매년 해고시 지불. 지불 회계

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이 글에서는 보상금 계산에 대해 설명합니다. 미사용 휴가직원을 해고하는 경우. 해고 시에만 금전적 보상일을 대체할 수 있습니다. 이 경우 직원은 아무 것도 쓸 필요가 없습니다. 추가 진술, 고용주는 러시아 노동법에서 요구하는 대로 기본적으로 보상을 계산할 의무가 있습니다.

러시아 노동법에 규정된 28일을 초과하는 근무 기간 동안 보상이 지급되는 경우 직원의 신청이 필요합니다.

계산 지불 기한해고시 지불은 마지막 영업일에 이루어지며 계산 된 자금은 같은 날 지불됩니다. 계산은 작성하는 회계사가 수행합니다.

해고 시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까?

계산 과정은 3단계로 나눌 수 있습니다.

사용하지 않은 주요 휴가 일수 계산;
일일 평균 수입 계산;
금전적 보상 계산.

1. 해고시 휴가일수 계산방법

사용하지 않은 휴가 일수를 확인하려면 다음 세 단계를 완료해야 합니다.

유급 업무 휴식에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간을 결정합니다.
전체 작업 기간에 대한 총 일수를 계산합니다.
사용하지 않은 일수를 계산합니다.

해고시 미사용 휴가 일수를 계산하는 예는 다음과 같습니다.

휴가 경험

러시아 연방 노동법 제 121조는 노동법에 포함되는 기간을 결정합니다. 휴가 경험, 그리고 그렇지 않은 것. 휴가 시간 계산에 대한 자세한 내용과 이 계산의 예는 기사에서 확인할 수 있습니다.

경험은 한 달 단위로 표현됩니다.

전체 근무기간에 대한 휴가일수

다음으로 며칠을 결정해야 합니다. 휴가 기간매월 근무한 금액은 직원에게 지급됩니다. 이를 위해 해당 연도의 총 휴가 기간을 12개월로 나눕니다. 휴가에 러시아 노동법에 의해 설정된 표준 기간이 있는 경우 - 28 일, 그러면 매월 직원은 28/12 = 2.33일을 받을 권리가 있습니다.

휴가 기간이 개월 단위로 무엇인지, 매월 휴가 일수가 몇 일인지 알면 서비스 기간에 다음을 곱하여 전체 근무 기간 동안 직원에게 할당된 총 휴가 일수를 쉽게 계산할 수 있습니다. 2.33.

예:

근무 기간이 18개월인 경우 직원의 권리는 18 * 2.33 = 41.94일입니다.

미사용 휴가 일수

문서에서 직원이 휴가를 보낸 일수를 결정하고 요즘 일수를 빼야합니다. 총 기간제2항에 따라 휴가를 받았다.

예:

근속 기간이 18개월인 경우 직원은 달력일 기준으로 14일 동안 휴가를 냈으며 사용하지 않은 일수 = 18 * 2.33 - 14 = 27.94입니다.

2. 일일 평균 수입 계산

촬영 총 수입이 12개월 동안 직원이 실제로 근무한 일수로 나눈 값이 평균이 됩니다. 일일 수입. 휴가 수당의 일일 평균 수입 계산에 대한 세부 정보와 뉘앙스를 확인할 수 있습니다.

예:

지난 해 매달 직원이 월 40,000의 급여를 받고 올해 매달 전액 근무한 경우 평균 일일 수입은 40,000 * 12개월입니다. / 12개월*29.3= 1365.19.

3. 해고 시 휴가에 대한 금전적 보상 계산

직원이 사용하지 않은 휴가 일수는 알려져 있습니다. 그에게 알려진 평균 수입하루에. 남은 것은 이 두 값을 곱하는 것뿐입니다. 그러면 고용주가 해고 시 직원에게 지불해야 하는 금전적 보상을 받게 됩니다.

예해고 시 미사용 휴가에 대한 금전적 보상 계산:

Sokolov는 2013년 4월 13일부터 일해 왔습니다. 그의 월급 30,000 루블입니다. 근무하는 동안 Sokolov는 56일 동안 기본 휴가를 가졌습니다. 11월 16일은 그의 마지막 근무일입니다. 고용주는 어떤 금전적 보상을 지불해야 합니까? 사용하지 않은 일수.
1. 미사용 휴가 일수 계산 :

휴가 경험:

2013년 4월 13일부터 2014년 4월 12일까지 12개월 동안 근무했습니다.

