فرم استعفانامه صحیح نمونه درخواست برای استعفای داوطلبانه: هنگام پر کردن چه چیزی به کارمند توضیح دهید

روش خاتمه قرارداد استخدامبه ابتکار کارمند توسط مواد 80، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. کارفرما نمی تواند در حق کارمند برای فسخ قرارداد کار دخالت کند. بنابراین، هنگامی که تصمیم به استعفا گرفته شد، کارمند با این سوال روبرو می شود: چگونه متن استعفانامه را به درستی تنظیم کنید. به میل خود. ، قبلاً به شما گفتیم.

الزامات محتوا

فرم - نوشته شده، بخش محتواتوسط قانون تنظیم نمی شود، اما از ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه بدیهی است که متن باید شامل موارد زیر باشد:

1. مخاطب: رئیس سازمان یا شخص دیگری که مسئول انعقاد و فسخ قراردادهای کار است (مثلاً رئیس شعبه).
2. متقاضی: نام کامل کارمند، موقعیت وی، زیربخش ساختاری، شماره پرسنل.
3. تاریخ فسخ قرارداد. باید بدون حرف اضافه "s" نشان داده شود، فقط آخرین روز کاری. اینکه کدام تاریخ باید تعیین شود بستگی به این دارد توسط کارمند پذیرفته شده استراه حل ها، او می تواند هر کدام را که برای او مناسب است نشان دهد. با این حال، کارفرما این حق را دارد که مخالفت کند و تقاضای رعایت کند دو هفتههشدارهای تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه. از شروع شمارش می شود روز بعدپس از دریافت سند توسط کارفرما
4. امضا. سند باید تایید شده باشد امضای شخصیکامپایلر
5. ویزا. در بودجه زیاد و سازمان های غیر انتفاعیبا ساختار پیچیدهویزا معمولا مورد نیاز است افراد مسئولبه عنوان مثال، سرپرست فوری، کارمند بخش منابع انسانی. چنین الزاماتی توسط قانون تعیین نشده است، بنابراین یک کارمند می تواند از قوانین محلی پیروی کند قانون قانونی نظارتیروش تایید، اما فقط به صورت داوطلبانه.

سند مستقیماً برای رئیس سازمان کارفرما ارسال می شود. در این صورت می توان به آن شماره داخلی یا ورودی اختصاص داد.

فرم درخواست استعفای داوطلبانه

در این مقاله ما تنها یک نمونه از درمان استاندارد را ارائه می دهیم. نمونه هایی برای موارد دیگر را در مقاله "" خواهید دید.

نمونه ای از درخواست استعفای داوطلبانه

مرخصی با فسخ بعدی قرارداد

اگر درخواست شما پذیرفته نشد چه باید کرد

در این مورد می توانید:

• سند را در مقابل امضا در دو نسخه تحویل دهید که یکی از آنها (با علامت رسید) نزد کارمند باقی می ماند.
• برای او بفرست از طریق پست سفارشیبا شرح محتویات و اطلاعیه تحویل؛
• ارسال تلگرام تایید شده (امضای فرستنده باید توسط فرستنده تایید شده باشد).

الگوی استعفای داوطلبانه برای تلگرام

آیا امکان پس گرفتن درخواست وجود دارد؟

قبل از انقضای مهلت اخطار دو هفته ای، کارمند حق دارد در هر زمانی سند را پس بگیرد. در این مورد، قرارداد کار فسخ نمی شود، اما تنها در صورتی که موقعیت تخلیه شده به آن دعوت نشده باشد نوشتنکارمند دیگری که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین نمی توان از استخدام خودداری کرد.

هنگام گرفتن تعطیلات از اخراج بعدیدر صورتی که کارمند دیگری از طریق انتقال دعوت نشده باشد به درخواست خود تصمیم خود را فقط قبل از شروع تعطیلات تغییر دهید.

اگر «به درخواست خودتان» بدون درخواست اخراج شدید، چه کاری باید انجام دهید

اخراج به درخواست خود بدون ابراز اراده کتبی کارمند غیرقانونی است. اگر کارفرما این مرحله را انجام دهد، کارمند حق دارد:

• مستقیماً با کارفرما تماس می گیرد و تقاضای رفع تخلف از قانون را می دهد.
• با شکایت در مورد نقض قوانین کار به مقامات مربوطه مراجعه کنید یا به دادگاه - با ادعانامهدر مورد اعاده به کار، بازیابی غرامت برای غیبت اجباری، آسیب معنوی).

هنگامی که یک کارمند می خواهد رابطه کاری خود را با کارفرمای خود قطع کند، باید بداند که چگونه استعفانامه را پر کند و چه زمانی باید به مافوق خود ارائه شود. هنگام تنظیم یک سند باید چه تفاوت هایی را در نظر گرفت؟

انواع اظهارات

نمونه نامه استعفا.

