학교생활을 잘해야 하나요? 공부를 잘해야 하나요? 우수학생단지 등장 이유

현재 위치: 세금 및 수수료

회계사가 임의로 계산한 급여에는 보험료가 부과되지 않습니다.

만약에 수석 회계사고용 계약에 규정된 것보다 더 많은 금액의 급여를 정기적으로 자신에게 이체한 경우, 그러한 초과 금액은 기여 기준에 포함되지 않습니다.

세금 및 기여금 지불을 위한 전자 요구 사항: 새로운 추천 규칙

최근 세무 당국은 예산에 대한 부채 지불 요청 양식을 업데이트했습니다. 보험료에. 이제 TKS를 통해 이러한 요구 사항을 보내는 절차를 조정할 차례입니다.

급여명세서를 인쇄할 필요는 없습니다.

고용주는 직원에게 다음을 제공할 의무가 없습니다. 급여명세서~에 종이에. 노동부는 직원에게 이메일로 보내는 것을 금지하지 않습니다.

"물리학자"가 상품 대금을 은행 송금으로 이체했습니다. 영수증을 발행해야 합니다.

개인이 상품 대금을 판매자(회사 또는 개인 사업자)에게 양도한 경우 비현금 결제은행을 통해 판매자는 "물리학" 구매자에게 현금 영수증을 보낼 의무가 있다고 재무부는 믿습니다.

결제 당시 상품 목록 및 수량을 알 수 없습니다. 현금영수증 발급 방법

상품(저작물, 서비스)의 명칭, 수량 및 가격 – 필수 세부정보 현금영수증(BSO). 다만, 선불(선불)을 받을 경우에는 상품의 수량 및 목록을 확정할 수 없는 경우가 있습니다. 재무부는 그러한 상황에서 무엇을 해야할지 알려주었습니다.

컴퓨터 종사자 건강검진 : 필수 여부

직원이 적어도 50%의 시간을 PC로 작업하느라 바쁘다고 하더라도, 그 자체만으로는 정기적으로 건강 검진을 받으러 보낼 이유가 되지 않습니다. 모든 것은 근무 조건에 대한 직장 인증 결과에 따라 결정됩니다.

변경된 운영자 전자문서관리– 연방 세금 서비스에 알립니다.

조직이 한 전자 문서 관리 운영자의 서비스를 거부하고 다른 운영자로 전환하는 경우 TKS를 통해 다음 주소로 보내야 합니다. 세무서 이메일 알림문서 수령인에 대해.

직원이 해고되면 얼마나 오랫동안 일해야 합니까? 마음대로? 에 의해 일반 규칙 2주. 이 기간 내에 직원은 스스로 고용 계약 종료를 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다.

해고 후 14일은 어떻게 계산하나요? 러시아 노동법에 명시된 바와 같이 현재 특정 기간고용주가 직원의 해고 신청서를 접수한 날의 다음 날부터 시작됩니다(러시아 연방 노동법 제80조). 살펴 보자 구체적인 예, 이는 14일의 근무일로 간주됩니다.

감정인 Pogodin M.V. 2017년 1월 17일 사직서를 제출했다. 이후 2017년 1월 18일부터 2주간 근무를 시작하며, 마지막 근무일은 2017년 1월 31일이다.

고용주는 직원에게 2주 동안 근무를 요구하지 않고 더 일찍 해고할 수 있다는 점에 유의하십시오. 이 문제는 직원과 조직 경영진 간의 합의에 의해 해결됩니다.

규칙의 예외

직원이 해고하기로 결정한 경우 해고 후 며칠 동안 일해야합니까? 고용 계약수습기간에는? 이러한 경우 러시아 노동법은 더 많은 규정을 제공합니다. 단기근무 - 단 3일(러시아 연방 노동법 제71조).

또한 어떤 경우에는 고용주가 신청서에 명시한 날에 직원을 쉬지 않고 완전히 해고해야 합니다. 이는 떠나는 사람들에게 적용됩니다:

노령연금 수급자;
교육 기관에 등록된 직원;
등 (러시아 노동법 제 80 조).

2주간의 근무로 해고: 휴일을 고려하여 계산하는 방법

또 다른 긴급한 질문은 해고 시 2주간의 근무 시간을 계산하는 방법입니다. 휴가. 예를 들어, 한 직원이 2016년 12월 28일에 고용주에게 해고 계획을 알렸습니다. 따라서 모든 새해 휴일이 근무 기간에 포함되었습니다(러시아 연방 노동법 제112조). 이제 연장해야 하나요?

러시아 노동법에 따라 계산된 기간은 달력 주, 포함 휴무일만료일: 마지막 번호해당 기간의 해당 주(러시아 연방 노동법 제14조). 더욱이 강령은 그렇지 않습니다. 특별한 규범직원은 해고 전 지정된 14일 동안 근무해야 하며, 휴가 중이거나 아프지 않아야 합니다. (2006년 9월 5일자 Rostrud의 편지 N 1551-6). 따라서 2주간의 근무기간을 계산할 때에는 휴무일도 반드시 포함되어야 합니다.

따라서 해당 예시에서는 근무기간(2주)에 1월 1일부터 1월 8일까지의 휴일이 포함되며, 근로자의 마지막 근무일은 2017년 1월 11일이 됩니다.

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해고 시 2주간의 근무 카운트다운은 언제부터 시작됩니까?

직원이 진술서를 작성하고 고용주가 이를 계산하고 통합 문서를 발행하는 것 등 자신의 요청에 따라 해고 절차 및 과정보다 간단할 수 있다는 일반적인 의견이 있습니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 그러한 중단은 업무 활동직원과 원칙적으로 고용주 모두에게 항상 원활하게 진행되는 것은 아닙니다. 조직에서 일하는 많은 사람들은 해고 중에 2주간의 근무가 언제부터 시작되는지에 대해 질문을 할 수 있습니다. 이 기사에서 우리가 고려할 질문은 바로 이 질문입니다.

해고 및 해고 규칙

처음부터 시작해보자. 적절하게 해고하는 방법에 대한 기본 규칙은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 80조: 직원은 자신의 희망에 따라 모든 조직에서 사임할 권리가 있지만 동시에 고용주에게 다음과 같이 경고해야 합니다. 서면으로 2주도 안 돼. 신청서는 2부씩 제출해야 합니다. 상사는 영수증에 영수증을 붙이고 사본 한 장을 직원에게 돌려줍니다.

