प्रत्येक नियोक्ता जानता है: श्रम सुरक्षा नियमों की अनदेखी आपको अधिक महंगी पड़ेगी। आइए आपको बताते हैं कि यह कैसा दिखता है न्यूनतम सूचीश्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़, जो जीआईटी निरीक्षक निरीक्षण के दौरान निश्चित रूप से अनुरोध करेंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

चूकें नहीं: श्रम मंत्रालय और रोस्ट्रुड के प्रमुख विशेषज्ञों से महीने की मुख्य सामग्री

कार्मिक प्रणाली से अनिवार्य नमूनों के अनूठे सेट के साथ टर्नकी आधार पर श्रम सुरक्षा पर विश्वकोश।

व्यावसायिक सुरक्षा (ओएचएस) नियोक्ता की चिंता है। यह वह है जिसे कानून द्वारा उन परिस्थितियों की जिम्मेदारी सौंपी जाती है जिनमें श्रमिक काम करते हैं। यदि कार्मिक प्रशिक्षित नहीं हैं और अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण, व्यक्तिगत और के साथ प्रदान नहीं किया जाता है सामूहिक रक्षा- वे नियोक्ता से पूछेंगे. कंपनियाँ, कार्मिकजिनमें से श्रम सुरक्षा सेवा बनाने के लिए 50 से अधिक लोगों की आवश्यकता होती है (भले ही ऐसा कोई उत्पादन न हो, और कर्मचारी एक आरामदायक कार्यालय में काम करते हों)।

मुद्दों को लेकर विधायक भी कम सख्त नहीं हैं प्रलेखनसे संबंधित गतिविधियाँ औद्योगिक सुरक्षा. इसलिए, प्रत्येक उद्यम को, उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप और कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना, न्यूनतम विकास, भंडारण और आवेदन करना होगा आवश्यक सूचीदस्तावेज़ चालू श्रमिक संरक्षण.

संगठन में श्रम सुरक्षा पर आवश्यक दस्तावेज़

अलग एकीकृत सूचीविधायक ने 2017 में उद्यम में श्रम सुरक्षा पर दस्तावेजों को मंजूरी नहीं दी, कोड और उपनियमों में इसकी तलाश करने का कोई मतलब नहीं है; इसलिए, मानव संसाधन अधिकारियों और संगठनों के प्रमुखों के मन में अक्सर किसी विशेष दस्तावेज़ को विकसित करने की आवश्यकता के बारे में प्रश्न होते हैं। कौन नियामक दस्तावेज़क्या निरीक्षक निरीक्षण के दौरान व्यावसायिक सुरक्षा संबंधी जानकारी मांगेगा? कहा देखना चाहिए मानक प्रपत्रऔर निर्देशों, विनियमों और अन्य दस्तावेजों के नमूने? इसे किस क्रम में अनुमोदित किया गया है? नियामक दस्तावेज़श्रम सुरक्षा पर?

आवश्यकताओं के आधार पर मौजूदा कानून, वी सामान्य मामलेउद्यम 2017 में श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़ प्रस्तुत किया गया है:

• श्रम सुरक्षा नियम;
• के लिए ओटी निर्देश स्टाफ पदऔर विशेषताएँ;
• प्रोग्राम और लॉग अलग - अलग प्रकारसुरक्षा ब्रीफिंग (प्रारंभिक, प्राथमिक, दोहराया, लक्षित, अनिर्धारित);
• व्यावसायिक सुरक्षा पर ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रोटोकॉल;
• प्राथमिक प्रशासनिक दस्तावेज़निर्देशों और नियुक्ति के अनुमोदन पर अधिकारियोंअग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने, कार्मिक प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार सुरक्षित तरीकेश्रम, आदि;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं का रजिस्टर;
• के अनुसार नौकरियों के विशेष मूल्यांकन पर दस्तावेज़ काम करने की स्थिति.

