병가는 연간 어떻게 지불되나요? 평균 일일 소득 및 병가 혜택의 최대 금액을 결정하는 방법

데니스 에피멘코, 전문가 금융 입법

2014년에 회계사는 임시 장애 수당 금액을 계산하기 위해 2012년과 2013년에 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료에 따라 직원의 총 수입을 계산해야 합니다. 이 경우 총 수입은 다음을 초과할 수 없습니다. 한계값보험료 산정의 기준이 됩니다. 2012년의 경우 기본 금액은 512,000 루블 1이고 2013년의 경우 568,000 루블 2입니다.

병가 금액을 결정하려면 먼저 아픈 직원의 일일 평균 수입을 계산하십시오.

일일 평균 소득 = 계산에 포함된 질병이 발생한 해 이전 2년간의 직원 소득 금액: 730일

전체 질병 기간 동안 직원에게 지급되는 혜택 금액은 다음과 같이 결정됩니다.

직원이 질병을 앓는 전체 기간 동안의 병가 금액 = 일일 평균 수입 x 지불해야 할 혜택 비율 x 수량 일질병

업무를 수행할 수 없는 첫 3일 동안의 수당은 회사 비용으로 지급됩니다. 넷째 날부터 러시아 FSS 3에서 혜택을 지급합니다. 직원 가족의 질병으로 인해 병가가 발행되면 첫날부터 러시아 사회 보험 기금을 희생하여 혜택이 지급됩니다.

예를 들어 병가 계산 절차를 살펴 보겠습니다.

예시 2014년 2월, 회사 직원이 9일 동안 아팠습니다. 그의 보험 경력은 7년이므로 평균 소득의 80%에 해당하는 병가를 받을 수 있습니다. 산정기간은 2012년과 2013년을 포함한다.

상황 1

평균 수입직원이 만든 것:

• 2012년 - 510,000 루블;
• 2013 년-580,000 루블.

2012년 직원의 평균 급여가 고려됩니다. 전체 크기(510,000 루블), 2013 년-최대 (568,000 루블) 이내. 총액고려되는 수입은 다음과 같습니다:

회사가 지급하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.

상황 2

평균 직원 수입:

• 2012년 - 540,000 루블;
• 2013 년-560,000 루블.

2012년 평균 수입은 최대(512,000루블) 내에서, 2013년 전체(560,000루블) 내에서 고려됩니다. 고려되는 총 수입 금액은 다음과 같습니다.

일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

러시아 사회 보험 기금이 지급하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.

상황 3

평균 직원 수입:

• 2012년 - 510,000 루블;
• 2013 년-550,000 루블.

2012년과 2013년 모두 최대치를 초과하지 않았으므로 실제 평균 수입이 고려됩니다. 고려되는 총 수입 금액은 다음과 같습니다.

일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

조직이 지불하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.

러시아 사회 보험 기금이 지급하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.

상황 4

평균 직원 수입:

• 2012년 - 520,000 루블;
• 2013 년-570,000 루블.

최대 금액을 기준으로 계산된 평균 수입이 고려됩니다(2012년에는 512,000루블, 2013년에는 568,000루블). 고려되는 총 수입 금액은 다음과 같습니다.

일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

조직이 지불하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.

러시아 사회 보험 기금이 지급하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.

최소 병가 금액

직원에게 지급되는 임시 장애 수당 금액은 최저 임금 1개를 기준으로 계산된 금액(2014년 1월 1일부터 월 5554루블)보다 작을 수 없습니다. 결정할 때 최소 금액최저 임금 혜택은 개인이 일하는 지역에 확립된 경우 지역 계수만큼 인상되어야 합니다.

또한, 최소 금액을 기준으로 병가를 계산할 수도 있습니다. 직원이 2명 이상인 경우에 수행됩니다. 작년, 질병 이전에는 수입이 없었거나 실제 일일 평균 수입이 없었습니다. 그보다 적다최저임금을 기준으로 계산된 동일한 지표 5. 또한, 위에서 언급한 근로자 중 질병 시 시간제로 일하는 경우 최저 평균 소득은 근무 시간에 비례하여 결정됩니다.

평균 계산 절차 일일 수입최저 임금을 기준으로 러시아 FSS 6의 편지 중 하나에 나와 있습니다. 이는 다음과 같이 정의됩니다.

사실은, 이 순서급여 계산 시 고려되는 지급액이 최저 임금 24배를 초과하지 않는 경우에 적용됩니다(아래 예 참조).

예

2014년 2월, 회사 직원이 5일 동안 아팠습니다. 임시 장애 수당 금액을 계산할 때 평균 소득을 결정하기 위해 2012년과 2013년에 직원에게 지급된 지급액이 고려됩니다.

직원의 보험 적용 기간은 6년이므로 평균 소득의 80%에 해당하는 병가를 받을 수 있습니다. 그는 2013년 3월부터 회사에서 일하고 있습니다. 월급은 7,500루블입니다.

2013년 1월 1일부터 2013년 2월 28일까지 그는 다른 조직에서 근무했습니다. 이 조직에서 발행한 인증서에 따르면 그는 16,000 루블의 수입을 얻었습니다. 2012년에 해당 직원은 일을 하지 않았고 소득도 없었습니다.