یک کارمند حق دارد در هر زمان تمایل خود را برای استعفا ابراز کند:

• انجام وظایف ضروری در محل کار؛
• هنگام سفر کاری؛
• در طول تعطیلات؛
• در طول بیماری

زمانی که تصمیمی گرفته می شود، سند مربوطه نوشته می شود. نوع آن بستگی به دلیل فسخ دارد روابط کارگری:

1. به درخواست خودت هنگام تنظیم سند، ابتکار کارمند به عنوان دلیل فسخ قرارداد ذکر شده است. کار را ظرف 14 روز پس از ارسال سند فرض می کند.
2. به درخواست خودتان، اما بدون تمرین. هنگام تنظیم چنین بیانیه ای، کارمند نه تنها باید تمایل به استعفا را ابراز کند، بلکه دلیل غیرممکن بودن کار را نیز مشخص کند، به عنوان مثال، نقل مکان به شهر دیگری، ثبت نام در بخش روزدانشگاه، بازنشستگی، سربازی اجباری، نقض توافقنامه یا قانون توسط کارفرما.
3. با توافق طرفین. می توان آن را در صورتی نوشت که تمام نکات ظریف رویه با مدیریت توافق شده باشد و هر دو طرف شکایتی از یکدیگر نداشته باشند.
4. برای اخراج با انتقال. این یک نسخه ویژه از سند است که نه تنها شامل رضایت کارمند و کارفرمای او است، بلکه توافق نامه ای بین دو شرکت در مورد اخراج و استخدام یک متخصص است.

مدت اعتبار روش انتقال توسط قانون تنظیم نمی شود، بنابراین کل فرآیند بر اساس روابط قراردادی است.

مخاطب و شکل تهیه

درخواست مدیر واحدی است که کارمند را استخدام کرده است. اگر مدیر به دلیل سفر کاری غایب باشد، تعطیلات بعدییا بیماری، نام او همچنان در سربرگ سند قید شده است. در صورت خالی بودن پست مدیر، خطاب به مدیر عامل، که تمام اختیارات به او سپرده شده است، باید مقاله ارسال شود.

تذکر شفاهی از سوی مدیر هیچ نیروی قانونی. سند باید به صورت کتبی ارائه شود، اما اینکه به صورت دستی نوشته شده باشد یا بر روی رایانه چاپ شده باشد، اولویت دارد.

سندی که با دست نوشته شده است.

اگر فرم استعفا چاپ شده باشد و کارمند فقط آن را امضا کند، در این فرآیند محاکمه قضاییاثبات اینکه این مقاله توسط شخص کارمند تهیه شده است دشوار خواهد بود، در حالی که سند دست نویسجعل کردن بسیار دشوار است

اکثر سازمان ها نمونه یا فرمی را به کارکنان ارائه می دهند که اطلاعات باید در یک فضای مشخص درج شود. این به شما کمک می کند نامه استعفای خود را با دست و بدون هیچ زحمتی بنویسید.

محتویات سند

نمونه ای که نشان دهنده ماده قانون کار فدراسیون روسیه است.

برای داشتن سند نیروی قانونی، فرم استعفا باید کتبی باشد. قوانین تدوین آن مطابقت دارد استانداردهای عمومینوشتن اسناد فرم استعفانامه هیچ تفاوتی با سایر فرم ها ندارد. یک هدر در گوشه سمت راست بالای آن تشکیل شده است که نشان می دهد:

• نام شرکت؛
• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مدیر؛
• موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی متقاضی.

در مرکز، زیر سربرگ، باید کلمه "Statement" را بنویسید. هیچ یادداشت اضافی مانند «تقاضای استعفا» یا «اقدام به اختیار خود» نباید وجود داشته باشد.

مهم! نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند که در سند ذکر شده است باید با اطلاعات موجود در گذرنامه مطابقت داشته باشد و موقعیت شغلی باید با جدول کارکنان مطابقت داشته باشد.

سپس متن سند نوشته می شود که درخواست کارمند را مشخص می کند و دلیل ترک او را نشان می دهد. مثال مشخصهیچ درخواستی برای اخراج در قانون وجود ندارد. با این حال الزامات کلیدلالت بر این دارد که سند باید به گونه ای تنظیم شود که به وضوح مشخص شود که کارمند چه می خواهد و دلایل تصمیم او چیست.

نمونه ای از تهیه سند

متن درخواست باید دلیل اخراج را مطابق با مواد قانون کار نشان دهد. این بدان معنی است که کارمند نمی تواند بنویسد که در حال ترک است زیرا "شوهر مخالف است." نمونه هایی از دلایل اخراج با گزینه های ذکر شده در قانون کار مطابقت دارد.

