საშუალო მოგების სერთიფიკატის შევსების ნიმუში, რომელიც მიზნად ისახავს სახელმძღვანელოს, რომელიც გამოიყენება უმუშევრობის გადახდების გამოთვლაზე. გადახდების ოდენობა ზეგავლენას ახდენს ხელფასზე წინა ადგილას (იგი გამოითვლება საშუალოდ), რეგიონის გათავისუფლებისა და აღრიცხვის მახასიათებლებზე. გაანგარიშების მიზნით, მოგება 3 თვეა (საშუალოდ). სახელმწიფოს მხრიდან ფულადი მხარდაჭერის მისაღებად აუცილებელია დადასტურება, რომ მოქალაქე მუშაობდა მინიმუმ ექვსი თვის დასაქმების წინა ადგილზე.

დასაქმების ცენტრში (CNF ან TSZN NEXT) რეგისტრაციისას ერთ-ერთი ასეთი ნაშრომი არის მოგების სერტიფიკატი, რომელიც ითვლის 90 დღის განმავლობაში საშუალოდ საშუალოდ.

წაიკითხეთ სტატია ბოლომდე: განვიხილოთ ტიპიური შეცდომები დასრულებულ დოკუმენტში. ჩამოტვირთეთ ფორმა CZN- ისთვის.

რა არის საჭირო და როდესაც საშუალო მოგების სერტიფიკატი ითხოვს

ქაღალდის ნიმუში, რომელიც განსაზღვრავს საშუალო შემოსავლებს, თან ერთვის დოკუმენტაციის პაკეტს რეგისტრაციისთვის უმუშევართა გაცვლის შესახებ. ასეთი დოკუმენტის მიზანი: სწორად გამოითვალოს გადასახადები, რომლებიც გადაიხდება უმუშევართაგან, რომელიც შედგება CZN- ში საბუღალტრო აღრიცხვისგან.

ფაქტი! მიუხედავად ასეთი მინიშნება, ის არ ვრცელდება სავალდებულო, თუ დარეგისტრირდით ჩ. მოქალაქე კვლავ განსაზღვრავს სახელმძღვანელოს, მხოლოდ მინიმალური იქნება.

ფულის დაფუძნებული ფულის მისაღებად - თქვენ უნდა მოითხოვოთ სერტიფიკატი წინა დამსაქმებლისგან.

Ჰო მართლა! თუ ადამიანი გაათავისუფლეს სტატიაში (ალკოჰოლური და ნარკოტიკული სახელმწიფოში და ა.შ.) - ასეთი სერტიფიკატის მოთხოვნით არ არის წერტილი. მოქალაქეთა ასეთი კატეგორია მხოლოდ სახელმძღვანელოს მინიმალურ თანხას გადაიხდის და სოციალური დაცვის ინსპექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი და ასე ნახავთ უმუშევართა სამუშაო წიგნს.

სხვათა შორის, სოციალური გადასახადების მისაღებად, საშუალო შემოსავლის ასეთი ნიმუში არ შეესაბამება.

როდესაც გათავისუფლდა სერტიფიკატი

ნიმუშის გაანგარიშებით საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებით არ არის დაშვებული, ეს ქაღალდი არ ვრცელდება დოკუმენტაციის სავალდებულო პაკეტზე, რომელთანაც თანამშრომელი გამოითვლება. სერტიფიკატის მიღება ხდება პირის განცხადებაში. ამავდროულად, ეს შესაძლებელია დოკუმენტის მოთხოვნით ან შრომითი ურთიერთობის ფაქტობრივი რღვევის შემდეგ ნებისმიერ დროს.

თუ სერტიფიკატი მოითხოვება გათავისუფლების დაწყებამდე, მოქალაქის ფაქტობრივი გათავისუფლების დღეს გაიცემა, ასეთი დოკუმენტის დებულების გამოყენება არ არის საჭირო.

თუ სერთიფიკატი მოთხოვნილია თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ - გათავისუფლებული თანამშრომლისგან, საჭიროა განაცხადის დაწერილი განაცხადი, საბუღალტრო აღრიცხვა საჭიროა სამი დღის განმავლობაში.

Ჰო მართლა! მოითხოვოს სერტიფიკატი ყოფილი სამუშაო ადგილის საბუღალტრო დეპარტამენტში, გათავისუფლების შემდეგ ნებისმიერ დროს: მინიმუმ, მინიმუმ 1.5. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს საშუალო შემოსავლის ნიმუში.

თუ მოქალაქე წინასწარ იცის, რომ გათავისუფლების შემდეგ, ის რეგისტრირდება შრომის ბაზარზე, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ისეთი ქაღალდი, რომელიც მუშაობს, მაგრამ მხოლოდ ბოლო სამუშაო დღეს მოგცემთ. უმუშევრობის სარგებლის დასადგენად საკმარისია ასეთი დოკუმენტი, მაგრამ მოქალაქე სპეციალურად არ უნდა წავიდეს.

რამდენი თვეა გათვალისწინებულია ინფორმაცია

სარგებელი გამოთვალეთ, უმუშევარი წარედგინება CH- ს, დოკუმენტაციის სავალდებულო პაკეტის გარდა, მინიშნება, რომელშიც უმუშევართა საშუალო შემოსავალი, რომელიც ბოლო 90 დღის განმავლობაში განვითარდა.

მაგალითი! 2019 წლის თებერვალში LOTOS- ის ბურბონმა 2019 წლის იანვარში მონაცემები გაანგარიშება, დეკემბერი 2018 და 2018 წლის ნოემბერი

ხელფასების ზუსტი თანხის დადგენის მიზნით, ფაქტობრივი სამუშაოების მხოლოდ დღეების რაოდენობა გათვალისწინებულია, ამიტომ, ინვალიდობისა და დასვენების დღეები გაანგარიშებით, ასევე იმ დღეებში, რომლისთვისაც დასაქმებულს საშუალო შემოსავალი გადაიხადა. გაანგარიშების პერიოდიდან, ნებისმიერ დროს არ არის გამორიცხული, როდესაც არ არსებობს რეალური სამუშაოები (downtime, დარტყმები), ისევე როგორც შესწორებული დრო, შაბათ-კვირას (დამონტაჟებული გრაფიკის გარდა).

თუ არსებობს სიტუაცია, რომლის დროსაც 3 თვეა, არაფერია ჩართვის ნიმუშზე (არ არსებობს სამუშაო დრო, რომელიც შეიძლება გამოითვალოს გაანგარიშებაში), მაშინ წინა სამი თვეა მიღებული. ბურბონის შემთხვევაში, ეს არის 2018 წლის აგვისტო-ოქტომბერი

რა უნდა განიხილონ

არ არის დადგენილი ანაზღაურების სერტიფიკატის ერთიანი ფორმა, არის მხოლოდ რეკომენდაციის წერილი და შრომის სამინისტროს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი, ან მოიტანეთ დოკუმენტი, რომ ორგანიზაციამ საკუთარი ბრენდირებული ფორმით შეადგინა. მთავარია, რომ შრომის სამინისტროს მოთხოვნები გაითვალისწინოს, რომ CZN- ს საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატის ნიმუშზე სწორად განსაზღვრავს სარგებლის ოდენობას. რეკომენდაციები შეშფოთებულია:

1. შეავსეთ ინფორმაცია კომპანიის ბრენდირებული letterhead ან ბეჭდვითი ქაღალდის შესახებ, რომელიც მიუთითებს ორგანიზაციის რეკვიზიტებზე.
2. Yuradres- ის სპეციფიკაცია, ორგანიზაციის სრული და მოკლე სახელი, საქმიანობის კოდექსი, Inn.
3. თანამშრომლისა და ოპერაციის დამონტაჟების შესახებ ინფორმაციული ბლოკის შევსება (სრულ განაკვეთზე ან სამუშაო დღე / კვირა მცირდება მენეჯმენტის ბრძანებით), რომელიც მითითებულია ბოლო 90 დღის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის ოდენობით, ასევე სამუშაო პერიოდებში დაეცა გაანგარიშება (ავადმყოფი შვებულება, შვებულება და ა.შ.)
4. რაც შეეხება პერიოდებს - მიუთითებს ორგანიზაციაში მუშაობის სრული ვადით, ისევე როგორც კვირის განმავლობაში მუშაობის რამდენიმე კვირის განმავლობაში მუშაობდა.
5. სერტიფიკატი დამოწმებულია კომპანიის დირექტორის პერსონალური ხელმოწერით და (თუ შესაძლებელია) - მთავარი ბუღალტერი. თუ ხელმოწერა დასაქმებულთა შეცვლის გზით არის მითითებული - საფუძველი (წესრიგი) მითითებულია, თუ რომელი პირი ასრულებს პასუხისმგებლობას.
6. ცნობას ბოლოში, ტელეფონი დაწერილია (ჩვეულებრივ - საბუღალტრო დეპარტამენტი), კომპლექტის თარიღია.

Ჰო მართლა! თუ დასაქმებულს არასრულყოფილი დასაქმება აქვს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიის რაოდენობა დადგენილი იყო, რაც ასეთი გადაწყვეტილების საფუძველი იყო.

რომ დასაქმების სამსახური ითვალისწინებს საშუალო შემოსავლებზე

როგორც გათვლილი, ისევე როგორც შრომის, სოციალური საზოგადოების გადაწყვეტილებით მითითებული რეკომენდაციის ნიმუში. ასე რომ, სხვა გადასახდელების გაანგარიშებისგან განსხვავებით, მაგალითად, შრომითი შვებულება, მთელი წლის განმავლობაში არ იღებს და 90 დღით წინ უძღვის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

რა შედის გაანგარიშებაში

თანხები მიღებულია გაანგარიშებით:

• სამუშაო კურსი, ნამუშევრები, ხელფასი;
• დარიცხული თანხების და surcharges- ის ჩამოთვლილი რაოდენობით (საზიანო, მომსახურება და ა.შ.);
• ყოველთვიური, კვარტალური და წლიური პრემიები. ეს უკანასკნელი ითვლება: 1/3 და 1/12 ყოველთვიურად;
• ერთჯერადი ანაზღაურება (დამსაქმებლის გადაწყვეტის გზით);
• სხვა გადახდები, რომლებიც უზრუნველყოფენ LNPA დამქირავებელს.

რა პერიოდები გამორიცხულია

• დღესასწაულების გაანგარიშება, საავადმყოფო;
• გაფიცვის დრო (იმ პირობით, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ იყო);
• შრომის სამინისტროს მოდელის მითითებით, არ არის გათვალისწინებული პროდუქციის მარტივი (ორგანიზაციაში დამონტაჟებული);
• დამატებითი გადახდილი შაბათ, რაუნდი და დღეების გადახდის გარეშე.

მოგების გაანგარიშების პროცედურა მაგალითზე

წარმოიდგინეთ, რომ Bourbons დატოვა 2019 წლის 1 მარტს. მითითების სერტიფიკატი მიუთითებს 12 თვის განმავლობაში მუშაობის ფაქტზე და საშუალო შემოსავალი 2018 წლის დეკემბერში 2019 წლის დეკემბერში (ბოლო სამი თვის განმავლობაში). წყარო მონაცემები თქვენ უნდა გამოვთვალოთ ბუღალტერი.

ბურბონის 20 დღე საავადმყოფოში იყო, ამიტომ მხოლოდ 40 იყო ანგარიშზე. პაციენტის გადახდა არ მოიცავს.

