소급하여 병가를 여는 방법. 병가를 소급해서 발급받을 수 있나요? 유급 진료소에서 소급하여 병가를 받을 수 있나요?
시민들은 이를 일종의 형식이자 단순한 확인 방식으로 인식하고 있다. 법적 부재직장에서. 따라서 많은 근로자들은 자신들이 얻을 수 있다고 믿습니다. 병가알았어, 그리고 병원에 가기 전까지 며칠이 지났어. 소급하여.
이 의견이 얼마나 사실인지, 병가 소급 등록이 허용되는 경우 및 이 경우 확인된 위반에 대한 가능한 책임은 무엇입니까? 이 모든 내용은 아래에서 자세히 설명합니다.
병가 주요 문서질병으로 인해 결석한 일수에 대해 직원에게 지급을 지급하는 기준이 되는 이 금액은 모든 규정을 준수하여 작성되어야 합니다. 필요한 규칙. 이는 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 따라 "근로 무능력 증명서 발급 절차 승인"에 법적으로 명시되어 있습니다.
이 문서에 따라 병가의 소급 등록은 허용되지 않습니다. 즉, 실제로 의료 전문가의 검사를 받지 않은 날에는 직원의 업무 무능력을 확인하는 증명서를 발급하는 것이 금지됩니다. 환자의 선택에 따라 문서는 다음 날짜 중 하나만 열 수 있습니다.
- 직원이 의료기관에 가는 날
- 퇴원 절차 중 전표를 받은 날.
"발행일" 열에 표시된 데이터는 사실이어야 하며 현실과 일치해야 합니다. 이 요구 사항을 준수하지 않는 것은 법률 위반으로 해석될 수 있습니다.
경우에 따라서는 발생할 수 있습니다 논란의 여지가 있는 상황이 문서를 따를 때. 예를 들어, 직원이 퇴근 후 의료 시설에 가서 즉시 병가를 열면. 그 결과 고용주가 근무일과 일시적 장애에 대한 비용을 모두 지불해야 하는 상황이 발생합니다.
이러한 지불금을 동시에 지급하는 것이 불가능하기 때문에 직원은 돈의 일부를 잃을 수 있습니다(특히 병가 비용을 전액 지불하는 데 필요한 금액이 없는 경우).
따라서 의료 전문가에게 날짜가 적힌 문서를 발급하도록 요청하는 것이 가장 좋습니다. 내일, 이를 통해 다음을 얻을 수 있습니다. 올바른 지불.
소급 병가 신청이 법적으로 금지되어 있음에도 불구하고 일부 경우에는 여전히 가능합니다. 
- 그 직원은 해외에 있었고 거기에서 아팠습니다. 증빙 서류 제공에 따라 법적 거주지에서 병가를 신청할 수 있습니다.
- 질병의 첫 징후가 나타나면 직원은 의료 시설이 아닌 보건소로 이동했습니다. 이 경우, 보건소에 연락한 순간부터 병가가 개시되지만, 이를 확인하는 서류가 있는 경우에만 가능합니다.
- 시민이 필요하다면 장기간에 도착하기 위해 의료단체, 전송된 시트는 이에 필요한 시간을 고려하여 발행됩니다.
- 이와 관련하여 시트가 발행되었지만 직원이 필요한 시간에 의료기관에 가지 않았습니다. 게다가 만약에 추가 항소법적으로 요구되는 무능력이 시작된 날짜(즉, 28주 또는 30주)에 따라 발급됩니다. 이에 대한 결제 시 아픈 날 실제 작업그것에서 제거됩니다-그들에 대한 지불은 정기적 지불 형태로 발생합니다.
- 유급 근무 중 질병의 경우 유일한 뉘앙스는 병가 기간 동안 휴식일을 연장하는 것입니다. 문서 처리 및 수신을 위한 나머지 절차는 다음에서 수행됩니다. 일반 절차, 발행일을 변경할 이유가 없습니다.
소급등록
절차와 필요한 서류병가 신청에 대한 소급 적용은 위에서 논의한 근거에 따라 달라집니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 
- 활동 중 질병이 발생한 경우 외국 기반병가를 개설하려면 외국 의료기관에서 발행한 서류를 사용합니다. 먼저 합법화 절차(즉, 양식과 모든 스탬프의 적법성 확인)를 거쳐야 합니다. 그 후 서류는 의료위원회에 제출되며, 의료위원회는 이를 승인합니다. 최종 결정병가 개시에 러시아 법률. 만약에 이 결정양수이면 문서가 소급하여 열립니다.
