해당 연도의 휴가 일정을 작성하는 규칙입니다. 휴가 일정 : 올바르게 작성하는 방법

휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수 문서입니다. 이 일정이 작성된 연도가 시작되기 최소 2주 전에 승인됩니다(러시아 연방 노동법 제123조). 늦어도 12월 17일까지. 2019년 휴가 일정은 늦어도 2018년 12월 17일까지 승인되어야 했습니다.

휴가 일정 : 올바르게 작성하는 방법

일부 회계사는 휴가 일정을 만드는 방법에 대해 궁금해합니다. 실제로 이 문서를 준비하는 데 특별한 어려움이 발생해서는 안 됩니다. 그러나 휴가 일정을 작성할 때는 몇 가지 뉘앙스를 고려해야 합니다.

휴가 일정 : 등록 규칙 및 변경 사항

다음 휴가 일정을 준비할 때 역년우선, 휴가에 대한 권리가 있는 직원의 휴가 시간에 대해 편리한 시간에 동의하는 것이 합리적입니다.

• 아내가 출산 휴가 중인 남편(러시아 연방 노동법 제123조)
• 아르바이트. 사실 이 범주의 근로자에게는 주요 근무지에서의 휴가와 동시에 휴가가 부여되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 286조).
• 미성년자(러시아 노동법 제 267조);
• 러시아 명예 기부자(2012년 7월 20일자 연방법 N 125-FZ 제1항, 제1항, 제23조);
• 배우자와 동시에 휴가를 계획하는 군인의 배우자(1998년 5월 27일자 연방법 N 76-FZ 제11조 11항)
• 체르노빌 피해자(1991년 5월 15일 N 1244-1 러시아 연방 법률 제14조 5항).

휴가 날짜에 대한 희망 사항을 나타내는 직원의 진술을 수집하는 것이 좋습니다. 이 진술서는 귀하가 실제로 직원에게 편리한 시간에 휴가를 제공했음을 확인시켜줍니다. 그러나 직원이 나중에 마음을 바꾸고 원하는 휴가 시간을 변경할 수 있다는 점을 명심할 가치가 있습니다. 이 경우 직원으로부터 해당 진술을 얻는 것도 의미가 있습니다.

휴가 일정에 포함해야 할 사항

우리 표는 휴가 일정이 어떻게 작성되고 무엇이 반영되는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

휴가 일정:

고용주는 개발할 권리가 있습니다 자신의 형태휴가 일정. 이 양식부록으로 첨부해야 함 회계정책. 또는 통합 양식 T-7 "휴가 일정"(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 N 1에 의해 승인됨)을 사용할 수 있습니다.

휴가 일정 : 양식

여전히 자체 휴가 일정 양식을 개발하지 않기로 결정한 경우 통합 휴가 일정 양식을 다운로드할 수 있습니다.

휴가 일정 주문 : 샘플

휴가 일정 승인 후 주문 별도의 문서등록은 필요하지 않습니다. 결국, 휴가 일정을 승인하는 조직 / 개인 기업가의 서명 또 다른 해, 차트 자체에 배치됩니다.

예를 들어, 고용주는 통일된 휴가 일정을 준비하기 위해 부서장에게 소속 직원의 휴가에 대한 데이터를 수집하고 제출하도록 명령하는 명령을 내릴 수 있습니다.

휴가 일정 작성 주문 : 샘플

이 주문다음과 같이 형식화할 수 있습니다.

모스크바 2018년 11월 19일

2019년 휴가 일정 준비 및 승인을 위해

나는 주문한다:

1. 부서장은 2018년 12월 7일까지 제출 서면으로 HR 부서 책임자 K.I. 2019년 휴가일정 작성 안내입니다.

정보를 준비할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

- 편리한 시간에 떠날 권리가 있는 직원의 희망 사항

-연간 기본 유급 휴가를 Art에 따라 부분으로 나누는 것에 관한 직원의 희망. 러시아 노동법 125일은 최소 14일이어야 합니다.

- 시간제근로자의 주근무지 휴가기간

2. 인사 부서장 K.I. 유급 휴가 일정을 준비하여 2018년 12월 12일까지 승인을 위해 제출하세요.

3. 인사 부서장 K.I. 이 주문을 가져오세요 다음 사람:

- 수석 회계사 Kustodieva A.V.;

- 영업부 책임자 V.T.

- 구매 부서장 Trunov N.N.

4. 명령 실행에 대한 통제권을 HR 부서장 K.I.에게 맡깁니다.

