ხელფასის მოწმობა სამუშაოს ადგილიდან. შუა შემოსავლის სერტიფიკატი დასაქმების ცენტრისთვის: რა არის საჭირო და როგორ გამოცემა? შევსებული ინფორმაციული სერტიფიკატი ყოველდღიური ყოველდღიური მოგების შესახებ

ხშირად, გათავისუფლების შემდეგ, ხალხი გადაწყვეტს დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებას უმუშევრობის სარგებელი და სამუშაოს შესაფერისი ადგილის ძიება და ამ შემთხვევაში, ამ ორგანიზაციის თანამშრომლები მოითხოვს დოკუმენტების მთელ პაკეტს:

• პასპორტი;
• შრომის წიგნი;
• ინვალიდობის სერტიფიკატი (თუ შესაძლებელია);
• სამუშაოების ბოლო სამი თვის განმავლობაში ხელფასის სერტიფიკატი.

ბოლო დოკუმენტი საჭიროა ყოველთვიური სარგებლის ყოველთვიური თანხის გამოთვლაზე და არ არის სავალდებულო, მაგრამ თუ ეს არ არის წარმოდგენილი, გადახდები გაკეთდება ამჟამად მინიმალური ზომის შესაბამისად.

უმუშევართა მოქალაქის აღიარება ხდება ფედერალური კანონის ნორმების შესაბამისად "მოსახლეობის დასაქმების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში". კერძოდ, ხელოვნების პირველი პუნქტი. არაპირდაპირ მიუთითებს იმაზე, რომ ბოლო სამი თვის განმავლობაში სარგებლის გაანგარიშებისას შემოსავლის სერტიფიკატი არსებობს, მაგრამ თუ დისციპლინური გადაცდომის გამო გათავისუფლება მოხდა, გადასახადები მინიმალური ზომა იქნება. ეს ასევე მოიცავს პირველადი დასაქმებას, დასაქმების ნაკლებობას 1 წელზე მეტია, დასაქმების ცენტრის დასაქმების ცენტრი და შემდგომი წვლილი დამნაშავეთა კომისიის გამო.

სად მიიღეთ საშუალო მოგების სერტიფიკატი?

მხოლოდ დამქირავებელს შეუძლია ასეთი დოკუმენტის მოწყობა, თუმცა რეგისტრაციისთვის გადაწყვეტილების მიღებამდე აუცილებელია წინასწარი ზრუნვა, რაც ითხოვს სერტიფიკატს. ხელოვნების მიხედვით. 84.1 TK RF, ხელმძღვანელი ვალდებულია წარმოადგინოს სრული გაანგარიშება თანამდებობიდან გათავისუფლების ოფიცერთან მუშაობის ბოლო დღეს, და წერილობითი განცხადებით - უზრუნველყოს ყველა საჭირო დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია მის საქმიანობასთან.

საშუალო ხელფასის ზოლის სერტიფიკატის მისაღებად, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი:

• დაწერეთ წერილობითი განცხადება, რომელიც მიმართა შესაბამის თხოვნას;
• სამი სამუშაო დღის განმავლობაში, მიიღე ყველა დოკუმენტი.

თუ დირექტორმა უარი თქვა სერტიფიკატის გასახსნელად, ეს არის კანონმდებლობის მოთხოვნების დარღვევა და მას შეუძლია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის მოზიდვა. დაიცვას თავისი უფლებები და მაინც მიიღოს დოკუმენტი, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ პროფკავშირის ორგანოს ან შრომის დაცვის ინსპექციას განცხადების წერის გზით.

მაშინაც კი, თუ სერტიფიკატის საჭიროება წარმოიშვა დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ ექვსი თვის შემდეგ, დამსაქმებელი კვლავ ვალდებულია შეასრულოს მისი ყოფილი ქვედანაყოფის მოთხოვნები და დოკუმენტის გაცემა. ასევე, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დასაქმების ჩანაწერის გარდა, თანამშრომლის მოთხოვნით, დირექტორმა უნდა მისცეს მას 2-NDFL სერტიფიკატი, თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და სხვა მასალების ბრძანების ასლი ორგანიზაცია.

ღირს რამდენიმე გზა, რათა განაცხადის წარუდგინოს საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატს:

• პირადად;
• ფოსტის მიღება მიღების შესახებ;
• რწმუნებულის მეშვეობით (ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული ადვოკატის უფლებამოსილება).

როგორ გააკეთოთ სერტიფიკატი?

იმის გამო, რომ კანონმდებლობა ქმნის საშუალო ხელფასის სერტიფიკატს, ბუღალტერს ხშირად არ ესმის, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ეს სწორად და რა ინფორმაცია უნდა შევიდეს მასში, ისევე როგორც გათვლები.

ზოგადად, დოკუმენტში უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

• საწარმოს სრული სახელი.
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი სრულად.
• ბეჭდვის ორგანიზაცია.
• ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტრის ხელმოწერები.
• კუთხის შტამპი კომპანია. თუ ეს არ არის - თქვენ უნდა მიუთითოთ Inn, მისამართი და სხვა ინფორმაცია.

ხშირად, რიგი რეგიონებში, ჯერ კიდევ არსებობს ასეთი სერტიფიკატის ფორმები და მოქალაქის დაუკავშირებისას, დასაქმების ცენტრის თანამშრომლები მოითხოვენ მათი ნიმუშის დოკუმენტს, შემდეგ კი განმცხადებელს უნდა ეწვიოს წინა სამუშაო ადგილს კიდევ ერთხელ. ასეთი სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, მიზანშეწონილია ტერიტორიული ცენტრის გასარკვევად საჭირო დოკუმენტაციის ჩამონათვალი და მათი ფორმით სპეციალისტებთან კონსულტაციები.

