बर्खास्तगी के अगले दिन बीमार छुट्टी। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

नागरिकों को अक्सर इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि भुगतान कौन करता है बीमारी के लिए अवकाशबर्खास्तगी के बाद? और वे निर्णय लेते हैं कि कोई नहीं, क्योंकि वे पहले ही नियोक्ता के साथ अपना रोजगार अनुबंध समाप्त कर चुके हैं। लेकिन यह सच नहीं है. विधायक बर्खास्त कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा के लिए खड़ा है। लेख में हम आपको बताएंगे कि बर्खास्तगी के बाद कितने समय तक बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है और अगर बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है तो कहां जाना है।

क्या पहले से ही बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा?

कर्मचारी द्वारा कार्यपुस्तिका प्राप्त करने और सभी भुगतान एकत्र करने के बाद, उसे बर्खास्त माना जाता है। लेकिन अगर कुछ दिनों बाद वह बीमार हो जाए तो क्या होगा? क्या बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? हाँ, इसका भुगतान किया जाता है। श्रम संहिता 2017 में बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी को उन भुगतानों में से एक के रूप में वर्गीकृत करती है जो नियोक्ता करने के लिए बाध्य है, भले ही उसके और कर्मचारी के बीच सभी रोजगार संबंध वास्तव में समाप्त हो गए हों।

संदर्भ के लिए!पहले से ही बर्खास्त कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है; उस संगठन का प्रमुख जिसमें नागरिक पहले काम करता था, केवल पहले 3 दिनों का भुगतान करता है।

आइए हम उस कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की बारीकियों पर अधिक विस्तार से ध्यान दें जिसके साथ रोजगार संबंध समाप्त हो गया है:

1. पूर्व कर्मचारीबर्खास्तगी आदेश जारी होने की तारीख से 6 महीने के भीतर नियोक्ता को बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है।
2. बीमारी की शुरुआत बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने से अधिक की अवधि के भीतर होनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, मैंने 1 मई को नौकरी छोड़ दी। 29 मई को वह बीमारी की छुट्टी लेकर आया। इस मामले में, भुगतान किया जाएगा. लेकिन अगर मैं बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करता हूं, जो 12 जून को खोली गई थी, तो वह नियोक्ता से किसी भी भुगतान का दावा नहीं कर पाएगा।

1. नागरिक को कार्य के नये स्थान पर नियोजित नहीं किया जाना चाहिए। में अन्यथा- बीमारी की छुट्टी का भुगतान नए नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
2. बर्खास्त कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर होना चाहिए। यानी, परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करते समय दस्तावेज़ का भुगतान नहीं किया जाएगा।
3. बर्खास्त कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल औसत कमाई के 60% की राशि में किया जाता है, भले ही काम के दौरान भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी की राशि कुछ भी हो। यह विधायक की मांग है.
4. दस्तावेज़ जो एक बर्खास्त नागरिक को बीमार छुट्टी के बाद के भुगतान के लिए तैयार करने की आवश्यकता है:

• पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका जिसमें ड्यूटी के नए स्थान के बारे में जानकारी नहीं है;
• बीमारी के लिए अवकाश।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी की गणना बीमार छुट्टी के भुगतान के सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है:

1. पिछले 2 के लिए वेतन निर्धारित करना आवश्यक है कैलेंडर वर्ष. यदि कोई कर्मचारी इतने समय से काम नहीं कर रहा है तो उसे अपने पिछले नियोक्ता से 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र लेना होगा।
2. हम दैनिक कमाई की गणना करते हैं। ऐसा करने के लिए, चरण 1 से राशि को 730 से विभाजित करें।
3. हम बिंदु 2 से परिणाम को 60% से गुणा करते हैं।

1 जुलाई 2016 को, विधायक ने एक नवाचार पेश किया जिसके अनुसार, यदि किसी नागरिक का बीमा कवरेज 6 महीने से कम है, तो एक महीने के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान न्यूनतम वेतन, यानी 7,500 से अधिक नहीं किया जाना चाहिए। रूबल.

नागरिकों की बर्खास्तगी किसके द्वारा की जा सकती है? कई कारण, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया। नीचे हम प्रत्येक विशिष्ट स्थिति में बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने की विशेषताओं पर विस्तार से ध्यान देंगे।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

नागरिक ने एक बयान लिखा इच्छानुसार, एक कार्यपुस्तिका प्राप्त की और... बीमार पड़ गये। क्लिनिक से संपर्क करने और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एकत्र करने के बाद, उन्हें आश्चर्य होता है कि उनके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

ऊपर निर्दिष्ट शर्तों के अधीन (बीमारी बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के बाद नहीं हुई और नागरिक अभी तक नौकरी पाने में कामयाब नहीं हुआ है) नयी नौकरी), एक पूर्व कर्मचारी को भुगतान किए गए बीमारी अवकाश के लिए नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार है।

आइए स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने की कई बारीकियों पर विचार करें।

पहला बिंदु। इस घटना में कि किसी संगठन के प्रमुख के पास बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए धन नहीं है, उसे सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए लिखित बयान. फंड आमतौर पर दो सप्ताह के भीतर पैसा ट्रांसफर कर देता है।

दूसरी बारीकियाँ बर्खास्त कर्मचारी की लंबी बीमारी है, जो अज्ञात है कि यह कब समाप्त होगी। इस मामले में भूतपूर्व नियोक्तासामाजिक बीमा कोष से भी परामर्श करना चाहिए और बाद वाला काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के भुगतान के समय पर निर्णय लेता है। नहीं एक महीने से बाद मेंफंड नियोक्ता को धनराशि हस्तांतरित करता है, जिसे वह कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए हस्तांतरित करने का कार्य करता है।

तीसरी बारीकियां यह है कि यदि, बर्खास्तगी के बाद, किसी कर्मचारी के पास कई बंद बीमार छुट्टियां हैं, तो उन्हें किसी भी मामले में भुगतान किया जाएगा (नियोक्ता से संपर्क करने की समय सीमा और बीमारी की शुरुआत के अधीन)। लेकिन एफएसएस संगठन के लिखित आवेदन पर विचार करने के बाद उसे धनराशि भी हस्तांतरित करता है।

जब कोई नियोक्ता अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो एक नागरिक को अदालत में आवेदन करने और न केवल भुगतान, बल्कि उसे हुए नुकसान की वसूली करने का भी अधिकार है।

कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी

कर्मचारियों की कमी के कारण एक नागरिक को कंपनी से बर्खास्त कर दिया गया था, लेकिन, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होने के कारण, वह नहीं जानता कि वह बीमारी के कारण भुगतान का हकदार होगा या नहीं। इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए वर्तमान स्थिति पर 2 दृष्टिकोण से विचार करना आवश्यक है:

1. कर्मचारियों की कमी के बाद, संगठन अपनी गतिविधियाँ जारी रखता है।
2. कर्मचारियों की कटौती के बाद, संगठन को समाप्त कर दिया गया।

पहले मामले में, कर्मचारी नियोक्ता (पहले 3 दिन) और सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर बीमार छुट्टी भुगतान का हकदार है, जबकि एक साथ 4 शर्तें पूरी होती हैं:

