დაეხმაროს დასაქმების ცენტრის მუშაობის ადგილს. რა არის სერტიფიკატი საშუალო შემოსავლები? შუა შემოსავლის სერტიფიკატი

რიცხვის ან პერსონალის შემცირების მიზნით, დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს დასაქმების ცენტრს (19.04.1991 მუხლის მე -2 პუნქტის "მე -10 მუხლის მე -2 პუნქტი" 1032-1 "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ"), შემდეგ თარიღებში:

• დამსაქმებელი - ორგანიზაცია - არა უგვიანეს ორი თვისა; და მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში - სამი თვის განმავლობაში;
• დამსაქმებელი - ინდივიდუალური მეწარმე - მუშების გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე ორი კვირით ადრე.

მასობრივი გათავისუფლების ძირითადი კრიტერიუმებია დაწესებული თანამშრომლების რაოდენობის მაჩვენებლები საწარმოების, ინსტიტუტების, ორგანიზაციების ლიკვიდაციის ან გარკვეული კალენდარული პერიოდისათვის დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას.
Ესენი მოიცავს:
- ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის ორგანიზაციისა და საკუთრების ფორმის აღმოფხვრა 10 და მეტი ადამიანის რაოდენობის მიხედვით;
- ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება:

• 20 და მეტი ადამიანი 30 კალენდარული დღის ვადაში;
• 100 და მეტი ადამიანი 60 დღის განმავლობაში;
• 300 და მეტი ადამიანი 90 კალენდარული დღის განმავლობაში.

მუშების შემცირების ან მასობრივი გათავისუფლების შესახებ, აუცილებელია "გამოთავისუფლებული თანამშრომლების შესახებ ინფორმაციის" ფორმის წარდგენა ან "მასობრივი ინფორმაციის გავრცელების" ფორმა.

გარდა ამისა, მოსახლეობის დასაქმების ცენტრი უნდა იტყობინებოდეს არასრული სამუშაო დროის ან წარმოების შეჩერების შესახებ. ასეთი ინფორმაცია უნდა გადაეცეს შესაბამის საქმიანობაზე გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში.

ინფორმაცია თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ და არასრული სამუშაო დროის შემოღების შესახებსაწარმოს რეგისტრაციის ადგილას მოსახლეობის დასაქმების ცენტრში (ორგანიზაცია), მათ შორის Ryazan რეგიონის სხვა სფეროში შემცირებული მუშაკის რეგისტრაციის შემთხვევაში.

• ფორმის "ინფორმაცია გამოთავისუფლებული თანამშრომლების შესახებ"
• ნიმუშის შევსების ფორმა "ინფორმაცია გათავისუფლებული თანამშრომლების შესახებ"
• ფორმა "ინფორმაცია მასობრივი გათავისუფლების შესახებ"
• ნიმუში შევსების ფორმა "ინფორმაცია მასობრივი გათავისუფლების შესახებ"
• ფორმა "არასრული სამუშაო დროის რეჟიმების დანერგვის შესახებ, სამუშაოების დროებითი შეჩერება (მარტივი), დასასვენებლად ხელფასის ხელფასის გარეშე"
• ნიმუშის შევსების ფორმა "ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმების დანერგვის შესახებ, სამუშაოს დროებითი შეჩერების შესახებ (მარტივი), დასასვენებელი მუშაკების ხელფასის გარეშე"

2016 წლის 15 აგვისტოს N 16-5 / B-421 რეკომენდირებულია მოქალაქეების რეგისტრაციისათვის ერთგვაროვანი მიდგომების უზრუნველსაყოფად ერთიანი მიდგომები ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატის ფორმა.

სერტიფიკატი გათვალისწინებულია ბრენდირებული letterhead ან ორგანიზაციის კუთხის ბეჭდით, რომელიც მითითებულია იურიდიული მისამართის მითითებით.

დასაქმების სამსახური იღებს საჭირო დეტალების თანდასწრებით საშუალო ხელფასის სერტიფიკატს:

1. ორგანიზაციის და სატელეფონო ანგარიშის სრული სახელი, მისამართი, გაცემული სერტიფიკატი;

2. ხელმძღვანელისა და ბუღალტერის ნიშნები მათი გვარების გააზრების გზით;

3. გამავალი ნომერი და მინიშნება თარიღი;

4. წმინდა ბეჭდვითი ბეჭდვითი.

• ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატის ფორმა ბოლო სამუშაოზე (მომსახურება)
• ბოლო სამი თვის განმავლობაში ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატის შევსების ნიმუში (სერვისი)
• საშუალო ხელფასის (ფულადი შინაარსის) სერტიფიკატის შევსების რეკომენდაციები, რათა დადგინდეს უმუშევრობისა და სტიპენდიების სარგებელი

ვაკანსიის კანდიდატის მოთხოვნებში აუცილებელია ყველა მომენტი, რომელიც ხელს შეუწყობს დასაქმების სამსახურის ინსპექტორებს, რათა აირჩიონ საჭირო განმცხადებლის დამსაქმებლისთვის:
პროფესიის დასახელება (პოზიცია);
სრული და ზუსტი ინფორმაცია განათლების, კვალიფიკაციის, უნარების, ცოდნის, გამოცდილების, გამოცდილების, გამოცდილების შესახებ;
სპეციალური მოთხოვნები, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს ბიზნეს მოგზაურობას, ზეგანაკვეთური მუშაობის საჭიროება და შაბათ-კვირას და ა.შ.
მართლაც შეიქმნა ხელფასები (საწარმოში, ორგანიზაციებში (პოსტი) მიხედვით ორგანიზაციების მიერ მოთხოვნილი პრემიების, პრემიების, პრემიების, და ა.შ.) გათვალისწინებით;
საკონტაქტო ტელეფონი, საწარმოს მისამართი, ორგანიზაცია, კანდიდატის მუშაობის პირდაპირი ადგილის მისამართი (ფილიალების არსებობისას, ქალაქის სხვა ნაწილში სტრუქტურული დაყოფა, სტრუქტურული დაყოფა);
ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. პერსონალის დეპარტამენტის საწარმოს, ორგანიზაციის ან ინსპექტორის წარმომადგენელი, რომლებიც შერჩეულია და პერსონალის მიღება.
შრომითი ბაზრის დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად, კრძალავს ინფორმაციას უფასო სამუშაო ადგილების საიტებზე ან უფლებათა პირდაპირი ან არაპირდაპირი შეზღუდვების ვაკანტურ თანამდებობებზე ან იატაკზე, რასის, კანის ფერის, ეროვნების, ენის, წარმოშობის, ქონება, ოჯახი, სოციალური და ოფიციალური თანამდებობები, ასაკი, საცხოვრებელი ადგილი, რელიგიის, რწმენის, კუთვნილი ან არა-ატრიბუციის შესახებ საზოგადოების ასოციაციებში, ისევე როგორც სხვა გარემოებები, რომლებიც არ უკავშირდება მუშების ბიზნესმენებს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს შეზღუდვები ან სარგებელი ჩამოყალიბების უფლება ან ვალდებულებაა ფედერალური კანონმდებლობით (მუხლი 6 მუხლი 25 რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის კანონი 19.04.1991 № 1032-1 "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ").

ზოგჯერ სხვადასხვა ინსტიტუტებში მოითხოვს პირს, რომ დაადასტუროს მისი სამუშაო შემოსავლის დონე. თითოეულ ორგანიზაციაში, არსებობს საკუთარი ფორმა, რომელიც ივსება საშემოსავლო დოკუმენტთან, მაგრამ ეს შეიძლება გაიცეს და თავისუფალი ფორმით - არ არსებობს კონკრეტული მოთხოვნები, მაგრამ ღირს შევსება გარკვეული წესების შევსების მიზნით.

მაგრამ არსებობს სხვა მარეგულირებელი აქტები, რომელიც ფოკუსირებულია ტერმინი სამდღიანი ვრცელდება, Ესენი მოიცავს:

1. შრომის სამინისტროს ბრძანება 182-ე რიცხვზე;
2. მოქალაქეთა სოციალური დაზღვევის შესახებ 4.1 მუხლის 2 ნაწილი.

-ში სერთიფიკატი ფორმა 182N იგი შეიცავს სრულ ინფორმაციას გარკვეული პერიოდის შემოსავლების ოფიცრის შესახებ, აქ არის მითითებული:

• ხელფასის;
• შრომის ანაზღაურება;
• სხვა გადასახადები.

პერიოდი, რომლისთვისაც გაცემულია სერტიფიკატი 2 წელი, ხოლო წელიწადის ნაწილი გათვალისწინებულია, რაც ასევე შემუშავებულია.

Ამასთან დაკავშირებით დრო არ არის გათვალისწინებული როდესაც თანამშრომელი:

• იყო ორსულობა და მშობიარობა;
• გამორთულია;
• მაგალითად, სამედიცინო მიზეზების გამო არ შეეძლო საქმიანობა;
• ზრუნვა ბავშვისთვის.

ამ შემთხვევაში, ეს პერიოდი განსაზღვრულია ცალკე ხაზში.

თუ დასაქმებულმა არ გაითვალისწინა ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო, მაშინ დამსაქმებელი მიუთითებს წლის მითითებით, რომელიც წინ უსწრებდა.

ვიზა დიზაინისთვის

საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატი საჭიროა მოქალაქეებისთვის, რომელთაც სურთ მიიღონ ვიზა. კომპანია აგზავნის სერტიფიკატს ოფიციალური ფორმითთუ ორგანიზაციის შესახებ ძირითადი ინფორმაცია არის სრული სახელი, ტელეფონის ნომერი, ადგილმდებარეობა და სხვა, თუ შესაძლებელია.

