कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। वार्षिक सवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने के नियम

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, कर्मचारी को सालाना सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस संगठन में 6 महीने के काम के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।

इसका मतलब यह है कि वर्ष (प्रत्येक कार्य वर्ष) (इस छुट्टी के समय सहित) के दौरान काम के लिए वार्षिक छुट्टी दी जाती है, जिसकी गणना काम में प्रवेश की तारीख से की जाती है, उदाहरण के लिए, 10 अप्रैल, 2002 से और 12 महीने के बाद समाप्त होती है , अर्थात् 9 अप्रैल, 2003, दूसरा - 10 अप्रैल, 2003 से, आदि। इसलिए, कला के अनुसार वार्षिक अवकाश के अधिकार के बीच अंतर करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114-119 और काम के पहले और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार।

एक कर्मचारी को छुट्टी का अधिकार उसके कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले मिलता है, अर्थात।

12 महीने का काम. इसके अलावा, प्रत्येक वर्ष में कार्य समय और अवकाश दोनों शामिल होने चाहिए।

अतिरिक्त वार्षिक अवकाश का अधिकार नियमानुसार उत्पन्न होता है

उनके लिए सेट करें. यदि मूल एवं अतिरिक्त अवकाश का अधिकार है

में होता है अलग-अलग समय, तो अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है

एक साथ मुख्य के साथ पूरी तरह से।

काम के पहले वर्ष के लिए 6 महीने के बाद छुट्टी प्रदान करने का मतलब है कि पहले वर्ष में सभी कर्मचारियों को अग्रिम रूप से छुट्टी प्रदान की जाती है, जैसा कि पहले वर्ष में होता है, का अधिकार पूर्ण अवकाशयह काम शुरू करने के बाद वार्षिक छुट्टी के समय को घटाकर 12 महीने के बराबर अवधि तक काम करने के बाद होता है। यह कला के भाग 1 के अर्थ से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, जो, विशेष रूप से,

प्रावधान है कि यदि किसी कर्मचारी को उस कार्य अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है

वह वर्ष जिसके लिए उसे पहले ही वार्षिक सवैतनिक अवकाश मिल चुका है,

से कटौती की जाती है वेतनअकार्य अवकाश दिनों के लिए (अनुच्छेद 1, 2, उप-अनुच्छेद "ए", अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 3 और अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 1, 2, 5. 6 और 7, श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 में निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी को छोड़कर) रूसी संघ)। कला में काम के पहले वर्ष के लिए अपवाद। रूसी संघ के श्रम संहिता का 137 नहीं किया गया है।

इस संगठन में 6 महीने के लगातार काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए:

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या

इसके तुरंत बाद या माता-पिता की छुट्टी के अंत में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 260);

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

अन्य मामलों में प्रदान किया गया संघीय कानून.

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी दिए गए संगठन में स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

सवैतनिक छुट्टियाँ देने की प्राथमिकता नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित की जाती है, जिसमें कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को 2 सप्ताह से अधिक पहले ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कैलेंडर वर्ष की शुरुआत.

वार्षिक अवकाश स्वीकृत करने का क्रम ध्यान में रखकर स्थापित किया जाता है

संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम और श्रमिकों के आराम के लिए अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की आवश्यकता।

शेड्यूल बनाते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि पहले वर्ष के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को 6 महीने के काम के बाद इस वर्ष के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए, और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए 6 महीने की समाप्ति से पहले (अनुच्छेद 122) रूसी संघ का श्रम संहिता); प्रत्येक कर्मचारी को उस वर्ष के दौरान छुट्टी मिलनी चाहिए जिसके लिए छुट्टी दी गई है; उन कर्मचारियों के हितों का सम्मान किया जाना चाहिए, जिन्हें कानून के अनुसार, उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 3)।

निम्नलिखित को उनके लिए सुविधाजनक समय (गर्मी सहित) पर वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है: 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267); 12 वर्ष से कम उम्र के 2 या अधिक बच्चों वाली महिलाएं, साथ ही इस उम्र के बच्चों को बिना माँ के पालने वाले पिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264); सोवियत संघ के नायक, नायक रूसी संघ, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग लोगों सहित प्रतिभागी, अन्य राज्यों के क्षेत्रों में युद्ध संचालन के दिग्गज और 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून में निर्दिष्ट अन्य युद्ध और श्रमिक दिग्गज "दिग्गजों पर" ” - 2 जनवरी और 4 मई 2000 को संशोधित; किसी आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आए कर्मचारी

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और परमाणु परीक्षणसेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल पर; सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ जो अन्य कर्तव्यों का पालन करते समय प्राप्त घावों, चोटों और विकृति के परिणामस्वरूप मर गए सैन्य सेवा, या सबसे आगे रहने से जुड़ी किसी बीमारी के कारण; व्यक्तियों को बैज से सम्मानित किया गया" मानद दातारूस।"

शैक्षिक क्षेत्र में नौकरी पर अध्ययनरत श्रमिक

प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संस्थान जिनके पास राज्य मान्यता है, उन्हें नियोक्ता के साथ समझौते से, कला में प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी में वार्षिक भुगतान छुट्टी जोड़ने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-176 (रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 117 भी देखें)। पति के अनुरोध पर, उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है, इस संगठन में उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 3)।

छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, आपको छुट्टियों को भागों में विभाजित करने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) और छुट्टी के हिस्से को बदलने की संभावना को ध्यान में रखना चाहिए। मौद्रिक मुआवज़ा(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126)।

कानून के अनुसार, अपने लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक छुट्टी लेने के हकदार कर्मचारियों को, एक नियम के रूप में, इसकी घोषणा करनी होगी

छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करना।

कानून में ऐसे नियम नहीं हैं जो प्रक्रिया निर्धारित करेंगे

मौसम के अनुसार कर्मचारियों की छुट्टियाँ बदलना। व्यवहार में, एक नियम विकसित किया गया है कि छुट्टियाँ गर्मी का समयसभी इच्छुक श्रमिकों को बारी-बारी से प्रदान किया गया। यह प्रावधान सामूहिक समझौते में निहित किया जा सकता है। कुछ उद्यमों में, सामूहिक समझौतों के अनुसार, सभी कर्मचारियों को गर्मी के किसी एक महीने में एक ही समय पर छुट्टी दी जाती है।

छुट्टी समय पर (अर्थात् निर्धारित समय पर) दी जानी चाहिए। के बारे में

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 2)। भुगतान शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

यदि कोई कर्मचारी वार्षिक छुट्टी पर बीमार पड़ जाता है, तो बाद में काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या बढ़ाई जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183)। यदि वार्षिक अवकाश के दौरान किसी महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है तो भी यही नियम लागू होता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश को निम्नलिखित मामलों में भी बढ़ाया जाना चाहिए:

वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन

राज्य कर्तव्य, यदि यह कानून द्वारा प्रदान किया गया है

काम से छूट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170);

अन्य मामलों में, कानूनों द्वारा प्रदान किया गयाऔर (या) स्थानीय

संगठन के नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 का भाग 1)।

इन मामलों में, छुट्टी से लौटने का समय स्वतः ही स्थगित हो जाता है

दिनों की संगत संख्या. कर्मचारी और के बीच समझौते से

नियोक्ता छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को दूसरी अवधि में स्थानांतरित कर सकता है। इसे छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का एक विशेष मामला माना जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।

यदि किसी कर्मचारी के लिए वार्षिक अवकाश अध्ययन अवकाश के साथ मेल खाता है, जो नौकरी पर अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है, तो वार्षिक अवकाश को किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाना चाहिए। हालाँकि, इस मामले में, स्थापित प्रथा के अनुसार, वार्षिक अवकाश को अध्ययन अवकाश के दिनों की संख्या से नहीं बढ़ाया जाता है। यदि अध्ययन अवकाश का अधिकार वार्षिक अवकाश की अवधि के दौरान उत्पन्न हुआ है, तो कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करना होगा और वार्षिक अवकाश के शेष भाग का उपयोग करने की प्रक्रिया पर नियोक्ता से सहमत होना होगा।

यदि कर्मचारी को छुट्टी का उपयोग करने से रोकने वाले कारण उसके सामने आए

शुरुआत में, नई छुट्टी की अवधि कर्मचारी के समझौते से निर्धारित होती है और

नियोक्ता।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है यदि कर्मचारी को इस छुट्टी के दौरान समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से 2 सप्ताह पहले सूचित किया गया था। .

यदि छुट्टी देने की अवधि में परिवर्तन किसी अन्य कार्य वर्ष में इसके स्थानांतरण से जुड़ा है, तो नीचे दी गई आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

कला के भाग 3 और 4 में प्रदान किया गया। 124 रूसी संघ का श्रम संहिता।

असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।

लगातार 2 वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना, साथ ही 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भाग 3 और) के साथ काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है। श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 124 के 4)।

इस नियम को लागू करते समय, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि कर्मचारियों का कार्य वर्ष आमतौर पर उस कैलेंडर वर्ष से मेल नहीं खाता जिसके लिए अवकाश कार्यक्रम तैयार किया गया है।

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ-साथ इसमें लगे कर्मचारियों के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन कड़ी मेहनतऔर हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।

छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलना की पहल पर होता है

कर्मचारी। जैसा कि कला के भाग 1 की सामग्री से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है।

इस संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों को नौकरी से हटाने की अनुमति नहीं है। यदि, छुट्टी से वापस बुलाए जाने पर, उपयोग किया गया भाग 28 या अधिक है

कैलेंडर दिन, तो शेष भाग को नकदी से बदला जा सकता है

मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126)। इस मामले में, वेतन पुनर्गणना,

छुट्टी के दौरान भुगतान नहीं किया जाता है, और जाने के बाद काम किया जाता है

छुट्टियों का भुगतान हमेशा की तरह किया जाता है।

यदि कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है, और वह नियोक्ता के सुझाव पर, जल्दी छुट्टी छोड़ने के लिए सहमत होता है, तो शेष भाग उसे पार्टियों के समझौते से किसी अन्य समय पर प्रदान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को अवकाश वेतन की पुनर्गणना करनी होगी। छुट्टी पर जाने पर कर्मचारी को भुगतान की गई धनराशि और छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के कारण वेतन का भुगतान करते समय जमा किया जाना चाहिए

छुट्टी छोड़ने के बाद काम का भुगतान। छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा प्रदान करते समय, कर्मचारी को कला के भाग 9 के अनुसार इस हिस्से के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है

अप्रयुक्त छुट्टियाँ.

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

कार्यकाल समाप्त होने के कारण बर्खास्तगी पर रोजगार अनुबंधके साथ छुट्टियाँ

बाद में बर्खास्तगी तब भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय इस अनुबंध की अवधि से पूरी तरह या आंशिक रूप से आगे बढ़ जाए। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। स्थानांतरण का तरीका (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127)।

काम के वास्तविक अंतिम दिन बर्खास्तगी के बाद छुट्टी देते समय, कर्मचारी के साथ एक पूर्ण समझौता किया जाता है और उसे एक कार्यपुस्तिका दी जाती है जिसमें बर्खास्तगी के दिन छुट्टी का अंतिम दिन दर्ज किया जाता है।

1.3. वार्षिक अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि की गणना.

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 में शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, बल्कि उसके पीछे था

संघीय कानूनों के अनुसार, कार्य का स्थान (स्थिति) संरक्षित किया गया था, जिसमें वार्षिक भुगतान छुट्टी का समय, साथ ही बिना वेतन की छुट्टियां शामिल थीं, जो लाभ हैं और नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 128 के भाग 2) रूसी संघ का श्रम संहिता); अपवाद कला में स्थापित है। एक बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन के लंबी अवधि की छुट्टियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, जो सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में शामिल नहीं हैं;

समय जबरन अनुपस्थितिअवैध बर्खास्तगी के मामले में या

काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली;

सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधियाँ,

एक रोजगार अनुबंध या संगठन का एक स्थानीय नियामक अधिनियम।

सेवा की अवधि में वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देना, चालू मत करो:

वह समय जब कर्मचारी बिना काम से अनुपस्थित रहता है अच्छे कारण, वी

जिसमें कला में दिए गए मामलों में काम से बर्खास्तगी भी शामिल है। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता;

बच्चे के पहुँचने तक मातृत्व अवकाश का समय

कानून द्वारा स्थापित आयु (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256);

बिना कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई छुट्टियों का समय

7 कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए मजदूरी बनाए रखना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 1)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में प्रदान की गई सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया आवश्यक है, पहले तो, कार्य वर्ष की शुरुआत और अंत का निर्धारण करने के लिए, जिसमें वार्षिक मुख्य और का समय भी शामिल है अतिरिक्त छुट्टी, पूर्ण छुट्टी का अधिकार देता है, दूसरे, किसी दिए गए संगठन में 6 महीने के निरंतर काम को निर्धारित करने के लिए, जिसके बाद कर्मचारी को काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 देखें) ).

वे अवधियाँ जो सेवा की अवधि में शामिल नहीं हैं, अंतिम तिथि को पीछे धकेल देती हैं

यह और अगले कार्य वर्ष की शुरुआत।

सेवा की अवधि जो अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देती है वह विशेष नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में यह प्रावधान है कि सेवा की अवधि जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें केवल संबंधित परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है। .

