დახმარების გაწევისას. დამქირავებლის მიერ გაცემული სერთიფიკატები, რომლებიც სამსახურიდან გათავისუფლებისას 2 NDFL- ის სერტიფიკატს აძლევენ

გათავისუფლებისას გაცემული დოკუმენტების ჩამონათვალი მოიცავს 2-NDFL მითითებას.

დახმარება 2 NDFL როდესაც გათავისუფლებისას ივსება მკაცრი შესაბამისად დადგენილი მოთხოვნები. ინფორმაციის სწორად შესასვლელად, დამქირავებელმა უნდა იცოდეს მათ, რადგან ორივე გადახდილი დრო და ინფორმაცია განისაზღვრება კანონით და არ განიცდიან დაახლოებას.

სამუშაო ურთიერთობების შეწყვეტა შეიძლება ინიციატივით დასაქმების ხელშეკრულების ნებისმიერი მხრიდან, მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა არ იცვლება. თანამშრომლობის შეწყვეტასთან, დამსაქმებელმა და მდედრობამ უნდა გააკეთონ ერთმანეთთან ურთიერთდამოკიდებულება ერთმანეთთან, რათა შემდგომში არ გააჩნდეთ საჩივრები. ხელშეკრულების რღვევა თან ახლავს რამდენიმე სამოქმედო, რომელიც მოიცავს:

1. ფულადი გადახდების დარიცხვა, ხელფასისა და კომპენსატორული თანხების სახით გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
2. დასაქმებულის ანგარიში ადრე გაცემული სასაქონლო და პირადი ღირებულებებისა და პირადი დამცავი აღჭურვილობით.
3. პირადი დოკუმენტაციის გაცემის და სხვა ბლანკების გაცემა, რომელიც შეიძლება საჭირო იყოს შემდგომში.

ორგანიზაციის დატოვებისას მოქალაქისათვის გაცემული დოკუმენტების საუბარი, ისინი ორ ჯგუფად იყოფა:

1. სავალდებულო - მათი გაცემული რეგულირდება შრომის კოდექსით და კოორდინაციას უწევს დამსაქმებელს.
2. მოთხოვნის შემთხვევაში, ასეთი ფორმები მხოლოდ მოქალაქის მოთხოვნით არის უზრუნველყოფილი და ხელმძღვანელობას არ გააჩნია უფლება, უარი თქვას მათი მომზადება და გაცემის უფლება.

სავალდებულო ფორმები ეხება თანამშრომლის მიერ დამქირავებელს, რათა დაადასტურონ თავიანთი გამოცდილება და პროფესიონალიზმის დონე. Ესენი მოიცავს:

1. შრომის წიგნი.
2. სამედიცინო წიგნი.
3. დიპლომები.
4. სერთიფიკატები ან სერტიფიკატები სწავლისა და კვალიფიკაციის შესწავლის შესახებ.
5. ბოლო ორი წლის განმავლობაში საშუალო ხელფასის საბუღალტრო მოწმობა, რომლის გარეშეც არ არის აუცილებელი, როდესაც საავადმყოფოს სარგებელი დარიცხულია.

ყველაზე გათავისუფლებული გამოცხადებული ინიციატივა, მან უნდა უზრუნველყოს:

1. ბრძანებების ასლები თანამშრომელს თანამშრომლებს და მასთან ურთიერთობის შეწყვეტას.
2. ფურცლების გადაღებული ასლები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ პირი დაჯილდოვდა ან წახალისება სამუშაოდ.
3. დახმარება 2 NDFL- ის სახით.

გათავისუფლების პროცედურის ფარგლებში შეუზღუდავი დოკუმენტების გაცემის ვადები შეუზღუდავია, შესაძლებელია მათ მოგვიანებით, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ.

დახმარება 2-NDFL შემოსავლის შესახებ

საშემოსავლო გადასახადი პირებთან (NDFL) არის გამოქვითვები, რომლებიც მზადდება ყველა მოქალაქის შემოსავლებისგან. იგი გამოითვლება, როგორც მიღებული თანხების პროცენტული მაჩვენებელი, გადასახადების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ადამიანებში მოქალაქეობის არსებობის ან არარსებობის შესახებ. საგადასახადო განაკვეთები განსხვავდება ასევე იმის მიხედვით, თუ სად მიღებული იქნა თანხები.

დამქირავებელი პასუხობს და იუწყება მხოლოდ გამოქვითვებისთვის, რომელიც პირადად თავის თანამშრომლებს პირადად აკეთებს. დანარჩენი შემოსავლისთვის ვალდებულია მოქალაქის მოხსენება და წელიწადში ერთხელ მაინც უნდა გაკეთდეს. ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებსაც აქვთ თანამშრომლები, ისევე როგორც იურიდიული პირები, ვალდებულნი არიან ყოველთვიურად მკურნალობდნენ ყოველთვიურად და გადაეცემათ ბიუჯეტს დადგენილი წესით. 2-NDFL- ის გაშუქება საშუალებას აძლევს საგადასახადო სამსახურებს გააკონტროლონ გამოქვითვების სისწორე და სისრულე, ასევე თანამშრომლების შემოსავლებისა და ხარჯების ზოგადი აღრიცხვა.

საგადასახადო გამოქვითვა მიუხედავად მათი გადახდების სიხშირეზე ყოველთვის ყოველწლიურ ყოველწლიურ ბუღალტერს ჰყავს, ასე რომ, როდესაც ერთი დამსაქმებლისგან მეორეზე გადადის, აუცილებელია, რათა უზრუნველყოს ინფორმაცია ახალი ადგილის ახალ ადგილას. ასეთი ბრძანება საშუალებას გაძლევთ გამოვთვალოთ კუმულაციური წლიური შემოსავალი და სწორად აწარმოოს გადასახადებისა და საფასურის გათვლები.

მთავარი დანიშვნა

დახმარება 2-NDFL საშუალებას გაძლევთ უზრუნველყოთ სრული ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მიიღეს შემოსავლის ოდენობა ინდივიდს ამ საწარმოს, ისევე როგორც რა თანხა იყო დაცული. დამსაქმებლები გადასახადების გადასახადებს ყოველი ადამიანისთვის, რომლებიც მუშაობენ მათთვის, მაგრამ მიიღონ ინფორმაცია Fisliso- ს ხელში მხოლოდ საკუთარ თავზე, რადგან ეს მონაცემები კონფიდენციალურია. დახმარება 2-NDFL საშუალებას გაძლევთ ასეთი ინდივიდუალური ნიმუშის საერთო საგადასახადო ანგარიშისგან.