2014년 4월 13일부터 2015년 4월 12일까지 12개월 동안 근무했습니다.

2015년 4월 13일부터 2015년 11월 16일까지 7개월 동안 근무했습니다. 및 3일(3일은 고려되지 않음).

휴직권을 부여하는 근속기간은 33개월이다.

Sokolov는 연간 28일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

미사용 휴가 일수 = 28일/12개월. * 33개월 — 56일. = 21일.

각 직원은 실제로 근무한 시간에 대한 임금을 받아야 하며, 해고 시 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받아야 합니다.이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 127조.

직원은 마지막 근무일에 이 모든 급여를 받아야 합니다. 직원이 그날 일하지 않으면 전체 결제고용주는 휴일 전날 마지막 날에 직원을 처리해야 합니다.
고용주는 해고 사유에 관계없이 모든 비용을 지불할 의무가 있습니다. 고용 계약. 해고 시 휴가 보상 계산은 직원이 이미 전체 휴가를 사용한 경우에만 발생하지 않습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 114조에 따라 각 직원은 매년 28일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이 휴가 기간은 근무 연도마다 부여됩니다. 예를 들어, 한 직원이 7월 27일에 일자리를 얻었습니다. "근무" 연도는 7월 26일까지 매년 계산됩니다. 해고 시 미사용 휴가를 계산하려면 이러한 데이터를 기반으로 해야 합니다.
직원은 매년 휴가를 가야 합니다. 러시아 노동법은 직원에게 2년 이상 연차 휴가를 제공하지 못하는 것을 허용하지 않습니다.

직원이 지난 근무 연도 동안 휴가를 사용하지 않은 경우 28일 전체에 대해 보상이 발생합니다. 작년에 휴가를 사용한 경우 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 일수는 근무 일수에 비례하여 계산됩니다.
예를 들어 직원의 근무 연도는 7월 27일에 시작됩니다. 그는 3월 18일 사임한다. 그는 지난 근무 연도에 휴가 시간을 사용했습니다. 결과적으로, 이번 근무 연도에 그는 이미 7개월 20일을 "일"했습니다.

미사용 휴가 일수를 정확하게 계산한 후 회계사는 해고 시 미사용 휴가에 대해 전체 계산을 수행해야 합니다.

휴가 보상도 평균에 따라 다릅니다. 임금근무일당 직원. 이 지표를 계산하려면 노동 성격의 지불만 사용됩니다. 이것:

직원이 평균 수입을 유지하면서 근무한 날: 출장, 생산 요구 등
질병으로 인한 "질병" 지급, 출산 휴가또는 보살핌;
직원이 업무를 수행하지 않은 날 노동 활동내 잘못 없이.

일일 평균 수입을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
SDZ = 해당 연도의 "노동" 소득 / 12 / 29, 3, 여기서
SDZ - 특정 직원의 일일 평균 수입
12 - 1년의 개월 수
29.3은 "휴가 수당"을 계산하는 데 사용되는 월 평균 일수입니다.

SDZ * 실제 휴가 일수

해고시 미사용 휴가에 대한 보상 일수 계산

계산할 때 휴가 수당미사용 휴가 일수는 가장 가까운 달로 반올림하여 계산됩니다.직원이 해당 월의 절반 이상 근무한 경우 큰 달로 반올림되고, 절반 미만인 경우 작은 달로 반올림됩니다.

예를 들어, 직원의 "근무" 연도는 3월 12일에 시작됩니다. 그는 9월 16일 사임한다. 이번 근무 연도에 그는 이미 5개월 5일을 "일"했습니다. 따라서 그에게는 5개월 간의 '휴가' 경험이 있다.
만약 9월 30일에 그만둔다면 그는 5개월 19일, 즉 6개월의 '휴가'를 '벌게' 된다.

첫 번째 경우 직원의 휴가는 28 / 12 * 5 = 11.6일이고, 두 번째 경우에는 28 / 12 * 6 = 14일입니다.