कर्मचारी इस बारे में बहुत कम सोचते हैं कि छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया क्या है। लेकिन वे इन नियमों का उपयोग करके वार्षिक छुट्टियों की व्यवस्था करते हैं।

प्रत्येक कामकाजी नागरिक को वार्षिक अवकाश का अधिकार है। इसके प्रावधान की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता और अधिक विशेष रूप से, अनुच्छेद 114 और 115 द्वारा विनियमित होती है। किसी व्यक्ति द्वारा नियोक्ता के लिए कम से कम 6 महीने तक काम करने के बाद छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। जहाँ तक अवधि की बात है, मानक वार्षिक अवकाश 28 दिनों से अधिक नहीं होता है। लेकिन आराम के दिनों की संख्या अधिक हो सकती है:

1. 35 दिन - कार्य करने वाले लोगों के लिए श्रम गतिविधिस्वास्थ्य के लिए हानिकारक स्थितियों में.
2. 31 दिन - उन लोगों के लिए जिनके काम के घंटे अनियमित हैं।
3. विकलांग लोगों को समूह की परवाह किए बिना 30 दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

के अनुसार श्रम कानून, यदि नियोक्ता के पास ऐसा अवसर है तो उसे अवधि बढ़ाने का अधिकार है।

एक कैलेंडर वर्ष क्या है

कानून के अनुसार वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए एक कैलेंडर वर्ष की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। आख़िरकार, एक कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के अपने अधिकार का दो बार उपयोग नहीं कर सकता है। इसके अलावा, गणना के लिए कैलेंडर वर्ष का उपयोग किया जाता है अवकाश वेतन. कैलेंडर वर्ष 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक की अवधि है, जिसमें 365 दिन शामिल हैं। स्वाभाविक रूप से, में अधिवर्ष– 366 दिन.

ध्यान दें: इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश गणनाओं के लिए 2 वर्ष की अवधि का उपयोग किया जाता है, अवकाश वेतन की गणना 1 वर्ष की कमाई के आधार पर की जाती है।

अत: कामकाजी नागरिकों को प्रतिवर्ष नियमित सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। यह बिल्कुल वही है जो रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखा गया है। वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के नियमों में छोटे कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं (वे मातृत्व अवकाश से पहले इसके लिए आवेदन कर सकते हैं, काम किए गए समय की परवाह किए बिना) आदि के लिए कुछ लाभ हैं।

छुट्टी देने से पहले, नियोक्ता को इस पर विचार करना चाहिए:

• काम किया गया समय की मात्रा;
• आपके स्वयं के खर्च पर अवकाश के रूप में उपयोग किए गए दिनों की संख्या;
• डाउनटाइम के दिन.

सभी अगली छुट्टियाँकर्मचारी को एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए।

नियम

छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया एक कार्यक्रम के विकास पर आधारित है, जिस पर ट्रेड यूनियन (यदि कोई है) के साथ सहमति होनी चाहिए और अनुमोदित होना चाहिए कानून द्वारा स्थापितसमयसीमा. अनुसूची का अनुपालन दोनों पक्षों की जिम्मेदारी है, यानी कर्मचारी और उसके मालिक दोनों की (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

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भी नियामक दस्तावेज़इसमें यह निर्देश नहीं है कि अगली छुट्टी का उपयोग विशेष रूप से गर्मियों में किया जा सकता है। सभी कर्मचारियों के कार्यसूची में अवकाश वितरित किया जाता है ताकि वे बारी-बारी से इसका उपयोग करें। इससे आप अपनी कार्य गतिविधि में बाधा नहीं डाल सकते। इसलिए, आप अक्सर ऐसे श्रमिकों को देख सकते हैं जो सर्दी या वसंत ऋतु में छुट्टियों पर जाते हैं।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. नियोक्ता आराम के प्रावधान के बारे में अधीनस्थ को 2 सप्ताह से पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। चेतावनी लिखित में होनी चाहिए.
2. अवकाश वेतन का भुगतान कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।
3. छुट्टी के प्रावधान को सभी नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

यह प्रदान करने की मूल प्रक्रिया है सालाना छुट्टीवे कर्मचारी जिनका प्रबंधकों को अनुपालन करना आवश्यक है। अगर अधिकारीइनमें से कम से कम एक चरण को पूरा नहीं किया (छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं किया गया था या आने वाले दिनों के बारे में कोई चेतावनी नहीं थी), कर्मचारी को प्रदान करना अगली छुट्टीअवश्य ही स्थानान्तरित होना चाहिए।

चार्ट का उपयोग करने की विशेषताएं

अधीनस्थ को शेड्यूल की परवाह किए बिना छुट्टी मांगने का अधिकार है। लेकिन केवल मांगें ही पर्याप्त नहीं हैं, क्योंकि इसके लिए कानूनी आधार की आवश्यकता होती है। अनुसूची के बाहर, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो:

• अस्थायी रूप से अक्षम हैं;
• सार्वजनिक कर्तव्यों के पालन में शामिल थे;
• पत्नियाँ मातृत्व अवकाश पर हैं।

पहले दो मामलों के दौरान, किसी भी बॉस को कर्मचारी द्वारा बताई गई तारीखों में थोड़ा बदलाव करने का अधिकार है। प्रावधान प्रक्रिया का तात्पर्य यह है कि पहल नियोक्ता की ओर से भी हो सकती है। छुट्टियों का पुनर्निर्धारण करते समय, कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है। उनकी अनुमति से छुट्टियाँ अगले वर्ष तक के लिए स्थगित की जा सकती हैं।

यदि कोई अधीनस्थ अपने वार्षिक भुगतान वाले मूल अवकाश को साझा करना चाहता है, तो नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता होगी। वह कितने दिन ले सकता है, यह भी है निश्चित नियम. तथ्य यह है कि एक अवधि कम से कम 2 सप्ताह की होनी चाहिए। नागरिक, 2 सप्ताह की छुट्टी लेकर, शेष दिनों को अपने विवेक से विभाजित कर सकता है।

अवकाश पंजीकरण

छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन पत्र तैयार करना होगा, जिसे छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह पहले जमा करना होगा। सभी नियोजित नागरिकों को पता होना चाहिए कि दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाता है। निम्नलिखित नियमों का पालन करते हुए इसे हाथ से लिखा जा सकता है या कंप्यूटर पर मुद्रित किया जा सकता है:

1. आवेदन के शीर्षलेख में प्राप्तकर्ता और आवेदक के बारे में जानकारी होनी चाहिए। इसलिए, अधीनस्थ को संगठन का नाम, पार्टियों के पद, पूरा नाम आदि लिखना होगा।
2. इसके बाद छुट्टी का अनुरोध आता है।
3. आवेदन दिनांक और व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ समाप्त होना चाहिए।

