد شده باشد یا منوط به ثبت باشد ، تعداد نسخه متناسب آن اضافه می شود و همچنین مشخص شده است: یک نسخه برای انتقال به یک دفتر اسناد رسمی (نام و آدرس آن) ، یک - به مقام ثبت کننده (نام آن را نیز نشان دهید).
2. آدرس ها ، جزئیات و امضاهای طرفین:

____________________ ____________________

__________/__________ _________/__________

نام خانوادگی ، حروف اول ، امضا نام خانوادگی ، حروف اول ، امضا

چاپ (در صورت موجود بودن) چاپ (در صورت موجود بودن)

چگونه می توان توافق کرد

برای تهیه آن ، باید شرایط و عواقب این مرحله را بیان کنید.

بنابراین ، به عنوان یک قاعده کلی ، قرارداد از لحظه امضای توافق نامه در این مورد فسخ شده تلقی می شود. با این حال ، می توان پیش بینی کرد که اثر آن خاتمه یابد:

• از تاریخ زودتر یا برعکس ،
• پس از تحقق برخی شرایط (به عنوان مثال ، انجام بخشی از تعهدات ، پرداخت خدمات قبلاً ارائه شده ، بازگرداندن دارایی) ،
• از لحظه ثبت دولت توافق نامه.

علاوه بر این ، طرفین باید عواقب فسخ معامله را تعیین کنند. این شامل:

• بازگشت مال (مثلاً اگر اجاره شده باشد) ،
• مدت و روش پرداخت تعهدات قبلاً انجام شده ، اگر محاسبه پس از فسخ قرارداد انجام شود ،
• در صورت لزوم بازگشت معامله انجام شده
• اصطلاح حذف بارهای مالکیت ، در صورت وجود ،
• سایر تعهدات متقابل ماندگار که تا زمان خاتمه معامله (در صورت وجود) انجام نخواهد شد.

آموزش گام به گام

توافق نامه باید مشخص کند:

1. تاریخ و مکان تدوین
2. احزاب - نام کامل ، محل (آدرس) ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی نمایندگان و جزئیات اسناد تأیید اختیارات آنها (به عنوان مثال ، اساسنامه یا وکالت نامه سازمان). معمولاً در این حالت طرفین همانند قرارداد اصلی نامگذاری می شوند (خریدار و فروشنده ، مستأجر و موجر ، مشتری و مجری و غیره). همچنین می توانید آنها را "Side 1" ، "Side 2" بنامید.
3. ملزومات (تاریخ ، شماره ، عنوان) قرارداد ؛
4. تاریخ خاتمه یا شرایطکه توسط آن تعیین می شود
5. در صورت وجود ، شرح تعهدات متقابل طرفین معامله یا وظایف یکی از آنها ، که باید پس از خاتمه انجام شود ، و عواقب عدم موفقیت آنها.
6. آدرس ها ، ملزومات ، امضاها و در صورت موجود بودن ، مهرهای مهر را بزنید.

توافق ممکن است دلایل فسخ قرارداد را ذکر کند ، اما نه لزوما.

سند در تعداد نسخه برابر با تعداد طرفین تنظیم می شود ، بعلاوه ، در صورت لزوم ثبت نام یا محضر ، نسخه هایی برای مقامات مشخص شده اضافه می شود.

در صورت انتقال مال با فسخ قرارداد ، عمل مربوط به این ضمیمه توافق نامه می شود.

الزامات سند

قانون الزامات خاصی را به وی تحمیل نمی کند. اساسی ترین چیز این است که توافق نامه باید به همان شکل قرارداد تنظیم شود (مثلاً کتبی ، محضری) و اگر معامله اصلی منوط به ثبت دولت باشد - به عنوان مثال ، توسط دفتر Rosreestr ثبت شود.

اصولاً قرارداد فسخ بخشی از توافق نامه است که مدت اعتبار آن را تغییر می دهد.

ویژگی های روش فسخ

بعد از اینکه یکی از طرفین تصمیم به قطع رابطه با طرف مقابل گرفت ، باید با چنین پیشنهادی با طرف مقابل تماس بگیرید.

چگونه انجامش بدهیم؟ ابتدا باید بررسی کنید که آیا قرارداد مراحل خاتمه آن را پیش بینی می کند یا خیر:

• اگر بله ، پس طبق این دستورالعمل کاملاً پیش بروید ،
• در غیر این صورت ، با شفاهی یا با یک پیشنهاد کتبی با طرف مقابل تماس بگیرید و مهلت پاسخگویی را در آن تعیین کنید.

جهت نامه در مواردی که فسخ در ارتباط انجام شود ترجیح داده می شود با عدم انجام تعهدات طرف دیگر معامله یا به دلایل منفی دیگر.