სერტიფიკატი სავსეა თავისუფალი ფორმით, მაგრამ ეს დოკუმენტი არ არის საელჩოში, აუცილებელია ასეთ პირობებს შეავსოთ:

1. მიუთითებს თანამდებობაზე დაკავებული სამუშაოს ადგილი. სასურველია, რომ ერთ ადგილას დასაქმების პერიოდი წელიწადზე მეტი იყო.
2. ყოველთვიური საშუალო შემოსავალი 3 თვის განმავლობაში 2 წლამდეა.
3. დღესასწაული პერიოდი ემთხვევა დაგეგმილი მოგზაურობის თარიღს (ასევე უნდა აისახოს მითითების ტექსტში).
4. სერტიფიკატი ენიჭება ხელმძღვანელისა და მთავარი ბუღალტრის ხელმოწერებით.
5. დოკუმენტი აყენებს დაწესებულების ბეჭდვას.
6. მარცხნივ ქვედა კუთხეში, ღირს პირდაპირი ზედამხედველის ან პერსონალის დეპარტამენტის ტელეფონი - მათ შეუძლიათ დარეგისტრირდეთ იმ მონაცემების შესამოწმებლად.
7. დოკუმენტში უნდა შეიცავდეს მისი რეგისტრაციის თარიღი და თანმიმდევრობის ნომერი.

IP- დან

IP- ის მიერ გაცემული დოკუმენტი გაიცემა თვითნებური ფორმით. მაგრამ, ეს აუცილებლად მიუთითებს გარკვეულ დეტალებზე:

• პირადი რეგისტრაციის მონაცემები, როგორც IP;
• მომზადება;
• ნომერი;
• სრული სახელი, დასაქმების ხანგრძლივობა, თანამდებობა და საშუალო თანამშრომელი შემოსავალი;
• ადგილი, სადაც სერტიფიკატი წარმოდგენილი იქნება (ამ პუნქტში შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ "პრეტენზიის ადგილას");
• ინდივიდუალური მეწარმის სრული სახელი, მისი პირადი ხელმოწერა;
• inthis შტამპი, თუ რომელიმე.

დასაქმების ცენტრისთვის

თუ სერტიფიკატი აუცილებელია დასაქმების ცენტრში, მას მიღებისას შესაძლებელია, როდესაც 140-დან 62-ე მუხლების მიხედვით TC- ის მუხლების თანახმად, დოკუმენტიც შეიძლება გაიგზავნოს მას და მის დამქირავებელს გადასცეს:

1. პირადად;
2. გაგზავნის ფოსტით (მიწოდების შეტყობინებით);
3. სთხოვეთ რწმუნებულს (ადვოკატის სანოტარო ძალა).

მითითების ფორმა ეწოდება 182N. ეს მიუთითებს საშუალო ხელფასს უკანასკნელი 2 წლის განმავლობაში ბოლო სამუშაო.

ნიმუშის დახმარება 182N- ის სახით შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ.

დახმარება, რომელიც მიუთითებს მონაცემების საშუალო შემოსავლებისთვის ბოლო 3 თვეყველაზე ხშირად სოციალური დაცვის ორგანოებისათვის სუბსიდიების ან სარგებლის მისაღებად.

დოკუმენტი შედგენილია იმავე პრინციპებზე, როგორც მსგავსი:

• მითითებულია კომპანიის და თანამშრომლის ინფორმაციის შესახებ ინფორმაცია;
• არსებობს დრო და სამუშაო გრაფიკი;
• საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების შესახებ მონაცემები;
• ბუღალტერის ხელმოწერების, დირექტორისა და ბეჭდვის ბეჭდვის დოკუმენტი, თუ ეს არის.

რუკაზე ჩამოთვლილი ხელფასი

როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი აუცილებელია საქმეში რუკაზე პლასტმასის დაპატიმრებასადაც დასაქმებულის ხელფასი ჩამოთვლილია.

კანონის თანახმად, სასამართლო გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, ნებისმიერი დავალიანების ხარჯზე ბარათისგან შეიძლება დაწერილი იყოს საშუალო ყოველთვიური შემოსავლის 50% (გამონაკლის შემთხვევებში, თანხა 70% -მდე იზრდება).

თუ ეს თანხები ერთადერთი შემოსავალია, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ მანდატურები ანგარიშზე დაპატიმრების ნაწილობრივი მოხსნაამგვარად, შესაძლებლობას იძლევა საშუალება გამოიყენოთ საშუალება.

სტანდარტული სიის გარდა, დოკუმენტი უნდა იყოს გათვალისწინებული ანგარიშის და სერტიფიკატის საშუალებით, რომელიც შეიცავს ამ ინფორმაციას:

1. საწარმოს დეტალები და სახელი;
2. სრული სახელი, რომელიც იკავებს ბიზნესის კეთებას;
3. თანამდებობის პირის მიერ ჩატარებული ბარათის მფლობელი (თანამშრომელი), სამუშაო საქმიანობის მუშაობის ხანგრძლივობა, გადახდების ოდენობა;
4. ბანკის ანგარიშის ნომერი, სახელი და გამიჯვნა, სადაც დასაქმებულის ხელფასი ჩამოთვლილია;
5. ხელმოწერის ბუღალტერი და ლიდერი;
6. ბეჭდვის საწარმო.

საშუალო ხელფასის სერტიფიკატი შეიძლება საჭირო გახდეს სხვადასხვა ინსტიტუტების უზრუნველსაყოფად. მიიღონ იგი, დასაქმებულმა უნდა დაუკავშირდეს საბუღალტრო დეპარტამენტს ან საწარმოს შტაბის დეპარტამენტს და მის განცხადებას დატოვოს.

დოკუმენტის მიღების შემდეგ, დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ მითითებული მონაცემების შესაბამისობა და ლოიალობაწინააღმდეგ შემთხვევაში, სერტიფიკატი არ იქნება სწორი.

როგორ განვახორციელოთ სერტიფიკატი ვიზაზე. გაეცანით ვიდეოდან:

უმუშევრობის შეღავათების დასადგენად საშუალო შემოსავლების სერტიფიკატი არის დასაქმების ცენტრის (CHN) მიერ მოწოდებული აუცილებელი დოკუმენტაციის პაკეტის ერთ-ერთი კომპონენტი, რომელიც უმუშევარია. ასეთი საჭიროება წარმოიქმნება სახელმწიფოსგან სპეციალურად უფლებამოსილი ორგანიზაციების მეშვეობით დასაქმების გზით.

საშუალო მოგების სერტიფიკატი უმუშევრობის სარგებელი

ბევრი რუსები დასაქმების ძირითად ადგილს იკავებენ, განსაკუთრებით იმ ყველაფერს, რაც თავისთავად ეკონომიკურ კრიზისს იცნობს. მაღალი კვალიფიკაციების მქონე, აქტივობის გარკვეულ სფეროში ფართო გამოცდილება, ადამიანები ჯერ კიდევ არ არის ყოველთვის დაუყოვნებლივ შესაფერისი დასაქმება. ინდივიდების მუშაობის ძიებისას, შრომითი ბირჟები ორ ძირითად მიზეზს განიცდიან - სახელმწიფოს ხელშეწყობას ძიებაში და მიიღონ. ასეთი მოქალაქეების გათვალისწინებით ზოგადი პროცედურის ჩამოყალიბება და მომსახურების უფრო ეფექტური მომსახურება, შემუშავდა სპეციალური კანონმდებლობა.

განიხილება სახელმწიფოსა და არაოკუპურულ პირებს შორის წარმოქმნილი სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი ძირითადი NPA:

1. 37-ე მუხლის მე -3 პუნქტი მოსახლეობის ყველაზე მნიშვნელოვანი პრეროგატივაა - უმუშევრობისგან დაცვა. ამ თემის წარდგენა ქვეყნის ძირითადი კანონმდებლობის ცალკეულ პუნქტში საუბრობს სახელმწიფოს ინტერესების შესახებ, რომელიც არსებობს რეგულირებადი საკითხის მნიშვნელობის მნიშვნელობაზე.
2. იგი ითვალისწინებს ინდივიდების ატრიბუტის გრაფიკს (მუხლი 3), ვადები, გარანტიების ძირითადი ჩამონათვალი. ჩამოთვლილია აუცილებელი დოკუმენტები განმცხადებლების სხვადასხვა ჯგუფების სტატუსის რეგისტრაციისთვის.
3. განვითარებული საჭირო TZN სერტიფიკატი საშუალო ხელფასი უმუშევრობისა და ფორმით. მაგრამ თუ დამოუკიდებლად დამოუკიდებლად შედგენილია სერტიფიკატი და ამავე დროს, ყველა არსებითი მასალა შევიდა კომპენსაციის მოცულობის ჩამოყალიბებაში, მაშინ არ არსებობს რემისიის მიზეზები.

რა უნდა გქონდეთ დასაქმების ცენტრისთვის საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატში

ადგენს რუსეთში უმუშევართა სტატუსის მოძიებას კონკრეტულ ალგორითმს. პ. აღნიშნული სტატია შეიცავს ინდივიდუალური არაკომერციული ბარათის, შრომის წიგნის, შრომის უკიდურეს კვარტლის ხელფასის სერტიფიკატს საჭირო დოკუმენტაციის ჩამონათვალს. პირველად დასაქმების მოძიება საჭიროა მხოლოდ პირადობის მოწმობისა და განათლების ხელმისაწვდომობის ფაქტზე.