지급액을 계산할 때 해당 "근무" 연도의 직원 근속 기간도 중요한 역할을 합니다.

11개월을 초과하는 경우에는 11개월마다 계산됩니다.
반달 미만인 경우 직원은 급여를받지 못합니다.
반달에서 한 달이면 1 달 안에 받게됩니다.
1~11개월 - 근무 시간에 비례.

규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 직원이 기업에서 5.5개월에서 11개월 동안 근무한 경우 해고 사유가 다음과 같은 경우에는 전체 근무 연도에 대한 급여가 지급됩니다.:

기업 청산;
긴급 상황에 직원에게 전화하기 병역;
새 고용주와의 합의에 따라 다른 직업으로 전근합니다.
다른 이유들.

~에 특정 조건일할 경우 일부 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 추가 휴가:

위험한 곳에서 일할 때나 위험한 생산- 최소 7일
업무를 수행할 때 특수 문자- 정부 규정에 따라 고용주의 재량에 따라;
비정규 근무일의 경우 - 최소 3일.

이러한 추가 일수를 고려하여 계산해야 합니다. 기본 휴가와 함께 추가 휴가가 제공됩니다. 따라서 보상도 함께 계산됩니다. 추가휴가 및 연차휴가에 대한 보상을 받을 수 없으며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 따라서 추가휴가에 대한 보상은 원칙적으로 산정됩니다.

현재 규정에 따라 등록된 직원 노동법러시아 연방은 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

그러나 직원이 할당된 휴식일을 충분히 활용하지 않고 그만 두는 상황이 종종 발생합니다. 그러한 상황에서 고용주는 사용하지 않은 휴가에 대해 보상을 누적하고 지불해야 합니다.

보상을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

직원은 사임하지 않고도 추가 휴가 기간에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 연간 28일 초과.

직원들 때문이에요 북쪽또는 건강에 위험한 직업에 종사하는 사람 및 기타 여러 범주의 근로자.

각 조직 자체는 예를 들어 장기 연속 근무를 위해 직원을 위해 며칠의 추가 휴가를 설정할 수 있습니다.

보상하려면 성명서를 쓰다 자유 형식 , 교체 요청과 함께 휴가 일현금 결제.

일수 결정

계산은 항상 지불해야 할 일수를 강조하는 것으로 시작됩니다. 계산 절차는 승인된 규칙의 35항에 반영됩니다. 1930년 4월 30일자 명령 번호 169에 따라.

해당 기업에서 최소 10.5개월 동안 근무하고 단 하루의 연차 휴가도 사용하지 않은 사람은 연간 급여 전액을 받을 권리가 있습니다.

다음과 같은 이유로 해고가 발생한 경우 6개월에서 11개월 동안 조직에서 근무한 직원에게도 제공됩니다.

강제 직원 감축;
조직 청산;
해당 개인이 계속 일할 수 없다는 의료 보고서;
러시아 군대에 징집됩니다.

다른 경우에는 10.5개월 미만 근무한 직원의 미사용 휴가 일수가 근무 개월 수에 비례하여 계산됩니다.

그러나 직원이 오랫동안 조직에 근무했고 드물고 불규칙하게 휴가를 가는 경우 지불 가능한 일수를 계산하는 방법은 무엇입니까?

1년 근무 시 28일의 휴가가 발생해야 합니다. 하지만 고려되지 않음 역년 , 정식 채용된 날부터 시작하는 기간입니다.

해당 연도가 완전히 작동하지 않은 경우 매월대략적으로 계산해야 한다 2.33일 휴가.

에 따라 현행법조직은 반올림이 수행되는 소수점 이하 숫자의 순서를 독립적으로 결정하며, 이는 항상 계산에서 위쪽으로 발생합니다.

게다가 한 달 안에 효과가 있으면 15일 이상, CCW 계산 시 완료된 것으로 간주되며, 적으면 계산에 포함되지 않습니다. 만약에 청구 기간이 달의 마지막 날에 끝나면 이번 달은 평균 수입을 결정할 때 계산에 포함됩니다.

사용한 휴가일수는 총 휴가일수에서 차감됩니다.

연차휴가 기간이 평소보다 높게 설정되는 직업이 많다. 이 경우, 근무한 달마다 다음과 같은 권리가 부여됩니다. 많은 분량휴가 일.

