병가를 소급하여 종료할 수 있나요? 일시적 근로불능 증명서 : 소급등록

시민들은 이를 일종의 형식이자 단순한 확인 방식으로 인식하고 있다. 법적 부재직장에서. 따라서 많은 근로자들은 병원에 가기 전의 날짜가 지나면 병가증명서를 받을 수 있다고 생각합니다. 소급하여.

이 의견이 얼마나 사실인지, 병가 소급 등록이 허용되는 경우 및 이 경우 확인된 위반에 대한 가능한 책임은 무엇입니까? 이 모든 내용은 아래에서 자세히 설명합니다.

병가알았어 어떻게 주요 문서질병으로 인해 결석한 일수에 대해 직원에게 지급을 지급하는 기준이 되는 이 금액은 모든 규정을 준수하여 작성되어야 합니다. 필요한 규칙. 이는 러시아 연방 보건 사회 개발부의 "근로 무능력 증명서 발급 절차 승인" 명령에 법적으로 명시되어 있습니다.

이 문서에 따라 병가의 소급 등록은 허용되지 않습니다. 즉, 실제로 의료 전문가의 검사를 받지 않은 날에는 직원의 업무 무능력을 확인하는 증명서를 발급하는 것이 금지되어 있습니다. 환자의 선택에 따라 문서는 다음 날짜 중 하나만 열 수 있습니다.

• 직원이 의료기관에 가는 날
• 퇴원 절차 중 전표를 받은 날.

"발행일" 열에 표시된 데이터는 사실이어야 하며 현실과 일치해야 합니다. 이 요구 사항을 준수하지 않는 것은 법률 위반으로 해석될 수 있습니다.

경우에 따라서는 발생할 수 있습니다 논란의 여지가 있는 상황이 문서를 따를 때. 예를 들어, 직원이 퇴근 후 의료 시설에 가서 즉시 병가를 열면. 그 결과 고용주가 근무일과 일시적 장애에 대한 비용을 모두 지불해야 하는 상황이 발생합니다.

이러한 지불금을 동시에 지급하는 것이 불가능하기 때문에 직원은 돈의 일부를 잃을 수 있습니다(특히 병가 비용을 전액 지불하는 데 필요한 금액이 없는 경우).

따라서 의료 전문가에게 날짜가 적힌 문서를 발급하도록 요청하는 것이 가장 좋습니다. 내일, 이를 통해 다음을 얻을 수 있습니다. 올바른 지불.

소급 병가 신청이 법적으로 금지되어 있음에도 불구하고 일부 경우에는 여전히 가능합니다.

1. 그 직원은 해외에 있었고 거기에서 아팠습니다. 증빙 서류 제공에 따라 법적 거주지에서 병가를 신청할 수 있습니다.
2. 질병의 첫 징후가 나타나면 직원은 의료 시설이 아닌 보건소로 이동했습니다. 이 경우, 보건소에 연락한 순간부터 병가가 개시되지만, 이를 확인하는 서류가 있는 경우에만 가능합니다.
3. 시민이 필요하다면 장기간에 도착하기 위해 의료단체, 전송된 시트는 이에 필요한 시간을 고려하여 발행됩니다.
4. 이와 관련하여 시트가 발행되었지만 직원이 필요한 시간에 의료기관에 가지 않았습니다. 게다가 만약에 추가 항소법적으로 요구되는 무능력이 시작된 날짜(즉, 28주 또는 30주)에 따라 발급됩니다. 이에 대한 결제 시 아픈 날 실제 작업그것에서 제거됩니다-그들에 대한 지불은 정기적 지불 형태로 발생합니다.
5. 유급 근무 중 질병의 경우 유일한 뉘앙스는 병가 기간 동안 휴식일을 연장하는 것입니다. 문서 처리 및 수신을 위한 나머지 절차는 다음에서 수행됩니다. 일반 절차, 발행일을 변경할 이유가 없습니다.