श्रम सुरक्षा पर विनियम

श्रम सुरक्षा नियम शामिल हैं अनिवार्य सूचीसंगठन में श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़ और प्रतिनिधित्व करता है स्थानीय मानकएनएएल अधिनियम (एलएनए), विकसित और अनुमोदित मानक प्रक्रिया. सामान्य आवश्यकताएँएलएनए को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 में निर्धारित किया गया है। दूसरों की तरह स्थानीय कृत्य, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून, इसे ट्रेड यूनियन के साथ सहमत होना होगा (यदि उद्यम ने श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाला निकाय बनाया है), और फिर आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाएगा।

श्रम सुरक्षा नियमों के अनुमोदन पर आदेश

श्रम सुरक्षा नियमों को मंजूरी देने के दो तरीके हैं: दस्तावेज़ के फॉर्म पर, पहले पृष्ठ के ऊपरी दाएं कोने में एक विशेष टिकट "मैं स्वीकृत करता हूं" प्रदान करें, या जारी करें संगत क्रम. पहले और दूसरे दोनों मामलों में, स्थिति संगठन के प्रमुख की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होती है।

महत्वपूर्ण: जिस कर्मचारी को कर्मचारियों को स्थानीय नियामक अधिनियम से परिचित कराने का काम सौंपा गया है, उसे आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा।

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़: भंडारण की स्थिति और अवधि

कैसे समझें कि स्कूल, अस्पताल में व्यावसायिक सुरक्षा दस्तावेज़ कितने समय तक रखना है निजी संगऔर कोई अन्य संगठन? बस "सामान्य की सूची" देखें प्रबंधन दस्तावेज़, गतिविधि की प्रक्रिया में उत्पन्न होता है सरकारी एजेंसियों, अंग स्थानीय सरकारऔर संगठन, भंडारण अवधि का संकेत देते हुए, ”रूस के संस्कृति मंत्रालय संख्या 558 दिनांक 25 अगस्त 2010 के आदेश द्वारा अनुमोदित।

कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ताओं को निम्नलिखित रखना आवश्यक है:

1. कर्मियों के लिए प्रमाणन प्रोटोकॉल, प्रशिक्षण कार्यक्रम और सुरक्षा निर्देश - 5 वर्ष;
2. हानिकारक, खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों पर प्रमाण पत्र, प्रोटोकॉल, निष्कर्ष और अन्य दस्तावेज - 75 वर्ष;
3. सुरक्षा नियम और विनियम, साथ ही उनके कार्यान्वयन पर रिपोर्ट - 5 वर्ष;
4. अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग के लॉग, विशेष कपड़े और विशेष भोजन वाले कर्मियों के प्रावधान पर रिपोर्ट - 3 वर्ष;
5. दक्षिण पर दस्तावेज़ ( कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन, हानिकारक या खतरनाक के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं) सभी मानचित्रों, रिपोर्टों, प्रोटोकॉल और निष्कर्षों के साथ - 45 वर्ष;
6. कार्य पुस्तिका निवारक कार्यऔर सुरक्षा प्रशिक्षण - 10 वर्ष।

कामकाजी परिस्थितियों, बीमा पॉलिसियों में सुधार की योजनाएँ नागरिक दायित्वखतरनाक उत्पादन सुविधाएंऔर दुर्घटना लॉग (साथ ही जीवन या बड़ी हानि से संबंधित दुर्घटनाओं के बारे में अन्य सभी दस्तावेज़ सामग्री हानि) स्थायी रूप से संग्रहीत हैं। वर्तमान और के बारे में अधिक जानकारी पुरालेख भंडारणलेख पढ़ें “नियम और शर्तें " और यह मत भूलिए कि आपको दस्तावेज़ संग्रहीत करने की आवश्यकता है उपयुक्त परिस्थितियाँ- सीमित पहुंच वाले शुष्क, अंधेरे, अच्छी तरह हवादार क्षेत्रों में।

यदि संगठन के पास संग्रह के लिए परिसर आवंटित करने का अवसर नहीं है, तो कम से कम इसे कार्मिक विभाग या क्लर्क के कार्यालय में सुसज्जित करना आवश्यक है विशेष स्थानभंडारण के लिए, एक विशाल तिजोरी या लॉक करने योग्य स्थापित करें धातु कैबिनेट. उन दस्तावेज़ों के बारे में जिन्हें प्रसंस्करण के तुरंत बाद नष्ट कर दिया जाना चाहिए और उन्हें संग्रहीत करने की सख्त मनाही है कार्मिक सेवा, लेख पढ़ें “मानव संसाधन विभाग में भंडारण न करें . इसके लिए कंपनी पर जुर्माना लगाया जाएगा।”

यदि श्रम सुरक्षा दस्तावेजों की कोई न्यूनतम सूची नहीं है तो क्या करें

नियोक्ताओं द्वारा नियमित रूप से किए जाने वाले श्रम सुरक्षा उल्लंघनों को दंडित किए जाने की संभावना कम होती जा रही है। प्रतिवर्ष स्वीकृत अतिरिक्त उपाय राज्य नियंत्रणउद्यमों में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए, और उल्लंघनकर्ता इसके अधीन हैं प्रशासनिक जिम्मेदारीपहली घटना के बाद. कानूनों की संहिता में प्रशासनिक अपराधयहां तक ​​कि प्रदान भी किया गया विशेष लेख(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27.1, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड द्वारा पेश किया गया)। कानून के साथ टकराव के कारणों और परिणामों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, लेख "जब एक नियोक्ता को लाया जा सकता है" पढ़ें ».