لازم است تأیید جهت پیشنهاد (ثبت نامه پست الکترونیکی ، برگه تحویل در نسخه دوم و غیره) ارائه شود. اگر طرف مقابل از فسخ داوطلبانه امتناع ورزد ، این نامه باید به عنوان ادعای انطباق با روش پیش از حل و فصل اختلاف به ادعای ادعا ضمیمه شود.

در صورت دستیابی به تفاهم ، باید توافق نامه ای تنظیم شود که کلیه شرایط لازم را نشان دهد و توسط نمایندگان مجاز طرفین نیز امضا شود. همچنین توصیه می شود که یک گزارش سازش را تأیید کنید که وجود یا عدم ادعاهای متقابل نسبت به یکدیگر را تأیید کند.

نسخه شما باید در دوره های بایگانی تعیین شده نگهداری شود ، اما نه کمتر از مدت محدودیت کلی 3 سال.

1. اخراج با توافق طرفین با اخراج به دلایل دیگر چه تفاوتی دارد؟

2. نحوه فسخ قرارداد کار با کارمند به صورت توافق رسمی.

3- به چه ترتیب مالیات و کمک های مالیاتی که از محل خسارت هنگام اخراج با توافق صورت می گیرد ، محاسبه می شود.

قرارداد کار با کارمند هم به ابتکار خود کارمند و هم به ابتکار کارفرما و هم به دلیل شرایطی که خارج از کنترل طرفین است ، قابل فسخ است. علاوه بر این دلایل ، قانون کار فدراسیون روسیه اخراج با "رضایت متقابل" ، یعنی با توافق طرفین را نیز پیش بینی کرده است. با این حال ، شرایطی که هم کارمند و هم کارفرما به طور همزمان علاقه مند به قطع رابطه شغلی هستند ، در عمل بسیار نادر است. به عنوان یک قاعده ، آغازگر هنوز یک طرف و اغلب کارفرما است. پس چرا کارفرمایان ترجیح می دهند به جای اخراج ، با کارمندان "مذاکره" کنند ، به عنوان مثال ، برای کاهش تعداد یا کارمندان؟ پاسخ این سوال را در این مقاله خواهید یافت. علاوه بر این ، ما خواهیم فهمید که ویژگی های طراحی و اجرای روش اخراج با توافق طرفین چیست ، چگونه می تواند برای کارفرما و کارمند مفید باشد.

اخراج با توافق طرفین در قانون کار فدراسیون روسیه به ماده 78 اختصاص دارد. و به معنای واقعی کلمه محتوای کل این مقاله به شرح زیر است:

قرارداد کار در هر زمان با توافق طرفین قرارداد کار قابل فسخ است

در قانون کار توضیحات بیشتری در مورد روش انجام و پردازش اخراج کارمند با توافق طرفین وجود ندارد. بنابراین ، هنگام خاتمه روابط کار با یک کارمند بر این اساس ، باید طبق روال مستقر ، در درجه اول قضایی ، و همچنین توضیحات ارائه شده توسط ادارات جداگانه ، مانند وزارت کار روسیه ، هدایت شود.

ویژگی های اخراج با توافق طرفین

برای شروع ، بیایید تعریف کنیم که چگونه اخراج با توافق طرفین تفاوت اساسی با اخراج به دلایل دیگر دارد. این ویژگی ها فقط توضیح می دهد که چرا کارفرمایان و کارمندان در شرایط خاص ترجیح می دهند با تنظیم یک توافق نامه از یکدیگر متفرق شوند.

• سادگی طراحی

آنچه برای انجام اخراج با توافق لازم است ، اراده کارمند و کارفرما است که مستند است. علاوه بر این ، کل روش فقط یک روز طول می کشد - اگر روز تنظیم توافق ، روز اخراج باشد. نه کارفرما و نه کارمند ملزم به اطلاع قبلی نسبت به فسخ قرارداد کار به یکدیگر نیستند. علاوه بر این ، کارفرما نیازی به اطلاع رسانی به خدمات استخدامی و اتحادیه صنفی ندارد. بنابراین ، بدیهی است که "تقسیم" کارمند با توافق برای کارفرما بسیار راحت تر از مثلاً توسط است.

• توانایی توافق در مورد شرایط اخراج.

