اخراج با توافق طرفین: ما دوستانه از هم جدا می شویم. توافق اضافی در مورد فسخ قرارداد فسخ قرارداد در مورد فسخ قرارداد

اغلب اتفاق می افتد که کارمند و کارفرما به هر دلیلی تمایلی به ادامه همکاری ندارند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

بهترین راه برای خروج در چنین وضعیتی، جدا شدن تحت بند 1 هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه - توافق طرفین.

این روش توقف کار بسیار متداول است و بنابراین درک ویژگی های آن ارزشمند است.

قانون چه میگوید؟

اخراج با توافق طرفین بر اساس ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه است.

بیان می کند که چنین جدایی از کارفرما در هر زمانی امکان پذیر است. برای این کار، یک سند ویژه تهیه می شود: توافقی در مورد خاتمه قرارداد، تایید تصمیم داوطلبانه در مورد جدایی توسط هر دو طرف.

اگر در هنگام اخراج پرداخت های اضافی ارائه شود، این باید در توافقنامه و همچنین تاریخ دقیق پرداخت ذکر شود.

قانون تعهد چنین پرداخت هایی را در صورت جدایی با توافق طرفین تعیین نمی کند - این نتیجه توافقات بین طرفین است.

چه زمانی و با چه کسی امکان پذیر است؟

این نوع فسخ قرارداد در صورتی امکان پذیر است که طرفین نسبت به فسخ رابطه کاری اعتراضی نداشته باشند.

این امر با امضای توافق نامه فسخ قرارداد توسط دو طرف تأیید می شود.

توافق متقابل طرفین یک روش جهانی اخراج است، برای همه انواع قراردادها و ویژگی های کارمندان و کارفرمایان مناسب است.

• کارمندان اصلی و کارگران پاره وقت؛
• کارگران موقت؛
• خردسالان و بازنشستگان؛
• افراد معلول؛
• زنان باردار و افراد دارای فرزند

چگونه اخراج با توافق طرفین رسمیت می یابد؟

مدارک

سند تأیید فسخ قرارداد با توافق طرفین سندی است که توسط کارمند و کارفرما امضا شده است.

نمونه سند:

این سند هم از قبل و هم در روز اخراج قابل تنظیم است.

تاریخ جدایی، آخرین روز کار است، باید در سند نوشته شود. همچنین شرایط خاتمه رابطه را مشخص می کند: غرامت، پرداخت های اضافی در صورت وجود و مدت انتقال آنها.

فرم توافق نامه را می توانید از اینجا دانلود کنید:

اطلاعات مربوط به چنین قراردادی در گزارش ثبت نام ثبت می شود.

نمونه سند:

سند دوم ممکن است بیانیه ای باشد که کارمند با درخواست اخراج او می نویسد، اما این مقاله، اما شما می توانید بدون آن انجام دهید.

به منظور فسخ قرارداد طبق هنر. 77 بند 1 (رضایت طرفین) چندین تفاوت با دستور آغاز شده توسط یک طرف وجود دارد:

• اساس - توافق طرفین؛
• ماده - بند 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمند دستور زیر امضا را به روش معمول می خواند.

نمونه ای از سفارش:

چگونه وارد کتاب کار شویم؟

اگر قرارداد با توافق طرفین فسخ شود، ورودی زیر در کتاب کار وارد می شود: "با توافق طرفین اخراج شد، بند 1 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه ".

این گزینه نیز امکان پذیر است: "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ شد، بند 1 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه ".

مانند سایر موارد اخراج، کارمند باید خود را با امضا آشنا کند.

نمونه ای از ثبت دفتر کار:

کارفرما، پس از اخراج یک کارمند طبق چنین ماده ای، یک نسخه از توافقنامه، دستور اصلی، اظهارنامه کارمند، در صورت وجود را حفظ می کند.

پرداخت ها و غرامت

پس از خاتمه همکاری با توافق طرفین، مانند سایر موارد، کارفرما پس از اخراج، پرداخت معمولی را به کارمند پرداخت می کند - پرداخت روزهای کار و غیره.

اغلب اوقات، برای دستیابی به توافق متقابل، کارفرما و کارمند در مورد پرداخت مزایا اضافی پس از اخراج با توافق دوجانبه توافق می کنند.

شایان ذکر است این پرداخت اجباری نبوده و در قانون پیش بینی نشده است.

شرایط پرداخت

همانند سایر موارد، محاسبه کارمند اخراج شده باید در روز اخراج یا با انتقال وجه به حساب جاری کارمند یا به صورت نقدی از طریق صندوق نقدی شرکت انجام شود.

اگر قرارداد پرداخت های اضافی را پیش بینی کرده باشد، مدت انتقال آنها باید در متن توافق نامه ذکر شود.

آیا می توان قرارداد فسخ را فسخ کرد؟

ویژگی اخراج تحت چنین ماده ای رضایت متقابل کارمند و کارفرما است.

هنگام انعقاد قرارداد در مورد خاتمه همکاری، هر دو طرف اقدام می کنند، بنابراین، لغو قرارداد تنها با توافق دوجانبه امکان پذیر است.

مثال:

سرکارگر میخائیلوف به خوبی با رئیس مرکز کار نکرد. درگیری های مداوم در کار عادی اختلال ایجاد می کرد. در توافق با مدیریت شرکت، با توافق طرفین با پرداخت یک حقوق از وی خواسته شد استعفا دهد. میخائیلوف با امضای توافق نامه ای برای فسخ قرارداد کار موافقت کرد. با این حال، روز بعد او نظر خود را تغییر داد و با بیانیه ای برای لغو قرارداد به بخش پرسنل مراجعه کرد.

درخواست او رد شد و اخراج شد.

به طور یکجانبه، هیچ یک از طرفین حق پس گرفتن توافقنامه را پس از امضای آن ندارند.

اخراج زنان باردار

زنان باردار در حقوق خود مورد حمایت قانون قرار دارند و اخراج آنها همواره شبهات بسیاری را ایجاد می کند.

اما با توافق طرفین می توان آن را رد کرد.