소급등록

절차 및 필요한 서류병가 신청에 대한 소급 적용은 위에서 논의한 근거에 따라 달라집니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 활동 중 질병이 발생한 경우 외국 기반병가를 개설하려면 외국 의료기관에서 발행한 서류를 사용합니다. 먼저 합법화 절차(즉, 양식과 모든 스탬프의 적법성 확인)를 거쳐야 합니다. 그 후 서류는 의료위원회에 제출되며, 의료위원회는 이를 승인합니다. 최종 결정병가 개시에 러시아 법률. 만약에 이 결정양수이면 문서가 소급하여 열립니다.
• 보건소에 다녀온 후 직원은 의료 시설에 가야 한다는 추천서를 받습니다. 추천서에는 임시 무능력 기간이 시작되는 신청 날짜(보통 전날)가 표시됩니다.
• 의료 시설로의 장거리 여행이 필요한 경우 직원은 이를 확인할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 여행 서류. 여행기간을 명시한 경우에는 이 기간은 취업불능기간에 포함되며, 병가는 국민이 고국을 떠나는 날부터 열릴 수 있다. 합의.
• 임산부는 의사를 방문하는 동안과 검사 후에 인증서를 받게 되므로, 특별 문서그것은 필요하지 않습니다. 그 전에 여성이 이미 의사의 검사를 신청했다는 것이 중요합니다.

고용주의 회계 부서에 소급된 시트를 표시하는 데는 특별한 문제가 없습니다. 대부분의 기업에서는 특별한 회계 프로그램을 사용하기 때문에 모든 필요한 수정자동으로 발생합니다. 현재 기간에 직원에게 지급된 금액은 이전에 이전된 금액으로 조정됩니다.

불법적인 방법 사용에 대한 책임

취득의 필요성 병가(직원이 실제로 아픈 경우는 제외) 다양한 원인에 의해 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 이유 없이 결근하는 경우 결근을 피하거나 고용주가 등록하기를 원하지 않는 며칠간의 휴가를 얻기 위해.

이 문서를 합법적으로 얻을 수 없기 때문에 일부 시민은 다음과 같이 완전히 합법적이지 않은 옵션을 선택합니다.

1. 의료 전문가와의 계약. 이 방법은 다음에서 발행되므로 더 안정적입니다. 이 경우그 문서는 진짜일 것이다. 그러나 이에 동의하는 의사를 찾으십시오. 전문 범죄, 꽤 어렵습니다.
2. 제조 및 판매하는 전문 회사에 문의하십시오. 이 옵션은 접근하기가 더 쉽지만 매우 위험합니다. 이 경우 직원은 다음과 같은 혜택을 받게 되기 때문입니다. 허위 문서. 외부 표시를 포함하여 병가 증명서의 진위 여부를 확인하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

이러한 획득 방법 중 하나라도 해당된다면 병가 근로자책임을 지게 됩니다. 또한 관리적 일 수도 있습니다 ( 징계 조치, 해고) 및 범죄.

후자의 선택은 다음과 같은 범죄에 가능합니다. 사기고용주와 사회보험기금이 임시 장애 기간 전체를 직원에게 지급하기 때문에 지불을 받은 경우.

에서는 분명하다. 일반적인 경우병가 증명서를 소급하여 발급하는 것은 불가능합니다. 이에 대한 몇 가지 특별한 이유가 있습니다. 문제 해결을 위해 불법적인 방법으로 전환할지 여부는 직원 각자의 개인적인 문제이지만 기억할 가치가 있습니다 가능한 책임.

포인트 중 하나 고용 계약, 직원과 고용주 사이에 체결되어 다음을 제공합니다. 보상금직원이 아프면. 업무상 무능력 증명서가 있으면 공식적으로 직장에서 결근하는 것이 가능합니다. 그러한 문서를 소급하여 공개하기로 결정한 직원은 어떻게 해야 합니까? 거기에 있습니까? 합법적인 방법이 디자인?

의사가 소급하여 병가를 열 수 있나요?

많은 사람들은 어떤 의사라도 병가를 줄 수 있다고 잘못 생각합니다. 업무상 무능력을 등록하려면 환자가 연락해야 합니다. 의료기관, 이 활동을 수행하기 위해 보건부로부터 허가를 받았습니다. 병가가 발행되지 않습니다 :

• 구급차 스테이션 의사;
• 노동자 응급실병원에서;
• 수혈 센터의 의사.

