فسخ قرارداد با توافق طرفین: دلایل، شرایط، روش. توافق در مورد فسخ قرارداد، در مورد اصلاح قرارداد شکل فسخ قرارداد با توافق طرفین نمونه

نمونه (فرم) توافق نامه فسخ قرارداد چگونه به نظر می رسد ، به چه شکل توافق نامه فسخ با توافق طرفین منعقد می شود و چه عواقبی را در پی دارد - در این مقاله در مورد این صحبت خواهیم کرد.

نمونه توافقنامه و اطلاعیه فسخ قرارداد با توافق طرفین

در اینجا می توانید فرم ها را دانلود کنید:
قراردادهای فسخ؛
اطلاعیه (نامه) فسخ قرارداد.

این نمونه ها (فرم ها) را می توان در رابطه با قراردادها استفاده کرد:

• خرید و فروش؛
• تدارکات؛
• اجاره؛
• در مورد ارائه خدمات؛
• قراردادهای اعتباری؛
• سایر قراردادهای مدنی

قانون مدنی، از جمله، بر این قاعده استوار است که فسخ یک طرفه قرارداد ممنوع است.

فسخ قرارداد می تواند انجام شود:

مانند هر قرارداد حقوق مدنی دیگر، قرارداد فسخ قرارداد با توافق طرفین با استفاده از مکانیسم ارسال و دریافت پیشنهاد (پیشنهاد فسخ) و پذیرش (رضایت فسخ) منعقد می شود.

پیشنهاد ممکن است بیانیه (اعلان) مستقل طرف علاقه مند به فسخ قرارداد باشد.

پیشنهاد می شود این درخواست را به آدرس قانونی و واقعی سازمان طرف مقابل ارسال نمایید. خود پیشنهاد برای فسخ قرارداد را می توان در این درخواست بیان کرد و یا پیش نویس توافق نامه فسخ قرارداد را می توان به درخواست پیوست کرد.

قرارداد فسخ قرارداد با توافق طرفین به چه صورت منعقد می شود؟

قانون مقرر می دارد که فرم انعقاد توافق نامه در مورد فسخ قرارداد با توافق طرفین باید با شکل خود توافق مطابقت داشته باشد ، مگر اینکه از قانون ، توافق نامه ، آداب و رسوم تجاری تبعیت کند.

به این معنی که اگر قرارداد به صورت کتبی بیان شده باشد، توافق فسخ نیز باید کتبی باشد. در صورتی که قرارداد به صورت اسناد رسمی باشد، قرارداد باید به صورت اسناد رسمی نیز باشد.

ثبت دولتی توافق نامه در مورد مسائل مربوط به انطباق با فرم اعمال نمی شود ، بنابراین ، اگر توافقنامه مشمول ثبت دولتی باشد ، توافق نامه فسخ قرارداد به عنوان یک قاعده کلی مشمول چنین ثبتی نمی شود.

اگر قرارداد به صورت شفاهی منعقد شده است (قانون نیز این شکل را مجاز می داند) پس توصیه می کنیم علیرغم اینکه قانون خلاف آن را مجاز می داند، اراده خود را برای فسخ قرارداد کتباً اعلام کنید.

چه زمانی قرارداد با توافق طرفین فسخ شده تلقی می شود؟

به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد با توافق طرفین در لحظه ای که قرارداد مربوطه منعقد شده است، فسخ می شود. و برای انعقاد این توافقنامه، اراده آشکار دو طرف قرارداد به شکل مناسب مورد نیاز است. معمولاً این لحظه با امضای توافق نامه فسخ به عنوان یک سند واحد توسط هر دو طرف توافق همراه است ، اما ممکن است گزینه هایی وجود داشته باشد. در بسیاری از موارد لازم است سازوکار پیشنهاد و پذیرش هنگام انعقاد چنین قراردادی تحلیل شود.

طرفین می توانند با توافق زمان فسخ قرارداد و در مواقعی دیگر در صورتی که این امر با الزامات قانون مغایرت نداشته باشد، شرط کنند.

عواقب فسخ قرارداد با توافق طرفین چیست؟

پیامد اصلی این اقدام خاتمه تعهدات بین طرفین است. باید در نظر داشت که چنین فسخ، به عنوان یک قاعده کلی، مستلزم تعهد به بازگرداندن آنچه قبلا انجام شده است، نیست، مگر اینکه از قانون یا قرارداد به نحو دیگری باشد.

مثال:طرفین قرارداد اجاره برای اماکن غیر مسکونی برای مدت یک سال منعقد کردند. هفت ماه بعد، مستاجر پیشنهاد دیگری برای فسخ قرارداد ارسال کرد. طرفین قراردادی را برای فسخ قرارداد امضا کردند. مستاجر برای دریافت اجاره بهای هفت ماهه به دادگاه مراجعه کرد. با تصمیم دادگاه، این ادعا به درستی رد شد.

