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SZV-M: 작성 및 제출의 어려움에 대한 질문과 답변
총괄이사의 직무를 수행하는 경우 유일한 창업자, 누구와 함께 일하지도 않고 민사 계약, 그런 경우 조직은 SZV-M(2016년 7월 13일자 연금 기금 서신 번호 LCH-08-26/9856) 형식으로 러시아 연방 연금 기금에 보고서를 제출할 의무가 없습니다.
여기에서 논의되었습니다.

SZV-M을 통과하는 방법에는 어떤 것이 있나요?

작성하여 필요한 정보각 직원, 조직 및 개인 기업가에 대한 보고서가 연금 기금으로 전송됩니다. 그러나 배송 옵션은 다음에 따라 다릅니다. 평균 수이전 보고 기간의 직원(법률 No. 27-FZ 제8조 2항):

25명 이상 - 양식을 반드시 제출해야 함 전자 양식(통신 채널을 통해).

25명 미만 - 1인당 종이에연금 기금에 직접 방문하거나 첨부 파일 목록과 함께 우편으로 보내십시오.

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직원이 없는 기업가가 직접 SZV-M 양식을 제출해야 합니까?

필요하지 않습니다. 기업가가 자신의 활동을 처음 등록하면 그에 대한 모든 데이터가 자동으로 연금 기금으로 이전되지만 이후 그는 고용주로 등록되어 있지 않으므로 다음에 대한 보험사가 아닙니다. 직원, 누락된 경우 개별 기업가가 SZV-M을 받아야 하는지에 대한 질문은 이 경우 부정적이 될 것입니다.

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출산 휴가 중인 직원을 SZV-M에 표시해야 합니까?

예, 필요합니다. 특정 직원이 출산 휴가 중임에도 불구하고 고용주는 그 직원에게 유리한 지급을 하지 않으며 해당 직원과의 고용 계약은 종료되지 않으며 해당 직원이 출산 휴가를 받은 기간은 직원의 보험에 포함됩니다. 기간( 2항 1항 11조) 연방법 2001년 12월 17일 N 173-FZ "On 노동 연금다섯 러시아 연방").

보고 기간 동안 지급 및 기타 보상 발생 사실이 없다고 해서 SZV-M 양식(2016년 5월 6일자 PFR 서신 번호 08-22/6356 "제출 시")으로 보고서를 제출하지 못한 이유가 되지 않습니다. 보고서”).

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변호사는 SZV-M 형식으로 러시아 연금 기금에 보고서를 제출해야 합니까?

변호사는 개인에게 지불 및 기타 보상을 제공하지 않는 보험료 납부자로 분류됩니다 (러시아 연방 세법 제 419 조).

변호사는 자신을 대표할 필요가 없습니다. 영토 기관 SZV-M 형식의 연금 기금 보고서.

변호사에게 고용 계약 및 민사 계약이 체결된 직원이 있는 경우 해당 지역에 월별 보고서를 제출해야 합니다. 연금 기금 기관직원을 위해 SZV-M 양식을 보고하세요.

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공공 협회는 SZV-M 형식으로 러시아 연금 기금에 보고서를 제출해야 합니까?

이는 노동력의 유무 또는 노동력의 유무에 따라 달라집니다. 시민관계~ 사이 공공 협회그리고 그 참가자들은 노동 또는 민사 계약을 기반으로 지불금이 발생하고 지불됩니다. PFR 보험의무 연금 보험에 대한 기여.

SZV-M 형식의 관계 등록이 없는 경우, 공공 협회는 그러한 사람에 대한 등록을 수행하지 않습니다(2016년 7월 13일자 러시아 연방 연금 기금 서한 번호 LCH-08-26/9856). ).

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조직은 SZV-M 양식을 사용하여 보고서에 설립자를 표시해야 합니까?

Art의 2.2 항에 따라. 1996년 4월 1일 연방법 11 N 27-FZ "필수 시스템의 개인 (개인) 회계에 대해 연금 보험"보험 계약자는 매월 보고 기간의 다음 달 15일까지 자신을 위해 일하는 각 피보험자(민법 성격의 사람 포함)에 대한 정보를 제출합니다. , 보험료에 관한 러시아 연방 법률에 따라, 보험료). 하지만 왜냐하면 조직 창립자와 체결한 고용 계약(또는 GPC 계약)이 없으므로 SZV-M 양식에 포함될 필요가 없습니다.

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SZV-M 제출 지연에 대한 처벌은 무엇입니까?