정부 의료 기관 외에도 다음 기관에서 병가 증명서를 발급할 수 있습니다.

• 결핵 진료소의 의사;
• 유급 진료소의 의사;
• 연구소 전문가;
• 치과 의사.

환자가 근무일이 끝날 때 진료소에 오면 보수와 관련된 모순을 피하기 위해 다음날부터 근무 무능력 증명서가 발급됩니다.

병가증명서는 환자가 진료를 신청한 순간부터 개설되므로 소급하여 발급할 수 없습니다. 규칙의 예외는 직장의 의료 센터에 가는 것입니다. 의료기관 의사의 소견서가 있는 경우 소급하여 발급이 가능합니다.

전날 구급차에 갔다면 의사가 그러한 문서를 열 수 있습니다. 다른 경우에는 이 권리가 의료노동위원회에 귀속되며, 의료노동위원회는 이에 기초하여 결정을 내립니다. 객관적인 결론의료기관에 대한 시기적절한 접근에 대해. 소급하여 인증서를 발급하는 것이 허용됩니다. 예외적인 상황또는 특정 범주의 시민에게만 해당됩니다. 다른 경우에는 의사 방문 당일 직접 업무 불능 증명서가 발급됩니다.

임신, 출산을 위한 병가를 소급하여 개설할 수 있나요?

임신 및 출산을 위한 병가는 예외적으로 소급하여 발급할 수 있습니다. 근거는 인증서입니다. 산전 진료소등록에 대해. 규제하다 이 규칙미술. 러시아 연방 노동법 255조.

여자가 계속하는 경우 노동 활동필요한 시기에 임신 및 출산 증명서를 발급하고 싶지 않은 경우 30주 또는 28주차부터 발효되기 시작하며 이는 회고적 진술로 간주되지 않습니다. 근무한 날수는 지급되고 여성도 금전적 보상을 받게됩니다.

공식적으로 확인된 소급 병가

소급하여 장애를 신청하려면 확인이 필요한 경우도 있습니다. 구급차를 부를 때 응급 의료 기술자는 구급차를 부를 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 비슷한 증명서. 구급차의 문서는 주치의가 어제 병가를 개설하는 근거일뿐입니다.

예를 들어 출장 등 해외에서 질병이 발생한 경우 확인 서류를 제공하면 러시아 연방에서 지불을 신청할 수 있습니다. 이 사실. 의료위원회는 교체를 결정합니다. 외국 문서러시아어로.

유급 진료소에서 소급하여 병가를 받을 수 있나요?

어떤 조직에서도 합법적으로 병가를 얻을 수 없으며, 수행 허가를 받은 조직에서만 병가를 얻을 수 있습니다. 의료 활동. 의사가 실습 중 유료 진료소, 의료기관의 경우에도 발급 가능 제대로인증. 다만, 사설 진료소를 방문하더라도 전날 그러한 증명서를 받는 것은 불가능합니다.

소급하여 병가 증명서를 개설하는 것이 합법적입니까?

병가 증명서는 엄격한 문서입니다. 재무제표. 원본 양식에는 다단계 보호 기능이 있습니다. 특수지와 함께 보호 섬유, 워터마크, 마이크로테스트 등을 갖추고 있습니다. 달리 명시하지 않는 한 시트를 연 날짜 특별한 상황, 의사를 방문하는 날과 일치해야 합니다.

장애인 양식 구매를 제안하는 회사는 법의 테두리 밖에서 운영된다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 고용주는 이를 발행한 의료기관에 요청할 권리가 있습니다. 문서가 위조된 것으로 밝혀지면 해당 직원은 해고될 수 있습니다. 근로무능력자 서류의 진위 여부를 확인하고, 보험 회사. 가짜 유사한 문서법에 의해 기소되면 러시아 연방 형법 제 293 조에 따라 위반자를 대상으로 형사 소송이 시작됩니다.