ინფორმაცია მიღებული და დამსახურებული პროცენტული ხელფასის შესახებ, მხოლოდ თქვენს დამქირავებელს მიიღებს. ეს დოკუმენტი ხშირად მოითხოვს თანამშრომლებს მუშაობის ვადით. მისი დებულების გარეშე, შეუძლებელია სესხის მიღებისთანავე, სუბსიდიებისა და სარგებლის რეგისტრაცია. ეს ფორმა საშუალებას გაძლევთ დაამტკიცოთ არა მხოლოდ სავარაუდო შემოსავალი, არამედ ის ფაქტი, რომ ადამიანი მუშაობს და რეგულარულად იღებს გარკვეულ თანხებს.

სერტიფიკატის გათავისუფლებისას 2-NDFL- ი საშუალებას იძლევა, განახლდეს მიმდინარე კალენდარულ პერიოდში შემოსავლების საერთო რაოდენობა და, შესაბამისად, საგადასახადო გამოქვითვების გამოთვლა. როგორც წესი, წელიწადში თანხების შესახებ ინფორმაცია სახით ხდება, მაგრამ შეიძლება შეიცავდეს და ნაკლებ თვეში.

სერტიფიკატი ივსება სპეციალური თარგის გამოყენებით, რომელიც აუცილებლად შეიცავს:

1. იურიდიული პირის სახელი და საბანკო, საგადასახადო და გადახდის დეტალების მითითება. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ინდივიდუალურ კოდს, რომელიც განსაზღვრავს, როგორც კომპანია საგადასახადო რეესტრში რეგისტრირებულია.
2. დასაქმებულის პასპორტის მონაცემები, რომელთა გაცემულია, მათ შორის არა მხოლოდ მისი სახელი და პასპორტის ნომერი, არამედ ინდივიდუალური რეგისტრაციის მისამართი.
3. საგადასახადო განაკვეთი მიმართა ამ თანამშრომელს.
4. შემოსავლის ოდენობა ყოველთვიურად და მთლიანი რიცხვია.
5. თანხის კალკულაცია სულ.

თუ განხილვისას, დაქირავებული პირს სხვა გამოქვითვა ჰქონდა, მათ ასევე მითითებულია.

შემოსავალი და გამოქვითვა კოდები

საგადასახადო ფორმების შევსებისას გამოიყენება ინფორმაციის შეგროვების კოდი.

ეს საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ სივრცის ინფორმაციის მიწოდება და მონაცემთა დამუშავების სისტემატიზაცია. თითოეული ტიპის შემოსავლისა და გამოქვითვებისთვის, არსებობს უნიკალური კოდი. მიღებული კოდების სრული მაგიდა საკმაოდ ფართოა და საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ნებისმიერი თანხა, ასევე განმარტა, თუ რატომ იყო დაკრედიტებული ან დიდი.

ყველაზე გავრცელებული შემოსავლის კოდები ითვლება:

1. ხელფასი - 2530.
2. დასვენება კომპენსაცია - 2012 წ.
3. ინვალიდობის შემწეობა - 2300.
4. ანაზღაურება სამუშაოსთვის - 2000.
5. სარეკლამო პრიზები - 2002.
6. ერთჯერადი ფინანსური დახმარება ხელმძღვანელი - 2762.

თითოეული საგადასახადო გამოქვითვას აქვს საკუთარი კოდი, რომელიც, როდესაც გათავისუფლებისას უნდა მოხდეს ხელფასისგან გათვლილი თანხები.

შევსების წესები Blanca

დახმარება 2-NDFL ივსება მკაცრად დადგენილი ფორმით, რომელიც უზრუნველყოფს 30 ოქტომბრის რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანებას. №MMV [Email protected] დოკუმენტის ფორმა უნდა იყოს შევსებული მკაცრი წესებით, რომლებიც ასევე რეგულირდება ბრძანებით [Email protected]

დახმარების გაწევისას 2-NDFL, გათვალისწინებული უნდა იყოს ასეთი სავალდებულო ნორმები:

1. ფორმა გაიცემა იმ პირებს, რომლებმაც მიიღეს შემოსავალი ამ დამსაქმებლისგან.
2. დოკუმენტი ინდივიდუალური წერილობითი მოთხოვნით არის გათვალისწინებული.
3. მიღებული შემოსავლებისა და გამოქვითვების რაოდენობა ინიშნება რუბლზე და პენსიებში.
4. DEPARORED NDFL აისახება რუბლებში კეპეკების გარეშე.

საგადასახადო თანხის მითითებისას, სტანდარტული დამრგვალება წესები გამოიყენება - ყველაფერი, რაც 50-ზე ნაკლებია, რომელიც 50-ზე ნაკლებია, უგულვებელყოფილია და ის ფაქტი, რომ რუბლის უფრო მეტად იზრდება.

დასაქმებულის გაცემის ვადა და პროცედურა

შემოსავლისა და გადასახადების შესახებ ინფორმაცია გადასახადების დაკავებისას მოცემულია დასაქმებულთა მოთხოვნით. მოსკოვის UFN- ის წერილით დათარიღებული 24.02.2011 № 20-14 / 3/16873 აძლევს განმარტებას, თუ რამდენად ხშირად ითხოვს ასეთი მოთხოვნები დაქირავებულ პირებსა და მოვალეობებს, რათა დააკმაყოფილოს მათი დამსაქმებლები. წერილში ნათქვამია, რომ არ არსებობს შეზღუდვები მითითების რაოდენობის შესახებ. ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს ორგანიზაციის მენეჯმენტს ერთ ან რამდენიმე ასპში ფორმის მომზადების შესახებ. განმცხადებლის ფორმა არ არის სავალდებულო და მრავალი დამსაქმებელი წერილობითი განცხადების გარეშე ბლანკებს გასცემს.