यदि निरीक्षण के दौरान जीआईटी निरीक्षक को पता चलता है कि उद्यम के पास ऐसा नहीं है आवश्यक दस्तावेजश्रम सुरक्षा पर, नियोक्ता को चेतावनी मिलेगी या जुर्माना देने के लिए मजबूर किया जाएगा। जुर्माने की राशि अपराध की परिस्थितियों पर निर्भर करती है और दसियों हज़ार रूबल में मापी जाती है। इसके अलावा, वे न केवल जुर्माना लगा सकते हैं कानूनी संस्थाएंया व्यक्तिगत उद्यमी, लेकिन यह भी व्यक्तिगत कर्मचारी, जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में प्रासंगिक दस्तावेज़ीकरण का विकास, अनुमोदन और भंडारण शामिल है।

बार-बार किए गए अपराध और भी अधिक भयावह होते हैं बड़ा जुर्मानाया प्रशासनिक निलंबन 90 दिनों तक की अवधि के लिए उद्यम की गतिविधियाँ।

> "पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा" > प्रकाशन दिनांक: 2017-05-16 12:37:00

एएनओ डीपीओ "टीएसपीआर प्रोफी" निम्नलिखित क्षेत्रों में प्रशिक्षण प्रदान करता है:

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों (बच्चों) में श्रम सुरक्षा का मुख्य लक्ष्य पूर्वस्कूली संस्था), किसी भी अन्य संगठन की तरह, कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना है। हालाँकि, श्रम सुरक्षा मानकों का अनुपालन अप्रत्यक्ष रूप से बच्चों को प्रभावित करता है - आखिरकार, केवल एक जीवित और स्वस्थ शिक्षक ही उनकी प्रभावी देखभाल कर सकता है।

इसके अलावा, कई मामलों में बच्चों और कर्मचारियों की सुरक्षा के बीच अंतर करना असंभव है। विशेष रूप से, यह आग पर लागू होता है और महामारी विज्ञान संबंधी सुरक्षा. इसलिए, संस्थानों का प्रबंधन और नियामक प्राधिकरण कई अन्य उद्योगों की तुलना में पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा के प्रति अधिक चौकस हैं।

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर दस्तावेजों का पैकेज

किसी भी अन्य उद्योग के संस्थानों की तरह, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर मुख्य दस्तावेज है श्रम कोडरूसी संघ का, जिसमें धारा X व्यावसायिक सुरक्षा मुद्दों के लिए समर्पित है। प्रीस्कूल संस्थानों के कर्मचारियों के काम की विशिष्टताएँ अध्याय में परिलक्षित होती हैं। गतिविधियों को विनियमित करने वाले रूसी संघ के श्रम संहिता के 52 शिक्षण कर्मचारी. साथ ही, इसमें कई श्रम सुरक्षा मानक भी शामिल हैं संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर 2012 संख्या 273¬FZ “शिक्षा पर रूसी संघ" दोनों दस्तावेज़, विशेष रूप से, शिक्षण कर्मचारियों के काम के घंटे कम करने और विस्तारित छुट्टियों के अधिकार को निर्धारित करते हैं।
अलग मानकपूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा 21 दिसंबर 1994 के संघीय कानून संख्या 69¬एफजेड "अग्नि सुरक्षा पर", 30 दिसंबर 2009 के संघीय कानून संख्या 384¬एफजेड में परिलक्षित होती है। तकनीकी नियमइमारतों और संरचनाओं की सुरक्षा पर", 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426¬FZ "पर विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थितियाँ", साथ ही संघीय अधिकारियों के कई आदेशों में कार्यकारिणी शक्ति, गोस्ट और सैनपिनाख।

इन सभी दस्तावेजों के आधार पर, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए एक मानक श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित किया गया है। इसमें कहा गया है कि उच्च व्यावसायिक शिक्षा और शिक्षण या शिक्षण में अनुभव वाले व्यक्तियों को इस पद पर काम करने की अनुमति है। नेतृत्व की स्थितिकम से कम पाँच वर्ष का हो और मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण कर चुका हो।