- 보건소에 다녀온 후 직원은 의료 시설에 가야 한다는 추천서를 받습니다. 추천서에는 임시 장애 기간이 시작되는 신청 날짜(보통 전날)가 표시됩니다.
- 의료 시설로의 장거리 여행이 필요한 경우 직원은 이를 확인할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 여행 서류. 여행기간을 명시한 경우에는 이 기간은 취업불능기간에 포함되며, 병가는 국민이 고국을 떠나는 날부터 열릴 수 있다. 합의.
- 임산부는 의사를 방문하는 동안과 검사 후에 인증서를 받게 되므로, 특별 문서그것은 필요하지 않습니다. 그 전에 여성이 이미 의사의 검사를 신청했다는 것이 중요합니다.
고용주의 회계 부서에 소급된 시트를 표시하는 데는 특별한 문제가 없습니다. 대부분의 기업에서는 특별한 회계 프로그램을 사용하기 때문에 모든 필요한 수정자동으로 발생합니다. 현재 기간에 직원에게 지급된 금액은 이전에 이전된 금액으로 조정됩니다.
불법적인 방법 사용에 대한 책임
취득의 필요성 병가(직원이 실제로 아픈 경우는 제외) 다양한 원인에 의해 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 이유 없이 결근하는 경우 결근을 피하거나 고용주가 등록하기를 원하지 않는 며칠간의 휴가를 얻기 위해.
이 문서를 합법적으로 얻을 수 없기 때문에 일부 시민은 다음과 같이 완전히 합법적이지 않은 옵션을 선택합니다.
- 의료 전문가와의 계약. 이 방법은 다음에서 발행되므로 더 안정적입니다. 이 경우그 문서는 진짜일 것이다. 그러나 이에 동의하는 의사를 찾으십시오. 전문 범죄, 꽤 어렵습니다.
- 제조 및 판매하는 전문 회사에 문의하십시오. 이 옵션은 접근하기가 더 쉽지만 매우 위험합니다. 이 경우 직원은 다음과 같은 혜택을 받게 되기 때문입니다. 허위 문서. 외부 표시를 포함하여 병가 증명서의 진위 여부를 확인하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
이러한 획득 방법 중 하나라도 해당된다면 병가 근로자책임을 지게 됩니다. 또한 관리적 일 수도 있습니다 ( 징계 조치, 해고) 및 범죄.
후자의 선택은 다음과 같은 범죄에 가능합니다. 사기고용주와 사회보험기금이 임시 장애 기간 전체를 직원에게 지급하기 때문에 지불을 받은 경우.
에서는 분명하다. 일반적인 경우병가 증명서를 소급하여 발급하는 것은 불가능합니다. 이에 대한 몇 가지 특별한 이유가 있습니다. 신청해야 하나? 불법적인 방법으로문제를 해결하는 것은 각 직원의 개인적인 문제이지만 기억할 가치가 있습니다 가능한 책임.
병가는 의사 방문 이전에 사건이 발생한 경우를 제외하고는 소급하여 발급되지 않습니다. 의학적 성격– 예를 들어, 이후 입원 후 구급대원으로 가는 것입니다.
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직원은 자신이 실제로 치료를 받았는지 확인해야 하며, 구급대원이나 기타 의료 전문가의 증명서를 제출해야 합니다.
일시적 장애 서류
병가는 직원이 아프거나 필요한 경우 또는 가까운 친척이 발행합니다.
직원이 유급 휴가를 떠난 후에 문서가 발급 될 수 있습니다.
근로 무능력 증명서 발급 시 특정 문제는 2011년 12월 23일자 사회보험기금 서한에 명시되어 있습니다.
근로 불능 증명서 작성 절차는 2011년 8월 5일자 사회보험기금 서신에 규정되어 있습니다.
소급된 병가
결근을 정당화하려면 소급 병가가 필요합니다.
직원이 심하게 아프거나 친척을 돌보고 있는 경우에는 즉시 병가를 주어야 합니다. 마지막 날일하다.
