سند تنظیمی صادر شده توسط مقامات لازم الاجرا. اسناد سازمانی و اداری: انواع ، توابع ، پیش نویس

انواع اسناد نظارتی

مطابق قانون و صلاحیت فعلی ، نهادهای حاکم اسناد اداری زیر را صادر می کنند: دستورات ، دستورالعمل ها ، تصمیمات ، مصوبات ، دستورات.

اسناد نظارتی حاوی تصمیماتی است که از بالا به پایین از طریق کانال های سیستم مدیریت می رود: از نهاد حاکم تا مدیریت شده ، از رئیس سازمان تا ساختارهای تابعه - شعب ، بخش ها ، مجریان عادی. همه اسناد اداری ، به جز اسناد سلطنتی ، همچنین دارای یک اصل سازماندهی هستند.

اسناد مندرج در سیستم اسناد اداری ماهیت یک عمل حقوقی دارند و از نظر تهیه و اجرای آنها دارای تعدادی ویژگی مشترک هستند که با وحدت چارچوب نظارتی ایجاد کننده ارتباط دارد. قوانین و الزامات مربوطه.

تصمیمات ، مقررات و دستورات در تمام مواردی که لازم است یک اقدام هنجاری یا فردی در مورد موضوعات اصلی صلاحیت سازمان اتخاذ شود ، موضوع را مطرح کنیم.

سفارشات ، دستورالعمل ها در مورد مسائل عملیاتی و سازماندهی اجرای تصمیمات ، تصمیمات و دستورات منتشر می شود.

از نظر دامنه ، اسناد اداری تقسیم می شوند:

• اسناد موجود در سطح فدرال - اقدامات قانونی صادر شده توسط رئیس فدراسیون روسیه و دولت فدراسیون روسیه ؛
• اعمال حقوقی که در سطح فدرال ایجاد می شوند ، ایجاد شده توسط دستگاه های اجرایی فدرال ؛
• اقدامات حقوقی که در سطح نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه عمل می کنند ؛
• اسناد اداری که در یک سازمان ، شرکت ، شرکت جداگانه فعالیت می کنند.

اسناد اداری می توانند به طور مشترک توسط چندین نهاد حاکم صادر شوند.

تصمیم گیری یک عمل حقوقی یک ارگان مدیریتی مشارکتی یا مشورتی است. تصمیمات می توانند توسط وزارتخانه ها ، ادارات ، شوراهای علمی ، سازمان های عمومی در مورد موضوعات مهم در صلاحیت این ارگان ها صادر شوند.

قطعنامه یک عمل حقوقی است که به منظور حل مهمترین و عالی ترین ارگانهای مدیریت مشارکت (کمیته ها ، کمیسیون ها) ، روسای ادارات تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، شهرداران شهرها و غیره ، سازمان های عمومی تصویب شده است. و وظایف اساسی که این نهادها و سازمانها با آن روبرو هستند.

دستور یک عمل مدیریت یک نهاد دولتی است که دارای شخصیت معتبر است و در چارچوب صلاحیت اختصاص داده شده به یک مقام ، یک نهاد دولتی صادر می شود ، که برای شهروندان و سازمان هایی که دستور به آنها خطاب می شود لازم الاجرا است. دستورات آیین نامه ای هستند و به دو گروه تقسیم می شوند: دستوراتی با ماهیت کلی و خاص از اقدامات طولانی مدت و دستوراتی که مربوط به یک مسئله خاص خاص است ، یک مورد یکبار مصرف.
به عنوان یک قاعده ، دستور راهی است برای جلب توجه مجریان به مسائل اجرایی ، دارای مدت زمان محدود و مربوط به حلقه محدودی از مقامات است.

این دستور متداول ترین نوع سند اداری است که در عمل مدیریت استفاده می شود. این مقاله در مورد موضوعات اصلی منتشر شده است ، یعنی: در مورد زندگی داخلی یک م institutionسسه ، سازمان ، شرکت ، ایجاد ، انحلال ، سازماندهی مجدد مسسات یا بخشهای ساختاری آنها ؛ تصویب آیین نامه ها ، دستورالعمل ها ، قوانین و غیره اسناد نیاز به تأیید ، و همچنین در مورد پرسنل مربوط به پذیرش ، انتقال ، اخراج کارکنان و غیره

بخشنامه - یک سند اداری صادر شده توسط وزارتخانه ها ، ادارات ، سازمان ها ، عمدتا در مورد مسائل اطلاعاتی و روش شناختی ، و همچنین مسائل مربوط به سازمان اجرای دستورات ، دستورالعمل ها و سایر اقدامات. حق امضای دستورالعمل ها توسط رئیس به معاونان وی یا روسای ادارات در صلاحیت آنها تفویض می شود.

اسناد اداری - احکام ، دستورات ، دستورات ، تصمیمات و غیره ، مربوط به سیستم یکپارچه مستندات سازمانی و اداری (USORD) ، موجود در OK 011-93 "طبقه بندی مستندات مدیریتی تمام روسی" (OKUD ، کلاس 0200000) مطابق با GOST R 6.30-2003 تنظیم شده است. این استاندارد یک قانون اساسی است که ترکیب ، نقشه های مکان و الزامات ثبت جزئیات اسناد ، الزامات فرم های سند ، از جمله فرم های سند با تولید مثل نشان دولتی فدراسیون روسیه را ذکر می کند.
روش تهیه و اجرای اسناد اداری دستگاه های اجرایی فدرال توسط توصیه های روش شناختی برای توسعه دستورالعمل های کار اداری در دستگاه های اجرایی فدرال (تصویب شده توسط آژانس بایگانی فدرال به تاریخ 23 دسامبر 2009 شماره 76) تصویب شده است. و دستورالعمل مربوطه برای کارهای دفتری.

فعالیت هر شرکت با تهیه انواع اسناد همراه است. اسناد سازمانی و اداری (ORD) اسنادی را نام ببرید که در زمینه مدیریت فعالیت دارند با کمک ORD ، توابع و حقوق هیئت حاکمه تعیین می شود ، ساختار و کارکنان زیرمجموعه ها ایجاد می شود ، کنترل اشیا sub تابع ، تصمیمات پرسنل و غیره ثبت می شود.

گروه های اصلی اسناد زیر را می توان تفکیک کرد:

1) سازمانی (منشورها ، آیین نامه ها ، کارمندان ، شرح وظایف ، مقررات داخلی کار) ؛

2) اداری (دستورات مربوط به فعالیتهای اصلی ، دستورات ، تصمیمات) ؛

3) مرجع و اطلاعات (اعمال ، نامه ها ، نمابر ، یادداشت ها ، گواهینامه ها ، پیام های تلفنی) ؛

4) اسناد مربوط به پرسنل شرکت (سفارشات پرسنل ، قراردادهای کاری ، پرونده های شخصی ، کارت های شخصی به شکل T-2 ، حساب حقوق شخصی ، دفتر کار)

5) اسناد تجاری (قراردادها ، توافقات)

طرح طراحی برای اکثر اسناد سازمانی و اداری معمول است و با توجه به فرم نمونه ساخته می شود. قسمت قالب بندی در تمام اسناد تقریباً یکسان است. فقط عناوین اسناد داخلی و خارجی متفاوت است. داده های مرجع شرکت باید در اسناد خارجی نشان داده شود ، آنها در اسناد داخلی نشان داده نشده است. اختلافات بیشتر مربوط به شکل ارائه و ساختار متن است.

هدف اسناد اداری تنظیم فعالیتهایی است که به هیئت حاکمه اجازه می دهد از اجرای وظایف محوله اطمینان حاصل کند. در شرایط تصمیم گیری تنها روش صدور اسناد اداری شامل مراحل زیر است:

1) شروع تصمیم گیری - اثبات نیاز به صدور سند اداری ؛

2) جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط به موضوع ؛

3) تهیه پیش نویس سند اداری ؛

4) تصویب پیش نویس سند ؛

5) ارائه پیش نویس سند اداری به مدیریت ؛

6) تصمیم گیری (امضای سند) ؛

7) ابلاغ سند اداری به مجریان.

بیایید متداول ترین انواع اسناد مدیریتی را در نظر بگیریم.

فعالیتهای داخلی شرکت توسط آن تنظیم می شود منشوریا آئین نامه، که منعکس کننده زمینه های تشکیلات و وضعیت حقوقی آن ، عملکردهای انجام شده ، حقوق ، تعهدات ، مسئولیت ، اشکال مالکیت ، روابط با شرکا و ارگان های دولتی ، روش سازماندهی مجدد و تصفیه آن است.

دستورالعمل ها - یک سند هنجاری مورد تأیید رئیس شرکت یا زیرمجموعه آن ، که حقوق ، وظایف و مسئولیت های کارکنان شرکت را تعریف می کند.

دستورالعمل ها می توانند فردی و معمولی باشند.

نوعی دستورالعمل شرح وظایف است که حقوق و تعهدات مقامات را تعریف می کند. آنها بر اساس دستورالعمل های استاندارد برای دسته های خاصی از کارگران ساخته شده اند. فرم دستورالعمل شامل جزئیات زیر است:

نام موسسه؛

نام واحد ساختاری

نام نوع سند (دستورالعمل) ؛

گردن تأیید ؛

محل انتشار؛

عنوان؛

امضا

دستورالعمل منوط به تصویب اجباری توسط یک عمل خاص اداری (دستور) یا با امضای مستقیم سر در مهر تأیید است. متن این دستورالعمل به بخشها و پاراگرافها تقسیم می شود. راحت ترین شکل تصویب دستورالعمل ها ، سفارش است. این دستور آخرین مهلت معرفی دستورالعمل را تعیین می کند ، مجری مسئول ، اقدامات سازمانی لازم برای معرفی دستورالعمل را به لیست می گذارد.

سفارش- این یک سند هنجاری است که توسط رئیس شرکت برای حل مشکلات (سفارشات مربوط به فعالیت اصلی و سفارشات پرسنل) صادر می شود.

برای فعالیت اصلی ، سفارشات زمانی صادر می شوند:

ایجاد ، تصفیه یا سازماندهی مجدد واحدهای ساختاری.

تصویب مقررات مربوط به تقسیمات ساختاری و شرح وظایف ؛

معرفی استانداردهای جدید

تغییر در برنامه کاری شرکت و غیره.

پرسنل - با:

انتصاب کارمندان در سمت

پس از اخراج

هنگام حرکت از طریق سرویس ؛

تبلیغات یا مجازات ها

ترک کارمندان شرکت در تعطیلات بعدی و غیره

سفارشات (دستورالعمل ها) در یک فرم مشترک تهیه می شوند و فرم سفارش شامل جزئیات زیر است:

نام نوع سند (ORDER) ؛

تاریخ (تاریخ سفارش تاریخ امضای آن است) ؛

شماره سفارش؛

محل صدور سفارش ؛

فهرست سند

عنوان متن

امضای مدیر ؛

علامت تصویب ؛

نام خانوادگی و شماره تلفن مجری ؛

سفارشات عنوان ندارند.

متن با عنوان 2-3 خط فاصله از عنوان جدا شده ، در اندازه قلم 13 ، فاصله 1.5 از مرز سمت چپ قسمت متن چاپ شده و با مرزهای چپ و راست قسمت متن مطابقت دارد.

متن دستور شامل دو بخش است - بیان و اداری. که در بیانبخشها اهداف و دلایل صدور دستور را مشخص می کند ، پیوندی را به سندی ارائه می دهد که پایه و اساس انتشار این دستور بوده است. که در اداریبخشها اقدامات تجویز شده را مشخص می کند ، مقاماتی را که مسئول اجرای آنها و مهلت های قانونی هستند نامگذاری کنید.

قسمت اداری با یک کلمه آغاز می شود من سفارش می دهم، را می توان به بخشها و پاراگراف ها تقسیم کرد که با اعداد عربی با نقاط قالب بندی می شوند. اگر سفارش تغییر یا لغو سایر سفارشات موجود را ارائه دهد ، در متن مشخص می شود که کدام سفارشات بی اعتبار شده اند.

اگر این دستور ، اسنادی (دستورالعمل ها ، قوانین ، مقررات) را اجرا کند ، آن ها به عنوان ضمیمه دستور تهیه می شوند.

پس از امضای سفارش ، هیچ گونه تغییری در متن آن مجاز نیست.

در سفارشات پیچیده

قسمت مشخص کننده قسمت اداری سفارش با نشان دادن نام خانوادگی (چاپ شده) آغاز می شود بزرگتر حروف) ، نام و نام خانوادگی (کاملاً با حروف کوچک چاپ شده) ؛ این باید شامل فرمول بندی دقیق راه حل برای یک مسئله خاص پرسنل باشد.

در دستورات پیچیده ، قسمت اداری به نقاط تقسیم می شود. عملی از یک ماهیت ، مربوط به یک یا چند نفر ، در بند جداگانه ای تنظیم شده است.

سفارشات پرسنل در بخش پرسنل ، برای فعالیتهای تولیدی - در دفتر ذخیره می شود.

تصمیمات و دستورات به همین ترتیب تنظیم می شوند.

اجرای سفارش برای فعالیت اصلی:

نمونه ای از اجرای دستور در مورد پرسنل:

سفارش - سندی که در مورد موضوعات اطلاعاتی ، روش شناختی و عملیاتی و همچنین در مورد مسائل مربوط به سازمان اجرای دستورات ، دستورالعمل ها و سایر اسناد نظارتی این سازمان یا مقامات بالاتر منتشر شده است.

سفارش در فرم خاصی تهیه شده و حاوی آن است جزئیات زیر:

1) نشان دولتی فدراسیون روسیه ، یا نشان یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، یا نشان تشکیلات شهرداری (بسته به نوع سفارش و فقط برای سازمان هایی است که مطابق با قوانین فعلی ، حق به تصویر کشیدن نشان)؛

2) نشان (علامت تجاری یا مارک خدمات) ؛

3) نام سازمان ؛

4) نام نوع سند ؛

5) تاریخ و شماره سند ؛

6) محل انتشار ؛

7) عنوان به متن ؛

8) امضا ؛

متن دستور شامل یک بیانیه و یک قسمت اداری است. قسمت اداری با کلمه "OFFER" یا "OBLIGED" از قسمت مشخص کننده جدا می شود که با حروف بزرگ چاپ شده و روی یک خط جداگانه قرار می گیرد. مجاز است که قسمت اداری را بدون استفاده از کلمه مقدماتی شروع کنید ، یعنی آن را بلافاصله پس از قسمت مشخص بعد از روده بزرگ قرار دهید.

نمونه سفارشدولت فدراسیون روسیهسفارشمورخ 1 دسامبر 2004 شماره 1545-r

1. پیشنهاد وزارت کشاورزی روسیه ، موافقت شده با وزارت توسعه اقتصادی روسیه ، برای تعیین سطح قیمتی که در سال 2004 اجرای مداخلات تدارکات دولتی برای دانه برداشت محصول 2004 آغاز می شود:

- برای گندم غذای نرم از کلاس 3 - 3800 روبل در هر تن ؛

- برای گندم غذای نرم از کلاس 4 - 3000 روبل در هر تن ؛

- برای چاودار غذایی گروه A - 2500 روبل در هر تن.

قیمت های مشخص شده شامل هزینه های مربوط به تحویل دانه به سازمان هایی است که طبق روال تعیین شده انتخاب می شوند ، که سهام صندوق مداخله محصولات کشاورزی ، مواد اولیه و مواد غذایی را ذخیره می کنند ، همچنین با عملیات بارگیری و تخلیه ، پذیرش ، پردازش و خشک شدن دانه.

2. برای تعیین اینکه در سال 2004 مداخلات تدارکات دولتی به مبلغ حداکثر 4.9 میلیارد روبل با هزینه بودجه فدرال اختصاص داده شده برای این اهداف انجام می شود.

نخست وزیر

فدراسیون روسیه

م. فرادکوف

نشانگر - یک عمل حقوقی که صرفاً توسط رئیس سازمان و معاونان وی صادر می شود ، عمدتا در مورد مسائل اطلاعاتی و روش شناختی ، و همچنین در مورد مسائل مربوط به اجرای دستورات ، دستورالعمل ها و سایر اقدامات این یا یک سازمان بالاتر.

تهیه و اجرای دستورالعمل ها مانند روال تهیه و اجرای دستورات انجام می شود ، فقط قسمت تعیین شده با کلمات "الزام" ، "پیشنهاد" به پایان می رسد.

اگر دستورالعمل فقط توضیحات مربوط به روش استفاده از هر سند نظارتی را در بر داشته باشد ، کلمات "الزام" و "پیشنهاد" را می توان حذف کرد. در این حالت ، دستورالعمل به صورت نامه اطلاعاتی در می آید.

دستورالعمل در یک فرم مشترک تهیه شده است. دستورالعمل ها توسط رئیس و معاون اول او امضا می شود ، سایر نمایندگان حق دارند در زمینه فعالیت های شرکتی که آنها نظارت می کنند ، امضا کنند ، اگر این حق در هر قانون هنجاری این نهاد مقرر شده باشد.

اگر این اسناد دستورالعمل هایی را درباره موضوعاتی که توسط چندین معاون نظارت می شود ، ارائه می دهد ، سپس توسط رئیس شرکت یا معاون اول وی امضا می شود.

دستورالعمل های امضا شده جدا از سفارشات ثبت و تولید می شوند. شماره ثبت نام شامل شماره سریال سند در سال تقویم و شاخص نامه "p" است. اگر نشانگر شکل نامه اطلاعاتی را به دست آورد ، شاخص حرف "و" قرار داده می شود.

مثال مثالبانک مرکزی فدراسیون روسیهتوجه داشته باشیدمورخ 28 آوریل 2004 ، شماره 1425-Uدر مورد روش انجام امور مالیبرای معاملات بین بانکهای مجاز

بر اساس قانون فدرال "در مورد تنظیم ارز و کنترل ارز" ، قانون فدرال "در مورد بانک مرکزی فدراسیون روسیه (بانک روسیه)" و تصمیم هیئت مدیره بانک روسیه (صورت جلسه) از هیئت مدیره شماره 8 بانک روسیه به تاریخ 22 آوریل 2004) ، بانک روسیه موارد زیر را تأسیس می کند.

1. بدون محدودیت ، عملیات ارزی زیر در معاملات بین بانک های مجاز انجام می شود که توسط آنها به نمایندگی از طرف خود و با هزینه شخصی انجام می شود:

1.1 عملیات طبقه بندی شده به عنوان عملیات بانکی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ؛

1.2 عملیات مربوط به انجام تعهدات پرداخت ارز خارجی مطابق موافقت نامه های ضمانت نامه و موافقت نامه های تعهد ، تحقق ادعاهای رجوع ضامنین ؛

1.3 عملیات مربوط به خرید از اشخاص ثالث - بانکهای مجاز ، و همچنین با واگذاری به اشخاص ثالث - بانکهای مجاز برای ارز خارجی الزامات انجام تعهدات به صورت نقدی ؛

1.4. معاملات مربوط به تسویه به ارز خارجی تحت توافق نامه اجاره مالی (توافق نامه لیزینگ) ؛

1.5 معاملات با اوراق بهادار خارجی ؛

1.6 معاملات مربوط به پرداخت به ارز خارجی در معاملات با اوراق بهادار داخلی و اوراق بهادار خارجی.

1.7 عملیات مربوط به جذب وجوه ارزی به صورت وام ؛

1.8 معاملات مربوط به مدیریت اعتماد وجوه ؛

1.9 عملیات مربوط به پرداخت کمیسیون (پرداخت برای خدمات یک بانک مجاز) برای عملیات مشخص شده در بندهای 1.1-1.8 این دستورالعمل.

2. معاملات ارزی که در بند 1 این دستورالعمل مشخص نشده است توسط بانکهای مجاز به روشی که برای اشخاص حقوقی مقرر شده است انجام می شود - ساکنانی که بانک مجاز نیستند ، مگر اینکه توسط بانک روسیه خلاف آن تعیین شده باشد.

رئیس

بانک مرکزی

فدراسیون روسیه

S.M. Ignatiev

تصمیم گیری - یک عمل حقوقی که توسط نهادهای مشارکتی و مشاوره ای م ،سسات ، سازمانها ، شرکتها ، شرکتها به منظور حل مهمترین مسائل فعالیتهای آنها اتخاذ شده است

تصمیمات را اسناد اداری مشترک که توسط دو یا چند نهاد ناهمگن تصویب می شود نیز می نامند.

تصمیمات به همان ترتیب قطعنامه ها تهیه می شوند ، اما کلمات کلیدی در آنها عبارتند از: "تصمیم" ، "تصمیم" ، "تصمیم".

متن این تصمیم شامل بخشهای مقدماتی و اداری است. قسمت مقدماتی دلایل صدور تصمیم و هدف آن را نشان می دهد و در قسمت اداری - مجری - سازمان ، واحد ساختاری ، رسمی ، اقدام و مهلت اجرای سند.

میز کارکنان - یک قانون حقوقی تنظیم کننده کارکنان سازمان ، ترکیب موقعیت ها و میزان پاداش. با مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه در تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 "در مورد تأیید فرم های متحد مستندات اولیه حسابداری برای حسابداری و حقوق و دستمزد کار" ، فرم واحد شماره T-3 "جدول کارکنان" استفاده می شود کلیه سازمانها ، صرف نظر از شکل مالکیت ، ساختار ، کارکنان و کارکنان سازمان را طبق اساسنامه (آیین نامه) رسمی می کنند. جدول کارکنان شامل لیستی از تقسیمات ساختاری ، اسامی مشاغل ، تخصص ها ، مشاغل دارای نشانگر صلاحیت ها ، اطلاعات مربوط به تعداد واحدهای کارکنان است و با حکمی (فرمان) به امضای رئیس سازمان یا یک شخص تأیید می شود مجاز توسط او.