2020 წელს უმუშევრობის შეღავათების საშუალო ხელფასის საჭირო გაცვლითი სერტიფიკატი ვალდებულია მოიცავს შემდეგ მასალებს:

• ბეჭდვის ინსტიტუტები;
• აქტივობის კოდი;
• დოკუმენტის სახელი;
• ვინ არის გაცემული;
• სამუშაო აქტივობა;
• ექსტრემალური კვარტლის საშუალო გადახდა;
• გასული კვირის რაოდენობა;
• დროებითი ინტერვალების არსებობა, რომელიც არ არის დაკავშირებული შრომითი საქმიანობის პერიოდთან;
• გადახდის ფურცლები, რომლებიც საფასურის მოცულობის გაანგარიშების საფუძველია;
• ფაქსიმის მენეჯერი და ბუღალტერი;
• ნომერი.

ამრიგად, 2020 წელს უმუშევრობის სარგებლის ზოლის განსაზღვრისას, საკანონმდებლო ნორმების ფუნქციონირებაში ჩაწერილია საკანონმდებლო ნორმების ფუნქციონირება და დადგენილი ინფორმაციის ნაკლებობა შეიძლება გახდეს რემისიის ფაქტორი.

დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატის შევსების მაგალითი

არ არის რეგისტრაციისთვის ოფიციალური მოთხოვნები. ხელმძღვანელს უფლება აქვს შეავსოს ცარიელი მისი შეხედულებისამებრ. საკვანძო პუნქტი არის შინაარსი, რომელიც საშუალებას აძლევს მას დაამყაროს emotability გადახდის ოდენობა. ასეთი ქაღალდის ორი ნიმუშია. ასე რომ, საშუალო მოგების სერტიფიკატი, რათა დადგინდეს უმუშევრობის სარგებელი შრომის სამინისტროსა და თითოეული რეგიონის მიერ შემუშავებული საკუთრების ფორმა.

სახელმწიფო გთავაზობთ შემდეგ მაგალითს:

1. ზედა მარჯვენა კუთხეში არის შტამპი ინფორმაციის ხელმისაწვდომობით. გადასახადის გადამხდელის ნომერი და ეკონომიკური საქმიანობის კოდექსი.

კორპორატიული ცარიელი ან კუთხის შტამპი ორგანიზაცია სასტუმრო 1314056784__________________
იურიდიული მისამართის მითითებით

Okved _________ 56.10_____________

საშუალო მოგების სერტიფიკატი, რათა დადგინდეს სახელმძღვანელოს ზომა
უმუშევრობა (სტიპენდია)

1. მუშაკის პირადი ინფორმაციის მიღების შემდეგ, დროის პერიოდი განხორციელდა საოპერაციო საქმიანობიდან და როდესაც ის კონკრეტულ საწარმოში დასრულდა.

გაცემული GR. Zimina irina petrovna ______________________________________________

რომ მან (მან) შესრულებული (LA) მუშაობა, გავიდა (LA)

________________ 09/23/2008. _________by ________________ 13.01.2020. ________________

____________ რესტორანი "ასტორი" ______________________

ბოლო სამი თვის მანძილზე შუა შემოსავალი ____ 45768___ რუბლს. _____ 35____ გაუმკლავდეს.

ორმოცდახუთი ათას შვიდას სამოცდაათი რუბლი რუბლი ოცდაათი ხუთი კოპეკსი ______________

1. შემდეგ შეესაბამება ინფორმაციას გასული კვირის განმავლობაში წინა წლების განმავლობაში. შრომითი საქმიანობის რეჟიმი ინიშნება, დროებითი ინტერვალით, რომელშიც მუშაკი არ მიუღია ხელფასს.

12 თვის განმავლობაში წინა თანამდებობიდან გათავისუფლება, ჰქონდა (a) 35 გადახდილი სამუშაოების კალენდარი კვირების (სერვისი) (პერიოდები შედის, რომლისთვისაც ხელფასები (ფულადი დახმარება) გადაიხდიან და მუშაობდნენ სრული სამუშაო დღეს (კვირა): _ 8 _ საათი. ეთერში, _ 5 _ Drawneel C ____________ to ____________ მიუთითეთ: სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში და სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში.

დახმარება გაიცემა საფუძველზე: სავარაუდო განცხადებები № 3-7 2017, №1-2 2020 წლისთვის

1. ხელმოწერების კომუნიკაცია და მათი დეშიფრაცია.

რამდენიმე შეიძლება იყოს სერტიფიკატი უმუშევრობის სარგებელი ნიმუშის შევსების მიზნით რეგიონებში. თუმცა, ზოგადად, მისი შენარჩუნება არ იქნება მრავალფეროვანი. შესაძლებელია მხოლოდ ალტერნატიული რუტინული ინფორმაციის, ინფორმაციის ფართო წრის გამოშვება.

ამ შემთხვევაში, საჭიროა საშუალო მოგების სერტიფიკატი

ზემოაღნიშნული ქაღალდი არ არის საჭირო დოკუმენტი, როდესაც CZN- ში უმუშევარია. თუმცა, სწორედ ეს განსაზღვრავს სამომავლო გადასახადებს. ამ მიზეზით, ინდივიდუალური ინტერესების გათვალისწინებით, ქაღალდის მისაღებად და მისთვის უფლებამოსილი დაწესებულების უზრუნველსაყოფად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპენსაციის სიდიდე იქნება 850 რუბლი - მთავრობის მიერ განსაზღვრული ქვედა ზღვარი.

საშუალო მოგების სერტიფიკატი უმუშევრობის სარგებლის ზომის განსაზღვრისათვის არ გაითვალისწინებს იმ დარგის მნიშვნელობას, როდესაც მუშაკის მოხსნისას გამაღიზიანებელი ფაქტორი, ანუ, მისი ბრალია (მთვრალი, ხშირი გარიგებები და სხვა ქულა). ამ შემთხვევაში, განმცხადებელი გადასახადებისათვის შეიძლება გამოითვალოს მხოლოდ მათი მინიმალური ზომით.

რა პერიოდის განმავლობაში საჭიროა ინფორმაციის დაზუსტება

დასაქმების კანონი განსაზღვრავს კონკრეტულ დროის ინტერვალს, რისთვისაც ხელფასის ინფორმაციაა გათვალისწინებული. ეს არის ბოლო სამი თვის წინასწარი გადადგომის პროცედურა. სწორედ ამ დროის თანხის ოდენობა, რომელიც შემდგომში ზიანს აყენებს კომპენსაციის ოდენობას არასასიამოვნო.

თუ დამქირავებელი განზრახ უზრუნველყოფს არასწორი ინფორმაციას, მაშინ ჩვენ უნდა ველოდოთ. არასწორი ინფორმაცია დახმარებით ყოველთვის იწვევს ბევრ პრობლემას, როგორც დამსაქმებელს და უმუშევარს.

დამქირავებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მოთხოვნით საშუალო მოგების არარსებული სერტიფიკატისათვის

მითითების გაცემას ეხება ხელმძღვანელის მოვალეობებს. 62-ე მუხლის თანახმად, იგი იღებს მუშაობას სამდღიანი სამუშაო საქმიანობის შესახებ ყველა დოკუმენტაციას.

თუ ზემოაღნიშნული დოკუმენტი არ არის მოცემული, დასაქმებულს უფლება აქვს შრომის, პროკურატურის, პროკურატურის, სასამართლოში ინსპექტირების უფლება. სხვა საკითხებთან ერთად, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ამ ანგარიშზე მოქმედებს, კერძოდ ხელოვნება. 5.27 ადგენს გაფრთხილებას ან ჯარიმებს ათასამდე ათასამდე რუბლს ათასამდე ათასამდე რუბლის საგანი.

Mintruda თანამშრომლები დათარიღებულ წერილში 15.08.2016 №16-5 / B-421 რეკომენდირებულია ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატის ფორმა, რომელიც გაცემულია ბოლო ადგილას. ეს სერტიფიკატი გაიცემა თანამდებობიდან გათავისუფლების ან ყოფილ თანამშრომელს დასაქმების სამსახურში დასაქმების სამსახურში. სტატიაში შეახსენებს, თუ რამდენად საშუალო მოგება გამოითვლება ასეთი მითითების შევსების მიზნით.

ხელოვნების მე -2 მუხლის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის კანონი № 1032-1 სამუშაოების ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატი საჭიროა დასაქმების სამსახურში უმუშევრობის სარგებლის მისაღებად დასაქმებულთაგან გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

ეს სერტიფიკატი, დამსაქმებელი ვალდებულია გამოაქვეყნოს დასაქმებულის წერილობითი განცხადება ამგვარი განცხადების წარდგენიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62).

მიუხედავად იმისა, რომ შინაგან საქმეთა სამინისტრო რეკომენდირებულია მითითების სახით, მისი გამოყენება არ არის სავალდებულო. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ განსაზღვრული სერტიფიკატი შედგენილია დამსაქმებლის მიერ თვითნებური ფორმით, მაგრამ შეიცავს ინფორმაციას უმუშევრობის სარგებლის გადახდის ზომა და დრო, მაშინ არ არსებობს უარის თქმა. ასეთი განმარტებები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 15 აგვისტოს №16 / B-421, Rostrud 08.11.2010 No. 3281-6-2.

Შენიშვნა:

ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატი სამუშაოს ბოლო ადგილას, მოქალაქეს შეუძლიათ მიიღონ არქივი ორგანიზაციაში. ასეთი სერტიფიკატი ასევე მიიღებს სოციალური დაცვის ორგანოების თანამშრომლებს უმუშევრობის გამოთვლის მიზნით. ეს განმარტებები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ინფორმაციის მე -20 პუნქტში 05.03.2013.