을 위한 늦은 제출각 직원에 대한 월별 정보를 보고하거나 왜곡하는 경우 보험 계약자에게는 500루블의 벌금이 부과됩니다. 각 피보험자에 대해(법률 No. 27-FZ 제17조)

또한 펀드는 추가로 벌금을 부과할 권리가 있습니다. 공무원보고서가 늦게 제출되거나 오류가 있는 경우 300-500 루블이 부과됩니다(러시아 연방 행정법 제 15.33.2조).

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Zamok LLC는 5월 26일에 SZV-M 양식에 대한 정보를 제출했으며 5월 30일에 새로운 직원이 채용되었습니다. 신입사원에 대한 정보를 어떻게 연금 기금으로 이전해야 합니까?

세 번째 섹션의 "추가" 속성이 있는 SZV-M 양식을 사용해야 합니다. 그러나 회계사는 모든 직원에 대한 데이터를 작성하지 않습니다. 보고서에는 신입 직원의 성명, SNILS 및 TIN이 포함되어야 합니다.

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SZV-M은 어떤 경우에 취소되나요?

원래 제출된 양식에 보고월 이전에 해고된 직원이 표시된 경우 취소 양식 SZV-M을 러시아 연방 연금 기금에 제출해야 합니다. 보고월조직(IP)은 해고된 사람을 위해 돈을 지불했습니다.

초기 SZV-M에서 보고 월에 GPC 계약이 체결된 GPC 계약에 따라 계약자를 표시했지만 보고 월 다음 달에만 계약에 따라 작업 수행을 시작해야 하는 경우 SZV 취소도 제출해야 합니다. -M.

~에 SZV-M의 표현"취소" 코드를 사용하면 표시된 정보를 삭제해야 하는 사람만 표시하면 됩니다. 원래 SZV-M, 올바른 데이터가 제출된 직원은 취소 양식에 표시할 필요가 없습니다. 그렇지 않으면 러시아 연금 기금이 데이터베이스 및 해당 정보를 삭제합니다.

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SZV-M 취소: 벌금이 가능합니까?

공연을 위해 허위 정보 SZV-M 양식에 따르면 500 루블의 벌금이 제공됩니다. 표시된 각 직원에 대해 잘못된 정보(1996년 4월 1일자 법률 No. 27-FZ 제17조). 취소된 SZV-M 제출에 대해 수수료 납부자에게 책임이 있을 수 있습니다. 이 법의 어느 조항에도 보험 계약자가 스스로 오류를 발견하고 이를 시정한 경우 벌금을 면제하는 조건이 포함되어 있지 않습니다.

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SZV-M에는 무급 휴가를 하는 직원과 정당한 이유 없이 일을 빼먹는 직원을 포함해야 합니까?

예, 해당 직원은 SZV-M 양식에 포함되어야 합니다. 그들의 고용 계약은 종료되지 않았습니다.

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직원이 성이나 이름을 변경한 경우 SZV-M을 작성하는 방법은 무엇입니까?

직원의 성명은 SNILS와 같이 SZV-M으로 표시되어야 합니다. 직원이 최근에 성이나 이름을 변경했지만 아직 SNILS를 변경할 시간이 없는 경우 SZV-M은 다음에 따라 작성되어야 합니다. 옛 성그렇지 않으면 보고서를 확인할 때 오류 메시지를 받게 됩니다.

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2016년 11월 SZV-M 배송 기한이 2일 연체되었고 2017년 1월에 벌금을 납부하라는 편지가 접수되었습니다. 지금 벌금을 납부할 곳은 연금 기금입니까 아니면 연방세청입니까?

늦게 제출하는 경우 SZV-M 벌금러시아 연방 연금 기금에 지불되어야합니다.

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청산인에게 SZV-M을 제공해야 합니까?

조직의 창립자 / 참가자가 청산하기로 결정한 경우 다음 조치 중 하나는 청산위원회 또는 청산인을 임명하는 것입니다 (러시아 연방 민법 제 61 조 2 항, 62 조 3 항) , 08.02 .1998 No. 14-FZ 법률 57조 1항). 회사 업무 관리 권한은 청산위원회 또는 단독 청산인에게 이전됩니다(러시아 연방 민법 제62조 4항). 해고 사전 통지 후 모든 직원이 해고되었으며 (러시아 연방 노동법 제 81 조 1 항, 제 84 조 1 항) 총책임자와의 계약이 종료되었으며 청산인이 회사의 모든 업무를 담당합니다. .