გაანგარიშების პროცედურა:

სერთიფიკატი შევსება ალგორითმი დასაქმების ცენტრში

საშუალო მოგების მითითება, როგორც წესი, კომპანიის ბუღალტერს დაფიქსირდა, თუ გაათავისუფლეს IP- ში, რომელსაც არ აქვს ბუღალტერი - მეწარმე დამოუკიდებლად შეეხო.

Ჰო მართლა! იმისათვის, რომ მეწარმე (ან ბუღალტერი) იყოს ფორმების, ნიმუშისა და საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურა, რომელსაც შეუძლია წინასწარ მიიღოს ჩ. გაანგარიშების მიზნით, მიუთითებს, რომ იგი მოიცავს და რა არ არის გადახდების დღემდე ბოლო სამი თვით ადრე.

ნაბიჯი 1. დეტალები და ზოგადი ინფორმაცია

საცნობარო ნიმუშში, ბუღალტერს იწყებს ორგანიზაციის ინფორმაციის შესახებ ზოგადი ინფორმაცია, შემდგომ - მიუთითებს შრომის შედეგების (დროის, თანხის) შესახებ თანამშრომლისა და მონაცემების შესახებ.

ნაბიჯი 2. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება და მითითება

ძირითადი ინფორმაცია არის სამი თვის დასაქმების საშუალო ხელფასის მითითება. ბუღალტერი ითვლის ამ დროის განმავლობაში მიღებული თანხის, ფაქტობრივი მუშაობის პერიოდს.

ხელფასის ოდენობა აღინიშნება მოღვაწეობით და სიტყვებით: 40,000 (ორმოცი ათასი რუბლი). ბოლო 6 თვის განმავლობაში გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატის ნიმუშში, თუ სამი არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ (მონაცემები).

ნაბიჯი 3 ორგანიზაციის მუშაობის ვადის ასახვა

მითითებული:

• ფირმის საერთო დასაქმების პერიოდი;
• წელიწადში მუშაობდა კვირის რაოდენობა;
• საავადმყოფოს, შრომისა და სხვა დღესასწაულების პერიოდები.

ნაბიჯი 4 ხელმოწერის დახმარება

მზა ნიმუშის სერტიფიკატი დამოწმებულია რეჟისორის მიერ. კონტრაქტორი (როგორც წესი, ბუღალტერი) პასუხისმგებელია საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების საიმედო დასახლებების უზრუნველსაყოფად. მან ასევე აყენებს თავის თავდაპირველ ხელმოწერას.

დირექტორისა და ბუღალტერის არარსებობის შემთხვევაში, აღწერილია მუშების ჩანაცვლება. თუ სერტიფიკატი არ არის ბრენდის ცარიელი - კუთხის ბეჭდვის ქვეშ მოთავსებულია დოკუმენტის მარცხნივ. დასასრულს მითითებულია ბუღალტრული აღრიცხვის საკონტაქტო ნომერი.

ტიპიური შეცდომები: შეამოწმეთ შედგენა

დოკუმენტის მიღების შემდეგ დაუყოვნებლივ შეამოწმეთ ადგილზე დეტალურად. შეცდომები და ცრუ ინფორმაცია შეიძლება გამოიწვიოს იმ ფაქტზე, რომ თქვენ უნდა გაეცნოთ მათ, ან დასაქმების ცენტრი მოგაწვდით არასწორი დახმარებას.

Ჰო მართლა! 2019 წლიდან არის შესწორებული მინიმალური და მაქსიმალური რაოდენობა. ახლა მინიმალური შემწეობა 1500 რ-ს თანხის ტოლია, მაქსიმუმ - 8000 გვ. (რეგიონული კოეფიციენტების გარდა).

ტიპიური შეცდომები:

• ბეჭდვისა და ხელმოწერების ნაკლებობა;
• ბრძანების რაოდენობა, რომელშიც ის, ვინც სერტიფიკატს გააფორმეს ბუღალტერს ან დირექტორს;
• ოპერაციის არასწორად განსაზღვრული პერიოდი;
• საშუალოდ შემოსავლების სერტიფიკატში, პერიოდი არასწორია გამოვთვალოთ (მაგალითად, არა 3 და 6 თვე);
• არასწორად ითვლება საშუალო ხელფასის ოდენობა;
• არ დადგინდეს კუთხის ბეჭედი, თუმცა ქაღალდი არ არის კარკასული ფორმით.

სხვათა შორის, არ იქნება შეცდომა, თუ დოკუმენტის მომზადებაში, შინაგან საქმეთა სამინისტროსა და საზოგადოების მითითების ნიმუში არ იქნება გამოყენებული. მას უფლება აქვს გააუქმოს ინფორმაცია საშუალო შემოსავლების შესახებ, როგორც მისი ფორმით, მთავარია სავალდებულო ნივთების მითითება.

E.A. უპასუხა კითხვებს Shappowed, ადვოკატი, k. Yu. ნ.

შეავსეთ დასაქმების სამსახურის სერტიფიკატი ყოფილი თანამშრომლისთვის

ჩვენ უკვე ვუთხარი, რა დრო და რა სახის ხელფასის სერტიფიკატი დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციისთვის გათავისუფლების მუშაკს გასცემს.

ახლა მე ვუპასუხებ კითხვებს იმ ინფორმაციის მიღების შესახებ ინფორმაციის შესახებ იმ დახმარების შესახებ.

შრომითი გაცვლის მოგება გამოითვლება სპეციალური წესებით

S.A. გორდეევი, სმოლენსკი

შემიძლია მიუთითოთ დასაქმების ცენტრის სერტიფიკატი, დასაქმების საშუალო შემოსავლები, რომელთა საფუძველზეც ჩვენ გამოითვალეთ ეს დღე დანაშაული გათავისუფლებისას?

: არა, მას შემდეგ, რაც საშუალო შემოსავლები შევსებისას დასაქმების ცენტრის მითითებით გამოითვლება სპეციალური წესებით მ შეკვეთა, აპლიკაცია. შრომის სამინისტროს რეზოლუცია 12.08.2003 No. 62 (შემდგომში - ბრძანება №62). ამიტომ, დასაქმების სამსახურისთვის, საშუალო შემოსავლები ცალკე უნდა გამოითვლება.

რა არის უმცროსი დახმარება, თუ ხელფასი არ იყო ბრალი

ᲖᲔ. Orlova, Kaluga

მუშაკი სთხოვს მას დასაქმების ორგანოს ხელფასის სერტიფიკატს. ფინანსური სირთულეების გამო, ხელფასი ბოლო 4 თვის განმავლობაში არ იყო ბრალი. რა არის ტანსაცმლის წერტილი?

: თუ თანამშრომელი მუშაობს, თქვენ უნდა დაგიჯდებათ და გადაიხადოთ ხელფასები მუხლი 22, 129 TK RF. უფრო მეტიც, ხელფასი არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, ვიდრე MROTH (ახლა - 5965 რუბლი) გათვალისწინებული თვეში სამუშაო დროის შემუშავების მიზნით Ხელოვნება. 133 tk rf.. გარდა ამისა, ხელფასი თქვენ უნდა დაერიცხოთ დასაქმებული, უნდა აღინიშნოს შრომითი ხელშეკრულებით. აქედან გამომდინარე, თუ თანამშრომელი მუშაობდა, მაშინ სერტიფიკატში აუცილებელია მიუთითოს საშუალო შემოსავლები, რომელიც გამოითვლება ხელფასის საფუძველზე, რომელიც უნდა დაიხუროს და გადაიხადოთ.

ავტორიტეტული წყაროებიდან

ფინანსური დაგეგმვის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე და მოსკოვის მოსახლეობის შრომის დეპარტამენტის სოციალური გადასახდელების დეპარტამენტი

"ხელფასი რეალურად დახარჯული დრო დასაქმებული უნდა იყოს დარიცხული ნებისმიერ შემთხვევაში (მაშინაც კი, თუ იგი არ არის გადახდილი კანონმდებლობის დარღვევით) Ხელოვნება. 129 tk rf.. აქედან გამომდინარე, სერტიფიკატში დამქირავებელმა უნდა მიუთითოს საშუალო შემოსავალი, რომელიც გათვლილია დარიცხული თანამშრომლის საფუძველზე ხელფასების გატარების დროს. "

განსაზღვრავს სავარაუდო პერიოდი, თუ ქალი იყო დედის შვებულებაში

ჯოჯოხეთი. Sidorova, ყაზანი

დასაქმებულს შვებულება ბავშვს 3 წლამდე ზრუნავს და არ მუშაობს. ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ, მან დატოვა 26.03.2012. 2015 წლის ივნისში მან საკუთარი თხოვნით გაათავისუფლა. რა არის სავარაუდო პერიოდი შრომის სანაცვლოდ საშუალო შემოსავლების გამოთვლა?

: მას შემდეგ, რაც თქვენს მუშებს აქვთ დიზაინის პერიოდში (მარტი-მაისი 2015) და წინა პერიოდში დასახლებაში (2014 წლის დეკემბერი - თებერვალი - თებერვალი - 2015 წლის თებერვალი), არ იყო მუშაობის დღე და მოგება, შემდეგ კი გამოვთვალოთ 3 თვე წინა პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მოგება გაქრა, ეს არის სამშობიარო შვებულების დასაწყისამდე 3 თვით ადრე გვ. 5 ბრძანება №62. თქვენს შემთხვევაში ეს არის 2011 წლის დეკემბერი, იანვარი და თებერვალი 2012

გამოთვალეთ შემოსავლები ექვსი დღის განმავლობაში

ლ.ი. ვოლკოვი, ნოვოსიბირსკი

ჩვენი ორგანიზაცია მუშაობს ექვსი დღის განმავლობაში. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი დასაქმებულს 20,000 რუბლის ხელფასთან, თუ ის არ ყოფილა გამორიცხული პერიოდები 3 თვით ადრე (მან დატოვა 2015 წლის 22 ივნისს)?

: მოგება გამოითვლება ასე ნაწილი 7 შესახებ დაახლოებით დაახლოებით 62.

2015 წლის მარტის პერიოდში, თქვენი თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი 20,000 რუბლი იქნება. (20 000 რუბლი. X 3 თვე / 74 დღე. X 74 დღე / 3 თვე).

გამოთვალეთ მოგება გრაფიკის "დღის შემდეგ"

ა. Vasilyeva, Kolomna

თანამშრომელი მუშაობს ჩარტში "სამი დღის შემდეგ". მისი ხელფასი 3 თვით გათავისუფლების დაწყებამდე 3 თვით ადრე (2015 წლის აპრილი - ივნისი) 83,000 რუბლს შეადგინა და დახარჯული დრო 432 საათია. დასაქმებულის სამუშაო დრო კვირაში 40 საათია. რა არის საშუალო შემოსავლის ზომა შრომის სანაცვლოდ დახმარებისათვის?

: შუა შემოსავალი შეჯამებული ბუღალტერიაში გამოითვლება ასე გვ 8 დაახლოებით დაახლოებით 62-ზე.

თქვენი თანამშრომლის შუა შემოსავალმა 31,060,96 რუბლი შეადგინა. (83 000 რუბლს. / 432 H x 485 H / 3).

