Adres komisji międzyresortowej. Funkcje międzywydziałowej komisji ds. przebudowy lokali mieszkalnych

Komisja międzyresortowa w kwestiach stosunków gruntów i nieruchomości - struktura zapewniająca interakcję różne narządy władze zajmujące się sprawami działki w rejonie Moskwy. Dziś kwestia gruntów i nieruchomości jest najbardziej paląca we władzach miejskich. Nie jest to zaskakujące, ponieważ skuteczność zarządzania nieruchomość Od tego zależy dobrostan obywateli i klimat społeczny w mieście.

Na początku stycznia 2015 roku ukazała się ustawa nr 106/2014-OZ, która reguluje podział kompetencji pomiędzy lokalne autorytety formacje miejskie i agencje rządowe regionu moskiewskiego. Na podstawie tego dokumentu kwestie gruntów i nieruchomości zostały przeniesione na poziom federalny.

Niemal natychmiast opracowany nowe prawo nr 107/2014-OZ dla Obwodu Moskiewskiego, która przywróciła władzom miejskim uprawnienia w tym sektorze, ale w sposób ustalony przez Zarząd Obwodu. Lokalne kierownictwo długo pracowało nad stworzeniem porządku i wymagań i dopiero latem 2015 roku pojawiły się i zaczęły działać nowe mechanizmy.

Czym jest międzyresortowa komisja ds. stosunków gruntów i nieruchomości?

Jak zauważono na początku artykułu, MKB (skrót od organu międzyresortowego) w obwodzie moskiewskim jest kolegialną strukturą doradczą. Jego zadaniem jest zapewnienie interakcji organy wykonawcze władz samorządowych w następujących sprawach:

• Zmiana kategoryzacji działek.
• Zakup działek w obwodzie moskiewskim.
• Przeniesienie działek na własność formacji miejskich.
• Przekazanie uprawnień do zbywania działek stanowiących własność Skarbu Państwa.
• Inne pytania.

Komisja ds kwestie gruntów Odbywa się raz w tygodniu i obejmuje aż 1000 numerów. Członkowie komisji nie mają czasu na rozpatrywanie wszystkich wniosków otrzymanych z regionu. NA aktualny stan interakcja między komisją międzyresortową a władze miejskie stopniowo się doskonali, pojawia się porządek w sferze stosunków gruntów i nieruchomości, ustala się interakcja, znikają „szare” schematy, na pierwszy plan wysuwa się prawo i obowiązujące uchwały.

Pojawienie się nowych przepisów wywołało pewne niezadowolenie, gdyż władze lokalne utraciły swoje uprawnienia, a bez porozumienia z komisją ds. działki Nie potrafią rozstrzygnąć nawet drobnych spraw dotyczących działek, np. „przyłączenia” działki do właściciela, który już ją posiada. Są to jednak wymogi prawne, które należy spełnić. Mimo pewnych niedociągnięć w kwestii gruntów zapanował porządek.

Podstawowe postanowienia

Komisja międzyresortowa w swoich działaniach opiera się na postanowieniach Konstytucji Federacji Rosyjskiej, istniejących przepisach federalnych i prawa konstytucyjne oraz zarządzenia i dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Ponadto w trakcie adopcji Decyzje MVK uwzględnia zarządzenia i uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne i ustawy obowiązujące na terytorium obwodu moskiewskiego. Często decyzje podejmowane są na podstawie paragrafów uchwały nr 1078/31 opracowanej w 2012 roku przez Rząd Obwodu Moskiewskiego.

Rozpatrywanie spraw przez komisję międzyresortową następuje w imieniu następujących osób urzędnicy dla obwodu moskiewskiego, a mianowicie gubernator, wicegubernator - Przewodniczący Rządu, a także jego zastępca, który jest odpowiedzialny za rozstrzyganie kwestii gruntów i nieruchomości. Ponadto uwzględniane i rozpatrywane są odwołania składane przez centralne organy wykonawcze. władze federalne obszary uprawnione do rozpatrywania zagadnień określonych w paragrafie nr 6 niniejszego Regulaminu. Rozpatrywane są także odwołania władz samorząd formacje miejskie regionu moskiewskiego.