प्रबंधक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है शैक्षिक प्रक्रिया, सुरक्षित संचालनसंचार और उपकरण। अपने आदेश से, वह संस्था के प्रत्येक परिसर में श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार लोगों की नियुक्ति करता है। श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को प्रबंधक द्वारा न्याय के कटघरे में लाया जाना चाहिए। अनुशासनात्मक दायित्व. प्रबंधक को सभी दुर्घटनाओं की तुरंत रिपोर्ट करनी चाहिए किसी उच्च अधिकारी को, साथ ही प्रभावित बच्चों के माता-पिता भी।
इसके लिए एक मानक श्रम सुरक्षा निर्देश भी है पूर्वस्कूली शिक्षक. इसमें कहा गया है कि जो व्यक्ति कम से कम 18 वर्ष के हैं और उनके पास माध्यमिक या उच्च शिक्षा है, वे शिक्षक के रूप में काम कर सकते हैं। व्यावसायिक शिक्षाजिनका चिकित्सा परीक्षण और श्रम सुरक्षा पर निर्देश दिया गया है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि शिक्षकों का काम सुरक्षित है, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के भवन और उपकरणों का नियमित रूप से तकनीकी निरीक्षण करना और प्राथमिक चिकित्सा किट की उपलब्धता की जाँच करना आवश्यक है। आग लगने की स्थिति में कर्मचारियों को आचरण के नियम अवश्य जानने चाहिए। उन्हें सभी दुर्घटनाओं की सूचना तुरंत प्रबंधक को देनी होगी। शिक्षकों को व्यक्तिगत स्वच्छता नियमों का पालन करना चाहिए और बिना ब्रोच या पिन के आरामदायक कपड़े पहनने चाहिए।

रसोइया, भाषण चिकित्सक, संगीत शिक्षक, शारीरिक शिक्षा प्रशिक्षक, सफाईकर्मी, सुरक्षा गार्ड और अन्य लोग अपने काम में समान निर्देशों का पालन करते हैं। पूर्वस्कूली कर्मचारी. वे भी हैं मानक निर्देशके लिए ख़ास तरह केकार्य - निर्वाह करना खेल प्रतियोगिताएं, बच्चों को बस में ले जाना।
प्रबंधक को इन सभी निर्देशों को अपने आदेशों के साथ अनुमोदित करना होगा, और कर्मचारियों को संबंधित पद पर प्रवेश पर या संबंधित प्रकार की गतिविधि में प्रवेश से पहले उनके साथ खुद को परिचित करना होगा।

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर कोना

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर एक कोना कर्मचारियों को इस क्षेत्र में उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में सूचित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एक विशेषज्ञ द्वारा सुसज्जित है। कोने का मुख्य तत्व है सूचना स्टैंड. इसमें श्रम सुरक्षा, प्रशिक्षण कार्यक्रम, श्रम नियमों पर दस्तावेज़, सुरक्षा नियमों से संबंधित आदेश और निर्देश शामिल हैं विभिन्न कार्य, विभिन्न विषयगत अनुस्मारक, साथ ही हानिकारक या के बारे में चेतावनियाँ खतरनाक कारक(उदाहरण के लिए, किंडरगार्टन में, बिजली के उपकरणों के साथ काम करना इसे माना जा सकता है)।

स्टैंड को कर्मचारियों के लिए सुलभ जगह पर रखा गया है - उदाहरण के लिए, ब्रेक रूम में। स्टैंड के बगल में आप एक टेबल रख सकते हैं जहां रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्य दस्तावेज, साथ ही नमूना आवेदन रखे जाएंगे। आप पास में प्राथमिक चिकित्सा किट रख सकते हैं।

व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग में पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान निर्देशव्यावसायिक सुरक्षा को इसमें विभाजित किया गया है:

• परिचयात्मक (नियुक्ति पर सभी कर्मचारियों के साथ आयोजित);
• प्राथमिक (कर्मचारी द्वारा अपनी तत्काल नौकरी की जिम्मेदारियां शुरू करने से पहले आयोजित);
• लक्षित (कर्मचारी द्वारा कुछ एकमुश्त विशिष्ट कार्य शुरू करने से पहले किया गया);
• दोहराया गया (अनिवार्य रूप से प्राथमिक की पुनरावृत्ति है, आमतौर पर हर छह महीने में किया जाता है);
• अनिर्धारित (यह तब किया जाता है जब कामकाजी परिस्थितियों में अचानक बदलाव होता है और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले कुछ नए कारकों का उदय होता है, साथ ही जब कानून में बदलाव होता है)।

