SZV m 보고서 작성 방법 피보험자에 관한 정보: SZV-M 양식

SZV-M 양식에 표시되는 사람과 표시되지 않는 사람에 따라 다릅니다. 성공적인 완료이 보도뿐만이 아니다. 그러므로 어떤 접근 방식을 따라야하는지 생각해 봅시다.

이것이 왜 중요합니까?

SZV-M 보고서와 병행하여 직원이 있는 회사 및 개인 상인은 보험료 계산서를 제출합니다.

• 2016년 – RSV-1 형식의 러시아 연방 연금 기금(2014년 1월 16일 No. 2p 일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안으로 승인됨)
• 2017년 보고서에서 - 연방세청(2016년 10월 10일자 러시아 연방세청 명령에 따라 승인됨 No. ММВ-7-11/551).

많은 보험 계약자는 이미 러시아 연금 기금 지점의 직원이 동일한 3개월 동안 조정을 할 때 일부 불일치에 주의를 끌 수 있다는 사실을 접했습니다. SZV-M 보고서및 RSV-1.

따라서 연금 기금에 제출된 이전 보험료 계산에는 민법 계약에 따라 개인의 근무 기간을 낮춰야 하는 6.8항이 있습니다. 그리고 같은 달 SZV-M의 데이터와 일치하는 것이 중요합니다.

상황은 연방세 서비스에 대한 새로운 보험료 계산과 유사합니다. 월별 구성업무/서비스에 대한 민사 계약이 체결되었지만 아직 지불이 이루어지지 않은(예: 배송 및 수락 이후에만 지불이 이루어짐) SZV-M에 포함된 개인은 상호 연관되어야 합니다. 새로운 계산의 섹션 3을 사용합니다. 여기에는 모든 계약 파트너에 대한 개인화된 데이터가 포함되어 있습니다.

보고서 포함 기준

오늘은 지역 지점연금 기금은 다음을 주장합니다. 보고 월에 해당하는 경우에도 계약자는 SZV-M 보고서에 포함됩니다.

1. 민법 계약에 따라 어떠한 보상도 받지 못했습니다.
2. 따라서 보험료는 그에게서 계산되지 않습니다.

결과적으로 SZV-M에 특정 피보험자를 포함할지 여부를 이해하려면 3가지 필수 기준을 진행해야 합니다.

따라서 보고월에 민법 계약에 따라 보수를 지불하지 않았고 이에 대한 기부금도 발생하지 않았더라도 해당 유언집행자/계약자는 여전히 SZV-M 양식에 입력해야 합니다.

필수 포함에 관한 공식적인 설명을 찾지 못했습니다. SZV-M 작업자해당 달에 지불하지 않고 민법 계약에 따라. 그러나 러시아 연금 기금의 지역 지부는 이것이 중요하지 않다고 주장합니다.

1. GPC 계약의 유효 기간;
2. 그것에 대한 지불 계산.

2016년 7월 27일자 연금 기금 서신 No. LCH-08-19/10581에 따르면 이전에는 정반대의 입장이 우세했습니다. 일반적인 의미에서 GPA에 따른 수행자에 대한 정보는 보고 월에 다음 조건이 동시에 충족되는 경우에만 SZV-M에 표시됩니다.

1. 공연자들은 보수를 받았다.
2. 기여금은 보수 금액에 따라 계산됩니다.

이는 SZV-M 보고서 작성의 모순입니다. 따라서 첫 번째 접근 방식을 고수하는 것이 좋습니다.

어떤 결정을 내려야 할까?

많은 회계사는 SZV-M 작성 지침을 찾기 위해 RuNet을 샅샅이 뒤집니다. 이것이 왜 말이 되지 않는지 설명하고 해당 매뉴얼의 실행 가능한 버전을 제공하겠습니다.

어디를 볼 것인가

SZV-M 양식의 종이 형식은 2016년 2월 1일자 연금 기금 위원회 결의안 No. 83p에 의해 승인되었습니다.

SZV-M: 2018년 지침년도

귀하의 편의를 위해 우리는 지침의 자체 버전을 개발했습니다. 아시다시피 SZV-M은 회사뿐만 아니라 개인 기업가 및 직원에게도 임대됩니다. 따라서 원칙 작성의 차이는 주로 보험 계약자의 지위와 관련이 있습니다.

SZV-M 작성을 위한 샘플 지침.