Skład komisji międzyresortowej zajmującej się sprawami stosunków gruntowych i majątkowych zatwierdza Samorząd Województwa.

Główne zadania i funkcje organizmu

MVK powstał z myślą o koordynowaniu pracy różnych struktur władza wykonawcza w sprawach stosunków gruntów i nieruchomości w obwodzie moskiewskim, a także w celu zwiększenia efektywności stosowania zasoby ziemi na jego terytorium. Ponadto działania MVK mają na celu racjonalne wykorzystanie nieruchomości (działek) będących własnością obwodu moskiewskiego.

Do głównych zadań komisji międzyresortowej należy:

• Badanie zagadnień związanych z przenoszeniem gruntów lub obiektów (FZ) w ich składzie pomiędzy kategoriami. Ponadto podejmowane są decyzje dotyczące włączenia działek w granice miast regionu, a także ich wyłączenia z ww. terytoriów.
• Podejmowanie decyzji zakupowych działki i przeniesienie ich na własność obwodu moskiewskiego. Do tej kategorii zalicza się transakcje dokonywane w celu preferencyjnego nabycia działek z gruntów rolnych, w celu przekazania działek z gruntów własność państwowa, a także z majątku fundusz państwowy, pracujący w branży deweloperskiej.
• Rozwiązywanie problemów związanych z przekazaniem działek z posiadłości obwodu moskiewskiego gminie, w tym z późniejszym przekazaniem działek potrzebującym kategoriom obywateli, a mianowicie duże rodziny. Poruszono tu także problemy związane z przechodzeniem działek na własność państwa lub innych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.
• Rozpatrzenie propozycji przeniesienia uprawnień do zbycia działek państwowych na obwód moskiewski. Po rozwiązaniu takich problemów opracowywane są rekomendacje dotyczące dalszych działań.
• Podejmowanie decyzji dotyczących udziału regionu w planowanych i istniejących projektach partnerstwa publicznego lub prywatnego z uwzględnieniem aktualne ustawodawstwo Federacja Rosyjska i region moskiewski. Podobnie jak w poprzednim przypadku, po rozważeniu problemu opracowywane są rekomendacje dotyczące dalszych działań.

Projekty uchwał w sprawach, o których mowa powyżej i które dotyczą obwodu moskiewskiego, rozpatrywane są przez centralne władze rządowe regionów w granicach swoich kompetencji. Studium zagadnień odbywa się po zapadnięciu decyzji Komisji Międzyrządowej i w oparciu o istniejącą argumentację.

Organizacja zajęć

Skuteczność komisji międzyresortowej zależy w dużej mierze od organizacji jej struktury i podziału kompetencji w jej ramach. Tym samym elementem zarządzającym jest Przewodniczący Komisji Międzyresortowej (IMC), który realizuje następujące zadania:

• Zarządza organizacją.
• Podział obowiązków pomiędzy członków komisji międzyresortowej.
• Prowadzi posiedzenia Komitetu Międzyrządowego.
• Rozpatruje i zatwierdza porządek obrad komisji.
• Uzgadnia datę i godzinę spotkania.
• Składa swój podpis na protokole posiedzenia.
• Zatwierdza porządek obrad spraw rozpatrywanych przez komisję międzyresortową na posiedzeniu.

W przypadku nieobecności przewodniczącego lub niemożności wykonywania swoich obowiązków jego uprawnienia przechodzą na zastępcę, który podejmuje decyzje, o których mowa powyżej.

