छुट्टी के लिए आवेदन सही तरीके से कैसे लिखें - उदाहरण। बर्खास्तगी पर छोड़ें

के साथ छुट्टियों पर जा रहे हैं बाद में बर्खास्तगीद्वारा इच्छानुसार- यह श्रम संहिता में निहित कर्मचारी का अधिकार है। को श्रम निरीक्षणकोई शिकायत नहीं थी, कार्मिक अधिकारी और लेखाकार को कानून की आवश्यकताओं के अनुसार प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना होगा।

कई लोग इसके बजाय पसंद करते हैं सामग्री मुआवजाअप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों में, नई नौकरी की तलाश करने से पहले आराम करने के अवसर का लाभ उठाएं। हालाँकि, छुट्टी के बाद बर्खास्तगी की कई विशेषताएं हैं। आइए इन विशेषताओं को समझें, वर्णन करें कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी कैसे प्रदान की जाए, और दस्तावेजों को ठीक से कैसे तैयार किया जाए। हम इस विषय पर लोकप्रिय सवालों के जवाब देंगे।

बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के बारे में

वह अपने अनुरोध पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेने की संभावना के बारे में बात करता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं।

पहली महत्वपूर्ण चेतावनी कानूनी मानदंड: यदि कर्मचारी को दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया जाता है तो आराम का प्रावधान बाहर रखा गया है। केवल एक कर्तव्यनिष्ठ और अनुशासित कर्मचारी ही रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले आवश्यक दिन ले सकता है। दोषी कार्यों की सूची जिसके लिए मुआवजे के बजाय छुट्टी के दिनों का उपयोग करना असंभव है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में है।

दूसरी महत्वपूर्ण चेतावनी: जब किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छोड़ने के अधिकार का वर्णन किया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में "छुट्टियां दी जा सकती हैं" शब्द का उपयोग किया जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बिल्कुल भी बाध्य नहीं है। अनुबंध समाप्त करने से पहले आराम के साथ। संगठन के मुखिया के पास मना करने का भी अधिकार सुरक्षित रहता है कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ताऔर बदले में मुआवजा का भुगतान करें अप्रयुक्त दिन. या मनोरंजन के लिए इसका केवल एक भाग प्रदान करें नियत तारीख, और बाकी समय की आर्थिक भरपाई करें। इस मामले पर स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड द्वारा 24 दिसंबर 2007 के पत्र संख्या 5277 6-1 में दिया गया था।

यह पता चला है कि एक कर्मचारी प्रबंधन के साथ आपसी समझौते से ही नई नौकरी की तलाश करने से पहले आराम करने के मौके का लाभ उठा सकता है।

नौकरी छोड़ने से पहले छुट्टी पर जाने के दो तरीके

पहला विकल्प: कर्मचारी पूर्व-अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाता है, छुट्टी से पहले या छुट्टी के दौरान ही अपनी मर्जी से एक बयान लिखता है। साथ ही, वह शेड्यूल के अनुसार पूर्व नियोजित दिनों और उन दिनों दोनों पर समय निकाल सकता है जिनका उपयोग करने के लिए उसके पास पहले समय नहीं था।

दूसरा विकल्प: कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे के आवेदन के साथ ही छुट्टी के लिए आवेदन भी लिखता है। जिसमें स्थापित कार्यक्रमआपको इससे चिपके रहने की जरूरत नहीं है.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख किसी भी मामले में आराम का अंतिम दिन मानी जाती है।

लेकिन प्रबंधन छुट्टी खत्म होने का इंतजार किए बिना, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के स्थान पर तुरंत एक नए कर्मचारी को नियुक्त कर सकता है।

बाद में बर्खास्तगी, पंजीकरण प्रक्रिया के साथ छुट्टी के लिए आवेदन और आदेश

कर्मचारी आमतौर पर 2 बयान देता है:

• बर्खास्तगी के बाद छुट्टी पर;
• कारण सहित बर्खास्तगी हेतु।

और प्रबंधन 2 आदेश जारी करता है:

• छुट्टी देने पर (कर्मचारी के पहले आवेदन के आधार पर);
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (दूसरे आवेदन के आधार पर)।

किसी कर्मचारी से एक आवेदन पत्र तैयार करना भी संभव है: आप अपने अनुरोध पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं - यह मानदंडों का खंडन नहीं करता है रूसी संघ का श्रम संहिता.

लेकिन दस्तावेजों के एकीकृत रूप का उपयोग करते समय, नियोक्ता अभी भी दो आदेश जारी करता है, क्योंकि एकल आदेश का रूप आधिकारिक तौर पर स्थापित नहीं है। आदेशों के जिन प्रपत्रों का उपयोग किया जा सकता है वे फॉर्म टी-6 (टी-6ए) और टी-8 (टी-8ए) के दस्तावेज हैं, जो राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1 के संकल्प में दर्ज हैं। मूल संलग्न है उनमें से एक को आधार के रूप में, और दूसरे के लिए - कर्मचारी के आवेदन की एक प्रति। ऑर्डर फॉर्म को कंपनी के प्रबंधन द्वारा लेखांकन दस्तावेजों के रूप में अनुमोदित किया जाना चाहिए।

प्रबंधन के लिए दूसरा विकल्प मानकीकृत प्रपत्रों का उपयोग करना नहीं है, बल्कि स्वयं ऑर्डर प्रपत्र विकसित करना है। फिर आप दोनों कार्यों को एक आदेश से निष्पादित कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसमें शामिल है आवश्यक विवरणप्राथमिक लेखा दस्तावेज़.

छुट्टी के लिए आवेदन के बाद बर्खास्तगी, नमूना 2019

कर्मचारी को छुट्टी से पहले आखिरी दिन एक कार्यपुस्तिका दी जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि उसे छुट्टी के आखिरी दिन निकाल दिया जाएगा।

उदाहरण: डुडनिकोवा आई.एन. 17 अप्रैल, 2018 से 28 दिन का आराम लेता है और नौकरी छोड़ देता है। उसे अपनी कार्यपुस्तिका और वेतन चेक 16 अप्रैल को मिलता है - जाने से पहले आखिरी कार्य दिवस। आराम के आखिरी दिन 16 मई, 2018 को उन्हें आधिकारिक तौर पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। कृपया ध्यान दें कि गैर-कार्य दिवसों के लिए मुख्य दिनों में दो और दिन जोड़े जाते हैं छुट्टियां- 1 और 9 मई. छुट्टियों के चलते छुट्टियां बढ़ा दी गई हैं. इस अवधि की गणना की जाती है ज्येष्ठताडुडनिकोवा आई.एन., जो आदेश और कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होता है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का आदेश, नमूना 2019

ऊपर दिए गए उदाहरण एप्लिकेशन के आधार पर स्व-विकसित ऑर्डर फॉर्म का एक नमूना। इस प्रपत्र में तैयार किया गया आदेश एक बार जारी किया जाता है।

लोकप्रिय प्रश्न

जो कर्मचारी इस्तीफा देने से पहले छुट्टी लेने की योजना बनाते हैं, वे अक्सर पंजीकरण और भुगतान से संबंधित मुद्दों को लेकर चिंतित रहते हैं। हम उनमें से सबसे लोकप्रिय का उत्तर देंगे।

क्या मुझे छुट्टी के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि आराम के दौरान नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। कंपनी के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।

क्या आपके स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना संभव है?

छोड़ो अपनी पहलबाकी अवधि के दौरान यह संभव है. मुख्य बात समाप्ति के लिए आवेदन दाखिल करने की समय सीमा का अनुपालन करना है। श्रम अनुबंध(2 सप्ताह)। इसके अलावा, अधिकारियों के साथ समझौते से दो सप्ताह की अवधिबायपास किया जा सकता है.

क्या बिना काम के बर्खास्तगी के बाद छुट्टी पर जाना संभव है?

अक्सर, कर्मचारियों का मानना ​​​​है कि वे इस समय नौकरी नहीं छोड़ सकते, क्योंकि उन्हें जाने से पहले दो सप्ताह तक काम करना पड़ता है, इसलिए वे अक्सर सवाल पूछते हैं: बिना काम किए बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर कैसे जाएं। हालाँकि, श्रम संहिता में "बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले काम करने" की अवधारणा शामिल नहीं है। भाग 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में कहा गया है: "नियोक्ता को चेतावनी देने के लिए लिखना 2 सप्ताह से कम नहीं।" जब आप छुट्टी पर हों तो अपने वरिष्ठों को नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में चेतावनी देना काफी संभव है। आपको अगले 2 सप्ताह तक कार्यस्थल पर उपस्थित रहने की आवश्यकता नहीं है।

पैसे का भुगतान कब होगा?