ساختار سند توسط داده های واقع در زمینه های مربوط به متن شابلون و در ستون های جدول تشکیل شده است.

جزئیات سند:

1) کد فرم سند (07) ؛

2) نام شرکت (08) ؛

3) نام نوع سند (10) ؛

4) تاریخ سند (11) ؛

5) شماره ثبت سند (12) ؛

6) مهر تایید سند (16) ؛

7) عنوان به متن (18) ؛

8) متن سند (20) ؛

9) امضا (22) ؛

10) ویزای تأیید (24) ؛

11) چاپ چاپ (25) ؛

12) علامت گذاری درباره مجری (27) ؛

13) شناسه نسخه الکترونیکی سند (30).

نمونه جدول کارکنانمیز کارمندان از اول ژانویه 2006 CJSC "Businessconsult"

شرح شغل - یک عمل حقوقی صادر شده توسط یک سازمان به منظور تنظیم وضعیت سازمانی و حقوقی یک کارمند ، وظایف ، حقوق ، مسئولیت او.

هدف اصلی عملکرد توصیف شغل ، اجرای مقررات سازمانی و نظارتی فعالیت های روزمره مقامات (کارمندان رده های مربوطه) شرکت است که به نوبه خود به ما اجازه می دهد عملکرد اصلی این سند را به عنوان تنظیم کننده تعیین کنیم یا سازمانی و نظارتی.

کارکنان شرکت موظفند در فرآیند اعمال اختیارات خود از طریق شرح وظایف مربوطه راهنمایی شوند و در صورت نقض مقررات خود - مسئولیت این امر را بر عهده بگیرند ، پیش بینی شده توسط قانون و سایر اعمال نظارتی (قانونی) ، و همچنین اقدامات محلی شرکت.

هدف کمکی کارکرد توصیف شغل ، در وهله اول ، آموزش کارگران تازه استخدام شده در شرکت و همچنین کارگرانی که در این شرکت به موقعیت های جدید (مشاغل) منتقل شده اند (آموزش ، یا آموزش ، کار). ثانیاً ، شرح وظایف ، به عنوان یک قاعده ، در مرحله انتخاب پرسنل به عنوان یکی از اسناد بررسی دانش موجود برای متقاضیان (نامزدهای یک سمت) (عملکرد کنترل) استفاده می شود. سرانجام ، ثالثاً ، شرح وظایف در اختیار شرکت ، به عنوان یک قاعده ، به عنوان اطلاعات و مبانی روش شناختی دوره ای آنها (به عنوان مثال ، هنگامی که محتوای کار یک مقام رسمی تغییر می کند) ، و همچنین برای توسعه شرح وظایف جدید ، از جمله برای کارمندان شرکت دارای موقعیت های دارای قدرت ترکیبی (عملکرد اطلاعاتی و روش شناختی).

شرح وظایف معمول (تقریبی) و خاص است. شرح شغل معمولی برای موقعیت هایی تهیه می شود که مجموعه وظایف ، حقوق و مسئولیت های آنها یکسان باشد ، صرف نظر از صنعتی که سازمان در آن فعالیت می کند. به عنوان مثال ، یک شرح وظیفه معمولی برای یک صندوقدار می تواند ایجاد شود. با این وجود وجود شرح وظایف معمول به معنای عدم نیاز به تهیه شرح وظایف خاص نیست. چنین شرح وظایفی باید برای کلیه مشاغل پیش بینی شده توسط جدول کارکنان سازمان تدوین شود و دستورالعمل های مدل می توانند پایه و اساس توسعه آنها باشند.

شرح وظیفه شرح واقعی موقعیت است و ایجاد شرایط کار موثر برای تحقق اهداف و اهداف تعیین شده برای واحد ساختاری توسط کارکنان ضروری است. شرح شغل به عنوان یک سند سازمانی موقعیت سازمانی و حقوقی کارمند را تضمین می کند ، مبنای قانونی برای صدور گواهینامه از کارمند ، تعیین مسئولیت وی و همچنین حل اختلافات کارگری در صورت بروز اختلاف بین کارمند و اداره است.

شرح شغل ، به عنوان یک قاعده ، برای گروه کارمندان "مدیران" (سازمانها ، بخشهای ساختاری) تهیه نمی شود. وظایف ، وظایف ، وظایف ، حقوق و مسئولیت های این کارمندان در آیین نامه (منشور) سازمان یا در آیین نامه مربوط به واحد ساختاری در بخش "مدیریت" ثبت شده است.

برای کارمندان خدمات اقتصادی و کمکی (و همچنین کسانی که تحت قرارداد کار یا قرارداد کار کار می کنند) ، شرح وظایف نیز ممکن است به فرم مقرر تنظیم نشود. در چنین مواردی ، می توان توسعه داد مسئولیت های عملکردی، طراحی آن توسط اسناد نظارتی فعلی تنظیم نشده است.

برای متخصصان ارشد ، موقعیت های شغلی... علیرغم تفاوت در نام سند ، هدف آن همیشه یکسان است - تنظیم عملکردهای کارمند ، وظایف ، حقوق و مسئولیت های او در یک محل کار خاص.

شرح شغل ، مانند سایر اسناد سازمانی ، اسناد با دوام است و تا زمانی که با اسناد جدید جایگزین شود ، معتبر است. نیاز به تجدید نظر در شرح وظایف ممکن است در ارتباط با تغییر در ساختار و عملکردهای واحد و سازمان ، کاهش کارکنان ، تغییر در فن آوری کار انجام شده باشد. به طور معمول ، شرح وظایف هر 3-5 سال یک بار بررسی می شود (تنظیم می شود). هنگام تدوین شرح وظیفه ، یک استاندارد یا تقریبی ، در صورت وجود ، مبنا قرار می گیرد و در غیاب آنها ، تعرفه و مشخصات صلاحیت موقعیت از کتابچه صلاحیت موقعیت های مدیران ، متخصصان و سایر کارمندان است. اما چنین مشخصه ای دارای ساختار متنی متفاوت از شرح شغل است و شامل تمام اطلاعات لازم برای تنظیم شرح وظایف یک کارمند خاص نیست. اطلاعات گمشده از سایر اسناد سازمانی ، مانند ساختار و کارکنان ، مقررات مربوط به واحد ساختاری و غیره گرفته شده است.

شرح شغل ، مانند هر سند رسمی ، باید روی سربرگ كل سازمان تنظیم شود و نوع سند را نشان دهد.

شرح وظایف ، به طور معمول ، توسط معاون مسئول این واحد یا شخص رئیس تأیید می شود. سر شرح کار را امضا می کند.

نمونه ای از شرح شغل

تایید شده

رئیس ZAO Businessconsult

_________________ (A.P. Ignatiev)

شرح شغلدبیر مدیر

1. احکام کلی.

1.1 این شرح وظایف ، وظایف عملکردی ، حقوق و مسئولیت های دبیر رئیس CJSC Businessconsult (از این پس "شرکت" نامیده می شود) را مشخص می کند.

1.2 دبیر سرپرست طبق روال تعیین شده در قانون کار فعلی با دستور رئیس شرکت منصوب و برکنار می شود.

1.3 منشی رئیس مستقیماً به مدیر کل شرکت گزارش می دهد.

1.4. شخصی که تحصیلات حرفه ای بالاتر بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای و سابقه کار در تخصص به مدت حداقل 2 سال داشته باشد ، به سمت دبیر سرپرست منصوب می شود.

1.5 دبیر مدیر باید بداند:

- احکام ، دستورات ، دستورات و سایر مواد راهنما و اسناد هنجاری مربوط به فعالیت های شرکت و انجام کارهای دفتری ؛

- ساختار و مدیریت شرکت و بخشهای آن ؛

- سازماندهی کار اداری ؛

- روش های ثبت نام و پردازش اسناد ؛

- بایگانی

- حروفچینی ؛

- قوانین استفاده از سیستم های داخلی

- استانداردهای یک سیستم یکپارچه از اسناد سازمانی و اداری ؛

- قوانین چاپ نامه های تجاری با استفاده از فرم های استاندارد ؛

- اصول اخلاق و زیبایی شناسی ؛

- قوانین ارتباطات تجاری

- اصول سازماندهی و مدیریت کار ؛

- قوانین مربوط به عملکرد رایانه ها ؛

- اصول قانون اداری و قانون کار ؛

- مقررات داخلی کار ؛

- قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.6 در زمان غیبت موقت منشی مدیر ، وظایف او به I.G. Guseva ، متخصص بخش اتوماسیون منصوب می شود.

2. مسئولیت های عملکردی.

2.1 دبیر مدیر وظایف زیر را انجام می دهد:

کارهایی را در زمینه پشتیبانی سازمانی و فنی فعالیتهای اداری و اداری رئیس شرکت انجام می دهد.

مکاتبه ای را که برای رسیدگی توسط رئیس انجام می پذیرد ، مطابق با تصمیم گرفته شده به بخشهای ساختاری یا مجریان خاص برای استفاده در روند کار یا آماده سازی پاسخها ، آنها را منتقل می کند.

کارهای دفتری را انجام می دهد ، عملیات مختلفی را با استفاده از فن آوری رایانه ، طراحی شده برای جمع آوری ، پردازش و ارائه اطلاعات در هنگام آماده سازی و تصمیم گیری انجام می دهد.

اسناد و برنامه های شخصی را برای امضای رئیس شرکت می پذیرد.

اسناد و مواد لازم برای کار مسئول را تهیه می کند.

بررسی و ارسال به موقع توسط بخشهای ساختاری و مجریان خاص اسناد دریافت شده برای اجرا را کنترل می کند ، صحت پیش نویس اسناد آماده شده را برای امضا به رئیس بررسی می کند ، از ویرایش با کیفیت بالا اطمینان حاصل می کند.

مکالمات تلفنی سر را سازماندهی می کند ، اطلاعات دریافت شده در غیاب او را یادداشت می کند و محتوای آن را به او جلب می کند ، اطلاعات را با دریافت و دستگاه های داخلی (تلفن ، تلکس و غیره) و همچنین پیام های تلفنی بلافاصله به اطلاعات توجه وی از طریق کانالهای ارتباطی دریافت شده است.

از طرف رئیس ، نامه ها ، سوالات ، سایر اسناد را تهیه می کند ، پاسخ ها را به نویسندگان نامه ها آماده می کند.

کارهای مربوط به آماده سازی جلسات و جلسات برگزار شده توسط رئیس (جمع آوری مواد لازم ، اطلاع رسانی به شرکت کنندگان در مورد زمان و مکان جلسه ، دستور کار ، ثبت آنها) را انجام می دهد ، صورت جلسه ها و جلسات را نگه می دارد و تنظیم می کند.

نظارت بر اجرای دستورات و دستورات صادر شده توسط کارکنان شرکت ، و همچنین رعایت ضرب العجل های انجام دستورالعمل ها و دستورالعمل های رئیس شرکت ، تحت کنترل.

پرونده کارت کنترل و ثبت را حفظ می کند.

محل کار مدیر را با تجهیزات سازمانی لازم ، لوازم التحریر ، شرایط مناسب برای کار موثر وی فراهم می کند.

به دستور مدیر ، مواد خدماتی لازم برای کار وی را چاپ می کند یا اطلاعات فعلی را در بانک داده وارد می کند.

پذیرش بازدید کنندگان را سازماندهی می کند ، کارآیی بررسی درخواست ها و پیشنهادات کارمندان را ارتقا می دهد.

موارد را مطابق با نامگذاری مصوب تشکیل می دهد ، ایمنی آنها را تضمین می کند و آنها را به موقع به بایگانی ارسال می کند.

اسناد را در دستگاه کپی شخصی کپی می کند.

دبیر مدیر حق دارد:

3.1 مطالب و اسناد لازم در رابطه با فعالیت های دبیر مدیر را درخواست و دریافت کنید.

3.2 با زیرمجموعه های م institutionsسسات و سازمان های شخص ثالث برای حل مسائل عملیاتی فعالیت های تولیدی که در صلاحیت دبیر سرپرست هستند ، وارد رابطه شوید.

3.3 به نمایندگی از منافع شرکت در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به فعالیت های حرفه ای آن است.

4. مسئولیت پذیری.

دبیر مدیر مسئول:

4.1 عدم اطمینان از انجام وظایف عملکردی آنها.

4.2 اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کار.

4.3 عدم رعایت دستورات ، دستورات و دستورالعمل های مدیر کل شرکت.

4.4 عدم اتخاذ تدابیری برای سرکوب موارد نقض شده در مقررات ایمنی ، ایمنی در برابر آتش سوزی و سایر قوانینی که فعالیتهای شرکت و کارمندان آن را تهدید می کند.

4.5 عدم اطمینان از انطباق با انضباط کار.

5. شرایط کار.

5.1 برنامه کاری دبیر مدیر مطابق با آیین نامه داخلی کار مستقر در شرکت تعیین می شود.

5.2 به دلیل نیازهای عملیاتی ، دبیر مدیر موظف است به سفرهای کاری (از جمله سفرهای محلی) برود.

6. حق امضا.

6.1 برای اطمینان از فعالیتهای خود ، دبیر سرپرست حق امضای اسناد سازمانی و اداری را در مورد موضوعاتی که بخشی از وظایف عملکردی او است ، داده می شود.

با دستورالعمل های _________________ A.S. سسیوف

اعمال -در شرایط مختلفی تهیه می شوند و انواع مختلفی دارند: عمل پذیرش کار تحت قرارداد ؛ عمل پذیرش و انتقال اسناد ؛ اقدام به نوشتن مطالب و غیره

عمل کن - سندی که توسط کمیسیون (چند نفر) تنظیم شده و واقعیت ها ، وقایع را تأیید می کند.

اگر این سند یک سند داخلی موسسه باشد ، در یک فرم مشترک تهیه می شود. این کنش ، که یک سند خارجی است ، باید حاوی داده های مرجع در مورد شرکت باشد.

در قسمت مقدماتی این عمل ، دلایل نشان داده شده است (مراجعه به سند ، به دستور شفاهی مدیریت ، هرگونه واقعیت ، رویداد ، اقدام.

این عمل ممکن است عنوان داشته باشد ، به عنوان مثال "قانون کمبود کالاهای مصرفی". بخش اصلی این عمل اهداف ، اهداف کار انجام شده ، نتایج آن (نتیجه گیری ، نتیجه گیری ، پیشنهادات) را مشخص می کند. این امضا توسط رئیس و اعضای کمیسیون امضا می شود.

برای تعدادی از اقدامات (در مورد مادی ، مالی و سایر موارد مهم) ، تصویب توسط رئیس و صدور گواهینامه با مهر و موم لازم است ، پس از آن از نظر قانونی لازم الاجرا می شوند.

مکاتبات رسمی (مکاتبات تجاری) عنصری جدایی ناپذیر است ، یکی از اشکال مدیریت شرکت.

نامه های خدماتی -رایج ترین نوع اسناد تجاری

آنها برای اجرای ارتباطات عملیاتی با سایر م enterprisesسسات و موسسات در مورد موضوعات مختلف تدوین شده اند.

مزایای نامه های تجاری به شرح زیر است:

1) با کمک آنها ، اطلاعاتی ثبت می شود که بعداً می توان به آنها اشاره کرد.

2) به شما اجازه می دهد افکار خود را برنامه ریزی کنید ، انتخاب کنید و به درستی شکل دهید.

3) انجام یک کار کاملاً پیچیده و وقت گیر را ممکن می سازد.

4) در صورت لزوم ، آنها می توانند به عنوان مدرک در مراحل قانونی عمل کنند.

5) می تواند وسیله ای برای انتقال اطلاعات محرمانه باشد.

نامه های اطلاعاتی حاوی دستورالعمل ها ، اعلان ها ، یادآوری ها ، درخواست ها ، پیشنهادات است.

نامه های اطلاعاتی

ضمانت نامه ها در مورد پرداخت گارانتی ، زمان تحویل ، کیفیت محصولات و خدمات اطلاع دهید.

ضمانت نامه ها در نظر گرفته شده است که تضمین های کتبی در مورد اهداف یا اقدامات نویسنده (سازمان ارسال کننده) را به مخاطب ارائه دهد ، این راه یا روش دیگری منافع مخاطب را تحت تأثیر قرار می دهد. غالباً ضمانت نامه برای تأیید پرداخت صادر می شود.

ضمانت نامه ها با شفافیت ، دقت و ابهام کلمات متمایز می شوند - از آنجا که ما در مورد ارائه تضمین به مخاطب از طرف و از طرف یک سازمان یا مقام صحبت می کنیم.

نمونه هایی از ضمانت نامه ها

در نامه های شکایت (ادعا)الزامات جبران خسارتهای ناشی از عدم رعایت شرایط قرارداد یا توافق طرف دیگر (طرف مقابل) را تعیین کند. شکایت توسط اسناد پیوست شده به نامه تأیید می شود: اعمال ، گواهی ها و غیره

نامه های شکایتی

نامه های تجاری هنگام انعقاد و اجرای قرارداد تنظیم می شود.

در نامه های درخواستیاز طرف مقابل بخواهید در مورد هرگونه واقعیت ، عملکرد توضیح دهد.

نامه های استعلام در بیشتر موارد ، قبل از انجام کلیه کارهای بعدی در زمینه انعقاد قراردادهای مختلف تجاری بین شرکای مکاتبه ای ، همانطور که از نامشان پیداست ، آنها برای درخواست اطلاعات مربوط به تجارت طراحی شده اند.

ترجیح داده می شود که چنین نامه هایی را با کلمات "من از شما (شما) می خواهم که اطلاع دهید ..." شروع کنید ، اگرچه توضیح قبلی علت درخواست شما بیش از حد نخواهد بود.

درخواست نامه - این شاید رایج ترین گروه پیام های رسمی تجاری باشد. و به راحتی می توان فهمید که چرا ، وقتی لازم است شخصاً یا مثلاً از طریق تلفن به شخصی درخواست کنیم ، همیشه احساس راحتی نمی کنیم.

یک درخواست کتبی این روش را بسیار ساده می کند.

قوانین نوشتن نامه های درخواست:

1) هرگز نامه ای را با کلمه "لطفا" شروع نکنید ، ابتدا دلایل تجدیدنظر خود را توضیح دهید.

2) پیشاپیش از مخاطب تشکر نکنید ، زیرا برای این نوع خاصی از نامه ها وجود دارد - متشکرم.

از شما می خواهیم تقویم سمینارها را برای نیمه اول سال 2006 ارسال کنید.

نامه های کاربردی نباید با گفته های معمول که در مکاتبات داخلی بسیار گسترده است اشتباه گرفته شود. این نامه کاربردی به این منظور است که رسماً و به موقع مخاطب را در مورد موقعیت نویسنده (سازمان ارسال کننده) نامه تجاری در مورد یک موضوع خاص آگاه کند (برای بیان نگرش خود به اصل آن و روش حل آن). به عنوان مثال ، برای تأیید اهداف آنها در مورد اجرای برنامه های همکاری قبلاً توافق شده.

نامه های تأیید برای تأیید هر واقعیت به آدرس مناسب ارسال شده است - به عنوان مثال ، دریافت نامه ای که قبلاً توسط مخاطب ارسال شده است. اینگونه نامه ها معمولاً در پاسخ به درخواست ("لطفاً تأیید کنید ...") از نویسنده (سازمان ارسال کننده) نامه ارسال می شود.

نامه ها را سفارش دهید در بسیاری از موارد پاسخ به نامه های پیشنهادی است. هدف از این نامه ها تکمیل سفارش کتبی است ، آن را مستند کنید (اگرچه سفارش را می توان در فرم خاصی مانند نامه پست مستقیم انجام داد). در حالت اخیر ، نامه سفارش نیز به عنوان یک نامه جلدی عمل می کند.

پیشنهادات (پیشنهادات) - شاید نمونه معمولی ترین نامه نگاری تجاری باشد. هدف این است که مخاطب را به عنوان یک پیشنهاد رسمی برای تحویل (تحویل اضافی) یک یا کالای دیگر معرفی کند. ویژگی بارز این پیشنهاد ، خاصیت و دقت استثنایی در تعیین شرایط معامله تجاری پیشنهادی (زمان بندی ، دامنه محصول ، مقدار ، روش تسویه حساب و غیره) است.

نامه های تکمیلی در همه مواردی که ما با ارسال پیامی ، متوسل شدن به پیام نامه را غیرممکن (یا ضروری) یافتیم به ما کمک کنید ، در نتیجه برخی از اطلاعات مهم برای مخاطب غیرقابل دسترسی است. از آنجا که بازگشت نامه تجاری ارسال شده به "نیمه راه" غیرممکن است ، نویسنده می تواند ، همانطور که می گویند ، نامه پیگیری ارسال کند.

مشخصه مشخصه چنین نامه ای نشانگر مستقیم بودن آن بر پیام قبلی است (مراجعه به علائم خاصی از نامه - تاریخ آن ، شماره و غیره بسیار مطلوب به نظر می رسد). با این اوصاف است که باید پیام شروع شود ، به عنوان مثال ، "این نامه اضافه شده به ...".

نامه های شکایتی - اتفاقی نادر در مکاتبات رسمی تجاری. اینگونه پیام ها برای بیان ادعاهای کتبی در ارتباط با عملکرد نامطلوب مخاطب تعهدات تجاری خود است.

متن نامه شکایت باید در همه موارد بر اساس شواهد مستند مناسب از سو bad نیت مخاطب (عمدی یا سهل انگاری) باشد. در بیشتر موارد ، چنین گواهی عملی است که توسط امضای مقامات و مهر سازمان فرستنده تأیید شده است. توصیه می شود چنین عملی (نسخه یا نسخه دوم آن) را به ادعای نامه ضمیمه کنید (در حالت دوم ، به طور همزمان به عنوان نامه جلدی عمل می کند).