ჩვენ დაზუსტებთ დასვენების სერტიფიკატს საკუთარი ხარჯებით

ო.ი. პროსკურინა, მოსკოვი

თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში 6 თვის განმავლობაში. აქედან 2 თვის განმავლობაში მუშაობდა და 4 - ის შვებულებაში საკუთარ ხარჯზე იყო. ახლა ის თანამდებობიდან ათავისუფლებს და შრომის სანაცვლოდ სთხოვს. მჭირდება ხელფასის ხელფასის გარეშე დასვენების პერიოდი?

: უმუშევრობის სარგებლობის უფლება აქვს უმუშევრობის წინაშე გვ. 1 ხელოვნება. 33 კანონის 19.04.91 № 1032-1 (შემდგომ - კანონი № 1032-1):

• <или> არანაკლებ 26 კვირის განმავლობაში სრული სამუშაო საათებში (სრული სამუშაო კვირა);
• <или> არასრული სამუშაო დღის პირობებში (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა) 26 კვირის განმავლობაში სრული სამუშაო დღის განმავლობაში (სრული სამუშაო კვირა).

აქედან გამომდინარე, ზოგიერთ რეგიონში დასაქმების ცენტრები მოითხოვს მითითებულ საქმიანობას, ასევე გადახდილი სამუშაოების რაოდენობას, ასევე გადაუხდელი პერიოდებს და ზოგიერთ შემთხვევაში - ასევე სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო საათებში დღეში სამუშაო საათების რაოდენობა და არასრული სამუშაო საათები. მოსკოვში, თქვენ უნდა მიუთითოთ სერტიფიკატი შრომის დეპარტამენტის ბრძანების და მოსკოვის დასაქმების მიზნით, 06.11.2014 №638 (ყურადღება! PDF ფორმატში):

• თქვენი ორგანიზაციის მუშაობის პერიოდი გათავისუფლების დღესთან დაკავშირებით მიღების დღისთვის. ეს თარიღები უნდა ემთხვეოდეს მითითებას და დასაქმების რეკორდს;
• სამუშაო დღეების რაოდენობა და საათი კვირაში;
• დასვენების პერიოდი ხელფასის გარეშე.

განსაზღვრავს სამუშაოს პერიოდს, თუ ქალი დედათა შვებულებაში იყო

I.I. Pvnev, მოსკოვი

ჩვენი თანამშრომელი გათავისუფლებულია ბავშვის მოვლის შვებულების დასასრულს 3 წლამდე. აუცილებელია სამშობიარო შვებულება და ბავშვზე ზრუნვის შვებულება გადახდილი სამუშაოს დროს?

: ორსულობა და მშობიარობა შედის გადახდილი სამუშაოს პერიოდში. ყოველივე ამის შემდეგ, ქალი არ მუშაობს კარგი მიზეზით და იღებს სახელმძღვანელოს FSS- ის სახსრების ხარჯზე. მუხლი 255, 256 TK RF. მაგრამ ბავშვის მოვლა ერთი და ნახევარი და 3 წლამდე არ არის საჭირო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255, 256 მუხლები; 2006 წლის 29 დეკემბრის მდგომარეობის 11, 11.1 მუხლები №255-FZ.

ავტორიტეტული წყაროებიდან

"გადახდილი სამუშაოს პერიოდიდან, შვებულება გამორიცხულია საკუთარი ხარჯებით, ბავშვზე ზრუნვა ერთი და ნახევარი და 3 წლამდე, დასაქმებულთა, აბსენტიზმის, მათ შორის შაბათ-კვირის და არასამთავრობო დასვენების დღესასწაულების ჩათვლით. ეს პერიოდი უნდა აისახოს მითითებით.

თუმცა, თუ ქალი ასეთ შვებულებაში მუშაობდა არასრული სამუშაო დროის პირობებში, იგი ითვლება გადახდილი სამუშაოს პერიოდში.

როგორ განვსაზღვროთ გადახდილი სამუშაო პერიოდი

კერა იუდინა, კრასნოდარი

დასაქმებულმა, რომელიც კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობდა, მას სთხოვს მას, რომ მას საჩუქრად წარუდგინოს დასაქმების ცენტრის სერტიფიკატი. გარდა ამისა, შემოსავლების გარდა, თქვენ უნდა მიუთითოთ კალენდარული კვირის რაოდენობა გადახდილი სამუშაოების გასვლამდე ბოლო 12 თვის განმავლობაში. როგორ განვსაზღვროთ მათი ნომერი, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს 01.06.2015? შეგვიძლია არ მიუთითოთ ეს ინფორმაცია დახმარებაში?

: მეორე შეკითხვაზე პასუხის მისაღებად, მოსკოვის შრომისა და დასაქმების დეპარტამენტში აღმოჩნდა.

ავტორიტეტული წყაროებიდან

"ფასიანი კვირების რაოდენობა 12 თვით ადრე გათავისუფლების დღემდე ითვლება კალენდარული კვირის უკან დაბრუნების დღიდან. ამავდროულად, არაკომერციულ დღესასწაულებსა და შაბათ-კვირას გათვალისწინებულია გაანგარიშებისას.

თუ სერტიფიკატი სწორად გვიჩვენებს ინფორმაციას სამუშაოებისა და პერიოდის შესახებ, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ყოველკვირეული გადახდილი სამუშაოს დათვლისას, მაგრამ ამ დროის განმავლობაში არ არის მითითებული კვირის რაოდენობა, მაშინ ასეთი სერტიფიკატი შეიძლება მიიღონ.

მოსკოვის მოსახლეობის შრომის და დასაქმების დეპარტამენტი

აქედან გამომდინარე, გადახდილი სამუშაოს პერიოდის დასადგენად, თქვენ უნდა ჩაითვალოს 12 თვე გათავისუფლების დღიდან, მათ შორის ამ თარიღს. თქვენს შემთხვევაში, ამ პერიოდში 02.06.2014 დან 06/01/2015 წლებში. ამ პერიოდში, თქვენ უნდა მიუთითოთ იმ პერიოდები, რომელთა თანამშრომელი არ მიუღია თავისი საქმეებისთვის, თუ ისინი იყვნენ გვ. 1 ხელოვნება. 30 კანონი № 1032-1. თუ ასეთი პერიოდი არ ყოფილა, მაშინ მიუთითეთ 52 კალენდარული კვირა.

როგორ ასახავდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დახმარებას

ᲖᲔ. Konovalova, გ. ბარნაული

თანამშრომელი დატოვა 29.06.2015. ჩვენ ვაძლევთ მას სერთიფიკატს შრომის სანაცვლოდ. გასული წლის განმავლობაში მუშაობდა ჩვენთან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროის პირობებში 4 საათის განმავლობაში 4 საათის განმავლობაში 40 საათის განმავლობაში. როგორ მიუთითოთ ეს დახმარება?

: თუ თქვენ შეავსებთ თვითნებურ ფორმას, მაშინ მიუთითეთ: 06/28/2014 წლიდან 06/29/2015 წლამდე, ქალი კვირაში 4 დღე 4 დღე მუშაობდა.

თუ თქვენ შეავსებთ იმ ნიმუშს, რომლითაც დამტკიცებული ნიმუშისთვის, სადაც აუცილებელია არასრული სამუშაო დროის მუშაობის ვადებში სრული დროით (კვირაში) რეაბილიტაციით, შემდეგ კი სრული კვირა იქნება .

ავტორიტეტული წყაროებიდან

"თუ თანამშრომელი არასრული სამუშაო დროის პირობებში მუშაობდა, მაშინ პროპორციულად შეფასდა 12 თვით ადრე გადახდილი კვირის რაოდენობა. მაგალითად, მუშაკი მუშაობდა არასრული სამუშაო დროში 4 საათის განმავლობაში (კვირაში 20 საათი), მაშინ ეს იქნება 1/2 კვირა (თუ სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობა 40 საათია).

მოსკოვის მოსახლეობის შრომის და დასაქმების დეპარტამენტი

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულები.

ᲜᲐᲑᲘᲯᲘ 1. განსაზღვრავს არასრული სამუშაო დროის კოეფიციენტი.

ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ სრული კვირის რაოდენობა.

თქვენს თანამშრომლებს აქვთ სამუშაო დროის კოეფიციენტი 0.4 (16 სთ / 40 სთ) და სრული კვირის რაოდენობა - 20 (20.8 კვირა \u003d 52 კვირა x 0.4).

როგორ გავითვალისწინოთ დახარჯული შაბათ, დღესასწაულები და წლიური შვებულება

ლ.ა. Svitova, Tyumen

აუცილებელია შაბათ-კვირის, არასამთავრობო სამუშაო არდადეგების გამორიცხვა და გაცვლითი სამუშაოების კვირეულის ძირითადი და დამატებითი წლიური დღესასწაულების პერიოდი.

: შაბათ-კვირის და არასამთავრობო სამუშაო დღესასწაულები თითო დროში (სამუშაო პერიოდი, ისევე როგორც პერიოდები, როდესაც მუშაკი არ მუშაობდა არა მისი ბრალია და მის უკან, სამუშაო ადგილი და საშუალო შემოსავალი დაცული იყო ან სოციალური დახმარება გადაიხადა ), არ არის აუცილებელი გამორიცხული დღეებში. ყოველივე ამის შემდეგ, გადახდილი სამუშაოს პერიოდი გამოითვლება კალენდარში კვირას X- ში გვ. 1 ხელოვნება. 30 კანონი № 1032-1.

ასევე, ასევე არ არის აუცილებელი, გამორიცხოს წლიური შვებულების პერიოდი (ძირითადი და სურვილისამებრ). ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულებაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს ადგილს (პოზიცია) და საშუალო შემოსავლები გადახდილია Ხელოვნება. 114 TC RF.

ასახავს სერტიფიკატს მარტივი დამქირავებლის ბრალია

V.a. ზვერვა, კრასნოდარი

თანამშრომელი დეკემბრიდან აგვისტომდე არ მუშაობდა დამსაქმებლის ბრალის სიჩქარით. მარტივი გადახდილი. მჭირდება გადახდილი სამუშაოების კალენდარული კვირის განმავლობაში მოჩვენებითი დრო?

: დიახ. ამ პერიოდში, დრო შედის, რომლის დროსაც დასაქმებულს ჰქონდა მუშაობა. Idleness- ის დროს, დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულება არ წყდება, დამსაქმებლის ბრალის გამო დროთა განმავლობაში გადახდილია მუხლი 72.2, 157 TK RF. შესაბამისად, დამქირავებლის ბრალის გამო დროთა განმავლობაში გათვალისწინებულია რეგისტრაციის სერვისის გადახდილი სამუშაოს კალენდარული კვირის რიცხვის განსაზღვრისას გვ. 1 ხელოვნება. 30 კანონი № 1032-1.

საშუალო შემოსავლისა და გადახდილი მუშაობის პერიოდი გათავისუფლებული თანამშრომლის შემთხვევაში

ა.პ. Zhuravleva, chita

ჩვენი კომპანიამ 27 აპრილს თანამშრომელი შეამცირა და 22 ივნისს იგი აღადგინა სასამართლოს გადაწყვეტილებით და იძულებითი შრომისმოყვარეობის დროს საშუალო ყოველთვიური მოგება დარიცხული იყო. 30 ივნისი, ის თავად დატოვა. რა თვეები უნდა იქნას მიღებული შრომის სანაცვლოდ მოგების გამოთვლა? ამჯამად იძულებითი ძალადობის პერიოდი გადახდილი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში?