양식 SZV-M피보험자에 대한 정보가 포함되어 있으며, 거의 모든 고용주가 이러한 형태의 개인 회계를 연금 기금에 제출합니다. 매달 제출해야 합니다. 기사를 통해 정확하게 작성하고 제출하는 방법을 자세히 알려드리겠습니다.

양식을 제출해야 하는 사람

보고 SZV-M모든 보험 계약자는 반드시 그래야 합니다. 보험사는 근로자를 고용하는 조직 및 기업가입니다. 고용 계약또는 개인과 계약을 체결합니다. 민사 계약, 과세되는 보수 보험료. 근무한 사람도 양식에 포함됩니다. 짧은 시간 동안, 보고 기간 동안 발생하지 않은 사람도 포함됩니다.

조직이 그렇지 않은 경우가 발생합니다. 직원해당 개인과 GPC 계약이 체결되지 않았습니다. 이 경우 SZV-M 양식을 사용하여 보고해야 합니까?법인체라는 점을 고려해야합니다. 감독 없이는 존재할 수 없다, 그 사람도 직원입니다. 따라서 모든 조직은 해당 양식을 제출합니다.

또한 계약이 체결되지 않은 단일 창업자가 이사의 기능을 수행하는 경우에도 보고해야 합니다. 그러나 조직이 운영되고 관리자가 급여를 받는 경우에만 가능합니다.

유일한 상황은 조직은 SZV-M을 제출하지 않을 수 있습니다- 운영하지 않고, 직원이 없고, 이사와 계약이 체결되지 않은 경우 임금 (러시아 연금 기금에서 보낸 편지 2016년 7월 27일자 번호 LCH-08-19/10581).

다음 유형의 사업체 일꾼을 고용하지 않은 경우 SZV-M 양식을 제출하지 마세요:

• 개인 기업가;
• 중재 관리자;
• 공증인 및 개인 변호사;
• 농민 농장.

SZV-M에 포함되지 않은 사람

양식을 제출해야 하는 보험 계약자는 다음과 같습니다. 피보험자.

그러나 고용주가 고용하는 근로자 범주가 있습니다. 보험료를 내지 마세요, 의무 연금 보험이 적용되지 않기 때문입니다. 그러한 사람은 보험에 가입한 것으로 간주되지 않으며 SZV-M에는 포함되지 않습니다.. 특히 다음과 같습니다.

• 군인, 내무부 직원 및 FSB 직원(민간 직원 제외)
• 러시아 연방에 일시적으로 체류하거나 원격으로 근무하는 외국인 및 무국적자.

제출 마감일

SZV-M 양식의 보고 기간은 다음과 같습니다. 월. 사선제출물 - 보고월의 다음달 15일. 에 의해 일반 규칙, 해당 날짜가 주말인 경우 기간의 마지막 날은 다음 영업일로 연기됩니다. 2018년 양식 제출 마감일은 다음 표에 나와 있습니다.

표 1. 2018년 SZV-M 양식 ​​제출 마감일

사전, 즉 월말 이전에 양식을 제출할 수 있나요? 입법 규범이러한 배송 절차에는 금지 사항이 없습니다. 그러나 이는 월말 이전에 조직에 새로운 직원이 나타나지 않을 것이라고 확신하는 경우에만 가능합니다. 그렇지 않으면 연금 기금에 제출된 것으로 판명됩니다. 불완전한 정보.

양식 제출 장소

양식은 다음에 제출됩니다. 영토 기관보험 계약자가 등록된 연금 기금입니다.

조직이 있는 경우 별도의 단위 당좌 계좌가 있고 개인에게 지불하는 사람은 SZV-M을 독립적으로 제출해야 합니다. 이 경우 양식에는 상위 조직의 TIN과 별도 부서의 체크포인트가 표시됩니다.

제출 양식 - 종이 또는 전자 양식. 조직이 다음과 관련하여 SZV-M을 제출하는 경우 피보험자 25명 이상, 그런 다음 TKS를 통해 전자적으로 보내야 합니다. 다른 모든 보험 계약자는 자신의 신고 양식을 선택할 수 있습니다.

SZV-M 작성 지침

양식은 매우 간단하므로 작성하는 데 일반적으로 어려움이 없습니다. 4개의 섹션으로만 구성되어 있으므로 각 섹션을 작성해야 합니다.