موافقتنامه فسخ قرارداد تامین شماره ____ مورخ ________

شرکت با مسئولیت محدود _____________، OGRN ____________، TIN ______________ با نمایندگی __________________، از یک طرف بر اساس ________________، و

شرکت با مسئولیت محدود _____________، OGRN ____________، INN ______________ با نمایندگی __________________، بر اساس ________________ از سوی دیگر، هنگامی که به طور مشترک از این پس "طرفین" نامیده می شود، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. بین "طرفین" یک قرارداد تامین به شماره ______ به تاریخ __________ (از این پس به عنوان "توافقنامه" نامیده می شود وجود دارد.
2. به موجب این قرارداد، «طرفین» با فسخ «توافق» موافقت کرده اند.
3. این موافقتنامه از روز امضای آن توسط "طرفین" لازم الاجرا می شود.
4. این توافقنامه در دو نسخه اصلی، یک نسخه برای هر یک از "طرفین" تنظیم شده است.

امضاء، م.

_____________________________________________________________/__________________/
امضاء، م.

OOO _______________________
PSRN _______________________
TIN ________________________

از چه کسی:
OOO _______________________
PSRN _______________________
TIN ________________________
نشانی: ______________________

آگهی فسخ قرارداد اجاره به شماره ____________ به تاریخ _______________

بین LLC ____________ و LLC _______________، قرارداد اجاره به شماره ______ از __________ منعقد شده است.

با این اخطار، LLC _______________ به نمایندگی ____________ شما را از فسخ قرارداد تامین شماره ___________ به تاریخ ________________ مطلع می کند.

دلیل فسخ قرارداد ________________________________________________ است (آنچه به منزله نقض قابل توجه مفاد قرارداد یا حاکمیت قانون یا بند قرارداد است که به شما اجازه می دهد قرارداد را به صورت یک طرفه فسخ کنید).

نام و نام خانوادگی.
موقعیت
تاریخ
امضا
مهر

در صورت نیاز به مشاوره حقوقی از وکیل یا وکیل (از جمله آنلاین) در مورد فسخ قرارداد، لطفاً به هر طریقی که مناسب باشد با ما تماس بگیرید.

در زندگی اکثر شرکت ها، اغلب اوقات چنین لحظاتی پیش می آید که در آن آنها می توانند خدمات انجام شده توسط طرف مقابل، سازمان های دیگر را رد کنند. برای انجام این کار، لازم است چنین رویه ای مانند فسخ قراردادی که قبلاً بین طرفین منعقد شده است، انجام شود.

چگونه این کار انجام می شود و چه چیزی برای این مورد نیاز است - ما در زیر با جزئیات بیشتری به شما خواهیم گفت.

تنظیم قانونی

فسخ قرارداد توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه کنترل می شود.

اصولاً اینها مواد 450، 153، 154، 453، 409، 414، شماره 8 و ... هستند. طبق اسناد تنظیمی مندرج، فسخ قرارداد با رضایت دو طرف یا در صورت نارضایتی یکی از طرفین از تعهدات انجام شده طرف دیگر در قرارداد منعقده.

فسخ این سند طبق ماهیت حقوقی خود معامله ای است که دو طرف در آن دخالت دارند.

به عبارت دیگر، این اقدامی است که با هدف خاتمه دادن به حقوق و تعهداتی است که بر اساس توافق نامه قبلی منعقد شده است.

در صورتی که قانون مدنی شرایط دیگری را پیش بینی نکرده باشد، فسخ یا اصلاح قرارداد فقط با توافق طرفین امکان پذیر است. برای تغییر یا فسخ قرارداد چندین راه ممکن وجود دارد، به عنوان مثال، با ارائه غرامت در ازای انجام تعهدات یا از طریق نوآوری.

اگر یکی از طرفین قصد شکستن توافق قبلی در مورد همکاری انجام شده را داشته باشد، نمی توان آن را یک معامله تلقی کرد، زیرا برخلاف توافق ایجاد شده، چنین اقدامی مستلزم خاتمه حقوق و تعهدات منعکس شده در توافق نیست - این فسخ فقط طبق تصمیم دادگاه ...

دلایل موجود برای قطع همکاری

در حال حاضر نمی‌توان فهرست کاملی از دلایلی که چرا می‌توان آن را فسخ کرد، تنظیم کرد. هر قرارداد همکاری فردی است، ممکن است حاوی شرایط کاملاً اصلی و منحصر به فرد باشد که در نتیجه عدم رعایت آنها ممکن است قرارداد فسخ شود.

بر این اساس، تعیین دلایل خاص برای فسخ قرارداد همکاری نسبتاً مشکل ساز است. با این حال، هنوز هم واقع بینانه است که طیف استاندارد معینی از دلایلی را که چرا طرفین از تعامل با یکدیگر امتناع می ورزند، مشخص کرد. بیایید نگاهی بیندازیم به دلایل رایج اصلی که چرا مشاغل از همکاری امتناع می کنند.

شایع ترین دلیل برای خاتمه همکاری عدم رعایت تعهدات مندرج در قرارداد قبلی منعقد شده است. در 75 درصد موارد دقیقا به همین دلیل قرارداد فسخ می شود. علاوه بر این، قرارداد به صورت دو طرفه فسخ می شود، اغلب به این دلیل که طرفین دیگر از همکاری سود نمی برند. در این صورت، قرارداد به راحتی و بدون مشکل و درگیری فسخ می شود، زیرا هر دو طرف علاقه مند به چنین فسخ هستند. وقتی فقط یکی از طرفین سود را از دست می دهد، همکاری بسیار سخت تر است.