თუ რეგისტრაციისთვის დოკუმენტების წარდგენამდე აღმოჩნდა, რომ ორგანიზაცია, რომელშიც მოქალაქე ადრე მუშაობდა, მას შეუძლია მიმართოს ინფორმაციას ქალაქის არქივში: ლიკვიდაციისას, ყველა ცნობას გადაცემულია და დიდი ხნის განმავლობაში ინახება.

იგი ასევე ხდება, რომ შემოსავლების სერტიფიკატის მისაღებად რიგი მიზეზების გამო, და შემდეგ დასაქმების ცენტრის თანამშრომლები მოთხოვნის მიმღებ მოქალაქეების აღიარების საფუძველზე უმუშევრად მიიღებენ გადაწყვეტილებას, რათა მას მინიმალური თანხა, როგორც ამას შემთხვევაში რეგისტრაციის დაწყებამდე 26 კვირის განმავლობაში მუშაობის ნაკლებობა.

მოქალაქის უმუშევართა აღიარების პროცედურა ხელოვნების მიხედვით რეგულირდება. 3 FZ "მოსახლეობის დასაქმების შესახებ", რომელიც აცხადებს შემდეგს:

• უმუშევარი შეიძლება აღიარებულ იქნეს იმას, რომელსაც არ აქვს სამუშაო, რომელსაც არ აქვს სამუშაო და დასაქმების ცენტრში შესაფერისი ვაკანსია.
• საბოლოო გადაწყვეტილება პირის აღიარების შესახებ უმუშევარია, არ უნდა გაკეთდეს არა უგვიანეს 11 დღისა სააპელაციო თარიღიდან და უზრუნველყოს ყველა საჭირო დოკუმენტი.

ვინ არ შეიძლება იყოს უმუშევარი, როგორც უმუშევარი:

• მოქალაქეები, რომლებმაც 16 წლის ასაკში არ მიაღწიეს.
• სადაზღვევო პენსიის მიღება, და ასაკში.
• აპლიკანტებს, რომლებსაც უარი განაცხადეს 10 დღის განმავლობაში ორჯერ მეტი ვაკანსიების მიერ, ან არაკომერციული პირები - ტრენინგიდან იგივე პირობებით.
• გაცემული სუბსტრატის დოკუმენტები, არასრული ან არასრული ინფორმაცია.
• არ გამოჩნდება 10 დღის განმავლობაში დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციის დღიდან შესაფერისი სამუშაოს მოძებნა.

მინიშნება საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა

ბუღალტერთან უნდა აღინიშნოს, რომ ამ შემთხვევაში საშუალო ხელფასი გამოითვლება არა ჩვეულებრივი მეთოდით, არამედ №62 ბრძანებულების შესაბამისად. ეს საკანონმდებლო აქტი მიუთითებს, რომ გაანგარიშებისას ყველა სახის გადახდა უნდა იქნას გათვალისწინებული:

• ხელფასი ჩამოთვლილი ოფიციალური ხელფასი ან სატარიფო განაკვეთები.
• გარიგების მიერ დარიცხული ხელფასი.
• შემოსავლების ან კომისიის ანაზღაურების პროცენტული ანაზღაურება.
• სახელმწიფო მოხელეების მიერ თარგმნილი ანაზღაურება.
• მედიის და ხელოვნების მუშაკთა კამორანტები.
• სხვაობა ოკუპაციური ხელფასი, როდესაც თარგმნის ქვედა პოზიციაზე ხელფასის ზომა.
• დამატებითი surcharges და კომპენსაცია ხელფასები და სატარიფო განაკვეთები.
• ერთჯერადი პრემია.
• პრიზები ხანგრძლივი მომსახურებისათვის.

რა განსხვავებაა ჩვეულებრივი გაანგარიშების მეთოდსა და მეთოდს შორის, რომელიც გამოიყენება დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლების გამოთვლისას:

• სავარაუდო პერიოდი გრძელდება არა 1 წელი და 3 თვე: 1 ნომრიდან 1 ნომრით.
• შიდა აქტების მიერ დადგენილი სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით, ბოლო 3 თვის განმავლობაში სამუშაო დღე და საათი შეჯამებულია.

რა მომენტები არ შედის ამ შემთხვევაში სავარაუდო პერიოდში:

• დროებითი ინვალიდობის სარგებელი.
• მარტივი მუშაობა, მიუხედავად იმისა, რომლის ბრალი იყო.
• დასაქმებულის დასაქმების ნაკლებობა, ხელფასის ხელფასი.
• დამატებითი შაბათ-კვირას (გადახდილი).
• გამოყენებული იყო დასაქმებული რაციონი ადრე გაატარა დღის განმავლობაში.

• გამოთვალეთ რამდენი დღე დასაქმებულს ბოლო 3 თვის განმავლობაში მუშაობდა.
• გამოთვალეთ უკვე დარიცხული ხელფასის ოდენობა.
• გამოთვალეთ საშუალო დღის შემოსავლები, გაყოფილი მთლიანი თანხის დახარჯვა დღის განმავლობაში.
• განსაზღვრავს თვეში გატარებული დღეების საშუალო რაოდენობა.
• მიიღეთ საშუალო ხელფასის მასშტაბები, გამრავლების ადრეული გათვლილი დღე შემოსავალი საშუალოდ დღეებში 1 დახარჯული თვე.

