계약 조건을 준수하지 않는 것처럼. 계약 조건과 관련이없는 법원의 해고 절차

계약 조건을 준수하지 않는 해고는 군대의 조기 종결 이유 중 하나입니다.

대부분의 경우 직원은 서명 된 계약 기간이 끝나면 군대를 남깁니다. 그러나 현재의 특별 규범은 군대가 서비스 계약의 죄수가 만료되기 전에 그들의 의무의 집행을 막을 것이라는 존재하에 확립 된 상황입니다.

러시아 연방의 노동 규범 제 11 조에 따르면, 군대의 후자의 규칙은 적용되지 않는다는 점에 유의해야한다. 그들의 전문적인 활동은 군사 헌장, FZ, 1998 년 3 월 28 일, 군사 봉사 및 군사 서비스에 대한 53-fz ","군사 서비스 절차에 대한 규정 ", 1999 년 9 월 16 일 러시아 연방 회장 № 1237.

군대의 지위를 얻으려면 적절한 성격과 내용의 합의에 서명해야합니다. 이것은 사람이 주장하는 게시물과 특별 제목에 관계없이 모든 후보자에게 적용되는 전제 조건입니다. 이러한 문서는 서명 및 해지의 원칙이 유사하기 때문에 일반적인 작업 계약과 유사합니다. 사실, 그리고 다른 경우에, 사람은 이후의 의무를 받아야합니다. 계약 조건의 비행기의 이행을 위해 군대를 포함한 전문가와의 관계는있을 수 있습니다.

그러나 법원은 활동이 구체적이며 주로 총기에 대한 액세스와 관련이 있기 때문에 해고의 추가 이유를 제공합니다.

계약의 만료로 인해 서비스로부터 해고는 주로 긍정적 인 성격의 이유 때문입니다. 그러나 조건을 위반 한 경우 조기 종료가 발생합니다.

군인의 지위를받은 사람에게 더 엄격한 요구가 단순한 근로자보다 제출됩니다. 이것은 서비스의 특성에 기인합니다. 해고는 공식 의무의 불완전 성과뿐만 아니라기구와 해외에서 모두 저지를 둔다.

우선, 이것은 내부 분야의 위반입니다. 이러한 위반은 군대의 지위와 양립 할 수없는 행동으로 표현됩니다. 그들은 공식적인 의무를 위반하는 것이 아니라 다른 직원의 정상적인 활동을 방해합니다. 이러한 이유는 다른 유형의 책임을 다른 유형의 책임을 갖지 않는 경우 적용 가능합니다.

또한 일반 표준에 의해 설정된 규칙을 위반하기 때문에 즉각적인 해고를 수반합니다.

이 원칙은 인간의 형사 행위의 상황에 적용 가능합니다. 왜냐하면 직원은 군사직을 점령 할 가능성을 박탈 할 수있을뿐만 아니라 사회로부터 분리됩니다.

인증을 이해하면 전문 활동을 해지 할 이유가 될 수 있습니다.

그런 절차의 의미는 사람이 군대에 제시된 요구 사항을 준수하고 이후의 군대의 일부로 작용할 수 있다는 사실의 주제에 관한 감사를 수행하는 것입니다.

징계의 부정 행위

명시된 바와 같이, 군사 규율을 위반 한 경우 계약의 비 준수 해고가 발생할 수 있습니다. 현재의 특별한 표준에 따르면,이 자연의 위반은 거친 것으로 분류됩니다. 그것은 될 수 있습니다:

• 군대 간의 관계 규칙과 상호 작용을 준수하지 않으면
• 명령을 해결하지 않고 군사 형성의 영토를 떠나십시오. 이는 주로 특별한 상황을 도입하는 경우에는 강건하게 설계된 것으로 확장됩니다. 이는 계약자에게는 이유가 적용됩니다.
• 임시 휴식 시간, 비즈니스 여행이나 부품 외부의 훈련이 끝날 때의 경화 후에 위치에서의 투표자의 선두를 위반합니다.
• 전체 임시 서비스 기간 동안 연속적으로 4 시간 이상 유효한 이유없이 서비스 사이트에 부족합니다.
• 그의 직위에 대한 의무의 자기 성취.
• 의무, 가드, 기능, 내부 및 외부 순찰 규칙의 결함이있는 실행;
• 불법적 인 사용, 맡길 수 없거나 맡겨진 속성 값의 손실을 가져 오는 것.
• 주변의 무기, 폭발물, 기술, 방사성 물질에 대한 위험을 나타내는 소스 및 물질을 취급하는 절차를 준수하지 않습니다.
• 도로 관리 규칙을 위반하면 주변이나 재산 가치가 손상되었을 경우.
• 알코올 서비스의 현장에서 식사, 의학적 목적이없는 금지 된 약물 또는 이러한 물질의 영향으로 위치의 외관.
• 지휘관의 비 활동은 위반 위반의 원인과 이유를 제외하고 그러한 사실을 은폐 할 수 있습니다.

행정적인 부정 행위

계약서에 따른 직원의 전문 활동 종료는 관리 규정의 요구 사항이 위반 된 행동을 취한 행동을 취한 경우 발생할 수 있습니다.

그러한 상황에서 위반자와의 상호 작용이 끝나면 의무적으로 발생해야합니다. 이것들은 특별한 법칙의 요구 사항입니다.

이 상황에서 주요 조건은 행정 규칙에 따라 위반 사실을 확인하는 자료를 기반으로 한 공인 된 공무원의 공식적인 결론이 있습니다.

사람이 서비스에서 해산 될 것이라는 위반 목록이 결정되어야한다는 점에 유의해야합니다. 여기에는 다음 위반이 포함됩니다.

• 다른 사람들의 권리를 제한합니다.
• 정상적인 캠페인이나 국민 투표에 장애물을 만드는 것;
• 위생과 공중 보건에 대한 위험을 나타내는;
• 재료 가치, 업무 및 서비스 제공을 통보하기위한 규칙을 위반합니다.
• 환경에 대한 위협을 만들고 천연 자원을 사용하는 것;
• 화재 안전과 도로의 정상적인 기능을 위반하십시오;
• 유가 증권 및 세관 운동으로 불법적 인 운영뿐만 아니라 금융, 세금 위반 사항;
• 법원 결론 또는 감독 인스턴스의 지시 사항의 요구 사항을 충족시키지 못한다.
• 법원 결정을 실행하는 공무원에게 장애물을 창조합니다.

이러한 상황에서 충격 조치의 사용은 일반적인 이유로 발생합니다.

어떤 경우에는 군대가 처벌을 피할 수 있습니다.

• 범죄가 완벽하다면, 더 많은 손상을 방지하기 위해;
• 위반 한 경우, 외부 발작이나 내륙 폭동으로부터 나라의 영역을 보호하기위한 조치로 인해 발생했습니다.
• 위반자가 미친듯한 것으로 인해 그의 행동에 대한 보고서를주지 못하면;
• 위반자의 행동이 약간의 손상을 일으켰을 때.

범죄위원회

군대는 부정 행위의 경우 계약이 만료되기 전에 서비스를 남겨 둡니다. 형법의 규범에 의해 제공되는 책임이 있습니다.

일반 표준은 군사 서비스 위반 유형을 선택했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 헌장의 요구 사항 위반;
• 공식 의무를 자극하는 것;
• 내부 규칙의 실행에서 파렴치함;
• 위탁 된 재산으로 인한 손상.

군대가 범죄 장애의 경우에있을 것이라는 점에 유의해야합니다.

이전의 경우와 마찬가지로 해고는 다큐멘터리 근거가있게 될 것입니다. 그러한 법원 결정은 강제로 들어가는 결정입니다.

사람이 정당화 할 수 있기 때문에 공식 절차의 결과에 따라 최종 결정을 내릴 수 있습니다. 오류가 입증되지 않은 경우 해산 된 것은 위치에 복원 할 수 있습니다.

어떤 경우에는 인간의 책임을 제외하십시오. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 필요한 경우 자기 방어;
• 침입자의 구금의 경우의 손상;
• 육체적 또는 정신적 성격의 강압;
• 지휘관의 순서를 실행합니다.