의사에게 뇌물을 주려는 시도는 고용주에게 통보되며, 러시아 연방 형법 291조에 따라 형사 사건이 열릴 수도 있습니다. 큰 벌금, 어떤 경우에는 최대 2년의 징역형을 선고받을 수 있습니다. 뇌물수수에 동의한 전문가도 다음과 같습니다. 형사 책임. 따라서 법적으로 소급하여 장애를 등록하는 방법은 보건부 명령의 규정에 따라 규제됩니다. 사회 발전 RF.

러시아인들이 평일에 업무를 보고 유급 병가를 사용하는 습관은 이제 과거의 일이 되어가고 있습니다. 만약에 소비에트 시대승리했다 정부 기관병가의 정확성을 확인하지 않은 조직, 이제 민간 기업은 "내가 아팠다"는 명분으로 직원의 휴가 비용을 지불하고 싶어하지 않습니다. Roszdravnadzor는 또한 의료 기관의 부패와 근거 없는 업무 무능력 증명서 발급을 매우 엄격하게 모니터링합니다. 소급된 병가: 합법적으로 2019년에는 신청이 가능하지만 극히 드문 경우에만 가능합니다.

현대 병가 란 무엇입니까?

법적으로 업무 무능력 증명서는 엄격한 책임을 나타내는 문서입니다. 모스크바의 SpetsBlank 인쇄소에서만 인쇄되었습니다. 특수 종이에 작성 많은 수보호 등급:

1. 물 표시러시아 연방 FSS의 상징이 있습니다.
2. 자외선에 반응하지 않습니다. 종이가 어둡게 유지됩니다.
3. 원래의 개인번호각 양식에는 12자리 숫자가 있습니다.
4. 번호에 해당하는 바코드입니다.
5. 바코드 아래의 숫자가 양각으로 새겨져 있습니다.
6. QR 코드.
7. 마이크로 화이바가 있습니다. 파란색은 뚜렷하고, 분홍색과 연한 녹색은 희미하게 보입니다.
8. 활자체 텍스트는 화폐 확인기(적외선 방사 사용)에서는 보이지 않습니다.
9. 일부 필드에서는 선과 셀이 실선이 아닌 래스터(점선)로 표시됩니다.
10. "의사의 서명"이라는 단어 위의 매우 검은 선에는 "업무 무능력 증명서"라는 마이크로 텍스트가 있습니다.

의료기관이 받는 모든 양식이 고려됩니다. 시트가 손상된 경우 기록하고 병가 번호와 문서 손상 사유를 특수 일지에 입력합니다.

업무상 무능력 증명서를 발급할 때 해당 데이터는 4개의 저널에 입력됩니다. 완료된 각 문서는 다음 위치에 있습니다. 일련번호. 정보의 정확성이 검증되었습니다. Roszdravnadzor는 매년 모든 항목에 대해 무작위 검사를 점점 더 많이 실시하고 있습니다. 의료기관.

의료 위조자와 법률 위반자는 처벌됩니다. 큰 벌금그리고 직장을 그만뒀습니다.

법에 따르면 병가는 임신 중, 병원 치료(병원), 외래(가정) 중, 경우에 따라 작성됩니다. 요양소 치료.

병가가 시작됩니다 다음과 같은 경우:

• 일시적 장애 수당이 지급되는 모든 지역의 아픈 직원
• 임신과 출산 중;
• 다음을 포함하여 의무적인 사회보험의 적용을 받는 모든 사람 위험한 생산, 생명 및 장애 보험;
• 해고 후 1개월 이내에 질병 또는 부상을 입은 자.

진료소 의사는 신청일부터 업무 무능력 증명서를 개설합니다. 환자가 근무일을 마친 후에 신청한 경우 다음 날부터 병가가 시작되는 것으로 간주됩니다. 보통 3~5일 안에 닫힙니다. 지정된 시간에 환자는 검사를 받으러 오거나 상태가 악화되면 집에 있는 의사에게 전화해야 합니다. 호출된 경우 구급차그런 다음 의사는 환자를 방문했다는 증명서를 발급하고 증상을 설명하며 수행된 절차와 투여된 약물을 나열합니다. 상태가 악화되면 병가가 연장됩니다. 최대 기간유급 병가 – 60일. 부상, 질병 또는 수술이 심각한 경우 60일 후에 VC는 업무 무능력 증명서를 120일로 연장하기로 결정합니다.