خب، سومین دلیل مهم و گسترده برای قطع همکاری بین سازمان ها، تخلف در انجام تعهدات و همچنین ناقص انجام وظایف مقرر در یک یا دو طرف است. اغلب، به دلیل چنین دلایلی، فسخ قرارداد همکاری فقط در دادگاه خاتمه می یابد، زیرا چنین دلیلی مستلزم پرداخت غرامت توسط یکی از طرفین به نفع دیگری است، حتی اگر این توسط توافق تنظیم نشده باشد.

روش فسخ قرارداد با توافق طرفین

خاتمه قرارداد همکاری با توافق دو طرف صلح آمیزترین راه برای پایان دادن به این رابطه است. با این حال، با وجود اینکه طراحی بصری این رویه بی ضرر و بسیار بی ضرر به نظر می رسد، این عمل دارای مشکلات زیادی است.

این ختم یک رابطه را با استفاده از مثال قرارداد کار در نظر بگیرید.

اگر از قانون کار پیروی کنید، مشخص می شود که در این مجموعه قوانین اطلاعات زیادی در مورد این موضوع وجود ندارد. طبق ماده 78، امکان فسخ قرارداد به دلیل فوق در هر زمان وجود دارد. یعنی طرفین هم در طول مرخصی و هم در طول تعطیلات می توانند این کار را انجام دهند و بعد از آن کارمند اخراج می شود.

ابتکار در خاتمه همکاری باید از طرف کارمند یا از طرف کارمند باشد. پیشنهاد فسخ باید به صورت کتبی یا به هر شکل دیگری برای طرف مقابل ارسال شود.

اگر طرفین به توافق متقابل رسیده اند ، باید شروع به تنظیم توافق نامه فسخ قرارداد کار شود. شکل این قرارداد ممکن است آزاد باشد، اما مطلوب است که به صورت مکتوب باشد.

و این سند به عنوان ضامن توافق متقابل در مورد خاتمه روابط کار عمل می کند. در برخی از شرکت ها، آنها این کار را تا حدودی متفاوت انجام می دهند - آنها بر اساس رضایت متقابل قطعنامه ای در مورد بیانیه اخراج کارمند تهیه می کنند.

پس از اینکه طرفین قرارداد فسخ قرارداد را امضا کردند، کارفرما بر اساس توافق دوجانبه دستور فسخ رابطه کاری بین طرفین را صادر می کند. اغلب از یک فرم یکپارچه سند استفاده می شود.

حتماً کارمند را با این سند که با امضا تأیید شده است آشنا کنید.

در مورد اخراج یک کارمند با توافق طرفین از ویدیو یاد بگیرید.

قوانین تنظیم پیش نویس توافقنامه

تعدادی نسخه وجود دارد که بر اساس آنها لازم است توافق نامه ای برای خاتمه همکاری بین طرفین تنظیم شود.

هنگام ایجاد این توافقنامه حتما این قوانین را در نظر بگیرید:

1. در قسمت مقدماتی سند، افراد دخیل در فسخ قرارداد همکاری را مشخص کنید.
   به یاد داشته باشید که قرارداد فسخ دقیقاً در همان قالبی است که برای ایجاد قرارداد همکاری استفاده شده است.
2. حتما شماره قرارداد، نام و تاریخ ایجاد آن را نمایش دهید.
3. تاریخ زیر را مشخص کنید که در زمان رسیدن به آن قرارداد فسخ شده تلقی می شود.
   در صورت نیاز می توانید هنگام تعیین تاریخ از عبارت زیر استفاده کنید: «از لحظه ثبت امضای طرفین قرارداد جاری».
4. همچنین لازم است به وجود این واقعیت اشاره شود که شرایط قرارداد در زمانی که تصمیم به فسخ آن گرفته شده است به طور کامل رعایت شده است.
   اگر تعهدات به طور کامل انجام نشده باشد، این نیز باید در توافق نامه ثبت شود.
5. در مرحله بعد، باقی مانده است که تعداد نسخه های سند را ثبت کنید، تمام مشخصات و داده های طرفین را پر کنید و سپس سند را با مهر و امضا تأیید کنید.

لطفا توجه داشته باشید که این نمونه عمومی است. در واقعیت، شما می توانید با نمونه های عالی از این توافق مواجه شوید.

تفاوت های ظریف در فسخ قراردادها

اساساً تفاوت های ظریف در فسخ قرارداد همکاری در شرایطی ایجاد می شود که فقط یک طرف به آن علاقه دارد. به عنوان مثال، هنگام فسخ قراردادهای کار، تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد.

این امر به ویژه در مورد کارمندان زن، یعنی بارداری آنها صادق است. همچنین لازم است به همه طرف ها، به ویژه به کارفرمایان، یادآوری کنید که اگر توافق نامه کتبی در مورد خاتمه کار تنظیم نکنید، این ممکن است مبنایی برای به چالش کشیدن تصمیم اخراج کارمند در دادگاه باشد.