다음 중요한 단계- 2주간의 작업입니다. 실제로 법안은 기관을 떠나는 사람이 정확히 이 기간을 수행하도록 규정하지 않습니다. 즉, 이 기간 동안 항상 일할 필요는 없습니다. 특정 기간시간. 가장 중요한 것은 해고에 대해 경영진에게 사전에 경고하는 것입니다. 그리고 직원이 현재 병가 중이거나 휴가 중이라면 이 시간도 2주 기간에 포함됩니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 127에 따라 직원은 휴가 후 해고를 요구할 수 있으며 이는 휴가 기간에 따라 달라지지 않습니다. 그러나 이사는 예를 들어 휴가 마지막 날이 아닌 마지막 근무일에 직원에게 급여를 지불하고 통합 문서를 발행해야 할 의무가 있습니다.

이는 떠날 때 2주를 언제부터 계산해야 하는지에 대한 질문에 대한 대답이 매우 간단하다는 것을 의미합니다. 이 기간은 항상 고용주가 직원의 해고 신청서를 받은 다음 날부터 시작됩니다. 노동 계약(러시아 노동법 제41조). 달력 일 또는 주 단위로 계산되는 기간에는 휴무일도 포함된다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 갑자기 기간의 마지막 날이 휴무일인 경우, 기간의 종료일은 그 다음으로 가장 가까운 근무일이 됩니다.

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근무 후 마지막 해고일이 언제인가요?

우선, 시작됩니다 2주 기간해고 신청일의 다음 날 00시 00분 노동 계약상사이며, 이 기간은 특정 요일에 종료됩니다. 예를 들어, 직원이 2013년 10월 1일에 해고 신청서를 제출한 경우 2주 기간은 2일부터 시작하여 15일에 종료됩니다. 직원은 14일 동안 일할 것으로 밝혀졌습니다.

둘째, 상사가 사직서를 수락하면 날짜 스탬프로 이를 확인합니다. 따라서 관리자가 신청서를 접수한 날과 직원이 해고를 요청한 날 사이에 갑자기 2주가 채 남지 않은 경우, 고용주는 그러한 요청에 주의를 기울이지 않고 스스로 2주를 계산할 수 있습니다.

셋째, 근무기간을 연장할 수 없습니다.

그건 그렇고, 2 주에 주목할 가치가 있습니다 – 총 기간자발적 해고 통지에 관해. 그러나 특정 범주의 근로자에는 예외가 있습니다. 예를 들어, 이사가 작성한 진술서를 받은 후 한 달 동안 이사를 해고할 수 없습니다. 직원 수습기간그가 자신의 자유 의지로 직장을 그만두고 싶다고 표현한 경우 달력으로 3일만 일할 수 있습니다.

2주 동안 일할 필요가 없고 일을 할 수 없는 경우

모든 규칙에 예외가 있듯이, 해고되면 일을 할 수 없는 사람도 있습니다. 그러니까 없이 그만둬 의무복무다음과 같은 경우에는 2주간의 기간이 가능합니다:

이 문제에 관해 당사자 간에 합의가 있는 경우. 예를 들어, 회사를 떠나려고 하는 사람이 고용주와 좋은 관계를 갖고 있기 때문에 일을 하지 않고 회사를 보내줄 수도 있습니다. 마감일. 고용주가 단순히 그를 유지하고 싶지 않거나 이미 이 직책에 대한 후보자가 있습니다.
등록 교육 기관. 직원이 대학, 연구소 또는 대학에 입학하면 문제없이 그만 둘 수 있으며 이사는 그와 함께 일하는 것을 중단해야합니다. 노사관계해당 기업의 전 직원이 성명서를 쓴 날. 그러나 이 경우에는 해고에 대해 미리 경고하십시오.
퇴직. 연금 수급자들은 퇴직 연령에 일할 필요가 없기 때문에 일을 그만둘 필요도 없습니다.
이사 및 새로운 거주지 또는 배우자를 새로운 장소 또는 해외로 보내는 것.
새로운 곳으로 이사하는 경우, 건강상의 문제로 이전 거주가 불가능할 경우(진단서로 확인 필요)
건강 문제로 인해 업무를 수행할 수 없습니다.
아직 14세가 되지 않은 아이를 돌보거나 장애아를 돌보는 일은 아픈 친척이나 1군 장애인을 돌보는 일이기도 합니다.
임산부 또는 16세 미만의 자녀를 3명 이상 키우는 분.

위의 모든 사항을 요약하면 해고시 복무 기간이 설정되는 날짜를 다시 한 번 언급하고 싶습니다. 카운트 다운은 내일, 고용주가 직원의 사직 의사를 밝힌 후. 근무일의 마지막 날에는 상사가 급여를 지급하고 작업장을 주어야 합니다.

해고 시 14일 근무는 언제부터 시작되나요?

질문에 관심이 있으신 분, 해고 시 14일 근무는 언제부터 시작되나요?. 관련 정보를 알아두시면 좋을 것 같습니다. 이 문제. 많은 사람들이 회사를 떠날 때 회사를 떠날 때 14일 근무 기간이 언제 시작되는지에 대해 많은 질문을 합니다. 이 기사에서 고려할 가치가 있는 것은 바로 이 문제입니다.

해고 및 서비스에 대한 기본 규칙

직원은 자신의 의사에 따라 어떤 기업에서든 사임할 권리가 있지만, 고용주에게 2주 전에 이를 통보할 의무도 있습니다. 이 결정서면으로. 신청서는 여러 부씩 제출해야 합니다. 한 장의 사본에서 상사는 자신이 받게 될 것에 표시를 합니다. 이 진술그리고 직원에게 줍니다.

다음 단계는 2주 동안 일하는 것이다.

법에 따르면 사실상 일을 그만둔 사람은 없다. 주어진 기간, 지정된 기간 동안 항상 일할 필요는 없습니다. 가장 중요한 것은 사전에 경영진에게 그렇게 하도록 경고하는 것입니다. 직원이 들어왔을 때 주어진 시간휴가 또는 병가 중일 경우, 해고 시 14일 근무는 2주 기간으로 계산됩니다.