برای تأیید تمایل داوطلبانه یک زن به ترک بر اساس این مقاله، باید بیانیه دست نویس او را دریافت کنید که در آن درخواست اخراج او و توضیح دلیل چنین تصمیمی می دهد - این ممکن است ناتوانی در کار در این موقعیت به دلایل سلامتی، حرکت یا تصمیم به کار در خانه برای کارفرمای دیگری.

مثال:

نقاش کراسنووا که باردار بود تصمیم گرفت کار را متوقف کند و کار را ترک کند. کارفرما به او پیشنهاد داد تا با حفظ درآمد متوسط ​​​​به کار سبک منتقل شود، اما او نپذیرفت، زیرا به دلایل بهداشتی برای او دشوار بود که به سر کار برود. کراسنووا با درخواست اخراج او با توافق طرفین با پرداخت سه حقوق متوسط ​​به کارفرما مراجعه کرد. کارفرما برآوردن این درخواست را ممکن دانست و کراسنووا اخراج شد.

مهم:اخراج با توافق طرفین مورد اخراج به ابتکار کارفرما نیست، بنابراین زنان باردار نیز می توانند اخراج شوند.

مرخصی سالانه و به دنبال آن اخراج

مرخصی که پس از آن قرارداد فسخ می شود نیز در صورت توافق طرفین امکان پذیر است.

اگر کارمندی بخواهد از حق خود برای گرفتن مرخصی قبل از اخراج استفاده کند، باید بیانیه مربوطه بنویسد.

این درخواست به نام مدیر کل با متن نمونه تنظیم شده است: "از شما می خواهم مرخصی استحقاقی را از تاریخ 10 اسفند 1397 به مدت 15 روز تقویمی و به دنبال آن با توافق طرفین برکنار کنید."

در این صورت تاریخ آخرین روز مرخصی او به تاریخ اخراج تبدیل می شود.

کارمند قبل از مرخصی باید دفترچه کار را برگرداند و تمام وجوهی را که به او تعلق می گیرد پرداخت کند.

آیا چنین سابقه کاری می تواند بر اشتغال بیشتر تأثیر بگذارد؟

اگر بر اساس "توافق طرفین" اخراج شده اید، این معمولاً در طول مصاحبه ها شک خاصی را ایجاد نمی کند. اما، با این وجود، باید آماده پاسخگویی به سوالات در مورد دلایل این تصمیم و اینکه چه کسی آغازگر آن بود، باشید.

5/5 (14)

نمونه توافق نامه فسخ قرارداد

رضایت طرفین به عنوان سند باید به صورت کتبی و در نسخه هایی که مضرب تعداد طرفین باشد (معمولاً 2 قطعه) تنظیم شود. پس از امضا، یکی از آنها نزد مشتری، دومی نزد تامین کننده باقی می ماند. هر دوی این قراردادها برای هر یک از طرفین کاملاً یکسان بوده و دارای اثر حقوقی یکسانی هستند.

در سطح قانونگذاری، هیچ الزام اجباری برای چنین اسنادی وجود ندارد، اما در عمل، برخی از قوانین تدوین شده است.

مرسوم است که در توافق نامه ذکر شود:

• اطلاعات تماس هر دو طرف؛
• واقعیت توافق متقابل با اشاره به اقدامات قانونی خاص (ماده 450 قانون مدنی فدراسیون روسیه و 44-FZ).
• میزان تعهدات هر یک از طرفین که واقعاً انجام شده است و همچنین معادل پولی آنها.
• مبلغ باقیمانده در چارچوب تعهداتی که انجام شده است.
• دوره ای که طی آن لازم است وجوهی را که قبلاً به عنوان پیش پرداخت پرداخت شده است بازگردانید (اطمینان از رعایت شرایط قرارداد دولتی).
• نشانه این واقعیت است که طرفین هیچ ادعایی نسبت به یکدیگر ندارند.
• جزئیات هر یک از شرکت کنندگان در روابط حقوقی در تماس ایالتی، امضای نمایندگان.

توجه! به توافق نامه نمونه تکمیل شده در مورد فسخ قرارداد با توافق طرفین تحت 44-FZ نگاه کنید:

توافق نامه فسخ سند به چه صورت تنظیم می شود؟

باید به بند 1 هنر توجه ویژه ای شود. 452 قانون مدنی فدراسیون روسیه. این قانون به ما می گوید که رضایت طرفین برای فسخ قرارداد باید به همان شکل خود قرارداد امضا شود.

این بدان معنی است که اگر به عنوان مثال، ثبت نام دولتی یا محضری از معامله وجود داشته باشد، با رضایت برای فسخ، باید همان اقدامات را انجام دهید.

زمانی که قرارداد غرامت امضا می شود استثنا قائل می شود. در چنین شرایطی قاعده فوق اعمال نمی شود زیرا اجرای غرامت معامله مستقلی است که نتیجه آن قطع رابطه طرفین به موجب حکم خاصی از قانون است نه به موجب آن. از نظر طرفین

یاد آوردن! نقض قوانین مربوط به شکل رضایت داوطلبانه طرفین برای فسخ قرارداد ممکن است تعدادی عواقب را به دنبال داشته باشد:

• عدم انعقاد توافق بر این اساس که رضایت داوطلبانه طرفین به طور کامل ثابت نشده است (رای دادگاه شهر مسکو به شماره 4g-741/2016 مورخ 2 فوریه 2016).
• بی اعتباری سند امضا شده توسط طرفین (قطعنامه CA منطقه مسکو در مورد شماره A41-82273 / 2015 از 21 سپتامبر 2016).

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هرگونه سوال به شما کمک خواهند کرد.

الگوریتم روش خاتمه

مرحله 1. تعیین دلایل فسخ

فهرستی که مستقیماً از دلایل فسخ احتمالی قرارداد دولتی ذکر شده است ارائه نشده است.

اما، دوباره، عمل زمینه های زیر را برای پایان دادن به رابطه بین مشتری و تامین کننده ایجاد کرده است:

• بدون نیاز به تحویل بیشتر کالا یا ارائه نوع خاصی از خدمات. به عنوان مثال، عرضه مواد غذایی برای کارگران به دلیل کاهش کارکنان از نظر حجم کاهش می یابد.
• فورس ماژور - شرایطی که در آن تامین کننده، صرف نظر از اراده خود، قادر به انجام شرایط قرارداد دولتی (آتش سوزی، سیل، بلایای طبیعی و غیره) نخواهد بود.