당 소득 청구 기간(2012년과 2013년)은 아래 표에 나와 있습니다.

실제 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.

상황 1

질병 당시 직원은 풀타임으로 일하고 있었습니다. 최저 임금을 기준으로 계산한 그의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

병가를 계산할 때 이 두 값 중 더 큰 값을 선택해야 합니다(즉, 최저 임금 수입 - 182.6 루블/일).

러시아 사회 보험 기금이 지불하는 나머지 2일 질병에 대한 혜택 금액은 다음과 같습니다.

상황 2

질병 당시 직원은 파트타임(하프타임)으로 일하고 있었습니다.

최저 임금을 기준으로 계산된 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

결과적으로 혜택은 실제 수입(124.66 루블/일)을 기준으로 계산됩니다.

질병 발생 후 처음 3일 동안 회사가 지급하는 급여 금액:

러시아 사회 보험 기금이 지불하는 나머지 2일 질병에 대한 혜택 금액은 다음과 같습니다.

지불 가능한 총 혜택 금액:

최저 임금을 기준으로 병가 금액이 결정되는 또 다른 경우는 직원의 보험 기간이 6개월을 초과하지 않는 경우입니다7. 다만, 이 경우 급여액은 1개월 기준 최저임금을 초과할 수 없습니다. 유급 질병 기간이 1개월 미만인 경우 최대 급여 금액(최저 임금)은 비례적으로 감소되어야 합니다.

첫 번째 경우와 마찬가지로 최저 임금은 해당 지역에 적용되는 경우 지역 계수에 따라 인상됩니다. 결과 값은 최대 금액병가.

계산할 때에는 실제 소득을 기준으로 계산한 급여액과 최저임금에서 구한 급여액을 비교해야 한다. 에 의해 지급액이 결정되는 경우 일반 규칙, 최저 임금을 고려하여 계산 된 급여 금액보다 적은 것으로 판명되면 일반 규칙에 따라 계산 된 병가가 지급됩니다. 안에 그렇지 않으면급여 금액은 최저 임금을 기준으로 결정됩니다(아래 예 참조).

예

2014년 2월, 회사 직원이 7일 동안 아팠습니다. 그는 2013년 9월에 입사했으며 입사 전에는 보험에 가입하지 않았습니다. 따라서 그의 복무 기간은 6개월을 초과할 수 없으며 질병 수당은 최저 임금을 초과할 수 없습니다. 직원의 급여는 50,000 루블로 설정됩니다. 달마다.

청구 기간(2013년 9월 - 2014년 1월) 동안 직원이 받는 소득 금액은 다음과 같습니다.

실제 발생한 임금을 기준으로 계산한 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

일일 수당될거야:

최저 임금을 기준으로 계산된 일일 수당은 다음과 같습니다(2월 28일 기준).

안에 이 경우혜택 금액은 최소 금액을 기준으로 결정됩니다.
질병 발생 후 처음 3일 동안은 회사가 지불합니다.

지불 가능한 총 혜택 금액:

병가에 대한 과세

임시 장애 혜택에는 개인 소득세가 적용됩니다. 평소처럼 8 . 세금이 부과됩니다. 전체 금액이익. 지불 대상자(회사 또는 러시아 사회 보험 기금)와 금액(이내) 법적 제한또는 직원의 실제 수입에 따라 다름)은 중요하지 않습니다.

직원의 사회보험과 관련된 국가 혜택에는 의무적인 사회보험료가 적용되지 않습니다. 이는 법률 No. 212-FZ 9의 9조에 규정되어 있습니다. 동시에 법률 No. 165-FZ 10의 8조에 따라 보험 보장 범위는 다음과 같습니다. 특정 종의무적인 사회보험은 특히 일시적 장애 혜택입니다. 같은 법에 따르면 고용 회사는 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다. 특정 유형연방법에 따라 보험 사고 발생 시 직원을 위한 보험 보장 특정 유형의무 사회 보험 (비용 포함) 자신의 자금). 따라서 질병 수당은 국가 수당으로 간주됩니다. 법적 제한 내에서 조직의 비용(질병 발생 후 처음 3일)과 러시아 연방 사회 보험 기금(질병 이후의 일수)의 비용으로 지불된 금액은 의무 사회 보험에 대한 기여 대상이 아닙니다. . 같은 이유로 “부상”에 대한 기여금은 급여에서 계산되지 않습니다.

직원의 질병 발생 시 실제 수입 한도 내에서 추가 지급은 회사의 권리이지 의무가 아닙니다. 연방법그러한 추가 지불금을 계산하기 위한 의무와 절차를 확립하지 않습니다. 이는 직원과의 고용 계약에 의해서만 규제됩니다. 따라서 이 추가지불은 주정부 혜택귀속될 수 없습니다. 그녀는 의무적으로 기여금을 받고 있습니다. 사회 보험그리고 "부상"에 대한 기여 일반 절차.

고용 회사를 희생하여 지급된 직원에게 발생한 혜택의 전체 금액(한도 내 및 초과 모두)은 이익에 대한 과세 시 고려됩니다.