به عبارت دیگر، در صورت نبود این سند، کارمند اخراجی را می توان با حکم دادگاه به سمت خود اعاده کرد.

همچنین تنظیم صحیح و شایسته این توافقنامه مهم است.

اگر شرکت شما چنین پرسنلی ندارد، از استخدام وکلای آموزش دیده برای این کار نترسید.

در صورت اجرای نادرست توافق نامه، در شرایطی که یک کارمند اخراج شده یا طرف دیگری با قالب متفاوت توافق از چنین خاتمه رابطه ناراضی است، نمی توانید از مشکلات جلوگیری کنید.

عواقب روش

عواقب روش انعقاد توافقنامه در مورد خاتمه همکاری بین طرفین، به عنوان یک قاعده، جدایی مسالمت آمیز از تعهدات قبلی است. با این حال، اغلب شرایطی پیش می آید که در آن خاتمه همکاری ماه ها طول می کشد.

اینها موارد نارضایتی یکی از طرفین از وضعیت فعلی است. در چنین مواردی، مراحل قانونی به طول می‌انجامد که در نهایت به ضرر و زیان یک طرف و طرف دیگر از زمان، اعصاب، تلاش و هزینه ختم می‌شود.

اصولاً به هر حال همه چیز برای طرفین به خیر ختم می شود. همچنین اغلب شرایطی پیش می آید که پس از خاتمه قرارداد همکاری، پس از مدتی، دوباره همان طرفین قرارداد جدیدی را منعقد می کنند.

موقعیت های مختلفی در زندگی اتفاق می افتد و بهتر است روابط خود را با کسانی که قبلاً شریک زندگی شما بوده اند خراب نکنید.

شما می توانید در مورد روش اخراج با توافق طرفین از ویدیو یاد بگیرید.

در تماس با

قرارداد فسخ زمانی امضا می شود که شرکا متقابل برای فسخ رابطه موجود توافق کرده باشند. دلایل ممکن است:

این فقط فهرستی از مواردی است که طرفین قرارداد را فسخ می کنند.

توجه داشته باشید! فسخ فقط در رابطه با یک توافق نامه موجود مجاز است، اما قبلاً به دلایل دیگر فسخ نشده است، به عنوان مثال، عملکرد مناسب (حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 07/08/2015 در مورد شماره A41-57495 / 2014) .

نحوه انعقاد قرارداد فسخ قرارداد

جهت چنین نامه ای نیز در صورتی اجباری است که شخصی که متعاقباً علاقه مند به فسخ قرارداد است قصد دارد به دادگاه مراجعه کند ، زیرا بند 2 هنر. 452 قانون مدنی فدراسیون روسیه برای جذب قوه قضائیه نیاز به انجام یکی از 2 شرط دارد:

• دریافت امتناع از پیشنهاد فسخ قرارداد؛
• عدم دریافت پاسخ در محدوده زمانی مشخص شده که به طور پیش فرض معادل 30 روز است.

مهم! پیشنهاد فسخ قرارداد و پیش نویس توافق نامه به آدرس حقوقی طرف مقابل موجود در عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی یا آدرس دیگری که طرفین توافق کرده اند ارسال می شود. در این صورت خطر عدم دریافت چنین پیامی متوجه مخاطب است. این موضع در بند 1 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در 30 ژوئیه 2013 شماره 61 ذکر شده است.

برای امضای توافقنامه فسخ قرارداد خارج از دادگاه، پذیرش پیشنهاد توسط طرف مقابل الزامی است. پذیرش می تواند:

• رضایت برای خاتمه رابطه؛
• امضای پیش نویس پیشنهادی توافقنامه برای فسخ قرارداد؛
• سکوت شریک در صورتی که در قرارداد یا قانون چنین شرطی مقرر شده باشد.

قرارداد از لحظه پذیرش پیشنهاد فسخ رابطه فسخ شده تلقی می شود، مثلاً امضای توافق نامه فسخ قرارداد توسط طرف مقابل.

روند خاتمه در نمودار زیر نشان داده شده است:

نمونه ای از قرارداد فسخ

توافق نامه فسخ قرارداد، به عنوان یک قاعده، توسط شریک ذینفع تنظیم می شود و در تعدادی نسخه برابر با تعداد طرفین قرارداد امضا می شود.

• عنوان: "توافقنامه فسخ قرارداد شماره ____ مورخ _____"؛
• محل تدوین؛
• تاریخ امضا؛
• اسامی طرفهای متقابل با ذکر امضا کنندگان و اختیارات آنها؛
• شرایط فسخ قرارداد؛
• دلایل فسخ قرارداد در صورتی که توسط قانون یا خود قرارداد پیش بینی شده باشد.
• تاریخ فسخ قرارداد (مانند عبارت "فسخ شده از لحظه امضا" نیز امکان پذیر است).
• عواقب فسخ، به عنوان مثال، ضمانت یکی از شرکا برای پرداخت خدماتی که قبلاً ارائه شده است.
• جزئیات و امضاها

در برخی شرایط، اسناد دیگری نیز لازم است که به توافق نامه پیوست شوند. بنابراین با فسخ قرارداد اجاره، ملک باید طبق گواهی قبولی به موجر مسترد شود. این عمل جزء لاینفک قرارداد فسخ خواهد بود.

