Charakterystyka cech biznesowych pracownika. Umiejętności zawodowe i cechy osobiste podczas pisania CV

Obecna sytuacja na rynku pracy spowodowała, że ​​liczba CV znacznie przewyższa liczbę wolnych stanowisk pracy. W rezultacie przy obsadzaniu wakatu rozpoczyna się konkurs, a wnioskodawca musi złożyć wniosek podobny do wizytówka.

Poniżej znajdują się przykłady tego, jakie cechy osobowe można wskazać, aby ankieta nie pozostała niezauważona przez pracodawcę. Ta technika przyciągnie uwagę potencjalnego pracodawcy i pozwoli Ci dostać się na osobiste spotkanie.

Setki kandydatów aplikujących na jedno wolne stanowisko w firmie zapraszają specjalistów HR do oceny ich kandydatury. Dlatego musisz wyróżniać się na tle innych kandydatów, podkreślając nie tylko znaczenie doświadczenia zdobytego w poprzedniej pracy, ale także cechy osobowe charakterystyczne dla tego kandydata.

Jest to połączenie „cech biznesowych i cech osobistych”, które są oceniane przez urzędników ds. personalnych i wpływają na decyzję o przyjęciu danej osoby do personelu. Cechy osobiste wnioskodawcy odgrywają tę samą rolę, co jego profesjonalizm!

Zwięzłość i kompletność informacji

Pierwszą z nich jest formularz zgłoszeniowy. Życiorys powinien być krótki, zwięzły i zwięzły. Warto wskazać tylko te osobiste i profesjonalna jakość, które odpowiadają proponowanemu stanowisku. Wyszczególnienie wszystkich dotychczas zajmowanych stanowisk jest właściwe tylko w przypadku, gdy każde z nich poprzednie miejsce stanowisko jest adekwatne do stanowiska, na które kandydat aplikuje.

Co więcej, pracodawcy coraz rzadziej zatrudniają osobę z długim stażem pracy; Znacznie cenniejszymi właściwościami stały się:

• kompetencja;
• zgodność wiedzy kandydata z wymaganiami pracodawcy;
• żywotność;
• osobiste zainteresowanie pracą (obejmuje profil organizacji w ogóle, a w szczególności bieżący projekt).

Właśnie dla tych cechy osobiste Pracownicy HR zwracają uwagę na CV. Dla doświadczonego pracodawcy młody człowiek, który niedawno ukończył studia, może wydawać się bardziej interesującym kandydatem niż specjalista z N-letnim stażem, który przez te wszystkie lata nie zmienił pracy (i być może z tego powodu jest niekompetentny w niektórych nowych obszarach ).

Nacisk na osobowość

Drugi ważny punkt– osobisty pozytywne cechy a dokładniej ich zgodność ze stanowiskiem, na które dana osoba aplikuje. Weźmy na przykład tak popularną właściwość, jak umiejętności organizacyjne.

Ta jakość jest niewątpliwie pozytywna. Ale czy warto dodać to do CV, jeśli ktoś dostaje pracę na stanowisku sprzedawcy lub kasjera?

CV na takie stanowisko powinno skupiać się na następujących cechach kandydata:

• wytrwałość;
• kontakt;
• odporność na stres;
• punktualność.

Te cechy osobowości z pewnością docenią pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem kompetentnego pracownika, który szybko integruje się z zespołem i świetnie wykonuje swoją pracę.

Administrator systemu może nie mieć umiejętności komunikacyjnych, ale nie menedżer średniego szczebla, dla którego ta cecha osobista staje się częścią umiejętności zawodowych.

Uniwersalny zestaw cech osobowych kandydata, który będzie atrakcyjny dla pracodawcy

W przypadku, gdy kandydat aplikuje na stanowisko, na którym nie zdobył jeszcze doświadczenia, warto podkreślić własne perspektywy.

Te. Wymień w swoim CV przede wszystkim nie cenne umiejętności zawodowe (które jeszcze nie istnieją), ale pozytywne cechy osobiste, które wskażą na potencjał kandydata.