총지배인솔니시코프 V.S.

명령에 대해 다음 사항을 숙지했습니다.

인사부장______________K.I. 엘리자로바

수석 회계사 ______ A.V. 쿠스토디에바

영업부장_____________ V.T. 에고로바

구매부장_____________N.N. 트루노프

해당 명령을 숙지한 사람은 서명과 함께 숙지 날짜를 명시해야 합니다.

휴가 일정 승인

휴가 일정은 조직 책임자 또는 개인 기업가가 승인합니다. 또한 노동조합이 있는 경우 고용주는 다음 연도 휴가 일정을 승인할 때 노동조합의 의견을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조).

관리자가 휴가 일정을 승인한 후 직원은 이 일정을 숙지해야 합니다. 그렇지 않으면 이 문서그들에게는 의무 사항이 아닙니다 (러시아 연방 노동법 제 22 조, 123 조). 서명에 대비하여 직원들에게 휴가 일정을 익히는 것이 좋습니다. 이를 위해 “일정(날짜, 서명)을 읽었습니다.”라는 열을 일정에 추가할 수 있습니다.

2019년 휴가 일정 예시

휴가 일정을 준비할 때 저희 일정을 활용하실 수 있습니다.

휴가 일정 변경

고용주는 1년 전에 가능한 모든 인력 이동을 예측할 수 없습니다. 예를 들어 직원 해고, 휴가 연기 또는 회수 등이 있습니다. 따라서 휴가 일정에 대한 다양한 변경이 불가피합니다.

휴가 일정의 변경 사항은 어디에 반영됩니까?

변경 사항을 반영하기 위해 통합 휴가 일정 양식(양식 T-7)의 7-10열이 사용됩니다.

• 7열은 직원이 휴가를 떠난 실제 날짜를 나타냅니다.
• 열 8은 계획된 휴가 시작 날짜가 연기된 문서를 나타냅니다. 예를 들어, 이러한 문서는 관리자가 승인한 휴가 연기 요청이 포함된 직원의 신청서일 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제124조).
• 9 열에는 예상 휴가 날짜를 표시해야합니다. 예를 들어, 직원이 휴가를 아내가 출산 휴가 중일 때까지 연기하기로 결정한 경우
• 10열에는 다양한 메모가 반영되어 있습니다.

그런데 휴가 일정에 "변경 사항을 읽었습니다"라는 열을 추가하는 것이 합리적입니다. 이 열에는 직원이 이 문서를 수정한 후 서명하게 됩니다. 또한 LNA에 휴가 연기 신청서 제출 마감일을 등록하는 것이 좋습니다. 또, 회계가 정시에 계산하고 지불할 수 있도록 직원 휴가 수당.

휴가 일정에 추가하기

내년 휴가 일정이 승인된 후 신입사원을 채용하는 일이 발생합니다. 이런 상황에서는 일정을 어떻게 해야 할까요? 노동법은 고용주가 이미 승인된 휴가 일정에 추가할 의무를 부과하지 않습니다. 저것들. 새로 채용된 직원은 신청서에 따라서만 휴가를 받을 수 있습니다.

사실, 승인된 휴가 일정에 신입사원의 휴가에 관한 정보를 추가하는 것을 금지하는 사람은 아무도 없습니다. 이는 신입 직원에 대해서만 계획된 휴가 시작 날짜에 대한 정보가 포함된 추가 휴가 일정을 승인함으로써 수행할 수 있습니다.

휴가 일정은 언제까지 지켜야 하나요?

이 문서를 1년 동안 보관해야 합니다(목록의 693항, 2010년 8월 25일 N 558 러시아 문화부 명령에 의해 승인됨)

휴가 일정 부족에 대한 책임

휴가 일정이 없으면 고용주에게 다음 금액의 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제 5.27조 1항).

• 30,000 문지름에서. 최대 50,000 문지름. 조직 자체의 경우 1000 루블부터. 최대 5000 문지름. - 그녀를 위해 공무원;
• 1000 문지름부터. 최대 5000 문지름. 개인 사업자를 위한 것입니다.

시간표에 휴가

특정 코드휴가 유형에 따라 근무 시간표에 휴가(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인된 양식 번호 T-12 또는 양식 번호 T-13)가 표시됩니다. :

시간표는 문자 또는 문자로 표시됩니다. 숫자 코드- 두 코드를 모두 지정할 필요는 없습니다.

시간표의 휴가 : 샘플

휴가가 작업표에 어떻게 반영되는지 예를 살펴보겠습니다.