فرم توافق در مورد فسخ قرارداد

مورد 1، هنر. 452 قانون مدنی فدراسیون روسیه شامل الزامی برای انطباق فرم خاتمه قرارداد با شکل انعقاد آن است، بنابراین، توافقنامه خاتمه معاملات مشمول ثبت نام دولتی یا اسناد رسمی نیز باید ثبت شود یا تایید شده توسط دفتر اسناد رسمی

توجه داشته باشید! این شرط در مورد قرارداد فسخ اعمال نمی شود، زیرا این یک معامله مستقل است که تعهد را به موجب اشاره مستقیم قانون خاتمه می دهد، اما نه توافقی در مورد فسخ.

خطرات! رعایت نکردن فرم توافق نامه در مورد فسخ قرارداد در برخی موارد ممکن است منجر به بی اعتباری توافق نامه فسخ شود (قطعنامه CA منطقه مسکو در تاریخ 2016/09/21 در مورد شماره 2016/02/02 No. 4g-741/2016).

پیامدهای امضای توافق نامه فسخ قرارداد

مورد 2، هنر. 453 قانون مدنی فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به عنوان یک قاعده کلی، فسخ قرارداد باعث خاتمه تعهدات طرفین می شود. با این حال، هنگام امضای توافق نامه فسخ قرارداد، باید احتمال وقوع چنین عواقبی را در نظر داشت:

قراردادهای فسخ برای انواع خاصی از قراردادها

با توجه به انعقاد موافقت نامه ها در مورد فسخ انواع خاصی از قراردادها و ویژگی های مربوط به آن، موارد زیر را متذکر می شویم:

بسیاری از ما اغلب با چنین وضعیتی روبرو می شویم که نیاز به فسخ قرارداد از هر نوع - قرارداد، اجاره یا کار باشد. اجرای قرارداد فسخ نکته بسیار مهمی است زیرا در صورت عدم اجرای صحیح آن، قرارداد معتبر نخواهد بود و ممکن است عواقب ناخوشایندی به دنبال داشته باشد.

نحوه اجرای صحیح خاتمه تعهدات - در زیر در نظر خواهیم گرفت.

ماهیت توافق در مورد فسخ قرارداد

چنین سندی یک سند پشتیبان اضافی برای توافقنامه اساسی است. این سند باید پس از پایان دوره اصلی تنظیم شود.

به عبارت دیگر، اصل چنین سندی خاموش کردن این دوره است. اگر به دلایلی که مستلزم مطالبات متقابل یا یک جانبه موجر و مستأجر نبوده، زودتر فسخ شود، سند امضا شده، مبنای کافی برای فسخ قرارداد است.

برای انعقاد قرارداد در مورد فسخ قرارداد، باید از فرمی استفاده کنید که در آن اطلاعات تماس و شخصی هر دو طرف نمایش داده شود، ماهیت توافق را توصیف کنید، سپس عدم وجود ادعاهای بین طرفین را بپذیرید.

در صورت وجود دعاوی متقابل، حل و فصل آنها قبل از فسخ قرارداد ضروری است، در غیر این صورت طرفی که خود را متخلف می داند حق دارد برای رسیدگی بیشتر به دادگاه مراجعه کند.

این سند دارای قدرت قانونی نهایی است که روابط حقوقی مدنی طرفین را که هنگام امضای سند اصلی ایجاد شده است، خاتمه می دهد.

قوانین تالیف

درک این نکته مهم است که قانونگذار الزامات کمی را بر خود سند تحمیل می کند. تنها شرط آن این است که قالب آن باید با شکل قرارداد اصلی یکسان باشد، مگر اینکه توسط روندهای تجاری یا قانون به گونه دیگری پیش بینی شده باشد.

بنابراین، در صورتی که طرفین به صورت کتبی قراردادی را منعقد کنند، قرارداد نیز باید به همین ترتیب اجرا شود.

قرارداد جزء لاینفک قرارداد است که مشمول فسخ می شود، به ترتیب، درست است که آن را "در فسخ" نامیده شود. از لحظه امضای آن است که کلیه تعهدات تحت توافق نامه منعقد شده قبلی انجام شده تلقی می شود ، به عنوان مثال ، در قرارداد تاریخ دیگری برای خاتمه روابط بین طرفین مشخص نشده باشد.

سند منعکس کننده خاتمه قرارداد توافقی است که نشان دهنده نیات هر یک از طرفین در مورد خاتمه روابط در چارچوب این قرارداد است.

هنگام نوشتن چنین قراردادی، بهتر است قوانینی مانند:

1. 1. اسامی طرفین را در مقابل اصل قرارداد یادداشت کنید و بهتر است دقیقاً در نسخه ای که در خود توافق نامه انجام شده است این کار را انجام دهید.