همچنین می توان توافق نامه ای را برای فسخ قرارداد تحت 44-FZ در صورتی که تامین کننده شرایط قرارداد را انجام نداده یا ضعیف انجام دهد امضا کرد. به عنوان مثال، نقض شرایط، کیفیت محصول و غیره.

مهم! امتناع مشتری دولتی از خدمات به طور یکجانبه منجر به مسئولیت شخص دوم (جریمه نقدی، جریمه، جبران ضرر یا سود از دست رفته، ورود به ثبت نام تامین کنندگان ناقض شرایط همکاری) و به صورت داوطلبانه متقابل خواهد شد. رضایت طرفین، مجازات قابل اجتناب است.

مرحله 2. اجرای صحیح توافق نامه فسخ قرارداد دولتی

در این مرحله لازم است سندی تنظیم و امضا شود که حاکی از آن است که طرفین متقابلاً بر اساس قراردادی خاص برای عرضه یا ارائه خدمات، روابط خود را با یکدیگر قطع کنند.

همچنین لازم است به این نکته اشاره کنید که از لحظه امضای چنین قراردادی، طرفین در رابطه با یکدیگر کلیه حقوق و تعهدات خود را خاتمه می دهند.

مرحله 3. استرداد وثیقه

طبق یک قرارداد دولتی، مانند هر قرارداد دیگری، امکان پرداخت پیش پرداخت وجود دارد. خاتمه رابطه مشتری و تامین کننده منجر به بازگشت وثیقه قراردادی (یعنی پیش پرداخت) می شود. چنین قوانینی در بند 2 هنر گنجانده شده است. 453 قانون مدنی فدراسیون روسیه.

مدت بازپرداخت در قرارداد یا در خود قرارداد قید شده است. اگر پیش پرداخت بازگردانده نشود، اقدامات تامین کننده به عنوان غنی سازی غیرقانونی بدون هیچ دلیلی برای آن تلقی می شود (بند 1 ماده 1102 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

توجه! از قاعده مستثنی ضمانت نامه بانکی است که تحت هیچ شرایطی قابل استرداد نیست.

مرحله 4. قرار دادن اطلاعات مربوط به فسخ قرارداد در یک سیستم ویژه برای تبادل اطلاعات (EIS)

طرفین موظفند ظرف یک روز کاری از لحظه امضای توافقنامه فسخ قرارداد، اطلاعات مربوط به خاتمه روابط حقوقی را در سامانه یکپارچه اطلاعات درج کنند. استثنا توافق نامه ای است که محتوای آن به عنوان راز دولتی طبقه بندی می شود.

طی هفته کاری آینده، گزارشی از اجرای کلیه بندهای توافقنامه باید در همان پورتال منتشر شود. این قانون در فرمان دولت فدراسیون روسیه به شماره 1093 مورخ 28 نوامبر 2013 ذکر شده است.

فیلم را ببینید.فسخ قرارداد با توافق طرفین (44-FZ):

تفاوت های ظریف فسخ قرارداد با توافق طرفین تحت 44-FZ

قانون تعدادی از تفاوت های ظریف را در مورد روش و شرایط انعقاد قرارداد در مورد خاتمه روابط حقوقی بین مشتری و تامین کننده تعیین می کند. به عنوان مثال، بخش‌های 9 و 10 ماده 94 این قانون نظارتی، تعهد سفارش‌دهنده را برای قرار دادن کلیه اطلاعات مربوط به فسخ قرارداد دولتی در قالب گزارش در اینترنت در وب‌سایت رسمی تنظیم می‌کند.

مهم! در EIS، مشتری باید مرحله به مرحله تمام اطلاعات مربوط به پیشرفت قرارداد و همچنین در مورد کار انجام شده، خدمات ارائه شده یا محصولات عرضه شده را منتشر کند.

با جزئیات بیشتر، چنین گزارشی باید حاوی اطلاعاتی در مورد موارد زیر باشد:

• پیشرفت قرارداد، یعنی اینکه کالا تحویل داده شده باشد یا خدمات انجام شده باشد و همچنین الزامات رعایت مهلت‌ها و رعایت برنامه زمان‌بندی؛
• عدم انجام یا اجرای نادرست شرایط قرارداد دولتی توسط مشتری. با اشاره به بندهایی از قرارداد که نقض شده است؛
• مسئولیت مشتری در قبال تخلفات انجام شده؛
• حقایق فسخ یا اصلاح قرارداد با افشای دلایل چنین اقداماتی.

هنجارهای قانونگذاری

قسمت 8 ماده 95 44-FZ امکان فسخ قرارداد دولتی را با توافق طرفین نشان می دهد. فسخ رابطه طرفین نیز به دلیل امتناع یکی از طرفین از اجرای مفاد قرارداد جایز است، اما به موجب تصمیم قاضی.

قسمت 1 ماده 160 قانون مدنی فدراسیون روسیه معامله را تعریف می کند و می گوید که باید با تنظیم یک سند کتبی با امضای بعدی آن توسط طرفینی که وارد روابط حقوقی می شوند انجام شود.

ضمناً در مواردی که قانون پیش بینی کرده است، استفاده از امضای دیجیتال الکترونیکی یا سایر نسخه برداری فکس آن مجاز است. این قانون توسط قسمت 2 ماده 160 قانون مدنی فدراسیون روسیه به ما نشان داده شده است. در نتیجه، نتیجه می گیریم که استفاده از امضای دیجیتال الکترونیکی معادل تراکنش به صورت نوشتاری ساده است.

همانطور که قبلا ذکر شد، به موجب قسمت 1 هنر. 452 قانون مدنی فدراسیون روسیه، رضایت برای فسخ قرارداد باید به همان شکل خود قرارداد بین طرفین انجام شود، اگر بر اساس قانون یا عرف تجاری، غیرممکن باشد.

با تحلیل موارد فوق، بار دیگر یادآوری می کنیم که فسخ قرارداد با رضایت داوطلبانه طرفین باید به صورت کتبی ساده رسمیت یابد.