섹션 1

이 섹션은 일반 정보. 조직 또는 개인 사업자의 세부 정보는 다음과 같습니다.

• 등록 시 받은 연금 기금 등록 번호(세무 서비스 웹사이트에서 확인하거나 연금 기금 또는 연방세 서비스에 문의하여 확인할 수 있음)
• 회사의 짧은 이름 또는 개인 기업가의 성명
• 체크포인트(기관에서만 작성)

섹션 2

이 섹션에서는 양식을 제출하는 기간을 지정합니다. 보고월형태로 표시 두 자리 숫자 (01 - 1월의 경우), 역년 4개의 문자로 구성되어야 합니다. 2018 .

섹션 3

섹션 3에서는 양식 유형을 지정합니다. 이는 다음 값을 사용할 수 있는 코드입니다.

• « 이즈크드" - 원래의. 최초 배송 시 표시됩니다.
• « 추가의"-보완적입니다. 정정서를 제출할 때 적용됩니다. 예를 들어, 기본 형태개인에 관한 잘못된 데이터가 제출되었습니다.
• « 많은" - 취소합니다. 이 코드는 원본 양식에서 제외되어야 하는 사람에 대한 정보를 제공합니다. 다음 경우에 적용됩니다. 원래 SZV-M해고된 직원에 대한 정보를 받았습니다.

섹션 2, 3 SZV-M 완료

섹션 4

네 번째 섹션에는 피보험자에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 데이터는 다음을 반영하는 4개 열의 테이블 형식으로 표시됩니다.

• 일련번호;
• 피보험자의 성, 이름 및 부칭(가능한 경우 부칭),
• 개인 개인 계좌 보험 번호(SNILS)
• 납세자 식별 번호(있는 경우).

피보험자의 중간 이름(없는 경우)과 납세자 식별 번호(TIN)를 작성할 필요가 없다는 양식에 따릅니다.

보고서 끝에는 조직 책임자 또는 기업가의 서명, 날짜 및 인감(있는 경우)이 첨부되어 있습니다.

양식의 표 부분에는 직원에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

책임

SZV-M 양식 ​​제출 절차 위반에 대한 벌금은 1996년 4월 1일자 법률 No. 27-FZ 제17조에 규정되어 있습니다. 책임은 다음과 같습니다.

• ~을 위한 늦은 제출허위 또는 불완전한 정보를 제공한 양식 - 벌금 500루블각 사람마다;
• 보험 계약자가 전자적으로 보고해야 했지만 보고서를 종이로 제출한 경우 - 벌금 1000루블.

SZV-M의 오류 및 수정 방법

다음 표에서 우리는 수집했습니다 가능한 오류양식을 작성할 때.

표 2. SZV-M 형식의 오류

SZV-M 양식 ​​작성 샘플

새로운 요구 사항을 고려하여 2018년 9월 SZV-M 보고서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 정말 꼭 사용해야 할까? 새로운 형태 SZV-M 보고서는 2018년 10월 1일부터 시작됩니까? 9월 보고서 제출 마감일은 언제입니까? 보고서를 생성할 때 변경된 사항은 무엇입니까? 이제 보충 SZV-M을 제출하면 벌금이 부과된다는 것이 사실입니까? 샘플 양식을 제공하고 질문에 답변해 드리겠습니다.

보고서는 왜 제출되나요?

2016년부터 근로 연금 수급자를 위한 보험 연금 연동이 "동결"되었습니다. 또한, 연금 수급자가 퇴직한 후 지급액을 다시 계산할 때 누락된 모든 연동을 고려해야 합니다(2013년 12월 28일자 법률 No. 400-FZ의 26.1조 "보험 연금에 관한").

이에 2016년에는 월별 결제 방식이 도입됐다. SZV-M 형식. 모든 고용주는 Art의 2.2항에 따라 이를 제공해야 합니다. 1996년 4월 1일자 법률 11호 No. 27-FZ "연금 보험 시스템의 개인(개인) 회계에 관한 것"

SZV-M 만기일 2018년 9월

양식 제출 절차는 피보험자 수에 따라 다릅니다(법률 No. 27-FZ 제8조 2항). 그 수가 적은 경우(25명 미만) 보고서를 다음 기관에 제출할 수 있습니다. 종이에. 양식에 25명 이상의 데이터가 포함된 경우 전자 방식으로만 제출해야 합니다.