해고 시 보상을 위해 직원의 미사용 휴가 일수를 계산하는 공식은 다음과 같이 나타낼 수 있습니다.

하단 = Dpg /12 *M – Di

맨 아래
DPG– 해당 연도에 할당된 휴가 일수
디– 직원이 연차휴가를 받은 날.

평균 수입 계산

보상을 받아야 할 기간이 결정되면 계산이 필요합니다. 일일 평균 수입.

이를 위해 전체 근무 기간에 대한 소득이 고려됩니다.. 그런 다음 총 금액을 근무 일수로 나눕니다. 또한, 평균 소득을 계산하기 위해, 완전 근무한 월은 29.3일이라고 가정합니다.

이 계산에서는 직원이 자비로 휴가를 보내는 기간(14일 이상 지속), 업무상 결근 기간은 제외됩니다. 정당한 이유 없이아니면 육아휴직 중이던가.

보상 계산 공식:

KNO = 하단 * SD

KNO– 미사용 휴가에 대한 보상
맨 아래– 사용하지 않은 휴가 일수
SD– 평균 일일 수입.

직원 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 예

Ivanov A.A. 2014년 5월 3일에 회사에 입사했습니다. 해고 날짜: 2015년 1월 18일. 급여 20,000 루블한 달에 1월 급여는 14,000루블이었습니다. 나는 휴가 중이 아니었습니다. CNO를 계산하는 데 필요합니다.

5월 3일부터 1월 2일까지 Ivanov는 8일을 일했습니다. 전체 개월. 게다가 1월에도 16일을 더 근무했다. 16일이 반달보다 길기 때문에 1월은 한 달로 간주됩니다.

공식에 따라 일수를 계산합니다(소수점 세 자리까지 반올림).
28 / 12 * 9 = 20.997일

일일 평균 수입을 계산합니다.

(29.3*8 + 29.3/31*16)=249.523 – Ivanov가 조직의 직원이었던 총 일수, 소위 휴가 기간입니다.
20 000*8 + 14 000 = 174 000 – 총액근무 중 급여;
174,000 / 249, 523 = 697.331 – 평균 일일 수입.

따라서 Ivanov의 KNO는 다음과 같습니다. 20,997 * 697.331 = 14641.86 루블.

회계에 CNO를 반영하기 위한 서류

목적에 따른 CCW 계산 회계사용하여 발생 양식 T-61 "해고 시 메모 계산".

앞면과 뒷면을 모두 작성해야 합니다. 반대쪽문서:

직원에게 지급된 금액은 입력된 지급 문서의 세부정보와 함께 정산서에 반영되어야 합니다. 금액은 숫자뿐만 아니라 단어로도 표시됩니다.

보상 미지급에 대한 처벌

직원을 해고한 후 고용주가 필요한 보상 지급을 거부하는 경우 러시아 노동법(러시아 연방 노동법 제236조)에 따라 해고된 직원은 법원에 출두할 권리가 있습니다. .

러시아 연방 행정법에 따르면 공무원노동법 및 노동보호법 위반으로 행정적 책임. 해당 금액만큼 벌금이 부과될 수 있습니다. 최대 5,000루블. 법인최대 벌금에 처해질 수 있음 최대 50,000루블.

벌금을 납부한다고 해서 조직이 CCW 및 지연 벌금을 지불할 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

벌금은 세금 연체와 동일한 방식으로 계산됩니다. 보상이 지급되어야 하는 기간 동안 유효한 러시아 중앙은행 재융자율의 300분의 1입니다.

벌금 계산의 예

해고된 직원에게 26,000 루블을 받았어야 했어요 11월 1일까지. 그러나 해당 단체는 지급을 2월 1일까지 연기했다. 1월 12일에는 재융자율이 1% 증가해 14%에 달했다.

벌금은 다음 알고리즘에 따라 계산됩니다.

11월 1일부터 1월 11일까지, 기간은 72일이다. 이 기간 동안 벌금은 하루에 (26,000 / 100 * 13) / 300 = 11.27 루블입니다.
1월 12일부터 2월 1일 21일간. 벌금은 하루에 (26,000 / 100 * 14) / 300 = 12.13 루블입니다.
지불해야 할 총 벌금 금액은 11.27 * 72 + 12.13 * 21 = 1066.17 루블입니다.