ფორმის 2-NDFL- ის შევსების ვადის განსაზღვრისას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლით არის მიმართული, რაც იმაზე მეტყველებს, რომ ხელფასის ინფორმაცია სამდღიანი პერიოდის განმავლობაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს სამუშაო დღეებია და მათი მრიცხველი იწყება გამოყენების მომენტიდან. ზეპირი მიმოქცევით, ვადები უფრო ბუნდოვანია.

საგადასახადო ფორმის წარდგენის ბოლო ვადა

ყველა საგადასახადო აგენტი, თუ არა იურიდიული პირები ან ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც დაქირავებულ პირებს, რომლებიც რეგულარულად უნდა წარმოადგინონ საგადასახადო სამსახურში ანგარიშების წარდგენა. თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მკაცრად მითითებული შეტანის დრო. 2-NDFL ფორმა ივსება დამსაქმებლებთან ერთად, ვინც მათ წელიწადში ერთხელ მუშაობს. 31 მარტს მისი წარდგენის ბოლო ვადა. თუ ეს დღე არ მუშაობს, ანგარიშგება გამოიყენება ადრე. ძალზედ მნიშვნელოვანია, რომ 1 აპრილამდე, შემოსავლებისა და გამოითვლება ფიზიკური პირების შემოსავლების შესახებ სერტიფიკატები.

1. კალენდარული წელი 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე.
2. როდესაც 1 იანვრიდან ფირმის ან მისი ლიკვიდაციის რეორგანიზაცია იურიდიული პირის არსებობის შეწყვეტის თარიღიდან.

ფორმა წარმოდგენილია იურლიცის ან IP- ის რეგისტრაციის ადგილას.

ჯარიმა უადგილოა

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი არეგულირებს IFSN- ში სხვადასხვა დოკუმენტაციის წარდგენის ვადებს და ადგენს ჯარიმებს მათი დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის სტატიებში იგი ითვალისწინებს, რომ საგადასახადო აგენტები ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობაა, თუ ანგარიშები არ არის დროში.

2-NDFL- ის სახით Unandonucting ანგარიშების საჯარიმო თანხების რაოდენობა აღინიშნება NC პუნქტის 126-ე მუხლში. თითოეული დრო არ არის, წარმოდგენილი ფორმა 200 რუბლის ჯარიმაა. თუ მიგვაჩნია, რომ ყველა თანამშრომელი ივსება ცალკე ფორმით, შემდეგ ათეულობით ათობით, და ასობით ადამიანი, ეს სასჯელი შეიძლება დაასხით უზარმაზარ თანხებში.

ადმინისტრაციული სასჯელი შეაფასებს საგადასახადო აგენტს იმ შემთხვევაში, თუ ანგარიშში არასწორი ინფორმაცია იქნება მითითებული. ჯარიმების ზომა დამოკიდებულია მათი დებულების განხილვაზე.

კორექტირება 2-NDFL

თუ საგადასახადო სამსახურმა გამოავლინა შეუსაბამობები და უზუსტობები აღმოჩნდა, ისინი უნდა გამოსწორდეს. ახალი გათვლებით, ვალდებულია საწარმოს ბუღალტერს. წერილობითი სახით შესწორებული ინფორმაციის მიღებისას, 01-დან კოდექსი და მეტია ამ ხაზისთვის, რომელიც შეესაბამება კორექტირების რაოდენობას.

უკვე დასრულებული ფორმით შეცდომების კორექტირება არ შეიძლება იყოს, ბუღალტერს ახალი ფორმა უნდა გააკეთოს, აღსანიშნავია, რომ ეს არის გამოსწორებული ინფორმაცია. თითოეული შეკეთება ექვემდებარება სავალდებულო ჯარიმებს.

შესწორებული ფორმები მიეწოდება რეალურ საკვების თარიღს. საგადასახადო სამსახურში გადასცეს ორგანიზაციის მეთოდების საჭირო სტანდარტი:

1. ელექტრონული.
2. ქაღალდის ვერსიაში.

გამოსასწორებელი ანგარიშის შევსებისას, მხოლოდ ფიქსირებული მონაცემები შევიდა.

საინტერესო იქნება თქვენთვის

სამუშაოების ახალ ადგილას გადაადგილების პროცესში, ნებისმიერ თანამშრომელს უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია წინა შემოსავლის შესახებ. ამ სტატიაში თქვენ იხილავთ პასუხებს კითხვებზე: რა უნდა დაადასტუროთ თქვენი შემოსავლისა და გადახდილი გადასახადების, ლეგიტიმური გამოქვითვების უფლება, ასევე 2018 წელს იმავე ადგილას 2-NDFL- ის მოთხოვნის დაკმაყოფილების და უზრუნველყოს, რა შემთხვევებში სერთიფიკატები არ არის საჭირო.

რატომ ახალი სამუშაო დახმარება 2-ndfl

როგორც წესი, დასაქმებულს გადასცემს პერსონალის მომსახურების დასაქმების ჩანაწერს, ხელს აწერს ხელშეკრულებას და მიიჩნევს, რომ ეს საკმარისია. კალიბრაცია ყველა უფრო რთულია. წინა მოგების შესახებ ინფორმაცია; გამოქვითვების მოცულობები; დღეები, რომლითაც მუშაკი გამოტოვა დაავადება, შეიძლება საჭირო იყოს ანგარიშზე. და არ აქვს მნიშვნელობა თუ არა სამსახურის თანამშრომელი შუა ან ნებისმიერ დროს. საუბრისას 2-NDFL, ბუღალტერი მიიღებს ბუღალტერს ახალი სამუშაოზე:

• ახალი თანამშრომლის შემოსავალი წლის დასაწყისიდან;
• საგადასახადო გამოქვითვების მოცულობა: სტანდარტული, ქონების ან სოციალური;
• რა ტენდერში მიმართა დასაქმებულს შემოსავალს.

ახალი დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ მისი თანამშრომლების საგადასახადო აგენტის უფლებამოსილებებს ატარებს გადასახადების გადასახადები, ინდივიდუალური მოქალაქეების საგადასახადო შეღავათებით ვრცელდება.

მეტი შემოსავალი, უფრო სწორად მათი მოცულობა საჭიროა მათთვის, ვისაც ერთი ან მეტი ბავშვი ჰყავს, 18 წლამდე (ზოგიერთ შემთხვევაში 24) წლამდე. სანამ დასაქმებულის შემოსავალი გადააჭარბა 350,000 რუბლის დადგენილ ზღვარს, ის ბავშვებისთვის გამოქვითვას უზრუნველყოფს.