다른 경우, 소급하여 전표를 발행하려는 시도는 그에 상응하는 부정적인 결과로 결근을 숨기려는 욕구로 간주될 수 있습니다.
개통이 가능한가요?
이러한 시트는 직원이 합당한 이유로 의사를 만나지 못한 경우에만 열 수 있습니다. 즉, 그는 집에서 치료를 받고 있었고 기상 조건이나 응급 상황으로 인해 의사를 만날 수 없었습니다.
그 외의 경우에는 취업무능력자 증명서는 신청일부터 엄격하게 공개됩니다. 의료.
공식적으로 확인을 거쳐
의사를 만나지 못한 사유가 타당할 경우 실제 업무 불능이 발생한 날짜가 병가에 입력됩니다.
문서의 나머지 줄이 채워집니다. 평소처럼, 주치의, 직원 및 업무 무능력 사유에 대한 정보를 나타냅니다.
육아
자녀의 질병으로 인해 강제로 일을 중단하게 된 부모들 사이에서 병가를 소급해서 종료할 수 있는지에 대한 의문이 제기됩니다.
고용주는 또한 사회보험기금에 연락하여 병가 증명서를 검토할 권리가 있습니다.
그의 허위 사실에 대한 의혹이 정당화되면 해당 직원은 해고될 수 있습니다. 그에 대한 행정 또는 형사 소송이 시작됩니다.
고용주는 또한 업무 무능력 증명서 조사를 실시한 대가로 법원에 출두하여 직원에게 보상을 요구할 권리가 있습니다.
가짜 병가를 제공한 사람에 대한 책임은 벌금, 체포, 심지어 실제 감옥에 갇힐 수도 있습니다.
포인트 중 하나 고용 계약, 직원과 고용주 사이에 체결되어 다음을 제공합니다. 보상금직원이 아프면. 업무상 무능력 증명서가 있으면 공식적으로 직장에서 결근하는 것이 가능합니다. 그러한 문서를 소급하여 공개하기로 결정한 직원은 어떻게 해야 합니까? 거기에 있습니까? 합법적인 방법이 디자인?
의사가 소급하여 병가를 열 수 있나요?
많은 사람들은 어떤 의사라도 병가를 줄 수 있다고 잘못 생각합니다. 업무상 무능력을 등록하려면 환자가 연락해야 합니다. 의료기관, 이 활동을 수행하기 위해 보건부로부터 허가를 받았습니다. 병가가 발행되지 않습니다 :
- 구급차 스테이션 의사;
- 병원 응급실 직원;
- 수혈 센터의 의사.
게다가 정부 기관건강 관리, 병가 발행 가능:
- 결핵 진료소의 의사;
- 유급 진료소의 의사;
- 연구소 전문가;
- 치과 의사.
환자가 근무일이 끝날 때 진료소에 오면 보수와 관련된 모순을 피하기 위해 다음날부터 근무 무능력 증명서가 발급됩니다.
병가증명서는 환자가 진료를 신청한 순간부터 개설되므로 소급하여 발급할 수 없습니다. 규칙의 예외는 직장의 의료 센터에 가는 것입니다. 의료기관 의사의 소견서가 있는 경우 소급하여 발급이 가능합니다.
의사는 귀하가 연락하기 전날에 해당 문서를 열 수 있습니다 구급차. 다른 경우에는 이 권리가 의료노동위원회에 귀속되며, 의료노동위원회는 이에 기초하여 결정을 내립니다. 객관적인 결론의료기관에 대한 시기적절한 접근에 대해. 예외적인 상황이나 특정 범주의 시민에게만 소급하여 인증서를 발급하는 것이 허용됩니다. 다른 경우에는 의사 방문 당일 직접 업무 불능 증명서가 발급됩니다.
임신, 출산을 위한 병가를 소급하여 개설할 수 있나요?
임신과 출산을 위한 병가, 즉 예외적인 경우소급하여 발행할 수 있는 경우. 근거는 인증서입니다. 산전 진료소등록에 대해. 규제하다 이 규칙미술. 러시아 연방 노동법 255조.