비디오 : 해고시 휴가 보상

영상은 조직 직원을 해고할 때 사용하지 않은 휴가일에 대해 어떤 경우와 누구에게 보상을 해야 하는지 설명합니다.

보상 계산 절차 다양한 상황직원 고용.

휴가는 직원의 법적 휴식 시간입니다. 매년 제공되며 최소 28일 동안 제공됩니다. 인해 상황이 자주 발생합니다. 생산 필요성또는 정당한 모든 날을 전부 사용할 수 없는 개인적인 상황. 이러한 경우 직원들은 미사용 휴가를 신청하고 보상을 받는 방법에 관심이 있습니다. 기사에서 우리는 나타낼 것입니다 주요 특징들이 금전적 지불을 계산하고 물질적 보상을 계산하는 특별한 경우도 고려하십시오.

금전적 보상을 통한 휴가 보상

모든 직원은 쉴 권리가 있다 입법 행위 RF.

미술. 러시아 연방 헌법 37조:

“모든 사람은 쉴 권리가 있습니다. 고용 계약에 따라 일하는 사람은 확립된 연방법근무 시간, 주말 및 휴가, 유급 연차 휴가.”

미술. 144 노동법 RF:

“직원들에게 제공되는 연휴직업(직위)과 평균 수입을 유지하면서.”

휴가에 대한 현금 보상은 어떻게 받나요? 법적 휴식 기간이 달력일 기준으로 28일을 초과하는 경우 초과분은 다음과 같은 형태로 직원에게 상환될 수 있습니다. 현금 지불. 기사는 무엇을 말합니까? 126. 러시아 노동법“연간 유급 휴가 대체 금전적 보상”

“연간 유급휴가 중 달력일 기준 28일을 초과하는 부분은 다음과 같습니다. 서면 진술직원은 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.”

차이가 있는 경우 추가 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것이 허용됩니다. 최소 기간휴가 (28 일) 및 법률에 따라 직원으로 인한 휴가 일수. 예외는 다음과 같습니다.

임산부,
18세 미만의 직원,
유해물질을 취급하는 직원

러시아 노동법 제 126조.

“임산부와 18세 미만 직원을 위한 연간 기본 유급 휴가와 연간 추가 유급 휴가, 위험 작업에 종사하는 직원을 위한 연간 추가 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다. 위험한 상황적절한 조건에서 근무하기 위한 노동(해고 시 미사용 휴가에 대한 금전적 보상 지급 및 본 강령에 의해 설정된 경우는 제외).”

따라서 임산부에게 미사용 휴가에 대한 보상금 지급은 법으로 규정되지 않습니다. 그러한 직원은 시간을 사용해야 합니다. 적절한 휴식 V 전부. 휴가 대신 보상도 불가능하므로 최소한의 금액일수는 직원이 사용해야 합니다.

직원에게 지급되는 구체적인 금전적 보상 금액은 여러 특성에 따라 결정되며 사용하지 않은 휴가 일수와 직원의 평균 소득에 따라 달라집니다.

해당 지급은 휴가비나 임금 관련 금액이 아니므로 소득증명서에 코드를 기재하는 것이 좋습니다. 개인 소득세미사용 휴가에 대한 보상금은 4800으로 계산하고 '기타 소득' 항목에 반영합니다.

2019년에는 휴가를 현금 보상으로 대체할 수 있나요? 보상금 지급의 특례

무급 휴가에 대한 보상 금액은 후자의 기간에 따라 달라집니다. 권리를 부여하는 서비스 기간을 계산할 때 연휴, 촬영되었습니다 실제 기간무급 휴가는 사유에 상관없이 14일을 초과할 수 없습니다. 이 경우, 이 2주를 초과하는 잔액은 해당 연도 말까지 "밀려집니다".

보상이 있나요? 놓친 휴가파트타임? 시간제 고용 계약에 등록된 사람의 경우, 미사용 휴일에 대한 금전적 보상이 일반적으로 계산되어 지급됩니다.

러시아 노동법 제 286조:

“시간제 근무자에게는 본업 휴가와 동시에 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우에는 사전 휴가를 제공한다”고 말했다.

파산한 회사의 직원에 대한 보상금은 다음과 같이 지급됩니다. 필수적인회사가 파산을 선언하고 청산 단계에 들어간 경우에도 해고된 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주의 거부가 이유가 될 수 있습니다. 법적 절차그리고 그를 위협한다 추가 비용. 기업 청산 시 직원에 대한 보상도 현행법이 정한 기간 내에 전액 지급되어야 합니다.

인력 감축 시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 연간 휴가 수당을 계산할 때와 동일한 방법이 사용됩니다. 현재 근무 연도뿐만 아니라 전체 작업 기간 동안 사용하지 않은 총 일수가 고려됩니다.

2019년 해고 없이 수년간 미사용 휴가에 대한 현금 보상

몇 년 동안 회사에서 근무한 후 직원들은 회사를 그만두기로 결정했습니다. 이는 개인사정 때문일 수도 있고, 중복으로 인한 것일 수도 있습니다. 그러나 고용주의 직접적인 책임은 다음을 포함하여 퇴직금 지급입니다. 금전적 보상이전 기간에서 사용하지 않은 추가 휴가에 대해.

러시아 노동법 제 127조

“해고 시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다.”

직원들은 종종 다음과 같은 질문을 합니다. 사용하지 않은 휴가는 2019년에 만료됩니까, 아니면 만료됩니까? 법에 따르면 보상 계산시 계산 기간에 관계없이 사용하지 않은 모든 일수가 고려됩니다. 따라서 사용하지 않은 휴가가 손실되었는지 여부에 대한 질문은 부정적으로 대답할 수 있습니다. 이 경우, 고용주가 모든 이전 기간에 대한 보상 지급을 거부하는 것은 불법으로 간주되며 항소 대상이 됩니다. 고위 당국. 그러나 제132호 협약이 발효되면서 국제기구노동 “유급휴일(1970년 개정)”이라는 용어가 고려됨 제한 기간, 3개월입니다. 이는 직원이 관리자의 조치에 대해 이의를 제기할 수 있는 기간입니다. 전년도 미사용 휴가일수는 근무연도별로 별도로 계산되며, 총액 계산 시 이를 합산하여 직원의 일일 평균 소득을 곱합니다.

2019년에 연간 유급 휴가를 현금 보상으로 대체하는 것은 많은 뉘앙스와 “ 함정" 따라서 보상금이 미지급되거나 불완전하게 적립된 경우에는 보상금을 제출하기 전에 주장 진술법원에 가기 전에 경험이 풍부한 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

해고 사유에 관계없이 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 해고시 보상을 계산하는 방법 온라인 계산기그리고 없이? 이 지급금에 대해 개인소득세를 납부해야 합니까? 계산기 없이 보상 기한을 계산하는 방법은 무엇입니까? 우리는 예제와 공식을 통해 이러한 질문에 대한 답을 설명했습니다.

해고 시 미사용 휴가에 대한 보상은 어떻게 계산됩니까?

직원은 해고 시 사용하지 않은 휴가에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다. 근무 마지막 날에 그는 지불해야 할 급여를 받게 됩니다. 모든 근로자는 연간 28일의 휴식일을 갖습니다(러시아 연방 노동법 제114조). 법에 명시된 경우 시민은 추가 유급 일수를 받거나 고용주가 직접 휴식을 위한 보너스 시간을 제공할 수 있습니다. 단체협약그리고 지역 행위. 28일 이상 부품 교체 가능 물질적 지불직원의 말에 따르면. 근무 연도는 달력 연도와 동일하지 않으며 채용일부터 매번 카운트다운이 시작됩니다.

해고 시 미사용 휴가에 대한 보상 계산은 직원이 근무 연도 동안 휴가를 사용하지 않은 경우 28일 전에 발생합니다. 할당된 일수 중 일부를 사용한 경우 남은 일수를 보상합니다. 할당된 기간을 모두 사용한 경우에는 돈이 지급되지 않습니다.

어떤 금액이 고려됩니까?

미사용 일수에 대한 보상 금액은 휴가 수당으로 계산됩니다. 지불 규모는 일일 평균 수입에 따라 다릅니다. 특정 직원(SDZ). 이 값에 일수를 곱하면 보상 금액이 나옵니다.

어느 날이 고려됩니까?

금전으로 환급되는 휴가일수 계산원칙을 파악하여 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법을 이해할 수 있습니다. 그러한 일수는 그 사람이 떠나기 전에 일한 기간에 따라 다릅니다. 연간 근무일수는 월 단위로 반올림됩니다. 반달 이상 근무한 경우 지불 계산을 위한 서비스 기간은 반올림되고, 반 미만이면 반올림됩니다. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 28일 안에 급여를 받으려면 반올림 없이 11개월 동안 일하면 충분합니다. 또한 5.5개월에서 11개월 동안 근무하고 기업 청산, 징병 또는 직원 감축으로 인해 해고된 시민에 대해 28일을 모두 보상합니다. 그러나 근로자가 반달 미만 근무한 경우에는 보상을 받을 수 없습니다.

예: Panfilov I.L. Panfilov의 각 근무 연도는 4월 10일에 시작됩니다. 그는 2017년 8월 15일에 그만 두었습니다. 지난 근무 연도 동안 그는 4개월 5일 동안 일했습니다. 반올림은 한 달의 절반 미만을 근무했기 때문에 발생합니다. Panfilov가 이미 이전 기간 동안 휴식일을 사용한 경우 보상은 4개월 동안 발생합니다. 이 근무 기간 동안 그는 9.33일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 사용하지 않은 일수를 계산하는 데 사용한 공식은 아래를 참조하세요.

중요한!사용하지 않은 날은 반올림되지 않습니다. 회사 경영진은 일수를 정수로 반올림하기로 결정할 권리가 있지만 산술적인 방법이 아닌 직원에게 유리하게 이를 수행해야 합니다. 따라서 9.33이라는 숫자는 9가 아닌 10일로 반올림됩니다(2005년 12월 7일자 러시아 보건 사회 개발부 서한 N 4334-17).

계산기를 사용하여 보상을 계산하는 방법

2019년 해고 시 미사용 휴가에 대한 계산기를 사용한 계산의 예를 들어 보겠습니다. 지불 금액을 계산해 보겠습니다.

1단계 - 입사일과 해고일을 계산기에 입력합니다.

2019년 해고 시 미사용 휴가를 계산하기 위해 계산기에 "XXXX-XX-XX"(년-월-일) 형식으로 고용 및 해고 날짜를 입력하거나 달력에서 선택합니다.

2단계 - 연간 직원의 휴가 일수를 표시합니다.

해당 일수는 목록에서 선택해야 합니다. 계산기의 화살표를 클릭하면 다음 목록이 표시됩니다.

장애인 근로자 30명
근무시간이 불규칙한 미성년자 31명
35명은 위험한(2도, 3도, 4도) 및/또는 위험한 작업 조건에서 근무합니다.
극북 지역에 해당하는 지역의 근로자 44명
극북 지역 근로자 52명
다른

직원 범주가 제안된 목록에 포함되지 않는 경우(예: 42일 또는 56일의 휴가를 받을 자격이 있는 교사) 계산기 목록에서 마지막 항목 "기타"를 선택하고 창에 일수를 표시합니다. 그게 나타납니다.

3단계 - 휴가 기간에 포함되지 않은 기간을 계산기에 추가하세요.

계산에서 제외되는 기간을 참고하세요. 그러한 경우 계산기에 이를 기록합니다.

이 기간에는 다음이 포함됩니다.

연간 14일을 초과하는 경우 휴가 기간은 본인 부담입니다.
보육 기간은 최대 3년입니다.
정당한 이유 없이 직장을 떠나는 시간;
직원의 과실로 인한 업무 중단 시간.

계산기에 기간을 표시하려면 "기간 추가" 버튼을 클릭하고 첫 번째 단계에서와 동일한 형식으로 날짜를 입력하세요.

4단계 - 전체 근무 기간과 SDZ에 대한 휴가 일수를 표시하고 계산합니다.

계산기의 특별히 지정된 필드에 직원이 전체 고용 기간 동안 휴가를 낸 총 일수를 표시하고 직원의 일일 평균 수입(ADE) 금액을 입력합니다.