Przewodniczący komisji międzyresortowej ma prawo decydować o możliwości udziału szefów centralnych organów wykonawczych regionu w posiedzeniach Komisji Międzyresortowej, a także ich zastępców. Decyzja jest podejmowana z uwzględnieniem kompetencji osób w zakresie zagadnień omawianych na posiedzeniu. Ponadto przewodniczący ma prawo decydować o możliwości udziału szefów (zastępców) formacji miejskich obwodu moskiewskiego w posiedzeniach Komitetu Międzyrządowego.

Działalność komisji międzyresortowej opiera się na Regulaminie, który po sporządzeniu podlega zatwierdzeniu przez przewodniczącego. Częstotliwość spotkań dostosowywana jest do bieżących potrzeb. Z reguły częstotliwość zbierania MVK wynosi raz w miesiącu.

Decyzja o przygotowaniu projektu porządku obrad posiedzenia komisji międzyresortowej należy do sekretarza wykonawczego. Następnie dokument wysyłany jest do członków IMC, a także jego uczestników – podmiotów, które zostały zaproszone do udziału w spotkaniu lub planują przyjechać na spotkanie. Wezwanie należy wysłać nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem prac komisji międzyresortowej.

Decyzje Komitetu Międzyrządowego są ważne, jeżeli w posiedzeniu bierze udział 2/3 lub więcej jego członków. Wszystkie kwestie omawiane są zbiorczo w oparciu o dostępne argumenty i fakty. Wynikiem dyskusji jest decyzja podjęta w drodze głosowania. Jeżeli w posiedzeniu MAK biorą udział osoby zaproszone do rozpatrzenia konkretny problem(z zastrzeżeniem swoich uprawnień) mają prawo głosu.

Decyzję uważa się za przyjętą, jeżeli zagłosowała za nią większość uczestników i członków Komitetu Międzyrządowego obecnych na posiedzeniu. Jeżeli liczba głosów „za” i „przeciw” będzie równa, Wielka siła ma głos przewodniczącego komisji międzyresortowej.

Wyniki głosowania ( podjęte decyzje) znajdują odzwierciedlenie w protokole. Dokument musi podpisać przewodniczący komisji międzyresortowej oraz jej członkowie i uczestnicy „tymczasowi”. Zgodnie z prawem na sporządzenie i podpisanie protokołu przeznacza się maksymalnie 3 dni od dnia posiedzenia komisji.

Jeżeli członek IMC lub uczestnik nie zgadza się z decyzją podjętą na posiedzeniu, zachowuje on prawo do wyrażenia swojego stanowiska na na papierze. Wykonany dokument w obowiązkowy drażni protokół.

Pozytywny głos uczestnika i członków MAC w sprawach związanych z przeniesieniem działek z jednej kategorii do drugiej, a także włączeniem/wyłączeniem działek z/z terytorium osady stanowi podstawę do przyszłego zatwierdzenia projektu uchwały w sposób przewidziany przepisami prawa.

Kwestia sporządzenia protokołu posiedzenia należy do zadań sekretarza komisji międzyresortowej. To on jest odpowiedzialny za wykonanie tej pracy. Termin realizacji przypada na następny dzień roboczy następujący po dniu odbioru MVK. Kopie protokołu lub wyciągi z dokumentu sekretarz przesyła na adres zainteresowanych struktur obwodu moskiewskiego - struktur władzy wykonawczej, a także samorząd. Kwestię wysyłki rozstrzyga się w terminie 3 dni (tj. dni roboczych) od chwili wypełnienia i podpisania protokołu.

Wyciągi z protokołów komisji podpisuje wyznaczony sekretarz odpowiedzialna osoba. Dodatkowo do jego funkcji należy przechowywanie oryginalnych protokołów posiedzeń MAK.

Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ „W dniu status prawny obcokrajowcy V Federacja Rosyjska”, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 września 2013 r. N 800 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu przygotowywania wniosków w celu ustalenia potrzeby przyciągnięcia pracownicy zagraniczni, zatwierdzenie limitu wydawania zaproszeń dla cudzoziemców na wjazd na terytorium Federacji Rosyjskiej w celu realizacji aktywność zawodowa, a także kwoty w zakresie wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców” postanawia:

1. Zatwierdź:

1.1. Regulamin Międzyresortowej Komisji ds. Przyciągania i Wykorzystywania Pracowników Cudzoziemców (Załącznik nr 1).

1.2. Skład Międzyresortowej Komisji ds. Przyciągania i Wykorzystywania Pracowników Zagranicznych (Załącznik 2).

2.1. Ustęp 4 uchwały zostaje uznany za nieważny.

2.2. W paragrafie 5 uchwały wpisano słowa „Golodets O.Yu”. zastąpić słowami „Pechatnikova L.M.”.

2.3. W drugim myślniku ust. 1 załącznika do uchwały słowa „i tworzenie kwot dla cudzoziemców do wykonywania pracy w mieście Moskwie” należy zastąpić słowami „w tym zwiększanie (zmniejszanie) wielkości potrzeby przyciągania pracowników z zagranicy.”

2.4. Punkt 4.1.20 załącznika do uchwały zostaje uznany za nieważny.

2.5. Za punkty 4.1.21 i 4.1.22 załącznika do uchwały uważa się odpowiednio punkty 4.1.20 i 4.1.21.

2.6. Za pkt 4.2.8 uważa się pkt 4.2.7 załącznika do uchwały.

2.7. Punkt 4.2.7 załącznika do uchwały powinien mieć brzmienie:

„4.2.7. W sprawie propozycji określenia potrzeby miasta Moskwy w zakresie przyciągania pracowników z zagranicy, w tym zwiększenia (zmniejszenia) wielkości potrzeby przyciągania pracowników z zagranicy, kwot na wydawanie zezwoleń na pobyt czasowy w Federacji Rosyjskiej obcokrajowcom oraz bezpaństwowców.”

2.8. Paragraf 10 załącznika do uchwały powinien brzmieć:

„10. Występuje w w przepisany sposób klient rządowy przy zakupie towarów, robót budowlanych i usług w celu zapewnienia potrzeby państwa w ustalonym obszarze działalności.”

3. Aby uznać za nieważne:

3.1. Zarządzenie wicepremiera rządu moskiewskiego z dnia 9 października 2000 r. N 866-RZP „W sprawie utworzenia Grupa robocza w sprawie przygotowania propozycji i wniosków w sprawie przyciągania zagranicznej siły roboczej.”

3.2. Zarządzenie pierwszego wicepremiera rządu moskiewskiego z dnia 8 listopada 2000 r. N 962-RZP „W sprawie przyciągania i wykorzystywania zagranicznej i nierezydentnej siły roboczej w Moskwie”.

3.3. Zarządzenie wicepremiera rządu moskiewskiego z dnia 27 czerwca 2001 r. N 344-РЗП „W sprawie wprowadzenia poprawek do zarządzenia wicepremiera rządu moskiewskiego z dnia 9 października 2000 r. N 866-РЗП „W sprawie utworzenia grupa robocza ds. przygotowania propozycji i wniosków w sprawie przyciągania zagranicznej siły roboczej”.

3.4. Dekret rządu moskiewskiego „W sprawie upoważnionego organu rządu moskiewskiego do rejestracji zagranicznej siły roboczej”.

3.5. Zarządzenie zastępcy burmistrza Moskwy z dnia „W sprawie zmian do zarządzenia wicepremiera rządu moskiewskiego z dnia 9 października 2000 r. N 866-RZP „W sprawie utworzenia grupy roboczej ds. przygotowania propozycji i wniosków w sprawie przyciągania zagranicznych praca."

3.6. Dekret rządu moskiewskiego „W sprawie procedury przyciągania i wykorzystywania pracowników zagranicznych w mieście Moskwie”.