نامه های اطلاعاتی نباید به عنوان نوعی ایمیل یا ایمیل تبلیغاتی مشاهده شود. پیام ، همانطور که می دانید ، ایجاز را فرض می کند و اساساً برای برقراری ارتباط (مخاطب) با مخاطب است.

خبرنامه نتیجه توسعه منطقی مکاتبات است. چنانچه امکان برقراری ارتباط با وی وجود داشته باشد و وی به پیشرفت بیشتر آن اعتراض نداشته باشد ، چنین نامه ای برای مخاطب ارسال می شود. چنین نامه ای به گونه ای طراحی شده است که به طور عینی و در حجم نسبتاً بیشتری (در مقایسه با پیام) مخاطب را در مورد تمایل نویسنده پیام به توسعه روابط تجاری و شخصی ، برخی از جنبه های اجرای آنها و غیره مطلع سازد.

نامه های پستی مستقیم (نامه مستقیم) ، برخلاف نامه های ارائه (تبلیغاتی) ، برای ترغیب مخاطب به خرید است. این نامه ها نه تنها توصیفی از محصول ، بلکه یک فرم سفارش برای دریافت آن (دوباره از طریق پست یا از طریق پیک) ، و در بعضی موارد - و نمونه های محصول برای استفاده رایگان (آزمایشی) نیز دارند.

کوتاه ارتباطات کتبی در مواردی مورد استفاده قرار می گیرد که نویسنده (سازمان ارسال کننده) نیاز دارد که در ارتباط با یک دلیل خاص ، فوراً مخاطب را مطلع سازد.این پیام ها در قالب یادآوری یا اخطار اخطار برای مخاطبان ارسال می شود.

ویژگی های متمایز یادآوری عبارتند از:

2) شکل کوتاه تری از ارائه اصل پیشنهادات (خواسته ها یا الزامات) نویسنده ؛

3) اطلاع از تحریم هایی که می تواند برای مخاطب اعمال شود در صورتی که واکنش متناظر با یادآوری از طرف دوم منجر نشود.

مقدمه ای که برای یک نامه یا مدرک نوشته می شود - این نامه ها حاوی اطلاعاتی در مورد ارسال اسناد ، مواد اطلاعاتی و غیره به مخاطب است که به دلیل مشخصات محتوای حجم یا فرم ارائه ، نمی توان به صورت نامه تنظیم کرد.

نامه های جلدی شامل پیامی درباره ارسال اسناد (مواد) مربوطه و همچنین لیست آنها است.

تشکر نامه (سپاس نامه) - نامه تجاری ارسال شده به یک سازمان ، یک مقام رسمی یا یک شهروند که از اقدامات انجام شده ، خدمات ارائه شده قدردانی می کند.

این نوع نامه ها بیشتر از سایرین فرم آزاد دارند. عبارات کلیدی نامه می تواند عبارات زیر باشد:

با تشکر از شما برای کمک در ...

ما از شما سپاسگزاریم برای ...

نامه عذرخواهی - نامه ای تجاری ، که نویسنده آن از خبرنگار به دلیل ناراحتی ایجاد شده عذرخواهی می کند.

نامه های عذرخواهی معمولاً با عبارات زیر شروع می شوند:

ما به خاطر ...

ما عمیق ترین عذرخواهی خود را برای شما ...

اجازه بدهید (شما) عذرخواهی خود را برای ...

ما می خواهیم از شما بابت ...

بگذارید از شما به خاطر ... عذرخواهی کنم

تبریک نامه... برای نامه های تبریک می توان از کارت پستال استفاده کرد ، اگرچه دست خط برای روابط اعتماد بیشتر مناسب است ، زیرا در این حالت می توان متن استاندارد کمتری ایجاد کرد. امضای تبریک با دست انجام می شود.

لطفا بهترین موفقیتهای من را به خاطر موفقیتتان بپذیرید. من در مورد تبلیغات شما از رئیس فروش فقط شنیدم.

ارسال تبریک به مناسبت های زیر مناسب به نظر می رسد:

تاریخ تولد مخاطب (تاریخ تأسیس سازمان گیرنده)

تعطیلات عمومی؛

تعطیلات حرفه ای

انتصاب در یک موقعیت معتبر تر ؛

اعطای عنوان افتخاری یا خاص ؛

پاداش؛

دستاوردها در زمینه حرفه ای (بیش از شاخص های توسعه اقتصادی ، برنده شدن در مناقصه ، برنده شدن در مسابقات و مسابقات و غیره) ؛

انعقاد موافقت نامه های مشارکت

سالگرد همکاری (اول یا "دور") ؛

وقایع اصلی در زندگی شخصی مخاطب (نامزدی ، عروسی ، زایمان ، فارغ التحصیلی ، دفاع از پایان نامه ، سالگرد ازدواج دور).

دعوتنامه... هدف از دعوت نامه می تواند دعوت به یک کسب و کار (خدمات) یا یک مراسم مهمانی (یادبود) باشد:

1) جلسه

2) جلسه

3) کنفرانس ؛

4) سمینار و غیره

نامه دعوت ممکن است حاوی موارد زیر باشد:

1) دستور کار کامل این رویداد ؛

2) نام سخنرانان موارد دستور کار ؛

3) نام و شماره تلفن مسئول رویداد ؛

4) اطلاعات مربوط به سفر به محل دعوت ؛

5) سایر اطلاعات.

ویژگی های ساختار دعوت نامه:

پاراگراف اول - متن کلیدی مقدماتی ؛

پاراگراف دوم اطلاعاتی در مورد این رویداد است.

سومین (و چهارمین) فرمول حسن نیت ارائه می دهد ، لطفا پاسخ دهید ، به یک منبع اطلاعات اضافی در مورد رویداد پیوند دهید.

از عبارات پایدار اغلب در متن استفاده می شود:

"ما شما را به ... دعوت می کنیم"؛ "لطفا در ... شرکت کنید"

معمولاً ارسال دعوت نامه در موارد ناچیز معمول نیست ، مگر در مواردی که مخاطب نمی تواند در غیر این صورت مطلع شود ، به عنوان مثال ، اگر موقتاً غایب باشد.

دعوت نامه همیشه شخصی است. می تواند خطاب به یک شخص خاص ، گروهی از افراد یا سازمان باشد. باید کوتاه ، واضح و صحیح باشد ، نشان دهنده مکان و زمان رویداد و احتمالاً شکل لباس باشد. در این نامه باید هدف دعوت ، و احتمالاً نوع مشاركت سازمان دهندگان این رویداد از وی ، به عنوان مثال ، اجراها مشخص شود. در صورت لزوم ، مجاز است از مخاطب بخواهید مشارکت خود را در این رویداد تأیید کند.

نامه های خدماتی در سربرگها ، جایی که اطلاعات پستی و بانکی شرکت در آن واقع شده است ، صادر می شوند.

نامه خدمات شامل جزئیات زیر است:

مقصد

عنوان متن

وجود حضور برنامه را می توان علامت گذاری کرد.

امضا

نامه ها در دو نسخه تهیه می شوند ، اصل نامه بر روی سربرگ م institutionسسه چاپ می شود ، و یک نسخه روی یک ورق کاغذ استاندارد خالی است. یک نسخه توسط دبیر تأیید می شود ، توسط رئیس شرکت امضا نمی شود.

نامه خدمات را می توان به یک موسسه بالاتر ، واحد ساختاری آن ، یک مقام خاص یا یک شخص خطاب کرد. اگر نامه به م institutionسسه ای خطاب شده باشد ، در این صورت نام م institutionسسه در مخاطب در حالت اسمی ، موقعیت و نام خانوادگی آن مقام در داتی چاپ می شود.

پس از نام مخاطب ، آدرس پستی وی را نشان دهید.

اگر یک نامه به چندین مخاطب ارسال شود ، ابتدا آدرس گیرنده اصلی تهیه می شود ، سپس سایر نامه ها ذکر می شوند. بیش از چهار جزئیات نمی توانند روی یک حرف قرار بگیرند مقصد... اگر مخاطبان بیشتری وجود داشته باشد ، یک لیست توزیع ساخته می شود و در هر نسخه یک آدرس مشخص می شود که نسخه خاصی به آن ارسال می شود.

نام نوع سند در نامه ها و نمابرها مشخص نشده است. در قسمت عنوان ، جزئیات زیر ترسیم می شود: تاریخ ، فهرست ، اشاره به شماره و تاریخ درخواست سند ،اگر نامه پاسخ باشد. عنوان متن نامه باید تا حد ممکن دقیق و کوتاه باشد. به عنوان مثال؛

"درباره تغییر ..." ، "درباره انجام ..." ، "در مورد خلقت ..." و غیره متن نامه لاکونیک ، سازگار ، قانع کننده است.

متن نامه از یک قسمت مقدماتی و یک قسمت اصلی تشکیل شده است. در قسمت مقدماتی ، دلایلی را که باعث نوشتن نامه شده است ، همراه با ذکر واقعیت ها ، تاریخ ها ، اسناد ذکر کنید.

در قسمت اصلی ، هدف اصلی نامه تدوین شده است.

برای مثال:

قسمت مقدماتی:"با توجه به این واقعیت که هنگام دریافت محموله در ایستگاه Klinovaya در 14 فوریه 2005 تحت فاکتور شماره 134346 در یک واگن قابل استفاده با مهر و موم حمل و نقل سالم ، هنگام باز کردن جعبه ها و بررسی مطالب با مشارکت نماینده ... اقدام 14.02.2005 ، شماره 118) ... "

بخش اصلی: "با توجه به موارد فوق ، لطفاً ظرف 10 روز بانکی مبلغ مشخص شده را به حساب جاری ما انتقال دهید".

برای بیشتر نامه های تجاری ، تکرار همان چرخش ها مشخص است ، با تسلط بر آنها می توانید متن نامه های مختلف را بسازید.

نامه های مربوط به امور مالی توسط رئیس و حسابدار اصلی شرکت امضا می شود. نامه هایی که هرگونه تضمین دارند و دارای پیامدهای حقوقی و مالی هستند ، توسط مهر و موم شرکت تأیید می شوند.

دکوراسیون وسایل امضامطابق با الزامات عمومی ساخته شده و شامل عنوان موقعیت شخصی که سند را امضا کرده ، امضای شخصی و رمزگشایی امضا است.

لوازم جانبی نام خانوادگی و شماره تلفن هنرمند در گوشه پایین سمت چپ قسمتهای جلو و عقب فرم چسبانده شده است.

دستگاه نمابر-سندی با استفاده از یک دستگاه خاص (فکس) از طریق کانال های ارتباط تلفنی دریافت شده است. نمابر اساساً کپی سند ارسالی است. انواع اسناد و پیوست ها به آنها از طریق فکس ارسال می شود: نقاشی ها ، نمودارها ، جداول ، شکل ها ، عکس ها. اما در بیشتر موارد ، نمابرها نوعی مکاتبه تجاری بین شرکا و سازمان ها است.

ثبت یک نمابر مانند ثبت نامه نامه تجاری است ، فقط در متغیر "مخاطب" به جای آدرس پستی ، کد شهر و شماره نمابر گیرنده را نشان دهید. همچنین ، داده های اضافی توسط خود دستگاه قرار داده می شوند:

کد فرستنده

تاریخ و زمان انتقال ، مدت زمان انتقال ؛

شماره فکس که اطلاعات از آن منتقل شده است ؛

تعداد صفحات منتقل شده.

اگر نمابرهای دریافت شده حاوی اطلاعات مهمی هستند و مدت زیادی برای استفاده در نظر گرفته شده اند ، باید کپی شوند زیرا کاغذ فکس بسیاری از دستگاه های نمابر عمر طولانی دارد.

نه تنها اسناد چاپ شده ، بلکه عکس ها ، نمودارها ، جداول ، نمودارها و غیره نیز می توانند فکس شوند.اسناد ارسالی از طریق نمابر باید مطابق با الزامات مربوط به نوع اسناد مربوطه تنظیم شوند. به طور کلی ، یک فاکس به همان شیوه نامه تجاری تنظیم می شود ، اما تفاوت اساسی در ذکر شماره فکس فاکس گیرنده در ستون "مخاطب" است.

بسته به سطح فنی تلفن ، فرستنده ممکن است پیام های تحویل را دریافت کند که تعداد صفحات سند ارسال شده یا دلایل عدم تحویل پیام را نشان می دهد. گزارش تأیید شامل کد شرکت و شماره نمابر گیرنده ، تاریخ ، زمان و مدت زمان ارسال ، تعداد صفحات دریافت شده و نتیجه (نتیجه) است. چنین اطلاعاتی با ماهیت گزارشگری می توانند به طور خودکار در یک گزارش مخصوص ایجاد شده برای ثبت وارد شوند. پس از 20 بار انتقال ، صفحات مجله توسط دستگاه چاپ شده و سپس بسته می شوند تا در صورت لزوم گزارش به مشتری ارائه شود. ماندگاری 3 تا 5 سال است.

نمونه نمابر:

یادداشت ها ، منابع این دو نوع سند از نظر هدف نزدیک هستند. تفاهم نامهشامل بیان مفصل هر مسئله با نتیجه گیری و پیشنهادات خطاب به رئیس مسسه است. مرجع همچنین سندی است که وقایع خاصی را توصیف و تأیید می کند. کمک می تواند باشد خدماتی و شخصی. کمک خدمات حاوی نتیجه کلیات ، هر نظرسنجی ، سفرهای کاری و غیره است که توسط یک مقام رسمی انجام شده است.

اطلاعات شخصیبرای افراد صادر شده است. در آنها ، به عنوان یک قاعده ، هر گونه اطلاعات مربوط به این شخص تأیید می شود ، به عنوان مثال: یک گواهی از محل کار ، یک گواهینامه از محل تحصیل ، یک گواهینامه از محل زندگی ، یک گواهی بهداشت از یک درمانگاه پلی کلینیک.

فرم این اسناد یکسان است و شامل موارد زیر است:

نام موسسه؛

مقصد

نام نوع سند

شماره سریال گواهی ؛

محل تدوین ؛

عنوان؛

امضا

تفاوت گواهینامه های خدمات با گواهینامه های شخصی این است که "مخاطب" مورد نیاز در گواهینامه های خدمات صادر می شود ، اما در گواهینامه های شخصی صادر نمی شود. اما در انتهای متن سند ، آنها می نویسند که گواهی برای چه منظور صادر شده است ، یعنی به کدام موسسه ارائه می شود.

این یادداشت باید عنوان متن را داشته باشد و محتوای آن را آشکار کند. قسمت اول متن ، حقایق یا رویدادهایی است که باعث نگارش یادداشت شده است. قسمت دوم شامل نتیجه گیری و پیشنهاداتی برای اقدامات خاصی است که باید در ارتباط با واقعیت های بیان شده انجام شود.

اگر تفاهم نامه یا گواهینامه ماهیت داخلی داشته باشد ، توسط کامپایلرها امضا می شود و می توان آنها را روی کاغذهای خالی تنظیم کرد. اگر این اسناد از طرف یک م institutionسسه یا واحد ساختاری ارائه شود ، توسط رئیس آنها امضا می شود و در فرم ها تنظیم می شود.

تاریخ امضا تاریخ تفاهم نامه یا گواهی در نظر گرفته می شود.

اگر اطلاعاتی از نظر مالی در گواهی وجود داشته باشد ، توسط رئیس ، حسابدار ارشد و با مهر تأیید می شود.

نمونه گواهی خدمات.

مرجع شماره 12

01.03.2005 مسکو

در مورد در دسترس بودن مصالح ساختمانی در انبار شماره 2

مصالح ساختمانی زیر در انبار شماره 2 موجود است:

1. پارکت - 200 متر مربع متر

2. مشمع کف اتاق - 360 متر

3. سیمان - 700 کیلوگرم

4. رنگ روغن - 1350 کیلوگرم

سر انبار M.R. ماسلوف

نمونه گواهینامه شخصی:

دبیرستان شماره 52

منطقه مرکزی مسکو

مرجع شماره 34

11.02.2005 مسکو

ارمین الکسی ایوانوویچ در مدرسه شماره 34 منطقه مرکزی مسکو در 10 کلاس "B" تحصیل می کند.

این گواهی برای ارسال به دوره های مقدماتی عصرانه در موسسه آموزشی دولتی مسکو صادر شده است.

مدیر مدرسه M.T. اوسیف

یادداشت توضیحی فقط به اسناد مربوط به پرسنل اشاره دارد که بر مسائل تولید مانند تأمین ، فروش ، فناوری ، حسابداری ، برنامه ریزی و غیره تأثیر نگذارد ، اما روابط انضباطی (کارگری) را تنظیم می کند.

ماده 192 "مجازات های انضباطی" قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که اگر کارمندی نظم و انضباط را نقض کند ، وظایف خود را به درستی انجام ندهد ، پس باید مسئول این امر باشد.

ماده فوق تعیین می کند که برای ارتکاب جرم انضباطی ، یعنی عدم انجام یا عملکرد نامناسب توسط کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به وی محول شده است ، کارفرما حق درخواست دارد اقدامات انضباطی زیر:

1) اظهار نظر

2) توبیخ

3) اخراج به دلایل مناسب.

در موارد نقض نظم و انضباط کار ، کارمند یادداشت توضیحی تهیه می کند.

جزئیات یادداشت توضیحی:

1) مخاطب (که به او خطاب می شود) ؛

2) موقعیت (واحد ساختاری) ، نام خانوادگی ، حروف اول نویسنده یادداشت ؛

3) عنوان سند (به ترتیب "یادداشت" یا "یادداشت توضیحی") ؛

5) تاریخ آماده سازی ؛

6) امضای مبتکر یادداشت.

ضایعات را می توان با ماشین تایپ کرد. آنها به طور معمول در یک نسخه تهیه می شوند.

پروتکل- سندی حاوی سوابق دوره بحث موضوعات و تصمیم گیری در جلسات ، جلسات ، کنفرانس ها ، جلسات و سایر اشکال کار ارگانهای جمعی.

صورت جلسه در طی جلسه توسط دبیر نگهداری می شود و او سخنان شرکت کنندگان جلسه را یادداشت می کند. با توجه به کامل بودن پوشش جلسه ، صورتجلسه می تواند باشد کامل و مختصر

غالباً ، فرم کوتاهی از صورتجلسه ها بدون متن گزارش ها نگهداری می شود ، فرم کامل صورتجلسه ها به پیوست صورتجلسه متن جلسه نیاز دارد.

پروتکل هم روی فرمهای عمومی و هم روی برگهای خالی کاغذ A4 تنظیم شده است و شامل جزئیات زیر است:

نام نوع سند و شماره سریال آن ؛

محل تنظیم پروتکل ؛

امضاهای رئیس و دبیر.

عنوان هیئت مشاغل در عنوان صورتجلسه مشخص شده است ، به عنوان مثال: "جلسه هیئت مدیره" ، "جلسه شورای علمی".

متن پروتکل از دو قسمت تشکیل شده است: مقدماتی و مقدماتی.

قسمت مقدماتی لیست حاضران در جلسه را نشان می دهد که چه کسی رئیس بود (حروف اول و نام خانوادگی) ، چه کسی دبیر جلسه بود (حروف اول و نام خانوادگی). مواضع حاضران نیز نشان داده می شود اگر این پروتکل جلسه تولید باشد.

قسمت مقدماتی با دستور کار پایان می یابد. دستور کار شامل مواردی برای بحث است. هر مورد از دستور کار شماره گذاری می شود ، روی یک خط جدید نوشته می شود و به سوال "درباره چی؟" پاسخ می دهد.

قسمت اصلی پروتکل مطابق با طرح ساخته شده است ، شنیده - صحبت کرد - تصمیم گرفت (تصمیم گرفت) به طور جداگانه برای هر ماده دستور کار.

در بخش LISTENED ، حروف اول و نام خانوادگی گوینده بدون تعیین موقعیت (در قسمت مقدمه نشان داده شده است) آورده می شود ، یک خط تیز قرار داده می شود و یک رکورد مختصر از محتوای گزارش یا پیام با یک بزرگ داده می شود حرف.

در بخش صحبت کردن ، رئوس مطالب تکرار می شود.

در بخش حل شده ، بندها تصمیمات اتخاذ شده را بیان می کنند.

فقط مواردی که در نظر گرفته شده است ، اسامی افرادی که در بحث شرکت کرده اند و تصمیمات جمعی گرفته شده در دقایق کوتاه نشان داده می شود.

پروتکل توسط رئیس و دبیر امضا می شود. مواد ارسالی به آن پیوست می شوند: گواهینامه ها ، گزارش ها و غیره

پروتکل ها از جمله اسناد مهم این شرکت هستند ، بنابراین حداقل 10 سال ذخیره می شوند و می توانند به ذخیره سازی بایگانی منتقل شوند.

نمونه ای از یک پروتکل کامل:

نام کسب و کار

پروتکل

27 ژوئن 2005 شماره 11 مسکو

جلسه هیئت مدیره

رئیس: I..I. فدوتوف

دبیر: A.T. گرومووا

حال: I.I. فدوتوف (کارگردان) ، A.T. گرومووا (حسابدار ارشد) ، م.ا. یاروف (رئیس بخش بازرگانی) ، I.S. ایوکینا (رئیس بخش تبلیغات).

دستور کار: سازمان یک شعبه از شرکت در.

Fedotova I.I. - خلاصه ای از محتوای سخنرانی.

صحبت شده توسط:

گرومووا A.T. - ارائه محتوای سخنرانی یا سوال.