청산된 조직은 청산위원회의 각 구성원 또는 청산인과 GPC 계약(또는 서비스 제공에 관한 계약)을 체결해야 합니다. 조직 측에서는 회사 참가자 중 한 명이 다른 참가자가 제공한 위임장을 사용하여 GPA에 서명할 수 있습니다. 이 경우 청산위원회 위원이나 청산인에게 미리 지급하여 보수액만큼의 부채가 청산 대차대조표에 반영되지 않도록 하는 것이 좋다.

SZV-M 형식은 다음을 반영합니다. 개인정보조직의 직원뿐만 아니라 회사가 서비스 제공을 위해 GPA를 체결한 직원에게도 적용됩니다(1996년 4월 1일자 법률 No. 27-FZ 제11조 2.2항). 결국 보험료는 보수를 기준으로 계산되어야 합니다(러시아 연방 세법 제420조). 따라서 SZV-M 형식에서는 단독 청산인 또는 청산위원회의 모든 구성원의 전체 이름, SNILS 및 TIN을 표시해야 합니다. 그리고 해당 정보가 포함된 SZV-M 양식을 해당 월까지, 컴파일될 때까지 매달 제출해야 합니다. 등록 기록회사 청산에 관하여.

때때로 총지배인(그는 유일한 창립자입니다), 스스로 회사를 청산하기로 결정했습니다. 동시에 그는 자신과 계약을 체결하지 않으며 보수도 지불하지 않습니다. 이러한 상황에서 조직이 청산 절차를 진행 중인 기간 동안 보고 없음 SZV-M 양식을 제출할 필요는 없습니다(2016년 7월 27일자 러시아 연방 연금 기금 서한 No. LCH-08-19/10581).

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파산(중재) 관리자에게 SZV-M을 제공해야 합니까?

아니요, 필요하지 않습니다. 예술에 따르면. 중재 관리자에 관한 법률 2 - 회원인 러시아 연방 시민 자율 규제 기관중재 관리자, 파산 관리자 - 중재 법원에서 업무 수행을 승인한 중재 관리자 파산 절차그리고 2002년 10월 26일자 연방법 N127-FZ "지불 불능(파산)"에 따른 기타 권한 행사. 파산 사건에서 중재 관리자의 권리와 의무는 Art에 의해 결정됩니다. 파산법 20.2.

채무자의 파산선고 및 파산절차개시를 결정하는 경우 중재 법원연방법 제 127-FZ 제 45 조에 규정된 방식으로 파산 관재인을 승인하고 이에 대한 판결을 내립니다(파산법 제 127 조). 파산관재인의 권한은 Art에 의해 결정됩니다. 파산법 129조.

파산 관재인은 조직의 직원이 아니기 때문에 조직은 SZV-M 양식으로 정보를 파산 관재인에게 제출할 의무가 없습니다(2017년 2월 28일자 제17차 중재 법원 결의안 No. 17AP- 259/2017-Aku).

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외국인 근로자에게 SZV-M을 제공해야 합니까?

SZV-M은 러시아 연방에서 업무를 수행하기 위해 노동 및 민법 계약을 체결하고 러시아 영주권자, 러시아 임시 거주자, 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 자격을 가진 사람만을 나타냅니다. 15.12 .2001 N 167-FZ 연방법 제7조 1항).

러시아에 일시적으로 체류하는 우수한 자격을 갖춘 외국 전문가(EAEU 회원국 포함)의 경우 SZV-M 양식을 제출할 필요가 없습니다. 조직 연금 기여그에게 귀속되지 않습니다.

그리고 거주 허가를 받은 우수한 자격을 갖춘 외국인 전문가의 경우(이 문서를 수령하면 직원이 러시아 연방 영토에서 영주권자 자격을 취득하게 되므로 이 순간부터 그에게 지급되는 금액은 다음의 보험료에 적용됩니다. 러시아 연방 연금 기금) SZV-M을 제출해야 합니다.

피보험자로 분류하기 위한 외국인 시민의 지위는 2002년 7월 25일 법률 No. 115-FZ에 따라 결정됩니다.

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연금 기금은 재판 전 회사 계좌에서 SZV-M을 제출하지 않은 경우 벌금을 징수할 권리가 있습니까?

벌금 징수 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 17 1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ. 절차에는 여러 단계가 포함됩니다. 서명일로부터 5일 이내에 범죄를 저지른 사람에게 전달되어야 하는 행위를 작성합니다. SZV-M 양식의 보고서를 러시아 연방 연금 기금에 제출하지 않은 경우 벌금을 지불하라는 요구 사항을 발행합니다.

10일 이내에 벌금을 납부해야 함 역일수령 순간부터.