प्रत्येक ब्रीफिंग के तथ्य को एक विशेष जर्नल में दर्ज किया जाना चाहिए। इस लॉग की जांच नियामक अधिकारियों द्वारा की जा सकती है निर्धारित निरीक्षण, साथ ही दुर्घटनाओं की जांच में भी।

प्रीस्कूल संस्था में काम करना एक ही समय है बड़ी जिम्मेदारीऔर एक बड़ी संख्या कीविशेषाधिकार. कर्मचारियों को दोनों के बारे में अच्छी तरह से अवगत होना चाहिए, और अपनी जिम्मेदारियों और अधिकारों दोनों से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए।

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में पीपीई जारी करना

श्रमिक उपलब्ध कराने के लिए क्या आवश्यकताएं हैं? KINDERGARTENस्वच्छता संबंधी कपड़े?

अवधारणा स्वच्छता वस्त्रमानक OST 10 286¬2001 के खंड 2.1 में खुलासा किया गया। कृषि श्रमिकों के लिए स्वच्छता संबंधी वस्त्र। सुरक्षा मानक. आवेदन और संचालन के नियम, अनुमोदित. रूस का कृषि मंत्रालय 4 दिसंबर 2001।

स्वच्छता वस्त्र का अर्थ एक प्रकार का विशेष होता है सुरक्षात्मक कपड़े, कर्मचारी पर हानिकारक प्रभाव को रोकने या कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जैविक कारक(सूक्ष्मजीव), सामान्य औद्योगिक प्रदूषण, साथ ही उत्पादन प्रक्रिया के स्वच्छता और स्वास्थ्यकर उपाय सुनिश्चित करना।

अलग नियामक कानूनी कार्यकिंडरगार्टन श्रमिकों को सैनिटरी कपड़े जारी करने को विनियमित करने वाला कोई विनियमन नहीं है। SanPiN 2.4.1.3049¬13 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है "प्रीस्कूल के संचालन मोड के डिजाइन, रखरखाव और संगठन के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी आवश्यकताएं शैक्षिक संगठन", मुख्य राज्य के संकल्प द्वारा अनुमोदित स्वच्छता चिकित्सकआरएफ दिनांक 15 मई 2013 संख्या 26 (बाद में इसे SanPiN के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।

यह SanPiN निर्धारित करता है कि पूर्वस्कूली शैक्षणिक संगठनों के खानपान कर्मियों को विशेष कपड़े (वस्त्र, टोपी या स्कार्फ) प्रदान किए जाने चाहिए, प्रति व्यक्ति कम से कम तीन सेट। विशेष वस्त्रएक अलग कैबिनेट में संग्रहित किया जाना चाहिए। वर्कवेअर और व्यक्तिगत वस्तुओं को एक ही कोठरी में एक साथ रखने की अनुमति नहीं है। खाद्य सेवा कर्मियों को काम करते समय अंगूठियां या बालियां नहीं पहननी चाहिए, कार्यस्थल पर खाना या धूम्रपान नहीं करना चाहिए।

सब में महत्त्वपूर्ण नियोक्ता की जिम्मेदारियांऐसी स्थितियाँ सुनिश्चित करना है श्रम गतिविधि, जो श्रमिकों के लिए सुरक्षित और आरामदायक होगा। समाधान के लिए यह मुद्दाउद्यम में एक श्रम सुरक्षा प्रणाली का आयोजन किया जाता है। इसका मुख्य कार्य कर्मचारियों को संभावित जोखिमों से बचाना है, साथ ही कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों से उनके स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान को कम करना है। सवाल यह है कि इसे बनाते समय कहां से शुरुआत करें संरचनात्मक इकाई, कई नियोक्ताओं को चिंता है।

उद्यम में श्रम सुरक्षा के संगठन पर विनियम

किसी उद्यम में श्रम सुरक्षा कार्य का संगठन उचित नियमों के विकास से शुरू होता है। सीधे तौर पर यह निर्धारित किया गया है कि यह स्थानीय मानक उद्यम के लिए अनिवार्य है और इसमें कर्मचारी सुरक्षा के स्तर में सुधार के लिए की जाने वाली गतिविधियों को ध्यान में रखना चाहिए। निम्नलिखित पहलुओं को ध्यान में रखा गया है:

• संगठनात्मक मुद्दे - सृजन संगत स्थितिया सेवाएँ, प्रतिष्ठान जिम्मेदार व्यक्ति;
• कानूनी आधार - विधायी कृत्यों और विनियमों का एक संकेत जिस पर किए गए उपाय आधारित हैं;
• तकनीकी पहलू - उपकरण और परिसर को उचित स्थिति में बनाए रखने के लिए की जाने वाली कार्रवाइयों को निर्धारित करना;
• सामाजिक मुद्दे - सौंपे गए कार्यों को हल करने के लिए श्रमिकों की बातचीत, संयुक्त समस्या निवारण, प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान;
• निवारक उपाय - कार्यस्थलों की स्थिति की नियमित जाँच, साथ ही कर्मचारियों को सुरक्षा मुद्दों का ज्ञान।

ऐसे दस्तावेज़ में कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन में सुधार लाने के उद्देश्य से अन्य पहलू भी शामिल हो सकते हैं।

श्रम सुरक्षा कार्य के आयोजन पर आदेश

चूँकि किसी उद्यम के भीतर प्रत्येक क्रिया को प्रलेखित किया जाना चाहिए, एक नए का परिचय मानक अधिनियमप्रबंधक के उचित आदेश के बिना नहीं कर सकते। परिणामस्वरूप, श्रम सुरक्षा पर कार्य के संगठन पर आदेश विकसित प्रावधान का वास्तविक कार्यान्वयन है। में यह कार्यनिम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

• विकसित प्रावधान को लागू करने के लिए एक आदेश, बाद वाला आदेश का एक परिशिष्ट है;
• निर्धारित मानकों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति;
• एक ऐसी प्रक्रिया स्थापित करना जो विनियमों के आगे कार्यान्वयन को नियंत्रित करेगी;
• व्यवसायों की श्रेणियों का एक संकेत जिसके लिए अलग-अलग निर्देश दिए गए हैं।

आदेश में इसके प्रकाशन द्वारा प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़ों और विनियमों के साथ सभी अनुलग्नक शामिल हैं।

संगठन में श्रम सुरक्षा पर दस्तावेजों की सूची

किसी संगठन के पास कौन से श्रम सुरक्षा दस्तावेज़ होने चाहिए यह प्रश्न काफी प्रासंगिक है। अनिवार्य माने जाने वाले सभी कृत्यों की सूची प्रभावशाली है। वास्तव में, में यह सूचीइन मुद्दों से संबंधित सभी दस्तावेज़ शामिल हैं:

• कार्यस्थल पर आवश्यक गतिविधियों के आयोजन पर आदेश और विनियम;
• प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए सामान्य और विशिष्ट दोनों परिचयात्मक और बुनियादी प्रशिक्षण कार्यक्रम;
• उपयोग के लिए विभागों के लिए अलग-अलग निर्देश तकनीकी उपकरण, परिसर, संचार;
• किए गए उपायों, प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण, रोकथाम के लॉग तकनीकी स्थितिउपकरण, निर्देश, संचालन चिकित्सिय परीक्षणऔर कर्मचारियों की कार्य गतिविधि के उचित स्तर को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता द्वारा उठाए गए अन्य सभी उपाय।

अर्थात्, सौंपे गए कार्यों को हल करने के लिए नियोक्ता द्वारा की गई सभी कार्रवाइयां और आदेश उपयुक्त प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं और दस्तावेजों की सूची से जुड़े होते हैं।

संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली

GOST R 12.0.007-2009 प्रबंधन और श्रम सुरक्षा प्रणालीउन मानकों में से एक है जो संबंधित संरचना के कार्य को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है। में ये दस्तावेजध्यान में रखा सामान्य पक्ष, जो कानूनी कृत्यों के विकास, उनके परिचय, अनुप्रयोग, साथ ही उनकी प्रभावशीलता के मूल्यांकन से संबंधित हैं।

में अलग सेस्थापित प्रणाली में सुधार के लिए उपाय भी निर्धारित हैं। अंदर यह प्रोसेसके साथ घनिष्ठ सहयोग संघीय प्राधिकारीपर्यवेक्षण. अन्य उद्योग कंपनियों के साथ संयुक्त सेमिनार आयोजित करना और सुरक्षा मामलों में अनुभव का आदान-प्रदान करना भी संभव है।