ایوکینا I.S - ارائه محتوای سخنرانی یا سوال.

به شرح زیر حل شد:

1.1 اسناد لازم را برای ثبت نام شعبه ای از شرکت تا 03.07.2005 آماده کنید (مسئول A.T. Gromov).

1.2 برای نهایی کردن برنامه تجاری شعبه شرکت ، با در نظر گرفتن موارد اضافی تا 03.07.2005 (مسئول M. A. Yarov).

رئیس I.I. فدوتوف

دبیر A.T. گرومووا

سفارشات برای پرسنل. با دستور کارمندان ، آنها پذیرش ، اخراج ، انتقال کارمندان شرکت را انجام می دهند. انعقاد قرارداد کار با کارمندان مانع از صدور دستور برای پرسنل برای ثبت نام در کار نیست.

سفارشات پرسنل در یک پرونده جداگانه گروه بندی می شوند و دارای شماره مستقل با افزودن شاخص "l / s" هستند (شماره 1 l / s ، شماره 2 l / s ...).

اینگونه سفارشات در سربرگ شرکت برای اسناد داخلی تنظیم می شود.

حکم لازم برای "پرسنل به متن" دستورالعمل برای پرسنل به شرح زیر تنظیم شده است: "استخدام ..." ، "اخراج ..." ، "تغییر کارمندان ...".

متن دستور به قسمتهای بیان و اداری تقسیم شده است.

قسمت اول این دستور ممکن است دلایل صدور آن را نشان دهد ، به عنوان مثال ، حقایق نقض نظم و انضباط کار. بخش اداری دوم با کلمات "ASSIGN" ، "DISMISS" ، "TRANSLATE" آغاز می شود که از مرز حاشیه سمت چپ چاپ می شوند. بعد از آنها ، خط بعدی نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند (بدون اختصارات) ، موقعیت ، مدت اخراج ، انتصاب یا انتقال را نشان می دهد. مقاله قانون کار فدراسیون روسیه (در صورت اخراج). هنگام درخواست شغل ، حقوق کارمند ، نوع اشتغال (کار دائمی یا موقت) ، با یک دوره آزمایشی یا بدون آن ، مشخص می شود.

متون سفارشات پرسنل ، به طور معمول ، از همان نوع هستند و می توانند به صورت رسمی ارائه شوند.

دستورات اخراج و انتقال به سمت دیگر نیز به همین ترتیب تنظیم می شود. سفارشات برای انتقال به سمت دیگر باید نشان دهنده موقعیت و حقوق جدید ، واحد ساختاری جدید و نوع انتقال باشد.

اگر انتقال موقت است ، باید مدت آن را مشخص کنید.

سفارشات پرسنل توسط معاون منابع انسانی یا مقام دیگری تأیید می شود که وظایف وی شامل کار با پرسنل شرکت است.

سفارشات پرسنل برخلاف دریافت به کارمند اعلام می شود. علامت آشنایی با سفارش توسط خود کارمند در زیر جزئیات "امضا" و "ویزا" ضمیمه می شود و حاوی موارد زیر است: "من سفارش را خوانده ام" ، امضای کارمند و تاریخ آشنایی. این علامت به ویژه در احکام اخراج ضروری است ، زیرا در صورت اختلافات کارگری ، کارمند حق دارد ظرف یک ماه از تاریخ آشنایی با دستور ، به دادگاه مراجعه کند.

با سفارش برای پرسنل ، موارد زیر مستند شده است:

2) انتقال به شغل دیگر ؛

3) اخراج

4) تغییر در شرایط کار ؛

5) تعیین رتبه ها ، کلاس ؛

6) تعیین میزان پاداش ؛

7) ارائه تعطیلات ؛

8) اعزام کارکنان ؛

9) اعمال مجازات های انضباطی و غیره

در ساختار ، سفارشات می توانند ساده یا پیچیده باشند. اگر سفارش مربوط به یک نفر باشد ، آنرا فراخوانی می کنند ساده (فردی)... عناوین متن چنین دستوراتی نوشته شده است:

"درباره استخدام ..." ،

"درباره انتقال به شغل دیگر ..." ،

"درباره تشویق ..." و غیره

ترکیب چندین نکته اداری در ترتیب ، سفارش را دشوار می کند.

در سفارشات پیچیده هنگام حل یک مسئله پرسنل (پذیرش یا اخراج و غیره) ، عنوان بسته به مسئله ای که باید حل شود ، فرموله می شود. عنوان دستورات پیچیده ای که چندین مورد از پرسنل را حل می کند (اعم از استخدام و اخراج و غیره) وجود ندارد یا به شکل کلی ("پرسنل پلیس") آورده شده است.

قسمت مشخص کننده در سفارشات پرسنل ممکن است وجود نداشته باشد. قسمت اداری ترتیب با نشان دادن نام خانوادگی (چاپ شده با حروف CAPITAL) ، نام و نام خانوادگی (به طور کامل با حروف کوچک چاپ شده است) شروع می شود. این باید شامل فرمول بندی دقیق راه حل برای یک مسئله خاص پرسنل باشد.

در دستورات پیچیده ، قسمت اداری به نقاط تقسیم می شود. عملی از یک ماهیت ، مربوط به یک یا چند نفر ، در بند جداگانه ای تنظیم شده است. برای مثال:

1. ارسال به یک سفر کاری:

1.1 سامسونف ایگور پتروویچ ...

1.2 بوریسوف کیریل ایوانوویچ ...

در سفارشات ، به عنوان یک قاعده ، ترتیب خاصی از ترتیب سوالات فردی وجود دارد. ابتدا - انتصاب به پست ها ، سپس - انتقال به پست های دیگر ، سپس - اخراج از پست های خود.

اگر چندین نام خانوادگی در یک پاراگراف ذکر شده باشد ، آنها به ترتیب حروف الفبا دنبال می شوند.

این سفارشات توسط بخش پرسنل با جمع شدن موارد ارسالی از بخشهای ساختاری تهیه می شود.

دستور مربوط به پرسنل باید برای هر مورد مبنایی داشته باشد (در موارد پیچیده - برای هر مورد و زیرمجموعه) ، که اسنادی را نشان می دهد که اساس انتشار آن بوده است.

سفارش در مورد پرسنل باید حاوی یک ورودی باشد:

امضا با سفارش تاریخ رمزگشایی امضا آشنا می شود

سفارشات پرسنل توسط مسئول پرسنل و روسای واحدهای ساختاری که سفارش مربوط به کارکنان آنها است ، تأیید می شوند.

دستورات مربوط به موارد برکناری ، انتقال ، اعمال مجازات توسط وکیل تأیید می شود.

حسابدار دستورات اخراج ، ارسال به یک سفر کاری ، اعطای تعطیلات بعدی ، تماس از تعطیلات ، پاداش را تأیید می کند.

سفارشات پرسنل را رئیس ، و در غیاب او - توسط معاون مسئول این مسائل ، مطابق با دستور توزیع مسئولیت ها بین رهبری ، امضا می کند.

سفارش های مشوق ، پاداش و سفرهای طولانی مدت به طور جداگانه صادر می شود.

توصیه می شود بدون استفاده از دستورات ، با استفاده از فرم استنسیل که همزمان یک برنامه برای تعطیلات و یک سفارش را به صورت یادداشت مربوط به اعطای مرخصی ، که توسط رئیس سازمان امضا می شود ، اما می تواند امضا کند ، تعطیلات منظم صادر کنید. توسط بخش منابع انسانی با توافق بعدی با رئیس سازمان یا معاون وی که مسئول چارچوب مسائل است.

سفارشات پرسنل توسط بخش پرسنل ثبت ، ارسال و تشکیل می شود. دلایل سفارشات در پرونده های شخصی کارمندان گنجانده شده است و یا یک پرونده مستقل از ضمائم سفارشات پرسنل را تشکیل می دهد.

نمونه ای از سفارش برای پرسنل

قراردادهای کار ، قراردادها آیا سندی بین یک شرکت یا سازمانی که توسط رئیس آن و شخصی که برای انجام یک کار یک بار در کارمندان این شرکت نیست ، تنظیم شده است.

قرارداد کار باید کتبی باشد. هنگام انعقاد قرارداد ، ذکر شرایط اصلی ضروری است:

محل کار (نام شرکتی که کارمند پذیرفته می شود ، آدرس وی) ؛

کار خاص مطابق با شرایط مربوط به یک حرفه یا موقعیت خاص که کارمند باید انجام دهد.

تاریخ شروع کار و پایان آن ، در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین.

دستمزد

تعهدات شرکت برای اطمینان از حمایت از نیروی کار.

ایجاد روش انعقاد ، تغییر و خاتمه قرارداد کاری به عهده نهادهای دولت فدرال است.

لطفا توجه داشته باشید که هنر. 56 قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعریف حقوقی قرارداد کار است و طرفین این قرارداد را نام می برد و همچنین شامل تغییرات زیر است:

1) اصطلاح "قرارداد" که از سال 1992 به عنوان مترادف این مفهوم استفاده می شود ، از تعریف مفهوم قرارداد کار خارج شده است. مورد اخیر ، در زمینه توسعه گسترده روابط حقوق مدنی ، نه تنها از لحاظ نظری ، بلکه از اهمیت عملی نیز برخوردار است. قانونگذار با حذف قاعده قانونی از اصطلاح "قرارداد" ، که به عنوان مترادف قرارداد کار استفاده می شود ، در نتیجه اختلاف طولانی مدت در مورد اختلافات بین یک قرارداد کار (قرارداد) و یک قرارداد در زمینه مدنی را خاتمه داد. قانون؛

2) طبق قانون کار RSFSR که قبلاً م effectiveثر بوده است ، تعهدات اصلی کارفرما در قرارداد کار تعهدات وی "برای پرداخت دستمزد کارمند و اطمینان از شرایط کار مندرج در قانون کار ، قرارداد جمعی و توافق طرفین بود. " قانون کار فعلی فدراسیون روسیه همچنین به این تعهدات "تأمین کار با کارگر اما یک کار مشخص کارگر" را اضافه می کند ، و همچنین توضیح می دهد که کارفرما موظف است حقوق کارکنان را "به موقع و کامل" پرداخت کند ، که بسیار مهم است. انجام این تعهد توسط کارفرما باید به ویژه با مسئولیت مادی وی در قبال تأخیر در پرداخت دستمزد نسبت به کارگر تضمین شود.

3) زیر شرایط کاری مجموعه ای از عوامل محیط کار و روند کار که بر عملکرد و سلامت کارمند تأثیر می گذارند قابل درک است.

4) کارمند باید عملکرد کار اختصاص داده شده را شخصاً انجام دهد. این به معنای امکان این نیست که کارمند ، بنا به صلاحدید خود ، انجام اقدامات مربوط به وظایف خود را به شخصی بسپارد. انجام وظایف شخصی در رابطه با فسخ قرارداد کار خاتمه می یابد. آنها ارثی نیستند.

از جمله اصول اساسی ساخت قرارداد کار ، باید توجه داشت:

1) شرایط قرارداد کار باید شرایط کار و پاداش آن را تنظیم کند ، که براساس قوانین قانونی نظارتی فعلی مستقیماً با توافق کارمند و کارفرما تنظیم شده است.

2) در متن توافق نامه ، باید از بیان اقدامات هنجاری اجتناب شود.

3) شرایط قرارداد کار مورد توافق طرفین فقط با توافق نامه کتبی بین آنها تغییر می یابد.

محتوای قرارداد کار دو گروه از شرایط را تشکیل می دهند: ضروری و شرایط دیگر. شرایط فوری (ضروری) آن شرایطی است که با توافق طرفین تعیین می شود. شرایط مذاکره شده توسط طرفین نیز به نوبه خود به موارد ضروری و اضافی (اختیاری) تقسیم می شود. قانون کار اراده طرفین قرارداد در توسعه این شرایط را الزامی نمی کند.

شرایط فوری قرارداد کار به نوبه خود یک تقسیم کسری تر دارند. در اینجا معمول است که شرایط لازم (ضروری) و اضافی (اختیاری) را برجسته می کند ... ضروری شرایطی به رسمیت شناخته شده است که عدم وجود آن به منزله عدم انعقاد قرارداد کار (نامعتبر) است و بنابراین روابط کاری حاصل از آن بوجود نیامده است. این شرایط برای:

1) محل کار ؛

2) عملکرد کاری که توسط کارمند انجام می شود ؛

3) دستمزد و سایر پرداخت های اضافی ؛

4) مدت اعتبار

5) شرایط کار ؛

6) نحوه کار و استراحت ؛

7) حقوق و تعهدات طرفین قرارداد کار ؛

8) انواع و اقسام بیمه های اجتماعی.

در کنار موارد ضروری ، طرفین قرارداد کار ، بنا به صلاحدید خود ، ممکن است شرایط اضافی (اختیاری) را تعیین کنند که تعهدات طرفین را مشخص کند و به روشی قراردادی تاسیس شود.

قسمت 3 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه لیست تقریبی ای از آنها را ارائه می دهد شرایط اضافی، که ممکن است در محتوای قرارداد کار منعکس شود. با توافق بین کارفرما و کارمند ، این لیست می تواند گسترش یابد یا برعکس ، هیچ یک از شرایط مندرج در این استاندارد در قرارداد کار لحاظ نخواهد شد.

اضافی شامل شرایط ایجاد دوره آزمایشی ، ترکیبی از مشاغل (موقعیت ها) ، بازآموزی ، آموزش در مشاغل دوم و ترکیبی ، در آموزش پیشرفته منظم ، مدت مرخصی اضافی ، ساعات کار و زمان استراحت ، در مورد عدم اعلام اسرار محافظت شده توسط قانون (ایالتی ، رسمی ، تجاری و غیره) ، در مورد تعهد کارمند برای کار پس از آموزش حداقل برای مدت زمان تعیین شده توسط قرارداد ، اگر آموزش با هزینه کارفرما انجام شده باشد ، و غیره

گنجاندن این شرایط در محتوای قرارداد کار با هدف تعیین تعهدات طرفین است. ایجاد شرایط اضافی قرارداد کار (قرارداد) نباید موقعیت کارمند را در مقایسه با قوانین ، توافق از هر سطح (عمومی ، صنعت ، ویژه) و قرارداد جمعی بدتر کند.

شرایط اضافی وارد شده در محتوای قرارداد کار توسط طرفین نباید سطح حقوق و ضمانت های کارکنان را که توسط قانون کار تعیین شده است کاهش دهد. اگر چنین شرایطی در قرارداد کار گنجانده شده باشد ، نمی توان آنها را اعمال کرد.

هنگام انعقاد قرارداد کار شرایط زیر را نمی توان با توافق طرفین قرارداد کار ایجاد کرد:

1) زمینه های اخراج ؛

2) ایجاد مجازات های انضباطی که توسط قانون پیش بینی نشده است.

3) معرفی کارمندان با مسئولیت کامل مالی ، به جز موارد پیش بینی شده در بند 2 هنر. 243 قانون کار فدراسیون روسیه.

طرفین همچنین نمی توانند روند رسیدگی به اختلافات فردی کارگری را تغییر دهند.

کلیه شرایط مندرج در قرارداد کار فقط با توافق طرفین قابل تغییر است. اگر شرایطی برای انعقاد قرارداد کار تغییر کند ، تمام این موارد به همان روشی تنظیم می شود که برای انعقاد قرارداد کار خود تعیین شده است. توافق نامه ای برای اصلاح شرایط قرارداد کار ، جز integ لاینفک این قرارداد است.

ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه شامل توصیه های اجباری کلی برای درج گروه خاصی از شرایط در محتوای قرارداد کار است.

قرارداد کار همچنین آدرس طرفین ، اطلاعات مربوط به سند هویت کارمند ، اطلاعات مربوط به شخصی را که از طرف کارفرما قرارداد کار را امضا می کند ، مبنای اختیارات وی (سند تشکیل دهنده ، وکالت نامه) نشان می دهد. اگر کارفرما شخص حقیقی باشد ، در قرارداد کار نیز باید اطلاعاتی در مورد سند اثبات هویت وی وجود داشته باشد.

اگر قرارداد کار در مورد کار نیمه وقت منعقد شده باشد ، در چنین قرارداد کاری باید پاره وقت بودن کار مشخص شود (بند 4 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه قرارداد کارقرارداد کار Karpova I.P. CJSC "Businessconsult".

شرکت سهامی بسته "Businessconsult" (از این پس - CJSC "Businessconsult") ، نماینده مدیر کل الكساندر پاولوویچ ایگناتیف ، بر اساس منشور ، از این پس "اداره" نامیده می شود ، و از طرف دیگر Karpova Inna Petrovna ، (نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی) ، از این پس "کارمند" نامیده می شود ، از طرف دیگر ، قرارداد کار را به شرح زیر منعقد کرد:

1. استخدام ، تبعیت ، اهداف ، حقوق ، وظایف و مسئولیت های کارمند.

1.1 Karpova Inna Petrovna (نام کامل) در بخش حسابداری به عنوان یک حسابدار ارشد استخدام می شود.

1.2 زیرمجموعه ، وظایف ، حقوق و تعهدات کارمند توسط مقررات داخلی ، شرح وظایف ، دستورات رئیس بخش و ناظر فوری و همچنین مدارک مطابق با ETKS یا صنعت ETKS تعیین می شود.

1.3 کار تحت این قرارداد کار برای کارمند محل اصلی کار است.

1.4. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست کارمندان از وظایف رسمی خود ، وی مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئول است.

1.5 انتقال کارمند به شغل دیگر فقط با رضایت وی امکان پذیر است ، مگر در مواردی که به طور مستقیم توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

1.6 برای انجام وظایف رسمی خود ، کارمند می تواند با تصمیم دولت ، به سایر شرکتها و سازمانهای مستقر در مسکو یا در سفرهای تجاری به محل دیگر با پرداخت هزینه ها به روش و مقدار تعیین شده در قانون فعلی فدراسیون روسیه.

2. تعهدات دولت.

2.1 دولت موظف است محل کار دائمی را که مطابق با استانداردهای بهداشتی ، مواد اطلاعاتی ، اسناد ، تجهیزات و سایر وسایل کمک لازم برای انجام این کار است ، به کارمند ارائه دهد.

3. ساعات کار و زمان استراحت.

3.1 برای اینکه کارمند به وظایف خود عمل کند ، مطابق برنامه شیفت کاری ، یک هفته کاری 40 ساعته با روزهای تعطیل به او اختصاص داده می شود.

3.2 مرخصی استحقاقی سالانه و سایر تعطیلات اضافی پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه به کارمند تعلق می گیرد.

4. مدت و زمینه های فسخ قرارداد کار.

4.1 این قرارداد کاری منعقد می شود:

برای یک دوره خاص از "___" _____________ تا "___" _____________

یک دوره آزمایشی 3 ماهه برای کارمند تعیین شده است که در دوره این قرارداد کار گنجانده شده است.

4.2 در صورت تغییر در شرایط یا شغل ، براساس نتایج تعرفه گذاری و گواهینامه و همچنین در صورت انتقال کارمند به شغل دیگر یا بخش دیگر ، ضمیمه قرارداد کار تنظیم می شود.

4.3 قبل از انقضا مدت ، قرارداد کار می تواند به ابتکار طرفین به دلایل پیش بینی شده در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه فسخ شود.

5. پرداخت کارگر.

5.1 دولت برای کارمند ایجاد می کند:

حقوق 10 هزار روبل در ماه ؛

نرخ تعرفه ____________ روبل در ساعت.

5.2 میزان پاداش ممکن است مطابق با سیستم و روال کارمزد موجود در CJSC "Businessconsult" تغییر یابد.

5.3 با تصمیم اداره ، کارمند ممکن است براساس نتایج کار مطابق با سیستم پاداش (پاداش) و روش پرداخت پاداش کار موجود در CJSC Businessconsult پاداش تعیین شود.

6. ضمانت و غرامت.

6.1 کارمند مشمول کلیه مزایا و تضمین هایی است که با قوانین فعلی فدراسیون روسیه ، مقررات صنعت ، دستورات و دستورات مدیر کل CJSC Businessconsult برای کارمندان یک شرکت سهامی بسته تعیین شده است.

6.2 دفتر کار یک کارمند به روشی که در قانون فعلی فدراسیون روسیه مقرر شده نگهداری می شود.

6.3 خسارت ناشی از یک کارمند یا کارمند CJSC Businessconsult منوط به جبران خسارت به روش و میزان تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه است.

7. مفاد نهایی.

7.1 در صورت بروز اختلاف بین طرفین ، منوط به حل و فصل از طریق مذاکره مستقیم بین کارمند و اداره است و در صورت عدم توافق ، به روش مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه منوط به حل و فصل خواهد شد.

7.2 شرایط قرارداد کار فقط با توافق طرفین که در قالب یک قرارداد اضافی تنظیم شده است ، که جز integ لاینفک این قرارداد کار است ، قابل تغییر است.

7.3 این قرارداد کاری در دو نسخه منعقد شده است: یک نسخه در سرویس پرسنل CJSC "Businessconsult" نگهداری می شود ، نسخه دیگر توسط کارمند نگهداری می شود.

8- لیست اطلاعاتی که به عنوان یک راز تجاری و رسمی تشکیل می شود ، و در معرض افشای اطلاعات نیست ، برای: Karpova Inna Petrovna (امضا) آشنا است.

9. جزئیات مهمانی ها.

این قرارداد همچنین ممکن است شامل شرایط دیگری باشد که تعهدات طرفین را مشخص کند. این موارد عبارتند از: ترکیبی از موقعیت ها ، دوره آزمایشی ، آموزش پیشرفته ، مرخصی اضافی و غیره.