Nie ma całkowicie uniwersalnego zestawu cech osobowych idealnego CV – można podać jedynie przeciętny zestaw cech, które w większości przypadków są uznawane za pozytywne przy ubieganiu się o pracę. To, jakie cechy osobiste wybrać, zależy od konkretnego wolnego stanowiska.

Cechy osobowości – przykładowa lista:

1. Umiejętność bycia obiektywnym. Od umiejętności pracownika do rozsądnej oceny sytuacji i otaczających go osób zależy, czy subiektywne postrzeganie tego, co się dzieje, stanie się przyczyną konfliktów.
2. Umiejętność pozostawania uważnym. Nie da się, jak mówią, zaskoczyć takiej osoby - jest zawsze opanowany, niczym się nie dziwi i trudno go wprowadzić w zamieszanie.
3. Warto wspomnieć o umiejętności obserwacji. Czasem wspinaczka drabina kariery zależy właśnie od tej cechy osobistej.
4. Kandydat musi posiadać następujące cechy psychiczne – doceni je zdecydowana większość pracodawców:
   • dostępność umiejętności analitycznych;
   • obecność spójności i elastyczności myślenia;
   • umiejętność znalezienia optymalne rozwiązanie w każdej sytuacji, także niestandardowej.
5. Komunikatywność – jak wspomniano powyżej, wskazane jest ich wskazanie w zależności od stanowiska, na które aplikuje kandydat. Na wielu stanowiskach, począwszy od umiejętności pracownika do prowadzenia negocjacje biznesowe zależy powodzenie projektu. W każdym razie nie byłoby błędem skupienie się na takich funkcjach jak:
   • bezkonfliktowy;
   • umiejętność budowania konstruktywnego dialogu z dowolnym przeciwnikiem;
   • , tj. umiejętność kierowania zespołem;
   • chęć obrony osobistej opinii, osobistego punktu widzenia.
6. i pokój. Wspomniana już kompetencja przyciąga zdolność potencjalnego pracownika do samodzielnej pracy. Taka osoba nie wymaga stałe monitorowanie od kierownictwa - pracownik wyraźnie rozumie swój krąg odpowiedzialność zawodowa i jest gotowy sprostać swoim zadaniom.

Uwaga! Określone pozytywne cechy muszą odpowiadać rzeczywistości - podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat będzie musiał to udowodnić w pełni obecne są wszystkie cechy osobiste, które wnioskodawca chciał wskazać w formularzu wniosku.

Poza tym warto wykazać się szczerym zainteresowaniem zdobyciem stanowiska – przygotować pytania kontr na rozmowę kwalifikacyjną, przygotować wcześniej odpowiedzi na ewentualne pytania pracodawcy, zapytać o historię firmy itp.

Zatrudniając menedżer musi poprawnie ocenić pozytywne i cechy negatywne specjalista Przy wyborze kandydata na wolne stanowisko Pod uwagę brane są zarówno cechy zawodowe pracownika, jak i jego cechy osobiste. Nowa osoba będzie musiała się wykazać i stać się częścią zespołu.

Personel dobierany jest według poziomu jego profesjonalizmu

Czego potrzebuje pracodawca?

Właściwości idealny pracownik ustala organizator pracy. Jest to właściciel firmy lub inna osoba odpowiedzialna za rekrutację personelu. Ważne są dla niego zarówno cechy biznesowe, jak i osobiste kandydata. Cechy biznesowe pracownika to zdolność do wykonywania zadań powierzonych mu przez przełożonych w sposób wysokiej jakości i terminowy. Jest to możliwe, jeśli posiada się odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe w tej samej dziedzinie. Menedżer musi zrozumieć, czy nowy pracownik przydatne dla przedsiębiorstwa.

Kolejnym zadaniem menedżera jest ocena cech osobowych kandydatów na wolne stanowisko. Ważne jest, aby nowicjusz mógł się wykazać i stać się częścią przyjaznego zespołu. Z podobieństwem cechy biznesowe Wybór spośród kandydatów jest trudny. Prawidłowa ocena zasług osobistych pozwoli Ci wybrać najlepszego kandydata.