در معنای کلمه "اخراج با توافق طرفین" ، فسخ قرارداد کار در این مورد ممکن است در صورت توافق کارمند و کارفرما با شرایط مطرح شده توسط یکدیگر ، یعنی رسیدن به توافق . با این حال ، شرایط می تواند بسیار متفاوت باشد. به عنوان مثال ، در این قرارداد می توان پرداخت غرامت پولی به کارمند (حق انصراف) و میزان آن ، همچنین مدت کار ، روش انتقال پرونده ها و غیره را پیش بینی کرد. لازم به ذکر است که پرداخت حق استرداد در صورت برکناری با توافق پیش شرط نیست و حداقل و حداکثر مبلغ آن از نظر قانونی تعیین نشده است. همچنین ، مدت کار - ممکن است به هیچ وجه (اخراج در روز امضای توافق نامه) نباشد ، یا برعکس ، می تواند بسیار طولانی باشد (بیش از دو هفته). بدیهی است که چگونه این شرایط اخراج با توافق بر منافع کارمند و کارفرما تأثیر می گذارد: برای کارمند ، مزیت فرصت دریافت غرامت پولی و برای کارفرما ، فرصت ایجاد دوره لازم برای کار و کار است. انتقال پرونده ها به یک کارمند جدید

• تغییر و لغو فقط با توافق مشترک.

پس از امضای توافق نامه تعیین تاریخ معین و شرایط اخراج توسط کارمند و کارفرما ، فقط با توافق مشترک امکان اصلاح یا انصراف از آن وجود دارد. یعنی کارمندی که توافق نامه فسخ قرارداد کار با او منعقد شده است نمی تواند به طور یک جانبه "تصمیم خود را تغییر دهد" و یا شرایط جدیدی را برای اخراج مطرح کند (نامه وزارت کار مورخ 2014/10/94 شماره 14 -2 / OOG-1347) این یکی از اصلی ترین مزایای اخراج با توافق طرفین برای کارفرما در مقایسه با مثلا اخراج کارمند با اختیار خود است که در آن کارمند حق دارد نامه اخراج خود را پس بگیرد.

! توجه داشته باشید: درصورتی که کارمندی اخطار کتبی خود مبنی بر تمایل یا فسخ قرارداد اخراج قبلی را امضا کرده ، کارفرما همچنین باید کتباً با استدلال درمورد موقعیت خود (برای دیدار با کارمند در نیمه راه یا ترک قرارداد بدون تغییر) ، پاسخ کتبی بدهد.

• عدم وجود دسته های "استثنایی" کارگران که طبق توافق اخراج نمی شوند.

در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی در مورد کارکنانی که با توافق طرفین از کار اخراج می شوند ، پیش بینی نشده است. بنابراین ، یافتن کارمندی در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی نمی تواند مانعی برای فسخ قرارداد کار با وی بر این اساس باشد ، در مقابل ، به عنوان مثال ، برای اخراج به ابتکار کارفرما (قسمت 6 ماده 81 قانون قانون کار). با توافق ، کارکنانی که هم قرارداد کار با مدت معین و عقد نامحدود منعقد کرده اند و هم کارمندان در طول دوره آزمایشی ، می توانند از کار برکنار شوند.

همچنین ، از نظر رسمی ، این قانون اخراج کارمند باردار را با توافق طرفین منع نمی کند: چنین منعی فقط با اخراج به ابتکار کارفرما معتبر است (بخش 1 ماده 261 قانون کار ) با این حال ، هنگام فسخ قرارداد با یک زن باردار ، کارفرما باید به ویژه مراقب باشد: اولاً ، رضایت به فسخ قرارداد باید واقعاً از طرف خود کارمند باشد ، و ثانیا ، اگر کارمند در زمان بارداری از بارداری خود مطلع نبود امضای توافق برکناری ، اما بعداً فهمید و ابراز تمایل به ابطال توافق کرد ، دادگاه می تواند ادعای وی را قانونی تشخیص دهد (مصوبه دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 29.09.2014 به شماره 37-KG14-4).

• برای اخراج هیچ توجیه خاصی لازم نیست.

برخلاف ، برای مثال ، اخراج به دلیل تخلفات انضباطی ، که در آن کارفرما باید مدارک کافی مبنی بر ارتکاب آنها توسط کارمند را داشته باشد ، اخراج با توافق فقط بر اساس اراده طرفین انجام می شود و نیازی به مدرک یا تأیید ندارد (دلیل اصلی این است که توافق نامه خود ، امضا شده توسط طرفین) ... بنابراین ، اگر کارمند "مقصر" باشد ، اخراج با توافق می تواند برای هر دو طرف مفید باشد: کارمند از ثبت نام ناخوشایند در کتاب کار جلوگیری می کند ، و کارفرما مجبور نیست که قانونی بودن اخراج را تأیید کند.

اینها اصلی ترین وجه تمایز اخراج با توافق طرفین است که جذابیت آن را برای هر دو طرف رابطه کاری توضیح می دهد. کارفرمایان به خصوص بر این اساس اخراج را دوست دارند: این سریعترین و مطمئن ترین راه برای جدایی از کارمندان ناخواسته است ، که در واقع امکان کارکنان برای به چالش کشیدن قانونی بودن و بازیابی از کار را از بین می برد - پس از همه ، آنها شخصاً موافقت کردند که قرارداد کار را فسخ کنند. البته ، ما در مورد رضایت داوطلبانه کارمند برای اخراج صحبت می کنیم ، و نه در مورد شرایطی که چنین رضایت نامه ای تحت فشار یا تقلب اخذ شده باشد (که البته کارمند باید در دادگاه ثابت کند).