რა დეტალებს უნდა შეიცავდეს თვითნებურ ფორმაში შედგენილი სერტიფიკატი?

ასე რომ, თვითნებური ფორმის სერტიფიკატში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი ინფორმაცია:

• სახელი, კალისა და დაწესებულების იურიდიული მისამართი, რომელშიც მუშაობდა მოქალაქე;
• F. I. O. თანამშრომელი სრულად;
• მისი მუშაობისა და პოზიციის პერიოდი (ისევე, როგორც ისინი ჩამოთვლილია დასაქმების ჩანაწერში);
• ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ (სრული ან ნახევარ განაკვეთზე);
• ბოლო სამი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის ზომა;
• ინფორმაცია 12 თვის წინ, რომელიც არ არის გადახდილი სამუშაოების დროს, რომელიც არ შედის გადახდილი სამუშაოების დროს - როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ ის დარჩა საშუალო მოგება (მაგალითად, სამშობიარო შვებულება, ბავშვთა მოვლის შვებულება, დროებითი ინვალიდობის, საქმიანი ვიზიტებს და ა.შ. );
• სერთიფიკატების გაცემის საფუძველი (პირადი ანგარიშები, გადახდის დოკუმენტები);
• ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტრის ორგანიზაცია, ბეჭდვითი ბეჭდვა.

საშუალო შემოსავლების გაანგარიშება

ამჟამად, საშუალო შემოსავლების გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების წესით, რათა უზრუნველყოს უმუშევრობის სარგებლისა და სტიპენდიის ზომა, რომელიც ითვალისწინებს ტრენინგის, გადამზადების და მოწინავე ტრენინგის პერიოდში მოქალაქეებს 2003 წლის 12 აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული დასაქმების ორგანოებმა დაამტკიცეს 2003 წლის 12 აგვისტოს 62 (შემდგომში, როგორც მე -6 ბრძანებით).

საჭიროა შუა შემოსავლები, რათა დადგინდეს უმუშევრობის ზომა, რომელიც გადახდილი მოქალაქეების მიერ. იგი დარიცხული მოქალაქეების პირველი დღიდან მათი უმუშევართა მიერ (ხელოვნების მე -3 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის 31-ე მუხლის მე -33). ხელოვნების პირველი პუნქტის მიხედვით. 34 რუსეთის ფედერაციის კანონის №1032-1 უმუშევრობის უმუშევრობის შემწეობა არ გაათავისუფლეს უმუშევრობის დაწყების 12 თვის განმავლობაში, რომელიც ამ პერიოდში სულ ცოტა 26 კვირის განმავლობაში სულ მცირე სამუშაო დღის განმავლობაში გადაიხადა (სრული სამუშაო კვირეული) ან არასრული სამუშაო დღის ვადით (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა) 26 კვირის განმავლობაში სრული სამუშაო დღის განმავლობაში (სრული სამუშაო კვირა) და აღიარებულია, როგორც დადგენილი წესით, დარიცხული:

ა) პირველ (12 თვიანი) გადახდის პერიოდში:

პირველი სამი თვის განმავლობაში - ბოლო სამი თვის განმავლობაში გამოითვლება მათი საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების 75% (ფულადი სახსრები);

მომდევნო ოთხი თვის განმავლობაში - 60% -ის ოდენობით;

მომავალში, 45% -ის ოდენობით, მაგრამ ყველა შემთხვევაში, არა უმუშევრობის მაქსიმალური სარგებლობის მაქსიმალური ოდენობით და არ არის დაბალი, ვიდრე საოლქო კოეფიციენტის მინიმალური ღირებულება;

ბ) გადახდის მეორე (12-თვიანი) პერიოდში - უმუშევრობის მინიმალური ღირებულების ოდენობით, რაიონული კოეფიციენტის მიერ გაიზარდა. ეს პერიოდი ეხება უმუშევართა მოქალაქეებს, რომლებიც არ არიან დასაქმებული უმუშევრობის შეღავათების პირველი პერიოდის შემდეგ. მათ აქვთ უმუშევრობის სარგებლის მიღება, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. მოქალაქისათვის სარგებლის გადახდის ზოგადი პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 24 თვეში სულ კალკულუსში (რუსეთის ფედერაციის # 1032-1 მუხლის მე -5 პუნქტის მე -5 მუხლის მე -5 პუნქტი).

Reference: 2016 წლისთვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებები 12.11.2015 № 1223-ში დაარსდა უმუშევრობის უპირატესობისთვის შემდეგი სარგებელი:

მინიმუმ - 850 რუბლი;

მაქსიმალური - 4 900 რუბლი.

საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების სავარაუდო პერიოდი უმუშევრობის გამოთვლის მიზნით

პროცედურის მე -3 პუნქტი № 62 აღმოაჩინა, რომ დასაქმებულთა საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ბოლო სამი კალენდარული თვის განმავლობაში (პირველი დღე 1 დღიანი) თანამდებობიდან გათავისუფლების თვიდან.

თანამშრომელი დატოვა 11.11.2016. რა არის სავარაუდო პერიოდი, რომელიც თქვენ უნდა მიიღოთ მითითება?

ამ შემთხვევაში, გათვლილი იქნება პერიოდი 01.07.2016 დან 10/31/2016.

Შენიშვნა:

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ტოვებს ბოლო დღეს თვის განმავლობაში, ბილინგის პერიოდში შეგიძლიათ შეიტანოთ თვეში გათავისუფლების თვე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საშუალო შემოსავალი უფრო მეტია (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების განსაზღვრა 08.06.2006 No. CAS06 -151).

თანამშრომელი დატოვა 10/31/2016. რა არის სავარაუდო პერიოდი, რომელიც თქვენ უნდა მიიღოთ ამ შემთხვევაში?

განსახილველ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ პერიოდი 07/01/2016 დან 10/31/2016, თუ ამ პერიოდის განმავლობაში გათვლილი საშუალო შემოსავალი იქნება საშუალო შემოსავლები 01.06.2016-დან 09/30 / 2016. შუა შემოსავალი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, მაგალითად, თუ პრემიუმი გადახდილი იყო გათავისუფლების თვეში.

ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ ვ. მე -4 ბრძანების შესახებ, რომელიც ამბობს იმ დღეებში, როდესაც დღეები უნდა გამოირიცხოს დასახლებაში.

• დასაქმებულმა შეინარჩუნა საშუალო მოგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• თანამშრომელმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან სამშობიარო სარგებლის სახელმძღვანელო;
• მუშაკი არ მუშაობდა დამსაქმებლის მიერ დამქირავებლისა და დამსაქმებლისა და თანამშრომლის დამოუკიდებლობის გამო.
• მუშაკი არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამ გაფიცვასთან დაკავშირებით, შეუძლებელი იყო მისი მუშაობის შესრულება;
• თანამშრომელი დამატებით გადახდილი შაბათ-კვირას მოახდინა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა და ბავშვობიდან გამორთვაზე;
• სხვა შემთხვევებში თანამშრომელი გაათავისუფლეს სრული ან ნაწილობრივი ხელფასის შენარჩუნებისგან ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად გადახდის გარეშე;
• დასაქმებულს დღესასწაული დღე ჰქონდა (რაციონი) სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობის მუშაობის დროს, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობის მუშაობისას.

როგორ განვსაზღვროთ სავარაუდო პერიოდი, თუ იგი სრულად შედგება იმ დღეებისაგან, რომელიც არ არის გამორიცხული მასზე მე -4 პუნქტის შესაბამისად. 62? ამ შემთხვევაში, საშუალო მოგება განისაზღვრება ხელფასის ოდენობაზე, რეალურად დარიცხული წინა პერიოდის განმავლობაში გათვლილი (№62-ე მუხლის მე -5 პუნქტი).

დასაქმებულმა დატოვა ბავშვზე ზრუნვის ბოლო დღეს - 07.11.2016. მანამდე მას ორსულობა და მშობიარობა ჰქონდა. როგორ განვსაზღვროთ სავარაუდო პერიოდი?

ამ დღესასწაულებთან დაკავშირებით, დასაქმებულს არ ჰქონდა მუშაობა 06/20/2013 დან 07.11.2016 წლამდე. ამრიგად, ზოგადი წესების მიხედვით განსაზღვრული სავარაუდო ვადა სრულად არის შედგენილი დღიდან. შესაბამისად, როგორც გამოითვლება, აუცილებელია 01.03.2013 წლიდან 05/31/2013 წლიდან.

როგორ განვსაზღვროთ სავარაუდო პერიოდი, თუ დასაქმებულს სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში არ ჰქონდა რეალურად დარიცხული ხელფასები ან რეალურად გაატარა დღე? ამ შემთხვევაში შუა შემოსავლები განისაზღვრება იმ დღეებში დარიცხული ხელფასის ოდენობით, რომლებიც რეალურად გაატარეს დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში (მე -6 მუხლი 62).

თანამშრომელი გათავისუფლებულია 11/23/2016. იგი მუშაობს დაწესებულებაში 01.11.2016. როგორ განვსაზღვროთ სავარაუდო პერიოდი?

ამ შემთხვევაში, სავარაუდო პერიოდი იქნება ამ თანამშრომლის საქმიანობის პერიოდი დაწესებულებაში, რაც არის 01.11.2016 დან 23.11.2016.

გადასახადები, რომლებიც შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში

დაახლოებით 62-ე მუხლის მე -2 პუნქტის საფუძველზე, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, შესაბამის ორგანიზაციაში გამოყენებული ყველა გადახდილი გადასახადი, ამ გადასახადების წყაროების მიუხედავად, გათვალისწინებულია ამ გადასახადების წყაროების მიუხედავად.