Profesjonalna jakość

Podczas zatrudniania oceniane są cechy zawodowe danej osoby. Menedżer musi wiedzieć, czy pracownik jest w stanie wykonać swoje zadania. Które z nich są najbardziej poszukiwane:

• edukacja, specjalność;
• szybka adaptacja do nowych warunków pracy lub szybka nauka;
• gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych;
• uczciwość zawodowa;
• umiejętności interakcji z klientem;
• umiejętność pracy w zespole.

Pozytywne właściwości mogą odnosić się do określonego sposobu myślenia, danych zewnętrznych lub sprawność fizyczna. Istnieje wiele opcji. Menedżerowie mają różne preferencje dotyczące cech pracowników. Zależy to od specyfiki zawodu i osobistych życzeń menedżera.

Cechy osobiste

Cechy osobiste wnioskodawcy mogą zrekompensować jego niedociągnięcia zawodowe. Umiejętności pracy nie pomogą w rozwiązywaniu problemów i konfliktów w zespole. Dlatego brane są pod uwagę:

• dyscyplina;
• uprzejmość;
• umiejętności komunikacyjne;
• trwałość;
• takt;
• odporność na stres.

Cenią się także pracownicy: entuzjazm, energia, zaangażowanie, punktualność i pracowitość.

Brak umiejętności komunikacyjnych nie działa na korzyść pracownika

Wskazanie negatywnych cech w CV

Czasami osoby ubiegające się o pracę zauważają w swoich CV swoje negatywne cechy. Nie zawsze jest to szkodliwe. Może w ten sposób człowiek okazuje swoją uczciwość. Musimy to sprawdzić. Najczęstsze negatywne cechy spotykane w CV to:

• brak doświadczenia aktywność zawodowa lub edukacja;
• obecność złych nawyków;
• prostolinijność;
• niezdolność do kłamstwa;
• problemy z poczuciem humoru.

Stosunek pracownika do pracy jest przez niego idealizowany.

Aby wyjaśnić sytuację z niedociągnięciami, musisz poprosić wnioskodawcę o więcej informacji na ich temat. Wtedy wskazany w CV „niepokój” może okazać się chęcią pracy w szybkim tempie, przeskakiwania z jednego zadania na drugie.

A „prostota” oznacza umiejętność szybkiego i pewnego negocjowania z klientami. W rezultacie dla menedżera stanie się jasne, jakie cechy wnioskodawcy kryją się za pozycją „wady”.

Szukaj dobry pracownik zaczyna się od otrzymania i analizy CV. W nim osoba wskazuje swoją silne strony. Menedżerowie stają przed problemem podobieństwa danych. Jest to typowe dla życiorysów, w których pozytywne cechy są mechanicznie wpisywane w kolumnę „cechy zawodowe i osobiste”: odpowiedzialność, uważność, punktualność, wydajność. Nie zdziwi to pracodawcy. Ustalenie, o co chodzi, jest bardzo proste: trzeba o to zapytać kandydatów. Jeśli dana osoba szczegółowo mówi o swoich mocnych stronach i podaje przykłady, oznacza to, że spełnia wymagania wolnego stanowiska.

Znajdują się tam także porady dla osób poszukujących pracy. Aby Twoje CV było wysokiej jakości i niestandardowe, zamień znane słowa na nowe: wydajność może oznaczać umiejętność pracy duża ilość informacji lub chęci pracy w godzinach nadliczbowych.

Kryteria doboru zasobów ludzkich

Sposoby oceny pracownika

Istnieją skuteczniejsze sposoby wyboru kandydata niż standardowa recenzja CV i rozmowa kwalifikacyjna. Charakterystyka cechy biznesowe pracownik może zostać oceniony przez specjalistów. Niektóre przedsiębiorstwa tak mają działy specjalne oceny personelu. Ich praca opiera się na wykorzystaniu następujących technik:

• testowanie;
• listy polecające;
• egzaminy;
• treningi psychologiczne (gry i case-playing).

Popularne i skuteczna metoda oceny osobowości - Gra RPG. Sztucznie odtwarza organizację pracy: inscenizację trudności i sytuacji konfliktowych w zespole.

W takiej grze możesz wyznaczyć cel. Pomoże to ocenić pozytywne i strony negatywne konkurentów na wolne stanowisko.