요청에 따라 제재 보험 계약자가 지불을하지 않거나 불완전하게 지불하는 경우 금융 제재 금액의 징수는 러시아 연방 연금 기금에서 수행됩니다. 사법 절차. SZV-M에 대한 벌금 직접 상각 은행 계좌조직 및 금지되어 있습니다.

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직원에게 SNILS가 없으면 어떻게 해야 합니까?

고용 계약에 따라 처음 고용되었거나 러시아 연방 법률에 따라 보수를 위해 보험료가 계산되는 GPC 계약을 체결한 사람은 다음 사항이 포함된 의무 연금 보험 보험 증서를 받습니다. 1996년 4월 1일자 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 보험 계약자를 통한 개인 개인 계정의 보험 번호 N 27-FZ.

SNILS가 손실된 경우 피보험자는 손실 발생일로부터 한 달 이내에 보험 계약자에게 연락하여 복원을 신청해야 합니다. 보험 계약자는 피보험자의 개인 계정 보험 번호를 확인하는 서류와 함께 이 신청서를 러시아 연방 연금 기금 관련 기관에 제출해야 합니다.

SNILS 손실에 대한 피보험자의 신청에 따라 러시아 연방 연금 기금은 신청일로부터 1개월 이내에 해당 개인에게 개설된 개인 계좌를 기반으로 지정된 사본을 발급합니다. 보험 증서보험 계약자를 통해 또는 직접. 기금은 피보험자에게 요구할 수 있습니다. 추가 정보, 개인 개인 계정에 포함된 신원 및 정보를 확인합니다(1996년 4월 1일자 연방법 N 27-FZ 제7조).

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2016년 4월 1일부터 매달 연금기금에 서류를 제출해야 합니다. 법률 No. 27-FZ 제11조 2.2항에 따라 보험 계약자는 보고월의 다음 달 10일까지 매월 피보험자에 대한 데이터를 제출해야 합니다. 처음으로 보고서는 늦어도 5월 10일까지 제출되어야 했다. 그리고 이는 보고 달의 다음 달 10일까지 완료되어야 합니다. 연금기금은 “2016년 4월 1일부터 개인회계를 위한 새로운 신고양식 도입에 관한” 정보에서 이에 대해 설명했습니다. 따라서 올해 동안 다음을 보고해야 합니다.

4월은 5월 10일까지,
5월은 6월 10일까지,
6월은 7월 11일까지,
7월은 8월 10일까지,
8월은 9월 12일까지
9월은 10월 10일까지,
10월은 11월 10일까지,
11월의 경우 - 늦어도 12월 12일까지;
12월의 경우 - 늦어도 2017년 1월 10일까지.

러시아 연방 연금 기금에 대한 새로운 월별 보고는 다음과 같습니다. 시험될 것이다, 지정되지 않은 경우 스닐스 정보모든 직원을 위해. 따라서 보고서를 제출하기 전에 모든 직원이 연금 번호그리고 그것이 맞는지. 하나라도 누락된 경우 신고서 제출이 어려울 수 있습니다. 이에 대해 지역 지점러시아 연방 연금 기금은 기금 공식 웹 사이트에 경고되어 있습니다.

어떤 경우에 벌금이 부과되나요?

기한 내에 보고서를 제출하지 못한 경우 각 직원에게 벌금이 부과됩니다. 보험 가입자를 위해 소개되었습니다. 새로운 모습책임. 연방법 No. 27-FZ 제17조에 새로운 벌금이 추가되었습니다. 각 직원에 대한 월간 정보 제공 실패 또는 왜곡에 대한 금액은 500 루블입니다. 동시에 법률 No. 27-FZ는 러시아 연방 연금 기금이 오류를 발견하기 전에 수정된 정보를 제출한 경우 고용주가 책임이 면제된다고 규정하지 않습니다.

SZV-M에 직원의 TIN을 표시하도록 요구해야 합니까?

연금 기금에 제출해야 하는 SZV-M 양식에는 피보험자의 TIN을 표시해야 합니다. 동시에, 노동법은 고용 시 직원이 고용주에게 납세자 식별 번호를 제공하도록 의무화하지 않습니다.

또한, 러시아 연방 노동법이나 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령에 규정되지 않은 서류를 요구하는 것은 금지되어 있습니다(법 제65조 3항). 러시아 노동법). 부적합의 경우 노동법조직은 행정법 제5.27조에 규정된 책임을 집니다.

이와 관련하여 조직은 4월 1일부터 제출해야 하므로 직원에게 TIN을 요구합니다. 월별 정보, 불법입니다. 회사에 식별 번호가 있는 경우에만 식별 번호를 제공하면 됩니다.