• बीमारी समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के बाद नहीं हुई श्रमिक संबंधीपार्टियों के बीच;
• नागरिक ने बर्खास्तगी की तारीख से 6 महीने के भीतर बीमार छुट्टी के लिए आवेदन किया था;
• पूर्व कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिली;
• बीमारी की छुट्टी आवेदक की बीमारी के संबंध में जारी की गई थी, न कि तीसरे पक्ष की देखभाल के लिए।

दूसरे मामले में, उपरोक्त शर्तों के अधीन, बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। अर्थात्, अंतर केवल भुगतानकर्ता में है, लेकिन नागरिक को किसी भी मामले में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए धन प्राप्त होगा।

यदि कोई कर्मचारी छंटनी से पहले बीमार हो गया और नोटिस में निर्दिष्ट बर्खास्तगी की तारीख आ जाने के बावजूद भी बीमार रहता है तो क्या करें? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से रोकता है, जिसमें बीमार छुट्टी पर होने पर कर्मचारियों को कम करना भी शामिल है। मुझे क्या करना चाहिए? बिल्कुल भी गोली नहीं चलानी है? नियोक्ता को कर्मचारी के ठीक होने तक इंतजार करना चाहिए और उसके बाद ही बर्खास्तगी आदेश जारी करना चाहिए। बीमारी की अवधि चाहे जो भी हो, बीमारी की छुट्टी का भुगतान अभी भी किया जाएगा।

व्यवहार में हो सकता है बेईमान नियोक्ताजो बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करते हैं, यह तर्क देते हुए कि कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर, एक नागरिक को प्राप्त होता है विच्छेद वेतन. हम किस प्रकार की बीमार छुट्टी की बात कर रहे हैं? ये कार्य अवैध हैं. विच्छेद वेतन और बीमार छुट्टी का वित्तपोषण अलग-अलग स्रोतों से किया जाता है और अलग-अलग होते हैं कानूनी आधार; इसीलिए लाभ प्राप्त करने से किसी भी तरह से बीमारी के कारण भुगतान प्रभावित नहीं होता है।

बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों का सवैतनिक बीमार अवकाश?

एक बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी के 6 महीने के भीतर बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है, लेकिन बीमारी या चोट नियोक्ता के साथ रोजगार समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर नहीं होनी चाहिए। बीमारी की "अवधि" कानूनी रूप से स्थापित नहीं है। यानी कोई नागरिक लंबे समय तक बीमार रह सकता है, लेकिन भुगतान बाद में सामाजिक बीमा कोष से किया जाएगा,

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान, पार्टियों के समझौते से, इसी तरह किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि यदि पार्टियां 2 सप्ताह तक काम करने के लिए सहमत हुई हैं, और कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो काम नहीं बढ़ाया जाएगा, इसे बीमारी की छुट्टी की अवधि में "गिना" जाएगा।

रोजगार सेवा द्वारा बीमारी की छुट्टी का भुगतान

बर्खास्तगी के बाद, काम की तलाश में कई नागरिक रोजगार सेवा की ओर रुख करते हैं, जहां वे पंजीकरण करते हैं और संभावित नौकरियों की एक सूची प्राप्त करते हैं जिसके लिए उनका साक्षात्कार लिया जाता है। लेकिन ऐसी स्थितियां भी होती हैं, जब ऐसे "मध्यवर्ती" बेरोजगार विकल्प में आवेदक बीमार पड़ जाता है। और एक तार्किक सवाल उठता है: बर्खास्तगी के बाद कौन बीमार पड़ता है, बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करेगा?

राज्य रोजगार कोष काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करेगा। लेकिन केवल वे नागरिक जिन्होंने पिछले 12 महीनों के दौरान अपनी नौकरी और कमाई खो दी है, उन्हें भुगतान का दावा करने का अधिकार है। आधिकारिक मान्यताबेरोज़गार. यानी लाभ केवल उन्हीं नागरिकों को मिलता है जिन्हें नहीं मिलता था लंबा ब्रेककाम में, लेकिन पहली बार नौकरी चाहने वालों के लिए नहीं।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल बेरोजगारी लाभ की राशि में किया जाता है। तदनुसार, इसका मतलब सभी अतिरिक्त भुगतानों और उससे होने वाली कटौतियों के साथ बेरोजगारी लाभ की राशि है।

बेरोजगारी लाभ की राशि क्या है?

एक नियम के रूप में, लाभ निर्धारित है को PERCENTAGEप्रति औसत कमाई के लिए अंतिम स्थानकाम, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं और क्षेत्र में स्थापित वेतन स्तर से अधिक नहीं। पहले 3 महीनों में भुगतान राशि 75%, अगले 4 - 60%, अगले 5 - 45% है। लाभ का भुगतान 12 महीने से अधिक नहीं रह सकता; कुल मिलाकर - 18 महीने (इसका मतलब है कि एक नागरिक को 12 महीने के लिए भुगतान मिलता है और 6 महीने के लिए ब्रेक लेता है)।

आइए बीमार अवकाश भुगतान से संबंधित कई स्थितियों पर विचार करें:

1. यदि किसी कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ मिलता है, तो उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भी दिया जाएगा।
2. यदि कर्मचारी को लाभ नहीं मिलता है (उदाहरण के लिए, 6 महीने के ब्रेक के दौरान), तो बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।
3. यदि बीमारी लाभ के भुगतान के दौरान हुई, लेकिन नागरिक चोट के कारण पंजीकरण के लिए आने में असमर्थ था, और भुगतान रोक दिया गया था, तब भी बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा, क्योंकि कार्रवाई की अनजाने में (रोजगार के दौरान उपस्थित होने में विफलता) रोजगार की अवधि) साबित करना बहुत आसान है - नागरिक के हाथ में बीमार छुट्टी होगी।

बर्खास्त कर्मचारी को मातृत्व लाभ का भुगतान

बच्चे की देखभाल के कारण बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। इसको लेकर विधायक स्पष्ट हैं. हालाँकि, नियमों में एक अपवाद है: यदि चोट या बीमारी के कारण बीमार छुट्टी जारी की गई थी, लेकिन यह मातृत्व अवकाश से संबंधित नहीं है, यानी सामान्य आधार पर।

सबसे पहले तो किसी गर्भवती महिला को ऐसे ही नौकरी से नहीं निकाला जा सकता. यह केवल संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति पर ही संभव है। यदि, फिर भी, गर्भवती महिला की सहमति के बिना बर्खास्तगी होती है, तो उसे अदालत में जाने का अधिकार है। इस प्रकार, कानूनी बर्खास्तगी 3 मामलों में संभव:

• पार्टियों के समझौते से;
• आपके अपने अनुरोध पर;
• संगठन के परिसमापन के संबंध में।

हालाँकि, कानून में अभी भी एक नियम है जिसके अनुसार, यदि दो शर्तें एक साथ पूरी होती हैं, तो एक गर्भवती महिला को बर्खास्तगी के बाद भुगतान वाली बीमारी की छुट्टी मिल सकती है:

• मातृत्व अवकाश बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के बाद नहीं हुआ;
• एक नागरिक की बर्खास्तगी अच्छे कारणों से हुई, जिसमें शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, उसके पति का दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण, एक बीमारी की उपस्थिति जो उसे किसी दिए गए क्षेत्र में रहने की अनुमति नहीं देती है, बीमार रिश्तेदारों की देखभाल की आवश्यकता या अपने पति के पास जा रही है।

इस प्रकार, बर्खास्त कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान आवेदन की शर्तों और काम के नए स्थान पर रोजगार की कमी के अनुपालन में किया जाता है। हालाँकि, यदि चोट की प्रकृति जानबूझकर थी तो विधायक ने भुगतान पर रोक लगा दी। उदाहरण के लिए, हम किसी नागरिक द्वारा असफल आत्महत्या के प्रयास, अपराध करने के परिणामस्वरूप नुकसान पहुंचाने आदि के बारे में बात कर सकते हैं। नियोक्ता के पास भुगतान से इनकार करने का कोई अन्य आधार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी मानता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो उसे सामाजिक बीमा कोष से स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार है, श्रम निरीक्षणया अदालत को एक बयान लिखें.

जो व्यक्ति नियोजित है, उसके लिए नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। साथ ही, नियोक्ता को इस दस्तावेज़ के आधार पर और कुछ मामलों में जब कर्मचारी अब उसके लिए काम नहीं करता है, तब भी धन हस्तांतरित करना होगा। हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जहां कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध की समाप्ति हाल ही में हुई, बीमारी की शुरुआत से 30 दिन से अधिक पहले नहीं, और दूसरे संगठन के पास कर्मचारी के प्रति समान दायित्व नहीं थे।

बर्खास्तगी के बाद किन मामलों में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

इसलिए, यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त हो गया है, लेकिन तब से तीस दिन नहीं बीते हैं और कर्मचारी बीमार पड़ गया है, तो उसका पूर्व नियोक्ता उसे बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है. इस मामले में, स्वास्थ्य विकार एक बीमारी और चोट दोनों हो सकता है।

पूर्व कर्मचारी को इस अवधि के दौरान बीमार या घायल होना चाहिए ताकि वह इन तीस दिनों के भीतर कम से कम एक दिन काम करने में असमर्थ हो सके। इस मामले में, यदि दर्दनाक स्थिति बर्खास्तगी की तारीख से तीस दिनों के बाद भी जारी रहती है, तो नियोक्ता पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य.

इसके अलावा, यह निर्धारित किया गया है कि इस तरह के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के क्षण से लेकर बीमारी के कारण काम के लिए अक्षमता की अवधि की शुरुआत तक की अवधि के दौरान किसी अन्य संगठन द्वारा नियोजित नहीं किया जाना चाहिए, जिससे निधि में योगदान उसे हस्तांतरित नहीं किया जाना चाहिए सामाजिक बीमा. इसके अलावा, उस कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है जो रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने में कामयाब रहा है। में बाद वाला मामलायह जिम्मेदारी इस संस्था को सौंपी जाती है।

दूसरी बुनियादी आवश्यकता यह है कि यह बीमार छुट्टी बर्खास्तगी के छह महीने के भीतर नियोक्ता को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

द्वारा सामान्य नियमऐसी स्थिति में बीमारी की छुट्टी का भुगतान तभी संभव है जब कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ जाए।

एक बच्चे सहित किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए पिछले नियोक्ता से लाभ का अधिकार उत्पन्न नहीं होता है।

यह विशेष रूप से निर्धारित है कि यदि कोई स्वास्थ्य विकार उत्पन्न होता है तो बीमार छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है:

• जबकि आत्महत्या का असफल प्रयास इस तथ्यन्यायालय द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए;
• अपराध चाहे उसकी गंभीरता कुछ भी हो।

उसी समय, यदि बीमारी या चोट बर्खास्त कर्मचारी के होने का परिणाम थी पिया हुआहालाँकि, उसे बीमारी की छुट्टी के आधार पर धन अर्जित करने की आवश्यकता है कम आकार में, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं.

कितना और कौन भुगतान करता है?

पिछला नियोक्ता, सभी आवश्यकताओं के अधीन कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी को पिछली कमाई का 60% का लाभ देता है. यह ध्यान देने लायक है 8 वर्षों से अधिक का अनुभवदेता है वर्तमान कर्मचारीप्राप्त करने का आधार बीमारी के दौरान 100% कमाई, और अनुभव 5 से 8 साल तक का मतलब है कि बीमार छुट्टी पर उसे 80% मिलता है पिछली कमाई . हालाँकि, बर्खास्तगी के बाद, किसी भी मामले में, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, यह है यह सीमा, और 60% की भुगतान दर उस कर्मचारी द्वारा प्राप्त लाभ के बराबर है जिसकी सेवा छह महीने से 5 साल तक है।

हालाँकि, आकार की एक सीमा है औसत दैनिक कमाई, जिसे इसे आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाता है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को इस राशि का 60% से अधिक प्राप्त नहीं हो सकता है। 2018 में लागू प्रक्रिया के अनुसार, इस अवधि में औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है उच्चतम योग्यता आय के आधार परकर्मचारियों द्वारा दो में प्राप्त किया गया पिछला साल- 2016 और 2017, जिसे इन वर्षों में कुल दिनों की संख्या से विभाजित किया गया है - 730।

सीमा मूल्य वार्षिक आधार 2016 के लिए 718,000 रूबल था, और 2016 के लिए वही आंकड़ा 755,000 रूबल था। आपको इन दोनों का योग बांट देना चाहिए अधिकतम मानपर कुल गणनादो वर्षों में दिन और 60% से गुणा करें।

अधिकतम दैनिक कमाई:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2017.81 रूबल।

अधिकतम बीमार अवकाश लाभ (5 वर्ष से कम कार्य अनुभव):

2017.81 * 60% / 100% = 1210.69 रूबल।

इस राशि से अधिक भुगतान असंभव है, भले ही कर्मचारी की कमाई बहुत अधिक हो।

सबसे छोटी लाभ राशि की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, जो 2018 के लिए 11,163 रूबल है।

यदि कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के पंजीकरण के समय रोजगार सेवा में पंजीकृत है, तो उसका भुगतान ठीक इसी संगठन में किया जाता है। उसे देय भुगतान की राशि बेरोजगारी लाभ के बराबर है।

एक और मामला - परिसमापन के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी. इस स्थिति में, बीमारी की छुट्टी के लिए धन का संचय एक मध्यस्थता प्रबंधक द्वारा किया जाता है, जो कंपनी को बंद कर देता है, अपनी संपत्ति को समाप्त कर देता है और उन व्यक्तियों के दावों को संतुष्ट करता है जिनके प्रति कंपनी के दायित्व हैं। यदि कोई कर्मचारी बीमार है परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के बाद, उसके लिए भुगतान की दर राशि का 60% ही है सीमांत कमाईलाभ निर्धारित करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

यदि पिछले नियोक्ता से लाभ प्राप्त करना असंभव है, क्योंकि दस्तावेजों के साथ उससे संपर्क करने के समय तक वह अंतिम पते पर नहीं मिला था और नए स्थान के बारे में जानकारी नहीं छोड़ी थी, तो कर्मचारी पते पर सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करता है। निकटतम शाखा.

अंत में, ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ गया, उसे बीमार वेतन का अधिकार था, लेकिन इसके बंद होने के बाद छह महीने के भीतर संगठन से संपर्क नहीं करने पर वह धन प्राप्त करने का अधिकार खो देता हैपिछले नियोक्ता से. वहीं, अगर देरी की वजह से हुई अच्छे कारण, और वह बाद की परिस्थिति का दस्तावेजीकरण करने में सक्षम है, तो उसे अपने घर के पास सामाजिक बीमा कोष की शाखा से भी संपर्क करना होगा। उचित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने के बाद, यह संगठन उसे मांगी गई राशि का भुगतान करने का निर्णय लेता है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया

पहले ही इस्तीफा दे चुके कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, उसे नियोक्ता को यह प्रदान करना होगा:

• बीमार खुद ही चले जाते हैं;
• पासपोर्ट की प्रति;
• वर्क परमिट की मूल या डुप्लिकेट भी, ताकि यह स्पष्ट हो कि इसमें काम की नई जगह का संकेत नहीं है, अंतिम रिकॉर्डयह विशेष रूप से इस नियोक्ता पर लागू होता है।

उसी समय, बीमारी की छुट्टी में उस कंपनी का नाम शामिल नहीं हो सकता है जहां पूर्व कर्मचारी मुआवजे का अनुरोध कर रहा है, क्योंकि इस शीट को तैयार करने के समय वह अब वहां काम नहीं करता था, इसलिए हो सकता है कि उसने दस्तावेज़ में इसका संकेत नहीं दिया हो। उनके कार्यस्थल के रूप में. इस मामले में, इसे बीमार छुट्टी पत्रक में कुछ जोड़ने की अनुमति है, अर्थात्, केशिका, जेल या फाउंटेन पेन का उपयोग करके नियोक्ता के नाम काले रंग में लिखें।

बर्खास्त व्यक्ति के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ कर्मचारी को दस दिनों के भीतर गणना और संचय करना होगाबीमार छुट्टी प्रमाण पत्र और अन्य आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद। इसकी जिम्मेदारी पिछले नियोक्ता के लेखा विभाग पर आती है। इस मामले में, आवश्यक राशि का सीधा भुगतान उसी दिन किया जाता है वेतन, लेखा विभाग द्वारा धन संचय की तारीख के बाद।

पिछले अनुभाग में निर्दिष्ट मामलों में सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा में आवेदन करते समय, आवेदक को यह प्रदान करना चाहिए:

• भुगतान का अनुरोध करने वाला आवेदन;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• कार्यपुस्तिका;
• आय प्रमाण पत्र.

और बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने से अधिक समय बाद आवेदन करते समय - और देरी के कारणों की वैधता प्रमाणित करने वाले दस्तावेज।

विभिन्न कारणों से भुगतान की बारीकियाँ

यह स्थापित किया गया है कि में सामान्य मामलाबीमारी की छुट्टी के आधार पर भुगतान की प्रक्रिया और राशि पूर्व कर्मचारीकिसी भी तरह से उसकी बर्खास्तगी के कारणों पर निर्भर नहीं है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम किसी की अपनी इच्छा या उल्लंघन के बारे में बात कर रहे हैं श्रम अनुशासन. सभी मामलों में, इस लेख में उल्लिखित शर्तों के अधीन, नियोक्ता को उसे अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित करना होगा।

और भले ही कर्मचारी ने अनुपस्थिति की हो या कई फटकारें प्राप्त की हों, संगठन को उसे ऐसे भुगतान से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है. अन्यथा, उसे मुकदमा करने का अधिकार है, और संगठन को न केवल देय राशि की भरपाई करनी होगी, बल्कि जुर्माना भी देना होगा। आगे, हम उन कुछ बारीकियों के बारे में बात करेंगे जो विभिन्न कारणों से रोजगार संबंध समाप्त होने पर उत्पन्न होती हैं।

आपके अपने अनुरोध पर

जब कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर होता है, तो नियोक्ता को कानून द्वारा उसे बर्खास्त करने से प्रतिबंधित किया जाता है। एकमात्र संभावना यह है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखे।

और यदि, ऐसा आवेदन पूरा करने के बाद, कर्मचारी बाद में उस क्षण से पहले बीमार पड़ गए जब उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया, तो नियोक्ता उसे बर्खास्त करने का अधिकार रखता है। इस मामले में, बर्खास्तगी का श्रेय आवेदन की तारीख को दिया जाएगा। उसी समय, यदि किसी कर्मचारी ने एक बयान लिखा था, तो नियोक्ता ने उसे बर्खास्त करने का औपचारिक निर्णय लिया और उसके बाद ही, लेकिन निर्णय की तारीख से 30 दिनों के बाद कर्मचारी बीमार पड़ गया, बाद वाला बिल्कुल दावा कर सकता है वेतन का मानक 60%।

कर्मचारियों की कमी

यदि कोई कर्मचारी कर्मचारियों की कमी के कारण संगठन छोड़ देता है, तो बीमार अवकाश मुआवजा मानक नियमों के अनुसार होता है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना रद्द करने लायक है पर इस आधार परउसके बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान यह असंभव है.

पार्टियों का समझौता

कर्मचारी पक्षों के समझौते से बीमारी के दौरान आपको नौकरी से भी निकाला जा सकता है. सामान्य तौर पर, इस मामले में, बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान समाप्ति के अन्य आधारों के लिए अपनाए गए नियमों के अनुसार किया जाता है। रोजगार अनुबंध.

बर्खास्तगी के बाद मातृत्व अवकाश के लिए बीमार वेतन की विशेषताएं

सामान्यतः यही कहा गया है बर्खास्तगी के बाद महिला कर्मचारियों को मातृत्व लाभ (एम एंड बी) का भुगतान नहीं किया जाता है।, क्योंकि कानून ऐसी किसी शर्त को इसे प्राप्त करने का आधार नहीं बताता है। हालाँकि, सबसे पहले, यह ध्यान में रखना उचित है कि गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना सैद्धांतिक रूप से असंभव है। ऐसे कदम की अनुमति केवल तभी दी जाती है आपसी सहमतिनियोक्ता और यह कर्मचारी।

इसके अलावा, उन गर्भवती महिलाओं के लिए जिनके लिए प्रसव और प्रसव छुट्टी बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिन से पहले शुरू हुई थी, पूरी लाइनअपवाद. बीआईआर के तहत बीमार वेतन का अधिकार तब उत्पन्न होता है जब रोजगार संबंध निम्नलिखित कारणों में से किसी एक कारण से समाप्त हो गया हो:

• गर्भवती महिला के पति को फेडरेशन के किसी अन्य विषय में काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था;
• कर्मचारी स्वयं वहां रह रहे अपने पति से मिलने दूसरे क्षेत्र में गयी;
• यदि प्राप्तकर्ता को ऐसी बीमारी का पता चला है जिसमें किसी दिए गए क्षेत्र में रहना या ऐसी परिस्थितियों में काम करना हानिकारक परिणामों से जुड़ा है;
• यदि कोई गर्भवती महिला किसी बीमार रिश्तेदार या पहले समूह को सौंपे गए विकलांग व्यक्ति की देखभाल भी कर रही है।

अंतिम पैराग्राफ से पता चलता है कि एक गर्भवती महिला के लिए किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए छुट्टी के भुगतान के नियम का एक अपवाद है उन लोगों के लिए उपलब्ध नहीं है जिन्होंने पहले ही नौकरी छोड़ दी थी.

इसके अलावा, चूंकि जिन कर्मचारियों की विकलांगता किसी चोट के कारण हुई है, वे भी बीमार अवकाश वेतन के हकदार हैं, यह प्रावधान उन मामलों को भी कवर करता है जहां एक महिला इन विट्रो निषेचन या गर्भावस्था की समाप्ति से गुजर चुकी है। बर्खास्तगी के बाद सहमत 30 दिनों के भीतर. इस मामले में, इन घटनाओं के परिणामस्वरूप प्रकट होने वाली विकलांगता के लिए भुगतान किया जाता है।

इस प्रकार, किसी भी मामले में, कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद भी बीमार वेतन का अधिकार है, यदि स्वास्थ्य विकार नियोक्ता के साथ संबंधों की समाप्ति की तारीख के 30 दिन से कम समय के बाद शुरू हुआ हो। जिसमें इस तिथि के बाद अक्षमता की अवधि की अवधि कोई भी हो सकती है. जाने के बाद भुगतान का आधार पूर्व स्थानकेवल पूर्व कर्मचारी की बीमारी या चोट ही हो सकती है, लेकिन किसी रिश्तेदार की देखभाल न करना या गर्भावस्था भी हो सकती है। साथ ही, गर्भावस्था के मामलों के लिए, कई अपवाद प्रदान किए जाते हैं जब किसी बर्खास्त कर्मचारी को अभी भी धनराशि का भुगतान किया जाता है।

इस मामले में लाभ की राशि है की दर 60% पिछला वेतन कर्मचारी। सबसे बड़ी दैनिक भुगतान राशि 2018 के लिए 2017.81 रूबल के बराबर है.

समस्याग्रस्त मामलों में, विशेष रूप से जब बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए आवंटित छह महीने की अवधि में देरी हो पिछले नियोक्ता कोया यदि यह नियोक्ता गायब हो जाता है, तो भुगतान सामाजिक बीमा कोष की निकटतम शाखा द्वारा किया जाता है। इस वीडियो में अतिरिक्त उपयोगी जानकारीबर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी को ठीक से कैसे दर्ज करें।

इससे पहले कि हम इस सवाल पर विचार करना शुरू करें कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र का भुगतान कैसे और किस हद तक किया जाना चाहिए, आइए देखें कि यह प्रक्रिया क्या है।

एक नियम के रूप में, किसी भी कर्मचारी को श्रम अनुशासन के नियमों और विनियमों का पालन करना चाहिए और उसके अनुसार सख्ती से काम पर आना चाहिए स्थापित कार्यक्रम. लेकिन हम सभी जीवित लोग हैं, और मानवीय कारकबीमारी का खतरा रद्द नहीं किया गया है.

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि वह बीमार है और अपना कार्य जारी नहीं रख सकता है, वह आवश्यक जांच कराने के लिए अस्पताल जाने के लिए बाध्य है. उपस्थित चिकित्सक द्वारा जांच और बीमारी की पुष्टि के बाद, कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसे लोकप्रिय रूप से "बीमार छुट्टी" कहा जाता है।

ऐसे दस्तावेज़ की उपस्थिति रोगी को घर पर रहने और कार्य कर्तव्यों का पालन न करने का अधिकार देती है पूर्ण पुनर्प्राप्ति, जिसकी क्लिनिक में आधिकारिक पुष्टि की जाएगी। इस प्रकार, रोगी यह सुनिश्चित कर सकता है कि उसे अनुपस्थिति के रूप में नहीं गिना जाएगा, और जितने दिन वह अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित था, उसे स्थापित प्रतिशत के एक निश्चित प्रतिशत पर भुगतान किया जाएगा। बीमारी की जटिलता के आधार पर, बीमारी की छुट्टी 1-30 दिनों की अवधि के लिए जारी की जा सकती है।

बर्खास्त कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

ज्यादातर मामलों में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान उन व्यक्तियों को किया जाता है जिनके पास स्थानीय स्तर पर सामाजिक बीमा है श्रम गतिविधि. बर्खास्तगी के एक महीने बाद, प्रत्येक बीमित कर्मचारी का अधिकार बरकरार रहता है अनिवार्य बीमा. यदि कर्मचारी के पास बीमारी की छुट्टी है तो उसे लेने का पूरा अधिकार है वित्तीय भत्ता, जो उसे बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि के लिए देय है, भले ही वह 30 दिनों से अधिक हो।

बीमारी के कारण और उसकी अवधि की परवाह किए बिना भुगतान किया जाना चाहिए।

एक नियम के रूप में, भुगतान की राशि होनी चाहिए कम से कम साठ प्रतिशतकर्मचारी की काम के लिए अक्षमता से पहले की छमाही में किसी व्यक्ति को औसतन कितना प्राप्त हुआ। ध्यान दें कि कमाई में बोनस और भत्ते सहित सभी प्रकार के आधिकारिक और अनौपचारिक भुगतान शामिल हैं।

बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान करने की जिम्मेदारी

ज्यादातर मामलों में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया बहुत सरल है और आगे बढ़ती है मानक योजना. ठीक होने के बाद, रोगी उद्यम के प्रमुख को काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। कंपनी का लेखांकन बीमारी के कारण छूटे दिनों के भुगतान को रिकॉर्ड करता है, और कर्मचारी को भुगतान प्राप्त होता है।

हालाँकि, अगर किसी कारण से आपको नौकरी से निकाल दिया गया और पूरी तरह से ठीक होने से पहले ही आपने अपने बॉस से संबंध तोड़ लिया तो घर पर रहने का खर्च उठाने की जिम्मेदारी कौन लेगा?

यहां स्थिति थोड़े अलग कोण से दिखाई देती है, और इसे दो तरीकों से हल किया जा सकता है। आगे की घटनाएँ इस प्रकार विकसित होती हैं: बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी एक नई नौकरी शुरू करता है या नई नौकरी शुरू नहीं करता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी समाप्ति तिथि के बाद नई नौकरी के लिए आवेदन करने में कामयाब होता है, तो भुगतान किया जाता है पिछले नियोक्ता. यदि बीमारी की छुट्टी की अवधि तब समाप्त हो गई जब मरीज आधिकारिक तौर पर नए कार्यस्थल का कर्मचारी था, तो उसकी विकलांगता के भुगतान की जिम्मेदारी किसके द्वारा ली जाती है? नये निदेशक.

ऐसे मामले हैं जब बीमारी के समय एक कर्मचारी को एक साथ कई नौकरियों में नियुक्त किया गया था और उसने उन सभी को छोड़ने का फैसला किया, तो उसे सभी स्थानों से बीमार वेतन की मांग करने का अधिकार है।

एकमात्र मामला, जब नियोक्ता रोगी की अस्थायी विकलांगता के भुगतान के लिए जिम्मेदार नहीं है, तो यह उद्यम के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में है।

लेकिन इसमें अप्रत्याशित घटनाआप बिना पैसे के भी नहीं रहेंगे. अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए आप संपर्क कर सकते हैं क्षेत्रीय निधिसामाजिक बीमा।

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

यदि आप बीमार हैं, बीमारी की छुट्टी पर हैं और अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो आपको अपना वाजिब पैसा मांगने का अधिकार है पूर्ववर्ती बॉस. इस प्रयोजन के लिए में अनिवार्यबीमार छुट्टी बर्खास्तगी के 30 दिन के भीतर प्रस्तुत की जानी चाहिए। इस प्रकार, आप बीमारी के दौरान दवाओं पर खर्च की गई लागत और आधिकारिक तौर पर पुष्टि की गई बीमारी के कारण नई नौकरी खोजने में असमर्थता की भरपाई करेंगे। गंभीर बीमारियों के मामले में जो 30 दिनों से अधिक समय तक चल सकती हैं, बर्खास्त कर्मचारी को अभी भी बीमारी की छुट्टी के पूरे भुगतान की मांग करने का अधिकार है। समान समाधानसामाजिक बीमा कोष के निर्णय के आधार पर कंपनी के प्रबंधन द्वारा एक साथ स्वीकार किया जाता है। इस मामले में बीमार छुट्टी का भुगतान बर्खास्त कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी जमा करने की तारीख से 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

बेरोजगारी विच्छेद वेतन के अलावा, पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को बीमार वेतन का अधिकार है। में भुगतान प्राप्त करने की शर्तें इस मामले मेंपिछले वाले के समान. बर्खास्त कर्मचारी को अवश्य संपर्क करना चाहिए चिकित्सा संस्थानबर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर नहीं और पूर्व वरिष्ठों को 6 महीने के भीतर काम के लिए अस्थायी अक्षमता का आधिकारिक रूप से प्रमाणित प्रमाण पत्र प्रदान करें। बीमार वेतन प्राप्त करने का एक अन्य महत्वपूर्ण कारण नई नौकरी की कमी है।

कर्मचारियों की कमी के बाद होने वाली बर्खास्तगी

आपकी बीमारी की छुट्टी के तुरंत बाद भुगतान प्राप्त करने की विशिष्टताएं उस मामले के पूरी तरह से समान हैं जब बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से हुई थी।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

यह काम उस कर्मचारी के लिए है जिसे नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया गया था, खासकर क्योंकि स्वास्थ्य कारणों से काम से दूर रहने की अवधि के दौरान, यह श्रम सुरक्षा कानून के तहत अस्वीकार्य है।

कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में बर्खास्तगी

यदि किसी कंपनी ने आधिकारिक तौर पर खुद को दिवालिया घोषित कर दिया है, लेकिन घोषणा के समय कंपनी ने उन कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया है जो बीमार छुट्टी पर हैं, तो प्रबंधन लाभ का भुगतान नहीं करता है। अस्थायी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए पूरे में, आपको सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए और जमा करना चाहिए निम्नलिखित कागजात:

• बीमारी के लिए अवकाश;
• पासपोर्ट;
• छह महीने के लिए आय प्राप्ति का प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका.

ऐसे में पूरा काम 10 दिन के अंदर पूरा हो जाता है.

यह विचार इसके मालिक के लिए बड़ी परेशानी ला सकता है!

यदि आप मातृत्व लाभ प्राप्त करना चाहती हैं और उनकी राशि से निराश नहीं होना चाहती हैं, तो आपको काम करने की आवश्यकता है कुछ समयउद्यम में. आप कब और किन परिस्थितियों में पता लगाएंगे? यदि पूर्व नियोक्ता अभी भी अपने व्यवहार का कारण बताए बिना भुगतान करने से इनकार करता है, तो बर्खास्त कर्मचारी को इस संघर्ष को सुलझाने के लिए अदालत में जाने का अधिकार है।

श्रम सुरक्षा कानूनों के आधार पर, पूर्व नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करने पर निम्नलिखित परिणाम होते हैं:

• आर्थिक दंड
• 3 साल तक की कैद
• उच्च पदों पर आसीन होने के अधिकार का निरसन
• गतिविधि के विषय की गतिविधि को 90 दिनों तक की अवधि के लिए निलंबित करना
• प्रबंधक को 3 वर्ष तक के लिए अयोग्य घोषित करना

निष्कर्ष

हालांकि आधिकारिक तिथिकर्मचारी की बर्खास्तगी उसे बीमार छुट्टी जारी करने से पहले दर्ज की गई है, उसके पास है हर अधिकारबीमारी की छुट्टी के पूर्ण या आंशिक भुगतान के लिए। ऐसा करने के लिए, आपको मानव संसाधन विभाग या सामाजिक बीमा कोष को दस्तावेजों का उचित पैकेज प्रदान करना होगा।

बर्खास्तगी के बाद संगठन के साथ कर्मचारी का रिश्ता हमेशा उस उद्यम को पूरी तरह से मुक्त नहीं करता है जहां वह कार्यरत था।

इसका प्रमाण कर्मचारी को उसके पद छोड़ने के बाद दिया जाता है।

इसलिए, किसी पूर्व कर्मचारी की सही ढंग से प्रलेखित विकलांगता, कुछ शर्तों के अधीन, उसके लिए मुआवजा दी जा सकती है नकद में. आइए उन मामलों पर नजर डालें जिनमें यह संभव है।

विधायी विनियमन

कंपनी कुछ नियमों के अधीन, बर्खास्तगी के बाद भी भुगतान के लिए प्रस्तुत बीमार छुट्टी को स्वीकार करने के लिए बाध्य है।

यह स्थिति बताई गई है अनुच्छेद 183 में श्रम कोड , रूस में काम कर रहा है। हालाँकि, लेख यह स्थापित नहीं करता है कि ऐसे भुगतानों के लिए कौन सी सटीक गणना प्रक्रिया प्रदान की गई है। इस मामले में, कानून निर्धारित मानदंडों को संदर्भित करता है कानूनी कार्यविकलांगता की स्थिति में सामाजिक बीमा पर. वे क्या कहते हैं?

के लिए कानूनी विनियमनश्रमिकों की अक्षमता से संबंधित किसी भी कारण पर निम्नलिखित लागू होता है: कानूनी कार्य:

1. संघीय कानून संख्या 255;
2. स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश क्रमांक 624एन.

वे बीमार छुट्टी के पंजीकरण और जारी करने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। नियम सभी श्रमिकों के अधिकार की गारंटी देते हैं सामग्री मुआवजाबीमारी के मामले में, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन.

एक आधिकारिक दस्तावेज़ जो आपको स्वास्थ्य समस्याओं के दौरान काम से छूट देता है वह बीमार अवकाश प्रमाणपत्र है। केवल चिकित्सा संस्थान इसे 1 अगस्त 2007 को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 514 द्वारा अनुमोदित तरीके से जारी कर सकते हैं। यह फॉर्म एक डॉक्टर द्वारा उन बीमित व्यक्तियों को जारी किया जाता है जो बीमार हैं। यह उन लोगों को जारी किया जाता है जो बीमार हैं नियोक्ता छोड़ने की तारीख से 30 दिनों के भीतर.

यदि कोई कर्मचारी एक साथ कई संगठनों में कार्यरत है, तो उनमें से प्रत्येक के लिए उसे अलग-अलग जारी किया जाता है आवश्यक राशिप्रतिलिपियाँ। उनमें से प्रत्येक के लिए, उद्यमों को लाभ का भुगतान करना आवश्यक है।

अदायगी की शर्तें

पर विधायी स्तरस्पष्ट रूप से निर्दिष्ट भुगतान मानकश्रमिकों के इलाज के दौरान खोई हुई आय का मुआवजा। वे अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना पर विनियमों में निहित हैं। यह विधायी अधिनियम 15 जून 2007 एन 375 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

मुआवजा उन मामलों में जारी किया जाता है जहां कोई कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ जाता है या घायल हो जाता है। इसके अतिरिक्त यह परवाह किए बिना जारी किया जाता हैछोड़ने के कारणों और उपचार अवधि की अवधि पर। हालाँकि, यदि पूर्व कर्मचारी को उसी समय किसी चिकित्सा संस्थान से पंजीकृत फॉर्म प्राप्त हुआ हो, लेकिन इसके संबंध में मोद्रिक मुआवज़ावह नहीं कर पाएगा.

इसलिए, भुगतान के लिए बीमार छुट्टी स्वीकार करने की शर्तेंसमाप्ति के बाद लाभ श्रम समझौतानियोक्ता के साथ हैं:

1. इस्तीफा देने वाला कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ने के बाद पहले महीने के भीतर बीमार पड़ गया।
2. समय पर एवं सही ढंग से पूरा किया गया चिकित्सा दस्तावेज़पिछले नियोक्ता को.
3. रोजगार संबंध समाप्त होने से पहले ही उपचार शुरू हो गया था, और बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी संगठन को प्रस्तुत की गई थी।
4. कर्मचारी को व्यक्तिगत बीमारी या चोट के इलाज के लिए चिकित्सा दस्तावेज प्राप्त हुआ, न कि परिवार के किसी सदस्य (पति, आदि) की देखभाल के लिए।
5. चिकित्सा दस्तावेज़ रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से छह महीने पहले प्रस्तुत किया गया था।
6. जाने के बाद, विशेषज्ञ अभी तक नई नौकरी पाने में कामयाब नहीं हुआ है।

यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी का पूरा फॉर्म उस संगठन को प्रस्तुत करता है जहां से उसने छोड़ा था, तो उसे इसकी आवश्यकता होगी दस्तावेजों की प्रतियां:

• कुछ पासपोर्ट पन्ने;
• नए उद्यम में रोजगार की कमी की पुष्टि करने के लिए एक कार्यपुस्तिका।

निर्धारित समय - सीमा

बीमारी की छुट्टी के मुआवजे का भुगतान तभी किया जाता है जब प्रारंभिक तिथि 30 के भीतर हो पंचांग दिवसरोजगार समाप्ति के बाद.

इस बात पर ज़ोर देना आवश्यक है कि मुख्य बात अस्थायी स्थितियाँबीमा लाभ प्राप्त करने के लिए हैं:

• दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर चिकित्सा संस्थान में खोला गया था;
• इसे बर्खास्तगी की तारीख से छह महीने के भीतर प्रस्तुत नहीं किया गया था।

कार्य के लिए अक्षमता प्रमाणपत्र के प्रकार

बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है केवल व्यक्तिगत बीमारी के मामले मेंएक पूर्व कर्मचारी से. रिश्तेदारों (एक बच्चे सहित) की बीमारी के कारण काम करने में असमर्थता की पुष्टि करने वाला अस्पताल का दस्तावेज़ मुआवजे के भुगतान के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है।

नियोक्ता लाभों की गणना के लिए बर्खास्त कर्मचारी से बीमारी की छुट्टी स्वीकार करने के लिए बाध्य है, चाहे उस पर इंगित अवधि कुछ भी हो।

एक पूर्व कर्मचारी से प्रस्तुत दस्तावेज़ का प्रकार और अवधिविकलांगता की स्थिति उस उपचार विकल्प पर निर्भर करती है जो उसे निर्धारित किया गया था।

उनमें से कई हो सकते हैं:

में कठिन स्थितियांजिस अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है वह 10 महीने तक हो सकती है। यदि गंभीर जटिलताओं या तपेदिक का पता चलता है, तो उपचार की अवधि 1 वर्ष हो सकती है।

भुगतान नियम

प्रत्येक संगठन का अपने सामाजिक रूप से बीमित कर्मचारियों के प्रति दायित्व है। यदि वे बीमार हो जाते हैं और अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होते हैं, तो कंपनी को इलाज की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को मुआवजा देना होगा। यह चिकित्सा संस्थान से बीमार अवकाश प्रमाण पत्र पर दर्शाया गया है, जो डॉक्टर द्वारा रोगी के अवलोकन की पुष्टि करता है।

भुगतान राशिकानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार गणना की गई।

कर्मचारी के लिए राशि में उतार-चढ़ाव हो सकता है उसके अनुभव पर निर्भर करता है :

• 8 वर्ष से - औसत दैनिक वेतन का 100%;
• 5-8 वर्षों के लिए, लाभ राशि औसत दैनिक कमाई के 80% के बराबर है;
• 5 वर्ष से कम, काम के लिए औसत दैनिक आय का 60% अर्जित और भुगतान किया जाएगा।

हालाँकि, ये दरें केवल वैध रोजगार अनुबंध के दौरान शुरू हुई बीमारी की छुट्टी के लिए बीमित राशि के भुगतान की गणना करते समय लागू होती हैं। इसे पहले 6 महीनों में बर्खास्तगी के बाद प्रस्तुत किया जा सकता है। यदि दस्तावेज़ किसी चिकित्सा संस्थान में उस तारीख के बाद तैयार किया जाता है जब कर्मचारी ने पहले ही अनुबंध समाप्त कर दिया है, तो मुआवजे की राशि केवल होगी उनके औसत वेतन का 60%.

2019 के दौरान बीमारी की अवधि के लिए बीमा राशि की गणना करने के लिए ऐसे डेटा को ध्यान में रखें:

• मौजूदा बीमा अनुभव जब ओएसएस में योगदान किया गया था;
• 2017-2018 में प्राप्त कार्यकर्ता के सभी कार्यस्थलों से आय को उसकी औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए 730 दिनों से विभाजित किया गया है।

अकाउंटेंट सही तरीके से कैसे बनें लाभ की गणना करें, यदि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन से पहले या उसके तुरंत बाद बीमार पड़ गया? मुआवज़े की राशि की गणना के लिए केवल 2 विकल्प हैं:

• यदि बीमारी बर्खास्तगी से पहले उत्पन्न हुई, तो सभी नियोजित कर्मचारियों की तरह, उपचार पर एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
• यदि कर्मचारी रोजगार समझौते की समाप्ति के अगले दिन डॉक्टर के पास गया, तो उपचार के दिनों के लिए औसत दैनिक कमाई का 60% की राशि में मुआवजा देय है।

मुआवज़े का भुगतान तभी किया जा सकता है यदि आधिकारिक रोजगार नियोक्ता के साथ कर्मचारी और बाद वाला नियमित रूप से उसके लिए बीमा कोष में योगदान देता है। यह परिस्थिति है महत्वपूर्ण, क्योंकि के सबसेलाभ के लिए धन सामाजिक बीमा कोष से आवंटित किया जाता है, न कि उद्यम बजट से। संगठन केवल काम करने की क्षमता के नुकसान के पहले तीन दिनों के लिए बीमार छुट्टी के लिए मुआवजा देता है।

गणना उदाहरण

अर्थशास्त्री अलेक्सेव ओ.एन. 5 मई, 2019 को नोवेटर कंपनी से इस्तीफा दे दिया। लेकिन उसी वर्ष 8 सितंबर को, जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया, तो वह अपने लिए लाभ प्राप्त करने के लिए नोवेटर एचआर विभाग में एक बीमार अवकाश प्रमाण पत्र लाया।

दस्तावेज़ में खुलने की तारीख 30 मई है, और इसकी समापन तारीख 7 सितंबर है। यह पुष्टि करने के लिए कि उसे नई नौकरी नहीं मिली और उसने रोजगार केंद्र में पंजीकरण नहीं कराया, कर्मचारी ने एक प्रति प्रदान की कार्यपुस्तिका. ऐसी शर्तों के तहत, पूर्व नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से बीमारी की छुट्टी स्वीकार करनी होगी, उसके आधार पर राशि की गणना करनी होगी और औसत दैनिक कमाई के 60% की राशि में भुगतान करना होगा।

अपनी बर्खास्तगी से पहले, अलेक्सेव ओ.एन. ने नोवेटर कंपनी में 5 साल और 8 महीने तक काम किया। इसलिए, औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, दो साल की अवधि ली जाती है जब इस कंपनी ने उसे बर्खास्तगी से पहले वेतन दिया था। आय की कुल राशि की गणना में केवल वे ही शामिल हैं जो कार्यान्वयन के लिए उसे भुगतान किए गए थे श्रम जिम्मेदारियाँ. एकमुश्त प्रोत्साहन और सामाजिक बीमा कोष से लाभ के भुगतान की अवधि उनमें नहीं जोड़ी जाती है।

इस प्रक्रिया से अकाउंटेंट ने उसे 2 साल के लिए स्थापित कर दिया कुल राशिश्रम आय अलेक्सेवा ओ.एन. 215,000 रूबल की राशि। औसत दैनिक कमाई की मात्रा निर्धारित करने के लिए इसे 730 दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए।

परिणाम है:

215000 / 730 = 294.52 (रगड़)– औसत दैनिक वेतन.

• मई में - 2;
• जून में - 21;
• जुलाई में - 21;
• अगस्त में - 23
• सितंबर में - 5.

बीमा लाभ की राशि अक्षमता की अवधि के दौरान औसत दैनिक आय को कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है और इसमें से 60% की राशि की गणना की जाती है:

(294.52 * 72) * 60 / 100= 12,723 रूबल।

फायदा होना चाहिए 1 महीने के भीतर जारी किया गयाजिस क्षण से कर्मचारी बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करता है।

विभिन्न स्थितियों में पंजीकरण और भुगतान की विशेषताएं

में अलग-अलग स्थितियाँऐसे विशेष कारण हैं जिनके कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए मुआवजे की गणना के सिद्धांत प्रभावित हुए।

आइए उन मुख्य बारीकियों पर नज़र डालें जो लाभों की गणना को प्रभावित कर सकती हैं।

आपके अपने अनुरोध पर

आवेदन में दर्शाई गई संगठन के कर्मचारियों को छोड़ने की कर्मचारी की इच्छा, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का सबसे आम प्रकार है। लेकिन पूर्व विशेषज्ञकुछ परिस्थितियों में, वह बर्खास्तगी के बाद भी उद्यम के प्रशासन को बीमार छुट्टी जमा कर सकता है।

आप इसे 2 मामलों में लाभ की गणना के लिए स्वीकार कर सकते हैं:

1. प्रस्थान करने वाला कर्मचारी बीमार पड़ जाता है कार्य अवधि के दौरान (14 दिन)आवेदन लिखने के क्षण से। कर्मचारी की बीमारी के बावजूद, उसके द्वारा बताए गए दिन पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बर्खास्तगी के दिन सहित खोला जाना चाहिए। बीमा लाभउसे अन्य आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्तियों के समान सिद्धांत पर अर्जित किया जाना चाहिए।
2. कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी और 30 दिनों के अंदर बीमार पड़ गएकार्यालय छोड़ने के क्षण से. तदनुसार, नियोक्ता पूर्व कर्मचारी से जो बीमारी की छुट्टी स्वीकार करने के लिए बाध्य है, वह केवल इस अवधि के दौरान की होनी चाहिए और बर्खास्तगी की तारीख से छह महीने के भीतर जमा नहीं की जानी चाहिए। क्योंकि संविदात्मक संबंधपहले ही बर्खास्त कर दिया गया है, लेकिन संगठन छोड़ने वाले कर्मचारी को अभी तक नई नौकरी नहीं मिली है, और उसने रोजगार सेवा में पंजीकरण नहीं कराया है, जिससे उसे लाभ मिलना चाहिए; हालाँकि, इसका आकार पहले से ही उस राशि के 60% के बराबर होगा जो उसे इस दौरान प्राप्त हुई होगी आधिकारिक कार्यइस उद्यम में.

प्रत्येक मामले में, बीमारी की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान एक महीने के भीतर किया जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए दोनों पक्षों द्वारा संबंधित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है। यदि कोई पूर्व विशेषज्ञ किसी डॉक्टर द्वारा पूरा किया गया संगठन लाता है, एकीकृत दस्तावेज़उद्यम छोड़ने के बाद बीमा भुगतान की गणना करने के लिए, प्रशासन को दो निर्णयों में से एक लेना होगा: लाभ की गणना करना और जारी करना या मना करना। यहां आपको वही करने की ज़रूरत है जो आपके अनुरोध पर गणना करते समय किया जाता है।

कर्मचारियों की कमी

संगठन में कर्मचारियों की कमी के कारण छोड़े गए सभी व्यक्तियों को विच्छेद वेतन प्राप्त होता है। हालाँकि, भले ही वे इसे प्राप्त कर लें, वे अक्षमता के दिनों के लिए बीमा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। भुगतान की शर्तें वही हैं जो ऊपर वर्णित हैं।

केवल संगठन के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में, बर्खास्त श्रमिकों को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ सीधे रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में जाने की आवश्यकता होती है।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर

एक पेंशनभोगी वही कर्मचारी है जो उन व्यक्तियों के समान है जिन्हें पेंशन नहीं मिलती है। इसलिए उसके भी समान अधिकार हैं. प्रत्येक कर्मचारी आधिकारिक तौर पर उद्यम में पंजीकृत है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता की 183 गारंटी देता है बीमा मुआवज़ाअस्थायी विकलांगता के मामले में.

में नियमोंयह संकेत दिया जाता है कि यदि किसी विशेषज्ञ को निकाल दिया जाता है, लेकिन इस घटना से कुछ समय पहले वह बीमार पड़ गया और डॉक्टर के पास गया और बीमार छुट्टी ले ली, तो नियोक्ता को उसे देय पूरी राशि का भुगतान करना होगा।

जब वे मना कर सकते हैं

एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से पूर्व संगठन बीमार छुट्टी स्वीकार नहीं कर सकतेइस तरह के मामलों में:

हालाँकि, गर्भवती माताओं के लिए अपवाद हैं। केवल निम्नलिखित कर्मचारी ही अक्षमता के दिनों के लिए बीमा प्राप्त कर सकेंगे:

• घायल;
• गर्भावस्था के कृत्रिम समापन या इन विट्रो निषेचन के कारण स्वास्थ्य में गिरावट के मामले में;
• निम्नलिखित कारणों से इस्तीफा दिया:
• जब पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है;
• पति के अपने निवास स्थान पर स्थायी स्थानांतरण के संबंध में;
• एक ऐसी बीमारी की पहचान की गई है जो नियोक्ता के स्थान पर काम या निवास की स्थितियों से तुलनीय नहीं है;
• समूह I, या अन्य बीमार रिश्तेदारों वाले विकलांग लोगों की देखभाल के प्रावधान के कारण।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी जारी करने और भुगतान करने के नियमों पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है।