روش ثبت عزل با توافق طرفین

1. اجرای توافق نامه فسخ قرارداد کار.

چنین توافق نامه ای بین کارمند و کارفرما اساس اخراج است ، بنابراین ، باید بدون هیچ گونه کوتاهی مستند شود. با این حال ، فرم توافق اخراج تنظیم نشده است ، یعنی طرفین حق دارند آن را به هر شکلی تنظیم کنند. نکته اصلی این است که این سند باید حاوی موارد زیر باشد:

• دلایل اخراج (توافق طرفین) ؛
• تاریخ اخراج (آخرین روز کاری) ؛
• بیان کتبی اراده طرفین برای فسخ قرارداد کار (امضا).

توافق نامه ای برای خاتمه قرارداد کار می تواند تنظیم شود:

• در قالب بیانیه کارمند با قطعنامه کتبی کارفرما. این گزینه ساده ترین است ، اما در مواردی که فقط تاریخ اخراج توافق شده است (که در برنامه مشخص شده است) مناسب است.
• در قالب یک سند جداگانه - توافق نامه در مورد خاتمه قرارداد کار. چنین توافق نامه ای در دو نسخه تنظیم شده است ، یکی برای کارمند و دیگری برای کارفرما. علاوه بر اجزای اجباری ، ممکن است حاوی شرایط اضافی باشد که توسط طرفین توافق شده است: میزان غرامت پولی (حق انصراف) ، روش انتقال پرونده ها ، اعطای مرخصی با اخراج بعدی و غیره

1. صدور حکم برکناری

دستور اخراج کارمند با توافق طرفین و همچنین اخراج به دلایل دیگر ، مطابق فرم یکپارچه T-8 یا T-8a تنظیم شده است (تصویب شده در قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 05.01 .2004 شماره 1) یا مطابق با در همان زمان ، دستور تجویز می شود:

• در خط "زمینه های فسخ (فسخ) قرارداد کار (اخراج)" - "توافق طرفین ، بند 1 ، قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه "؛
• در خط "اساس (سند ، شماره و تاریخ)" - "توافق در مورد خاتمه قرارداد کار شماره ... از ...".

1. پر کردن کتاب کار

هنگامی که یک کارمند با توافق طرفین از کار برکنار می شود ، در کتاب کار او ورود زیر انجام می شود: "قرارداد کار با توافق طرفین ، بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد"

سوابق استعفا توسط کارمند مسئول نگهداری کتاب های کار ، با مهر کارفرما ، و همچنین امضای کارمند اخراج شده تأیید می شود (بند 35 فرمان دولت فدراسیون روسیه از 04.16.2003 شماره 225 "در مورد کتابهای کار"). دفترچه سوابق کار در روز اخراج به کارمند صادر می شود (قسمت 4 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) و واقعیت دریافت آن با امضای کارمند در کارت شخصی و سابقه کار تأیید می شود کتاب و درج آنها

اخراج پرداختها با توافق طرفین

در روز اخراج کارمند ، یعنی در آخرین روز کاری ، کارفرما باید هزینه کامل وی را پرداخت کند (مواد 84.1 ، 140 قانون کار فدراسیون روسیه). مبالغ زیر مشمول پرداخت می شود:

• پاداش ساعتهای کار شده (حداکثر تا روز اخراج)
• جبران تعطیلات استفاده نشده
• حق جدائی (اگر پرداخت آن با توافق طرفین تأمین شود).

! توجه داشته باشید: تسویه حساب نهایی با کارمند باید در روز فسخ قرارداد کار انجام شود. کارفرما حق تعیین تاریخ پرداخت دیرتر (پس از اخراج) را ندارد ، حتی اگر کارمند مخالفتی نداشته باشد و با توافق نامه فسخ قرارداد کار چنین دوره ای پیش بینی شده باشد (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

محاسبه و پرداخت دستمزد روزهای کار شده و جبران خسارت تعطیلات بلااستفاده (پس گرفتن تعطیلاتی که قبلاً استفاده شده است) پس از اخراج با توافق طرفین ، با پرداخت های مشابه پس از اخراج به دلایل دیگر تفاوتی ندارد. بنابراین ، بیایید جزئیات بیشتری در مورد پرداخت "خاص" - غرامت پولی در قالب حق انحصاری پرداخت کنیم.