세금 코드에 따르면 회사의 인건비에는 직원에게 현금으로 발생하는 금액 및/또는)이 포함됩니다. 종류, 인센티브 발생 및 수당, 근무 시간 또는 근무 조건과 관련된 보상 발생, 보너스 및 일회성 인센티브 발생, 이러한 직원의 유지 관리와 관련된 비용, 표준에 의해 제공됨러시아 연방 법률, 노동 협약(계약) 및(또는) 단체 협약 11.

따라서 노동 또는 단체 협약 조항에 따라 추가 혜택 지급이 제공되는 경우 회사는 255조 25항에 따라 이를 세금 비용으로 고려할 권리가 있습니다. 세금 코드"노동에 의해 제공되는 직원을 위해 발생한 기타 유형의 비용 및 / 또는) 단체협약" 러시아 재무부도 비슷한 의견을 공유하고 있습니다 12 .

게시물 1개 2011년 11월 24일자 러시아 연방 정부 No. 974

2개의 게시물. 2012년 12월 10일자 러시아 연방 정부 No. 1276

3p.2 예술. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 3(이하 법률 No. 255-FZ)

4 연방법 2000년 6월 19일자 No. 82-FZ 개정됨. 2013년 12월 2일자 연방법 No. 336-FZ

2015년 1월 1일부터 최저임금이 5,554루블에서 인상되었습니다. 최대 5965 문지름. 이와 관련하여 사회 보험 기금에서 지급되는 병원 급여의 최소 금액이 변경되었습니다. 결국 2015년에는 새로운 최저임금병가를 위해. 최저임금에 따른 급여는 2가지 경우에 지급됩니다.

첫째, 병가 또는 출산휴가의 금액은 최저임금을 기준으로 산정된 금액보다 적을 수 없습니다. 을 위한 최소 크기질병 또는 출산 휴가 당일에는 최저 임금으로 급여를 받아야합니다. 2015년 사이즈 최저 임금청구 기간은 143,160 루블입니다. (5965 루블 × 24개월) 또는 196.11 루블. 하루당(RUB 143,160: 730일). 근로자의 실제 소득이 이보다 적은 경우에는 최저임금을 기준으로 급여를 지급합니다.

둘째, 직원의 보험 기간이 6개월 미만인 경우 급여 금액은 한 달 전체에 대한 병가에 대한 최저 임금을 초과할 수 없습니다. 예제를 사용하여 규칙을 살펴보겠습니다.

예
Sever LLC의 직원인 Ryzhkov P.S.는 2015년 1월 23일부터 1월 30일까지 8일 동안 아팠습니다. 투병 당시 그의 경험은 6개월도 채 되지 않았다. 청구 기간은 2013~2014년입니다. 직원은 정규직으로 근무하며 지역 임금 계수가 해당 지역에 설정되지 않았습니다. 우선 최저임금을 기준으로 급여액을 계산해보자. 그것은 다음과 같습니다:
5965 문지름. : 31일 × 8일 = 1539.35 문지름.
이 경우 혜택의 상한선은 이 금액을 초과할 수 없습니다. 이제 세 가지 가능한 상황을 모두 살펴보겠습니다.

상황 1.청구 기간에 수입이 없거나 평균 월급이 5,965 루블 미만입니다.
이 경우 최소 수입 5965 루블의 혜택 금액을 계산합니다.
5965 문지름. × 24개월 : 730일 × 60% × 8일. = 941.33 문지름.
이는 1,539.35 루블 미만이며, 이는 직원이 941.33 루블을 받을 자격이 있음을 의미합니다.

상황 2. 월평균 수입직원은 5965 루블 이상이지만 그다지 많지는 않습니다.
청구 기간에 Ryzhkov가 160,000 루블을 얻었다고 가정해 보겠습니다. 그러면 실제 수입을 기준으로 한 혜택 금액은 다음과 같습니다.
160,000 문지름. : 730일 × 60% × 8일. = 1052.05 문지름.
이는 1539.35 루블 미만이지만 941.33 루블 이상입니다. 이는 직원이 1052.05 루블을 받을 자격이 있음을 의미합니다.

상황 3.월 평균 수입은 5965 루블보다 훨씬 높습니다.
청구 기간 동안 직원이 300,000 루블을 받았다고 가정하면 실제 수입을 기준으로 한 혜택 금액은 다음과 같습니다.
300,000 문지름. : 730일 × 60% × 8일. = 1972.60 문지름.
이는 이미 1,539.35 루블을 초과하므로 직원에게 정확히 이 금액을 적립해야 함을 의미합니다. 결국 이러한 서비스 기간으로 인해 실제 수입에 대한 혜택 금액은 1,539.35 루블을 넘을 수 없습니다.

병가 및 출산 수당을 계산하려면 지역 최저 임금이 아닌 연방 최저 임금을 사용해야 한다는 점을 잊지 마십시오.

근로 불능 증명서는 소득세 대상 소득을 고려한 특수 공식을 사용하여 계산됩니다. 개인계산이 이루어진 이전 24개월 동안 보험료 FSS에서. 임금을 포함한 모든 지급액이 고려됩니다. 보너스 지급그리고 휴가비.