नियोक्ता रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले कर्मचारी को वेतन और छुट्टी वेतन का भुगतान करने के साथ-साथ कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। अंतिम निपटान में अवकाश वेतन और वेतन भुगतान की तारीखों में कुछ विसंगति है। आपको छुट्टी पर जाने से तीन दिन पहले पैसे का भुगतान किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। और वेतन और दस्तावेज़ जाने से पहले आखिरी दिन जारी किए जाने चाहिए। ये भुगतान वेतन में शामिल नहीं हैं. इसके परिणामस्वरूप अवकाश वेतन और मजदूरी के भुगतान के दिनों में थोड़ा अंतर होता है, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए असुविधाजनक है। लेकिन ये श्रम कानून (अनुच्छेद 136, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) द्वारा स्थापित गणना नियम हैं। यदि आप उनसे विचलित होते हैं, तो नियोक्ता को जुर्माना भरना पड़ता है।

क्या काम न करने वाले दिनों का वेतन बरकरार रखा जाता है?

एक कर्मचारी को सामान्य नियम के रूप में 28 कैलेंडर दिनों का आराम दिया जाता है, भले ही उसके पास काम करने का समय हो या नहीं देय वर्ष. लेकिन केवल उन्हीं दिनों का भुगतान किया जाता है जो अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजे के अधीन होंगे। इसलिए, हाँ, यदि किसी कर्मचारी को पूर्ण वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हुआ है, लेकिन उसके प्रावधान के लिए आवंटित समय पर काम करने का समय नहीं है, तो बर्खास्तगी पर, उसके वेतन से संबंधित राशि रोक ली जाएगी। ये 24 दिसंबर 2007 के पत्र संख्या 5277-6-1 में रोस्ट्रूड के स्पष्टीकरण हैं। सच है, वे 20% से अधिक राशि नहीं रोक सकते ( कला। 138 रूसी संघ का श्रम संहिता). और कुछ मामलों में, प्रतिधारण आम तौर पर निषिद्ध है (इसके बारे में अधिक जानकारी में)। कला। 137 रूसी संघ का श्रम संहिता). उपलब्ध कराने के अपूर्ण अवधिआराम (जितने दिन कर्मचारी एक कार्य वर्ष में काम करने में कामयाब रहा) रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, हालांकि यह पार्टियों के समझौते से संभव है।

इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए एक उदाहरण दें।

डुडनिकोवा आई.एन. मैंने 28 कैलेंडर दिनों के लिए त्याग पत्र लिखा। और पिछले कार्य वर्ष में, उसने केवल 10 महीने और 12 दिन काम किया (चूंकि 12 दिन आधे महीने से कम हैं, अवधि को पूर्णांकित किया जाता है। यदि कर्मचारी ने 10 महीने और 16 दिन काम किया होता, तो उन्हें 11 के रूप में गिना जाता) महीने)। डुडनिकोवा आई.एन. ने 10 महीने तक काम किया। अनुमत आराम: 28 दिन/12 दिन × 10 महीने। = 23.3 दिन. नकदअंतिम निपटान में, वह केवल 23.3 दिनों की हकदार थी, लेकिन उसे सभी 28 दिनों के लिए भुगतान किया गया था।

यह पता चला कि कर्मचारी के पास कार्य वर्ष में 28 - 23.3 = 4.7 दिन काम करने का समय नहीं था, लेकिन उन्हें उनके लिए भुगतान प्राप्त हुआ। यदि 28 दिनों के लिए प्राप्त अवकाश वेतन 10,000 रूबल है, तो डुडनिकोवा का वेतन कटौती के अधीन है अगली राशि: 10,000 रूबल। / 28 दिन × 4.7 दिन = 1678.57 रूबल।

22.01.2018, 20:18

किसी संगठन का एक कर्मचारी छुट्टी पर जाना चाहता है और उसे छोड़े बिना इस्तीफा देना चाहता है। कंपनी प्रबंधन इसके खिलाफ नहीं है. अब एक कार्मिक विशेषज्ञ को इस मुद्दे को समझने की जरूरत है और सबसे पहले, यह समझने की जरूरत है कि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। 2018 का नमूना बिल्कुल ठीक होगा।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर सहमति होनी चाहिए

कर्मचारी को उन सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए जो बर्खास्तगी के दिन उसके पास रहे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के अनुच्छेद 28, पीपुल्स कमिश्रिएट के संकल्प द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर दिनांक 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169)। इसके अलावा, मुआवज़ा प्राप्त करने का अधिकार बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर नहीं करता है। किसी कर्मचारी को "अनुच्छेद के तहत" भी निकाल दिया जा सकता है। इससे अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने की आवश्यकता प्रभावित नहीं होगी।

मुख्य और सभी दोनों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए अतिरिक्त छुट्टियाँ, कर्मचारी के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

संगठन के साथ काम करने वाले व्यक्ति सिविल अनुबंध, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देय नहीं है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि उन्हें छोड़ने का अधिकार नहीं है, और नागरिक अनुबंध की समाप्ति को बर्खास्तगी नहीं माना जा सकता है।

यदि नियोक्ता की सहमति प्राप्त नहीं हुई है और कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के उपपैराग्राफ "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, अनुच्छेद 81)। रोस्ट्रुड के अधिकारी और न्यायाधीश दोनों इस दृष्टिकोण की शुद्धता से सहमत हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 5277-6-1, अपीलीय निर्णय सुप्रीम कोर्टसखा गणराज्य दिनांक 06/03/2015 संख्या 33-1849/15)।

हम एक बयान लिख रहे हैं

तो, ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन करने का पहला कदम छुट्टी के लिए आवेदन लिखना है, जिसके बाद बर्खास्तगी भी शामिल है। आवेदन संगठन के प्रमुख को संबोधित किया जाना चाहिए और लिखा जाना चाहिए मुफ्त फॉर्म. आख़िरकार एकीकृत रूप मौजूदा कानूनस्थापित नहीं हे। विशेष रूप से पोर्टल के पाठकों के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए 2017 का एक नमूना आवेदन तैयार किया है।

हम छुट्टी का आदेश जारी करते हैं

यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के बाद, आपको बर्खास्तगी के बाद छुट्टी का आदेश जारी करना होगा। आमतौर पर कंपनियां उपयोग करती हैं एकीकृत रूप, दो आदेश जारी करें:

• छुट्टी देने पर;
• बर्खास्तगी के बारे में.

आपकी जानकारी के लिए
यदि किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने से इनकार कर दिया जाता है, और बर्खास्तगी के समय उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन बचे हैं, तो वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30 अप्रैल) , 2008 नंबर 1025-6)।

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने छुट्टी मांगी. इस हेतु उन्होंने बाकायदा आवेदन पत्र प्रस्तुत किया। ऐसी प्रक्रिया से जुड़ी बारीकियाँ क्या हैं?

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है मानक तरीकेसमाधान कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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2019 में छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें आगे बर्खास्तगीकर्मचारी? रूसी विधानपीछे कर्मचारीबर्खास्तगी से पहले छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है।

लेकिन अंतिम निर्णयऐसा प्रावधान पूरी तरह से नियोक्ता का विशेषाधिकार है।

साथ ही, अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा दिया जाना चाहिए। 2019 में बर्खास्तगी से पहले की छुट्टी कैसे संसाधित की जाती है?

महत्वपूर्ण पहलू

में श्रम कानूनऐसा कहा जाता है कि नियोक्ता को बर्खास्तगी की प्रत्याशा में कर्मचारी को छुट्टी देने का अधिकार है।

यहां मुख्य शब्द "सही" है, यानी नियोक्ता के लिए ऐसी कोई बाध्यता नहीं है। लेकिन कर्मचारी को स्वयं छुट्टी का कानूनी अधिकार है।

इसलिए, सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए।

आगामी बर्खास्तगी से पहले, कोई भी कर्मचारी छुट्टी मांग सकता है। बॉस तय करता है कि छुट्टी देनी है या नहीं।

एक महत्वपूर्ण विवरण अवकाश कार्यक्रम है। यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी द्वारा अपेक्षित छुट्टी का समय मेल खाता है स्वीकृत कार्यक्रमछुट्टी, नियोक्ता को छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

मेल न खाने पर छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार मिलता है, लेकिन बर्खास्तगी से इनकार करने का नहीं।

कर्मचारी के नौकरी छोड़ने से इनकार करने के कारण रोजगार संबंध जारी रहने जैसी एक बारीकियां भी है। यानी, कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल सकता है और आवेदन वापस ले सकता है।

इस मामले में, आवेदन वापस करने का क्षण महत्वपूर्ण है। यदि छुट्टियाँ शुरू नहीं हुई हैं तो त्याग पत्र रद्द कर दिया जाता है और घटना सुलझ गयी मान ली जाती है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान इस्तीफा देने के बारे में अपना मन बदल लेता है, तो उसके संबंधित कथन में कोई दम नहीं है। इस स्थिति में दो विकल्प संभव हैं.

पहले मामले में, श्रम रिकॉर्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड अमान्य माना जाता है और बाद के रिकॉर्ड द्वारा रद्द कर दिया जाता है।

दूसरे विकल्प में, कर्मचारी को दोबारा काम पर रखा जाता है, लेकिन इस मामले में, कार्य पूरा होने पर ही रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि की जाती है अवकाश अवधि.

कानूनी आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में "बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी" शब्द की कुछ अस्पष्ट व्याख्या शामिल है। यहां कहा गया है कि एक नियोक्ता इस प्रकार की छुट्टी दे सकता है।

अर्थात्, बर्खास्तगी की प्रत्याशा में छुट्टी देने का निर्णय वास्तव में नियोक्ता का विशेषाधिकार है।

इसमें कहा गया है कि, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, आगामी बर्खास्तगी से पहले नियोक्ता द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी "उपलब्धता के अधीन" प्रदान की जा सकती है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता के लिए छुट्टी से इनकार करना बेहतर है। टैक्स कोड के अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 238 के अनुसार मुआवजा छुट्टियों के दिनबर्खास्तगी पर एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं है।

लेकिन सामाजिक कर पर अवकाश वेतन नियोक्ताअर्जित करने के लिए बाध्य है। यह भी महत्वपूर्ण है कि यदि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी जारी की जाती है तो किस तारीख को कानूनी संबंधों के पूरा होने के दिन के रूप में गिना जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 अंतिम छुट्टी के दिन को बर्खास्तगी के दिन के रूप में मान्यता देता है। यह वह तारीख है जो कार्यपुस्तिका में की गई बर्खास्तगी प्रविष्टि में इंगित की गई है।

लेकिन कर्मचारी के साथ वास्तविक कानूनी संबंध अंतिम दिन समाप्त हो जाता है श्रम गतिविधि, जो छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले है।

पूर्ण होने के क्षण में श्रमिक संबंधीनियोक्ता सब कुछ करने के लिए बाध्य है अंतिम निपटानएक बर्खास्त कर्मचारी के साथ.

यह स्थिति रोस्ट्रुड के पत्र संख्या 5277-6-1 दिनांक 13/24/2007 द्वारा समर्थित है।

बीमारी की छुट्टी की अवधि के विस्तार का प्रावधान है, लेकिन आगामी बर्खास्तगी की स्थिति में यह आदर्शलागू नहीं होता (रोस्ट्रुड पत्र क्रमांक 5277-6-1)।

लेकिन साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को बीमारी के दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करना होगा।

प्रक्रिया की विशेषताएं

आगे की बर्खास्तगी के साथ छुट्टियाँ श्रम कानून की एक स्वतंत्र अवधारणा है।

वास्तव में, इस प्रक्रिया में कर्मचारी की ओर से दोहरी पैंतरेबाज़ी शामिल होती है, जिसमें नियोक्ता के लिए पंजीकरण और कार्यान्वयन के लिए अतिरिक्त लागत शामिल होती है।

का कोई भी अवयव"बर्खास्तगी के साथ छुट्टी" योजनाओं के लिए कानूनी मानदंडों का सावधानीपूर्वक पालन आवश्यक है।

बर्खास्तगी अपने आप में एक घटना है जिसमें कई भाग शामिल हैं। सबसे पहले, कर्मचारी एक त्याग पत्र प्रस्तुत करता है।

फिर बर्खास्तगी प्रक्रिया को उचित तरीके से औपचारिक रूप दिया जाता है। ऐसे में किसी भी पक्ष के हितों को नुकसान नहीं पहुंचना चाहिए.

कर्मचारी को उसके कारण भुगतान प्राप्त होना चाहिए, और नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए बाध्य है।

आगे बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की पहली विशेषता कर्मचारी का बयान है। लेकिन चूंकि दो घटनाओं की योजना बनाई गई है, इसका मतलब है कि दो आवेदन लिखे गए हैं, एक छुट्टी के लिए, और दूसरा बर्खास्तगी के लिए।

पहला अवकाश की अवधि और उसकी अवधि निर्दिष्ट करता है आरंभ करने की तिथि, दूसरे में, रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा।

लेकिन साथ ही, विधायक आवेदनों की संख्या को सीमित नहीं करता है और एक कर्मचारी के दो आवेदनों को एक में जोड़ा जा सकता है।

किसी कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने पर, नियोक्ता एक उचित आदेश जारी करता है।

उसे चुनने-प्रकाशित करने का भी अधिकार है एकल आदेशया एक अलग बनाएं प्रशासनिक दस्तावेज़प्रत्येक घटना के लिए.

पहले मामले में, ऑर्डर फॉर्म स्वतंत्र रूप से विकसित किया गया है और इसमें पूरी प्रक्रिया के निष्पादन का प्रावधान है पूरे में- छुट्टी का पंजीकरण और आगे बर्खास्तगी।

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी की उचित व्यवस्था कैसे करें

किसी कर्मचारी को छुट्टी देने और उसके बाद उसकी बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण निर्देश इस तरह दिखते हैं:

मुआवज़े की गणना कब करें

निपटान चरण "छुट्टी + बर्खास्तगी" प्रक्रिया का एक अविभाज्य हिस्सा बन जाता है।

चूंकि बर्खास्तगी छुट्टी के साथ-साथ होती है, इसलिए सभी प्रकार के भुगतानों की तुरंत गणना करना आवश्यक है - इसके संबंध में आगामी छुट्टियाँऔर भविष्य का हिसाब.

बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का पूरा आदेश निपटान नोट तैयार करने का आधार बन जाता है।

यदि कोई संस्था उपयोग करती है मानक प्रपत्रदस्तावेज़, फिर दो गणनाएँ की जाती हैं:

किसी बर्खास्त कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करते समय, कानून द्वारा और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई सभी राशियों और देय मुआवजे को ध्यान में रखना आवश्यक है।

भुगतान की पूरी राशि की गणना छुट्टी शुरू होने से पहले की जानी चाहिए, क्योंकि सभी देय राशि कर्मचारी को छुट्टी से पहले काम के आखिरी दिन प्राप्त होनी चाहिए।

आवेदन पत्र लिखने का नमूना

श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में कहा गया है कि, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, छुट्टी जारी की जाती है, और अव्ययित छुट्टी के दिनों को आगे बर्खास्तगी के साथ दिया जा सकता है।

इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि केवल एक ही अनुप्रयोग है। हालाँकि स्पष्ट शब्दों का अभाव दो की अनुमति देता है व्यक्तिगत बयान, छुट्टी पर और बाद में बर्खास्तगी पर।

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें? अनावश्यक नौकरशाही से बचने के लिए, स्थिति के संपूर्ण सार को एक ही बार में रेखांकित करते हुए एक दस्तावेज़ तैयार करना अधिक उचित है।

रिकॉर्डिंग करते समय किसी भी रूप में एक आवेदन तैयार किया जाता है सामान्य नियमऐसे दस्तावेजों की तैयारी.

"छुट्टी-बर्खास्तगी" के लिए आवेदन की सामान्य योजना इस प्रकार है:

1. ऊपरी दाएं कोने में यह जानकारी दर्ज करें कि दस्तावेज़ किसके लिए है, नाम, संगठन, आवेदन किससे सबमिट किया जा रहा है और आवेदक का विवरण।
2. नीचे बीच में दस्तावेज़ (आवेदन) का नाम लिखा है।
3. पाठ लगभग लिखा गया है निम्न प्रकार: “कृपया मुझे प्रदान करें एक और छुट्टी _ दिनों के लिए बर्खास्तगी के बाद।
4. दिनांक और हस्ताक्षर जोड़े गए हैं.

सामान्य प्रश्न

पहली नज़र में, आगे की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी सरल लगती है; यह पंजीकरण से संबंधित औपचारिकताओं का पालन करने के लिए पर्याप्त है। लेकिन इस प्रक्रिया की कुछ बारीकियाँ भी हैं।

वीडियो: छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी कब तक दी जा सकती है? ऐसा लगता है कि सब कुछ स्पष्ट है - जितने छुट्टियों के दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, उतने ही प्रदान किए जाते हैं।

आगे की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पूरी अवधि के लिए दी जाती है, यानी कानून द्वारा निर्धारित पूरी अवधि के लिए।

लेकिन वास्तविक भुगतानकेवल छुट्टी के वे दिन मुआवजे के अधीन हैं जिनकी भरपाई बर्खास्तगी पर पैसे से की जाएगी।

शेष अवकाश के दिन कर्मचारी को उसके स्वयं के खर्च पर अवकाश के रूप में प्रदान किए जाते हैं। छुट्टी की अवधि की गणना इस तथ्य के आधार पर की जाती है कि जिस कर्मचारी ने पूरे वर्ष काम किया है वह पूर्ण छुट्टी का हकदार है।

क्या मुझे दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है?

सामान्य बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक होता है, जिसे पूरी तरह से तैयार किया जाता है, जब तक कि अन्यथा सहमति न हो।

बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेते समय स्थिति कुछ अलग होती है। छुट्टी की आरंभ तिथि कर्मचारी के अनुरोध या नियोक्ता के अवसर के आधार पर निर्धारित की जाती है।

इस मामले में, अंतिम कार्य दिवस छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले माना जाता है, और बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है।

नतीजतन, छुट्टी पूरी होने पर, कर्मचारी को बर्खास्त माना जाता है, और उसे दो सप्ताह की अवधि के लिए काम पर जाने की आवश्यकता नहीं होती है।

नए कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारी की छुट्टी खत्म होने तक इंतजार करने की जरूरत नहीं है।

कर्मचारी के आगामी बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने के अगले ही दिन, आप एक नए कर्मचारी का पंजीकरण करा सकते हैं।

यह स्थिति परिभाषा में दी गई है संवैधानिक कोर्टआरएफ संख्या 131 दिनांक 25 जनवरी 2007 और रोस्ट्रुड पत्र संख्या 5227-6-1।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

चूँकि बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी का अंतिम दिन है, यह वह तारीख है जो कार्यपुस्तिका में प्रदर्शित होती है। बर्खास्तगी का आधार बर्खास्तगी आदेश के अनुरूप कारण है।

यदि आदेश में कहा गया है "पार्टियों के समझौते से", तो श्रम दस्तावेज़ बिल्कुल उसी तरह लिखा गया है।

यदि आवश्यक हो तो प्रासंगिक आदेश का विवरण श्रम दस्तावेज़ में प्रदान किया जाना चाहिए, श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख का एक लिंक प्रदान किया गया है।

लेकिन यद्यपि कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टि में छुट्टी के अंतिम दिन के अनुरूप तारीख शामिल है, कार्य रिकॉर्ड, अन्य दस्तावेजों के साथ, कर्मचारी को काम के अंतिम दिन दिया जाना चाहिए।

श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले की जाती है। रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार दर्शाया गया है, लेकिन छुट्टी के प्रावधान के बारे में जानकारी किसी भी तरह से प्रदर्शित नहीं की गई है।

आवेदन कितने दिन पहले लिखा जाता है?

आगे की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन सामान्य बर्खास्तगी क्रम के अनुसार प्रस्तुत किया जाता है। यानी वांछित अवकाश से दो सप्ताह पहले आवेदन जमा किया जाता है।

लेकिन इस तथ्यचुनौती दी जा सकती है, क्योंकि कानून छुट्टी के लिए आवेदन करने की समय सीमा के बारे में कहीं नहीं कहता है।

यह केवल ध्यान दिया जाता है कि नियोक्ता को कर्मचारी को आगामी निर्धारित छुट्टी के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए, यदि ऐसा कोई कार्यक्रम मौजूद है।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को किसी भी समय बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

हालाँकि, यदि कर्मचारी पहले छुट्टी पर गया और फिर बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने का फैसला किया, तो इसे छुट्टी खत्म होने से दो सप्ताह पहले जमा किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी की उचित व्यवस्था कैसे करें? अपने अनुरोध पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें? छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर क्या मुआवजा दिया जाना चाहिए? इस लेख में इस पर चर्चा की गई है।

आर्थिक संकट कई श्रमिकों के लिए नौकरी बदलने और पेशेवर पुनर्अभिविन्यास का कारण बन गया है। कर्मचारियों की कमी या पूर्व नियोजित स्वैच्छिक बर्खास्तगी अक्सर सवाल नहीं उठाती। लेकिन अगर अप्रत्याशित परिस्थितियाँ उत्पन्न हो जाएँ तो क्या होगा?

जैसे:एक व्यक्ति छुट्टी पर है और प्राप्त करता है लाभदायक प्रस्तावनये आशाजनक रोजगार. क्या वह छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ सकता है? वह किस भुगतान की उम्मीद कर सकता है और किस समय सीमा के भीतर?

एक अन्य स्थिति:कर्मचारी ने कई वर्षों से छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं किया है। इस्तीफा देने का निर्णय लेते समय, वह आश्चर्यचकित हो सकता है: “क्या मेरे पास है कानूनी अधिकारक्या बर्खास्तगी पर पूरी अप्रयुक्त अवधि के लिए छुट्टी मिलेगी? आख़िरकार, छुट्टियों के समय का उपयोग खोज के लिए उपयोगी ढंग से किया जा सकता है नयी नौकरीबेहतर परिस्थितियों के साथ।"

अलावा, छुट्टी पर अपने अनुरोध पर जाते समय कार्य अवधि को दूर रखना अधिक सुखद होता है।
इन स्थितियों में, साथ ही किसी भी समय कर्मचारी के अनुरोध पर (और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अन्य कारणों से), दोषी कार्यों के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामलों की गिनती नहीं करते हुए, जाना संभव है बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर।

रूसी संघ के श्रम संहिता का कौन सा अनुच्छेद बर्खास्तगी के बाद छुट्टी को नियंत्रित करता है?

पीयू के साथ छुट्टी का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, जो कर्मचारी द्वारा नहीं ली गई पूरी छुट्टी अवधि के लिए कर्मचारी को वित्तीय मुआवजा देने के नियोक्ता के दायित्व के बारे में बात करता है। द्वारा लिखित अनुरोध, अप्रयुक्त छुट्टी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ दी जा सकती है।

एक कर्मचारी अपना निर्णय बदल सकता है और छुट्टी के पहले दिन से पहले ही आवेदन "वापस" ले सकता है, यदि इस दौरान उसके स्थान पर स्थानांतरण के माध्यम से किसी अन्य कर्मचारी को नियुक्त नहीं किया गया हो।

छुट्टी से बर्खास्तगी पर मुआवजा

मुआवजे के मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 द्वारा भी विनियमित होते हैं। यह लेख सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है।

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी की उचित व्यवस्था कैसे करें?

बर्खास्तगी के साथ-साथ छुट्टी की उचित व्यवस्था करने के लिए, आपको निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए।

कर्मचारी को एक बयान के साथ कंपनी प्रबंधन से संपर्क करना होगा। लेकिन इससे पहले कि आप इसे लिखना शुरू करें, कर्मचारी को आवंटित छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के अनुरोध के साथ मानव संसाधन विभाग का दौरा करना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, वसीयत में बर्खास्तगी की आवश्यकता है पूर्व चेतावनीप्रबंधन (योजनाबद्ध बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले)। यह नियम कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के आवेदन पर भी लागू होता है। पार्टियों के समझौते का तात्पर्य ऐसी अवधि से नहीं है, और इस अवधि पर पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है।

एक कर्मचारी को संगठन के अवकाश कार्यक्रम में निर्दिष्ट समय सीमा का पालन किए बिना आवेदन जमा करने का अधिकार है। लेकिन ऐसी छुट्टी का प्रावधान एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है, और उसे कर्मचारी से सहमत होने या इनकार करने का अधिकार है। व्यवहार में, छुट्टी का समय होने पर इनकार होता है इस कर्मचारी कानहीं पहुंचे (या अतिदेय थे)। यदि कोई कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर है और नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे किसी भी समय व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा भेजकर इस्तीफा पत्र जमा करने का अधिकार है (इस मामले में, दो सप्ताह की अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब पत्र भेजा जाता है) प्राप्त हुआ)।

महत्वपूर्ण:रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए छुट्टी कार्यक्रम अनिवार्य है।

यदि निदेशक कर्मचारी को "छोड़ने" के लिए सहमत होता है, तो कर्मचारी की छुट्टी से एक दिन पहले, 2 आदेश जारी किए जाते हैं: रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर और छुट्टी देने पर, जिस पर कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा।

छुट्टी शुरू होने से पहले आखिरी दिन और उसके बाद बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी दस्तावेज दिए जाते हैं देय भुगतान. इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण:

• छुट्टी शुरू होने से पहले के आखिरी दिन को रोजगार संबंध के वास्तविक रद्दीकरण का दिन माना जाता है, और छुट्टी की शुरुआत के साथ, कर्मचारी अपना आवेदन वापस लेने और वापस लौटने का अधिकार खो देता है। कार्यस्थलनियोक्ता की सहमति के बिना. इसलिए, आवेदन जमा करने से पहले, आपको इस बारे में ध्यान से सोचने की ज़रूरत है कि क्या आप निकट भविष्य में इस संगठन में बहाल होना चाहेंगे।
• नियोक्ता भुगतान करने का दायित्व बरकरार रखता है बीमारी के लिए अवकाश पूर्व कर्मचारीसंपूर्ण अवकाश अवधि के दौरान (इसकी अवधि बढ़ाए बिना)।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन

यह काफी आम राय है कि यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाना चाहता है और अपने अनुरोध पर इस्तीफा देना चाहता है, तो उसे 2 दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

• छुट्टी के लिए आवेदन जिसमें छुट्टी की आरंभ तिथि और अवधि का उल्लेख हो, साथ ही एक नोट भी हो इस छुट्टीयह एक छुट्टी है जिसके बाद बर्खास्तगी होती है।
• स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन, जिसमें रोजगार संबंध की समाप्ति का कारण और तारीख बताई गई हो। वास्तव में, प्रासंगिक आदेश तैयार करने के लिए दो विवरण तैयार करना सुविधाजनक है, लेकिन इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए यह आवश्यक नहीं है। एक आवेदन पर्याप्त है, जो नियोजित बर्खास्तगी से 14 दिन पहले प्रस्तुत किया गया हो और मानक आवेदन के समान रूप में तैयार किया गया हो।

शीर्षलेख बताता है:

• संगठन का नाम और निदेशक का पूरा नाम;
• संकलक की स्थिति और पूरा नाम.

आवेदन के पाठ में बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का अनुरोध, इसकी प्रारंभ तिथि और अवधि का पदनाम, साथ ही, यदि वांछित हो, बर्खास्तगी के कारण शामिल होने चाहिए। नीचे कर्मचारी का नंबर और हस्ताक्षर है।

नमूना आवेदन

OJSC नेफ्टेप्रोम के जनरल डायरेक्टर
किबेट्स एल.ई.
अकाउंटेंट से
एफ़्रेमोवा ओल्गा इवानोव्ना

कथन

मैं आपसे 1 जनवरी, 2017 से 38 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली सवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं, जिसके बाद मेरे अनुरोध पर बर्खास्तगी होगी।

12/25/2016 एफ़्रेमोवा

आवेदन हाथ से लिखा जाना चाहिए या मुद्रित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की तारीख

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी का दिन और बाद में बर्खास्तगी छुट्टी का आखिरी दिन है, लेकिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन नहीं माना जाता है, बल्कि छुट्टी शुरू होने के पहले दिन से एक दिन पहले माना जाता है, क्योंकि यह इस तारीख से है कि श्रमिक संबंधी.

इस दिन, आदेश जारी किए जाते हैं और कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता किया जाता है। अवकाश वेतन छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 3 दिन पहले जारी किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका कब जारी की जानी चाहिए?

बर्खास्त व्यक्ति को छुट्टी से एक दिन पहले कार्यपुस्तिका दी जाती है। लेकिन आदेश और कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन बताई गई है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर होने पर, कला के खंड 3, भाग 1 के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (अन्य कारणों से बर्खास्तगी के मामले में, संबंधित लेख दर्ज किया गया है)। अवकाश स्वीकृत करने की जानकारी कार्यपुस्तिका में नहीं है।

कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले अन्य दस्तावेज और प्रमाण पत्र भी अंतिम कार्य दिवस पर जारी किए जाते हैं।
यदि बर्खास्त व्यक्ति उस दिन अपनी कार्यपुस्तिका लेने में असमर्थ है, तो नियोक्ता भेजता है पूर्व कर्मचारीएक पत्र जो आपको अपनी कार्यपुस्तिका स्वयं लेने या मेल द्वारा दस्तावेज़ भेजने के लिए सहमत होने की आवश्यकता के बारे में सूचित करता है।

ऑर्डर करने के लिए सामग्री तैयार की गई कानून फर्म"डोमिनियम"

काम के दौरान अर्जित अवकाश से तात्पर्य कर्मचारी के प्रति नियोक्ता के ऋण से है, जिसे मौद्रिक मुआवजे या भुगतान किए गए खाली समय के प्रावधान द्वारा चुकाया जाता है। अक्सर, संगठन छोड़ने की इच्छा रखते हुए, कर्मचारी छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का विकल्प चुनते हैं। कर्मचारी की ओर से सही ढंग से तैयार किया गया आवेदन और भुगतान की सही गणना, आदेश तैयार करना, नियोक्ता की ओर से कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि जोड़ना - यह सब रोजगार संबंध को शांतिपूर्वक समाप्त करने का काम करेगा।

क्या बर्खास्तगी से पहले छुट्टी लेना हमेशा संभव है?

छुट्टियाँ एक अधिकार है कर्मचारीऔर उसके नियोक्ता का दायित्व। इसलिए, यह केवल कर्मचारी के अनुरोध पर उससे संबंधित आवेदन के प्रावधान के साथ प्रदान किया जाता है। इसके विपरीत, बर्खास्तगी अक्सर अनैच्छिक होती है। श्रमिक संबंध भी बाधित होते हैं वस्तुनिष्ठ कारण(उद्यम का परिसमापन, कर्मचारियों की कमी, अदालत के आदेश) या नियोक्ता का अनुरोध (विश्वास की हानि, आधिकारिक कदाचार, उल्लंघन श्रम अनुशासन, ट्रुएन्सी)। इसलिए, कर्मचारी की पहल पर प्रारंभिक छुट्टी के साथ बर्खास्तगी संभव है आपसी सहमति. दरअसल, गबन के आरोप में बर्खास्तगी की पूर्व संध्या पर किसी कैशियर को छुट्टी देना अजीब होगा।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करने की स्थिति में छुट्टी के बाद बर्खास्तगी संभव है

यदि एक वर्ष के लिए उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी ली जाती है, तो नियोक्ता केवल दुर्लभ मामलों में ही इसे प्रदान करने से इनकार कर सकता है। लेकिन किसी अन्य समय बर्खास्तगी से पहले आराम करने के किसी कर्मचारी के अनुरोध पर, निदेशक को शेड्यूल का हवाला देते हुए नकारात्मक जवाब देने का कानूनी अधिकार है।

दस्तावेजी समर्थन

किराए के कर्मचारियों के साथ संबंधों की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता (मुख्य रूप से अध्याय 13), अन्य नियामक और द्वारा विनियमित है स्थानीय कृत्य. उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी अनुच्छेद 80 की आवश्यकताओं के अनुसार की जाती है। आवेदन और अन्य दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणों और छुट्टी की विशेषताओं पर निर्भर करती है। एक स्थिति में एक सामान्य विवरण लिखना पर्याप्त है, लेकिन दूसरी स्थिति में प्रक्रिया को दो अलग-अलग चरणों में विभाजित करना आवश्यक है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी कार्यक्रम के अनुसार प्राप्त हुई

यदि कर्मचारी अगली सवैतनिक छुट्टी मंजूर होने तक इंतजार करता है और उसके खत्म होने के बाद नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो पंजीकरण प्रक्रिया सरल हो जाती है।

असाधारण अवकाश के बाद बर्खास्तगी

असाधारण छुट्टी, जिसमें "संचित" छुट्टी भी शामिल है पिछला साल, प्रबंधन के साथ समझौते में प्रदान किया गया है, इसलिए इस मामले में कंपनी की सद्भावना आवश्यक है। उसी कारण से, एक के बजाय सामान्य बयानदो अलग-अलग तैयार किए गए हैं: बर्खास्तगी के लिए और छुट्टी देने के लिए।

न्यूनतम अवधि से अधिक समय तक त्याग पत्र जमा करना कानूनी रूप से निषिद्ध नहीं है, इसलिए इसे उसी दिन लिखा जा सकता है।

आगे की कार्रवाइयां समान हैं: छुट्टी देने का आदेश, कागजी कार्रवाई, अवकाश वेतन जारी करना, बर्खास्तगी का आदेश, भुगतान और व्यक्तिगत दस्तावेज जारी करना।

बर्खास्तगी, छुट्टी और बीमार छुट्टी

बीमारी और बीमारी की छुट्टी के मामले में, कर्मचारी को घटना के बारे में अपने वरिष्ठों को सूचित करना चाहिए। नियोक्ता के साथ समझौते से, विकल्पों में से एक को चुनना संभव है:

• बीमारी की छुट्टी के दौरान छुट्टी बढ़ाएँ और बर्खास्तगी की तारीख स्थगित करें।
• बीमारी के कारण नहीं ली गई छुट्टियों के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलें।

नियोक्ता के अनुरोध पर किसी कर्मचारी को छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर बर्खास्त करना निषिद्ध है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)।

यदि बर्खास्तगी को अभी तक औपचारिक रूप नहीं दिया गया है, या दोनों पक्षों ने पारस्परिक रूप से कार्रवाई का एक अलग तरीका नहीं चुना है, तो बीमारी की छुट्टी स्वचालित रूप से छुट्टी की समाप्ति और रिश्ते की समाप्ति दोनों की तारीखों को स्थगित कर देती है।

पार्टियों के समझौते से

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के दस्तावेज़ थोड़े अलग तरीके से तैयार किए जाते हैं। कर्मचारी की "अपनी इच्छा" के विपरीत, इस मामले में रोजगार समझौते की समाप्ति निहित है। समझौते में आमतौर पर समाप्ति की शर्तें और ड्राइंग सहित कार्यों का एक क्रम शामिल होता है लिखित बयानया अन्य दस्तावेज़.

इसलिए सबसे पहले हर चीज को अंजाम देना जरूरी है आवश्यक प्रक्रियाएँ(एक बयान लिखने सहित) रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, और फिर, इस प्रक्रिया के भाग के रूप में, छुट्टी के लिए आवेदन करें। अन्यथा, क्रियाओं का क्रम वही है।

नियोक्ता की पहल पर

नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा विनियमित होती है, जो बर्खास्तगी के मुख्य कारणों को सूचीबद्ध करती है। उनमें से कुछ कर्मचारी की गलती से संबंधित हैं, इस मामले में छुट्टी नहीं दी जाती है।

आपको यह भी ध्यान में रखना होगा कि छुट्टी नौकरी की सुरक्षा की एक निश्चित गारंटी है, क्योंकि इसके दौरान वही लेख नियोक्ता की पहल पर (दुर्लभ अपवादों के साथ) किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

इस प्रकार, में छुट्टियाँ इस मामले मेंरोजगार संबंधों की समाप्ति के मुद्दे पर कर्मचारी और प्रबंधन के बीच बातचीत के विषयों में से एक है। यदि बर्खास्तगी कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों (आकार कम करना, मालिक का परिवर्तन, पुनर्गठन, आदि) के कारण होती है, तो उसे पहले नोटिस से परिचित होना चाहिए आगामी बर्खास्तगीऔर अपनी सहमति व्यक्त करें. इसके बाद ही इसकी शुरुआत (पर) होती है आपसी समझौते) अवकाश पंजीकरण। अन्यथा, प्रक्रिया पिछले विकल्पों से अलग नहीं है।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के पंजीकरण की विशेषताएं

प्रबंधक कम से कम एक महीने पहले इस्तीफा देने की अपनी इच्छा के बारे में कंपनी को सूचित करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। इस मामले में, आवेदन प्रस्तुत किया जाता है संयुक्त स्टॉक निकाय, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत। इसके अलावा, प्रबंधक बिना किसी आवेदन के अवकाश आदेश जारी करता है (जब तक कि चार्टर या अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो)।

इसके अलावा, एथलीटों और कोचों की बर्खास्तगी के लिए और अधिक कठोर शर्तें प्रदान की जाती हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 348), कार्य अवधि एक महीने है, जब तक कि अन्यथा रोजगार समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। परिवीक्षा अवधि (श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) से गुजर रहे कर्मचारियों, साथ ही मौसमी श्रमिकों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 296) को शीघ्र बर्खास्तगी का अधिकार है। तीन दिनहालाँकि, इन श्रेणियों के पास शायद ही कभी दूसरी छुट्टियाँ कमाने का समय होता है।

आवेदन फार्म

कानून को आवेदन की आवश्यकता नहीं है विशेष ज़रूरतें. यह लिखा होना चाहिए, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित होना चाहिए, और इसमें रोजगार संबंध समाप्त करने का स्पष्ट रूप से व्यक्त इरादा होना चाहिए। लेख निर्दिष्ट करना श्रम कोड, विशिष्ट कारण और अन्य परिवर्धन केवल तभी समझ में आते हैं यदि वे औचित्य के रूप में कार्य करते हैं विशेष स्थिति, उदाहरण के लिए, काम करने से इंकार करना।

छुट्टी के लिए आवेदन में छुट्टी की प्रकृति (नियमित, असाधारण, आपके स्वयं के खर्च पर, आदि) के साथ-साथ इसकी आरंभ तिथि और अवधि का संकेत होना चाहिए। शेष आवश्यकताएँ समान हैं - हस्तलिखित हस्ताक्षर और लिखित प्रपत्र।

दोनों कथन (या एक सामान्य कथन) उद्यम के प्रमुख को लिखे जाते हैं। आप एक फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं, या यदि आपके पास एक नहीं है, तो एक शीट का उपयोग कर सकते हैं सफ़ेद A4 प्रारूप. बायां कोना मुक्त रहता है, मध्य से शुरू होकर दाएं किनारे तक शीर्षक लिखा होता है: अभियोगात्मक मामले में प्रबंधक का पद और पूरा नाम, जनन मामले में बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति का पद और पूरा नाम। ठीक नीचे "कथन" शब्द है, और फिर मुख्य पाठ, हस्ताक्षर और लिखने की तारीख के साथ समाप्त होता है।

मानक कार्य अवधि वाले एप्लिकेशन का उदाहरण

आवेदन कितने दिन पहले जमा किया जाना चाहिए?

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए कोई कड़ाई से स्थापित समय सीमा नहीं है, खासकर यदि अनुमोदित कार्यक्रम का पालन किया जाता है। अतिरिक्त या असाधारण आराम प्राप्त करने के लिए प्रबंधन की मौलिक सहमति आवश्यक है, इसलिए समय निर्धारित करने की भी कोई आवश्यकता नहीं है अग्रिम सूचना. इसके विपरीत, स्वैच्छिक बर्खास्तगी शामिल है अग्रिम सूचनानियोक्ता। ऊपर चर्चा किए गए मामलों को छोड़कर, यह अवधि दो सप्ताह है।

अच्छी तरह से स्थापित शब्द "वर्किंग ऑफ" के बावजूद, आवेदन दाखिल करने और बर्खास्तगी के बीच का समय नियोक्ता को छोड़ने वाले कर्मचारी के स्थान पर एक नया कर्मचारी खोजने के लिए दिया जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी काम पर नहीं जाता है (छुट्टी, बीमारी, आदि), तो उसके पास नहीं है अतिरिक्त कर्तव्यकुछ देर और काम करो उसी जगह. आख़िरकार, किसी ने भी नियोक्ता को प्रतिस्थापन की तलाश करने से नहीं रोका, भले ही कर्मचारी छुट्टी पर हो।

रोजगार संबंध का संघर्ष-मुक्त समापन आपको आपसी समझौते से दस्तावेज़ तैयार करने की अनुमति देता है। इस मामले में, पार्टियां स्वयं बर्खास्तगी की तारीख, छुट्टी की अवधि और काम करने की आवश्यकता निर्धारित कर सकती हैं। यदि कोई समझौता नहीं हो पाता है, तो नियोक्ता यह कहते हुए छुट्टी आवेदन देने से इनकार कर सकता है उत्पादन की आवश्यकता. शायद, एक अच्छा तरीका मेंऐसी स्थिति से बचने के लिए पहले नियमित छुट्टी के लिए आवेदन लिखना होगा, और फिर छुट्टी के दौरान त्याग पत्र जमा करना होगा। इस स्थिति में समय सीमा वही रहती है - आवेदन कंपनी को दो सप्ताह पहले जमा करना होगा।