중요한! 분수당사 포털의 보상 계산 계산기에서는 쉼표가 아닌 마침표로 구분하여 표시하십시오.

2019년 해고 시 사용하지 않은 휴가 계산기는 화면 오른쪽에 사용하지 않은 일수와 보상 금액이 표시됩니다. 계산이 완료됩니다.

따라서 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산기로 계산하는 것은 매우 간단해 보입니다. 그런데 이 숫자는 어디서 나오는 걸까요? 그것을 알아 봅시다.

보상 계산 공식

해고 시 미사용 휴가에 대한 보상은 간단한 공식을 사용하여 계산됩니다.

여기서 SDZ는 직원의 일일 평균 수입입니다.

평균 수입은 예술 규칙에 따라 결정됩니다. 러시아 연방 노동법 139조. 계산 공식은 다음과 같습니다.

여기서, SRS - 평균 연간 소득(지불금) 노동 성격지난 12개월 동안);

12 - SDZ 계산을 위한 개월 수,

29.3 - 휴가 지불 계산을 위한 월 평균 일수입니다.

결과적으로 직원이 하루에 벌어 들인 금액을 얻습니다.

해고 전 미사용 휴일 수는 해고 연도뿐만 아니라 회사의 전체 근무 기간에 대해 계산됩니다. 다음 공식을 사용하여 이전 기간에 대해 이 수치를 계산할 수 있습니다.

여기서, KND - 미사용 휴가 일수;

OG - 근무년수;

PDO - 연간 할당된 휴가일;

IDO - 전체 근무 기간 동안 휴가를 사용했습니다.

만약에 작년 11개월 미만 근무한 경우 보상을 위해 사용하지 않은 일수는 다음과 같이 계산됩니다.

여기서, KND - 사용하지 않은 일수입니다.

PDO - 할당된 일수 12개월 동안 휴식을 취하세요.

12는 1년의 개월 수입니다.

계산기 없이 공식을 기반으로 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 예

예: Panfilov I.L. 2014년 4월 10일부터 OJSC Cinema에서 근무했으며 2017년 8월 15일에 사임했습니다. 매년 I.L. 달력에 따르면 28일의 휴가가 있습니다. Cinema OJSC 재직 기간 중 2014년 10월 20일, 2015년 5월 14일, 2016년 7월 28일 총 62일을 사용하였습니다. 노동 혜택판필로프 I.L. - 보너스 포함 30,000 루블. 2014-2016년에 Panfilov가 남은 휴식 일수를 계산해 보겠습니다.

2014년부터 2016년까지 3년 동안 진행되었습니다. 판필로프 I.L. 휴식에 84일(3*28)을 할당해 62일을 사용했다. 이전 기간의 미사용 일수는 22일입니다.

I.L. Panfilov는 휴가 일수를 "벌었습니까?" 2017년에 4개월 동안 근무한 경우(4개월과 5일은 버림):

에 따르면, 내부 규칙조직은 직원을 위해 해고 시 보상 날짜를 합산합니다. 그런 다음 2017년 Panfilov I.L. 10일 동안 사용하지 않았습니다. 총환급일수 22 + 10 = 32일.

I.L.의 평균 수입을 계산해 보겠습니다. 하루 만에. 30,000 루블의 급여를 고려하면 12 개월 동안 그는 360,000 루블을 얻습니다.

이제 32일 동안의 보상을 쉽게 계산할 수 있습니다.

계산 결과: 해고되기 전에 Panfilov는 보상으로 32,764 루블 50 코펙을 받게 됩니다.

해고 없이 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 있나요?

해고 없이 금전적 보상으로 대체하는 것은 28일을 초과하는 휴가 기간 동안만 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제126조). 이는 직원의 서면 요청에 따라 발생합니다. 주요 휴가를 초과하는 날은 돈으로 대체 될 수 있습니다. 얻다 금전적 보상휴식 대신에 다음과 같은 자격이 있는 직원 범주만 추가 일수레크리에이션(장애인, 교사, 의사, 북부 근로자 등). 또는 고용주가 회사의 현지 규정에 따라 추가 휴가 일수를 제공한 경우. 그리고 모든 경우에 그런 것은 아닙니다.