병가 지불시 보험료 지불 금액 다른 노동자또한 개인의 보험 이력에 따라 달라질 수 있습니다. 이 수치가 5년 미만인 경우 직원은 평균 급여의 60%를 기대할 수 있습니다. 임금청구 기간 동안. 보험기간은 5~8년으로 보험료의 80%를 지급받는다. 평균 연봉. 보험기간이 8년을 초과하는 경우 근로무능력자증명서에 대한 지급액은 100%입니다. 동시에, 법률은 상위 및 하한병가 수당을 위해. 이 수치는 매년 변경되며 2014년에는 상한액이 1,479.45루블이었습니다. 무능력한 날마다. 최소 지불 금액은 173 루블입니다. 매일.

병가에 대한 보험료 금액을 계산하는 방법

병가 지불 금액을 계산하려면 730(2년 동안의 일수)을 이 기간 동안 받은 지불 금액으로 나누고 근무할 수 없는 일수를 곱해야 합니다. 결과 금액에 계수의 크기를 곱해야 합니다(비율은 다음에 따라 다름). 근속 기간). 계산시 지불 금액을 초과하는 경우 한도 금액병가 지불을 위해 법으로 정한 경우 가능한 최대 금액이 고려됩니다. 법정. 계산 과정에서 지불 금액이 생활 수준보다 낮은 것으로 판명되면 최저 임금이 계산에 고려됩니다.

병가에 대한 지불은 회사의 현금 창구에서 고용주가 지불합니다. 그 후, 그들에게 전달되면 필수 보고사회보험기금은 지출된 금액을 환불해 드립니다. 보험금금액을 계산하거나 향후 보험금 지급 시 이를 고려합니다. 이 경우, 처음 3일간의 병가 금액은 환불되지 않으며, 고용주는 이를 독립적으로 지불할 의무가 있습니다. 임신 및 출산을 위해 제공되는 병가 지급은 예외입니다. 이 경우 사회 보험 기금은 전체 금액을 반환하고 감소 요인을 고려하지 않고 계산됩니다. 여성은 평균 소득의 100%를 받습니다.

부정행위는 어떻게 처벌되나요?

고용주가 제공한 서류를 확인할 때 FSS는 꼼꼼하게 확인합니다. 병가보험 혜택을 제공하기 전에. 작성의 불규칙성 또는 부정확성이 발견된 경우 지정된 정보, 고용주는 비용 상환이 거부되며 직원은 허위 정보로 인해 최대 80,000루블의 벌금을 물게 될 수 있습니다. 또는 최대 2년의 징역.

직원의 보험 기간, 질병이 발생한 해 이전 2년 동안의 평균 소득, 평균 일일 혜택 금액을 알아야 합니다.

고용 계약이 체결된 조직의 모든 직원은 일시적 장애 혜택*(1)을 받을 권리가 있습니다. 게다가 다음과 같은 경우에도 얻을 수 있습니다. 자신의 질병, 가족의 질병*(2). 내에서 근무하는 사람 민사 계약(예: 계약 또는 할당) 혜택을 받을 수 없습니다.

병가를 계산하려면 다음을 결정해야 합니다.
— 직원의 보험 경험
- 질병이 발병하기 전 2년 동안의 평균 소득
— 일일 평균 급여 금액
- 직원이 받을 수 있는 최대 평균 일일 급여 금액
- 지불해야 할 혜택 금액(최대 평균을 기준으로 계산된 금액을 초과할 수 없음) 일일 금액이익).

보험기간을 계산합니다

보험 기간 계산 절차는 다음에서 결정됩니다. 특별 규칙러시아 보건사회개발부*(3). 서비스 기간에는 다음 기간이 포함됩니다.
— 고용 계약에 따라 근무합니다.
- 주 민사 및 지방자치단체 서비스;
- 직원이 의무적 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부한 활동(예: 다음과 같은 활동을 수행함) 개인 기업가또는 공증인, 경비원, 형사 등의 개인 업무에 종사한 적이 있습니다. 개인 기업가로 등록하지 않음)
— 군대 및 기타 법 집행 기관에서 복무합니다.

참고: 직원이 실제로 근무한 시간은 아니지만 노동 관계일반적으로 근무 기간을 계산할 때 고용주 회사와 함께 고려됩니다. 예를 들어 자녀가 1년 반 또는 3세가 될 때까지 출산 휴가 또는 육아 기간을 갖는 기간 등이 있습니다. 따라서 육아 휴직을 한 직원의 경우 고용 계약이 종료되지 않습니다. 그의 직장과 직위는 그대로 유지됩니다*(4). 따라서 서비스 기간을 계산할 때 이 시간을 고려해야 합니다.

서비스 기간을 결정하기 위해 회계사는 직원으로부터 보험 기간에 포함된 근무 기간을 확인하는 모든 문서를 얻어야 합니다. 주요 문서는 취업 이력.

또한 근무기간은 서면 고용계약서, 고용기관의 증명서, 주문서 초록, 개인계좌, 급여명세서 등을 통해 확인할 수 있습니다. 일정 기간 동안 통합 문서가 보관되지 않았거나 잘못된 내용이 있거나 포함된 경우 이러한 문서가 필요합니다. 부정확한 정보, 에 대한 기록이 없습니다. 특정 기간일하다.