• სატარიფო ტარიფების (ოფიციალური ხელფასების) თანამშრომლების მიერ დარიცხული ხელფასები არ არის მონეტარული ფორმით გაცემული განაკვეთების მიხედვით;

• ფულადი შრომის ანაზღაურება დარიცხული დროისთვის საჯარო პოზიციების შეცვლის პირებისათვის;
• ხელფასების პედაგოგების პედაგოგების პედაგოგები, რომლებიც სწავლობენ წლიური წლიური სასწავლო დატვირთვის სამთვიანი წლიური წლიური სასწავლო დატვირთვის (გათვლილი პერიოდის ყოველი თვის განმავლობაში 1/10-ის ოდენობით გათვალისწინებული თანხის ოდენობით, მიუხედავად იმისა, );
• სამუშაოების წინა ადგილის (პოზიციაზე) ხელფასის შენარჩუნების შემდეგ მუშების ხელფასის განსხვავება;
• ხელფასები, საბოლოოდ გამოითვლება კალენდარული წლის ბოლოს, ხელფასის სისტემის გამო (გათვლილი პერიოდის ყოველი თვის განმავლობაში გათვალისწინებული 1/12 თანხის ოდენობით, ბრალდების დროს);
• პროფესიული უნარ-ჩვევების, კლასობით, საკვალიფიკაციო კატეგორიის (ოფიციალური წოდება, დიპლომატიური წოდება), სერვისის სერვისის (სამუშაო გამოცდილება), სამოქალაქო სამსახურის სპეციალური პირობები, ხარისხი, სტიპენდიები, უცხო ენის ცოდნა, სამუშაო სახელმწიფო საიდუმლოების, პროფესიების შერწყმისას, მომსახურების გაწევის გაფართოებას, სამუშაოს გაზრდას, დროებით არყოფნის თანამშრომლის პასუხისმგებლობების შესრულებას, ბრიგადის ხელმძღვანელობის, ლიმიტის გარეშე გათავისუფლების გარეშე;
• სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული გადახდები, მათ შორის, რეგიონალური შრომითი რეგულირების გამო (ხელფასის კოეფიციენტებისა და საპროცენტო განაკვეთების სახით), შრომითი გადასახადების გაზრდა მძიმე სამუშაოსთვის, მუშაობის საზიანო და (ან სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით, სამუშაოზე ღამით, შაბათ-კვირას და არა სამუშაო დღესასწაულების მუშაობის გადახდა, ზეგანაკვეთური გადახდა;
• პრიზები და ანაზღაურება, მათ შორის, სამუშაოების შედეგების ანაზღაურება და ერთჯერადი ანაზღაურება ხანგრძლივი მომსახურებისათვის;
• სხვა სახის გადასახადები ორგანიზაციაში მოქმედი ხელფასის სისტემების შესაბამისად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: როგორც უკვე აღინიშნა, დაახლოებით 62-ე მუხლის მე -4 პუნქტი ჩამოყალიბდა პერიოდებს, რომლებიც გამოირიცხება გამოითვლება. ამ დროის განმავლობაში გადახდილი თანხა არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას.

შუა შემოსავლის გაანგარიშების ფორმულა

მე -7 პროცედურის მე -7 პუნქტი № 62 ითვალისწინებს, რომ საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისათვის აუცილებელია საშუალო დღის შემოსავლის გამოყენება, რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

თქვენი ინფორმაციისთვის

არასრულყოფილი სამუშაო დროის დამყარებისას (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, არასრული სამუშაო დღე), საშუალო დღის შემოსავალი გამოითვლება დარიცხული ხელფასის ოდენობით ხუთდღიანი სამუშაო დღის განმავლობაში (ექვსი დღე) სამუშაო კვირა, რომელიც გადახდის პერიოდში დაიხარჯა.

ჩვენ ვაძლევთ მაგალითს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

თანამშრომელი დატოვა 11/07/2016. მისი ხელფასები ბილინგის პერიოდში 01.08.2016 დან 31.10.2016 შეადგინა:

აგვისტოში - 32 000 რუბლი;

სექტემბერში - 30,000 რუბლი;

ოქტომბერი - 32 000 რუბლი.

სავარაუდო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გამოთვალეთ მისი საშუალო მოგება დასაქმების სამსახურისთვის დახმარების შესაქმნელად.

სავარაუდოდ, სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში ხელფასის ოდენობა 94,000 რუბლი იქნება. (32 000 + 30,000 + 32,000).

სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში, 66 სამუშაო დღის განმავლობაში (23 + 22 + 21), სადაც 23, 22 და 21-ე სამუშაო დღეა სამუშაო დღის განმავლობაში, შესაბამისად, 2016 წლის აგვისტოსა და ოქტომბერში.

საშუალო დღის შემოსავლის მუშაკი 1 424.24 რუბლს შეადგენს. (94 000 რუბლს. / 66 მონა. დღე).

შუა შემოსავალი იქნება 31,333,28 რუბლი. (1 424.24 რუბლი. X 22 მონა).

საშუალო მოგების გაანგარიშების ფორმულა სამუშაო დროის შეჯამებული ბუღალტრული აღრიცხვისას

№62-ე მუხლის მე -8 პუნქტში ნათქვამია, რომ დასაქმებულთა საშუალო შემოსავლების განსაზღვრისას, რომელიც შეჯამებულია სამუშაო საათებში, გამოიყენება საშუალო საათის მოგებაზე, რომელიც განსაზღვრულია შემდეგნაირად:

ჩვენ ვაძლევთ მაგალითს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. შეფასებული პერიოდი 01.08.2016 დან 10/31/2016- დან სრულად შემუშავდა. მიმდინარე პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს სამუშაო დროის სამაგისტრო ბუღალტრული აღრიცხვებით დაადგინა. სამუშაო საათების რაოდენობა 40-საათიანი სამუშაო კვირის გრაფიკიდან 2016 წლისთვის საწარმოო კალენდრის შესაბამისად:

აგვისტოში - 184 საათი, 176 საათის განმავლობაში მუშაობდა, ხელფასი - 28,000 რუბლი;

სექტემბერში - 176 საათი, 182 საათი შემუშავდა, ხელფასები - 32,000 რუბლი;

168 საათის განმავლობაში, 170 საათის განმავლობაში მუშაობდა, ხელფასები - 30,000 რუბლი.

გამოთვალეთ დასაქმებულის საშუალო შემოსავლები დასაქმების სამსახურისთვის სერტიფიკატის შესაქმნელად.

ასე რომ, თავდაპირველად ჩვენ განვსაზღვროთ საშუალო საათის მოგება. ეს იქნება 170.45 რუბლი. (28 000 რუბლი + 32 000 რუბლი + 30 000 რუბლი) / (176 h + 182 h + 170 საათი)).

დასაქმებულის შუა შემოსავალი იქნება 29 999,20 რუბლი. (170.45 რუბლი. X (184 H + 176 H + 168 H) / 3 თვე.).

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს მხოლოდ გათავისუფლების თვეში შემოსავალი ჰქონდა

მაგალითი 7.

თანამშრომელი გათავისუფლებულია 11/23/2016. იგი მუშაობს დაწესებულებაში 01.11.2016 დან 11/23/2016. ამ შემთხვევაში, ეს პერიოდი იქნება ამ თანამშრომლის საქმიანობის პერიოდი დაწესებულებაში. სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში, მისი ხელფასები 28,000 რუბლს შეადგენდა. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გამოთვალეთ მისი საშუალო შემოსავალი.

ამ პერიოდის განმავლობაში დარიცხული საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების თანხის ოდენობა 28 000 რუბლს შეადგენს. 2016 წლის ნოემბრის წარმოების კალენდარში სამუშაო დღის რაოდენობა 21 არის.

დასაქმებულის შუა შემოსავალი 34,588.24 რუბლი იქნება. (28 000 რუბლი. /)

17 მონა. Dn. x 21 მონა. დღის).

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება პრემიების გათვალისწინებით

62 პროცედურის მე -9 პუნქტი ადგენს საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების პროცედურას, პრემიის გათვალისწინებით, ჯილდოს ტიპის მიხედვით: ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური. განვიხილოთ თითოეული პრემია უფრო დეტალურად.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია განიხილოს:

1) ყოველთვიური პრემიები და ანაზღაურება - არა უმეტეს ერთი ანაზღაურება იმავე მაჩვენებლებისთვის, რომელიც ყოველთვიურად ყოველთვიურად.

აგვისტოში - 32 000 რუბლი;

სექტემბერში - 30,000 რუბლი;

ოქტომბერი - 32 000 რუბლი.

სავარაუდო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, მას ყოველთვიური ბონუსი 6,000 რუბლის ოდენობით გადაიხადა. გამოთვალეთ საშუალო თანამშრომელი მოგება დასაქმების სერტიფიკატის შესაქმნელად.

თავდაპირველად, ჩვენ განსაზღვრავს ფაქტობრივი დარიცხული თანამშრომლის ოდენობას სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში. ეს იქნება 112,000 რუბლი. (32,000 რუბლი. + 30 000 რუბლი. + 32 000 რუბლი. + 6 000 რუბლი. X 3 თვე). სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში რეალურად დახარჯული დღეების რაოდენობა 66 სამუშაო დღეა.

დასაქმებულის საშუალო დღის შემოსავლები 1,697 რუბლს შეადგენს. (112 000 რუბლი. / 66 მონა.

გათვლილ პერიოდში სამუშაო დღის საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა - 22 (66 მონა / 3 თვე).