예.노동자 페트로바 E.F. 연간 기본 유급 휴가는 2019년 4월 8일부터 7일 동안 부여되었습니다. 월 상반기*에 대한 양식 T-12의 근무 시간표 2페이지에 이 직원에 대한 항목은 다음과 같습니다.

시간표에 휴가를 반영하는 뉘앙스

시간표에 휴가일을 표시하는 것과 관련하여 다음 사항에 유의하는 것이 중요합니다.

• 일하지 않는 휴가휴가 기간 동안 떨어지는 것이 주목됩니다 문자 코드"B" 또는 디지털 코드"26". 결국 그러한 날짜는 휴가 달력 일수에 포함되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조).
• 직원이 휴가 중에 아프면 근무 시간표를 수정해야 할 수도 있습니다. 예를 들어 직원이 병가로 휴가를 연장하지 않고 결정한 상황입니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 123에 따라 고용주는 정기적으로 향후 나머지 직원에 대한 계획을 승인하고 올해 말 2주 이내에 이를 승인합니다. 예를 들어, 2019년 휴가 일정(Excel은 아래에서 무료로 다운로드 가능)은 2017년 12월 15일까지 조직에 표시되어야 하며 Excel의 2019년 휴가 일정은 2018년 12월 17일 이전에 승인되어야 합니다. 이번 약간의 연기는 12월 15일이 토요일인 휴무일이라는 사실에 기인합니다. 그렇기 때문에 사선다음 근무일로 연기될 수 있다고 노동부는 2017년 12월 8일자 서신 번호 14-2/OOG-9399를 통해 명확히 밝혔습니다.

회사는 자체 샘플 템플릿을 개발하고 이 문서를 기반으로 휴가 일정을 승인할 권리가 있습니다. 그러나 그 세부 사항은 반드시 포함된 내용과 일치해야 합니다. 통일된 형태 T-7 휴가 일정은 2004년 1월 5일자 국가 통계위원회 결의안 제1호에 의해 승인되었습니다.

2019년 휴가 일정 템플릿(양식)

통합 양식 T-7 휴가 일정: 샘플 작성

이 문서를 작성하고 작업하는 것은 여러 단계로 나눌 수 있습니다. 2019년 휴가일정 작성 예시입니다. 제안된 옵션은 T-7 양식 작성과 관련이 있습니다. 미래 기간다섯 종이 버전 1C에서 2019년 휴가 일정을 작성, 작성 및 승인하는 방법을 알아야 할 경우 도움이 될 것입니다. 채우기 규칙은 비슷합니다.

일부 회사에서는 가장 먼저 하는 일은 2019년 휴가 일정을 승인하는 명령을 내리는 것입니다. 조직은 그러한 문서의 샘플을 독립적으로 개발합니다. 그러나 필수 명령이 아니기 때문에 기사에서는 고려하지 않습니다.

1단계. 충전재

1. 첫 번째 열에 이름을 입력하세요 구조 단위.

2. 두 번째-에 따르면이 단위의 사람의 직위 이름입니다.

3. 세 번째 열에는 성명을 입력합니다. 이 직책을 맡은 특정 부대의 사람.

4. 네 번째 열에는 다음과 같이 씁니다. 인원수얼굴 - 또는 에서 볼 수 있습니다.

5. 다섯 번째 열에 다음을 입력합니다. 총 수량직원이 근무한 시간 동안 누릴 수 있는 휴식일. 직원이 이전 기간에 휴일을 사용하지 않은 경우 여기에 모두 요약되어 있습니다. Excel에서 2019년 스마트 휴가 일정을 얻을 수 있습니다(기사 시작 부분에서 무료로 양식을 다운로드할 수 있음).

6. 여섯 번째 열에는 계획된 휴가 날짜에 대한 정보를 입력합니다.

2단계. 조정(노조가 있는 경우)

6단계. 휴가를 떠난다

휴가 일정(2019년 T-7 무료 다운로드 양식)이 승인된 후에는 모든 사람이 이 계획에 따라 휴식을 취하는 것이 필수입니다. 이 문서는 취소가 불가능합니다. 다음 단계그런:

3. 직원이 주문 내용을 확인하고 서명합니다.

4. 7열에는 주문의 휴가 날짜가 포함되어 있습니다.

5. 직원의 개인 카드(양식 T-2) 섹션 VIII휴가 날짜에 대한 정보는 순서에 따라 입력됩니다.