직원이 사업에 종사했거나 자영업을 한 경우 보험 경험을 확인하는 서류는 증명서입니다. 세금 서비스, 아카이브, 영토 지점러시아의 FSS.

복무 시간은 군인 신분증, 군부대 증명서, 군부대, 기록 보관 기관, 통합 문서의 항목도 마찬가지입니다.

근무 기간은 직원이 질병에 걸린 날을 기준으로 결정됩니다*(5). 따라서, 서비스 기간에 고려되는 마지막 날은 해당 날짜 이전의 날입니다. 근속 기간 계산은 직원 활동 시작부터 달력 순서대로 순차적으로 수행됩니다. 30일마다 계산 한 달. 12개월마다 1년으로 간주됩니다. 서비스 기간에는 공휴일과 주말을 포함한 모든 달력일이 포함됩니다.

아마도 그 사람은 동시에 여러 조직에서 일했거나 고용 계약을 맺고 기업가로 활동했을 것입니다. 그런 다음 근무 기간에는 자신이 선택한 직장에서 근무한 시간이 포함됩니다. 이 경우 직원은 성명서를 작성해야합니다. 자유 형식, 보험 기간을 계산할 때 고려해야 할 기간을 표시해야 하는 경우 *(6).

법은 2007년 1월 1일 현재 설정된 보험 기간을 결정하는 일부 기능을 제공한다는 점에 유의해야 합니다. 위의 순서에 따라 결정된 기간이 이전에 혜택을 부여할 때 사용했던 지속적인 근무 경험 기간보다 짧은 것으로 판명되면 처음부터 해당 기간 동안 노동 활동 2007년 1월 1일까지 보험기간은 계속 근로*(7)와 동일하다고 가정합니다.

평균 수입을 계산합니다

급여 금액은 질병이 발생한 해 이전 2년(청구 기간) 동안 직원의 평균 소득을 기준으로 결정됩니다*(8). 동시에 혜택 금액*(9)에는 여러 가지 제한이 있습니다. 따라서 급여 금액은 직원의 보험 기록, 급여 수령 사유 등에 따라 달라질 수 있습니다. 또한, 경우에 따라 급여 금액이 감소*(10)될 수 있습니다(표 참조).

병가 금액 제한

혜택 수혜자 최대 크기이익
보험 경력 8년, 소득 100% 이상인 직원
5~8년의 보험 경력이 있는 직원 소득의 80%
보험 경력이 최대 5년인 직원 소득의 60%
보험 경력이 6개월 미만인 직원. 질병이 발생한 달에 대해 최저 임금이 1회를 초과할 수 없습니다. 이 금액은 해당 지역에 대해 설정된 경우 지역 계수에 따라 증가할 수 있습니다.
수령하거나 전근한 직원 방사선병및 이와 관련된 기타 질병 방사선 노출체르노빌 재해로 인해 또는 이를 제거하기 위한 작업으로 인해 장애가 발생한 경우 체르노빌 재해(보험 경력과 무관) 소득금액의 100%
해고일로부터 30일 이내에 질병이 발생한 직원 고용 계약(보험 경력과 무관) 소득의 60%
근무 중에 아이를 돌보는 직원 외래 치료처음 10일 동안 - 보험 기간에 따라(소득의 100, 80 또는 60%), 그 이후에는 소득의 50%
근무 중에 아이를 돌보는 직원 입원치료보험기간에 따라 (소득의 100, 80, 60%)
외래 진료 중 다른 가족을 돌보는 직원
가동 중지 시간이 시작되기 전에 질병에 걸린 직원, 이 기간 동안 질병이 계속되는 경우 가동 중지 시간 동안 발생한 임금 금액, 단 일반 규칙에 따라 계산된 혜택 금액을 초과할 수 없음
질병 중에 의사가 처방한 규정을 위반하거나 출근하지 않은 직원 고정 된 시간건강 검진 (의료 및 사회 검진 실시) 좋은 이유질병이 발생한 달 전체에 대해 최저 임금 1회 이내. 이 금액은 해당 지역에 대해 설정된 경우 지역 계수에 따라 증가할 수 있습니다. 위반이 발생한 날부터 지정된 금액의 혜택이 발생합니다. 이전 기간에는 일반적인 방식으로 지급되었습니다.
음주 또는 관련 행위로 인해 질병이나 부상이 발생한 직원 질병이 발생한 달 전체에 대한 최저 임금 한도 내에서. 이 금액은 해당 지역에 대해 설정된 경우 지역 계수에 따라 증가할 수 있습니다.

한 가지 더 중요한 제한 사항을 살펴보겠습니다. 급여 금액을 계산할 때 사용되는 평균 소득의 최대 금액은 매년 의무 사회 보험 기여금 기준을 초과해서는 안됩니다 * (11).

2015년 병가를 계산할 때 2014*(12)의 경우 624,000루블, 2013*(13)의 경우 568,000루블부터 진행해야 합니다. (2010년 이전에는 기본 금액이 415,000루블, 2011년에는 463,000루블, 2012년에는 512,000루블이었습니다.)