همانطور که قبلاً ذکر شد ، میزان حق الزحمه جدائی محدودیت قانونی ندارد و فقط با توافق طرفین تعیین می شود. در عمل ، بیشتر اوقات مبلغ حق الزحمه پایان کار برای کارمند تعیین می شود:

• به عنوان یک مقدار ثابت
• بر اساس حقوق رسمی (به عنوان مثال ، دو برابر مبلغ حقوق رسمی تعیین شده در قرارداد کار)
• براساس متوسط \u200b\u200bدرآمد یک دوره خاص پس از اخراج (به عنوان مثال ، به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد دو ماه پس از اخراج).

! توجه داشته باشید: اگر اندازه حق بیمه بر اساس متوسط \u200b\u200bدرآمد تعیین شود ، مبلغ آن مطابق با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط \u200b\u200bدستمزد." در عین حال ، روش محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه برای پرداخت حق الزحمه با آنچه برای محاسبه حقوق تعطیلات و جبران تعطیلات استفاده نشده استفاده می شود ، متفاوت است. متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه برای پرداخت حق الزحمه با تقسیم مقدار پرداخت های درج شده در محاسبه 12 ماه تقویمی گذشته قبل از روز اخراج بر تعداد محاسبه می شود در واقع خرج شده برای این دوره از روزها (بند 5 ، بند 9 قطعنامه شماره 922). بنابراین ، میزان حق انحصاری به تعداد روزهای کاری در دوره پرداخت آن بستگی دارد.

مالیات و کمک های ناشی از پرداخت حق جدائی با توافق طرفین

• مالیات بر درآمد شخصی از حق جدائی پرداخت شده هنگام اخراج با توافق طرفین

مطابق با بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست پرداخت های زیر مربوط به اخراج کارکنان:

• حق سنوات،
• متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه برای مدت اشتغال ،
• غرامت به رئیس ، معاونین و رئیس حسابدار سازمان ،

به شرطی که میزان اینگونه پرداختها به طور کلی از سه برابر متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه فراتر نرود (شش بار - برای کارمندان سازمان های واقع در شمال دور و مناطق معادل آن). مبالغ بیش از سه برابر (شش برابر) متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهیانه طبق روش کلی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 03.08.2015 به شماره 03-04-06 / 44623).

! توجه داشته باشید: با توجه به توضیحات وزارت دارایی فدراسیون روسیه ، به منظور اعمال بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

• اگر پرداخت حق انصراف ناشی از کارمند هنگام اخراج با توافق طرفین ، به صورت جزئی به وی پرداخت شود ، بنابراین برای تعیین میزان سود مشمول مالیات بر درآمد شخصی ، لازم است همه پرداخت مزایا را جمع بندی کنید، حتی اگر در دوره های مختلف مالیاتی تولید شوند (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 21.08.2015 شماره 03-04-05 / 48347).

• برای تعیین سه برابر (شش برابر) اندازه متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهیانه باید توسط هنر هدایت شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و روش محاسبه میانگین دستمزد (متوسط \u200b\u200bدرآمد) که با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه دستمزد متوسط \u200b\u200b"(نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 30 ژوئن 2014 به شماره 03-04-06 / 31391) ... متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه به ترتیب زیر محاسبه می شود:

* دوره محاسبه برابر با 12 ماه تقویم قبلی است

• مشارکتهای حاصل از حق الزحمه ای که با فسخ کار با توافق طرفین پرداخت می شود

با تشبیه مالیات بر درآمد شخصی ، کمک های مالی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، FFOMS و FSS تعلق نگرفته برای مبلغ پرداختی به صورت حق الزحمه و میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال ، بیش از سه برابر متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه به طور کلی (شش بار - برای کارمندان سازمانهایی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن واقع شده اند) (بند "د" بند 2 از قسمت 1 از ماده 9 قانون شماره 212-FZ ، زیر بند 2 از بند 1 از ماده 20.2 از قانون شماره 125-FZ). بخشی از حق الزحمه پرداخت شده در صورت اخراج با توافق طرفین ، بیش از سه (شش برابر) متوسط \u200b\u200bحقوق ماهیانه ، طبق روال عمومی مشمول حق بیمه است (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 24.09.2014 شماره 17-3 / B-449).

• حسابداری مالیاتی غرامت هنگام اخراج با توافق طرفین

کارفرمایان با استفاده از STS و STS ، حق دارند در هزینه ها حساب کنند برای حق الزحمه مبلغ حق الزحمه حق الزحمه کارکنان اخراج شده با توافق طرفین (بند 6 ، بند 1 ، بند 2 ماده 346.16 ؛ بند 9 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). شرط اصلی: پرداخت چنین کمک هزینه ای باید توسط یک قرارداد کاری یا جمعی ، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار یا یک توافق در مورد خاتمه قرارداد کار پیش بینی شود. حق سرقت برای اهداف مالیاتی در مقدار کامل خود بدون هیچ محدودیتی شناخته می شود.