فرم قراردادی استخدام ، سازمان و پاداش در مورد دسته های زیر کارگران اعمال می شود:

برای کارمندان ثابت

برای کارگران موقت

کار در محل اصلی کار ؛

کار نیمه وقت

قرارداد کار وظایف کارمند را متناسب با حرفه یا شغلی که برای آن پذیرفته شده است تعریف می کند یا به شرح وظایف مربوطه که توسط مدیریت شرکت تأیید و تأیید شده است اشاره دارد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد کار برای مدت نامشخص ، برای مدت زمان مشخصی بیش از 5 سال ، برای مدت زمان یک کار خاص می تواند منعقد شود.

قرارداد کار اندازه حقوق و دستمزد کارمند ، پاداش ها و پاداش های مختلف از نوع تحریک کننده و جبران کننده را نشان می دهد: برای مدارک بالا ، مهارت های حرفه ای و غیره

همراه با پرداخت های اضافی ، ممکن است انواع دیگری از مشوق ها وجود داشته باشد ، به عنوان مثال ، مرخصی اضافی ، کاهش سفر در حمل و نقل عمومی و غیره

قرارداد در دو نسخه تنظیم می شود که توسط مدیر و کارمند امضا می شود و توسط مهر تأیید می شود. یک نسخه از قرارداد در شرکت نگهداری می شود ، نسخه دیگر - توسط کارمند.

قرارداد کار با کارمند

شرکت سهامی ___________________ (نام) نشان داده شده توسط ________________ (نشانگر موقعیت و نام کامل شخص مجاز) ، براساس منشور عمل می کند ، از این پس "کارفرما" نامیده می شود ، و آقای (خانم ) ________________________ (نشانگر F .I.O.) ، از این پس "کارمند" نامیده می شود ، از طرف دیگر ، با هدایت قانون کار فدراسیون روسیه ، این قرارداد کار را به شرح زیر منعقد می کند:

1. احکام عمومی.

1.2 کار تحت این قرارداد محل اصلی کار برای کارمند است.

به درخواست کارمند ، کارفرما این حق را دارد که از طریق ترکیب داخلی به وی اجازه دهد که تحت قرارداد کاری دیگری در همان سازمان در یک حرفه ، تخصص یا موقعیت متفاوت در خارج از ساعت کار معمول کار کند.

کارمند حق دارد برای کار در شرایط استخدام نیمه وقت خارجی ، با کارفرمای دیگری قرارداد کار منعقد کند ، به استثنای موارد پیش بینی شده در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.

کار در خارج از ساعات کاری معمول نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز و 16 ساعت در هفته باشد.

1.3 محل کار کارمند ___________________________________ است (در صورت لزوم نام و آدرس سازمان ، نام واحد ساختاری ، محل فضای اداری را ذکر کنید - سازوکار ، واحد و غیره خاص).

1.4. تاریخ شروع کار "___" ________________ 20_ است.

1.5 یک کارمند به عنوان _______________________________ استخدام می شود (نام موقعیت ، تخصص ، حرفه را با ذکر صلاحیت مطابق با جدول کارکنان سازمان یا یک کار خاص مشخص کنید. اگر مطابق با قوانین فدرال ، ارائه مزایا یا محدودیت ها ، نام این مشاغل ، تخصص ها یا مشاغل و شرایط لازم برای آنها باید با نام ها و الزامات مشخص شده در کتاب های مرجع صلاحیت مصوب به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب شده مطابقت داشته باشد)

1.6 تجهیزات اداری ، تجهیزات و سایر ارزشهای مادی زیر به کارمند اختصاص داده می شود که شخصاً مسئول ایمنی آن است: (مشخصاً مشخص کنید ؛ در موارد پیش بینی شده توسط قانون ، توصیه می شود در این بند شرطی ذکر شود) انعقاد قرارداد با کارمند در مورد مسئولیت کامل مادی فردی).

1.7 مشخصات شرایط کار: _______________________________

1.8 برای کار در شرایط دشوار ، مضر و (یا) خطرناک ، جبران خسارت و مزایای زیر برای کارمند تعیین می شود: ___________________________________________________ (اگر این کار در شرایط فوق انجام شود ، این بند در متن قرارداد گنجانده شده است).

1.9 کارمند مستقیماً به ___________________________ گزارش می دهد (مشخصاً به چه کسی - رئیس / مدیر / بخش ، بخش ، مدیر فروشگاه ، سرپرست ، سرپرست و غیره).

1.10 با دستور کارفرما یا نماینده وی ، کارمند ممکن است با بازپرداخت هزینه های انجام شده به میزان تعیین شده توسط قانون و با رعایت هنجارهای قانون کار که ضمانت کارکنان را هنگام ارسال آنها به سفرهای کاری تعیین می کند ، در سفرهای کاری ارسال شود.

1.11 با انعقاد این قرارداد ، آزمایشی برای کارمند با مدت زمان ______________ ماه تقویمی ایجاد می شود (دوره آزمون نمی تواند بیش از سه ماه باشد) ، یعنی از "__" _________ 20__. توسط "__" _________ 20__

در صورت نتیجه نامطلوب آزمون ، کارفرما حق فسخ این قرارداد را قبل از انقضا period دوره آزمون دارد ، این کار را حداکثر سه روز قبل به صورت کتبی به کارمند اطلاع می دهد ، دلایلی را که مبنای آن قرار گرفته است نشان می دهد تشخیص دادن او به دلیل عدم موفقیت در آزمون. تصمیم کارفرما کارمند حق تجدیدنظر در دادگاه را دارد.

در صورت عدم رضایت نتیجه آزمون ، فسخ این قرارداد بدون در نظر گرفتن نظر ارگان صنفی مربوطه و بدون پرداخت حق جدائی انجام می شود.

اگر دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد ، پس وی را قبولی در آزمون دانسته و فسخ بعدی این قرارداد فقط به صورت کلی مجاز است.

اگر در طول دوره آزمایشی کارمند به این نتیجه برسد که شغل پیشنهادی برای او مناسب نیست ، در این صورت وی حق دارد با درخواست خود این قرارداد را فسخ کند ، این موضوع را سه روز قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع می دهد.

1.12 شرایط این توافق نامه فقط با توافق طرفین و کتبی قابل تغییر است.

2. حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما.

2.1 کارمند حق دارد:

- اصلاح و خاتمه این توافق نامه به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال ؛

- تهیه کار با این قرارداد برای وی ؛

- محل کار مطابق با شرایط پیش بینی شده توسط استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و توافق نامه جمعی ؛

- پرداخت به موقع و کامل دستمزد متناسب با شرایط ، پیچیدگی کار ، کمیت و کیفیت کار انجام شده ؛

- استراحت ، با ایجاد ساعات کار عادی ، کاهش ساعات کار برای برخی از مشاغل و دسته های خاص کارگران ، ارائه روزهای تعطیل هفتگی ، تعطیلات غیر کار ، مرخصی استحقاقی سالانه.

- اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و شرایط محافظت از نیروی کار در محل کار ؛

- آموزش حرفه ای ، آموزش مجدد و آموزش پیشرفته به روشی که در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال مقرر شده است ؛

- انجمن ، از جمله حق تشکیل اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای محافظت از حقوق کار ، آزادی ها و منافع مشروع آنها ؛

- مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد مشترک ؛ چانه زنی جمعی و انعقاد موافقت نامه ها و قراردادهای جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاعات مربوط به اجرای قرارداد جمعی ، توافق نامه ها

- حمایت از حقوق کار ، آزادی و منافع قانونی آنها از هر لحاظ که قانون منع نکرده است.

- حل و فصل اختلافات کار فردی و جمعی ، از جمله حق اعتصاب ، مطابق با روش تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال ؛

- جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کارگری و جبران خسارت معنوی به روشی که در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال مقرر شده است.

- بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

کارمند همچنین حق دارد: ___________________________________ (حقوق کارمند ناشی از مشخصات روابط کار با کارفرمای مشخص را نشان دهد).

2.2. کارمند موظف است:

- شخصاً عملکرد کار مشخص شده در این قرارداد را انجام دهید.

- وظیفه شناسانه وظایف کار خود را که با این قرارداد به او محول شده است ، انجام دهید.

- مطابق با مقررات داخلی کار سازمان ؛

- رعایت نظم و انضباط کار

- مطابق با استانداردهای تعیین شده کار

- مطابق با الزامات حفاظت از کار و ایمنی کار

- مراقبت از اموال کارفرما ، از جمله تجهیزات اداری و تجهیزات مورد استفاده وی ، برای اطمینان از ایمنی اسنادی که به او سپرده شده است ، و همچنین اموال سایر کارکنان.

- از تجهیزات ، دستگاه ها ، مواد منتقل شده برای کار به طور صحیح و برای هدف مورد نظر به او استفاده کنید.

- عدم افشای اطلاعاتی که به دلیل ماهیت فعالیت وی در مورد اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی ، رسمی ، تجاری و غیره) برای وی شناخته شده است.

- بلافاصله کارفرما یا ناظر فوری را در مورد وضعیتی که زندگی و سلامتی افراد را تهدید می کند ، امنیت املاک کارفرما را مطلع کنید.

- حداقل پس از آموزش برای کارفرما کار _____________________ (مدت زمانی را که قرار است آموزش با هزینه کارفرما انجام شود مشخص کنید).

کارمند همچنین موظف است: _______________________________ (تعهدات کارمند را به دلیل مشخصات روابط کار با یک کارفرما مشخص کند).

2.3 لیست سایر حقوق و وظایف کارگری کارمند توسط قانون ، سایر اعمال قانونی نظارتی ، آیین نامه مربوط به پرسنل ، شرح وظایف ، مقررات محلی کارفرما و اقدامات مدیریت مستقیم برتر تعیین می شود ، که با قانون کار سازمان منافات ندارد فدراسیون روسیه.

2.4 کارفرما حق دارد:

- تغییر و فسخ این توافق نامه به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال ؛

- انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای جمعی ؛

- تشویق کارمند برای کار موثر با وظیفه شناسی ؛

- کارمند را ملزم به انجام وظایف کار خود و احترام به دارایی کارفرما و سایر کارمندان ، مطابق با مقررات داخلی کار سازمان کند.

- مطابق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مادی برسانید.

- تصویب مقررات محلی ؛

- ایجاد انجمن های کارفرمایی به منظور نمایندگی و محافظت از منافع آنها و پیوستن به آنها.

2.5 کارفرما موظف است:

- مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی ، قوانین نظارتی محلی ، شرایط قرارداد جمعی ، موافقت نامه ها و این توافق نامه ؛

- کارهایی را که در این قرارداد مقرر شده است ، به کارمند ارائه دهید.

- برای اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که مطابق با الزامات محافظت و بهداشت کار است.

- تجهیزات ، ابزارها ، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی را به کارمند ارائه دهد.

- برای کارهایی که دارای ارزش برابر هستند حقوق و دستمزد برابر برای کارمندان فراهم کنید

- پرداخت کامل حقوق ناشی از کارمند در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار سازمان ، این قرارداد ؛

- انجام مذاکرات جمعی ، و همچنین انعقاد یک قرارداد جمعی مطابق با روش تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ؛

- ارائه اطلاعات کامل و قابل اعتماد به نمایندگان کارمندان برای انعقاد قرارداد مشترک ، توافق نامه و کنترل اجرای آنها.

- به موقع از دستورات نهادهای نظارتی و نظارتی دولت پیروی کنید ، جریمه های اعمال شده برای نقض قوانین ، سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی قانون کار را پرداخت کنید

- موارد ارسالی ارگان های صنفی مربوطه ، سایر نمایندگان منتخب کارمندان در مورد نقض قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری را که حاوی هنجارهای قانون کار است ، در نظر بگیرید ، برای از بین بردن آنها اقدام کنید و اقدامات انجام شده را به ارگان ها و نمایندگان گفته شده ؛

- ایجاد شرایطی برای اطمینان از مشارکت کارکنان در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد مشترک ؛

- تأمین نیازهای روزمره کارمند مربوط به انجام وظایف کارگری

- انجام بیمه های اجباری اجتماعی کارمندان به روشی که در قوانین فدرال مقرر شده است.

- جبران خسارت وارده به کارمند در ارتباط با انجام وظایف کارگری خود ، و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی ؛

- سایر تعهدات مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی موازین قانون کار ، توافق نامه های مذاکره جمعی ، توافق نامه ها و این قرارداد را انجام دهید.

2.6 حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما در زمینه حمایت از کار توسط قوانین بخش X قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

3. شرایط پرداخت.

3.1. انتخاب 1... کارفرما متعهد می شود که ماهانه و به طور کامل حقوق کارمندی را به مبلغ ___________________ (نشانگر میزان نرخ تعرفه یا حقوق رسمی کارمند) روبل ماهانه به کارمند پرداخت کند.

با توجه به افزایش قیمت های مصرفی کالاها و خدمات ، کارفرما دستمزدها را به ترتیب زیر فهرست می کند: _____________________________. (در سازمان هایی که از بودجه های مربوطه تأمین می شوند ، نمایه سازی حقوق و دستمزد به روشی که در قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است ، و در سازمان های دیگر - طبق روال تعیین شده توسط قرارداد جمعی ، موافقت نامه ها یا قانون تنظیم کننده محلی سازمان انجام می شود )

3.1. گزینه 2... کارفرما متعهد می شود ____٪ سود خالص دریافت شده در نتیجه فعالیت های این سه ماه ، اما نه کمتر از __________ روبل در ماه ، و همچنین حقوق رسمی به مبلغ _____________ روبل در ماه ، که مشمول آن است ، به کارمند پرداخت کند. به نمایه سازی ناشی از تورم به ترتیب زیر: _________________ (مشخص کنید).

3.2 با تصمیم کارفرما ، کارمند ایجاد می شود:

انتخاب 1: - کمک هزینه شخصی به حقوق رسمی در مقدار _______ روبل در هر ماه ؛

گزینه 2: - پاداش به مقدار ______________ روبل ماهانه (سه ماهه) ؛

گزینه 3: - پاداش بر اساس نتایج کار برای سال در مقدار ______________ روبل.

3.3. گزینه... راه حل (دانش ، مفهوم ، پیشنهاد منطقی و غیره) کارمند ، که اجرای آن اجازه می دهد:

الف) سودآوری سازمان را حداقل _______٪ افزایش دهید (بر اساس نتایج نیم سال) ، یا

ب) هزینه های منابع مالی سازمان را حداقل ______٪ با درآمد بدون کاهش (بر اساس نتایج نیم سال) کاهش دهید ، یا

ج) اثر اقتصادی دیگری را به صورت _____________________ بدست آورید (مشخص کنید) ،

مبنای پرداخت پاداش یکبار مصرف به مبلغ _______________ روبل به کارمند است (گزینه: به صورت ______________________ (فرم اعطای مزایای مادی یا ملکی را نشان دهید).

استفاده کارفرما از دانش ، مفهوم ، پیشنهاد منطقی کارمند و پرداخت حق الزحمه به وی مطابق با این توافق نامه ، فرصت استفاده کامل از حقوق خود را که در قانون حمایت از حق چاپ پیش بینی شده است ، از کارمند محروم نمی کند ، قانون مشخص برای یک مورد خاص قابل اجرا است.

3.4 دستمزدها ، از جمله پاداش ، کمک هزینه ها و سایر پرداخت های ماهیت جبرانی و تشویقی ، در ________ روز هر ماه پس از ماه تعلق گرفته توسط ____________________________ پرداخت می شود (روش پرداخت دستمزد را مشخص کنید - برداشت پول نقد ، انتقال به حساب مشخص شده توسط کارمند در بانک).

3.5 پرداخت دستمزد به صورت نقدی در واحد پول فدراسیون روسیه انجام می شود.

(مطابق با توافق نامه جمعی یا قرارداد کار ، با درخواست کتبی کارمند ، حق الزحمه ممکن است به اشکال دیگر ساخته شود که با قوانین فدراسیون روسیه و موافقت نامه های بین المللی آن مغایرت نداشته باشد. سهم حقوق پرداخت شده به صورت غیر نقدی فرم ممکن است بیش از 20٪ از کل مبلغ هیئت مدیره دستمزد نیست.

پرداخت دستمزد به صورت نوشیدنی های الکلی ، مواد مخدر ، سمی ، سمی و مضر ، سلاح ، مهمات و سایر موارد که در مورد آنها ممنوعیت یا محدودیت در گردش آزاد آنها وجود دارد ، مجاز نیست).

3.6 کسر از دستمزد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود.

4. رژیم کار و استراحت.

توجه: در صورتی که این حالت در رابطه با این کارمند با قوانین عمومی وضع شده در سازمان متفاوت باشد ، شرایط نحوه کار و استراحت لزوماً در قرارداد کار گنجانده شده است.

4.1 مدت زیر هفته کاری برای کارمند تعیین شده است. ______________________ (پنج روز با دو روز تعطیل ، شش روز با یک روز تعطیل ، هفته کاری با ارائه روزهای تعطیل در یک برنامه کشویی).

4.2 روزهای تعطیل: _______________________ (مشخص کنید).

4.3 مدت زمان کار روزانه (شیفت) ____ ساعت است.

زمان استراحت - _____ (مشخص کنید).

4.4 تعداد شیفت در روز - _____ (مشخص کنید).

4.5 تناوب روزهای کاری و غیر کاری ____________ (مشخص کنید).

4.3–4.5. انتخاب 1. یک رژیم زمان کار انعطاف پذیر برای کارمند ایجاد می شود که در آن ابتدا ، پایان و مدت روز کاری با توافق طرفین تعیین می شود.

کارفرما اطمینان حاصل می کند که کارمند تعداد کل ساعات کار را در طول دوره حسابداری انجام می دهد:

الف) _____ ساعت در روز ؛

ب) _____ ساعت در هفته ؛

ج) _____ ساعت در ماه.

4.3–4.5. گزینه 2... ساعت کار نامنظم به کارمند اختصاص داده می شود.

ساعات کار عادی یک کارمند _____ ساعت در هفته تعیین شده است.

مدت زمان کار روزانه (شیفت) _____ ساعت است.

زمان شروع - _____ ساعت.

پایان کار - _____ ساعت.

زمان استراحت - __________ (مشخص کنید).

با دستور کارفرما ، در صورت لزوم ، کارمند ممکن است گاهی اوقات در خارج از ساعات کار معمول در انجام وظایف کارگری خود شرکت کند.

4.6 کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با رعایت الزامات قانون کار فدراسیون روسیه با پرداخت __________________ (نشان می دهد در چه مقدار) انجام می شود.

4.7 با حفظ محل کار (موقعیت) و متوسط \u200b\u200bدرآمد ___________ روز تقویم ، یک مرخصی استحقاقی پایه با حقوق به کارمند ارائه می شود.

4.8 کارمند با تصمیم کارفرما با مرخصی استحقاقی سالانه اضافی با مدت زمان _____________ (دلایل را ذکر کنید) تأمین می شود.

4.9 مرخصی استحقاقی سالانه ارائه می شود:

انتخاب 1: - در هر زمان از سال کار با توافق طرفین

گزینه 2: - مطابق با برنامه تعطیلات.

4.10 مرخصی استحقاقی سالیانه پایه برای سال اول کار ، به طور معمول ، زودتر از 6 ماه از تاریخ انعقاد این قرارداد ارائه نمی شود.

با توافق طرفین ، ممکن است چنین مرخصی قبل از انقضا مدت تعیین شده به کارمند اعطا شود.

4.11 با رضایت کارفرما ، در صورت درخواست کتبی ، به کارمند اجازه مرخصی بدون حقوق داده می شود ، در صورتی که این کار بر عملکرد طبیعی واحد ساختاری مربوطه سازمان تأثیر نگذارد.

مدت مرخصی بدون حقوق با توافق طرفین این قرارداد تعیین می شود.

5. بیمه های اجتماعی.

5.1 کارمند به شیوه و تحت شرایط مقرر در معرض بیمه اجتماعی اجباری است.

5.2 کارمند مشمول انواع زیر از بیمه های اجتماعی است:

___________________________________________________ (مشخص كردن).

5.3 شرایط بیمه اجتماعی زیر برقرار است که ارتباط مستقیمی با کار کارمند دارد: ________________________________ (مشخص کنید).

6. مدت و زمینه های فسخ قرارداد کار.

6.1. انتخاب 1... این توافق نامه برای مدت نامشخص "__" _________ 20__ منعقد می شود.

(هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت نامحدود ، مجاز به ذکر این شرایط نیست. طبق قسمت 3 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر مدت اعتبار آن در قرارداد کار پیش بینی نشده باشد ، سپس قرارداد برای مدت نامشخص منعقد شده تلقی می شود).

6.1 گزینه 2. این توافق نامه از "__" _________ 20__ برای مدت ____________ سال (سال) منعقد می شود. توسط "__" _________ 20__

شرایطی (دلیل) که اساس کار برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (قانون فدرال دیگر) است ___________________________ (مشخص کنید).

(باید در نظر داشت که مطابق با ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد کار برای مدت مشخص (قرارداد کار با مدت زمان معین) منعقد می شود در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دستگاه نظارت دولتی و نظارت بر انطباق با قانون کار و سایر مقررات قانونی مربوط به قانون کار ، یا دادگاه برای مدت نامعلوم منعقد شده تلقی می شود. عقد قرارداد کار مدت دار ممنوع است به منظور فرار از ارائه حقوق و تضمین های ارائه شده برای کارکنانی که قرارداد کار با آنها برای مدت نامحدود منعقد شده است).

6.2 این توافق نامه از روزی که توسط طرفین امضا می شود لازم الاجرا می شود.