روش فسخ رابطه قراردادی در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت. شما خواهید آموخت که طرفین چه زمانی می توانند از چنین توافقی استفاده کنند و در انجام این کار چه کاری باید انجام دهند.

نحوه فسخ معامله مطابق با هنر. 450 قانون مدنی فدراسیون روسیه

فسخ معامله با توافق طرفین فقط برای قراردادهایی که در آنها مدت اعتبار تعیین شده است و همچنین برای آن دسته از قراردادهایی که با انجام تعهدات تحت آنها خاتمه نمی یابد مرتبط است. برای قراردادهای با مدت نامحدود، قانونگذار امکان امتناع یک طرفه از اجرای آنها را با اطلاع طرف دوم، مثلاً یک ماه قبل، پیش بینی می کند.

توافق طرفین بیانگر عدم اعتراض طرفین به قطع رابطه است. اگر یکی از طرفین رضایت خود را اعلام نکند، قرارداد فقط از طریق دادگاه قابل فسخ است. در عین حال، این توافق برای تسویه برخی از موارد خاتمه زودهنگام معامله در نظر گرفته شده است.

با امضای قرارداد، طرفین می توانند تأیید کنند که هیچ ادعای متقابلی ندارند و یا برعکس، این واقعیت را نشان دهند که تعهدی وجود دارد و باید در مدت معینی انجام شود. در این مورد، یکی از طرفین، با امضای قرارداد، خود را نیز به عنوان بدهکار می شناسد.

ثبت فسخ قرارداد با توافق طرفین

این قرارداد باید به همان شکل خود توافق اجرا شود. بنابراین، اگر طرفین خود را به یک فرم نوشتاری ساده اکتفا کنند، کافی است که امضا و مهر خود را در متن توافق نامه قرار دهند. در صورتی که قرارداد بین آنها محضری بوده باشد، باید توافق نامه به سردفتر ارجاع شود، اما نه لزوماً مانند دفعه قبل. در مورد ثبت نام دولتی نیز چنین است: اگر قرارداد ثبت شده باشد، هر گونه توافق اضافی برای آن، از جمله خاتمه زودهنگام آن، باید در ثبت ثبت شود.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

در خود قرارداد، طرفین باید تاریخی را که رابطه حقوقی آنها پایان می یابد مشخص کنند. این ممکن است شامل شرایطی نیز باشد که طرفین در صورت قطع روابط، برای شواهد مستند لازم بدانند. برای ساده‌تر کردن پیش‌نویس چنین قراردادی، می‌توانید با وارد کردن جزئیات قرارداد و طرفین و همچنین شرایط فسخ معامله، از یکی از نمونه‌های درج شده در اینترنت استفاده کنید.

اگر در هنگام انعقاد قرارداد، مال بر اساس عمل قبول و انتقال به یکی از طرفین واگذار شود، علاوه بر توافق، عمل قبولی و انتقال استرداد نیز تنظیم می شود که وضعیتی را که در آن ثبت می شود، ثبت می شود. ملک برگردانده می شود

عواقب پیش بینی شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه برای فسخ قرارداد

این پیامدها در هنر بیان شده است. 453 قانون مدنی فدراسیون روسیه. فسخ قرارداد موجب خاتمه تعهدات ناشی از آن می شود. در مثال اجاره به این معناست که مستاجر باید محل را ترک کند اما دیگر مجبور به پرداخت اجاره بها نیست. با فسخ قرارداد، طرف حق مطالبه آنچه قبلاً توسط او انجام شده را ندارد.

اما در عین حال، می توانید درخواست کنید که عواقب غنی سازی ناروا را اعمال کنید. به عنوان مثال، طبق توافق نامه تحویل، پرداخت برای دسته بعدی از قبل انجام می شد، اما خود حمل و نقل انجام نشد. این پول را می توان پس گرفت.

فسخ قرارداد در صورت توافق طرفین با امضای قرارداد مربوطه صورت می گیرد. خاتمه زودهنگام روابط حقوقی به طرفین اجازه می دهد تا اجرای تعهداتی را که در انعقاد قرارداد به عهده گرفته اند خاتمه دهند. اگر طرفین همچنان نسبت به یکدیگر ادعایی داشته باشند، حتی پس از فسخ قرارداد نیز می توانند آنها را حل و فصل کنند.

گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک توافق نامه قبلاً منعقد شده در مورد همکاری بین چندین طرف قبل از تاریخ انقضا، برای هر کسی مناسب نیست. شرایط کار، مدیریت شرکت یا سایر شرایط تغییر می کند - در چنین مواردی، لازم است با تنظیم سند جدیدی که خاتمه فعالیت های مشترک را تنظیم می کند، قرارداد را فسخ کنید. طبق الزامات قانونی، این رویه ویژگی های خاص خود را دارد که برای جلوگیری از تخلف باید رعایت شود. اقدامات ناهماهنگ می تواند منجر به تعدادی از مشکلات شود که سازمان ها در صورت تصمیم به تغییر یک طرفه شرایط قرارداد یا امتناع کامل از خدمات شریک دوم، با آن مواجه خواهند شد.

راه اصلی برای فسخ همکاری، تنظیم توافق نامه برای فسخ قرارداد است. این مقاله بر اساس رضایت طرفین برای تغییر شرایط کار یا خاتمه فعالیت های مشترک تنظیم شده است - بدون تأیید نمایندگان شرکت، چنین رویه ای از نظر قانونی قابل اجرا نیست. همچنین می توان اقدامات لازم را از طریق دادگاه انجام داد، اما اکثر شرکت ها ترجیح می دهند این کار را به تاخیر نیندازند، زیرا ادعاها با هزینه های مالی اضافی همراه است.

روند فسخ با ارائه پیشنهاد توسط یک شخص حقوقی یا شخصی آغاز می شود. اگر طرف مقابل با این تصمیم موافق باشد، سند ویژه ای تنظیم می شود، توافق نامه فسخ قرارداد. در موارد دیگر، ممکن است پرونده به دادگاه برود و از این واقعیت دور است که آغاز کننده فسخ قرارداد برنده شود. برخلاف سند اعطای غرامت، فعالیت های مشترک با امضای توافق نامه فسخ قرارداد از روز امضای سند توسط نمایندگان هر دو شرکت خاتمه می یابد.