آیا مقاله را مفید و جالب می دانید - با همکاران خود در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

هنوز سوال وجود دارد - از آنها در نظرات مقاله بخواهید!

Yandex_partner_id \u003d 143121؛ yandex_site_bg_color \u003d "FFFFFF"؛ yandex_stat_id \u003d 2؛ yandex_ad_format \u003d "مستقیم"؛ yandex_font_size \u003d 1؛ yandex_direct_type \u003d "عمودی"؛ yandex_direct_border_type \u003d "مسدود"؛ yandex_direct_limit \u003d 2؛ yandex_direct_title_font_size \u003d 3؛ yandex_direct_links_underline \u003d false؛ yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"؛ yandex_direct_title_color \u003d "000080"؛ yandex_direct_url_color \u003d "000000"؛ yandex_direct_text_color \u003d "000000"؛ yandex_direct_hover_color \u003d "000000"؛ yandex_direct_favicon \u003d درست است؛ yandex_no_sitelinks \u003d درست است document.write ("")؛

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. کد مالیاتی فدراسیون روسیه
3. قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 ، شماره 212-FZ "در مورد مشارکت بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال"
4. قانون فدرال 24.07.1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی"
5. فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 04/16/2003 شماره 225 "در مورد کتاب های کار"
6. فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد روش روش محاسبه متوسط \u200b\u200bدستمزد"
7. قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در تاریخ 04.01.2004 شماره 1 "در مورد تأیید اشکال واحد اسناد اولیه حسابداری برای حسابداری و حقوق کار"
8. تعیین دیوان عالی فدراسیون روسیه به تاریخ 05.09.2014 به شماره 37-KG14-4
9. نامه های وزارت کار

• مورخ 10.04.2014 شماره 14-2 / \u200b\u200bOOG-1347
• مورخ 24.09.2014 شماره 17-3 / B-449

فسخ قرارداد با توافق طرفین (قسمت 8 ماده 95 قانون فدرال شماره 44)

قسمت 8 هنر. 95 قانون فدرال در تاریخ 05.04.2013 "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها ، کارها ، خدمات برای تأمین نیازهای ایالتی و شهری" (از این پس - قانون فدرال شماره 44) ثابت کرد که فسخ قرارداد توسط توافق طرفین ، با تصمیم دادگاه ، در صورت امتناع یک طرفه طرف قرارداد برای اجرای قرارداد مطابق با قانون مدنی.

ماده 95 قانون فدرال شماره 44 فقط نحوه فسخ قرارداد به صورت یک جانبه را با جزئیات بیان می کند. در مورد فسخ قرارداد با توافق طرفین ، قانون به سادگی چنین احتمالی را قید کرده است.

امکان فسخ قرارداد را با توافق طرفین در نظر بگیرید.

مطابق با قسمت 14 هنر. 34 ФЗ № 44 ، قرارداد ممکن است شامل شرطی در مورد احتمال امتناع یک جانبه از اجرای قرارداد مطابق با مفاد قسمت های 8-26 هنر باشد. 95 ФЗ № 44. همچنین در هنر. 95 ФЗ № 44 بیان می کند که تنها در صورتی که قرارداد چنین فرصتی را فراهم کرده باشد ، قرارداد می تواند یک طرفه فسخ شود. با توجه به فسخ قرارداد با توافق طرفین ، سپس قانون فدرال شماره 44 الزامی را برای انعکاس چنین احتمالی در قرارداد تعیین نکرده است.

مطابق با قسمت 1 هنر. 450 قانون مدنی فدراسیون روسیه تغییر می کند و فسخ قرارداد با توافق طرفین امکان پذیر است ، مگر اینکه توسط این قانون ، سایر قوانین یا قرارداد مقرر شده باشد.

بنابراین ، حتی اگر در قرارداد امکان فسخ قرارداد با توافق طرفین پیش بینی نشده باشد ، چنین حقی به طور پیش فرض ، به موجب قانون ، وجود دارد.

