काम से रास्ते में. काम पर जाते समय, काम से, दोपहर के भोजन के समय दुर्घटना

ट्रेड यूनियनों का महासंघ
सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र

दुर्घटनाओं की जांच की प्रक्रिया पर,
जो काम पर जाते या लौटते समय हुआ

हम जून 2001 में एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालयों के साथ सहमत और जो आज भी प्रासंगिक हैं, काम पर जाते या लौटते समय हुई दुर्घटनाओं की जांच की प्रक्रिया पर नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियन संगठनों के लिए सिफारिशें भेज रहे हैं। अभी तक कोई परिवर्तन या परिवर्धन नहीं किया गया है।

कृपया यह भी ध्यान रखें कि कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की जांच के मामलों में मुख्य दस्तावेज वर्तमान में हैं: रूसी संघ का श्रम संहिता (197-एफजेड, कला.227-231 दिनांक 30 दिसंबर, 2001) और मंत्रालय का संकल्प रूसी संघ का श्रम और सामाजिक विकास दिनांक 24 अक्टूबर 2002 एन 73 "औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और लेखांकन के लिए आवश्यक दस्तावेजों के रूपों के अनुमोदन पर, और कुछ उद्योगों और संगठनों में औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच की विशेषताओं पर विनियम" " .

अंतरक्षेत्रीय के अध्यक्ष
एसोसिएशन "फेडरेशन ऑफ प्रोफेशनल
सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र के संघ"
वी.जी.डर्बिन

पत्र के साथ संलग्नक. काम पर जाते या लौटते समय होने वाली दुर्घटनाओं की जांच की प्रक्रिया पर नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियन संगठनों के लिए सिफारिशें

आवेदन
एलएफपी के पत्र के लिए
दिनांक 26.08.2005 एन 01/40-740

इन सिफ़ारिशों को एक नियामक ढांचे की कमी के कारण विकसित किया गया था जो काम पर या वहां से आने वाली दुर्घटनाओं की जांच के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया को परिभाषित करता है, साथ ही परिणामस्वरूप बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया पर नागरिकों की कई अपीलों के संबंध में भी। उपरोक्त मामलों से, नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों की मदद करने के लिए।

1. 12 फरवरी 1994 एन 101 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर विनियमों के खंड 10 और 11 के अनुसार, कर्मचारियों को सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान किया जाता है। नियोक्ताओं के लेखा विभागों के माध्यम से। राज्य सामाजिक बीमा निधि की सही गणना और खर्च की जिम्मेदारी प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए बीमित व्यक्ति के प्रशासन की होती है।

सामाजिक बीमा आयोग सामाजिक बीमा लाभों की सही गणना और समय पर भुगतान पर नियंत्रण रखता है। सामाजिक बीमा के लिए आयोग (अधिकृत) पर मॉडल विनियमों के अनुच्छेद 2.2 के अनुसार, आयोग लाभ के अधिकार, लाभ से वंचित या इनकार की वैधता के उद्यम के प्रशासन द्वारा निर्धारण की शुद्धता की जांच करता है और विवादास्पद पर विचार करता है कर्मचारियों और उद्यम के प्रशासन के बीच सामाजिक बीमा लाभ के प्रावधान पर मुद्दे। सामाजिक बीमा के लिए आयोग (अधिकृत) बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए लाभ की नियुक्ति पर निर्णय नहीं लेता है।

लाभों के उपार्जन और भुगतान पर नियंत्रण को मजबूत करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि उद्यम का प्रशासन इस कार्य के आयोजन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त करे, साथ ही लाभों के उद्देश्य और गणना का विवरण या विकलांगता प्रमाणपत्रों की एक सूची तैयार करे। भुगतान हेतु प्रस्तुत किया गया।

कारण: रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 01/25/1995 एन 07-30 "राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ पर")।

2. किसी दुर्घटना की परिस्थितियों को स्पष्ट करते समय, दुर्घटना के कारण, समय और स्थान के साथ-साथ चोट के समय पीड़ित की स्थिति को स्थापित किया जाना चाहिए। इसके लिए चिकित्सा संस्थानों के प्रमाण पत्र, आंतरिक मामलों के निकायों की सामग्री और अन्य दस्तावेजों के साथ-साथ पीड़ित के स्पष्टीकरण और गवाहों की गवाही का उपयोग किया जा सकता है।

3. यदि किसी कर्मचारी के साथ घर पर, रास्ते में या काम से लौटते समय कोई दुर्घटना होती है, तो दुर्घटना की परिस्थितियों को स्पष्ट होने के बाद भत्ता दिया जाता है, जिसे ट्रेड यूनियन (दुकान) समिति प्रशासन के साथ मिलकर आयोजित करती है। संगठन (दुकान, विभाग, अनुभाग)।

कारण: राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुच्छेद 105 की आवश्यकताएं।

4. काम पर जाते या लौटते समय किसी दुर्घटना के तथ्य को स्थापित करने की स्थिति में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान राज्य सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर विनियमों द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाएगा (प्रेसीडियम के निर्णय द्वारा अनुमोदित) ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स दिनांक 12.11.1984)।

यदि दुर्घटना सीधे काम पर जाते समय या काम से किसी निश्चित गंतव्य स्थान (जरूरी नहीं कि वह निवास स्थान हो) के रास्ते में हुई हो, तो स्वास्थ्य को होने वाली क्षति को काम पर जाते या लौटते समय हुई चोट माना जाता है।

रास्ते में ब्रेक के दौरान (मनोरंजन और अन्य संस्थानों आदि का दौरा करना), भविष्य में प्राप्त चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति को काम से रास्ते में चोट के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है और इसे घर पर चोट के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। किंडरगार्टन या नर्सरी की यात्रा को काम पर जाने और काम से आने के रास्ते में ब्रेक नहीं माना जाता है।

5. पीड़ित के अनुरोध पर, बीमार छुट्टी निदान का संकेत दे सकती है (एक कोड के रूप में सहित) और घटना स्थल के बारे में एक नोट बना सकती है।