بیانیه با امضا و تاریخ کارمند منعقد می شود. امضای کارمند اراده آزاد او را تأیید می کند و تاریخ به جلوگیری از تقلب با ضرب الاجل کمک می کند.

مهم! هنگام تنظیم یک برنامه، نباید حرف اضافه "C" را به تاریخ اضافه کنید، کافی است روز نوشته شدن سند و مهلت آن را مشخص کنید توافق نهاییدر دستور مربوطه برای شرکت اعلام خواهد شد.

اگر کارمند مطمئن نیست که مدیر به راحتی از او جدا می شود ، ارزش دارد که مقاله را نزد منشی ثبت کند ، با شماره ورودی برای خود یک کپی تهیه کند و فقط پس از آن به رئیس بروید.

چگونه مقاله را به درستی ارسال کنیم؟

بهتر است اظهارنامه کتبی را حضوری تحویل دهید. طبق قانون مدیر موظف است سند را مطالعه و با گذاشتن تاریخ و امضا آن را ظهرنویسی کند.

مهم! هنگام مطالعه اطلاعات مربوط به تهیه درخواست و روش بعدی، شایان ذکر است که تفاوت بین اخراج با شرکت بزرگیا یک کارآفرین فردی کوچک گم شده است.

اگر رئیستان به شما اجازه نداد کار را ترک کنید، بحث نکنید. ابتدا باید سعی کنید وضعیت را به طور مسالمت آمیز حل کنید، دلایل چنین اقدامی را توضیح دهید، به عنوان مثال:

• حقوق غیر رقابتی؛
• برنامه نامناسب؛
• شرایط سخت کاری؛
• شرایط سخت خانوادگی؛
• درگیری در تیم

اگر شرایط جدید پیشنهادی انتظارات کارمند را برآورده کند، او حق دارد نظر خود را تغییر دهد و ادامه دهد فعالیت کارگری. اگر متخصص از ادامه همکاری امتناع کرد و متعاقباً درخواست از دست رفت، می توانید آن را از طریق پست سفارشی با تأیید دریافت ارسال کنید - در این صورت، تاریخ دریافت نامه به فرستنده اطلاع داده می شود، دوره کار خواهد بود. از این تاریخ محاسبه می شود.

چگونه یک درخواست را پس بگیریم؟

تاریخ ذکر شده در سند باید روز اخراج باشد. اگر قبل از ایجاد سفارش برای شرکت، کارمندی نظر خود را در مورد ترک تغییر دهد، می تواند در محل کار خود بماند.

برای انجام این کار، باید با رئیس خود تماس بگیرید و درخواستی برای بازگرداندن درخواست یا ارائه سند دیگری ارائه دهید که در آن رد تصمیم قبلی را بنویسید.

تنها استثنا در این سناریو می تواند توافق نامه کتبی مدیر برای استخدام یک متخصص برای پر کردن موقعیت خالی با انتقال او از یک شرکت دیگر باشد.

اگر به هر دلیلی مجبور به استعفا شوید مکان قبلیبا ابتکار شخصی کار کنید، باید بدانید که روند فسخ قرارداد کاری چگونه پیش می رود. اولین قدم این است که به میل خود یک استعفا نامه بنویسید. در صورت تکمیل و ارسال صحیح و به موقع سند، خروج شما آرام و بدون ادعای کارفرما خواهد بود.

روش اخراج یک کارمند به درخواست خودش

اگر قرارداد کار به ابتکار شخصی کارمند فسخ شود، این اخراج داوطلبانه در نظر گرفته می شود. قانون کار فدراسیون روسیه(ماده 80) ارائه شده است سفارش بعدیمراحل فسخ قرارداد:

1. ارسال اخطار کتبی استعفا به کارفرما.
2. پذیرش درخواست توسط کارفرما، انتقال سند به کارمند بخش منابع انسانی.
3. تنظیم دستور اخراج با محاسبه غرامت مقرر در قانون کار.
4. در آخرین روز کار، دفترچه کار برای کارمند مستعفی صادر می شود، مدارک رسیدگی می شود و پرداخت نهایی شامل پرداخت غرامت انجام می شود. تعطیلات استفاده نشدهو سایر پرداخت های مشخص شده در قرارداد اجاره.

استعفا نامه چیست؟

اگر کارمند قصد فسخ قرارداد کار را داشته باشد، باید پیشاپیش به کارفرما اخطار کتبی از قصد خود مبنی بر توقف کار بدهد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، درخواست اخراج داوطلبانه باید شرایط زیر را داشته باشد:

• کتبی (دست نویس یا چاپی) باشد.
• حاوی یک درخواست واضح برای اخراج و تاریخی که کارمند قصد دارد انجام وظایف خود را متوقف کند.
• شخصاً توسط شخصی که مایل به استعفا است امضا شود.