여자가 계속하는 경우 노동 활동필요한 시기에 임신 및 출산 증명서를 발급하고 싶지 않은 경우 30주 또는 28주부터 유효하기 시작하며 이는 소급 진술로 간주되지 않습니다. 일한 날수는 유급이고, 여자도 급여를 받습니다. 금전적 보상.
공식적으로 확인된 소급 병가
소급하여 장애를 신청하려면 확인이 필요한 경우도 있습니다. 구급차를 부를 때 응급의료기사는 구급차를 부를 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 비슷한 증명서. 구급차의 문서는 주치의가 어제 병가를 개설하는 근거일뿐입니다.
예를 들어 출장 등 해외에서 질병이 발생한 경우 확인 서류를 제공하면 러시아 연방에서 지불을 신청할 수 있습니다. 이 사실. 의료위원회는 교체를 결정합니다. 외국 문서러시아어로.
유급 진료소에서 소급하여 병가를 받을 수 있나요?
어떤 조직에서도 합법적으로 병가를 얻을 수 없으며, 수행 허가를 받은 조직에서만 병가를 얻을 수 있습니다. 의료 활동. 의사가 실습 중 유료 진료소, 의료기관의 경우에도 발급 가능 제대로인증. 다만, 사립병원을 방문하더라도 전날 그러한 증명서를 받는 것은 불가능합니다.
소급하여 병가 증명서를 개설하는 것이 합법적입니까?
병가 증명서는 엄격한 문서입니다. 재무제표. 원형다단계 보호 기능이 있습니다. 특수지와 함께 보호 섬유, 워터마크, 마이크로테스트 등을 갖추고 있습니다. 달리 명시하지 않는 한 시트 개봉 날짜 특별한 상황, 의사를 방문하는 날과 일치해야 합니다.
장애인 양식 구매를 제안하는 회사는 법의 범위 밖에서 운영된다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 고용주는 이를 발행한 의료기관에 요청할 권리가 있습니다. 문서가 위조된 것으로 밝혀지면 해당 직원은 해고될 수 있습니다. 근로능력상 서류의 진위 여부를 확인하고, 보험 회사. 가짜 유사한 문서법에 의해 기소되면 러시아 연방 형법 제 293 조에 따라 위반자를 대상으로 형사 소송이 시작됩니다.
의사에게 뇌물을 주려는 시도는 고용주에게 통보되며, 러시아 연방 형법 291조에 따라 형사 사건이 열릴 수도 있습니다. 큰 벌금, 어떤 경우에는 최대 2년의 징역형을 선고받을 수 있습니다. 뇌물수수에 동의한 전문가도 다음과 같습니다. 형사 책임. 따라서 법적으로 소급하여 장애를 등록하는 방법은 보건부 명령의 규정에 따라 규제됩니다. 사회 발전 RF.
일시적인 업무 불능 또는 병가 증명서는 문서입니다. 엄격한 보고, 발행은 법률로 엄격하게 규제됩니다.
발행 날짜를 포함하여 이 문서의 모든 세부 사항은 요구 사항을 준수해야 합니다. 연방법그리고 부칙. 법적으로 소급해서 발급받을 수 있나요?
공식 병가 등록 시 세부 사항 조정이 허용되는 경우는 많지 않습니다. 이 모든 경우는 법률에도 자세히 설명되어 있습니다.
공식 근로 불능 증명서를 발급하는 법적 날짜는 언제입니까?
일시적 근로 불능 증명서 발급 절차는 제14장의 조항에 명시되어 있습니다. 2 러시아 보건 사회 개발부 명령 번호 624n. 문서에 명시된 규범은 소급하여 병가 발행을 의미하지 않습니다.
개장일근로 불능 증명서는 피보험자가 병원이나 기타 기관에서 의료 서비스를 신청하는 날이 됩니다.
환자를 진찰하고, 임시퇴직에 충분한 근거를 확보한 후, 의료 종사자병가를 발급하고 규정된 방식으로 등록부에 등록합니다.
일반적으로 잎의 순서 마감일에 발행, 그러나 환자의 요청에 따라 질병 발병 당일에 발행될 수 있습니다.
동시에, 표준 케이스문제 공식 시트 어떠한 경우에도 소급하여 할 수 없습니다..
진료소에서 법적으로 시트를 조기에 발급하고 마감할 수 있나요?