의사는 업무 무능력 증명서에 기재된 정보의 정확성에 대한 책임이 있습니다. 그는 허락 없이 심각한 결정을 내릴 권리가 없습니다.

업무상 무능력 증명서는 구급차가 호출된 어제 날짜에 공개됩니다.

응급 의사에게 병가가 필요하다는 사실을 알려야 합니다.

1. 의사가 처방해줄 거예요 특별증명서, 이를 기준으로 어제 날짜를 기준으로 다음 날 병가가 개시됩니다.
2. 반드시 병원의 의사를 방문해야 합니다. 환자가 움직일 수 없으면 집에서 주치의에게 전화해야합니다.
3. 환자를 진찰한 후 치료사(다른 전문의)가 진료소에 가서 업무 무능력 증명서를 발급합니다.
4. 환자의 상태에 따라 3~5일 후 재검사가 진행됩니다. 다시 말하지만, 귀하는 직접 약속 장소에 가거나 의사에게 집으로 전화할 것입니다.

상태가 호전되지 않으면 의사는 병가를 3일 더 연장할 수 있습니다. 병가는 일을 시작할 수 있을 만큼 건강할 때 종료됩니다.

업무 무능력 증명서는 주치의에 의해서만 발급됩니다. 응급처치실, 응급실, 구급대원의 모든 직원은 이 문서를 작성할 권리가 없습니다. 환자가 특정 날짜에 불만 사항을 가지고 왔다는 것을 확인하는 인증서만 발급할 수 있습니다. 이제 고용주나 대규모 의료기관에 연락이 불가능한 곳은 없습니다. 따라서 구급대원은 피해자의 요청에 대해 직장이나 가장 가까운 진료소의 의사에게 알릴 의무가 있습니다. 병가가 열립니다. 상황이 모호한 경우 병가 발급 결정은 다음과 같습니다. 의료위원회환자가 치료사를 만날 수 있게 된 후. 사람이 출장을 가서 "죽은"장소로 보내지고 그곳에서 지역 구급대 원을 만나는 경우가 있습니다.

이 경우에는 근무지 관리부서나 회계부서에 일시적 장애 사실을 알리고, 의료기관을 통해 팩스(전화)를 발송(전화)한 후 경고해야 합니다.

병가를 여는 것이 전혀 불가능하고 질병 사실이 부인할 수 없는 경우 경영진은 휴가를 고려하지 않거나 내부 질서, 급여는 병가로 받을 수 있는 금액으로 계산됩니다. 어떤 관리를 하는가에 따라 달라집니다. 내부 규정그리고 직원들과의 관계.

병가를 소급하여 열 수 있는지 또는 병가를 소급하여 닫을 수 있는지 여부는 러시아 연방 보건 사회 개발부의 지침 "발급 절차에 관한 보건 사회 개발부 명령" 문서에 나와 있습니다. 병가." 각 의사는 이 문서에 따라 엄격하게 행동합니다. 특별의료위원회(MC)는 무능력 진단서의 소급 폐쇄 또는 개설 여부를 결정합니다. 의사 스스로 결정할 수는 없습니다. 신청 당일 시트를 열고 검사 당일 닫아야 할 의무가 있습니다.

의사는 병가를 소급하는 시기와 방법을 알고 있습니다. 최고 허용기간, 보통 1일. 패널이 질병이나 부상이 더 많은 것을 시사한다고 판단하는 경우 이른 날짜, 그러면 업무 불능 증명서는 더 빠른 날짜에 발급될 수 있지만 3-5일을 넘지 않아야 합니다.

귀하는 소급하여 병가를 신청할 수 있는지 물어볼 권리가 있습니다. 의사는 귀하의 상황에 가장 적합한 것이 무엇인지 설명할 의무가 있습니다. 그러나 대다수의 의사는 법률 내에서 현실적으로 기대할 수 있는 것만 알려줄 것이므로 안심하십시오.