شرایط اخراج

قانون فدراسیون روسیه شخصی را که می خواهد قرارداد کار را فسخ کند، موظف می کند که دو هفته قبل از ترک، خاتمه روابط کاری را به مدیریت سازمان اطلاع دهد. در صورت استعفای رئیس بنگاه باید از یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهد. در طول دوره کارآموزی یا کار فصلیدوره هشدار 3 روز می شود. دوره کار نه از تاریخ نگارش درخواست یا از لحظه ارسال آن به مدیریت، بلکه از روز بعد پس از دریافت اطلاعیه استعفای کارفرما شروع می شود.

در صورت مرخصی یا از کار افتادگی موقت و به دنبال آن اخراج، روز محاسبه آخرین روز مرخصی یا استعلاجی محسوب می شود. اگر تاریخ توافق شده قبلی برای خروج کارمند در یک دوره مرخصی یا مرخصی استعلاجی باشد، کارمند در تاریخ تعیین شده از قبل اخراج می شود. سپس دستور در مورد کمبود فرصت برای آشنایی فرد یادداشت می کند با دستور مناسب.

نحوه نوشتن استعفانامه

قانون کار روسیه شامل الزامات روشنی برای شکل و محتوای اخطار استعفا نیست، بنابراین فرم های درخواست و جمله بندی دقیق پیشنهادها به سادگی وجود ندارد. کارگر در فرم رایگانکتباً درخواست اخراج وی را به ابتکار خود ارائه می کند. با این حال، مدیران مختلف ممکن است شرایط خود را برای سند مطرح کنند، بنابراین قبل از نوشتن نامه استعفا، بهتر است با مافوق خود مشورت کنید. خطاهای احتمالی.

چه تاریخی باید وارد شود؟

اخطار کتبی در مورد قصد کارمند برای فسخ قرارداد کار باید الزاماً حاوی تاریخ اخراج باشد که آخرین روز کاری کارمند محسوب می شود. درست است که در سند فقط تاریخ و ماه را بدون بهانه های مختلف ذکر کنید تا مدیر یا بخش پرسنل را گمراه نکنید. در صورتی که متن درخواست پرداخت شامل تاریخ دقیقخاتمه دادن فعالیت حرفه ای، کارفرما حق دارد بر اساس تاریخ ثبت درخواست در مدت دو هفته به کارمند پرداخت کند.

امضاها

هنگام تنظیم یک درخواست کتبی برای خاتمه یک رابطه کاری با ابتکار شخصی، قانون فدراسیون روسیه ایجاب می کند که فقط یک امضا داشته باشد - شخصی که تمایل به ترک کار را ابراز کرده است. ویزای او نشان می دهد ابتکار خودقرارداد اجاره را فسخ کند. در صورت عدم امضای کارمندی که درخواست از طرف او تنظیم شده است، نامعتبر تلقی می شود. قانون کار فدراسیون روسیه تصریح نمی کند که کارفرما باید درخواست های کتبی کارکنان را برای استعفای آنها تأیید کند، اما در عمل، قبل از تسویه حساب، آنها توسط رئیس سازمان امضا می شوند.

کجا ارسال کنیم

بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه نشان نمی دهد که درخواست تکمیل شده برای استعفا کجا باید ارائه شود سازمان های مختلفممکن است الزامات خود شما در این زمینه وجود داشته باشد. اخطار کتبی قصد ترک دائمی محل کارقابل ارائه است:

• شخصاً به کارفرما؛
• به رئیس بخش یا مافوق بلافصل؛
• به بخش منابع انسانی؛
• به دفتر سازمان یا منشی رئیس؛
• به مدیریت شرکت از طریق پست.

نمونه درخواست استعفای داوطلبانه

اگر باید به ابتکار خود استعفا دهید، بهتر است با مشورت با سرپرست فوری یا افسر منابع انسانی شروع کنید، که به شما می گوید چگونه در مورد خاص خود به درستی استعفا دهید. اگر شرایط به گونه ای است که امکان مشاوره وجود ندارد، می توانید از مثال زیر استعفانامه را به عنوان مبنایی برای تنظیم اخطار کتبی استعفا استفاده کنید:

به کارگردان

مسکو مدرسه راهنمایی № 125

Pavlovets N.V.

از معلم

داویدنکو ایرینا الکساندرونا

بیانیه

از شما می خواهم به درخواست خودم در تاریخ 16 آگوست 2019 طبق قرارداد جمعی من را از سمت خود برکنار کنید.