რა არის სერტიფიკატი (ნიმუში)

ერთიანი სტანდარტი დამტკიცებულია 30.10.2015 NO. MMB-7-11 / [Email protected] რუსეთის FTS. გამოიყენება ყველა დამსაქმებლის მიერ დაქირავებული პერსონალის შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება. არ უნდა შეიცავდეს შეცდომებს, პერსონალურ მონაცემებს, შემოსავალსა და გადასახადებს.

აღნიშნული ბრძანება შეიცავს ფორმის შევსების მოთხოვნებს, FTS- ში ინფორმირების ფორმირების და გადაცემის მეთოდებს. ფორმის ქუდი შეიცავს დამქირავებლის ინფორმაციას და დეტალებს. ჩვენ ვასახელებთ საჭირო დეტალებს, რომ ბუღალტერთა ყურადღება მიაქციეთ:

• თარიღი და სერტიფიკატის ნომერი;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ;
• Inn მუშაკი;
• ინდივიდუალური ადგილმდებარეობის მისამართი, შემოსავლის მიმღები;
• დეტალური ინფორმაცია დარიცხული შემოსავლების შესახებ, ასევე საავადმყოფოში, შვებულებაში, სხვა გადასახადებზე (ჩამოყალიბდა ცხრილის სახით თვეების განმავლობაში;
• საგადასახადო განაკვეთი, რომელიც შემოსავალს მიმართა;
• გამოქვითვების საერთო რაოდენობა, მათი საერთო ღირებულება;
• საბოლოო ღირებულება: მიღებული შემოსავლები, ბიუჯეტში ჩამოთვლილი ჩამოთვლილი საგადასახადო ოდენობა.

ყველა ინფორმაცია შემოსავლისა და გადასახადების შესახებ 2-NDFL არის კოდირებული. დასაქმებულს უნდა მიეცეს ორიგინალი, რომელიც დამოწმებულია პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით და კომპანიის შტამპი.

ვიდრე თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ 2 NDFL ახალი სამუშაო

როდესაც თანამშრომელს კომპანიაში შემოსავლის დადასტურება სჭირდება, შეუძლია შექმნას სერტიფიკატი ბრენდირებული ფორმით, უფასო პრეზენტაციაში. თუმცა, ეს მეთოდი პრაქტიკულად გადარჩა. თუ თქვენ უნდა დაადასტუროთ შემოსავლის ხელმისაწვდომობა:

• საკრედიტო დაწესებულებაში;
• მოსახლეობის სოციალური დაცვის სამსახურში;
• საგადასახადო სამსახურში

ეს ჩამოთვლილი სტრუქტურები ასევე მოითხოვს საკანონმდებლო დამტკიცებულ ფორმას 2-NDFL. წესების დამონტაჟება დასაშვებია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ბანკი იღებს ინფორმაციას წერილობითი სახით, რომელიც მას ამტკიცებს.

საჭიროების შემთხვევაში, უზრუნველყოს სერტიფიკატი სოციალური დაცვის სფეროში 2-NDFL- ის სახით Accrualing სამიზნე სარგებლისთვის, შეიძლება მიღებულ იქნას დამქირავებლისგან 3 ან 6 თვის განმავლობაში.

თუ შემოსავლის მიმღები წარუდგენს დეკლარაციას საგადასახადო გამოქვითვის (ქონების ან სოციალური), მაშინ 3-NDFL დეკლარაცია ასევე მოითხოვს ზემოთ მითითებულ ფორმას. საგადასახადო ორგანოებისთვის, წელიწადში მიღებული შემოსავლის წლიური სერტიფიკატი დაგეგმილია გამოქვითვა.

თუ თანამშრომელი უკვე გამოქვითვაა, ამის შესახებ ინფორმაცია მხოლოდ 2 NDFL- ის სახით შეიცავს. და ახალი სამუშაო ადგილი, შეუძლებელია შეცვალოს იგი სხვა ფორმით.

ყოველთვის აუცილებელია, რათა 2 NDFL დახმარება ახალი სამუშაო

ასე რომ, აღმოჩნდა, თუ რატომ 2 NDFL ბუღალტერი მოითხოვს სერტიფიკატს ახალი სამუშაოებისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი აცხადებს, რომ გადასახადების კანონიერი შეღავათიანი გამოქვითვების უფლება, მაშინ საჭიროა მისი ზომის შესახებ ინფორმაცია, რამდენი მიიღო გამოქვითვა პირველი, ისევე როგორც მზარდი შედეგების შემოსავლის მაჩვენებელი (როგორც სტანდარტის შემთხვევაში თანხა 350,000 რუბლი).

თუ მთლიანი შემოსავლის ლიმიტი არ გადააჭარბებს, ხოლო დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს გამოქვითვა, ეს იქნება შემოსავლის სერტიფიკატში. საგადასახადო გამოქვითვა მთელი წლის განმავლობაში. და თუ მისი დასრულებამდე, საერთო მოგება აღემატება დამტკიცებულ ღირებულებას, მაშინ გამოქვითვა მხოლოდ მომავალ წელს განახლდება.

გარდა ამისა, სამშობიარო შვებულების შემდეგ მუშების დასაქმების საერთო შემთხვევა. თუ მიმდინარე წლის განმავლობაში, მოგება არ იყო ბრალი, მაშინ 2-PBFL- ის ნულოვანი ფორმა არ არის გათვალისწინებული. და ვერ შეძლებთ ახალ საქმეს. ასეთ ვითარებაში, დასაქმებულს გაცემულია საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატი, რომელიც ასახავს ინფორმაციას სოციალურ სარგებელს დედობისა და დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში.

დახმარება არ საჭიროებს:

• მოქალაქე ჯერ არ მუშაობდა და ეს მისი პირველი დასაქმების საქმეა;
• ახალი წლის პირველი დღიდან დაქირავებული მოქალაქე;
• დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი ან არ საჭიროებს გამოქვითვას.

ასეთ შემთხვევებში, საგადასახადო ოდენობა გამოითვლება დარიცხული შემოსავლის მთელი თანხისგან.