때때로 모든 직원은 휴가를 어떻게 내고 소급 병가를 받을 수 있는지 궁금해합니다. 광고를 통해 판매되는 가짜 병가 증명서를 사용하지 않는 것이 좋습니다. 사기꾼이 만들 수 없는 보호 수준이 너무 많습니다. 그리고 사람들은 이 기사에 자주 해당됩니다. 의원이 제공하는 넓은 범위문서 위조 및 위조 문서 사용에 대한 처벌.

직원은 Art에 해당할 수 있습니다. 324. 의도적으로 위조된 문서를 사용한 경우.

가장 간단한 처벌은 해고 또는 해고입니다. 징계: 러시아 노동법 제 192조. 그것은 모두 고용주에 달려 있습니다.

Roszdravnadzor가 확인을 수행하면 문서가 가짜인지 여부를 법원에서 확인할 수 있습니다.

1. 귀하가 상황의 피해자이고 사기꾼을 믿는다면 벌금이 부과되며 그 금액은 개별적으로 결정됩니다(일반적으로 고용주가 병가에 대해 지불하는 금액입니다).
2. 직원이 Art와 함께 러시아 노동법 제 238 조에 해당하는 경우에는 조금 더 나쁩니다. 러시아 연방 형법 324. 그러면 최소 2 급여의 벌금이 부과됩니다.
3. 가짜 병가 판매자와 공모했다면, 가짜 문서스스로 위조품 확산에 기여한 경우 Art에 따라 형사 소송이 시작됩니다. 러시아 연방 형법 327, 324, 35. 러시아 연방 형법 제35조는 다음과 같은 모든 행위를 가중시킵니다. 범죄 집단. 따라서 처벌은 징역형으로 이어진다.

귀하의 행동에 대한 유일한 정당화는 귀하가 정말 아팠지만 의사에게 전화하지 않았지만 인터넷을 통해 병가를 구입하기로 결정했다는 것입니다. 예를 들어, 그들은 그것이 가짜가 아니라고 믿었습니다. 그러나 이 경우에도 법원은 귀하의 모든 특성과 사건의 상황을 고려할 것입니다. 단순히 허위 문서를 경영진에 넘긴 경우 벌금은 약 10,000 루블이 될 수 있습니다.

고의로 허위 문서에 서명하고 날인한 의사는 또 다른 책임을 집니다. 더 큰 책임:

1. 그는 해고되고 연봉(최소)의 벌금을 물게 될 가능성이 높습니다.
2. 가짜 병가의 인쇄, 판매, 발급이 본격화되면 징역형모든 그룹 구성원에게 제공됩니다. 다들 한 번쯤 들어보셨을 거예요 주목받는 케이스러시아의 가짜 병가.
3. 문을 여는 의사도 있고 원형업무 불능 증명서 건강한 사람들특정 비용으로. 이 행위는 예를 들어 Art에 따라 처벌을 수반합니다. 러시아 연방 형법 190 – 뇌물.

2019년 기준으로 이미 150만 건 이상의 형사 사건이 접수되었습니다. 의료기관이나 기업에서는 고용주 스스로가 예기치 않게 검사를 실시합니다.

실제 병가는 스탬프가 찍힌 종이에 작성된 엄격한 책임 문서라는 점을 기억하십시오. 의사만이 열 수 있습니다. 의사의 모든 행위는 등록 지침에 따라 엄격하게 규제됩니다.

2017년 7월부터 - 등장 전자 시트무능. 이제 모든 데이터가 진료소나 병원에서 고용주에게 직접 전송됩니다. 환자는 병가를 전자 방식으로 받을 것인지 종이로 받을 것인지 선택할 수 있습니다.

약속하는 광고와 사이트를 절대 신뢰하지 마십시오 진짜 잎소급 장애. 이런 일은 일어나지 않습니다.

소급하여 병가를 발행하는 것은 다음 경우에만 가능합니다. 예외적인 경우, 명시적으로 언급됨 규정. 에 의해 일반 규칙, 이 문서의 실행은 시민이 의료기관에 신청할 때 또는 퇴원 후 병가가 종료될 때 발생합니다. 정리해보자 법적 질서업무를 수행할 수 없는 기간을 문서화하는 데 필요한 경우 직원과 고용주의 조치.