직원의 평균 소득이 의무적인 사회 보험료 기준을 초과하는 경우, 혜택은 설정된 최대 금액을 기준으로 계산됩니다. 더욱이, 법률은 지역 계수에 의한 증가를 규정하지 않습니다.

위에서 말했듯이 병가 금액을 결정하기 위해 질병이 발생한 해 이전 2년 동안의 평균 소득을 계산합니다. 그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다. 한두개라면 역년직원이 출산 또는 육아 휴가 중이었던 경우, 해당 연도(연도)는 신청 시 이전 연도(연도)로 대체될 수 있습니다. 비슷한 순서계산하면 혜택 금액 * (14)이 증가합니다.

평균 소득 금액을 결정하는 기능은 러시아 연방 정부에서 제공합니다. 특별 규정*(15). 이 문서는 특정 금액을 수입에 포함시키는 절차와 다양한 상황에서의 계산 기능을 설정합니다.

평균 소득을 결정할 때 러시아 사회 보험 기금에 대한 기여금이 계산되는 직원에게 유리한 모든 지급액이 포함됩니다. 2009년 이상 급여 산정에 필요한 소득을 계산할 때 초기, 2010년에 기여한 것과 동일한 지불액을 고려하십시오 *(16). 동시에 평균 수입 계산에는 조직 자체와 별도 부서에서 직원에게 직접 발생하는 금액이 포함됩니다.

혜택을 계산할 때 청구 기간에 직원에게 발생한 모든 보너스가 고려됩니다. 이 규칙은 연간, 분기별 또는 월별 *(17) 등 모든 보너스에 적용됩니다. 발생한 기간(계산 기간에 포함되는지 여부)은 중요하지 않습니다. 또한 직원이 급여 기간 동안 근무했는지 여부, 임금 규정에 특정 보너스가 제공되는지 여부, 생산 관련 여부는 중요하지 않습니다.

또한 그들은 다음을 고려합니다. 월별 보너스, 해당 월의 급여를 지급하는 경우 청구 기간에 포함된 해당 월에 대해 적립됩니다.

평균 소득 계산에 보너스를 포함시키려면 다음 두 가지 조건만 충족해야 합니다.
- 청구 기간 또는 청구 기간이 속하는 달에 보너스가 발생했습니다(이번 달 급여로 지급된 경우).
— 보험료에서 러시아 사회 보험 기금에 기여금이 지급되었습니다.

병가 혜택 금액 계산

병가 혜택 금액을 결정하기 위해 직원의 일일 평균 수입을 먼저 계산합니다. 이는 다음 공식에 따라 수행됩니다.

질병이 발생한 해 이전 2년간의 직원 소득이 계산에 포함됩니다: 730일.

전체 질병 기간 동안 직원에게 지급되는 혜택 금액은 다음과 같이 결정됩니다.

일일 평균 소득 x 지불해야 할 급여 비율 x 역병에 걸린 일수

예
해당 직원의 질병은 2015년 2월 2일부터 2월 10일(9일)까지 지속되었습니다. 직원의 보험 경력은 7년이므로 평균 소득의 80%에 해당하는 급여를 받을 수 있습니다. 산정기간은 2013년과 2014년을 포함한다.
상황 1

— 2013년 — 520,000 루블;
— 2014년 — 630,000 루블.
2013년의 평균 수입은 전체(520,000루블), 2014년의 경우 최대(624,000루블) 내에서 고려됩니다. 고려되는 총 수입 금액은 다음과 같습니다.
520,000 + 624,000 = 1,144,000 루블.

일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
1,144,000 루블 : 730일 = 1567.12 루블/일.

RUB 1,567.12/일 x 80% x 3일 = 3761.09 문지름

RUB 1,567.12/일 x 80% x 6k.d. = 7522.18 문지름.

상황 2
평균 직원 수입은 다음과 같습니다.
— 2013년 — 590,000 루블;
— 2014년 — 620,000 루블.
2013년 평균 수입은 최대(568,000루블) 내에서, 2014년 전체(620,000루블) 내에서 고려됩니다. 고려되는 총 수입 금액은 다음과 같습니다.
568,000 + 620,000 = 1,188,000 루블. 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
1,188,000 루블 : 730일 = 1627.4 문지름/일.
조직이 지불하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.
1627.4 문지름/일 x 80% x 3일 = 3905.76 문지름
러시아 사회 보험 기금이 지급하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.
1627.4 문지름/일 x 80% x 6k.d. = 7811.52 문지름

상황 3
평균 직원 수입은 다음과 같습니다.
— 2013년 — 530,000 루블;
— 2014년 — 590,000 루블.
2013년과 2014년 모두 최대치를 초과하지 않았기 때문에 실제 평균 수입이 고려됩니다. 고려되는 총 수입 금액은 다음과 같습니다.
530,000 + 590,000 = 1,120,000 문지름.

1,120,000 루블 : 730일 = 1534.25 문지름/일.
조직이 지불하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.
RUB 1,534.25/일 x 80% x 3일 = 3682.2 문지름.
러시아 사회 보험 기금이 지급하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.
RUB 1,534.25/일 x 80% x 6k.d. = 7364.4 문지름.