7단계. 휴가 양도

T-7 형식으로 작업하는 단순성에도 불구하고 인생은 자체적으로 조정됩니다. 예를 들어, 연방 및 연방정부가 승인한 공휴일을 고려하여 2019년 휴가 일정을 Excel로 준비하고 다운로드할 수 있습니다. 지역 수준. 또한 상황에 따라 직원이 계획된 휴가 일정을 변경해야 하는 경우도 있다는 점을 고려해야 합니다. 이 경우 작동 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 직원은 사전에 자유 형식의 신청서를 작성합니다.

2. 직원의 신청서는 직속 상사의 승인을 받습니다. 이 경우이것이 기업의 책임자가 될 것입니다).

관리자는 적절한 결정을 내립니다. T-7 양식을 변경할 때 양식이 승인된 방식(관리자의 명령 또는 비자)과 동일한 방식으로 변경된다는 점을 기억해야 합니다.

3. T-7 작업을 담당하는 사람이 기여합니다. 필요한 정보 8, 9, 10 열. 정보는 직원의 신청서 또는 휴가 일정 수정 명령에서 가져옵니다.

당사자의 합의에 따라 직원과 고용주 사이에 직원이 2019년에 휴가를 가지 않기로 결정한 경우 휴가 연기 신청서를 작성하면 신청서가 동의되며 열 8, 9 및 10은 다음과 같습니다. 일정을 작성하면 7열은 작성되지 않습니다.

휴가 일정 - 독자는 기사 뒷부분에서 작성 예와 함께 이 문서의 샘플을 찾을 수 있습니다. 여기서는 그러한 일정이 어떻게 작성되는지, 변경이 가능한지 여부와 수행 방법을 설명하고 다른 가장 중요한 실제 문제도 다룰 것입니다.

양식 T-7 휴가 일정

양측 모두 휴가 일정이 필요합니다. 노사관계(러시아 노동법 제 123조). 이 문서는 각 근로자와 관련하여 매년 승인을 받아야 합니다. 지금은조직에서 다음 연도 시작 2주 전까지.

준비를 위한 표준화된 형식인 T-7이 승인되었습니다. 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1호. 현재까지 사용 표준 양식 기본 문서, 상기 결의안으로 승인된 것은 선택 사항입니다(러시아 재무부 No. PZ-10/2012 정보 참조). 따라서 고용주는 이 일정의 양식을 독립적으로 작성하고 승인할 권리가 있습니다.

그러나 실제로는 편의성으로 인해 가장 많이 사용되는 T-7 형태의 휴가 일정입니다. 이를 기반으로 한 휴가 일정의 예가 아래에 게시됩니다.

2018~2019년 휴가 일정 샘플(휴가 일정 양식을 Excel로 다운로드)

거듭 말씀드리지만, 휴가 일정 양식은 고용 기관에서 작성하거나 표준화된 T-7 양식을 기반으로 작성할 수 있습니다.

형식으로 엑셀 그래프휴가는 아래 링크에서 다운로드할 수 있습니다. 휴가 일정 - 샘플.

샘플 휴가 일정에 정보를 입력할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

• 승인일까지 고용 계약에 따라 조직에서 근무하는 모든 직원을 나타내야 합니다. 일정이 실제로 작성되는 다음 해에 러시아 노동법의 틀 내에서 신규 직원을 고용하는 경우 다음과 같이 입력하십시오. 로컬 문서필요가 없습니다 - 제공의 기초 연차 휴가이에 상응하는 진술이 있을 것입니다(러시아 연방 노동법 제122조). 만약에 내부 행위조직에는 모든 신규 직원을 일정에 포함시키는 규칙이 있습니다. 올해, 이는 변경 규칙에 따라 수행됩니다(나중에 이에 대해 설명하겠습니다).
• 해당 열은 총 수량을 나타냅니다. 휴가 일, 이는 내년의 특정 직원으로 인해 발생합니다 (휴가 기간을 계산하는 방법 문서 참조). 이 경우 주요 연차 및 추가 휴가. 에 관해서는 사용하지 않은 일수이전 연도의 경우 해당 일정 내에서 또는 당사자 간 합의에 따라 제공될 수 있습니다. 고용 계약즉, 일정에 포함될 수도 있고 포함되지 않을 수도 있습니다(2007년 3월 1일자 No. 473-6-0 Rostrud의 편지 참조).
• 휴가 시작 예정일을 명시할 때 다음과 같이 지정할 수 있습니다. 정확한 날짜, 그리고 휴가가 시작되는 달만 해당됩니다. 왜냐하면 러시아 노동법은 휴가 중 근로자의 출발 시간을 정확히 결정하는 방법을 규제하지 않기 때문입니다. 이 결론은 법 집행관에 의해서도 확인됩니다(예: 2014년 2월 6일자 APL13-606호 RF 군대의 판결).

러시아 노동법에 따른 휴가 일정: 휴가를 여러 부분으로 나누거나 다른 날짜로 연기하는 방법

휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다(반드시 2개로 나눌 필요는 없으며 더 많을 수도 있음). 이 경우:

• 휴가 분할에 대한 직원의 동의가 필요합니다(러시아 연방 노동법 제125조). 이것이 없으면 고용주는 할 수 없습니다. 법적 근거직원의 휴가를 분할합니다(2009년 7월 17일자 Rostrud 편지 No. 2143-6-1 참조).
• 이 부분 중 하나는 달력일 기준으로 14일 이상이어야 하며 나머지 부분은 임의의 기간(1일 포함)이어야 합니다.

문서가 승인될 때 휴가를 여러 부분으로 나누는 것에 대해 직원과 이미 합의한 경우 일정에 즉시 표시될 수 있습니다(위 링크의 예 참조).

직원이 휴가를 일년 중 여러 부분으로 나누어야 할 필요가 있는 경우 고용주에게 신청서를 작성해야 하며, 그러한 신청서가 만족되면 일정이 적절하게 변경됩니다.

국회의원이 설립한 다음과 같은 경우고용주가 이 문제에 대한 근로자의 의견을 고려하여 휴가 이전 또는 연장에 동의할 수 있는 경우(러시아 연방 노동법 제124조):

• 후자의 일시적인 업무 능력 부족으로 인해;
• 휴가 기간 동안 공무를 수행하는 직원으로 인해 발생한 경우 입법 수준이러한 이유로 근로 면제가 규제됩니다.
• 그 밖의 경우에는 법률로 규제됩니다.

고용주는 다음과 같은 경우 근로자의 요청에 따라 근로자가 선택한 기간 동안 휴가를 연기할 의무가 있습니다.

• 후자는 제때에 휴가 수당을 받지 못했습니다.
• 후자는 첫날보다 2주 늦게 휴가 시작에 대한 통지를 받았습니다(이러한 통지의 형식과 방법은 러시아 노동법에 의해 규제되지 않으므로 고용주가 독립적으로 결정할 수 있습니다. Rostrud 편지 참조). 2012년 3월 22일자 No. 428-6-1).

직원들과 휴가 일정을 조율해야 합니까?

에 따르면 현행법휴가의 우선순위를 정할 때 고용주는 근로자의 의견을 고려할 수 있지만 특정 경우를 제외하고는 그렇게 할 의무는 없습니다.

따라서 그들은 휴가 시작 날짜와 각 부분의 기간을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다.

• 18세 미만 근로자(러시아 연방 노동법 제267조)
• 배우자가 출산 휴가 중인 직원 - 출산 휴가 기간 중 특정 고용주와 근무 기간에 관계없이(러시아 연방 노동법 제123조)
• 시간제 근로자(시간제 휴가는 본업 휴가와 동시에 부여되므로 러시아 노동법 제 286조)
• 제2차 세계 대전 참가자, 장애 참전 용사, 장애자를 포함한 전투 참전 용사, 노동 재향 군인(1995년 1월 12일자 No. 5-FZ의 "재향 군인에 관한" 법률 제14-20조, 22조);
• 영웅 소련, 러시아 연방의 영웅들과 신사 여러분영광의 훈장(1993년 1월 15일자 No. 4301-I자 러시아 연방 법률 "소련의 영웅 지위에 관한..." 제8조 3항);
• 사회주의 노동 영웅, 러시아 연방 노동 영웅 및 노동 영광 훈장 전체 보유자(“부여에 관한 법률” 제6조) 사회적 보장..."(1997년 1월 9일자 No. 5-FZ);
• 보상을 받은 사람들 배지 « 명예기부자러시아'(2012년 7월 20일자 No. 125-FZ의 '혈액 및 그 성분 기증에 관한 법률' 제23조);
• 받은 사람 방사선병사고로 인한 기타 질병 체르노빌 원자력 발전소해당 사고의 결과를 제거하기 위한 조치에 참여한 사람 및 법률 요구 사항에 따라 기타 사람(러시아 연방 "시민의 사회적 보호에 관한 법률" 제14조, 제15조 등) 1991년 5월 15일자 No. 1244-I).