მას შემდეგ, რაც ყველა გათვლები მზადდება და ჩაწერილი, თანამშრომელი, რომელმაც თავისი თანამშრომელი უნდა მისცეს მოწმობა ხელმოწერის მთავარ ბუღალტერს, შემდეგ კი მასში მითითებული ინფორმაციის შემოწმების შემდეგ, საწარმოს ხელმძღვანელი, რომელიც დასკვნამდე აყენებს ბეჭედს. ხელმოწერების გარეშე და ბეჭდვის გარეშე, დოკუმენტი არასწორია.

უმუშევრობისთვის დარეგისტრირებისთვის გადაწყვიტა და შესაფერისი სამუშაო უფრო სწრაფად, მნიშვნელოვანია, რომ დროულად შეიტანოს ყველა დოკუმენტი დროულად და სწორად მოწყობა მათ, წინააღმდეგ შემთხვევაში, პარამეტრების პროცედურა მნიშვნელოვნად შეიძლება დაგვიანებით. არასწორი შევსება არანაკლებ ერთი სერტიფიკატი არის პირდაპირი საფუძველი ვაკანსიების სამუშაოს ძიების შესახებ და ყოველთვიური დახმარების გადაცემა სამუშაო ორგანოების მუშაობის ნაკლებობაზე.

სამხედრო მოსამსახურეები, ისევე როგორც სამოქალაქო პირები, უნდა უზრუნველყონ სხვადასხვა შემთხვევებში მათი შემოსავლის სერტიფიკატი 2-NDFL- ის სახით. სერტიფიკატი შეიძლება საჭირო გახდეს ბანკში სესხის მისაღებად, საავადმყოფოს გამოთვალების, ბავშვთა სარგებლის ბრალდებით, საგადასახადო გამოქვითვების მიღება და სხვა შემთხვევებში.

იმ შემთხვევაში, თუ უბრალო მოქალაქე საკმარისია, მიიღონ განცხადება შემოსავლის შესახებ სერტიფიკატის მისაღებად, ან თუნდაც ზეპირი თხოვნა, მისი დამსაქმებლის საბუღალტრო დეპარტამენტში, მაშინ 2-NDFL- ის სერვისის განცხადება რუსეთის სამინისტროსთვის უნდა წარედგინოს დაცვა (MO RF). ეს ხშირად სამხედრო მომსახურების სპეციფიკასთან შედარებით საკმაოდ გრძელი და რთული პროცედურაა. როგორც სამხედრო მოსამსახურე, ამ სტატიაში განვიხილოთ საჭირო დოკუმენტი.

როგორ შეუკვეთოთ 2-NDFL სამხედრო პერსონალის სერტიფიკატი

სამხედრო მოსამსახურეები რუსეთში სამხედრო სამსახურში გაივლიან, ან მის ფარგლებს გარეთ, რუსეთის ინტერესების წარდგენას. ეს არის ჩვენი სახელმწიფო, რომ რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტრო არის ხელშეკრულების დამქირავებლების დამქირავებელი, ეს იმას ნიშნავს, რომ ეს უნდა იქნას გამოყენებული 2-NDFL- ისთვის. Როგორ გავაკეთო ეს?

არ გამოიყენოთ შემოსავლის სერტიფიკატი თქვენს სამხედრო ნაწილში. აუცილებელია განცხადების დასაწერად და გააგზავნოს რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს (რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს EPC) ანუ საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს EPC- ის ერთ-ერთ ფინანსურ უსაფრთხოების განყოფილებაში რუსეთის ფედერაციის (UFO MO RF).

აპლიკაცია ეხება ERC- ს ან UFO- ს ხელმძღვანელს, უნდა შეიცავდეს სამხედრო მოსამსახურის სახელი, სახელი და პატრონომიული, მისი პირადი ნომერი, პასპორტის დეტალები, Inn, რეგისტრაციის მისამართი და სამხედრო ნაწილების სახელი. ასევე მითითებულია 2-NDFL- ის სერტიფიკატის შემთხვევებისა და საჭირო პერიოდის საჭირო რაოდენობის მიხედვით. თუ პასუხი უნდა გაიგზავნოს ფოსტით, მაშინ გადაზიდვის მისამართი დაწერილია, თუ თქვენ უნდა მიიღოთ სერტიფიკატი პირადად, ან წარმომადგენლის მეშვეობით, მაშინ ეს ასევე აისახება განცხადებაში.

განაცხადის გაგზავნა ERC ან UFO შემდეგ გზებზე:

• ფოსტა (აღწერა და შეტყობინება),
• ფაქსით,
• პირადად მოიყვანეთ
• პირდაპირ მეშვეობით "პირადი კაბინეტის სამსახურეობრივი".

2-NDFL არ უნდა გაიცეს სამი სამუშაო დღის განმავლობაში განცხადების რეგისტრაციის დღიდან (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 21.06.2016 № 03-04-05 / 36096). დახმარება გაუგზავნილია სერვისის მიერ ფოსტით გაგზავნილ მისამართზე, რომელიც მან აღნიშნა განცხადებაში, რომელიც პირადად ან მის წარმომადგენელს გადასცემს. სერტიფიკატის შეკვეთის გათვალისწინებით, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ეს წერილი ფოსტით მიდის, მით უმეტეს, თუ სერვისი გადის ქვეყნის დისტანციურ სფეროებში, ამიტომ 2-NDFL Serviceman- ის განცხადება უკეთესია.

შეკვეთა დახმარება 2-NDFL მეშვეობით ERC RF Mo

დღეს, ყველა კონტრაქტის სამხედრო მოსამსახურეებს შეუძლიათ მიიღონ ინფორმაცია მათი ფულადი შინაარსისა და ERC- ის მეშვეობით წარმოებული სხვა გადასახადების შესახებ. ამისათვის თავდაცვის სამინისტროს ვებ-გვერდზე "სერვისის" პირადი კაბინეტით "]]\u003e www.mil.ru]]\u003e სადაც შეგიძლიათ იხილოთ ყველა დარიგება და შეკავება, 2012 წლის მაისიდან. თქვენ უნდა მიუთითოთ პირადი სერვისის პერსონალური ნომერი და პაროლი.