सबमिट किए गए आवेदन को वापस लेना: सही तरीके से कैसे लिखें + उदाहरण

कानून स्थापित करता है कि बर्खास्तगी से पहले किसी भी दिन आवेदन वापस लेने की अनुमति है, हालांकि, छुट्टी के मामले में, यह अधिकार सीमित है: आवेदन केवल छुट्टी के पहले दिन से पहले वापस लिया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) ). श्रम संहिता "साइलेंट" रिकॉल का भी प्रावधान करती है, जब कंपनी रोजगार समझौते की समाप्ति को औपचारिक रूप नहीं देती है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है। इस मामले में, रोजगार संबंध अतिरिक्त पंजीकरण के बिना फिर से शुरू किया जाता है।हालाँकि, विधि बहुत विश्वसनीय नहीं है - कर्मचारी शायद काम पर नहीं आ सकता है, और नियोक्ता को अंतिम दिन यह घोषणा करने का अधिकार है कि उसने आवेदन को संतुष्ट करने का निर्णय लिया है। इसलिए बेहतर होगा कि आप अपने इरादे लिखित में व्यक्त करें।

किसी आवेदन को कई तरीकों से वापस लिया जा सकता है:

कुछ मामलों में, प्रबंधन को यह अधिकार है कि वह आवेदन को वापस लेने पर विचार न करे और कर्मचारी के मूल इरादे के अनुसार रोजगार समझौते की समाप्ति को औपचारिक रूप दे:

• यदि रिक्त पद पर पहले ही किसी नये कर्मचारी को नियुक्त किया जा चुका है।
• यदि किसी नये कर्मचारी को लिखित निमंत्रण भेजा जाता है।
• यदि किसी ऐसे अभ्यर्थी से आवेदन प्राप्त होता है, जिसे कानूनन रोजगार देने से इंकार नहीं किया जा सकता है।

हमेशा नियोक्ता नहीं, भले ही अद्भुत इच्छा, आवेदन वापस लेना स्वीकार कर सकता है

किसी आवेदन को वापस लेने के बाद रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करते समय, संबंधित आदेश (नए आदेश के साथ) और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि (आदेश के संदर्भ में रद्दीकरण नोट के साथ) को रद्द करना आवश्यक है। यदि बर्खास्तगी अभी तक नहीं की गई है आधिकारिक दस्तावेज़, आप अपने आप को रद्द किए गए आवेदन पर एक निशान तक सीमित कर सकते हैं।

आदेश तैयार करना: उदाहरण

बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने के मामले में, अनुबंध की समाप्ति का दिन छुट्टी का अंतिम दिन है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 127)। छुट्टी से एक दिन पहले का दिन अंतिम कार्य दिवस माना जाता है।

पदच्युति

संबंधित आदेश का टेम्पलेट स्वीकृत फॉर्म टी-8 (एकल कर्मचारी) और टी-8ए (समूह बर्खास्तगी) में निहित है। कंपनी विकास कर सकती है स्वयं के रूपके लिए समान दस्तावेज़हालाँकि, मुख्य सार्थक विशेषताओं को संरक्षित करना बेहतर है:

1. क्रम संख्या। कंपनी की दस्तावेज़ प्रवाह प्रक्रियाओं के अनुसार दर्शाया गया है।
2. आर्डर की तारीख। आदेश कर्मचारी के लिए अंतिम कार्य दिवस से पहले तैयार किया जाना चाहिए।
3. रोजगार अनुबंध की तारीख और संख्या या बर्खास्तगी की तारीख। यह संकेत दिया गया है कि एक विशिष्ट रोजगार का करार(यदि निष्कर्ष निकाला गया है), या कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख।
4. कर्मचारी का पूरा नाम. सूचित पूरा अंतिम नाम, उपयुक्त मामले में बर्खास्त कर्मचारी का नाम और संरक्षक।
5. कर्मचारी का कार्य डेटा. संकेत: कार्मिक संख्या, प्रभाग, स्थिति, साथ ही पेशा, विशेषता, रैंक, आदि।
6. श्रम संहिता लेख के साथ बर्खास्तगी का कारण। उदाहरण के लिए, “एक कर्मचारी कला की पहल पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 खंड 3” या कोई अन्य।
7. बर्खास्तगी का आधार. आवेदन (या अन्य दस्तावेज़) का विवरण जो रोजगार समझौते की समाप्ति के आधार के रूप में कार्य करता है, दर्शाया गया है।
8. प्रबंधक का विवरण और हस्ताक्षर. आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत व्यक्ति की स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर इंगित किए गए हैं (निदेशक, अध्यक्ष, कार्यवाहक निदेशक, आदि)। निदेशक, आपको विश्वसनीय डेटा बताना होगा।
9. बर्खास्त व्यक्ति के परिचय पर ध्यान दें। मुद्रित या हस्तलिखित, प्रमाणित हस्तलिखित हस्ताक्षरकर्मचारी।
10. अतिरिक्त अंक और वीज़ा. वीजा ट्रेड यूनियन निकाय(अगर वे हैं), कार्मिक सेवा, मध्यवर्ती विभागों के प्रमुख अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह नियमों द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं।

आदेश छोड़ो

अवकाश आदेशों के लिए मानक प्रपत्रों को T-6 और T-6a क्रमांकित किया गया है। उन्हें बिना शर्त पालन करने की भी आवश्यकता नहीं है, लेकिन विकसित फॉर्म में बुनियादी डेटा होना चाहिए:

1. क्रम संख्या।
2. आर्डर की तारीख। आमतौर पर - कर्मचारी की पहली छुट्टी का दिन।
3. उपयुक्त मामले में कर्मचारी का पूरा नाम.
4. कर्मचारी का कार्य और प्रमाण पत्र.
5. वह अवधि जिसके लिए छुट्टी स्वीकृत की गई है. उदाहरण के लिए, काम का पिछला पूरा साल।
6. छुट्टी का प्रकार, अवधि, प्रारंभ और समाप्ति तिथियाँ। जब कई छुट्टियाँ ली जाती हैं, तो उन्हें क्रमिक रूप से दर्ज किया जाता है, जो अंतिम गणना (दिनों में लंबाई, प्रारंभ और समाप्ति तिथियों में) के साथ समाप्त होती है।
7. डेटा और हस्ताक्षर अधिकृत व्यक्ति.
8. कर्मचारी के परिचय के बारे में एक नोट.
9. अतिरिक्त अंक और वीज़ा.

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

रिकॉर्ड बनाने के लिए अधिकृत कंपनी कर्मचारी दस्तावेजों की शुद्धता की जांच करता है: आदेश की सामग्री और हस्ताक्षरकर्ता का अधिकार, परिचित होने पर बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर आदि। चेक पूरा होने के बाद, कार्यपुस्तिका में तारीख, बर्खास्तगी का कारण, श्रम संहिता के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ और आदेश का संकेत देते हुए एक प्रविष्टि जोड़ी जाती है।

व्यवहार में, मुख्य रिकॉर्ड पाठ के दो समकक्ष संस्करणों का उपयोग किया जाता है। पहला शब्द "के कारण बर्खास्त किया गया..." शब्दों से शुरू होता है, और दूसरा "" से शुरू होता है। रोजगार अनुबंधके कारण समाप्त कर दिया गया...", इसके बाद कारण का एक वर्णनात्मक भाग और मानक अधिनियम का लिंक दिया गया।

प्रविष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर (स्थिति का संकेत) द्वारा प्रमाणित है कार्मिक विभागया अन्य अधिकृत व्यक्ति, साथ ही कंपनी की मुहर। इस्तीफा देने वाला व्यक्ति नीचे पावती पर हस्ताक्षर करता है। कार्यपुस्तिका के पंजीकरण के साथ ही, डेटा कर्मचारी के टी-2 पंजीकरण कार्ड में दर्ज किया जाता है।

तुम्हारे बाहों में रोजगार इतिहास, अन्य कागजात, कर्मचारी के लिए आवश्यककाम के लिए (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, आदि), छुट्टी शुरू होने से पहले या बर्खास्तगी से पहले आखिरी छुट्टी के दिन जारी किए गए। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होने में असमर्थ था, तो उद्यम का प्रमुख दस्तावेज़ भेज सकता है पंजीकृत मेल द्वाराअनुलग्नक के विवरण के साथ.