T-7 양식의 휴가 일정: 변경 사항을 공식화하는 방법

샘플 휴가 일정을 조정하는 절차는 법률로 규제되지 않습니다.

문서 내용을 변경해야 하는 경우 다음 해결 방법 중 하나를 사용할 수 있습니다.

• 출판하다 새 버전그러한 문서;
• 그것에 추가 내용을 게시하십시오.
• 가능하다면 기존 양식을 조정합니다.

예를 들어 T-7 양식을 사용하면 특수 열이 포함되어 있어 이를 수행할 수 있습니다. 8열과 9열은 각각 기본 문서(예: 직원의 진술서, 고용주의 명령)와 제안된 휴가 날짜를 나타냅니다. 10 열 "메모"에는 휴가 기간 변경의 근거가 된 이유를 기록하는 것이 좋습니다.

이 문제는 다른 기사인 휴가 일정을 변경하는 방법에서 더 자세히 논의됩니다. , 읽어 보시기 바랍니다.

노동법: 예정된 휴가

이미 언급했듯이 실행 승인된 일정휴가는 고용 계약의 양 당사자 모두에게 필수입니다.

또한 직원이 일정에 따라 휴가를 갈 계획이라면 이 경우 휴가를 신청할 필요가 없습니다.

그러나 다음과 같은 경우에는 신청서가 필요합니다.

• 직원이 승인된 일정에 법적으로 포함되지 않은 경우
• 직원이 일정에 규정된 시간 이외의 시간에 휴가를 갈 계획인 경우
• 일정에는 월만 설정되어 있지만 특정 날짜휴가를 떠납니다.

고용주는 휴가 첫날 최소 2주 전에 시작일을 직원에게 알릴 의무가 있음을 상기시켜드립니다. 독자는 예정된 휴가 통지 - 샘플 기사에서 그러한 통지를 발행하는 방법을 배울 것입니다.

고용주의 책임

이 문서가 없으면 고용주가 책임을 질 수 있습니다. 행정처벌(RF 코드 5.27조 1항) 행정 위반) 다음 금액의 벌금 형태로 :

• 1,000에서 5,000 루블. - 고용주의 공무원
• 1,000에서 5,000 루블. — 고용주 자신(법인을 구성하지 않는 사업체)
• 30,000에서 50,000 문지름. - 법인 고용주의 경우.

문서 보관 조건 위반에 대한 책임도 있습니다. 따라서 휴가 일정의 저장 기간은 1년으로 규정됩니다(2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 693항, No. 558). 이 문제는 조직의 휴가 일정의 유효 기간은 얼마나 됩니까? 기사에서 더 자세히 논의됩니다. . 동시에 회사의 현지 문서는 더 많은 정보를 제공할 수 있습니다. 장기간그 저장.

규정된 기간 이전에 문서를 파기하는 경우 고용주는 Art에 따라 책임을 질 수 있습니다. 13.10 러시아 연방 행정법 위반.

그래서 휴가 일정은 다음과 같습니다. 필수 서류직원이 고용 계약에 따라 일하는 조직의 경우. 이러한 문서는 승인된 표준화된 형식이나 고용주가 직접 개발한 맞춤형 형식으로 작성될 수 있습니다.

내년 휴가 일정은 해당 연도가 끝나기 2주 전까지 승인을 받아야 합니다. 승인된 일정은 필요한 경우 조정될 수 있습니다. 해당 문서는 1년간 보관해야 합니다. 이 문서가 없을 경우 고용주에게 행정 처벌이 적용될 수 있습니다.

새해가 시작되기 2주 전에 휴가 일정을 작성하고 승인할 시간이 필요합니다. 내년(2017). 올바르게 작성하는 방법과 차트에 입력할 데이터는 무엇입니까?

2017년 휴가 일정은 늦어도 2016년 12월 16일까지 준비해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조).

2017년 휴가 계획을 세워야 하는 이유

에 따르면 노동법, 각 직원은 달력일 기준으로 28일의 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

이 권리를 실현하고 연속성을 보장하기 위해 노동 과정, 각 고용주는 다음 해가 시작되기 전에 휴가 일정을 작성해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조 1, 2항). 러시아 연방 노동법은 다음을 보장합니다. 개별 카테고리근로자가 원할 경우 편리한 시간에 휴가가 제공됩니다.