ახალი სამუშაოებისთვის 2-NDFL- ის გაცემის სიხშირე

კანონმდებლობაში მკაცრი ნორმა არ არის, რაც იმას ნიშნავს, რამდენჯერ თანამშრომელს უფლება აქვს ამ სერტიფიკატის ძიების უფლება. გაუქმებული თანამშრომელი ასევე შეიძლება ვრცელდებოდეს შემოსავლის დადასტურების ყოფილ ადგილას.

სხვა შემთხვევებში, კერძოდ, მოქალაქეთა შემოსავლების შესახებ ფისკალური სამსახურის ინფორმირების მიზნით, კანონი დაამყარა ორ პერიოდს, როდესაც დამსაქმებელი ასრულებს საგადასახადო აგენტის ვალდებულებებს:

1. იმ წლის 1 აპრილამდე, რომელიც საანგარიშო წელს მოვიდა. ინფორმაცია მოცემულია მიღებული შემოსავლის, შენახული და გადახდილი გადასახადების შესახებ.
2. 1 მარტამდე - თუ დასაქმებულმა შემოსავალმა მიიღო შემოსავალი, მაგრამ რატომღაც (ხელოვნების მე -5 პუნქტი 226 NK), გადასახადი არ არის დაცული და არ არის ჩამოთვლილი ბიუჯეტში.

სამუშაოს ადგილას (ახალი ან ძველი) ადგილსამყოფელი სერტიფიკატის მისაღებად, დასაქმებულს პირადად უნდა დაუკავშირდეს კომპანიის საბუღალტრო დეპარტამენტში, ან ტელეფონით, დატოვონ განაცხადი 2-NDFL- ის ფორმირებისთვის. ბუღალტერი ვადით არა უმეტეს 3 სამუშაო დღის განმავლობაში ვალდებულია მოსამსახურეთა სერტიფიკატის მომზადება. მათთვის, ვინც გათავისუფლებულია, შემოსავლის სერტიფიკატი ერთდროულად დაჯილდოვდა სხვა შრომით დოკუმენტებთან (შრომითი წიგნი, ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეთანხმება), ისევე როგორც სხვა დავალებები.

Მნიშვნელოვანი! ასეთი ცნობების მოქმედების პირობები ერთი თვის განმავლობაში შემოიფარგლება. თუ ამ პერიოდში არ ისარგებლებდით, აუცილებელია 2-NDFL- ის მოთხოვნის მოთხოვნით.

საერთო კითხვები

Კითხვა 1: თუ თანამშრომელი მუშაობდა ფილიალში. მაგრამ შემოსავლის სერთიფიკატები ვალდებულნი არიან სხვა რეგიონში შტაბ-ბინაში გასცეს. როგორ შეიძლება მას 2-ndf დახმარება?

ასეთ ვითარებაში სათაო ოფისის საბუღალტრო აღრიცხვის პასუხისმგებლობა ქმნის და 3 დღის შემდეგ რუსეთის პოსტის მიერ დასაქმებულთა სახლის მისამართით. ამავე დროს, მოქმედების ვადა არ იცვლება, ის ასევე მოქმედებს 30 დღის განმავლობაში. ახალ ადგილას, თქვენ შეგიძლიათ მოგთხოვოთ ელ-ფოსტის ან ფაქსიმის ასლი.

კითხვა 2: რა გამოქვითვები ეყრდნობიან თანამშრომელს სამუშაოზე?

მუშაკს აქვს რამდენიმე ტიპის გამოქვითვა:

შეიძლება დადგინდეს, რომ დასაქმებულს, რომელსაც აქვს შემოსავლის თვალსაზრისით სარგებლობის უფლება, სასარგებლოა სერტიფიკატის მიღება ბოლო სამუშაოებიდან.

დახმარება 2-NDFL - ქაღალდის ინფორმირება წლის შემოსავლის შესახებ წლის განმავლობაში გადახდილი წლის განმავლობაში და საშემოსავლო გადასახადის გაუქმების შესახებ. დამსაქმებლის ვალდებულება არის ამ სერტიფიკატის წერილობითი თხოვნის გაცემა. გათავისუფლებისას, როგორც წესი, დასაქმებულთა წერილობითი განმცხადებლის ფორმა არ არის საჭირო, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს 2-NDFL- ს ბოლო სამუშაო დღესთან ერთად, რომელიც გაცემული ხელშეკრულებით გაცემული სხვა დოკუმენტებთან ერთად.

რისთვისაც 2-NDFL გაიცემა გათავისუფლებისას

შემოსავლის სერტიფიკატი სასარგებლო იქნება ახალი სამუშაო ადგილზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის სათანადო გაანგარიშებისათვის და სტანდარტული გამოქვითვების ღირებულებების განსაზღვრისათვის.

"ბავშვთა" გამოქვითვა ხდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი გარკვეული საზღვრების შემოსავლებში. 2016 წელს ბავშვის გამოქვითვა ითვალისწინებს მხოლოდ 350,000 რუბლის წლიდან მუშაობის დაწყებამდე მუშაკის ხელფასამდე.

როგორც კი იანვრიდან მიმდინარე სამუშაოზე, საზღვრის აღსადგენად, ბავშვებისთვის გამოქვითვა წლის ბოლომდე არ არის გათვალისწინებული.

ახალი ადგილის გამოქვითვების საგადასახადო და აღრიცხვის სწორად გამოვთვალოთ, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ მიმდინარე წლის 2-NDFL. წინა სახლებში გადასახადები ახალი დამსაქმებელი წლის დასაწყისიდან მთლიანი მოგება გაითვალისწინებს.

დახმარება 2-NDFL შეიძლება საჭირო იყოს სხვა შემთხვევებში. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს დამსაქმებლის მხრიდან ეს დოკუმენტი ნებისმიერ დროს, წერილობით წერილობით.

გათავისუფლებისას, დამსაქმებლებმა თავიანთი სერტიფიკატი გამოაცხადეს და გამოაცხადეს. თუ ეს არ მოხდა, დასაქმებულის უფლება მოითხოვოს მიმდინარე წლისთვის 2-NDFL- ის მოთხოვნის უფლება.