همچنین ، ماده 451 قانون مدنی فدراسیون روسیه امکان تغییر و فسخ قرارداد را در رابطه با تغییر قابل توجه شرایط تعیین می کند. در بند 1 هنر. 451 قانون مدنی فدراسیون روسیه ثابت کرد که تغییر شرایط زمانی قابل توجه شناخته می شود که چنان تغییر کرده باشند که اگر طرفین بتوانند به طور منطقی این را پیش بینی کنند ، قرارداد به طور کامل توسط آنها منعقد نمی شد یا منعقد می شد در شرایط کاملاً متفاوت

در عمل ، شرایط مختلفی وجود دارد که طرفین با توافق می توانند قرارداد را فسخ کنند. بنابراین ، فسخ متقابل قرارداد ، اولاً ، اگر تأمین کننده نتواند به دلایلی که خارج از اختیار او است ، به تعهدات خود در قرارداد عمل کند (به عنوان مثال قرارداد منقضی شده است ، و مشتری به ترتیب ، تمام کالاها را انتخاب نکرده است ، همه کالاها را تحویل نداده است). ثانیاً ، وقتی دیگر نیازی به تأمین کالا از مشتری نبود. ثالثاً ، وقتی قرارداد به دلیل شرایط فورس ماژور قابل اجرا نباشد. اینها شرایط فورس ماژور است (یا در غیر این صورت - شرایط فورس ماژور) ، یعنی: زمین لرزه ، سیل ، رانش برف ، ناآرامی ها ، جنگ های داخلی ، اعتصابات و غیره. در درجه اول با خارق العاده (غیر معمول) بودن ، خارج شدن از روند طبیعی توسعه مشخص می شود ، و ، به عنوان یک قاعده ، از قبل پیش بینی نشده است ، بنابراین از تحویل به موقع کالا جلوگیری می کند.

توجه داشته باشید که طبق ماده 452 قانون مدنی فدراسیون روسیه ، توافق نامه ای در مورد اصلاح یا فسخ توافق نامه به همان شکل توافق نامه منعقد می شود. بنابراین توافق فسخ باید به صورت کتبی تنظیم و به امضای طرفین برسد.

در هنر. 453 قانون مدنی فدراسیون روسیه عواقب فسخ قرارداد را تعریف می کند: با فسخ قرارداد ، تعهدات طرفین فسخ می شود ، مگر اینکه توسط قانون ، قرارداد یا از اصل تعهد ناشی شده باشد. در صورت فسخ قرارداد ، تعهدات از لحظه انعقاد قرارداد طرفین در مورد خاتمه قرارداد منسوخ شده تلقی می شود ، مگر اینکه خلاف این توافقنامه نتیجه گرفته شود.

طرفین حق مطالبه استرداد آنچه را که تحت تعهد قبل از فسخ قرارداد انجام داده اند ندارند ، مگر اینکه در قانون یا توافق طرفین پیش بینی شده باشد.

توجه داشته باشید که در صورت فسخ قرارداد با توافق طرفین ، مشتری برای نهاد مجاز به کنترل در زمینه خرید (خدمات ضد انحصار فدرال) ، اطلاعات و اطلاعات مربوط به تأمین کننده (پیمانکار ، مجری) را نمی فرستد. ، مشروط به درج نام نویسی تأمین کنندگان بی پروا.

لطفا توجه داشته باشید که مطابق با هنر است. 103 FZ شماره 44 ثبت قراردادهای کاملا روسی را حفظ می کند.

روش نگهداری ثبت قراردادها توسط قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 1084 "در مورد روش حفظ ثبت نام قراردادهای منعقد شده توسط مشتریان و ثبت قراردادهای حاوی اطلاعات تشکیل دهنده کشور تنظیم می شود اسرار "(از این پس - قطعنامه شماره 1084).

بر اساس مصوبه شماره 1084 دولت فدراسیون روسیه ، ثبت نام قراردادها شامل موارد زیر است:

اطلاعات مربوط به قراردادهای منعقد شده

اطلاعات مربوط به تغییر قرارداد ؛

اطلاعات مربوط به اجرای (خاتمه) قرارداد ؛

اطلاعاتی در مورد فسخ قرارداد.

بنابراین ، در یک سیستم اطلاعاتی واحد (قبل از راه اندازی آن - در وب سایت رسمی www.zakupki.gov.ru) ، مشتری باید ظرف سه روز کاری از تاریخ امضای توافق نامه برای فسخ قرارداد ، اطلاعات را در ثبت قراردادها.

در مورد نقض الزامات نگهداری ثبت قراردادها ، قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه مسئولیت را به صورت جریمه در نظر گرفته است.

مشتری باید در مورد گزارشات ایجاد شده توسط Art به خاطر بسپارد. 94 ФЗ № 44. بنابراین ، طبق قسمت 9 هنر. 94 قانون فدرال شماره 44 ، نتایج یک مرحله جداگانه در اجرای قرارداد (به استثنای قرارداد منعقده طبق بند 4 یا بند 5 قسمت 1 ماده 93 قانون مذکور) ، به عنوان و همچنین اطلاعات مربوط به کالاهای تحویل داده شده (کار انجام شده ، خدمات ارائه شده) توسط مشتری در گزارش حاوی اطلاعات منعکس شده است:

1) در مورد اجرای قرارداد (نتایج یک مرحله جداگانه از اجرای قرارداد: تحویل کالا ، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده ، از جمله انطباق آنها با برنامه) ، در مورد رعایت واسطه و مهلت های نهایی اجرای قرارداد ؛

2) در مورد اجرای نامناسب قرارداد (نشان دادن تخلفات انجام شده) / عدم اجرای قرارداد و تحریم هایی که در رابطه با نقض شرایط قرارداد یا عدم اجرای آن اعمال شده است.