गणना

नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है

पूर्ण भुगतानबर्खास्तगी पर, सभी प्रावधान शामिल हैं सामग्री भुगतानकर्मचारी, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। संचित ऋण चुकाया जाता है वेतन(यदि कोई हो), मजदूरी का भुगतान अतीत के लिए किया जाता है पूरा महीना, साथ ही वर्तमान की कार्य अवधि के लिए (पर आधारित) औसत मासिक कमाईपिछले तीन महीनों से) कर्मचारी के कंपनी के सभी ऋण बरकरार रहेंगे।

सबसे कठिन काम बची हुई छुट्टियों के मुआवजे की गणना करना है।

1. हम उद्यम में काम की गई सेवा की लंबाई निर्धारित करते हैं (अलग से - पर खतरनाक उत्पादन) श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार महीनों में।
2. हम अपने स्वयं के खर्च पर प्रति वर्ष 14 दिनों से अधिक की सेवा अवधि, माता-पिता की छुट्टी, अनुपस्थिति और निलंबन के समय को शामिल नहीं करते हैं।
3. हम गणनाओं को एक पूर्ण संख्या में पूर्णांकित करते हैं (महीने के आधे से कम का शेष 0 है, आधे से अधिक का शेष 1 है), हम महीनों में सेवा की गणना की गई अवधि प्राप्त करते हैं।
4. हम छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करते हैं, कर्मचारी के कारणकार्य की पूरी अवधि के लिए.
   दिनों की संख्या = प्रति वर्ष अनुमत छुट्टी के दिनों की संख्या / 12 * सेवा की परिकलित लंबाई।
5. परिणामी संख्या को निकटतम पूर्ण संख्या तक पूर्णांकित करें।
6. हम पिछले चरण के परिणाम से काम की पूरी अवधि के लिए ली गई छुट्टी के दिनों की संख्या घटाते हैं, और हमें मुआवजे के लिए दिनों की संख्या मिलती है।
7. हम गिनती कर रहे हैं औसत दैनिक कमाईपिछले 12 महीनों के लिए अवकाश वेतन के लिए मानक पद्धति के अनुसार (पीपी संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर, 2007) और मुआवजे के लिए इसे दिनों की संख्या से गुणा करें।

गणना उदाहरण

कर्मचारी ने 05/05/2015 को कंपनी में काम करना शुरू किया। आवेदन प्रस्तुत और जारी किया गया प्रासंगिक आदेश 28 जून 2016 से 3 दिन की छुट्टी स्वीकृत करने पर ( पंचांग दिवस) उसके स्वयं के अनुरोध पर आगे बर्खास्तगी के साथ। पहले, कर्मचारी को 28 दिनों के लिए सवेतन अवकाश प्रदान किया जाता था, अन्य छुट्टियों का कोई अधिकार नहीं है।

कार्य की अवधि के दौरान प्राप्त भुगतान (तालिका)

महीना	राशि (रब.)
जून	50,000 - वेतन, 10,000 - मई के लिए बोनस, 100,000 - पिछले वर्ष के लिए बोनस
जुलाई	50 000
अगस्त	50 000
सितम्बर	27,273 - वेतन, 29,105 - अवकाश वेतन
अक्टूबर	50 000
नवंबर	30,000 - वेतन, 33,180 - अवकाश वेतन
दिसंबर	60 000
जनवरी	40,000 - वेतन, 21,118 - बीमारी की छुट्टी
फ़रवरी	60 000
मार्च	60,000 - वेतन, 110,000 - पिछले वर्ष का बोनस
अप्रैल	60 000
मई	60 000

1. सेवा की अवधि 13 महीने और 26 दिन है।
2. सेवा की अवधि में कोई अपवाद नहीं है।
3. हम सेवा की अवधि को पूर्णांकित करते हैं - 14 महीने।
4. मात्रा आवंटित दिन= 28 दिन / 12 * 14 = 32.67 दिन।
5. राउंड अप: 33 कैलेंडर दिन।
6. हम उपयोग किए गए दिनों को घटाते हैं, जिसमें त्याग पत्र के लिए तीन दिन शामिल हैं: 33 - 28 - 3 = 2 दिन।
7. हम औसत दैनिक कमाई की गणना करते हैं:

((50,000*4 + 10,000 + 27,273)*1.2 + 30,000 + 60,000*5 + 40,000 + 110,000)/(9*29.3+53.94) = 2,407.53, कहां:

• 1.2 - नवंबर में वेतन वृद्धि;
• 9 - काम किए गए पूरे महीनों की संख्या;
• 53.94 - दो अपूर्ण महीनों में दिनों की संख्या।

इस प्रकार, 2 दिनों का मुआवजा दिया जाना चाहिए अप्रयुक्त छुट्टी, जून में काम किए गए दिनों के लिए वेतन और तीन दिनों के लिए अवकाश वेतन का भुगतान करें:

2,407.53*2 + 60,000/21 *18 + 2,407.53 *3 = 63,466.22 रूबल टैक्स से पहले।

से बकाया राशिआयकर भुगतान से रोक दिया जाता है व्यक्तियों(एनडीएफएल)। अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी से पहले किया जाता है, तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं। पूर्ण भुगतान अंतिम कार्य दिवस के बाद नहीं किया जाता है।

बीमारी और बर्खास्तगी की छुट्टी

अधिकता स्थिति अधिक जटिल हैजब कोई इस्तीफा देने वाला कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है। यदि बर्खास्तगी आदेश का अभी तक समर्थन नहीं किया गया है और कार्यपुस्तिका जारी नहीं की गई है, तो, दोनों पक्षों के समझौते से, आराम की अवधि को बढ़ाने का सबसे आसान तरीका है मानक प्रक्रिया, बर्खास्तगी के दिन को स्थगित करना। तदनुसार, गणना फिर से करने की आवश्यकता होगी।

यदि बर्खास्तगी पहले ही हो चुकी है, तो "पूर्ण" छुट्टी के लिए कम समय और तदनुसार, अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे की एक बड़ी राशि के आधार पर गणना को समायोजित करना आवश्यक होगा। बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है हमेशा की तरहबर्खास्तगी की तारीख से पहले, जिसके बाद - सामाजिक बीमा कोष से औसत कमाई का 60% की राशि में।

क्या प्रशिक्षण आवश्यक है जब आप इसके बिना काम कर सकते हैं?

में सामान्य मामलाकर्मचारी को दो सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। अपवाद है अलग श्रेणियां(प्रबंधक, एथलीट, कोच, कार्यकर्ता परिवीक्षाधीन अवधि, मौसमी श्रमिक), जिसकी चर्चा हम पहले ही ऊपर कर चुके हैं। इस प्रकार, चूंकि आवेदन पहले से लिखा गया था, अर्थात, स्थापित अधिसूचना समय से पहले, कर्मचारी को अपना कर्तव्य पूरा कर लिया गया माना जाता है, भले ही वह छुट्टी पर हो या होने वाला हो। यदि छुट्टी की अवधि आवश्यक समय से कम है, तो कर्मचारी नियोक्ता के अनुरोध पर अंतर की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी आपत्ति नहीं करता है तो नियोक्ता अपना अधिकार छोड़ सकता है और कर्मचारी को जल्दी बर्खास्त कर सकता है। कानून सावधानीपूर्वक नियमन करता है संघर्ष की स्थितियाँ, लेकिन प्रदान करता है ज़्यादा आज़ादीपार्टियों की सहमति से कार्रवाई. इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को आवेदन में लिखी तारीख पर इस्तीफा देने का अधिकार प्राप्त है:

• जब रिटायर हो रहे हो.
• किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन पर।
• अपना निवास स्थान बदलते समय।
• यदि आप स्वास्थ्य कारणों से काम जारी रखने में असमर्थ हैं।
• अन्य कारणों से काम जारी रखना असंभव हो गया है।

इन मामलों में, विशिष्ट कारण बताते हुए और सहायक दस्तावेज़ संलग्न करते हुए एक आवेदन तैयार किया जाता है।

जहां तक ​​बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की बात है तो इस मामले में नियोक्ता अधिक अधिकार. यहां तक ​​कि स्वीकृत कार्यक्रम भी छुट्टी के प्रावधान की पूर्ण गारंटी के रूप में काम नहीं करता है, क्योंकि इसमें हमेशा आवश्यक परिवर्तन किए जा सकते हैं।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी लेने से कर्मचारी को नई नौकरी की तलाश में अधिक समय देने का मौका मिलता है, और कुछ मामलों में उसे काम करने की आवश्यकता से मुक्ति मिल जाती है। नियोक्ता सभी संचित वेतन बकाया का भुगतान करने और जारी करने के लिए बाध्य है मोद्रिक मुआवज़ाअप्रयुक्त दिनों के लिए. दूसरी ओर, छुट्टी पर रहते हुए, यदि स्थिति अप्रत्याशित रूप से बदलती है तो किसी कर्मचारी के लिए अपना इस्तीफा वापस लेना अधिक कठिन होता है। इसलिए, संभावित परिणामों का सावधानीपूर्वक आकलन करने के बाद ही ऐसे उपकरण का उपयोग किया जाना चाहिए।