დასაქმებულთა შუა შემოსავალი 37,334 რუბლი იქნება. (1 697 რუბლი. X 22 მონა. დღე).

Შენიშვნა:

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ერთ თვეში დარიცხული ორი ჯილდო ერთი მაჩვენებელი, აუცილებელია მიიღოს პრემია გაანგარიშება, რომლის თანხის ოდენობა უფრო დიდია.

2) პრემიები და ანაზღაურება მუშაობის ვადით ერთი თვის განმავლობაში - არა უმეტეს ერთი ანაზღაურება იმავე მაჩვენებლებისთვის ყოველთვიური პერიოდის ყოველთვიური ნაწილის ზომაზე.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდში 01.08.2016 დან 10/31/2016 არის:

აგვისტოში - 32 000 რუბლი;

სექტემბერში - 30,000 რუბლი;

ოქტომბერი - 32 000 რუბლი.

სავარაუდო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, იგი ასევე გადაიხადა ბონუსი ყოველთვიურად 6000 რუბლის ოდენობით, ასევე გაცემული კვარტალური ბონუსი 24,000 რუბლის ოდენობით. გამოთვალეთ საშუალო თანამშრომელი მოგება დასაქმების სერტიფიკატის შესაქმნელად.

ასე რომ, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია თანამშრომლის მიერ გადახდილი ყველა ჯილდო:

ყოველთვიური პრემიები 18,000 რუბლის ოდენობით. (6 000 რუბლი. X 3 თვე);

კვარტალური პრემია სრულიაა, რაც, 24,000 რუბლი. (24 000 რუბლი / 3 თვე x 3 თვე).

საშუალო დღე შემოსავალი 2,060,60 რუბლს შეადგენს. (136 000 რუბლი. / 66 მონა.

სამუშაო დღის საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა დასახლების პერიოდში - 22
(66 მონა დღე / 3 თვე).

დასაქმებულთა შუა შემოსავალი 45,333,20 რუბლი იქნება. (2 060.60 руб. X 22 მონა დღე).

3) წელიწადში მუშაობის შედეგების ანაზღაურება, ერთჯერადი ანაზღაურება ხანგრძლივი მომსახურებისათვის (სამუშაო გამოცდილება), სხვა ანაზღაურება წინა კალენდარული წლის განმავლობაში დარიცხული წლის განმავლობაში მუშაობის შედეგებზე, - სავარაუდო პერიოდის ყოველი თვის განმავლობაში 1/12 ოდენობით, ანაზღაურების დარიცხვის მიუხედავად.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. მისი ხელფასები ბილინგის პერიოდში 01.08.2016 დან 31.10.2016 შეადგინა:

აგვისტოში - 32 000 რუბლი;

სექტემბერში - 30,000 რუბლი;

ოქტომბერი - 32 000 რუბლი.

სავარაუდო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული. თანამშრომელი დამონტაჟებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, 2016 წლის აპრილში იგი 2015 წლის პრემია 36,000 რუბლის ოდენობით გადაიხადა. გამოთვალეთ მისი საშუალო მოგება დასაქმების სამსახურის დახმარებით.

წინასწარი კალენდარული წლისთვის დარიცხული წლიური პრემია ითვალისწინებს გათვლილი პერიოდის 1/12 ოდენობით საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას, მიუხედავად იმისა, ეს იმას ნიშნავს, რომ წლიური პრემია გათვალისწინებული იქნება 9,000 რუბლის ოდენობით. (36 000 რუბლი / 12 თვე x 3 თვე). ამდენად, დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი 34 333.34 რუბლს შეადგენს. (103 000 რუბლი. / 66 მონა დღე
22 მონა. დღის).

4) პრიზები და ანაზღაურება, თუ ბილინგის პერიოდში მომხდარი დრო არ არის სრულად შემუშავებული ან დრო არ იყო გამორიცხული პროცედურის მე -4 პუნქტის შესაბამისად. 62, - სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში გატარებული დროის პროპორციულად (ამ თვეში ხელფასთან ერთად ყოველთვიური პრემიების გარდა).

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. იგი დამონტაჟდა 40 საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). ბილინგის პერიოდი 01.08.2016 დან 10/31/2016 არ არის სრულად შემუშავებული:

09/12/2016 დან 09/16/2016 (ხუთი კალენდარული დღე) იგი საავადმყოფოში იყო;

10.10.2016 დან 10/14/2016 (ხუთი კალენდარული დღე) მუშაკი იყო საქმიანი ვიზიტით.

გარდა ამისა, ანგარიშსწორების პერიოდში, იგი გადახდილი ჯილდოები:

აგვისტოში, 2016 წლის მეორე კვარტალში - 18,000 რუბლის ოდენობით;

სექტემბერში აგვისტოში - 6,000 რუბლის ოდენობით;

ოქტომბერში სექტემბერში - 6,000 რუბლის ოდენობით, ოქტომბრისთვის - 2016 წლის III კვარტლის ოდენობით - 18,000 რუბლის ოდენობით.

გამოთვალეთ პრემიების საერთო რაოდენობა დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლების განსაზღვრისას.

სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში (01.08.2016 დან 10/31/2016 წლიდან) სამუშაო დღის რაოდენობა (01.08.2016 წლიდან 10 / 31/2016 წლიდან) შეადგინა 66 სამუშაო დღე და ამ პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულის მიერ შემუშავებული დღეების რაოდენობა -
56 სამუშაო დღე.

პრემიები საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება შემდეგ ზომებში:

2016 წლის აგვისტო - 5,090.90 რუბლი. (6 000 რუბლს. / 66 მონა. DN. X 56 მონა.);

2016 წლის სექტემბერში - 5,090.90 რუბლი. (6 000 რუბლს. / 66 მონა. DN. X 56 მონა.);

2016 წლის ოქტომბერში - 6,000 რუბლი, რადგან ეს არის ყოველთვიური პრემია გადაიხადა ამ თვეში ხელფასთან ერთად;

2016 წლის II კვარტლისთვის - 15,272,72 რუბლი. (18 000 რუბლი / 66 მონა. დღეები
56 მონა. დღის);

2016 წლის III კვარტლისთვის - 15,272,72 რუბლი. (18 000 რუბლი / 66 მონა. დღეები
56 მონა. დღის).

დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული პრემიების საერთო რაოდენობა 46,727.24 რუბლი იქნება. (5 090.90 + 5 090.90 + 6,000 + 15 272.72 + 15 272.72).

Შენიშვნა:

იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი არასრული სამუშაო პერიოდის ორგანიზებაში მუშაობდა, რომლისთვისაც ჯილდოები და ანაზღაურება დარიცხული არიან და ისინი დარიცხული იყვნენ დროში გაატარონ, ისინი გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლების განსაზღვრისას, ფაქტობრივი დარიცხული თანხების საფუძველზე დადგენილი მე -9 მუხლის მე -6 პუნქტით.

ოფიციალური ხელფასების გაუმჯობესებისას საშუალო შემოსავლების გაანგარიშება

პროცედურის მე -10 პუნქტი №62 ადგენს ტარიფის განაკვეთების (ოფიციალური ხელფასების, ფულადი შრომის ანაზღაურების) ორგანიზაციის (ფილიალის, სტრუქტურული ერთეული) ზრდას საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების წესებს. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი იზრდება შემდეგნაირად:

1) თუ სავარაუდო პერიოდში მომხდარი ზრდა მოხდა, საშუალო შემოსავლების საშუალო შემოსავლების განსაზღვრისას გათვალისწინებული გადასახადები და დარიცხული პერიოდის განმავლობაში დარიცხული კოეფიციენტების დარიცხული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც გამოითვლება სატარიფო განაკვეთის (ოფიციალური ხელფასი, ფულის ანაზღაურება) საქმის წარმოშობის თვე, რომლითაც კონსერვაცია დაკავშირებულია შუალედურ შემოსავალთან, სატარიფო განაკვეთებთან (ოფიციალური ხელფასების, ფულადი შრომის ანაზღაურების) თანხის პერიოდის განმავლობაში.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. სავარაუდო პერიოდი - 01.08.2016 დან 10/31/2016 წლამდე. 01.09.2016 წლიდან ორგანიზაციაში 28,000-დან 32,000 რუბლს შეადგენს. ბილინგის პერიოდი სრულად მუშაობდა თანამშრომლის მიერ. გამოთვალეთ დასაქმების მომსახურების საშუალო შემოსავალი.

განსაზღვრა კოეფიციენტი. ეს იქნება 1.14 (32,000 რუბლი / 28,000 რუბლი).

დასაქმებულის საშუალო დღის შემოსავლები 1,453.34 რუბლი იქნება. (28 000 რუბლი, X 1,14 + 32 000 რუბლი. + 32 000 რუბლი) / 66 მონა დღე.), სადაც 66 სამუშაო დღეა საპროექტო პერიოდში რეალურად დახარჯული დღეების რაოდენობა.

დასაქმების სამსახურის დახმარების საშუალო შემოსავლები 31,973.48 რუბლს შეადგენს. (1 453.34 რუბლი. X (66 მონა, დღე / 3 თვე)).

2) თუ სავარაუდო პერიოდის შემდეგ გაიზარდა, გათავისუფლების დღემდე, სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში გათვლილი საშუალო მოგება..

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. სავარაუდო პერიოდი - 01.08.2016 დან 10/31/2016 წლამდე. 01.11.2016 წლიდან 28,000-დან 32,000 რუბლს შეადგენს. ბილინგის პერიოდი სრულად მუშაობდა თანამშრომლის მიერ. გამოთვალეთ დასაქმების მომსახურების საშუალო შემოსავალი.