상황 4
평균 직원 수입은 다음과 같습니다.
— 2013년 — 570,000 루블;
— 2014년 — 630,000 루블.
최대 금액을 기준으로 계산된 평균 수입이 고려됩니다(2013년에는 568,000루블, 2014년에는 624,000루블). 고려되는 총 수입 금액은 다음과 같습니다.
568,000 + 624,000 = 1,192,000 루블.
일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
1,192,000 루블 : 730일 = 1632.88 문지름/일.
조직이 지불하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.
RUB 1,632.88/일 x 80% x 3일 = 3918.91 문지름.
러시아 사회 보험 기금이 지급하는 혜택 금액은 다음과 같습니다.
RUB 1,632.88/일 x 80% x 6k.d. = 7837.82 문지름

결론적으로 직원 혜택 금액은 2015년 1월 1일부터 5965루블 * (18) (2009년 1월 1일부터 4330루블까지) 하나의 최저 임금을 기준으로 계산된 금액보다 작을 수 없습니다. 2011년 6월 1일부터 4611루블, 2013년 1월 1일부터 5205루블, 2014년 1월 1일부터 5554루블까지. 이 제한은 계산에 고려되는 직원 소득 금액을 결정할 때 적용됩니다. 최소 금액을 계산할 때 병원 최저임금개인이 근무하는 지역에 설정된 경우 지역 계수만큼 증가해야 합니다.

직원이 질병 이전 2년 동안 소득이 없었거나 실제 평균 일일 소득이 최저 임금 * (19)을 기준으로 계산된 동일한 지표보다 적은 경우 최소 금액을 기준으로 혜택을 계산합니다. 또한, 해당 근로자가 질병 당시 시간제 근무를 하고 있는 경우 최저 평균 소득은 근무 시간에 비례하여 결정됩니다.

계산 절차 일일 평균 수입최저 임금을 기준으로 러시아 FSS의 편지 중 하나에 나와 있습니다 * (20).

*(1) 예술. 러시아 연방 노동법 183; 2006년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ(이하 법률 N 255-FZ라고 함)
*(2) 1부 예술. 법칙 N 255-FZ의 5
*(3) 승인됨 2007년 2월 6일 N 91 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 (이하 규칙이라고 함)
*(4) 예술. 러시아 연방 노동법 256조
*(5) 규칙 7항
*(6) 규칙 22항
*(7) Art의 2항. 17 법률 No. 255-FZ
*(8) 1부 예술. 14 법률 No. 255-FZ
*(9) 예술. 법칙 N 255-FZ의 7
*(10) 예술. 법칙 N 255-FZ의 8
*(11) 파트 3.2 예술. 14 법률 No. 255-FZ
*(12) 게시물. 2013년 11월 30일자 러시아 연방 정부 N 1101
*(13) 게시물. 2012년 12월 10일자 러시아 연방 정부 N 1276
*(14) 1부 예술. 14 법률 No. 255-FZ
*(15) 승인됨 빠른. 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 N 375(이하 규정)
*(16) 1부 예술. 2010년 12월 8일자 연방법 2 N 343-FZ
*(17) 규정 14항
*(18) 2014년 12월 1일자 연방법 N 408-FZ
*(19) 파트 1.1 예술. 14 법률 No. 255-FZ
*(20) 2011년 3월 11일자 러시아 연방사회보험기금에서 보낸 서신 N 14-03-18/05-2129

2019년 병가 최저임금은 다음에 적용됩니다. 크기 증가. 2019년 임시 장애 수당 계산(기사 뒷부분에 예가 나와 있음)은 최저 임금을 사용하여 한 가지 경우에만 수행됩니다. 이에 대해 아래에서 자세히 알아보세요.

평균 일일 소득이 최저 임금보다 적은 경우 2019년 병가를 계산하기 위해 평균 일일 소득을 사용하는 방법

최저 임금에서 병가 계산은 다음과 같은 경우에 수행됩니다.

• 직원의 보험 기간이 6개월 미만인 경우
• 직원이 지난 2년 동안 일을 하지 않았고 실제 수입이 없었던 경우;
• 직원의 일일 평균 수입이 최저 임금을 기준으로 계산된 수입보다 적은 경우.

최소 병가 금액을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

직원의 질병 발병일 현재 최저 임금 × 24개월. / 730일 = 일일 평균 최소 수입.

직원의 일일 평균 수입이 최저 임금을 기준으로 계산된 수입보다 적다면, 예를 들어 2019년 병가를 어떻게 계산할 수 있습니까? 더 큰 값이 고려됩니다.

2019년 병가 계산이 일일 평균 최소 소득을 기준으로 하는 경우 일일 장애 혜택을 계산해야 합니다. 다음과 같이 계산됩니다.

최저 임금 × %(근속 기간에 따라 다름)를 기준으로 한 최소 일일 평균 수입입니다.

서비스 기간에 따른 백분율을 확인하는 방법은 무엇입니까?

1. 직원의 보험 경력이 8년을 초과하는 경우 계산된 백분율은 100입니다.
2. 경력이 5~8년인 경우, 예를 들어 2019년 병가를 계산할 때 80%를 곱해야 합니다.
3. 경력이 5년 미만인 경우 - 60%.
4. 근무 기간이 6개월 미만인 경우 월 소득이 최저 임금(RUB 9,489)을 초과할 수 없다는 사실을 고려하여 2019년 병가를 계산해야 합니다.