: შრომითი ვალუტის საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების სავარაუდო პერიოდი არის 3 კალენდარული თვე გვ. 3 ბრძანება №62:

• <или> თანამდებობიდან გათავისუფლების თვე;
• <или> მათ შორის გათავისუფლების ერთი თვის შემთხვევაში, თუ გათავისუფლების იყო ბოლო დღეს თვის და როდესაც გაანგარიშების საშუალო მოგება უფრო მაღალია, ვიდრე გაანგარიშების 3 წინა თვე 2006 წლის 24 იანვრის მზის ხსნარი № GKPI05-1523.

ვინაიდან სიტუაციაში, გათავისუფლების დღეს, თვის ბოლო დღეს, მაშინ თქვენ უნდა გამოვთვალოთ საშუალო მოგება ორჯერ:

• 2015 წლის მარტიდან 2015 წლისთვის;
• აპრილიდან 2015 წლის ივნისამდე

და შემდეგ აირჩიოს ეს საშუალო მოგება, რომელიც იქნება უფრო. ამ შემთხვევაში, გაითვალისწინეთ, რომ იძულებითი absenteeism- ის საშუალო შემოსავლები და პერიოდი, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია (თქვენს შემთხვევაში 27 აპრილიდან 21 ივნისამდე), გამოვრიცხავ გაანგარიშებას ქვე. "A" P. 4 დაახლოებით დაახლოებით 62.

იმ შემთხვევაში, თუ ასეთ სიტუაციაში აღმოჩნდება, რომ მთელ სავარაუდო პერიოდი ემთხვევა იძულებითი არარსებობის დროს საშუალო შემოსავლებზე, შემდეგ დასაქმების ცენტრისთვის სერტიფიკატის შევსება, საშუალო მოგება გამოითვლება ხელფასის საფუძველზე წინა პერიოდის ტოლია გათვლილი გვ. 5 ბრძანება №62.

თუმცა, ეს პერიოდი უნდა გაითვალისწინოს ყოველკვირეული გადახდილი სამუშაო კვირის განმავლობაში. ყოველივე ამის შემდეგ, იძულებითი Rusher წარმოიშვა მუშაკი თქვენს ბრალია გამო უკანონო გათავისუფლების, რომელიც ადასტურებს სასამართლოს გადაწყვეტილებით. სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ, დასაქმებულს სამსახურში აღადგინეს მუშაობა და ამ დროის განმავლობაში მას საშუალოდ მოგება გადაიხადა, მაშინ ეს დრო უნდა შედიოდეს გადახდილი სამუშაოს პერიოდში.

დაავადების პერიოდი შედის დახარჯულ დროს.

S.A. ჩაკალოვა, მოსკოვი

თანამშრომელი ნახევარი წელი იყო საავადმყოფოში, შემდეგ კი დატოვა. დასაქმების ცენტრის სერტიფიკატში აუცილებელია საავადმყოფოს საავადმყოფოს მოძიების პერიოდი?

: დიახ, აუცილებელია. დროებითი ინვალიდობის პერიოდში დასაქმებულს არ შეუძლია მუშაობა სწორი მიზეზით. აქედან გამომდინარე, ავადმყოფობის პერიოდისთვის ის რჩება სამუშაო ადგილის ადგილს და მას დროებით ინვალიდობისთვის გადახდილი აქვს, რომელიც კომპენსირებს დასაქმებულს დროებით დაკარგული შემოსავლებისთვის, რაც, ფაქტობრივად, გადახდილი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში

Mintruda თანამშრომლები დათარიღებულ წერილში 15.08.2016 №16-5 / B-421 რეკომენდირებულია ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატის ფორმა, რომელიც გაცემულია ბოლო ადგილას. ეს სერტიფიკატი გაიცემა თანამდებობიდან გათავისუფლების ან ყოფილ თანამშრომელს დასაქმების სამსახურში დასაქმების სამსახურში. სტატიაში შეახსენებს, თუ რამდენად საშუალო მოგება გამოითვლება ასეთი მითითების შევსების მიზნით.

ხელოვნების მე -2 მუხლის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის კანონი № 1032-1 სამუშაოების ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატი საჭიროა დასაქმების სამსახურში უმუშევრობის სარგებლის მისაღებად დასაქმებულთაგან გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

ეს სერტიფიკატი, დამსაქმებელი ვალდებულია გამოაქვეყნოს დასაქმებულის წერილობითი განცხადება ამგვარი განცხადების წარდგენიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62).

მიუხედავად იმისა, რომ შინაგან საქმეთა სამინისტრო რეკომენდირებულია მითითების სახით, მისი გამოყენება არ არის სავალდებულო. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ განსაზღვრული სერტიფიკატი შედგენილია დამსაქმებლის მიერ თვითნებური ფორმით, მაგრამ შეიცავს ინფორმაციას უმუშევრობის სარგებლის გადახდის ზომა და დრო, მაშინ არ არსებობს უარის თქმა. ასეთი განმარტებები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 15 აგვისტოს №16 / B-421, Rostrud 08.11.2010 No. 3281-6-2.

Შენიშვნა:

ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატი სამუშაოს ბოლო ადგილას, მოქალაქეს შეუძლიათ მიიღონ არქივი ორგანიზაციაში. ასეთი სერტიფიკატი ასევე მიიღებს სოციალური დაცვის ორგანოების თანამშრომლებს უმუშევრობის გამოთვლის მიზნით. ეს განმარტებები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ინფორმაციის მე -20 პუნქტში 05.03.2013.

რა დეტალებს უნდა შეიცავდეს თვითნებურ ფორმაში შედგენილი სერტიფიკატი?

ასე რომ, თვითნებური ფორმის სერტიფიკატში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი ინფორმაცია:

• სახელი, კალისა და დაწესებულების იურიდიული მისამართი, რომელშიც მუშაობდა მოქალაქე;
• F. I. O. თანამშრომელი სრულად;
• მისი მუშაობისა და პოზიციის პერიოდი (ისევე, როგორც ისინი ჩამოთვლილია დასაქმების ჩანაწერში);
• ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ (სრული ან ნახევარ განაკვეთზე);
• ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის ზომა;
• ინფორმაცია 12 თვის წინ, რომელიც არ არის გადახდილი სამუშაოების დროს, რომელიც არ შედის გადახდილი სამუშაოების დროს - როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ ის დარჩა საშუალო მოგება (მაგალითად, სამშობიარო შვებულება, ბავშვთა მოვლის შვებულება, დროებითი ინვალიდობის, საქმიანი ვიზიტებს და ა.შ. );
• სერთიფიკატების გაცემის საფუძველი (პირადი ანგარიშები, გადახდის დოკუმენტები);
• ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტრის ორგანიზაცია, ბეჭდვითი ბეჭდვა.

საშუალო შემოსავლების გაანგარიშება

ამჟამად, საშუალო შემოსავლების გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების წესით, რათა უზრუნველყოს უმუშევრობის სარგებლისა და სტიპენდიის ზომა, რომელიც ითვალისწინებს ტრენინგის, გადამზადების და მოწინავე ტრენინგის პერიოდში მოქალაქეებს 2003 წლის 12 აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული დასაქმების ორგანოებმა დაამტკიცეს 2003 წლის 12 აგვისტოს 62 (შემდგომში, როგორც მე -6 ბრძანებით).

საჭიროა შუა შემოსავლები, რათა დადგინდეს უმუშევრობის ზომა, რომელიც გადახდილი მოქალაქეების მიერ. იგი დარიცხული მოქალაქეების პირველი დღიდან მათი უმუშევართა მიერ (ხელოვნების მე -3 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის 31-ე მუხლის მე -33). ხელოვნების პირველი პუნქტის მიხედვით. 34 რუსეთის ფედერაციის კანონის №1032-1 უმუშევრობის უმუშევრობის შემწეობა არ გაათავისუფლეს უმუშევრობის დაწყების 12 თვის განმავლობაში, რომელიც ამ პერიოდში სულ ცოტა 26 კვირის განმავლობაში სულ მცირე სამუშაო დღის განმავლობაში გადაიხადა (სრული სამუშაო კვირეული) ან არასრული სამუშაო დღის ვადით (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა) 26 კვირის განმავლობაში სრული სამუშაო დღის განმავლობაში (სრული სამუშაო კვირა) და აღიარებულია, როგორც დადგენილი წესით, დარიცხული:

ა) პირველ (12 თვიანი) გადახდის პერიოდში:

პირველი სამი თვის განმავლობაში - ბოლო სამი თვის განმავლობაში გამოითვლება მათი საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების 75% (ფულადი სახსრები);

მომდევნო ოთხი თვის განმავლობაში - 60% -ის ოდენობით;

მომავალში, 45% -ის ოდენობით, მაგრამ ყველა შემთხვევაში, არა უმუშევრობის მაქსიმალური სარგებლობის მაქსიმალური ოდენობით და არ არის დაბალი, ვიდრე საოლქო კოეფიციენტის მინიმალური ღირებულება;

ბ) გადახდის მეორე (12-თვიანი) პერიოდში - უმუშევრობის მინიმალური ღირებულების ოდენობით, რაიონული კოეფიციენტის მიერ გაიზარდა. ეს პერიოდი ეხება უმუშევართა მოქალაქეებს, რომლებიც არ არიან დასაქმებული უმუშევრობის შეღავათების პირველი პერიოდის შემდეგ. მათ აქვთ უმუშევრობის სარგებლის მიღება, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. მოქალაქისათვის სარგებლის გადახდის ზოგადი პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 24 თვეში სულ კალკულუსში (რუსეთის ფედერაციის # 1032-1 მუხლის მე -5 პუნქტის მე -5 მუხლის მე -5 პუნქტი).

Reference: 2016 წლისთვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებები 12.11.2015 № 1223-ში დაარსდა უმუშევრობის უპირატესობისთვის შემდეგი სარგებელი:

მინიმუმ - 850 რუბლი;

მაქსიმალური - 4 900 რუბლი.

საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების სავარაუდო პერიოდი უმუშევრობის გამოთვლის მიზნით

პროცედურის მე -3 პუნქტი № 62 აღმოაჩინა, რომ დასაქმებულთა საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ბოლო სამი კალენდარული თვის განმავლობაში (პირველი დღე 1 დღიანი) თანამდებობიდან გათავისუფლების თვიდან.

თანამშრომელი დატოვა 11.11.2016. რა არის სავარაუდო პერიოდი, რომელიც თქვენ უნდა მიიღოთ მითითება?

ამ შემთხვევაში, გათვლილი იქნება პერიოდი 01.07.2016 დან 10/31/2016.

Შენიშვნა:

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ტოვებს ბოლო დღეს თვის განმავლობაში, ბილინგის პერიოდში შეგიძლიათ შეიტანოთ თვეში გათავისუფლების თვე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საშუალო შემოსავალი უფრო მეტია (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების განსაზღვრა 08.06.2006 No. CAS06 -151).

თანამშრომელი დატოვა 10/31/2016. რა არის სავარაუდო პერიოდი, რომელიც თქვენ უნდა მიიღოთ ამ შემთხვევაში?

განსახილველ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ პერიოდი 07/01/2016 დან 10/31/2016, თუ ამ პერიოდის განმავლობაში გათვლილი საშუალო შემოსავალი იქნება საშუალო შემოსავლები 01.06.2016-დან 09/30 / 2016. შუა შემოსავალი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, მაგალითად, თუ პრემიუმი გადახდილი იყო გათავისუფლების თვეში.

ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ ვ. მე -4 ბრძანების შესახებ, რომელიც ამბობს იმ დღეებში, როდესაც დღეები უნდა გამოირიცხოს დასახლებაში.

• დასაქმებულმა შეინარჩუნა საშუალო მოგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• თანამშრომელმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან სამშობიარო სარგებლის სახელმძღვანელო;
• მუშაკი არ მუშაობდა დამსაქმებლის მიერ დამქირავებლისა და დამსაქმებლისა და თანამშრომლის დამოუკიდებლობის გამო.
• მუშაკი არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამ გაფიცვასთან დაკავშირებით, შეუძლებელი იყო მისი მუშაობის შესრულება;
• თანამშრომელი დამატებით გადახდილი შაბათ-კვირას მოახდინა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა და ბავშვობიდან გამორთვაზე;
• სხვა შემთხვევებში თანამშრომელი გაათავისუფლეს სრული ან ნაწილობრივი ხელფასის შენარჩუნებისგან ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად გადახდის გარეშე;
• დასაქმებულს დღესასწაული დღე ჰქონდა (რაციონი) სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობის მუშაობის დროს, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობის მუშაობისას.

როგორ განვსაზღვროთ სავარაუდო პერიოდი, თუ იგი სრულად შედგება იმ დღეებისაგან, რომელიც არ არის გამორიცხული მასზე მე -4 პუნქტის შესაბამისად. 62? ამ შემთხვევაში, საშუალო მოგება განისაზღვრება ხელფასის ოდენობაზე, რეალურად დარიცხული წინა პერიოდის განმავლობაში გათვლილი (№62-ე მუხლის მე -5 პუნქტი).

დასაქმებულმა დატოვა ბავშვზე ზრუნვის ბოლო დღეს - 07.11.2016. მანამდე მას ორსულობა და მშობიარობა ჰქონდა. როგორ განვსაზღვროთ სავარაუდო პერიოდი?

ამ დღესასწაულებთან დაკავშირებით, დასაქმებულს არ ჰქონდა მუშაობა 06/20/2013 დან 07.11.2016 წლამდე. ამრიგად, ზოგადი წესების მიხედვით განსაზღვრული სავარაუდო ვადა სრულად არის შედგენილი დღიდან. შესაბამისად, როგორც გამოითვლება, აუცილებელია 01.03.2013 წლიდან 05/31/2013 წლიდან.

როგორ განვსაზღვროთ სავარაუდო პერიოდი, თუ დასაქმებულს სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში არ ჰქონდა რეალურად დარიცხული ხელფასები ან რეალურად გაატარა დღე? ამ შემთხვევაში შუა შემოსავლები განისაზღვრება იმ დღეებში დარიცხული ხელფასის ოდენობით, რომლებიც რეალურად გაატარეს დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში (მე -6 მუხლი 62).

თანამშრომელი გათავისუფლებულია 11/23/2016. იგი მუშაობს დაწესებულებაში 01.11.2016. როგორ განვსაზღვროთ სავარაუდო პერიოდი?

ამ შემთხვევაში, სავარაუდო პერიოდი იქნება ამ თანამშრომლის საქმიანობის პერიოდი დაწესებულებაში, რაც არის 01.11.2016 დან 23.11.2016.

გადასახადები, რომლებიც შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში

დაახლოებით 62-ე მუხლის მე -2 პუნქტის საფუძველზე, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, შესაბამის ორგანიზაციაში გამოყენებული ყველა გადახდილი გადასახადი, ამ გადასახადების წყაროების მიუხედავად, გათვალისწინებულია ამ გადასახადების წყაროების მიუხედავად.

• სატარიფო ტარიფების (ოფიციალური ხელფასების) თანამშრომლების მიერ დარიცხული ხელფასები არ არის მონეტარული ფორმით გაცემული განაკვეთების მიხედვით;

• ფულადი შრომის ანაზღაურება დარიცხული დროისთვის საჯარო პოზიციების შეცვლის პირებისათვის;
• ხელფასების პედაგოგების პედაგოგების პედაგოგები, რომლებიც სწავლობენ წლიური წლიური სასწავლო დატვირთვის სამთვიანი წლიური წლიური სასწავლო დატვირთვის (გათვლილი პერიოდის ყოველი თვის განმავლობაში 1/10-ის ოდენობით გათვალისწინებული თანხის ოდენობით, მიუხედავად იმისა, );
• სამუშაოების წინა ადგილის (პოზიციაზე) ხელფასის შენარჩუნების შემდეგ მუშების ხელფასის განსხვავება;
• ხელფასები, საბოლოოდ გამოითვლება კალენდარული წლის ბოლოს, ხელფასის სისტემის გამო (გათვლილი პერიოდის ყოველი თვის განმავლობაში გათვალისწინებული 1/12 თანხის ოდენობით, ბრალდების დროს);
• პროფესიული უნარ-ჩვევების, კლასობით, საკვალიფიკაციო კატეგორიის (ოფიციალური წოდება, დიპლომატიური წოდება), სერვისის სერვისის (სამუშაო გამოცდილება), სამოქალაქო სამსახურის სპეციალური პირობები, ხარისხი, სტიპენდიები, უცხო ენის ცოდნა, სამუშაო სახელმწიფო საიდუმლოების, პროფესიების შერწყმისას, მომსახურების გაწევის გაფართოებას, სამუშაოს გაზრდას, დროებით არყოფნის თანამშრომლის პასუხისმგებლობების შესრულებას, ბრიგადის ხელმძღვანელობის, ლიმიტის გარეშე გათავისუფლების გარეშე;
• სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული გადახდები, მათ შორის, რეგიონალური შრომითი რეგულირების გამო (ხელფასის კოეფიციენტებისა და საპროცენტო განაკვეთების სახით), შრომითი გადასახადების გაზრდა მძიმე სამუშაოსთვის, მუშაობის საზიანო და (ან სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით, სამუშაოზე ღამით, შაბათ-კვირას და არა სამუშაო დღესასწაულების მუშაობის გადახდა, ზეგანაკვეთური გადახდა;
• პრიზები და ანაზღაურება, მათ შორის, სამუშაოების შედეგების ანაზღაურება და ერთჯერადი ანაზღაურება ხანგრძლივი მომსახურებისათვის;
• სხვა სახის გადასახადები ორგანიზაციაში მოქმედი ხელფასის სისტემების შესაბამისად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: როგორც უკვე აღინიშნა, დაახლოებით 62-ე მუხლის მე -4 პუნქტი ჩამოყალიბდა პერიოდებს, რომლებიც გამოირიცხება გამოითვლება. ამ დროის განმავლობაში გადახდილი თანხა არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას.

შუა შემოსავლის გაანგარიშების ფორმულა

მე -7 პროცედურის მე -7 პუნქტი № 62 ითვალისწინებს, რომ საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისათვის აუცილებელია საშუალო დღის შემოსავლის გამოყენება, რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

თქვენი ინფორმაციისთვის

არასრულყოფილი სამუშაო დროის დამყარებისას (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, არასრული სამუშაო დღე), საშუალო დღის შემოსავალი გამოითვლება დარიცხული ხელფასის ოდენობით ხუთდღიანი სამუშაო დღის განმავლობაში (ექვსი დღე) სამუშაო კვირა, რომელიც გადახდის პერიოდში დაიხარჯა.

ჩვენ ვაძლევთ მაგალითს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

თანამშრომელი დატოვა 11/07/2016. მისი ხელფასები ბილინგის პერიოდში 01.08.2016 დან 31.10.2016 შეადგინა:

აგვისტოში - 32 000 რუბლი;

სექტემბერში - 30,000 რუბლი;

ოქტომბერი - 32 000 რუბლი.

სავარაუდო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გამოთვალეთ მისი საშუალო მოგება დასაქმების სამსახურისთვის დახმარების შესაქმნელად.

სავარაუდოდ, სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში ხელფასის ოდენობა 94,000 რუბლი იქნება. (32 000 + 30,000 + 32,000).

სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში, 66 სამუშაო დღის განმავლობაში (23 + 22 + 21), სადაც 23, 22 და 21-ე სამუშაო დღეა სამუშაო დღის განმავლობაში, შესაბამისად, 2016 წლის აგვისტოსა და ოქტომბერში.

საშუალო დღის შემოსავლის მუშაკი 1 424.24 რუბლს შეადგენს. (94 000 რუბლს. / 66 მონა. დღე).

შუა შემოსავალი იქნება 31,333,28 რუბლი. (1 424.24 რუბლი. X 22 მონა).

საშუალო მოგების გაანგარიშების ფორმულა სამუშაო დროის შეჯამებული ბუღალტრული აღრიცხვისას

№62-ე მუხლის მე -8 პუნქტში ნათქვამია, რომ დასაქმებულთა საშუალო შემოსავლების განსაზღვრისას, რომელიც შეჯამებულია სამუშაო საათებში, გამოიყენება საშუალო საათის მოგებაზე, რომელიც განსაზღვრულია შემდეგნაირად:

ჩვენ ვაძლევთ მაგალითს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. შეფასებული პერიოდი 01.08.2016 დან 10/31/2016- დან სრულად შემუშავდა. მიმდინარე პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს სამუშაო დროის სამაგისტრო ბუღალტრული აღრიცხვებით დაადგინა. სამუშაო საათების რაოდენობა 40-საათიანი სამუშაო კვირის გრაფიკიდან 2016 წლისთვის საწარმოო კალენდრის შესაბამისად:

აგვისტოში - 184 საათი, 176 საათის განმავლობაში მუშაობდა, ხელფასი - 28,000 რუბლი;

სექტემბერში - 176 საათი, 182 საათი შემუშავდა, ხელფასები - 32,000 რუბლი;

168 საათის განმავლობაში, 170 საათის განმავლობაში მუშაობდა, ხელფასები - 30,000 რუბლი.

გამოთვალეთ დასაქმებულის საშუალო შემოსავლები დასაქმების სამსახურისთვის სერტიფიკატის შესაქმნელად.

ასე რომ, თავდაპირველად ჩვენ განვსაზღვროთ საშუალო საათის მოგება. ეს იქნება 170.45 რუბლი. (28 000 რუბლი + 32 000 რუბლი + 30 000 რუბლი) / (176 h + 182 h + 170 საათი)).

დასაქმებულის შუა შემოსავალი იქნება 29 999,20 რუბლი. (170.45 რუბლი. X (184 H + 176 H + 168 H) / 3 თვე.).

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს მხოლოდ გათავისუფლების თვეში შემოსავალი ჰქონდა

მაგალითი 7.

თანამშრომელი გათავისუფლებულია 11/23/2016. იგი მუშაობს დაწესებულებაში 01.11.2016 დან 11/23/2016. ამ შემთხვევაში, ეს პერიოდი იქნება ამ თანამშრომლის საქმიანობის პერიოდი დაწესებულებაში. სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში, მისი ხელფასები 28,000 რუბლს შეადგენდა. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გამოთვალეთ მისი საშუალო შემოსავალი.

ამ პერიოდის განმავლობაში დარიცხული საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების თანხის ოდენობა 28 000 რუბლს შეადგენს. 2016 წლის ნოემბრის წარმოების კალენდარში სამუშაო დღის რაოდენობა 21 არის.