Wpływ zawodu

Aktywność zawodowa wymaga od osoby posiadania określonych umiejętności zawodowych. Aby uprościć proces poszukiwania nowego pracownika, ważne jest zawężenie grona kandydatów na wolne stanowisko. Aby to zrobić, w ogłoszeniu o pracę musisz wskazać pewne cechy:

1. Dla sektora usług: komunikatywność, umiejętność pracy z klientem, uprzejmość, uprzejmość, elastyczność myślenia itp.
2. Dla rozrywki i promocji: praca zespołowa, umiejętności komunikacyjne, umiejętność zainteresowania ludzi, urok i energia.
3. W przypadku wolnych stanowisk biurowych (księgowi, administratorzy systemów itp.): nastawienie matematyczne, uważność, organizacja, umiejętność pracy z dużą ilością informacji.

Istnieją cechy uniwersalne. Pracodawcy zawsze cenią uważność, poświęcenie i odporność na stres. Osoby poszukujące pracy o tym wiedzą i umieszczają te cechy w swoich CV. To nie pomoże ci znaleźć pracy. Pracodawca potrzebuje informacji o konkretnych umiejętnościach kandydata.

Profesjonalizm i doskonała wiedza w dziedzinie pracy przedsiębiorstwa nie czynią człowieka najlepszym spośród kandydatów na stanowisko. Są cechy, które mogą być ważniejsze: uważność, ciężka praca i przyjemność wygląd w sektorze usług są krytyczne.

Dla pracownicy biurowi te cechy nie są tak ważne. Lista wymagań stawianych kandydatowi na dane stanowisko zależy od specyfiki stanowiska. Dlatego ważne jest, aby uwzględnić konkurentów kompleksowo: ich umiejętności zawodowe, cechy osobiste i styl życia.

Dlaczego pracodawcy tak dużą wagę przywiązują do cech biznesowych kandydatów? Bo profesjonalizm w sferze biznesowej decyduje o wszystkim: czy praca zostanie wykonana odpowiedniej jakości i ukończona w terminie, czy organizacja będzie miała nowych klientów i partnerów itp. Cechami biznesowymi i moralnymi każdej osoby pracującej w firmie są najważniejszy warunek wzrostu i rozwoju każdego przedsiębiorstwa.

Jakie są cechy biznesowe? To jest synteza profesjonalna wiedza, umiejętności i zdolności, pomnożone przez samodyscyplinę. Na przykład, umiejętności zawodowe organizowanie ludzi będzie mało skuteczne, jeśli nie nauczysz się organizować i nie będziesz punktualnie przychodzić na spotkania lub zaczniesz zapominać o zaplanowanych zajęciach.

Jakie są cechy biznesowe?

Lista osobistych cech biznesowych jest dość długa. Obejmuje jednak elementy, które mogą być przydatne dla jednej kategorii pracowników i być całkowicie niepotrzebne dla innej. Na przykład menedżer będzie potrzebował dobrych umiejętności wystąpień publicznych, aby zmotywować zwykłych pracowników do nowych osiągnięć lub zachwycić partnerów i inwestorów swoimi pomysłami. Ale Administrator systemu Ten rodzaj umiejętności biznesowych najprawdopodobniej nie będzie przydatny.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli mówimy o najpopularniejszych typach cech biznesowych, lista będzie wyglądać następująco:

• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętności organizacyjne;
• umiejętności niezależna praca, bez kontroli zewnętrznej;
• umiejętność jasnego wyrażania swoich myśli w mowie i piśmie;
• umiejętność przekonywania;
• umiejętność przemawiania przed publicznością;
• umiejętność znalezienia języka z innymi ludźmi;
• uczciwość zawodowa;
• dokładność w pracy z dokumentacją;
• szybkość reakcji;
• zdolność do przewodzenia korespondencja biznesowa;
• umiejętność planowania dnia pracy, wyróżniania zadań głównych i drugorzędnych;
• umiejętność podejmowania decyzji;
• umiejętność dokładnego wykonywania instrukcji;
• uprzejmość i takt;
• maksymalizm.