새로운 형태 SZV-M

2018년 9월 데이터를 기반으로 한 SZV-M 보고서의 새로운 형식이 승인되었습니까? 아니요, 그런 일은 없었습니다. SZV-M 양식을 사용하여 9월 정보를 편집합니다. 결의로 승인 2016년 2월 1일자 연금 기금 위원회 No. 83p.

2018년 9월 보고서의 보험계약자 정보

보고서 준비는 보험 계약자 및 양식 자체에 대한 정보를 입력하는 것으로 시작됩니다.

러시아 연금 기금 등록 번호

이는 기금 등록 시 각 법인 또는 개인 기업가에게 할당되며 연금 기금에 전송되는 모든 보고서에 표시되어야 합니다. 12자리입니다 디지털 코드, 예를 들어 러시아 연방 세금 서비스 웹 사이트에서 올바른 채우기를 확인할 수 있습니다.

보험 계약자의 약칭

법인의 경우 다음에서 가져옵니다. 구성 문서. "공식적인" 단축명이 없는 경우에는 전체 이름을 표시해야 합니다.

을 위한 개인이 필드에는 전체 이름이 입력됩니다. 기업가가보고하는 경우 성명을 기재하십시오. 약어 "IP"를 나타냅니다. 고용주가 개인 기업가가 아닌 개인인 경우(예: 변호사 또는 공증인) 이 줄에 성명 이외의 다른 내용을 작성할 필요가 없습니다.

TIN 및 체크포인트

이는 러시아 연방 국세청에서 발행한 증명서에서 가져옵니다. 법인의 경우 10자리 TIN과 9자리 KPP(등록 사유 코드)가 사용됩니다. 개인의 경우 TIN은 12자리이며 체크포인트가 적용되지 않습니다.

보고기간

월(2자리 형식)과 연도(4자리 형식)가 표시됩니다. 2018년 9월의 경우 이 줄에 "09"와 "2018"이 입력됩니다.

양식 유형

제출된 보고서의 버전에 따라 문자 코드 중 하나가 필드에 입력됩니다.

• “out” – 양식이 처음으로 제출된 경우
• "추가" - 보고서에 이전에 전송된 정보를 보완하는 정보가 포함된 경우
• "취소" - 제출된 양식의 목적이 이전에 제공된 잘못된 데이터를 취소하는 것인 경우.

피보험자에 관한 정보

지난 달에 함께 있었던 모든 개인을 보고서에 포함하십시오. 이 경우- 2018년 9월) 개인에 대한 보수지급에 관한 계약을 체결하였습니다. 그것은 단지에 관한 것이 아닙니다 고용 계약, 민법, 저작권, 라이선스 등에 관한 내용도 포함됩니다.

데이터는 4개의 열로 구성된 테이블 형식으로 표시됩니다.

• 일련 번호. 보고서에 피보험자가 포함되는 순서는 중요하지 않습니다. 이는 알파벳순, 연대순(계약이 체결됨) 또는 무작위 순서일 수 있습니다.
• 이름 피보험자. 우리는 지명적인 경우에 그것을 제공합니다. 가능한 경우 중간 이름을 표시해 주세요.

• 연금 보험 시스템의 개인 보험 번호. 우리는 SNILS 인증서를 기준으로 입금합니다.

• 개인의 TIN. 이 세부정보는 이전 세부정보와 달리 반드시 필수 사항은 아니며 고용주가 이 정보를 갖고 있지 않은 경우에는 입력할 수 없습니다.

다음으로 보고서에 서명한 사람에 대한 정보가 표시되며 그 내용은 다음과 같습니다. 개인 서명. 법인의 경우 관리자 또는 직무를 수행하는 사람입니다. 후자의 경우권한을 확인하는 문서의 세부 사항을 나타냅니다. 책임자). 기업가 또는 기타 개인 고용주가 보고서에 개인적으로 서명합니다. 동시에 "관리자 직위 이름"줄에는 기업가, 공증인, 변호사 등 개인의 상태가 표시됩니다.

2018년 9월 보고서 작성 시 주의할 점

일반적으로 고용주에게 어려움을 초래하는 여러 가지 사항을 설명하겠습니다.