თუ გათავისუფლებისას, დამქირავებელს არ მისცა მოწმობა და გათავისუფლების შემდეგ, დასაქმებულს ეს ქაღალდი ჰქონდა საჭირო, მას შეუძლია ნებისმიერ დროს დაწეროს 2-NDFL- ის გაცემის განცხადება და ყოფილ დამსაქმებელს გადასცეს. ამ უკანასკნელის მოვალეობა - სამი დღის განმავლობაში სერტიფიკატის მომზადება და განმცხადებელს გასცემს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

რა უნდა აჩვენოს 2-ndfl

ფორმაში შედის ინფორმაცია დასაქმებულის მიერ მიმდინარე წლის იანვრიდან ხელშეკრულების შეწყვეტის დღესთან დაკავშირებით.

სერტიფიკატი მოიცავს იმ გადასახადებს, რომელთაგან შემოსავლების გადასახადი ინახება. თუ გადახდა არ არის ერთ-ერთი დასაბეგრი, მაშინ არ არის საჭირო 2 NDFL- ში.

რა გადასახადები არ არის ნაჩვენები:

• სამი ყოველთვიური შემოსავლის ფარგლებში დღეში;
• ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვთა განათლების მქონე სახელმწიფო ტიპის სარგებელი (საავადმყოფო არ შედის);
• ზიანის ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება და რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის პირველი117-ე პუნქტით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები.

როდის ემსახურება 2 NDFL გასროლა საგადასახადო?

გათავისუფლებული თანამშრომლის შემოსავლის სერტიფიკატი გადასახადს გადაეცემა წლის ბოლომდე სხვა სერტიფიკატებთან ერთად.

გათავისუფლებული თანამშრომლის FTS- სთვის წარდგენილი სერტიფიკატი უნდა ჰქონდეს იგივე რიცხვი, რომელიც მას ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმებულის გაცემას გადაეცა. თარიღი ასევე შენახულია.

საგადასახადო ცნობის დრო:

• 01.04 მომავალ წელს - ყველა თანამშრომლის შემოსავლისთვის;
• მომავალი წლის 01.03 - შემოსავალში, ვისთვისაც შეკავება არ არის დამზადებული.

ცარიელი 2-NDFL 2016 წელს

2016 წელს 2-NDFL ფორმა გამოიყენება MMB-7-11 FNS / [Email protected] 30.10.15.

ფორმა წარმოდგენილია ხუთი სექციით, რომელშიც ინფორმაცია თანმიმდევრულად ივსება.

1. დამსაქმებლის შესახებ;
2. თანამშრომლის შესახებ;
3. თანამშრომლის შემოსავლის შესახებ;
4. სხვადასხვა ხასიათის საჭირო გამოქვითვაზე;
5. შეინარჩუნა NDFL.

Compound 2-NDFL სერტიფიცირებულია კომპანიის ხელმძღვანელის ან წარმომადგენლის მიერ, რომელთაც სჭირდებათ ადვოკატის უფლებამოსილება ან გადასცეს მას ხელმოწერის ხელმოწერა სერტიფიკატის დახმარებით. დოკუმენტის დეტალები, რომლებიც მითითებულია 2-NDFL- ის ქვედა ნაწილში ძირითადი პუნქტის ინტერესების წარმოსაჩენად.

2-NDFL- ის რეგისტრაციის მაგალითი

ფორმის ზედა ნაწილში შევსებულია გაცნობითი ტიტული ნაწილი, რომელშიც ინფორმაცია თანმიმდევრულად მოცემულია:

• წელიწადში, რომელი ქაღალდი მზადდება - დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების მაგალითზე;
• სერტიფიკატი და რეგისტრაციის დღე - ეს დეტალები ინახება 2-NDFL- ის მაგალითზე, რომელიც მომავალ წელს გადაეცემა გადასახადს;
• ნიშანი - ერთი ღირებულების მიღება: "1" - თუ შევსება ხდება ექიმთან დაკავშირებით, რომელმაც მიიღო შემოსავალი, საიდანაც პირადი საშემოსავლო გადასახადი შეინარჩუნა; "2" - თუ დასაქმებულის შემოსავლის გარკვეული ნაწილიდან, გადასახადი არ არის სრული;
• კორექტირების ნომერი, რომელიც შეესაბამება კორექტირების თანმიმდევრულობის რაოდენობას, თუ პირველად 2-NDFL ჩამოყალიბებულია, მაშინ ველი "00";
• საგადასახადო კოდექსი, სადაც სერტიფიკატი წარმოდგენილი იქნება მიმდინარე წლის ბოლოს.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიმდინარე წელს მოვიდა შემოსავალი, საიდანაც საგადასახადო გამოქვითვა არ განხორციელებულა, მაშინ 2-NDFL- ი შევსებული "2" -ს მიერ ასეთი გადახდებისათვის, ისევე როგორც 2-NDFL- ით "1" -ს მიერ დასაბეგრი შემოსავლის შესახებ . ანუ, ერთ ადამიანს ასეთ სიტუაციაში 2 სერთიფიკატი გაიცემა "ნიშანი" სფეროში სხვადასხვა მნიშვნელობით.

სექციების რეგისტრაცია 2-NDFL

თუ გამომავალი შემწეობა გადახდილია, გათავისუფლებისას, არ არის აუცილებელი შემოსავლის განყოფილებაში, რადგან ის არ ექვემდებარება საგადასახადო ტვირთს სამი თვის განმავლობაში.

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლის შიდა დოკუმენტაცია უზრუნველყოფს გამომავალი სახელმძღვანელოს გაზრდილი თანხის გაზრდას, შემდეგ კი კანონით დადგენილ ღირებულებას, NDFL უნდა იყოს დაცული და მე -3 სერთიფიკატის განყოფილებაში ჭარბი ოდენობის ჩვენება.

რა მიზნებისთვის შეიძლება იყოს 2-ndfl სერტიფიკატი, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რა პერიოდისთვის უნდა იყოს? პერსონალისა და საბუღალტრო დეპარტამენტის ზოგიერთი თანამშრომელი, არ იცის დოკუმენტაციის დასაშვები დებულება, სერიოზული შეცდომების დაშვება.

დახმარება 2-ndfl

დახმარება 2-NDFL - სახელმწიფოს მიერ დადგენილი სახელმწიფოს მიერ განსაზღვრული დოკუმენტი, რომელიც განკუთვნილია სხვადასხვა სიტუაციებში, მაგრამ პირველ რიგში საჭიროა ორგანიზაციის თანამშრომლების საშემოსავლო გადასახადის გადასახადის გადახდა საგადასახადო ინსპექციაში.