인증 결과에 따라

계약원은 인증 결과에 관한 게시물에서 면제 될 수 있습니다. 이것은 NUC의 이유로 해고의 또 다른 이유입니다.

그러한 절차의 주된 목표는 그 위치에 의해 제시된 요구 사항에 의한 사람의 준수를 결정하는 것입니다.

계약 군인의 경우 그러한 절차는 사무실에서 해방하기까지 실제로 4 개월 이내에 구현되어야합니다. 주기적 평가는 5 년마다뿐만 아니라 졸업 후 수행됩니다.

의무를 위반하여 예상치 못한 평가가 수행됩니다.

이후의 문제를 피하기 위해 필수 조건을 충족해야합니다.

우선, 직원의 즉각적인 책임자는 다음 정보가 자세히 반영되는 곳에서 특별 보고서를 발행해야합니다.

• 개인 인간의 데이터 - 태어난 일 때, 실제 위치의 장소;
• 전문적인 활동의 시작의 순간과 창립;
• 전문가로서 군대를 특징 짓는 정보;
• 영구적 인 위반;
• 이전에 적용된 인센티브 조치;
• 사무실이 머물기가 더욱 가능성이 있습니다.
• 직접적인 수석을 제공합니다.

제출 된 재료를 연구 한 후 지휘관의 처분이 게시됩니다. 그것은 직원의 추가 활동을 막을 이유입니다.

군인의 해고의 명령

군대 게시물로부터의 해방은 일관된 행동을 나타냅니다.

개인 의도에 대한 특정 조약을 종결시키기 위해서는 부분의 지휘관에게보고를 보낼 필요가 있는지 여부가 있지만, NUC의 경우, 모든 것이 다소 다릅니다. 이 경우 사무실에서 해방의 기초는 다음과 같습니다.

• 지휘관의 주문;
• 전문적인 휘트니스 테스트 결과;
• 공인 사법 또는 감독 전문가의 결론

근거가있는 경우 해당 콘텐츠의 순서를 발급해야합니다. 그것은 다음을 나타냅니다.

• 군사 단위의 조건부 이름;
• 번호 및 문서 날짜;
• 해산에 대한 정보 - 이름은 무엇인가, 어떤 위치를 가져 오는지;
• 활동 종료의 원인 및 일자;
• 필요한 조치를 충족시키기위한 재무 및 인원 전문가의 표시;
• 지휘관의 서명;
• 군대의 개인 회화와 주문의 내용에 익숙한 날짜.

떠나기 전에 사람은 태블릿 무기, 특별한 수단을 손으로 잡고 이전에 얻은 기타 재산을 반환하거나 손실이 발생하거나 반대 할 수있는 비용을 상환해야합니다.

최종 서비스의 최종 기간 동안 그 사람은 그의 문서와 군사 티켓에 발행되어야합니다.

민간인의 경우와 마찬가지로 군대는 이전에 화폐 내용으로부터 자금을 획득하지 않은 것으로 기재되어야합니다.

사람이 가지고 있지 않은 경우, 확립 된 샘플의 증명서는 무장 한 군대에서 그의 전문 활동의 전체 임시 기간을 반영하여 손에 발행되어야합니다.

해고의 결과

의무를 이행하지 못한 상황에서 특정 결과가 해고 될 수 있습니다.

더 큰 영역으로, 이는 현금 지불에 관한 것입니다. 따라서 해산 된 것은 영수증을 셀 수 없습니다 :

• 출발로 인한 재정 지원. 그것은 사무실에서 2 ~ 7 회 급여로 밝혀졌습니다.

직원이 주택 문제를 해결하기 위해 은행 융자를 취한 경우 그런 부채를 갚을 의무가 있습니다.

나중에 그러한 이유로 해산되어 서비스를 회복하는 것은 거의 불가능하다는 것을 주목해야합니다.

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법적 엔티티의 새로운 취급은 일시적으로 받아 들여지지 않습니다.

나는 캄차카에서 TOF의 잠수함 세력에 계약하에 군 복무를 통과하고 있습니다. 나와 관련하여 방위부 (내 명령으로 대표)로부터의 조건은 체계적으로 위반되어 있습니다.