디자인 규칙

시민에게 병가 증명서를 처리하고 발급하는 절차는 러시아 연방 보건부 명령 No. 624n 및 러시아 연방 사회 보험 기금 서한 No. 14-03-11/05-8545에 의해 규제됩니다. . 강조하자 요점, 질병 사실을 문서화하거나 의료기관에 머무를 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 의료를 구하는 시민의 모든 사례는 문서화되어 있으며, 직장에서 석방되는 것은 일시적인 업무 무능력 증명서에 근거해서만 허용됩니다.
• 병가 증명서는 직원에게 집행 면제가 부여되는 기간을 나타냅니다. 노동 책임– 이를 위해 의사를 처음 방문한 날짜와 퇴원 순간이 병가에 반영됩니다.
• 병가를 통해 다음을 얻을 수 있기 때문에 샐러리질병의 전체 기간 동안 형태로 인식됩니다. 엄격한 샘플– 시트에 표시된 모든 정보는 신뢰할 수 있어야 합니다.
• 시트는 다음에서 발행됩니다. 공식 양식의료기관 저널에 반영되었습니다.

주의하세요! 병가 증명서는 의료기관의 공인 전문가에 의해서만 발급될 수 있습니다. 문서 내용의 정확성이 확인되었습니다. 개인 서명의사, 전문의 및 의료기관의 인감.

병가 증명서 작성 지침

오직 언제 지정된 조건시민은 직장을 떠나는 전체 기간 동안 평균 수입을 기대할 수 있습니다. 이를 위해 직원은 직장에서 병가를 제출한 후 기업 또는 사회 보험 기금을 희생하여 지불금을 계산합니다.

실제 회복 후 의사에게 연락하여 병가 증명서를 요청할 수 있습니까? "백데이트"? 대부분의 경우 이는 허용되지 않습니다. 왜냐하면 의사 방문의 모든 사실은 규제된 양식, 보고서, 저널 등에 기록되기 때문입니다. 의료 제공은 의무 의료 보험 프로그램의 틀 내에서 이루어지기 때문에 보험 회사로부터 자금을 받기 위해 의사는 환자의 입원 날짜, 치료 기간, 규정된 절차 및 병가에서 퇴원하는 순간.

위반 지정된 순서다음과 같은 결과가 발생합니다.

• 의료기관은 환자에게 제공된 치료에 대해 보험회사로부터 지불을 받을 수 없습니다.
• 병가 증명서 작성 절차를 위반한 경우 담당 전문가는 물질적, 징계, 행정적 또는 형사적 책임을 져야 할 수 있습니다.
• 병가가 소급 신청된 것으로 밝혀지면 사회보험기금은 고용주에게 자금 이체를 거부합니다.

따라서, 법적 옵션시민이 신청할 때 또는 병가가 해제될 때 직접 특정 문서를 작성하는 것입니다.

언제 소급하여 신청할 수 있나요?

어떤 경우에는 객관적인 이유로 적시에 병가 등록이 불가능할 수 있습니다.

• 전문의가 국내 의료기관의 대표 사무소가 없는 러시아 연방 외 지역으로 출장을 가는 경우
• 그 동안 질병에 걸린 경우 출장(가는 중) 또는 지형에 도달하기 어렵다– 가장 가까운 의료 시설까지 이동하는 데 며칠이 걸리는 경우
• 병가 발급 권한이 없는 의료기관에서 질병을 처리하는 경우
• 집에서 의사에게 전화할 때, 입원환자 의료 시설을 다시 방문해야 할 때
• 임산부가 병가를 신청할 때, 초기에 산전 진료소에 등록하지 않은 경우.

주의하세요! 나열된 경우에도 표준 규칙에 따라 시민이 병가 증명서를 발급할 수 없는 이유에 대한 증빙 서류를 제공해야 합니다. 그러한 증거가 없으면 의료 전문가소급하여 근로무능력증명서를 발급할 수 없습니다.

증빙 서류는 무엇이 될 수 있나요? 현재 상황에 따라 그러한 증거는 다음과 같습니다.