존재한다 여러 가지 예외, 공식 투표용지가 발행되고 소급하여 진료소에서 폐쇄될 수 있습니다.
- 환자는 그것을 알아야합니다. 구급차 의사는 발행할 수 없습니다.병가 이 경우 구급차가 전화를 걸었다는 증명서를 요청해야하며, 향후 입원 중이거나 의사의 집 전화 중에 의료 종사자는 구급차가 호출되기 전날 소급하여 병가를 열 수 있습니다.
- 일시적인 장애가 발생한 경우 그 사람이 해외에 있는 동안, 시민이 거주하고 있는 국가로부터 문서를 취득하고 러시아에 도착하면 이를 합법화해야 합니다. 서류를 확인한 후 환자에게 소급하여 러시아 공식 병가 증명서가 발급되며, 이에 근거하여 환자에게 제공됩니다. 법적 석방혜택이 발생하여 직장에서.
- 산부인과 진료소에 등록할 때병가는 소급하여 발급될 수 있습니다.
~에 입법 수준수락됨 규정, 프로세스를 규제하는 노사관계직원과 고용주 사이. 노동법 RF(이하 코드)가 제공됩니다. 특별한 관심직원에게 휴식 권리를 제공하는 문제. 그들은 이 기간 동안 일할 수 있을 뿐만 아니라 돈을 받을 수 있는 기회도 얻습니다. 필수 지불, 지위 유지도 보장됩니다. 직원은 또한 자신의 업무 수행에서 제외될 권리가 있습니다. 노동 책임질병 중. 이에 대한 근거는 의료기관에서 받은 병가로 간주되며, 이는 임시 장애 수당 계산 및 지급에 필요합니다. 동시에 이는 직원의 직장 결근에 대한 변명 역할을 합니다.
2011년에 보건부가 도입됨 균일한 형태업무무능력증명서 발급을 위해, 업무능력에 따라 완수에 약간의 차이가 있습니다. 특정 상황. 병가 작성 규칙에 대한 많은 설명과 추가 사항이 발표되었지만 여전히 필요한 질문이 남아 있습니다. 특별한 관심. 언제, 얼마나 오랫동안, 무엇을 해야 하는지, 시트를 소급해서 얻을 수 있는지 여부를 명확히 파악하는 것이 필요합니다. 병가는 질병, 임신 및 출산, 육아 등 3가지 경우에 발급될 수 있습니다. 아래에서는 각 유형의 설계 요구 사항을 고려합니다.
병가 증명서를 올바르게 발급하는 방법
많은 시민들이 저지르는 매우 흔한 오해는 어떤 의사라도 병가를 발행할 수 있다고 생각한다는 것입니다. 그러나 이것은 언뜻보기에 그렇게 간단하지 않습니다. 구급차 의사나 의사는 처방할 수 없습니다 응급실병원. 병가를 받으려면 보건부로부터 허가를 받은 의료기관에 연락하여 일시적 근로 불능 증명서를 발급받아야 합니다. 병가 신청 시에는 여권만 제시하시면 됩니다. 추가 서류법으로 규정되어 있지 않습니다.
병가 증명서 작성 규칙을 읽으십시오.
근무일 종료 후 진료소 방문시 다음날부터 병가가 부여됩니다. 이 절차는 임금갈등을 방지하고 일시적 장애로 인한 휴직을 방지하기 위해 제정되었습니다.
법은 근무일과 질병으로 인한 결근일을 같은 날로 계산하는 것을 금지합니다. 환자는 방문 당일 등록 시간을 선택할 권리가 있습니다. 의료기관또는 근무 무능력 증명서를 폐쇄할 때. 다만, 병가를 소급하여 발급하는 것은 불가능합니다. 그러한 행위는 법으로 금지되어 있으며 범죄 행위입니다.
해외 직원의 질병은 약간 다른 방식으로 기록됩니다. 직원이 근무 중에 질병에 걸린 경우 해외 출장타당성 결정 의료 문서, 이 사실을 확인하고 수락합니다. 의료위원회. 긍정적인 판결을 받으면 외국 진단서 대신 병가가 발급됩니다. 러시아 규칙. 이후에는 평소와 같이 프로세스가 진행됩니다.