ऐसे मामलों में जहां अस्थायी विकलांगता का कारण बनी चोट शराब या नशीली दवाओं के नशे का परिणाम थी, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उचित चिह्न के साथ जारी किया जाता है और राज्य सामाजिक बीमा की कीमत पर देय नहीं होता है।

कारण: रूसी संघ के स्वास्थ्य और देखभाल मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.01.1996 एन 2510/15-96-27, एफएसएस दिनांक 05.01.1996 एन 07-728 और जारी करने की प्रक्रिया पर निर्देश के खंड 2.10 की आवश्यकता नागरिकों की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ (रूसी संघ के न्याय मंत्रालय की डिक्री एन 713 दिनांक 28.10.1994), जैसा कि 06/24/1998 को संशोधित किया गया, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के 10/19 के आदेश द्वारा अनुमोदित /1994 एन 206 और रूस के एफएसएस का संकल्प दिनांक 10/19/1994 एन 21।

6. यदि पीड़ित ने तुरंत चिकित्सा सहायता नहीं मांगी, अर्थात। चोट के दिन नहीं, तो विकलांगता प्रमाणपत्र के भुगतान के मुद्दे पर विचार करने के लिए, पीड़ित और गवाहों (यदि कोई हो) से उचित लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना आवश्यक है।

7. दुर्घटना की परिस्थितियों के स्पष्टीकरण के बाद, संगठन का प्रशासन (नियोक्ता) किसी भी रूप का एक अधिनियम तैयार करता है (अनुशंसित प्रपत्र संलग्न है) और इसे सामाजिक बीमा के लिए आयोग (अधिकृत) को विचारार्थ प्रस्तुत करता है।

सामाजिक बीमा आयोग (अधिकृत व्यक्ति) प्रशासन को दुर्घटना के वर्गीकरण पर प्रोटोकॉल से एक उद्धरण प्रस्तुत करता है। जांच का कार्य और प्रोटोकॉल से उद्धरण जांच की सामग्री से जुड़ा हुआ है और काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ रखा जाता है। नियुक्ति और लाभ के भुगतान पर निर्णय प्रशासन द्वारा किया जाता है।

आवेदन पत्र। काम पर जाते समय (काम से) हुई किसी दुर्घटना की जाँच का कार्य

(अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक और पीड़ित के जन्म का वर्ष)
2. कार्य का स्थान
3. जिस आयोग ने जांच की (दुर्घटना के चश्मदीदों को भी इंगित करें)
4. आयोजन की तिथि और समय
5. दुर्घटना की परिस्थितियाँ
6. दुर्घटना का स्थान एवं दुर्घटना के कारण
7. स्वास्थ्य को हुए नुकसान पर मेडिकल रिपोर्ट.
8. आयोग के निष्कर्ष
9. आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर.
ग्यारह*। संलग्न सामग्रियों की सूची.

_______________
* पैराग्राफ क्रमांकन दस्तावेज़ के आधिकारिक पाठ के अनुसार दिया गया है।

प्रयुक्त दस्तावेज़ों की सूची

1. रूसी संघ का श्रम संहिता (संशोधित और पूरक)।

2. 23.02.1984 एन 191 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का निर्णय "राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ पर" (17 मार्च 2000 को संशोधित), जैसा कि संशोधित: आरएसएफएसआर और के मंत्रिपरिषद का संकल्प 22 जुलाई 1991 एन 405 के आरएसएफएसआर का एफएनपीआर। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष का पत्र दिनांक 17 मार्च 2000 एन 02-18/05-1335।

3. 12 नवंबर, 1984 एन 13-6 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम का फरमान "राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन और सभी के निर्देशों में संशोधन पर- बीमाकृत व्यक्तियों को बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया पर यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस और यूएसएसआर पीपुल्स कमिश्रिएट फॉर हेल्थ" (17 मार्च, 2000 को संशोधित)।

4. रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 01/25/1995 एन 07-30 "राज्य सामाजिक बीमा लाभों पर" (इस हद तक वैध कि यह रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष दिनांक 09/05 के संकल्प का खंडन नहीं करता है) /1997 एन 71).

5. सामाजिक बीमा के लिए आयोग (अधिकृत) पर मॉडल विनियमन को मंजूरी दी गई। रूस के एफएसएस के दिनांक 15.07.1994 एन 556ए के संकल्प द्वारा।

6. नागरिकों की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया पर निर्देश (रूसी संघ के न्याय मंत्रालय एन 713 दिनांक 10/28/1994), जैसा कि 24 जून 1998 को संशोधित किया गया, अनुमोदित किया गया। रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 10/19/1994 एन 206 द्वारा, रूस के एफएसएस के दिनांक 10/19/1994 एन 21 के संकल्प द्वारा।


मान गया
सेंट पीटर्सबर्ग के प्रबंधक
क्षेत्रीय कार्यालय
आरएफ सामाजिक बीमा कोष
एल.पी.दीवा

लेनिनग्राद क्षेत्रीय प्रबंधक
रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की शाखा
15.06.2001
जी.एम. मात्सको



दस्तावेज़ का पाठ इसके द्वारा सत्यापित किया जाता है:
"आधिकारिक दस्तावेज़
उत्तर पश्चिम"।
साप्ताहिक समाचार पत्र अनुपूरक
"लेखा, कर, कानून - उत्तर-पश्चिम",
क्रमांक 33, सितम्बर 13-19, 2005

हममें से प्रत्येक को अपने कार्यस्थल तक पहुंचने के लिए हर दिन कई किलोमीटर और कभी-कभी दर्जनों किलोमीटर की यात्रा करनी पड़ती है। कोई नहीं जानता कि उसके साथ कब दुर्घटना हो सकती है और क्या प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में यह माना जा सकता है कि यह काम पर जाते समय लगी औद्योगिक चोट है? आइए हम कार्य चोट की अवधारणा के सार का विश्लेषण करें और किन परिस्थितियों में हम मुआवजे के बारे में बात कर सकते हैं।