1396/02/08 (امضای متقاضی)

آیا باید دو هفته کار کرد؟

قانون کار فدراسیون روسیه دلایل معتبری را مشخص می کند که به کارمند حق استعفا می دهد بدون آن سرویس اجباری. این:

• بازنشستگی؛
• ثبت نام در مطالعات تمام وقت در موسسه تحصیلی;
• پذیرش سمت در سازمان دیگر از طریق مسابقه؛
• حرکت به مکان دائمیاقامت در دیگری محل;
• موارد منع پزشکیبرای فعالیت های حرفه ای بیشتر؛
• مراقبت از کودک زیر 14 سال یا یکی از اعضای بیمار خانواده (با ارائه گزارش پزشکی).

نمونه درخواست اخراج بدون خدمت

داشتن دلیل خوب، می توانید از مدیریت بخواهید که شما را زودتر اخراج کند بدون اینکه دو هفته ای که قانون مقرر کرده است کار کنید. سازمان تصمیم می گیرد که آیا امکان اخراج شما بدون زمان کار وجود دارد یا خیر. اگر رئیستان به شما اجازه پرداخت زودهنگام را بدهد، سند استعفای شما باید حاوی توافق نامه باشد فرد مجازو چیزی شبیه به این خواهد شد:

به مدیر

شبکه های فروشگاه های خرده فروشی"آلثا"

دانیلوف V.V.

از فروشنده

کارپنکو اولگا سرگیونا

بیانیه

از شما می خواهم در تاریخ 3 آوریل 2019 به دلیل مشکلات سلامتی من را داوطلبانه از سمت خود برکنار کنید.

1396/04/02 (امضای متقاضی)

من اجازه اخراج را قبل از انقضای مهلت اعلام می کنم:

مدیر (امضای مدیر) V.V. دانیلوف

رویه ابطال

کار اجباری دو هفته ای نه تنها برای فراهم کردن فرصتی برای سازمان برای یافتن جایگزین برای کارمند مستعفی، بلکه برای خود کارمند نیز فراهم می شود. در این مدت ممکن است فردی نظر خود را در مورد استعفا تغییر دهد و بنا به درخواست خود استعفای خود را پس بگیرد. یک کارمند حق دارد سندی را که حاکی از قصد وی برای فسخ قرارداد کار باشد پس بگیرد و به موقعیت خود بازگردد فقط در صورتی که کارمند دیگری به صورت کتبی برای جایگزینی وی دعوت نشده باشد.

اگر نامه استعفای خود را امضا نکردید چه باید کرد؟

اگر پس از 14 روز کاری وجدانا، مدیریت از اخراج شما امتناع کرد، در این صورت وجود دارد تخلفات فاحشقانون کارفرما شما می توانید به صورت مسالمت آمیز شکایت کنید یا استعفا دهید. برای این کار باید ارسال کنید اخطار کتبیدر مورد خروج از طریق پست سفارشی یا ارائه آن به منشی به عنوان اسناد دریافتی. در این صورت منشی موظف است از سند رونوشت، ظهرنویسی و به شماره مناسب در مجله مخصوص ثبت کند. با این رویکرد، مدیریت به سادگی حق ندارد شما را اخراج نکند.

ویدئو

لازم است نمونه استعفانامه پیش چشمتان باشد تا خودتان هنگام رسمیت بخشیدن به پایان رابطه استخدامی دچار اشتباه نشوید و صحت تهیه آن توسط کارکنان را ارزیابی کنید. برخی از تفاوت های ظریف طراحی آن در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

زمان نوشتن استعفانامه

همه نمی دانند چه زمانی و چگونه باید نامه استعفا را به درستی بنویسند و آن را برای کارفرما ارسال کنند. گاهی اوقات سؤالاتی در مورد اینکه در چه شرایطی باید آماده شود مطرح می شود. در هنر. 77 قانون کارسه گزینه برای اخراج وجود دارد:

• به ابتکار کارمند با هشدار به کارفرما (توسط قانون کلی) 14 روز قبل (مهلت می تواند به 30 روز برای رئیس شرکت افزایش یابد یا با توافق با کارفرما کاهش یابد).
• ابتکار شرکت؛
• توافق طرفین

در مورد اول نوشتن درخواست ضروری است، در مورد دوم الزامی نیست، در مورد سوم، خود کارفرما تعیین می کند که آیا مایل است چنین سندی را در پرونده ها ببیند یا خیر. Gosstandart فرم درخواست یکپارچه را تایید نکرده است.