منوی مقاله

لحظات اولیه

لازم به یادآوری است که توافق نامه فسخ قرارداد به صورت ضعیف بیان شده است که باید مطابق با سندی باشد که قبلاً تهیه شده است. به‌طور دقیق‌تر، خود موافقت‌نامه به روشی مشابه با قرارداد تنظیم می‌شود، سپس به کاغذ اصلی پیوست می‌شود و همراه با فرم برای مدت زمان مورد نیاز ذخیره می‌شود.

از لحظه امضای توافق نامه اضافی در مورد فسخ قرارداد، کلیه نکات همکاری مندرج در قرارداد انجام شده تلقی می شود. به عبارت دیگر، طرفین نمی توانند هیچ خواسته ای را به شریک سابق خود ارائه کنند! اغلب، سازمان ها مرتکب اشتباه می شوند، زیرا تعارضاتی که به وجود می آیند منجر به مشکلات جدی می شوند. یک شرکت دیگر را ملزم به انجام اقدامات اضافی می کند، اگرچه فعالیت های آنها دیگر توسط اسناد قانونی پشتیبانی نمی شود.

پس از تنظیم یک توافق نامه اضافی در مورد خاتمه قرارداد، می توانیم در مورد تحقق تنها چند نکته توضیح داده شده در قانون فعلی فدراسیون روسیه صحبت کنیم:

• ضمانت و سایر اقداماتی که ماهیت خاصی دارند.
• تنظیم رفتار سازمان ها پس از امضای توافق نامه برای فسخ قرارداد.
• تعهدات بدهی که از یک شرکت به شرکت دیگر باقی مانده است.

به عنوان مثال وضعیت زیر است: یک سازمان مقدار معینی از کالا را به دیگری فروخت و در ازای آن مبلغی دریافت کرد. اما تحویل محصولات تکمیل نشد، زیرا طرفین درگیر امضای توافقنامه برای فسخ قرارداد بودند. در این صورت شرکت سازنده موظف است مراحل حمل کالا را به خریدار انجام دهد، زیرا پرداخت آن قبلاً انجام شده است. در سایر موارد، اگر تامین کننده از انجام تعهد مستقیم خود امتناع ورزد، طرف شریک می تواند به دادگاه شکایت کند و غرامت مادی را برای زمان صرف شده و خسارت معنوی از سازنده دریافت کند.

مدارک مورد نیاز و نمونه فسخ قرارداد

تعدادی الزامات در مورد یک نمونه توافق نامه فسخ قرارداد وجود دارد که باید کاملاً توسط تمام اشخاص حقیقی و حقوقی فعال در قلمرو فدراسیون روسیه رعایت شود.

هنگام تنظیم یک سند، باید تعدادی از قوانین را رعایت کنید:

• در بالای صفحه، داده های مربوط به شرکت های کارمند نوشته شده است (شما باید به نوع نشان دادن نام شرکت هایی که در خود قرارداد وجود دارد، پایبند باشید).
• بعد، باید قراردادی را که در حال فسخ است مشخص کنید - شماره، تاریخ تنظیم و امضا، نام و غیره را مشخص کنید.
• تاریخی که از آن توافق نامه باطل می شود مشخص شده است (معمولاً عبارت "از لحظه ای که طرفین این توافق نامه را امضا کردند" در اینجا نوشته می شود).
• در ادامه لازم به ذکر است که طرفین هیچ گونه ادعایی نسبت به یکدیگر ندارند و تمامی شرایط مندرج در قرارداد محقق شده تلقی می شود. اگر معامله فقط تا حدی تکمیل شده باشد، باید در یک سند رسمی مشخص شود.
• تعداد نسخه های توافق نامه مشخص شده است (گاهی اوقات لازم است یک فرم اضافی تهیه شود که به اشخاص ثالث تحویل داده می شود).
• مشخصات طرفین ثبت شده است.
• امضا می شود و توافق نامه ها به طرفین - کارمندان تحویل می شود.

به طور کلی، نمونه توافق نامه فسخ قرارداد را می توان به ترتیب متفاوتی تنظیم کرد و نکاتی که در بالا توضیح داده شد صرفاً ماهیت مشاوره ای دارند. بسته به مشخصات همکاری، سند را می توان با نکات دیگری تکمیل کرد که توسط وکلای ذیصلاح درگیر در روند خاتمه همکاری ذکر شده است.

قرارداد فسخ اجاره

رایج ترین حالتی که در آن توافق نامه ای برای فسخ قرارداد با توافق طرفین تنظیم می شود، عدم نیاز به اجاره یک شرکت برای فضای خصوصی متعلق به سازمان دیگر است. بحران مالی، تغییر نوع فعالیت و محل دفتر اصلی یا نقض شرایط همکاری منجر به این واقعیت می شود که شرکت دیگر نیازی به اجاره فضای خرده فروشی ندارد. و سپس رویه ای برای تنظیم سند تنظیم خاتمه فعالیت های مشترک وجود دارد.

هنگام برنامه ریزی خاتمه کار با تهیه پیش نویس بیشتر توافق نامه فسخ قرارداد با توافق طرفین، طرف مستأجر نامه ای با درخواست مربوطه ارسال می کند. این نامه مبنایی برای شروع روند خاتمه فعالیت های مشترک است و در صورت امتناع طرف دیگر از امضای سند یا عدم پاسخگویی به اطلاعیه، مبنایی برای ارائه درخواست به دادگاه است.

در قرارداد خاتمه اجاره ملک باید اطلاعات زیر قید شود:

• نام ملک (به عنوان مثال، منطقه در یک مرکز خرید با ذکر نام آن)؛
• آدرس کامل شی؛
• مساحت قابل اجاره (به متر مربع)؛
• شماره کاداستر

نمونه فسخ قرارداد اجاره با توافق طرفین ممکن است مانند سایر اسناد حاوی بندهای خاصی باشد که به یک مورد خاص مربوط می شود. در صورتی که طرفین همکاری ذکر اطلاعات دیگری را مقتضی بدانند، می‌توانند در سربرگ رسمی درج شده و دارای قوه قانونی مشابه نکات ذکر شده در بالا باشند.