동시에 보고서를 제출하려면 TIN이 필요합니다. 이와 관련하여 연방세청 웹사이트(https://service.nalog.ru/inn.do)에서 "본인/다른 사람의 INN 찾기" 온라인 서비스를 이용할 수 있습니다.

우리 조직이 비즈니스 활동을 수행하지 않고 개인에게 비용을 지불하지 않는 경우 SZV-M 양식을 제출해야 합니까?

현재 이 문제에 대한 공식적인 설명은 없습니다. 보험 계약자를 위해 일하는 각 피보험자에 대한 정보를 제출해야 합니다.

보험사는 다음과 같습니다. 외국 법인을 포함한 법인 및 별도의 단위; 국제기구러시아 연방 영토에서 운영됩니다. 북부, 시베리아 및 소규모 민족의 부족, 가족 공동체 극동~에 종사하다 전통 산업관리; 농민 농장; 러시아 연방 영토에 거주하는 외국인, 무국적자를 포함한 시민, 고용 계약에 따라 고용하고 러시아 연방 법률에 따라 보험료가 계산되는 보수를 위한 민사 계약을 체결하는 개인 기업가( 법률 제 27-FZ조 1항).

2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 제5조 1항 1항에 따르면 "러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료에 대해 기금은 사회보험러시아 연방, 연방기금필수적인 건강 보험"에서 보험료 납부자는 조직 및 개인 사업자를 포함한 개인에게 보험료를 지불하고 기타 보상을 제공하는 사람입니다.

조직이 수행하지 않는 경우 경제 활동개인을 위해 보수를 지급하지 않으며 보험료 납부자나 피보험자로 인정되지 않습니다. 동시에, 회사에 다음을 포함하여 직원이 1명 이상 있는 경우 GPC 계약이면 이번 달 직원에게 지급되었는지 여부에 관계없이 정보를 제출해야 합니다.

SZV-M을 복용하기 전에 무엇을 확인해야 합니까?

모든 직원에 대한 SNILS 정보를 표시하지 않으면 연금 기금에 대한 새로운 월별 보고가 확인을 통과하지 못합니다. 따라서 보고서를 제출하기 전에 모든 직원이 연금 번호를 가지고 있는지, 그리고 올바른 사자인지 확인해야 합니다. 하나라도 누락된 경우 신고서 제출이 어려울 수 있습니다. 러시아 연금 기금의 지역 지점은 기금 공식 웹 사이트에서 이에 대해 경고합니다.

어떤 양식으로 보고해야 합니까?

보험 계약자는 2016년 2월 1일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안에서 승인된 SZV-M "피보험자에 관한 정보" 양식을 사용하여 피보험자에 대한 정보를 러시아 연방 연금 기금에 보고해야 합니다. .83p ““피보험자에 관한 정보” 양식 승인 시. 이 문서 4월 1일부터 시행됐다.

SZV-M 양식은 한 장으로 구성됩니다. 작성하는 것은 쉽습니다. 새 보고서에는 발생액 및 기부금 금액이 포함되지 않으며 회사 정보, 직원 목록 및 문서 번호만 포함됩니다. 고용주는 각 직원에 대해 다음 정보를 기금에 제공해야 합니다: 개인 개인 계좌 보험 번호(SNILS); 성, 이름 및 부칭; 납세자 식별 번호(TIN).

직원이 한 명뿐인 경우에도 보고서를 제출해야 합니까?

예, GPC 계약을 포함하여 회사에 직원이 한 명 이상 있는 경우 지불 여부에 관계없이 정보를 제공하는 것이 더 안전합니다. 연금 기금에 제출하지 않은 경우 벌금 새로운 보고꽤 심각해요.

SZV-M을 도장으로 인증해야 합니까?

보고서 양식에는 인쇄 공간이 제공됩니다. 회사가 업무에 이를 사용하는 경우 SZV-M에 스탬프가 찍힙니다. 조직에서 인쇄를 거부하는 경우에는 이를 수행할 필요가 없습니다.

개인 기업가이고 직원이 없는 경우 SZV-M을 수강해야 합니까?

당신이 개인 기업가고용된 직원이 없으면 SZV-M 보고서를 제출할 필요가 없습니다. 새로운 보고서는 보고월에 고용주였던 개별 기업가들만 제출합니다. 혼자 일하는 기업가는 다른 사람과 계약을 맺지 않습니다. 개인그리고 고용주도 아닙니다. 기업가는 보고서에 자신을 포함하지 않습니다.