"काम के रास्ते में काम की चोट" शब्द का सार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227 के अनुसार काम पर जाते समय व्यावसायिक चोट तभी मानी जाती है जब कोई व्यक्ति कंपनी के वाहन में यात्रा कर रहा हो। सार्वजनिक परिवहन के मामलों में, कार्यस्थल के रास्ते में प्राप्त चोटें उत्पादन से संबंधित नहीं होती हैं।

काम पर जाते समय हुई दुर्घटना की जांच का कार्य डाउनलोड करें

काम से घर जाते समय औद्योगिक चोट भी उपरोक्त परिस्थितियों के अधीन है और घटना की परिस्थितियों के स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।

टिप्पणी! पैदल काम करने के रास्ते में प्राप्त औद्योगिक चोट केवल तभी हो सकती है जब व्यक्ति उद्यम के क्षेत्र में आधिकारिक वाहन से बाहर निकला हो। अन्य सभी मामलों में - घरेलू चोट।

कार्य चोट मुआवजा

आप निम्नलिखित परिस्थितियों में मुआवजे के पात्र हो सकते हैं:

• कर्मचारी को शारीरिक चोटें (उनके प्रकार की परवाह किए बिना), बिजली का झटका, शरीर के अंगों का जलना या शीतदंश, हीट स्ट्रोक प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी एक दुर्घटना में था;
• चोट उद्यम द्वारा नियंत्रित क्षेत्र में हुई;
• बिजली गिरना, जानवरों का हमला या कीड़ों का काटना।

जांच प्रक्रिया

काम पर जाते समय या लौटते समय लगी औद्योगिक चोट पर विचार करने की अपनी शर्तें होती हैं, जो प्राप्त चोट की डिग्री पर निर्भर करती हैं। मामूली चोटों पर 3 दिनों तक विचार किया जाएगा, लेकिन गंभीर चोटों पर 15 दिनों तक विचार किया जाएगा। यदि काम पर जाते समय कोई औद्योगिक चोट लगी हो, तो मुद्दे पर विचार करने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा दायर अपील के आधार पर हो सकती है। घायल व्यक्ति, संकेतित कारणों और उत्पादन प्रक्रिया में चोटों के संबंध के साथ-साथ चिकित्सकों की राय के आवेदन के साथ।

दस्तावेज़ जिसके आधार पर चोट को काम से संबंधित माना जाता है

साथ ही जांच के दौरान उचित दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए।

1. एक आयोग बनाने का आदेश जो मामले की जांच करेगा.
2. फॉर्म नंबर 7, जिसमें उस जगह के निरीक्षण का विवरण होता है जहां परेशानी हुई थी।
3. दृश्य की योजना-योजना.
4. गवाहों के साक्षात्कार के अनुसार प्रोटोकॉल (यदि कोई हो)।
5. प्राप्त चोट की डिग्री पर निष्कर्ष.
6. पीड़ित के रक्त में अल्कोहल और नशीली दवाओं की उपस्थिति के लिए चिकित्सीय परीक्षण के परिणाम।
7. आयोग की बैठक के अंतिम मिनट, जहां इसे औद्योगिक चोटों के रूप में मान्यता दी जाएगी या मान्यता से इनकार कर दिया जाएगा।
8. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की रजिस्टर में प्रविष्टि।

सामग्री मुआवजा

काम से जाते समय रास्ते में लगने वाली चोट औद्योगिक प्रकार की होती है जब कोई कर्मचारी कार्य करते समय अपने नियोक्ता की कार का उपयोग करता है। कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन की अनिवार्य प्रक्रिया पर संघीय कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 8 के अनुसार, सामग्री मुआवजे की एक पूरी सूची प्रस्तुत की गई है। तो, इस मामले में, पीड़ित को निर्धारित किया जा सकता है:

• एकमुश्त बीमा भुगतान;
• अस्थायी विकलांगता सहायता;
• मासिक सामग्री मुआवजा;
• उपचार, चिकित्सा संस्थान की यात्रा के परिणामस्वरूप हुए खर्चों की प्रतिपूर्ति।

आपकी जानकारी के लिए! यदि उद्यम में एक उद्योग टैरिफ समझौता है, जहां बढ़ी हुई सुरक्षा की शर्तें निर्धारित हैं, तो अन्य प्रकार के मुआवजे प्रदान किए जाते हैं।

रोमन बेलोव बताते हैं कि किस तरह की चोट को औद्योगिक माना जाता है

श्रम कानून के अनुसार, चोटों को दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है: औद्योगिक और घरेलू। काम के घंटों के दौरान कर्मचारी को लगी चोट, साथ ही उस अवधि के दौरान जब वह काम पर गया था या इसके विपरीत - घर को एक औद्योगिक चोट माना जाता है, हालांकि, कई बारीकियां हैं जो कला द्वारा विनियमित होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 227। इसके अनुसार, निम्नलिखित परिस्थितियों में कामकाजी नागरिकों के साथ हुई दुर्घटनाएँ श्रम कानून के ढांचे के भीतर जांच के अधीन हैं:

• यदि कर्मचारी ने काम पर आने या जाने के लिए नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए कंपनी परिवहन से यात्रा की, या आधिकारिक उद्देश्यों के लिए इस्तेमाल की गई निजी कार से यात्रा की।
• यदि कोई कर्मचारी परिवहन द्वारा व्यावसायिक यात्रा पर गया था या पैदल यात्री होने और आधिकारिक कार्य करने के दौरान घायल हो गया था।
• यदि कोई नागरिक शिफ्ट बदलने के दौरान काम पर जाते समय घायल हो गया हो। यह शिफ्ट ड्राइवरों, कंडक्टरों, कुछ रूसी रेलवे कर्मचारियों आदि पर लागू होता है।
• यदि आपदाओं और अन्य आपात स्थितियों को रोकने या समाप्त करने के लिए काम के दौरान कोई कर्मचारी घायल हो गया हो।

यह ध्यान देने योग्य है कि काम के घंटे और शिफ्ट परिवर्तन की अवधि प्रत्येक संगठन में व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है, लेकिन किसी भी मामले में उन्हें स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

कार्य चोटें क्या मानी जाती हैं?