3) در مورد تغییر یا فسخ قرارداد در حین اجرای آن.

مقررات مربوط به تهیه و قرار دادن در یک سیستم اطلاعاتی یکپارچه (قبل از بهره برداری - در وب سایت رسمی www.zakupki.gov.ru) در زمینه تهیه گزارش در مورد اجرای قرارداد دولت (شهرداری) و ( یا) در مورد نتایج یک مرحله جداگانه از اجرای آن (از این پس - مقررات) مصوب در مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 1093 "در مورد روش تهیه و قرار دادن در یک سیستم اطلاعاتی واحد در زمینه تهیه گزارش در مورد اجرای یک قرارداد دولتی (شهرداری) و (یا) در مورد نتایج یک مرحله جداگانه از اجرای آن ".

مطابق قسمت 3 آیین نامه مذکور گزارش طی 7 روز کاری توسط مشتری ارسال می شود از تاریخ فسخ قرارداد ، یعنی از روزی که با توافق طرفین در مورد فسخ قرارداد تعیین شده است ، تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه برای فسخ قرارداد یا تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم تأمین کننده ، پیمانکار یا مجری یا مشتری برای امتناع یکجانبه از اجرای قرارداد.

در اینجا فرم تقریبی توافق نامه برای خاتمه قرارداد وجود دارد.

توافق

درباره فسخ قرارداد شماره ___ مورخ "___" _______ 20__

_______________ "__" __________ 20 __

(نام کامل مشتری ایالتی (شهرداری) ) ارائه شده توسط ( ) ، از این پس "مشتری" نامیده می شود ، از یک طرف و ( کامل نام شرکت ) ارائه شده توسط ( موقعیت سر ، نام کامل ) ، بر اساس عمل ( یک مرجع صدور گواهینامه را نشان دهید ) ، از این پس به عنوان "تأمین کننده" ("پیمانکار" یا "پیمانکار" نامیده می شود ، در مجموع به عنوان "طرفین" نامیده می شود ، این توافق نامه را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. بر اساس قسمت 8 هنر. 95قانون فدرال در تاریخ 05.04.2013 "در مورد سیستم قرارداد در خرید کالاها ، کارها ، خدمات برای تأمین نیازهای ایالتی و شهری" (از این پس - قانون فدرال شماره 44)و قسمت 1 هنر. 450 قانون مدنی فدراسیون روسیه باتوروندر مورد خاتمه قرارداد شماره ___ مورخ "___" _____ 20 __ برای (موضوع قرارداد ) , زندانی با توجه به نتایج ( شما باید وارد شوید ه ) (پروتکل (مورد نظر را وارد کنید ) № ( مقدار ) از جانب (روز ماه سال )).

2. تسویه حساب های متقابل بین طرفین دربهشماره قرارداد ___از "__" ____ 20 __ به طور کامل تولید شده است.حو در زمان انعقاد این قرارداد ، تامین کننده کالا را تحویل داد(خدمات ارائه شده ، کارهای انجام شده) به مقدار _____ (______) روبل ____ کوپک. برای کالاهای تحویل داده شده(خدمات ارائه شده ، کار انجام شده) مشتری پرداخت کامل را انجام داده استاندازه _____ (______) روبل ____ کوپک.

طرفین هیچ ادعایی نسبت به یکدیگر ندارند.

در صورت تحویل کامل کالاها (خدمات ، کارها) (ارائه ، انجام) ، می توان موارد زیر را مشخص کرد: تأمین کننده حق مطالبه کامل پرداخت مبلغ واقعی کالای تحویل داده شده را دارد (خدمات ارائه شده ، کار انجام)، ومشتری در بارهبیازان پدر آوردن و پرداخت مقدار واقعی تحویل داده شده تولید - محصول و (خدمات ارائه شده ، کار انجام شده).

محصول (خدمات ، کار) باقیمانده برای تحویل توسط تامین کننده تأمین نمی شود (مشخص می شود که انجام شده است) و بر این اساس ، مشتری هزینه ای را پرداخت نمی کند.

3. تعهدات طرفین در قرارداد شماره __ مورخ "__" _____ 20__ از لحظه امضای این توافقنامه خاتمه می یابد.

4. توافق نامه در دو نسخه با قدرت قانونی برابر ، برای هر طرف یک نسخه تنظیم شده است.

5. جزئیات و امضاهای طرفین: