위기 상황에서 자비로 강제 휴가. 무급 휴가 신청 : 샘플

기본 연차 유급 휴가와 함께 현행법은 고용주가 직원에게 무급 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 임금. 이 권리는 러시아 노동법 제 128조에 명시되어 있습니다. 가족 상황및 직원의 기타 유효한 이유 서면 진술무급휴가는 허용될 수 있으며, 그 기간은 근로자와 고용주 사이에서 결정됩니다.

이 휴가 범주의 이름에서 다음이 나옵니다. 이 유형휴식은 임금 손실을 의미하지만 직원에게 유지됩니다. 직장. 대부분의 근로자가 그러한 휴식에 관심이 없는 것은 이해할 수 있는 일입니다. 그러나 많은 회사의 관리자는 재정적 또는 기타 어려움으로 인해 근로자에게 자비로 휴가를 제공하는 경우가 많습니다. 고용주의 이러한 행동은 노동 규율 위반으로 간주됩니다. 안에 무급 휴가부하직원만 따라갈 수 있다 자신의 주도권그리고 누구도 그들에게 그렇게 하도록 강요해서는 안 됩니다.

위험한 순간

생산 요구로 인해 직원을 무급 휴가로 보내는 것은 직원의 동의에도 불구하고 가동 중지 시간을 보장하는 것으로 간주될 수 있습니다.

직원에게 무급 휴가를 부여해야 하는 이유는 일반적으로 주요 휴가가 이미 사용되었거나 대기 시간이 너무 길고 발생한 상황으로 인해 직장을 떠나야 하기 때문입니다. 물론 부하 직원마다 이유가 다를 수 있으며 가장 중요한 것은 존중한다는 것입니다.

법은 타당하다고 간주될 수 있는 사유를 정의하지 않기 때문에 고용주는 직원의 무급 휴가 허용 여부를 독립적으로 결정합니다.

러시아 노동법은 무급 휴가를 허용하지 않는 것이 불가능한 사람들의 범위와 여러 가지 근거를 정의합니다.

따라서 러시아 노동법 제 128조에 따르면 고용주는 직원의 서면 신청서를 바탕으로 다음 사람에게 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 근로노령연금수급자(연령별)
• 군 복무 중 부상, 뇌진탕, 부상 또는 군 복무와 관련된 질병으로 인해 사망하거나 사망한 군인의 부모 및 아내(남편)
• 근로 장애인;
• 자녀 출산, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원.

중요한

노동법은 “가까운 친척”의 개념을 정의하지 않습니다. 에 따르면 가족 코드러시아 연방에서 가까운 친척은 직계 오름차순 및 내림차순의 친척, 즉 부모와 자녀, 조부모와 손자, 정혈 및 혼혈(즉, 공통 아버지 또는 어머니가 있음) 형제자매, 입양 자녀 및 양부모를 의미합니다.

또한 고용주는 러시아 연방 노동법 및 연방법에 의해 규정된 기타 경우에 무급 휴가를 제공해야 합니다. 반영의 편의를 위해 데이터를 표 형태로 제시합니다.

휴가 부여 대상 및 사유

해당 직원이 조직 경영진에 무급 휴가를 신청하는 경우 해당 직원에게 이 휴가를 부여해야 합니다. 관리자가 동의하지 않더라도 이러한 직원은 결근에 대해 책임을 질 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 이 경우 모든 처벌에 대해 관계 당국에 항소할 수 있습니다.

반면, 무급 휴가 부여를 결정할 때 직원은 여전히 ​​평화로운 길을 따라야 하며 경영진과 갈등을 일으키지 않아야 합니다. 경영진은 부하 직원에게 영향을 미칠 수 있는 충분한 여지가 있기 때문입니다.

무급휴가 등록

무급 휴가를 받으려면 직원은 퇴사 사유와 기간을 명시한 신청서를 작성해야 합니다. 휴가는 하루(며칠)일 수도 있고 근무일의 일부(몇 시간)일 수도 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

무급 휴가 신청서 작성 샘플

고용주가 무급 휴가 제공에 반대하지 않는 경우, 조직 장은 직원의 신청을 승인합니다(“동의함”, “나는 반대하지 않습니다” 등). 다음으로 통합 양식 번호 T-6(2004년 1월 5일자 제1호 러시아 연방 통계위원회 결의안으로 승인됨)에 따라 휴가를 제출하라는 명령이 내려집니다.

주문서 번호 T-6

순서는 번호와 날짜를 나타냅니다. 인원수그리고 직원의 이름, 구조 단위직위, 휴가가 부여되는 기간.

명령의 "A"섹션에는 연간 유급 휴가에 대한 데이터가 입력되므로 작성할 필요가 없습니다.

명령의 "B"섹션에는 "무급 휴가"와 기간 및 기간을 표시해야합니다. 달력 날짜, 여기에는 휴가가 포함됩니다.

다음으로, 귀하가 표시하는 섹션 "B"를 작성하십시오. 총 수량휴가일 및 달력 날짜. 섹션 "B"를 반드시 작성해야 합니다. 주문의 일부 섹션이 완료되지 않은 경우 "B" 섹션은 실제로 완료된 섹션을 복사합니다.

주문이 발행된 후 관리자 또는 관리자의 서명을 받아야 합니다. 승인된 사람. 서명에 대비하여 직원에게 이 명령을 숙지시키는 것도 필요합니다.

주목

직원이 신청서를 제출한 후 바로 휴가를 가는 경우, 관리자의 "동의" 비자가 찍혀 있지만 명령서가 작성 및 서명되지 않은 경우에도 직원의 이러한 행위는 노동 규율 위반으로 간주됩니다. . 따라서 그에 대한 조치를 취할 수 있습니다. 징계 조치.

다음 문서, 주문 후 반드시 발급받아야 하는 카드는 직원 개인카드입니다. 섹션 VIII에서 통일된 형태번호 T-2 (2004년 1월 5일자 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인됨) 무급 휴가가 부여되는 항목, 휴가가 부여되는 근무 기간, 기간 휴가 날짜도 표시되며 기준을 참조합니다 (주문 번호 및 날짜, 직원 명세서).

또한, 휴가 부여 사유에 따라 근무 시간표(양식 T-12 또는 T-13)에 메모를 작성해야 합니다.

무급 휴가는 직원에게 휴가에 소요된 시간에 대한 지급을 의미하지 않으므로 유급 휴가 부여 시 임금 계산에 필요한 양식 T-60의 계산 메모를 작성할 필요가 없습니다.

휴가 기간 회계

고용주는 무급 휴가 기간에 대한 기록을 보관해야 합니다. 이는 연간 기본 휴가에 대한 권리가 좌우되는 회사 직원의 근속 기간을 정확하게 계산하기 위해 수행되어야 합니다.

알려진 바와 같이, 서비스 기간에는 무급 휴가 기간이 포함되며, 해당 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다. 기타 모든 무급 휴가일은 근속 기간을 계산할 때 고려해야 합니다. 즉, 근무 연한이 늘어납니다.

참고하세요

무급휴가 기간 상업 조직최대 기간은 제한되지 않습니다. 다만, 공무원 및 지방자치단체 직원의 경우에는 1년을 초과할 수 없습니다.

또한, 직원이 무급휴직한 시간을 계산하여 일평균 소득을 계산해야 하며, 이는 휴가비 및 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 사용됩니다.

직원이 근무 연도 동안 무급으로 직장에서 해고된 경우, 즉 무급 휴가를 받은 경우 이 시간은 평균 소득 계산 기간에서 제외됩니다. 즉, 실제로 근무한 시간만 고려됩니다. 즉시 알아두자 평균 수입달력일 단위 휴가 수당은 실제 발생한 임금을 12(청구 기간의 개월 수)와 월 평균 달력 일수(29.4)로 나누어 계산합니다.

만약에 청구 기간직원이 몇 달 동안 완전히 일하지 않은 경우 해당 달의 달력 일수는 다음과 같이 계산됩니다. 월 평균 역일수(29.4)를 한 달의 역일수로 나누고 근무일수를 곱합니다.

예

해당 직원은 2010년 3월 1일에 입사하였습니다. 2010년에는 자비로 휴가를 냈다. 총 25일(2010년 9월 22일부터 2010년 10월 6일까지, 2011년 2월 7일부터 2011년 2월 16일까지). 급여는 한 달에 35,000 루블입니다. 연차 유급 휴가를 언제부터 갈 수 있는지, 평균을 계산하는 방법을 계산하겠습니다. 일일 수입, 휴가 수당 발생을 위해. 단순화를 위해 계산 시 소득세를 고려하지 않도록 예약해 보겠습니다. 개인그리고 보험료.

먼저, 이 직원에 대해 특별히 근무 연도 종료일이 속하는 날짜를 결정합니다. 무급 휴가 기간은 러시아 노동법 제 121조(14일)에 명시된 것보다 11일 더 길었습니다. 결과적으로 근무 연도는 달력일 기준으로 11일이 늘어납니다. 즉, 2010년 3월 1일에 시작하여 2011년 3월 11일에 종료됩니다. 이에 따라 2011년 3월 12일부터 연차유급휴가를 사용할 수 있게 되었습니다. 물론 법에 따라 6개월이 지나도 휴가를 갈 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이 경우 경력도 같은 방식으로 계산됩니다.

두 번째 단계는 평균 일일 소득을 계산할 때 고려되는 청구 기간 동안 받은 임금과 기타 지불액을 결정하는 것입니다. 전체 개월 근무 동안 직원은 315,000 루블 (35,000 루블 x 9 개월) 만 받았습니다. 무급 휴가를 받은 달 동안 실제로 근무일에 근무한 시간에 대해 지불이 이루어집니다. 2010년 9월 - 23,864 루블(35,000 루블 / 22일 x 15일), 2010년 10월 - 28,333 루블(35,000 루블. / 21일 x 17일), 2011년 2월 - 20,263 루블(35,000 루블 / 19일 x 11일). 총수입 2010년 3월 1일부터 2011년 2월 28일까지의 청구 기간 동안의 금액은 387,460 루블에 달했습니다.

세 번째 단계는 청구 기간 동안 실제로 근무한 일수를 결정하는 것입니다. 위에서 언급한 바와 같이, 계산 기간에서 결근일수(무급휴가)를 제외합니다. 총 25일입니다.

고려한 월 평균 일수를 결정합시다.

완전 근무 개월 - 264.6일(29.4일 x 9개월)

완전근로하지 않은 달 : 63.2일(2010년 9월 20.6일(29.4일/30일×21일), 2010년 10월 23.7일(29.4일/31일×25일), 2011년 2월 18.9일(29.4일) / 28일 x 18일).

총 327.8일이 나옵니다. 계산에 사용해야 하는 일수입니다. 일일 평균 수입휴가 수당을 계산하기 위해.

마지막으로 직원의 평균 급여를 계산해 보겠습니다. 이를 위해서는 다음 공식을 사용하여 계산을 수행해야 합니다.

SDZ = FPZ / (29.4 x KPM + KDNP),어디

SDZ - 일일 평균 수입;

FPZ - 청구 기간 동안 받은 실제 수입입니다.

KPM - 완전히 근무한 개월 수

KDNP - 완전히 일하지 않은 달의 평균 일수입니다.

따라서 평균 일일 수입은 1,182 루블 (387,460 루블 / (29.4 일 x 9 개월 + 63.2 일))이 될 것입니다.

D. A. Nacharkin, 전문 편집자

" № 5/2012

글자로 판단하면 전화 통화, 우리 편집실에 오면 무급 휴가 제공 문제가 고용주에게 점점 더 많은 관심을 끌고 있습니다. 이제 우리는 다차 시즌을 준비하고 있으며 그 다음에는 정원 시즌이 올 것입니다. 따라서 직원들은 연차 유급 휴가를 연장하는 것뿐만 아니라 이틀 정도 휴가를 내기 위해 노력합니다. 그리고 특정한 사소한 문제(병원 방문, 서류 작성 등)를 해결하는 데 하루나 이틀이 걸리는 경우도 있습니다. 이 경우 해결책은 무급휴가이다. 위반을 방지하기 위해 노동법, 고용주는 그러한 휴가 제공의 복잡성을 알아야 합니다. 이 기사에서는 이에 대해 이야기하겠습니다.

무급휴가를 부여한 사례

무급 휴가는 고용주의 재량에 따라 제공되는 그룹(즉, 고용주는 휴가 제공을 거부할 권리가 있음)의 두 그룹으로 나뉩니다. 1부 예술. 128러시아 연방 노동법) 및 고용주가 직원의 요청에 따라 제공해야 하는 것( 제 2 부 예술. 128). 첫 번째 그룹을 살펴보겠습니다.

제128조가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청 시 무급 휴가를 받을 수 있으며, 휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.

보시다시피, 직원에게 이러한 유형의 휴가를 제공하는 것은 고용주의 권리이지 의무가 아니므로 고용주는 그 이유를 고려하면 이를 거부할 수 있습니다. 직원이 지정한성명서에 무례하거나 사실이 아닙니다.

고용주가 사유의 타당성을 독립적으로 평가하기 때문에 노동법에는 그러한 사유의 목록과 이를 "타당함"으로 분류하는 기준이 없기 때문에 분쟁이 발생할 수 있습니다.

직원이 직장에 출근할 수 없는 이유를 명시하지 않더라도 고용주는 중간에 직원을 만나 휴가를 제공할 권리가 있습니다. 결국, 직원이 행정 휴가를 요청할 때 임금이 손실되고 "그냥" 그런 휴가를 받지 않을 것임을 이해합니다.

고용주가 그 이유가 정당하지 않고 휴가가 진행 상황에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 생각하는 상황이 가능합니다. 생산 활동, 제공을 거부하고 직원은 여전히 ​​출근하지 않습니다. 이러한 행위는 노동규율 위반으로 간주되어 조치가 취해질 수 있습니다. 징계 책임.

러시아 노동법은 언제 무급 휴가 거부를 금지합니까?

안에 부품 2 큰술. 128이 규정은 고용주가 무급 휴가 제공을 거부할 권리가 없는 직원의 범주를 명시합니다. 그것들을 표로 제시해 봅시다.

기반 미술. 173 러시아 연방 노동법고용주는 고등 교육 기관에서 학업과 일을 병행하는 사람에게 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 교육 기관데 국가 인증. 고용주는 이러한 사람의 서면 신청에 따라 입학 시험 및 최종 시험을 위해 달력일로 15일의 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 졸업 준비 및 방어를 위한 무급 휴가 기간 적격 작업국가 최종 시험에 합격하는 데는 4개월이 소요되고, 국가 최종 시험에 합격하는 데는 1개월이 소요됩니다. 유사한 보증이 제공됩니다. 미술. 174 러시아 연방 노동법직원용 - 학생용 교육 기관중등 직업 교육을 제공하지만 휴가 기간은 10일에서 2개월로 단축됩니다.

어떤 경우에는 시간제 근로자에게 무급 휴가가 부여됩니다. 응, 때문에 미술. 러시아 연방 노동법 286조, 시간제 근무의 경우 직원의 연간 유급 휴가 기간이 주요 근무지의 휴가 기간보다 짧은 경우 고용주는 직원의 요청에 따라 해당 기간의 휴가를 제공해야 합니다. 무급.

이 외에도 미술. 319 러시아 연방 노동법부모(보호자, 수탁자, 양부모), 극북 지역 또는 그에 준하는 지역에서 근무하며, 16세 미만의 자녀를 둔 경우.

고용주는 노동법에 의해 보장된 무급 휴가 제공을 거부할 권리가 없으며, 고용주의 동의 없이 휴가를 낸 직원에게 징계 조치를 가할 권리가 없습니다. 예 사법 실무이를 확인하는 사람들이 많이 있습니다. 그 중 하나를 알려드리겠습니다.

K.가 Meshchansky에 연락했습니다. 지방 법원모스크바는 직장 복직, 시간에 대한 임금 회수를 위해 국립 교육 기관을 상대로 소송을 제기했습니다. 강제 결근그리고 보상 도덕적 손상. 주장을 뒷받침하기 위해 그는 2009년 9월 7일에 무단 결근으로 인해 직위에서 해고되었다고 밝혔습니다. 좋은 이유그러나 K는 2009년 8월 27일에 다음 조항에 따라 제공을 신청한 이후 불법입니다. 미술. 128러시아 연방 노동법 2009년 8월 27일부터 2009년 8월 28일까지 근로 연금 수급자로 무급 휴가를 갑니다.

에 따르면 미술. 128러시아 연방 노동법가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청 시 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다. 이 규범에 따라 고용주는 직원의 서면 신청서를 바탕으로 특히 일하는 노령 연금 수급자(연령별)에게 연간 최대 14일 동안 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

시행중 pp. "d" 단락 392004년 3월 17일자 러시아 연방군 총회 결의안2 , 직원이 해고된 경우 pp. "a" 조항 6, 1부, 예술. 81러시아 연방 노동법결근의 경우, 고용주가 이를 위반하는 경우 직원의 휴일 사용은 결근으로 간주되지 않는다는 점을 고려해야 합니다. 법률에 의해 제공됨직무는 이를 제공하는 것을 거부했으며 직원이 그러한 날을 사용한 시간은 고용주의 재량에 달려 있지 않았습니다.

법원은 K가 2009년 8월 27일에 근로 연금 수급자로서 무급 휴가를 신청하는 신청서를 제출했다고 판결했습니다. 이 진술 2009년 8월 27일에 고용주에게 접수되었으나 이에 대한 주 교육 기관의 결정이 내려졌습니다. 법으로 정한 것주문이 수락되지 않았습니다.

분쟁을 해결하면서 1심 법원은 K의 직장 복직 요구가 충족됐다는 결론을 내렸습니다. 국가 교육 기관에서는 그를 결근으로 해고할 근거가 없었기 때문입니다. 원고의 직장 결석은 다음과 같은 정당한 사유로 인해 발생했습니다. 미술. 128러시아 연방 노동법원고는 근로 연금 수급자로서 무급으로 떠날 권리가 있었습니다. 피고가 원고에게 제공하지 않은 경우 지정된 휴가이 사건의 법은 고용주에게 직원에게 그러한 휴가를 제공할 의무를 부과하기 때문에 원고의 무단 퇴사 및 결근에 대해 증언할 수 없습니다. 이 결정은 파기 사건(2011년 7월 12일자 모스크바 시 법원의 판결 No. 33-21571)에 의해 지지되었습니다.

직원의 무급 휴가 거부를 허용하지 않는 기타 규정

고용주는 노동법 조항뿐만 아니라 기타 이유로 인해 무급 휴가를 제공할 의무가 있을 수 있습니다. 연방법:

1)1995년 1월 12일자 No.5-FZ "재향군인에 대하여":

• 전쟁병자에게는 1년에 최대 60일의 휴가가 제공됩니다( 미술. 14);
• 위대한 애국 전쟁 참가자 - 연간 최대 35일( 미술. 15);
• 전투 참전용사 – 연간 최대 35일( 미술. 16);
• 겪고 있는 군인 병역다섯 군대, 기관, 군사 교육 기관 1941년 6월 22일부터 1945년 9월 3일까지 최소 6개월 동안 현역 군대에 속하지 않은 군인은 소련에서 복무하라는 명령이나 메달을 받았습니다. 특정 기간, - 연간 최대 35일( 미술. 17);
• "포위된 레닌그라드 주민" 배지를 받은 사람 - 연간 최대 35일( 미술. 18);
• 대조국전쟁 당시 시설에서 근무한 사람 방공, 활성 전선의 후방 경계 내 방어 구조물, 해군 기지, 비행장 및 기타 군사 시설 건설, 활성 함대의 작전 구역, 철도의 최전선 지역 및 고속도로, – 최대 35일( 미술. 19);

2)1996년 8월 22일자 No.125-FZ “고등 및 대학원 직업교육» : 그에 따르면 미술. 17대학에 입학하는 직원에게는 15일의 무급 휴가가 제공됩니다.

3)1998년 5월 27일자 No.76-FZ "군인의 지위에 관하여": 군인 배우자에게 휴가가 제공됩니다.

4)1997년 1월 9일자 No. 5-FZ“규정에 사회적 보장사회주의 노동의 영웅들과 신사 여러분노동 영광의 명령 ": 그에 따르면 미술. 6지명된 사람에게는 편리한 시간에 연간 최대 3주간의 시간이 제공됩니다.

5) 2002년 6월 12일자 No. 67-FZ“기본 보증에 대해 투표권그리고 국민투표에 참여할 수 있는 시민의 권리 러시아 연방» – 신뢰할 수 있는 사람후보자와 선거 협회권한 행사 기간 동안 ( 미술. 43);

6)2005년 5월 18일자 No.51-FZ“대의원 선거에 대해 주 두마 연방의회러시아연방"– 자문 투표권을 가진 선거관리위원회 위원 미술. 22법에 따르면, 고용주는 후보자 등록일부터 등록일까지의 기간 중 원하는 날짜와 시간을 제공할 의무가 있습니다. 공식 출판물선거 결과.

행정 휴가에 관한 현지 규정

고용주의 현지 규정, 단체 협약 또는 업계 협약다른 범주의 직원과 무급 휴가를 제공하는 경우가 제공될 수 있습니다.

응, 때문에 미술. 러시아 연방 노동법 263조단체 협약에 따라 직원에 대해 최대 14일 동안 무급으로 연간 추가 휴가를 설정할 수 있습니다.

• 14세 미만의 자녀가 2명 이상인 경우
• 18세 미만의 장애 자녀가 있는 경우
• 14세 미만의 자녀를 키우는 미혼모
• 엄마 없이 14세 미만의 아이를 키우는 아빠.

또한, 노동법은 이러한 무급 휴가가 해당 범주의 직원에게 편리한 시간에 제공되도록 규정하고 있습니다. 직원의 서면 요청에 따라 연차 유급 휴가에 추가되거나 전체 또는 일부를 별도로 사용할 수 있습니다. 이 휴가를 다음 근무 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다.

규범에 따른 무급 휴가 제공 거부 단체협약직원이 규제 당국에 연락하면 불법으로 간주됩니다. 사법 관행의 예를 들어 보겠습니다.

Sh.A.V.는 MU를 상대로 복직, 강제휴직 기간에 대한 임금 환수, 정신적 손해 배상 등을 이유로 소송을 제기했다. 2010년 5월 13일에 그는 단체 협약의 4.7항에 따라 고용주가 이번 휴가직원에게 편리한 시간에. 원고는 의과대학장으로부터 휴가 승인 거부를 받지 못한 채 다음과 같이 떠났다. 추가 휴가 2010년 5월 17일부터 2010년 5월 28일까지, 그 후 그는 직장에 복귀했습니다. 그는 결근으로 인해 해고 명령을 받았습니다.

Zherdevsky 지방 법원의 결정에 따라 탐보프 지역 Sh.A.V.가 복원되었습니다.

에 따르면 pp. "a" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법근로자가 결근, 즉 근무일 전체(교대) 동안 기간에 관계없이 정당한 이유 없이 직장을 떠나거나 근무 시간 중 연속 4시간 이상 결근하는 경우 고용주는 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 근무일 (교대).

사건 자료를 검토한 결과, 법원은 원고가 결근을 범하지 않았다는 결론을 내렸습니다. 2010년 5월 17일부터 2010년 5월 28일까지 그는 추가 무급 휴가를 받았습니다. 미술. 128러시아 연방 노동법 MU 단체협약 4.7항. MU는 이 휴가 제공을 거부할 권리가 없습니다.

탐보프스키 지방 법원탐보프 지역의 Zherdevsky 지방 법원의 결정은 변경되지 않았습니다. Cassation 정의 2010년 9월 13일자 No. 33-2693).

연방 산업합의2010년부터 2012년까지 러시아 연방 석탄 산업에 대해(Rostrud No. 147/10-12에 의해 등록됨( 2010년 4월 30일자 편지 No.2100-TZ)) 직원의 자녀가 결혼하는 경우 최대 5일 동안 무급 휴가가 설정됩니다.

또한, 무급 휴가 제공은 특정 사건과 연관될 수 있습니다. 예를 들어, 2009~2011년 러시아 연방 전력 산업 산업 관세 협정 2.7항 연령다음과 같은 사유로 추가 유급휴가가 제공됩니다.

a) 자녀-학생을 양육하는 부모 또는 다른 사람(보호자) 중 한 명 주니어 수업(1~4학년) 지식의 날(9월 1일)

b) 아이가 태어날 때 아버지에게;

c) 직원 또는 그 자녀의 결혼(결혼이 처음인 경우 모든 경우)

d) 가족 구성원(배우자, 부모(보호자, 수탁자), 자녀, 형제자매)의 사망.

무급휴가 기간 및 회계처리

무급 휴가 기간은 노동법에 의해 제한되지 않으며 노동법 및 기타 연방법에 의해 설정된 경우를 제외하고 직원과 고용주 간의 합의에 의해 설정됩니다.

직원이 행정 사무실에 머무는 기간은 근무 시간표(양식 T-12, T-13)에 기록되어야 합니다. 무급휴가 부여 사유에 따라 다음과 같은 명칭이 사용됩니다.

• "UD"(디지털 13) – 무급 교육과 관련된 추가 휴가;
• “DO”(디지털 16) – 고용주의 허가를 받아 직원에게 부여된 무급 휴가입니다.
• "OZ"(디지털 17) – 러시아 연방 현행법에서 규정한 조건에 따라 무급 휴가
• “DB”(디지털 18) – 연간 무급 추가 휴가;
• "NV"(디지털 28) – 무급 추가 휴가입니다.

행정회계는 임금뿐만 아니라 연간 유급 휴가를 제공하는 데 필요한 근무 기간과도 관련이 있습니다. 그래서, 미술. 러시아 연방 노동법 121조연간 유급 휴가에 대한 권리를 제공하는 근속 기간을 계산하는 절차가 확립되었습니다. 이 조항에 따라 직원의 요청에 따라 부여된 무급 휴가 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않으며 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 제공하는 근속 기간에 포함됩니다. 만약에 총 기간예를 들어, 근무 연도 중 행정 휴가는 달력일로 25일이었고, 연간 유급 휴가에 대한 권리를 제공하는 근속 기간을 계산할 때 15일부터 시작하는 달력일은 고려되지 않습니다.

예를 들어, 직원이 2010년 4월 12일에 일자리를 얻었습니다. 2010년 그의 무급휴가 기간은 27일이었다. 14일 이상의 행정 휴가가 부여되었으므로 근무 연도는 14~13일을 초과하는 일수만큼 늘어납니다. 결과적으로 근무 연도는 13일만큼 늘어납니다. 4월 12일에 시작됩니다. /2010 및 2011년 4월 24일에 종료됩니다.

무급휴가 등록

무급 휴가를 받으려면 직원은 이를 요청하는 신청서를 작성해야 합니다. 그러한 진술서에는 그러한 휴가가 필요한 이유와 원하는 휴식 날짜를 명시해야 합니다. 고용주는 신청서에 명시된 사유가 무례하다고 판단할 경우 휴가 허가를 거부할 수 있음을 상기시켜 드립니다. 미술. 128러시아 연방 노동법.

회사장과 합의한 후 T-6(또는 여러 직원에게 휴가를 부여하는 경우 T-6a) 형식으로 명령이 내려집니다. 양식의 "B"섹션에는 휴가 유형, 즉 "무급 휴가", 휴가 일수 및 휴가 날짜가 표시됩니다. 명령은 조직의 장 또는 권한을 부여받은 사람이 서명합니다.

종종 직원을 석방하는 데 동의하는 직속 상사에게 행정 휴가 신청서가 제출됩니다. 그러나 직원이 명령이 내려질 때까지 기다리지 않고 휴가를 떠나는 경우 이러한 행위는 결근으로 간주될 수 있습니다. 그리고 여기 사법 관행의 예가 있습니다.

모스크바 Basmanny 지방 법원은 Sh.가 회사를 상대로 해고 사유 문구를 강제 부재 기간 동안의 평균 수입 회복, 도덕적 피해 보상으로 변경하라는 주장에 대한 사건을 고려했습니다.

Sh.는 2010년 9월 9일과 10일에 정당한 이유 없이 결근했다는 이유로 2010년 9월 13일에 해고되었습니다. 그녀는 논란 기간 동안 회사에 출근하지 말라는 경영진의 허락을 받았기 때문에 해고가 불법이라고 믿고 있다.

법원은 조건에 따라 다음과 같이 판결했습니다. 고용 계약 Sh가 설치되었습니다. 주 5일(40시간). 직속 상사무급휴가 제공에 반대하지 않았다. 그러나 Sh는 회사 경영진이 2010년 9월 9일과 10일에 자신에게 무급 휴가를 허가하라는 명령을 내린 것을 확신하지 못하고 정규직으로 직장에 출근하지 않았습니다. CJSC는 다음과 같은 이유로 미술. 러시아 연방 노동법 128조 Sh에게 휴가를 제공할 의무가 없으며 회사의 징계 조치 적용 절차를 위반한 사실이 확인되지 않았으므로 해고는 합법적이고 정당합니다.

지방법원의 이러한 결정에 동의하지 않는 Sh. Cassation 절차. 그러나 법원은 Cassation 인스턴스지방 법원의 결론을 확인하고 Sh.의 요구 사항 충족을 거부했습니다(사건 번호 33-7425에 대한 2011년 3월 18일 모스크바 시 법원의 판결).

직원은 서명에 따른 무급 휴가 부여 명령을 숙지하고 있어야 합니다. 직원을 거부하는 경우 해당 행위가 작성됩니다.

때때로 질문이 생깁니다. T-60 양식으로 휴가 제공을 위한 계산 메모를 작성해야 합니까? 휴가 부여 시 임금계산을 위해 필요한 서류이므로, 행정 휴가지불을 의미하지 않으며 정산서를 작성할 필요가 없습니다.

주문에 따라 직원의 개인 카드(양식 T-2)에 항목이 입력됩니다. 섹션 VIII무급휴가가 부여되었음을 나타냅니다. 또한 일수, 나머지 시작 및 종료 날짜, 주문 세부 정보(날짜 및 번호)가 표시됩니다.

행정사무실 직원을 리콜할 수 있나요?

현행법 이 질문규제하지 않습니다. 우리는 다음과 같은 비유를 통해 무급휴가로부터의 회수가 가능하다고 믿습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 125조, 연간 유급 휴가에서 직원을 회수하는 절차를 규정합니다.

고용주의 주도로 휴가를 종료하려면 이에 대한 직원의 동의를 요청해야 합니다. 이것을 받은 후 주문이 발행됩니다. 통일된 형태는 제공되지 않습니다. 자유 형식리콜 사유와 업무 복귀 날짜를 명시합니다.

그러나 (연간 유급 휴가와는 달리) 회수와 관련된 행정 휴가의 남은 일수는 이후 휴가에 추가되지 않으며 근무 연도 중 직원에게 편리한 시간에 제공되지 않습니다.

강박에 의한 무급 휴가

국정감사노동계는 고용주가 무급 휴가 신청서를 작성하도록 강요하고 해고하겠다고 위협한다고 불평하는 직원의 신청서를 자주 받아들입니다. 고용주에서 통제 및 감독 활동을 수행하는 조사관이 위반 사항을 확인하는 경우 이는 종종 고용주에게 "역효과"를 가져옵니다. 즉, 고용주에게 행정 조치가 적용됩니다. 에 따르면 다음을 상기시켜 드리겠습니다. 미술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반노동법 위반은 다음과 같은 부과를 수반합니다. 행정 벌금:

• ~에 공무원– 1,000 ~ 5,000 루블;
• 수행하는 사람에 대해 기업가 활동법인을 형성하지 않고-1,000 ~ 5,000 루블. 또는 행정 정지최대 90일 동안의 활동;
• ~에 법인– 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 행정적으로 활동을 정지할 수 있습니다.

그러나 행정 벌금만이 고용주를 위협하는 것은 아닙니다. 법원은 직원이 강제 행정 구금 상태에 있는 시간을 모든 후속 결과와 함께 가동 중단 시간으로 간주할 수 있습니다. 따라서 G.는 고용주가 침해한 노동권을 회복하기 위해 지방 법원에 소송을 제기했습니다. 동안 재판고용주는 G.에게 직업이 없었기 때문에 행정 휴가 신청서를 작성해 달라고 요청한 것으로 밝혀졌습니다. 법원은 사건 자료를 검토하고 증인의 증언을 청취한 결과 고용주가 위반한 행위가 있음을 확인했습니다. 노동권 G.가 그녀에게 제공한 것 미술. 러시아 연방 노동법 157조. 특히, 고용주의 과실로 인한 다운타임이 발생하여 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상을 지급해야 합니다. 이후, 설정된 의무를 위반하여 미술. 러시아 연방 노동법 22조, 고용주는 고용 계약에 명시된 업무를 G.에게 제공하지 않았으며 법원은 불법 직장 해고, 대리인 서비스 비용 지불 및 보상으로 인해 원고가받지 못한 수입을 고용주로부터 회수하기로 결정했습니다. 도덕적 손상.

"러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라."

유효기간 이 문서의 2012년 12월 31일까지 연장됩니다(2009-2011년 러시아 연방 전력 산업 산업 관세 협정의 개정 및 추가 도입 및 유효 기간 연장에 관한 협정 제4항).

휴가 시간은 일반적으로 환영 받고 오랫동안 기다려졌습니다. 모든 근로자는 연초부터 해당 일정을 숙지해야 하므로 언제 올지 정확히 알고 있습니다. 예상치 못한 일이 생기면 상사에게 물어보세요. 자유로운 날"당신의 비용으로." 근무 외 시간에 대한 이러한 모든 옵션은 러시아 노동법에 의해 규제되며 직원의 의지를 개인적으로 표현합니다.

그러나 고용주가 일정에 명시된 시간이 아닌 직원에게 휴가를 제공하는 경우가 종종 있습니다. 그 이유는 다양할 수 있습니다. 직원은 강제 휴가(“행정 휴가”라고도 함)에 대한 비용을 지불할 권리가 있습니까? 거기에 있습니까? 입법 규범제공하지 않고 직원을 휴가로 보내는 것을 금지 현금 지불? 우리는 이러한 질문에 답하고 강제 휴가 등록의 뉘앙스도 고려할 것입니다.

강제휴직의 법적 정의

안에 노동법러시아 연방 용어 " 강제 휴가" 결석한. 대신 실제로는 다음 옵션이 사용됩니다.

1. 행정 휴가- 아니다 근무 시간지불이 없습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 128에 따르면, 이는 직원의 요청에 따라 (가족 사유 및 경영진이 타당하다고 간주하는 기타 사유로) 직원에게 무료로 제공되는 날입니다. 지속시간이 정해져 있어요 계약에 의해. 이는 직원이 자신의 이니셔티브(요청)를 표현하는 신청서에만 제공됩니다. 따라서 행정 휴가는 어떤 식으로든 "강제"될 수 없습니다.
2. 고용주의 주도로 직원이 결근을 강요당하는 시간, 본인의 희망 및/또는 동의 없이 상황에 따라 다음과 같이 분류될 수 있습니다.

• 강제 결근;
• 직장 정지;
• 단순한.

이러한 모든 경우에는 비용을 지불해야 합니다(어떤 상황에서는 뉘앙스가 가능함). 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

강제 결근

직원이 정당한 사유 없이 불법적으로 해고되거나 정직된 경우가 있습니다. 법원은 그의 권리를 회복하고 그는 원래의 위치로 돌아갈 것입니다. 이 경우, 고용주는 직원이 자신의 과실 없이 근무 없이 보낸 시간에 대해 전액 지불할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제234조).

정직

어떤 경우에는 고용주가 직원의 근무를 허용하지 않을 권리가 있고 때로는 의무가 있을 수도 있습니다. 그러한 "휴가" 기간은 직원이 정직의 원인이 된 사유를 제거할 때까지 지속됩니다. 그 중에는:

• 직장에 술에 취했거나 약물로 인한 정신 착란 상태 또는 기타 술에 취한 상태로 나타난 경우
• 직원이 이 분야에 대한 산업 안전 교육이나 지식 테스트를 받지 않았습니다.
• 위치가 제공하는 경우 필수 건강검진, 그러나 직원이 통과하지 못했습니다.
• 사람에게 발급 의료 보고서귀하의 직무에 따른 금기 사항에 대해 설명합니다.

이 모든 경우에 "휴가"에 대한 주도권은 고용주에게 있고 "과실"은 직원에게 있으므로 요즘은 급여가 지급되지 않으며 이는 절대적으로 합법적입니다. 고용주의 잘못으로 의무적인 건강검진이나 산업안전교육을 받지 못한 것은 또 다른 문제이다. 이 경우 직장에서 해고되는 것은 강제 가동 중지 시간과 동일하며 동일한 방식으로 지급됩니다.

완전히 건강하지 않고 의사가 4개월 이상 직접적인 업무 수행을 금지한 직원은 더 쉬운 직위로 이동해야 합니다. 적합한 직위가 없거나 직원이 이에 동의하지 않는 경우 경영진은 그가 일하는 것을 허용해서는 안되며 직위는 그대로 유지되지만 해당 기간 동안의 급여는 " 병가"그 사람은 이해하지 못할 거예요.

주목!법은 발생액 제공을 금지하지 않습니다. 현금 혜택단체 또는 개인 고용 계약에 따른 "의료적" 업무 중단.

강제 휴가만큼 간단

다운타임은 직원이 일시적으로 고용 계약에 따른 직무를 수행할 수 없는 기간입니다. 이유는 다를 수 있습니다.

• 간결한;
• 인위적인;
• 기술적;
• 조직적.

이번에는 직원이 실제로 일하지 않지만 시간표에는 계속 근무하므로 다른 모든 옵션보다 휴가 시간이 적은 것으로 간주됩니다. 이는 직원이 업무를 수행할 기회가 없더라도 공식적으로 직장에 있어야 함을 의미합니다. 고용주가 공식적으로 허용하는 경우 직원은 자신의 시간을 관리할 수 있습니다. 규범적 행위, 고용 계약 또는 단체 협약.

당연히 직원의 유죄 행위로 인해 가동 중지 시간이 발생한 경우 이번 시간은 지불 대상이 아닙니다.

그러나 과실이 고용주로부터 발생한 경우, 고용주는 노동력을 제공할 수 없는 데 대한 비용을 지불할 의무가 있습니다. 계약에 의해 보장됨, 평소 급여의 최소 2/3 금액입니다. 다운타임의 원인이 직원이나 고용주에 따라 달라지지 않은 경우 지급액은 동일해야 합니다.

고용주의 주도로 무급 휴가가 있습니까?

예, 법에 따르면 그런 일이 일어나서는 안 되지만 그런 일이 발생합니다. 고용주에게는 종종 이유가 있습니다. 경제적 성격강제로 일시중지해야 할 때 업무 활동. 그런 다음 직원들에게 "자비로" 휴가 신청서를 작성하도록 요청하고 때로는 강제로, 때로는 상당한 기간 동안 또는 알 수 없는 기간 동안 휴가 신청서를 작성하도록 요구합니다. 이는 다음과 같은 이유로 직원에게 매우 불리합니다.

• 그들은 강제 자유의 날에 대한 대가를 받지 못할 것입니다.
• 해당 휴가가 2주 이상 지속되는 경우 유급 서비스 기간을 결정할 때 이를 고려할 수 없습니다. 연차 휴가;
• "휴식" 중에 직원이 아프면 병가결제 없이 그대로 유지됩니다.
• 왜냐하면 그러한 휴가 중에는 공제가 없기 때문입니다. 연금 기금, 이 기간은 연금기간에 포함되지 않습니다.

메모!직원이 필수 진술서를 작성한 경우, 그는 "강제" 휴가가 아니라 법이 허용하는 일반적인 행정 휴가를 받게 됩니다. 성명서는 그의 의도와 주도권을 확인시켜줍니다.

때때로 직원들은 자신의 자유 의지의 중간에 고용주를 만나서 직장을 완전히 잃을 때까지 자비로 휴가를 보내는 "불이익"을 저울질합니다.

"자신의 비용으로" 진술서를 작성하도록 강요

고용주에게 어떤 상황이 발생하더라도 고용주가 직장, 업무 및 임금 제공과 같은 고용 계약의 이행을 보장할 수 없는 경우 해당 계약은 종료되어야 합니다. 고용주는 그 사람에게 대신 행정 휴가를 보내도록 강요할 권리가 없습니다. 이 문제는 1996년 7월 27일자 러시아 노동부 특별 설명 6호에서 자세히 다루고 있습니다.

그러한 위반에는 다음이 포함됩니다. 행정적 책임휴가를 통해 강제로 "행복한" 각 직원에 대해:

• 을 위한 개인 기업가직원과 협력 - 1,000 ~ 5,000 루블;
• 공무원의 경우 – 1,000 ~ 5,000 루블;
• 기업 (법인) – 30,000 ~ 50,000 루블.

참고하세요!고용주는 강제 휴가를 이유로 '생산상의 필요로 인해'라는 표현을 자주 사용합니다. 이는 개념을 대체한 것입니다. 생산 필요성직원에게 휴일, 휴일 또는 휴일에 초과 근무를 강요할 수는 있지만 근무 시간을 단축할 수는 없습니다. 어떠한 경우에도 그러한 요구는 법에 따라 지불되어야 합니다.

법적 강제 휴가의 이점

따라서 합법적으로 제공되는 경우 고용주의 주도로 휴가를 떠나는 경우 거의 항상 지불이 필요합니다. 이것은 확실한 장점입니다. 또한 직원은 다음과 같은 이유로 이러한 휴가를 누릴 수 있습니다.

• 그는 예상치 못한 일을 겪게 된다 자유시간, 이는 귀하의 재량에 따라 사용될 수 있습니다.
• 직원의 작업장은 유지됩니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항).
• 그는 여전히 세금 공제를 받을 자격이 있습니다.

고용주가 강제 휴가 비용을 지불하지 않거나 직원이 자신의 의지에 반하여 강제 휴가를 사용하도록 강요하는 경우 위원회에 연락하여 다음 사항을 문의해야 합니다. 노동쟁의아니면 법원에.

무급 휴가 (행정, 자비, 무급)는 직원이 수입을 보존하지 않고 특정 이유로 직무 수행에서 일시적으로 해제되는 것입니다. 이 권리는 러시아 노동법 제 128조에 명시되어 있으며, 이는 또한 다음과 같이 명시되어 있습니다. 가능한 상황일시적으로 직장을 떠나는 것.

대부분의 문서에서 이러한 휴가는 "행정"으로 규정됩니다. 이에 대한 필요성은 일반적으로 완전히 예기치 않게 발생하지만 사전에 계획할 수도 있습니다. 두 가지 유형으로 제공됩니다.

선택 과목

상황의 장점을 평가하는 경영진의 재량에 따라 제공됩니다(거절 가능성 있음, 러시아 연방 노동법 제128조 1항). 노동법은 "존중하는"기준을 제공하지 않기 때문에 여기서 분쟁이 발생할 수 있습니다. 고용주가 휴가를 거부할 수 있는지 여부에 대해 자세히 알아보세요. 직원이 결근 사유를 명시하지 않은 경우에도 관리자는 도중에 만날 수도 있습니다(그는 수입의 일부를 잃고 있음을 분명히 이해합니다).

이러한 유형의 휴가를 제공하는 것은 경영진의 책임으로 간주되지 않습니다. 신청서에 명시된 사유가 경미하거나 사실이 아닌 것으로 간주되는 경우 거부가 가능합니다.

신청서는 이사에게 직접 제출해야 합니다. 승인 후 등록이 진행됩니다. 관련 주문(양식 T-6), 경영진의 서명이 필요합니다.

다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다. 이사는 업무 프로세스에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려하여 직원의 업무 수행을 면제하지 않습니다. 그가 직장에 오지 않는다면 이는 회사에 대한 소홀한 태도로 간주됩니다. 노동 규율. 이러한 행위는 최대 해고를 포함한 징계처분을 받을 수 있습니다(제193조 2항).

결근은 4시간 이상 지속되는 불합리한 직장 결근으로 인해 직원이 업무를 갑자기 종료하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항, 1부).

필수의

이 휴가는 경영진의 승인을 받아야 합니다. 서면 요청(러시아 연방 노동법 제 128조 2항). 가족 또는 기타 부득이한 사유로 인해 직원 주도로 무급 휴가를 받으려면 사유와 기간을 명시한 신청서를 작성해야 합니다. 기간은 직원이 속한 카테고리에 따라 다릅니다. 무급휴가 기간이 고려되었습니다.

마감일

무급 휴가 및 근속 기간

표준 기간이 28일인 연간 유급 휴가와는 달리, 업무 경험직원의 자비 휴가는 근무 기간에 포함되지 않습니다. 다만, 이 규정은 장기 무급휴가에만 적용되며, 해당 연도 중 14일은 법에 따라 근속기간에 포함됩니다.

시간제 근로자도 자비로 퇴사할 권리가 있습니다. 요청에 따라 경영진은 직원의 임시 휴직 권리를 승인합니다. 특정 기간시간 (러시아 연방 노동법 제 286 조). 결합 작업은 규칙성이 특징이며 그러한 직원은 자신이 퇴사할 권리가 있음을 알아야 하지만 무단 퇴사는 허용되지 않습니다.

노동법은 특정 작업 범주에 휴가 "휴가" 제공을 보장합니다. 고용주는 신청할 권리가 없습니다 징계휴가를 갔지만 그의 허락을 받지 못한 직원들에게.

노동법은 휴가 기간 연장을 금지하지 않습니다. 모든 것은 경영진에 달려 있습니다. 그러나 직원은 근속 기간을 기억해야 합니다. 행정 휴가가 70일인 경우 유급 연차 휴가 날짜는 다음과 같습니다. 내년같은 날짜로 이동됩니다.

비디오는 직원을 자비로 휴가에 보내는 방법에 대한 질문을 다룹니다.

고용주 주도로 행정 휴가

고용주의 주도로 무급 휴가가 결정됩니다. 내부 문서~에 따르면 현행법. 경영진은 단체 협약에 무급 휴가를 제공하는 다른 경우를 규정할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 263조). 예를 들어, 다음 직원은 최대 14일 동안 추가 연차 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

• 14세 미만의 자녀가 2명 이상 있습니다.
• 18세 이하의 장애 아동이 있는 경우
• 14세 미만의 자녀를 둔 미혼모;
• 어머니가 없는 자녀(14세 미만)가 있는 아버지.

추가적으로

직원이 한 번에 두 가지 이유로 무급 휴가를 갈 권리가 있는 경우(예를 들어 전투 참전 용사는 역일 기준 35일의 휴가 권리가 있고 전쟁 장애인은 60일의 휴가 권리가 있음) 요약되지만 더 긴 기간의 휴가가 부여됩니다. 그러나 예상치 못한 사건(예: 친척의 사망)이 발생할 경우 휴가에 5일이 추가됩니다.

노동법에는 이러한 휴가가 직원에게 편리한 시간에 제공되어야 함을 명시하고 있습니다. 연차유급휴가와 결합하여 개별적으로 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다.

직원이 지출하지 않은 금액은 다음 해로 이월되지 않으며 유효성이 상실된다는 점을 알아야 합니다. 단체협약 조항에 따르면, 고용주가 휴가 제공을 거부하는 경우 직원은 해당 불만 사항을 감독 기관에 항소할 권리가 있습니다. 대부분의 상황에서 경영진의 이러한 행위는 불법으로 간주됩니다.

직원이 무급 휴가 중에 질병에 걸리면 질병 수당이 지급되지 않습니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ).

질병 또는 휴직 기간 동안 자비로 휴가를 연장할 수 없습니다. 휴가, 해당 기간 동안 해당됩니다.

행정 휴가에서 직원을 불러오는 합법성

이 문제는 현행법에 의해 규제되지 않습니다. 그러나 유급 연차 휴가 절차와 비유하면 러시아 노동법 제 125 조에 따라 취소가 가능합니다. 고용주의 주도로 휴가를 종료하려면 고용주는 직원의 동의를 얻어야 합니다. 명령이 접수되면 어떤 형태로든 명령이 내려지며, 리콜 사유와 직원 업무 시작 날짜가 명시됩니다. 직무. 직원의 휴가 회수가 허용되는 경우 당사 웹사이트에서 확인하세요. -.

동시에 일하는 사람은 남은 시간이 얼마인지 알아야 합니다. 휴가 일언제든지 부여될 수 없으며 다른 휴가와 결합될 수 없습니다.

참고:권리가 없는 고용주와 달리 일방적으로직원의 무급 휴가를 중단하려면 직원은 직장 복귀 의사를 서면으로 미리 작성하여 자비로 휴가를 떠날 권리가 있습니다.

자비로 강제 휴가

직원이 관리자의 압력을 받아 직무에서 일시적인 해고 신청서를 작성한 경우 해당 불만 사항을 다음과 같이 제출해야 합니다. 정부 기관일로. 점검 과정에서 위반 사항이 발견될 경우 이사는 행정적 처벌을 받습니다.

러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 행정 벌금 금액은 다음과 같습니다.

• 관리자의 경우 1000-5000 루블;
• 기업가이지만 법인으로 등록되지 않은 사람의 경우 1000-5000 루블 또는 최대 3개월 동안 업무 종료;
• 조직에 대해 최대 3개월 동안 30,000-50,000 루블 또는 작업 종료.

강제 무급휴직에 대해서는 다음 영상을 참고하세요

가동 중지 시간이 감지되면 고용주는 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 다음 사이즈보상(러시아 연방 노동법 제157조):

• 경영진의 잘못으로 – 직원 수입의 2/3.
• 고용주와 직원의 과실이 없는 경우 - 공식 급여의 2/3. 금액은 직원이 일하지 않은 기간에 따라 다릅니다.
• 작업자의 과실이 입증된 경우에는 지급되지 않습니다.

저희 변호사는 기사에 대한 의견을 통해 무급 휴가 취득 문제에 대해 조언해 드릴 것입니다.

현행 노동 조항 러시아 법률고용주의 주도로 직원에게 무급 휴가를 제공하는 것은 제공되지 않습니다. 그러나 현재 관행에서 알 수 있듯이 비공식적으로 강제 휴가 또는 자비 휴가라고 불리는 이는 매우 널리 사용됩니다.

이러한 방식으로 고용주는 지불과 관련된 비용을 줄이려고 노력합니다. 노동 활동. 그리고 직원들은 예를 들어 고용 계약 종료와 같은 절차를 사용하는 것보다 이러한 상황이 바람직하다는 점을 고려하여 이를 매우 침착하게 인식합니다.

무급휴가가 표준인가요?

예술에 규정된 대로. 러시아 연방 노동법 128조에 따라 특정 상황이 있을 경우 서면 요청에 따라 급여 없이 휴가를 직원에게 부여할 수 있습니다. 가족 성격또는 타당하다고 간주될 수 있는 기타 이유.

휴가 기간은 고용주와 근로자가 직접 체결한 합의에 따라 결정됩니다.

또한, 이 조항의 규정은 고용주에게 적절한 신청에 근거하여 다음과 같은 범주의 직원에게 무급 휴가를 제공할 의무를 부과합니다.

• 제2차 세계대전 참전자 - 연간 최대 35일(역법 기준)
• 근로 활동에 종사하는 노령 연금 수급자 - 연간 최대 14일(역법 기준)
• 공직 중 사망하거나 사망한 군인의 배우자 및 부모 군의무— 연간 최대 14일(역법 기준)
• 장애인 근무 - 연간 최대 16일(달력 기준)
• 일반적으로 자녀 출산, 등록 등의 사유가 있는 경우 결혼 관계, 직계 가족 중 한 사람의 사망 - 최대 5일(달력 기준).

또한, 고용주는 노동법에 의해 직접적으로 규정되는 기타 경우에 위에서 언급한 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 입법 행위, 단체협약도 마찬가지다.

예술에 안치되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 72.2조는 경제-기술적, 조직적, 기술적 성격의 요인으로 인해 발생하는 노동 활동의 일시적인 중단을 단순하게 정의합니다.

가동 중지 기간은 Art에 규정된 기간에 포함되지 않습니다. 107. 러시아 노동법 및 휴식 시간 유형의 전체 목록. 따라서 가동 중지 시간이 발생하는 경우 모든 직원은 필수적인그들의 것이어야합니다 직장. 따라서 조직이 관리하는 시간표에는 모든 것이 포함됩니다. 인원근무일을 기록해야 합니다.

예술에 안치된 것들에 따르면. 러시아 연방 노동법 157에 따라 전체 가동 중지 기간에 대한 지불은 다음과 같이 이루어져야 합니다.

• 사용자의 귀책사유가 있는 경우 지급액은 근로자 평균소득의 2/3이다.
• 고용주나 근로자에게 직접적으로 의존하지 않는 요인이 있는 경우 지급액은 급여의 2/3 또는 관세율, 가동 중지 시간에 비례하여 계산됩니다.
• 직원의 귀책사유로 인한 사유가 있는 경우, 다운타임 전체에 대한 비용은 지급되지 않습니다.

무급으로 떠나라

현대 사법 관행에 따르면 고용주의 무능력과 관련된 모든 상황은 재원(상대방의 의무불이행, 시장변동, 가격하락 등의 사유로 인한 경우라도)은 고용주의 귀책으로 간주되어야 합니다.

이는 그러한 상황이 비즈니스 위험의 개념에 속하기 때문입니다. 필수적인 부분고용주가 수행합니다. 후자는 러시아 연방 민법 제2조의 규정에 따라 기업이 독립적으로, 자체 위험을 감수하고 체계적으로 경제적 이익을 얻는 것을 목표로 수행하는 활동으로 정의됩니다.

또한 Art의 단락 3에서 수정되었습니다. 러시아 연방 민법 401은 사업 활동을 수행할 때 특정 의무를 이행하지 못한 법인이 상황에 따라 실패가 발생했다는 증거를 제공하지 않는 경우 책임을 져야 한다고 규정합니다. 불가항력그러나 위에서 언급한 경우는 이와 같이 분류할 수 없습니다.

따라서 고려중인 상황의 발생으로 인한 가동 중지 시간은 직원으로부터 2/3만큼 지불됩니다.

책임

고용주가 독립적으로 시작하고 소득을 보존하지 않고 직원을 휴가로 보내는 것과 관련된 고용주의 조치는 노동법 표준의 자격을 갖습니다. 커밋을 위해 이 범죄고용주는 책임을 져야 하며, 조항에 의해 설립미술. 러시아 연방 행정법 5.27조는 유죄 대상에게 다음 금액의 행정 벌금을 부과하도록 규정하고 있습니다.

• 공무원의 경우 1000 루블에서 5000 루블까지;
• 30,000 루블에서 50,000 루블 범위 – for;
• 1000 루블에서 5000 루블 범위 - 법인을 형성하지 않고 기업 활동을 수행하는 법인의 경우.

Art의 단락 3에 기록된 내용에 따르면. 2.1 러시아 연방 행정법 위반 조항, 제재 적용 행정적 성격법인에 대한 책임은 유죄 개인의 해당 범죄에 대한 책임으로부터 자동으로 면제되지 않으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

언급된 사건에서 러시아 연방 행정법에 포함된 조항은 처벌을 결정할 때 어떠한 제한도 설정하지 않기 때문에 판사는 다음 중 하나를 사용할 권리가 있습니다. 예상되는 조치유죄에 대한 경감 효과와 가중 효과가 모두 있는 상황을 고려하여 관련 조항에 의해 설정된 제재의 틀 내에서 처벌(최대 금액 포함).

범죄 탐지

범죄사실이 있는 경우 입증 가능 서류 증거

문서 증거가 있는 경우에만 고용주가 직원에게 급여를 지급하지 않고 자발적으로 직원에게 휴가를 제공할 책임을 묻는 것이 가능합니다. 이번 위반노동법. 이러한 확인 유형은 다음과 같습니다.

• 직원이 자비로 휴가 신청서를 제출하도록 고용주가 서면 명령 또는 제안을 하는 경우.
• 임금체불, 회사의 전반적인 생산성 및 수익성 저하 등의 사유가 포함된 해당 휴가 제공을 직원이 신청하는 경우.