Wiadomo, że profesjonaliści nie rodzą się. Rozwój cech biznesowych następuje u pracowników podczas wykonywania czynności zawodowych, ale nie tylko. Właściciele duże firmy Dziś inwestują ogromne pieniądze w edukację swoich pracowników. Treningi komunikacja biznesowa, kompetencje komunikacyjne, kreatywność, pewność siebie itp. - wszystko to pomaga pracownikom firmy rozwijać pozytywne cechy biznesowe i stać się profesjonalistami. Każda firma potrzebuje właśnie takich ludzi, dlatego niektóre organizacje wprowadzają nawet do swojej kadry stanowisko coacha biznesu – osoby, która „podciągnie” menedżera i pozostałych pracowników pod kątem rozwijania umiejętności biznesowych.

Cechy biznesowe danej osoby bezpośrednio wpływają na jej karierę. Awans bez pewnej wiedzy zawodowej i umiejętności zarządzania jest dziś prawie niemożliwy. Dlatego za ludzie biznesu Bardzo ważne jest, aby się uczyć, uczestniczyć w specjalistycznych szkoleniach, czytać specjalistyczne książki i rozwijać umiejętności biznesowe.

Charakterystyka cech biznesowych - Integralna część jakiekolwiek CV. Decydując się na próbę zdobycia stanowiska w konkretnej firmie, nie zapomnij sporządzić listy swoich mocnych stron. imprezy zawodowe i opisz je w swoim CV. Jednocześnie, jeśli zdecydujesz się zawrzeć w dokumencie nawet najbardziej standardowe: „umiejętność uczenia się”, „obowiązek”, „odpowiedzialność” itp., Nie zapominaj, że wszystko to trzeba będzie wykazać pracodawcy, gdy jesteś zatrudniony.

Witamy na stronach serwisu blogowego. Pisanie CV, zwłaszcza jeśli proces ten przeprowadzany jest po raz pierwszy, rodzi wiele pytań i dezorientuje wiele osób. Co napisać w cechach osobistych w CV? Jakie umiejętności, wiedzę i zdolności wskazać? Czy da się ukryć swoje braki przed potencjalnym pracodawcą?

To tylko niewielka część pytań, które osoba próbuje rozwiązać, przygotowując swoje pierwsze CV. I nie na próżno, ponieważ jest to w rzeczywistości bardzo odpowiedzialne zadanie. Ma swoje własne zasady, cechy i zasady, o których musisz wiedzieć. Osoba chcąca podjąć pracę Dobra robota, powinieneś najpierw zdobyć wiedzę teoretyczną na temat tego, jak opisać siebie w CV. Zastanowimy się nad tym bardziej szczegółowo.

Ważne aspekty pisania CV

Zanim rozważymy przykład, jakie cechy uwzględnić w CV, rozważmy podstawowe zasady tworzenia i wypełniania tego dokumentu. Oto główne wymagania:

1. Wszystkie informacje zapisane w CV muszą być zgodne z prawdą. Pamiętaj, że jeśli zdobędziesz stanowisko dzięki oszustwu, prędzej czy później zostanie ono ujawnione. Pamiętaj też, że cechy, które uważasz za wadę, nie zawsze są tym, czym są. To, co nie jest odpowiednie dla pracownika w jednej dziedzinie, będzie doskonałe w innej.
2. Cechy osobiste w CV muszą być określone zwięźle. Nie opisuj siebie jako „wszystkiego we wszystkich kolorach” – podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze będziesz miał na to czas.
3. Unikaj błędów - gramatycznych, ortograficznych, składniowych i interpunkcyjnych. Ta część Twojego CV, podobnie jak wszystkie inne, powinna być napisana tak perfekcyjnie, jak to tylko możliwe.
4. Analizuj wszystko, co piszesz. Zanim zaczniesz tworzyć swoją „wizytówkę”, ustal dokładnie, jakie cechy osobiste warto uwzględnić w CV, a o których możesz przemilczeć. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę, czego się od Ciebie oczekuje konkretne stanowisko. Te cechy, które będą świetne dla księgowego, nie będą wcale ważne dla menedżera czy informatyka.