شما می توانید به ابتکار کارمند (به درخواست خود) هنگام کار، در تعطیلات یا در طول دوره از کار افتادگی موقت بیانیه ای بنویسید. این تاثیری در محاسبه مدت اعلان نخواهد داشت. آخرین روز کار روزی است که دوره هشدار منقضی می شود (بخش 3 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). درخواست اخراج با توافق طرفین مستلزم حضور کارمند در محل کار است.

نحوه صحیح نوشتن استعفانامه به میل خود

هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اخطار اخراج 2 هفته قبل از تاریخ واقعی آن ارسال می شود. بسته به دسته ای که کارمند به آن تعلق دارد و وجود شرایط مشخص شده در هنر، مدت ممکن است کاهش یا افزایش یابد. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام تهیه یک سند، کارمند 3 سوال دارد:

• چگونه استعفانامه بنویسیم؟
• چه زمانی و چگونه برای کارفرما ارسال شود؟
• آیا امکان اجتناب وجود دارد کار دو هفته ای?

اگر دلیلی برای فرض کاهش مدت خدمت وجود نداشته باشد، درخواست از طریق پست ارسال می شود یا با تعیین تکلیف به دفتر شرکت ارسال می شود. شماره ورودیبا این انتظار که توسط قانون ایجاد شده استاین دوره از روز بعد پس از دریافت واقعی آن شروع به اجرا کرد.

سند باید دو موقعیت اجباری را نشان دهد:

• دلیل اخراج (به درخواست خودتان)؛
• تاریخی که در آن رابطه کار قطع می شود.

می توانید از نحوه نوشتن نامه استعفا از بخش منابع انسانی کارفرما مطلع شوید. مشکل ممکن است نیاز به درخواست ویزا باشد سرپرست فوریکارمند قانون شما را ملزم به انجام این کار نمی کند، بنابراین می توانید از انجام این الزام خودداری کنید.

مخاطب درخواست باید سازمان و آن باشد آژانس اجرایی، زیرا در روابط کار کارمند با شرکت است و نه با یک مدیر معمولی.

پس گرفتن نامه استعفا به درخواست خودتان

با توجه به مفاد هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد درخواست خود را برای خاتمه روابط کاری به درخواست خود در هر زمان پس بگیرد. تنها یک استثنا از این قاعده وجود دارد: اگر کارمند دیگری به صورت کتبی به سمت شخصی که درخواست را پس گرفته است دعوت نشود، اخراج نمی شود، که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و دیگران است. آئین نامهبرای مثال، فردی که از محل کار دیگری منتقل شده است، نمی تواند از انعقاد قرارداد کار خودداری کند.

در عمل، مواردی وجود دارد که با نوشتن یک درخواست تحت فشار، یک کارمند بلافاصله درخواست جدیدی را برای پس گرفتن آن ارسال می کند. اما این کار باید در مدت وجود رابطه استخدامی انجام شود. در صورتی که پس از صدور حکم انفصال ثبت شود، ممکن است شاکی که آینده نگری نداشته است رد شود (به رأی صنعت مراجعه کنید). دادگاه منطقهاستاوروپل مورخ 5 نوامبر 2013 در پرونده شماره 2-4611/13).

نحوه نوشتن استعفا نامه با توافق طرفین

در صورتی که اخراج با توافق طرفین صورت گیرد، درخواست الزامی است؟ اغلب اعتقاد بر این است که در کنار قرارداد فسخ، لازم است نامه استعفا نیز تهیه شود. چگونه در این مورد استعفانامه بنویسیم و آیا واقعاً مورد نیاز است؟ اگر خدمات پرسنلی اصرار نکنند، در عمل، بیشتر اوقات، فقط یک توافقنامه توسط هر دو طرف تنظیم و امضا می شود.

در عین حال، خاتمه قرارداد کار با عبارت "با توافق طرفین" بر اساس یک درخواست قانونی بدون رسمی کردن توافقنامه به عنوان قانونی شناخته می شود. سند واحد (حکم قصاصدادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 02.09.2010 شماره 33-12215).

فسخ قرارداد فسخ در به صورت یک طرفهنه کارمند و نه کارفرما قادر به این کار نیستند. لغو توافقنامه در مورد مدت و دلایل اخراج تنها در صورتی امکان پذیر است توافق متقابلکارفرما و کارمند که نیز تنظیم شده است یک سند جداگانه. (نگاه کنید به بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2). شما می توانید در مورد برخی از تفاوت های ظریف در تهیه توافق نامه در مقاله بخوانید.

نمونه ای از تهیه اپلیکیشن

اگر کارمندی در تهیه سند خاتمه کار مشکل دارد، نمونه ای از نامه استعفا را می توانید از لینک دانلود کنید: استعفانامه - نمونه.