1. قراردادی که قرار است فسخ شود را مشخص کنید، تاریخ، شماره، نام آن را بنویسید.
2. مطمئن شوید که آغاز لحظه ای را که توافق به طور رسمی خاتمه یافته است، منعکس کنید.
3. حتماً انجام تعهدات بین طرفین را یادداشت کنید.
4. تعداد کپی های توافق نامه ایجاد شده را مشخص کنید.
5. جزئیات احزاب را فراموش نکنید.
6. امضا کنید، تمبر خود را چاپ کنید و کپی خود را دریافت کنید.

بدیهی است که چنین توصیه ای ماهیتی کلی دارد و هر مورد فسخ را می توان فردی دانست. اما این اصل تنظیم توافقنامه لزوماً باید در هر شرایطی حفظ شود، زیرا «اسکلت» یک سند فسخ است و سپس بسته به شرایط ممکن است بندهای اضافی اضافه شود.

فرم فعال

نکته جالب اینجاست که قالب توافقنامه می تواند آزاد باشد - مکتوب، الکترونیکی یا چاپی. مهمترین چیز در اینجا این است که با فرمت سند اصلی تفاوتی ندارد.

در نوشتن، ایجاد اصلی نیز باید در قالب نوشتاری انجام شود.

قرارداد کار

واقعیت فسخ قرارداد کار به ابتکار هر یک از طرفین یا با توافق متقابل انجام می شود. با تهیه یک سند جداگانه می توان توافق نامه ای در مورد خاتمه قرارداد کار تنظیم کرد.

نکته مهم برای ایجاد یک سند فسخ، رسیدن به یک مصالحه کلی در مورد این وضعیت است. این سند همچنین باید شامل شرایط خاتمه قرارداد کار و همچنین تعهدات هر دو طرف باشد که با فسخ آن مرتبط است.

باید در نظر داشت که اگر کارمند شرکت باردار باشد، ممکن است این مبنایی برای بازنگری شرایط این سند در مورد خاتمه فعالیت کار باشد. به عنوان مثال، در واقعیت وضعیتی وجود داشت که در آن رئیس شرکت کارمند خود را به دلیل امتناع از انجام وظایف رسمی خود به دلیل بارداری اخراج کرد.

اما از آنجایی که این نوع توافقنامه رسمیت نداشت، دادگاه حکم به غیرقانونی بودن برکناری زن داد و زن را به مقام خود بازگرداند. به عبارت دیگر هرگز نباید اهمیت چنین سندی را دست کم گرفت.

نحوه تنظیم قرارداد را از ویدیو یاد بگیرید.

قراردادهای کاری

تنظیم یک توافق نامه برای فسخ قرارداد کار بسیار ساده است و می توانید آن را در یک برگه ناقص قرار دهید. در همان ابتدا نام، تاریخ و شماره سندی که مشمول فسخ است، تعیین می شود.

سپس تاریخ تنظیم این قرارداد فسخ نوشته می شود. پس از آن، داده های طرفین ثبت می شود، سپس واقعیت فسخ قرارداد در بدنه سند درج می شود که پس از امضای این قرارداد تکمیل شده تلقی می شود.

سپس مشخص می شود که تعهدات طرفین با امضای سند در چارچوب قرارداد منعقد شده قبلی خاتمه می یابد. در صورت نیاز به پرداخت غرامت به یکی از طرفین، این امر نیز باید در قرارداد منعکس شود و مبلغ دقیق پرداخت را ذکر کند.

ضمناً لازم است در لحظه ای ثبت شود که قرارداد فقط از لحظه امضای واقعی آن توسط طرفین معتبر تلقی شود، تعداد نسخه های قرارداد باید تعیین شود. پس از آن مشخصات طرفین، تاریخ و امضای طرفین درج می شود که باید با مهر چاپی نیز همراه باشد.

به طور کلی، چنین توافقی تقریباً مشابه در مورد قرارداد کار به نظر می رسد.

قراردادهای اجاره

به منظور تعیین تقریبی ترین شرایط برای پایان قرارداد اجاره یا در صورت نیاز فوری به فسخ زودهنگام این سند، هر دو طرف باید به طور مشترک توافق نامه ای را در مورد فسخ قرارداد اجاره ایجاد کرده و سپس آن را امضا کنند.

چنین توافقی به طرفین کمک می کند تا همه اولویت های خود را در این موضوع در روابط طرفین با توجه به قرارداد منعقد شده قبلی تعیین کنند. علاوه بر این، چنین سندی قادر خواهد بود عدم وجود ادعای بین طرفین را تضمین کند یا به طور دقیق میزان بدهی مستاجر را مطابق با اجاره با در نظر گرفتن دوره بازگشت خاص محل اجاره مطابق با اجاره تعیین کند. گواهی پذیرش به موجر

این نوع قرارداد باید موارد زیر را منعکس کند:

• تاریخ و شماره قرارداد اجاره فسخ شده؛
• تاریخ خاتمه سند (در عین حال، این می تواند تاریخ تنظیم باشد)؛
• مدت استرداد محل به نفع موجر مطابق با عمل پذیرش؛
• وجود / عدم وجود ادعاهای متقابل.