I jeszcze kilka niuansów. Lista cech osobistych w CV nie powinna zawierać więcej niż 5-6 punktów. Wybierz tylko to, co najważniejsze dla Twojego zawodu, nie kopiuj wszystkiego z szablonów, które można znaleźć w Internecie. Pamiętaj, że doświadczonego pracownika HR nadal nie oszukasz, ale możesz zepsuć pierwsze wrażenie na sobie – co swoją drogą jest bardzo ważne.

Lista cech osobistych, które można uwzględnić w CV

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup. Każdy z nich ma swoją własną charakterystykę, ale ze wszystkich tych podrozdziałów powinieneś wybrać najbardziej podstawowe punkty. Przyjrzyjmy się im więc osobno.

Pracownicze chwile

Możesz krótko opisać kwalifikacje zawodowe pracownika do CV, korzystając z poniższej listy. Może obejmować:

• ciężka praca;
• wysoka zdolność do pracy;
• skupienie i poświęcenie;
• umiejętność analitycznego myślenia;
• poczucie obowiązku.

Tutaj możesz dodać także takie cechy, jak dyscyplina i umiejętność rozwiązywania złożonych problemów zawodowych.

Relacje z kolegami

Lista cech w CV musi zawierać informacje o tym, jak dobrze potrafisz dogadać się z ludźmi. W takim przypadku pracodawcy zwracają uwagę na:

• umiejętności komunikacyjne;
• życzliwość;
• równowaga psycho-emocjonalna;
• umiejętność okazywania uprzejmości.

Musisz wskazać, jak dobrze wiesz, jak przekonać ludzi, a także wykazać się umiejętnością komunikowania się z innymi ludźmi.

Rozwój intelektualny, kreatywność

Kreatywne i intelektualne cechy pracownika mają ogromne znaczenie w CV. Pojawiają się jako:

• łatwość uczenia się;
• chęć uczenia się nowych rzeczy;
• chęć wzniesienia się ponad siebie i doskonalenia swoich umiejętności;
• kreatywność;
• zaradność.

Notatka. Bądź kreatywny w swojej pracy, ale tylko tam, gdzie jest to potrzebne. Przykładowo nadmierne poczucie humoru będzie niewłaściwe, jeśli zamierzasz podjąć pracę w biurze rachunkowym. Ale ta cecha charakteru jest idealna dla gospodarza lub scenarzysty wydarzeń rozrywkowych.

Inne cechy charakteru

Możesz opisać przykład swoich zalet w swoim CV pod względem osobistych, pozazawodowych cech, słowami:

• aktywny;
• punktualny;
• uważny;
• ostrożny;
• skrupulatny;
• wesoły itp.

Należy krótko przedstawić te cechy. Mimo to pracodawca będzie bardziej zainteresowany Twoimi osiągnięciami zawodowymi.

Dlatego szczegółowo sprawdziliśmy, co można napisać w kolumnie z zaletami Twojej kandydatury na stanowisko, które chcesz zająć. Teraz przyjrzyjmy się bliżej konkretne przykłady, które pomogą Ci poprawnie napisać CV.

Przykłady z zawodu

Poniżej podano przykłady cech osobistych i biznesowych w CV. Ale bądź ostrożny: są to informacje wyłącznie w celach informacyjnych, nie ma potrzeby przepisywania wszystkiego. Specjaliści HR bardzo szybko wymyślają takie „sztuczki”, co często staje się powodem gwarantowanej odmowy.

Przykład nr 1: menedżer

Cechy osobiste i zawodowe w CV menedżera sprzedaży powinny być ze sobą ściśle powiązane. To osoba, na której barkach powierzane są poważne obowiązki, gdyż od niej zależy, jak firma będzie się rozwijać w przyszłości.

A więc cechy osobiste w CV: przykład dla męskiego menedżera:

• towarzyskość (umiejętności komunikacyjne);
• umiejętność przekonywania;
• trwałość;
• zdolność decydowania sytuacje konfliktowe;
• inicjatywa.