• कोई भी शारीरिक चोट.
• बिजली का झटका, थर्मल झटका.
• जलना, शीतदंश, डूबना।
• बिजली या विकिरण से क्षति.
• कीड़ों और जानवरों के काटने.
• विस्फोट, दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा आदि से उत्पन्न चोटें।
• बाहरी प्रभाव से होने वाली कोई भी क्षति और जिसके परिणामस्वरूप स्थायी विकलांगता हो सकती है।

उत्पादन से संबंधित कार्यस्थल की यात्रा करते समय दुर्घटना

काम के दौरान लगी चोट को स्वास्थ्य के लिए नुकसान के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करना होगा:

• यदि रोजगार अनुबंध में ऐसी आवश्यकता का संकेत दिया गया है और इसका उपयोग आधिकारिक उद्देश्यों के लिए किया जाता है, तो कर्मचारी को आधिकारिक परिवहन या निजी कार पर कार्यस्थल पर भेजा गया था।
• प्रमुख के निर्देशों को पूरा करने के लिए कर्मचारी किसी भी प्रकार के परिवहन या पैदल चले।
• कर्मचारी उस संगठन के क्षेत्र में घायल हो गया जिसमें वह कार्यरत है।
• यह घटना व्यावसायिक घंटों के दौरान हुई।

नीचे हम उन उदाहरणों पर विचार करते हैं जब चोट के मामलों को औद्योगिक और घरेलू के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

प्रबंधक अगाफोनोवा एल.आई. मैं अपनी कार से काम पर गया। उसका कार्य दिवस सुबह 9 बजे शुरू होता है, और वाहन को दस्तावेजों में आधिकारिक उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाने के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया गया है। रास्ते में, बिना किसी गलती के वह एक दुर्घटना का शिकार हो गई, जिसके परिणामस्वरूप उसके स्वास्थ्य को नुकसान हुआ, और "बंद क्रैनियोसेरेब्रल चोट" के निदान के साथ, उसे अस्पताल ले जाया गया। स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे का भुगतान दुर्घटना के अपराधी की बीमा कंपनी द्वारा किया जाएगा, या वह स्वयं अदालत में करेगा।

बचावकर्ता पैनिन ए.वी. एक अपार्टमेंट इमारत के ढहने के परिणामों को खत्म करने के काम में भाग लिया, जिसके परिणामस्वरूप वह घायल हो गया। आयोग ने पाया कि आपातकालीन प्रतिक्रिया कार्य करते समय उसने सुरक्षा सावधानियों का उल्लंघन नहीं किया, इसलिए वह स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे के भुगतान का हकदार है।

वकील डेमिडोवा एस.आई. नियोक्ता की ओर से, वह दस्तावेज़ देने के लिए एमाक्स एलएलसी गई। संस्था के रास्ते में एक बहुमंजिला इमारत की स्लैब का एक हिस्सा उनके ऊपर गिर गया, जिससे वह गंभीर रूप से घायल हो गईं. यह मामला औद्योगिक माना जाता है और वह मुआवजे की हकदार है। इसके अलावा, आरईयू या प्रबंधन कंपनी के प्रमुख, जिसे सदन सेवा दे रहा है, को जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए, क्योंकि। यह स्थिति कला के तहत योग्य होनी चाहिए। रूसी संघ के आपराधिक संहिता की 293 लापरवाही के रूप में, यदि यह साबित हो जाता है कि घटना को रोका नहीं जा सकता था।

इस प्रकार, काम पर जाते समय लगने वाली चोट को तभी औद्योगिक माना जाता है जब वह काम के लिए उपयोग किए जाने वाले आधिकारिक या निजी वाहनों पर गाड़ी चलाते समय या सिर के निर्देशों को पूरा करने के लिए पैदल चलते समय लगी हो। अन्य सभी मामले कला में निर्दिष्ट नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 227 को घरेलू माना जाता है।

यही बात काम से घर के रास्ते में काम से संबंधित चोट पर भी लागू होती है, और दोनों घटनाओं को दर्ज किया जाना चाहिए और उचित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए।

कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की जांच की शर्तें कला द्वारा स्थापित की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229.1:

• यदि कर्मचारी को मामूली चोटें आईं तो विचार के लिए 3 दिन का समय दिया जाता है।
• अगर कोई गंभीर चोट लगी है तो जांच के लिए 15 दिन का समय दिया जाता है.

श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारी किसी दुर्घटना की जांच में शामिल हो सकते हैं। उनके कर्तव्यों में घटना के गवाहों की पहचान करना और उनकी पहचान करना शामिल है; जिन व्यक्तियों ने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है; घायल कर्मचारी से स्पष्टीकरण और उसके नियोक्ता से आवश्यक जानकारी प्राप्त करना।

घटना की जांच के दौरान कौन से दस्तावेज़ जारी किए जाने चाहिए:

• आयोग की संरचना पर आदेश. यह मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों की सूची का वर्णन करता है।
• निरीक्षण का प्रोटोकॉल और घटनास्थल की योजना।
• चश्मदीदों और स्वयं पीड़ित के साक्षात्कार का रिकॉर्ड।
• चोट की गंभीरता पर मेडिकल रिपोर्ट.
• मौसम की स्थिति के बारे में जानकारी.
• पीड़ित के शराब या नशीली दवाओं के नशे के लिए चिकित्सीय परीक्षण के परिणाम।
• फॉर्म एच1 पर आयोग का निष्कर्ष, जिसमें घटना का पूरा विवरण दिया जाएगा और बताया जाएगा कि मामला औद्योगिक है या नहीं।

अंत में, औद्योगिक दुर्घटनाओं के पंजीकरण और लेखांकन के रजिस्टर में एक संबंधित नोट बनाया जाता है।

यदि नियोक्ता का कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है तो उसे क्या कार्रवाई करनी चाहिए:

• सबसे पहले आपको एक एम्बुलेंस को कॉल करने और प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने की आवश्यकता है, और यदि आवश्यक हो, तो आपको अस्पताल ले जाना होगा।
• जांच शुरू करने से पहले, आपको घटना के समय की स्थिति को बचाने का प्रयास करना चाहिए, या एक आरेख बनाना चाहिए, तस्वीरें लेनी चाहिए।
• निदान का पता लगाने और पंजीकरण फॉर्म संख्या 315-वाई प्राप्त करने के लिए उस अस्पताल में जाएँ जहाँ पीड़ित को ले जाया गया था।
• दुर्घटना के क्षण से एक दिन के भीतर, रूसी संघ के एफएसएस के आदेश संख्या 157 द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय को सूचित करें।

यदि हम लोगों के समूह के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने, गंभीर चोट या मृत्यु के बारे में बात कर रहे हैं, तो, एफएसएस के अलावा, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय, ट्रेड यूनियन, के रिश्तेदारों को सूचित करने के लिए बाध्य है। घटना के बारे में पीड़ित और रोस्पोट्रेबनादज़ोर (जहर के मामले में)।

किसी बीमित घटना को छुपाने के लिए, कला के तहत दायित्व प्रदान किया जाता है। 15.34 रूसी संघ का प्रशासनिक संहिता:

• नागरिकों के लिए - 300 से 500 रूबल का जुर्माना।
• अधिकारियों के लिए - 500 से 1,000 रूबल तक।
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 5,000 से 10,000 रूबल तक।

ऐसी घटनाओं की जांच के लिए कोई सीमा क़ानून नहीं है, इसलिए कोई भी नागरिक जिसे औद्योगिक चोट लगी है, वह नियोक्ता द्वारा औद्योगिक दुर्घटना को छिपाने के बारे में एक बयान के साथ श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है।

एक घायल कर्मचारी के लिए क्या लाभ हैं?

कला में। संघीय कानून संख्या 125 के 8 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." में काम पर घायल हुए कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए भुगतान की पूरी सूची शामिल है:

• एकमुश्त बीमा मुआवजा।
• अस्थायी विकलांगता भत्ता.
• मासिक बीमा भुगतान.
• उपचार, चिकित्सा संस्थान तक आने-जाने से जुड़े खर्चों के लिए मुआवजा।

यदि संगठन के पास एक उद्योग टैरिफ समझौता है जो बढ़ी हुई सुरक्षा प्रदान करता है, तो घायल कर्मचारी को अनिवार्य मुआवजे के अलावा अन्य मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

काम पर जाते समय गैर-कार्य संबंधी चोट लगना

यदि आयोग ने पाया कि चोट काम से संबंधित नहीं है, तो निष्कर्ष मनमाने ढंग से है, न कि एच-1 मॉडल के अनुसार। अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी घटना के बारे में शिकायत दर्ज नहीं करता है, लेकिन नियोक्ता आगे की समस्याओं से बचने के लिए अपनी पहल पर जांच करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कानून काम पर मामलों पर विचार करने के लिए समय सीमा प्रदान नहीं करता है और कर्मचारी किसी भी समय श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है, इसके अलावा छिपाना प्रशासनिक दायित्व के अधीन है।

यदि किसी कर्मचारी को काम करने के रास्ते में गैर-कार्य-संबंधी घरेलू चोट लगी है और उसने प्रबंधक के पास शिकायत दर्ज नहीं की है, तो प्रबंधक अपनी पहल पर जांच कर सकता है और उस चिकित्सा संस्थान से जानकारी का अनुरोध कर सकता है जहां अधीनस्थ था इलाज किया गया. अपनी सुरक्षा के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ जारी करने की अनुशंसा की जाती है:

• आपके कर्मचारी और घटना के प्रत्यक्षदर्शियों से व्याख्यात्मक नोट्स।
• चोट प्राप्त करने का कार्य उत्पादन से संबंधित नहीं है।
• किसी अधीनस्थ से बीमार अवकाश प्राप्त करें।

यदि मुझे कार्य चोट लाभ नहीं मिलता तो मैं कहाँ जाऊँ?

ऐसी स्थितियाँ बहुत कम ही उत्पन्न होती हैं, लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि नियोक्ता उस कर्मचारी को मुआवजा नहीं देता है, जिसे अपनी व्यक्तिगत जेब से औद्योगिक चोट लगी है: सभी भुगतान एफएसएस फंड से किए जाते हैं। यदि वे समय पर नहीं बनाए गए, तो घायल कर्मचारी एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय, श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है, या तुरंत दावे के बयान के साथ अदालत में जा सकता है।

अदालत में आवेदनों पर विचार करने की शर्तें कला द्वारा स्थापित की गई हैं। 154 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता और उन मामलों पर लागू होती है जब यह नागरिक मामलों की बात आती है, न कि आपराधिक मामलों की। शर्तों की गणना दावे की प्राप्ति की तारीख से शुरू होती है, और उनकी अवधि 2 महीने है। यदि विश्व न्यायालय में मामले पर विचार किया जाता है, तो विवादों को सुलझाने के लिए 1 महीने का समय दिया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कार्यस्थल पर लगी चोटों को नियंत्रित करता है, लेकिन अगर काम पर जाते समय कोई चोट लग जाए तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? परिस्थितियों की परवाह किए बिना प्रत्येक दुर्घटना पर विचार किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, घर के रास्ते में काम से संबंधित चोट की जांच की जाती है, और यदि पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता से भुगतान प्राप्त होता है।

काम पर जाते समय काम से संबंधित चोट को क्या माना जाता है?