해고 시 14일 근무 기간은 언제부터 시작되나요?

이 질문에 대한 대답은 간단합니다. 왜냐하면 고용주가 근로 기간을 받은 바로 그 날부터 근로 기간이 시작되기 때문입니다. 서면 진술고용 계약 종료와 관련하여 직원으로부터. 암석에서는 셀 수 있다는 사실도 주목할 가치가 있습니다. 역일, 주에는 휴무일도 포함됩니다. 마지막 근무일이 휴무일인 경우 종료일은 다음으로 가까운 근무일로 간주됩니다.

무직 해고

모든 규칙에는 항상 예외가 있으며, 이 상황에서는 해고가 발생해도 문제가 해결되지 않을 수 있습니다. 의무 없이 그만 두세요 2주 근무다음과 같은 경우에 가능합니다:

존재하는 경우 확실한 합의이 문제에 대한 당사자. 예를 들어, 회사를 떠나려는 직원이 좋은 관계고용주와 함께 이 경우 기한을 정하지 않고 직원을 해고하는 것이 가능합니다. 고용주가 직원을 구금할 의사가 전혀 없거나, 여기다른 직원이 발견되었습니다.
퇴직. 연금 수급자는 퇴직 연령에 일할 필요가 없기 때문에 일하지 않습니다.
모든 교육 기관에 등록합니다. 직원이 연구소, 대학 또는 단과대학에 입학한 경우, 그는 문제 없이 사임할 권리가 있으며, 이사는 직원으로부터 서면 신청서를 받은 날에 해당 직원과의 고용 관계를 종료할 의무가 있습니다. 그러나 또한 이 경우해고를 미리 통보하는 것이 좋습니다.
새로운 거주지, 이전, 배우자 해외 파견 또는 새로운 장소.
이사를 하여 계속 거주할 수 없는 경우 같은 장소, 건강상의 문제로 인해 (확인이 필요합니다.) 진단서).
2주간의 근무기간도 없습니다. 근로자가 건강상의 문제로 업무를 수행할 수 없는 경우
임산부 또는 16세 미만의 자녀를 3명 이상 키우고 있는 여성.
14세 미만의 어린이를 돌보거나 장애 아동에게 필요한 돌봄에는 첫 번째 그룹의 장애인과 아픈 친척을 돌보는 것도 포함될 수 있습니다.

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해고 시 14일 근무는 언제부터 시작되나요?– 고용주가 직원으로부터 사직 의사에 대한 서면 진술서를 받은 다음 날부터 보고가 이루어집니다.

회계사를 위한 온라인 잡지

2주간의 근무로 해고: 계산 방법

많은 사람들이 다음과 같은 경우 직업을 바꿔야 하는 상황에 직면했습니다. 상호 동의양 당사자는 당일에 계약을 종료할 수 있습니다. 그러나 논란의 여지가 있는 직원이 자발적으로 사임하는 경우 경영진은 2주간의 근무 기간을 두고 해고하는 데 동의할 수 있습니다. 그런데 이 기간을 어떻게 계산하나요? 휴일과 휴무일도 포함되나요? 언제 시작하고 언제 끝나나요? 해고 명령을 내릴 수 있는 날짜는 언제입니까? 그것을 알아 봅시다.

올바르게 작성된 신청서가 중요합니다

회사를 떠나려는 직원이나 개인 기업가는 성명서를 작성해야 합니다. '고용 계약 종료', '해고', '해고' 등 다양한 표현을 허용합니다. 노동 활동" 가장 중요한 것은 문서에 모호함이 없어야 한다는 것입니다. 그렇지 않으면 상사가 모든 권리진술을 더 명확하게 다시 작성하도록 요청하십시오.

직원의 또 다른 일반적인 누락은 표시하지 않는 것입니다. 특정 날짜그가 사임하고 싶을 때. 러시아 노동법은 경영진에게 "최소 2주 이내에" 경고하도록 의무화하고 있지만 이 기간은 한 달 또는 일 년이 될 수 있습니다.

서비스 기간 시작

많은 근로자들은 근무 기간이 즉시 시작된다고 잘못 믿고 있습니다. 따라서 퇴사하는 사람과 경영진 사이에 정기적으로 갈등이 발생합니다. 어리석은 분쟁은 법에 의지함으로써 쉽게 멈출 수 있습니다. 14일 근무를 고려하는 방법을 포함한 해고에 대한 기본 규칙은 노동법 제80조에 규정되어 있습니다.

직원이 직접 작성한 진술서는 2부로 작성하는 것이 좋습니다. 1부는 문서를 읽은 관리자의 서명이 포함된 사본으로 사직하는 직원에게 보관되고, 다른 1부는 반드시 직원에게 전달되어야 합니다. 인사 서비스또는 회계 부서에서 수신 번호를 할당합니다.

관리자는 신청서에 서명할 때 친숙한 날짜를 표시해야 합니다. 서비스 기간은 고용주가 직원의 사직 의사를 확인하는 서류를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

서비스 종료 및 비표준 사례

정규 달력에 따라 14일의 근무일을 계산할 수 있습니다. 휴무일과 공휴일도 이 기간에 포함된다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 마지막 근무일이 끝나면 직원은 모든 것을 받아야합니다. 필요한 서류그리고 임금지정된 기간 동안. 인사 담당자는 해고 기록을 잊지 않는 것이 중요합니다. 작업서같은 날.

14일이 표준 시간 제한이지만 일부 직원에게는 적합하지 않을 수 있습니다. 이는 다음과 같은 질문을 제기합니다. "2주 동안 일했는데, 해당 작업이 계절적 작업인지 임시 작업(2개월 이하)인지 어떻게 계산합니까?" 안에 노동법 RF는 다음과 같이 말합니다. 유사한 사례고용주에게 3일 전에 통보해야 합니다. 보호관찰 대상자에게도 비슷한 기간이 존재합니다.
점유하는 사람 리더십 위치, 최소 30일 전에 자신의 계획을 경영진에게 통보할 의무가 있습니다. 역일원하는 날까지.

해고일에 관한 기재가 잘못된 경우

사고를 방지하려면 구실을 사용하지 않고 출발 날짜를 명확하게 적어 두십시오. 이 규칙을 따르지 않으면 직원은 신청서를 다시 작성하라는 요청을 받게 됩니다. 그렇지 않으면 그 사람이 그날 출근할지 여부와 같은 이해할 수없는 상황이 발생합니다. 새로운 신청서 작성을 거부하는 경우 관리자는 다음과 같은 권리가 있습니다. 서면으로직원에게 잘못된 표현을 알립니다.

마지막 근무일

러시아 연방 노동법 제14조는 실제로 14일이 주말인 경우 임기 종료일을 가장 가까운 평일로 인정합니다. 하지만 2주간의 근무를 마치고 퇴사할 때 해당 기간의 종료일이 직원이나 회사의 휴무일인 경우 어떻게 계산할 것인지 신중하게 생각해야 합니다.

신청서에 명시된 기간이 끝나기 전에 직원을 해고하는 것은 금지되어 있습니다. 법에 따라 직원의 자리는 해당 날짜까지 유보되어 있기 때문입니다.

경영진은 신청서를 수락하는 순간에도 그러한 상황 전개를 예측하고 해고 날짜가 그에게 그렇게 중요한지 확인해야 합니다. 타이밍에 특별한 차이가 없으면 HR 부서, 회계 부서 및 본인이 근무하는 날을 고려하여 문서를 다시 작성합니다.

그렇지 않으면 필요한 부서가 작동하지 않는 경우에도 조직은 지정된 날짜에 모든 문서와 급여를 발행해야 합니다. 미리 주문하는 것은 어렵지 않지만 전화를 해야 합니다. 적합한 직원, 사전 동의를 받았습니다.

일이 필요하지 않은 사람

있다 특정 카테고리해고 후 14일을 계산하는 방법을 알 필요가 없는 사람:

근로자와 고용주 사이에 좋은 관계가 있거나 공석인 자리에 새로운 지원자가 있는 경우 해당 근로자는 2주간 근무하지 않고 해고될 수 있습니다.
직원이 고등 교육 기관에 등록한 경우 해당 직원과의 고용 계약은 당일 종료되어야합니다. 하지만 사전에 상사에게 자신의 의도를 알리는 것이 좋습니다.
성취한 사람들 퇴직 연령, 또한 2주간의 근무가 면제됩니다.
배우자의 새로운 거주지로 이사하면 신청서를 작성한 날 사임할 수 있습니다.
해고가 자녀, 장애인 또는 아픈 친척을 돌보는 것과 관련된 경우, 누구도 귀하에게 14일 동안 일하도록 강요할 수 없습니다.

2주간의 근무 후 해고: 시기를 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

직원 해고 절차는 어떻게 진행되며 무엇입니까? 법적 규범조정 가능합니까?

일하는 시민이라면 누구나 이 질문에 대한 답을 알고 있는 것 같습니다.

그러나 실제로는 법률 지식을 갖춘 사람이라도 당황하게 만드는 미묘한 차이에 직면할 수 있습니다.

해고시 일을해야 할 필요성에 대해 법은 무엇을 말합니까? 이 기간은 어떻게 정확하게 계산되며, 여기에는 며칠이 포함됩니까? 해고 시 2주간의 근무 수당이 지급되나요?

이 기사에서 이에 대해 자세히 설명하겠습니다.

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 다음과 같이 이야기합니다. 표준 방법솔루션 법적 문제, 그러나 각 경우는 고유합니다.

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어떤 경우 직원이 신청서를 제출한 후 14일 동안 근무해야 합니까?

법률에서 "해고"라는 개념은 직원과 고용주 간의 고용 계약이 종료되고 그에 따른 직업적 관계가 종료되는 것을 의미합니다.

어떤 사람들은 저녁 내내 시간을 보내며 시간을 낭비합니다. 컴퓨터 게임그리고 TV 시리즈를 시청합니다. 반대로 다른 사람들은 밤낮으로 교과서 앞에 앉아 있습니다. 그러나 모든 경우에 결과가 나온 것은 아닙니다. 노력지식은 사람에게 유용한 것으로 밝혀졌습니다. 예를 들어, 사람은 엄청난 양의 물질을 흡수할 수 있습니다. 과학적 학문그러나 그것은 그의 경력에 있어서 그다지 중요하지 않습니다.

학생들에게 아픈 점

“왜 공부해야 합니까?” -많은 학생과 학생들이 스스로에게 묻습니다. 사람은 졸업장을받는 것이 아니라 인생에서 그에게 유용 할 지식을 갖기 위해 교육을 받아야합니까? 이 질문에 대한 대답은 분명합니다. 물론 교육받은 사람많은 것을 성취할 수 있습니다. 그러나 지식 외에도 이 지식을 실천에 옮기려는 욕구도 필요하다는 점을 고려해야 합니다. 결국 인간의 본성은 게으름과 같은 해로운 것이 특징입니다. 그리고 당신이 싸우지 않으면 모든 지식은 쓸모가 없을 것입니다.

실용적인 유용성

많은 사람들은 지식의 유용성에 대한 주요 기준은 실제로 얻은 경험을 적용하는 능력이라고 믿습니다. 그들에게는 “왜 공부해야 합니까?”라는 질문에 대한 대답이 있습니다. 다음과 같이 들릴 것입니다. 이것은 지식을 삶에 구현하기 위해 필요합니다. 어떤 유형의 정보를 받든 가장 중요한 것은 이 분야에 관심을 갖고 받은 정보의 의미를 파악하는 것입니다. 결국 정보를 소유하는 데에는 두 가지 유형이 있습니다. 이것이 이해이고 지식이다.

한편으로, 이해는 학습 과정 동안 사람이 축적한 이론적 안정을 나타냅니다. 이것은 인생에서 결코 쓸모가 없을 수도 있는 지식입니다. 반면에 특정 이론을 적용한 결과 학생이 얻는 지식이 있습니다. 그러므로 그의 마음 속에 남는 것은 아름다운 관념일 뿐만 아니라 살아있는 경험이기도 하다. 예를 들어, 어떤 사람이 배가 고파서 집에 돌아옵니다. 그는 자신이 가장 좋아하는 요리의 조리법을 인터넷이나 요리책에서 검색합니다. 그러나 이 지식은 그가 준비하기 전까지는 쓸모가 없을 것입니다.

두뇌 발달

그러나 왜 공부해야 하는지에 대한 또 다른 관점이 있습니다. 그것을 고수하는 사람들은 그것을 실제로 적용할 가능성뿐만 아니라 지식의 이점을 봅니다. 그들은 학습 과정에 내재적 가치가 있다고 올바르게 믿습니다. 어떤 학생들은 공부를 잘한다고 하는데 그게 무슨 소용이 있겠습니까? 왜 공부해야합니까? 스스로에게 묻습니다. 부모와 교사는 학생이 스스로 이 일을 하고 있다고 대답할 수도 있습니다. 결국, 공부를 잘하지 않는 사람은 인생에서 아무것도 성취하지 못합니다. 일부 성인은 불에 연료를 추가할 수도 있습니다. 실생활사인과 코사인, 물리학과 화학에 대한 지식이 필요하지 않습니다. 학생이 성인이 되어 습득한 지식을 사용할 필요가 없다면 왜 공부해야 합니까?

이와 관련하여 회의적인 성인은 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다. 왜? 회사원아니면 영업 컨설턴트가 스포츠에 참여해야 합니까? 결국, 실생활에서 그는 멈추지 않고 무거운 바벨을 들어 올리지 않고 20km를 달리는 능력이 필요하지 않습니다. 실생활에서 일반 사람은 스포츠 기술이나 삼각 공식에 대한 지식이 거의 필요하지 않습니다.

그러나 두 가지 유형의 기술 모두 일상 생활에서 매우 드물게 유용할 수 있지만 매우 중요한 기능을 수행합니다. 즉, 인체와 뇌를 훈련시킵니다. 스포츠 활동은 사람을 더 강하고 건강하게 만듭니다. 정밀과학은 논리 능력과 추상적 사고 능력을 개발합니다.

공부하고 자존감을 높이세요

많은 학생들을 괴롭히는 또 다른 질문은 왜 공부를 잘해야 하는가입니다. 대답은 이렇습니다. 공부를 잘하는 사람은 점차 승자의 기술을 습득하게 됩니다. 학생이 높은 점수를 받으면 자존감이 높아지고 자신의 능력을 믿기 시작합니다. 그러나 자신감과 미래의 열쇠는 바로 이러한 자기감입니다. 왜 학교 생활을 잘해야 하는지 궁금해하는 학생들은 학문적 성공이 나중에 성인이 되어 직장에서 성취하기 위한 전제 조건이라는 점을 이해해야 합니다. 학교 때부터 패자에 익숙해진 사람은 직업적인 높이에 도달할 가능성이 거의 없습니다. 그러한 사람은 극소수에 불과하며 모두 어린 시절부터 승리에 대한 취향을 키워야하기 때문입니다.

어른이 되어서도 공부해야 하나요?

가장 많은 것 중 하나 현재 문제오늘은 이렇게 들리는데: 왜? 현대인에게평생 공부해야 하나요? 사실 능력은 실제로 나이에 직접적으로 의존하지 않습니다. 사람은 자신의 활동을 적극적으로 발전시킬 수 있습니다 전문 분야 30~40세 때. 그리고 새로운 지식이 더 이상 획득되지 않는 정체 단계가 발생할 수 있습니다. 사람은 평생 동안 모든 영역에서 발전하지 않습니다. 사람이 자신의 분야에서 진정한 전문가라고 생각하는 경우가 있습니다. 아마도 이것은 젊은 아마추어와 관련하여 사실입니다. 다만, 요건에 관해서는 현대 시장그의 현재 역량으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 따라서 40세, 50세, 65세는 특히 지식을 확장하기 위해 노력해야 하는 시기입니다.

사회 발전

위의 모든 것 외에도 또 다른 중요한 점을 놓칠 필요가 없습니다. 개인으로서 사회에서 발전하려면 교육이 필요합니다. 결국 학교와 고등 교육 기관에서는 젊은이들에게 꼭 필요한 의사 소통이 이루어지며 그 과정에서 사람은 사회 법칙과 개인적 특성을 배웁니다. 학교 벽과 기관 내에서 학생과 학생은 지식을 얻을 뿐만 아니라 서로 관계를 구축하는 방법도 배웁니다.

오늘 저는 매우 흥미롭고 논란이 많은 주제에 대한 출판물을 바치기로 결정했습니다. 학원에서 공부해야합니까? 대학에서 공부하면 무엇을 얻을 수 있습니까?또한 이미 짐작 하셨겠지만 Financial Genius 사이트 주제의 관점에서이 문제를 고려할 것입니다. 연구소에서의 공부가 어떤 영향을 미칠지 개인 예산사람, 즉시 그리고 미래에.

안에 소비에트 시대“학원에서 공부해야 하나요?”라는 질문에 사방에서 분명한 "예!"라는 소리가 들렸습니다. 대학을 졸업한 후에는 원하는 전문 분야를 얻고 취업이 보장됩니다. 그리고 그가 벌어 들인 활동 소득은 그의 삶을 충분히 제공할 수 있었습니다. 대다수의 사람들은 대학에 가기 위해 학교를 잘 다니기를 원했고, 학위를 받기 위해 대학에서 잘 지내기를 원했습니다. 잘했어요. 일은 유일한 것으로 인식되었습니다. 가능한 소스대안이 없고 꼭 필요한 개인 또는 가족 예산의 보충. 대다수의 사람들은 행복하게 일하러 갔으며 실제로 높은 노동 생산성을 보장하고 업무 책임을 가장 중요한 것으로 인식하려고 노력했습니다. 삶의 우선순위. 직업이 없는 사람은 사회로부터 비난을 받았습니다.

네, 중요한 것은 주정부로부터 아주 좋은 장학금을 받으면서(현재 장학금과 비교해) 대학에 입학하여 완전 무료로 공부할 수 있다는 것입니다. 그리고 취업 후에도 여전히 무료 정부 아파트를 얻을 수 있는 모든 기회가 있었습니다!

소비에트 시대에는 공부를 잘한 사람은 좋은 직업을 얻어 생활하기에 충분한 수입을 얻을 수 있었습니다.

지금 대학에서 공부해야 하나요? 요즘 상황은 매우 크게 변했습니다. 첫째, 연구소에서 공부하면 꽤 많은 비용이 듭니다. 모든 것이 유료화되었고 훈련도 마찬가지였습니다. 총액 5년 동안의 수업료는 최소 수천 달러, 어쩌면 수만 달러가 될 것입니다!게다가 조건부 무료인데, 예산 교육사실, 상업용보다 더 비쌀 수도 있다는 점을 잘 이해하신 것 같습니다. 이게 얼마나 큰 부하인지 상상해 보세요 가족 예산부모님이나 개인 예산!

다음: 지금 대학에서 공부하면 어떤 이점이 있나요? 보수가 좋은 직업? 예외적이고 고립된 경우에만 해당됩니다. 노동 시장은 전문가로 과포화되어 있으며 현재 필요한 것보다 더 많은 전문가가 있습니다. 경제 상황나라에서. 그리고 경제는 이미 소련처럼 계획된 분배 경제가 아니라 시장 경제입니다. 따라서 상업 고용주는 이익 극대화를 목표로 하며 직원에게 급여를 지급하려고 노력합니다(경험이 없으면 더욱 그렇습니다). 최저 임금실제로 작동하도록 강요하면서. 그리고 정부 고용주 예산 구조원칙적으로 그들은 작은 급여를위한 예산에 돈이 거의 없기 때문에 큰 급여를 지불 할 수 없습니다. 대다수의 졸업생은 전문 분야 이외의 직업을 얻습니다. 따라서 훈련(숙소, 식사, 여행 등을 포함)에 지출된 비용을 단순히 "회수"하는 데 최소 몇 년이 걸립니다.

하지만 방과 후에 대학에 가지 않는 사람들은 어떻게 될까요? 그들은 일하고 돈을 벌기 시작하고 학생들은 돈을 씁니다. 더욱이 교육을받지 않은 사람과 교육을받은 사람의 작업은 수익성 측면에서 거의 다르지 않은 경우가 많으며 교육을받지 않은 사람이 어떻게 훨씬 더 많은 돈을 벌 수 있는지 자주 볼 수 있습니다. 공인 전문가. 그리고 개방형 기업가 정신을 공부하지 않고 자신의 사업을 시작하지 않은 많은 사람들은 학생이 졸업장을 받을 때 이미 몇 가지 사업 포인트와 좋은 포인트를 가지고 있습니다. 결과적으로 대학을 졸업 한 사람이 교육을받지 않고 그를 위해 일하면서 자신이 아닌 주로 그를 위해 돈을 버는 기업가와 일자리를 얻는 경우가 종종 있습니다! 그럼 꼭 대학에서 공부해야 하나요?

요즘 학원에서 공부하려면 일반 가족에게 엄청난 금액이 필요합니다. 재정적 비용동시에 그것은 소련 시대와 마찬가지로 고용, 특히 양호하고 충분한 수입을 전혀 보장하지 않습니다. 엄청난 숫자고등 교육 졸업생 교육 기관직업을 찾을 수 없거나 전문 분야에서 일하지 않습니다. 교육을 받지 못한 사람들도 대학 졸업자보다 더 많거나 적지 않게 돈을 벌 수 있는 기회가 있습니다.

지식을 얻는 관점에서 학원에서 공부할 필요가 있는지도 생각해야합니다. 나는 10년 전에 대학을 졸업한 사람에게 그가 배운 내용을 기억하는지, 그리고 그가 얻은 지식이 인생에서 어떻게 유용했는지 물어볼 것을 제안합니다. 나는 압도적 다수가 아무것도 기억하지 못하고 습득한 지식을 어디에도 사용하지 않았다고 대답할 것이라고 확신합니다. 그리고 원칙적으로 서신과 같은 교육 형태는 어떤 것도 제공하지 않을 것입니다. 필요한 지식. 그리고 솔직히 말해서 단지 졸업장을 받기 위해 공부하는 학생들도 적지 않습니다. 왜 그 아이가 필요한지 제대로 이해하지 못한 채, 부모는 그렇게 결정했습니다. 나는 확실히 이러한 교육 "정책"을 승인하지 않습니다. 이 빵 껍질이 정말로 필요하다면 구입하는 것이 더 쉽지 않을까요? 이것은 지금 하기 어렵지 않고, 5년 공부하는 것보다 훨씬 저렴합니다.

나는 현재의 삶의 현실을 객관적으로 설명하려고 노력했습니다. 구체적으로 학원에서 공부해야할지 여부는 모두가 스스로 결정하기를 원하지만 동시에 오늘날의 현실에 따라 결정이 내려졌습니다. 안에 다시 한 번나는 그렇게 살지 말 것을 강력히 권한다. 소련 원칙"일이 사람을 장식한다"는 정신으로 – 이제 그들은 당신이 원하든 원하지 않든 더 이상 일하지 않습니다. 물론 제가 이 주제를 제기한 이상, 이 문제에 대한 제 개인적인 견해를 표현하는 수밖에 없습니다.

그렇다면 내 관점에서는 대학에서 공부할 필요가 있을까? 나는 대답한다: 그렇다! 하지만! 지식을 얻기 위해서가 아닙니다(거의 확실히 지식이 필요하지 않을 것입니다). 그리고 좋은 직업을 얻기 위해 필요하기 때문이 아닙니다 (지금은 좋은 직업이 없으며 제 생각에는 일은 노력해야 할 것이 전혀 아닙니다).

공부하는 방법을 배우려면 학원에서 공부해야 해요!이것은 바로 이 개념의 중요성을 특히 강조하고 싶은 삼중 동어반복입니다: 학습! 이것이 대학에서 공부하는 것입니다. 네, 연구소에서는 공부하는 법을 배웁니다. 우리는 넣어 다른 조건, 우리는 탈출구를 찾아야합니다. 이런 식으로 우리는 다양한 상황에 적응하는 법을 배웁니다. 외부 요인, 신속하게 적응하고 문제 해결을 위한 최적의 방법을 찾습니다. 그리고 이 획득한 경험은 실제로 매우 큰 영향을 미칠 것입니다. 높은 가치더 많은 생활 활동을 위해, 물론 정말로 공부하고 바지를 내려 놓지 않는다면.