کارمند موظف است شروع به انجام وظایف شغلی خود از روزی که در بند 1.4 قرارداد تعیین شده است.

6.3 قرارداد ممکن است به روش و دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود.

6.4 علاوه بر دلایل مشخص شده در بند 6.3 قرارداد ، این قرارداد در موارد زیر نیز فسخ می شود: ___________________________________________________ (دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار را نشان دهید. ایجاد زمینه های اضافی برای فسخ قرارداد کار در قرارداد کار امکان پذیر است علاوه بر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال) در مواردی که این به طور مستقیم توسط هنجار قانونی مربوطه پیش بینی شده است. بنابراین ، این کد اجازه می دهد تا زمینه های دیگری برای فسخ قرارداد کار به طور مستقیم در قرارداد ایجاد شود خود: با رئیس سازمان (بند 3 ماده 278) ؛ با کارمندی که برای کارفرمایی فردی کار می کند (ماده 307) ؛ با مشاغل خانگی (ماده 312) ؛ با کارمندی که برای کارفرما کار می کند - a سازمان مذهبی (قسمت 1 ماده 347).

6.5 قرارداد با انقضا مدت اعتبار آن خاتمه می یابد ، در مورد آن حداقل سه روز قبل از اخراج باید کتبی به کارمند اطلاع داده شود. (بند 6.5 فقط می تواند در متن قرارداد کار با مدت معین گنجانده شود).

7. مفاد نهایی.

7.1 مسئولیت طرفین این قرارداد طبق قوانین بخش XI قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود.

7.2 در صورت بروز اختلاف فردی در کار بین طرفین ، منوط به حل و فصل از طریق مذاکرات مستقیم بین کارمند و کارفرما است.

اگر اختلاف بین طرفین از طریق مذاکره حل و فصل نشود ، پس از آن با روشی که در مواد فصل 60 بخش XIII قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده حل و فصل می شود.

7.3 هنجارهای قانون کار که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی وضع شده است ، در روابط طرفین اعمال می شود که با این قرارداد تنظیم نشده است.

7.4 این توافق نامه در دو نسخه منعقد شده است: یک نسخه در پرونده های کارفرما نگهداری می شود ، نسخه دیگر توسط کارمند نگهداری می شود. هر یک از طرفین حق دارد ، طبق روال مقرر ، نسخه مورد نیاز این قرارداد را تهیه کند.

امضاهای احزاب.

سابقه اشتغال - این سند اصلی در مورد فعالیت کاری و تجربه کاری کارمند است.

این کتاب شامل موارد زیر است:

1) اطلاعات مربوط به کارمند: نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، تحصیلات ، حرفه ، تخصص ؛

2) اطلاعات مربوط به کار: استخدام ، انتقال به شغل دائمی دیگر ، اخراج و همچنین دلایل فسخ قرارداد کار ؛

3) اطلاعات مربوط به جوایز و انگیزه های موفقیت در کار: اعطای حکم و مدال ، اعطای عناوین افتخاری ، اعلام قدردانی ، اعطای جوایز ، اعطای هدیه ارزشمند ، گواهی افتخار ، اعطای عنوان بهترین افراد در این حرفه و سایر انواع مشوق های پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار معمول است.

اطلاعات مربوط به مجازات ها در دفتر کار وارد نمی شود ، مگر در مواردی که مجازات انضباطی برکنار شود.

صفحه اول (صفحه عنوان) کتاب کار برای درج اطلاعات کارمند در نظر گرفته شده است و در حضور وی پر می شود. این اطلاعات از نظر حقوقی از اهمیت بالایی برخوردار است ، اول از همه تأیید مالکیت کتاب کار توسط صاحب آن است. وارد کردن اطلاعات مربوط به کارمند هنگام پر کردن کتاب کار برای افرادی که برای اولین بار وارد کار می شوند ، و همچنین هنگام صدور نسخه ای از کتاب کار یا درج آن انجام می شود.

نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی ، تاریخ تولد (روز ، ماه ، سال) بر اساس گذرنامه یا شناسنامه به طور کامل نشان داده می شود. اختصار یا جایگزینی نام و نام مستعار با حروف اول مجاز نیست.

ورود اطلاعات مربوط به تحصیلات (متوسطه ، متوسطه تخصصی و بالاتر) فقط براساس گواهینامه ، گواهینامه ، دیپلم مربوطه انجام می شود. در مواردی که کارمندی دارای تحصیلات عالی متوسطه یا ناقص کامل باشد (از جمله ادامه تحصیل در یک م educationalسسه آموزشی) ، چنین تحصیلاتی نیز فقط براساس اسناد مربوطه (کارت دانشجویی ، دفترچه سوابق ، گواهی م ofسسه آموزشی و غیره) ثبت می شود. ).)

پس از الصاق تاریخ پر کردن دفتر کار ، کارمند با امضای خود صحت اطلاعات وارد شده را تأیید می کند. صفحه اول (صفحه عنوان) کتاب کار نیز توسط شخص مسئول صدور کتاب های کاری امضا می شود (امضای وی باید خوانا باشد ، پس از آن امضا توسط مهر سازمان (یا مهر بخش پرسنل) تأیید می شود ، جایی که کتاب کار برای اولین بار پر شد.

وقتی کارمندی نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی خود را تغییر می دهد ، تخصص جدیدی پیدا می کند و غیره ، ورودی های کتاب های مربوط به این موضوع توسط دولت در آخرین محل کار بر اساس اسناد (گذرنامه ، شناسنامه ، ازدواج) انجام می شود. گواهی ، طلاق ، تغییر نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، و غیره) با اشاره به شماره و تاریخ این اسناد.

این تغییرات در صفحه اول (صفحه عنوان) کتاب کار انجام می شود. یک خط خط خورده است ، به عنوان مثال نام خانوادگی یا نام قدیمی ، نام مستعار و داده های جدید ثبت شده است. پیوندهای مربوط به اسناد مربوطه در قسمت داخلی جلد نوشته شده و با امضای رئیس سازمان یا شخصی كه به طور خاص از طرف وی مجاز است و مهر سازمان یا مهر بخش پرسنل ، آن را تأیید می كنند. به همین ترتیب ، در صورت لزوم ، تغییراتی در اطلاعات مربوط به تحصیلات ، حرفه ، تخصص ایجاد می شود.

در ستون 3 بخش "اطلاعات مربوط به کار" نام کامل شرکت ، سازمان به صورت عنوان نوشته شده است.

در این عنوان ، در ستون 1 ، شماره سریال ورودی که قرار است انجام شود ، در ستون 2 ، تاریخ استخدام مشخص شده است.

سوابق مربوط به نام شغل ، حرفه یا شغلی که کارمند برای آن استخدام شده کاملاً مطابق با جدول کارکنان انجام می شود.

انتقال کارمند به شغل دائمی دیگر در همان شرکت ، سازمان به همان روشی که استخدام می شود رسمی می شود. انتقال موقت به شغل دیگر (به عنوان مثال ، به دلیل نیاز تولید ، خرابی) در کتاب های کاری ثبت نمی شود.

سوابق دلایل اخراج در دفتر کار باید کاملاً مطابق با متن قانون فعلی و با استناد به ماده مربوطه ، بند قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال انجام شود.

با فسخ قرارداد کار ، کارفرما موظف است در روز اخراج (آخرین روز کار) کارمند را به کارمند و پس از درخواست کتبی کارمند ، کپی مدارک مربوط به کار را صادر کند.

مطابق با هنر. 234 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف به بازپرداخت دستمزدی است که به کارگر دریافت نکرده است ، به ویژه به دلیل تأخیر کارفرما در صدور کتاب کار به کارمند ، ورود به دفتر کار عبارت دلیل اخراج کارمند نادرست یا مطابق با قانون نیست.

اگر در روز اخراج کارمند ، به دلیل عدم حضور کارمند یا امتناع وی از دریافت کتاب کار ، صدور دفتر کار غیرممکن باشد ، کارفرما اخطار لزوم مراجعه به دفتر کار یا توافق را برای کارمند ارسال می کند برای ارسال از طریق پست از روزی که اخطار ارسال می شود ، کارفرما از مسئولیت تأخیر در صدور دفتر کار آزاد می شود.

اگر کارمندی نیاز به دریافت در هر زمان ، از جمله در طول دوره کار خود ، یک کتاب کار و کپی از اسناد مربوط به کار ، او حق دارد با بیانیه کتبی در این باره با کارفرما تماس بگیرد. حداکثر سه روز از تاریخ ارسال این درخواست ، کارفرما موظف است نسخه هایی از این اسناد را به کارمند (نسخه هایی از دستور استخدام ، دستورات برای انتقال به شغل دیگر ، دستورات اخراج از کار) ؛ استخراج از دفتر کار ؛ گواهینامه های دستمزد ، دوره کار در کارفرمای معین و غیره). کپی اسناد مربوط به کار باید به درستی تأیید شده و به صورت رایگان در اختیار کارمند قرار گیرد.

فرم نمونه کتاب کار

متن تقریبی قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره کتابهای کار کارمندان سازمانی

I. احکام کلی.

1.1 این قوانین روش نگهداری و ذخیره کتاب های کارکنان را تعیین می کند ... (نام شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده نشان دهید) (از این پس - شرکت).

1.2 کتاب کار سند اصلی مربوط به فعالیت کارگری و تجربه کاری کارمند شرکت است.

1.3 نگهداری و ذخیره کتابهای کارمندی که به مدت پنج روز یا بیشتر در محل کار به عنوان محل کار اصلی کار کرده است ، توسط بخش پرسنل خدمات پرسنلی انجام می شود. مسئولیت سازماندهی نگهداری و ذخیره سازی مناسب کتابهای کار کارمندان این شرکت بر عهده رئیس بخش پرسنل خدمات پرسنلی است.

دوم نگهداری کتابهای کاری.

2.1 ثبت دفترچه کار برای یک کارمند سازمانی که برای اولین بار استخدام شده است ، توسط بخش پرسنل خدمات پرسنل در حضور کارمند ظرف 7 روز از تاریخ استخدام انجام می شود.

2.2. اطلاعات زیر در مورد کارمند شرکت در دفتر کار وارد شده است:

2.2.1 نام و نام خانوادگی.

2.2.2. تاریخ تولد (روز ، ماه ، سال).

2.2.3. تحصیلات ، حرفه ، تخصص

2.2.4. اطلاعات مربوط به کار انجام شده

2.2.5. اطلاعات مربوط به انتقال به شغل دائمی دیگر.

2.2.6. اطلاعاتی درباره پاداش موفقیت در کار.

2.2.7. اطلاعات مربوط به اخراج و دلایل اخراج.

2.2.8. سایر اطلاعات که درج آنها در کتاب کار با قانون مغایرت ندارد.

2.3 اطلاعات مربوط به مجازات ها در دفتر کار یک کارمند شرکت وارد نمی شود ، مگر در مواردی که مجازات انضباطی برکنار شود (فسخ زودرس قرارداد کار با کارمند به ابتکار شرکت). ورودی پاداشهایی که برای دستمزد در نظر گرفته شده یا به طور منظم به کارمند شرکت پرداخت می شود نیز در دفتر کار ثبت نشده است.

2.4 با درخواست کتبی یک کارمند شرکت ، باید یک نسخه از کتاب کار یا عصاره ای از آن را در مدت حداکثر سه روز برای او صادر کنید. کپی (استخراج) از دفتر کار و سایر اسناد مربوط به کار به طور رایگان برای کارمند شرکت صادر می شود.

2.5 کلیه مطالب بر اساس دستور مربوطه (دستور) رئیس شرکت ظرف 7 روز از تاریخ صدور چنین نظمی (دستور) و در زمان اخراج - در روز اخراج در دفتر کار وارد می شوند.

2.6 نوشته های موجود در کتاب کار باید دقیقاً متناسب با متن سفارش (دستورالعمل) باشد. تمام ورودی های کتاب کار بدون هیچ گونه اختصاری انجام می شوند و شماره سریال مخصوص به خود را در بخش مربوطه دارند.

2.7 یک کارمند شرکت باید با هر بار در دفتر کار خود در مورد کار انجام شده با امضای کارت شخصی آشنا شود ، به یک شغل دائمی دیگر منتقل شود و از کار اخراج شود.

2.8 پس از فسخ قرارداد کار با یک کارمند شرکت به دلایل پیش بینی شده در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (به استثنای موارد فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما و به دلیل شرایطی که خارج از کنترل طرفین است (بندهای 4 و 10 این مقاله) ، در کتاب کار در مورد اخراج (فسخ قرارداد کار) با اشاره به بند مربوطه مقاله مشخص شده ساخته شده است.

2.9 با فسخ قرارداد کار با یک کارمند سازمانی به ابتکار کارفرما ، با اشاره به بند مربوطه در هنر ، در مورد اخراج (فسخ قرارداد کار) در کتاب کار ثبت می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

2.10 وقتی قرارداد کار با یک کارمند شرکت به دلیل شرایطی که خارج از کنترل طرفین است فسخ می شود ، با اشاره به بند مربوطه هنر ، در کتاب کار در مورد زمینه های فسخ قرارداد کار ثبت می شود. 83 قانون کار فدراسیون روسیه.

2.11 با فسخ قرارداد کار با کارمند یک شرکت به دلایل دیگر که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است ، سابقه اخراج (فسخ قرارداد کار) در کتاب کار با یک لینک ایجاد می شود و ماده مربوطه ، بند قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.

2.12 هنگامی که قرارداد کار با کارمند یک شرکت در رابطه با محکومیت مطابق با حکم دادگاه به سلب حق اشغال برخی از موقعیت ها یا مشارکت در فعالیت های خاص و عدم گذراندن مجازات فسخ شده است ، ثبت نام در کتاب کار به چه دلیل ، برای چه دوره ای و چه موقعیتی از حق اشغال محروم شده است (چه فعالیتی از حق شرکت محروم است).

2.13 اطلاعات مربوط به کار نیمه وقت (در مورد اخراج از این شغل) ، بنا به درخواست کارمند شرکت ، در محل کار اصلی در دفتر کار بر اساس سندی که کار نیمه وقت را تأیید می کند ، وارد می شود.

2.14 همچنین سوابق در کتاب کار در محل کار ، با نشان دادن اسناد مربوطه انجام می شود:

2.14.1. در زمان خدمت سربازی مطابق با قانون فدرال "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" (در مورد زمان خدمت در دستگاه های امور داخلی و مقامات گمرکی).

2.14.2. درباره زمان آموزش در دوره ها و مدارس برای آموزش پیشرفته ، بازآموزی و آموزش.

2.15 ورودی های مربوطه در کتاب کار افراد آزاد شده از کار ؛ (مواضع) در رابطه با محکومیت غیرقانونی و یا اخراج از منصب در ارتباط با تعقیب غیرقانونی ، که به ترتیب با برائت یا قطعنامه (حکم) برای ختم پرونده جنایی در صورت عدم وقوع یک جرم ، در غیاب جرایم جنایی در عمل یا فقدان شواهد از مشارکت آنها در ارتکاب جرم باطل شناخته شده است.

2.16 یک کارمند شرکت ، با درخواست کتبی ، ممکن است نسخه ای از دفتر کار را بدون سابقه ای که بی اعتبار شناخته شود ، صادر کند.

2.17 در دفترچه های کار کارمندان شرکت از بین افرادی که بدون مجازات حبس در خدمت اصلاحی بوده اند ، در محل کار ورود به سایت انجام می شود که زمان کار در این مدت در سابقه کار مستمر محاسبه نمی شود. این ورودی در پایان دوره واقعی خدمت به کارمندان شرکت مجازات ، که طبق گواهینامه های ارگان های امور داخلی ایجاد شده است ، در کتاب های کار ایجاد می شود.

2.18 هنگامی که یک کارمند محکوم به کار در شرکت به روش مقرر از کار اخراج می شود ، در یک محل کار جدید پذیرفته می شود ، ورودی های مربوطه در دفتر کار در محل پذیرش (جهت) او انجام می شود.

2.19 وقتی تجربه کار مداوم به روش تجویز شده بازیابی می شود ، ورودی مربوط به بازیابی تجربه کار مداوم در دفتر کار کارمند در آخرین محل کار وارد می شود ، که سند مربوطه را نشان می دهد.

III ایجاد تغییرات و اصلاحات در کتاب کار. کپی از کتاب کار. درج کتاب کار

3.1 تغییر در سوابق نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و تاریخ تولد ، و همچنین تحصیلات ، حرفه و تخصص یک کارمند شرکت بر اساس گذرنامه ، شناسنامه ، ازدواج ، طلاق ، تغییر نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و سایر اسناد.

3.2 اگر یک ورودی نادرست یا نادرست در دفترچه کار پیدا شود ، کارمند شرکت باید آن را در محلی که ورودی مربوطه ایجاد شده است یا توسط شرکت بر اساس سند رسمی کارفرمایی که اشتباه کرده است ، اصلاح کند . اگر بنگاه اقتصادی (سازمان ، م institutionسسه ای) که ورود نادرست یا نادرستی انجام داده است دوباره سازماندهی شود ، اصلاح توسط جانشین آن انجام می شود ، و در صورت انحلال آن - توسط کارفرما در محل کار جدید بر اساس سند مربوطه .

3.3 اطلاعات تصحیح شده در دفتر کار یک کارمند شرکت باید کاملاً با سندی مطابقت داشته باشد که بر اساس آن تصحیح شده است. در صورت از دست دادن چنین سندی یا ناسازگاری آن با کار واقعاً کارمند شرکت ، تصحیح اطلاعات مربوط به کار بر اساس سایر اسناد تأیید کننده کار انجام شده در دفتر کار مشخص نشده است . شهادت نمی تواند مبنایی برای اصلاح سوابق ساخته شده قبلی باشد ، به استثنای سوابقی که در مورد آنها تصمیم دادگاه دارید و همچنین موارد پیش بینی شده توسط قانون.

3.4 در بخشهای کتاب کار حاوی اطلاعات مربوط به کار یا اطلاعاتی در مورد پاداش دادن به یک کارمند شرکت ، عبور از ورودی های نادرست یا نادرست مجاز نیست. با نامعتبر کردن ورودی ها و ایجاد ورودی های صحیح ، در تغییرات ایجاد می شود. در صورت غیرقانونی بودن اخراج (انتقال) ، از همین روش برای تغییر سابقه اخراج کارمند شرکت (انتقال به شغل دائمی دیگر) استفاده می شود.

3.5 کارمند یک شرکت که دفتر کار خود را گم کرده است موظف است بلافاصله کتباً را به بخش پرسنل اطلاع دهد. بر اساس یک درخواست کتبی ، در طی 15 روز از تاریخ ارائه درخواست ، یک کارمند از شرکت یک نسخه از کتاب کار صادر می شود.

3.6 هنگامی که یک کارمند یک شرکت کپی از یک کتاب کار تهیه می کند ، موارد زیر را وارد می کنید:

3.6.1. اطلاعات مربوط به سابقه کار عمومی و (یا) مداوم کارمند قبل از ورود به شرکت ، تأیید شده توسط اسناد مربوطه.

3.6.2. اطلاعات مربوط به کار و پاداش (تشویق) کارمند شرکت ، که در دفتر کار در آخرین محل کار وارد شده است.

3.7 کل طول خدمت هنگام صدور دفترچه کار تکراری برای یک کارمند یک شرکت در کل ثبت می شود ، یعنی تعداد کل سال ها ، ماه ها ، روزهای کار بدون مشخص کردن اطلاعات در مورد کارفرما ، دوره های کار و کارمند نشان داده شده است موقعیت ها اگر اسنادی که بر اساس آنها در کتاب کار وارد شده اند ، حاوی اطلاعات کاملی درباره کار در گذشته نیستند ، فقط اطلاعات موجود در این اسناد به صورت کپی در کتاب کار وارد می شود.

3.8 اگر در دفتر کار درمورد اخراج یا انتقال کارمند شرکت به شغل دیگری که فاقد اعتبار شناخته شده است ، مدرکی وجود دارد ، با درخواست کتبی ، یک نسخه از کتاب کار برای وی صادر می شود ، که تمام مطالب وارد شده در آن دفتر کار منتقل می شود ، به استثنای ورودی که نامعتبر است. دفتر کار به روشی تجویز شده تهیه شده و به کارمند شرکت برگردانده می شود. به همین ترتیب ، اگر کتاب کار (درج) غیرقابل استفاده شده باشد (سوخته ، پاره شود ، لکه دار شود و غیره) ، یک نسخه از کتاب کار صادر می شود.

3.9 در صورت از دست دادن گسترده دفتر کار کارمندان یک شرکت در نتیجه شرایط اضطراری (بلایای زیست محیطی و انسان ساز ، بلایای طبیعی ، شورش ها و سایر شرایط مشابه) ، طول خدمت کارمندان توسط کمیسیون تعیین می شود برای ایجاد طول خدمت ، ایجاد شده توسط مقامات اجرایی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، که شامل نمایندگان شرکت ها است.

3.10 تعیین واقعیت کار ، اطلاعات مربوط به حرفه (موقعیت) و دوره های کاری در رابطه با هر یک از کارکنان شرکت توسط کمیسیون بر اساس اسناد موجود انجام می شود ، و در صورت عدم وجود کامل آنها - در اساس شهادت دو یا چند شاهد که کارمندی را که در این شرکت با هم کار می کند می شناسند.

3.11 اگر کارمند قبل از پیوستن به شرکت کار کرده باشد ، کمیسیون اقدامات لازم را برای به دست آوردن اسناد تایید کننده این واقعیت انجام می دهد.