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता उन स्थितियों की एक सूची को परिभाषित करता है जिनमें काम के रास्ते पर प्राप्त चोटों को औद्योगिक माना जाता है, यह दुर्घटना की स्थिति में भी सच है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए कंपनी के वाहनों का उपयोग करता है, तो काम के रास्ते में होने वाली क्षति को ध्यान में रखा जाएगा। वैसे, यह बात काम की दिशा और उससे निकलने के रास्ते दोनों पर लागू होती है।

व्यावसायिक यात्रा के दौरान काम से संबंधित रास्ते में चोट लग सकती है, जो जांच का विषय भी है। रूसी संघ का श्रम संहिता काम करने के तरीके के रूप में एक राउंड-ट्रिप व्यापार यात्रा को नियंत्रित करता है। इस स्थिति में, एक यात्रा को आधिकारिक परिवहन और सार्वजनिक परिवहन दोनों पर मान्यता दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, काम के रास्ते पर संबंधित चोट कला द्वारा विनियमित होती है। 227, और विशेष रूप से पैराग्राफ 3।

परंपरागत रूप से, उन्हें निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

• चोट लगने की घटनाएं. इस सूची में विभिन्न चोटें शामिल हैं, और अन्य व्यक्तियों के कार्यों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली क्षति को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए;
• अन्य क्षति.एक कर्मचारी को भिन्न प्रकृति की क्षति हो सकती है, जिसमें विकिरण, बिजली या बिजली से होने वाली क्षति, साथ ही जलन, हीट स्ट्रोक और यहां तक ​​कि शीतदंश भी शामिल है;
• जानवर और कीड़े.इसमें कोई भी शारीरिक चोट शामिल है, उदाहरण के लिए, काम करने के रास्ते में काटा जाना;
• असाधारण परिस्थितियाँ.व्यावसायिक चोट विनाश, प्राकृतिक आपदाओं, दुर्घटनाओं या विस्फोटों के परिणामस्वरूप हो सकती है;
• अन्य क्षति.उन्हें औद्योगिक चोटें माना जाता है यदि वे विकलांगता (स्थायी या अस्थायी) का कारण बनते हैं, गतिविधि के मुख्य स्थान से स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, साथ ही घातक चोटें भी होती हैं।

क्या काम पर जाते समय कोई दुर्घटना जांच का विषय है?

यह उस स्थिति पर विचार करने लायक है जब उदाहरण के लिए, कार्य क्षेत्र के रास्ते में एक कर्मचारी का हाथ टूट गया। यदि किसी कर्मचारी को कार ने टक्कर मार दी और उसका हाथ टूट गया, तो प्रबंधक इस स्थिति को एक दुर्घटना मानेगा, और यह घरेलू चोट होगी, न कि काम की चोट। लेकिन अगर कोई कर्मचारी आधिकारिक या निजी परिवहन या व्यक्तिगत परिवहन से यात्रा करता है और उसका हाथ टूट जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता की रिपोर्ट है कि ऐसी चोट को औद्योगिक माना जाता है।

काम पर जाते समय और घर के रास्ते में दुर्घटना के बारे में भी यही कहा जा सकता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रूसी संघ का श्रम संहिता कार के उपयोग के लिए कुछ शर्तों की स्थिति में औद्योगिक क्षति की मान्यता प्रदान करता है। और अगर कोई दुर्घटना हो गई और कर्मचारी ने पैदल चलते समय कार के नीचे गिरकर अपना हाथ तोड़ दिया, तो स्थिति उत्पादन की नहीं होगी।

काम पर जाते समय काम की चोट का मुआवज़ा

रूसी संघ का श्रम संहिता, और विशेष रूप से अनुच्छेद 227, गारंटी देता है कि चोट का प्रत्येक मामला जांच के अधीन है, और यदि इसकी पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता लागत की प्रतिपूर्ति करेगा - दवाओं के लिए भुगतान।

काम के रास्ते में काम से संबंधित चोट न केवल जांच के अधीन है, बल्कि इसे पूरी तरह से भुगतान योग्य भी माना जाता है:

• बीमार वेतन पर विचार किया जाता है;
• उपचार के लिए भुगतान और पुनर्वास के लिए भुगतान पर विचार किया जाता है।

बेशक, चोट की डिग्री, भले ही यह एक दुर्घटना हो, की जांच चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा द्वारा की जानी अनिवार्य है। वैसे, कुछ स्थितियों में, एफएसएस से मुआवजे के बिना, भुगतान विशेष रूप से उद्यम की कीमत पर किया जाता है।

काम पर जाते समय औद्योगिक चोट - रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ का श्रम संहिता गारंटी देता है कि काम की ओर और वापसी की दिशा में संबंधित क्षति को वैध माना जाता है यदि यह अनुच्छेद 227 के दायरे में आता है। मामले पर विचार करते समय, चोट के मार्ग, स्थान और समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए खाता। तथ्य यह है कि यदि घटना स्थल उद्यम का क्षेत्र था, तो उपचार के लिए आवश्यक रूप से भुगतान किया जाएगा। लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने घर के रास्ते में (या पहले से ही घर में प्रवेश करते हुए) अपना हाथ तोड़ दिया है, तो ऐसी घटना को हमेशा ध्यान में नहीं रखा जाता है और यह जांच का विषय है।

जहाँ तक एक अलग प्रकार की आवाजाही का सवाल है, यदि कोई व्यक्ति व्यावसायिक यात्रा पर जा रहा था, तो सार्वजनिक परिवहन में दुर्घटना को भी आधिकारिक क्षति माना जाता है।

किसी भी कर्मचारी को दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है, लेकिन जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है, प्रत्येक पीड़ित को प्राप्त चोटों के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। यदि कोई निश्चित प्रश्न उठता है, तो कानून, और विशेष रूप से रूसी संघ का श्रम संहिता, सभी उभरती स्थितियों पर विचार करने की गारंटी देता है।

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अंतिम बार संशोधित: जनवरी 2020

काम पर जाते समय औद्योगिक चोट लगने जैसे दिलचस्प मामले से निपटना और इस स्थिति में लागू होने वाले उपायों को निर्धारित करना आवश्यक है। जीवन में आने वाले सभी खतरों का पहले से अनुमान लगाना असंभव है। कर्मचारी काम पर या काम के बाहर घायल हो जाते हैं। काम पर होने वाले मामलों के संबंध में, औद्योगिक चोट के रूप में चोट की व्याख्या में कानून स्पष्ट है। लेकिन अक्सर विकलांगता की ओर ले जाने वाली दुर्घटनाएँ काम और काम के घंटों के बाहर होती हैं।

कार्य चोट से क्या तात्पर्य है?