질병이 발생한 첫 3일 동안 고용주는 직원에게 2019년 병가를 지급합니다. 또한 병가는 러시아 연방 사회 보험 기금에서 지급됩니다. 직원이 아픈 친척(예: 자녀)을 돌보기 위해 병가를 사용한 경우 사회 보험 기금은 첫날부터 혜택을 지급합니다.

직원이 시간제 근무를 하는 경우 최저 임금과 관련된 공식을 통해 얻은 병가 혜택 금액에 특수 계수를 곱해야 합니다. 이 계수는 전체 근무 시간 동안 실제로 근무한 시간의 비율로 정의됩니다.

2019년 병가 계산을 위한 최저 임금

2016년 7월 1일부터 최저 임금이 인상되었으며 2017년 7월 1일까지 7,500 루블이 적용되었습니다. 2017년 하반기 출산휴가 및 정기 병가 지급액을 계산하기 위한 최저임금은 7,800루블이었습니다.

2018년 1월 1일부터 최저 임금은 다시 한번증가했으며 그 가치는 9,489 루블과 같습니다. 그러나이 값은 2018년 5월 1일부터 증가했으며 최저 임금은 11,163 루블에 달했습니다. (2018년 3월 7일자 No. 41-FZ의 "개정에 관한 법률...").

2019년 1월 1일부터 최저임금은 다음과 같습니다. 생활임금, 2018년 2분기로 설정되었으며 금액은 11,280 루블입니다.

병가 계산을 위한 최저 임금 2019

2019년 병가 계산 규정에 따르면, 해당 연도 질병 발생일 현재의 최저 임금이 사용됩니다. 이는 최저 임금 값이 지난 몇 년더 이상 필요 없어요. 장애 수당 금액이 직원의 소득을 기준으로 결정되면 2017년과 2018년 소득이 필요합니다.

2017년 병가 발생 사례를 고려하면, 하반기에 시작된 질병의 경우 최저 임금 값인 7,800루블을 사용해야 합니다. 2017년 12월 31일 이후에 개시된 병가의 경우 최저 임금은 실제로 9,489 루블입니다. 그리고 병가의 경우 2018년 5월 1일 이후에 열렸습니다 - 11,163 루블.

기사에서 최저 임금 계산 적용 조건에 대해 자세히 알아보세요. "병가를 계산할 때 최저 임금은 얼마입니까?" .

최저 임금을 기준으로 한 예를 사용한 2019년 병가 계산

2019년 병가를 올바르게 계산하는 방법을 궁금해하기 전에 고용주는 의료기관 의사가 병가 증명서를 올바르게 작성했는지 확인해야 합니다. 이는 2019년 병가 계산 절차의 필수 단계입니다. 그 후에야 고용주는 필수 정보를 작성합니다. 이러한 보험은 병가 증명서에 오류가 발견된 경우 사회 보험 기금이 혜택 지급을 거부하지 않도록 필요합니다.

자료에서 병가 증명서의 오류 감지 결과에 대해 읽어보세요. “병가 오류는 아직 사회 보험 급여 거부 사유가 아닙니다.” .

2014년 10월 23일자 FSS 서신 번호 17-03-09/06-3841P에 포함된 설명에 따라 고용주는 회복된 직원으로부터 병가 증명서를 받을 수 있습니다. 이 증명서는 복합 방식(타자체 및 손으로 작성)으로 작성됩니다. , 혜택을 지급합니다.

이 결합 충전재에 대한 추가 정보 병가우리 자료를 읽어보세요 “병가를 한꺼번에 채우는 것은 위반이 아니다” .

2019년 병가는 어떻게 계산되나요? 2019년 최저임금에 따른 병가 계산은 병가 개시일 현재 유효한 최저임금을 기준으로 합니다. 최저임금을 기준으로 2019년 병가 발생액을 계산하는 예를 살펴보겠습니다.

고용주는 2018년 5월 1일 이후 개시된 병가에 대한 "혜택 계산을 위한 평균 소득" 행에 다음을 표시해야 합니다.

루블 11,163.00 × 24개월 = 267,912.00 문지름.

그리고 "2018년 병가 계산을 위한 일일 평균 수입" 줄에서:

루블 267,912.00 / 730 = 367.00 문지름

게다가 부스트를 적용해야 합니다. 지역 계수, 해당 지역에서 운영되는 경우.

결과

2019년 최저임금에서 병가를 계산하기 전에 이러한 계산이 필요한지 확인이 필요합니다. 이는 직원이 최근에 일을 시작한 경우 또는 소득이 설정된 최저 임금보다 낮은 경우에 사용됩니다.

최저 임금에서 2019년 병가를 계산하는 방법은 무엇입니까? 개원일 현재의 최저임금을 가져와서 월 소득금액으로 대체해야 합니다. 표준 공식직원의 일일 평균 수입을 계산합니다. "2019년 출산 병가를 계산하는 방법은 무엇입니까?"라는 질문에 대한 대답은 비슷합니다.