چند وجود دارد نکات مهمهنگام ثبت نام:

1. هنگام کار با نمونه استعفا نامه باید نام شرکت استخدام کننده را به درستی وارد کنید.
2. درخواست به مدیر شرکت یا مدیر ارسال می شود تقسیم جداگانه(در صورتی که دومی صلاحیت انعقاد و فسخ قرارداد کار را داشته باشد).
3. متن را می توان در رایانه تکمیل کرد یا توسط خود کارمند نوشت.
4. تاریخ مورد نظر برای پایان رابطه استخدامی تعیین می شود. اگر مدیر با آن موافقت کرده باشد، باید یک علامت یا قطعنامه روی برنامه درج شود. فقدان یکی نشان می دهد که تاریخ خاصی توافق نشده است و رابطه در مدت مقرر در قانون خاتمه می یابد.
5. تاریخ نگارش درخواست در کنار امضا قرار می گیرد.
6. سند با دست خود امضا شده است.

هنگام پر کردن نمونه نامه استعفا، باید این را نیز در نظر بگیرید الزامات اضافی، ارایه شده خدمات منابع انسانی، لازم نیست این کار را انجام دهید. اگر مدرکی بدون ویزای مدیر یا به دلایل دیگر از پذیرش رد شود، می توان آن را از طریق پست به آدرس قانونیشرکت ها

زمانی که استعفانامه به این عنوان شناخته نمی شود

یکی از دلایل رایج اختلافات، نوشتن غیر ارادی یک سند است. محاکم، بررسی احتمال فشار و اعمال بند 22 مصوبه پلنوم دادگاه عالی RF مورخ 17 مارس 2004 شماره 2، ملزم به ایجاد:

• شرایط نوشتن درخواست؛
• وجود ابراز معتبر اراده برای عزل؛
• دلایل اخراج - واقعی و بیان شده؛
• وجود حقایق ایجاد یک محیط روانی نامطلوب.

اختلافات از این نوع مکرر است ، زیرا در عمل برخی از شرکت ها شرایطی وجود دارد که در صورت عدم امکان انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین ، از کارفرمایان خواسته می شود که نامه استعفای داوطلبانه را بدون تاریخ به بخش منابع انسانی ارسال کنند.

کارفرما، در یک مورد خاص از چالش برانگیز اخراج بر اساس چنین درخواستی، به دادگاه توضیح داد که «تقاضاها توسط همه کارمندان نوشته می شود. این اقدامیک روش است مشوق های کار، در رابطه با آن برنامه ها بدون رضایت آنها همانطور که کارفرما در نظر گرفته است استفاده نمی شود" (به تصمیم دادگاه منطقه آختوبینسکی مراجعه کنید منطقه آستاراخانمورخ 11 می 2016 در پرونده شماره 2-1949/15). دادگاه در در این مورددستور معاینه دستخط داد. تشخیص اینکه تاریخ های درخواست و تاریخ های فسخ مورد نظر توسط دیگران برآورده شده است، زمینه ای را برای بازگرداندن به کار فراهم کرد.

***

نحوه صحیح نوشتن استعفانامه را به شما گفتیم. توجه داشته باشید که تعیین نادرست یا عدم توافق طرفین در تاریخ اخراج، عدم رعایت قوانین ارسال درخواست می تواند منجر به اختلاف در مورد تاریخ واقعی و حتی قانونی بودن اخراج شود.

هر کارمند، بر اساس نیازها و خواسته های خود می تواند رابطه استخدامی با کارفرما را قطع کند. فقط یک شرط باید انجام شود - ده روز (روز کاری) قبل از تاریخ ترک موقعیت، یک بیانیه مربوطه بنویسید. فرض بر این است که در این مدت کارفرما می تواند جایگزینی برای کارمند مستعفی پیدا کند و او نیز به نوبه خود زمان خواهد داشت تا امور را به جانشین منتقل کند.

فایل ها

ویژگی های اپلیکیشن

استاندارد فرم یکپارچههیچ طرحی برای نوشتن چنین بیانیه ای وجود ندارد - هر کارمند حق دارد آن را به صورت رایگان بنویسد. نکته اصلی این است که نام شرکت و تاریخی که از آن می خواهید رابطه کاری با کارفرما را خاتمه دهید و همچنین امضای خود را در آن نشان دهید. اما یک قانون تغییر ناپذیر باید رعایت شود - این بیانیه باید نوشته شود صرفاً به خواست داوطلبانه خود کارمند. در عین حال، اگر مدیریت شرکت و زیرمجموعه به توافق برسند، می توان قرارداد کار را قبل از سپری شدن دوره دو هفته ای فسخ کرد.