პირველი, ასევე აუცილებელია კოეფიციენტის ამაღლებისთვის. ეს იქნება 1.14 (32,000 რუბლი / 28,000 რუბლი).

დასაქმებულის საშუალო დღის შემოსავალი იქნება 1,272,72 რუბლი. (28 000 რუბლი + 28 000 რუბლი + 28 000 რუბლი. + 28 000 რუბლს.) / 66 მონა.), სადაც 66 სამუშაო დღე არის რეალურად დახარჯული დღეების განმავლობაში.

დასაქმების საშუალო შემოსავლები, რომლებიც უნდა აისახონ დასაქმების სამსახურის დახმარებით, - 31,919.82 რუბლი. (1 272,72 რუბლს x (66 მონა დღე / 3 თვე) x 1,14).

3) თუ დასაქმების გათავისუფლების შემდეგ გაიზარდა, საშუალო მოგება არ გაზრდის.

საშუალო შემოსავლების გაანგარიშება
შეღავათების ზომის ამაღლებისას

საშუალო მოგების სპეციალური გაანგარიშება არის მე -11 პუნქტით დაახლოებით 62-ე მუხლის მე -11 პუნქტით. ეს საქონელი უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია მოხდა შემდეგ პრემიებზე:

შესარჩევი გამონადენი;

მაგარი ჯარისთვის;

დიპლომატიური რანგისთვის;

საჯარო სამსახურის სპეციალური პირობების გამო.

ასე რომ, თუ ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული შეღავათის ზომა გაიზარდა, მუშების საშუალო შემოსავალი იზრდება შემდეგნაირად:

1) თუ სავარაუდო პერიოდში მომხდარი ზრდა მოხდა, დროთა განმავლობაში დარიცხული პერიოდის განმავლობაში დარიცხული თანხები იზრდება კოეფიციენტებზე, რომლებიც გამოითვლება განსაზღვრული პრემიის გაყოფისას, რომელიც დადგენილია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების შემთხვევაზე ანგარიშსწორების პერიოდის თითოეული თვის განმავლობაში.

თანამშრომელი გათავისუფლდა 07.11.2016. მისი ხელფასი - 28,000 რუბლი. გარდა ამისა, იგი გადახდილი surcharge for cool წოდება. 01.09.2016 წლიდან 2,000-დან 3 000 რუბლს შეადგენს. სრულიად 01.08.2016 წლამდე 10/31/2016 წლიდან შემუშავებული პერიოდი. გამოთვალეთ დასაქმების მომსახურების საშუალო შემოსავალი.

თავდაპირველად, ჩვენ განვსაზღვრავთ კოეფიციენტის ამაღლებას. ეს იქნება 1.5 (3,000 რუბლი / 2 000 რუბლი). დასაქმებულთა საშუალო დღის შემოსავალი 1,409,10 რუბლი იქნება. (28 000 რუბლი + 2 000 რუბლი. + 3 000 + 28 000 რუბლი. + 3 000 რუბლი + 28 000 რუბლი. + 3 000 რუბლს. + 3 000 რუბლს.) / 66 მონა დღე), სადაც 66 სამუშაო დღე - რიცხვი რეალურად გაატარა დღის განმავლობაში.

შუა შემოსავალი, რომელიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმების სამსახურის დახმარებით - 31,000,20 რუბლი. (1,409,10 руб. X (66 მონა დღე / 3 თვე)).

2) თუ დასაქმების გათავისუფლების შემდეგ მომხდარი ზრდა, საშუალო შემოსავლების მქონე ზემოაღნიშნული შეღავათები არ იზრდება.

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლების სერტიფიკატი შეიძლება შედგენილი იყოს თვითნებური ფორმით (ამ შემთხვევაში, ინფორმაცია უნდა აისახოს, რომელშიც შესაძლებელია უმუშევრობის სარგებლის გადახდის ზომა და ვადები ), ან რეკომენდებული ფორმით მინიჭებული ფორმით რუსეთის ფედერაციის 2016 წლის 15 აგვისტოს №16-5 / B-421. შუა შემოსავალი გამოითვლება მე -62 პროცედურის შესაბამისად. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს:

სავარაუდო პერიოდის განსაზღვრა;

გადასახადები სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში (აღმოფხვრას გადახდები, რომლებიც მითითებულია №62 ბრძანების მე -4 პუნქტში);

საშუალო შემოსავლების ანგარიშსწორება;

საშუალო მოგების გაანგარიშება, ოფიციალური ხელფასების ან დახმარების გაწევის გათვალისწინებით.

დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლების დასრულებული მოწმობა დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს დასაქმებულს დასაქმებულს წერილობით წერილობით წერილობით სამი დღის ვადაში.

სრული ტექსტით, წერილები შეგიძლიათ იხილოთ ჟურნალში "შრომის არარსებობა სახელმწიფოში (მუნიციპალური) დაწესებულებაში: ბუღალტერის აქტები და კომენტარები" (№11, 2016).

რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის კანონი "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ".

"რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების აღმასრულებელი ხელისუფლების შეკითხვებს, მოსახლეობის დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით უფლებამოსილების განხორციელების უფლებამოსილებები, მოქალაქეთა რეგისტრაციის წესების გამოყენების შესახებ, რათა მოხდეს რეგისტრაციის წესები უმუშევარი მოქალაქეები, 2012 წლის 7 სექტემბრის № 891 მთავრობის მიერ 2012 წლის 7 სექტემბრის მთავრობის მიერ დამტკიცებული შესაფერისი სამუშაოს შერჩევის მოთხოვნები "მოქალაქეთა რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ" შესაფერისი მოქალაქეების რეგისტრაციისა და შერჩევის მოთხოვნის დაკმაყოფილების მიზნით შესაფერისი სამუშაო. "

სერთიფიკატი 182N- ში შედის სავალდებულო დოკუმენტების პაკეტში, რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია გათავისუფლების დასაქმების გასაჩივრება. ეს ერთიანი ფორმა 2013 წელს დამტკიცდა - მან შეცვალა ადრე აქტიური თარგი 4n, რომელთა სექციები შეუძლებელი იყო მიუთითოს დასაქმებულის ინვალიდობის მიზეზები (დახმარების განახლებული ვერსია ამ ნაწილზე უფრო დეტალურ ინფორმაციას შეზღუდავს).

ფაილი

ყურადღება! 2017 წლის 9 იანვრის გუნდის სამინისტრო 182-ე სერტიფიკატს გადაეცა. ფიქსირებული პუნქტები 3 და 4 დახმარება და სქოლიო "3". იგი გადაეცა სადაზღვევო პრემიებს 2016 წლის 31 დეკემბრის მდგომარეობით და 2017 წლის 1 იანვრიდან. ცვლილებები ხდება სოციალური გადასვლისთან დაკავშირებით. გადახდების ფარგლებში კონტროლის ქვეშ.

დოკუმენტების გათავისუფლება

ნებისმიერი თანამშრომლის გათავისუფლება ხდება მხოლოდ საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერის შემდეგ შესაბამისი შეკვეთა. მასზე დაყრდნობით, საბუღალტრო სპეციალისტი გაანგარიშებს სავარაუდო გადასახადებს და პერსონალის ოფიცერი ამზადებს საჭირო დოკუმენტაციის პაკეტს. ამ უკანასკნელში შედის ორიგინალური სამუშაო წიგნი (ჩათვლით) და ბუღალტერის მიერ მომზადებული სერტიფიკატი 2-NDFL და 182-ე სახით.

სერთიფიკატების გაცემის ვადა

დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს სერთიფიკატი დასაქმებულს ან მისი მუშაობის ბოლო დღეს (ქვედანაყოფისგან წინასწარი გამოყენების გარეშე), ან, განცხადების თანდასწრებით, წერილობითი თხოვნით არა უგვიანეს სამი დღისა თანამშრომელი რეგისტრირდება კომპანიის შიდა დოკუმენტებში.

ამავდროულად, როდესაც ეს იყო ის ადამიანი, რომელმაც დატოვა ორგანიზაცია, როლი არ თამაშობს - დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სერტიფიკატი, მაშინაც კი, თუ გათავისუფლების მომენტიდან ერთ წელიწადზე მეტია.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას სერტიფიკატის გასაკეთებლად

დამქირავებელს არ აქვს უფლება, უარი თქვას თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელს 182-ე სერტიფიკატის მისაღებად, თუ შესაბამისი განცხადება მიიღეს. ამ კანონის დარღვევის შემთხვევაში, საწარმოს ყოფილი თანამშრომელი უფლებამოსილია მიიღოს დასაქმების ინსპექციის ან სასამართლოში სამართლიანობის დამყარება.

რატომ მჭირდება მინიშნება 182n

სერტიფიკატი ითვალისწინებს ინფორმაციას შემოსავლის შესახებ, რომელიც მუშაკმა ბოლო ორი წლის განმავლობაში მუშაობდა მუშაკი (ან ნაკლები, თუ იგი მუშაობდა საწარმოს მცირე პერიოდში). ეს მონაცემები საჭიროა სხვადასხვა სოციალური სარგებლისა და სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული სარგებლის შემდგომი დარიცხვისთვის, როგორიცაა:

• საავადმყოფოს ფურცელზე მდებარე კომპენსაცია;
• ორსული და დაიბადა ქალები;
• იმ მოქალაქეები, რომლებიც ბავშვებს ზრუნავდნენ ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში.