3.7. Dekret Rządu Moskiewskiego z dnia „W sprawie zmian w dekrecie Rządu Moskiewskiego z dnia 29 lipca 2003 r. N 615-PP”.

3.8. Uchwała rządu moskiewskiego „W sprawie Międzyresortowej Komisji ds. Przyciągania i Wykorzystywania Pracowników Zagranicznych”.

3.9. Zarządzenie Zastępcy Burmistrza Moskwy „W sprawie utworzenia Międzyresortowej Grupy Roboczej ds. Emerytur i Innych Form Zakład Ubezpieczeń Społecznych cudzoziemcy pracujący w Federacji Rosyjskiej.”

3.11. Uchwała Rządu Moskiewskiego „W sprawie upoważnionego organu wykonawczego do ustalenia konieczności przyciągnięcia zagranicznych pracowników i utworzenia kwot dla cudzoziemców do prowadzenia działalności zawodowej w mieście Moskwie oraz zmiany aktów prawnych rządu moskiewskiego”.

4. Kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały powierzono w sprawach zastępcy burmistrza Moskwy rozwój społeczny Pechatnikova L.M.

Burmistrz Moskwy

SS. Sobianin

Aneks 1

do uchwały Rządu

POZYCJA

O KOMISJI MIĘDZYDEPARTAMENTOWEJ DO SPRAW ZAANGAŻOWANIA

I WYKORZYSTANIE PRACOWNIKÓW ZAGRANICZNYCH

1. Postanowienia ogólne

1.1. Regulamin Międzyresortowej Komisji ds. Przyciągania i Wykorzystywania Pracowników Cudzoziemców (zwanego dalej Regulaminem) określa uprawnienia i tryb działania Międzyresortowej Komisji ds. Przyciągania i Wykorzystywania Pracowników Cudzoziemców (zwanej dalej Komisją Międzyresortową) do podejmowania decyzje o zaspokojeniu w pełni, odrzucenie w całości lub w części wniosków pracodawców, klientów pracy (usług) (dalej – pracodawcy) o konieczności pozyskania pracowników zagranicznych w celu obsadzenia wolnych i utworzonych stanowisk pracy lub wykonywania pracy (świadczenia usług) (dalej – wniosek pracodawcy o potrzebę ), wnioski pracodawców o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości konieczności pozyskania pracowników z zagranicy w celu obsadzenia wolnych i utworzonych stanowisk pracy lub wykonywania pracy (świadczenia usług) (zwane dalej wnioskiem pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości potrzeba).

1.2. Komisja Międzyresortowa w swoich działaniach kieruje się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”, ustawą federalną z dnia 25 lipca 2002 r. N. 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców” w Federacji Rosyjskiej”, inne przepisy akty prawne Federacja Rosyjska, regulacyjne akty prawne miasta Moskwy, a także niniejszy Regulamin.

1.3. Komisja międzyresortowa jest kolegialnym organem roboczym i współpracuje z grupami roboczymi utworzonymi przez branżę, funkcjonalnymi i władze terytorialne wykonawcze (zwane dalej organami wykonawczymi) i organy terytorialne organy federalne władza wykonawcza.

2. Główne zadania i funkcje Komisji Międzyresortowej

2.1. Podejmowanie, zgodnie z ustaloną procedurą, decyzji o zaspokojeniu w całości, o odrzuceniu w całości lub w części wniosków pracodawców o potrzeby oraz wniosków pracodawców o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości potrzeb.

2.2. Zrewidowanie oraz podejmowanie w określony sposób decyzji w sprawie wniosków pracodawców o zaspokojenie potrzeb, wniosków pracodawców o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości potrzeb, jeżeli decyzję podejmie Międzyresortowa Komisja Ministra Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej o częściowym odchyleniu, a także o zwiększeniu (zmniejszeniu) wielkości potrzeby miasta Moskwy w celu przyciągnięcia zagranicznych pracowników.