იმავე ადგილას, რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ადგილზე, თქვენ შეგიძლიათ შეუკვეთოთ დახმარება 2-NDFL- ის სერვისს ინტერნეტით. "პერსონალური ანგარიშის" მენიუს ღილაკზე დაჭერით თქვენ დაუყოვნებლივ იხილავთ მაგიდას, რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ფინანსური უსაფრთხოების ყველა მენეჯერის სიას, რომელიც გადანაწილდა სამხედრო ოლქებისა და რეგიონების მეშვეობით, რომელიც, ERC- თან ერთად , საკითხები 2-NDFL ცნობას. ყველა მისამართები, ტელეფონის ნომრები და გახსნის საათი აქ არის ნაჩვენები, და ასევე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუში განაცხადის ფორმა შემოსავლის სერტიფიკატისთვის თითოეული UFO. დასრულებული განცხადება შეიძლება გაიგზავნოს ელექტრონული ფოსტის მისამართზე, რომელიც მითითებულია ნიმუშში (შენიშვნა, რომ თითოეული UFO- ს აქვს საკუთარი მისამართი), ან პირდაპირ ნებისმიერი მეთოდით.

განაცხადი ასევე შეიძლება მიმართოს რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს EPC- ს გენერალურ ელექტრონულ მისამართს. დახმარება 2-NDFL შეკვეთა ასევე შეიძლება დაკვეთით ERC ან UFO პირადად განცხადებაში. ქაღალდზე განაცხადი უნდა შევსებული იყოს ორ ეგზემპლარად: რომელთაგან ერთი EERC- ს გადაეცემა და მეორე, შვილად აყვანის აღსანიშნავად, სამხედრო მოსამსახურეებს რჩება.

დასაქმების ცენტრთან დარეგისტრირებისას თქვენ უნდა უზრუნველყოთ დოკუმენტების პაკეტი.

ძვირფასო მკითხველს! სტატია მოგვითხრობს იურიდიულ საკითხთა გადაჭრის ტიპიური გზების შესახებ, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გაინტერესებთ როგორ პრობლემის მოგვარება - დაუკავშირდით კონსულტანტს:

აპლიკაციები და ზარები მიიღება საათის განმავლობაში და შვიდი დღე კვირაში..

ეს არის სწრაფი მე. ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

და ბევრს აქვს კითხვები, თუ როგორ უნდა მიიღოთ სერტიფიკატი დასაქმების ცენტრში 2020 წელს და რომ ეს უნდა იყოს მითითებული.

ახლა უმუშევრობის საკითხი, როგორც ეს შეუძლებელია, ყოველივე ამის შემდეგ, საკმაოდ ხშირად ახალგაზრდა სპეციალისტი ვერ მიიღებს სპეციალობას ან პიროვნებას საპენსიო წლით ადრე.

ასეთ შემთხვევებში სახელმწიფო მცირე ფინანსურ დახმარებას სთავაზობს თავის მოქალაქეებს.

მას შეუძლია მიიღოს მისი სახეები, რომლებიც აღიარებულია ოფიციალურად უმუშევართა და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში.

უშუალოდ მიღებული სარგებლის ზომა დამოკიდებულია ამ სტატუსში ყოფნის პერიოდზე.

თავდაპირველი ინფორმაცია

ფედერალური კანონმდებლობა არეგულირებს უმუშევრობის გადასახადებს.

მიღებული თანხის მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობა დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორების სიმრავლის შესახებ და, შესაბამისად, თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალურად გამოითვლება.

2020 წლისთვის დასაქმების ცენტრი 850 რუბლს შეადგენს თვეში 4,900 რუბლს.

ძირითადი ცნებები

შრომითი სანაცვლოდ, თანამშრომლები ჩაწერილია დასაქმების ცენტრის თანამშრომლების მიერ, ზოგიერთ შემთხვევაში, რომელიც აღწერილია კანონით.

სახელმძღვანელოს გაანგარიშება ხორციელდება, თუ ადამიანი ბოლო ადგილზე მუშაობდა მინიმუმ 26 კვირის განმავლობაში.

პირი სამ თვეზე 75 პროცენტს იღებს, მაშინ 60 პროცენტი - 4 თვის განმავლობაში, მას შემდეგ, რაც თანხა მხოლოდ 45 პროცენტია.

12 თვის შემდეგ, თუ ადამიანი ვერ იპოვა სამუშაო და რჩება საფონდო ბირჟაზე, ის მინიმალურ სარგებელს მიიღებს.

აღსანიშნავია, რომ მიღებული გადასახადების ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს რაიონული კოეფიციენტით. ასევე, თუ ადამიანი ოფიციალურად მუშაობდა და ყველა გადასახადს გადაიხადა.

არსებობს გარკვეული ფუნქციები, რომლითაც ადამიანი დანიშნულია მინიმალური შემწეობა, კერძოდ:

• არასამუშაო მოქალაქეები;
• კაცმა გაათავისუფლა სტატიაში;
• ერთზე მეტი კალენდარული წელი, პირი არ მუშაობს;
• კაცი მუშაობდა საწარმოში 26 კვირაზე ნაკლები;
• პირი გააძევეს მომზადების კურსების ან დასაქმების ცენტრის მოწინავე სასწავლო კურსების უპატივცემულოდ.