उद्यम में श्रम सुरक्षा सेवा - इसके कार्य और मुख्य कार्य

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवाउद्यम में मुख्य निकाय है जो प्रासंगिक प्रश्नों का उत्तर देता है। यह निर्धारित करता है कि यदि कर्मचारियों की संख्या 50 से अधिक है, यह इकाईमें प्रवेश किया जाता है अनिवार्य. यदि संख्या कम है, तो संघीय अधिकारियों के साथ प्रासंगिक कार्य और बातचीत पर एक समझौते को समाप्त करने की अनुमति है।

इस सेवा का मुख्य कार्य अपनाए गए नियमों में परिलक्षित आवश्यकताओं को पूरा करना है। वह सीधे प्रबंधक को या यदि कोई आदेश हो तो अपने डिप्टी को रिपोर्ट करती है। इस सेवा के कार्य के संगठन के भाग के रूप में, सौंपे गए कार्यों को हल करने में जिम्मेदारियों और कार्यों का वितरण किया जाता है:

• कार्यप्रवाह विश्लेषण;
• सुरक्षा मुद्दों पर कर्मचारियों को सूचित करना;
• निर्धारित मानकों के अनुपालन के लिए उपकरण और परिसर और श्रमिकों दोनों का निरीक्षण करना;
• विनियमों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
• दुर्घटनाओं और खराबी की जांच।

ये कार्य बुनियादी हैं. ऐसी इकाई की सभी गतिविधियाँ प्रलेखित हैं और उन्हें लॉग में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

शैक्षणिक संस्थानों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

में शिक्षण संस्थानोंश्रमिकों और छात्रों के लिए सुरक्षा के उचित स्तर को व्यवस्थित करने के लिए, जिम्मेदारी वितरित की जाती है, एक पद पेश किया जाता है या अलग सेवाइन मुद्दों पर. सभी आवश्यक दस्तावेज तदनुसार तैयार किए जाते हैं।

नियम बनाते समय, संघीय को ध्यान में रखना आवश्यक है विधायी कार्य. हालाँकि, वे जो सिफ़ारिशें लिखते हैं वे सामान्य हैं। शैक्षणिक संस्थान इन मानकों को अपनी विशिष्टताओं के अनुसार अपनाता है।

2018 में पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़ीकरण

2018 के लिए, कानून निर्धारित करता है कि बच्चों के शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर सभी दस्तावेज इसके अनुसार तैयार किए गए हैं सामान्य मानक. यह संकेत दिया जाता है कि पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में सुरक्षा निर्देश इन संगठनों की अनुसूची और विशिष्टताओं के आधार पर समायोजित किए जाते हैं।

प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, भले ही पद में केवल एक ही कर्मचारी शामिल हो, निर्देश निर्धारित किए जाने चाहिए। यह न केवल सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों को दर्शाता है, बल्कि व्यवहार को भी दर्शाता है आपातकालीन क्षण, साथ ही काम पर जिम्मेदारी भी। के अलावा व्यक्तिगत दस्तावेज़सामान्य भी हैं, उदाहरण के लिए, अग्नि सुरक्षा निर्देश। साथ अलग प्रावधानविद्यार्थियों को भी इससे परिचित होना चाहिए।

नमस्कार प्रिय मित्रों! इंटरनेट पर, मुझे हाल ही में प्रीस्कूल संस्थानों के लिए श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़ों वाला एक संग्रह मिला। शायद यह किसी के काम आये! 😉