3.12 براساس نتایج کار کمیسیون ، قانونی تنظیم می شود که دوره های کار ، حرفه (موقعیت) و مدت خدمت کارمند شرکت را نشان می دهد. بر اساس عملكرد كميسيون ، يك نسخه از كتاب كارمند براي كارمند شركت صادر مي شود. اگر اسناد تأیید کننده مدت خدمت حفظ نشده باشد ، تصمیم برای تعیین طول خدمت یک کارمند شرکت در دادگاه گرفته می شود.

3.13 اگر تمام صفحات یکی از بخشها در کتاب کار یکی از کارمندان شرکت پر شده باشد ، درج در کتاب کار دوخته می شود.

3.14 درج در دفتر کار کارمند شرکت به همان روشی است که دفتر کار تنظیم و نگهداری می شود. درج بدون کتاب کار معتبر نیست. هنگام صدور هر درج ، یک مهر در کتاب کار با عنوان "یک درج صادر شده" درج می شود و سری و شماره درج نشان داده می شود.

چهارم صدور دفتر کار پس از اخراج (فسخ قرارداد کار).

4.1 پس از اخراج یک کارمند (خاتمه قرارداد کار) ، تمام ورودی های انجام شده در کتاب کار او در طول کار خود در این شرکت با امضای رئیس بخش پرسنل خدمات پرسنل و امضای خود کارمند تأیید می شوند ( بجز موارد دیگری که در قانون پیش بینی شده است). یک دفتر کار درست تنظیم شده در روز اخراج (آخرین روز کار) برای کارمند صادر می شود.

4.2 اگر در روز اخراج کارمند (فسخ قرارداد کار) امکان صدور دفتر کار وجود نداشته باشد ، رئیس بخش پرسنل اقداماتی را انجام می دهد تا نیاز به مراجعه به دفتر کار یا موافقت با ارسال آن را به کارمند اطلاع دهد. آن را از طریق پست از روزی که اعلان مشخص شده ارسال می شود ، شرکت از مسئولیت تأخیر در صدور دفتر کار برای کارمند آزاد می شود.

4.3 ارسال کتاب کار از طریق پست به آدرس مشخص شده توسط کارمند فقط با رضایت کتبی وی مجاز است و مطابق با قوانین ارائه خدمات پستی در قلمرو فدراسیون روسیه انجام می شود.

4.4 در صورت فوت یک کارمند ، دفتر کار ، پس از وارد کردن متناسب با آن در خاتمه قرارداد کار ، به یکی از اقوام او در برابر دریافت تحویل داده می شود یا با درخواست کتبی از یکی از طریق پست ارسال می شود اقوام.

4.5 در صورت تأخیر در صدور دفتر کار به کارمند به دلیل تقصیر شرکت ، ورود به دفتر کار نادرست یا مطابق با ترتیب متن دلیل برکناری کارمند نیست ، شرکت مزدی را که برای کل مدت تأخیر دریافت نکرده است به کارمند بازپرداخت می کند. در این حالت ، روز اخراج کارمند (فسخ قرارداد کار) روز انتشار واقعی دفتر کار است. در روز جدید اخراج کارمند (فسخ قرارداد کار) ، یک دستور (دستور) صادر می شود که بر اساس آن در تاریخ کار اخراج (فسخ قرارداد کار) در دفتر کار ثبت می شود . ورودی قبلاً در روز اخراج فاقد اعتبار است.

V. حسابداری و ذخیره کتابهای کار.

5.1 به منظور ضبط کتاب های کاری ، فرم های کتاب کار و درج آن ، این شرکت به فرم تاسیس شده:

5.1.1 دفترچه رسید و هزینه حسابداری فرم های کتاب کار و درج آن در آن.

5.1.2. ثبت کتاب حرکت کتابهای کار و درج آنها.

5.2 در دفترچه درآمد و هزینه حسابداری فرم ها و درج های کتاب کار ، اطلاعات مربوط به کلیه عملیات مربوط به دریافت و مصرف فرم های دفتر کار و درج های آن ، با نشان دادن سری و شماره هر فرم ، در آن وارد می شود.

5.3 در کتاب حسابداری برای جابجایی کتابهای کار و درج در آنها ، کلیه کتابهای کار دریافت شده از کارکنان هنگام پذیرش در شرکت ، و همچنین درج کتابهای کار با نشانگر سری و شماره هایی که به تازگی برای کارمندان صادر شده است.

5.4 پس از دریافت دفترچه کار در رابطه با اخراج ، کارمند شرکت در کارت شخصی و در کتاب ثبت حرکت کتاب های کار و درج آنها را امضا می کند.

5.5 دفترچه درآمد و هزینه برای حسابداری فرم های کار و درج آن و برای حسابداری برای جابجایی کتاب های کار و درج آنها باید شماره گذاری شود ، بند شود. گواهی شده توسط امضای رئیس شرکت و مهر و موم شده یا مهر و موم شده است.

5.6 اشکال کتاب کار و درج آن به عنوان اسناد گزارش دقیق ذخیره می شود. به درخواست رئیس بخش پرسنل به بخش پرسنل خدمات پرسنل صادر شده است. در پایان هر ماه ، رئیس بخش پرسنل گزارشی از در دسترس بودن فرم های کتاب کار و درج آن و مقادیر دریافت شده برای کتاب های کار صادر شده و درج آنها ، با ضمیمه دستور رسید میز نقدی شرکت

5.7 فرم های کتاب کار و درج هایی که هنگام پر کردن خراب شده اند ، با تنظیم یک اقدام مناسب در معرض تخریب قرار می گیرند.

5.8 کتابهای کار و کپی کتابهای کاری که هنگام اخراج و یا در صورت مرگ کارمند توسط نزدیکترین بستگان وی توسط کارمندان دریافت نشده است ، به مدت 2 سال در بخش منابع انسانی خدمات پرسنل جدا از سایر کتابهای کار ذخیره می شود. پس از انقضا این مدت ، كتابهای كار بی ادعا به مدت 50 سال در بایگانی سازمان ذخیره می شوند و طبق روال تعیین شده در معرض تخریب قرار می گیرند.

5.9 ذخیره جای خالی کتابهای کار و درج در آنها ، و همچنین کتابهای رسمی کار و درج در آنها ، در اتاقهای مناسب برای این کار ، در گاوصندوق های قفل شونده ، کابینت های فلزی یا کشوهای قفل شونده جداگانه میز کار انجام می شود.

5.10 اشخاص مسئول ذخیره کتاب های کار و درج (فرم) آنها موظف هستند مرتباً در دسترس بودن اسناد ذخیره شده را بررسی کنند. اگر کمبود کتاب کار و درج در آنها (فرم ها) پیدا شود ، افراد مسئول نگهداری آنها موظفند بلافاصله این موضوع را اعلام کرده و اقدامات لازم را برای جستجوی اسناد گمشده انجام دهند. این شرکت تحقیقاتی را برای شناسایی کمبود کتاب های کار و درج (فرم) آنها ترتیب می دهد.

ششم مقررات نهایی.

6.1 این قوانین از لحظه تصویب توسط رئیس شرکت اجرا می شود.

6.2 این قوانین در صورت تغییر قابل توجه در محتوای آنها ، اما حداقل هر 5 سال یک بار ، قابل تصویب هستند.

سند اصلی برای حسابداری پرسنل شرکت کارت شخصی فرم T-2 است که روی کلیه کارمندان شرکت که برای کار دائمی یا موقت استخدام شده اند وارد می شود و دقیقاً ورودی انجام شده در دفتر کار را تکرار می کند.

تمام ورودی های کارت بر اساس مدارکی است که توسط کارمند ارائه شده است. بر اساس گذرنامه در بخش 1 "اطلاعات عمومی" نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، سال و ماه تولد ، شماره ، سری گذرنامه ، زمان و توسط چه کسی صادر شده است ، آدرس خانه نشان داده شده است. اطلاعات مربوط به سابقه کار عمومی و مداوم و همچنین نقل و انتقالات کارمند بر اساس مطالب مندرج در دفتر کار نشان داده شده است. برای پر کردن بخش 2 "اطلاعات مربوط به ثبت نام سربازی" داده ها از شناسه نظامی کارمند گرفته می شود.

تاریخ پر کردن کارت شخصی و امضای شخصی کارمند الزامی است.

قسمت پشت کارت شامل بخش های 3 "قرارها و جابجایی ها" ، 4 "تعطیلات" ، 5 "اطلاعات اضافی" و "تاریخ و دلیل اخراج" است. مهمترین مطالب بخش 3 و تاریخ و دلیل انصراف است.

ورودی های این بخش ها باید حاوی ارجاعات به تاریخ و تعداد سفارشات انتصاب ، جابجایی یا اخراج کارکنان باشد. این اطلاعات با دقت خاصی پر می شود ، زیرا آنها اغلب پایه تأیید سن کارمند هستند. در پایان هر ورودی در قسمت "انتصابات و جابجایی ها" ، باید امضایی از کارمندی که کارت به او قرار داده شده باشد ، وجود داشته باشد.

کارت ها به ترتیب حروف الفبا در گاوصندوق (کابینت) ذخیره می شوند.

کارتهای کارکنان اخراجی به ترتیب حروف الفبا (طبق سه حرف اول) در پرونده تشکیل می شوند.

قبل از بایگانی کردن ، باید تمام کارت ها شماره گذاری شوند. ماندگاری کارتهای T-2 75 سال است.

نمونه کارت شخصی

در بخش "اطلاعات اضافی" اطلاعات مربوط به آموزش پیشرفته ، دانش زبانهای خارجی ، تخصص دوم ، معلولیت و غیره ثبت می شود.

همه ورودی ها باید بدون اختصارات انجام شوند. کارت شخصی در یک نسخه وارد می شود ، در صندوق امانات در یک جعبه پرونده جداگانه ذخیره می شود ، که به ترتیب حروف الفبا توسط نام کارمندان تنظیم شده است.

کارت های کارمندان اخراجی به صورت حروف الفبا (در سه حرف اول) به یک تجارت مستقل تبدیل می شوند. کارت ها شماره گذاری شده و به بایگانی ارسال می شوند.

اصلی ترین اسناد حقوقی در روابط بین سازمان ها و شرکت ها هستند قراردادهای تجاری (قرارداد).

قرارداد -سندی که نشان دهنده توافق طرفین برای ایجاد و تنظیم هرگونه رابطه است. ماهیت معامله ، شرایط تحویل ، زمان تحویل ، حمل و نقل ، بسته بندی و برچسب گذاری ، قیمت ، کیفیت ، پرداخت ، ضمانت ها ، حقوق و تعهدات طرفین - همه اینها در قرارداد منعکس شده است.

انعقاد یک قرارداد خاص معمولاً با پیشنهادی برای انعقاد آن شروع می شود - جهت ارائه می دهد.این پیشنهاد باید شامل شرایط اساسی معامله پیشنهادی باشد (ماده 435 قانون مدنی فدراسیون روسیه). پذیرش پیشنهاد توسط طرف دیگر در نظر گرفته می شود پذیرش - پذیرفته شدن(رضایت) تبادل اسناد و مدارک بین طرفین می تواند از طریق پست ، تلگراف ، تلفن ، الکترونیکی یا سایر ارتباطات انجام شود ، که به شما امکان می دهد به طور قابل اعتماد ثابت کنید که سند از طرف طرف قرارداد آمده است (ماده 434 قانون مدنی روسیه فدراسیون).

روابط قراردادی همچنین می تواند با ارائه یکی از طرفین پیش نویس قرارداد ایجاد شود. با دریافت پروژه ، طرف مقابل آن را در نظر می گیرد و در صورت عدم اعتراض ، آن را امضا می کند. یک نسخه از قرارداد به طرف تهیه کننده پروژه برگردانده می شود.

هنگام تهیه قراردادها و انعقاد آنها لازم است که به سواد حقوقی متن توجه ویژه شود تا از جمله بندی مبهم جلوگیری شود. شرایط رابطه پیمانکاری باید به طور کامل پوشش داده شود و نگارش صحیح آدرس های حقوقی شرکت های طرف مقابل باید بررسی شود.

اجزای تشکیل دهنده قرارداد عبارتند از:

نام و عنوان سند را تایپ کنید (قرارداد خرید و فروش ، قرارداد تأمین ، قرارداد کمک فنی و غیره) ؛

تاریخ ، محل تدوین ، شماره ؛

نام طرفین (نام کامل و مختصر شرکت ها)

موضوع قرارداد؛

شرایط و ضوابط تحویل ، حمل و نقل ، ذخیره سازی ، بسته بندی ، برچسب گذاری ، تبلیغات ، فروش و غیره ؛

شرایط و ضوابط پرداخت ، ویژگی ها و روش تسویه حساب ها ؛

روش تحویل و پذیرش کارهای انجام شده.

مسئولیت طرفین ، از جمله مجازات در صورت عدم انجام تعهدات فرض شده ؛

ضمانت ، بیمه و شرایط فورس ماژور ؛

انتقال مالکیت و خطرات

حل و فصل اختلافات؛

آدرس های حقوقی طرفین ، نشانگر آدرس های پستی ، مشخصات بانکی ، شماره تلفن ها ، شماره های نمابر ؛

امضاهای مقامات ، نشان دهنده موقعیت های آنها ، متن امضاها و تاریخ امضای اسناد ؛

مهر و موم شرکت های پیمانکاری.

قراردادهای تجاری (توافق نامه ها) پس از انقضا قرارداد ، به شرط اتمام حسابرسی روی آنها ، به مدت 3 سال ذخیره می شوند.

بیانیه ها ، پیشنهادات -اسنادی که خطاب به یکی از مقامات یک شرکت یا م institutionسسه ارائه می شود ، که در آن متقاضی درخواست خود را از او بیان می کند یا پیشنهادی را برای بررسی مسائل خاص ارائه می دهد. به عنوان مثال ، در مورد استخدام یا تحصیل ، در مورد رهایی از موقعیت ، در مورد ارائه خدمات: نصب تلفن یا اتصال به اینترنت و غیره.

برنامه ، پیشنهاد یک سند شخصی است. آنها در یک کاغذ استاندارد و خالی تهیه و توسط شخص متقاضی امضا می شوند. جزئیات زیر در مورد این اسناد لازم است:

مقصد

اطلاعات مربوط به متقاضی (نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، موقعیتی که نویسنده کارمند شرکت است یا آدرس خانه و شماره تلفن کامل ، اگر نویسنده کارمند سازمانی نباشد و از رئیس آن درخواست می کند) با برنامه)

نام نوع سند

اگر اسنادی بهم پیوسته باشد ، علامت حضور برنامه است.

امضا

به عنوان مثال ، هنگام درخواست شغل ، اسناد زیر به برنامه پیوست می شود: تحصیلات ، گذرنامه ، دفترچه سوابق کاری ، شناسنامه نظامی (برای افرادی که مشمول خدمت سربازی هستند) ، فرم درخواست ، زندگی نامه ، کارت عکس.

نمونه ای از درخواست کار

خلاصه.

هدف رزومه - بر شایستگی های متقاضی تأکید کرده و در صورت امکان ، کاستی ها را مرتفع سازید. معایب دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهها واضح است: کمبود تجربه ، کم تجربگی و غیره

با توجه به محتوای آن ، رزومه باید:

1) تجارت هدفمند ، یعنی مشخص کردن فقط خصوصیات شما که به طور خاص برای این کار لازم است.

2) خاص - نشان دادن حقایق و ارقام نشان دهنده دستاوردهای شما ؛

3) جزئیات به طوری که یک کارفرمای بالقوه بتواند در مورد داده های حرفه ای شما نتیجه گیری منطقی کند.

4) قابل اعتماد - به منظور جلوگیری از سوerstand تفاهماتی که ممکن است هنگام گذراندن آزمونهای مقدماتی ایجاد شود اگر معلوم شود که داوطلب آگاهانه اطلاعات نادرستی درباره خود گزارش داده است (به عنوان مثال ، عدم وجود مهارت های رایانه ای ، سطح مهارت زبان خارجی یا تجربه کار در تخصص)

مهمترین مجموعه رزومه: تحصیلات و سابقه کار.

در بخش "تحصیلات" لازم است نه تنها موسسه آموزشی فارغ التحصیل را نشان دهید ، بلکه در مورد کارآموزی ، کارگاه ها ، سمینارها ، کنفرانس هایی که در آنها شرکت کرده اید نیز بنویسید. علامت گذاری آن گزارش ها یا مقالاتی که از اهمیت عملی برخوردار هستند ، امکان پذیر است. نیازی به ذکر گواهی های تقدیر از کودکی و همچنین دوره هایی که ارتباط مستقیمی با موقعیت پیشنهادی ندارند ، وجود ندارد.

متخصصان جوان یک بخش دارند "تجربه" مشکلات خاصی ایجاد می کند ، زیرا تجربه آنها بسیار ناچیز است. در این حالت ، سعی کنید حتی تجربه قابل توجهی در این مسیر نشان ندهید: گذراندن دوره کارآموزی در یک شرکت یا شرکت و حتی اجرای موفقیت آمیز تکالیف یک بار در هر یک از مناطق.

تجربه کاری 5-10 سال گذشته را به ترتیب زمان معکوس نشان دهید. هنگام فهرست مسئولیت های شغلی ، مسئولیت هایی را که بیشتر در این شغل مورد نیاز هستند انتخاب کنید. توابع خود را توضیح دهید ، شروع با اصلی ترین ها ، پایان دادن به کارهای جزئی.

مهارتهای حرفه ای - تأیید سطح صلاحیت های خود با شرح هر آنچه می دانید و قادر به انجام آن هستید.

{!LANG-f87cccdafdfd8aae365dd37721e3228b!}

{!LANG-c69c9a4a1074024b877253ad9b2a0c11!}{!LANG-922f75e4cb12f85f9cb3db7143822251!}

{!LANG-fe07fe9617c0672364cb2b2c821c14c7!}{!LANG-5e9358d863d9a9211c2d1765f9be0cf8!}

{!LANG-d2a4183535660ef9b258bf8032adec97!}{!LANG-4b780c16e5fe6ec7f8aea60c3a92bade!}

{!LANG-0d587509289a3834140d321b3466f598!}{!LANG-1dac3a6e50f19c9d58bbfa662def42e7!}

{!LANG-45fdaab6ab33493cdce36e8e41a2d725!}{!LANG-1ce7f0169b607c7a2019972de96bb009!}

{!LANG-32d1734491bf1b877e84827d706d8798!}

{!LANG-e595d3877ea459141e4164a613c18901!}

{!LANG-692794844dadb77940386de09a5a88f5!}

{!LANG-ef6fee2b7cf8834efb16e4e1a3324f24!} {!LANG-47a530d220ecee1a02b7f473cc0fdd54!}{!LANG-681823f64c01ce558e4f9c58de42508c!}

در بخش {!LANG-236a9cdcb5200196253a3ee1dfa7ff44!}{!LANG-eff7f8f40a23e1a1b4aa1ecae1f9d0a4!}

{!LANG-4d1517b5a0c6ea3b1e1fef93a4238bd2!}{!LANG-e18a1c1fd6f50b3ad6efea25217dba55!}

{!LANG-8f3d2d2ace30474bceceb28793ddd901!}{!LANG-7dbaf4ac6a629c69a482e97ce7d9c267!}

{!LANG-f89503fc973074a7804bd0b245e454af!}

{!LANG-71b803c172763b429d8769738cd92874!}

{!LANG-c5bcb631c8628450318849555716952e!}

{!LANG-739734f46520b819dbeceb8eff261a6d!}

{!LANG-c89faf1a9d2477e2accbb2f3637dd149!}

{!LANG-3263ed8e8dc06db0b58c15feb875935d!}

{!LANG-833907e56f72c2de7a68cd5ea397badb!}

{!LANG-5b655337cff01931acfd5de34ff44d13!}

{!LANG-860b58dcc937d5b2f17b063fd62101b2!}

{!LANG-ce7653b0b1be528cf90750266ca6796e!}

{!LANG-40e7d8b7193b3864d8e8b2260c7a0b27!}

{!LANG-be86a7a6b966804f429519be48513172!}

{!LANG-f1a4dd2111dc6ec02a4c8291602f354c!}

{!LANG-a6e933e9524cbca135801a522bee9588!}

{!LANG-5e5d85f6fa70a28613a51f74d5895579!}

{!LANG-0f2e07e1f5b5d14441608f0377691119!}{!LANG-eec705bdd6631469ad3110aa6cc8bfed!}

{!LANG-e6b710686aafda97548cf97ade5b58b3!}{!LANG-4019247485ec80a8895a980a61b63374!}

{!LANG-881ed1d47e441845aeff26dc3e6cb69a!}{!LANG-ebdb8a4ef7b3e4509a9f09cd1b203c15!} {!LANG-8353649b50bc4a907edef3d98e1aab8d!}

{!LANG-f24af3ba2425d1bf1c9cd11c17802d39!}{!LANG-657ffb7e50b7c051bde0b48e415e94d0!}

{!LANG-7499b20c8c5900ff52f10309e66df84a!}

{!LANG-f051042e913f758042c38fad806eb25b!}{!LANG-80acbe9c982fec8822d992200f5b8949!}

{!LANG-1dd4f56322862ce07504a78e8c995044!}

{!LANG-f07efe1c504784c8ccee3892d786bc71!}

{!LANG-46a1bb36e5e480f74f5ae19360effc32!}

{!LANG-4944331447277fd5757832b9bb6a6776!}

{!LANG-66b6bdbc21faa1e144f1f0f3f448f8c8!}

مهارتهای حرفه ای{!LANG-3a702508ee1c53b3ba3465cd2e21bef8!}

{!LANG-fc3e086969088d989a8f503c5fae0373!}{!LANG-619fb779535ec8ff15bd2d1f55ff89ed!}