რეგისტრაციაზე უარის თქმა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირი არ შეტანილი დოკუმენტების სრულ პაკეტს.

სად უნდა მივმართოთ

დარეგისტრირებისთვის, აუცილებელია დოკუმენტების კონკრეტული პაკეტის უზრუნველსაყოფად, რომელთაგან ერთი არის საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატი. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ იგი პერსონალის დეპარტამენტში ან საბუღალტრო დეპარტამენტში.

სამართლებრივი რეგულირება

რეგისტრაციასთან დაკავშირებული საკითხების სამართლებრივი რეგულირების საფუძველია შემდეგი დოკუმენტები:

• rF კანონი "მოსახლეობის დასაქმების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში";
• რუსეთის ფედერაციის კოდექსი;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს რეზოლუციები "საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების პროცედურის დამტკიცების შესახებ უმუშევრობის სარგებლის ზომის განსაზღვრისათვის".

როგორ შეავსოთ სწორად

სათანადოდ გაფორმებული სერტიფიკატი და სრულად შეიკრიბება პაკეტი საბუთების არის წინაპირობა, როდესაც შექმნის შრომის სანაცვლოდ.

შევსების ფიქსირებული ფორმა არ არის, მაგრამ არსებობს გარკვეული რეკომენდაციები:

• სერტიფიკატი უნდა იყოს საწარმოს ოფიციალურ ფორმაში ან კუთხის შტამპი;
• ეს უნდა შეიცავდეს საწარმოს, სრული სახელი და სამართლებრივი ფორმის წინადადებებს;
• ინფორმაცია სამუშაო პერიოდის შესახებ;
• ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის ოდენობა;
• მთავარი ბუღალტრისა და ლიდერის ხელმოწერები;
• მითითების გაცემის თარიღი.

რეგისტრაციის პირობები

დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციისთვის განკუთვნილი დოკუმენტების პაკეტი, პირველ რიგში, დაკავშირებულია საწარმოს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზით.

თუ შრომის კოდექსით რეგისტრირებული ნორმების დარღვევის გამო, შემოსავლის სერტიფიკატი არ არის საჭირო.

2020 წელს ეს 850 რუბლი. ყოველთვიურად იხდის.

საკუთარი თანხმობით

თუ წინა სამუშაოების დატოვება, მას დასაქმების ცენტრში დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი უნდა წარმოადგინოს:

• პასპორტი ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს პირადობას;
• შემოსავლის ინფორმაცია;
• განათლების სერტიფიკატი;
• სერტიფიკატები დასასრულს ნებისმიერი კურსები ან დოკუმენტები მოწინავე ტრენინგი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

მხარეთა შეთანხმებით

თუ თანამშრომლის გათავისუფლება მოხდა ზოგადი, აუცილებელი დოკუმენტების ჩამონათვალი იდენტურია წინა. კერძოდ:

• დასაქმების ისტორია;
• პასპორტი;
• დოკუმენტი არსებული განათლებისა და წარსული კურსების შესახებ;
• ფულის სერტიფიკატი ბოლო სამი თვის განმავლობაში.

გათავისუფლების მუხლი

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, შრომის დისციპლინის ნორმების დარღვევის გამო, რომლებიც შრომის კოდექსით არის გათვალისწინებული. ამ შემთხვევაში მან უნდა უზრუნველყოს:

• პასპორტი;
• განათლების შესახებ დოკუმენტი, ასევე კურსების სერტიფიკატის თანდასწრებით ან კვალიფიკაციის თანამედროვე დონის თანდასწრებით;
• დასაქმების ისტორია.

აბრევიატურა

თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი იყო საწარმოს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, მაშინ გათავისუფლებული თანამშრომელი ვალდებულია მხატვარში დარეგისტრირება.

ასევე აუცილებელია უმუშევართა სტატუსის მიღება არა უგვიანეს 14 დღისა.

დასაქმების ცენტრში, დასაქმებულმა უნდა უზრუნველყოს დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• პასპორტი;
• შრომის წიგნი;
• განათლების სერტიფიკატი;
• თუ პირი დაამთავრა კურსებიდან ან გაზრდილი ტრენინგი, მაშინ მტკიცებულება ადასტურებს ამ ფაქტს;
• სამთვიანი პერიოდის შემოსავლის სერტიფიკატი;
• სერტიფიკატი;
• თუ შემოკლებულმა მუშაკმა 18 წლამდე ასაკის ბავშვები ჰყავს, მაშინ აუცილებელია მათი დაბადების მოწმობის უზრუნველსაყოფად.

იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი არ დაარეგისტრირა კვირების სულისკვეთება, საწარმოსთან შრომითი ურთიერთობის რუფუნის ელჩი, მაშინ ის კარგავს შესაძლებლობას, მიიღონ სარგებელი საშუალოდ სამი თვის განმავლობაში.

იმ პირობით, რომ მას არ აღმოაჩინა მუშაობა, რომელიც მასთან პირველი 14 დღის განმავლობაში მოვიდა.

წესრიგის პროცედურა (ფორმა, წესები და სავალდებულო ინფორმაცია)

შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მისი ყოფილი თანამშრომელი:

• ფული, რომელიც არ იყო გადახდილი მას;
• სერტიფიკატი, რომელიც უნდა უზრუნველყოფილი დასაქმების ცენტრში.

თუ დოკუმენტი არ იყო გაცემული პირისათვის, მაშინ მან უნდა დაწეროს განცხადებები წერილობით მისი ექსტრადიციის მოთხოვნით.

ასეთი განცხადება უნდა გაიცეს ორ ასლში. ერთი ასლი განმცხადებლისგან არის და მეორე, რომელმაც ეს განცხადება მიიღო.