1. Ave. Ave. Mo RF №1010은 2011 년 3 ~ 4 분기 동안 AVE.에 대한 상상으로 평가되지 않았습니다. 회복 및 결핍 주문이 없었습니다.

2. 서비스의 전체 기간 동안 (12/22/2010부터 현재까지) 나는 결코 나쁜 제품 내용을 발행하지 않았습니다.

3. 2011 년 나는 104 일 동안의 휴가 (승무원이 45)가 아니라, 필수 - 45에 불과 하 34 일 동안 허용되었다.

4. 군대 시간에 서비스 시간 재활용이 수행되지 않았으므로, 처리는 끊임없이 적어도 3 개월 이상 이었지만, 재활용을 증명할 수 있었지만 (사령관의 커뮤니 임의 명령이 있습니다. 근무일의 연장).

5. 2011 년 11 월 1 일. 나는 한 달 동안 Krasnodar의 출장으로 보냈지 만, 관련 인스턴스에서 제공되는 모든보고 문서를 반환하면 현금이 아직 반환되지 않았습니다.

6. 어머니의 비즈니스 여행 Krasnodar (30 일), 소스소노 보 (76 일)는 지불되지 않습니다.

7. 8 월 25 일부터 9 월 11 일까지 Org는 연결에 선언되었습니다. 불모의 위치가있는 기간과 전원 공급 장치 L / S가 조직되었습니다.

8. 2012 년 1 월부터 현재까지는 금전적 인 수당 (급여)이 전액 지불되지 않습니다 (72 대신 약 53 천 루블).

다양한 이유로 (2012 년 4 월 첫 번째 이유로 첫 번째 이유로 첫 번째 요청) : 나는 다른 이유로의 요청에 따라서, 나는 그 직무에 대처하지 않고, 나는 계약 하에서 봉사하고 싶지 않다는 것을 다양한 이유로 (첫 번째 이유로 요청) 모든 보고서는 다른 수준에서 거부되었습니다.

위의 위반 사항은 러시아 국방부의 계약 조건을 준수하지 않도록 종료하기에 충분합니까? 성명서를 처리해야합니까?

봉사하려는 욕망이 없으므로 이길 수 있습니다. 이제 3 일 동안 서비스가 없었습니다. 서비스에 나타나면 3-4 일이 지난 후에, 형사 책임이 있기 때문에 직무의 성과를 일으킬 수 있도록 나를 유치 할 수 있습니다. 48 시간 동안 징계 체포에 넣을 수 있습니까?

이고르 블라디 미로 바치 K,
질문의 주제 : 실제 서비스에서 해고
지역 : G. 큰 돌

부모님이나 법인의 가족의 숙박 시설;

건강을 악화시키고 추가 서비스를 수행 할 수없는 불가능;

다른 소득원이없는 부재로 군인의 급여에 가족을 포함 할 수있는 능력이 부족합니다. 동시에 그들은 지역에서 최소한의 생존자와 "소비자 바구니"의 가치에서 왔습니다.

그녀의 건강 상태의 악화를 가진 임신 여성 - 군인;

병사가 계속 이루어지지 않는 가까운 친척의 죽음;

병사가 배우자 (a)가없는 어린 아이들을 포함하고 교육하거나 진료를 필요로하는 노인 부모를 돌 보도록 강요당한 경우.

이러한 유효한 이유가있는 경우, 서비스 맨은 동기 부여 된 원인을 나타내는 해고에 대한 보고서의 명령을 제출합니다. 사령관은 증명위원회의 고려를 위해 보고서를 보냅니다 (군대에서 창조되었으며 군대 또는 그 부대의 책임자, 법률 당국의 대표의 사령관이 포함됩니다).

증명위원회는이 사건을이를 위해 설립 된 마감 기한의 장점에 대해 간주합니다. 그들은 다를 수 있습니다. 따라서 군대에서 보고서는 즉시 보고서를 제출 한 후 최대 7 일간의 것으로 간주됩니다. 군대 지구 부서에서는 러시아 국방부의 주요 부서가 보고서 수령일로부터 15 일을 할당했습니다.