2.3. Przygotowanie propozycji dotyczących potrzeby, a także zwiększenia (zmniejszenia) wielkości potrzeby miasta Moskwy w celu przyciągnięcia zagranicznych pracowników w celu przedłożenia ich w określony sposób Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

2.4. Monitorowanie procesów migracja zarobkowa w mieście Moskwie.

3. Uprawnienia Komisji Międzyresortowej

3.2. Rozważ kwestie związane z pozyskiwaniem pracowników z zagranicy w określony sposób.

3.3. Współpracuj z odpowiednimi organami wykonawczymi i terytorialnymi federalnych władz wykonawczych, aby uzyskać w określony sposób informacje w kwestiach wchodzących w zakres kompetencji Komisji Międzyresortowej.

3.4. Włączanie w określony sposób przedstawicieli organizacji naukowych i innych, a także ekspertów w sprawach wchodzących w zakres kompetencji Komisji Międzyresortowej, do udziału w pracach Komisji Międzyresortowej.

4. Procedura działania Komisji Międzyresortowej

4.1. Komisja międzywydziałowa, nie później niż w terminie 25 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku pracodawcy o zaistnienie potrzeby, wniosek pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości zapotrzebowania do uprawnionego organu wykonawczego w celu ustalenia konieczności przyciągnięcia pracowników zagranicznych (zwanego dalej zwany uprawnionym organem wykonawczym) podejmuje decyzję o uwzględnieniu w całości, o odrzuceniu tych wniosków w całości lub w części.

4.2. Komisja międzywydziałowa rozpatrując wniosek pracodawcy o zaspokojenie potrzeby, wniosek pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości potrzeby, kieruje się zasadami zapewnienia bezpieczeństwo narodowe, zachowując równowagę zasoby pracy, promowanie zatrudnienia jako priorytetu dla obywateli Federacji Rosyjskiej.

4.3. Komisja międzyresortowa rozpatruje wnioski pracodawców dotyczące potrzeb, wnioski pracodawców o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości zapotrzebowania, biorąc pod uwagę ocenę efektywności wykorzystania zagranicznej siły roboczej, udział pracowników zagranicznych w zatrudnionej populacji Moskwy , wpływ przyciągania pracowników zagranicznych na rozwój społeczno-gospodarczy, rynek pracy, dochody i wydatki budżetów wszystkich szczebli miasta Moskwy związane z przyciąganiem i wykorzystaniem pracowników zagranicznych, podziel się nielegalne działania popełnione przez cudzoziemców, w Łączna nielegalne działania popełnione w mieście Moskwie, udział nielegalnych działań związanych z zaangażowaniem cudzoziemców w działalność pracowniczą w ogólnej liczbie nielegalnych działań popełnionych w mieście Moskwie, realizacja projekty inwestycyjne, programy i działania prowadzone zgodnie z prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej i miasta Moskwy.

4.4. Podejmując decyzję w sprawie wniosku pracodawcy o zaspokojenie potrzeby lub wniosku pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości potrzeby, komisja międzywydziałowa bierze pod uwagę poniższe postanowienia(kryteria):

4.4.1. Obecność w Jednym rejestr państwowy osoby prawne (Jednolity Państwowy Rejestr Przedsiębiorców Indywidualnych) (zwany dalej - Jednolity Państwowy Rejestr Podmiotów Prawnych (USRIP) informacja o rejestracji pracodawcy - osoba prawna(pracodawca - przedsiębiorca indywidualny) oraz brak w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych (USRIP) informacji o zakończeniu działalności pracodawcy - osoby prawnej (pracodawca - przedsiębiorca indywidualny), a także zgodności z numerem identyfikacyjnym podatnika , nazwa organizacji (przedsiębiorca indywidualny) określona we wniosku pracodawcy o zaspokojenie potrzeb, wniosek pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości potrzeby numer identyfikacyjny podatnik, nazwa organizacji (przedsiębiorca indywidualny) przypisana do organizacji ( przedsiębiorca indywidualny) po zarejestrowaniu się w organie podatkowym.