لازم به یادآوری است که فسخ قرارداد با توافق طرفین به صورت کتبی انجام می شود و در صورت لزوم در اجاره نامه فعلی مشمول ثبت نام دولتی است. در سایر موارد می توانید بدون ثبت نام با قرار دادن امضا در زیر بلوک اصلی اقدام کنید و در این مورد همکاری دو شرکت کامل تلقی می شود.

فسخ قرارداد کار با توافق طرفین

یکی دیگر از درخواست های رایج هنگام فسخ قرارداد با توافق طرفین، وضعیتی است که یک کارمند شرکت می خواهد محل کار خود را تغییر دهد. برای این کار او نیز باید رویه خاصی را با رضایت کارفرما طی کند.

روند فسخ قرارداد کار با توافق طرفین طبق روش زیر انجام می شود:

• اگر آغازگر کارمند شرکت باشد، باید برای کسب رضایت کتبی برای خاتمه همکاری از مدیر فوری، درخواست تجدید نظر به مدیریت شرکت ارسال کند.
• اگر ابتکار عمل از طرف خود کارفرما باشد، نیازی به گرفتن توافق نامه کتبی از کارمند نیست - می توانید با یک توافق شفاهی به نتیجه برسید.
• اظهارات کارمند در مجله اسناد داخلی شرکت ثبت می شود.
• قرارداد در دو نسخه چاپ شده و توسط طرفین امضا شده است.

برخلاف توافق نامه فسخ اجاره نامه، سند شرح داده شده در بالا زمانی کامل تلقی می شود که کارمند سابق شرکت برای کار انجام شده قبل از آن مبلغ کامل را دریافت کند. شرایطی وجود دارد که کارفرما می خواهد منابع مالی را پس انداز کند و نمی خواهد حقوق مستحق خود را به زیردست سابق خود بپردازد و سپس دومی می تواند با درخواست وصول بدهی و جبران خسارت معنوی دریافتی به دادگاه مراجعه کند. .

عواقب حقوقی پس از امضای توافق نامه فسخ قرارداد

نقض دستور قطع همکاری بین چند طرف می تواند عواقب خاصی را برای شرکت متخلف به دنبال داشته باشد. طبق قانون فعلی، فعالیت های مشترک فقط با توافق طرفین یا در دادگاه در صورت بروز اختلاف مشخص می تواند خاتمه یابد.

یکی از طرفین همکاری می تواند برای اموال یا کالاهایی که پس از خاتمه فعالیت مشترک به طرف دیگر دریافت کرده است، غرامت مادی مطالبه کند. همچنین در صورتی که در نتیجه تغییر در شرایط قرارداد یا فسخ کامل آن بدون رضایت طرف مقابل ایجاد شده باشد، می توان خسارت اضافی را مطالبه کرد. همین قاعده در مورد قراردادهای کاری نیز صدق می کند که تا زمانی که کارمند به تعهدات خود در محل کار خود عمل نکند و کارفرما هزینه خدمات دریافت شده را پرداخت نکند، قابل فسخ نیست.

به طور کلی، رویه قضایی نشان می دهد که هر قرارداد بسته به ویژگی های فعالیت طرفین همکاری و زمینه کارآفرینی انتخاب شده، به ترتیب خاصی فسخ می شود. در هر مورد مسئولیت مشخصی در قبال خاتمه کار به صورت یک طرفه یا نقض سایر شرایط مقرر در قرارداد همکاری به عهده می‌گیرد.

الزامات قرارداد فسخ

مطابق بند اول ماده شماره 452 قانون مدنی فدراسیون روسیه، قراردادهای فسخ قرارداد باید به همان ترتیبی که خود قرارداد تنظیم شود. به عنوان مثال ، اگر طرفین سندی در مورد همکاری بدون مؤلفه اسناد رسمی امضا کردند ، در این صورت توافق نامه خاتمه کار نیز به چنین بند نیاز ندارد. اگر فعالیت مشترک فقط از لحظه گذراندن مراحل ثبت نام دولتی توافق آغاز شده باشد، در این صورت توافقنامه نیز باید مراحل مناسب را طی کند و خود همکاری تنها پس از گذراندن فرم اضافی از همان ثبت نام متوقف می شود.

دومین جنبه مهم این واقعیت است که بین طرفین توافقی برای پایان دادن به همکاری وجود دارد. به طور یکجانبه، توافق نامه می تواند تنها در صورت نقض شرایط توافق توسط یکی از طرفین تنظیم شود. این گزینه درخواست تجدید نظر اجباری را به دادگاه ارائه می دهد که در آن موضوع خاتمه کار مشترک و احتمالاً بازیابی غرامت برای شخص آسیب دیده بررسی می شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، در صورتی که سند حاوی اطلاعات دقیق در مورد شرکت ها نباشد، توافق نامه خاتمه همکاری بین چند طرف معتبر شناخته نمی شود. نام شرکت ها، آدرس حقوقی و فیزیکی آنها، نام کامل مدیران و سایر اطلاعات نه تنها برای شناسایی طرفین، بلکه برای گذراندن آرام پرونده در صورتی که فسخ قرارداد با دخالت دولت اتفاق بیفتد نیز ضروری است. دادگاه ها

این قرارداد همچنین باید شامل بندهای اجباری باشد که موارد زیر را بیان می کند:

• آیا طرفین در مورد خاتمه همکاری مطابق با ماده 77 (بخش اول) قانون کار فدراسیون روسیه یا مواد مربوطه قانون مدنی به توافق رسیده اند.
• چه تاریخی برای خاتمه همکاری برای طرفین شریک مناسب خواهد بود (روز خاتمه کار مشترک برابر با تاریخ امضای توافق نامه یا لحظه ای است که سند مراحل ثبت نام دولتی را گذرانده است).
• اطلاعات شخصی نمایندگان طرفین که امضای خود را در توافق نامه قرار داده اند.

همچنین از اهمیت ویژه ای برخوردار است که طرفین نسبت به یکدیگر ادعایی نداشته باشند که می تواند چه به صورت ملکی و چه به صورت صرفاً مالی یا به صورت خدمات دریافت نشده بیان شود. در صورت وجود، الزام به انجام آنها از نظر قانونی موجه است و می تواند منجر به عواقب خاصی برای طرفی شود که به طور کامل به تعهدات خود عمل نکرده است.