იმ დროიდან საწარმოს მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს საჩივარი სამ დღეში და გააუქმოს აუცილებელი დახმარება ყველა ინფორმაციასთან.

თუ სერტიფიკატი არ არის გაცემული ვადაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი უფლებამოსილია დაუკავშირდეს პროკურატურას ან უფლებამოსილების ამ დარღვევის შესახებ ინფორმაციას.

დასაქმების ცენტრის სერთიფიკატები მიიღონ სარგებელი

არ არსებობს ოფიციალური ფორმა მითითება, რომელიც დაფიქსირდება ფედერალური დონეზე, ამჟამად არ არსებობს.

მაგრამ შრომის, სოციალური განვითარების სამინისტრომ სპეციალურად შემუშავებული ფორმების უპირატესობა შესთავაზა. კომპანიის მთავარი ბუღალტერი ვალდებულია შექმნას და შეავსოს.

თუ საწარმოს ასეთი პოზიცია არ არსებობს, მაშინ მენეჯერს შეუძლია დამოუკიდებლად შეავსოს საჭირო ინფორმაცია. ზოგჯერ საწარმოებში ქმნიან ამ მითითებას.

მითითების ფორმა უნდა იყოს ბრენდირებული, და თუ ეს არ არის, მაშინ საწარმოს კუთხის შტამპი შეიცავს. სავარაუდო ვადა, რომელიც უნდა იყოს მითითებული, არის ბოლო სამი თვით ადრე.

ორგანიზაციის თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული უნდა იყოს შემდეგი ჩვენება:

• ხელფასის;
• სამუშაო პირობების გადახდა;
• პოსტზე ან განაკვეთზე განაკვეთზე;
• პრიზები და ასე შემდეგ.

იურიდიულად სავალდებულო სერტიფიკატის მისაღებად, ასევე საჭიროა ასეთი მონაცემების მითითება:

• ინფორმაცია კომპანიის შესახებ: სრული სახელი, კალის, სამართლებრივი და ფაქტობრივი მისამართი, საკონტაქტო ინფორმაცია;
• ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ;
• მონაცემების სამუშაო პერიოდში;
• ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო ხელფასის ოდენობა;
• მთავარი ბუღალტრის ხელმოწერა ან ხელმძღვანელი;
• ბეჭდვის ორგანიზაცია.

საშუალოდ შემოსავლები

კანონის თანახმად, შრომის ეკონომიკაზე მუშაობისას თქვენ უნდა მიაწოდოთ დოკუმენტების კონკრეტული პაკეტი. ერთი მათგანი ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატს წარმოადგენს.

შრომის კოდექსის თანახმად, ლიდერი ვალდებულია, ამ დოკუმენტის გაცემა ამ დოკუმენტს. სერტიფიკატი უნდა შეიცავდეს ამ ინფორმაციას:

• ორგანიზაციის სრული სახელი თავისი სამართლებრივი ფორმით;
• გვარი, პირველი სახელი, თანამშრომლის პატრონიმი;
• მიღების თარიღი და თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი;
• რამდენი კვირა მუშაობდა ამ თანამდებობაზე;
• ინფორმაცია ბოლო სამი თვის განმავლობაში მიღებული ყველა გადასახადის შესახებ.

გარდა ამისა, დახმარება უნდა იყოს:

• კუთხის შტამპი ან უნდა გაიცეს საწარმოს ფორმით;
• ბეჭდვის რაუნდი;
• ხელმძღვანელისა და ბუღალტრის ხელმოწერები;
• თარიღი.

ბოლო სამუშაო

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დამქირავებელი ვალდებულია გააუქმოს საშუალო ხელფასის სერტიფიკატი, ყველა გადაუხდელი ფულადი სახსრები.

ეს სერტიფიკატი აუცილებელია შრომითი სანაცვლოდ, გამონაკლისი ემსახურება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირი შემცირდა შრომის რეჟიმის დარღვევის გამო.

ყურადღება მიაქციეთ

როდესაც საქმე ეხება დასაქმების ცენტრს, აუცილებელია გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ არსებობს გარკვეული ვალდებულებები, რომ მოქალაქე უნდა შესრულდეს. კერძოდ:

როგორც წესი, თანამშრომლებმა უნდა უზრუნველყონ დოკუმენტი განხილვისას შემდეგ შემთხვევებში:

• დასაქმების ცენტრში რეგისტრაცია;
• სესხებისა და სხვა სესხების რეგისტრაცია;
• საზღვარგარეთ მოგზაურობისთვის ვიზის რეგისტრაცია;
• სარგებლისა და პენსიების რეგისტრაცია;
• სუბსიდიების რეგისტრაცია;
• სასამართლო დავა.

გაითვალისწინეთ, რომ ეს არ არის სრული ჩამონათვალი, რომელშიც საჭიროა მოგების სერტიფიკატი.

მიიღეთ ეს დოკუმენტი ნებისმიერ თანამშრომელს. ამისათვის საკმარისია დამსაქმებელს შესაბამისი განცხადებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლის თანახმად, იგი უნდა გაიცეს სამი დღის ვადაში გატარების მომენტიდან.