스스로 배워야 한다는 점을 이해해 주시길 바랍니다. 미래의 고용주를 위해서도 아니고, 국가를 위해서도 아니고, 물론 부모를 위해서도 아닙니다. 공부하는 법을 배우고 싶다면 대학에 가세요. 단순히 "이렇게 하는 것이 더 낫다"는 이유로 졸업장이 필요하다고 생각한다면, 공부할 필요가 없습니다. 즉시 돈을 벌기 시작하면 훨씬 더 큰 효과를 얻을 수 있습니다.

저는 5년 동안 풀타임으로 공부했고, "금융" 전문 분야에서 2개의 우등 졸업장을 받았습니다. 대학을 졸업하자마자 제가 꿈꾸던 은행에 취직했는데 당시에는 매우 명망이 높았던 은행이었습니다. 그리고 다른 사람들에 비해 급여도 높습니다. 그러나 우등 졸업장에도 불구하고 학원에서 얻은 지식은 어느 곳에서도 소용이 없었고 일은 필요한 개인 자본과 저축을 모으는 방법에 불과하다는 것이 밝혀졌습니다. 하지만 이제는 어떤 상황에도 쉽게 적응할 수 있고 오늘은 일보다 더 효과적인 수입원을 찾을 수 있습니다. 이것이 제가 여러분 모두에게 바라는 것입니다.

나는 모든 사람이 대학에서 공부하는 것이 무엇인지, 자신의 경우 연구소에서 공부할 필요가 있는지 스스로 이해해야 함을 다시 한 번 반복합니다. 단지 현재의 생활환경을 현실적이고 객관적으로 평가해 주시길 바라기 때문에 있는 그대로 기술하려고 노력했습니다.

나는 우리 주변에서 일어나고 있는 일이 개인 금융 분야에 어떤 식으로든 영향을 미치는 것에 대한 내 생각, 특히 이 사이트의 개인 금융 관리 원칙에 대한 내 생각을 제시하려고 노력합니다. 여기에서 귀하의 재정 상태를 개선하는 데 도움이 되는 유용한 정보를 배우실 수 있기를 바랍니다.

이 기사에서는 우리 얘기하자학교에 대해서. 아이에게 공부를 잘하라고 강요해야 할까요? 학교에서 좋은 성적을 거두면 어떤 영향을 미치나요? 학교에서 훌륭한 일을 하는 것이 미래에 도움이 될까요? 이 모든 질문은 기사에서 답변됩니다.

우리 모두 학교 시절을 기억하나요? 나이가 많아서 학교에서의 활동을 꽤 잘 기억합니다. 그리고 성적이 나빠지는 것에 대한 두려움, 시를 외워서 틀리게 대답하는 것에 대한 두려움이 즉시 떠오릅니다. 학교에서의 새로운 하루를 기대했던 것을 기억하시나요?

현대 학교는 통합 주 시험(Unified State Exam) 합격에 "맞춤형"으로 구성되어 있습니다. 오늘날 학생 교육의 주요 목표는 대학에 진학하는 것입니다. 공부는 대학이 아닌 인생을 준비해야 하지만요. 주요 방향은 적응과 적응이어야합니다 현대 세계.

오늘날과 같은 빠른 기술의 세계에서는 사실을 암기하기보다는 기술을 개발하는 데 집중할 필요가 더 많습니다. Yandex는 이에 성공적으로 대처했습니다. 오늘날 학생은 날마다 점점 더 많은 날짜, 행사, 리셉션을 기억해야 합니다. 언제 기술을 개발해야 합니까?

대답은 논리적이지 않을 수도 있지만 공부할 때 맞을 수도 있습니다. 비록 지식이 그에게 별로 도움이 되지 않을지라도, 시를 외우면 기억력이 도움이 될 것입니다. 정밀과학(수학, 기하학, 물리학) 수업을 통해 발전하는 사고력과 근면함은 일상생활의 문제를 해결할 때 유용할 것입니다. 문학, 독서, 지리 분야의 과제를 다시 말하는 기술은 비즈니스 의사소통 기술, 관점 방어, 주요 내용을 강조하는 능력에 도움이 될 것입니다. 해당 섹션의 체육 및 스포츠 교육은 입학에 도움이 되지 않을 수 있습니다. 그러나 어린이의 규율을 발전시키고 강화하려면 스포츠가 필요합니다. 신경계신체 건강. 또한 좋은 건강, 결과 달성 및 팀 작업 능력도 플러스가 될 것입니다.

과외 활동(대회, 축제, 클럽 등)에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 과외 활동은 아이에게 새로운 서클의사소통, 새로운 프로젝트, 삶의 새로운 의미, 삶은 더욱 밝고 흥미로워집니다. 바쁜 일정은 아이들에게 규율과 시간 계획을 가르치는 것이기도 합니다.

공부든, 운동이든, 어떤 일이든 뭐든 과외 활동자녀의 초점을 성적에서 내부 결과 달성, 기술 개발로 전환하는 것이 좋습니다. 다음에 그가 스캔들을 시작할 때 이 사실을 그에게 자세히 설명하십시오. 어떤 일이든 학생의 주의를 끌도록 하십시오. 효율적으로 수행되어야 합니다. 그렇지 않으면 우리는 수거되지 않은 쓰레기와 Lada Granta와 같은 나라에 살게 될 것입니다. 최고의 차국내 제조사.

기사를 요약해보자. 최선을 다해 공부할 가치가 있습니다. 인생에서 모든 일은 신중하고 지속적으로 이루어져야합니다. 동시에 주요 목표학교에서의 모든 활동은 성적이 아닌 생활에 도움이 될 기술 향상을 목표로 해야 합니다. 살고, 배우고, 개발하세요!

다른 많은 사람들과 마찬가지로 나도 대학에서 다음과 같은 확고한 신념을 갖고 공부했습니다.그 성적이 전부입니다.

선생님들과 부모님들은 높은 학업 성취도가 여러분에게 이 세상의 모든 문을 열어줄 것이라고 주장했습니다. 높은 점수는 성공적인 삶의 열쇠입니다.