어떤 직원에 대한 정보를 제출해야 하며, 어떤 직원은 제출하지 않아도 됩니까?

에 의해 일반 규칙, 각 피보험자에 대한 정보가 제출됩니다. 즉, SZV-M 양식에는 해당 월 동안 회사가 고용 또는 민사 계약을 체결, 지속 또는 종료한 모든 직원에 대한 데이터가 포함되어야 합니다. 조직과 계약을 맺고 보험료를 납부하는 모든 연금 수급자, 시간제 근로자 및 외국인에 대한 정보를 제출해야 합니다.

예외는 외국 시민– 강제 연금 보험 제도(2001년 12월 15일자 연방법 167-FZ 제7조)에 가입되지 않은 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 우수한 자격을 갖춘 전문가.

SZV-M을 어떤 형식으로 제출해야 합니까?

SZV-M 양식을 제출하는 방법은 직원 수에 따라 다릅니다. 24명을 초과하지 않는 경우 보고서는 종이 또는 인터넷을 통해 원하는 대로 제출할 수 있습니다. 직원 수가 25명 이상인 경우 정보는 전자로만 제출할 수 있습니다. 이 규칙은 법률 No. 27-FZ 제8조 2항을 따릅니다.

새로운 보고 형식은 2016년 2월 25일 No. 70r 연금 기금위원회의 명령에 의해 승인되었습니다. 보험 계약자가 다음 형식으로 정보를 제공하도록 고안되었습니다. 전자문서그들을 위해 일하는 각 피보험자에 대해.

회사에 직원이 없고 이사(단독 창업자)만 있는 경우 양식을 제출해야 합니까?

그러한 상황에서는 감독과 문제가 있으므로 양식을 제출하는 것이 더 안전합니다. 노사관계. 작업자가 전혀 없으면 다음으로 보내는 것이 좋습니다. FIU 편지직원이 결석하면 급여가 발생하거나 지급되지 않습니다.

보고서에 실수가 있으면 수정할 수 있는 방법이 있나요?

예. 필요한 경우 보고 내용을 조정할 수 있습니다. 따라서 SZV-M에 잘못된 납세자 식별 번호가 포함되어 있는 경우 이를 수정해야 합니다. 이 경우 먼저 취소 양식(“취소” 입력)을 제출한 다음 올바른 데이터가 표시된 보충 양식(입력 – “추가”)을 제출해야 합니다.

회사가 SZV-M 양식을 사용하여 러시아 연방 연금 기금에 정보를 제출했지만 해당 정보에 직원이 한 명도 포함되지 않은 것으로 밝혀진 경우 이전에 제출한 정보를 보완해야 합니다. 이렇게 하려면 동일한 기간 동안 이 직원에 대한 정보를 나타내는 SZV-M 양식을 러시아 연방 연금 기금에 보내야 하며 섹션 3의 "추가" 유형을 나타냅니다.

새로운 양식을 제출해야 합니까?

예, 2016년 4월 1일부터 모든 고용주(조직 및 개인 기업가 모두)를 대상으로 추가 월별 보고가 도입되었습니다.

연금 기금에 월별 보고가 필요한 이유는 무엇입니까?

월간 정보는 러시아 연방 연금 기금에서 요구합니다. 정확한 계산연금. 색인만 생성됩니다. 비근로 연금 수급자, 그래서 재단은 누가 일하고 있고 누가 일하지 않는지 알아야 합니다.

“피보험자에 관한 정보”는 다양한 형태 중 하나입니다. 월별 보고 PRF에서. 이 양식 2016년 2월 러시아 연방 연금 기금의 명령에 따라 승인 및 승인되었습니다. 이 명령의 새로운 조항은 2016년 4월 1일부터 발효되었습니다.

약어 SVR은 들어오는 피보험자에 대한 정보입니다 (각각 러시아 연금 기금으로 전송되고 나가는 피보험자는 러시아 연금 기금에서 전송됩니다). 그러한 문서 중 하나가 ADI-7 양식입니다. 추가 "M"은 이 양식을 매월 제출해야 함을 나타냅니다.

물론 모든 회사 소유주, 개인 기업가 등은 자신의 조직에 대한 보고서를 제출해야 합니다. 조직 유형에 관계없이 이 양식은 매월 말에 제출되어야 합니다.

2016년부터 러시아 연금 기금은 새로운 양식을 사용하여 피보험자에 대한 정보를 받기 시작했습니다. 보고가 월 단위로 이루어지기 시작한 것은 채택된 순간부터였습니다. 절대적으로 모든 회사의 피보험자에 대한 정보는 다음과 같습니다. 무료 이용연금 기금의 공식 인터넷 포털에서.