დახმარება CZN- ში საშუალო შემოსავლებზე

ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატი დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციისას დასაქმებულს სჭირდება. მომავალში აუცილებელია უმუშევრობის სარგებელი გაანგარიშებისათვის. ეს არის 3-ე მუხლის მე -2 პუნქტში. ამ საქმისთვის განკუთვნილი საშუალო მოგების სერტიფიკატის ფორმა მოცემულია 2019 წლის 10 იანვრის შრომის სამინისტროს წერილით, რომელიც 16-5 / B-5. როგორც 2016 წლის 15 აგვისტოს შრომის სამინისტროს წერილში ახალი ახსნა-განმარტებაში, ოფიციალური პირები ხაზს უსვამენ იმას, რომ თუ დოკუმენტი შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას სახელმძღვანელოს ზომა, მაგრამ არის თვითნებური ფორმით შედგენილი, ის ასევე იქნება ძალაში. რაც შეეხება სახელმძღვანელოს თანხის გაანგარიშების პროცედურას, განისაზღვრება 12.08.2003 №62 ბრძანებით.

დახმარება დასაქმების ცენტრში (ცარიელი, მითითების ფორმა)

საშუალო მოგების სერტიფიკატი, რათა დადგინდეს უმუშევრობის სარგებელი, რომელიც შედგენილია მინიშნეთიდან 01/10/2019 №16 / B-5- ზე.

პენსიის გათავისუფლებისა და მიღებისას საშუალო მოგების სერტიფიკატი

დასაქმების ჩანაწერის გარდა, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს დამსაქმებლისგან მოწმობა ხელფასის ზომაზე. ეს აუცილებელია პრეზენტაციისთვის მომდევნო დასაქმების ადგილას, უმუშევრობის შეღავათებისა და სხვა შემთხვევებისთვის ამ დოკუმენტის გამოყენებით მათი სამუშაოების გამოყენებით. FSS- ის მიერ მოწოდებული უპირატესობების გამოთვლა, დასაქმებულს სჭირდება დოკუმენტის პროგრამული უზრუნველყოფა. მისი ცარიელი დამტკიცებული. იგი მიუთითებს ხელფასის შესახებ ინფორმაციას ბოლო და ორი წლის განმავლობაში.

დახმარება უმუშევრობის სასარგებლოდ (ცარიელი)

Sample შემოსავლის სერთიფიკატები საზოგადოებისთვის (შევსებული)

გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს 2-NDFL ფორმის სერტიფიკატი, რომელიც დამტკიცებულია 02 ოქტომბრის რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანებით.

საშუალო მოგების სერტიფიკატის ნიმუში, რათა დადგინდეს უმუშევრობის სარგებელი (2020) ან სხვა გადასახადები (2-NDFL ფორმა)

შევსებული ვარიანტი

საშუალო ყოველთვიური ხელფასის ნიმუშის სერტიფიკატი შეიძლება საჭირო გახდეს საპენსიო ფონდის მიერ გადახდის თანხის გაანგარიშებისას. დასაქმებულმა უნდა უზრუნველყოს დასაქმების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამის შემდეგ, ფონდის თანამშრომლები ამ მონაცემების ნიმუშს ქმნიან, კერძოდ, გამოიყენეთ გათვლები ნებისმიერი 5 წლის უწყვეტი გამოცდილებით.

საკრედიტო რეგისტრაცია, სუბსიდიები და ვიზები

საკრედიტო ორგანიზაციები, როგორც წესი, მოითხოვს ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში საშუალო ხელფასის სერტიფიკატს. არსებული კანონმდებლობა არ ქმნის ამ დოკუმენტის ერთიან ფორმას და არ აკონკრეტებს, თუ რა შედის საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატში. თუმცა, ბანკები მოითხოვს, რომ ის შეიცავს:

• კომპანიის სახელი;
• Საკონტაქტო ინფორმაცია;
• თანამშრომლის ვადა;
• პოზიცია;
• ყოველთვიური მონაცემები ანაზღაურების ოდენობის შესახებ.

ასეთი დოკუმენტი შეიძლება საჭირო გახდეს სუბსიდიების შესაქმნელად.

სუბსიდიების საშუალო შემოსავლების სერტიფიკატი (ნიმუში)

შევსებული ნიმუში

სავიზო ცენტრების და უცხო ქვეყნის საელჩოების დასაკმაყოფილებლად, ამ დოკუმენტს ეს დოკუმენტი სჭირდება. ეს უნდა იყოს დაბეჭდილი კომპანიის ბრენდირებული ფორმით. მისი ფორმა არ არის კანონიერად განსაზღვრული, მაგრამ პრაქტიკაში რეკომენდირებულია მიუთითოს:

• Კომპანიის სახელი;
• Საკონტაქტო ინფორმაცია;
• თანამშრომლის პოზიცია;
• ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში ხელფასის ზომა.

ფორმულირება ასევე უნდა იყოს წარმოდგენილი, რომ საზღვარგარეთ მოგზაურობისას თანამშრომელი, მისი სამუშაო ადგილი და ხელფასები დაცულია. ზოგიერთი ქვეყნის საელჩოები, დოკუმენტების სავიზო პაკეტის გათვალისწინებით, 2-NDFL- ის ფორმებს ურჩევნიათ. ისინი არიან, ვინ არიან ნამდვილი მტკიცებულებები, რომ სავიზო განმცხადებელი იურიდიულად დასაქმებულია.

სასამართლოსთან დაკავშირებისას

თუ თანამშრომელი სასამართლოში მიმართავს დარღვევებთან დაკავშირებულ საკითხებს, მას შეუძლია მოითხოვოს დოკუმენტი გათვალისწინებით. როგორც წესი, მისი დებულების მოთხოვნა იგზავნება პროკურორის მიერ. მაგალითად, ეს ქაღალდი გამოიყენება კომპენსაციის ოდენობის გამოთვლისთვის.