ვინ არის სერტიფიკატი 182n

ეს დოკუმენტი, როგორც წესი, ქმნის საწარმოო-დამქირავებლის საბუღალტრო დეპარტამენტის სპეციალისტს, I.E. თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სამსახურიდან გათავისუფლების თანამშრომელთა სახელფასო ინფორმაცია. ფორმა ჩამოყალიბებულია საბუღალტრო მონაცემებისა და დაზღვეულის ანგარიშვალდებულების საფუძველზე.

მას შემდეგ, რაც შედგენა, სერტიფიკატი უნდა იყოს დამონტაჟებული ორგანიზაცია და მთავარი ბუღალტერი.

მათი ხელმოწერები მიუთითებს, რომ დოკუმენტში ყველა მონაცემები შესაბამისი და საიმედოა.

რამდენად კომპენსაცია გადაიხდის სერტიფიკატს

ზემოაღნიშნული ტიპის კომპენსაციის გამოთვლისას, დასაქმებულთა საშუალო შემოსავალი ერთ დღეში მიიღება, რაც საშუალებას იძლევა, რომ დროებითი ინვალიდობის შემსუბუქების სწორად გამოვთვალოთ (თუ თქვენ გაქვთ, რა თქმა უნდა, კარგი მიზეზი, რადგან რაიმე არარსებობა სამუშაო ადგილი უნდა დადასტურდეს საჭირო დოკუმენტაციით).

2013 წლიდან საშუალოდ ყოველდღიური S / N- ის გაანგარიშების ფორმულა არის ეს:

SDZ \u003d Oz: კოდი - Dip

სადაც: SDZ - საშუალო ყოველდღიური ხელფასი,
ბო - ზოგადი ხელფასი (ორი წელი);
ᲙᲝᲓᲘ - კალენდარში გატარებული დღეების რაოდენობა (ორ წელიწადში);
ჩაძირვა ორსულობისა და მშობიარობის დღეები, ბავშვთა მოვლა და საავადმყოფო.

მცირე განმარტებები ფორმულა:

• Oz. აქ შედის ყველა თანხა, რომელიც გაიცა დასაქმებულს, იმ პირობით, რომ საპენსიო ფონდისა და FSS- ის წვლილი გადაიხადა. გაანგარიშების პერიოდი: ორი წლით გათავისუფლების ან სამშობიარო შვებულების წინაშე.
• ᲙᲝᲓᲘ. ეს პარამეტრი ითვალისწინებს ბიუჯეტის ყველა რეალურად გატარებულ დღეებს, მაგრამ არ არის გამორიცხული და დამატებითი ხაზების შევსება დრო, თუ მათ აქვთ, მაგალითად, სამშობიარო შვებულება.
• დიპლომატი. კანონით, მთელი დროის განმავლობაში, რომელიც დასაქმებულს ატარებს საავადმყოფოს ფურცელზე, დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის საშუალებით, შრომისათვის საშუალო ყოველთვიური გადასახადი შენარჩუნებულია. თუმცა, ამ დღეებში არ შედის სავარაუდო პერიოდში, რადგან ეს არ იყო ამ გადასახადებისგან დამატებითი საბიუჯეტო ფონდებისგან.

როგორ გავაკეთოთ დოკუმენტი

მიუხედავად სტანდარტული ერთიანი ფორმის თანდასწრებით, Blanca 182N- ის დიზაინი შემდგენელზეა მოცემული. მასში ინფორმაცია შეიძლება გაკეთდეს მხრიდან (ნებისმიერი ბნელი ფერის, მაგრამ არა ფანქარი) ან შევსება კომპიუტერზე, ბრენდირებული letterhead- ზე (მოხერხებულად, დოკუმენტი შეიცავს დამსაქმებლის კომპანიის ყველა საჭირო დეტალს) ან A4 ფორმატის ჩვეულებრივი ფურცლის შესახებ.

ბეჭდვის დახმარებით ბეჭდვის სერტიფიკატი არ არის აუცილებელი, რადგან 2016 წლიდან, იურიდიული პირები, როგორც ადრე და ინდივიდუალურ მეწარმეებს, გაათავისუფლებენ კანონის მოთხოვნისგან, რათა მათი დოკუმენტაციის დამადასტურებელი დოკუმენტაცია (თუ ეს ნორმა არ არის რეგისტრირებული შიდა ლოკალური კომპანიის ქმედებები).

ერთადერთი პირობა, რომელიც მკაცრად უნდა აღინიშნოს: საწარმოს მეთაურის "ცოცხალი" ავტოგრაფიების არსებობა (ან მისი სახელით მოქმედებს უფლებამოსილი), ასევე მთავარი ბუღალტერი (თუმცა, ფაქსიმილების ხელმოწერების გამოყენება, ანუ imprinted არანაირად, გამორიცხული).

დახმარება ჩვეულებრივ გაკეთდა ერთ შემთხვევაშიმაგრამ საჭიროების შემთხვევაში, დამქირავებელს შეუძლია გასცეს სერთიფიცირებულ ასლებს სასურველი რაოდენობით.

შემიძლია დავუშვათ კორექტივები

შეცდომები, უზუსტობები და ბლოკები დოკუმენტში არ არის დაშვებული. იმ თანდასწრებით, თქვენ არ უნდა გაუმკლავდეთ კორექტირებას, უმჯობესია შეავსოთ, რათა ახალი დოკუმენტი, რომლითაც ყველაფერი სწორად დაიწერა სწორად და შეცდომების გარეშე.

დოკუმენტის სტრუქტურა

ფორმა 182n შედგება რამდენიმე სექცია.

1. პირველ რიგში შედის ინფორმაცია იმ ორგანიზაციის შესახებ, რომელმაც გაცემული სერტიფიკატი,
2. მეორე - ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, ვისთვისაც იგი განკუთვნილია
3. მითითების მესამე ნაწილში, ბოლო ორი წლის განმავლობაში ხელფასის მონაცემები, რომელთაც სადაზღვევო გამოქვითვა მივიდნენ FIU და FSS- ში,
4. მეოთხე - იმ პერიოდების შესახებ, რომლისთვისაც ექსტრაბუდსტარული სახსრების გადახდა არ ყოფილა (მაგალითად, ავადმყოფი შვებულების დროს).

ნიმუში სერტიფიკატი 182N

პოლიტიკის მფლობელის მონაცემების შევსება

დოკუმენტის დასაწყისში მითითებულია სერტიფიკატის გაცემის თარიღი, ასევე მისი ნომერი დამსაქმებლის შიდა სამუშაოს შესახებ. შემდეგი, საწარმოს სრული სახელია დაწერილი (დეკოდირებული ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმით), ასევე სოკრინაციის ადგილობრივი ტერიტორიული ფონდის სახელი, რომელშიც იგი მსახურობს. შემდეგ, ფორმით, თქვენ უნდა მიუთითოთ ორგანიზაციის დაქვემდებარების კოდექსი (ეს შეიძლება მოიძებნოს FSS- ის მიერ გაგზავნილი შეტყობინებით ან ამ სტრუქტურის საიტზე), მისი ინა და კატა, მისამართი და სატელეფონო კომუნიკაცია.

დაზღვეული პირის მონაცემების შევსება

კომპანიის შესახებ ყველა საჭირო ინფორმაციის შემდეგ, აუცილებელია ინფორმაციის მიღება თანამშრომლის შესახებ: მისი სახელი, პასპორტის მონაცემები (სერია, ნომერი, სად და როდის გაცემული), რეზიდენციის ადგილას რეგისტრაციის მისამართი (აქ საქმე "საჭიროა", რომელიც მიუთითებს რეგიონის, რეგიონის ან RF- ის რესპუბლიკას) და საპენსიო სადაზღვევო სერტიფიკატის ().

შევსება სახელფასო მონაცემები

ფორმის მესამე ნაწილი (იმ წლის დაწყებიდან, როდესაც ორგანიზაციაში დასახლებული თანამშრომელი) შეესაბამება ხელფასის მიერ გაცემული პერიოდის და თანხებისა და სიტყვების (ნომრები და სიტყვები). როგორც ზემოთ აღინიშნა, საწარმოს თანამშრომლის შემოსავლის მხოლოდ მასშტაბები გათვალისწინებული იყო, რომელიც FSS- სა და FIU- ში დააკისრა.

აღსანიშნავია, რომ ყოველწლიურად არსებობს გარკვეული ლიმიტი.

Მაგალითად,
2016 წლისთვის. აქ თანხის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 796 ათას რუბლს. - გამოქვითვები FIU, 718 ათასი რუბლი. - FSS- ზე გამოქვითვა.
2017 წლისთვის: 876 ათასი რუბლი. - გამოქვითვები FIU, 755 ათასი რუბლი. - FSS- ზე გამოქვითვა.

თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა არა სრული კალენდარული წლის, სერტიფიკატი უნდა მიეცეს ინფორმაციას მხოლოდ იმ თვის განმავლობაში, რომელიც მას საწარმოში ჩამოთვლილი იყო.

დროებითი ინვალიდობის დღის მონაცემების შევსება

მეოთხე ნაწილში ასევე აუცილებელია დროებითი სეგმენტების განსაზღვრა, როდესაც თანამშრომელი გამორთულია (თითოეული პერიოდის დასასრულს და მათი ხანგრძლივობის დასასრულს და მათი ხანგრძლივობის დასასრულის კონკრეტული თარიღების (ნომრები და სიტყვები) მითითებით. აქ ასევე საჭიროა შესვლის პერიოდის სახელი (I.E., ოფიციალურად დადასტურებული მიზეზი, რომლისთვისაც იგი სამუშაო ადგილას არ იყო). დასასრულს, დოკუმენტი დააყენა კომპანიის დირექტორისა და კომპანიის მთავარი ბუღალტრის ხელმოწერით.