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नियोक्ता को अधीनस्थ के बयान का जवाब देना होगा। बहुत से लोग सोचते हैं कि किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके बॉस अपनी सहमति व्यक्त करता है। हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। आवेदन के आधार पर प्रबंधक जारी करता है संगत क्रम. कई नियम उपयोग को नियंत्रित करते हैं विशेष रूपइस दस्तावेज़ के लिए टी-6. यह वह आदेश है जो जानकारी दर्ज करने का आधार देता है व्यक्तिगत कार्डकर्मचारी और अवकाश वेतन की गणना।

भुगतान

जाने से पहले, कर्मचारी को अवकाश वेतन अवश्य मिलना चाहिए। यदि वह निर्दिष्ट समय सीमा से बाद में आवेदन जमा करता है, तो लेखाकार के पास उसके देय भुगतान की गणना करने का समय नहीं हो सकता है। इसलिए, आवेदन में एक नोट होना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि कर्मचारी बाद में फंड ट्रांसफर करने के खिलाफ नहीं है।

गणना के लिए व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, वर्ष के सभी वेतन को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। लेखाकार उस अवधि को ध्यान में नहीं रखता है जब अधीनस्थ को प्राप्त हुआ था औसत वेतन(बीमार छुट्टी, डाउनटाइम, आदि)।

फिर परिणामी राशि को 29.3 से विभाजित किया जाता है। यह ऐसी गणनाओं के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रति माह कार्य दिवसों की औसत संख्या है। इसके बाद, औसत दैनिक कमाई को उन दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जो व्यक्ति आराम के लिए उपयोग करता है। किसी व्यक्ति को अवकाश वेतन के रूप में कितनी राशि मिलनी चाहिए, यह निर्धारित करने के बाद, धनराशि स्थानांतरित कर दी जाती है वेतन कार्डया बॉक्स ऑफिस पर जारी किया गया।

मुआवज़ा

यदि कोई कर्मचारी आराम के दिनों की संख्या साझा करता है, तो उसे उनमें से कुछ के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। कानून के अनुसार, मुआवजा मानक अवकाश की अवधि (28 दिन) से अधिक दिनों की संख्या के अधीन है। यानी अगर किसी अधीनस्थ ने 35 दिन का पैसा जमा किया है तो उसे 7 दिन में पैसा पाने का अधिकार है.

कुछ श्रेणियों के अधीनस्थों को छुट्टी के लिए भुगतान मांगने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, नाबालिगों, गर्भवती कर्मचारी और ऐसे व्यक्ति जिनकी कार्य स्थितियाँ हानिकारक या खतरनाक मानी जाती हैं। इसके अलावा, किसी व्यक्ति को बर्खास्त करते समय यह नियम लागू नहीं होता है अप्रयुक्त दिनआराम।

किसी अधीनस्थ से प्रतिक्रिया

श्रम कानून ऐसे मामलों का प्रावधान करता है जब कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला सकता है। लेकिन यह इस तरह से किया जाना चाहिए कि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन न हो। इसलिए, ऐसे निरसन के लिए उसकी सहमति की आवश्यकता होती है। और यदि अधीनस्थ अपने कानूनी आराम को बाधित नहीं करना चाहता है, तो उसे इसमें शामिल करें अनुशासनात्मक दायित्वनिषिद्ध।

कार्य-विश्राम कार्यक्रम बनाए रखकर अधिकतम उत्पादकता सुनिश्चित की जा सकती है। कानून के अनुसार, कर्मचारियों को उनकी काम करने की क्षमता बहाल करने के उद्देश्य से नियमित रूप से सहायता प्रदान की जाती है। इसे कैसे डिज़ाइन किया गया है, यह कितने समय तक चलता है और अन्य महत्वपूर्ण मुद्देलेख में चर्चा की जाएगी।

मुख्य कानूनी स्रोत

मुख्य विश्राम के बारे में कानून क्या कहता है

श्रम संहिता यही कहती है वार्षिक भुगतान अवकाश- यह एक कर्मचारी के लिए अपनी स्थिति और वेतन को बनाए रखते हुए अपनी मुख्य गतिविधि से आराम करने की अवधि है। पारिश्रमिक का प्रकार, बदलाव, संगठनात्मक और कानूनी संरचना और अन्य कारक इसे प्रभावित नहीं करते हैं।

बिल्कुल सभी कर्मचारियों को इसका उपयोग करने का अधिकार है। शामिल:

• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• पार्ट टाईम;
• घरेलू सेवाएं प्रदान करना;
• दूर-दराज के कर्मचारी.

प्रावधान की शर्तें सामूहिक समझौते या संगठन के आम तौर पर बाध्यकारी दस्तावेजों में अधिक विस्तार से निर्दिष्ट हैं। साथ ही, उनकी सामग्री ट्रेड यूनियन की राय से समन्वित होती है।

लगातार दो वर्षों से अधिक समय तक आराम न करना श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है।

ध्यान दें कि व्यक्तिगत कर्मचारीवे अपने लिए उपयुक्त किसी भी समय आराम कर सकते हैं। इसमे शामिल है:

• माता-पिता एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• गर्भवती या प्रसवोत्तर कर्मचारी (मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में);
• कर्मचारी जिनका जीवनसाथी मातृत्व अवकाश पर है;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• लोग संयोजन कर रहे हैं अतिरिक्त काममुख्य से.

कर्मचारियों को अनिर्धारित छुट्टी का भी अधिकार है सुदूर उत्तरजो किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश (परीक्षा देने के लिए) के लिए अपनी नाबालिग संतानों के साथ दूसरे क्षेत्र में जाना चाहते हैं।

नए नियमों के मुताबिक आराम की जगह पैसा: मिथक या हकीकत?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, मुख्य बाकी का हिस्सा बदला जा सकता है नकद समतुल्य. ऐसा करने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा:

1. अवधि - 28 कैलेंडर दिनों से अधिक;
2. कर्मचारी प्रस्तुत करता है लिखित बयानसंबंधित अनुरोध के साथ.