4.4.2. Niemożność zaspokojenia potrzeby siła robocza w przypadku zawodów (specjalizacji, stanowisk) określonych we wniosku pracodawcy o potrzebę, wniosek pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości zapotrzebowania kosztem zasobów pracy miasta Moskwy, w tym przez kształcenie zawodowe i dodatkowe wykształcenie zawodowe lub szkolenie zawodowe bezrobotni obywatele, zwalniani pracownicy, redystrybucja zasobów pracy, a także ich przyciąganie z innych podmiotów Federacji Rosyjskiej, zatrudnianie absolwentów organizacji edukacyjnych.

4.4.3. Dostępność możliwości zapewnienia zakwaterowania cudzoziemcom rekrutowanym do pracy w oparciu o zapewnienie ludności mieszkania, infrastruktury socjalnej i opieki medycznej.

4.4.4. Wskazanie we wniosku pracodawcy o potrzebie, wniosek pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości zapotrzebowania wynagrodzenie powyżej wartości płaca wystarczająca na życie ludność miasta Moskwy w wieku produkcyjnym i płaca minimalna w mieście Moskwie.

4.4.5. Dostępność zabezpieczeń medycznych i zdrowotnych zapewnianych przez pracodawcę zapewnienie mieszkania pracownicy zagraniczni w sprawach przewidziane prawem Federacja Rosyjska.

4.4.6. Pracodawca nie ma nierozwiązanych problemów pracowniczych, migracyjnych, ustawodawstwo podatkowe, ustawodawstwo w zakresie spraw społecznych i ubezpieczenie zdrowotne, ochrona socjalna osób niepełnosprawnych, ustawodawstwo dotyczące zatrudnienia.

4.4.7. Zgodność pracodawcy dopuszczalny udział przyciągani są zagraniczni pracownicy różne branże ekonomia, a także inne wymagania określone w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych miasta Moskwy.

4,5. Komisja międzywydziałowa podejmuje decyzję o uwzględnieniu w całości wniosku pracodawcy o zaspokojenie potrzeby, wniosku pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości potrzeby w przypadku zachowania przepisów przewidzianych w pkt 4.4 niniejszego Regulaminu.

4.6. Komisja międzywydziałowa podejmuje decyzję o odrzuceniu wniosku pracodawcy o zaspokojenie potrzeby, wniosku pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości potrzeby w całości w przypadku:

4.6.1. Reprezentacje pracodawców nieprawdziwa informacja Lub sfałszowane dokumenty lub świadomie zgłaszać fałszywe informacje.

4.6.2. Wszczęcie postępowania upadłościowego pracodawcy.

4.6.3. Niezgodność wniosku pracodawcy o zaspokojenie potrzeby, wniosku pracodawcy o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości zapotrzebowania z postanowieniami zawartymi w par. 4.4 niniejszego Regulaminu.

4.7. Komisja międzywydziałowa postanawia o częściowym odrzuceniu wniosku pracodawcy o zaspokojenie potrzeb, wniosku pracodawcy o zwiększenie wymiaru zapotrzebowania w przypadku pełnego przestrzegania pkt 4.4.1, 4.4.6, 4.4.7 niniejszego regulaminu, a także częściowego spełnienia z pkt 4.4.2-4.4.5 niniejszego Regulaminu (w zakresie, w jakim wniosek pracodawcy o zapotrzebowaniu, wniosek pracodawcy o zwiększenie rozmiaru zapotrzebowania nie jest zgodny z określonymi punktami).

4.8. Komisja międzyresortowa podejmuje decyzję o uwzględnieniu w całości wniosku pracodawcy o zmniejszenie wielkości zapotrzebowania, jeżeli potrzeba pracodawcy w zakresie pozyskania pracowników cudzoziemskich, zaspokojona zgodnie z ust. 4.5, 4.7 niniejszego Regulaminu, przekracza stwierdzoną przez pracodawcę potrzebę zmniejszenia wielkości zapotrzebowania przyciągania pracowników z zagranicy lub korespondencji między nimi.