2017년부터 회계사의 업무에 큰 변화가 있을 것입니다. 새로운 KBK를 위해 INFS에 기부금을 지불해야 하고, 더 많은 보고가 있을 것이며, 제출 마감일이 변경될 것입니다.

일정을 만드는 방법

2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호는 통합 양식 T-7을 승인했습니다. 2017년 스마트한 휴가 일정을 작성하는데 활용해보세요.

다만, 신청 통일된 형태필요하지 않습니다. 휴가 일정을 직접 개발할 수 있습니다. 이사장의 승인을 받아야 합니다.

휴가 일정 (2017 년 샘플)은 다음과 같습니다.

휴가 일정: 2017년 샘플 작성

2017년 휴가 계획을 세울 때 7가지 간단한 규칙을 따르세요.

1. 일정에 특정 휴가 날짜를 기록할 필요는 없으며 예상 날짜를 반영하는 것으로 충분합니다. 이후 직원이 다른 시간에 휴가를 가면 특별란에 반영 실제 시간나머지.
2. 직원의 말을 들어보세요. 일부 직원은 자신에게 맞는 시간에 휴가를 낼 수 있다는 점을 기억하십시오. 예를 들어, 미성년자 및 장애 아동의 부모가 여기에 포함됩니다.
3. 시간제근로자에게 휴가기간 동안 주근무지에서 휴식을 제공한다.
4. 일부 직원에게 장기 휴가를 제공합니다(표 참조).
5. 이전 기간에 휴무되지 않은 휴가일은 휴가 일정에 포함될 필요가 없습니다. 이러한 휴식일은 관리자의 동의를 받아 언제든지 직원에게 제공될 수 있습니다.
6. 자신의 일정 양식을 사용하는 경우 필요한 경우 직원의 휴가 회수에 대한 정보를 표시할 수 있는 특수 열을 포함시키십시오.
7. 준비된 휴가 일정을 각 직원에게 서명과 함께 제시합니다.

연장 휴가가 부여된 직원 목록

새로 채용된 직원을 일정에 추가하는 방법

휴가 일정에 올해 채용된 신입사원 정보가 없습니다. 무엇을 해야 할까요? 다음 중 하나를 수행할 수 있습니다.

첫 번째 방법을 사용하면 휴가 일정을 변경할 수 없으며 그 중 2017년 샘플이 위에 나와 있습니다. 신입사원직속 상사와 휴가 시간을 협상합니다. 떠나기 전에 그는 성명서를 작성하고 이사는 그것을 제공하라는 명령을 내립니다.

두 번째 방법은 휴가 일정을 보완합니다. 신입사원이 휴가를 떠나는 시간은 별도의 표에 기록되어 주요 휴가 일정에 부록이 됩니다.

2017년 휴가 일정 승인 방법

1년에 한 번씩 해당 연도에 대한 일정을 만듭니다. 2017년 휴가 일정 승인 명령(아래 샘플)은 늦어도 해당 연도 12월 16일까지 발행되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조).

2017년 휴가 일정 승인 명령: 샘플

일정이 없으면 회사는 어떤 상황에 처하게 되나요?

연간 휴가 일정 승인에서 면제되는 회사는 없습니다. 따라서 2017년 휴가계획을 수립하고 승인하는 것이 필수적이다. 그렇지 않으면 검사할 때 근로감독관러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 벌금이 부과될 수 있습니다. 관리자의 금액은 1000 ~ 5000 루블, 조직의 경우 30,000 ~ 50,000 루블입니다.

2017년 회계사 업무 변화표

섹션 1. 보험료

섹션 2. 개인소득세

섹션 3. 혜택 및 최저 임금

섹션 4. 인사 기록

섹션 5. 보고

섹션 6. KBK 및 결제 카드

섹션 7. 검사 및 벌금

자료 기반: zarplata-online.ru

양식 T-7이 표준입니다. 승인된 양식휴가 일정을 작성하는 것입니다. 작성 지침을 진행하기 전에 휴가 일정을 미리 구성해야 함을 기억해야합니다. 중반보다 늦게올해 12월을 내년으로 합니다. 기본 무언의 규칙— 모든 당사자의 이익, 즉 직원과 조직 경영진의 희망사항을 모두 고려합니다. 직원의 휴가는 생산 과정의 효율성에 어떤 영향도 주어서는 안 됩니다.

샘플 양식과 빈 휴가 일정 양식 T-7을 다운로드하세요.

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휴가 일정은 누가 정하나요?

전문가가 휴가 일정 작성에 참여합니다. 인사부. 그러나 조직장의 서명과 인장이 없으면 유효한 것으로 간주되지 않습니다.