추가 검사가 필요한 경우 해고에 대한 보고서를 고려한 기간이 연장 될 수 있습니다.

최대 용어는 15 일을 초과하지 않습니다. 군인들은 보고서를 추가로 고려할 필요성에 대해 알려줍니다.

증거위원회의 긍정적 인 결정을 받아들이면 지휘관은 해고에 대한 최종 허가를 발행합니다.

러시아 방어부가 화폐 콘텐츠를 지불 할 의무를 수행하지 않기 때문에 결론을 내린 계약 조항을주의 깊게 검토하며, 러시아 연방의 계약과 계약의 기초를 준수하지 않습니다. 파괴.

계약서에 명시된 항목을 참조하여 문서가 확인 된 경우 연대순으로 계약 조건의 모든 위반을 신청서와 관련하여 모든 계약 조건을 위반 한 모든 계약 조건을 모두 제출하십시오. 체계적인 위반 사항과 비 계약 조건과 관련하여 러시아 연방 국방부의 조건을 준수하지 않아 설립 된 절차에서 계약을 해지하고 귀하를 해산해야합니다. 나는 서비스에 오는 것이 좋습니다. 식물에는 옳지 않습니다. 10 일 동안 형사 사건.

귀하의 권리가 부러졌으며, 당신은 내가 당신에게 강하게 조언하는 감독 순서로 검찰 사무실에 해고 및 신청에 대한 재사용을 제출할 수 있습니다. 도움이되지 않으면 법원에 문의하십시오.

1. 계약 조건을 준수하지 않고 군대에서 회복하는 방법은 무엇입니까? ~을 빼앗아가는 것

1.1. 안녕하세요! 초안 보드에 문의하십시오. "28.03.1998 N 53-FZ의 연방법 제 34 조 제 34 조 (12/22/2014)" ""군사 의무와 군사 서비스 ""
1. 군사 서비스의 통과 계약은 결론을 내릴 권리가 있습니다 :
군 복무의 통과를 위해 이전 계약을 맺은 군인;
군사 서비스를 통과하고 군사 서비스를 호출하기 전에 군사 서비스를 통과하기 전에 고등 교육을받은 군사 서비스를 통과하기 위해서는 군사 봉사를 통과하기 전에 군사 서비스를 통과하기 전에 군사 서비스를 통과하기 위해 군사 서비스를 통과하고 적어도 3 개월 이상 제공합니다.
재고가있는 시민들;
재고가없고 고등 교육을받은 남성 시민들;
재고가없는 여성 시민;
러시아 연방 대통령의 규제 법적 행위에 따른 다른 시민들.
군사 전문 교육 기관이나 군사 교육 기관에 입국 한 시민들은이 연방법 제 2 조 제 2 조의 제 2 조 제 2 항에 따라 군 복무의 통과 계약을 체결하고있다.
군 복무 통과 계약은 러시아 연방 영역에 법적으로 위치한 외국 시민들에게 입국 할 자격이 있습니다.
2. 군사 서비스의 첫 번째 계약은 결론을 내릴 권리가 있습니다.
18 세에서 40 세 사이의 시민.

법인과의 계약은 병역의 기초입니다. 긴급한 전화에 대한 군사 부채가 성취 된 후 시민은 계약을 체결하고 군대 계급에 머물러있을 수 있습니다. 당신은 계약 서비스가되고 군대 서비스가 통과하지 못할 수 있습니다.

계약 조항은 양 당사자를 이행하기 위해 필요합니다. 군대의 일부분에서 군사 규율이나 법률 위반이 있다면 계약이 만료되기 전에 그것을 기각 할 권리가 있습니다. 그러나 절차는 법률의 모든 요구 사항을 준수하여 수행해야합니다. 그렇지 않으면 해고가 불법적으로 인식 될 수 있습니다.

군인은 명령이 그에게 의무를 이행하지 않으면 계약을 해지 할 수있는 권리가 있습니다. 이 기초 기관에서 고려하십시오.

NUK의 군대에서 온 동맥류 - 이것은 무엇을 의미합니까?