• 2018년 9월 SZV-M에는 지급 대상인 사람만 포함하세요. 연금 보험. 예를 들어, 조직이 개인과 부동산 매매 또는 임대 계약을 체결한 경우 해당 개인의 데이터를 SZV-M에 입력할 필요가 없습니다.
• 양식의 디자인은 특히 2018년 9월에 발효된 계약을 기반으로 합니다. 같은 기간에 지불이 이루어졌는지 여부는 중요하지 않습니다. 또한 계약이 9월 중 며칠 동안 유효한지도 중요하지 않습니다. 하루만 이야기하는 경우에도 해당 직원은 보고서에 포함되어야 합니다. 그러나 보고 기간에 지불만 있었고 계약이 이미 유효하지 않은 경우 SZV-M에 수취인을 포함할 필요가 없습니다.
• 직원이 어떤 이유(장기 출장, 휴가, 출산 휴가)로 결근했지만 해당 직원과의 계약이 9월 기준으로 유효한 경우 해당 직원에 대한 정보도 양식에 입력해야 합니다.
• 0 SZV-M 형식은 사용되지 않습니다. 개인(개인사업자, 변호사, 공증인)이 직원을 두지 않고 다른 개인과 계약을 체결하지 않는 경우 민사 계약그렇다면 그는 이 보고서를 제공할 의무가 없습니다.
  법인이 이사이자 창립자인 직원 한 명으로 구성된 경우 더욱 흥미로운 상황이 발생합니다. 이 경우해야 할 일 - 우리는 더 고려할 것입니다.

한 창립 이사에 대한 보고서 : 통과 여부?

이런 상황은 그리 드물지 않습니다. 이 경우 조직은 일반적으로 활동을 수행하지 않으며 당연히 소유자는 자신에게 임금을 지불할 필요성을 느끼지 않습니다.

Rostrud와 러시아 연방 연금 기금은 이전에 이 문제에 대해 완전히 다른 입장을 가지고 있었습니다. 연금 당국은 이사가 여전히 피보험자이므로 보고서에 포함되어야 한다고 항상 주장해 왔습니다. 이 경우 자신에게 유리한 지불 여부는 중요하지 않습니다 (2016 년 5 월 6 일 N 08-22/6356 일자 러시아 연방 연금 기금 편지).

Rostrud는 이전에 회사의 유일한 창립자가 회사를 이끌 수 있다고 지적했습니다. 경영활동계약을 체결하지 않은 경우(2013년 3월 6일자 편지 N 177-6-1). 그러나 SZV-M 보고서에 피보험자를 포함시킬 때 결정적인 것은 유효한 고용(또는 유사한) 계약의 존재 여부입니다.

그러나 2018년에 노동부는 입장을 바꾸었고 2018년 3월 16일자 서한 No. 17-4/10/B-1846에서 연금 기금이 표명한 의견에 여전히 동의했습니다. 특히 관계자들은 공식화된 합의가 없더라도 다음과 같이 지적합니다. 노사관계직원이 실제 근무를 허가할 때 발생합니다(러시아 연방 노동법 제16조).

설립자-이사 1명으로 구성된 회사는 2018년 9월 SZV-M을 제출해야 합니다.

벌금이 부과될 수 있음

보고서 생성 절차 또는 보고서 제출 기한을 위반한 경우 보험 계약자에게 500루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 각 피보험자에 대해(법률 No. 27-FZ 제17조) 따라서 대기업은 대규모로 직원의 힘위반 시 매우 심각한 금전적 손실을 입을 수 있습니다.

2018년 10월 1일부터 변경된 사항

10월 1일부터 개인회계 안내가 적용됩니다. 새 버전(2016년 12월 21일자 노동부 명령 제766n호로 승인) 10월 1일부터는 더 이상 SZV-M 보고서를 기금에 보내는 것만으로는 충분하지 않으며 러시아 연금 기금도 이를 수락해야 합니다. 2018년 6월 14일자 No. 385n 러시아 노동부 명령에 따라 변경되었습니다.

또한, 2018년 10월 1일부터 추가로 과태료가 부과됩니다. SZV-M 보고서초기 데이터 제출 기한이 만료된 후. " ".

2019년에는 다양한 보고 유형이 크게 변경되었습니다. 특히 이는 피보험자의 관련 서류에 적용됩니다.

새로운 컴파일 순서 새로운 형태모든 기업가는 이를 고려해야 합니다. 이는 보고서가 영토뿐만 아니라 제출되어야한다는 사실 때문입니다. 등록 기관, 서면 요청에 따라 조직 직원에게도 제공됩니다.