कानून किसी उद्यम द्वारा नियोजित व्यक्ति की भलाई के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी स्थापित करता है। प्रशासन अनुबंध द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों के किराए के कर्मियों द्वारा सुरक्षित प्रदर्शन के लिए शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। जिम्मेदारी सुरक्षा नियमों के अनुपालन और काम के दौरान अधीनस्थ के स्वास्थ्य को बनाए रखने तक फैली हुई है।

यदि कंपनी के क्षेत्र में काम के घंटों के दौरान होने वाले मामलों के संबंध में कानून स्पष्ट है, तो काम के बाहर चोट लगने पर कुछ बारीकियां हैं, क्योंकि परिस्थितियों की व्याख्या अलग-अलग तरीकों से की जा सकती है।

श्रम कानून के अनुसार, अनुबंध द्वारा कार्य घंटों के रूप में निर्दिष्ट घंटों के दौरान कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में औद्योगिक चोट लग सकती है। कर्मचारी के कार्यस्थल से घर तक के रास्ते के संबंध में समान मानदंड लागू करने की अनुमति है।

फ्रैक्चर, कोई भी शारीरिक चोट - यह पूरी सूची नहीं है कि किन मामलों में चोट को काम से संबंधित माना जाता है। निम्नलिखित घटनाओं को कानूनी तौर पर दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिसे काम से संबंधित चोट माना जाता है:

• बिजली का झटका या बिजली गिरना;
• लू लगना;
• शरीर का शीतदंश;
• जलता है;
• काटता है;
• विकिरण के संपर्क में;
• डूबता हुआ;
• प्राकृतिक आपदाओं और मानव निर्मित आपदाओं का प्रभाव;
• दुर्घटनाएँ.

कोई भी घटना जिसने कर्मचारी की काम करने की क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव डाला, उसे औद्योगिक दुर्घटना के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। उन परिस्थितियों की पहचान करना अधिक महत्वपूर्ण है जिनके तहत व्यक्ति को पीड़ा हुई।

कला के प्रावधान. रूसी संघ के श्रम संहिता के 227 घटना के समय और स्थान के आधार पर, औद्योगिक चोटों के संबंध में कानून के आवेदन की मुख्य सूक्ष्मताओं की व्याख्या करते हैं। श्रम संहिता उन भुगतानों को भी नियंत्रित करती है जो एक घायल कर्मचारी प्राप्त कर सकता है।

काम पर जाते समय दुर्घटना

काम पर जाते समय लगी चोट को कार्य-संबंधी माना जाता है यदि कर्मचारी निम्नलिखित स्थितियों में घायल हुआ हो:

1. काम या घर के रास्ते में घायल होने पर, वे अपनी जरूरतों के लिए उद्यम के स्वामित्व वाले या जारी किए गए आधिकारिक वाहनों का उपयोग करते थे।
2. कंपनी की कार में यात्रा कर रहे एक दूसरे कर्मचारी को काम पर जाते समय चोट लग गई।
3. शिफ्ट के काम में, एक कर्मचारी काम के घंटों के दौरान या शिफ्ट बदलने के दौरान घायल हो जाता है (पहले स्थान पर रेलवे में कार्यरत व्यक्तियों को संदर्भित करता है)।
4. कार्यस्थल पर गैर-कार्य घंटों के दौरान या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान किसी आपदा को रोकने की कोशिश करते समय चोट लगना।

मामलों की सही व्याख्या करने के लिए, उद्यम को काम की अवधि और शिफ्ट में बदलाव के उचित पंजीकरण का पहले से ध्यान रखना चाहिए, यदि गतिविधि में कर्मियों का शिफ्ट रोजगार शामिल है। ये प्रावधान कार्य की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए उद्यम के आंतरिक नियमों और विनियमों में तय किए गए हैं।

महत्वपूर्ण अपवाद

किसी घटना को औद्योगिक चोट के रूप में व्याख्या करने के लिए, स्थान, समय और उपयोग किए गए परिवहन के संबंध में स्पष्ट शर्तों का पालन किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, निजी उद्देश्यों के लिए अपनी कार में यात्रा करना कार्यस्थल पर दुर्घटना नहीं माना जाएगा, साथ ही सार्वजनिक परिवहन में चोट भी नहीं मानी जाएगी। लेकिन अगर प्रबंधन की ओर से कर्मचारी सड़क पर था और घटना के समय निजी परिवहन को आधिकारिक के रूप में इस्तेमाल किया गया था, तो मामला उत्पादन के रूप में दर्ज किया जाता है।

इसी तरह पैदल चलने पर भी समस्या हल हो जाती है। यदि आंदोलन उत्पादन आवश्यकता के कारण होता है या प्रबंधन से एक अलग निर्देश जारी किया जाता है, तो चोट को काम पर प्राप्त माना जाता है।

यदि दुर्घटना के समय कर्मचारी उस कंपनी के स्वामित्व वाले सार्वजनिक परिवहन से यात्रा कर रहा था जिसमें वह कार्यरत है, तो पंजीकरण एक औद्योगिक मामले के हिस्से के रूप में होता है।

कभी-कभी मानदंडों को विशेष रूप से उद्यम के नियमों में पेश किया जाता है, जो कर्मचारी को उत्पादन में श्रम कार्यों के प्रदर्शन से मुक्त करने का प्रावधान करता है, क्योंकि कार्य प्रक्रिया के बाहर स्वास्थ्य को नुकसान होता है। कला की प्रयोज्यता सिद्ध करना कठिन है। 227 और गलत समय पर लंच के दौरान चोट लगने की स्थिति में।

घर लौटने या घर से कार्यस्थल तक पीछा करने की स्थिति में, समस्या को अधिक आसानी से हल किया जाता है यदि यह साबित हो जाता है कि आंदोलन की विधि की पसंद सिर से प्रभावित थी और इस बात की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं कि व्यक्तिगत परिवहन पंजीकृत था आधिकारिक या प्रशासन से निर्देशों की उपस्थिति के रूप में।

नियोक्ता को काम पर प्राप्त क्षति के लिए दायित्व से छूट नहीं है, भले ही कर्मचारी ने उद्यम से दायित्व हटाने के लिए एक बयान लिखा हो। कानून मामले पर सामान्य तरीके से विचार करता है, भले ही नियोक्ता ने अतिरिक्त कागजात लिखने के लिए मजबूर किया हो। जिम्मेदारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8-9 के अनुसार श्रम संहिता के अनुसार निर्धारित की जाती है।