მაგალითად, სერტიფიკატი შეიძლება საჭირო გახდეს საკმარისი შემოსავლის დასადასტურებლად ბანკისთვის ბანკისთვის ან სესხის მისაღებად, როდესაც სამუშაო ცვლილება ახალ მენეჯერისთვის უნდა იცოდეს დასაქმებულთათვის გადახდილი პერიოდის და გადასახადების ოდენობის შესახებ ასევე ადრე მიღებული ხელფასები.

ამ შემთხვევაში, თუ ახალი მუშაკი განკარგულებას ან რამდენიმე პერიოდს შეიკრიბება, ის დაკარგავს სხვა მიზეზებს, 2-NDFL, რომელიც ადრე გაცემული იყო, ხელს შეუწყობს საავადმყოფოს ზომას.

Ცნობისთვის! ამავე დოკუმენტიდან შესაძლებელი იქნება იმის გაგება, თუ არა მუშაობის ოჯახი, ზოგიერთ ორგანიზაციაში ფინანსური მხარდაჭერაა ასეთი ოჯახებისთვის.

პერიოდი, რომლისთვისაც გაცემულია სერტიფიკატი

ბევრს გაინტერესებთ, რა პერიოდის განმავლობაში არის 2-NDFL- ის სერტიფიკატი. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული ახალი სამუშაო ადგილია, უმეტეს შემთხვევაში, პერსონალის ან თავად თავად თავად მოითხოვს ინფორმაციას საწარმოთა წლის რეგულარული საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვების შესახებ, სადაც ახალი თანამშრომელი მუშაობდა. 12 თვე - საგადასახადო ინსპექციისთვის ზოგადად მიღებული ანგარიშსწორების პერიოდი.

თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება საჭირო იყოს შემოსავლის დასადასტურებლად და გადასახადების გადახდა აღარ ან, პირიქით, იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გათავისუფლდნენ. საგადასახადო კოდექსის თანახმად, ამ ვითარებაში მინიმალური სავარაუდო პერიოდი არ არის დადგენილი. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ დოკუმენტაციაზე ორი წლის განმავლობაში ან რამდენიმე წლის განმავლობაში, მენეჯერს შეუძლია გასცეს რამდენიმე ცნობას, რომელიც არის ერთი სერტიფიკატი ყოველწლიურად.

არსებობს სიტუაციები, როდესაც ისინი მხოლოდ ორგანიზაციაში ჩამოთვლილნი არიან, მაგალითად, მუშაკები შვებულებებზე შვებულებებზე ერთსა და ნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების დატოვებას ცდილობენ და ამ პერიოდში საგადასახადო გადასახადის დასადასტურების უზრუნველყოფა მოითხოვონ.

ბუღალტერი უარს იტყვის ასეთ დოკუმენტს, რადგან FSS- ის სამუშაო სახელმძღვანელოს ინვალიდობის დროს და არ უნდა დაიბეგროს, ანუ საგადასახადო გადასახადები, შესაბამისად, ასეთი ინფორმაცია არ შეიძლება. სავარაუდოდ, გაფრთხილება გაიცემა, რომ ორგანიზაციის შემოსავალი არ იყო დარიცხული, გადასახადები არ ჩატარებულა.

Მნიშვნელოვანი! მას შემდეგ, რაც საგადასახადო დოკუმენტაციის შენახვა არ უნდა აღემატებოდეს 4 წლის განმავლობაში, ხელისუფლებამ შეიძლება ამ პერიოდში გადასახადების შესახებ ინფორმაცია გაავრცელოს.

შემოსავლებისა და გადასახადების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებისას?

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დოკუმენტაცია უფრო ხშირად საჭირო დოკუმენტაციას იმ დღეს, როდესაც ის უარყოფს. მაგრამ, რადგან შრომის კოდექსი გულისხმობს წერილობით მოთხოვნას გარკვეული ნაშრომების გაცემაზე, ამ თვალსაზრისით საბუღალტრო აღრიცხვას აქვს სრული უფლება, არ მისცეს რაიმე დოკუმენტი.

მოთხოვნილება შეიძლება გაიცეს უფასო ფორმით, თქვენ უნდა მიუთითოთ ასეთი ინფორმაცია:

• სახელი და სხვა დამსაქმებელი მონაცემები;
• ადრე ოკუპირებული პოსტი, სახელი და გვარი თანამშრომელი;
• ყველაზე ზუსტად აღინიშნება დოკუმენტების ასლები ან სკრიპტები;
• სწორი თარიღი.

დარწმუნდით, რომ ხელმოწერა. დოკუმენტაციის გასაჩივრების შემთხვევაში სასამართლოში საკუთარი უფლებების დასამტკიცებლად საჭირო თარიღი საჭირო იქნება. დროის ინტერვალი, რისთვისაც ასეთი ინფორმაცია გაცემულია ბუღალტერის მიერ, უნდა იყოს სამი სამუშაო დღის განმავლობაში, როდესაც მუშაკი ასეთი შუამდგომლობით მოვიდა.

მითითების სერტიფიკატი 2-NDFL - საბუღალტრო ოპერაცია, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ ნიუანსებთან შესაბამისობას. შეუძლებელია უარი თქვას, თუ მუშაკმა განახორციელა სამუშაო მოვალეობები და რეგულარულად მიიღო ხელფასები. ორგანიზაციები, რომლებმაც არ გაათავისუფლეს საჭირო დოკუმენტები, რომლებიც არ არიან 50,000 რუბლი და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის დარღვევისათვის.

თანამშრომლის გათავისუფლებისას დამსაქმებელი, ყველა საჭირო დოკუმენტთან ერთად, ვალდებულია 2-NDFL სერტიფიკატის მიცემა. ეს დოკუმენტი შეიცავს არა მარტო საშუალო ყოველთვიურ შემოსავალს, არამედ საშემოსავლო გადასახადის შესახებ. რა არის პროცედურა შედგენა და გაცემის 2-ndf დახმარება, უნდა დაიშალა უფრო დეტალურად.

რატომ არის აუცილებელი 2-NDFL სერტიფიკატის გათავისუფლება?