დასაქმებულის შუა შემოსავალი 34,588.24 რუბლი იქნება. (28 000 რუბლი. /)

17 მონა. Dn. x 21 მონა. დღის).

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება პრემიების გათვალისწინებით

62 პროცედურის მე -9 პუნქტი ადგენს საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების პროცედურას, პრემიის გათვალისწინებით, ჯილდოს ტიპის მიხედვით: ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური. განვიხილოთ თითოეული პრემია უფრო დეტალურად.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია განიხილოს:

1) ყოველთვიური პრემიები და ანაზღაურება - არა უმეტეს ერთი ანაზღაურება იმავე მაჩვენებლებისთვის, რომელიც ყოველთვიურად ყოველთვიურად.

აგვისტოში - 32 000 რუბლი;

სექტემბერში - 30,000 რუბლი;

ოქტომბერი - 32 000 რუბლი.

სავარაუდო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, მას ყოველთვიური ბონუსი 6,000 რუბლის ოდენობით გადაიხადა. გამოთვალეთ საშუალო თანამშრომელი მოგება დასაქმების სერტიფიკატის შესაქმნელად.

თავდაპირველად, ჩვენ განსაზღვრავს ფაქტობრივი დარიცხული თანამშრომლის ოდენობას სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში. ეს იქნება 112,000 რუბლი. (32,000 რუბლი. + 30 000 რუბლი. + 32 000 რუბლი. + 6 000 რუბლი. X 3 თვე). სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში რეალურად დახარჯული დღეების რაოდენობა 66 სამუშაო დღეა.

დასაქმებულის საშუალო დღის შემოსავლები 1,697 რუბლს შეადგენს. (112 000 რუბლი. / 66 მონა.

გათვლილ პერიოდში სამუშაო დღის საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა - 22 (66 მონა / 3 თვე).

დასაქმებულთა შუა შემოსავალი 37,334 რუბლი იქნება. (1 697 რუბლი. X 22 მონა. დღე).

Შენიშვნა:

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ერთ თვეში დარიცხული ორი ჯილდო ერთი მაჩვენებელი, აუცილებელია მიიღოს პრემია გაანგარიშება, რომლის თანხის ოდენობა უფრო დიდია.

2) პრემიები და ანაზღაურება მუშაობის ვადით ერთი თვის განმავლობაში - არა უმეტეს ერთი ანაზღაურება იმავე მაჩვენებლებისთვის ყოველთვიური პერიოდის ყოველთვიური ნაწილის ზომაზე.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდში 01.08.2016 დან 10/31/2016 არის:

აგვისტოში - 32 000 რუბლი;

სექტემბერში - 30,000 რუბლი;

ოქტომბერი - 32 000 რუბლი.

სავარაუდო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, იგი ასევე გადაიხადა ბონუსი ყოველთვიურად 6000 რუბლის ოდენობით, ასევე გაცემული კვარტალური ბონუსი 24,000 რუბლის ოდენობით. გამოთვალეთ საშუალო თანამშრომელი მოგება დასაქმების სერტიფიკატის შესაქმნელად.

ასე რომ, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია თანამშრომლის მიერ გადახდილი ყველა ჯილდო:

ყოველთვიური პრემიები 18,000 რუბლის ოდენობით. (6 000 რუბლი. X 3 თვე);

კვარტალური პრემია სრულიაა, რაც, 24,000 რუბლი. (24 000 რუბლი / 3 თვე x 3 თვე).

საშუალო დღე შემოსავალი 2,060,60 რუბლს შეადგენს. (136 000 რუბლი. / 66 მონა.

სამუშაო დღის საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა დასახლების პერიოდში - 22
(66 მონა დღე / 3 თვე).

დასაქმებულთა შუა შემოსავალი 45,333,20 რუბლი იქნება. (2 060.60 руб. X 22 მონა დღე).

3) წელიწადში მუშაობის შედეგების ანაზღაურება, ერთჯერადი ანაზღაურება ხანგრძლივი მომსახურებისათვის (სამუშაო გამოცდილება), სხვა ანაზღაურება წინა კალენდარული წლის განმავლობაში დარიცხული წლის განმავლობაში მუშაობის შედეგებზე, - სავარაუდო პერიოდის ყოველი თვის განმავლობაში 1/12 ოდენობით, ანაზღაურების დარიცხვის მიუხედავად.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. მისი ხელფასები ბილინგის პერიოდში 01.08.2016 დან 31.10.2016 შეადგინა:

აგვისტოში - 32 000 რუბლი;

სექტემბერში - 30,000 რუბლი;

ოქტომბერი - 32 000 რუბლი.

სავარაუდო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, 2016 წლის აპრილში იგი 2015 წლის პრემია 36,000 რუბლის ოდენობით გადაიხადა. გამოთვალეთ მისი საშუალო მოგება დასაქმების სამსახურის დახმარებით.

წინასწარი კალენდარული წლისთვის დარიცხული წლიური პრემია ითვალისწინებს გათვლილი პერიოდის 1/12 ოდენობით საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას, მიუხედავად იმისა, ეს იმას ნიშნავს, რომ წლიური პრემია გათვალისწინებული იქნება 9,000 რუბლის ოდენობით. (36 000 რუბლი / 12 თვე x 3 თვე). ამდენად, დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი 34 333.34 რუბლს შეადგენს. (103 000 რუბლი. / 66 მონა დღე
22 მონა. დღის).

4) პრიზები და ანაზღაურება, თუ ბილინგის პერიოდში მომხდარი დრო არ არის სრულად შემუშავებული ან დრო არ იყო გამორიცხული პროცედურის მე -4 პუნქტის შესაბამისად. 62, - სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში გატარებული დროის პროპორციულად (ამ თვეში ხელფასთან ერთად ყოველთვიური პრემიების გარდა).

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. იგი დამონტაჟდა 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). ბილინგის პერიოდი 01.08.2016 დან 10/31/2016 არ არის სრულად შემუშავებული:

09/12/2016 დან 09/16/2016 (ხუთი კალენდარული დღე) იგი საავადმყოფოში იყო;

10.10.2016 დან 10/14/2016 (ხუთი კალენდარული დღე) მუშაკი იყო საქმიანი ვიზიტით.

გარდა ამისა, ანგარიშსწორების პერიოდში, იგი გადახდილი ჯილდოები:

აგვისტოში, 2016 წლის მეორე კვარტალში - 18,000 რუბლის ოდენობით;

სექტემბერში აგვისტოში - 6,000 რუბლის ოდენობით;

ოქტომბერში სექტემბერში - 6,000 რუბლის ოდენობით, ოქტომბრისთვის - 2016 წლის III კვარტლის ოდენობით - 18,000 რუბლის ოდენობით.

გამოთვალეთ პრემიების საერთო რაოდენობა დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლების განსაზღვრისას.

სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში (01.08.2016 დან 10/31/2016 წლიდან) სამუშაო დღის რაოდენობა (01.08.2016 წლიდან 10 / 31/2016 წლიდან) შეადგინა 66 სამუშაო დღე და ამ პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულის მიერ შემუშავებული დღეების რაოდენობა -
56 სამუშაო დღე.

პრემიები საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება შემდეგ ზომებში:

2016 წლის აგვისტო - 5,090.90 რუბლი. (6 000 რუბლს. / 66 მონა. DN. X 56 მონა.);

2016 წლის სექტემბერში - 5,090.90 რუბლი. (6 000 რუბლს. / 66 მონა. DN. X 56 მონა.);

2016 წლის ოქტომბერში - 6,000 რუბლი, რადგან ეს არის ყოველთვიური პრემია გადაიხადა ამ თვეში ხელფასთან ერთად;

2016 წლის II კვარტლისთვის - 15,272,72 რუბლი. (18 000 რუბლი / 66 მონა. დღეები
56 მონა. დღის);

2016 წლის III კვარტლისთვის - 15,272,72 რუბლი. (18 000 რუბლი / 66 მონა. დღეები
56 მონა. დღის).

დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული პრემიების საერთო რაოდენობა 46,727.24 რუბლი იქნება. (5 090.90 + 5 090.90 + 6,000 + 15 272.72 + 15 272.72).

Შენიშვნა:

იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი არასრული სამუშაო პერიოდის ორგანიზებაში მუშაობდა, რომლისთვისაც ჯილდოები და ანაზღაურება დარიცხული არიან და ისინი დარიცხული იყვნენ დროში გაატარონ, ისინი გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლების განსაზღვრისას, ფაქტობრივი დარიცხული თანხების საფუძველზე დადგენილი მე -9 მუხლის მე -6 პუნქტით.

ოფიციალური ხელფასების გაუმჯობესებისას საშუალო შემოსავლების გაანგარიშება

პროცედურის მე -10 პუნქტი №62 ადგენს ტარიფის განაკვეთების (ოფიციალური ხელფასების, ფულადი შრომის ანაზღაურების) ორგანიზაციის (ფილიალის, სტრუქტურული ერთეული) ზრდას საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების წესებს. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი იზრდება შემდეგნაირად:

1) თუ სავარაუდო პერიოდში მომხდარი ზრდა მოხდა, საშუალო შემოსავლების საშუალო შემოსავლების განსაზღვრისას გათვალისწინებული გადასახადები და დარიცხული პერიოდის განმავლობაში დარიცხული კოეფიციენტების დარიცხული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც გამოითვლება სატარიფო განაკვეთის (ოფიციალური ხელფასი, ფულის ანაზღაურება) საქმის წარმოშობის თვე, რომლითაც კონსერვაცია დაკავშირებულია შუალედურ შემოსავალთან, სატარიფო განაკვეთებთან (ოფიციალური ხელფასების, ფულადი შრომის ანაზღაურების) თანხის პერიოდის განმავლობაში.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. სავარაუდო პერიოდი - 01.08.2016 დან 10/31/2016 წლამდე. 01.09.2016 წლიდან ორგანიზაციაში 28,000-დან 32,000 რუბლს შეადგენს. ბილინგის პერიოდი სრულად მუშაობდა თანამშრომლის მიერ. გამოთვალეთ დასაქმების მომსახურების საშუალო შემოსავალი.

განსაზღვრა კოეფიციენტი. ეს იქნება 1.14 (32,000 რუბლი / 28,000 რუბლი).

დასაქმებულის საშუალო დღის შემოსავლები 1,453.34 რუბლი იქნება. (28 000 რუბლი, X 1,14 + 32 000 რუბლი. + 32 000 რუბლი) / 66 მონა დღე.), სადაც 66 სამუშაო დღეა საპროექტო პერიოდში რეალურად დახარჯული დღეების რაოდენობა.

დასაქმების სამსახურის დახმარების საშუალო შემოსავლები 31,973.48 რუბლს შეადგენს. (1 453.34 რუბლი. X (66 მონა, დღე / 3 თვე)).

2) თუ სავარაუდო პერიოდის შემდეგ გაიზარდა, გათავისუფლების დღემდე, სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში გათვლილი საშუალო მოგება..

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. სავარაუდო პერიოდი - 01.08.2016 დან 10/31/2016 წლამდე. 01.11.2016 წლიდან 28,000-დან 32,000 რუბლს შეადგენს. ბილინგის პერიოდი სრულად მუშაობდა თანამშრომლის მიერ. გამოთვალეთ დასაქმების მომსახურების საშუალო შემოსავალი.