4.9. Komisja międzyresortowa podejmuje decyzję o częściowym odrzuceniu wniosku pracodawcy o zmniejszenie wielkości zapotrzebowania, jeżeli zgłoszona przez pracodawcę potrzeba zmniejszenia wielkości pozyskiwania pracowników z zagranicy przewyższa potrzebę pracodawcy w zakresie pozyskania pracowników z zagranicy spełnioną zgodnie z pkt 4.5, 4.7 niniejszego Regulaminu ( o kwotę tej nadwyżki).

4.10. Komisja międzyresortowa podejmuje decyzję o odrzuceniu w całości wniosku pracodawcy o zmniejszenie wielkości zapotrzebowania w przypadku niezaspokojenia potrzeby pracodawcy w zakresie pozyskiwania pracowników cudzoziemskich zgodnie z ust. 4.5, 4.7 niniejszego Regulaminu.

4.11. Komisja międzyresortowa w ciągu 5 dni roboczych od daty decyzji Komisji Międzyresortowej Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej o częściowym odrzuceniu, a także zwiększeniu (zmniejszeniu) wielkości potrzeb miasta Moskwa ponownie przyciągnie zagranicznych pracowników (biorąc pod uwagę ta decyzja) rozpatruje wnioski pracodawców dotyczące potrzeb, wnioski pracodawców o zwiększenie (zmniejszenie) wielkości potrzeby i podejmuje decyzję o zaspokojeniu w całości, o odrzuceniu w całości lub części tych wniosków.

5. Struktura i skład Komisji Międzyresortowej, pracownicy

5.1. Tworzy się Komisję Międzywydziałową, w skład której wchodzą Przewodniczący Komisji Międzywydziałowej (zastępca burmistrza Moskwy ds. Rozwoju Społecznego), dwóch zastępców przewodniczącego Komisji Międzywydziałowej (przewodniczący i pierwszy zastępca kierownika uprawniony organ wykonawczy), sekretarz Komisji Międzyresortowej (z uprawnionego organu wykonawczego), członkowie Komisji Międzyresortowej.

Członkami Komisji Międzyresortowej są przedstawiciele organów wykonawczych, Administracji Federalna Służba Kontroli Narkotyków Rosji dla miasta Moskwy, Dyrekcja Główna Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla Moskwy, Federalna Służba Migracyjna Rosji dla Moskwy, Federalna Służba Podatkowa Rosji dla Moskwy, Państwowy Inspektorat Praca w mieście Moskwie, Urząd Rospotrebnadzor dla miasta Moskwy, Biuro FSB Rosji dla miasta Moskwy i obwodu moskiewskiego, Moskiewska Trójstronna Komisja ds. Regulacji stosunki społeczne i pracownicze, Moskiewska Izba Przemysłowo-Handlowa, Moskiewska Federacja Związków Zawodowych, Moskiewska Konfederacja Przemysłowców i Przedsiębiorców (pracodawców), Instytucja Skarbu Państwa Miasta Moskwy „Moskiewskie Centrum Wymiany Pracy”.

5.2. Skład grup roboczych organów wykonawczych, określony w paragrafie 1.3 niniejszego Regulaminu, zatwierdzany jest decyzjami szefów odpowiednich organów wykonawczych państwa.

6. Regulamin pracy Komisji Międzyresortowej

6.1. Posiedzeniom Komisji Międzyresortowej przewodniczy jej przewodniczący, a w przypadku jego nieobecności – jeden z zastępców przewodniczącego.

6.2. Przewodniczący Komisji Międzyresortowej:

6.2.1. Organizuje działalność Komisji Międzyresortowej i zapewnia kontrolę nad realizacją jej decyzji.