NUC 약어 디코딩 - 계약 조건의 규정 준수. 법원 계약은 민간 직원의 고용 계약과 동일합니다. 그러나 그 차이는 종결 과정에서 노동 규범을 사용할 필요가 없지만 군사 법안을 사용할 필요가 없다는 사실에 있습니다.

그 조건이 당사자 중 한 명이 존중되지 않는 경우 계약을 해지 할 수 있습니다. 기지는 예술에 표시됩니다. 법 53-FZ의 51.03/28/1998.

위반 통제

• 10 일 이내에 위반을 확인한 후 조사가 수행됩니다.
• 사령관은 계약의 조기 종료에 보고서를 제출합니다.
• 보고서 검토 결과 일찍 해고에 대한 결정이 이루어집니다.
• 계약을 해지하는 명령이 발행됩니다.

즉각적인 보스는 예기치 않은 인증 (2.2 절의 제 2.2 절)을 \u200b\u200b시작해야합니다 (법 53-FZ 51 절). 그 과정에서 그들은 얼마나 많은 정교가가 제목을 고려하여 그것에 대한 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.

인증시 다음 단계가 전체 절차에 추가됩니다.

1. 위원회의 형성;
2. 시작 전 2 주를 확인하는 것에 관한 군인의 통지;
3. 위원회는 계약 조건의 부적절한 이행의 사실을 확립합니다.
4. 이 프로토콜이 이루어집니다.
5. 제안서는 계약의 조기 종료에 전송됩니다.
6. 맨 위 명령은 제출 된 문서를 충족 시키고이 문제에 대한 결정을 내린다.

해고의 기초가 군인들의 계약 조건을 준수하지 않는 경우, 결정은 그가 보고서를 제출했는지 여부에 의존하지 않습니다. 명령은 고려를 위해이 문서를 수락하지 않을 수 있습니다.

계약 해지의 사실은 주문에 의해 발행됩니다.

NUK에 의해 해산 된 경우 어떤 결제가 허용됩니까?

군대의 해고가 위반에 근거하여 일어나는 사실 때문에 군인들은 여러 가지 돈을받을 권리를 잃는다. 제 3 부와 4 항에 따른. 법 3의 3 호 306-FZ 07.11.2011. nUK를 통해 해고 할 때 직원들은 여러 급여 금액으로 일회성 지불을받지 못합니다.

조건을 준수하지 않아도 계약을 해지 할 때 군인은 그러한 현금 지불에 대한 권리를 박탈당한 것입니다.

• 매뉴얼 - 2 또는 7 월급.
• 상금.
• 연간 재정 지원. 그러나 이미 신용 및 지불 된 경우 병사는 그것을 반환해서는 안됩니다.

결과 : 그러한 계약 해지를 위협하는 것은 무엇입니까?

조건의 비 이행과 관련하여 계약을 해지 할 때 군인은 다음과 같은 권리를 박탈당한 것입니다.

• 일회성 수당;
• 프리미엄;
• 소재 지원.

또한 아직 만료되지 않은 비 저장 부동산 (chinel 등)을 전달해야합니다.

해산 된 경우 군사 모기지의 일원이고, 해고가 그의 잘못에 따라 일어났습니다. 주택 대출 형태로받은 자금을 반납해야합니다.

관심은 월간 전체 상환 (2 부) (20.08.2004 No. 117-FZ 법의 법)에 전송됩니다. 길이가 20 년 이상인 경우에만 해고의 기반은 고려되지 않습니다.

계약의 불법 종료와 어떻게해야합니까?

군인이 자신의 해고가 불법적이라고 믿는다면 그는 조사 결과로 의견 차이를 표현하거나 항의 할 수있는 기회가 있습니다....에 법원을 통해이 일을 할 수 있습니다. 해고가 불법이라는 다큐멘터리 증거를 제공하거나 절차가 법에 따라 정확하게 수행되지 않았다는 증거를 제공해야합니다.

징계 벌금이 적용된 날짜로부터 10 일 이내에 지휘관 (보스)에게 불만을 제기 할 수 있습니다 (징계 법령의 단락 83).

군 복원에서 회복 할 수 있습니까?

때로는 사람이 NUK를 그만 두는 상황이 있지만 회복하기를 원합니다.