ხელფასის მოწმობა სასამართლო პროცესისთვის (ცარიელი)

შევსებული ინფორმაციული სერტიფიკატი ყოველდღიური ყოველდღიური მოგების შესახებ

პასუხისმგებლობა არაპროგნოზირებისთვის

დამქირავებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს თანამშრომლის სერტიფიკატი საშუალო შემოსავლის შემთხვევაში, თუ ასეთი ინფორმაცია წერილობით მოითხოვდა, ის შრომით კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული (ხელოვნება. 62 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1) . უარის თქმის ან არასწორი დიზაინისათვის შეიძლება დაიცვას ჯარიმა ნაწილი 1. თუ Intruder აღიარებულია ოფიციალური ან ინდივიდუალური მეწარმე, ჯარიმის ზომა არ აღემატება 5,000 რუბლს. თუ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა აღიარებს დამნაშავეთა ორგანიზაციას, ის 30,000-დან 50 000 რუბლს უნდა გადაიხადოს ჯარიმა.

სასამართლო პრაქტიკა ასევე გვიჩვენებს, რომ დამსაქმებლის მითითების გვიან ექსტრადიციის შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ ავალდებულონ ზიანის ანაზღაურებას და მორალური ზიანის აღდგენას დასაქმებულთა სასარგებლოდ. ერთ-ერთი უახლესი სასამართლო გადაწყვეტილება სამუშაოების სასარგებლოდ არის Sverdlovsk საოლქო სასამართლოს სააპელაციო განმარტება 05/22/2018 იმ შემთხვევაში, თუ 33-8682/2018. საქმეში ფაილს მიჰყვება, რომ მუშაკი მიმართა დამქირავებელს ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლების სერტიფიკატს. ქაღალდი საჭირო იყო შესაბამისი სარგებლის უმუშევართა და დიზაინის სტატუსის მისაღებად. ფორმა, მაგრამ ეს არასწორად გაფორმებული იყო: კერძოდ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და მთავარი ბუღალტრის ხელმოწერები არ არსებობდა. ამ საფუძველზე, დასაქმების ცენტრმა უარი თქვა დოკუმენტზე და უარი თქვა სარგებლის გადახდაზე.

უკმაყოფილო მუშაკმა სასამართლოში მიმართა, სადაც მან აღიარა თავისი უფლებების დარღვევა და ყოფილი დამსაქმებელი ვალდებულება შეასრულოს დანაკარგების კომპენსაციისთვის არასასურველი უმუშევრობის სარგებლის სახით. გარდა ამისა, ხელოვნების საფუძველზე. 237 TK RF ბრალდებულისგან 10,000 რუბლის ოდენობით მორალური დაზიანება ამოიღეს.

ხელფასის შესახებ დასაქმებულთა სერტიფიკატი შეიძლება საჭირო იყოს სხვადასხვა მიზნებისთვის. თუ ის დატოვებს თქვენ, მაშინ ის უნდა გამოითხოვოს (დანართი №1 რუსეთის შრომის ბრძანებით, 04/30/2013 №182n, მუხლის მე -2 პუნქტის მე -3 მუხლის მე -3 პუნქტი. დეკემბრის კანონის 4.1 29, 2006 №255-FZ). თავის საფუძველზე, ახალი დამსაქმებელი შეძლებს დროებითი ინვალიდობის დასაქმების გამოთვლა, თუ ის ავადმყოფია.

თუ დასაქმებულმა თანამდებობიდან გაათავისუფლა სახელმწიფოს შემცირება და შრომითი სანაცვლოდ დარეგისტრირება, მაშინ მას სჭირდება (2016 წლის 15 აგვისტოს რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი, 2016 წლის 15-5 / B-421). მასთან ერთად, ის განსაზღვრავს უმუშევრობის სარგებელს (რუსეთის ფედერაციის კანონის მე -3 მუხლის პირველი, 19.04.1991 № 1032-1).

გარდა ამისა, ნებისმიერ დროს, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს 2-NDFL- ის სერტიფიკატი (დამტკიცებული რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანებით 02.10.2018 N MMB-7-11 / [Email protected]). დავუშვათ, თუ ის ბანკში სესხის წარდგენისას აპირებს.

ყველა ჩამოთვლილ შემთხვევებში, თქვენ, როგორც დამქირავებელს, უნდა გაუხსნას სერტიფიკატი ერთ-ერთ დამტკიცებულ ფორმას (ან რეკომენდებული ფორმის, დასაქმების სერტიფიკატის წარდგენის შემთხვევაში). მაგრამ არა თითოეული სიტუაცია, როდესაც ხელფასის სერტიფიკატი შეიძლება საჭირო გახდეს, კანონმდებელმა მზა ფორმები შეიმუშავა.

ხელფასის სერტიფიკატი უფასო ფორმით: ნიმუში

პრაქტიკაში კიდევ ერთი საერთო მდგომარეობა - დასაქმებულს სჭირდება სავიზო მოპოვების სერტიფიკატი. ზოგადად, გარდა იმისა, რომ სერტიფიკატი უნდა იყოს სამუშაო ადგილი, დასაქმებულის პოზიცია და მისი საშუალო ხელფასი, არ არსებობს სხვა მოთხოვნები მისი შევსებისათვის. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს, კომპანიის ბრენდირებული ფორმის დამოუკიდებლად განვითარებული ფორმით დამოუკიდებლად განვითარებული ფორმით გასცეს უფლება.

ხელფასის ნიმუშის სერტიფიკატი

და თუ დასაქმებულმა მას სთხოვა, რომ მას ხელფასის სერტიფიკატი უზრუნველყოს საცხოვრებელი კორპუსებისა და კომუნალური გადასახადების გადახდაზე, უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას მე -6 კალენდარული თვის განმავლობაში არსებული შემოსავლების შესახებ.