그리고 나는 그들의 말을 맹목적으로 믿었다.

시험에서 고득점을 얻기 위해 반신욕으로 공부를 하던 시절이 생각난다.

그리고 이 모든 것이 말이 되는 것 같았지만 지금은 ... 나는 내 아이가 아버지처럼 열심히 공부하는 것을 원하지 않습니다.

이상하게 들리겠지만 이제 내 입장을 설명하겠습니다.

1. 아무도 나에게 내 성적에 대해 물어본 적이 없습니다.

어떤 고용주도 내 대학 성적에 관심을 가져본 적이 없습니다!

이력서에 '학업실적'이라는 항목은 본 적이 없지만, 이력서에는 빠짐없이 모두 기재되어 있었습니다. 필수항목- "직업 경험".

더욱 놀라운 점은 취업 지원 시 컴퓨터 기술과 운동 능력이 나에게 더 많은 '가중감'을 준다는 사실입니다. 새 직장성적표에서 A보다.

2. 나는 대학에서 배운 것을 모두 잊어버렸다

내 기억력은 뛰어나서 시험에 합격하자마자 모든 내용을 잊어버렸습니다. 처음 실습에 왔을 때 나는 대학에서 수년 동안 아무것도 배운 적이 없다는 것을 깨달았습니다.

그리고 내 성적이 다르게 말했지만 내 머리는 완전히 엉망이었고 어디에 지원해야할지 몰랐던 지식의 조각이었습니다.

결과적으로 우수한 성적으로 대학에서 5년 동안 공부한 것은 교육을 덜 받은 다른 사람들에 비해 나에게 아무런 이점도 주지 못했습니다.

결국 첫 2개월의 연습만으로 지난 5년 동안 좋은 성적을 쫓아 다녔던 것보다 더 유용한 지식과 더 많은 전문 기술을 습득할 수 있었습니다.

그렇다면 수년 동안 노력할 가치가 있었습니까?

3. 좋은 성적을 받는 것은 건강에 나빴습니다.

누군가가 즉석에서 모든 것을 파악할 수 있다면 나는 그런 사람이 아닙니다. 지식을 머릿속에 '넣기' 위해서는 그 내용을 마음속으로 '벼락'해야 했습니다. 세션 전에는 하루에 12~15시간씩 공부했습니다. 나는 수업 중에 어떻게 "기절"했는지 기억합니다. 대중교통, 왜냐하면 나는 잠이 매우 부족했기 때문입니다.

때문에 만성피로생산성이 떨어졌고, 지식이 머릿속에 들어오지 않았고, 내 손이 "일을 처리할 수 없었습니다". 하루는 안개 속에 지나갔습니다.

오늘 나는 강제로 당신을 아프게 만드는 일을하도록 강요하는 나의 끈기, 인내, 인내에 놀랐습니다. 그리고 어떤 이유에서인지 나는 이 "위업"을 다시 반복할 수 없다고 확신합니다.

4. 다른 사람들을 위한 시간이 없었습니다.

대학에서는 유용한 인맥을 쌓을 수 있는 기회가 많았습니다. 하지만 나는 그러지 않았습니다.

공부하고 공부에 대해 생각하는 데 거의 모든 시간이 걸렸고, 개인적인 일을 하거나 친구들을 만날 시간조차 없었습니다.

아마도 대학이 제공하는 가장 귀중한 기회는 지인 네트워크일 것입니다.

대학은 새로운 관계를 위한 도약판이자 새로운 지인을 사귀고 관계를 유지하는 능력을 테스트하는 곳입니다.

나는 다음을 발견했다 흥미로운 사실, 공부할 때 '당의 삶'이었던 사람들이 이제는 삶을 잘 정리했습니다. 그 중에는 MREO의 단장도 있는데, 그의 나이는 고작 30세입니다. 그리고 사실 그 사람은 거의 수업에 가지 않았습니다...

또 기회가 생긴다면 공부보다는 학생운동이나 행사, 파티에 더 많은 시간을 투자하고 싶습니다. 그리고 후회 없이 '명예 졸업장'을 '가장 사교적인 사람'이라는 칭호로 바꾸겠습니다.

5. 오늘 나에게 돈을 벌어주는 모든 것은 대학 밖에서 배웠습니다.

효과적인 학습은 관심이 있을 때만 가능합니다. 현대 교육이 관심은 실생활에서 결코 적용되지 않을 모든 종류의 이론적 사실로 머리를 채우고 죽입니다.

때로는 디스커버리 채널의 프로그램을 시청하면서 15년 동안 공부한 것보다 한 시간 만에 이 세상에 대해 더 많은 것을 배울 수 있습니다.

이것이 제가 영어에 관심을 가지게 된 단 1.5년 만에 영어를 배운 방법입니다. 하지만 나는 학교에서 8년, 대학에서 5년 동안 그것을 가르치려고 “노력”했습니다.

나는 러시아어 수업이 아닌 내 블로그와 웹 사이트와 같은 포털에 기사를 게시함으로써 내 생각을 종이에 표현하는 방법을 배웠습니다.

다음은 아들이 학교에 입학할 때 제가 알려줄 조언입니다.

4와 5의 차이는 너무 모호해서 삶의 질에 심각한 영향을 미칠 가능성은 거의 없습니다. 하지만 5시에 공부하려면 훨씬 더 많은 시간과 노력을 투자해야 합니다. 게임이 촛불만큼 가치가 있나요?
청구서를 지불하는 것은 종이에 적힌 성적이 아니라 기술입니다. 마크가 아닌 경험치를 수집하세요. 다양한 분야에서 경험이 많을수록 가치가 높아집니다.
우등 졸업장은 영향력있는 지인에 대해서는 말할 수없는 실질적인 이점을 제공하지 않습니다. 더 많은 관심새로운 지인을 만나고 다른 사람들과의 의사 소통에 시간을 할애하십시오. 그들은 당신을 위해 세상의 모든 문을 열 수 있지만 당신의 졸업장을 열 수는 없습니다.
다른 사람들이 당신에게 기대하는 것이 아니라 당신에게 의미 있는 일을 하십시오. 관심을 통해서만 모든 위대한 성취가 가능해집니다.