유급휴가 중 병가 등록
고용주는 직원이 당시 아팠을 경우 휴가를 보상받을 권리가 있음을 알아야 합니다. 즉, 직원은 치료에 소요된 일수만큼 휴가 시간을 연장하거나 고용주와의 합의에 따라 다른 기간으로 휴가 사용을 연기할 수 있습니다. 휴가 중에는 자비로 병가를 열 수 없습니다. 질병의 발병은 석방일로 간주됩니다. 직장, 건강상의 이유로 직무를 개시할 수 없는 경우
병가는 얼마 동안 받을 수 있나요?
예상하다 정확한 시간의사는 질병을 치료할 수 없으므로 직원이 치료에 소비하는 시간을 제한할 수 없습니다. 특정 수량날. 법은 병가가 발행될 수 있는 최대 기간을 규정합니다. 그러나 질병이 사라지지 않고 상태가 호전되지 않으면 유능한 의사로 구성된 위원회가 임명되어 한 번에 15일 동안 연장됩니다. 오늘은 다음과 같이 설치되었습니다.
병가 계산 시 조건 및 제한 사항에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
- 주치의 - 역일로 15일,
- 치과의사와 구급대원 – 10일.
병가는 폐쇄 후 6개월 이내에 기업 등록을 위해 제출되어야 합니다. 이 마감일은 모든 사람에게 제공되도록 설정되었습니다. 예외적인 상황. 안에 일상 활동서류 제출 시간을 인위적으로 지연시키는 것은 바람직하지 않습니다. 적시에 고용주에게 알리지 않음 좋은 이유결근 문제가 제기될 수도 있다. 근무 시간해고 절차가 시작됩니다. 병가가 승인되면 회계 부서에서 질병 수당 금액을 계산하고 누적합니다. 직원은 다음 급여에서 이를 받게 됩니다.
임신 및 출산을 위한 병가 등록 방법
이러한 병가 발급 절차는 질병으로 인한 일시적 업무 불능 증명서와 비교하여 여러 가지 특징을 가지고 있지만 두 경우의 양식은 동일합니다. 임신 및 출산 예정인 병가 증명서는 해당 문서를 준비할 권한이 있는 의사가 발급할 수 있습니다. 병가는 엄격하게 정의된 기간 내에 발행됩니다.
임신 병가를 올바르게 작성하는 방법:
- 단태 임신의 경우 30주차에,
- 28일에 다태 임신을 했습니다.
법적 휴식에 소요되는 총 시간은 두 부분으로 나뉩니다.
- 정상적인 임신 중 총 기간출생 전 70일, 출생 후 70일 중 140일,
- 다태아 출산 - 194일 중 출생 전 84일, 출생 후 110일.
여성이 계속 근로하고 임신·출산을 위한 병가를 사용하지 아니한 경우 법정시간, 병가 카운트다운이 시작됩니다 마감일- 30주 또는 28주부터. 이 경우 소급하여 병가가 부여된 것으로 간주되지 않습니다. 그녀는 근무일수를 제외한 금전적 보상을 받게 되며, 이는 정기적으로 지급됩니다.
아이를 돌보기 위해 병가를 신청하는 방법
법은 아픈 아이를 돌보기 위해 필요한 경우 병가를 발행할 권리를 규정하고 있습니다. 또한 일시적 장애와 관련된 지급금을 받는 데에도 사용될 수 있습니다. 등록을 위해 관계 사실을 증명할 필요는 없습니다. 가족 전원이 차례로 처방할 수 있습니다.
자녀를 돌보기 위해 병가가 발행될 수 있는 기간(기간)은 연령에 따라 다릅니다. 7세 미만 어린이가 질병에 걸린 경우, 회복될 때까지 퇴원합니다. 7~15세 어린이의 경우 각 질병에 대해 15일이 제공됩니다. 15세 이상의 자녀를 돌보기 위한 병가는 다음과 같은 경우에만 제공됩니다. 외래 치료. 3일로 제한됩니다.
아픈 사람이 존재한다는 것을 어떻게 이해할 수 있습니까? 다른 유형. 각각에는 고유한 디자인 기능이 있습니다. 이 법안은 병가 발행 기준 준수를 엄격하게 규제합니다. 벌금으로 이어집니다. 병가를 소급하여 발급하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.