피보험자에 관한 정보

각 새로운 형태비교적 최근에 채택된 한 가지 유형의 보고는 많은 질문을 제기합니다. 피보험자 정보 양식도 예외는 아닙니다. 이러한 종류의 정보가 필요한 사람, 양식 제출 방법, 개인 기업가가 SZV-M을 제출해야 하는지 여부 등이 있습니다.

많은 조직 소유자는 이 정보의 용도가 무엇인지 궁금해합니다. 실제로는 매우 간단합니다. 상태 연금 기금모니터링해야 함 임금모든 시민은 미래 연금 지급 규모를 결정하는 매개 변수이기 때문입니다.

SZV-M 양식이 승인되기 전까지는 구현하기가 상당히 어려웠습니다. 그러나 이제는 연금 기금과 조직 및 기업가 모두를 위해 모든 것이 최대한 단순화되었습니다.

대부분의 경우 초보자 기업가는 보고 문서의 모든 복잡성을 알지 못합니다. 가장 자주 묻는 질문 다음 질문: “개인 사업자도 SZV-M을 취득해야 하나요?” 이에 대한 대답은 “예”입니다. 월간 간행물 보고 문서유형에 관계없이 모든 법인은 피보험자에 대한 정보를 제출해야 합니다. 따라서 이는 개인 기업가에게도 적용됩니다.

피보험자에 관한 정보의 형태는 보고 문서입니다. 긴급한. 배송 마감일은 우리 주의 법률에 의해 규제됩니다. 첫 번째 양식 SZV-M은 법인이 늦어도 2016년 5월 10일까지 제출해야 했습니다. 서류 또는 전자 형식으로 주 연금 기금에 문서를 보낼 수 있습니다.

형태는 명확하고 구조화된 형태입니다.

4개의 섹션으로 구성되어 있으며, 각 섹션은 1년 내에 완료되어야 합니다. 필수적인:

첫 번째 부분	법인에 대한 기본 정보(기업 이름, 등록번호, 등.).
두 번째 부분	양식을 제출하는 기간이 표시됩니다(이 섹션에는 월 외에 보고 연도도 표시해야 함).
세 번째 부분	유형을 선택하는 기능을 제공합니다. 보고 양식. 문서에 오류나 부정확성이 발견되면 연금 기금은 요구할 권리가 있습니다. 추가 서류. 양식 유형의 선택은 목적에 따라 이루어집니다. 기본 문서. 추가 양식보고를 통해 잘못 지정된 데이터를 보완하거나 반대로 오류를 수정하는 데 도움이 됩니다.
4부	피보험자에 대한 정보를 직접적으로 담고 있습니다. 그것은 다음과 같이 말합니다: 성, 이름, 부칭; 납세자 식별 번호(TIN) SNILS.

제출된 서류에는 세무 대리인과 함께 있는 모든 피보험 직원에 대한 정보가 포함되어 있어야 합니다. 피보험자에 대한 서류 제출 마감일을 놓치면 세무 대리인은 피보험자당 500루블의 벌금 형태로 행정 책임을 지게 됩니다.

2017년 변화

2016년 말에 규칙에 대한 몇 가지 새로운 추가 사항이 승인되었습니다. SZV-M 납품. 2017년 1월 1일부터 운영을 시작했습니다.

몇 가지 변경 사항이 적용되었습니다:

마감일	2017년부터 피보험자 정보 제출 기한이 5일 늘어났습니다. 즉, 이제 매월 15일까지 서류를 제출해야 합니다.
종이 문서 제공에 대한 처벌	공식 직원이 25명 이상인 경우 보고는 전자 형식으로만 제출해야 합니다. 이 규칙을 준수하지 않으면 연금 기금에서 벌금을 부과할 수 있습니다. 세무사.
TIN의 오류 및 부정확성	2016년에는 연금기금에서 각 피보험자의 TIN을 주의 깊게 확인할 기회가 없었으나 이제는 가능해졌습니다. 내용에 오류나 부정확한 내용이 발견된 경우 식별번호납세자의 연금 기금은 세무사에게 벌금을 부과할 수 있습니다.
문서 오류에 대한 처벌	제출된 피보험자 정보에 오류가 발견된 경우, 행정적 책임벌금은 회사 자체뿐만 아니라 최고 이사 및 최고 회계사에게도 부과됩니다.

새로운 전자 형식 SZV-M.

IP SZV-M을 취득해야 합니까?