T-7 양식을 작성하는 데 필요한 것

우선, 휴가 일정을 올바르게 작성하려면 기존 직원 테이블을 사용해야합니다. 이를 통해 각 직원의 성명, 직위, 인사 번호, 그가 속한 구조 단위를 정확하게 표시할 수 있습니다. 이것은 동일합니다 직원 테이블휴가 일정 개발자는 직원 중 누구도 잊지 않도록 할 수 있습니다.

책임자

• 휴가 일정의 첫 번째 부분에서는 조직의 세부 사항, 특히 조직 및 법적 형식을 나타내는 전체 이름을 표시해야 합니다.
• 또한 기업에 노동조합이 있는 경우 휴가 일정에 대한 노동조합의 의견을 고려하여 이 의견이 표명되고 기록된 날짜를 명시해야 합니다.
• 그런 다음 문서가 완료된 날짜를 입력합니다.
• 휴가 일정이 확정되고 직원과 합의한 후 성적표와 함께 이사의 서명을 첨부해야 합니다.

스케줄링

두 번째 요점이 주요 요점입니다. 여기에는 이 문서를 작성하는 데 필요한 정보가 포함됩니다. 여기에서는 직원 테이블을 기반으로 해당 열에 구조 단위, 직원 이름, 직위, 직원 번호 및 각 직원의 휴가 기간을 입력해야합니다.

중요한 조건 : 법에 따라 휴가 총달력일 기준으로 28일보다 작을 수는 없지만, 그 중 하나가 최소 14일인 경우 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.

휴가 일정이 작성된 후에는 검토 및 서명을 위해 직원에게 이를 제시해야 합니다. 그런 다음 구조 부문 책임자가 서명한 다음 조직의 주요 담당자에게 서명을 위해 제출해야 합니다.

일정이 작성되고 승인되면 선반에 놓아서는 안 됩니다. 일년 내내 실제 휴가 일수와 모든 종류의 변경 사항을 따라 작성해야 합니다.

주목!이 일정에 따라 휴가가 시작되기 최소 2주 전에 각 직원에게 휴가 시작 및 종료 날짜를 명시하는 통지를 제공해야 합니다. 이 통지가 없으면 직원은 완전히 합법적으로이전에 정해진 기한 내에 휴가를 거부합니다.

중요한!직원이 휴가 날짜를 변경하기로 결정한 경우 서면 신청서를 통해 이에 대해 경영진에 통보해야 합니다. 이 경우 휴가일 변경은 다음의 경우에만 가능합니다. 상호 합의당사자에게 피해를 주지 않는 한 생산 공정조직에서. 따라서 직원이 경영진에게 다음을 나타내는 문서를 제공하는 것이 좋습니다. 좋은 이유그리고 진짜 필요휴가 일정 조정.

휴가 일정에는 휴가 양도가 가능해진 이유와 실제 휴가 날짜를 나타내는 정보가 포함되어야합니다. 이 모든 정보는 다음을 참조하여 뒷받침되어야 합니다. 내부 문서(명령, 병가등.).

휴가 일정을 작성한 후 직원이 취업하면해야 할 일

이런 상황은 결코 드문 일이 아닙니다. 일반적으로 유사한 사례다음 두 가지 옵션 중 하나가 적용됩니다.

1. 기존 휴가 일정을 변경합니다.
2. 편집 추가 그래픽휴가는 주요 휴가의 별관이 될 것입니다.

다른 모든 것은 다음에 따라 수행됩니다. 일반적인 계획: 필수 서명직원, 구조 단위 책임자 및 기업 경영진의 변경 사항 인증 또는 추가 휴가 일정.

일정 외 휴가를 갈 수 있는 사람

법은 근무 기간 및 승인된 일정에 관계없이 요청 시 휴가를 허용해야 하는 사람을 별도로 식별합니다. 이것:

• 주 근무지에서 휴가를 떠나는 외부 시간제 근로자
• 의료기관의 증명서를 가지고 아이를 임신하는 여성;
• 미성년 직원;
• 배우자가 출산휴가 중인 남성 직원(결혼 증명서 및 의료기관 증명서 지참)
• 군인의 배우자 - 군인이 휴가 중임과 동시에(선택 사항)
• 체르노빌 재해로 피해를 입은 시민들.

다른 모든 직원은 조직에서 최소 6개월 동안 근무한 후 사전에 작성된 휴가 일정에 따라 휴가를 갈 권리가 있습니다.