SZV-M 양식은 승인된 양식에 따라 매달 러시아 연방 연금 기금 사무실에 제출되어야 합니다. 특별결의로 2016년 2월 1일자 기금. 문서는 조직의 실제 위치로 전송됩니다.

디자인 기능을 이해하려면 SZV-M 작성 규칙을 연구하고 조항을 숙지해야 합니다. 현행법, 와 함께 정해진 마감일일반적인 실수의 예와 가능한 처벌의 기본 목록을 제출합니다.

그것은 무엇입니까?

문제의 보고는 새로운 형식정보 양식 제공. 등록된 모든 고용주는 예외 없이 이를 수행해야 합니다. 제출은 다음에서 수행됩니다. 영토 사무소러시아 연방 연금 기금. 그러한 첫 번째 보고서는 2019년에 제출되었습니다.

전문가들은 매달 보고서를 제출하면 다음 사항을 결정할 수 있다고 말합니다. 총 수량신체능력이 있는 사람 퇴직 연령, 특별 색인을 고려하여 지불되지 않습니다.

많은 점은 주목할 가치가 있습니다. 승인된 대리인많은 시간을 투자하고 싶지 않은 조직 독립 등록보고는 특별 서비스를 사용하여 수행할 수 있습니다.

2019년 새로운 유니폼

2019년 초부터 모든 보험 계약자는 개인 또는 개인으로 활동하는지 여부에 관계없이 법인, SZV-3 형식으로 보고서를 준비해야 합니다. 다음 사항을 기억하는 것이 중요합니다. 최신 변경사항법안에서는 문서 제공 기한이 일부 변경되었습니다.

이 문서에는 개인화된 회계에 포함된 독점 정보 목록이 포함되어 있습니다. 영토 지점 뒤 연금 기금새 양식을 승인하고 설치할 권리 개별 규칙보고서 SZV-M 제출.

위 조항은 1996년 4월 1일자 연방법 제27호 제8조의 규정에 의해 완전히 규제됩니다. 따라서 연금 기금은 다음을 사용할 수 있습니다. 법적 권리보고를 위한 새로운 양식을 확립합니다.

보고서는 누가 작성해야 하나요?

이전에 계약을 체결한 각 직원에 대해 직접 보험사 역할을 하는 모든 조직 또는 개인 기업가는 SZV-M 양식을 반드시 제출해야 합니다. 노동 계약민사적 또는 법적 성격의 것.

이는 직원이 공제되는 금액의 보수를 받는 것을 조건으로 수행됩니다. 특정 수단, 이는 금액에 포함됩니다. 보험료. 에 대한 보다 포괄적인 정보 이 문제문제에 대한 정보가 포함된 연방법 제27조 제11조에 제시되어 있습니다. 개인회계연금 보험 시스템의 틀 내에서.

각 특정 사례의 문서는 주소에 해당하는 러시아 연방 연금 기금 영토 지점 대표에게 전송됩니다. 주정부 등록조직. 보고에 제시된 정보가 반드시 퇴직 연령의 사람에게만 적용되는 것은 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이 문서는 연령과 연금 저축 능력에 관계없이 각 직원에 대해 작성됩니다.

직원이 없으면

단체나 단체의 경우 개인 기업가직원을 고용하지 않거나 고용주로 등록되지 않은 경우, 이 경우 해당 보고서를 제출할 필요가 없습니다. 다른 모든 범주의 사업체와 마찬가지로 최소한 한 줄 이상 완성된 양식을 제공해야 합니다. 이는 SZV-M 형식에는 제로 보고 개념이 없음을 의미합니다.

회사가 적극적인 활동을 수행하지 않고 규제 당국에 빈 보고서를 제출하는 경우에도 양식에는 이사에 대한 완전한 한 줄이 포함되어야 합니다. 유일한 창업자회사. 이 경우 보고 기간 내에 발생액을 구현하는 것은 큰 역할을 하지 않습니다.

어떠한 경우에도 조직이 문서 제출 기한을 놓치면 처벌을 받게 됩니다. 이 양식은 내무 기관 및 보안 서비스 직원에게 적용되지 않으므로 제출해서는 안된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 일반 주문연금 보험.

서류는 언제 제출해야 하나요?