همچنین، این سند باید حاوی اطلاعات شخصی طرفین با ذکر جزئیات آنها باشد. پس از آن، در پایان، تاریخ انعقاد این قرارداد در مورد فسخ و امضای طرفین، منعکس شود.

خاتمه زودهنگام

اغلب مواقعی پیش می آید که در آن قرارداد باید خیلی زودتر از موعد مقرر در قرارداد فسخ شود. این امر ممکن است به دلیل وقوع ادعاهای موجه طرفین یا به دلیل عوامل دیگری باشد.

قراردادهای اجاره محل اغلب در معرض فسخ زودهنگام است. اگر به آنها تکیه کنیم، دو طرف فسخ زودهنگام چنین توافقی را در نظر خواهیم گرفت. طرف اول تقصیر مستاجر است، طرف دوم تقصیر موجر.

در یک دادرسی قضایی، فسخ قرارداد اجاره ممکن است در شرایطی رخ دهد که مستاجر اقدامات زیر را انجام دهد:

1. به وضعیت ملکی که در محل استیجاری متعلق به موجر است خدشه وارد می کند.
2. وجوه را طبق شرایط توافق شده در قرارداد اجاره منتقل نمی کند. همچنین در صورتی که مستاجر مبلغ اجاره را به مدت 2 ماه یا بیشتر به طور کامل انتقال ندهد.
3. موضوع قرارداد به صورت ناقص یا با تخلفات قابل توجه انجام می شود.
4. از انجام تعمیرات اساسی در شرایطی که چنین اقدامی در تعهدات قراردادی مستاجر گنجانده شده است خودداری می کند.

همچنین در صورتی که موجر اقدامات زیر را انجام دهد، قرارداد فسخ می شود:

1. اموالی را اجاره می دهد که به دلایلی خارج از اختیار مستاجر قابل استفاده نیستند.
2. از انجام تعمیرات اساسی خودداری می کند، علیرغم این واقعیت که این به دلیل شرایط قرارداد است.
3. از انتقال اموال امتناع می ورزد یا برای استفاده از آن موانعی ایجاد می کند.
4. انتقال برای استفاده اموال دارای نقصی که موجر از قبل از وجود آن اطلاع داشته است.

سند تکمیلی

معمولاً در مواردی که لازم است یکی از طرفین برای چیزی به نفع دیگری غرامت پولی دریافت کند، یک توافق اضافی در مورد فسخ قرارداد تنظیم می شود.

در این مورد، پس از آن، یک توافق نامه اضافی در قالبی شبیه به اسناد قبلی ایجاد می شود که در آن همه چیز یکسان نوشته می شود.

اما سند الحاقی به جای اصل توافق، موضوع مسئولیت بازپرداخت بدهی (غرامت) را تعیین می کند و شرایط خاص بازپرداخت این بدهی را نیز مشخص می کند. هر چیز دیگری را می توان از اساس هر قرارداد فسخ گرفت.

نحوه فسخ قرارداد را از ویدیو یاد بگیرید.

در تماس با

تشکیل درخواست فسخ قرارداد خدمات در مواردی اتفاق می افتد که یکی از طرفین رابطه به دلیل شرایطی تمایل به فسخ قرارداد قبلی داشته باشد.

فایل ها

به چه دلایلی اغلب این اتفاق می افتد

قراردادهای خدماتی را می توان در رابطه با هر گونه خدمات ارائه شده به اشخاص حقیقی و حقوقی تنظیم کرد. میتونه باشه:

• مالی؛
• مشاوره؛
• خانواده؛
• اطلاعاتی
• خدمات آموزشی و غیره

لازم به ذکر است که کلیه قراردادها صرف نظر از محتوای آنها نوعی مقدماتی است که اجرای آن باید با وجود برخی اوراق بهادار تأیید شود.

مهم! در دوره قبل از اجرای واقعی قرارداد، هر یک از طرفین حق کامل امتناع از آن را دارند.

خرابی یک رابطه قراردادی را می توان به دلایل مختلفی نسبت داد. شایع ترین:

• عدم انجام تعهدات یکی از طرفین؛
• نقض شرایط اجرای شرایط قرارداد؛
• تاخیر در پرداخت و غیره

قرارداد را می توان فسخ کرد حتی به این دلیل که دیگر نیازی به ارائه خدماتی که برای آن تنظیم شده وجود ندارد (البته به شرطی که این خدمات در زمان نوشتن درخواست ارائه نشده باشد).

اگر ارائه دهنده خدمات در زمان دریافت درخواست برای فسخ قرارداد، هزینه هایی را متحمل شده باشد، باید به طور کامل توسط مشتری جبران شود (اما تنها در صورتی که پیمانکار اسناد پشتیبانی لازم - چک، رسید و غیره) را ارائه کند.

هنگام فسخ قرارداد به چه نکاتی باید توجه کرد

حق امتناع از خدمات تحت قرارداد طبق قانون به مشتری اعطا می شود. در عین حال، نیازی به درخواست به دادگاه نیست - این توسط بند 1 ماده 782، قسمت 2 قانون مدنی فدراسیون روسیه، 26 ژانویه 1996، شماره 14-FZ مشهود است.