პირველი, ასევე აუცილებელია კოეფიციენტის ამაღლებისთვის. ეს იქნება 1.14 (32,000 რუბლი / 28,000 რუბლი).

დასაქმებულის საშუალო დღის შემოსავალი იქნება 1,272,72 რუბლი. (28 000 რუბლი + 28 000 რუბლი + 28 000 რუბლი. + 28 000 რუბლს.) / 66 მონა.), სადაც 66 სამუშაო დღე არის რეალურად დახარჯული დღეების განმავლობაში.

დასაქმების საშუალო შემოსავლები, რომლებიც უნდა აისახონ დასაქმების სამსახურის დახმარებით, - 31,919.82 რუბლი. (1 272,72 რუბლს x (66 მონა დღე / 3 თვე) x 1,14).

3) თუ დასაქმების გათავისუფლების შემდეგ გაიზარდა, საშუალო მოგება არ გაზრდის.

საშუალო შემოსავლების გაანგარიშება
შეღავათების ზომის ამაღლებისას

საშუალო მოგების სპეციალური გაანგარიშება არის მე -11 პუნქტით დაახლოებით 62-ე მუხლის მე -11 პუნქტით. ეს საქონელი უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია მოხდა შემდეგ პრემიებზე:

შესარჩევი გამონადენი;

მაგარი ჯარისთვის;

დიპლომატიური რანგისთვის;

საჯარო სამსახურის სპეციალური პირობების გამო.

ასე რომ, თუ ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული შეღავათის ზომა გაიზარდა, მუშების საშუალო შემოსავალი იზრდება შემდეგნაირად:

1) თუ სავარაუდო პერიოდში მომხდარი ზრდა მოხდა, დროთა განმავლობაში დარიცხული პერიოდის განმავლობაში დარიცხული თანხები იზრდება კოეფიციენტებზე, რომლებიც გამოითვლება განსაზღვრული პრემიის გაყოფისას, რომელიც დადგენილია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების შემთხვევაზე ანგარიშსწორების პერიოდის თითოეული თვის განმავლობაში.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. მისი ხელფასი - 28,000 რუბლი. გარდა ამისა, იგი გადახდილი surcharge for cool წოდება. 01.09.2016 წლიდან 2,000-დან 3 000 რუბლს შეადგენს. სრულიად 01.08.2016 წლამდე 10/31/2016 წლიდან შემუშავებული პერიოდი. გამოთვალეთ დასაქმების მომსახურების საშუალო შემოსავალი.

თავდაპირველად, ჩვენ განვსაზღვრავთ კოეფიციენტის ამაღლებას. ეს იქნება 1.5 (3,000 რუბლი / 2 000 რუბლი). დასაქმებულთა საშუალო დღის შემოსავალი 1,409,10 რუბლი იქნება. (28 000 რუბლი + 2 000 რუბლი. + 3 000 + 28 000 რუბლი. + 3 000 რუბლი + 28 000 რუბლი. + 3 000 რუბლს. + 3 000 რუბლს.) / 66 მონა დღე), სადაც 66 სამუშაო დღე - რიცხვი რეალურად გაატარა დღის განმავლობაში.

შუა შემოსავალი, რომელიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმების სამსახურის დახმარებით - 31,000,20 რუბლი. (1,409,10 руб. X (66 მონა დღე / 3 თვე)).

2) თუ დასაქმების გათავისუფლების შემდეგ მომხდარი ზრდა, საშუალო შემოსავლების მქონე ზემოაღნიშნული შეღავათები არ იზრდება.

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლების სერტიფიკატი შეიძლება შედგენილი იყოს თვითნებური ფორმით (ამ შემთხვევაში, ინფორმაცია უნდა აისახოს, რომელშიც შესაძლებელია უმუშევრობის სარგებლის გადახდის ზომა და ვადები ), ან რეკომენდებული ფორმით მინიჭებული ფორმით რუსეთის ფედერაციის 2016 წლის 15 აგვისტოს №16-5 / B-421. შუა შემოსავალი გამოითვლება მე -62 პროცედურის შესაბამისად. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს:

სავარაუდო პერიოდის განსაზღვრა;

გადასახადები სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში (აღმოფხვრას გადახდები, რომლებიც მითითებულია №62 ბრძანების მე -4 პუნქტში);

საშუალო შემოსავლების ანგარიშსწორება;

საშუალო მოგების გაანგარიშება, ოფიციალური ხელფასების ან დახმარების გაწევის გათვალისწინებით.

დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლების დასრულებული მოწმობა დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს დასაქმებულს დასაქმებულს წერილობით წერილობით წერილობით სამი დღის ვადაში.

სრული ტექსტით, წერილები შეგიძლიათ იხილოთ ჟურნალში "შრომის არარსებობა სახელმწიფოში (მუნიციპალური) დაწესებულებაში: ბუღალტერის აქტები და კომენტარები" (№11, 2016).

რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის კანონი "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ".

"რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების აღმასრულებელი ხელისუფლების შეკითხვებს, მოსახლეობის დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით უფლებამოსილების განხორციელების უფლებამოსილებები, მოქალაქეთა რეგისტრაციის წესების გამოყენების შესახებ, რათა მოხდეს რეგისტრაციის წესები უმუშევარი მოქალაქეები, 2012 წლის 7 სექტემბრის № 891 მთავრობის მიერ 2012 წლის 7 სექტემბრის მთავრობის მიერ დამტკიცებული შესაფერისი სამუშაოს შერჩევის მოთხოვნები "მოქალაქეთა რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ" შესაფერისი მოქალაქეების რეგისტრაცია შესაფერისი სამუშაო. "

შუა შემოსავლის სერტიფიკატი 2020 დასაქმების ცენტრი, ჩამოტვირთეთ ნიმუში და ფორმა, რომელიც შეგიძლიათ აქ, თქვენ უნდა გათავისუფლებული თანამშრომელი მიიღოს სახელმძღვანელო. ამისათვის უნდა იყოს სწორად გათვლილი და შეავსოთ. თქვენ ადვილად მიიღებთ ჩვენს ინსტრუქციას, მაგალითს და ნიმუშს.

2020 წელს საშუალო ხელფასი სერტიფიკატის გაცემის წესი

მათი შემოსავლის მონაცემები საჭიროა შრომის სანაცვლოდ ყოფილი მუშაკის მიერ. მათი დახმარებით, ის შეძლებს სახელმძღვანელოს მიღებას ცოტა ნაკლები, ვიდრე მისი გადახდა თქვენს საწარმოში. მაშინ როგორ ეს ინფორმაცია არ არის მინიმალური.

ასეთი ანგარიში არ შედის გათავისუფლებისას გაცემული სავალდებულო დოკუმენტაციის სიაში. ამიტომ, თუ ადამიანი არ გკითხავს თქვენთან ერთად, მაშინ მთაზე მხრებზე.

რომელ დროს ბუღალტერი ვალდებულია განახორციელოს საშუალოდ გადახდის გაანგარიშება და დოკუმენტირებული მაჩვენებელი:

1. თუ თანამშრომელი მხოლოდ ინფორმაციას ითხოვს, გუნდის კიდევ ერთი წევრი, მაშინ მას ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმების რეკორდი და სხვა ნაშრომები;
2. თუ ის მოგვიანებით მოდის, მაშინ სამი დღის განმავლობაში ყველაფერს აკეთებს ყველაფერი ბუღალტერზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

მიაპყროს თქვენს ყურადღებას! შეუძლებელია ყოფილი თანამშრომლის უარის თქმა, მაშინაც კი, თუ წელიწადზე მეტია გათავისუფლებული წლიდან. ამ შემთხვევაში, არ არსებობს ჩარჩო ვადები.

სასურველია ინფორმაცია მიუთითოს ბრენდირებული წერილების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია 2016 წლის 15 აგვისტოს შრომის სამინისტროს წერილით, 16-5 / B-421. მაგრამ ეს არ არის ვალდებული. პირველ რიგში, თითოეულ ტერიტორიას შეუძლია საკუთარი ფორმები. მეორე, შესაძლებელია ყველაფრის მოწყობა ნებისმიერ ბრძანებაში.

მაგრამ რაც არჩევანი არჩეულია, უნდა შეიცავდეს შემდეგ ნივთებს:

• მონაცემები კომპანიის შესახებ (სრული სახელი, ინა) ან კერძო ბიზნესმენი;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ;
• რა დროს მუშაობდა თქვენთან ერთად;
• გამგზავრების დაწყებამდე ბოლო სამი თვით ადრე გამოითვლება შუა შემოსავალი;
• მისი გრაფიკი: სრული ან ნახევარ განაკვეთზე, რამდენი კვირა, საათი;
• იყო თუ არა გასული წლის განმავლობაში დრო. თუ არსებობს ის, რომ განსაზღვროთ ვადები და გამოიწვიოს;
• სავარაუდოდ, სავარაუდო დროის განმავლობაში ხელფასის გათვლებით განხორციელდა;
• პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერები (დირექტორი, ბუღალტერი) დეკოდირებით;
• ანგარიშგების თარიღი.

Ძალიან მნიშვნელოვანი! თუ თქვენი თანამშრომელი გათავისუფლებულია უარყოფით სტატიაში: absenteeism, drunkenness და ა.შ. მას არ სჭირდება ინფორმაცია, რადგან ასეთი შემთხვევების გაცვლა მხოლოდ იმას ნიშნავს,

დოკუმენტის შედგენამდე, საშუალოდ ხელფასის გაანგარიშება, ბოლო სამი თვის განმავლობაში მუშაობისას. როგორ გავაკეთოთ ეს უფრო, წაიკითხეთ ქვემოთ. და მოამზადეთ მონაცემები დასაქმებულის სამუშაო გრაფიკზე 12 თვის განმავლობაში. ისინი საჭირო იქნება სურათის სისრულისთვის.

შუა შემოსავლის გაანგარიშების წესები დასაქმების ცენტრისთვის

შრომის გაცვლა, რომელიც თქვენს ყოფილ თანამშრომელს ეწვევა, აწუხებს მისი ხელფასი. შემდგომი შემწეობა დამოკიდებულია მასზე. ამიტომაც მოითხოვს ინფორმაციას შემოსავლის შესახებ 3 თვის განმავლობაში. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ კომპეტენტურად გამოვთვალოთ ისინი. ეს კეთდება 2003 წლის 12 აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებით დადგენილი წესით.

ეს უნდა დაიწყოს ბილინგის პერიოდის ადგილმდებარეობით. როგორც წესი, ეს არის სამი კალენდარული თვე, რომელიც წინა თანამდებობიდან გათავისუფლდება. თუ პირი, მაგალითად,, მაგალითად, მარტში, დეკემბერი, იანვარი, თებერვალი.

რა დარიგება ითვალისწინებს:

• ყველაფერი ეკუთვნის მოგებას: ხელფასი, პრემიები, ჭურჭელი, შემოსავლების პროცენტები, საბურღი;
• არ ფულადი გადასახადი;
• რაიონული კოეფიციენტები;
• საფასური.

მაგრამ არა ყველა შემოსავალი უნდა ჩაითვალოს, ჩამოიყვანს შემდეგს:

• ინვალიდობის ფურცელი (ნებისმიერ შემთხვევაში);
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირის გადახდა;
• დასვენება;
• მარტივი, რომელიც არ მოხდა თანამშრომლის გამო;
• Out;
• პირი გათავისუფლდა სამუშაოდან (როლის გადახდა არ თამაშობს).