अपवाद:छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना असंभव है:

• गर्भवती कर्मचारी;
• नाबालिग;
• वे लोग जिनकी गतिविधियाँ हानिकारक या खतरनाक श्रम कारकों से जुड़ी हैं।

उनके लिए प्रतिपूर्ति नकदबर्खास्तगी पर ही संभव है।

वार्षिक भुगतान अवकाश: कितने दिन

यह उस कर्मचारी को प्रदान किया जाता है जिसने कम से कम छह महीने तक अनुबंध के तहत लगातार काम किया हो। आपको इसे तुरंत पूरी तरह से उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। अधिकारियों के साथ समझौते से इसे भागों में विभाजित करने की अनुमति है। मुख्य शर्त यह है कि उनमें से एक भी 14 दिन से कम नहीं चल सकता।

अतिरिक्त आराम

यह उन कर्मचारियों के लिए है जिनकी गतिविधियाँ:

• स्वास्थ्य के लिए खतरनाक;
• कठिन जलवायु परिस्थितियों में होता है;
• राशन नहीं दिया गया (दिन सीमित नहीं है)।

स्थानांतरण या विस्तार

रूसी कानून निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों के अनुरोध पर छुट्टियां बढ़ाने या स्थगित करने की अनुमति देता है:

• आराम की अवधि के दौरान अस्वस्थता (जब हो) दस्तावेज़ी प्रमाण- काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र);
• कार्यान्वयन सरकारी दायित्वजो आपको काम से छूट देता है (उदाहरण के लिए, अदालत में भागीदारी);
• किसी आपातकालीन स्थिति की घटना जब किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण सामान्य कार्य प्रक्रिया प्रभावित होती है।

छुट्टी का स्थगन भी संभव है यदि:

• नियोक्ता ने कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में सूचित करने की समय सीमा का पालन नहीं किया;
• उचित भुगतान समय पर नहीं किया जाता है;
• कर्मचारी उत्पादन आवश्यकताओं के कारण इस वर्ष छुट्टी पर नहीं जाने पर सहमत हुआ।

वार्षिक भुगतान अवकाश: इसके प्रावधान की प्रक्रिया

विधान की आवश्यकता है सही प्रारूपणदस्तावेज़ जब कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं। वे धन संचय की राशि और समय, आराम की अवधि और अन्य जानकारी दर्शाते हैं। यह सब दोनों पक्षों की ओर से उल्लंघनों की अनुपस्थिति की पुष्टि करता है। रजिस्ट्रेशन कई चरणों में होता है.

चरण 1. अधिसूचना तैयार करना या आवेदन स्वीकार करना

जब कोई कर्मचारी निर्धारित छुट्टी पर जा रहा है, तो संगठन उसे छुट्टी शुरू होने से 14 दिन पहले हस्ताक्षर के साथ एक अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य है। एकीकृत रूपयह दस्तावेज़ मौजूद नहीं है, इसलिए इसे अपने विवेक से तैयार करना स्वीकार्य है। निम्नलिखित ऐसी अधिसूचना का एक उदाहरण है.

यदि कोई कर्मचारी तय समय के अनुसार छुट्टी की योजना नहीं बनाता है, तो उसे प्रबंधक को लिखना होगा वार्षिक सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन. 2015 के लिए नमूनाऔर 2016 नीचे पोस्ट किए गए हैं। इसे अवश्य इंगित करना चाहिए:

• पूरा नाम पताकर्ता, संगठन का नाम;
• मूल अवकाश के लिए अनुरोध;
• अवधि - कैलेंडर दिन;
• संकलन की तिथि.

अंत में पार्टियों के हस्ताक्षर और मुखिया का संकल्प रखा जाता है।

चरण 2. आदेश की तैयारी

चरण 3. निशान बनाना

छुट्टियों का पुनर्निर्धारण या विस्तार कैसे करें

क्रियाओं का क्रम ऊपर चर्चा किए गए एल्गोरिदम के समान है। अंतर सामग्री में है वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन (नमूना)दिनांक परिवर्तन दस्तावेज़ नीचे दिखाया गया है)। इस प्रकार, निर्णय पर उद्यम के प्रमुख की सहमति होनी चाहिए।

अवकाश के लिए भुगतान की गणना की प्रक्रिया

धनराशि नियोक्ता के खर्च पर अर्जित की जाती है और छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले जारी नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। गणना वार्षिक मूल भुगतान अवकाशश्रम संहिता के अनुसार, उन्हें तीन संकेतकों के आधार पर किया जाता है:

1. बिलिंग अवधि की अवधि.

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, छुट्टी पर जाने से पहले के 12 महीनों को ध्यान में रखें और सभी प्राप्तियों का योग करें, सिस्टम द्वारा प्रदान किया गयावेतन। इसमें छुट्टियाँ और शामिल नहीं हैं गैर-कार्य दिवस, अपने स्वयं के खर्च पर मातृत्व अवकाश, बीमारी अवकाश या छुट्टी पर रहने की अवधि।

2. औसत दैनिक वेतन (ZPsr.d.) - बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर मूल्य।

कृपया ध्यान दें:किसी कर्मचारी का औसत वेतन केवल वृद्धि के साथ ही बढ़ सकता है टैरिफ दरें, वेतन, मौद्रिक पुरस्कार. लेकिन अगर ये संकेतक बने रहे वही स्तर, लेकिन केवल बोनस का आकार बढ़ा है या नए बोनस पेश किए गए हैं, औसत दैनिक कमाईउसी स्तर पर रहता है.

अवकाश वेतन (वीए) की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

OT=ZPsr.d.x जोड़ें।

विस्तार. – आराम के दिनों की संख्या

कर लगाना

उसी समय, श्रम लागत में शामिल नहीं है:

1. आराम के दिनों से अधिक के लिए भुगतान कानून द्वारा स्थापितअवधि और अनुमति आंतरिक कृत्यसंगठन (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24);

2. के लिए लागत अतिरिक्त आरामकिसी कर्मचारी को काम पर लगी चोट या व्यावसायिक बीमारी के कारण सेनेटोरियम में इलाज के लिए प्रदान किया गया। तथ्य यह है कि संबंधित राशि की प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है।

डिज़ाइन और गणना का उदाहरण

क्रायलोव, जो पीजेएससी एडलवाइस में आईटी निदेशक का पद संभालते हैं, 07/04/2016 से 28 दिनों की मुख्य छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे हैं (शेड्यूल के अनुसार नहीं, बल्कि इसके कारण) पारिवारिक स्थिति). के लिए बिलिंग अवधि(06/01/2015 से 06/30/2016 तक) उन्हें अर्जित किया गया था:

• वेतन - 387,400 रूबल;
• बोनस भुगतान - 48,430 रूबल।

सभी दिन कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किया जाता है। परिणाम को आगे की कार्रवाईइस तरह से यह है।

1. कर्मचारी प्रबंधक के नाम पर लिखता है वार्षिक सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन. नमूनाइस तरह दिखेगा.

2. कब सकारात्मक निर्णयप्रबंधक तिथि स्थगित करने का आदेश जारी करता है और अवकाश कार्यक्रम में समायोजन करता है। कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से कुछ दिन पहले, एक संबंधित आदेश तैयार किया जाता है।

3. जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो टाइम शीट पर पूरी छुट्टी अवधि के लिए "FROM" अंकित होता है।

4. अवकाश वेतन की गणना.

चूँकि कर्मचारी ने पूरी अवधि में काम किया, औसत दैनिक वेतन होगा:

अर्जित अवकाश वेतन की राशि इसके बराबर होगी:

से=1240 x 28=34,720 रगड़।

आकार आयकरऔर सामाजिक बीमा कोष में योगदान:

34,720 x 13% = 4,514 रूबल। - व्यक्तिगत आयकर राशि;

34,720 x 30% = 10,416 रूबल। - बीमा प्रीमियम की राशि.

दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, लेखा विभाग क्रायलोव को 30,206 रूबल की राशि में अवकाश वेतन देने के लिए बाध्य है। (साथ व्यक्तिगत आयकर को ध्यान में रखते हुए) 30 जून 2016 से पहले नहीं।

अंत में, हमें याद है कि नियोक्ता नियमित रूप से प्रदान करने के लिए बाध्य है वार्षिक भुगतान (मूल) अवकाशअपने कर्मचारियों को. अधिकतम अवधिनिरंतर आराम की कमी - दो साल। कृपया ध्यान दें कि यदि इस आवश्यकता का उल्लंघन किया जाता है, तो आप पर मुकदमा चलाया जा सकता है। प्रशासनिक प्रतिबंधजुर्माने के रूप में.

कला के अनुसार अवकाश। रूसी संघ के श्रम संहिता के 107: प्रत्येक कर्मचारी को देय विश्राम समय के प्रकारों में से एक। ब्रेक या छुट्टी के दिनों के विपरीत, यह एक विस्तारित अवधि है जब किसी कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है। प्रत्येक व्यक्ति इस समय का प्रबंधन करता है इच्छानुसार. आइए विचार करें कि प्रति वर्ष कितने दिनों की छुट्टी की आवश्यकता है और छुट्टी प्रदान करने के नियम क्या हैं।

श्रम संहिता छुट्टी की व्याख्या आराम की लंबी अवधि के रूप में करती है जिसमें कर्मचारी न केवल अपनी जगह, बल्कि अपनी कमाई भी बरकरार रखता है। ऐसा आराम सभी कर्मचारियों को सालाना प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। यह नियमयह किसी भी नियोक्ता पर लागू होता है, चाहे वे व्यक्ति हों, व्यक्तिगत उद्यमी हों या सभी संभावित रूपों के संगठन हों।

वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना एक पूर्ण जिम्मेदारी है। इसका उल्लंघन नियोक्ता को प्रशासनिक और विशेष रूप से धमकी देता है गंभीर मामलेंऔर आपराधिक दायित्व.

सवैतनिक अवकाश दो प्रकार के होते हैं:

• बुनियादी, जो सभी कर्मचारियों पर लागू होता है;
• अतिरिक्त प्रावधान किया गया है विशेष शर्तेंश्रम।

वार्षिक छुट्टी के अलावा, जब कर्मचारी अपना वेतन बरकरार रखता है, तो अवैतनिक छुट्टियां भी होती हैं। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, यह नियोक्ता की सहमति से प्रदान किया जाता है। लेकिन कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियां हैं जो कानून के आधार पर ऐसी छुट्टी के हकदार हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी;
• पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखते हैं;
• सैन्य कर्मियों और कर्मचारियों के परिवार के सदस्य कानून प्रवर्तन एजेन्सी, सेवा में मारे गए;
• कामकाजी विकलांग लोग.

किसी भी कर्मचारी को महत्वपूर्ण मामलों में अवैतनिक दिन प्रदान किए जाने चाहिए: बच्चे का जन्म, शादी, मृत्यु प्रियजन. उन स्थितियों की सूची जब कोई कर्मचारी अतिरिक्त आराम के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है, खुली है। संगठन में ही सामूहिक समझौताइसमें बिना वेतन छुट्टी देने की अन्य शर्तें शामिल हैं।

किसी कर्मचारी द्वारा परीक्षा देने के लिए विशेष अवकाश लिया जा सकता है शैक्षिक संस्था: परिचयात्मक, मध्यवर्ती या अंतिम (भुगतान किया गया और आपके अपने खर्च पर)। कर्मचारी को रिहा करने और उसे भुगतान करने का नियोक्ता का दायित्व केवल तभी होता है जब दो शर्तें पूरी होती हैं:

• शैक्षणिक संस्थान (विश्वविद्यालय या माध्यमिक विद्यालय) है राज्य लाइसेंसऔर मान्यता;
• यह पहली बार है कि किसी कर्मचारी को इस स्तर पर शिक्षा प्राप्त हुई है।

अवकाश की अवधि

कर्मचारी छुट्टी के दिनों की न्यूनतम संख्या के हकदार हैं जो कानून द्वारा स्थापित की गई है। कला के मानक के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 में वर्ष में 28 दिन होते हैं। यह तथाकथित कैलेंडर दिनों को संदर्भित करता है, अर्थात, आराम की अवधि में न केवल कार्य दिवस, बल्कि सप्ताहांत भी शामिल है, कुल मिलाकर 4 पूर्ण सप्ताह। अधिकतम सीमाउपलब्ध नहीं कराया। प्रत्येक नियोक्ता को, टीम के साथ समझौते में, यह तय करने का अधिकार है कि संगठन में छुट्टी कितने समय तक चलेगी।

कानून के आधार पर मुख्य अवकाश न्यूनतम से अधिक हो सकता है। इस प्रकार, निम्नलिखित कर्मचारी विस्तारित आराम समय के हकदार हैं:

• अवयस्क - 30 दिन;
• सिविल सेवक - 35 दिन;
• नगर निगम कर्मचारी - 30 दिन;
• न्यायाधीश - 30 दिन;
• पुलिस अधिकारी और अभियोजक - 30 दिन;
• राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि - 42 दिन;
• बचाव दल - 30-40 दिन;
• रासायनिक हथियारों के साथ काम करने वाले - 56 दिन;
• शिक्षक और व्याख्याता - 56 दिन;
• शिक्षक - 42 दिन;
• डॉक्टर और मेडिकल स्टाफ - 48 दिन;
• विज्ञान के उम्मीदवार - 36 दिन;
• डॉक्टर ऑफ साइंस - 48 दिन।

अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि भी कानून द्वारा स्थापित की जाती है। श्रम संहिता प्रदान करती है अतिरिक्त दिनजैसे श्रेणियों के लिए:

• श्रमिक खतरनाक और खतरनाक उद्योग- न्यूनतम 7 दिन;
• विशेष प्रकृति के कार्य वाले कर्मचारी - 2 दिनों से (प्रत्येक व्यक्तिगत मामले के लिए सरकार द्वारा निर्धारित);
• अनियमित घंटे वाले कर्मचारी - कम से कम 3 दिन;
• सुदूर उत्तर के श्रमिक - 24 दिन, सीएस क्षेत्रों के बराबर - 16 दिन।

जैसा कि मूल अवकाश के मामले में, कानून द्वारा केवल निचली सीमा स्थापित की जाती है। यदि कोई नियोक्ता अपने बाकी कर्मचारियों को सेवा विस्तार और वेतन देना चाहता है, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है। मुख्य या अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, जो आम तौर पर स्वीकृत छुट्टी से भिन्न होती है, सामूहिक समझौते में निर्धारित होती है।