व्यावसायिक यात्रा पर चोट कैसे दर्ज करें

एक व्यापारिक यात्री के काम पर जाते समय चोट लगने की स्थिति पर अलग से विचार करने की आवश्यकता है। व्यावसायिक यात्रा के दौरान रसीद की विशेषताओं में दुर्घटना के समय कर्मचारी द्वारा अपनाए गए लक्ष्यों की पहचान करने की आवश्यकता शामिल है। यह महत्वपूर्ण है कि क्या किसी व्यक्ति ने उद्यम के हित में कार्य किया, या अपना व्यवसाय किया। निकाले गए निष्कर्ष सीधे पंजीकरण के आगे के पाठ्यक्रम को प्रभावित करते हैं।

नियोक्ता की अनिवार्य कार्रवाइयों की सूची में व्यावसायिक यात्रा के दौरान घटना की परिस्थितियों की जांच के लिए एक विशेष आयोग का निर्माण शामिल है। यह आयोग के सदस्यों द्वारा सारांशित परिणाम हैं जो मामले को उत्पादन मामले के रूप में वर्गीकृत करना या ऐसी व्याख्या को बाहर करना संभव बना देंगे।

आयोग का चुनाव और उसकी गतिविधियों का संगठन कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229।

कभी-कभी काम की बारीकियों का मतलब आधिकारिक व्यावसायिक यात्रा की औपचारिकता नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक वकील को शारीरिक चोटें आती हैं, जिसकी नौकरी की जिम्मेदारियों में नियोक्ता की ओर से कार्य करते हुए, जमीन पर समकक्षों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना शामिल है। ऐसी स्थिति में, प्रबंधन एक जांच आयोग के गठन की पहल करता है, जिसमें उस प्रतिपक्ष की पार्टी के प्रतिनिधियों को शामिल किया जाता है जिसके क्षेत्र में घटना हुई थी।

पड़ोसी देशों (उदाहरण के लिए, बेलारूस, आर्मेनिया, ताजिकिस्तान, आदि) की व्यावसायिक यात्राओं के लिए उस पार्टी द्वारा शुरू किए गए एक अधिनियम के रूप में घटना की रिकॉर्डिंग की आवश्यकता होती है जिसने रूसी कंपनी के कर्मचारी को आमंत्रित किया था। तैयार किए गए अधिनियम में क्षति का तथ्य दर्ज किया गया है।

इसी तरह, वे कार्य करते हैं यदि निकट विदेश के अन्य देशों से आमंत्रित विशेषज्ञ क्षेत्र में और रूसी पक्ष के साथ व्यापार यात्रा पर रहने के दौरान घायल हो गया हो। कंपनी घटना की परिस्थितियों को दर्शाते हुए वही अधिनियम तैयार करती है।

मेज़बान पक्ष की ओर से काम के एक नए अस्थायी स्थान के लिए अनुलग्नक की उपस्थिति में न केवल एक अधिनियम तैयार करना शामिल है, बल्कि घायल कर्मचारी के प्रति पूर्ण जिम्मेदारी की स्वीकृति भी शामिल है। चोट लगने पर, प्राप्तकर्ता कंपनी:

• एक जांच आयोजित करता है और एक अधिनियम तैयार करता है, जो यह निर्धारित करता है कि मामला काम से संबंधित चोट का था या नहीं।
• उस बीमाकर्ता को एक अधिसूचना भेजता है जिसके साथ नियोक्ता उद्यम के साथ अनुबंध संपन्न हुआ है।
• यदि मृत्यु या समूह की चोटों सहित गंभीर परिणाम होते हैं, तो प्राप्तकर्ता पक्ष रूस में मूल नियोक्ता को एक विशेष नोटिस भेजता है।

काम पर जाते समय चोट लगने पर भुगतान कैसे किया जाता है

चूंकि काम करने के रास्ते में चोट लगने से विकलांगता हो जाती है, इसलिए किसी कर्मचारी के लिए औद्योगिक दुर्घटना के हिस्से के रूप में आवंटित किए जाने वाले लाभों की मात्रा निर्धारित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

प्रबंधन की जिम्मेदारी के क्षेत्र में काम के लिए अक्षमता के खुले प्रमाण पत्र के अनुसार मुआवजे का पंजीकरण शामिल है। पीड़ित को हस्तांतरित धनराशि की भरपाई बीमा निधि से की जाती है, जिसे संगठन से नियमित रसीदें प्राप्त होती हैं। दूसरे शब्दों में, काम पर जाते समय लगी चोट के लिए, सामाजिक बीमा कोष की गणना नियोक्ता के संचित योगदान की राशि से की जाएगी।

कानून अनैच्छिक विकलांगता की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी को पूरी तरह से कवर करने का प्रावधान करता है।

इसके अलावा, कर्मचारी को दस्तावेज़ीकरण के पैकेज को संभालने पर प्रदान की जाने वाली एकमुश्त सहायता पर भरोसा करने का अधिकार है। भुगतान की जाने वाली राशि एफएसएस के प्रतिनिधि द्वारा प्राप्त चोट की डिग्री को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

एकमुश्त मुआवजे के अलावा, कर्मचारी को चोट से जुड़ी सामग्री और नैतिक क्षति के लिए अदालत के माध्यम से मुआवजे की वसूली का अधिकार है।

औद्योगिक चोट के कारण विकलांगता की अवधि के दौरान वित्तपोषण के मुद्दे को हल करने की योजना बनाते समय, किसी व्यक्ति को यह ध्यान रखना चाहिए कि एफएसएस को केवल महत्वपूर्ण चोटों और गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं के लिए भुगतान प्राप्त होता है। मामूली चोटें जो काम करने की क्षमता को प्रभावित नहीं करतीं, वे फंड से मुआवजे के अधीन नहीं हैं, और उद्यम अपने विवेक से वित्तपोषण के मुद्दे का फैसला करता है।

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