شهروندی که مصرف کننده خدمات است و از آنها برای نیازهای شخصی (غیر مرتبط با فعالیت های تجاری) استفاده می کند، این امکان را دارد که در درخواست خود برای فسخ قرارداد به ماده 32 قانون فدراسیون روسیه "در مورد حمایت از حقوق مصرف کننده" مراجعه کند. " مورخ 92/02/07 شماره 2300-1.

لازم به ذکر است که گاهی مجری به نمایش اجباری اوراقی نیاز دارد که دلیل موجهی برای قطع رابطه قراردادی نشان می دهد. چنین الزامی غیرقانونی است، زیرا مشتری می تواند حتی بدون ذکر دلیل از قرارداد منصرف شود.

اما اگر فسخ به دلیل تقصیر پیمانکار اتفاق بیفتد، مشتری باید شواهد کتبی مربوط به این موضوع را به برنامه ضمیمه کند (دریافت پرداخت برای خدمات انجام شده ضعیف یا اصلاً انجام نشده و غیره) - در آینده این ممکن است مفید باشد اگر پرونده به دادگاه می آید

ویژگی های طراحی اپلیکیشن

اکنون هیچ فرم درخواستی استاندارد و قابل اجرا وجود ندارد، بنابراین می توانید آن را به صورت رایگان، بر اساس دیدگاه خود از این سند، بنویسید. نکته اصلی در طراحی آن این است که اطمینان حاصل شود که توالی محتوای آن با استانداردهای خاصی برای تدوین اسناد تجاری مطابقت دارد.

سند باید مشروط به سه قسمت تقسیم شود:

1. شروع - اطلاعات در مورد مخاطب و متقاضی؛
2. بخش اصلی - درخواست فسخ برنامه و همچنین اطلاعات مربوط به قرارداد و دلایل فسخ آن.
3. نتیجه گیری - لیستی از اسناد پیوست و یک امضا.

هیچ معیار خاصی برای طراحی سند وجود ندارد، درست مانند محتوای آن، یعنی. برنامه مجاز است به صورت دستی نوشته شود یا روی رایانه تایپ شود. یک ورق کاغذ خالی معمولی با هر اندازه مناسب برای یک سند چاپی مناسب است (عمدتاً از A4 یا A5 استفاده می شود).

توصیه می شود یک بیانیه بنویسید در دو نسخه یکسانکه یکی از آنها باید به نماینده سازمان ارائه دهنده خدمات طبق قرارداد داده شود، دومی باید با داشتن علامتی مبنی بر دریافت کپی توسط پیمانکار، نزد شما نگهداری شود.

نمونه درخواست برای فسخ قرارداد خدمات

در بالای سند (به راست یا چپ فرقی نمی کند) باید مشخص کنید:

• موقعیت، نام کامل رئیس، نام و آدرس پیمانکار تحت قرارداد خدمات؛
• اطلاعات مربوط به متقاضی: نام کامل، آدرس ثبت نام و شماره تلفن، اطلاعات پاسپورت.

سپس در وسط فرم، کلمه «کاربرد» را بنویسید و نقطه بگذارید.

بلوک اصلی برنامه حاوی درخواست واقعی برای خاتمه رابطه قراردادی است. در اینجا باید نشان دهید:

• تاریخ و شماره قرارداد، طرفین (همه اینها مطابق با سند اصلی وارد می شود).
• دلیل و تاریخ وقفه و همچنین مواد قانون فدراسیون روسیه و بندهای خود توافق نامه که این اقدامات را توجیه می کند.
• درخواست بازپرداخت پیش پرداخت (در صورتی که مشتری آن را انجام داده باشد).

در صورت لزوم، بیانیه را می توان با اطلاعات دیگری (بسته به شرایط فردی) تکمیل کرد.

پس از نوشتن برنامه

پس از تکمیل درخواست، باید به طرف دوم رابطه قراردادی منتقل شود. این را از راه های گوناگون می توان انجام داد:

1. اولین و قابل اطمینان ترین این است که آن را شخصاً از دست به دست به ارائه دهنده خدمات بدهید.
2. یک سند را از طریق پست معمولی از طریق پست ثبت شده با رسید بازگشت (با لیستی از پیوست) ارسال کنید - این روش همچنین اطمینان حاصل می کند که پیام به گیرنده می رسد.
3. درخواست را از طریق یک نماینده منتقل کنید، اما فقط در صورتی که او دارای وکالتنامه معتبر و معتبر از متقاضی باشد.
4. درخواست را از طریق ایمیل ارسال کنید، اما تنها در صورتی که چنین رویه ای در قرارداد مشخص شده باشد.
5. اگر جریان اسناد الکترونیکی بین طرفین وجود داشته باشد، مجاز به ارسال درخواست از طریق حساب شخصی کاربر یا از طریق اینترنت بانک (در شرایطی که صحبت از موسسات اعتباری و مشتریان آنها می شود) است.