اگر متوجه نشده اید که برای فسخ قرارداد با توافق طرفین چه کاری و چگونه انجام دهید، لطفا با پشتیبانی رایگان ما تماس بگیرید. اپراتور UHELP در عرض 5 دقیقه پاسخ خواهد داد. شما می توانید از طریق مشاور آنلاین در وب سایت با پر کردن فرم زیر مقاله و یا تماس با شماره های درج شده در ابتدای مقاله تماس بگیرید.

عواقب

همانطور که از تمام موارد فوق می توان فهمید، فسخ قرارداد همکاری بین چندین شرکت بدون رعایت تعدادی از الزامات خاص غیرممکن است. شرکای سابق باید:

1. اول، انجام تمام تعهدات به عهده گرفته شده است.
2. ثانیاً طرف مقابل را از قصد قطع همکاری مطلع کنید.
3. سوم، تمایل به توقف همکاری را توجیه کنید.

به عنوان یک قاعده، اکثر قراردادها، خواه یک قرارداد کار یا سندی که حق استفاده از اموال خصوصی برای اهداف تجاری را اعطا می کند، برای مدت طولانی تنظیم می شود. اگر یکی از طرفین از شرایط کاری راضی نباشد یا شرایط پیش‌بینی نشده‌ای که شرکت یا فرد را مجبور به توقف فعالیت‌های خود می‌کند، رخ دهد، خاتمه یک سرمایه‌گذاری مشترک ممکن است رخ دهد. سپس می توانید توافق نامه ای را برای فسخ قرارداد به صورت کتبی تنظیم کنید و اگر طرفین نیازی به مراجعه به دادگاه نداشته باشند، فعالیت های مشترک آنها بدون هیچ عواقبی متوقف می شود.

اگر یکی از طرفین قراردادی که قبلاً منعقد شده است به این نتیجه برسد که همکاری بیشتر نامناسب است، می تواند به طرف مقابل خود پیشنهاد دهد تا توافق نامه ای را برای فسخ قرارداد امضا کند. چنین مرحله ای امکان ابطال زودهنگام سند اصلی را فراهم می کند. ضمناً این امر با رضایت دو طرف قرارداد انجام خواهد شد.

اصل مسئله

هر قراردادی که بین طرفین منعقد شده است به دلایلی قابل تغییر یا فسخ است. کل فصل 29 در قانون مدنی روسیه به این شرایط اختصاص یافته است و همه مواردی را که در آن طرفین می توانند چنین تصمیماتی اتخاذ کنند به تفصیل مورد بحث قرار می دهد.

برای شروع، لازم به ذکر است که قانون مدنی روسیه مبتنی بر اصل منع خاتمه تعهدات قراردادی به صورت یک طرفه است. این عمل تنها به دو صورت انجام می شود:

1. با توافق طرفین. این اختیار از اصل آزادی انعقاد هر قراردادی ناشی می شود.
2. به درخواست یکی از طرفین. گاهی اوقات این منجر به فسخ توافق بر اساس تصمیم دادگاه اتخاذ شده می شود. اگر تخلف انجام شده توسط یکی از طرفین قابل توجه تلقی شود یا چنین اقداماتی مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده باشد، به این ترتیب مشکل حل می شود.
3. به طور یکجانبه بر اساس قانون یا خود توافق نامه (بند 3 ماده 450 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

در بیشتر موارد، طرفین به دنبال توافق بین خود هستند و برای این کار باید توافق نامه ای برای فسخ قرارداد تنظیم کنند. این سند با داشتن نیروی قانونی کامل، امکان خاتمه آن روابط حقوقی مدنی بین آنها را که در توافقنامه اصلی منعقد شده قبلاً پیش بینی شده بود را ممکن می سازد.

قوانین ثبت نام

در قانون مدنی، مکانیسم واحدی وجود دارد که به موجب آن، طرفین می توانند با توافق دوجانبه، خود را از اجرای تعهدات قراردادی که قبلاً متعهد شده بودند، رها کنند. این بر اساس مکانیزمی برای ارسال و دریافت دو سند است: یک پیشنهاد و یک پذیرش. اولین مورد از آنها در قالب یک پیشنهاد برای خاتمه همکاری تهیه شده است. می توان آن را در قالب بیانیه یا اطلاعیه تنظیم کرد. متن پیشنهاد حاوی توجیه روشنی از دلایل عدم تمایل یا ناتوانی یکی از طرفین به انجام تعهدات قبلی است. دلیل این امر ممکن است شرایط پیش بینی نشده یا نارضایتی از اقدامات طرف مقابل باشد. اطلاعیه باید از طریق پست به آدرس واقعی یا قانونی شریک مشخص شده در قرارداد ارسال شود.

طرف دوم باید ظرف 30 روز به درخواست دریافت شده پاسخ دهد. در صورت موافقت، پیشنهاد را امضا می کند و برای تنظیم توافق نامه برای طرف مقابل می فرستد. سند دوم (قبولی) الحاقیه ای خواهد بود که اثر قرارداد منعقده قبلی را کاملاً لغو می کند. شرایط و سایر شرایط طرفین در قرارداد قید شده است.

پیامدهای قانونی

از همان لحظه ای که توافق نامه فسخ قرارداد امضا می شود، تمام تعهداتی که طرفین قبلاً متعهد شده بودند انجام شده تلقی می شوند. در صورت تمایل می توانید تاریخ دیگری را نیز برای پایان رابطه در نظر بگیرید. برای انجام این کار، باید به وضوح در متن توافق نامه ذکر شود.

علاوه بر این، پس از فسخ قرارداد اصلی، شرایطی اعمال می شود که کمک می کند:

• مستندسازی تمام جنبه های حل نشده معامله (ضمانت نامه و سایر درخواست های تجدیدنظر)؛
• حل و فصل روابط بین طرفین (به عنوان مثال، بازگرداندن تجهیزات یا محل های موضوع اجاره).