SZV-M 작성을 위해 확립된 규칙은 문서 제출 마감일을 규제합니다. 보고서는 매월 말 이후, 보고월의 다음 달 15일까지 감독관에게 전달됩니다. 배송일이 주말인 경우 마감일은 다음 영업일로 옮겨집니다.

각 보험 계약자는 종이와 문서로 문서를 작성할 수 있습니다. 전자 형식, 만약에 수치 구성직원은 24명을 초과하지 않습니다. 그 외의 경우에는 전자 형식의 완료만 제공됩니다. 문서 전송은 전문 운영자를 통해 수행됩니다.

제공일은 수령 시 운영자로부터 받은 통지에 표시된 날짜로 간주됩니다. 전자 양식. 종이 사본의 경우 기업가가 기금 영토 사무소를 직접 방문하여 제공할 수 있습니다.

어떤 경우에는 프로세스가 포함될 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 공식 대표, 공증된 위임장에 따라 활동을 수행합니다.

SZV-M 작성 규칙

고용주는 다음을 수행하는 각 피보험자에 대한 정보를 보고에 포함시킵니다. 전문적인 활동조직에서. 해당 목록에는 현행법 규범에 따라 보험료가 부과되는 계약을 체결한 사람이 포함됩니다.

또한 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 개인 보험 번호;
• 피보험자의 성명

지불하는 것이 중요합니다 특별한 관심늦게 제출한다는 사실에 보고 문서또는 고의로 허위 정보를 제공한 경우 해당 조직은 다음과 같은 벌금을 물게 될 수 있습니다. 특정 크기각 특정 보험에 가입된 직원에 대해.

해고된 직원의 경우

새로운 규칙에 따라 문제의 보고서는 연금 기금으로 이전되어 개인적으로 직원의 손에 전달됩니다. 이 법안은 직원을 해고하거나 퇴직할 때 인증서를 제출할 수 있도록 규정하고 있습니다.

문서가 실제로 피보험자에게 전달되었다는 사실에 대해 피보험자로부터 서면 확인을 받도록 주의하는 것이 중요합니다. 이는 발생할 수 있는 소송 위험을 최소화하기 위해 수행됩니다.

해고된 직원을 위한 SZV-M 양식에는 성명만 표시됩니다. 다른 직원에 관한 정보는 어떠한 경우에도 제공할 수 없습니다. 이는 그러한 정보가 개인적인 것이며 공개 대상이 아니라는 사실 때문입니다.

일반적인 실수의 예

고려 중인 보고를 준비할 때 조직이나 개인 기업가는 다음과 같은 실수를 할 수 있습니다.

• 마지막 보고 기간 내에 해고된 직원에 대한 정보 보고에 포함
• 보고 기간 동안 고용된 사람에 대한 정보가 부족합니다.
• 휴가 중이거나 병가로 영구 근무지를 떠나 있는 직원에 대한 정보가 부족합니다.

오류의 특성을 이해하려면 일반적인 예를 고려해 볼 가치가 있습니다.

고용주는 A.V.와의 관계를 종료했습니다. 2019년 11월 Grigorenko 고용 계약. SZV-M 형식으로 보고서를 준비할 때 전달년도 이 직원피보험자 명단에 실수로 포함되었습니다. 이런 경우에는 보험계약자가 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다. 재등록 3번 항목에 취소 코드가 표시된 보고서.

섹션 번호 4에는 다음과 같은 내용이 나와 있습니다. 현재 목록단, 이전에 해고된 직원은 제외됩니다. 따라서, 원래 제출된 서류는 취소되며, 새로운 서류가 접수되어 처리됩니다.

벌금

보고서는 다음 주소로 제출되어야 합니다. 법으로 정한 것연금 기금의 영토 지점에 대한 마감일. 그들이 지나갈 때 경제적 실체특정 벌금이 부과될 수 있으며, 현재 벌금은 직원당 500입니다. 그렇기 때문에 지연이 발생합니다. 대기업데 대규모 직원직원은 상당히 많은 금액을 상각할 수 있습니다.

허위사실 표시를 허용한 기업에도 동일한 처벌이 적용된다. 잘못된 정보. 무엇보다도 조직이 잘못된 형식으로 보고서를 보내는 경우 벌금이 부과된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 직원이 25명 이상인 경우 종이 양식단, 문서는 전자 형식으로 제공되어야 합니다.