• 1차 진료를 제공한 구급대원이나 보건소 방문에 관한 메모
• 진료소나 기타 의료 기관에서 후속 치료를 위해 구급대원을 의뢰합니다.
• 출장 중 질병이 발생한 경우 다른 나라 의료기관의 추출물 및 증명서( 지정된 문서통해 합법화해야 공증인 사무실또는 러시아 연방 외교부)
• 질병 기간 동안 여행을 확인하는 서류(예: 여행 티켓장거리 열차에서).

법에 따라 데이터에 따라 임신 연령을 기록할 수 있으므로 임신한 여성을 위한 근로 무능력 증명서를 신청할 때만 이러한 확인이 필요하지 않습니다. 건강 검사. 그러나 임산부에 대한 병가 지급은 실제로 고용주에게 제공되는 순간부터 발생합니다.

제출된 서류의 검증은 시민이 병가 증명서를 받기 위해 신청한 의료 전문가가 수행합니다. 부재중 서류 증거시기 적절하지 않게 의사와 상담한 이유에 대해 업무 무능력 증명서는 소급하여 발급되지 않습니다.

기업 경영진은 병가 정보가 다음에 따라 발행된 경우 병가 정보의 정확성을 확인할 의무가 없다는 점을 명심해야 합니다. 입법 규칙그리고 모든 것을 가지고 있어요 필수 세부정보. 따라서 "소급"으로 발행된 병가는 다음에 따라 수락되고 지급되어야 합니다. 공통점. 나중에 문서 발행 규칙을 위반한 사실이 밝혀지면 유죄의 증거가 있는 경우에만 직원의 급여에서 자금을 공제가 허용됩니다.

일시적인 업무 불능 또는 병가 증명서는 문서입니다. 엄격한 보고, 발행은 법률로 엄격하게 규제됩니다.

발행 날짜를 포함하여 이 문서의 모든 세부 사항은 요구 사항을 준수해야 합니다. 연방법그리고 부칙. 법적으로 소급해서 발급받을 수 있나요?

공식 병가 등록 시 세부 사항 조정이 허용되는 경우는 많지 않습니다. 이 모든 경우는 법률에도 자세히 설명되어 있습니다.

공식 근로 불능 증명서를 발급하는 법적 날짜는 언제입니까?

일시적 근로 불능 증명서 발급 절차는 챕터 14에 명시되어 있습니다. 2 러시아 보건 사회 개발부 명령 번호 624n. 문서에 명시된 규범은 소급하여 병가 발행을 의미하지 않습니다.

개장일근로능력상실증명서는 피보험자가 신청하는 날이 됩니다. 의료진료소나 다른 기관에.

환자를 진찰하고, 임시퇴직에 충분한 근거를 확보한 후, 의료 종사자병가를 발급하고 규정된 방식으로 등록부에 등록합니다.

일반적으로 잎의 순서 마감일에 발행, 그러나 환자의 요청에 따라 질병 발병 당일에 발행될 수 있습니다.

동시에, 표준 케이스문제 공식 시트 어떠한 경우에도 소급하여 할 수 없습니다..

진료소에서 시트를 합법적으로 먼저 발급하고 마감할 수 있나요?

존재한다 여러 가지 예외, 공식 투표용지가 발행되고 소급하여 진료소에서 폐쇄될 수 있습니다.

1. 환자는 그것을 알아야합니다. 구급차 의사는 발급 할 수 없습니다병가 이 경우 구급차가 전화를 걸었다는 증명서를 요청해야하며, 향후 입원 중이거나 의사의 집 전화 중에 의료 종사자는 구급차가 호출되기 전날 소급하여 병가를 열 수 있습니다.
2. 일시적인 장애가 발생한 경우 그 사람이 해외에 있는 동안, 시민이 거주하는 국가로부터 문서를 취득하고 러시아에 도착하면 이를 합법화해야 합니다. 서류를 확인한 후 환자에게 소급하여 러시아 공식 병가 증명서가 발급되며, 이에 근거하여 환자에게 제공됩니다. 법적 석방혜택이 발생하여 직장에서.
3. 산부인과 진료소에 등록할 때병가는 소급하여 발급될 수 있습니다.