Oczywiście kobiety mogą również pracować na stanowiskach kierowniczych. I w tym przypadku ważne jest, aby wskazać, jak bardzo są na to oporni emocjonalnie stresujące sytuacje. Ważne jest jednak, aby wiedzieć, jak napisać w CV „odporny na stres”, ponieważ niektórzy menedżerowie firm nie zawsze postrzegają to określenie.

Jeśli chcesz pokazać swoją stabilność psycho-emocjonalną, lepiej napisać „niezawodny”, „powściągliwy emocjonalnie”. To bardziej szanowane i profesjonalne.

Przykład drugi: księgowy

Księgowy to specjalista, od którego bez przesady zależą losy całej firmy. Wszelkie nieścisłości lub błędy mogą skutkować poważnymi konsekwencjami Straty finansowe firmy.

Wiedza jest ważna w CV księgowego specjalne programy. Kandydat na to stanowisko musi wskazać każdy program, z którym współpracował.

Dotyczący silne cechy, należy tutaj zwrócić uwagę na: niezawodność, równowagę emocjonalną, wytrwałość, dobrą zdolność uczenia się, odpowiedzialność. Jeśli chodzi o punkt 4, nie należy go pisać „czystym tekstem” w oficjalnym CV. Synonim terminu „zdolność uczenia się” w CV może brzmieć jak „podatność” (na nowe informacje).

Przykład nr 3: pozycja lidera

Wydawałoby się, że co jest trudnego w byciu liderem? W Twoim charakterze jest wytrwałość, ambicja i „rdzeń ze stali”, co oznacza, że ​​wszystko będzie łatwe i proste. Więc nie! Tak naprawdę przed takimi kandydatami stawiane są znacznie większe wymagania, a nawet zaczepki, niż wobec zwykłych pracowników.

Zastanawiasz się więc, „jak zaprezentować swoje mocne strony” w CV potencjalnego menedżera? Oto dobry przykład:

• lojalność;
• cierpliwość;
• umiejętność bycia liderem;
• sprawiedliwość;
• twardość;
• determinacja;
• wytrwałość;
• analityczne myślenie.

Wiele firm współpracuje z partnerami zagranicznymi, dlatego jeśli jako potencjalny szef jednego z działów wskażesz własność języki obce w CV, będzie to dla Ciebie ogromny plus.

Przykład czwarty: sekretarz

Wiele osób, słysząc słowo „sekretarka”, od razu kojarzy się z młodą, ładną dziewczyną w surowym, ale atrakcyjnym garniturze biznesowym. To już stereotyp, który zresztą nie ma nic wspólnego z zawodem. Właściwie to sekretarz odpowiedzialna osoba dlatego życiorys w tym przypadku powinien zostać sporządzony z nie mniejszą skrupulatnością niż życiorys kierownika określonego działu.

Przykładowo sekretarz powinien w CV wskazać znajomość obsługi komputera. Nie, nie jest wymagane pisanie kodów systemowych ani całych programów - są od tego specjaliści IT. Jednak sekretarz będzie musiał pracować z wieloma programami do prowadzenia dokumentacji.

Cechy osobiste sekretarza w CV można wskazać w następujący sposób: odpowiedzialność, wytrwałość, atrakcyjny wygląd, umiejętność czytania i pisania, uprzejmość, towarzyskość.

Notatka. Wprowadźmy małą poprawkę: wielu pracodawców nie postrzega takiego słowa jak „umiejętności komunikacyjne”. Synonimy terminu umiejętności komunikacyjne w CV mogą brzmieć jak szczerość, życzliwość, szybkość reakcji itp.

Przykład nr 5: Specjalista IT

Przykłady znajomości obsługi komputera w CV są tym, czego potencjalni pracodawcy oczekują od specjalistów IT. Jednym zdaniem: „Dobrze znam ten komputer, potrafię z nim czynić cuda” możesz znacznie zepsuć swoją reputację, na którą w dodatku nawet nie udało Ci się jeszcze zapracować. Jak zatem zaprezentować się od najkorzystniejszej strony?

Podaj przykład programów, w których jesteś biegły, i który można uwzględnić w CV. Ale nie zapisuj wszystkiego po kolei – wybieraj tylko te, które są naprawdę ważne dla pracownika w Twoim zawodzie. Oczywiste jest, że nawet zwykły pracownik może korzystać z programu Word, więc lepiej go tutaj nie uwzględniać.