წარმოიდგინეთ სიტუაცია, როდესაც ზემოხსენებულ შემთხვევებში მთელი სავარაუდო პერიოდი ამოიღეს. შემდეგ მომდევნო თვეები იღებენ, სადაც სამუშაო დღეა. და რა მოხდება, თუ თანამშრომელი მხოლოდ მოვიდა და დაუყოვნებლივ დატოვა (30 დღეზე ნაკლები იყო)? გათვლებისთვის, დრო დასჭირდება პირველი სამუშაო დღის განმავლობაში.

შემდეგი პრობლემა - რა გადასახადები მოიცავს. გამოიყენეთ ყველა შემოსავალი თქვენს საწარმოში ხელფასის სისტემით. მაგრამ დაბრუნების სახსრები ჩამოთვლილი ინტერვალით.

ჩვენ ვიღებთ უყურადღებოდ პრემიებს უკიდურეს სიფრთხილით. ისინი გამოითვლება ინდივიდუალური წესრიგის მიხედვით. ყველა თანხა არ უნდა გაითვალისწინოს. ამ კითხვაზე დასაშვებია შემდეგ ცხრილში.

პრიზების ვარიანტი	საშუალოდ შემოსავლების ჩართვის ბრძანება
ყოველთვიური	ზოგადი პრინციპი თითოეული ექსტრადირებულია თითოეული შემაკავშირებელი ობიექტისთვის. Მაგალითად. თითოეული ათეული ახალი მომხმარებლისთვის ხელშეწყობა. გათავისუფლდა 30 ადამიანი და მიიღო სამი ჯილდო. აირჩიეთ მხოლოდ ერთი (უფრო დიდი). და თუ იგი დაჯილდოვდა არა მხოლოდ მომხმარებელს, არამედ ბრწყინვალედ გამოიგონა ლოგო. ეს უკვე ორი სხვადასხვა ობიექტია. განვიხილოთ ორივე.
მეოთხედი ან ნახევარი წელი	თითოეული წახალისებისთვის მხოლოდ ერთი პრემია ითვლება. მაგრამ თანხა დაყოფილია სამ ან ექვს თვეში. შემოსავალში მხოლოდ რა მოხდება სავარაუდო პერიოდში.
ყოველწლიური	ყველაფერი დაყოფილია 12. მიღებული თანხებიდან, აირჩიეთ თვე.

Მნიშვნელოვანი! ჯერ კიდევ განიხილება პრემიები, რომლებიც ჯერ კიდევ გამონაკლისი იყო. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა თვეზე ნაკლები, ხელშეწყობა დაჯილდოვდა სამუშაო დღეების პროპორციულად.

ბოლო ეტაპზე, გამოიყენოთ ფორმულა დასაქმების ცენტრისთვის საჭირო შემოსავლების გაანგარიშებისათვის (ნიმუში ჩანს ქვემოთ).

* სავარაუდო დროის დღეების რაოდენობა, როგორიცაა: სამი თვის განმავლობაში ვმუშაობთ და 3-ით გავყავთ.

როგორ გამოვიყენოთ ფორმულა ნათლად განმარტებული მაგალითი

დავუშვათ, რომ პოლიპოვას O.P. 2020 წლის 3 ივნისს გაათავისუფლეს. ეს იმას ნიშნავს, რომ ხელფასის დათვლა მარტში, აპრილს, მაისს. ამ დროისთვის მისი გადახდა 170 000 რუბლს შეადგენს.

1. საწარმოო კალენდრის თვალსაზრისით, თვეების განმავლობაში სამუშაო დღის განმავლობაში ვნახავთ. ჩვენს მაგალითში, მათი 60.
2. ამ ფიგურით, გამოთვალეთ დღეების საშუალო რაოდენობა: 60/3 \u003d 20
3. ჩვენ ვნახავთ ხელფასს: 170,000 / 60 * 20 \u003d 56 6666,67 რუბლს.

ახლა ის რჩება ამ ფიგურის დაზუსტება. მოდი ვნახოთ ნიმუში როგორ გავაკეთოთ ეს.

დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი

საშუალო შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის შევსება ჩვეულებრივ არ იწვევს სირთულეებს. ყურადღება მიაქციეთ ჩვენს ხაზს-დღემდე ინსტრუქციას და თქვენ იპოვით ყველაზე მეტად პასუხებს. როგორც ნიმუში, მიიღოს შრომის სამინისტროს მითითება.

ასე რომ, პირველადი გრაფიკების წერა:

• Inn, OkVed არის ორგანიზაციის სტანდარტული მონაცემები, ისინი თქვენს სარეგისტრაციო დოკუმენტებში არიან;
• თანამშრომლის სრული სახელი, თქვენს კომპანიაში მიღების თარიღი და თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი;
• საწარმოს სრული სახელი, ან მეწარმე-დამქირავებლის სახელი და ინიციალები;
• წინასწარი გათვლილი საშუალო გადახდის ოდენობა (ნომრები და სიტყვებით).

• რამდენიმე კვირის განმავლობაში, როდესაც თანამდებობიდან გაათავისუფლეს სრული მაჩვენებელი;
• რამდენი დრო მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე;
• საფუძველი, რომლისთვისაც შემცირდა სამუშაო გრაფიკი.

მესამე კომპლექტი strings განკუთვნილია აღსანიშნავად თარიღების როდესაც თანამშრომელი გაშვებული მუშაობა. ანუ, ჩვეულებრივი მოგება ამ დღეებში არ იყო ბრალი. ეს მოიცავს ყველაფერს: შვებულება (ბავშვთა მოვლის ჩათვლით), ავადმყოფობის ან მშობიარობის, აბსენტიზმის, downtime და ა.შ.

ამ გრაფის შევსების პრინციპი მარტივია: თარიღების დასამზადებლად - რა არავინ არ არის დაკარგული და საპირისპიროა ჩვენ მიზეზს.

დასასრულს, ჩვენ ჩამოვთვალოთ დოკუმენტები, რომლის საფუძველზეც მიღებული ინფორმაცია გადახდების შესახებ. ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტრის სრული სერტიფიკატის ხელმოწერები.

Მნიშვნელოვანი! კორპორატიული ფორმა არ არის საჭირო. თითოეულ რეგიონში აქვს უფლება, შეიმუშაოს და გამოიყენოს ფორმა მათთვის მოსახერხებელი ფორმა.

ეს მასალა გითხრათ სერტიფიკატის შესახებ დასაქმების ცენტრის შესახებ არასამთავრობო მკურნალობის შესახებ. თქვენ შეძლებთ გაეცნოთ ამ თემას მოკლე ინფორმაციას.

აღწერილობა

პირი, რომელმაც დაკარგა სამსახური, შეუძლია დაუკავშირდეს დასაქმების ცენტრს ახალი ძიებისათვის. ეს ორგანიზაცია:

• იხდის უმუშევრობის სარგებელს.
• მოქალაქეების დასაქმებაში.
• აგზავნის გადამზადებას.

მინიშნება არის თავისუფალი საჯარო სამსახური.

უმუშევრობის სარგებელი - ყოველთვიურად გადახდები ყოველთვიურად იმ მოქალაქეებს, რომლებიც რეგისტრირებულია სისტემაში ერთხელ ოცდაათი დღის განმავლობაში.

თუმცა, დასაქმების ცენტრში დახმარებისათვის, არა მხოლოდ მათ, ვისაც ახალი სამუშაო სჭირდება. ეს ორგანიზაცია აგზავნის სერტიფიკატს და მოქალაქეთა კატეგორიებს, რომლებსაც უმუშევართა სტატუსი არ აქვთ.

თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ ეს დოკუმენტი:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები.
• უცხოელი მოქალაქეები.
• მოქალაქეობის გარეშე პირები.

ძირითადი მდგომარეობა იქნება ყველა ოფიციალური დოკუმენტის უზრუნველყოფა.

ამ დოკუმენტზე მოდის მოქალაქეების მიღების დღეები, ამიტომ უკეთესი იქნება ცენტრის მითითების გრაფიკი.

სად უნდა მიიღოთ

მიღება:

• უმუშევრობის არასამთავრობო მკურნალობის სერტიფიკატი დასაქმების ცენტრში, მდებარეობს.
• ვადა არ უნდა იყოს ოთხზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში.

ეს უნდა იყოს ცდუნება თქვენი მონაცემების დაწერის შემთხვევაში, თუ შეავსებთ განცხადებას "ხელით". ეს ხელს შეუწყობს შეცდომების თავიდან აცილებას დოკუმენტის შედგენისას.

მიღების დოკუმენტები

იმისათვის, რომ ასეთი ქაღალდი მისცეს, თქვენ უნდა შეაგროვოთ:

• განცხადების ნიმუში.
• თქვენი პიროვნების იდენტიფიცირების დოკუმენტი ().
• შრომის წიგნი (როგორ გამოვთვალოთ ამონაწერი შრომისგან, წაიკითხეთ).

დამატებითი დოკუმენტები არ არის საჭირო.

თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ შეუკვეთოთ ეს ქაღალდი პირადად დოკუმენტების დასაკმაყოფილებლად. განათავსეთ წესრიგი ინტერნეტ-გვერდით არ იმუშავებს.

სადაც შეიძლება საჭირო იყოს. შევსების თვისებები

დახმარება აუცილებელია:

• რეგისტრაციისთვის.
• მისაღებად.
• სხვა სოციალური გადასახადებისთვის ().

ნებისმიერი სახელმწიფო დარიცხვის უფლება, ეს დოკუმენტი საჭიროა.

თქვენ შეიძლება დაინტერესებული. შუა შემოსავლის სერტიფიკატი:

შევსების თვისებები

კომპანიის ბრენდის წიგნში შედგენილია უმუშევარი და სარგებლის არარსებობის რეგისტრაციის არარსებობის სერტიფიკატი. ეს დოკუმენტი უნდა იყოს ასეთი ინფორმაცია:

• დასაქმების ცენტრის სრული მისამართი და სახელი.
• ოფიციალური ქაღალდის დასახელება.
• გვარი, სახელი, მოქალაქის პატრონიმი, რომელიც აძლევს დოკუმენტს.
• დაბადების თარიღი.
• პასპორტის დეტალები
• მთავარი მისამართი (წაიკითხეთ ფაქტობრივი მისამართი).
• დოკუმენტის ტექსტი, რომელიც ადასტურებს, რომ დასაქმების ცენტრში მოქალაქე არ არის რეგისტრირებული და სარგებელი არ იღებს.
• სადაც დოკუმენტია გათვალისწინებული.
• პიროვნების პოზიცია, გვარი, სახელი, პატრონომიური და ხელმოწერა, რომელმაც გაცემული სერტიფიკატი.
• Გაცემის თარიღი.

არ არსებობს მკაფიო ინსტრუქციები ამ დოკუმენტის შეტანის ფორმასთან დაკავშირებით, ასე რომ ზოგიერთი დეტალი შეიძლება განსხვავდებოდეს.

შევსების მაგალითი

მოწმობის მისაღებად მოქალაქე უნდა დაიწერა დასაქმების ცენტრის დირექტორთან მიმართებაში, აქ არის მისი ნიმუში.

შედეგები დასაქმების ცენტრის დახმარება ადასტურებს ყოველთვიური გადასახადების სახით დახმარების სახელმწიფოსგან.