همچنین باید در نظر داشت که واقعیت فسخ معامله، طرفین را بلافاصله از انجام تعهدات خود خلاص نمی کند. به عنوان مثال، یک تامین کننده یک محموله از کالا را پس از امضای شرکا برای پایان دادن به روابط مدنی خود تحویل داد. اگر توافق در مورد این رسید مدتها قبل از اینکه طرفین به چنین تصمیمی برسند منعقد شده است ، طرف مقابل به سادگی موظف است کالای تحویل شده را تسویه کند. علاوه بر این، هیچ یک از طرفین بر اساس بند 4 هنر. 453 قانون مدنی فدراسیون روسیه نمی تواند بازگرداندن آنچه را که قبل از لازم الاجرا شدن قرارداد امضا شده انجام شده است، مطالبه کند.

شرایط و موضوع توافق

برای انعقاد هر قرارداد یا قراردادی، قاعدتاً طرفین قانون باید ابتدا در مورد شرایط و موضوع آن توافق کنند. برای خاتمه دادن به روابط حقوق مدنی باید به همین ترتیب عمل کنید.

از آنجایی که طبیعتاً چنین توافقی یک قرارداد عادی است، ابتدا باید شرایط اساسی آن را تعیین کنید. این امر برای تایید اعتبار سند و دستیابی به پیامدهای حقوقی مورد نظر در آینده که هدف قانونی آن است، ضروری است. معیار اساسی این توافق و ویژگی شکل‌دهنده آن، تمرکز واضح بر خاتمه روابط قراردادی موجود است. از این رو، روشن است که شرط انحلال واقعیت تعاون برای چنین سندی لازم است.

علاوه بر این ، باید به خاطر داشت که توافق نامه فسخ قرارداد در زمانی تنظیم می شود که طرفین هنوز به طور کامل به تعهدات خود عمل نکرده اند. بنابراین، برای چنین توافقی، شرایطی خواهد بود که عواقبی را که این اقدام متوجه آن می شود، تعیین می کند. موضوع چنین توافقی همان حقیقت خاتمه رابطه قراردادی بین طرفین خواهد بود.

قوانین تنظیم سند

برای تنظیم صحیح چنین سندی، لازم است تمام الزامات فرآیند لغو هرگونه رابطه همکاری متقابل را در نظر بگیرید. این تنها راه برای جلوگیری از اشتباهات و سوء تفاهم های احتمالی است. نمونه ای از توافق برای فسخ قرارداد را می توان به عنوان مثالی در نظر گرفت که در آن هر دو طرف با توافق متقابل عمل می کنند.

ابتدا باید به خاطر داشت که چنین سندی پس از دریافت پاسخ به اعلان ارسال شده قبلی تهیه می شود. در این مرحله، تمام راه های حل و فصل دعاوی احتمالی نیز باید مورد بحث قرار گیرد. ثانیاً، باید بدانید که ساختار توافقنامه جدید بسیار شبیه به توافق نامه قبلی منعقد شده است، زیرا حاوی همان نکات و مفاد اساسی است. چنین سندی باید حاوی اطلاعات ضروری زیر باشد:

1. نام، محل و تاریخ تدوین.
2. مقدمه، که در آن مطلوب است که طرفین را در قرارداد اصلی نام ببرید. شماره و تاریخ آن نیز در اینجا مشخص شده است، یعنی واقعیت شناسایی انجام می شود.
3. بعد قسمت اصلی می آید که در آن باید تمام نکات مهم را منعکس کنید. اولین قدم تعیین تاریخ فسخ قرارداد منعقد شده قبلی است. این اوست که لحظه لازم الاجرا شدن این سند در نظر گرفته می شود. اگر تا این زمان مفاد قرارداد قبلاً محقق شده باشد، می توان توجه داشت که طرفین هیچ ادعایی نسبت به یکدیگر ندارند. همچنین لازم است امکان استرداد آنچه قبلاً انجام شده یا در حال حاضر تحویل داده نشده است، قید شود.
4. تعداد نسخه های توافق نامه تنظیم شده مشخص شده است و همچنین ذکر شده است که چه کسی آنها را خواهد داشت.
5. نکته پایانی آدرس و مشخصات طرفین است.
6. امضای هر یک از طرفین قرارداد با مهر تایید شده است.

در صورت لزوم، ممکن است مکمل هایی به چنین سندی پیوست شود. به عنوان مثال، پس از فسخ قرارداد اجاره، تنظیم گواهی قبولی نیز الزامی است. با در نظر گرفتن این واقعیت که در سطح قانونگذاری هیچ شرایط اجباری برای تنظیم چنین توافقی وجود ندارد، طرفین می توانند هر لحظه ای را برای بیان مقاصد متقابل خود در آن تعیین کنند.

اضافه اجباری

هر معامله ای تنها در صورت وجود یک قرارداد اصلی که به درستی اجرا شده باشد، می تواند رسماً فسخ شود. در نتیجه چنین توافقی بین طرفین جزء لاینفک آن خواهد بود. از این رو، منطقی است که به این سند به عنوان یک توافق اضافی در مورد فسخ قرارداد اشاره شود.

این امر بر ویژگی جانبی آن در رابطه با تعهد قراردادی اصلی تأکید می کند. بنابراین وجود قرارداد اصلی شرط لازم برای اجرای این معامله است. در غیر این صورت نمی توان چنین توافقی را در نظر گرفت. این کاملا بی معنی خواهد بود، زیرا در واقع هیچ چیزی برای حل شدن در پایان وجود ندارد.

اصولاً برای طراحی چنین سندی الزامات خاصی وجود ندارد. می تواند به صورت مکتوب، چاپی یا الکترونیکی باشد. نکته اصلی این است که قالب چنین توافقی باید مشابه توافق اصلی باشد. علاوه بر این، هیچ ابهامی در آن وجود ندارد. همه شرایط در آن باید به وضوح، واضح و قابل درک بیان شود.

در متن به طور جداگانه لازم به ذکر است که شرایط جدید ایجاد شده، شرایط قبلی مندرج در قرارداد اصلی را کاملاً لغو و آنها را باطل می کند. همچنین لازم است این واقعیت را در نظر بگیریم که اگر توافقنامه اصلی در یک زمان تحت ثبت نام دولتی قرار می گرفت، موافقت نامه باید همان رویه را طی کند.