छुट्टियों को भागों में बाँटना

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को हर साल आराम प्रदान किया जाए न्यूनतम अवधिछुट्टी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। लेकिन एक कर्मचारी के लिए छुट्टी आराम के अधिकार का प्रयोग है। छुट्टी लेने की कोई बाध्यता नहीं है. यह कुछ मामलों में कर्मचारियों को अपने अधिकारों का दुरुपयोग करने की अनुमति देता है, जिसके परिणामस्वरूप निरीक्षण के दौरान उनके नियोक्ताओं को परेशानी होगी।

अगर कोई कर्मचारी पूरी छुट्टी नहीं लेना चाहता तो उसे इसे हिस्सों में बांटने का अधिकार है। कानून केवल एक प्रतिबंध स्थापित करते हुए इसकी अनुमति देता है: इनमें से एक हिस्सा मानक छुट्टी के आधे से कम नहीं होना चाहिए, यानी दो सप्ताह। यह आवश्यकता उचित है चिकित्सा बिंदुदृष्टि। 14 दिन - न्यूनतम अवधि, शरीर के सामान्य कामकाज को बहाल करने के लिए आवश्यक है।

शेष समय को पूरे वर्ष में यादृच्छिक रूप से वितरित किया जाता है। कर्मचारी यह तय करता है कि उसे कितनी और कब छुट्टी लेनी है। केवल नियोक्ता के साथ शर्तों पर पहले से सहमत होना आवश्यक है। कुल अवधिअवकाश के सभी भागों से अधिक नहीं होना चाहिए कर्मचारी के कारणआराम के दिनों की संख्या.

अवकाश कार्यक्रम

नए नियुक्त कर्मचारी के लिए श्रम संहिता के तहत छह महीने के बाद छुट्टी संभव है। हालाँकि, ऐसी आवश्यकता या अवसर होने पर नियोक्ता ऐसा पहले भी कर सकता है। फिर सभी कर्मचारी सालाना लंबे आराम के हकदार हैं।

अधिकांश कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश की अवधि सख्ती से तय नहीं है। वे वर्ष के किसी भी समय आराम कर सकते हैं। अपवाद वे संगठन हैं जिनका काम अत्यधिक मौसमी है। उदाहरण के लिए, शिक्षक आराम करने के अपने अधिकार का उपयोग लगभग विशेष रूप से गर्मियों में, लंबी छुट्टियों के दौरान करते हैं। अन्य समय में, काम से उनकी अनुपस्थिति के कारण सामान्य प्रशिक्षण आयोजित करने में कठिनाई होती है।

प्रत्येक कर्मचारी का बाकी समय एक विशेष में दर्ज किया जाता है कार्मिक दस्तावेज़- अवकाश कार्यक्रम. इसे पहले से तैयार किया जाता है और नए साल से दो सप्ताह पहले टीम के ध्यान में लाया जाना चाहिए। ट्रेड यूनियन, योजना विभाग और लेखा विभाग के साथ समन्वय की आवश्यकता को देखते हुए नवंबर में तैयारी शुरू करने की सलाह दी जाती है।

शेड्यूल स्वयं कर्मचारियों की इच्छाओं और रुचि रखने वाले नियोक्ता की राय को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है परेशानी मुक्त संचालनसंगठन. में छुट्टियाँ गर्मी के महीनेसबसे पहले, स्कूली बच्चों और छोटे बच्चों के माता-पिता प्राप्त करते हैं। दूसरों को अन्य शर्तों की पेशकश की जा सकती है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए, जिस तारीख को छुट्टी देय है वह मुख्य नौकरी के लिए तारीखों के साथ मेल खाना चाहिए।

डिज़ाइन नियम

पूरे वर्ष छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया अनुसूची द्वारा निर्धारित की जाती है। यह अनिवार्य दस्तावेज़, जिसे प्रत्येक संगठन में संकलित किया जाना चाहिए। एकमात्र अपवाद तथाकथित सूक्ष्म उद्यम हो सकते हैं, जिनके कर्मचारियों की संख्या 15 लोगों से कम है - कार्मिक दस्तावेज़ीकरण का सरलीकरण और कमी प्रदान की जाती है।

छुट्टी की शुरुआत को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। उनके एकीकृत फॉर्म टी-6 या टी-6ए (एक ही समय में कई कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले) का उपयोग करना सबसे सुविधाजनक है। हर चीज़ में प्रवेश करने के लिए पर्याप्त आवश्यक जानकारीपहले से ही बने रूप में। आदेश में कर्मचारी की सेवा अवधि के बारे में जानकारी शामिल करना महत्वपूर्ण है। इसके लिए ये जरूरी है सही परिभाषाआराम की अवधि.

आदेश छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करने और छुट्टियां बढ़ाने जैसी प्रक्रियाओं को भी औपचारिक बनाते हैं। किसी कर्मचारी को शीघ्र वापस बुलाने का आदेश जारी करने से पहले उसकी सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। छुट्टियाँ बाधित करने से इंकार - कानूनी अधिकारकर्मचारी, नहीं अनुशासनात्मक अपराध. कोई सज़ा नहीं होनी चाहिए. ग्रेजुएशन के बाद छुट्टियों से बाहर निकलें अतिरिक्त पंजीकरणकी आवश्यकता नहीं है.

नकद भुगतान के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन

वार्षिक अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपनी कमाई बरकरार रखता है। अवकाश वेतन की गणना कला के नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और छुट्टी शुरू होने से पहले ही जारी किए जाते हैं। गणना करते समय, पिछले वर्ष के दौरान प्राप्त सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

कानून नकद भुगतान के साथ आराम के प्रतिस्थापन का प्रावधान नहीं करता है। अधिक सटीक रूप से, इसकी भरपाई नहीं की जाती है न्यूनतम अवकाश- 4 सप्ताह. अवधि से अधिक शेष का उपयोग नहीं किया जा सकता है, लेकिन कर्मचारी अवकाश वेतनभुगतान किया जाना चाहिए.