{!LANG-38936c5769a4e5988b84a71ed2ea1ec1!}

{!LANG-d72c105cdc460458e7e460cd537dd3c5!}

{!LANG-a1c5b5a6fb745860e4b8fd6a7a911016!}{!LANG-0519c3ec882c1729f6a72eabf17d731c!}

{!LANG-8a9a1c5e049e3c93cb14bb02abfcf3cb!}

{!LANG-c9621addcbfa4808b5cdb7e658c58f8c!}

گردن تأیید ؛

نام نوع سند

{!LANG-782d067c9ae7e12adc42bec5a1027e14!}

{!LANG-bdf6f54bf03783abf11109d1e1577dab!}

عنوان متن

{!LANG-fd7391da88716e1329870228274b3d50!}

{!LANG-cfcbad33d1e4d20f9e8cc9125c8ad3de!}

{!LANG-9967e27d50e8db738a2f0bb339147b83!}

{!LANG-e6c7bb1d1086bfb1df4d2752a0e9ed08!}

{!LANG-997389a2f57505ff05d3aeed060f1985!}

{!LANG-ccc3d925afd69c04c4edf4addf9dd77e!}

{!LANG-28cf7d55c4beac0f8f3f0b0d4def5250!} {!LANG-7a99191403850bac21d94cf853c74141!}{!LANG-8b9f1ddd1f3ec24658da20cdabca29ed!}

{!LANG-05bc1f993e921edf32ae4fa5a1ac7ced!}

{!LANG-5a266395a0d605a426e4c4f64befe622!} {!LANG-9100f7216a83af28c8eafb64f28ec718!}{!LANG-c80ab3cce517c4a456cad1fb26765a11!}

{!LANG-b2bbf48bfbb6158bd1d47d0cf38499cf!}

{!LANG-c7bab593e11322f1ff892a12edf2d33c!}

{!LANG-358a3de5a6d560a4e8767c4020403923!}

{!LANG-1df9685cbd683bf2c944870385035024!}

{!LANG-1a056ecd6ae131ab4eacb53f7189ae12!}

{!LANG-7586e4b4755fdac27093ec769f963a84!} {!LANG-0a40a0371e3f04b3e93030f089b57871!}{!LANG-244f029fc3d7285328003fe1f66ad706!}

{!LANG-d29ff3ffebadabafb86a6f590a1206d5!}

{!LANG-5c329eb1dd3c21a449680f15ac2befca!}

• {!LANG-7e4bbe887ab85c688551931868528c1e!}
• {!LANG-10c7e8eb059ca20614eedb7f4993fdb9!}

{!LANG-5a8f299a911d949e507360430c8e1e63!}

{!LANG-d1aa06370a981b8b8b67faff97cfdeee!}

{!LANG-956f5f51e41d7d9060d20d4f81c63c7f!}

{!LANG-55f9a2854ab3a9adfca0fb1f7c18614e!}

{!LANG-6a50cb7f0c6a7d1e054cccfb316a9075!}{!LANG-0998ef59b41a851975ca9fa409b25ade!}

{!LANG-d8adefe5248be310884733f68c92f5a7!}

{!LANG-bcdaa2b8fbf7eeca38d94ab207d6c692!}{!LANG-c440c14b6cf609fd1fc1850c94ef7e21!}

{!LANG-0dcbd2743902ea1606dcf2c46afa0a6a!}

{!LANG-4de57358ce54a59c069232476687246d!}{!LANG-1fd87546c28bb4d3b390dc358c8aa0e6!}

{!LANG-fc850294c7be51d24aabe8a7baa3ba5a!}

{!LANG-a91e974ca0a30d26dc6105d339ea3178!}{!LANG-60ea12e00640c98b097f9148f20423c6!}

{!LANG-5c31e3674f8287b227e20792fabe148b!}

{!LANG-ba968a33c0631de5131bfa43c776cbae!}{!LANG-675e742d18272231d0232211f4926d28!}

• {!LANG-a39c19da8ff2f08644f1f3e6c187896d!} {!LANG-59025726e0ec812d287205d6699b62b6!}{!LANG-aa5bc81d1fdd0ec135755f2ede75fecc!}
• {!LANG-42176c4b9be8622a3ac57f23fa4c9f88!}
• {!LANG-9adca1c9688b5a9657ae55321a1279fe!}
• {!LANG-a39c19da8ff2f08644f1f3e6c187896d!} {!LANG-deebb61a206b95bdba9a925738993d2d!}{!LANG-a56a39d4c2fbd1bbf2bca12aed78f261!}

{!LANG-0f08262714ca79851bdf0723d44e8c0b!}

1. {!LANG-ec8dbbdc3f0280a2855a27a1f7b8bed9!}
2. {!LANG-80070069a1aebec7eea48252da4868fd!}
3. {!LANG-6a0f270a90671fbb8551c8071e9572de!}

{!LANG-5ef49f02f69c4a04fea074fe2ea33697!}

{!LANG-aa192f82af913ce4453403fa43fdb511!}

{!LANG-e68367b0524faf5c739556d8ac8eb470!}

{!LANG-29c353f6a4e12539faa94e36d99ad556!} {!LANG-08a6e0bbf8a66bc18f8d35be05774f31!}{!LANG-30fe14c121de4ffbc163421fd33f21c6!}

1. {!LANG-d5540d108462881c76b6474454bab1e4!}
2. {!LANG-32c96903197785706c0826d19a5a94f8!}
3. {!LANG-f443d7787cd46261a8acda22402522d9!}
4. {!LANG-46c513405418d202c133b5f8d6ab4a15!}
5. {!LANG-aaa4f2efc8f211b5469e2b0018bb141c!}
6. {!LANG-06fec52763c280ec084332590ed031a3!}
7. {!LANG-1c168b2105ae4543e7764a0afe554e3e!}
8. {!LANG-769f90fe4c96bb7420ade8bc68cc1a86!}
9. {!LANG-3f0ed6679975fad93843bdbb44c14a0d!}

{!LANG-afcf304e332f968268e07384c09a9760!}

{!LANG-20ed10c10bf6fef692b8684a969d74d4!}

{!LANG-2bbd29bfbb764b5dc2dc9994aca09eb3!}

{!LANG-178cf0bc0b53c3cda4bf28c81d2491ec!}

{!LANG-cd57c6a58eedfec5434c7f27b06bd1f0!}

{!LANG-b2777efa2114520592e88ec07d32bc97!}

{!LANG-8b19ffcd13bb59a1164dd3ff02bdcee5!}

{!LANG-3170d04d7f9eec571de19518e8e3c22f!}

{!LANG-8bcc4810197d90aca6efc4c07b3dfb5c!}

{!LANG-f6e64e12d37503d043df042a07a60ed9!}

{!LANG-834323bf7acff1bab4716a74d16f5689!} {!LANG-716c2a8cdac670e756237c2b1ea879e5!}{!LANG-7127cb9ef15b901e08157a1371a36c6e!}

{!LANG-93671d93d8af908301bdaf4e530d1c94!}

{!LANG-8bf7fd48a4dd883a3a3f34637d7ec63f!}

{!LANG-1fd4a47d87ad967300bbf1e5a585d0ab!}

{!LANG-a632df7d008d66e88ab6e4b312840a6b!}

{!LANG-9568630dda859fee9a67a24b0f94b6fc!}

{!LANG-81f30f2a9f93a250756317d01be18392!}

{!LANG-fd35a1be1f40c3d564368774283364a2!}

{!LANG-2a573d2e8c14641bed30da471103b0de!}

{!LANG-ea79de5df707050b4b94ac81c637375a!}

{!LANG-bf45ed1f8d6f0a1ee68ce7bc814c340d!}

{!LANG-b17752c00b1743c8c6d8456816463de9!}

{!LANG-388fe81e3fe80e0e369a6a40a75c9dcb!}

{!LANG-6e8a655186b46633a8ae62ec8556f4ea!}

{!LANG-c91c83ecae66db0165ba38f124216af6!}

نام نوع سند

{!LANG-96a7e8853935fbd95ef327b0a42e4dba!}

{!LANG-6e00b360bb0d8dd872e8b024929267b1!}

عنوان متن

{!LANG-396411eac92b08931836dc0fcf4921c2!}

امضا

{!LANG-752971203b252a5eaf559e9f17de7524!}

{!LANG-0d6c04766fc3e7cd2848ea431cf3e628!}

{!LANG-64df369d4d2c24383c1793f2e7e33526!}

{!LANG-0c00f7762e7e1810f22032cabb0417e0!}

{!LANG-a4e1a39afec15607038f9615aa556660!}

{!LANG-c1c2cb6a430d62087bdde5f44fce970c!}

{!LANG-f335b83c630eb7867c1170f09660de80!}

{!LANG-8ce2d7ad9e27be54f05b517dee0435e5!} {!LANG-ce351ab95aad3825c07fc721c08843b4!}{!LANG-6df4865b35886c1b146b558d9d8c96ec!}

{!LANG-8948530526a4616cc0b863995c61e0ce!}

{!LANG-fb8cd247090ec51a202ac9fd4d97e43b!}

{!LANG-e4885a3c977165d538ecb51c4a5ab32a!}{!LANG-2a9e3423e3ec28195c67e174da03d42d!}

{!LANG-4bd557c6b3e8f8c5ad1ee43d2d333a48!}

{!LANG-61fcf4878953427f6576a8d3b58be111!}

{!LANG-c4db6b4fb81c700aea5a0662360e3cfe!}

{!LANG-ca6f18707b0af63076ae0c091366fee7!}

{!LANG-af0e09d355c4e5c42d0ec10c5603c4e4!}

{!LANG-c0539c2e446e236f75a1952360014028!}

{!LANG-9a1d7598ce8252b75b859fbaa66b9b18!}

{!LANG-46151e6cec9f2331166ae1cd46bc52a2!}

{!LANG-9c0313f218c4fd8b1f718443d08984a0!}

{!LANG-fa138e59d7db5f199636a8911884b77a!}

نام نوع سند

{!LANG-d5af09b68d949c9f2864e879862dfb4d!}

{!LANG-083064a1b877ff68b1edc95c8eced048!}

عنوان متن

{!LANG-ef183133b690b1929fad6b48725a003f!}

{!LANG-752971203b252a5eaf559e9f17de7524!}

{!LANG-b4d2d83b47137de573acc71b5ee5a5f7!}

{!LANG-7284f32aa1593528f0c916bb1cdb175d!}

{!LANG-f614b0da489ac4b7afd6c2028cbea0dc!}

{!LANG-c7305215dfb1fc3858dcb06416b31821!}

{!LANG-6cf7ba93082c616133877b8d1f765507!}

{!LANG-9a48a7e28fc4ecb4eceeae01aa2c0cb1!}

{!LANG-d1aab2e24138cba57b5eb0bffaabb3a6!}

{!LANG-d194d5479194cfdd004b3e2aa58f29dc!} {!LANG-fd17922eb6def096beb9a8effc359ce2!}{!LANG-4a30e85bedd1e5b2260f4bf71d08964c!} {!LANG-5bef3cc40b1a6033d44c243a1ca45b52!}{!LANG-fb000bba340a6de61cf618ddbf2d878c!}

{!LANG-d243ab4a9d57ed06158438307688a981!}

{!LANG-f4f56ea2f5886f4f6296d67682e8f0a4!}

{!LANG-0291e7e7c36b3d858e1ff68a0e99fcb0!}

{!LANG-05cfc1cf1bb069ef6f36ee210565d885!}

{!LANG-4ad67f6af89aadd1ae3c0887933f2f69!}

{!LANG-33d4ed9a98bb0243e64d7cfde45b232d!}

{!LANG-c02d7e27c8189efb18c5b33ac7058b80!}

{!LANG-61f5952903f5f1b3cd51025bb38f830c!}

{!LANG-38ac668ac459b822fb7b6cb83f32c53d!}

{!LANG-a119373e6c0af02415443ff1e1ff7d1c!}

{!LANG-d5f6420170417ad990857c5c3282d67d!}

{!LANG-597e83d3e9ef5139c7f63d70e5df6bce!}

{!LANG-b85b0fa9c3eb5a971f64a62ff9b5b114!} {!LANG-34a44eb146208f3e072bfead90cfb937!}{!LANG-e672802b98fd8e806ad6acab2388a96c!} {!LANG-cca5ec816deffbc808713847270d8810!}

{!LANG-9876c7961e2179fdf7a022af0bd059db!}

{!LANG-5e138804f17cac8cdb13c6d05e9b179d!}{!LANG-2562bc5fe0ef150a1785a0de74200951!} {!LANG-6bd781c6a2b7d18a42971262a4c3dec2!}

{!LANG-b873801ac7fca274168072e24a003bd7!}

{!LANG-4ab2db6cc34976d835546e86f084e387!}

{!LANG-e5aed60e3de67f71806456e8c657a1ed!}{!LANG-4a210099c4b54da1e52a61505a0ac264!}

{!LANG-89b38a75b48d278b167c7c54392f7224!}

{!LANG-9b8d0e55222c33db6ad79414419e55bf!}

{!LANG-25de3c30ad53ef4cb862cc4b9a6af2bb!}

{!LANG-ecb3391046499dca3424d25f443aa810!}

{!LANG-58e64625553059d124312b42331bc40b!}

{!LANG-a6afdb281cc9c44db8d5dbc2a88c6f67!} {!LANG-568deae3d3d5cc716f69d7b2c234962f!}

{!LANG-0e7743a8f5016a0b64fc42edee4f1c3f!}

{!LANG-cbf1373269207b930198af4cb1b35e85!}

{!LANG-3243eb0722378bb553cc74c19b37d27f!}

{!LANG-d9d105c89cad5385795ac1e3e116aadb!}

{!LANG-1dbd138fbe19f11ab77e3205c01210c2!}

{!LANG-1b7d540db4d624fbd2f403c6811a51b8!}

{!LANG-a556f0695bc0a420bb1c508faacee43b!}

{!LANG-27a4fbcc42ded4ad9509b3414ee19a90!}

{!LANG-15cf7f57bc2b7e62e4a01d986861592d!}

{!LANG-5f9344d6f26316d4481c702afc245591!}

عنوان متن

امضا

{!LANG-6a7269ce45fc2b9d9c42693d89910a34!}

{!LANG-1924005c1f37de997bc47ac9c55eb2df!}

{!LANG-a4e83fd843ec6d633dddc60454584611!}

{!LANG-09f0fead0344e67114cb699d7094311b!}

{!LANG-26f229a514fa41011b1eef80cdc6f9ee!}

سفارش{!LANG-c9b6c5b78b9d65e16e707aa56a148049!}

{!LANG-5ccf81d392bfee646a7f7000f8a00480!}

{!LANG-496bd8e52d69af40da7a454f1d526c0b!}

{!LANG-3b795b691482e5e7cc246dde61c65243!}

{!LANG-6e3b73b3a131cc56a513235ef32beb30!}

{!LANG-72c69c58049367fb31e6f9669aa71fcc!} {!LANG-d71e16fe4ef15f16bdb52487bd1813aa!}{!LANG-d63b3d334bf329a4f66326796a067bd7!}

{!LANG-400fd1ebe3fd9f03aa6db471fb46d835!}

{!LANG-c840002a71e47c7cc2637d9c26a64223!}

{!LANG-d401f4d68abcf85e76e9c149f0f2aabb!}

نشانگر

نشانگر{!LANG-a95a4e586a24afade58b7a3603aad08e!}

نشانگر{!LANG-ce8f72e04814f3015adb5c28bb53ff67!}

{!LANG-3cd17a84a5ff122ead5c185b489c2614!}

{!LANG-21f719405ae638bc642d85d3a5983b52!}

{!LANG-056b24456ed797a7033fbd46f972c96c!}

عنوان متن

{!LANG-869c427e26e1ebeecb875f7b8677027b!}

امضا

{!LANG-88cd72d38d444b5bdd07a368b599162f!}

{!LANG-c4baf2c8f54b3e8e407473fe74bf601e!}

{!LANG-61220b5eb1092f17d0061f2a4fc6bd33!}

{!LANG-95a48c3d4fc2c369335a528302d99d3d!}

{!LANG-b127c6aeae64136c3008cd91ee5e5ff5!}

تصمیم گیری

{!LANG-e541ebbefc9a07f6ba8b105afa9376d9!}{!LANG-739b6c13f9dca2d5249c3a02f585f452!}

تصمیم گیری{!LANG-487a3413c38534fc20726672e3cde5ac!}

{!LANG-ea8efad93bb9b6a51bdfdbcff0b2d913!}

{!LANG-cd7a9dec942afcf35b0cc4cff5f6b25b!}

{!LANG-69e1415e8eda3620a035027fb371125e!}

{!LANG-f783fc6f48553c5131a2680b846122a4!}

{!LANG-a524f969d4f5ea11de12cc62bd82a71c!}

{!LANG-15e42be831ff400160ee2d4d3a5f857d!}

{!LANG-8d91cba091f643c00f06dce38cb72387!}

{!LANG-13d2667e4b5d04e07a16303522da3898!}

{!LANG-828fc5959d5510fa99c4047cfd0502e0!}

{!LANG-8d816ed46cb8662e8cdd098ce8f53840!}

محل انتشار؛

{!LANG-317058af108f75590a5815bb56b7d7f7!}

عنوان متن

{!LANG-1685816905cf1d48b70fa0abb6174366!}

{!LANG-8dd0fd4692447a0803172cc952dab52c!}

{!LANG-87a1b88e709b4ef9fefd3129b9737c97!}

{!LANG-f80c8e8dc074a0c295e9e591d3009d45!}

{!LANG-a57bc7ab53806677f1f0aa59b3eb2a49!}

10.09.2008 № 519

{!LANG-7e2c2090b81527d239c62b0a75d9aa0b!}

{!LANG-1d7075db77a34c20af839e681ed0bdb4!}

{!LANG-08a6b2bf73ee0b5174879179265d9f54!}

{!LANG-1209553e605d30b2959b85ba096f9f51!}

{!LANG-d165ed4178098416239b63aa7366cb56!}

{!LANG-2bf037f6c34ae6e0d54f9034ebef713d!}

{!LANG-0f0066a51af47e9237bc17fcfa9adc52!}

{!LANG-b14b0be690f01abc41d1eaa723b0d5c3!}

{!LANG-94999f618c6a3b33ba2ed9065531f24f!}

{!LANG-00b2a4c49e68a6eaa9249a373f2ae69a!}

{!LANG-fd8dc0951c7193c38ee68b9baeea14de!}

{!LANG-1153ae8ae71e19ae89f052b044d08b8e!} {!LANG-02f5fb57fe8b73f58fa3c3cf681a01ba!}{!LANG-1489f6f31dafb77110b2ad0e4ea57757!}

{!LANG-eb9482a15a114cbc9d3f04d36c3f390f!} {!LANG-cd665b2edf175f6ad4609e092201d0fa!}

{!LANG-c483b431117d6743d775c901fb21e9db!}

{!LANG-acae6879fb869ddb1ee903890353cad3!}

{!LANG-467127b49b513f37bde6b21e2fc9cef0!}

{!LANG-39b5b958cfc006e1e3baac89069c91fd!}

{!LANG-c02813c29cedfc90c3a6274f99467968!}

{!LANG-26d3965833267212cc5be64cf746570f!}

{!LANG-197a416f5f660697e79de8dda6b6be8f!}

{!LANG-7f8d2b2ad8f44c3596324ecf712dfde0!} {!LANG-f62caa9d0acfacb0cbff82001d512912!}.

{!LANG-efc0a56be58bc5c8bc3f1c170c4ff03a!} {!LANG-026267c0ccd2b29000aca85e04a6ab14!}.

{!LANG-a56259db574190a1292f768c3f1c2b5b!}

{!LANG-2ee2e5808dcdd877a0ac57e990a1ea8d!}

سفارش{!LANG-6bb49df057ed41d68aa813daf6d096e8!}

{!LANG-d125f9a84d597288d7b9014f6c1325da!}

{!LANG-554d4b1ca1e2e389b976cc9aa5d5be92!}

{!LANG-a239f56872e4a353680c5a505cb23fed!}

{!LANG-157c7a76ae3692a226acd22b0eff1c14!}

{!LANG-92bde24b0eb1687dfa01675a4d51030c!}

{!LANG-553562fbbf5c01ee9c9b8858cc8a501d!}

{!LANG-b1568c8beff00bfb0b06f80b559d215c!}

سفارش{!LANG-092da3c968cc86275008e8fa7ceafddc!}

{!LANG-68940d3032af314c24a4806802470045!}

نشانگر{!LANG-9070eb8e63cb3f16bc63bf8661b7ae5c!}

{!LANG-3ae5c2e3701dad7d3228693894f5e8f9!}

تصمیم گیری{!LANG-0319af106f2c6a0cf44a62d5bafe26b2!}

{!LANG-60a4dd538913924e1748967b9321e600!}

{!LANG-0f790f70bde455c1cbf804aaa6acd075!}{!LANG-2b29b371d827352d0f3b260fcc66e831!}

{!LANG-1beda610d371e6668a2f6a3f3c152df9!}

{!LANG-edd9ccdc419a0e5820415e80aeeaeb31!}

{!LANG-67bb06d184e00cd4edba8737acd1a9bb!}

{!LANG-587a2de5090ed87111617441cf4f3a16!}

{!LANG-1bdd3734c24c2bc1e0c0a857fd3cc364!}

{!LANG-5fe6e44bf85ef61cff9dbbb75ada3209!}

{!LANG-29df48238b29cb5cf7613c7e65e90604!}

{!LANG-d23f983b7bd7738bb4f044a0de3b4c00!}

{!LANG-8a5b9d2c8c1bc3967cc81502087c0dd5!}