لازم به ذکر است که کارمند حق دارد خاتمه رابطه کاری را مستقیماً در حین کار و در طول مرخصی استعلاجی، در طول برنامه ریزی شده و سایر انواع تعطیلات و غیره به کارفرما اعلام کند.

نمونه ای از درخواست استعفای داوطلبانه

همانطور که در بالا ذکر شد، نوشتن استعفانامه به میل خود به هیچ وجه کار سختی نیست.
بیایید گام به گام آن را شرح دهیم:

• در گوشه سمت راست بالای سند باید مشخص کنید که این برنامه به چه کسی خطاب شده است (مدیر، به مدیر عاملو غیره)، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی در مورد جنسی، و همچنین نام سازمان کارفرما (نشان دهنده وضعیت - کارآفرین فردی، LLC، CJSC، OJSC). همچنین لازم است مشخص شود که درخواست از چه کسی انجام شده است، همچنین با ذکر موقعیت و نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی در مورد جنسی.
• که در خط بعدیدر مرکز خط با حرف بزرگکلمه "بیانیه" به دنبال یک نقطه.
• در زیر، روی خط قرمز، باید یک متن ساده بنویسید: "از شما می خواهم در فلان تاریخ به درخواست خودتان استعفا دهید." هیچ یک توضیحات تکمیلیو نیازی به پیوست یا پیوست کردن دلایلی به این درخواست نیست، مگر در شرایطی که اخراج نیاز به رسیدگی فوری دارد، بدون یک دوره "کار کردن" دو هفته ای.
• در خاتمه، باید یک امضا (به همراه رونوشت) و تاریخ نگارش قرار دهید از این بیانیه. شمارش معکوس دو هفته ای از روز بعد از نوشتن درخواست آغاز خواهد شد.

پس از نوشتن برنامه

همانطور که می گوید قانون کارفدراسیون روسیه، پس از نوشتن درخواست، هر کارمندی می تواند به او بدهد سکته مغزی معکوس، اما فقط زمانی که دو هفته از نگارش آن نگذشته باشد. اما در صورتی که قبلاً شخص دیگری برای جایگزینی کارمند خروجی استخدام شده باشد و قرارداد کار مربوطه با وی منعقد شده باشد، امکان ابطال نامه استعفا وجود نخواهد داشت.

این اتفاق می افتد که دوره اخطار ده روزه با موفقیت سپری شده است و کارمند به دلیل اینکه مدیریت شرکت به درخواست وی به موقع رسیدگی نکرده است به کار خود ادامه می دهد. در این حالت ، اداره دیگر حق اخراج او را ندارد (اگر کارمند به دلایلی نظر خود را در مورد استعفا تغییر دهد). بنابراین، اعتبار قرارداد کار تمدید می شود و درخواست قبلی تکمیل شده برای اخراج داوطلبانه لغو می شود.

اگر یک کارمند وجداناً یک دوره دو هفته ای "کار کند" ، کارفرما حق ندارد قبل از پایان این دوره به ابتکار خود او را به طور یکجانبه اخراج کند ، منهای مواردی که کارمند قوانین تعیین شده در شرکت را به شدت نقض می کند ( مست ظاهر می شود و غیره).

در چه مواردی کارمند می تواند بدون انتظار دو هفته درخواست اخراج کند؟

قانون به وضوح دلایلی را نشان می دهد که یک کارفرما موظف است نامه استعفا را امضا کند و کارمند را بدون دو هفته "کار کردن" در همان روزی که شخص استعفا دهنده در درخواست خود ذکر می کند آزاد کند:

• ثبت نام در دانشگاه، مدرسه حرفه ای یا سایر موسسات آموزشی؛
• شروع بازنشستگی؛
• انتقال زن/شوهر کارمند به مناطق و ایالت های دیگر؛
• خدمت سربازی اجباری؛
• اگر این حقثبت نام در استخدام یا قرارداد جمعییا یک توافق اضافی؛
• سایر شرایط مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه.

تمامی موارد فوق باید دارای مدرک باشد.

غیبت کارمند از محل کار پس از نوشتن نامه استعفا بدون دلایل مهم قبل از گذشت یک دوره دو هفته ای می تواند کاملاً مشروع به اخراج به دلیل غیبت منجر شود. این اطلاعات را می توان در آن گنجاند کتاب کارو کارت شخصی

قبل از اینکه کارمند آخرین روز کاری خود را انجام دهد، افسر پرسنل یا رئیس شرکت باید دفترچه کار، اصل و کپی (در صورت درخواست) سایر مدارک را به او بدهد و با او تسویه حساب نهایی انجام دهد. این قانونبهتر است آن را نقض نکنید، زیرا در غیر این صورتممکن است سوالاتی از خدمات نظارتی دولتی ایجاد شود.