एकमात्र मामलाजब सब कुछ छुट्टी के दिन"पैसे के साथ लेना" संभव है - बर्खास्तगी। गणना करते समय, कर्मचारी को उन सभी छुट्टियों के दिनों के लिए भुगतान किया जाता है जिनका उपयोग उसने चालू वर्ष में, साथ ही पहले भी नहीं किया था। यदि वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार देते हुए दिनों की संख्या की गणना सेवा की लंबाई के अनुपात में की जाती है।

रूसी संघ का श्रम कानून नियंत्रित करता है निम्नलिखित प्रकारछुट्टियाँ:

• वार्षिक मूल भुगतान (अनुच्छेद 115) श्रम संहिताआरएफ, इसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में जाना जाता है)।
• अतिरिक्त भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116)।
• कोई वेतन नहीं. यह कर्मचारियों को केवल उनकी पहल पर प्रदान किया जाता है; किसी नियोक्ता को इस प्रकार की छुट्टी का उपयोग करने के लिए मजबूर करना गैरकानूनी है। विनियमित कला के अभाव में कर्मचारी की इच्छा की मात्र अभिव्यक्ति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 परिस्थितियों का आधार नहीं हैं अनिवार्य प्रावधाननियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी लेता है (उदाहरण के लिए, मामले संख्या 2-639/2015 में मगदान क्षेत्रीय न्यायालय का 2 मार्च 2016 का निर्णय)। नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के पैराग्राफ 3-8 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर) अपने विवेक से सहमति देता है या ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करता है।
• गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255-256)।

छुट्टी देने से अवैध इनकार नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करने का आधार बन सकता है प्रशासनिक जिम्मेदारी(खंड 1, आरएफ कोड का अनुच्छेद 5.27 प्रशासनिक अपराध), और कर्मचारी को मुआवजा देने का उसका दायित्व भी शामिल है नैतिक क्षति(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 237)।

वार्षिक भुगतान अवकाश: ऐसी छुट्टी की अवधि कितनी है?

छुट्टियों का क्रम और विशिष्ट तिथियाँउनके प्रावधान पर एक अवकाश कार्यक्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) तैयार करके सहमति होनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों को अनुसूची का अनुपालन करना आवश्यक है। नतीजतन, नियोक्ता का तर्क है कि कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार केवल तभी उत्पन्न होता है जब वह संबंधित आवेदन जमा करता है, कानून पर आधारित नहीं है। उसी समय, कोई कर्मचारी अपने विवेक से, नियोक्ता से उचित अनुमोदन के बिना निर्धारित छुट्टी लेने से इनकार नहीं कर सकता (उदाहरण के लिए, दिमित्रोवग्राद सिटी कोर्ट का 15 मार्च, 2016 का निर्णय, मामले संख्या 2-1102/2016 में) ).

ऐसी छुट्टी की अवधि सबसे कम होती है सामान्य नियम 28 दिनों के बराबर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। के लिए व्यक्तिगत श्रेणियांरूसी संघ के श्रम संहिता के नागरिकों के लिए, छुट्टी की एक अलग न्यूनतम अवधि स्थापित की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267, 334 देखें)। यह मुद्दा कानून के अन्य क्षेत्रों में भी विनियमित है (उदाहरण के लिए, संघीय कानून का अनुच्छेद 23 "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" दिनांक 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-एफजेड इस श्रेणी के लिए वार्षिक छुट्टी स्थापित करता है। नागरिकों को कम से कम 30 दिन का होना चाहिए, आदि।)

यदि, कुछ कारणों से, किसी कर्मचारी को कई वर्षों तक छुट्टी नहीं दी गई है, तो कोई बर्नआउट नहीं होता है। नियोक्ता सभी संचित छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अवसर सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 03/01/2007 संख्या 473-6-0, दिनांक 06/08/2007 संख्या 1921-6 देखें)।

वार्षिक अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुच्छेद 13)। अवकाश वेतन का भुगतान कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

इस प्रकार, अवकाश वेतन की गणना करते समय, आपको निम्नलिखित कानूनी ढांचे द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, जो औसत की गणना के लिए प्रक्रिया प्रदान करता है दैनिक कमाईछुट्टी के भुगतान के लिए (जिसकी अवधि कार्य दिवसों में स्थापित की गई है) और उपयोग नहीं किए गए छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए;
• रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922, जिसमें इस पैरामीटर की गणना के लिए अधिक विस्तृत नियम शामिल हैं।

मुआवजे की गणना के नियमों के साथ अप्रयुक्त छुट्टीहमारे लेख में पाया जा सकता है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अतिरिक्त भुगतान अवकाश: इसकी अवधि

कम से कम अनुमत अवधिइस प्रकार की छुट्टी है:

• अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए - 3 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)।
• खतरनाक क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति और खतरनाक स्थितियाँ, - 7 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117)।

के लिए अलग समूहउन श्रमिकों के लिए जिनकी गतिविधियाँ विशिष्ट विशेषताओं की विशेषता रखती हैं, अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है (उदाहरण के लिए, संकल्प संख्या 482 दिनांक 6 जून, 2013)। उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता इस अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है " विशेष पात्रकाम" (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 118)।

सुदूर उत्तर और ऐसे क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिक अतिरिक्त रूप से क्रमशः 24 और 16 भुगतान किए गए दिनों के आराम के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)।

उपरोक्त के अलावा, नियोक्ता को अपने विवेक पर, अपने कर्मचारियों के लिए अन्य प्रकार की छुट्टियां स्थापित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुच्छेद 2)।

2018-2019 में छुट्टियाँ: नया कानून

कानून "अनुच्छेद 255 और 270 में संशोधन पर" अपनाया गया था टैक्स कोडआरएफ"। इसके लिए प्रदान किए गए परिवर्तन 01/01/2019 से लागू किए जाएंगे, और उनका सार यह है कि श्रम लागत में कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए पर्यटन, सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार और मनोरंजन के आयोजन के लिए सेवाओं के भुगतान की लागत शामिल है। व्यय की राशि निर्धारित करते समय:

• केवल रूस में संगठित दौरों पर होने वाले खर्च को ध्यान में रखा जाता है;
• स्थानांतरण, होटल आवास, साथ ही भ्रमण और सेनेटोरियम-रिसॉर्ट सेवाओं के लिए शुल्क को ध्यान में रखा जाता है;
• कर्मचारी, उसके पति/पत्नी, माता-पिता, बच्चों और 18 वर्ष से कम या 24 वर्ष तक के आश्रितों, जो पूर्णकालिक प्रशिक्षण ले रहे हैं, के बाकी खर्चों को ध्यान में रखा जाता है;
• प्रति कर्मचारी 50 हजार रूबल तक के खर्च को ध्यान में रखा जाता है।

महत्वपूर्ण! 11 अक्टूबर 2018 के कानून संख्या 360-एफजेड, 22 अक्टूबर 2018 से लागू, कला जोड़ी गई। 262.2, जो 12 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों वाले व्यक्तियों को उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार देता है। आप केवल नियोक्ता के साथ समझौते से छह महीने तक काम करने से पहले ऐसी छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं (रूसी संघ के रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2018 संख्या 14-2/ओओजी-9211)।

इस प्रकार, विधायक वार्षिक भुगतान अवकाश (मुख्य और अतिरिक्त दोनों) की न्यूनतम अवधि को सीमित करता है। अवैतनिक अवकाशकेवल कर्मचारी की पहल पर ही प्रदान किया जा सकता है। इसके अलावा, ऐसे मामले जहां नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने के लिए अधिकृत नहीं है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।