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, თანამშრომელი იღებს შრომის წიგნს, რადგან როდესაც ახალი სამუშაო ადგილის მოწყობილობა აუცილებლად მოითხოვს ახალ დამსაქმებელს. დახმარება 2-NDFL ასევე ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი დოკუმენტია, რადგან მასში მითითებული ინფორმაციის საფუძველზე, ახალი დამსაქმებელი დროებითი ინვალიდობის გადახდას ანიჭებს.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გათავისუფლების შემდეგ რეგისტრირებულია როგორც უმუშევარი შრომითი სანაცვლოდ, მაშინ დახმარების 2-NDFL საჭიროა მიიღოს უმუშევრობის სარგებელი, რადგან სახელმძღვანელო გადახდილია საფუძველზე საშუალო ყოველთვიური მოგება.

დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს დოკუმენტი ხელფასის ოდენობისა და გადასახადებისა და სხვა შემთხვევებში, მაგალითად:

• სხვა სახელმწიფოსთვის ვიზის მისაღებად;
• სესხის დიზაინისთვის;
• მთავრობის გადახდებისათვის.

გათავისუფლებისას, დასაქმებულს არ უნდა შეახსენოს დამსაქმებელს გადახდილი საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატის გაცემა, ეს დოკუმენტი გაცემულია თანამშრომლის მოთხოვნის გარეშე. თუ დოკუმენტი არ იყო გაცემული თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს ექსტრადიცია მოითხოვოს.

რაც შეეხება 2-NDF- ს დახმარების მიღებას, როდესაც თანამშრომელი არ ათავისუფლებს, მაშინ, როგორც წესი, თუ იგი ითხოვს მას ზეპირად, დამსაქმებლის საკითხები ყოველგვარი პრობლემების გარეშე და არ საჭიროებს წერილობითი მიმართვას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა იყოს განმარტებული, რა პერიოდისთვის საჭიროა 2-NDF- ის დახმარება.

დოკუმენტის მაგალითი.

2015 წლის 30 ოქტომბრის 30 ოქტომბრის რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანებით დამტკიცებული ინდივიდუალური შემოსავლის სერტიფიკატის ფორმა. სავალდებულო ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს ფორმას 2-NDFL:

• საგადასახადო აგენტის დეტალები;
• ინფორმაცია შემოსავლის მიმღებთა შესახებ;
• შემოსავლები, რომლებიც ექვემდებარება დაბეგვრას;
• საგადასახადო გამოქვითვა (თუ შესაძლებელია);
• შემოსავლისა და საგადასახადო თანხები.

სვეტი "საგადასახადო აგენტის მონაცემები" შეიცავს სრულ ინფორმაციას დამსაქმებლის შესახებ. თანამშრომელი ინფორმაცია მოიცავს შემდეგ მონაცემებს:

• მოქალაქეობა და გადასახადის გადამხდელის სტატუსი;
• რეგისტრაციის და ფაქტობრივი რეზიდენციის მისამართი;
• პასპორტის მონაცემები.

გადასახადების გადახდა სწორედ აღნიშნავს შემოსავლებისა და საგადასახადო გამოქვითვის კოდების მითითებით, აგრეთვე სათანადო თანხებს. თუ დასაქმებულს აქვს სოციალური ან ქონების გამოქვითვის უფლება, ეს ინფორმაცია ასევე აღინიშნება საჯარო საშემოსავლო დოკუმენტში დოკუმენტების მითითებით, რომლებიც მათ უფლებას აძლევენ.

2-NDF სერტიფიკატის გათავისუფლებისას თანამშრომლის გაცემის დაწყებამდე ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან სხვა კანონიერი წარმომადგენელი საგადასახადო აგენტის სავალდებულო სადგურთან. ხელმოწერისა და ბეჭდვის გარეშე, დოკუმენტი არასწორია.

ყველა მონაცემები უნდა გაკეთდეს შეცდომების გარეშე. თუ უზუსტობები შემდგომში აღმოჩნდა, საგადასახადო აგენტი ვალდებულია ცვლილებების შეტანა, რაც შეიძლება მალე, სხვაგვარად მოზიდული იქნება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა საგადასახადო აღრიცხვის მონაცემების დამახინჯებაზე.

დამქირავებლის პასუხისმგებლობა დოკუმენტების გაცემისათვის

მუხლი 62 TK PF.

დამსაქმებელი საგადასახადო აგენტია, ამიტომ ეს არის პასუხისმგებლობა ბიუჯეტში ყველა საჭირო გადასახდელების დროული გადაცემისთვის, მათ შორის საშემოსავლო გადასახადი ყველა გადასახადიდან, რომელიც დასაქმებულს დარიცხული აქვს.

იშვიათი საკმარისია, მაგრამ არსებობს შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი უარს ამბობს გადახდილი გადასახადების შესახებ დოკუმენტის გასახსნელად. ეს ძირითადად ხდება, თუ დამსაქმებელს აქვს ხელფასის გადახდა დავალიანება, ისევე, როგორც საგადასახადო აღრიცხვა არ არის სათანადოდ.

დამქირავებელმა უნდა გაავრცელოს სახელფასო დოკუმენტები და გადასახადი გადახდილი წერილობითი განცხადებიდან არა უგვიანეს 3 დღისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლით დადგენილი ეს წესი. თუ დამქირავებელს არ უპასუხა თანამშრომლის მოთხოვნას, ეს უკანასკნელი უფლებამოსილია მოითხოვოს საჩივარი სამუშაო ინსპექციის შესახებ.

Მნიშვნელოვანი! დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ორი ეგზემპლარი ან ათი შემთხვევა, დამსაქმებლის ნებისმიერი რაოდენობა ვალდებულია რამდენჯერმე გასცეს, როგორც სჭირდება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს დამქირავებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობას დასაქმებულთა მოთხოვნით დოკუმენტების წარუმატებლობისთვის. თუმცა, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი შეიცავს 5.27-ე მუხლს, რომელიც რეგისტრირებულია შრომითი კანონმდებლობის შეუსრულებლობისთვის. ასე რომ, როდესაც ჯარიმა დააჯარიმეს მისი ზომის ოფიციალური 1,000-დან 5,000 რუბლს. თუ ორგანიზაცია დამრღვევად იზიდავს, ჯარიმა იქნება 30,000-დან 50,000 რუბლს.