법에 따르면 개인 기업가를 포함한 모든 법인은 첫 번째 직원을 고용한 후 달력일 기준으로 30일 이내에 피보험자에 대한 보고서를 제출해야 합니다.

제때에 조직을 등록하지 못한 경우 세무 대리인에게 최대 90일 지연 시 5,000루블의 벌금이 부과되고, 90일 이상 지연 시 1만 루블의 벌금이 부과된다는 점을 추가할 가치가 있습니다.

개인사업자 역시 법인따라서 다른 모든 유형의 조직과 마찬가지로 법률이 정한 기한 내에 피보험자에 대한 정보를 제출할 의무가 있습니다. 피보험자에 대한 정보는 직원에게 임금 지급이 지연되는 경우에도 러시아 연방 연금 기금에 제출해야 합니다.

절차 및 샘플 충전

피보험자에 관한 정보 양식에는 자신의 직무를 수행하는 각 직원에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 직무노동 또는 민법 계약을 기반으로합니다. 데이터는 양식의 네 번째 섹션에 나열됩니다.

이 경우 다음 기능을 고려해야 합니다.

개인 기업가에게 직원이 없으면 보고 문서에 자신을 포함할 의무가 없으므로 SZV-M 양식을 전혀 제출할 필요가 없습니다.
개인 기업가에게 하위 직원이 있더라도 피보험자에 대한 정보를 양식에 포함해서는 안됩니다.

신고양식에는 어려움이 없습니다. 주목해야 할 유일한 점은 첫 번째 섹션에서 문서가 다른 사람이 아닌 기업가에 의해 제출되었음을 표시해야 한다는 것입니다. 첫 번째 섹션의 서명란에도 정확히 동일한 설명이 이루어져야 합니다.

근로자가 없는 경우

많은 야심찬 기업가들은 개별 기업가의 활동이 직원 없이 이루어지는 경우 피보험자에 대한 정보를 제공해야 하는지 여부에 관심이 있습니다. 그러나 이는 직원이 영구적으로 부재하는 경우에만 수행할 수 있으며, 기타 상황에서는 예외가 있습니다.

"라는 용어가 있습니다. 제로 SZV-M" 실제로 양식에는 피보험자에 대한 정보가 포함되어 있지 않습니다. 단체의 대표와 설립자가 동일인인 경우에만 제출하면 됩니다. 법에 따르면 이 경우 관리자는 근로자로 간주되므로 정해진 절차에 따라 그에 대한 정보를 연금 기금에 제출해야 합니다.

해고시

직원을 해고할 때 피보험자에 대한 정보를 연금 기금에 제출하는 원칙을 이해하려면 두 가지 예를 고려해야 합니다.

근로자와 고용주 사이의 민법은 2017년 3월 31일에 체결되었습니다. 그 목적은 그 사람이 특정 공식 업무를 수행하지만 시민이 작성 후에도 해당 업무에 대처하지 않는다는 것입니다. 월간 보고서일을 수락하는 것에 대해 해고되었습니다. 이 경우 이에 대한 정보는 SZV-M에 계속 포함되어야 합니다. 보고 기간 2017년 1월 1일에 시작되었으며 이 기간 동안 해당 직원은 조직의 직원으로 근무했습니다.
고용주와 시민 사이에 고용 계약이 체결되었습니다. 해당 직원은 2017년 3월 1일에 직위에서 해고되었는데, 이는 하루만 근무했다는 의미입니다. 그러나 그러한 경우에도 3월 한 달 동안의 피보험자 정보 양식에는 이에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

휴가나 출산휴가를 갈 때

신고 당시 휴가 중이거나 출산 휴가 중인 피보험자에 대한 정보를 제공해야 할 필요성은 다음 상황에서 해결될 수 있습니다.

고용주와 직원 사이에 유효 기간을 명시하지 않은 고용 계약이 체결된 경우, 출산 휴가예를 들어, 2016년 7월에 이에 대한 보고는 2017년 이후에도 SZV-M에 계속 표시되어야 합니다.
해당 기관의 한 직원이 2월 1일부터 28일까지 자비로 휴가를 갔다. 안에 고용 계약만료일이 지정되지 않았습니다. 따라서 이에 대한 보고는 지난 3개월 동안의 근무 기간 동안 연금 기금에 제출되어야 하며, 코드 "NEOPL"(미지급)을 입력해야 합니다.
조직은 일시적으로 활동을 중단했지만 체결된 계약은 계속 유효합니다. 그런 경우에는 SZV-M 형식에 따라 제공되어야합니다 법으로 정한 것순서대로.