Jeśli chodzi o cechy osobiste, dla specjalisty IT ważne jest:

• myślenie analityczne;
• determinacja;
• skłonność do pracy zespołowej;
• umiejętność radzenia sobie z dużą ilością informacji

Specjalista IT musi potrafić łatwo rozwiązywać sytuacje konfliktowe, zwłaszcza jeśli zamierza dostać pracę w firmie z poważnymi problemami baza klientów. Jak w takim przypadku napisać w CV „bezkonfliktowy”? Zaleca się zastąpienie tego słowa zrozumiałym terminem „przychylny”, „zgodny”, „giętki”.

Ale to nie wszystkie cechy pracowników IT, które chcą widzieć potencjalni pracodawcy. Oprócz wskazania poziomu wykorzystania komputera, w CV takiego pracownika ważne są następujące cechy:

• niezależność;
• poczucie odpowiedzialności;
• energia;
• ciekawość;
• kreatywność.

Tę listę można ciągnąć w nieskończoność, ale najważniejszą rzeczą, o której musisz pamiętać, jest to, że wpisujesz tylko te pozycje, na które będzie zapotrzebowanie w firmie, w której będziesz pracować.

Co jeszcze musisz wiedzieć?

Dziś niemal wszystkie obszary biznesu wymagają pracowników posiadających wiedzę technologia komputerowa. Nawet jeśli nie do końca (jeśli nie jest to programista), to przynajmniej w sposób zasadniczy.

Jak więc opisać biegłość w obsłudze komputera? Podajmy mały przykład. Istnieją 3 konwencjonalne poziomy biegłości w obsłudze komputera:

• pewny siebie użytkownik;
• średni poziom umiejętności;
• Pierwszy poziom.

Ale opisz szczegółowo wiedzę w danej dziedzinie sfera komputerowa lub podawanie całej listy najbardziej złożonych programów nie jest tego warte. Jest mało prawdopodobne, że pracownicy HR przeczytają je ponownie lub zdadzą Ci test, jeśli nie mówimy o pracy programisty.

Możesz po prostu zamieścić w swoim CV krótki przykład, który podkreśli Twoje wrażenia z korzystania z komputera. Pamiętaj więc, że znasz (na przykład) podstawy obsługi systemu Word Excel, jeśli jesteś ekonomistą, 1C - jeśli jesteś księgowym itp. To wystarczy, aby potencjalny szef zrozumiał, czy jesteś dla niego odpowiedni.

Czego nie pisać?

Lekcja w czas wolny– to coś, czego nie powinno się umieszczać w CV. Oczywiście, jeśli samo kierownictwo nie wykazało zainteresowania tym. Być może zostaniesz o to zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wtedy będziesz mógł krótko i zwięźle opisać swoje hobby i zainteresowania.

Otwarcie spadku często następuje z różne problemy. Dziedziczenie z mocy prawa będzie się różnić mechanizmem. Przykłady procesy sądowe, w sprawie problemów związanych z otrzymaniem spadku.

Uszkodzenia i problemy dotyczące szkód

Zdarza się, że nasze mienie ulega zniszczeniu. Szkoda może mieć charakter niematerialny lub materialny. Jest to ustalane na podstawie obecności winy i zdolności przewidywania możliwa krzywda. W zależności od znaków istnieje obowiązek naprawienia wyrządzonej szkody. A ten, którego własność została zniszczona, domaga się odszkodowania. Uszkodzone mienie, szkody spowodowane ukąszeniem zwierzęcia

Wypadek drogowy

Wypadek samochodowy nie będzie przyjemnym wydarzeniem. Każdy, kto doświadczył tego wydarzenia, poprze to stwierdzenie. Ale jeśli tak się stanie, będziesz musiał jakoś wydostać się z sytuacji. Po sporządzeniu diagramów dokumenty ubezpieczeniowe wezwania ubezpieczycieli do wyjaśnień, czasami jest to wymagane pełne odszkodowanie szkody i zmniejszenie wartości rynkowej