संग्रह में मौजूद व्यावसायिक सुरक्षा दस्तावेज़ों की सूची

1. श्रम सुरक्षा पर दस्तावेजों की सूची;
2. श्रम सुरक्षा पर निर्देशों की सूची;
3. क्रियान्वित करने हेतु निर्देश प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षणपूर्वस्कूली संस्थानों में श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर;
4. किंडरगार्टन में अग्नि सुरक्षा निर्देश;
5. व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर (पीसी) पर काम करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
6. बच्चों के काम के घंटों की विशेषताएं पूर्वस्कूली उम्रकंप्यूटर पर;
7. किंडरगार्टन शिक्षकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश;
8. के ​​दौरान श्रम सुरक्षा के निर्देश सामूहिक आयोजनएक पूर्वस्कूली संस्था में;
9. किंडरगार्टन छात्रों को परिवहन करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश कार से;
10. कॉपी मशीनों (जेरोक्स) पर काम करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
11. खजांची श्रम सुरक्षा निर्देश;
12. 1000 वी तक के विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा के निर्देश;
13. उपयोग के दौरान श्रम सुरक्षा के निर्देश तकनीकी साधनएक पूर्वस्कूली संस्थान में प्रशिक्षण;
14. किंडरगार्टन में परिसर की सफाई करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
15. बिजली मिस्त्रियों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश;
16. प्लंबरों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश;
17. किंडरगार्टन में सुरक्षा गार्ड की श्रम सुरक्षा के लिए निर्देश;
18. किंडरगार्टन में रसोइया के लिए व्यावसायिक सुरक्षा निर्देश;
19. लेखाकार-खजांची की श्रम सुरक्षा के लिए निर्देश;
20. चालक सुरक्षा निर्देश यात्री गाड़ी;
21. किंडरगार्टन में चौकीदार के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश;
22. किंडरगार्टन में नर्सों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश;
23. लेखाकारों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश;
24. कपड़े धोते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
25. किंडरगार्टन यार्ड की सफाई करने वाले श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश;
26. किंडरगार्टन में चौकीदार, चौकीदार के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश;
27. किंडरगार्टन अलमारी परिचारक की श्रम सुरक्षा के लिए निर्देश;
28. वरिष्ठ नागरिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश देखभाल करनाबाल विहार;
29. किंडरगार्टन में रसोई कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश;
30. किंडरगार्टन के खानपान विभाग में काम करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
31. रसोई के इलेक्ट्रिक स्टोव के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
32. ओवन के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
33. इलेक्ट्रिक मीट ग्राइंडर के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
34. इलेक्ट्रोटाइटेनियम के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
35. बर्तन धोते समय श्रम सुरक्षा के निर्देश;
36. लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों के दौरान श्रम सुरक्षा के निर्देश;
37. किंडरगार्टन पूल की सफाई पर श्रमिकों के लिए निर्देश;
38. नौकरी की जिम्मेदारियांशैक्षणिक परिषद;
39. श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नौकरी की जिम्मेदारियां;
40. किंडरगार्टन के प्रमुख की श्रम सुरक्षा के लिए नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
41. प्रशासनिक और आर्थिक कार्यों के लिए किंडरगार्टन के उप प्रमुख की श्रम सुरक्षा के लिए नौकरी की जिम्मेदारियां;
44. किंडरगार्टन कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा के लिए नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
45. ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष की श्रम सुरक्षा के लिए नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
46. ​​​​जिम्मेदार व्यक्ति की नौकरी की जिम्मेदारियाँ आग सुरक्षाबाल विहार में;
47. वरिष्ठ शिक्षक की श्रम सुरक्षा के लिए नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
48. एक शिक्षक की श्रम सुरक्षा के लिए नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
49. शिक्षक श्रम सुरक्षा के लिए नौकरी की जिम्मेदारियाँ अतिरिक्त शिक्षा;
50. श्रम सुरक्षा प्रशिक्षक के लिए नौकरी की जिम्मेदारियां भौतिक संस्कृति;
51. शिक्षक श्रम सुरक्षा के लिए नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
52. श्रम सुरक्षा इंजीनियर की नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
53. आंतरिक नियम श्रम नियम;
54. रोजगार समझौता (अनुबंध) शर्तों और सुरक्षा पर नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्व
में श्रम रोजगार अनुबंध(अनुबंध);
55. "कामकाजी स्थितियाँ और सुरक्षा" में सामूहिक समझौता;
56. श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश;
57. सृजन पर आदेश प्रमाणन आयोगकामकाजी परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करना;
58. किंडरगार्टन परिसर में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार अधिकारियों की सूची;
59. श्रम सुरक्षा प्रबंधन पर आदेश;
60. अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश;
61. उत्तरदायी अधिकारियों की सूची आग की स्थितिपरिसर;
62. स्थापित करने का आदेश अग्नि सुरक्षा व्यवस्था;
63. स्वैच्छिक अनुमोदन आदेश अग्नि शामक दल;
64. विद्युत सुरक्षा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश;
65. परिसर में विद्युत सुरक्षा के लिए जिम्मेदार अधिकारियों की सूची;
66. विद्युत सुरक्षा नियमों के ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण के आयोजन पर आदेश;
67. से रिहाई का आदेश प्रारंभिक ब्रीफिंगकाम पर;
68. सर्वाधिक की सूची के अनुमोदन पर आदेश खतरनाक पेशे;
69. श्रम सुरक्षा सेवा पर विनियम;
70. योजना आग से बचाव के उपाय 2012 के लिए;
71. 2012 के लिए कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की योजना।